فهرستی از موقعیت هایی که در آن نتیجه گیری چنین مجاز است، ارائه شده است.
مهم:انعقاد قرارداد با مدت معین با کارمندان فقط در صورت تایید رسمی مبنی بر غیرممکن بودن انعقاد قرارداد دائمی با پایان کار مجاز است.
در این مورد، دوره عملیات ممکن است به مدت زمان متفاوتی محدود شود. می تواند کمتر از دو ماه باشد، با کار موقت یا فصلی.
بر این اساس، استخدام کارگران برای چنین دوره ای توصیه نمی شود.با این حال، طبق هنجارهای ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه، همیشه زمانی که یک کارمند ادعای انجام آن را دارد، یک ورودی انجام می شود.
اگر فردی به عنوان جانشین برای یک جای خالی موقت پذیرفته شود، دوره کار او ممکن است بسیار طولانی باشد.
به عنوان مثال، غیبت در مرخصی زایمان و مرخصی بیشتر برای مراقبت از کودک، تا زمانی که او سه ساله شود، می تواند یک جای خالی را برای 3 سال یا بیشتر آزاد کند.
همین امر در مورد اساتید دانشگاه و سایر متخصصانی که با رقابت برای مدت 5 سال انتخاب می شوند نیز صدق می کند. در این صورت، نگه داشتن کتاب نزد کارفرما، با اطلاعاتی در مورد موقعیتی که در آن وجود دارد، بسیار توصیه می شود.
بنابراین، طبق مقررات، مشروعیت ورود به شرح زیر است:
- در صورت روابط کار کوتاه مدت - تا سه ماه، از جمله هنگام ثبت نام کارگران فصلی، به درخواست صاحب آن قرارداد کار صادر می شود.
- هنگام تعویض برای مدتی مرخصی زایمان، برای پست های انتخابی برای یک دوره 4-5 ساله، سند باید در محل کار برای افراد تازه استخدام شده ارائه یا صادر شود.
ثبت اطلاعات در نیروی کار دارای تناقضات ناچیز با انواع مشاغل نامشخص است.
با این حال، کارفرما موظف است از آنها پیروی کند تا از نقض هنجارها جلوگیری شود. کار دفتر پرسنل، با تمرکز بر مفاد ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه.
مشخصات طراحی به شرح زیر است:
- سوابق ورود به منصب مشابه همان است که در مورد استخدام نامحدود انجام می شود.
- سابقه اخراج در دلایل خاتمه کار متفاوت است.
- مقررات باقی مانده نیز یکپارچه و بر اساس هنجارهای اساسی است.
نحوه ایجاد آگهی استخدام
دفترچه توسط کارفرما تکمیل می شود متخصص منابع انسانییا شخص مجاز مخصوصی که مسئول نگهداری و نگهداری کتاب است. اگر کارآفرین یا شرکت تولید پرسنل اختصاصی نداشته باشد، چنین اختیاراتی می تواند به کارکنان منتقل شود.
انتساب مسئولیت با دستور خاصی که نشان دهنده موقعیت و اطلاعات شخصی شخصی است که به کار منصوب شده است، رسمیت می یابد.
پس از آن، اشخاص ثالث حق دسترسی به اسناد پرسنل را ندارند.
سوابق تصدی این سمت حداکثر 5 روز پس از انتصاب تشکیل می شود.از قبل تهیه، اجرا و امضاء شده توسط طرفین فوریت قرارداد کار، حکم استخدام (ماده 65 قانون کار).
در قرارداد و دستور باید دلیل اخراج یا تاریخ آن ذکر شود در غیر این صورت برای مدت نامحدود منعقد شده و اخراج غیرقانونی خواهد بود.
وارد کردن اطلاعات مطابق نمونه
در بالای برگه بدون ذکر شماره سریال و تاریخ، نام شرکت یا کارآفرین فردی قید شده است. خط زیر در ستون اول شماره سریال بعد از ورودی قبلی است. برای اولین بار به کارمندان 1 داده می شود، بدون نماد شماره.
در ستون دوم که باید تاریخ استخدام را وارد کنید 3 ستون.
آنها به ترتیب وارد می شوند:
- عدد؛
- ماه؛
- سال اشتغال
تاریخ وارد شده باید با اولین روز کاری مشخص شده در درخواست پذیرش، قرارداد و سفارش مربوطه مطابقت داشته باشد.
ستون سوم حاوی اطلاعاتی است در مورد اینکه کارگر موقت یا معاون چه سمتی می گیرد.
ضبط به صورت مختصر انجام می شود. به عنوان مثال: «پذیرش فروشنده در بخش لوازم اداری».
در اینجا لازم نیست مشخص شود که کارمند اصلی در حال تعویض است یا فرد به دلایل دیگر به طور موقت مشغول به کار شده است. این اطلاعاتباید در سفارش و قرارداد کار وجود داشته باشد.
در ستون چهارم زمینه های استخدام را وارد کنید.اینها دستورات شغلی هستند. نام سند "سفارش" و داده های خروجی آن وارد می شود: شماره و تاریخ صدور.
اطلاعات وارد شده در مورد تصدی پست تایید نشده و با مهر تایید نشده است. تا لحظه اخراج به این شکل می مانند. ظرفیت قانونی ضبط بر اساس سفارش و قرارداد است.
استخدام تحت قرارداد کار با مدت معین ورود در نیروی کار:
اطلاعات اضافی در یک ورودی شغلی با رنگ نارنجی مشخص شده است:
روش تعیین اطلاعات در مورد اخراج
اخراج توسط هنجارهای قرارداد تنظیم می شود که در روز تعیین شده در انعقاد آن نیروی قانونی خود را از دست می دهد.
اگر در مورد معاون صحبت می کنیم، به دلیل خروج کارمند اصلی است. همچنین مجاز است به ابتکار یکی از طرفین آن را زودتر خاتمه دهد.
قبل از پر کردن کار، حکم اخراج تنظیم می شود. تاریخ اخراج باید با اطلاعات وارد شده در کتاب و روز فسخ قرارداد مشخص شده در انعقاد آن مطابقت داشته باشد.
اگر معاونی پذیرفته شد، دلیل آن به ترتیب ذکر شده است: "در رابطه با آزادی ایوانووا I.I." در این صورت، روز خروج معاون باید به عنوان روز قبل از خروج کارگر اصلی مشخص شود.
وارد کردن اطلاعات طبق مقررات
دیگر نیازی به وارد کردن نام شرکت در اینجا نیست.شماره دنباله بعد از قبلی بلافاصله قرار داده می شود. علاوه بر این، طبق یک اصل مشابه، تاریخ اخراج مطابق با آخرین روز کاری وارد می شود.
اطلاعات مربوط به کار بیانگر عبارت اساسی است که باید قوانین خاتمه روابط کاری با قراردادهای مدت معین را منعکس کند.
فرمولاسیون ورودی زیر را ارائه می دهد:"برکنار شده به دلیل خاتمه قرارداد کار"، سپس اشاره اجباری به هنجارهای قانون وجود دارد: "بر اساس بند 2 از قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه".
به نام یک سند قانونی، اختصاراتی مانند قانون کار فدراسیون روسیه مجاز نیست.
اگر خاتمه زودتر از موعد مقرر اتفاق بیفتد، طبق ابتکار عمل کارمند یا کارفرما، سایر مواد قانونی ذکر شده است. سپس هنجارهای وارد کردن اطلاعات به هیچ وجه با روابط کار دائمی و بدون پایان متفاوت نخواهد بود.
پس از ورود، ویزای کارفرما (IP) صادر می شود یا فرد مجازکه ضبط را انجام داد
در عین حال موقعیت و نام خانوادگی وی با حروف اول وارد می شود. هنگام انتقال سند به دست مالک، او نیز امضای خود را در خطی پایین تر از شخص مسئول وارد کردن اطلاعات قرار می دهد.
پس از تأیید اطلاعات وارد شده با امضای کارمند مجاز، مهر و موم شده است. در اینجا استفاده شده است مهر گردسازمانی که جایگزینی آن با مهر پرسنلی غیرقابل قبول است.
مکان آن لزوماً باید با استانداردهای اساسی مطابقت داشته باشد:
- به صورت افقی - در وسط ورق؛
- به صورت عمودی - دو خط زیر امضای کارفرما.
سند تکمیل شده در آخرین روز کاری شخصاً در دست کارگر موقت مستعفی صادر می شود. اطلاعات مربوط به صدور باید در لاگ صدور در مقابل امضای مسئول و صاحب سند درج شود.
نمونه ای از ثبت سابقه اخراج با قرارداد کار معین:
نتیجه
اگر اطلاعات مربوط به استخدام در دفترچه کار یک کارگر موقت وارد شود، باید با تفاوت های ظریف پیش بینی شده توسط قانون مطابقت داشته باشد.
اول از همه، لازم است به ویژگی های اخراج توجه شود، زمانی که استخدام بر اساس الزامات اساسی یکپارچه است.
پر کردن دفترچه کار یک کارمند تعهد مستقیم کارفرما است که توسط هنجارهای هنر نسبت داده می شود. 66 قانون کار فدراسیون روسیه. نحوه ثبت سوابق برای کارکنان تحت قراردادهای مدت معین، در ادامه بررسی خواهیم کرد.
مقررات و تأثیر مقررات
الزامات نگهداری دفاتر کار و جمله بندی ورودی های انجام شده در سند و همچنین قوانین پر کردن، رسیدگی و نگهداری دفترچه های کار، مفاد سه سند نظارتی را تنظیم می کند:
- قانون کار RF (ماده 66)؛
- "دستورالعمل برای پر کردن کتابهای کار" (قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه شماره 69 مورخ 10.10.2003)؛
- "قوانین نگهداری و ذخیره کتابهای کار" (مصوب با فرمان شماره 225 دولت فدراسیون روسیه در 2003/04/16).
ورود در قرارداد کار با قرارداد کار با مدت معین چگونه باید تنظیم شود
هنجارهای ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را موظف می کند که اطلاعات مربوط به پذیرش ، حرکت و اخراج کارمندان را در دفترچه کار وارد کند ، از جمله در این دسته افرادی که در هر شکلی با کارفرما رابطه کاری دارند. ، به استثنای نوع رابطه کاری مانند استخدام پاره وقت. و اگر محتوای سوابق در سوابق استخدامی در مورد استخدام و اخراج کارمندی که تحت یک قرارداد باز کار می کند، به عنوان یک قاعده، سؤالی ایجاد نمی کند، در هنگام تنظیم یک قرارداد با مدت معین، عبارت سوابق وجود دارد. اغلب حتی توسط متخصصان پرسنل با تجربه منجر به خطا می شود.
اشتراک و تفاوت فرمولاسیون ها
هنجارهای قانونی الزاماتی را برای محتوای سوابق تعیین می کند کتاب کارکه برای افرادی که هم برای کار دائم و هم برای کار موقت استخدام می شوند اعمال می شود.
هیچ تفاوت اساسی در عبارت ورودی در مورد پذیرش یک کارمند شاغل موقت از کارمند استخدام شده برای یک شغل دائمی وجود ندارد. در هر دو نوع اول و دوم روابط کار، این مدخل در یک عبارت واحد تنظیم شده است.
تفاوت در عبارت ورودی های انجام شده به کار فقط در مرحله اخراج کارمند پس از انقضای قرارداد ظاهر می شود. در این صورت، نه تنها عبارت، بلکه ارجاع به هنجار قانونی نیز متفاوت خواهد بود.
قرارداد کار با مدت معین: درج در دفتر کار در مورد پذیرش "سرباز وظیفه"
هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین (مبانی انعقاد آن در ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است) ، کارفرما موظف است دستور (دستور) استخدام کارمند را صادر کند که در متن آن ذکر شده است. مدت زمان مشخص کار - از چه روزی کارمند برای این موقعیت پذیرفته می شود و تا چه تاریخی وظایف را انجام می دهد. هنگام نوشتن دستور، عبارت قسمت اداری را می توان به صورت زیر بیان کرد:
"پذیرفتن ایوانووا تاتیانا پترونا به عنوان ارزیاب در بخش حسابداری تحت یک قرارداد کار با مدت معین از 10/15/2017 تا 10/31/2018، برای مدت مرخصی زایمان تا یک سال و نیم سیدورووا MP، با حقوق طبق جدول پرسنل
دلیل: بیانیه Ivanova T.P.، قرارداد کار شماره 217 مورخ 10/15/2017.
لازم به ذکر است که برخلاف دستوری که در آن ذکر پذیرش کارمند برای مدت معینی الزامی است ، قانونگذار هنگام وارد کردن اطلاعات در دفتر کار ، الزام چنین اشاره ای را تعیین نمی کند. بنابراین، اطلاعات مربوط به یک دوره از پیش تعیین شده کار در سوابق استخدامی نباید منعکس شود.
عبارت صحیح ورود قرار ملاقات برای یک دوره ثابت با ورود برای یک قرارداد بی پایان تفاوتی نخواهد داشت. V کارگر کارگریشبیه این خواهد شد:
ورود به کار: انقضای قرارداد کار و مراجعه به هنجار قانونی
یکی از ویژگی های قراردادهای کار با مدت معین، تاریخ از پیش تعیین شده انقضای آنها است که به کارفرما این حق را می دهد که بدون اطلاع کارمند مبنی بر اخراج، رابطه کاری خود را خاتمه دهد.
این رویه به شرح زیر است.
حداقل سه روز قبل از تاریخ خاتمه قرارداد، کارفرما اخطار (اخطار) را برای کارمند در مورد انقضای قرارداد ارسال می کند. پس از آن، کارفرما با فرارسیدن تاریخ پایانی که در قرارداد تعیین شده است، دستور (دستور) شرکت را مبنی بر فسخ قرارداد کار با مدت معین به دلیل اتمام مدت اعتبار آن صادر می کند. متن بخش اداری دستور در این مورد را می توان در نسخه زیر بیان کرد:
"برکناری تاتیانا پترونا ایوانووا از تاریخ 10/31/2018 از سمت ارزیاب حسابداری مطابق بند 2 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه به دلیل انقضای قرارداد کار.
دلیل: قرارداد کار شماره 217 مورخ 1396/10/15”
بر این اساس، ورود در کار پس از اخراج باید به عبارت زیر انجام شود:
اطلاعات مربوط به پذیرش، اخراج،
حرکات کارکنان
که بر اساس آن ورودی انجام شد
اخراج به دلیل انقضای قرارداد کار، بند 2 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه
سفارش مورخ 31 اکتبر 2018 شماره 69-K
بازرس منابع انسانی Orlova A.I. Orlova
در صورت خاتمه زودهنگام قرارداد با مدت معین (هم به ابتکار کارمند و هم کارفرما)، عبارت ورود در قرارداد کار باید با ماده مربوطه قانون کار فدراسیون روسیه مطابقت داشته باشد. به عنوان مثال، اگر توافقی بین طرفین وجود داشته باشد، کتاب نشان می دهد که اخراج "با توافق طرفین، بند 1 از قسمت 1 هنر" انجام شده است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. یعنی سوابق هیچ اشاره ای به ماهیت فوری قرارداد نخواهد داشت.
چه زمانی کارمند جدیداستخدام شده است، کارفرما موظف است که دفترچه کار خود را پر کند. این قانون در مورد کارگران پاره وقت اجباری نیست. برای آنها، ورود می تواند صرفا بر اساس یک درخواست کتبی انجام شود.
هنگام ایجاد یک شغل، به همان شکلی که بدون تاریخ انقضا مشخص نمایش داده می شود. ورودی که هنگام اخراج انجام می شود متفاوت است ، زیرا در این مورد انقضای قرارداد به عنوان پایه ذکر شده است.
خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:
درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.
سریع است و رایگان است!
ثبت دفترچه کار هنگام درخواست کار به عنوان سرباز وظیفه به همان ترتیبی که پر کردن دفترچه برای کارگر نامحدود انجام می شود. ابتدا دستور سازمانی صادر می شود که بر اساس آن ضبط انجام می شود. اطلاعات به روش استاندارد وارد کار می شود.
ویژگی های انعقاد قرارداد
کار آینده ممکن است ماهیتی داشته باشد که اجازه رسمیت بخشیدن به یک رابطه کاری برای مدت نامحدود را نمی دهد. در این صورت قرارداد کار برای مدت معین با شخص منعقد می شود.
| بخش اول ماده 59 قانون کار روسیه | در اینجا دلایلی وجود دارد که مبنای امضای قرارداد با یک کارمند است. این شامل:
|
| بخش دوم | مواردی وجود دارد که انعقاد قرارداد با مدت معین می تواند با توافق طرفین اتفاق بیفتد:
|
اگر در زمان ثبت رابطه کار دلایل مشخصی وجود نداشته باشد، نمی توان قرارداد کار با مدت معین را با شخص امضا کرد. در صورت غفلت از این قاعده، هرگونه اختلاف کارگری به نفع کارمند خاتمه می یابد و اقدامات کارفرما تضییع حقوق وی تلقی می شود.
همچنین یک قرارداد با مدت معین را نمی توان بارها بدون قطع روابط بین کارمند و کارفرما برای مدت معینی مورد مذاکره مجدد قرار داد، مشروط بر اینکه کارمند همان وظیفه کارگری را در سازمان انجام دهد. چنین توافقاتی ممکن است توسط دادگاه به عنوان منعقد شده به طور نامحدود شناخته شود.
آنچه قانون می گوید
طبق هنجارهای قانون، اگر داده های مربوط به ورود یک شهروند به کار ظرف 5 روز در دفتر کار وارد نشود، این ممکن است مبنای اعمال مجازات برای کارفرما توسط بازرسی کار دولتی باشد.
طبق مفاد ماده 58 قانون کار روسیه، در صورت داشتن رابطه کاری کوتاه مدت با متخصص یا داشتن رابطه حداکثر تا 5 سال، قرارداد کار با مدت معین با متخصص منعقد می شود.
کتاب کار به عنوان سند اصلی یک فرد شاغل در نظر گرفته می شود که نشان دهنده دوره فعالیت کاری وی است. این سند است که بعداً به عنوان مبنایی برای محاسبه سن یک فرد خاص در هنگام بازنشستگی عمل می کند.
در این راستا به این سوال که آیا در صورت استخدام فرد با قرارداد مدت معین، ورود به نیروی کار ضروری است، پاسخ مثبت است؟ استثنا افرادی هستند که به صورت پاره وقت کار می کنند ، اطلاعات مربوطه فقط در صورت درخواست مربوطه از طرف آنها وارد کار آنها می شود.
شرایطی که تحت آن قرارداد تنظیم می شود توسط ماده 59 قانون کار روسیه تنظیم می شود. نه تنها شرایط استخدام، بلکه دوره پایان رابطه استخدامی را نیز مشخص می کند. در این سند لازم است توضیح داده شود که بر اساس چه مواردی چنین شرایط مرزی تعیین می شود.
بر اساس قرارداد امضا شده، دستور سازمان مناسب صادر می شود. این سند است که مبنایی برای ورود مناسب در کتاب کار یک شخص است.
تفاوت با همیشگی
قوانینی که بر اساس آن در کتاب کار ثبت می شود توسط دستورالعمل پر کردن کتاب کار و درج های آن تعیین می شود که در سال 2003 لازم الاجرا شد. در هر شرایط استاندارد و غیر استاندارد باید این سند رعایت شود.
دستورالعمل ها حاوی قوانین خاصی در مورد ورود به هنگام استخدام تحت یک قرارداد مدت معین نیست. این بدان معنی است که ورودی های کاری "فوری" با یک ورودی استاندارد تفاوتی ندارند. کارفرمایان نباید بترسند که هنگام بررسی توسط مقامات نظارتی، مغایرت بین شرایط قرارداد و ورود به کار به آنها اشاره شود، زیرا قوانین یکپارچه هستند.
در سطح تقنینی پیش بینی شده است که در مواردی رابطه ای که بر اساس عقد معین به وجود آمده قابل تمدید باشد. شرایط ممکن است تغییر کند و صرف نظر از اینکه چه بازه زمانی توسط قرارداد تعیین شده است، شخص حق دارد هر زمان که بخواهد ترک کند. اراده خود. در این صورت، تاریخ اخراج که در قرارداد هنگام استخدام ذکر شده است، مرتبط نخواهد بود.
روش ثبت قرارداد کار با مدت معین در دفترچه کار
ثبت دفترچه کار کارمند هنگام امضای قرارداد کار با مدت معین طبق الگوریتم زیر انجام می شود:
- ثبت شغل در 5 روز اول از شروع استخدام انجام می شود، مشروط بر اینکه این محل کار، محل اصلی برای فرد باشد. نیازی به تمرکز بر ماهیت قرارداد نیست.
- شخصی که مسئول نگهداری دفاتر کار کارکنان است در این سند در قالب یک عنوان وارد می کند که نشان دهنده یک نشانه است. نام و نام خانوادگیسازمان های. به ترتیب شماره ای به رکورد اختصاص داده می شود ، تاریخ مشخص می شود ، این واقعیت که فرد استخدام شده است منعکس می شود ، نشان دادن موقعیت و ترتیب ضروری است که مبنای ثبت نام کارمند در ایالت است.
- در صورت انتقال کارمند به سمت دیگری / به بخش دیگری از شرکت در طول مدت اعتبار قرارداد، این واقعیت باید در سوابق کار منعکس شود. نظم عمومی. همچنین ذکر فوریت قرارداد نیز لازم نیست. همین امر در مورد مشوق ها، تخصیص دسته ها و هر اطلاعات دیگری که قرار است در کتاب وارد شود، صدق می کند.
- هنگامی که یک کارمند پس از پایان مدت اقدام اخراج می شود قرارداد کار، ورودی در کتاب ایجاد شده است که نشان می دهد در رابطه با آن اخراج با اشاره به ماده مربوطه قانون کار روسیه رخ می دهد. در غیر این صورت طراحی نیروی کار در این شرایط هیچ ویژگی ندارد.
سابقه بازنشستگی
موضوع نمایش پایان قرارداد با مدت معین در دفترچه کار کارمند نیاز به بررسی دقیق تری دارد، زیرا فسخ چنین قراردادی با ویژگی هایی همراه است. شرایطی وجود دارد که منجر به تمدید قرارداد می شود.
در مواردی ممکن است در اثر طولانی شدن مدت، سند تغییر کند و دائمی شود. این زمانی اتفاق می افتد که نه کارفرما و نه خود کارمند، در زمان انقضای مدت سند، تمایلی به خاتمه دادن به رابطه استخدامی موجود ندارند.
کارفرما باید کتباً خاتمه قرارداد با مدت معین را به اطلاع کارکنان برساند. اخطار باید حداکثر 3 روز قبل از پایان قرارداد توسط کارمند دریافت شود. یک استثنا از این قاعده وجود دارد، آن مربوط به افرادی است که در زمان غیبت کارمند اصلی از محل کار، به عنوان مثال، به دلیل یک بیماری طولانی، کار انجام می دهند.
اگر هیچ هشداری وجود نداشته باشد، اخراج با رضایت کارمند یا به طور کلی انجام می شود.
بسته به دلیل خاتمه رابطه استخدامی مدت معین، نقطه پایان ممکن است به شرح زیر باشد:
با پایان یافتن رابطه شغلی، در قرارداد کار، درج خاصی درج می شود که ممکن است به این صورت باشد: «قرارداد کار به دلیل پایان مدت آن فسخ می شود، بند 2، قسمت 1، ماده 77 قانون کار. فدراسیون روسیه." سوابق با امضای یک کارگر پرسنلی و صاحب کار همراه است. در آخرین روز کاری، سند در مقابل امضا به کارمند اخراج شده تحویل داده می شود.
فسخ زودهنگام قرارداد با مدت معین به دلایل زیر امکان پذیر است:
- طرفین به توافق رسیده اند؛
- کارمند به سازمان دیگری نقل مکان می کند.
- سند به ابتکار کارمند یا کارفرما فسخ می شود.
- تغییر شرایط کاری منجر به این واقعیت شده است که شخص از انجام وظایف محول شده خودداری می کند.
دفترچه کار یکی از مدارک مهم استخدامی است. بنابراین، تمام سوابق کار و دستاوردهای کارمند باید در آن گنجانده شود. حتی اگر قرارداد کار برای مدت معین با کارمند منعقد شود، باید در دفترچه کار ثبت شود. در مقاله، نحوه ورود به قرارداد کار با قرارداد کار با مدت معین را بررسی خواهیم کرد و چه ویژگی هایی را باید در نظر گرفت.
چرا به یک ورودی در کتاب کار نیاز دارید؟
قرارداد مدت معین
همانطور که در بالا ذکر شد، زمانی که یک کارمند شغلی پیدا می کند، خدمات پرسنلیدر مورد استخدام در دفتر کار وی درج شده است. در همان زمان، قرارداد کار با کارمند منعقد می شود. با این حال، نوع قرارداد منعقد شده ممکن است متفاوت باشد. به عنوان مثال، می تواند فوری یا دائمی باشد. این بدان معنی است که باید درک کرد که آیا درج در دفترچه های کار هنگام انعقاد انواع قراردادهای کاری متفاوت است یا خیر.
مهم! قرارداد کار با مدت معین قراردادی است بین یک کارمند و یک کارفرما که به طور عادلانه منعقد می شود. کوتاه مدت. به طور معمول، مدت چنین قراردادی از 5 سال تجاوز نمی کند.
هنگام استخدام کارمند موقت برای دوره جایگزینی کارمند غایب، می توان یک قرارداد مدت معین را اعمال کرد. به عنوان مثال، یک کارمند در مرخصی B&R یا والدین است. در این صورت، کارفرما از زمان بازگشت کارمند اصلی مطلع است، بنابراین می تواند مدت قرارداد کار را تعیین کند.
علاوه بر این، قراردادهای مدت معین نیز هنگام استخدام کارگران فصلی برای مدت معینی منعقد می شود. در این صورت قرارداد دلیل این ماهیت کار را به وضوح بیان می کند. دستور استخدام و درج در دفتر کار بر اساس توافق نامه صادر می شود.کار کارگری با در نظر گرفتن این واقعیت که کارمند به صورت پاره وقت پذیرفته نمی شود، اما تمام وقت پر می شود.
ثبت در قرارداد کار با قرارداد کار با مدت معین
V فرآیند کارتغییرات ممکن است در طول زمان رخ دهد. برای مثال، مدیریت ممکن است تصمیم بگیرد ماهیت رابطه با یک کارمند را تغییر دهد. به عنوان مثال به کارمند پیشنهاد انتقال به شغل دائمی بدهید.
وضعیت معکوس همچنین ممکن است زمانی ایجاد شود که خود کارمند بخواهد قبل از پایان دوره مشخص شده در قرارداد کار با مدت معین خود استعفا دهد. در این صورت تاریخ اخراج که هنگام استخدام تعیین می شود دیگر موضوعیت ندارد.
اگر قبلاً در حین استخدام مشخص شود که کارمند در مدت معینی اخراج می شود ، در این صورت ورود مربوطه در دفتر کار انجام می شود. علاوه بر این، این کار باید ظرف 5 روز از تاریخ استخدام کارمند انجام شود. بنابراین، روش کار به شرح زیر خواهد بود. ابتدا یک قرارداد کار با مدت معین با کارمند منعقد می شود. بر اساس این توافق، رئیس دستور درج در دفترچه کار را صادر می کند. در عین حال ، باید به خاطر داشت که این دستور نشان نمی دهد که قرارداد کار با مدت معین با کارمند منعقد شده است.
نمونه درج در کتاب کار
هنگام پر کردن یک کتاب کار، کارفرما باید برخی از ویژگی های طراحی را در نظر بگیرد:
- ستون اول باید شامل شماره سریال رکورد باشد.
- تاریخ استخدام درج شده است اعداد عربی(این ستون به 3 قسمت تقسیم شده است که می توانید به طور جداگانه روز، ماه و سال پذیرش را مشخص کنید).
- هنگام ایجاد یک شغل، موقعیت، و همچنین نام واحد ساختاریکه در آن کارمند پذیرفته می شود؛
- سپس جزئیات سفارش استخدام وارد می شود که بر اساس آن ورودی مشخص می شود (تاریخ و شماره قرارداد کار با مدت معین را می نویسند اما ثابت بودن قرارداد ذکر نشده است) ;
- ورودی انجام شده توسط مسئولی که امضاء و رونوشت خود را قرار می دهد تأیید می شود.
مهم! هنگام ثبت سابقه کار، نیازی به مهر و موم ندارید.
درج در سوابق استخدامی در مورد اخراج
هنگام اخراج کارمند و همچنین هنگام استخدام او، صدور دستور ضروری است. این دستور تاریخ و همچنین دلیل اخراج کارمند را نشان می دهد. در مورد ما، یک کارمند مدت معین به دلیل اینکه مدت قرارداد تمام شده است، ترک می کند.
هنگام ثبت نام در دفتر کار، باید تاریخی را که مطابق با تاریخ مندرج در قرارداد کار با مدت معین و ترتیب اخراج است، قرار دهید. پس از آن، اطلاعات مربوط به اخراج وارد می شود. بقیه مدخل های کتاب مطابق با مواردی است که هنگام درخواست کار انجام شده است. تفاوت اصلی این خواهد بود که هنگام ثبت سوابق اخراج، مهر شرکت استخدام کننده الصاق می شود. این تاییدیه که فعالیت کارگریکارمند در این شرکت تکمیل شده است.
مهم! دفترچه کار باید در روز اخراج (آخرین روز کاری) در مقابل امضا برای کارمند صادر شود.
نتیجه
بنابراین، حتی اگر قرارداد کار با مدت معین با یک کارمند منعقد شود، دلیلی بر عدم ثبت در دفتر کار نیست. علاوه بر این، ورود به کار به هیچ وجه نشان نمی دهد که کارمند تحت یک قرارداد مدت معین کار می کند. یعنی یک ورودی به همان روشی که در مورد پذیرش یک کارمند p به طور نامحدود پذیرفته شده است انجام می شود.
دارای فرم مکتوب است که توسط دو طرف امضا شده است، یک نسخه نزد کارمند و دیگری نزد کارفرما است. اگر کارمند واقعاً شروع به کار کرده باشد، برای آن پذیرفته شده تلقی می شود، اما توافق باید ظرف 3 روز تکمیل شودهنگامی که کارمند وظایف خود را آغاز کرد (مواد 56-84 از فصل 10-13 قانون کار فدراسیون روسیه در 30 دسامبر 2001 قانون فدرال).
بر اساس مصوبه وزارت کار در خصوص نحوه نگهداری دفترچه کار، ماهیت فوریت قرارداد هنگام پر کردن کتاب کار مشخص نشده است، اما در هنگام اخراج متذکر می شود که کارمند به دلیل پایان کار اخراج شده است.
به دنبال پاسخ هستید؟ از وکیل بپرس!
9508 وکلا منتظر پاسخ سریع شما هستند رایگان است!
یک سوال بپرسید
قرارداد و قرارداد کار با مدت معین
باید تشخیص داد دو نوع مختلف قرارداد:
- ، که ماهیت کار دارد و توسط فدراسیون روسیه تنظیم می شود.
- ، که ماهیت مدنی دارد و توسط هنر تنظیم می شود. 702 - 729 قانون مدنی فدراسیون روسیه.
قرارداد منعقد شده استبین مشتری و پیمانکار در صورتی که مقدار مشخصی از کار مشخص شود که پیمانکار باید انجام دهد و مشتری باید کار یا بهتر بگوییم نتیجه آن را بپذیرد و پرداخت کند.
بدین ترتیب حقوق و تعهدات پیمانکار و مشتری به موجب قرارداد کار و قانون مدنی RF. این نوع قرارداد یک قرارداد کار نیست و درج در دفترچه کار در رابطه با انعقاد آن ارائه نشده است.
باید در نظر گرفت که قراردادها دارای ریسک خاصی هستندبرای یک سازمان یا شرکت، زیرا آنها به مقامات بیمه اجتماعی کمکی نمی پردازند و در صورت تأیید، نمایندگان FSS می توانند با دقت "کاوش کنند" که آیا قرارداد نباید قراردادی باشد که توسط کد دیگری تنظیم شده باشد.
قرارداد کار که به وضوح مهلت انجام کار را مشخص می کند، هم برای کارمند و هم برای کارفرما دارای مزایایی است. کارمند محافظت می شود، دارای یک بسته اجتماعی استاندارد است، در حالی که کارفرما راحت تر است که نتیجه کار خود را از کارمند رسمی ثبت شده بپرسد. این در مورد کار فصلی، هر کار موقت، پاره وقت یا در حین تعویض کارگر دیگر صدق می کند.
هنگام انعقاد قرارداد برای یک دوره، لازم است کارفرما سه روز قبل از پایان مدت اعتبار آن را از دست ندهد و فسخ قرارداد را اعلام کند در غیر این صورت طولانی مدت تلقی می شود.
بنابراین دفترچه کار یکی از اسناد اصلی کارمند است و درج در آن گواهی بر حمایت قانونی وی است که حقوق وی توسط قوانین و آئین نامه های کار، آیین نامه تنظیم می شود و حق کار دارد. استراحت، بیمه برای یک دوره بیماری و اخراج.
این جنبه ها هنگام انعقاد قرارداد کار اساسی هستند، اما گاهی اوقات درک شبکه نازک ظرایف حقوقی بدون کمک یک متخصص در زمینه فقه برای یک شهروند غیرممکن است. بنابراین، اگر می خواهید قرارداد ببندید، بهتر است بلافاصله برای تشخیص آن با یک متخصص تماس بگیرید تا بعداً مجبور نباشید برای درمان به یک متخصص متوسل شوید.
