در ایجاد رزومه کمک کنید. نمونه رزومه هنگام درخواست شغل: نمونه هایی از املای صحیح

چگونه یک رزومه بنویسیم تا کارفرما را جلب کند؟

رزومه اولین چیزی است که باید قبل از شروع جستجوی شغل خود تهیه کنید.

رزومه چیست

اصطلاح "رزومه" از یک عبارت فرانسوی گرفته شده است که به نظر می رسد به عنوان مسیر زندگی ترجمه شده است. گاهی از اصطلاح لاتین curriculum vitae یا CV استفاده می شود که به همین معنی است. در زمان شوروی، اصطلاح "" بیشتر استفاده می شد.

مفهوم رزومه سندی است که منعکس کننده تحصیلات، تجربه کاری، مهارت های فردی است که برای یک موقعیت درخواست می کند. این باید حاوی هر گونه اطلاعات مربوط به موقعیت مورد علاقه و همچنین اطلاعات تماس متقاضی باشد.

امروزه از این اصطلاحات برای بیوگرافی های مختلف استفاده می شود که در هنگام درخواست کار باید در انتخاب نمونه آماده برای تالیف به آن توجه کرد.

• برای استخدام در ادارات دولتی هنوز تدوین زندگینامه الزامی است.
• رزومه توسط متقاضیان پست های بالای علمی یا موسسات پزشکی، با ارائه گسترده و دقیق زندگی متمایز می شود ، حاوی لیستی از انتشارات است ، مقالات علمی، دستاوردهای شخصی.
• موارد باقی مانده شامل نوشتن رزومه ای است که اطلاعات یک موقعیت خاص را نشان می دهد.

سندی که نماینده یک کارمند برای کارفرمای آینده است ممکن است شکل متفاوتی از گردآوری داشته باشد.

تمایز رزومه:
• جهانی (حرفه ای)؛
• زمانی-عملکردی؛
• زمانی (به گذشته نگر)؛
• عملکردی؛
• علمی؛
• هدف.

برداشتن نمونه های آمادهبا پر کردن رزومه برای یک شغل، لازم است این ویژگی ها را در نظر بگیرید. بنابراین، در نسخه جهانی، تمام اطلاعات با بلوک های منطقی نشان داده شده و به طور مفصل توضیح داده شده است. این فرم برای کسانی توصیه می شود که سابقه کاری چشمگیر دارند و به طور حرفه ای چیزی برای افتخار دارند.

اگر فردی تازه وارد مسیر زایمان می شود، زمانی که چیز خاصی برای توصیف وجود ندارد، لازم است از یک رزومه کاربردی استفاده شود. در این مورد، تمام سابقه کار و آموزش نیز به ترتیب زمانی مشخص می شود، اما تاکید بر تحصیلات، مهارت ها و دانش است. چنین نمونه ای از نوشتن رزومه برای کاریابی برای کسانی که وقفه طولانی در کار داشته اند و قصد دارند مسیر فعالیت حرفه ای خود را تغییر دهند نیز مناسب است.

برای کسانی که برای مدت طولانی در یک زمینه کار کرده اند و قصد دارند به پیشرفت در آن ادامه دهند، یک رزومه گذشته نگر مناسب است که در آن می توان تمام تجربیات کاری را به ترتیب زمانی خلاصه کرد. رزومه کاربردی به طور مداوم دستاوردهای متقاضی را نشان می دهد و ترکیب این دو نوع رزومه یک رزومه کاربردی-زمانی می دهد.

قاعدتاً کارجویان هنگام تهیه رزومه برای استخدام و جستجوی گزینه مناسب با نمونه ای از رزومه هدفمند مواجه می شوند. این شامل اطلاعاتی است که منحصراً مربوط به موقعیتی است که متقاضی می خواهد بگیرد.

رزومه تحصیلی توسط متقاضیانی نوشته می شود که به دنبال موقعیت تدریس هستند. در آن، عناوین، جوایز، جایگاه قابل توجهی را اشغال می کنند. دستاوردهای علمیو انتشارات

ساختار رزومه ممکن است از کشوری به کشور دیگر متفاوت باشد.

امروزه سایت های کاریابی نمونه رزومه و فرم های ویژه، قالب هایی را ارائه می دهند که پس از پرکردن می توانید یک سند آماده حاوی اطلاعات متقاضی لازم برای کارفرما را دریافت کنید. علاوه بر این، شرکت های ویژه و آژانس های کاریابی در تهیه رزومه کمک می کنند.

اخیراً رزومه های ویدیویی محبوب شده اند - یک ویدیوی کوتاه که در آن خود نامزد در مورد آنچه معمولاً در رزومه ذکر می شود صحبت می کند.

آیا کارفرمای شما یک روز کاری نامنظم برای شما تعیین کرده است؟ نکته اصلی این است که حقوق شما به عنوان یک کارمند نقض نشود: .

دوره آزمایشی برای استخدام. این خوب است یا بد؟ او در مورد مزایای آزمایش صحبت می کند.

الزامات جمع آوری مشخصات برای کارگران حرفه های مختلف را ببینید.

قوانین اساسی نوشتن

قوانین رزومه روشن و ناگفته ای وجود دارد. اولی شامل تشریفاتی است که برای تهیه سند ارائه می شود ، دومی تفاوت های ظریفی است که کارفرما یا متخصص منابع انسانی هنگام مطالعه سند به آنها توجه می کند.

به عنوان مثال، نوشتن دروغ در رزومه توصیه نمی شود. اگر اطلاعاتی وجود دارد که شما را در وضعیت بدی قرار می دهد، بهتر است به آن اشاره نکنید، بلکه روی دستاوردهای خود تمرکز کنید. اما تحریف حقایق و دروغ گفتن ارزشش را ندارد.

اطلاعات باید به زبانی ساده و پرهیز از اشکال غیرفعال و تمرکز بر اطلاعات مثبت ارائه شود.

در رزومه، لازم است به طور خلاصه و واضح فقط اطلاعاتی که به طور خاص به موقعیت مورد علاقه مربوط می شود و می تواند متقاضی را از بهترین طرف مشخص کند، ذکر شود.

هنگام تدوین یک سند، لطفاً توجه داشته باشید که هر نمونه ای که می توانید به آن نگاه کنید ساختار واضحی دارد. نباید بیش از دو برگ طول بکشد، بنابراین باید سعی کنید اطلاعات را به طور مختصر ارائه کنید.

متن به طور معمول با یک فونت نوشته می شود بار جدیدرومی، اما آریال را فرض کنیم. اندازه قلم - 12 نقطه در سراسر متن. اگر رزومه به صورت الکترونیکی ارسال شود، می توان از فونت کوچکتری استفاده کرد؛ در فرم چاپی، خواندن چاپ کوچک دشوار است. سند باید به شدت رسمی شود، بخش ها ساختار یافته و از یکدیگر جدا شده اند.

سرفصل ها زیر خط دار یا پررنگ هستند. لازم است تورفتگی از لبه کاغذ به اندازه 2 سانتی متر از همه طرف به جز سمت چپ حفظ شود، در این سمت باید 2.5 سانتی متر باشد، قبل از ارسال رزومه برای کارفرما، آن را با دقت تصحیح کنید، گرامر را بررسی کنید. اگر سند در حال چاپ است، کاغذ باید سفید و با کیفیت باشد.

رزومه آماده برای درخواست شغل ممکن است غیر استاندارد باشد، اما در موارد خاص مناسب است، به عنوان مثال، زمانی که یک نامزد حرفه خلاقبه دنبال موقعیت خلاقانه مناسب سپس رویکرد خلاقانه کارمند آینده به ارائه خود را می توان ارزیابی کرد.

در موارد دیگر، بهتر است حسابداران، مهندسان، فروشندگان و دیگران از آزادی عمل خودداری کنند.

سند باید به زبان روسی تنظیم شود. به زبان انگلیسی می توانید آن را در شرایطی بنویسید که متقاضی برای موقعیت در یک شرکت خارجی درخواست می دهد یا زبان خارجی یکی از الزامات کارفرما است. اما در مورد دوم بهتر است یک نمونه رزومه جداگانه برای کار به زبان خارجی تهیه شود تا کارفرما بتواند آن را به زبان های مختلف مشاهده کند.

راهنمای تدوین گام به گام

حال بیایید نگاهی دقیق‌تر به نحوه نوشتن رزومه داشته باشیم، چه بخش‌هایی باید داشته باشد و چگونه آنها را به درستی پر کنیم.

نام

سند باید با عنوان "رزومه" و همچنین نام متقاضی شروع شود. نشان دادن نام به صورت پررنگ در همان ابتدا به شما کمک می کند در آینده به سرعت و به راحتی سند خود را در میان سایر موارد پیدا کنید.

هدف

نکات زیادی در مورد نحوه نوشتن نمونه رزومه برای یک شغل وجود دارد، اما بسیاری از نمونه ها حاوی نشانه ای از هدف از تنظیم سند - درخواست موقعیت فروشنده، مدیر، حسابدار و غیره است.

همچنین در این ستون بهتر است موقعیت های دیگری که متقاضی برای کار برای آنها موافقت می کند مشخص شود. واقعیت این است که با نشان دادن یک تخصص، به طور خودکار فرصت انتخاب دیگری را از خود سلب می کنید، زیرا رزومه شما در زمان مناسب در دسترس نخواهد بود.

داده های متقاضی

هر رزومه مناسب برای یک شغل که نمونه ای از آن قابل دانلود است، حاوی این مورد است. باید حاوی اطلاعات مربوط به تاریخ تولد، آدرس، تلفن تماس، ایمیل و وضعیت تأهل.

تحصیلات

این نکته باید به آن دسته از متقاضیانی که نمی توانند به تجربه کاری زیاد مباهات کنند توجه ویژه ای شود. آموزش باید با تاریخ‌های مشخصی مشخص شود و آنها را به ترتیب زمانی اما معکوس قرار دهید: از آخرین تا اولین. در صورت وجود دوره های آموزشی اضافی، آنها نیز باید مشخص شوند.

در صورت دانلود نمونه رزومه استخدامی توجه داشته باشید که تحصیلات متوسطه فقط در صورتی ذکر می شود که آموزشگاه تخصصی بوده یا با رتبه عالی فارغ التحصیل شده باشید. و در اینجا میانگین است آموزش ویژهمورد نیاز برای نشان دادن

اگر تحصیلات دانشگاهی به نحوی با موقعیتی که به آن علاقه دارید مرتبط است، توصیه می شود بخشی را که از شما فارغ التحصیل شده است را مشخص کنید. یک متخصص جوان می تواند دستاوردهای خود را در مسابقات، المپیادها، مسابقات و غیره جشن بگیرد.

انتشارات علمی و دیگر، پیشرفت های خود، اختراعات، جوایز نیز در اینجا نشان داده شده است.

تجربه کاری

نکته بعدی در این سوال که چگونه رزومه کاری را به درستی بنویسیم، نشان دهنده سابقه کار است که نمونه آن را می توان در هر نمونه ای که در اینترنت یافت می شود، یافت. معمولاً فارغ التحصیلان دانشگاهی نمی توانند به تجربه کاری عالی ببالند، در این مورد آنها بر آموزش تمرکز می کنند. اما اگر وجود داشته باشد، به خصوص اگر چشمگیر باشد، باید به ترتیب زمانی، با شروع آخرین محل کار، نشان داده شود. ابتدا دوره کار مشخص می شود، سپس نام سازمان، موقعیت.

دوره های کارآموزی و کارآموزی همتراز با کار معمولی حساب می شود. علاوه بر این، برخی از دوره های کارآموزی حتی وزن بیشتراز کل تجربه کاری انباشته شده

ممکن است این سوال پیش بیاید: چگونه یک رزومه برای یک شغل نوشته می شود در حالی که تجربه کاری بیش از حد و یک نمونه آشنا به سادگی نمی تواند آن را در دو صفحه متن توصیه شده قرار دهد؟ در چنین مواردی، توصیه می شود که فقط در 3-5 محل کار آخر توقف کنید. با این حال، اگر در مجموع تجربه کمی دارید، بهتر است همه آن را ذکر کنید.

وظایف شغلی

گاهی اوقات این مورد در یک ستون جداگانه مشخص نمی شود، بلکه در ستون قبلی نشان داده شده است. اما اگر جای خالی نادر است، در محل کار قبلی که سمت های دیگری داشتید، ارزش دارد که این اطلاعات را در یک ستون جداگانه برجسته کنید.

دستاوردها

بسیاری از افراد علاقه مند هستند که چگونه رزومه بنویسند تا کارفرما را جلب کنند. بخش Achievements در این مورد کمک زیادی می کند. این باید نشان دهنده تمام دستاوردهای سایر مکان های کاری باشد که می توانید به آنها افتخار کنید. آنها به نشانه های اصلی برای کارفرما تبدیل می شوند که نامزد توسط آن ارزیابی می شود. به هر حال، مطلوب است که آنها را با استفاده از عبارت صحیح توصیف کنید. بنابراین، همه پیشنهادات باید فرم کامل داشته باشند: کاهش هزینه ها، فناوری معرفی شده، افزایش فروش. در این مورد، مطلوب است که اعداد خاصی را نشان دهید.

اطلاعات تکمیلی

برخی از رزومه ها که در اینترنت یافت می شوند، اطلاعات تکمیلی در مورد خود ارائه می دهند که نمونه ای از آنها را می توانید در زیر مشاهده کنید. در این بخش باید خود را فاش کنید نقاط قوت، مهارت ها و دانشی که به شما کمک می کند وظایف حرفه ای خود را بهتر انجام دهید.

به خودت لاف نزن، فقط حقایق را بیان کن.

ویژگی های شخصی

بسیاری از افراد با این مورد مشکل دارند. چگونه می توان رزومه کاری را به درستی پر کرد تا خود را به عنوان الگوی یک متخصص در رشته خود نشان دهید، اما زیاد دور نروید؟ در این مورد، شما باید بر روی موقعیتی که برای آن درخواست می کنید، بسازید. به این فکر کنید که یک کارمند برای انجام وظایف عالی به چه ویژگی هایی نیاز دارد، تا جایی که آنها در شما بیان می شوند. کسانی که بهترین ظاهر را دارند، در این بخش وارد شوند.

این یک پاراگراف اختیاری در خلاصه است، اما داشتن آن به سند متقاعدکننده بیشتری می‌دهد. ارائه فهرستی از مراجع ضروری نیست. کافی است به این نکته اشاره کنید که افرادی هستند که آماده تایید مهارت های اعلام شده شما هستند. اما ارزش داشتن آن را دارد. لیستی از شرکت هایی که برای آنها کار کرده اید و افراد تماس آنها تهیه کنید. از قبل بررسی کنید که آیا آنها آماده ارائه چنین توصیه هایی هستند یا خیر. توصیه می شود با این لیست به مصاحبه بروید.

چه چیز دیگری می تواند در رزومه نشان داده شود: توصیه های عملی

حتی با در نظر گرفتن همه موارد فوق، متقاضیان هنوز همیشه نمی دانند که چگونه رزومه کاری را به درستی پر کنند، آنها به دنبال نمونه ای هستند که با شرایط خود مطابقت داشته باشد تا رزومه مشابهی تهیه کنند. در این مورد، ارزش توجه به برخی را دارد توصیه عملی، که توسط آژانس های کاریابی و سایت های کاریابی داده می شود.

همچنین درک این نکته مهم است که چنین سندی نه به خاطر توصیف شما به عنوان متقاضی، بلکه برای یک موقعیت خاص تهیه می شود. لازم است ویژگی های انجام تجارت توسط شرکت، ویژگی های آن، الزامات شرکت در نظر گرفته شود. بنابراین، توصیه می شود برای هر مصاحبه جدید یک رزومه جداگانه تهیه کنید، اما هرگز بدون آن مراجعه نکنید.

نکات عملی رزومه نویسی در این ویدیو به تفصیل آمده است:

چه چیزی را نباید نوشت

سوال در مورد چگونگی ایجاد رزومه برای یک کار به درستی نه تنها شامل نمونه ای از یک سند درست تنظیم شده است، بلکه توصیه هایی در مورد آنچه که نباید در آن ذکر شود نیز می شود. بنابراین، ارائه اطلاعات نادرست به شدت توصیه نمی شود. این در بالا مورد بحث قرار گرفت، اما ارزش تاکید مجدد را دارد، زیرا بسیاری از متقاضیان بی تجربه تمایل دارند برای به دست آوردن یک مکان خوب، شایستگی هایی را به خود اضافه کنند. در واقع، هر دروغی همیشه ظاهر می شود. و بدتر از این خواهد بود که بلافاصله اعتراف کنید که مهارت خاصی ندارید.

به مردی گوش دهید که در تمام دوران حرفه ای خود به بیش از 100000 رزومه نگاه کرده است و واقعاً می داند چگونه یک رزومه را جذاب تر کند. به هر حال، این پروفایل لینکدین من است، خودتان ببینید: mpritula.

اما بیایید فوراً توافق کنیم: هیچ فریب در رزومه وجود ندارد. فقط اطلاعات صادقانه چگونه رزومه خود را بدون تقلب واقعاً جالب کنید - در مورد این در هک های زندگی من.

چرا تقریباً کامل است؟ در اینجا 10 نکته وجود دارد که می توانم در مورد این رزومه ارائه دهم:

• در پس زمینه ساده (سفید یا خاکستری) عکس بگیرید.
• یک گوشی را بردارید چرا یک استخدام کننده باید به این فکر کند که کجا تماس بگیرد؟
• ایمیل را به شخصی تغییر دهید، نه شرکتی.
• وضعیت تاهل را حذف کنید.
• شایستگی ها و تجربیات کلیدی را با هم ترکیب کنید. جملات را به 7-10 کلمه کوتاه کنید و در قالب یک لیست مرتب کنید.
• توصیه ها را حذف کنید
• اشتباه کلمه شرکت را در آخرین محل کار تصحیح کنید.
• مسئولیت ها را به 10 خط کاهش دهید.
• پیوند را کوتاه کنید (bit.ly، goo.gl).
• طول کل رزومه را به دو صفحه کاهش دهید.

ارزشمندتر کردن رزومه شما

حالا بیایید در مورد اینکه چه چیزی یک رزومه را گرانتر می کند صحبت کنیم. من به افراد توصیه می کنم که چگونه رزومه خود را بهبود بخشند. نمایندگان مشاغل مختلف رزومه خود را برای من ارسال می کنند: از فروشندگان معمولی گرفته تا مدیران شرکت. همه همین اشتباهات را انجام می دهند. هیچ رزومه ای وجود نداشت که نتوانم 10 نکته برای بهبود آن بنویسم. در زیر بیشترین توصیه هایی را که در مورد رزومه های ارسالی ارائه کرده ام جمع آوری کرده ام.

10. بسیاری از مشاغل را در یک کار ترکیب کنید

اگر فردی 2 تا 3 سال در یک شرکت کار کرده باشد طبیعی تلقی می شود. اگر او اغلب شغل خود را تغییر دهد، ممکن است او را یک قیف کار نامیده شود. استخدام کنندگان چنین افرادی را دوست ندارند، زیرا حدود 70٪ از مشتریان از در نظر گرفتن چنین نامزدها خودداری می کنند. و این کاملا طبیعی است.

یک فرد بعد از یک سال کار تازه شروع به سود شرکت می کند.

البته، همه حق دارند اشتباه کنند، و یک رزومه خوب می تواند چند مکان داشته باشد که داوطلب بین 1 تا 1.5 سال در آن کار کرده است. اما اگر کل رزومه به این شکل باشد، ارزش آن بسیار پایین است.

با این حال، اغلب اتفاق می افتد که فردی چندین موقعیت شغلی را در یک شرکت تغییر داده یا از یک شرکت به شرکت دیگر در یک ساختار هلدینگ نقل مکان کرده است. یا انجام می داد کار پروژه، که در آن چندین کارفرما را تغییر داد.

در چنین مواردی (و هر جا که ممکن است) توصیه می کنم که این کار به عنوان یک محل کار، با یک نام و تاریخ های مشترک انجام شود. و در داخل این بلوک می توانید تغییر موقعیت ها را بدون مزاحمت نشان دهید، اما به گونه ای که از نظر بصری در حین بررسی گذرا رزومه، تغییر شغل مکرر احساس نشود.

11. به طول ایده آل رزومه خود پایبند باشید

من معتقدم که طول ایده آل یک رزومه دقیقاً دو صفحه است. یکی خیلی کم است، فقط برای دانش آموزان، و سه در حال حاضر خیلی زیاد است.

اگر همه چیز با یک صفحه روشن باشد - چنین رزومه ای شبیه رزومه یک متخصص تازه کار است - پس با سه، چهار و غیره صفحات، همه چیز چندان واضح نیست. و پاسخ ساده است: استخدام کننده در 80٪ موارد فقط به دو صفحه نگاه می کند. و فقط آنچه را که در این دو صفحه نشان داده اید می خواند. بنابراین هرچه در صفحات سوم و بعدی بنویسید بدون توجه می ماند. و اگر اطلاعات ارزشمندی در مورد خود در آنجا بنویسید، استخدام کننده از آن خبر نخواهد داشت.

12. دستاوردهای خود را به اشتراک بگذارید

اگر فقط یک جمله از مقاله من به خاطر دارید، بگذارید درباره دستاوردها باشد. این بلافاصله 50٪ ارزش به رزومه شما اضافه می کند. استخدام کننده به سادگی قادر به مصاحبه با افرادی که رزومه ارسال کرده اند نیست. بنابراین، کسی که دستاوردهای خود را نشان داد و از این طریق توانست جذب کننده را مورد توجه قرار دهد، همیشه برنده خواهد بود.

دستاوردها، دستاوردهای قابل اندازه گیری شما هستند که به صورت اعداد، اصطلاحات یا تغییرات کیفی قابل توجه در شرکت بیان می شوند. آنها باید خاص، قابل اندازه گیری، تاثیرگذار و مرتبط با موقعیت باشند.

مثال دستاورد:

• افزایش 30 درصدی فروش تلویزیون در سه ماه (مدیر فروشگاه).
• محصول جدیدی را در چهار ماه وارد بازار کرد که به درآمد 800 هزار دلاری در شش ماه کمک کرد (مدیر بازاریابی).
• مذاکره با تامین کنندگان و افزایش تاخیر در پرداخت 30 روز، صرفه جویی در شرکت در وام - 100 هزار دلار در ماه (خریدار).
• کاهش جابجایی کارکنان از 25٪ به 18٪ از طریق کار با مشارکت کارکنان (HR).

13. در مورد خصوصیات شخصی خود بگویید

اکنون در انتخاب نامزدها به ویژگی های شخصی کارمند توجه بیشتری می شود. اگر تجزیه و تحلیل کنید که دقیقاً چه چیزی در مصاحبه مورد ارزیابی قرار می گیرید، به احتمال زیاد اینگونه خواهد بود:

• 40٪ - دانش حرفه ای؛
• 40% - ویژگی های شخصی;
• 20% - انگیزه (میل به انجام این کار خاص در این شرکت خاص).

ویژگی های شخصی چیست؟ اینها ویژگی های شخصی یک فرد است که به انجام مؤثر وظایف آنها کمک می کند.

این شامل: انرژی، باز بودن، توانایی کار در یک تیم، ابتکار عمل، فعال بودن و غیره است. و اینها دیگر کلمات خالی نیستند ، در مصاحبه بیشتر و بیشتر چنین سؤالی را خواهید شنید: "در مورد موقعیتی که مجبور بودید مسئولیت را بپذیرید و چگونه با آن کنار آمدید بگویید." به این ارزیابی شایستگی می گویند.

بنابراین، ویژگی های شخصی شما، به خصوص اگر مطابق با موارد مورد نیاز در جای خالی باشد، بسیار مهم است. و اگر قبلاً فقط فهرست کردن آنها کافی بود ، اکنون دیگر کافی نیست. اکنون باید حضور آنها را تأیید کنید، بنابراین من توصیه می کنم آنها را به این صورت بنویسید (البته، مثال هایی از خودتان بدهید، یک قانون اجباری: همه آنها باید واقعی و از گذشته باشند):

• ابتکار: یک استراتژی برای خروج بخش از بحران در هنگام خروج رئیس تهیه و اجرا کرد.
• انرژی: حجم فروش من در سال 2014 30 درصد بالاتر از میانگین دپارتمان بود.
• مقاومت در برابر استرس: من با مشتری که هفت مدیر را رد کرد، با موفقیت مذاکره کردم و با او توافق کردم.
• رهبری: پنج دوره آموزشی مدیریتی انجام داد و 10 مدیر را از کارمندان خط تشکیل داد.

در اینجا مهم است که نه کیفیت های زیادی، بلکه کیفیت ها را با مثال بنویسیم. یعنی مثال در اینجا مهمتر از کمیت است.

14. مسئولیت های عملکردی را از شرح وظایف در سطل زباله بیندازید!

مسئولیت های عملکردی که در رزومه نشان داده شده اند معمولاً پیش پا افتاده ترین و کسل کننده ترین چیزها هستند. در 30 درصد موارد از خود کپی می شود شرح شغل، در 50٪ موارد - از رزومه یا شرح شغل دیگران، و فقط 20٪ آنها را واقعاً با کیفیت بالا به تنهایی می نویسند.

من همیشه توصیه می کنم دقیقا وظایف را بنویسید، نه حوزه های مسئولیت را، و آنها را در قالب اقداماتی که انجام دادید توصیف کنید. این تقریباً مشابه دستاوردها است ، اما در اینجا به اعداد نیازی نیست ، ممکن است مسئولیت ها چندان چشمگیر نباشند و البته اینها اقدامات یکباره نیستند.

قبل از نوشتن آنها، خواندن چند جای خالی را توصیه می کنم تا ایده ای در مورد آنچه که به طور کلی ارزش نوشتن را دارد به دست آورید. بعد، مسئولیت ها را به ترتیب اهمیت آنها بنویسید: در وهله اول مهم ترین (توسعه استراتژی، عرضه محصولات جدید در بازار) و در آخر - کمترین (تهیه گزارش).

15. عنوان شغلی و شرکت خود را بفروشید

عناوین شغلی و فهرستی از شرکت ها، در واقع همان چیزی است که یک استخدام کننده در وهله اول در رزومه به دنبال آن است. این مانند یک مشتری است که در قفسه فروشگاهی به دنبال مارک های آشنا (نسکافه، پروکتر اند گمبل، گالینا بلانکا، مارس، اسنیکرز، تاید) می گردد. در این خطوط است که استخدام کننده هزینه اولیه رزومه را در ذهن خود شکل می دهد و تنها پس از آن شروع به جستجوی جزئیات می کند.

• ما فقط نام مشترک را می نویسیم. اگر برای Nails and Nuts LLC کار می کنید، که فروشنده رسمی کوکاکولا است، به سادگی کوکاکولا را بنویسید. باور کنید نام قانونی شرکت برای کسی جالب نیست.
• در پرانتز تعداد کارمندان را می نویسیم، به عنوان مثال: IBM (3000 کارمند).
• تحت نام شرکت، به طور خلاصه در 7 تا 10 کلمه می نویسیم که چه کاری انجام می دهد. به عنوان مثال: در 5 برتر در وام های مصرفی.
• اگر شرکت کمی شناخته شده است، اما با مارک های معروف کار می کند، حتما این را نشان دهید. به عنوان مثال: Autosuperleasing (شریک لیزینگ BMW، مرسدس بنز، آئودی، هوندا). نام برندهای معروفنزدیکی یک شرکت ناشناخته، درک شرکت را بسیار افزایش می دهد.

16. عبارات فرمولی را از قسمت "هدف" حذف کنید

بلافاصله پس از اطلاعات تماس شما در رزومه شما، بخشی به نام "هدف" وجود دارد. معمولاً در این بخش عبارات فرمولی مانند "به حداکثر رساندن پتانسیل خود را ..." می نویسند. در اینجا باید لیستی از موقعیت هایی را که به آنها علاقه دارید فهرست کنید.

17. همیشه املای خود را چک کنید

به طور معمول، حدود 5٪ از تمام رزومه هایی که مشاهده می کنم حاوی خطاهایی هستند:

• ابتدایی خطاهای گرامری(چک املا وجود نداشت)؛
• اشتباهات در نوشتن کلمات خارجی (فقط بررسی املای روسی پیکربندی شده است)؛
• خطا در علائم نگارشی: فاصله قبل از کاما، کاما بین کلمات بدون فاصله.
• در فهرست‌ها، علائم نگارشی متفاوتی در انتهای جمله وجود دارد (در حالت ایده‌آل، آنها نباید باشند؛ نقطه بعد از آخرین مورد فهرست قرار می‌گیرد).

18. رزومه خود را با فرمت DOCX ذخیره کنید و نه چیز دیگر

• PDF نیست - بسیاری از استخدام‌کنندگان ویرایش‌ها یا یادداشت‌های خود را (انتظارات حقوق، برداشت‌های خود از نامزد، اطلاعاتی که در طول مصاحبه به‌دست آورده‌اند) در رزومه قبل از ارسال آن به مشتری انجام می‌دهند، نمی‌توانند آنها را در PDF ایجاد کنند.
• ODT نیست - ممکن است در برخی از رایانه ها به درستی باز نشود.
• نه DOC - نشانه این است که رزومه مربوط به گذشته است (قبل از دفتر 2007).
• نه RTF - معمولاً وزن بیشتری نسبت به جایگزین دارد.

19. از نام فایل رزومه دوستانه Recruiter استفاده کنید

عنوان فایل رزومه باید حداقل حاوی نام خانوادگی و ترجیحاً موقعیت شغلی باشد. بنابراین برای استخدام کننده راحت تر خواهد بود که رزومه ای را روی دیسک خود جستجو کند، آن را ارسال کند و غیره. یک نگرانی کوچک برای استخدام کننده قطعا ذکر خواهد شد. باز هم، از نظر استخدام کننده، این امر رزومه را کمی گران تر می کند.

20. ارزش خود را در یک نامه پوششی نشان دهید

نظرات مختلفی در مورد کاور لتر وجود دارد. من همیشه این را می گویم: یک کاور لتر خوب اگر درست نوشته شود می تواند 20 درصد به ارزش رزومه اضافه کند. اما همیشه لازم نیست.

اگر تصمیم به نوشتن آن دارید، در اینجا یک ساختار ساده برای شما وجود دارد:

و اگر مثالی را نشان دهید، آنگاه می تواند به شکل زیر باشد:

اشتباهات در رزومه شما

در کنار رازهای افزایش هزینه رزومه، مواردی وجود دارد که رزومه را به میزان قابل توجهی ارزان تر می کند. بیایید در مورد برخی از آنها صحبت کنیم.

اکنون بسیاری از سایت های کاریابی به شما امکان می دهند رزومه ایجاد شده در آنجا را دانلود کنید. در عین حال باید لوگوی خود را به چنین رزومه ای اضافه کنند و زمینه های مختلفبرای وارد کردن اطلاعاتی که اصلاً برای رزومه مورد نیاز نیست. مثلا جنسیت. این رزومه ها واقعاً ارزان به نظر می رسند، بنابراین به شما توصیه می کنم هرگز این کار را نکنید.

21. اختصارات مبهم را حذف کنید

هنگامی که برای مدت طولانی در یک شرکت کار می کنید، برخی از اختصارات استفاده شده در آن از قبل آنقدر آشنا به نظر می رسند که آنها را در رزومه خود می نویسید. اما آنها برای استخدام کننده ناآشنا هستند، بنابراین اطلاعات بسیار مهم از بین می رود. سعی کنید تا جایی که ممکن است از اختصارات خودداری کنید.

22. عبارات فرمولی را بازنویسی کنید

اغلب اوقات شما می خواهید تسلیم وسوسه شوید و عبارات فرمولی رزومه خود را وارد کنید که به راحتی در هر رزومه یا شرح شغلی یافت می شود. از آنها اجتناب کنید، زیرا آنها فضای خالی را برای استخدام کننده نشان می دهند.

به عنوان مثال بازنویسی کنید:

• نتیجه گرایی = در کارم همیشه به نتیجه فکر می کنم.
• تمرکز بر مشتری = مشتری همیشه برای من حرف اول را می زند = من منافع مشتری را بالاتر از منافع خود قرار می دهم.
• جامعه پذیری = من به راحتی می توانم با هر مشتری / همکار مذاکره کنم = من آزادانه با مشتریان گفتگو می کنم.

23. یک جعبه معمولی ایجاد کنید

چه چیزی یک حرفه ای را از یک کودک جدا می کند؟ یک حرفه ای صندوق پستی خود را با نام و نام خانوادگی، و یک کودک - با کلمات کودکان، نام مستعار از بازی ها و انجمن ها، تاریخ تولد تماس می گیرد.

خوب، نشان دادن جعبه کاری شما کاملا غیرقابل قبول است. استخدام کننده در این مورد این تفاوت ظریف را به شرح زیر تفسیر می کند: "من از کار خود اخراج شده ام و بنابراین نمی توانم بترسم و رزومه خود را از ایمیل کاری خود ارسال کنم."

24. وضعیت تاهل را حذف کنید، فقط مورد توجه بازدیدکنندگان سایت های همسریابی است

تنها یک مورد وجود دارد که نشان دادن وضعیت تأهل می تواند نقش مثبتی داشته باشد: اگر دختر جوانی به دنبال کار باشد و بخواهد نشان دهد که بلافاصله پس از استخدام به مرخصی زایمان نمی رود. در این صورت می توانید حضور کودکان را نشان دهید.

گزینه های "ازدواج مدنی"، "طلاق" بلافاصله هزینه رزومه را کاهش می دهد، زیرا سوالات اضافی ایجاد می شود.

گزینه "من بچه دارم" توسط افراد بسیار کوته فکر نوشته شده است، زیرا همه مردم عادی « ». :)

25. شکاف تجربه کاری را توضیح دهید

شما نمی توانید فقط یک شکاف را در کار نشان دهید. لازم است بنویسیم که چرا به وجود آمده است. گزینه "من در مصاحبه توضیح خواهم داد" مناسب نیست، زیرا استخدام کننده با دیدن شکاف، به بدترین اتفاق ممکن فکر می کند.

اگر حکمی بین دو شغل بود، می نویسیم. ضمناً اگر حکم بدون ترک کار دیگری بوده باشد، نوشتن آن اصلاً فایده ای ندارد. من حتی توصیه نمی کنم این را در مصاحبه برجسته کنید.

26. آخرین تاریخ پایان کار را حذف کنید

این تنها ترفند رزومه ای است که می توان آن را بخشید. اعتقاد بر این است که شخصی قبل از اخراج رزومه ای تهیه می کند و پس از اخراج به سادگی این تاریخ را به روز نمی کند. در هر صورت تاریخ مشخص شده اخراج علیه شما بازی خواهد کرد.

27. دلایل ترک سیگار را ننویسید

دلیلی وجود ندارد که دلایل اخراج را بنویسید. هرچه در آنجا بنویسید، استخدام کننده همیشه به تمایل شما برای توضیح دلیل اخراج مشکوک خواهد بود. یا شاید شما دروغ می گویید؟

28. جزئیات رزومه خود را توضیح ندهید

نوشتن توضیحات، نظر، پاورقی و ... در خلاصه ممنوع است. فقط تاریخ ها، حقایق، دستاوردها.

بدترین چیزی که می تواند باشد قسمت "توصیه ها" و عبارت "در صورت درخواست ارائه خواهم کرد" است. این بخش چه فایده ای دارد؟ لیست مراجع اضافی است. هیچ کس قبل از مصاحبه با شما با آنها تماس نمی گیرد. و بعد از مصاحبه، در صورت وجود درخواست می توانید از قبل این لیست را ارائه دهید.

30. جداول و تورفتگی های بزرگ را بردارید

جداول در خلاصه در اوایل دهه 2000 به تصویب رسید. سپس تمام جهان متمدن آنها را رها کردند. مثل دایناسورها رفتار نکنید

همچنین، قسمت عمده خلاصه را تورفتگی های بسیار بزرگ در سمت چپ سند ایجاد نکنید.

31. اولین کارها را برای مادربزرگتان بگذارید

برای سادگی، من فقط توضیح می دهم که چگونه خوب خواهد شد:

• آخرین محل کار: 7-10 ردیف وظایف و 5-7 ردیف دستاوردها.
• محل کار گذشته: 5-7 ردیف وظایف و 3-5 ردیف دستاوردها.
• محل کار قبل از آخرین: 3-5 ردیف وظایف و 3 ردیف دستاوردها.
• سایر محل های کار: 3 خط + 3 خط دستاوردها، در صورتی که در فاصله 10 سال آخر کار لحاظ شوند.
• هر آنچه قبل از 10 سال پیش بود: فقط نام شرکت ها و موقعیت ها.
• اگر در حرفه شما مشاغلی وجود داشت که با موقعیت فعلی مرتبط نبودند، با خیال راحت آنها را حذف کنید. به عنوان مثال، اکنون شما یک مدیر بازاریابی هستید و 15 سال پیش به عنوان مهندس در یک کارخانه یا فروشنده در بازار شروع به کار کرده اید.

32. آموزشگاه حرفه ای را حذف کنید

اگر در یک مدرسه حرفه ای، کالج، دانشکده فنی تحصیل کرده اید و سپس از دانشگاه فارغ التحصیل شده اید، فقط دانشگاه را نشان دهید.

33. اگر از حرفه ای بودن آنها مطمئن نیستید، رزومه را به متخصصان منابع انسانی که می شناسید نشان ندهید

ما متخصصان منابع انسانی زیادی داریم که خود را استاد می دانند و به چپ و راست مشاوره می دهند. دریابید که آنها خودشان چند جای خالی را پر کردند، به طور میانگین با چند نفر در روز مصاحبه می کنند. چه کتاب هایی در مورد استخدام خوانده اید؟ چند نفرشان خارجی بودند.

اگر چنین پاسخ هایی دریافت کردید:

• بیش از 500 جای خالی؛
• 5-10 در روز؛
• بیش از پنج کتاب (حداقل!)؛
• لو آدلر، بیل رادین، تونی برن؛

… سپس به مشاوره اعتماد کنید!

من در حال انجام یک تحقیق کوچک هستم، بنابراین در نظرات این پست، بنویسید که کدام یک از تمام نکاتی که شرح داده شد برای شما ارزشمندتر بوده است. این به من کمک می کند نیازهای شما را درک کنم و مقاله جالب دیگری در مورد چگونگی فروش بیشتر خود در طول مصاحبه بنویسم.

P.S. دوستان ممنون از نظراتتون من با یکی از همکارانم کتابی نوشتم که در آن نکات بیشتری را به اشتراک گذاشتم. از طریق لینک موجود است.

مقاله به صورت بصری توسط نابغه ارائه طراحی شده است

با سلام خدمت خوانندگان محترم سایت مجله! در مقاله امروز به شما خواهیم گفت که چگونه برای یک شغل رزومه بنویسید و همچنین بدهید نمونه های آماده و نمونه رزومه (فرم ها، قالب ها) که می تواند باشد دانلود رایگاندر فرمت doc و آنها را مطابق با نیازها و شرایط خود ویرایش کنید.

از این گذشته ، جستجوی شغل جدید همیشه با تغییراتی در زندگی فرد همراه است. بنابراین، بسیار مهم است که بدانیم چگونه درست بنویسخلاصه، یعنی آن را به درستی و پیوسته سرودن، زیرا دارای تعدادی ویژگی است که باید در مرحله ایجاد رعایت شود.

نحوه نوشتن رزومه برای یک شغل با استفاده از مدل، در مقاله ما، جایی که ما نیز ارائه می دهیم، بخوانید قالب های آماده، فرم ها و نمونه هایی که به صورت رایگان قابل دانلود هستند

✔ شخصی این دوره را به سادگی طی می کند و آن را مرحله بعدی حرفه خود می داند، اما برای شخصی این وضعیت با اعصاب, احساسات، سنگین جایگاه مالی و وضعیت رقابتبین متقاضیان

هر فردی که خود را با موضوع اشتغال گیج کرده است، این کار را کرده است 2 راهتصمیمات او

ما اغلب به ما مراجعه می کنیم آشنا, بستگان, دوستان، با فرض اینکه کارفرمای بالقوه در آنجا واقع شده است، انتظار کمک آنها را در مورد مشابهی دارد. این آسان تر است، زیرا توصیه هایی که آنها به نامزدی شما داده اند در حال حاضر مبنایی برای پاسخ مثبت است. اما، با وجود مزیت قابل توجه، سمت معکوساین شما هستید که بیشترین مسئولیت را بر عهده دارید و در صورت شکست در محل کار، شخصی را که به شما توصیه کرده است در معرض خطر قرار می دهید.

مهم!نظر مدیر در این مورد می تواند نه تنها منجر به جریمه یا توبیخ شود، بلکه منجر به اخراج بعدی هر دو کارمند نیز می شود.

✔روش دوم حل مسئله استخدام یک جستجوی استاندارد با استفاده از روزنامه ها, تلویزیونو آژانس های استخدام. این یک روش بسیار طولانی است که مستلزم نیاز به اثبات سطح دانش و مهارت های خود و همچنین پیروزی در مبارزه با متقاضیان با گرفتن یک موقعیت خالی است.

البته میتونید بازدید کنید اینترنت، خرید کنید نسخه های چاپی و شروع به نوشتن شماره تلفن کنید، با هر یک تماس بگیرید و سپس با پیشنهاد شرکت در مصاحبه منتظر پاسخ باشید. اما این تاکتیک اساساً اشتباه است.

برای ارائه خودم به عنوان کارمند ارزشمند، باید تصویر مناسبی ایجاد کنید، اطلاعات غیر ضروری را حذف کنید و دقیقاً به ویژگی هایی که برای جای خالی لازم است توجه کنید. صحیح ترین راه این است در حال نوشتن رزومه است .

باید درک کرد که بخش پرسنل هر سازمان انتخاب کارمندان را از این سند ارسال شده از طریق پست آغاز می کند.

با شروع نوشتن (نوشتن) یک رزومه، به تعدادی ویژگی توجه کنید که به شما در ساخت آن کمک می کند فردی، آگاه و به درستی تشکیل شده است . این برای چیست؟

اولاً ، کارمندان هر شرکتی در طول روز تعداد زیادی نامه از متقاضیان را ارسال می کنند و فاصله زمانی صرف شده برای مشاهده آنها تقریباً 2-3 دقیقه است. این دقیقاً همان دوره ای است که به شما داده می شود تا به کاندیداتوری خود علاقه مند شوید.

ثانیاً ، دیدگاه افسر پرسنل تقریباً همیشه در جهت یافتن مهمترین ویژگی ها است ، بنابراین به انتخاب خود توجه ویژه ای داشته باشید ، سعی کنید به وضوح آن ویژگی هایی را که با موقعیت آینده مطابقت دارد نشان دهید.

و سوم اینکه وظیفه شما رفتن به مرحله دوم یعنی رسیدن به مصاحبه است. تنها یک رزومه نوشته شده کلیدی برای ملاقات با کارفرما است، به این معنی که شما باید سخت کار کنید.

از این مقاله یاد خواهید گرفت:

• رزومه چیست و برای چیست؟
• نحوه نوشتن رزومه برای یک شغل - اصول اولیه نوشتن رزومه;
• ویژگی های نوشتن رزومه؛
• بیایید به نمونه ها، نمونه ها، قالب ها و فرم های رزومه که به راحتی دانلود می شوند نگاه کنیم.

1. نحوه نوشتن رزومه - 5 اصل برای نوشتن رزومه 📝

وجود داشته باشد 5 اصل اساسی، رعایت آن نتیجه مثبت را برای شما تضمین می کند. سعی کنید هنگام شروع پیش نویس سند به آنها پایبند باشید و قبل از ارسال آن به دفتر، هر کدام را بررسی کنید.

بیایید هر کدام را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم تا بفهمیم به دنبال چه چیزی هستیم.

اصل 1.سواد

این کاملاً ممکن است که شما به عنوان یک متخصص قبلاً برای مدت طولانی حضور داشته باشید و بتوانید با خیال راحت نامزدی خود را مطرح کنید ، زیرا درک می کنید که چنین سطحی از تجربه ، مهارت های به دست آمده و توانایی پیدا کردن تماس مشترک با تیم فقط به شما کمک می کند. سریعترین جستجو، اما بدشانسی است، عملاً هیچ پاسخی برای رزومه ارسال شده وجود ندارد. بنابراین ممکن است ارزش بررسی آن را برای خطا داشته باشد.

مدیر استخدام- این کسی است که با یک نگاه ساده می تواند بی سوادی شما را مشخص کند. با توجه به دفعات عبور اسناد از آن، در فرآیند خواندن، چشم ها به سادگی به اشتباهات نوشتاری "چسبیده" می شوند، به خصوص اگر در همان ابتدای جملات قرار داشته باشند.

حتی تمام بزرگترین شایستگی ها در مقابل ناتوانی در آموزش خود کم رنگ می شوند. برای جلوگیری از چنین وضعیت آزاردهنده ای، سعی کنید برنامه ای را در اینترنت پیدا کنید که بتواند متن شما را از نظر املا و حتی نقطه گذاری اسکن کند.

اگر باز هم شک دارید، ابتدا این خلاصه را برای دوستان خود بخوانید و سپس از آنها بخواهید که به صورت تصویری آن را بررسی کنند. اگر چنین افرادی دارای تحصیلات ویژه باشند خوب است. اگر می خواهید سندی به زبان خارجی ایجاد کنید، باید آنقدر به توانایی های خود اطمینان داشته باشید که موقعیت های ناخوشایند رخ ندهد، زیرا یک حرف اشتباه نوشته شده می تواند معنای کل جمله را تغییر دهد. خواندن را توصیه می کنیم -؟

چنین بی برنامه اشتباهات» اغلب منجر به این واقعیت می شود که کار شما به سطل زباله ختم می شود. البته، در حالت ایده‌آل، بهتر است نسخه آماده سند را برای تأیید در اختیار یک زبان مادری واقعی قرار دهید.

اصل 2.اختصار

این یک اصل مهم است که به شما کمک می کند متن رزومه خود را در آن شکل دهید 1-2 صفحه، چی استاندارد نوشتن رزومه است.

باید درک کرد که حتی واجد شرایط ترین عملی که در خارج از کشور انجام داده اید به هیچ وجه دلیلی برای ارائه دقیق نیست. تلاش برای نشان دادن خود از بهترین طرف، نامزدها مناسب ببیند شرح مفصلی از دستاوردهای او

بسیاری که تصور می کنند متخصصان سطح بالایی هستند، تعداد زیادی از وظایف انجام شده در محل کار قبلی خود را روشن می کنند و به صورت مرحله ای توضیح می دهند که چگونه دقیقاً توانستند شرکت را در چندین موقعیت بالا ببرند و سپس اخراج شوند.

این ممکن است درست باشد، اما این جزئیات بسیار خسته کننده هستند و داستان شما فقط تا صفحه دوم جالب خواهد بود. مدیر بدون پرداختن به اصل موضوع، صرفاً این کار را کنار می گذارد و خرج کردن خود را اشتباه می داند زمان کاریروی او

به طور واضح و واضح، بدون اطلاعات غیر ضروری، خود را به عنوان یک متخصص معرفی کنید، زمان آموزش، تجربه کاری و فقط مهارت هایی را تعیین کنید که با جای خالی ایجاد شده مطابقت دارد. وظیفه شما این است که در مصاحبه ملاقات کنید. در آنجا است، با تجزیه و تحلیل دقیق از وضعیت، شما می توانید داستانی در مورد تمام شایستگی ها بسازید.

اما گمراه نشوید، نباید خود را بیش از حد تحسین کنید.

اصل 3.ملموس بودن

هدف مطالعه رزومه شما این است که 2 دقیقه تعیین کنیدآیا برای یک موقعیت باز واجد شرایط هستید؟ کارمندان بسیاری از آژانس‌های کاریابی اغلب به سند نگاه می‌کنند و تخصص مورد نظر، دوره کار، مدت خدمت و دلیل اخراج را مشخص می‌کنند.

اگر این پارامترها مناسب باشند، مطالعه با جزئیات بیشتر می شود. بنابراین، مهم است که فقط اطلاعات خاص را وارد کنید، بدون بارگذاری بیش از حد آنجوایز، شایستگی ها، جوایز شما

این را می توان در بخش "یادداشت ها" روشن کرد. سعی کنید تاریخ ها، نام تخصص، فاصله زمانی کار، درجه صلاحیت را بدون اطلاعات در مورد اینکه چگونه به نتیجه رسیدید و چقدر زمان برای خودآگاهی صرف کرده اید را مشخص کنید.

رزومه شما، این یک بیوگرافی نیست، که در طول دوره فعالیت کارگری برای مدیر مهم است. در هسته خود، این شرح مختصری از مراحل فعالیت زندگی مرتبط با لحظات کاری است. تمام اطلاعاتی را که مستقیماً به جای خالی مشخص شده مرتبط نیست، قطع کنید، فقط نظر در مورد شما را بارگذاری می کند.

باید درک کرد که ایجاد یک رزومه واحد برای پیشنهادات مختلف توصیه نمی شود. اگرچه شغل منشی و سمت دستیار اجرایی تا حدودی مبنای مشابهی دارند، اما عملکردی که شما مشخص می کنید بسیار متفاوت خواهد بود. سعی کنید افکار خود را واضح و شفاف بیان کنید.

اصل 4.گزینش پذیری

این اصل عملاً از اصل قبلی پیروی می کند. همانطور که قبلا ذکر شد، نیازی نیست که همه دانش و مهارت های خود را در یک سند قرار دهید. سعی کنید ابتدا به رزومه های مشابه ارسال شده در اینترنت توسط سایر کاربران نگاه کنید.

مشخص کنید که چه ویژگی هایی به طور خاص در آنها توضیح داده شده است و چرا نامزد تکیه بر چنین دیدگاهی از خود به عنوان یک متخصص را درست می داند. شاید این روشبه شما امکان می دهد کپی خود را با دقت بیشتری بنویسید.

خودت را تحلیل کن مسیر زندگیو فقط آن دسته از داده هایی را انتخاب کنید که به ویژه برای موقعیت مورد درخواست مهم هستند. خودتان را به جای مدیر منابع انسانی بگذارید. اول از همه به چه چیزی توجه می کنید؟

اصل 5.صداقت و مرتبط بودن

این اصل بیشترین ارزش را دارد. تمایل شما برای تبدیل شدن به یک متخصص سطح بالاتر می تواند در نهایت منجر به عواقب غم انگیزی شود. بسیاری از سازمان ها ترجیح می دهند کارکردهای استخدام را برون سپاری کنند خدمات ویژهو آژانس های استخدامیعنی تا لحظه گفتگو با رهبر باید مراحل میانی را طی کنید که همه می توانند به لحظه حقیقت تبدیل شوند.

حتی اگر مطمئن نیستید چه می نویسید، این اطلاعات را حذف کنید. دانش سطحی برنامه ها، توانایی انجام محاسبات اولیه، دانش زبان های خارجی با فرهنگ لغت - این نشانگر دستاوردهای شما نیست.

با تاکید در این جهت، باید هر کلمه نوشته شده را ثابت کنید. بنابراین، قبل از نوشتن رزومه، علاوه بر داده های صادقانه ذکر شده، سند ایجاد شده را برای اطلاعات به روز بررسی کنید. همچنین مهم است که آنها بخواهند آن را بررسی کنند. البته، مشاغلی که به صورت محلی فعالیت می کنند چنین الزامات سختگیرانه ای ندارند و برخی از مشاغل خالی مستلزم چنین تماس هایی نیستند.

بسیاری از سازمان های منطقه ای و حتی بیشتر از آن ساختارهای دولتی، بر اساس یک اصل خاص کار می کنند. نه تنها داده های تایید شده در آنجا مهم هستند، بلکه حتی توصیه نامه ها نیز مهم هستند. به همین دلیل است که هر گونه اغراق شما دلیل بر تأیید خواهد بود. زوج ساده ترین مصاحبهتأیید فریب شما احساسات منفی زیادی را به همراه خواهد داشت و طعم ناخوشایندی به جا می گذارد.

2. 3 قانون برای نوشتن رزومه 📋 + نکات

البته هر متقاضی می خواهد کپی رزومه او تبدیل شود شخصیو روی میز رفت تا سر.

قوانینی وجود دارد، به شما امکان می دهد یک سند را به درستی تنظیم کنید و ترفندهای کوچکی که آن را از سایر متقاضیان متمایز می کند.

ابتدا، بیایید به استانداردهایی که متخصصان منابع انسانی به آن عادت دارند نگاه کنیم.

قانون شماره 1. کاغذ

نسخه نهایی سند شما باید فقط روی آن چاپ شود کاغذ ضخیم سفید. اولاً از رویکرد تجاری شما برای یافتن شغل صحبت می کند و ثانیاً لمس چنین ورقی راحت تر است.

بهتر است از پرینتر لیزری استفاده کنید. جوهر آن در برابر سایش مقاومت بیشتری دارد و دست ها را لک نمی کند.

مهم است که بفهمیمکه متنی که نوشته اید و می تواند مورد توجه شما باشد برای مشاهده منتقل می شود بخش های مختلف, در پوشه ها قرار دهید, در نمونه ها کپی کنید، شاید اسکن شودیا ارسال با فکسو کاغذ نازک نرم خیلی سریع بدست می آید غیر قابل ارائهچشم انداز.

در نتیجه، با افتادن به دست رئیس شرکت، در این حالت، اولین احساس در مورد شما خراب می شود.

و یک نکته ظریف دیگر، خلاصه ای را به صورت نوشتاری با دست ایجاد نکنید . اغلب اوقات، دست خط ناخوانا دلیل خرابی می شود و جوهر یک خودکار معمولی حتی در صورت کوچکترین تماس با آب، مایل به تار شدن است.

وضعیت به شرح زیر است:مدیر با دریافت نسخه دست نویس شروع به خواندن دقیق کلمات می کند و وقت خود را از دست می دهد.

تلاش برای تمرکز، بینایی ضعیف می شود، قدرت تلف می شود و ذهن آگاهی افزایش می یابد. قاعدتاً جایی در وسط متن علاقه به آن از بین می رود و ماهیت بی تفاوت می شود. در بهترین حالت، رزومه برای مطالعه بیشتر به تعویق می افتد، در بدترین حالت، انتخاب بدون نامزدی شما ادامه می یابد.

قانون شماره 2. ثبت

متن را در یک طرف برگه چاپ کنید و سعی کنید حاشیه ها را پهن کنید.

اولاً، زمانی که باید برگه را در دست بگیرید، خواندن آن راحت است. و ثانیاً، هر رزومه مهمی در پوشه‌ای پین می‌شود که فقط به فضای خالی برای سوراخ کردن نیاز دارید. حجم کل متن نوشته شده نباید بیش از 2 صفحه باشد و همه امتیاز کلیدی، طبق قوانین، در اول قرار دارند.

اگر اطلاعات زیادی وجود دارد، فونت را تنظیم کنید. بهتر است کتیبه را در پایین صفحه بگذارید: "ادامه در صفحه بعد". برای مبتدیانی که حجم زیادی از داده ها در نیم صفحه ندارند، بهتر است جملات را به صورت بصری توزیع کنند تا حجم برگه را پر کنند.

از انواع قاب ها، الگوها، خطوط زیر استفاده نکنید، آنها متن را به هم می ریزند و توجه را از آنچه مهم است منحرف می کنند. فونت های استاندارد هستند تایمز نیو رومن یا آریال با اندازه سایز 10-14. استفاده از فونت های دیگر توصیه نمی شود، زیرا اکثر آنها خوانا نیستند.

علاوه بر این، ویرایشگر Adobe Photoshop را رها کنید و این فیلتر را به طور کلی حذف کنید، زیرا در واقع در حال ایجاد یک سند رسمی هستید. سعی کنید سبک را در سراسر سند ثابت نگه دارید.

اندازه ورق مورد استفاده در این مورد A4 است. بخش های مختلف را با فاصله از هم جدا کنید.

قانون شماره 3. زبان

تمام متنی که ایجاد می کنید باید از نظر سبکی با سواد و یکنواخت باشد. همانطور که قبلا ذکر شد، اجازه خطا، عدم وجود علائم نگارشی و یا برعکس، استفاده بیش از حد از آنها را نمی دهد.

سعی کنید بدون استفاده از نام‌های حرفه‌ای که فقط برای تخصص شما شناخته می‌شوند، به زبانی در دسترس بنویسید. یک سند به زبان روسی ایجاد کنید.

باید درک کرد که حتی کار در یک شرکت خارجی واقع در روسیه مستلزم حضور متخصصانی است که فرهنگ ما را می شناسند و بر اساس آن گفتگوها را انجام می دهند. آنها اولین کسانی هستند که فایل یا پاکت ارسال شده را مشاهده می کنند.

در صورت لزوم، بهتر است نسخه دوم را پیوست کنید، جایی که اطلاعات به زبان مورد نظر ارائه می شود. این اطمینان را برای شما ایجاد می کند که یکی از گزینه ها همچنان در دستان درست قرار می گیرد.

البته می توان رزومه تولید شده را به در قالب الکترونیکی، که به احتمال زیاد. تعداد زیادی از آژانس های استخدام و خود متخصصان سازمان ها قبل از گرفتن قرار ملاقات، آدرس های اینترنتی را که درخواست ارسال نامه به آنها می کنند، می گذارند.

برای سهولت در قرار دادن متن، نیازی به استفاده از کاغذ، چاپگر و محدودیت‌های حاشیه سخت نیست، اما هنوز کسی رسانه کاغذی را لغو نکرده است.

برای شخصی سازی سند خود، از نکات زیر استفاده کنید:

چنین کودتای می تواند شما را در بین متقاضیان پیشتاز کند. بسیاری از رزومه ها بدون چهره به نظر می رسند، زیرا شما نمی توانید تصویر پشت عبارات استاندارد را ببینید. با توجه به ایده های کلاسیک، اندازه عکس باید مانند گذرنامه باشد. تقریبا می باشد 3.5cm*4cm. خود را ایجاد کنید ظاهرسختگیر و کاسبکار

به رنگ های سفید یا سیاه در لباس ها ترجیح دهید، حتی اگر این فقط تاپ او باشد. عکس‌های ساحلی یا عکس‌های گرفته شده در مهمانی‌ها، رویدادهای شرکتی، تعطیلات را پست نکنید. به طور کلی، چنین تفاوت ظریفی سازنده ترین در نظر گرفته می شود و علاقه را برمی انگیزد.

با دقت، بدون غیرت بی مورد، برخی از نکات مهم کلیدی را در املای پررنگ یا غیر استاندارد برجسته می کنیم. بنابراین، شما به آنچه به نظر شما مهم ترین است توجه می کنید.

این یک جزئیات کوچک است که دور از ذهن نخواهد ماند. اگر در طول مدت کار با یک رزومه، بوی ماندگاری از عطر ایجاد کنید، عطر آنها با یادداشت های ملایم روی کاغذ می افتد و بلافاصله برای مدیر کار با نامه علاقه ایجاد می کند. اگر کارمندی که شما را برای جای خالی انتخاب می کند مرد باشد چنین حرکتی موثر خواهد بود. فقط به این لحظه اهمیت خاصی ندهید و کاغذ را با عطر پر کنید.

بوی تند و ماندگار حتی می تواند آسیب برساند.

چنین مرحله ای از نظر متخصصان خارجی هنگام ایجاد شخصیت در رزومه بسیار قابل قبول است. حتی در عصر ما فناوری اطلاعاتهنگام چاپ همه چیز از بین می رود یک چاپگر، امضای شما، همانطور که بود، تأییدی بر تمام داده های نوشته شده است.

اگر برای شما پیچیده یا ناخوانا به نظر می رسد، کافی است فونتی نزدیک به بزرگ انتخاب کنید و نام خانوادگی خود را با حروف اول در انتهای سند وارد کنید. مناسب ترین برای این است دست هارابارا. آن را با استفاده از اینترنت دانلود کنید.

البته تصمیم فقط به متقاضی ، اما باید درک کنید که اگر جای خالی محبوب باشد ، تعداد رزومه هایی که به آن می رسد بسیار زیاد خواهد بود. بنابراین، مهم است که کار خود را از بقیه متمایز کنید. توجه کارمند، متمرکز بر آن، فرصتی برای مطالعه و مطالعه بعدی می دهد، و این قبلا راه درستبرای مصاحبه آینده

3. نحوه صحیح نوشتن (نوشتن) رزومه - ساختار رزومه و طراحی آن 🖇

هنگام شروع به ایجاد خود سند، می توانید انتخاب کنید 2 مسیر اصلی: یا شما از قبل ساخته اید اطلاعات روی یک تکه کاغذو در صورت لزوم آن را به صورت الکترونیکی تکمیل کنید یا فورا یک رزومه ایجاد کنید، با استفاده از الگوهای رایج در اینترنت.

البته روش اول ارجح است، زیرا به این ترتیب می توانید بدون کنار گذاشتن داده های مهم تمرکز کنید.

بیایید متن را به بلوک ها تقسیم کنیم و هر کدام را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

✅ نام و مشخصات تماس

رایج ترین اشتباه امروزی استفاده از کلمه "خلاصه" است. همین است و نباید مشخص شود ، و همه چیز با شروع می شود نام, نام خانوادگیو نام خانوادگی.

داده های شخصی هنگام جمع آوری رزومه

اگر شما یک متخصص جوان هستید، کافی است فقط نشان دهید نامو نام خانوادگی، اگرچه چنین تصمیمی کاملاً به صورت فردی گرفته می شود.

این داده ها را در مرکز خط بالایی قرار دهید و برجسته کنید با حروف درشت.

در سمت چپ برگه، عکس را با فرمت صحیح انتخاب کنید و در سمت راست در ستون ابتدا تاریخ تولد، سپس آدرس محل سکونت، شماره را بنویسید. تلفن همراهو ایمیل.

تمام اطلاعات تماس باید باشد درستو مربوط. این بخش برای بازخورد پر شده است.

همه چیز را با دقت بررسی کنید تا در صورت نیاز، در هر زمان مناسب بتوانید پیدا کنید.

حتما یک آدرس ایمیل "جدی" وارد کنید. معمولاً شامل نام و نام خانوادگی شماست. چنین عملی از اهمیت نیت شما برای کارفرمای آینده صحبت می کند و به شما امکان می دهد تمام حروف را مرتب کنید و فقط آنهایی را که منطقی هستند باقی بگذارید.

لطفا در صورت امکان به رزومه اضافه کنید. اتاق تلفن منزل ، قبلاً به همه ساکنان ساکن با شما در این مورد هشدار داده بود. در صورت غیبت شما یا عدم امکان برداشتن تلفن، آنها دستیار می شوند. یک خودکار و دفترچه یادداشت کنار گوشی خود بگذارید. این به شما امکان می دهد تا به سرعت تمام اطلاعات دریافتی را ضبط کنید.

لطفاً توجه داشته باشید که شماره کار شما نباید در این سند ظاهر شود، حتی اگر به کارفرمای واقعی در مورد اخراج آتی هشدار داده شده باشد و موضوع کار کردن فقط یک تشریفات باشد.

✅هدف جستجو

این بخش باید شامل یک مورد خاص باشد. شغل مورد نظر خود را پیدا کنید و آن را پر کنید.

بهترین کار این است که عنوان شغلی را از آگهی‌هایی بگیرید که در روزنامه یا اینترنت پیدا کرده‌اید. پس شما بنویسید: مدیر, حسابدار, دبیر، منشی, کارآموز, دستیار مدیرو غیره.

اکنون جهت عملکردی یا بخشی را که قصد دارید در آن کار کنید را نشان می دهیم. برای مثال: بازار یابی, حراجی, .

به طور کلی، عبارت به این صورت تشکیل می شود: " مدیر بخش فروش" یا " کارشناس خرید در بخش لجستیک».

اکثر جویندگان کار ترجیح می دهند این خط را خالی بگذارند یا آن را به کلی کنار بگذارند. این درست نیست ، زیرا اولین برداشتی که در مورد شما ایجاد می شود نشان می دهد: آیا انسان اصلاً می داند چه می خواهد؟» و در نتیجه کاهش علاقه به رزومه ارسالی وجود دارد.

البته، اگر تطبیق رزومه خود برای هر شغل پیشنهادی برای شما دشوار است، می توانید این بخش را به طور کلی حذف کرده و نسخه استاندارد را ارسال کنید. آژانس های مختلف، اما چنین روش های کاری کارایی جستجو را کاهش می دهد.

علاوه بر این، در اینجا می توانید برنامه کاری مورد نظر و سطح حقوق را مشخص کنید. این جزئیات با توجه به شرایط شما وارد می شود.

اگر این یک شغل تمام وقت است، نمی توانید جزئیات را مشخص کنید، اما جستجوی یک شغل پاره وقت از قبل شما را در بازه زمانی محدود می کند. در مورد دستمزد هم همینطور است.

البته سطح بالای حرفه ای شما مستلزم پرداخت مناسب است، اما آن را خیلی بالا نگذارید، این ممکن است دلیلی برای امتناع از استخدام باشد.

✅ تجربه

این خیلی بخش مهم رزومه، که کل سابقه کاری شما را شرح می دهد. این به طور خاص طراحی شده است تا اطمینان حاصل شود که کارفرمای آینده اکنون ایده ای از مهارت های حرفه ای واقعی شما، انواع فعالیت هایی که در آن کار می کردید و وظایف پیشنهادی برای اجرای شما دارد.

بخش رزومه - سابقه کار.

برای مدت طولانی، مکان چنین اطلاعاتی به ترتیب زمانی بوده است. بهترین کار این است که شروع به توصیف آخرین مکان کار کنید و به تدریج به ابتدا بروید فعالیت کارگری.

شما می توانید خود را باز کنید کتاب کارو با نشان دادن هر دوره کاری، سازمان، وظایف خود، نتیجه کار و شاید حتی دستاوردها را توصیف کنید. همچنین توجه داشته باشید که این اطلاعات شما همیشه می توانید بررسی کنیدبا یک تماس تلفنی ساده

به طور کلی شرح داده شده است حدود 3 ملک و بسیار مهم است که این شغل دائمی باشد. حتی اگر بدون ثبت نام کار کرده اید یا دوره کارآموزی داشته اید، متوجه شوید که آیا به چنین اطلاعاتی نیاز دارید یا خیر.

حتی چنین تجربه کوچکی می تواند نقش داشته باشد نقش اساسی بسته به جای خالی برای متقاضیان. تمام وظایفی که انجام دادید با کاما از هم جدا شده اند، اما مهم است که خود را در این فرآیند محدود کنید.

تلاش كردن در 1-1.5 خط قرار می گیردبه طوری که داده هایی که می نویسید به راحتی قابل خواندن باشد. مهمترین را برجسته کنید، به چیزهای کوچک اشاره نکنید. تمام دستاوردهای شما که به دست آورده اید را می توان در ستون بعدی نشان داد.

مهم این است که جملات در زمان گذشته تشکیل شوند و باید به این سوال پاسخ دهند. چه کار کردین؟بنابراین، ما می نویسیم: سازماندهی شده است, برآورده شد, تنظیم شده, افزایش یافتو غیره.

✅ تحصیلات

البته در صورت نداشتن سابقه کار باید به تحصیلاتی که دریافت کرده اید توجه ویژه ای شود.

بسیاری از کارشناسان توصیه می کنند ابتدا تخصص و موسسه صادر کننده آن را که مستقیماً با جستجوی یک موقعیت مرتبط است مشخص کنید.

در بیشتر موارد، ما عادت داریم که نظم زمانی دقیقی را رعایت کنیم. شروع از همان تحصیلات اول، بدون احتساب مدرسه، نشان می دهد سال های تحصیل, نام لیسه, موسسهیا دانشگاه، و سپس تخصصبه شما اختصاص داده شده است.

اطلاعات مربوط به دیپلم قرمز فقط برای متخصصی که به تازگی از دبیرستان فارغ التحصیل شده است مرتبط خواهد بود.

✅ دانش و مهارت های اضافی

همه چیز تمام شد دوره های آموزشی, سمینارها, آموزش هادر اینجا شرح داده شده است. می توانید بگویید به چه زبانی صحبت می کنید ، در چه سطحی با رایانه کار می کنید ، نشان دهنده وجود گواهینامه رانندگی و همچنین دانش برنامه های تخصصی است.

✅ اطلاعات تکمیلی

این شامل اطلاعاتی است که قبلا ارائه نشده بود. البته چنین قسمتی اجباری نیست، اما ممکن است برای یک کارفرمای بالقوه جالب باشد.

مثلا، تمایل شما به کار نامنظم یا توانایی رفتن به سفرهای کاری از راه دور و حتی وجود ارتباطات تجاری توجه کارمندان بخش پرسنل را تیز خواهد کرد.

پس از تنظیم رزومه، آن را بررسی کنید و صحت طرح را ارزیابی کنید. درستش کنهمه اشتباهواقع شده خطوط، طولانی تورفتگی هاو اندازه های فونت.

به هر حال، رنگ فونت استفاده شده باید باشد فقط سیاه . از یک فرد بیرونی بخواهید که همه چیزهایی را که دارید بخواند. با نگاهی تازه، همیشه می توانید خطاهای نامحسوس را کشف کنید.

نهایی (پر شده) نمونه نمونهخلاصه شغل:

رزومه تکمیل شده (پر) برای استخدام - نمونه آماده

با نگاهی به نامه ارسال شده توسط شما به پست، کارمندان آژانس استخدام که در حال تلاش برای مشاغل خالی رایگان هستند، شما را نه تنها به عنوان یک حرفه ای در زمینه خود در نظر می گیرند، بلکه تمام ویژگی های شخصی شما را نیز در نظر می گیرند.

4. نمونه های آماده رزومه کاری برای دانلود (با فرمت doc) 📚

نمونه های رزومه آماده برای کار را به شما تقدیم می کنیم که از لینک های زیر قابل دانلود است.

محبوب ترین و دانلود شده ترین رزومه ها - نمونه:

2019 (.doc، 45 کیلوبایت)

(.doc، 41 کیلوبایت)

(.doc، 36 کیلوبایت)

لیست نمونه رزومه کاری آماده برای دانلود رایگان

(.doc، 44 کیلوبایت)

(.doc، 38 کیلوبایت)

(.doc، 41 کیلوبایت)

(.doc، 38 کیلوبایت)

(.doc، 39 کیلوبایت)

الگو (.doc، 39 کیلوبایت)

مهارت ها و ویژگی های شخصی حرفه ای در رزومه - نمونه هایی

5. مهارت های حرفه ای شخصی در رزومه - نمونه هایی از 15 مهارت مفید 📌

برای اینکه فرآیند درک ویژگی های شخصی را تا حد امکان آسان کنیم، مهارت های کلیدی را در رزومه شرح می دهیم و نمونه هایی از آنها را با جزئیات بیشتری بیان می کنیم.

شاید در میان این لیست، هر کسی بتواند برای خود ضروری ترین موقعیت ها را انتخاب کند.

1. مهارت های نوشتن کسب و کار. این توانایی ایجاد اسناد و ترتیب نامه های مهم است. شما باید بتوانید اطلاعات را به طور مختصر و مختصر و بدون استفاده از اصطلاحات عامیانه و اصطلاحات تخصصی ارائه دهید. در اینجا نه تنها سواد، بلکه دقت، اقناع، استدلال و دقت نیز مهم است. این تکنولوژی آماده سازی است نامه های تجاری، نحو آنها، متقاعد کننده بودن، بیان، فرهنگ مکاتبات و قوانین کار با ایمیل.
2. مهارت های ارتباطی تجاری. این توانایی برقراری و حفظ ارتباط آسان با طرف مقابل، دانش ارتباطات خاص، اثربخشی مکالمات تلفنی، توانایی متقاعد کردن، انتخاب رفتار در موقعیت های مختلف تجاری، ارتباط در محیط های رسمی و غیر رسمی است. علاوه بر این، چنین مهارت هایی به شما امکان می دهد مذاکرات را طوری ایجاد کنید که مشارکت ها طولانی مدت و ثمربخش باشد.
3. دانش زبان های خارجی. در اینجا مهم است که سطح آن را روشن کنیم. امکان کار با دیکشنری یا درک کامل زبان و مذاکره وجود دارد. چنین مهارتی در شرکتی که با شرکای خارجی ارتباط دارد بسیار مفید خواهد بود.
4. آشنایی با زبان های برنامه نویسی. توانایی کار با فناوری های پیشرفته به شما این امکان را می دهد که روی جای خالی یک مدیر سیستم یا برنامه نویس حساب کنید. این توانایی درک فن آوری های IT، درک ماهیت زبان، کارکردهای آن و کار با برنامه های مختلف برای حذف خطاهای رخ داده است.
5. توانایی متقاعد کردن. این دانش روش های خاصی است که از طریق آن می توان هر شخصی را به سمت خود جذب کرد. شما باید توانایی تأثیرگذاری بر طرف مقابل را داشته باشید تا به وضوح به اهداف خود دست یابید، ایده های خود را اجرا کنید تا راه های اجرای آنها شروع به بحث شود، دیدگاه خود را ثابت کنید و نفع هر رئیس یا شرکت کننده پروژه را جلب کنید.
6. توانایی تصمیم گیری مستقل. در واقع، چنین مهارتی فقط ساده و آسان به نظر می رسد. این مبتنی بر مقدار زیادی اعتماد به نفس است، زیرا گاهی اوقات، به کدام گزینه پیشنهادی می‌پذیرید، کل فرآیند سازمان بستگی دارد. این فقط توانایی نیست انتخاب صحیحبلکه آگاهی از عواقب هر چیزی که اتفاق می افتد. شما نمی توانید شک کنید، خود را سرزنش کنید و به گذشته نگاه کنید، تصمیمات شما باید سخت، محکم و منطقی باشد.
7. مهارتهای کار گروهی. توانایی شما برای کار در یک تیم هنوز مبنایی برای پیروزی های آینده نیست. لازم است نه تنها تیمی را به درستی تشکیل دهید که به اهداف مورد نظر منجر می شود، بلکه باید بخشی از آن شوید تا هر شرکت کننده بتواند به راحتی بر اقدامات شما تکیه کند. این مهارت به شما این امکان را می دهد که برای توسعه خود تلاش کنید، سطح تعارض را در سازمان کاهش دهید، به وضوح قدرت خود را تفویض کنید و مسئولیت اجرای آنها را معرفی کنید. این تعامل درست با یکدیگر، حل مشکلات مشترک و تعیین یک هدف مشترک است. ایجاد یک تیم و کار در آن شامل انجام بخشی از کار در یک ریتم مشترک، تماس با سایر شرکت کنندگان در حالت است. گفتگوی بازتوانایی اعتراف به اشتباهات و پذیرش دیدگاه دیگران. این هم کمک و همکاری متقابل است، حتی با وجود همدردی ها یا مخالفت های عمومی.
8. توانایی سازماندهی. این توانایی به هر فردی داده نمی شود. این شامل توانایی ویژگی‌های رهبری است که به شما امکان می‌دهد نه تنها برای خود، بلکه برای زیردستان یا کل تیم نیز کار بسازید. این میل به انجام حداقل مجموعه ای از اقدامات برای دستیابی به اهداف تعیین شده با کمترین تلاش و در محدودترین است. زمان کوتاه. این توانایی تعیین ساختار سازمان و استفاده از این داده ها برای بهینه ترین روش برای انجام وظایف است. چنین سازمان موفقی در نهایت هرگونه سردرگمی را از بین می برد، ثبات را فراهم می کند و به شما یک مزیت شخصی می دهد.
9. مهارت های فروش تلفنی این توانایی برای آن دسته از مشاغل خالی که نه تنها مستقیماً از طریق کار با مصرف کننده، بلکه از طریق وسایل ارتباطی نیز درگیر فروش محصولات یا خدمات هستند، به بهترین وجه نشان داده می شود. این مهارت‌های مکالمه‌ای است که به شما امکان می‌دهد بر روی مخاطب عمل کنید و محصولی را که به صورت مختصر فروخته می‌شود، اما در دسترس برای درک کامل ارائه دهید. در اینجا مهم است که بتوانید گوش دهید، عنصر علاقه و توجه زیاد، انتخاب را ایجاد کنید سوالات درستو حذف عوامل تحریک کننده، ایجاد اعتماد عمومی و تحقق اهداف تعیین شده با حصول نتیجه مثبت. فروش تلفنی معاملاتی با طرفین است که در سطح روانشناسی انجام می شود.
10. مهارت های گزارش دهی این دانش از انواع مختلف آن، توانایی درک اطلاعات دریافتی با حداکثر درجه سودمندی است. شما باید تفاوت بین مالی، مدیریتی، حسابداری مالیاتیو اشکال آنها مهم است که نه تنها از واقعیت وضعیت سازمان آگاه باشید، بلکه بتوانید آثار کامپایلر قبلی را بخوانید تا خطاها را از آنها استخراج کنید. تمام موارد حذفی یا ارائه نادرست گزارش، انواع مختلفنه تنها باید محاسبات نادرست را شناسایی کرد، بلکه راه هایی برای حذف آنها نیز پیشنهاد کرد.
11. مهارت های ایمیل تعداد زیادی نامه دریافتی در طول روز مستلزم کارایی پردازش آنها است، به همین دلیل اثبات توانایی خود در کار با ایمیل مهم است. شما باید بتوانید به درستی و درست با طرف مقابل ارتباط برقرار کنید، مکاتبات دریافتی را به موقع پردازش کنید، ضروری ترین و مهم ترین نامه ها را انتخاب کنید. شما باید بتوانید از جستجو استفاده کنید، علامت گذاری کنید، فیلترها و برچسب ها را اعمال کنید، اطلاعات مورد نیاز خود را پیدا کنید.
12. مهارت های تدارکات. این در درجه اول توانایی مذاکره، درک تمام اطلاعات فنی در مورد محصول، استفاده از توانایی های ریاضی، کار با صفحات گسترده، استفاده از روش های بازاریابی و تصمیم گیری نهایی به تنهایی است. چنین مهارت هایی مستلزم توانایی پیمایش در شرایط فعلی، انتخاب مناسب ترین گزینه ها برای پارامترهای مختلف، جهت گیری در تعادل کالا در انبار و فروشگاه ها، مشارکت با شرکت های تماس و حل مشکلات با پیچیدگی های مختلف است. شما نه تنها به مهارت‌های رهبری نیاز دارید که به شما امکان می‌دهد با افرادی که موقعیت‌های بالاتری در شرکت دارند روابط خود را حفظ کنید، بلکه به دانش روشنی از محصول و همچنین توانایی مطالعه سریع آن، یافتن و توافق بیشتر در مورد آن نیاز دارید. شرایط بهینهتدارکات.
13. مهارت های زندگی اداری اینها توانایی های همه کاره هستند، از جمله سازماندهی کار تمیز کردن، سفرهای کاری، کار ناوگان خودرو، تحویل پیک، فعالیت های پذیرش و منشی ها، خرید مواد بازاریابی، دارو، غذا برای کارکنان. این قابلیت این است که تمام زمینه های کاری شرکت را پوشش دهد و کار را طوری تنظیم کند که مستمر باشد.
14. مهارت های رهبری پایگاه مشتری. دانش تکنیک های مختلفو روش های تشکیل پایگاه مشتری، توانایی سیستماتیک کردن مخاطبین، تعیین اصول گروه بندی، استفاده از تکنیک های ارتباطی برای تشکیل سریع یک تماس، حسابداری پایگاه.
15. دانش کاری اسناد اولیه این پردازش و حسابداری کلیه اطلاعات ورودی است که هم بر روی کاغذ و هم به صورت الکترونیکی دریافت می شود. کار با صورتحساب های بانکی، دفاتر خرید و فروش، اشکال تسویه حساب با تامین کنندگان و پیمانکاران. علاوه بر نظارت مداوم بر گردش کار، باید قوانین انجام بازرسی را بدانید، بتوانید خطاها را پیدا کنید و در آینده آنها را اصلاح کنید، فتوکپی و بایگانی کنید.

6. ویژگی های شخصی در یک رزومه - نمونه 📃

ویژگی های شخصی در رزومه می تواند به عنوان مثال موارد زیر باشد: دقت, هدف - آرزو, تیز هوش, توجه, انعطاف پذیری, دوستی, ابتکار عمل, جامعه پذیری, وفاداری, تدبیر, روی نتایج تمرکز کنید, خوش بینی, مهارت های سازمانی, مسئوليت, پاسخگویی, نجابت, پایبندی به اصول, خود کنترلی, دقت نظر, عدالت, مقاومت در برابر استرس, سخت کوشی, توانایی سازگاریعوض شدن متقاعد کردن, هدفمندی, حس شوخ طبعی, انرژی.

باید درک کرد که هنگام نشان دادن ویژگی های شخصی و حرفه ای خود، باید به آنها توجه ویژه ای داشته باشید، زیرا بسته به موقعیت، یک خط می تواند هر دو را به شما بدهد. مثبت اثر، و منفی .

7. نحوه نوشتن نامه پوششی برای رزومه - نمونه ای از نوشتن 📋

چگونه برای رزومه یک نامه پوششی بنویسیم؟ می توانید یک نمونه را از لینک زیر دانلود کنید.

هنگام ارسال رزومه به یک آژانس استخدام یا کارفرمای آینده خود، خود را با این ویژگی متحیر کنید. چگونه یک نامه پوششی بنویسیم . اگرچه در حال حاضر از محبوبیت زیادی برخوردار نیست و بسیاری از متقاضیان نیازی به "مزاحمت" با اقدامات اضافی ندارند، اما هنوز دارای تعدادی مزیت است.

• منحصر به فرد بودن. چنین نامه ای به شما این امکان را می دهد که به طور واضح و مختصر خود را توصیف کنید و خلق کنید ایده کلیدقیقاً همان طور که شما آن را می بینید
• صرفه جویی در زمان. در فرآیند مشغول بودن، بررسی رزومه برای یک استخدام کننده به یک امر یکنواخت تبدیل می شود، به خصوص که از هر مدرک دریافتی باید ویژگی های اصلی متقاضی، حرفه ای و شخصی را انتخاب کنید. شما به روشی مشابه، با معرفی خود، به شما اجازه می‌دهید که انتقال دهید اطلاعات مهمبه طور واضح و صحیح، صرفه جویی در چند دقیقه رایگان در برنامه این متخصص.
• روی نامزدی خود تمرکز کنید. مهم نیست که نامه ای را از طریق ایمیل ارسال می کنید یا آن را روی کاغذ می نویسید، به خودی خود، پیوست به رزومه، به شما این امکان را می دهد که از سایر متقاضیان متمایز شوید. چنین توجهی در طول روز به لحظه ای به یاد ماندنی تبدیل می شود و جدی بودن داده های ارائه شده تصور شما را به عنوان یک کارمند ارزشمند ایجاد می کند.

دانلود یک نمونه از نامه پوششی برای رزومه

(.doc، 33 کیلوبایت)

نامه پوششی برای رزومه - 5 مرحله

باید درک کرد که ترکیب شایسته چنین نامه ای به شما می دهد پایه خوببرای بررسی موفقیت آمیز CV پیوست. چندین جزئیات اساسی وجود دارد که هنگام نوشتن باید به آنها توجه کرد.

بیایید آنها را مرحله به مرحله در نظر بگیریم تا هر مرحله مشخص شود.

مرحله شماره 1. فکر کردن از طریق ماهیت آنچه گفته می شود

ما رزومه را می خوانیم، اطلاعات را حفظ می کنیم و فقط از بین آن انتخاب می کنیم مهم ترین . به خاطر داشته باشید که همه چیز باید به طور خلاصه و واضح و بدون عبارات مبهم غیر ضروری، جملات طولانی و ارائه ادعایی کاندیداتوری شما بیان شود.

همچنین، بهترین روش را در نظر بگیرید دلیل ترک را توضیح دهیداز شغل قبلی یا طولانی مدت عدم اشتغال. قاعدتاً چنین مواردی در رزومه نوشته نمی شود، اما در اینجا اگر صلاح می دانید می توانید چنین اطلاعاتی را توضیح دهید.

گام 2. ما ساختار را می سازیم

حرف صحیح باید دنباله همه چیز نوشته شده باشد. در ابتدا یک تبریک مشخص شده است، سپس متن اصلی که اصل آن مهم است، سپس به رزومه پیوست مراجعه می کنیم و با ارائه اطلاعات تماس پایان می دهیم.

مرحله شماره 3. یک تبریک بنویسید

به عنوان یک قاعده، نوشتن کافی است " سلام" یا " عصر بخیر"، این شما را در مسیری مثبت قرار می دهد و احساسات خوشایندی را در مورد شما به جا می گذارد. اما بهترین گزینه تماس با کارمند با نام و نام خانوادگی است. پیدا کردن چنین داده هایی دشوار نیست.

نام کارمندان آژانس های استخدام یا استخدام کنندگان روی کارت های بازرگانی نوشته شده است و اغلب در اینترنت نشان داده شده است. سایت را باز کنید، رابط آن را مشاهده کنید، به برگه توجه کنید " مخاطب" یا " کارکنانو نامه خود را ایجاد کنید.

مرحله شماره 4. متن را می نویسیم

ابتدا هدف درخواست خود و جایی که جای خالی پیدا کردید را مشخص کنید. به عنوان مثال: «برای یافتن شغلی به عنوان مدیر فروش در یک شرکت در حال رشد، پیشنهاد می کنم کاندیداتوری من را در نظر بگیرید. اطلاعات در مورد جای خالی با استفاده از سایت .... ". سپس به ما بگویید چرا شایسته این پیشنهاد هستید.

لازم نیست رزومه خود را فهرست کنید یا به طور خلاصه بازنویسی کنید، فقط کافی است چند نکته در مورد یک جای خالی خاص برجسته کنید. عباراتی مانند " من یک متخصص سطح بالایی هستم" یا " من به راحتی آموزش می بینم” تار به نظر می رسند و تقریباً در هر حرف یافت می شوند.

بنابراین، حتی اگر این اطلاعات باشد 100 درصدپایه زیر شماست، بنابراین نباید آن را تهیه کنید، فقط پیش پا افتاده خواهید شد.

مرحله شماره 5. در حال اتمام نوشتن

پس از تمام موارد فوق، حتماً نشان دهید که رزومه خود را پیوست می کنید. در زیر، در یک خط جداگانه، می توانید بنویسید: "اگر علاقه مند به نامزدی من هستید، می توانید از طریق تلفن با من تماس بگیرید" سپس شماره یا آدرس ایمیل را ذکر کنید.

اگر در هر زمانی که به شما پیشنهاد می شود فرصتی برای رانندگی و شرکت در مصاحبه وجود دارد، یک پیوند به این موضوع ایجاد کنید. یک نتیجه گیری خوب برای همه موارد فوق عبارت " روز خوبی داشته باشید! " یا " ممنون از توجه شما».

باید درک کرد که خود نامه جلد باید کوچک باشد و به راحتی قابل خواندن باشد.

8. 10 اشتباه در نوشتن رزومه ⚠

گاهی اوقات اتفاق می افتد که برای مدت طولانی در تمام رزومه های ارسال شده توسط شما بدون پاسخ . و به نظر می رسد در مورد ویژگی های حرفه ای هیچ شکی وجود ندارد، زیرا تجربه به دست آمده در طول سال ها مزیت خاصی به شما می دهد و شما خود می دانید که اکثر سازمان ها خوشحال خواهند شد که در این کلاس استاد شوند. فقط روزها می گذرد، رایگان پول نقدپایان می یابد و بنا به دلایلی هیچ مصاحبه و تماسی وجود ندارد.

شاید دلیل این امر باشد اشتباهاتکه به آن توجه کافی نکرده اید آنها دلیل رد شدن هستند.

رایج ترین اشتباهات را هنگام تهیه رزومه در نظر بگیرید.

اشتباه 1. دستور زبان و غلط املایی

این همان چیزی است که در وهله اول مشخص می شود. نباید فکر کنید که اگر جای خالی ارائه شده به شما فقط مربوط به کارهای مکانیکی است و مربوط به نوشتن نیست، دیگر نیازی به نظارت بر گفتار خود و وجود خطا نیست. برعکس، متخصصی که رزومه شما را می خواند به چنین واقعیتی اهمیت ویژه ای می دهد.

شلختگی در نوشتن, عدم املایا نقطه گذاریمانند یک کت و شلوار کثیف دفع می کند و یک تصور منفی ایجاد می کند. به نظر می رسد که شما درهم و برهم , غیر جدیو فقط می تواند کار کند لغزنده ».

راه های مختلفی برای خلاص شدن از شر این خطا وجود دارد. می توانید املای آن را در برنامه بررسی کنید " مایکروسافت ورد"یا مثلاً یک برنامه خاص را از اینترنت دانلود کنید" املا"، که همچنین به دنبال حضور همه کاماها خواهد بود. اگر هنوز شک دارید، از نزدیکترین دوستانی که به آنها اعتماد دارید در این مورد کمک بخواهید.

اشتباه 2. ناخوانا

مهم نیست که چقدر بی اهمیت به نظر می رسد، مهم است که سند را بررسی کنید استفاده صحیح از فونت, فاصله خطوطو توزیع متن در صفحه. گاهی اوقات حروف خیلی کوچک، تعداد زیادی کلمات خارجی و تغییرات مداوم فونت می توانند حتی دلپذیرترین تصور را از رزومه شما خراب کنند.

باید درک کرد که این سند دقیقاً به منظور استفاده راحت ایجاد شده است. با ارائه توانایی درک آسان اطلاعات، به خود فرصت شغلی موفق می دهید.

با ساختاربندی و توزیع صحیح متن می توانید چنین اشتباهی را خودتان تصحیح کنید. نسخه به دست آمده را برای مطالعه به شخص ثالث بدهید و سپس از او بخواهید آن را در طرح تصحیح کند.

اشتباه 3. تناقضات

وجود تاریخ هایی در رزومه که با بازه زمانی مطابقت ندارند و همچنین عدم تطابق عملکردهای انجام شده در موقعیت شغلی تبدیل می شود. یک مانع بزرگ برای یافتن شغل.

با تمرکز بر این موضوع، همه چیزهایی را که نوشتید بررسی کنید. حتی اگر مجبور بودید اسنادی را برای مدیر تهیه کنید تا امضا کند و همزمان تجهیزات اداری خراب را به طور دوره ای تعمیر کند، چنین لیستی حداقل باعث تعجب کارمندی می شود که به دنبال پرسنل است.

علاوه بر این، کم بیانی از سوی متقاضی اغلب به عنوان یک نقص رایج در نظر گرفته می شود. به نظر ما اطلاعات ارائه شده به خودی خود ما را به نتیجه گیری وادار می کند و این دیگر درست نیست. وظیفه شما انتقال داده ها به گونه ای است که مشخص باشد.

باید درک کرد که هیچ یک از کارمندان بخش پرسنل جرات حل معماهایی که شما نوشتید را نخواهد داشت و حتی بیشتر از آن پول بیشتری را صرف آن می کند. 2 دقیقه.درک کنید که شما فقط یک فرصت دارید تا سریع و درست نظری در مورد خود داشته باشید.

اشتباه 4. حیا

به نظر ما توصیف دستاوردهای خودشان نوعی تمجید در مقابل سایر نامزدها است. به همین دلیل است که بسیاری از متقاضیان درست می دانند که فقط وظایف اصلی انجام شده توسط آنها در شغل قبلی خود را فهرست کنند.

در واقع این موضع صحیح نیست. البته، شما نباید خود را به رتبه ترین ها ببرید. متخصصان باحال"، نشان می دهد که فقط شما شرکت را به سطح بالایی از موفقیت ارتقا دادید، اما بی شخصیت کردن خود نیز اشتباه است.

مدیری که یک رزومه را می خواند باید درک کند که پیشرفت شما به عنوان یک متخصص تدریجی است، که با دستاوردهای خاصی تأیید می شود. گاهی اوقات مشکل حتی این نیست که آنها وجود ندارند، بلکه این است که فرد نمی تواند چنین لحظاتی را در بین فعالیت های کاری خود متمایز کند.

البته واضح است که لیست خاصی وجود ندارد، اما خوب فکر کنید، شاید شما بر یک فرآیند پیچیده مسلط شده اید، آن را کارآمدتر کرده اید یا یک پروژه طراحی خاص توسعه داده اید.

شما برنامه نوشته شده, روش های صرفه جویی در بودجه تدوین شده است, به روز رسانی کاتالوگ محصولات, رویداد برگزار کرددر سطح بالا نیز از دستاوردها. حتی اگر زندگی قبلی شما فقط یک تمرین بود، مراحل آن را تحلیل کنید.

اشتباه 5. اطلاعات اضافی

گاهی اوقات به نظر می رسد که هر چه بیشتر نوشته شود، شخصیت و مهارت های حرفه ای شما روشن تر می شود. این یک توهم است. بسته به موقعیتی که برای آن درخواست می کنید، هر چیزی را که به آن نیاز ندارید بردارید، به شما این امکان را می دهد تا روی آنچه که مهمتر است تمرکز کنید.

اگر متخصص به جزئیات مطالب نوشته شده علاقه مند باشد، حتماً در طول مصاحبه سؤالی می پرسد و در آنجا است که می توانید توضیح دهید. مهارت ها، در مورد اضافی صحبت کنید کارکردانجام شده توسط شما

اشتباه 6. جزئیات تماس

ارائه نادرست چنین اطلاعاتی است ناتوانی در تماس با شما . حتی اگر تصمیم مثبت باشد و دعوت از شما برای مصاحبه ضروری باشد، مدیر قادر به انجام این کار نخواهد بود.

وظیفه شما این است که تمام شماره تلفن، آدرس ایمیل و محل واقعی سکونت را بررسی کنید تا شانس خود را از دست ندهید.

اشتباه 7. رزومه بزرگ

این وضعیت در دو مورد ناخوشایند است. اولاً، خواندن کامل فایل ایجاد شده متخصص را به حالت خستگی سوق می دهد و این احتمال تماس بعدی را کاهش می دهد. ثانیا با ارسال رزومه تمام شده از طریق پست الکترونیکشما زمان را به خطر می اندازید

برای باز کردن چنین فایلی باید منتظر بمانید، زیرا حتی عکس ارسالی نیز می تواند روند را به تاخیر بیندازد. به کار خود و زمان شخصی که باید با داده های شما کار کند احترام بگذارید.

اشتباه 8. تلاش برای اصیل بودن

این موضوع کمی قبل از آن مورد بحث قرار گرفت، اما هنوز هم اکنون مطرح است. بسیاری از کاندیداها که نیاز به فردی شدن را درک می کنند، تمایل دارند صفحه را با اضافه کردن نقاشی ها، قاب ها، یک عکس شاد تزئین کنند، که تا حد زیادی فراهم می کند. 1-2 دقیقهروزی می خندد، اما از جدیت شما چیزی نمی گوید.

اشتباه 9. شفاف سازی جزئیات شخصی

تمایل به باز بودن برای استخدام کننده یا حتی بالقوه ترین کارفرما گاهی اوقات به این واقعیت منجر می شود که متقاضی آماده است تا عمیق ترین جزئیات زندگی خود را فاش کند. پس در موردش ننویس اطلاعات فیزیکی, بستگان, سرگرمی ها, علامت زودیاک, تنظیمات شخصی, حیوانات خانگی.

اشتباه 10. صحت داده ها

شایان ذکر است که حتی تمایل زیاد شما برای اشغال موقعیت های مهم در سازمان دلیلی برای اغراق در شایستگی ها یا نشان دادن مهارت هایی نیست که واقعاً ندارید.

هنگام انجام مصاحبه، حتی ساده ترین سوالی که به دنبال آن پاسخ صحیحی وجود ندارد، می تواند باعث بی اعتمادی و در نتیجه عدم تمایل به بررسی نامزدی شما شود.

9. توصیه های متخصصان رزومه نویسی - 7 نکته مفید 👍

برای اینکه نتیجه کار شما موفقیت آمیز باشد، لازم است از همان ابتدا به توصیه های متخصصان توجه کنید.

پس از همه، در اصل، خلاصهفقط ارائه مطالب نیست، بلکه فرصتی برای ارائه نامزدی خود به عنوان مناسب ترین فرصت شغلی آزاد است.

شما اساساً مهارت ها و توانایی های خود را به یک کارفرمای آینده می فروشید. به همین دلیل است که باید این کار را بسیار جدی بگیرید.

1. یک هدف روشن تعیین کنید. تصمیم بگیرید که به چه موقعیتی علاقه دارید. آن را به عنوان پایه قرار دهید، نیازهای خود را شناسایی کنید و شروع به کار کنید. در غیر این صورت رزومه تار و ناقص خواهد بود.
2. روی بازاریابی تمرکز کنید. تصور کنید که رئیس آینده شما یک مشتری است. ارزیابی کنید که استخدام شما به عنوان کارمند چقدر برای او سودآور خواهد بود.
3. برای مصاحبه کار کنید. اگر هدف نهایی شما این است که جلسه مورد نظر را با یکی از کارمندان شرکت تنظیم کنید، جایی که بتوانید خود را ثابت کنید، و نه واقعیت یافتن کار، نوشتن رزومه آسان تر خواهد بود. به فکر اشتغال نباشید، برای عبور از مرحله اول تلاش کنید، به مصاحبه برسید.
4. اطلاعات را به درستی ارسال کنید. اولین نظر در مورد شما در 30 ثانیه اول شکل می گیرد و مهم است که مثبت باشد. بنابراین، همه بیشتر کیفیت های مهمدر صفحه اول، تقریباً در وسط برگه قرار دهید. جملاتی که می نویسید باید کوتاه و دقیق باشند.
5. آینه بازی. آگهی استخدام را با دقت بخوانید، مشخص کنید که چه کلماتی ویژگی های مورد نیاز را توصیف می کنند، و از همان عبارات در سرتاسر رزومه خود برای نشان دادن ویژگی های خود استفاده کنید.
6. متنی را به راحتی بنویسید. رزومه خود را به گونه ای بنویسید که خواندن آن آسان باشد. بنابراین، هر گونه اطلاعات می تواند ارائه شود. اگر فرصتی برای استفاده از یک اصطلاح خاص وجود دارد، این کار را انجام دهید، اما به خاطر داشته باشید که نباید متن را با چنین کلمات منحصر به فردی بارگذاری کنید. یک کارمند بخش پرسنل باید درک کند که شما مشخصات خود را درک می کنید و فقط کلمات مناسب را که با کاما جدا شده اند قرار ندهید.
7. ارسال رزومه برای کارفرما. پس از انجام تمامی بررسی های لازم، ارسال رزومه و نامه خود را آغاز کنید. در یک زمان روی چندین شرکت شرط بندی کنید و منتظر پاسخ خود باشید. اما، همانطور که قبلاً تصمیم گرفته شد، هر جای خالی باید متن منحصر به فرد خود را داشته باشد.

10. نتیجه گیری + فیلم 🎥

حالا سوالاتی در مورد چگونه رزومه بنویسیم و بنویسیم؟نباید خیلی سخت باشد فقط باید از قبل بفهمید که چه چیزی را می خواهید در این سند نشان دهید. سپس، با ارسال آن به یک کارفرمای آینده، می توانید خود را برای یک نتیجه موفق آماده کنید.

بنابراین، امروز با نمونه هایی آشنا خواهیم شد بهترین رزومه ها. بدون این سند، اکنون تصور اشتغال بسیار دشوار است. و بر این اساس، وقتی شخصی آن را ندارد، شانس گرفتن یک جای خالی به سرعت به صفر نزدیک می شود. بنابراین، شما باید در مورد نحوه نوشتن رزومه بسیار فکر کنید. گاهی اوقات با واقعیت مغایرت دارد. تا حدودی این درست است. به خصوص اگر سریع یادگیر باشید. سپس می توانید به سرعت به مهارت ها و برنامه هایی که در سند نشان داده شده است تسلط پیدا کنید. اما اگر اینطور نباشد، فقط باید حقیقت نوشته شود. نمونه هایی از بهترین رزومه ها آنهایی هستند که نه تنها مهارت ها و توانایی های شما را نشان می دهند، بلکه صداقت شما را نیز نشان می دهند. پس بیایید هر چه زودتر موضوع امروز را شروع کنیم.

مفهوم

بیایید با تلاش برای درک واضح تر آنچه امروز مورد بحث قرار می گیرد شروع کنیم. برای اینکه بدانید چگونه یک رزومه خوب بنویسید (نمونه ای از آن را بر اساس اجزا بررسی خواهیم کرد)، باید بفهمید که با چه چیزی سر و کار داریم. شاید این قبلاً به شما کمک کند تا بفهمید چه چیزی باید در این سند بنویسید.

پس رزومه چیست؟ این سندی است که مهارت ها و ویژگی های شما و همچنین مکان های کار قبلی را نشان می دهد. نوعی پرسشنامه برای استخدام. الان بدون اون نمیتونی کار پیدا کنی آیا این یک لودر است و این یک واقعیت نیست. در رزومه، به عنوان یک قاعده، آنها همچنین ویژگی های شخصی شخصیت را نشان می دهند. و البته یک لیست کوچک وجود دارد موارد اجباری. از این گذشته، یک چیز اشتباه می تواند شغل شما را خراب کند.

راستش را بخواهید، نوشتن چنین سندی به صداقت زیادی نیاز دارد. شما فقط می توانید در مورد شخصیت خود دروغ بگویید. از این گذشته، اکثریت جمعیت اکنون عصبی هستند. و این یک ویژگی بسیار بد است. بهتر است به آن اشاره نکنیم. پس بیایید سعی کنیم نمونه ای از ایجاد یک رزومه خوب برای مشاغل مختلف را بررسی کنیم. علاوه بر این، ارزش توجه به گزینه جهانی را دارد که کاملاً برای هر حرفه ای مناسب است.

در مورد خودم

با یک نکته ساده شروع می شود - در مورد خودتان. شما همچنین می توانید عبارت مشخصات تماس را مشاهده کنید. صادقانه بگویم، این "مکان" راحت ترین پر کردن است. برای پر کردن آن با اطلاعات، ممکن است به پاسپورت نیاز داشته باشید.

اولین چیزی که باید به آن توجه کنید اطلاعات تماستان است. یا بهتر بگویم شخصی. نام، نام خانوادگی و نام خانوادگی. این مهمترین نکته است. بدون آن، رزومه معتبر نیست. نمونه هایی از بهترین رزومه ها را نمی توان بدون «نام» تصور کرد. نام کامل، نام خانوادگی و نام خانوادگی را بنویسید. در مرحله بعد، شما باید شهر محل سکونت را پر کنید و همچنین آدرس منزل خود را ارائه دهید. گاهی اوقات می توان آن را در همان ابتدا حذف کرد. اما پس از آن هنوز باید.

اگر در محل ثبت نام یا ثبت نام موقت زندگی نمی کنید، دو آدرس - واقعی و ثبت نام را مشخص کنید. این به شما کمک می کند از مشکلات در آینده جلوگیری کنید. خلاصه؟ نمونه هایی را کمی بعد خواهیم دید. در این میان، بیایید نگاهی به آنچه ارزش نوشتن در این سند دارد بیاندازیم. پس از آدرس و اطلاعات شخصی، باید شماره تلفن و همچنین ایمیل خود را منتشر کنید. این کمک خواهد کرد که در آینده در صورت لزوم سریعتر با شما تماس بگیریم.

از جمله، شما باید جنسیت، سن، سطح درآمد مورد نظر و همچنین وضعیت تاهل و تاریخ تولد خود را نیز مشخص کنید. صادقانه بگویم، بدون این نکات، حتی یک نمونه از یک رزومه خوب را نمی توان تشکیل داد. پس سعی کنید در اینجا تا حد امکان صادق باشید. و به طور کلی، هیچ چیز خاصی در اینجا وجود ندارد. همانطور که قبلا ذکر شد، این لحظه ساده ترین منطقه برای پر کردن است. اکنون زمان آن است که به سراغ چیزهای دشوارتر بروید.

تحصیلات

بهترین رزومه ها، نمونه هایی (بتن) که کمی بعداً آنها را مطالعه خواهیم کرد، نمی توان بدون مورد مهمی مانند آموزش تصور کرد. راستش را بخواهید، در غیاب آن، ممکن است در زمینه اشتغال دچار مشکل شوید. از این گذشته ، اکنون هر کارفرمایی می خواهد خود را به یک زیردستان واقعاً خوب و تحصیل کرده تبدیل کند. اما استثناهایی وجود دارد.

به عنوان یک قاعده، نمونه هایی از بهترین رزومه ها در ستون "آموزش و پرورش" منعکس کننده تمام اطلاعات در مورد یادگیری مادام العمر شما، با شروع از خود مدرسه است. اما معمولاً فقط به واقعیت فارغ التحصیلی از دبیرستان (با سال فارغ التحصیلی) و همچنین حضور آموزش عالی در اینجا اشاره می شود. اگر تازه در حال یادگیری هستید، این نیز ارزش اشاره دارد.

بنابراین، اگر نیاز به دیدن نمونه ای از رزومه مهندسی خوب دارید، این بند باید دارای تحصیلات متوسطه کامل و همچنین آموزش در یک دانشگاه فنی باشد. کدام یک به تخصص شما بستگی دارد. نه تنها دانشکده، بلکه جهت را نیز مشخص کنید. به عنوان مثال: MSGU، "اتوماسیون و کنترل"، تخصص "ربات ها و سیستم های رباتیک"، دوره تحصیل از 2005 تا 2010. اتفاقا، دانشگاه شما هر چه معتبرتر باشد، بهتر است. اغلب شما نمی توانید هیچ دانشی نداشته باشید، اما از یک دانشگاه خوب فارغ التحصیل شوید موسسه تحصیلی. و این به شما امکان می دهد تا توجه زیادی را از سوی کارفرمایان به خود جلب کنید. از این گذشته ، ابتدا با دیپلم و پرسشنامه "با شما ملاقات می شود" و تنها پس از آن - با مهارت ها و فرصت های حرفه ای. بنابراین در دوران نوجوانی ارزش این را دارد که به آینده دانشگاه فکر کنیم.

درست است، گاهی اوقات نمونه هایی از بهترین رزومه ها استثناهای کوچکی دارند. در موارد نادر، در ستون "تحصیلات" کافی است که به سادگی "ثانویه کامل" و مکانی که در آن تحصیل کرده اید بنویسید. در این مورد، شما باید یک توشه اضافی از دانش و مهارت های لازم داشته باشید که توسط چیزی تأیید می شود. به عنوان مثال، دیپلم های المپیادها یا دیپلم های اضافی از دوره ها. علاوه بر این، برخی از کارفرمایان در صورتی که کارمند برای همه پارامترهای دیگر مناسب‌ترین باشد، «تخفیف» در آموزش اعمال می‌کنند. اما همه اینها به ندرت اتفاق می افتد. روی چنین هدیه ای از سرنوشت حساب نکنید.

تحصیلات تکمیلی

بعدی فوق العاده نکته مهم- این چیزی نیست جز یک دانشگاه و یک مدرسه - این همه، البته، خوب است. اما اکنون بسیاری از کارفرمایان می خواهند متخصصان واقعی را به دست آورند که به طور جامع به عنوان زیردستان توسعه یافته باشند. و بنابراین اکنون بهترین رزومه‌هایی که می‌توانید نمونه‌هایی پیدا کنید شامل یک مورد نسبتاً گسترده از آموزش اضافی است. در اصل، شما می توانید بدون آن انجام دهید. اما بهتر است اینطور نباشد. شما همیشه باید مهارت ها و توانایی های خود را به حداکثر نشان دهید تا جزو اولین نامزدهای یک شغل خالی خاص باشید.

البته، اغلب باید مکانی را که می خواهید شغل پیدا کنید، در نظر بگیرید. بنابراین، به هر حال، اگر به نمونه ای از رزومه یک مدیر خوب نیاز دارید، نباید در آن در مورد تکمیل دوره های مثلاً "جادوگر" یا برخی از مناطق سرگرمی بنویسید. زائد خواهد بود. اما اینکه دوره های حسابداری یا مدیریت را گذرانده اید توسط منابع انسانیباید مشخص شود. پس این نکته بسیار مهمی است.

اصولاً هر نمونه رزومه خوب شامل تحصیلات تکمیلی در زمینه کامپیوتر می شود. اگر آن را دارید، یک مزیت بزرگ خواهد بود. به خصوص اگر تصمیم دارید در دفتر کار کنید. در این مورد، گاهی اوقات می توانید روی افزایش حقوق حساب کنید. اما نه زیاد. از این گذشته ، اغلب عوارض اضافی در روسیه پرداخت نمی شود. هر کارفرمایی می خواهد یک کارگر جهانی پیدا کند که همه کارها را برای او انجام دهد و یک پنی درآمد داشته باشد. با این حال، اگر برای شما مهمتر است که یک رزومه درست و شایسته داشته باشید، از قبل مراقب در دسترس بودن آموزش های اضافی باشید. به یاد داشته باشید، این هنگام انجام یک کار خاص بسیار مهم است.

مکان های کار قبلی

همچنین نشان دادن محل کار قبلی مهم است. به طور دقیق تر، کل نردبان شغلی شما. نمونه هایی از یک رزومه خوب برای درخواست شغل، به عنوان یک قاعده، فهرست بسیار طولانی دارند. و بدون آن ممکن است مشکلاتی پیش بیاید. به خصوص اگر به تازگی از دانشگاه فارغ التحصیل شده اید، اما قبلاً به طور رسمی کار نکرده اید. و حتی تلاش نکردند.

واقعیت این است که بدون تجربه کاری با اکراه استخدام خواهید شد. هیچ کس به کارگر باهوشی نیاز ندارد که نداند چگونه مهارت های خود را به کار گیرد. گاهی اوقات یک کارفرما ممکن است یک کالای معین را "تخفیف" کند، اما مگر اینکه شما فعال باشید دوره آزمایشیمی توانید ثابت کنید که شایسته توجه هستید. نمونه ای از یک رزومه خوب بدون آن کار آسانی نیست. و فقط در سنین نوجوانی مجاز است. خوب، یا روی حقوق خوب حساب نکنید.

علاوه بر نشان دادن مکان ها و مشاغل خالی، توجه به دلیل اخراج نیز ضروری است. یا خودتان بنویسید یا در طول مصاحبه از شما سوال خواهد شد. معمولاً پرسیدن مرسوم است. علاوه بر این، فراموش نکنید که تاریخ اقامت خود را در آن ذکر کنید مکان های قبلیاوه و اگر تصمیم دارید فقط به دلایل عادی شغل خود را تغییر دهید (کاهش، سطح حقوق، برنامه، و غیره)، سپس می توانید شماره تلفن مدیران سابق خود را نیز بگذارید. این به شما کمک می کند تا اطمینان حاصل کنید که کسی می تواند برای شما تضمین کند. یعنی بگویید واقعاً چه نوع کارمندی هستید. اصولاً نمونه ای از رزومه مدیر فروش خوب مثلاً ممکن است حاوی هیچ گونه تجربه و شغلی به صورت رسمی نباشد. در این مورد، اعلام کنید که به دلایل خاصی به طور غیر رسمی کار کرده اید و همچنین تماس های کارفرمای قبلی را نیز ارائه دهید. از او بخواهید برای مشاوره با او تماس بگیرد. شما می توانید بدون آن، اما بهتر است این کار را نکنید.

به یاد داشته باشید، هرچه تجربه بیشتری داشته باشید و لیست مشاغل شما کوچکتر باشد، بهتر است. مهم است که نشان دهید یک کارمند کوشا و مسئولیت پذیر هستید که می توانید برای مدت طولانی کار کنید و همان وظایف را انجام دهید. و مشاغل در این امر به شما کمک خواهند کرد. بیایید سعی کنیم بفهمیم چه چیز دیگری می تواند در یک رزومه خوب باشد که مال شما باشد. کارت تلفن"هنگام استخدام

انتظارات

اغلب اوقات، یک رزومه نه تنها "چهره" یک شخص، بلکه نمایه او نیز به نظر می رسد. درست است، جهانی نیست. از این گذشته ، در هر محل کار شما باید چنین موردی را به عنوان انتظارات از کار تغییر دهید. در اصل، شما می توانید بدون آن انجام دهید. اما بهتر است اینطور نباشد. توضیح شفاهی آنچه و چرا می خواهید بسیار دشوار خواهد بود. از این گذشته، کارفرمایان شروع به پرسیدن سوالات اصلی از شما خواهند کرد. و شما به سادگی می توانید نگران و گیج شوید. پس بیایید سعی کنیم بفهمیم کدام نمونه از یک رزومه خوب در این زمینه بسیار موثر خواهد بود.

مسئله این است که نکته اینجاست که اغراق نکنیم. البته همه حقوق بالا می خواهند. اما لازم نیست فوراً شروع کنید. از این گذشته ، این تکنیک به سادگی می تواند کارفرما را بترساند. مردم فکر خواهند کرد که شما بیش از حد مغرور هستید. و این برای ما فایده ای ندارد. بنابراین لیست انتظارات باید در وهله اول باشد:

حرفه؛

توسعه شرکت؛

تیم دوستانه؛

خودسازی

فقط پس از آن ارزش مشخص کردن حقوق را دارد. و بهتر است "پرداخت مناسب" را بنویسید. در این صورت مشخص می شود که شما نیز مانند دیگران می خواهید چیزهای زیادی بدست آورید. اما شما آماده هستید که واقعاً برای این کار تلاش کنید و فقط شلوار خود را در دفتر بنشینید و کاری انجام ندهید. بنابراین در این مورد، نکته اصلی این است که بدانید چه زمانی باید متوقف شود. درست است، اغلب در طول مصاحبه، یک پرسشنامه مفصل را پر می کنید، که شامل مورد "انتظارات" و همچنین همه چیزهایی است که فقط در رزومه موجود است. بنابراین کاملاً ممکن است که این سند که از قبل برای "کار و دفاع" تهیه شده است باعث صرفه جویی در وقت و تلاش شما شود. سعی کنید آن را تا حد امکان دقیق پر کنید.

مهارتهای حرفه ای

نمونه ای از ایجاد یک رزومه خوب تنها نشان دهنده تحصیلات یا انتظارات شما از یک شغل جدید نیست. اول از همه، این سند چیزی بیش از نمایش شما نیست، اتفاقاً آنها ممکن است به تحصیلات وابسته نباشند. اغلب این پدیده مزیت بزرگی نسبت به سایر متقاضیان می دهد. بنابراین، سعی کنید تا حد امکان مهارت های حرفه ای خود را به کارفرما بگویید.

همانطور که ممکن است حدس بزنید، آنها به طور کلی به هر حرفه و موقعیت بستگی دارند. و هیچ گزینه ای برای همه وجود ندارد. به عنوان مثال، اگر به نمونه ای از یک رزومه مدیر خوب نیاز دارید، در این پاراگراف باید موارد زیر را مشخص کنید:

توانایی یافتن رویکردی برای مردم؛

فروشندگی؛

توانایی اثبات اینکه یک شخص دقیقاً به محصول شما نیاز دارد.

به طور کلی، یافتن پاسخ درست در اینجا بسیار دشوار است. این سوال را از خود بپرسید: "برای انجام وظایف شغلی به طور عادی و موثر چه چیزی لازم است؟" این به شما کمک می کند تا بفهمید در مهارت های حرفه ای چه چیزی بنویسید. با این حال، در مورد اقتصاددانان و حقوقدانان، همه چیز کمی ساده تر است. برای آنها کافی است که دانش قانون، توانایی انجام محاسبات با پیچیدگی های مختلف و هر چیز دیگری را نشان دهند. بنابراین، احتمالاً این لحظه ای است که بیشترین مشکل را برای شما ایجاد می کند. سعی کنید از قبل در مورد آنچه در اینجا بنویسید فکر کنید. در غیر این صورت، توضیح دادن به کارفرما در مورد مهارت ها و توانایی های خود زمان بسیار زیادی طول می کشد.

ویژگی های شخصی

نمونه هایی از بهترین رزومه ها، صادقانه بگویم، دائماً مواردی را شامل می شود که بدون آنها نمی توانید انجام دهید. زمانی خوب است که کارفرما در مورد تحصیلات و مهارت های شما و همچنین تجربه کاری ایده ای داشته باشد. اما درک اینکه چه نوع فردی هستید نیز بسیار مهم است. به همین دلیل، هر رزومه باید یک بند در مورد ویژگی های شخصی داشته باشد. یا ویژگی های شخصیتی شما. در اینجا می توانید به برخی از سوالات استاندارد دیگر پرسشنامه پاسخ دهید. همان چیزی که بسیاری از کارفرمایان به آن نیاز دارند.

البته ارزش آن را دارد که فقط کیفیت هایی را که برای کار مهم هستند مشخص کنیم. و در اینجا همه چیز تا حد زیادی به موقعیتی که برای آن درخواست می دهید بستگی دارد. فقط در اینجا یک لیست استاندارد کوچک از ویژگی هایی است که هر کارمند باید داشته باشد. و از این نظر برخی از کارکنان بالقوه راه دروغ را انتخاب می کنند. آنها ویژگی هایی را نشان می دهند که ندارند. گاهی این رفتار قابل قبول است. چگونه یک رزومه خوب بسازیم؟ مثال باید الزاماً حاوی لیست خاصی از ویژگی های شخصیت باشد. بنابراین، ویژگی های شخصی جهانی عبارتند از:

مسئوليت؛

استقامت؛

سخت کوشی؛

توانایی انجام کارهای یکنواخت برای مدت طولانی؛

مقاومت در برابر استرس؛

آرام؛

صداقت؛

نجابت

صلاحیت؛

• وقت شناسی؛

  تیز هوش؛

  صداقت؛

  فرهنگ.

این لیست همچنان قابل گسترش است. اما این موارد برای هر کارمند اجباری است. گاهی اوقات هنگام پر کردن پرسشنامه، ممکن است سوالات اصلی از شما پرسیده شود. همچنین بهتر است آنها را در رزومه ذکر کنید. چه چیزی می توان نوشت؟ مثلا:

"اگر دیدید که همکارتان تقلب می کند یا قوانین را زیر پا می گذارد، چه خواهید کرد؟" - به مسئولین می گویم.

"چگونه از استرس خلاص می شوید؟" - من یک فنجان چای / قهوه / آب میوه می نوشم، در خانه حمام می کنم و غیره.

"آیا حاضری به نفع خودت تقلب کنی؟" - نه

"شما با همکار خود درگیری شخصی دارید، چه خواهید کرد؟" - از ارتباطات غیر ضروری خودداری کنید، بی مورد نادیده بگیرید.

در اصل، این کافی است. بنابراین، می توانید بر مزیت خود نسبت به دیگران تأکید کنید، و همچنین نشان دهید که نوعی "شش" نیستید، بلکه یک کارمند کوشا هستید. این در حال حاضر بسیار ارزشمند است.

مدیر

البته پرطرفدارترین شغل در حال حاضر (مخصوصا بدون سابقه کار) مدیری است. بنابراین، اکنون سعی خواهیم کرد نمونه ای از یک رزومه مناسب را برای شما ارائه دهیم این کارمند. بیایید نگاهی به مدیران فروش بیندازیم. از این گذشته ، اکنون مرسوم است که تقریباً هر شخصی را که درگیر یا مدیریت چیزی است ، "مدیران" می نامیم. پس بیایید شروع کنیم.

نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی خود را بنویسید. اینجاست که باید تمام اطلاعات شخصی خود را بنویسید. مثلا:

نام کامل: ایوانف ایوان ایوانوویچ.

شهر محل سکونت: مسکو.

آدرس: مسکو، خیابان. ایوان سوزانین 32b apt. 64.

تاریخ تولد: 92/10/12.

جنسیت مذکر.

وضعیت تأهل: متاهل نیست.




نتیجه

بنابراین، امروز نمونه هایی از بهترین رزومه های قابل تصور را دیدیم. درست است، گاهی اوقات و تنها رزومه مدیر فروش با استفاده از یک مثال خوب تجزیه و تحلیل شد. صادقانه بگویم، طبق این طرح، ارزش دارد که این سند را برای هر جای خالی جمع آوری کنید. فقط اطلاعات شخصی و همچنین تجربه کاری و تحصیلات تغییر می کند. در غیر این صورت، بهتر است همه چیز را در نسخه "قالب" بگذارید.

به یاد داشته باشید که رزومه شما در هنگام درخواست شغل نقش مهمی ایفا می کند. و بنابراین باید به آن توجه ویژه ای شود. سعی کنید چند ساعت را برای تکمیل آن وقت بگذارید. فراموش نکنید که عکس خود را به بخش "اطلاعات شخصی" نیز پیوست کنید. ظاهر نیز نقش مهمی دارد. همین. اکنون فقط باید یک جای خالی را انتخاب کنید و سپس ویرایش کنید مثال خوبخلاصه. شما می توانید یک کار پیدا کنید. بنابراین شما می دانید که چگونه یک رزومه خوب برای کار بسازید که نمونه ای از آن فقط می تواند خوشحال کننده باشد.

احتمالاً هر کدام از شما هر چند سال یک بار نیاز به نوشتن رزومه دارید. این مقاله ممکن است در آن لحظه مفید باشد. این در مورد چگونگی نوشتن یک رزومه شایسته است که توجه مدیر را به خود جلب کند و شما را به عنوان یک فرد موفق تحت تأثیر قرار دهد. طبیعتاً آنها می خواهند شخصاً با شما صحبت کنند.

گاهی مصاحبه اینطوری می شود.

من همیشه پیشنهاد می کنم که با رزومه خود بسیار مسئولانه رفتار کنید، زیرا. رزومه خوبباید در مصاحبه مطابقت داشته باشد. اگر با اطمینان در مورد چیزی بنویسید و موفقیت های جدی خود را اعلام کنید، در مصاحبه باید با اطمینان و خودخواهانه در مورد آن صحبت کنید (و نه اینکه زمزمه کنید، مثلاً اتفاقی افتاده است و من کاری با آن نداشتم). اگر می نویسید که دیوانه حسابداری هستید، یک سخنرانی هیجان انگیز در مورد آن تهیه کنید کسر مالیاتو مالیات بر ارزش افزوده عبارات در خلاصه باید با کلمات شما در جلسه با رئیس مطابقت داشته باشد.

منطق و سبک نوشتن رزومه

گفته می شود اولین عبارتی که کرت وونگات روی تخته سیاه در کارگاه خلاقیت دانشگاه آیووا نوشت این بود: "به یاد داشته باشید که برای غریبه ها می نویسید." هنگام نوشتن رزومه باید حتما این را در نظر داشته باشید.

رزومه باید برای یک جای خالی خاص نوشته شود.

به عنوان مثال، اگر تجربه برنامه نویسی و تجربه در فروش و مشاوره برای مشتریان دارید، پس هنگام درخواست شغل در بخش خدمات مشتری، باید روی تجربه فروش تمرکز کنید و در مورد برنامه نویسی سکوت کنید (یا به طور خلاصه در قسمت اضافی ذکر کنید. بخش اطلاعات).

در روند ارائه خدمات برای تهیه رزومه "فروش"، من با دقت بسیاری از مشاغل، مسئولیت ها و الزامات آنها را مطالعه می کنم. ارزیابی موقعیت های خالی تلاشی است برای دیدن نامزد از چشم کارفرما. این دیدگاه به شما این امکان را می دهد که رزومه را با کارفرما «تناسب» کنید و خواندن و درک آن را آسان کنید. چندین سال است که این روش به یافتن کار سریعتر کمک کرده است.

رزومه باید به خوبی قالب بندی شده باشد

به یاد داشته باشید که رزومه شما 1-2 دقیقه بیشتر خوانده نمی شود و در این مدت مدیر باید تمام نکات مهم را در آن بیابد. در این زمینه به او کمک کنید، رزومه خود را تهیه کنید.

1. سعی کنید رزومه خود را در یک صفحه A4 قرار دهید. برای حداکثر دو نفر
2. رزومه خود را به سبکی سازگار و خوانا طراحی کنید. برای این کار از Word و ابزارهای آن (عنوان، عنوان‌های فرعی، جداول، فهرست‌ها، جداکننده‌ها، برجسته کردن ...) استفاده می‌شود.

رزومه باید به زبانی واضح و ساده نوشته شود.

رهبران نیز مردم هستند. آنها قراردادها، اسناد و مدارک زیادی می خوانند و گاهی اوقات از زبان رسمی بدشان می آید. به سر آنها میخ نکوبید، با عبارات ساده بنویسید.

رزومه باید سازنده باشد

در مورد و "بدون آب."

ساختار رزومه

خلاصه را می توان به چند بخش اصلی تقسیم کرد.

نام و اطلاعات تماس

تنها کاری که باید انجام دهید این است که شماره تلفن و آدرس ایمیل خود را وارد کنید.

مهارت ها

خودتان تصمیم بگیرید که چه ویژگی هایی را در یک رزومه نشان دهید، اما به الزامات جای خالی تکیه کنید. و ترجیحاً فقط مهارت‌های اولیه را شامل شود و نه تمام مهارت‌های خود را.

اگر به عنوان مثال، یک طراح نیاز به دانش فتوشاپ و تجربه در طراحی و طراحی مبلمان دارد، بهتر است این دو مهارت را در مهارت ها و همچنین 2-3 مهارت اضافی که ممکن است در این موقعیت مفید باشد را نشان دهد. اگر تجربه زیادی دارید و 15-20 مهارت را در توضیحات ذکر می کنید، ممکن است کارفرما خجالت بکشد (به هر دلیلی - او پول زیادی درخواست می کند و ناگهان در عرض 2 ماه خسته می شود و غیره) اگر مهارت های زیادی دارید، می توانید به راحتی آنها را در پاراگراف "اطلاعات اضافی" نشان دهید (و در این مورد، زیاده روی نکنید).

تجربه کاری

تجربه به ترتیب زمانی معکوس فهرست شده است. آخرین شغل در بالا

من یک قطعه، نمونه ای از یک رزومه خوش نوشته را می دهم. ساختار یافته و ساده این ترتیب عناصر به نظر من قابل درک ترین و راحت ترین است.

تحصیلات

هر چه زمان بیشتری از فارغ التحصیلی می گذرد، آموزش جایگاه کمتری در رزومه باید اشغال کند. برای دانش‌آموزان، توصیه می‌کنم آموزش را در اولویت قرار دهند (بعد از نام و مخاطبین). در این صورت می توانید موضوع دیپلم و چند مورد قابل توجه را مشخص کنید کار علمیکه در طول دوره مطالعه تکمیل شد.

اطلاعات تکمیلی

به عنوان یک قاعده، دانش زبان های خارجی، مالکیت ماشین، سرگرمی ها و ویژگی ها یا مهارت های شخصی منحصر به فرد و قوی در اینجا نشان داده شده است.

به عنوان مثال، اگر می خواهید شغلی بگیرید که نیاز به خلاقیت دارد (مثلاً یک طراح)، در بخش "اطلاعات اضافی" به راحتی می توانید مهارت های طراحی منظره، تجربه در منبت کاری، کار با کاغذ پاپیه ماشه، تسلط خوب به پلاستیک را نشان دهید. ، و غیره. برای یک طراح، این یک مزیت بزرگ خواهد بود.

از ویژگی های شخصی، من به شما توصیه می کنم فقط مواردی را که در شما بسیار توسعه یافته است را نشان دهید. به عنوان مثال، اگر در 2 سال گذشته برای هیچ جلسه ای دیر نکرده اید، می توانید وقت شناسی را نشان دهید، اگر هر روز نظم را تمیز و حفظ می کنید، دقت را نشان دهید. و غیره.

یک چیز دیگر؟

گاهی اوقات یک رزومه شامل بخش "هدف" است. من این بخش را توصیه نمی کنم. من هدف را در سر نامه و در نامه ای که برای کارفرما ارسال می کنم می نویسم. دلیل اینکه خلاصه را بدون هدف می گذارم این است که با هدف محدودتر می شود. ممکن است بیش از یک جای خالی در شرکت وجود داشته باشد و شما برای چند نفر مناسب باشید و مدیر ممکن است به شما پیشنهاد دهد که خودتان را امتحان کنید، مثلاً نه در برنامه نویسی، بلکه در مشاوره به مشتریان در مورد مسائل IT. اما اگر ببیند هدف شما با حروف بزرگ نوشته شده است چه اتفاقی می افتد؟ ناگهان او را گیج می کند و او را متوقف می کند؟ شانس اضافی خود را نکشید! به خود آزادی بیشتری بدهید.


به خود آزادی بیشتری بدهید

فرمول ها و عبارات

مشخصات

رهبران عاشق جزئیات و حقایق هستند. پس این را در رزومه خود به آنها نشان دهید.

اختصار

خواهر با استعداد

مثبت

استفاده از زبان منفی نامطلوب است. این گونه فرمول ها معنا را مخدوش می کند. همیشه گفتن "تلاش برای پیروزی" بهتر از "فرار از شکست" است.

مواردی که نباید در رزومه گنجانده شود

• الزامات حقوق و دستمزد
• جنسیت، قد، وزن و غیره
• آدرس محل سکونت (مگر اینکه در شهر دیگری زندگی می کنید)
• افرادی که می توانند به شما توصیه کنند. در صورت لزوم، کارفرما از شما در مورد آن سوال خواهد کرد.
• دلایلی که چرا شغل فعلی خود را ترک کردید
• همه محل های کار شما کافی است 3-4 محل کار آخر را مشخص کنید (5 سال آخر تجربه شما). کارفرما می تواند در جریان گفتگو از بقیه موارد مطلع شود.
طبقه بندی سیستم های کنترل اتوماتیک بهینه کنترل بهینه سیستم های کاری دانشمندان انگلیسی
مدیریت استراتژیک شرکت سیستم مدیریت استراتژیک