7 نشانه که نشان می دهد باید شغل خود را تغییر دهید
شما از شغل خود متنفرید و این کار متقابل است. با این حال، شما دلایلی دارید که چیزی را تغییر ندهید. حداقل هفت نفر از آنها هستند و همه آنها برای شما سنگین به نظر می رسند.
ده ها متن وجود دارد که به شما در مورد ضرورت حیاتی می گوید توسعه شغلیو خیرخواه روابط تجاری. این متون تمام دلایل منطقی تغییر شغل را فهرست می کند، علائم عامیانه و روان تنی فراموش نمی شود، اما ... اما شما نمی توانید فریب بخورید! شما یک ماجراجوی بی مغز نیستید! شما مثل منول منطقی و خشن هستید. و در پاسخ به صدها استدلال در مورد نیاز به تغییر شغل، شما استدلال های متقابل خود را دارید.
برای خودت آنها را "اما" می نامی.
1. کار - فلانی. اما حقوق سفید و منظم پرداخت می شود. روزگار سخت است بحران
اولاً، روزگار همیشه سخت است. دارای چنین خاصیت غیرقابل انکار است. یک سال پیش هم یک بحران وجود داشت، یک سال و نیم پیش انتظار بحران، قبل از آن انتظار یک بحران و غیره وجود داشت. و غیره ثانیاً، با خودتان صادق باشید، حقوق «معمول» شما با آن چیزی که می‌خواهید در مقابل همکلاسی‌های سابقتان برنده شوید، فاصله زیادی دارد. و آیا این واقعیت که سه سال است افزایش حقوق نداشته اید دلیلی برای فکر کردن به تغییر شغل نیست؟
2. واقعیت. فرض کنید حقوق متوسط است. اما دفتر به خانه نزدیک است. من احمقی نیستم که چهار ساعت در ترافیک گیر کرده باشم
در واقع، اگر شما یک کاوشگر قطبی یا یک فضانورد نیستید، تعداد زیادی کارفرمای دیگر در محیط جغرافیایی جذاب برای شما وجود دارند، فقط باید نگاه کنید. علاوه بر این، برای یک شغل مورد علاقه و با درآمد خوب (و شما این را به خوبی می دانید)، مردم آماده هستند تا به اقصی نقاط جهان هجوم ببرند. یا حتی برای او ... خوب، اگر شما یک فضانورد هستید. به هر حال، چه چیزی شما را از جستجوی یک شغل جالب جدید در نزدیکی خانه خود باز می دارد؟ یا خانه را به آن نزدیکتر کنید کار جالب.
3. شما می توانید، البته، اما شما باید از تماس به تماس شخم بزنید. اما اینجا من یک رایگان دارم! میتونم دیر بیام میتونم زودتر برم در صورت نیاز می توانم بیمار شوم. علاوه بر این ، اخیراً من واقعاً از هم جدا شده ام ... دراز کشیدن کمک می کند ، اما مرخصی استعلاجی نمی کنید
اما شما، آقای فول تایمر، آنقدر از زندان اداری خود متنفرید که فقط برای راندن کارفرما و کاهش روز کاری به حداقل می توانید دست به هر کاری بزنید. به همین دلیل "چسب" کردی. شما می توانید به خودتان دروغ بگویید، اما نمی توانید سیستم عصبی مرکزی را فریب دهید. او می داند که وقت آن رسیده است که شما شغل خود را تغییر دهید!
4. همچنین خوب است که خود کار استرس زا نباشد. بد، خسته کننده، اما من او را "از" و "به" می شناسم. و در یک مکان جدید، شما باید دوباره ثابت کنید که شما اشاره نکردید ... یعنی شتر نیستید ... بیا!
صبر کن! اگر شما یک کارگر ضروری هستید، چرا رشد شغلی شما هزار سال پیش در سمت معاونت معاونت پوم متوقف شد و از آن زمان تاکنون یک ذره پیشرفت نکرده است؟ چرا رئیس مذاکره را نه شما، بلکه پوپکین جوان و آینده دار انجام می دهد؟ چرا در آخرین لحظه از تمام اتفاقات زندگی شرکت مطلع می شوید؟ آیا به این دلیل است که در این مکان به سقف خود رسیده اید؟ او اینجاست! و اگر نمی خواهید تاج طاسی او را در تمام عمرش نگه دارید، واقعاً باید شغل خود را تغییر دهید.
5. بله، من نیازی به شغل ندارم! من باید آرام باشم کار آشغال است اما مردم در اداره عادی هستند. سوال احمقانه نپرس زور نمی زنند... رئیس هم عاقل است. یک بار دیگر اذیت نمی شود.
درست است. حضور و غیبت شما مدتهاست که برای هیچکس اهمیتی نداشته است، زیرا به سادگی در اینجا به شما نیازی ندارید. شما یک لینک اضافی هستید و آن را به خوبی می دانید. پس چرا هنوز اینجایی؟
6. خوب، مهم نیست که چه لینک اضافی. اما من می توانم تا آنجا که دوست دارم با همکلاسی هایم معاشرت کنم، "مزرعه" بازی کنم، به موسیقی گوش دهم، به طور کلی کارهای شخصی خودم را انجام دهم ... بنابراین، قصد دارم کتابی بنویسم.
بازم به خودت دروغ میگی اینجا چیزی نخواهی نوشت این شغل فقط زندانبان شما نیست. او قاتل شماست مهارت‌های حرفه‌ای شما با هر ثانیه‌ای که صرف رشد جوی مجازی می‌شود از بین می‌رود و باعث می‌شود تقاضای شما کمتر و کمتر شود. عزت نفس شما و عزت نفس شما به نسبت مستقیم با رشد دام "مزرعه" بعدی پایین می آید.
7. البته، شما درست صحبت می کنید، اما، درک کنید - همه چیز برای من مناسب است. اما من...
نه! "اما" وجود ندارد! شما خودتان آنها را اختراع کردید تا ترس و ناامنی خود را توجیه کنید. همه «ضد استدلال‌های» شما در واقع بهترین استدلال به نفع تغییر فوری شغل هستند و احتمالاً نه تنها آن. و "اما" شما اولین و اصلی ترین نشانه است که زمان فرا رسیده است.
به محض اینکه در اولین "اما" خود را گرفتید - فرار کنید! از هیچ چیز نترسید، به کسی که شما را متقاعد می کند باهوش و محتاط باشید اعتماد نکنید. کسی که به شما توضیح دهد که چرا باید یک جا بنشینید و دندان هایتان را به ثبات بچسبانید. کسی که به روزهای سخت متوسل می شود. به کسی که می گوید جز این کار خسته کننده و یکنواخت کاری نمی توانی انجام دهی، شغل نفرت انگیز... به کسی که تو را ماجراجو و احمق خطاب کند. کسی که بخندد و سرش را تکان دهد.
به یاد بیاورید که چگونه زمانی رویای پرواز با گلایدر بر فراز نیاگارا، دیدن زرافه ها و شنیدن شیرها در یک سافاری آفریقایی، ساختن یک خانه گنبدی شیشه ای در سواحل دریاچه بایکال و یافتن اینکه چه کسی کنی را کشته بود را داشتید...
جسورتر باشید - بالاخره 90 درصد از کسانی که شغل خود را تغییر داده اند هرگز پشیمان نشده اند ... و دیگر چیزی ننویسند ... نه یک کتاب، بلکه بیانیه ای از خودشان. شیرها و زرافه ها منتظرند!
آیا می خواهید روزانه یک مقاله خوانده نشده جالب دریافت کنید؟
فصل پاييز - بهترین زمانبرای تغییر شغل، حداقل به گفته مربیان کسب و کار و سایر نمایندگان جامعه انگیزشی. تعطیلات به پایان رسیده است و بازار شاهد احیای محسوسی است. افزایش فعالیت کارفرما یک روند مورد انتظار در ماه سپتامبر است که اغلب به نفع جویندگان کار است. استخدام تقریباً در همه دسته ها باز می شود که در نتیجه داوطلبان می توانند بهینه ترین پیشنهاد را پیدا کرده و انتخاب کنند. البته اگر واجد شرایط باشند. اما هجوم نامزدهایی نیز وجود دارد که تصمیم می گیرند درست پس از تعطیلات تابستانی شغل خود را تغییر دهند.
افسران پرسنل با احتیاط برای موج پاییز آماده می شوند: رزومه ها، برنامه ها و در نتیجه میزان کار آنها به میزان قابل توجهی افزایش می یابد. نه تنها متخصصان واجد شرایط برای کار درخواست می دهند، بلکه کسانی که از دانشگاه فارغ التحصیل شده اند، از کار فصلی یا مثلاً باغ روستایی تابستانی برگشته اند. افزایش فعالیت نه تنها در بین کارآفرینان و شرکت ها، بلکه در منطقه متقاضی نیز مشاهده می شود. پس چرا پاییز تا این حد مساعد در نظر گرفته می شود و آیا حتی ارزش اشتغال در پاییز را دارد؟ پاسخ واضح است: بسته به اینکه چه کسی و کجا!
به چه کسی و کجا؟
اعتقاد بر این است که در پاییز سخت ترین کار برای یافتن شغل با مدارک پایین - در مقیاس حقوق کم است. این، به ویژه تجارت، تعدادی از مشاغل کاری، مسکن و خدمات عمومی، کار در سوپرمارکت های زنجیره ای بزرگ و غیره. اغلب چنین موقعیت هایی در بهار خالی می شوند - کارمندان ترجیح می دهند تابستان را بگذرانند، به عنوان مثال، در کشور، در مشاغل کشاورزی فصلی با دستمزد بالاتر یا در منطقه استراحتگاه. در تابستان، بسیاری از جاهای خالی توسط دانش آموزان و دانش آموزان اشغال می شود، که در پاییز شروع به مطالعه می کنند و دوباره موقعیت های خود را خالی می کنند. اما کارگران فصلی در پاییز بازمی گردند و رفتار کارفرمایان در این مورد بسیار منطقی و قابل انتظار است: اگرچه اولویت به موارد اثبات شده داده می شود کارمندان سابق- کسانی که قبلاً توانسته اند خود را نشان دهند.طبیعتاً "تازه واردان" در این مورد فقط برای موقعیت های جدید باز شده در سازمان های جدید می توانند درخواست دهند.
کسانی که مدعی موقعیت های بالاتر هستند نیز باید رقابت کنند. در پاییز، بسیاری از متخصصانی که در شرکت هایی که سال ها در آن کار کرده اند به اوج شغلی خود رسیده اند، تصمیم می گیرند شغل خود را تغییر دهند. به علاوه، آنها با کسانی که تصمیم به تغییر اساسی نوع فعالیت دارند تکمیل می شوند. چندین توضیح ساده برای این وجود دارد. اول، آنها برای بهار آماده می شوند، به هر حال، پس از یک دوره پربار پاییز و زمستان است که به مدیران پاداش سالانه پرداخت می شود. و این یک افزایش بسیار خوشایند است، گاهی اوقات بیش از چند درآمد ماهانه. ثانیاً قبل از استخدام در شرکت جدیدخوب است که استراحت خوبی داشته باشید همه چیز منطقی است، زیرا در یک محل کار جدید، بعید است که تعطیلات زودتر از تابستان آینده داده شود. و سپس، افزایش جدید در فعالیت پرسنل زودتر از تعطیلات سال نو نخواهد بود، و آنها هنوز خیلی دور هستند.
اما همه اینها باعث افزایش عرضه در بازار کار می شود. طبق قوانین اقتصاد - هرچه پیشنهاد بالاتر باشد، ارزان تر است،که به درد متقاضیان نمی خورد. اگر این ممکن است بر سطح حقوق تأثیر نگذارد، دقت استخدام کنندگان قطعا افزایش می یابد. همه چیز منطقی است: داشتن 20-30 یا حتی 50 رزومه برای یک جای خالی روی میز، افسران پرسنل به طور کاملا موجهی الزامات نامزدها را افزایش می دهند و برای خود بهترین پیشنهاد را مطابق با معیار "قیمت-کیفیت" پیدا می کنند. برای مثال، در تابستان، زمانی که نیاز فوری به رفع شکاف‌های پرسنلی وجود دارد، منابع انسانی می‌توانند نسبت به متقاضیان بسیار ملایم‌تر باشند، زیرا انتخاب زیادی وجود ندارد. اما در پاییز این اتفاق نمی افتد، در پاییز همیشه بیشتر تقاضا می کنند و سعی می کنند کمتر ارائه دهند.
بهترین شانس نیست
افسران پرسنل انکار نمی کنند که پاییز احتمالاً گرم ترین فصل برای استخدام کارگران برای آنها است. و این نه تنها ناشی از هجوم نامزدهای استخدامی، بلکه فعالیت خود شرکت ها نیز هست. آنها پاییز را به عنوان یک "فصل ماهی" واقعی درک می کنند - پیدا کردن یک متخصص شایسته در سپتامبر-اکتبر بسیار ساده تر از همیشه است. به علاوه، به برنامه ریزی برای آینده کمک می کند. استخدام یک کارمند جدید به مدیریت این امکان را می دهد که قبل از پایان سال آن را "دوران" کند و بر اساس نتایج این "تست درایو" 3 ماهه، نتیجه گیری های خاصی را انجام دهد و بسازد. برنامه های مالیبرای سال آینده از جمله در نظر گرفتن الزامات برای انتخاب کارکنان برای دوره پس از سال نو. هیچ کدام از آنها پنهان نمی کنند که انتخاب پاییز واقعاً سخت خواهد بود و همه نمی توانند از آن عبور کنند. بنابراین، نباید قبل از یافتن جایگزین، شغل قبلی خود را رها کنید - خطر شکست زیاد است.
تقاضای سال نوی آینده باعث افزایش فعالیت می شود زنجیره های خرده فروشی، به همین دلایل دفاتر فروش شرکت های تولیدی به جذب نمایندگی و فروشنده مشغول هستند. برای پیاده سازی جدید پروژه های دیجیتالپرسنل توسط شرکت های فناوری اطلاعات انتخاب می شوند و سازمان های ساختمانیمجموعه ای را برای کارهای خانه آینده باز کنید. به طور کلی، کارشناسان در مورد چرخه خاصی صحبت می کنند بازار روسیهنیروی کار که با بسیاری از تعطیلات عمومی، تعطیلات سال نو، استخدام فصلی و غیره همراه است. به این دلایل، این فصل پاییز است که مطلوب ترین و پربارترین دوره در زمینه منابع انسانی می شود، که پارادوکس های واقعی را برای بازار کار ایجاد می کند: تعداد موقعیت های باز به طور قابل توجهی در حال افزایش است، اما برعکس، یافتن شغل دشوارتر می شود.
و سپس، اگر وضعیت را درک کنید، با در نظر گرفتن ساختار حرکت نیروی کار در بازار، معلوم می شود که همه چیز آنقدر تغییر نمی کند. بنابراین، کاملاً منطقی است که مشاغل خالی نه تنها به دلیل پروژه های جدید، بلکه در نتیجه اخراج افرادی که تصمیم به تغییر شغل دارند ظاهر شود. آنها به نوبه خود در بیشتر موارد موقعیت های باز را در شرکت های رقیب یا شرکت هایی از یک صنعت مشابه اشغال می کنند. چنین چرخه ای از متخصصان در بازار به نظر می رسد. خوب، شاخص های اصلی افزایش فعالیت به دلیل کار فصلی و پیشنهادات برای مقیاس پایین حقوق و صلاحیت های مناسب شکل می گیرد.
نکته اصلی این است که عجله نکنید!
معلوم می شود شهریور و مهر بهترین دوره برای یافتن و تغییر شغل نیست؟! اما در مورد کسانی که قبلاً تصمیم گرفته اند در زندگی و شغل خود تغییراتی ایجاد کنند، اما هنوز پیشنهادهای شایسته دریافت نکرده اند چه می شود؟ نکته اصلی - عجله نکنید! برای ترک کار نباید عجله کرد، نباید برای قطع روابط تجاری عجله کرد و همچنین نباید در استخدام عجله کرد. البته، جستجوی شغل جدید در حالی که در شغل فعلی خود باقی مانده‌اید، به خصوص برای یک متخصص تمام وقت، کار آسانی نیست. با این حال، شانس او برای گرفتن جایگاه رقابتی بسیار بیشتر است. منطق اینجا کاملاً واضح است: یک جویای کار بیکار در خانه نشسته است و بعید است منتظر بماند پیشنهاد خوببنابراین، موافق نیستید بهترین پیشنهاداتچون جایی برای رفتن ندارد کسی که در حین کار جستجو می کند، برعکس، می تواند روی نگرش وفادارتر و یک پیشنهاد خوشایند حساب کند. اگر کارفرما به یک کاندیدای شاغل علاقه مند باشد، باید با شرایط خوب "بیش از پیش" باشد.
یک اصل به همان اندازه مهم در استخدام ماه سپتامبر این است که سعی کنید به همه کارفرمایانی که علاقه را برانگیخته اند دسترسی پیدا کنید. جستجوی کار برای پوشش دادن دامنه محدود فعالیت شما توصیه نمی شود - به بخش های دیگر توجه کنید. شما به عنوان یک روزنامه نگار در یک روزنامه کار می کنید - خودتان را در تلویزیون امتحان کنید، به عنوان یک مشاور حقوقی در یک شرکت - سعی کنید وارد یک بانک یا مثلاً یک بار شوید. صرف نظر از تخصص، هر چه رزومه بزرگتر باشد، احتمال پیدا کردن یک شغل جدید و جالب بیشتر است.
اگر از شما در مورد سطح درآمد مورد نظر سؤال شد - از درخواست بیشتر نترسید. فرقی نمی کند که کجا می خواهید شغلی پیدا کنید، حتی در زمینه ای که ایده بسیار متوسطی در مورد آن دارید. چرا؟ و در غیر این صورت، اگر سطح درآمد شما رشد نکند، تغییر شغل چیست؟!
زمان تغییر شغل فرا رسیده است
اما معنی، واقعیت این است که گاهی اوقات وجود دارد، و بسیار جدی است. گاهی اوقات متوجه نمی شویم که دنیای اطراف ما به طور غیر قابل برگشتی در حال تغییر است. چگونه بفهمیم که زمان تغییر شغل فرا رسیده است. ما 4 علامت واضح را شناسایی کرده ایم که در صورت وجود حداقل یکی از آنها هنوز چیزی باید تغییر کند. بنابراین، زمانی که:
- زمانی برای زندگی شخصی . شغل، تجربه، وضعیت مادی - این مطمئناً چشمگیر است. اما فایده همه اینها چیست وقتی جز کار چیزی نیست؟ بعید است که هیچ یک از حرفه ای ها فقط در هنگام صبحانه یا مثلاً در حمام عصرانه رویای متعلق به خود را داشته باشند. حقوق خوب، موقعیت محترمانه، حضور زیردستان - اگر زمان برای زندگی باقی بماند، همه اینها منطقی است.
- عدم رشد شغلی. این وضعیت بسیار رایج است، زمانی که کارمندان باتجربه ترفیع داده نمی شوند تا جایی را برای کسانی که "تحت حمایت" قرار می گیرند حفظ کنند. دو راه وجود دارد - یا درخواست افزایش حقوق، یا ترک. همه چیز منطقی است - متخصصان امیدوار کننده هر 3-4 سال یک بار نیاز به ارتقا دارند.
- کار دیگر جالب نیست. بهترین شغل، این همان چیزی است که در آن جالب است.
- حقوق کم. شاید شایع ترین دلیل تغییر شغل باشد. و اگر گزینه جالبی پیدا شد - با خیال راحت ادامه دهید تعطیلات سال نو، مهمانی های شرکتی و پاداش های دلپذیر.
اگر شغل انتظارات شما را برآورده نمی کند، محدودیتی وجود دارد که می توانید بدون متوسل شدن به تغییر شغل، وضعیت را بهبود ببخشید. ممکن است بتوانید تا حدودی تغییر کنید وظایف رسمی، اگرچه تعداد کمی از کارفرمایان به کارمندان اجازه می دهند تا تغییرات قابل توجهی در مسئولیت های شغلی ایجاد کنند تا بیشتر با مشخصات خواسته ها مطابقت داشته باشند. به همین دلیل ممکن است لازم باشد شغل یا حتی زمینه فعالیت خود را تغییر دهید. چرا که نه؟
چگونه بفهمیم زمان تغییر شغل فرا رسیده است
دورنمای تغییر شغل می تواند دلهره آور باشد، به خصوص اگر به درآمد نیاز دارید اما مطمئن نیستید که حقوق در شغل جدیدتان به خوبی قبل خواهد بود و مطمئن نیستید که اصلاً شغل خود را تغییر دهید یا خیر.
با این حال، در بسیاری از موارد، هنوز باید شجاعت نشان دهید، زیرا اغلب پاداش خطر تغییر شغل یا شغل می تواند لذتی باشد که یک فعالیت جدید برای شما به ارمغان می آورد.
اکثر مردم تمایلی به ترک شغل قدیمی خود در جستجوی شغلی بهتر ندارند. به نظر آنها، از آنجایی که کار در کل چیز چندان خوشایندی نیست، پس شغل جدیدبعید است لذت بیشتری نسبت به قبلی به ارمغان آورد. پس آیا ارزش تغییر شغل را دارد؟ بالاخره این چیزی نیست که ما برای آن پول می گیریم؟
از آنجایی که کار اساساً چیزی جز پیروی از دستورات مافوق نیست و بازی همان کاری است که خودمان می خواهیم انجام دهیم، مطمئن هستیم که کار لزوماً باید ناخوشایند یا خسته کننده باشد. ما معمولاً به کار از منظر تحقق خواسته های اصلی خود و دستیابی به شادی مبتنی بر ارزش نگاه نمی کنیم.
بنابراین آیا ارزش تغییر شغل را دارد اگر همه مشاغل به یک اندازه خسته کننده باشند؟ بسیاری از مردم 40 ساعت یا بیشتر در هفته، 46 هفته در سال کار می کنند. هفته ها به ماه ها، ماه ها به سال ها و سال ها به زندگی تبدیل می شوند. احتمالاً اگر در زندگی مجبور هستید زمان زیادی را به نوعی از فعالیت اختصاص دهید، حداقل باید از آن لذت ببرید. در غیر این صورت، بیشتر عمر خود را صرف کارهایی خواهید کرد که دوست ندارید. زندگی کوتاه تر از آن است که آن را برای کاری که قدر آن را نمی دانید تلف کنید.
هنگام تصمیم گیری برای تغییر شغل، باید میزان نارضایتی فزاینده از شغل فعلی را نیز در نظر بگیرید که تا چه حد ممکن است بر کیفیت عملکرد آن تأثیر بگذارد و در نتیجه احتمال افزایش حقوق در آینده را کاهش دهد.
در مواردی که افراد در موقعیت هایی قرار می گیرند که با مشخصات خواسته های آنها مطابقت ندارد، دیر یا زود این امر منجر به این واقعیت می شود که آنها شروع به کار بدتر می کنند. مشکل این است که امیال آنها را وادار به انجام کارهایی می کند که مانع از کار آنها می شود.
شاید آنها زمان زیادی را صرف ارتباطات می کنند، یا حوصله شان سر می رود، زیرا وظایف کاری منبعی برای فکر کردن نیست. برای مثال نژاد بسیار کنجکاو است. هر کاری که به او سپرده شود، در نهایت به کاری که انجام می دهد عمیقا فکر می کند، حتی اگر کیفیت کار لطمه بخورد.
هر چه هست، او فقط خودش می ماند. در حالی که هنوز دانشجوی کالج بود و به صورت پاره وقت در یک کافه تریا کار می کرد، به غذا فکر می کرد - لوبیاها از کجا می آیند، چرا اشکال مختلف وجود دارد، و غیره.
واضح است که افکار او را از انجام معقولانه یک کار خاص باز می داشت. او در کافه تریا از عهده وظایف خود برآمد، اما این کار از نظر روشنفکری متمایز نشد.
راس در طول زندگی خود در کارهایی که از نظر روشنفکری دشوار نبودند خوب عمل نمی کرد - نیاز به به کارگیری ذهن آنقدر قوی بود که او به سختی می توانست روی کار بدون فکر تمرکز کند.
امیدوارم بحث بالا برخی از خوانندگان را به این پرسش وادار کند که آیا ارزش تغییر شغل را دارد یا خیر، و اقدامی قاطع، هر چند مخاطره آمیز، انجام دهند و شغل هایی را تغییر دهند که آنها را راضی نمی کند. اگر خواننده‌ای هستید که به تغییر شغل فکر می‌کنید، یا مسیر شغلی را برای خود در نظر می‌گیرید، اکنون می‌توانید از نمایه آرزو برای ارزیابی میزان لذت شغلی مورد نظر برای شما استفاده کنید. بیایید ببینیم چگونه این کار را انجام دهیم.
آیا ارزش آن را دارد که اگر شک دارید شغل خود را تغییر دهید؟
به شش سوال بالا پاسخ دهید. سپس با دقت در مورد نتایج، بسته به اینکه چگونه نتیجه گرفته اند، فکر کنید. ممکن است تصمیم بگیرید که شغل خود را تغییر دهید. حتی اگر در حال حاضر نمی توانید آن را بپردازید، یادگیری در مورد زندگی حرفه ای خود به شما این امکان را می دهد که حتی در شغل فعلی خود هوشمندتر عمل کنید. بذرهایی که در حین کار روی سؤالات کاشته می شوند، در آینده جوانه می زنند و میوه می دهند. و ممکن است معلوم شود که این قدم به سمت اعتماد به نفس کل زندگی شما را تغییر خواهد داد.
گزارشی از انجمن روانشناسی آمریکا نشان می دهد که کمرویی یک نقص جدی حرفه ای است. سند "جامعه هراسی و دشواری های سازگاری حرفه ای" مروری بر نتایج ده ها مطالعه انجام شده توسط بهترین متخصصان در جهان هراسی است.
فکر اصلی: به عنوان یک قاعده، دختران خجالتی دست کم گرفته می شوند و کمتر از آنچه که لیاقت دارند دستمزد می گیرند. آنها فرصت های کمتری برای یافتن شغلی متناسب با تحصیلات و توانایی هایشان دارند. شغل افراد خجالتی در طول میانسالی از ثبات کمتری برخوردار است.
زمانی که به عنوان معلم در مهد کودک، دوست داشتم با اطمینان وارد اتاق بشوم، صداهای شاد بشنوم و چهره های شاد بچه ها را ببینم. حالا فهمیدم که احساس راحتی در جمع بچه های چهار یا پنج ساله خدا می داند چه دستاوردی نیست. و با این حال، در دایره کوتوله ها، من خیلی راحت بودم.
و مشکل در همین جا بود: شروع کردم به تقلید از آنها در گفتگوها. با بزرگسالان فقط یک بار در ماه صحبت می‌کردم، روزهای دوشنبه جلسات والدین. در یکی از آن جلسات والدین و شغلی، مجبور شدم بیرون بروم. بلند شدم و اعلام کردم:
ببخشید من باید ادرار کنم
و زیر یک نیشخند خفه شده، او به «دیگ» رفت.
این مورد برای من کافی بود. درست در کمد، تصمیم گرفتم در پایان ترم شغل فعلی ام را رها کنم و وارد دنیای بزرگسالان شوم. ارتباط با بچه های زیر شش سال من را از شر کمرویی خلاص نکرد و دایره لغاتم را بیش از حد غنی نکرد. من فقط در یک لجن کوبیده شده نشستم. اما فهمیدم: اگر می‌خواهم اعتماد به نفس داشته باشم، وقت آن است که از این وضعیت خلاص شوم.
روز آخر کار، یک مهمانی کوچک داشتیم. در آغوش گرفتن و بوسیدن به هم گفتیم: «خداحافظ! می کشمت!" و وارد دنیای ترسناک بزرگسالان شدم.
اگر خجالتی شما را کاملا خسته کرده است و کار باعث آرامش نمی شود، وقت آن است که آن را تغییر دهید. اما واقعیت های ناگوار به همین جا ختم نمی شود.
در دنیای حرفه ای ها، خجالتی ها را فقط می توان خورد.
شما احتمالاً خود را به عنوان یک حرفه ای دست کم می گیرید و با قضاوت بر اساس آمار، کارفرمای شما نیز چنین می کند. کارفرمایان اغلب شی را تقلب می کنند.
اگر آماده هستید که حرفه خود را مورد بررسی دقیق قرار دهید، با خودتان مصاحبه کنید. به طور جدی سوالات زیر را از خود بپرسید و به آنها پاسخ دهید:
- آیا کار از 9 تا 5 باعث تشدید کمرویی من می شود؟
- آیا بیشتر اجرا کنم کار سادهاز می تواند؟
- آیا از توانایی ها و تحصیلات من در کارم استفاده می شود؟
- آیا سازگاری با شغل فعلی برای من سخت بود؟
- آیا می توانم بین اهداف کار و زندگی خود هماهنگی بیشتری داشته باشم؟
- و البته مهمترین سوال: آیا موقعیت فعلی من به من اجازه می دهد که شغل خود را تغییر دهم؟
اکثر مردم در یک زمان یا آن زمان توانایی تغییر شغل را ندارند. با این حال، قدم بعدی را به سمت اعتماد به نفس بردارید.
شرایط کار در شرکت های مختلف اولین چیزی است که کارفرما در پاسخ می بیند. انتخاب اغلب بین نامزدهایی با تجربه متفاوت است: یکی 10 سال در یک شرکت کار کرد، دیگری هر سال شغل خود را تغییر داد. ما از کارفرمایان در مورد ساعات کار بهینه و دلایل منطقی برای ترک درخواست کردیم.
تغییر مکرر شغل چه اشکالی دارد؟
تغییرات منظم را نمی توان به طور واضح بد ارزیابی کرد. آنها افق های خود را گسترش می دهند: شخصی که اغلب کارفرمایان را تغییر می دهد به سرعت با فرآیندهای تجاری جدید سازگار می شود. این در هر شرکتی قابل قدردانی است.
النا ارلیخ، رئیس بخش پرسنل ""، معتقد است که هر چه فرد بیشتر شغل خود را تغییر دهد، در برابر استرس مقاوم تر می شود. یک متخصص سازگاری بالایی دارد، زیرا چنین کارمندی چندین بار به تیم های جدید پیوست و در شرکت هایی با ویژگی های مختلف کار کرد.
از سوی دیگر، تغییرات مکرر شغلی به شما این امکان را نمی دهد که به طور کامل در فرآیندهای تجاری غوطه ور شوید. بهره وری، درک صحیح از شرایط و تصمیم گیری از این امر آسیب می بیند.
از چه چیزی باید ترسید:کارفرمایان شرکت های بزرگ تغییرات شغلی مکرر را به عنوان بی ثباتی درک می کنند. آنها مشکوک هستند که کارمند از عهده مسئولیت برنمی‌آید و به همین دلیل از مشاغل قبلی اخراج شده است و هیچکس به کارمند بی‌ثبات و مشکل‌دار نیاز ندارد. بنابراین، دوره های کاری کمتر از یک سال در رزومه ممکن است دلیل دعوت نشدن متقاضی برای مصاحبه باشد: اگر دلایلی برای اخراج خارج از کنترل شما وجود داشت، این را در رزومه ذکر کنید یا در مصاحبه به کارفرمای جدید توضیح دهید. .
چگونه "بیدار نمانیم"؟
مزیت اصلی در کار طولانی در یک مکان، ثبات است. نه تنها برای متخصص، بلکه برای کارفرما نیز مفید است. برخی از موقعیت ها از کارمندانی قدردانی می کنند که سال ها کار می کنند و همه چیز را در مورد شرکت می دانند.
"نامزدی که برای مدت طولانی در شرکت کار کرده است امکانات بیشتربرای ارتقاء او به خوبی ویژگی های کار، ساختار شرکت را می داند و نحوه دستیابی به نتایج را می داند. ماریا اوبورینا، متخصص کار با متقاضیان این خدمات، می گوید: چنین نامزدی یک کارمند باثبات و وفادار محسوب می شود، او در بازار کار ارزش دارد.
از چه چیزی باید ترسید:هر چه فرد بیشتر در شرکت بماند، تغییر شغل برای او دشوارتر می شود. کارمندی که 5 تا 10 سال در یک مکان کار کرده است، ممکن است توانایی های خود را درک نکند و هنگام جستجوی کارفرمای جدید با استرس جدی مواجه شود. سازگاری با شرایط جدید و ایجاد تغییرات برای چنین شخصی بسیار دشوارتر است. یک نامزد باتجربه ممکن است انعطاف ناپذیر به نظر برسد و متناسب با یک ساختار شرکتی باشد. زمان زیادی طول می کشد تا او به پایه های شرکت جدید عادت کند و باید دوباره آموزش ببیند و کارفرمایان همیشه برای این کار آماده نیستند.
دانش آموزان می توانند کارهای بیشتری انجام دهند
"برای دانش آموزان کوتاه مدتکار عادی است آناستازیا استاسوا، مدیر پروژه YounGo در شرکت، مطمئن است که همه نمی توانند در حین تحصیل به طور کامل کار کنند، و دانشجویان برای کسب تجربه و دستمزد ناچیز در اسرع وقت، مشاغل پاره وقت یا کارآموزی پیدا می کنند. - اگر کار و تحصیل را با هم ترکیب کنند می توانند 2-6 ماه کار کنند. این یک رویکرد منطقی است: کارفرما را شرمنده نمی کند، بلکه به عنوان یک مزیت تلقی می شود. اگر در مورد علوم انسانی صحبت کنیم، بسیاری از شرکت‌ها تمایل دارند تا در موقعیت‌های آغازین متخصصان جوان قرار بگیرند، آنها را با توجه به شایستگی‌های شخصی انتخاب کنند و مهارت‌های عملی را از قبل در محل آموزش دهند. کارفرما ممکن است کار را در طول تحصیل به عنوان فعالیت و تمایل به استقلال درک کند. در این صورت فرقی نمی کند که این تجربه در کدام حوزه به دست آمده باشد.
از چه چیزی باید ترسید:خروج سریع از اولین شغل دائمی، زنگی برای کارفرمایان آینده خواهد بود. آنها با توجه به ویژگی های جوانانی که تحرک بیشتری دارند و مستعد تغییرات مکرر در زندگی خود هستند، خطرات اخراج سریع را به دقت ارزیابی می کنند. اگر پس از فارغ التحصیلی، جهش شغل به شغل قبلاً در گذشته نامزد بوده است، نسبتاً منفی تلقی می شود. کارفرما را می توان درک کرد - در مرحله اول، تلاش، زمان و پول زیادی بر روی متخصصان جوان سرمایه گذاری می شود و خطر سرمایه گذاری بیهوده این سرمایه گذاری ها باید از بین برود. دوره ایده آل کار در وهله اول پس از فارغ التحصیلی حداقل دو سال است.
مشکل کارمند جوان این است که مکان های کمی برای کار بدون تجربه وجود دارد و شما باید در اولین شرکت دعوت کننده تجربه کسب کنید. غالباً اولین شغل غیرعلاقه یا بی‌امید به نظر می‌رسد و کارمند جوان می‌خواهد هر چه زودتر کار را ترک کند. بنابراین، اولین تجربه بهتر است در حین تحصیل کسب شود.
برنامه اخراج ایده آل
هیچ فرمول واحدی برای توسعه شغلی وجود ندارد. اعتقاد بر این است که در شرکت های خارجی ماندن در یک مکان برای 2-3 سال طبیعی است و در شرکت های روسی رویکرد محافظه کارانه تر 3-5 سال است، اما در اخیرادر این مدت کاهش داشته است. نامزدی با چنین تجربه و رشدی در شرکت مورد توجه کارفرمایان جدید خواهد بود. به عنوان یک قاعده، یک سال برای یادگیری تمام تفاوت های ظریف کار در یک شرکت و شروع به بهبود کافی است. نکته اصلی این است که ثابت نمانید.
مطالعه ای در بین شش هزار کارمند نشان داد که دلایل اصلی اخراج، سطح دستمزد، فرصت های محدود برای آموزش حرفه اییا توسعه و سازماندهی فرآیندهای داخلی در شرکت.
ماریا اوبورینا، متخصص در کار با جویندگان کار خدمات " رزومه تمام شده"، معتقد است که دلایل مختلفی وجود دارد که می توانید واقعاً به اخراج فکر کنید:
- عدم صداقت کارفرما: عدم شفافیت مالی، نگرش بی احترامی نسبت به کارمند.
- فقدان چشم انداز شغلی به دلایلی خارج از کنترل کارمند.
- تمایل به تغییر شغل
- دعوت به یک موقعیت جذاب تر در یک شرکت دیگر.
- دلایل ذهنی مربوط به حرکت و شرایط شخصی.
- ناهماهنگی بین نقشی که دانش و شایستگی ها، هم به سمت بالا و هم به سمت پایین، ایفا می کنند.
- خیلی کم حق الزحمه.
- شرایط کاری که بر سلامت کارمند تأثیر منفی می گذارد: اضافه کاری، مکان های ضعیف و ابزار قدیمی، سطح بالافشار.
دلایلی که چرا نباید شغل خود را رها کنید:
- عدم تطابق دیدگاه ها با رهبر در مورد وظایف و تصمیمات به دلیل افزایش احساس اهمیت آنها.
- عدم رشد و ارتقاء در سال اول بهره برداری. این زمان برای نتیجه گیری بسیار کوتاه است.
- دستمزد ناکافی برای شروع، ارزش دارد که این موضوع را با کارفرما در میان بگذارید و توانایی های حرفه ای خود را با بازار مرتبط کنید.
- روش ناخوشایند برای کار گاهی اوقات یک جاده طولانی به خاطر مزایا و چشم اندازهای مهمتر ارزش نادیده گرفتن را دارد.
- عدم تطابق وظایف مورد انتظار با واقعیت در دو هفته اول. برای نتیجه گیری دقیق تر، ارزش دارد که بیشتر منتظر بمانید دراز مدتبه عنوان مثال پایان دوره آزمایشی
- تصمیمات در یک روز: رنجش، احساس دست کم گرفتن و بی عدالتی.
