من با دستور آشنا هستم، با محتوا موافقم

در صورتی که مدیر به هر دلیلی که صحیح بداند قصد بخشودگی میزان خسارت وارده به شرکت را داشته باشد، می‌تواند دستور برکناری کارمند را از مسئولیت صادر کند. هنر 240 قانون کار فدراسیون روسیه.

گفتن به مدیر

زوج مقصر آماده است داوطلبانه خسارت وارده را جبران کند،لازم است دستور بازیابی آن ظرف یک ماه از تاریخ شناسایی خسارت صادر شود.

درست است، وزارت دارایی معتقد است که در چنین شرایطی، کارمند دارای درآمدی به شکل e نامه های وزارت مالیه مورخ 1392/04/12 به شماره 03-04-06 / 12341 مورخ 1391/08/11 شماره 06/04/03 / 10-310. بنابراین، شما باید مالیات بر درآمد شخصی را با نرخ 13٪ از تفاوت بین مقدار بدهی بخشوده شده به کارمند و 4000 روبل محاسبه کنید. (مقدار کاهش یافته) بند 28 هنر. 217، هنر. 224 کد مالیاتی فدراسیون روسیهو مالیات کسر در پرداخت بعدی درآمد به کارمند به صورت نقدی. عدم نیاز به کسر مالیات بر درآمد شخصی از بدهی بخشوده شده به کارمند، باید در دادگاه ثابت کنید فرمان FAS ZSO مورخ 30 دسامبر 2013 شماره A27-9551 / 2012. علاوه بر این، جمع آوری حق بیمه به وجوه از چنین درآمدی امن تر است.

بهتر است برای کارمند بخشودگی بدهی صادر نشود، یعنی حکم برائت از مسئولیت صادر نشود. شما می توانید به سادگی پس از گذشت یک سال از لحظه کشف خسارت به دلیل عدم امکان بازیابی این مبلغ را حذف کنید. هنر 392 قانون کار فدراسیون روسیه.

ما خساراتی را جمع آوری می کنیم که از میانگین درآمد مرتکب تجاوز نمی کند

با پرداخت هر حقوق، می توانید بیش از 20٪ از مبالغی که به کارمند منهای مالیات بر درآمد شخصی تعلق می گیرد، برای جبران خسارت خودداری کنید. هنر 138 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بخش 1 هنر. 99 قانون 2 اکتبر 2007 شماره 229-FZ (از این پس - قانون شماره 229-FZ).

اگر کارمند بخواهد داوطلبانه بدهی خود را پرداخت کند، می توانید:

• برای هر اندازه کسر ارائه کنید.به عنوان مثال، در زمانی که کل مبلغ خسارت را بیش از 20٪ میانگین حقوق یک کارمند خودداری کند.
• در مورد هر شرایط، شکل و روش پرداخت بدهی توافق کنید.به عنوان مثال، برای تعیین اینکه آیا بدهی به صورت یکجا یا اقساط بازپرداخت می شود، کارمند مبلغی را به صندوق سازمان واریز می کند یا به حساب آن واریز می کند و یا اینکه بدهی را به هر میزانی که با سازمان تنظیم شده باشد از حقوق او کسر می کنید. مدیر. علاوه بر این، می توانید با کارمند در مورد جبران خسارت نه به صورت نقدی، بلکه به صورت غیر نقدی توافق کنید. فرض کنید او در ازای اموال آسیب دیده (از دست رفته) انتقال می دهد:

• <или>سایر اموال معادل یا تعمیر آسیب دیده؛
• <или>دارایی با ارزش کمتر از خسارت دیده (از دست رفته) و مابقی خسارت را نقداً پرداخت می کند.

توافق نامه با یک کارمند در مورد بازپرداخت داوطلبانه بدهی وی می تواند به روش های مختلفی تنظیم شود. به عنوان مثال می تواند روی سفارش (سفارش) برای ریکاوری موارد زیر را بنویسد.

با سفارش آشنا شد.

من متعهد می شوم که خسارت وارده را به مبلغ 32565 (سی و دو هزار و پانصد و شصت و پنج) روبل جبران کنم. به ترتیب زیر: واریز 10000 روبل به دفتر صندوق. تا 10 مارس 2014، 10000 روبل. تا 25 آوریل 2014، 12565 روبل تا 31 می 2014

یا می توانید قرارداد جداگانه ای منعقد کنید، از کارمند بخواهید رسید یا اظهارنامه بنویسد. به عنوان مثال، اگر او قصد دارد دارایی خود را برای پرداخت بدهی بدهد، ممکن است درخواست به این شکل باشد.

به مدیر عامل
Telemania LLC P.R. آلیوشین
از مدیر R.O. زابیواوا

من مشکلی ندارم
ویزای مدیر کافی است، نیازی به صدور دستور جداگانه نیست

بیانیه

من، رودیون اولگوویچ زابیواف، متعهد به انتقال Telemania LLC هستم تا 4 مارس 2014 بگذارید کارگر مدت بازپرداخت خسارت را مشخص کندتلفن همراه Nokia C2-01 به ارزش 3100 روبل. به حساب من گوشی Nokia C2-02 خود را با ارزش باقی مانده 3500 روبل گم کردم. اجازه دهید کارمند دلیل بازیابی خسارت و میزان آن را مشخص کند

اگر کارمند متعهد شد که به طور داوطلبانه خسارت را جبران کند، اما قبل از بازپرداخت کامل بدهی استعفا داد و از پرداخت بدهی خودداری کرد، می توانید مانده آن را فقط در دادگاه بازیابی کنید. هنر 248 قانون کار فدراسیون روسیه. هیچ یک از پرداخت های ناشی از کارمند پس از اخراج (مثلاً حقوق مرخصی برای روزهای تعطیل استفاده نشده)، بدون رضایت وی، نمی تواند در یک زمان از مبلغ معوقه خسارت بیش از 20٪ از این پرداخت ها جلوگیری شود.

هنگامی که یک کارمند از پرداخت کل بدهی خودداری می کند، کارفرما باید:

• صدور دستور اخراج یک کارمند؛
• یک کتاب کار به او بدهید و حساب کنید.

در صورتی که کارفرما در صدور دفترچه کار به تعویق بیفتد و این امر کارمند را از یافتن شغل باز دارد، حق دارد نسبت به تاخیر در رسیدگی به اخراج در دادگاه تجدید نظر کند. و دادگاه می تواند شرکت را ملزم به پرداخت متوسط ​​درآمد تمام مدت تاخیر در صدور دفترچه کار برای کارمند کند.

ما میزان خسارت را از طریق دادگاه دریافت می کنیم

شما باید به دادگاه مراجعه کنید اگر:

• <или>میزان خسارت قابل جبران بیشتر از میانگین حقوق ماهانه کارمند است.
• <или>رئیس ظرف یک ماه از تاریخ ثبت نتایج ممیزی داخلی دستوری مبنی بر انصراف از میزان خسارت از حقوق صادر نکرد.
• <или>کارمند قبل از بازپرداخت کامل بدهی کسر شده از حقوق خود به دستور رئیس شرکت را ترک کرد.

گفتن به مدیر

به دادگاه بروبرای خسارت امکان پذیر است حتی در صورت گذشت مدت زمان.اما اگر کارمند در دادگاه ادعا کند که کارفرما چنین مهلتی را از دست داده است و دادگاه دلیل این زمان از دست رفته را معتبر تشخیص ندهد، شرکت ها به سادگی این ادعا را رد می کنند. بند 3 قطعنامه شماره 52.

کارفرما فقط دارد 1 سال هنر 392 قانون کار فدراسیون روسیه:

• <или> از تاریخی که آسیب کشف شد(به عنوان مثال، این تاریخ یادداشت در مورد خسارت به اموال، تاریخ فهرست موجودی است).
• <или> از زمانی که کارفرما متوجه نقض حق خود برای جبران خسارت شودخسارت (به عنوان مثال، هنگام پرداخت مبلغ خسارت به صورت اقساطی - از تاریخی که قرار بود کارمند پرداخت بعدی را انجام دهد، اما آن را انجام نداده است) تعریف نیروهای مسلح 30 جولای 2010 شماره 48-B 10-5; تصمیم تجدیدنظر دادگاه منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk - Yugra مورخ 16.07.2013 شماره 33-2894/2013.

مرحله 1. به طور کتبی به کارمند پیشنهاد دهید که به طور داوطلبانه خسارت بپردازد هنر 248 قانون کار فدراسیون روسیه.

برای مثال می توانید چنین درخواستی داشته باشید.

شرکت با مسئولیت محدود "آسایش شما"

پیشنهاد غرامت داوطلبانه

شهر مسکو

به: اوچوملوروچکین ناوم والریانوویچ

دلیل: دستور شماره 12 مورخ 5 فوریه 2014 در مورد بازیابی میزان خسارت

شما به میزان تعیین شده بر اساس نتیجه کمیسیون مورخ 23 ژانویه 2014 شماره 1 به اموال واش یوت LLC خسارت وارد کردید.

ما به شما پیشنهاد می کنیم که داوطلبانه خسارت وارده به شرکت Vash Uyut را به مبلغ 32565 (سی و دو هزار و پانصد و شصت و پنج) روبل جبران کنید.

من داوطلبانه از جبران خسارت خودداری می کنم اگر کارمند مایل به جبران خسارت داوطلبانه نیست، درخواست کتبی خود را بنویسید که از بازپرداخت داوطلبانه امتناع کند. هنر 248 قانون کار فدراسیون روسیه

گام 2. برای طرح دعوی حقوقی، هزینه دولتی را بپردازید و بسته ای از اسناد را تهیه کنید.

میزان وظیفه دولتیمقدار خسارت قابل جبران است زیر. 1 ص 1 هنر. 333.19 قانون مالیات فدراسیون روسیه:

• تا 20000 روبل - 4% قیمت مطالبهاما نه کمتر از 400 روبل؛
• از 20 001 روبل. تا 100000 روبل - 800 روبل. + 3٪مبالغ بیش از 20000 روبل؛
• از 100 001 روبل. تا 200000 روبل - 3200 روبل. + 2%مبالغ بیش از 100000 روبل؛
• از 200 001 روبل. تا 1000000 روبل - 5200 روبل. + 1٪مبالغ بیش از 200000 روبل؛
• بیش از 1000000 روبل. - 13 200 روبل. + 0.5٪مبالغ بیش از 1،000،000 روبل، اما نه بیشتر از 60،000 روبل.

آن شامل:

• مواد حسابرسی داخلی که واقعیت خسارت ناشی از کارمند و میزان آن را تأیید می کند.
• قرارداد کار با کارمند مقصر اگر خسارت از کارمندی که قبل از اینکه کارفرما به طور کامل از میزان خسارت خودداری کند، استعفا داده شود، در این صورت دستوری برای عدم پرداخت خسارت از حقوق و اخراج این کارمند نیز لازم است.
• ارجاع از بخش حسابداری در مورد میانگین درآمد ماهانه کارمند؛
• پیشنهاد کتبی به کارمند برای جبران خسارت داوطلبانه؛
• رسید پرداخت وظیفه دولتی که میزان آن به میزان خسارت بازیابی شده بستگی دارد.

مرحله 3.در صورتی که دادگاه به نفع شرکت شما رای دهد، اجرائیه ای که با درخواست شروع عملیات اجرایی برای شما صادر شده است باید به ضابط اجرائی منتقل شود. او تصمیم می گیرد که مراحل اجرایی را آغاز کند و اسنادی را برای انصراف از میزان بدهی از حقوق کارمند به شما بدهد. مواد 12 , , , 98 قانون شماره 229-FZ.

گفتن به کارمند

کاملا رایگانمقصر از خساراتدادگاه تحت هیچ شرایطی نمی تواند x بند 16 مصوبه شماره 52.

تعجب نکنید اگر در اجرائیه و در تصمیم ضابط، مبلغی را مشاهده کنید که باید بازپس گرفته شود، که با توجه به اسناد ممیزی داخلی و سایر اوراق با شما انجام شده است. دادگاه ممکن است مبلغ زیر را به نفع شرکت شما بازپس گیرد:

• <или> در سایز بزرگترفرض کنید می خواستید خسارات را در حد متوسط ​​حقوق ماهانه یک کارمند بازیابی کنید. اما در جریان محاکمه مشخص شد که کارمند باعث عدم انجام وظایف شغلی خود شده است، بنابراین می توان او را به طور کامل مسئول دانست. هنر 243 قانون کار فدراسیون روسیه. درست است، در این مورد، کارفرما-شاکی باید قبل از تصمیم گیری دادگاه در مورد پرونده برای افزایش میزان ادعاها و پرداخت هزینه های دولتی اضافی از زمان داشته باشد. هنر 39 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه;
• <или> در اندازه کوچکتربا در نظر گرفتن شرایط مختلف (به عنوان مثال، درجه و شکل گناه، وضعیت مالی کارمند، وجود افراد تحت تکفل معلول در نگهداری او) اگر قبلاً از حقوق کارمندی که باعث خسارت شده است طبق هر سند اجرایی دیگری پول خود را نگه داشته اید ، ترتیب کسورات را در نظر بگیرید. مطالبه خسارت ناشی از اجرائیه در اولویت چهارم قرار دارد.

  وجود دارد پرداخت هایی که نمی توان از آن خسارات خودداری کرد،به خصوص هنر 101 قانون شماره 229-FZ؛ هنر 138 قانون کار فدراسیون روسیه:

  • پرداخت غرامت در ارتباط با یک سفر کاری یا در ارتباط با انتقال یا مأموریت برای کار در محل دیگری؛
  • کمک مالی پرداخت شده، به عنوان مثال، در رابطه با یک بلای طبیعی یا مرگ یکی از بستگان.
  • کمک هزینه زایمان

  بیایید فرض کنیم که مبلغ 50٪ از درآمد قبلاً از حقوق کارمند به عنوان جبران آسیب وارد شده به سلامتی کسر شده است. شما تنها پس از پرداخت بدهی خسارات بهداشتی می توانید شروع به بازیابی خسارات شرکت خود از یک کارمند کنید.

  اما اگر مجبورید از حقوق کارمند علاوه بر جبران خسارت وارده به شرکت خود، مقداری دیگر از همان صف را کسر کنید، مانند مثال زیر عمل کنید.

  مثال. محاسبه میزان کسر از حقوق کارمند

  / وضعیت /مهندس نصب N.V. اوچوملوروچکین از جبران داوطلبانه خسارت وارده به Vash Uyut LLC که بیش از میانگین حقوق ماهانه او بود، خودداری کرد. حقوق یک مهندس نصب 35000 روبل است. هر ماه. نرخ مالیات بر درآمد شخصی حقوق کارمند 13٪ است.

  Vash Uyut LLC شکایتی را برای بازیابی از N.V. Ochumeloruchkina مقدار خسارت و برنده مورد.

  با دستور دادورز 30 درصد از حقوق کارمند کسر شود.

  علاوه بر این، از دستمزد N.V. اوچوملوروچکین، این پول برای بازپرداخت وام بانکی به میزان 40٪ از حقوق نگهداری می شود.

  / راه حل /میزان کسورات در این شرایط 70 درصد حقوق است.

  بنابراین باید هر دو شرط را متناسب با مبالغی که به مدعی تعلق می گیرد، برآورده کنید، اما مجموع کسورات از 50 درصد حقوق ماهانه بیشتر نشود. بخش 2 هنر. 99 قانون شماره 229-FZ. اینجوری رفتار کن

  1. محاسبه مالیات بر درآمد شخصی از حقوق:

  35000 روبل. x 13٪ = 4550 روبل.

  2. تعیین میزان حقوق قابل توقیف در خسارت و بدهی وام:

  (35000 روبل - 4550 روبل) x 50% \u003d 15225 روبل.

  3. میزان کسر ماهانه خسارات شرکت خود را محاسبه کنید:

  30٪ / 70٪ x 15225 روبل. = 6525 روبل.

  مرحله 5.اگر کارمند بدهکار قبل از اینکه بتوانید کل خسارت را از او دریغ کنید، استعفا می دهد،اجرائیه و قرار شروع عملیات اجرائی باید به مأمور اجرا ارسال شود. پیامی به هر شکلی که دلیل استرداد اسناد و مبالغی را که قبلاً از حقوق بدهکار خود کسر کرده اید را ضمیمه کنید.

• <или>صدور دستور از رئیس برای بازیابی خسارت از کارمند.
• <или>لازم الاجرا شدن تصمیم دادگاه در مورد جبران خسارت توسط کارمند.

اگر مدیر شما با کارمند در مورد جبران خسارت از طریق مشارکت دادن اموال برای جایگزینی گمشده یا آسیب دیده توافق کرده است، نه هزینه و نه درآمد نباید در حسابداری منعکس شود. اما مطمئن شوید که چیزی که از کارمند دریافت می شود از نظر ارزش با اموال آسیب دیده (از دست رفته) به تقصیر او قابل مقایسه باشد. چنین اقدامی انجام دهد.

شرکت تلمانیا با مسئولیت محدود

قانون شماره 1
پذیرش و انتقال مال از کارمند در جهت جبران خسارت

شهر مسکو

از کارمند R.O. Zabyvaev یک تلفن همراه به دلیل گوشی گمشده Nokia C2-02 دریافت کرد.

مالیات بر ارزش افزوده

نیازی به اخذ مالیات بر ارزش افزوده از مبلغ غرامت دریافتی از کارمند نیست، زیرا اجرا نمی شود زیر. 1 ص 1 هنر. 146 کد مالیاتی فدراسیون روسیه.

همچنین بازگرداندن کسر مالیات بر ارزش افزوده برای اموال آسیب دیده حذف شده ضروری نیست، زیرا چنین مبنایی برای بازگرداندن مالیات در کد مالیاتی وجود ندارد. بند 3 هنر. 170 کد مالیاتی فدراسیون روسیه.

حسابداری "طلبانه".

موارد زیر باید در دفتر کل ثبت شود.

اگر خود کارمند اموال آسیب دیده را تعمیر کرده باشد، دیگر نیازی به ثبت خسارت یا تعمیر نیست.

می توانید در سایر هزینه ها میزان بدهی بخشوده شده به کارمند را در حسابداری لحاظ کنید. این مبلغ باید در بدهکار حساب 91، حساب فرعی 91-2 «سایر هزینه ها» و اعتبار حساب 94 منعکس شود. بند 11 PBU 10/99.

به موازات مسئولیت مادی یک کارمند مجرم در ایجاد خسارت به شرکت، می توان به مسئولیت انضباطی و هنر 193 قانون کار فدراسیون روسیه.

شما می توانید بلافاصله کارمند را اخراج کنید فقط در صورتی که او مرتکب سرقت اموال شرکت شده باشد، عمداً آن را تخریب یا خراب کرده باشد، که با حکم دادگاه یا تصمیم ارگان مجاز به رسیدگی به موارد تخلفات اداری تأیید شده است. زیر. "د" بند 6 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

در سایر موارد وارد کردن خسارت مادی به شرکت می توان تذکر یا توبیخ را در مورد کارمند مقصر اعمال کرد. هنر 192 قانون کار فدراسیون روسیه. این کار باید به گونه ای انجام شود که اگر کارمندی در طول سال مرتکب تخلف انضباطی مکرر شد، بتوانید او را به دلیل عدم انجام مکرر وظایف کارگری اخراج کنید.

متأسفانه حتی یک کارفرما در برابر احتمال خسارت به اموال کارمند بیمه نمی شود. گاهی اوقات این ناشی از نگرش سهل انگارانه یک کارمند به وظایف حرفه ای خود است. کاملا طبیعی است که کارفرما بخواهد خسارت وارده توسط کارمند را جبران کند. اما آیا می توانید همیشه روی آن حساب کنید؟ چگونه خسارت مادی را از یک کارمند به درستی بازیابی کنیم؟ در این مورد اغلب کارفرما چه اشتباهاتی مرتکب می شود؟

مسئولیت کی می آید؟

شروع مسئولیت برای وارد کردن خسارت به اموال کارفرما توسط قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 283) پیش بینی شده است. مسئولیت را می توان با دو ویژگی مشخص کرد:

• یکی از طرفین آن باید فردی باشد که در زمان آسیب به اموال برای کارفرما کار می کند.
• میزان مسئولیت بستگی به میزان خسارت و ماهیت تخلفی دارد که منجر به خسارت به اموال شده است.

مسئولیت مشروط بر این است که:

• آسیب مستقیم؛
• رفتار غیرقانونی، سهل انگاری، انجام نادرست وظایف حرفه ای خود؛
• تقصیر کارمندی که باعث خسارت شده است.

اگر آسیب به اموال کارفرما ناشی از شرایط فورس ماژور باشد، دفاع، ضرورت شدید، مسئولیتی ایجاد نمی شود. همچنین زمانی که کارفرما شرایط لازم را برای ایمنی آن فراهم نکرده باشد، کارمند مسئولیتی در قبال اموال ندارد.

مسئولیت مالی چیست؟

ماهیت مسئولیت در تعهد کارمند برای جبران خسارت مادی ناشی از او است. در این حالت فقط اموال آسیب دیده منظور می شود، سود از دست رفته لحاظ نمی شود.

تعریف خسارت مادی شامل کاهش واقعی کمیت یا زوال کیفیت دارایی کارفرما می باشد. به عنوان مثال، بی پولی، تجهیزات آسیب دیده، مواد اولیه، هزینه های پرداخت جریمه در رابطه با کارفرما که به تقصیر کارمند تعیین شده است.

مسئولیت کارمند چیست؟

انواع اصلی مسئولیت مادی کارکنان در جدول ارائه شده است:

توافق نامه مسئولیت کامل - ضمانت یا تلاش کارفرما برای بیمه اموال خود؟

معمول است که یک کارفرما با هر کارمند استخدام شده توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل منعقد کند. در عین حال، او معتقد است که چنین اقدامی به طور قابل اعتماد او را در صورت خسارت مالی ناشی از کارمند بیمه می کند. اما این همیشه صدق نمیکند. چنین قراردادی به هیچ وجه برای کارفرما نجات بخش نخواهد بود.

به عنوان مثال، کارفرما سعی در دریافت خسارت ناشی از تقصیر رئیس اداره در انجام وظایف حرفه ای داشته است. با این حال، دادگاه با وجود توافق در مورد مسئولیت کامل بین کارمند و سازمان، این موضوع را رد کرد. دلیل آن این بود که وظایف رسمی این کارمند به طور مستقیم شامل تضمین امنیت اموال شرکت نمی شد.

چگونه خسارت وارده را جبران کنیم؟

روند بازیابی خسارت مادی به کارفرما شامل چندین مرحله است:

• انجام فهرستی از وجوه؛
• ایجاد یک کمیسیون برای انجام تحقیقات داخلی و تعیین علل ایجاد خسارت.
• گرفتن توضیح کتبی از کارمند در مورد دلایل ضرر. اگر امتناع کرد، امتناع باید در عمل قید شود.
• محاسبه میزان خسارت وارد شده به ارزش بازار در روز وقوع آن. در عین حال، ارزش اموال از دست رفته یا آسیب دیده نباید کمتر از آن باشد که در سوابق حسابداری ثبت شده است.
• تحدید میزان گناه و مسئولیت بین کارکنان در صورتی که خسارت ناشی از تقصیر چند نفر باشد.

کارفرما این فرصت را دارد که نه تنها از طریق دادگاه، بلکه در دستور پیش از محاکمه نیز از مجرم خودداری کند.

بدون مراجعه به دادگاه، کمبودی که از میانگین حقوق ماهانه یک کارمند تجاوز نمی کند، خودداری می شود. دستوری برای این منظور باید حداکثر یک ماه پس از وقوع حادثه و محاسبه خسارات ایجاد شود. اگر کارمندی به اقدامات کارفرما اعتراض کند، می تواند به دادگاه مراجعه کند.

طرفین ممکن است با پرداخت اقساط خسارت موافقت کنند. در این مورد، باید برنامه ای از پرداخت ها تهیه کنید و تاریخ های خاص آنها را مشخص کنید. اگر کارمند تعهد جبران خسارت را بر عهده گرفت، اما بدون انجام این کار استعفا داد، کارفرما می تواند با این کار به دادگاه مراجعه کند. همچنین در صورت امتناع داوطلبانه از انجام این کار، فقط در دادگاه می توان موضوع بازپرداخت خسارت از کارمند به میزان بیش از میانگین درآمد وی را حل کرد.

انعکاس آسیب به حساب ها: پست ها

ارزش اموال ایجاد شده در هنگام موجودی باید در بدهکار حساب 94 نشان داده شود. همچنین مقاله: → "". این مبلغ به شرح زیر در حسابها ثبت می شود:

اگر کارفرما مدرکی دال بر گناهکار بودن خود نداشته باشد، نمی توان کمبود را از کارمند دریغ کرد.

رایج ترین اشتباهات کارفرمایان هنگام مطالبه خسارت

در تلاش برای دریافت غرامت برای خسارت مادی از یک کارمند، کارفرما اغلب اشتباهات زیر را مرتکب می شود:

• تلاش برای جبران خسارات وارده به طور کامل. جبران خسارت کامل فقط در مواردی که به طور دقیق توسط قانون تعریف شده است مجاز است (ماده 241 قانون کار). همچنین رئیس و حسابدار ارشد شرکت مسئولیت کامل مالی را بر عهده دارند.;
• انعقاد قرارداد با هر کارمند در مورد مسئولیت کامل به امید امکان بازیابی کل ضرر. حتی اگر چنین توافقی منعقد شده باشد، اما هیچ دلیل قانونی برای این وجود نداشته باشد (موقعیت کارمند در لیست خاصی نیست، یا فعالیت او مربوط به ارزش های مادی نیست)، در این صورت توسط دادگاه بی اعتبار اعلام می شود.
• تلاش برای بازیابی از کارمند نه تنها خسارت وارده، بلکه سود از دست رفته. کارمند موظف است فقط خسارت مستقیم را جبران کند.
• اشتباه کارفرما این است که از میزان جریمه اداری که به تقصیر کارمند برای او اعمال شده است خودداری می کند. به عنوان مثال، فروشنده اطمینان حاصل نکرد که محصولات غذایی تاریخ مصرف گذشته از قفسه ها به موقع خارج شده است. در نتیجه چک، یک جریمه اداری برای فروشگاه اعمال شد که کارفرما آن را به مبلغ 50000 روبل پرداخت کرد. پس از آن، کارفرما سعی کرد مبلغ جریمه را از فروشنده مرتکب تخلف که درآمد آن 22000 روبل است، کسر کند. فروشنده از پرداخت خسارت به این میزان خودداری کرد و کارفرما به دادگاه مراجعه کرد. دادگاه با در نظر گرفتن همه شرایط، ادعای کارفرما را رد کرد. در این صورت، او می تواند خسارت وارده را فقط تا حدی به میزانی که از میانگین دستمزد کارمند تجاوز نمی کند، دریافت کند.

پاسخ به سؤالات فعلی در مورد بازیابی خسارت مادی از یک کارمند

سوال شماره 1.آیا امکان بازپرداخت خسارت مادی به صورت اقساطی وجود دارد؟

بله امکان پرداخت اقساطی خسارت وارده به کارفرما وجود دارد. این امر با رضایت طرفین قرارداد کار مجاز است. برای انجام این کار، لازم است تعهد کتبی کارمند برای بازپرداخت بدهی به صورت اقساط تنظیم شود و برنامه پرداخت مشخص شود. در مورد این تعهد، رئیس بنگاه باید مصوبه ای بگذارد که اشکالی ندارد. امکان صدور طرح اقساطی با سفارش یا دستور جداگانه ای وجود دارد که زمان بندی پرداخت را مشخص می کند.

سوال شماره 2.آیا کارفرما باید خساراتی که کارمند به آنها وارد می کند را بپردازد؟

جبران خسارت مادی بر عهده کارفرما نیست. بلکه حق اوست. در صورت وقوع شرایط مندرج در ماده 240 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق دارد از این روش امتناع کند. اینها شامل وضعیت مالی دشوار کارمند، مقدار کمی خسارت وارده، فرزندان خردسال که وابسته هستند. کارفرما ممکن است خسارات مادی را در ابتدا جبران نکند یا در مرحله دعوا از بازیابی امتناع کند. در این صورت باید کتباً معافیت از ادعا صادر کنید.

در بیشتر موارد، کارفرما می تواند تنها بخشی از خسارت را جبران کند که از میانگین حقوق کارمند بیشتر نباشد. فهرست مواردی که مسئولیت کامل ایجاد می شود توسط قانون تعیین شده است و کارفرما به هیچ وجه نمی تواند آن را گسترش دهد. قوانین هنجاری روش خاصی را برای محاسبه متوسط ​​درآمد به منظور جبران زیان ناشی از کارمند ایجاد نمی کند. هنگام تعیین آن، می توانید از قوانین محاسباتی کلی بر اساس مدت دوره محاسبه 12 ماهه استفاده کنید.

سوال شماره 4.کارفرما طبق قانون چقدر می تواند از مقصر در قبال خسارت وارده خودداری کند؟

اگر این مورد تحت نوع بازپرداخت کامل هزینه خسارت تعریف شده توسط قانون قرار نگیرد، بیشترین چیزی که کارفرما می تواند روی آن حساب کند میانگین حقوق کارمند است. در یک ماه، نمی توانید بیش از یک پنجم درآمد را از درآمد کسر کنید. اگر کارفرما معتقد است که حق دارد بازپرداخت خسارت وارد شده را به طور کامل مطالبه کند و کارمند مایل به انجام این کار نیست، چنین اختلافی باید در دادگاه حل شود.

سوال شماره 5.چه ارزیابی میزان خسارت ناشی از کارمند را در نظر می گیرد؟

پاسخ. بدون شکست، هزینه زیان ناشی از کارمند باید بر اساس قیمت های بازار محاسبه شود. اما اگر ارزیابی وجوه از دست رفته در حسابداری شرکت از ارزش بازار فراتر رود، هزینه بیشتر به عنوان مبنای تعیین میزان غرامت در نظر گرفته می شود.

به سوالات شماره 808042.، شماره 809649 مسئولیت. سلام من از پاسخ شما متوجه نمی شوم. اگر تقصیر کارمند توسط کمیسیون ثابت شود که او 500 هزار خسارت وارد کرده است، معلوم می شود که با این وجود، کارفرما می تواند به دستور او فقط یک بار مبلغ 25000 روبل - متوسط ​​حقوق کارمند را بازیابی کند. و بقیه مقدار را چطور. نحوه صدور بازپرداخت کل خسارت، خواه رضایت کارمند باید صادر شود یا کارفرما فقط متوسط ​​درآمد را به مبلغ 25000 روبل یک بار و بقیه را از طریق دادگاه دریافت می کند. یا کارمند هر ماه 25000 روبل به کارفرما می پردازد. تا بازپرداخت کامل به صورت رایگان کار می کند. متشکرم.

پاسخ

شرکت به تقصیر کارمند ممکن است متحمل خسارت مادی شود. در این مورد، این سوال در مورد امکان بازیابی زیان مطرح می شود. شما می توانید این کار را انجام دهید، اما باید قوانین را رعایت کنید.

مجموعه حقوقی دعاوی

روند گام به گام جمع آوری وجوه از یک کارمند شرکت را در نظر بگیرید:

1. ایجاد اطلاعات اولیهمیزان خسارت باید مشخص شود. شما همچنین باید شخص مسئول را شناسایی کنید.
2. تشکیل کمیسیون تحقیقات رسمیاین کمیسیون شامل یک حسابدار، یک متخصص است که می تواند میزان خسارت را تعیین کند (به عنوان مثال، در صورت خرابی تجهیزات لازم است). کارشناسان شرکت های شخص ثالث می توانند در کمیسیون شرکت کنند. بهرحال همیشه این امکان پذیر نیست. یک گزینه ساده تر، گرفتن نظر متخصص است که در کارهای بعدی مورد استفاده قرار خواهد گرفت. کمیسیون موظف است میزان خسارت را تعیین کند، فهرست اشیایی که آسیب دیده اند را تعیین کند.
3. از یک کارمند توضیح بخواهید.شخص مقصر یک یادداشت توضیحی کتبی تنظیم می کند.
4. کار کمیسیوننمایندگان کمیسیون باید اسناد مربوط به خسارت را تجزیه و تحلیل کنند. سپس در مورد گناه کارمند و میزان خسارات مادی نتیجه گیری می شود. مشروعیت جمع آوری وجوه محرز است.
5. نسخه.این سند مربوط به اراده کارفرما در مورد کسر وجوه از کارمند است. در صورتی که کمیسیون تشخیص داده باشد که جبران خسارت قانونی نخواهد بود، صدور دستور لازم نیست.
6. ارسال سفارش به واحد حسابداریکسر از دستمزد، در صورت انتخاب این گزینه خاص بازیابی، بر اساس یک دستور انجام می شود. بنابراین، باید آن را به بخش حسابداری ارائه دهید.

این رایج ترین و ساده ترین راه برای بازیابی خسارت اموال است.

مهم! دستور نگهداری باید ظرف یک ماه پس از وقوع خسارت صادر شود.

تفاوت های ظریف عدم پرداخت میزان خسارت از حقوق

جبران خسارت باید قبل از تحقیق باشد. بدون آن، هر گونه کسر غیرقانونی خواهد بود. قوانینی را که باید هنگام انجام تحقیقات در نظر بگیرید را در نظر بگیرید:

• میزان خسارت مادی بر اساس ارزش باقیمانده تجهیزات (در صورت آسیب دیدگی) یا قیمت خرید محصول (هزینه اضافی در نظر گرفته نمی شود) تعیین می شود. به عنوان مثال، اگر رایانه شخصی در ارتباط با استهلاک طبیعی خراب شود، چیزی از کارمند بازیابی نمی شود. این به دلیل این واقعیت است که مقدار باقیمانده در این مورد صفر است.
• امکان تحمیل همزمان مسئولیت انضباطی. برای مثال می تواند باشد.
• از دست دادن سود نمی تواند در میزان خسارت لحاظ شود. به عنوان مثال، اگر کارمندی مرتکب عمل مجرمانه ای شده باشد که به دلیل آن توافق نامه ای به نفع شرکت منعقد نشده باشد، هیچ وجهی بازپس گرفته نمی شود.

تحقیقات شامل به دست آوردن شواهدی در مورد گناه شخص و میزان خسارت است. اگر این شواهد در دسترس نباشد، برداشت وجه از حقوق کارمند کاملا قانونی نیست.

در چه مواردی نمی توان خسارت مادی را جبران کرد

قوانین قانونی شامل مواردی است که در آن کارفرما از جمع آوری وجوه منع می شود. این موارد را در نظر بگیرید:

• خسارت ناشی از شرایط فورس ماژور بود. به عنوان مثال، می تواند بلایای طبیعی باشد که در طی آن کارمند نتوانسته است ملک را دست نخورده و ایمن نگه دارد.
• زیان در نتیجه ریسک اقتصادی طبیعی شکل می گیرد.
• خسارات ناشی از اقدامات کارمند که از سر ناچاری مرتکب شده اند شکل می گیرد. میتونه دفاع شخصی باشه به عنوان مثال، هنگام بازداشت یک دزد، یک کارمند کامپیوتر شخصی را رها کرد.
• کارفرما محیطی را سازماندهی نکرده است که اموال را بتوان دست نخورده نگه داشت. به عنوان مثال، هیچ گاوصندوقی برای نگهداری وسایل با ارزش، میله های روی پنجره ها، قفل های قابل اعتماد وجود ندارد.

اگر کارفرما در این شرایط وجوه جمع آوری کند، کارمند ممکن است تصمیم خود را به چالش بکشد.

بازیابی کامل یا جزئی خسارت

شما می توانید خسارت را به طور کامل یا جزئی مطالبه کنید. گزینه های بازیابی به شرایط خاص بستگی دارد.

مجموعه کامل

در مواردی که کارکنان زیر مقصر باشند، خودداری از کل خسارات مادی قانونی است:

• رئیس شرکت.
• حسابدار ارشد یا معاون در صورتی که توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل با کارکنان منعقد شده باشد.
• خسارت توسط هر کارمندی که با او توافق بر سر مسئولیت وجود دارد ایجاد شده است. به همین کارمند بر اساس اسناد اموال ارزشمندی داده می شود. به عنوان مثال، این یک صندوقدار یا یک انباردار است.
• کارمندی که اموال ارزشمند برای او یک بار صادر شده است، در صورتی که اوراق به طور همزمان تنظیم شده باشد. به عنوان مثال، یک کارمند تحت گزارش پول دریافت کرده است.

بازپرداخت کامل در شرایط زیر امکان پذیر است:

• این کارمند در حالی که تحت تأثیر مشروبات الکلی بود خسارت وارد کرد.
• خسارتی که در حین انجام وظایف کاری ایجاد نشده است. به عنوان مثال یک راننده تاکسی در رابطه با نیازهای شخصی خود از خودرویی استفاده می کند که در جریان آن خودرو را تصادف می کند.
• عمد مجرمانه کشف شد (یعنی خسارت آگاهانه ایجاد شده است).
• یک افسر حفاظت از داده های تجاری اطلاعات محرمانه را فاش کرده است.

همچنین در صورتی که کارمند در رابطه با خسارت محکوم شده باشد، کارفرما می تواند به طور کامل غرامت دریافت کند.

مجموعه جزئی

غرامت جزئی شامل انصراف وجوه به میزان متوسط ​​حقوق ماهانه است. در مواردی که امکان اعمال بند مسئولیت کامل وجود ندارد، مرتبط است. پرداخت ها در یک زمان انجام نمی شود، زیرا نمی توان بیش از 20٪ را از حقوق یک کارمند کسر کرد.

مهم! متوسط ​​حقوق ماهانه درآمد کارمند در ماه جاری نیست. باید با تقسیم کل حقوق سالانه بر تعداد ماه ها محاسبه شود.

نحوه جبران خسارت از کارمند مستعفی

اگر (یا خود را ترک کند)، حفظ وجوه دشوار خواهد بود، زیرا کارفرما اهرم مالی را از دست می دهد. با این حال، جبران خسارت امکان پذیر است. این مستلزم مراجعه به دادگاه است. از طریق مراجع قضایی می توانید به بهبودی کامل برسید. روش مراجعه به دادگاه را در نظر بگیرید:

1. ایجاد دوره محدودیت. مدت محدودیت در این مورد یک سال است. محاسبه آن از لحظه کشف خسارت (مثلاً از تاریخ اتمام موجودی) شروع می شود.
2. تعیین میزان خسارت وارده اگر کارمند قبلاً بخشی از غرامت را پرداخت کرده باشد، مبلغ پرداختی از کل خسارت کسر می شود.
3. ادعایی کردن. برنامه می تواند دست نویس یا تایپ باشد. در آن باید نام دادگاه، آدرس شرکت، اصل دعاوی و توجیه آنها ذکر شود. همچنین توصیه می شود اطلاعاتی در مورد تلاش برای حل پیش از آزمایشی مشکل، در صورت وجود، تجویز شود.
4. طرح دعوی قضایی. اسناد پشتیبان باید به ادعا پیوست شود.

قبل از اقامه دعوی، باید صحت مراجعه به دادگاه را بررسی کنید. این را می توان بر اساس رویه قضایی انجام داد.

تمرین آربیتراژ

نمونه های حقوقی:

• دادگاه کارفرما را به دلیل اینکه خسارت از کارمند بازپس گرفته می شود، کارفرما را رد کرد، که موقعیت او به معنای مسئولیت کامل نیست.
• دادگاه این ادعاها را بر این اساس پذیرفت که توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل تنظیم شده بود.

در صورتی که کارفرما شواهدی مبنی بر وجود واقعی خسارت و میزان آن ارائه نکرده باشد، دادگاه از قبول دعاوی خودداری می کند.

"افسر HR. قانون کار برای یک افسر پرسنل"، 2012، N N 5, 6, 7

بازیابی آسیب مادی از یک کارمند: 10 خطای اصلی

در هر فعالیت اقتصادی، هم کارمند و هم کارفرما با ارزش های مادی سروکار دارند. اغلب، کارفرما با این مشکل مواجه می شود که کارمندی را که باعث خسارت مادی به کارفرما شده است، مسئول کند. اشتباهات اصلی کارفرما را در نظر بگیرید که منجر به عدم امکان بازیابی کل خسارت یا بخشی از آن از کارمند می شود.

ماده 238 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که کارمند موظف است خسارت واقعی مستقیم وارده به کارفرما را جبران کند. درآمد دریافت نشده (سود از دست رفته) مشمول بازیابی از کارمند نیست.

در عین حال، خسارت واقعی مستقیم به عنوان کاهش واقعی در دارایی نقدی کارفرما یا وخامت وضعیت دارایی مشخص شده (از جمله اموال اشخاص ثالث که توسط کارفرما نگهداری می شود، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این دارایی باشد) درک می شود. ) و همچنین نیاز کارفرما به متحمل شدن هزینه ها یا پرداخت های بیش از حد برای تحصیل، اعاده مال یا جبران خسارت وارده توسط کارمند به اشخاص ثالث.

با این حال، همیشه کارفرما نمی تواند خسارت وارده به او توسط کارمند را جبران کند. و نکته نه در اجرای سند در مورد تعیین میزان خسارت (ما در مورد تصمیم دادگاه برای بازپس گیری مبلغ خسارت از کارمند به نفع کارفرما صحبت می کنیم) بلکه در امتناع دادگاه ها است. برای برآوردن مطالبات کارفرمایان از کارکنان برای جبران خسارت. چنین مواردی مجزا نیستند و محدود به یک منطقه خاص یا مورد معمولی نیستند. بر اساس رویه قضایی موجود، می توان در مورد اشتباهات معمولی که کارفرما در هنگام ثبت روابط کار مرتکب شده است، در صورت بروز شرایطی که کارمند باعث آسیب رساندن به کارفرما و همچنین در تهیه پایه شواهد برای دادگاه در دعاوی برای جبران خسارت.

اشتباه 1. با یک فرد مسئول مالی

هیچ توافقی در مورد مسئولیت کامل وجود ندارد

کلمه قانون: مطابق با هنر. 241 قانون کار فدراسیون روسیه برای خسارت وارده، کارمند در حدود متوسط ​​درآمد ماهانه خود مسئول است، مگر اینکه توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال مقرر شده باشد. یک مورد خاص از "سایر" که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است، موارد مسئولیت به طور کامل است. موارد مسئولیت کامل کارمند قانون کار فدراسیون روسیه شامل (ماده 243 قانون کار فدراسیون روسیه):

1) هنگامی که طبق قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال، کارمند به طور کامل مسئول خسارت وارده به کارفرما در انجام وظایف کار توسط کارمند است.

2) کمبود اشیاء قیمتی که بر اساس یک توافق نامه کتبی خاص به او سپرده شده است یا توسط وی تحت یک سند یک بار دریافت شده است.

3) ایراد عمدی خسارت.

4) ایجاد خسارت در حالت مسمومیت الکلی، مخدر یا سایر مسمومیت های سمی.

5) ایجاد خسارت در نتیجه اقدامات مجرمانه کارمند که با حکم دادگاه ایجاد شده است.

6) ایجاد خسارت در نتیجه یک تخلف اداری، در صورتی که توسط ارگان دولتی مربوطه ثابت شود.

7) افشای اطلاعاتی که از نظر قانونی محافظت می شود (ایالتی، رسمی، تجاری یا غیره) در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است.

8) ایراد خسارت غیر در انجام وظایف کاری توسط کارمند.

مسئولیت کل خسارت وارده به کارفرما را می توان با قرارداد کاری که با معاونان رئیس سازمان، حسابدار ارشد منعقد می شود، احراز کرد.

تجزیه و تحلیل این هنجار به ما امکان می دهد نتیجه بگیریم که کارمند فقط در موارد کاملاً تعریف شده و فقط در صورت توافق در مورد مسئولیت کامل می تواند به طور کامل در قبال خسارت وارده به کارفرما مسئول باشد. در صورت عدم وجود چنین توافقی، مسئولیت مالی کامل فقط به قائم مقام و حسابدار ارشد واگذار می شود، اما شرط چنین مسئولیتی باید در قراردادهای کاری آنها قید شود. بر سر مسئولیت مادی به طور کامل توسط هنجار دیگری - هنر اختصاص داده شده است. 277 قانون کار فدراسیون روسیه.

بنابراین، عدم توافق در مورد مسئولیت کامل با یک شخص مسئول مالی، در واقع به معنای چشم پوشی کارفرما از حق خود برای مراجعه به کارمند با ادعای کل خسارت است. از این گذشته ، در صورت عدم وجود چنین توافقی ، مسئولیت مادی کارمند در قبال خسارت وارده به کارفرما فقط به طور کلی پیش بینی شده در هنر است. 241 قانون کار فدراسیون روسیه - یعنی در میزان متوسط ​​درآمد.

قراردادهای کتبی در مورد مسئولیت کامل فردی یا جمعی (تیم)، یعنی جبران خسارت وارده به کارفرما به طور کامل به دلیل فقدان اموالی که به کارمندان سپرده شده است، می تواند با کارمندانی که به سن 18 سالگی رسیده اند و مستقیماً خدمت می کنند منعقد شود. استفاده از ارزش های پولی، کالایی یا سایر اموال (ماده 244 قانون کار فدراسیون روسیه).

دایره کارمندانی که توسط قانون کار به عنوان افراد مسئول مادی شناخته شده اند نیز محدود است. دولت فدراسیون روسیه لیست های مربوط به مشاغل و دسته های کارمندان را که می توان با آنها این قراردادها منعقد کرد و همچنین فرم های استاندارد این قراردادها را تأیید کرد.

توضیحات تکمیلی: در بند 8 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 16 نوامبر 2006 N 52 "در مورد درخواست دادگاه های قانونی حاکم بر مسئولیت کارمند در قبال خسارت وارده به کارفرما" ( همانطور که در 28 سپتامبر 2010 اصلاح شد؛ از این پس - قطعنامه N 52)، توجه دادگاه ها به این واقعیت جلب می شود که شرایطی که برای حل صحیح پرونده در مورد جبران خسارت توسط کارمند ضروری است، تعهد به اثبات آن تعیین شده است. به طور خاص به کارفرما شامل موارد زیر است: عدم وجود شرایطی که مسئولیت کارمند را مستثنی کند. غیرقانونی بودن رفتار (عمل یا عدم اقدام) مرتکب جرم؛ تقصیر کارمند در ایجاد خسارت؛ رابطه علی بین رفتار کارمند و آسیب ناشی از آن؛ وجود آسیب واقعی مستقیم؛ میزان خسارت وارده؛ رعایت قوانین مربوط به انعقاد قرارداد در مورد مسئولیت کامل.

در صورتی که کارفرما مشروعیت انعقاد قرارداد با کارمند را در مورد مسئولیت کامل ثابت کند و کارمند کمبود داشته باشد، کارفرما مکلف است ثابت کند که او در ایجاد خسارت مجرم نیست.

اما در بند 7 همین مصوبه، در عین حال توضیح داده شده است که اگر کارفرما در حدود متوسط ​​درآمد ماهانه خود از طرف کارمند مطالبه جبران خسارت کند، اما در جریان رسیدگی، شرایطی احراز خواهد شد که قانون شروع مسئولیت کامل کارمند را مرتبط می کند ، دادگاه موظف است در مورد دعاوی شاکی تصمیم بگیرد و نمی تواند از آنها فراتر رود ، زیرا به موجب ماده 3 h. 196 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، چنین حقی فقط در مواردی که توسط قانون فدرال پیش بینی شده است به دادگاه اعطا می شود.

در شرایطی که اغلب برای بسیاری از کارفرمایان به وجود می آید، چه باید کرد: یک کارمند، که از نظر مالی مسئول است (یا تبدیل به) می شود، از امضای توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل امتناع می ورزد، در نتیجه سعی می کند از امکان بازیابی خسارت به طور کامل از او جلوگیری کند. رویداد چنین تقصیری؟ در مورد این وضعیت، باید به توضیحات ارائه شده توسط قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 N 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار روسیه مراجعه کرد. فدراسیون» (در 28 سپتامبر 2010 اصلاح شد؛ از این پس - قطعنامه شماره 2) در بند 36.

خلاصه: عدم وجود توافق نامه در مورد مسئولیت کامل با یک شخص مسئول مالی به این معنی است که کارمند فقط در میزان درآمد متوسط ​​​​مسئولیت دارد (ماده 241 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارمندی که وظایف شغلی و کارکرد او مستلزم کار با ارزش های مادی است که مطابق با هنجارهای قانون کار به عنوان یک فرد مسئول مادی شناخته می شود اما از انعقاد توافق نامه در مورد مسئولیت کامل مادی به شرط معینی امتناع می ورزد. رویه، ممکن است توسط کارفرما به دلایل قانونی اخراج شود. اما این به معنای الزام کارفرما به اخراج چنین کارمندی نیست. در وضعیت توصیف شده، کارفرما حق دارد بدون انعقاد توافق نامه در مورد مسئولیت کامل، کارمند را در یک موقعیت مسئول مالی بگذارد. با این حال، در این مورد، خود کارفرما خطر عدم امکان بازپرداخت کامل خسارت از کارمند را دارد (در این مورد، بازیابی فقط در میزان متوسط ​​درآمد مطابق با ماده 241 قانون کار روسیه انجام می شود. فدراسیون).

مثال 1. کارآفرین انفرادی س. علیه الف.، ک. برای جبران خسارت مادی ناشی از کارمندان در انجام وظایف کارگری شکایت کرد که نشان می دهد متهمان از تاریخ 26 مهرماه 1387 با وی در رابطه شغلی بوده اند. فروشندگان فروشگاه با برنامه نوبت کاری. یکی از شرایط قراردادهای کار مسئولیت در قبال اقلام موجودی امانی است. با هر یک از متهمان توافقی در مورد مسئولیت جمعی کامل مادی یا توافق نامه مسئولیت مادی کامل منعقد نشده است. هنگام انتقال یک شیفت، کالا و درآمد نقدی توسط فروشندگان به یکدیگر منتقل نمی شد، کالا به طور مشترک پذیرفته می شد. موجودی به صورت ماهانه انجام شد. برای دوره کار از 1 آوریل تا 23 مه 2009، طبق نتایج موجودی، متهمان 29682 روبل کمبود داشتند. وی خواستار جبران خسارت مادی مشخص شده از A.، K. به طور مشترک و انفرادی شد.

رای دادگاه این ادعا را رد کرد. هیئت قضایی دادگاه منطقه با لغو تصمیم دادگاه، ارجاع پرونده برای محاکمه جدید، در این حکم به موارد زیر اشاره کرد: در صورت عدم توافق در مورد مسئولیت کامل کارمند در قبال خسارت وارده به کارفرما، اختلاف نظر وجود دارد. در مورد جبران خسارت باید با در نظر گرفتن مفاد هنر توسط دادگاه حل و فصل شود. 241 قانون کار فدراسیون روسیه. ماده 241 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که کارمند در حدود متوسط ​​درآمد ماهانه خود مسئول خسارت است، مگر اینکه توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال مقرر شده باشد. از آنجایی که جمع آوری شواهد اضافی برای حل موضوع غرامت خسارت در حد متوسط ​​درآمد ماهانه متهمان مورد نیاز است، با حکم هیئت قضایی پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای امسک در 14 اکتبر 2009 N 33-4943 / در سال 1388 پرونده برای محاکمه جدید به دادگاه بدوی ارسال شد.

یک نوع اشتباه را در نظر بگیرید: کارفرما به اشتباه به جای توافق در مورد مسئولیت کامل با یک فرد، اما از نظر مادی، با چندین کارمند قراردادی در مورد مسئولیت جمعی منعقد کرده است.

مثال 2. OAO "Avtodetal-Service" برای جبران کمبود S. و Z. شکایت کرد. همان طور که از پرونده پیداست، س. به عنوان انباردار در اداره تعاون خارجی استخدام شده و ز. سمت حمل و نقل در همان بخش را بر عهده داشته است. با این حال، نه در مسئولیت های شغلی انباردار، و نه در شرح کار انجام شده توسط حمل و نقل، انجام وظایف آنها برای نگهداری دارایی های مادی به عنوان وظیفه اصلی کار مشخص نشده است. علاوه بر این، فهرست کارها و دسته های کارگران که در حین انجام آنها مسئولیت کامل جمعی (تیم) کمبود اموال سپرده شده به کارکنان را به تصویب رسانده است. فرمان وزارت کار روسیه مورخ 31 دسامبر 2002 N 85 (از این پس فهرست آثار و دسته های کارگران نامیده می شود)، سمت متهم Z.، حمل و نقل و همچنین کارهای انجام شده توسط وی. ، شامل نمی شوند. این شرایط نشان می دهد که توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل جمعی (تیپ) نمی تواند با متهمان منعقد شود که در رابطه با آن توافق نامه منعقد شده با آنها در مورد مسئولیت جمعی (تیپ) مورخ 03.12.2009 نمی تواند مبنایی برای آوردن آنها به موضوع باشد. مسئولیت. مسئولیت

دادگاه منطقه Zasviyazhsky اولیانوفسک با تصمیم مورخ 17.08.2010، ادعای JSC "Avtodetal-Service" علیه S. و Z. برای جبران کسری رد شد. انجمن قضایی پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای اولیانوفسک تصمیم 21 سپتامبر 2010 در پرونده شماره 33-334810 تصمیم دادگاه را تأیید کرد.

اشتباه 2. کارمند نیست

شخص مسئول مالی، اما کارفرما

مطالبه غرامت برای خسارات واقعی مستقیم

در اندازه کامل (وضعیت کلی، صرف نظر از

از حضور یا عدم حضور یک زندانی با کارمند

قرارداد مسئولیت کامل)

کلمه قانون: طبق ماده. 241 قانون کار فدراسیون روسیه، برای خسارت وارده، کارمند در حدود متوسط ​​درآمد ماهانه خود مسئول است، مگر اینکه توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال مقرر شده باشد.

مسئولیت کل خسارت وارده را می توان فقط در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است به کارمند تحمیل کرد. کارمندان زیر 18 سال فقط در قبال ایجاد خسارت عمدی، خسارت ناشی از مسمومیت با الکل، مواد مخدر یا سایر مسمومیت‌های سمی و همچنین در قبال خسارات ناشی از جرم یا تخلف اداری مسئولیت کامل دارند (ماده 242 قانون مجازات اسلامی). قانون کار فدراسیون روسیه).

توضیحات اضافی: بند 8 فرمان N 52 بیان می کند که هنگام بررسی پرونده ای در مورد جبران خسارت واقعی مستقیم وارد شده به کارفرما به طور کامل، کارفرما موظف است مدارکی را ارائه دهد که نشان می دهد مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه یا موارد دیگر طبق قوانین فدرال، یک کارمند را می توان به محاکمه کشاند. مسئول کل خسارت ناشی از آن است و در زمان تحمیل آن به سن هجده سالگی رسیده است، به استثنای موارد وارد کردن خسارت عمدی یا وارد کردن خسارت در یک ایالت مسمومیت الکلی، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی، یا اگر خسارت در نتیجه یک جرم یا تخلف اداری ایجاد شده باشد، زمانی که کارمند را می توان قبل از رسیدن به سن 18 سالگی به مسئولیت کامل رساند (ماده 242 قانون کار فدراسیون روسیه). ).

در مورد رئیس و معاون وی، توضیحاتی در بندهای 9-10 همان قطعنامه دادگاه عالی فدراسیون روسیه ارائه شد. بنابراین ، مسئولیت کامل رئیس سازمان در قبال خسارات وارده به سازمان طبق قانون لازم الاجرا می شود (ماده 277 قانون کار فدراسیون روسیه). در این راستا کارفرما حق مطالبه جبران خسارت کامل را دارد، صرف نظر از اینکه قرارداد کار با این شخص دارای شرط مسئولیت کامل باشد یا خیر. در عین حال، موضوع میزان غرامت خسارت (زیان واقعی مستقیم، خسارات) بر اساس قانون فدرال حل می شود که طبق آن رئیس مسئول است (به عنوان مثال، بر اساس ماده 277 ق. قانون کار فدراسیون روسیه یا بند 2 ماده 25 قانون فدرال مورخ 14.11.2002 N 161-FZ "در مورد شرکت های واحد دولتی و شهرداری" که در 30 نوامبر 2011 اصلاح شده است.

معاون سازمان یا حسابدار ارشد ممکن است به طور کامل مسئول شناخته شود، مشروط بر اینکه این امر توسط قرارداد کار تعیین شده باشد (بخش 2 ماده 243 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورتی که در قرارداد کار مقرر نشده باشد که اشخاص مذکور در صورت بروز خسارت به طور کامل مسئولیت مادی را بر عهده خواهند داشت، در صورت عدم وجود دلایل دیگری که این حق را برای این افراد به چنین مسئولیتی می دهد، آنها فقط در حدود حدودی مسئول خواهند بود. میانگین درآمد ماهانه آنها

خلاصه: برای بازیابی کامل میزان خسارت، کارمند باید طبق قانون به تعدادی از افرادی که جبران خسارت در چنین حجمی از آنها امکان پذیر است، اختصاص یابد. علاوه بر این، تعهد کارمند به جبران خسارت به طور کامل باید توسط قرارداد کار، قرارداد با مسئولیت کامل (در کلیه موارد به استثنای رئیس سازمان - ماده 277 قانون کار فدراسیون روسیه).

مثال 3. D. به عنوان راننده در یک LLC کار می کرد ، توافق نامه ای با مسئولیت کامل با وی منعقد شد ، طبق قانون ، یک ماشین اورال برای بهره برداری به او منتقل شد. د. با تحویل گرفتن خودروی اورال، موظف به نظارت بر وضعیت فنی و ایمنی آن و همچنین انجام تعمیرات و نگهداری معمول شد. در 27 آوریل 2007 این خودرو دچار خرابی موتور شد. مبلغ اولیه تعمیر 86800 روبل بود که شاکی (کارفرما) خواستار بازپس گیری آن از متهم شد. متهم این ادعا را رد کرد. دادگاه بر اساس گزارش کارشناس خودرو و سایر شواهد مجرمیت راننده را تأیید کرد. علیرغم اینکه توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل با کارمند منعقد شد ، دادگاه به درستی توسط هنر هدایت شد. 241 قانون کار فدراسیون روسیه و به طور منطقی کارمند را در حدود متوسط ​​حقوق ماهانه محاسبه شده در تاریخ جبران خسارت و طبق قوانین هنر مسئول دانست. 139 قانون کار فدراسیون روسیه.

گزینه خطا 2. قرارداد با کارمند منعقد شده است

در مورد مسئولیت کامل مالی، با این حال، موقعیت او

و کارهای انجام شده در فهرست آثار گنجانده نشده است،

که بر اساس آن کارفرما حق دارد

انعقاد قراردادهایی در مورد مسئولیت کامل

کلمه قانون: علاوه بر کلمه قانون تعیین شده هنگام بررسی خطای شماره 1، باید اضافه کرد که مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 14 نوامبر 2002 N 823 "در مورد رویه". برای تصویب فهرست پست ها و کارهای جایگزین یا انجام شده توسط کارمندان که کارفرما می تواند با آنها قراردادهای کتبی در مورد مسئولیت کامل فردی یا جمعی (تیم) منعقد کند و همچنین فرم های استاندارد موافقت نامه های مسئولیت کامل" توسط فهرست آثار تأیید شد. و دسته های کارکنان، و همچنین فرم های استاندارد توافق نامه ها در مورد مسئولیت کامل. این لیست شامل هر دو صندوقدار، کنترل کننده و رئیس است. انبارها و همچنین کارکنانی که وظیفه آنها پذیرش و پرداخت انواع پرداختها یا پذیرش برای ذخیره سازی، پردازش دارایی های مادی و غیره است.

یک اشتباه بسیار معمولی کارفرمایان: ارائه ادعای جبران خسارت وارده به خودرو به طور کامل علیه راننده ای که یک خودروی شرکتی به او اختصاص داده شده است، در حالی که قانون کار فدراسیون روسیه فقط در موارد ذکر شده در هنر اجازه می دهد مسئولیت کامل را تحمیل کند. 243 قانون کار فدراسیون روسیه. بیشتر اوقات ، راننده اتومبیل شرکتی طبق بند 6 قسمت 1 هنر به طور کامل مسئولیت دارد. 243 قانون کار فدراسیون روسیه - در صورت آسیب در نتیجه یک تخلف اداری، در صورتی که توسط ارگان دولتی مربوطه ایجاد شود. راننده صرفاً مسئول ایمنی خودرو نخواهد بود (مثلاً در مورد آسیب به اتومبیل پارک شده در خیابان یا دفتر کارفرما؛ یا آسیب رساندن به اتومبیل در تصادف در صورت عدم وجود تخلف اداری از طرف راننده) راننده نمی خواهد!

اگر این واقعیت که شخصی مرتکب تخلف اداری شده است ثابت نشود، زمینه های تحمیل مسئولیت کامل طبق بند 6 قسمت 1 هنر وجود دارد. 243 قانون کار فدراسیون روسیه در دسترس نیست. بیایید مثالی را در نظر بگیریم که الزامات کارفرما به کارمند-راننده برآورده شد.

مثال 4. با تصمیم دادگاه منطقه Gdovsky، ادعای سازمان علیه K. برای جبران خسارت مادی برآورده شد. شاکی ادعای خود را اینگونه اثبات می کند که ک. که با سازمان آنها در رابطه استخدامی بوده در حین رانندگی با خودروی شرکتی شرکت دچار سانحه رانندگی شده که بر اثر آن خودروی دیگری آسیب دیده است. با تصمیم قاضی صلح، ک. به دلیل ارتکاب یک تخلف اداری طبق قسمت 2 هنر مجرم شناخته شد. 12.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، و او به محرومیت از حق رانندگی وسیله نقلیه محکوم شد. با تصمیم دادگاه داوری منطقه Pskov، وجوه از سازمان به نفع شخص ثالث (شرکت بیمه) برای جبران خسارت جمع آوری شد. در این رابطه شاکی خواستار بازپس گیری کامل این مبلغ شد. با تصمیم دادگاه، دعاوی به طور موجه به طور کامل برآورده شد.

در مورد دیگر، کارفرما این ادعا را رد کرد.

مثال 5. دادگاه شهر پسکوف پرونده را در مورد ادعای مؤسسه آموزشی دولتی برای بازیابی خسارت مادی به S. که به عنوان راننده کار می کند و مرتکب تصادف رانندگی شده است ، بررسی کرد ، یعنی کنترل خود را از دست داد ، به مانعی برخورد کرد - نرده فلزی که در اثر آن خودرو متعلق به موسسه آموزشی دولتی آسیب فنی وارد کرد. بر اساس این واقعیت که شروع یک پرونده اداری رد شد، دادگاه به درستی مسئولیت محدود S. را طبق ماده. 241 قانون کار فدراسیون روسیه به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه او.

توضیحات تکمیلی: انعقاد توافق نامه توسط کارفرما مبنی بر مسئولیت کامل با کارمندی که موقعیت یا کار انجام شده توسط فهرست آثار و دسته بندی کارمندان پیش بینی نشده است غیرقانونی است. در صورت انعقاد غیرقانونی کارفرما با کارمند از توافق نامه مسئولیت کامل، کارمند فقط به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه مسئول خسارت وارده به کارفرما خواهد بود. در عین حال، میزان متوسط ​​درآمد ماهانه کارمند در روزی که آسیب وارد شده است باید با شواهد تأیید شود.

خلاصه: در مورد مورد بررسی، فقط مسئولیت مادی محدودی به میزان متوسط ​​درآمد وی می تواند بر عهده کارمند در قبال خسارت وارده از سوی وی به کارفرما باشد.

مثال 6. Alliance LLC علیه کارمند خود K. برای بازیابی خسارت وارد شده به خودروی VAZ-21140 متعلق به شرکت در نتیجه یک تصادف رانندگی به دلیل تقصیر K. به مبلغ 57807 روبل شکایت کرد. . و هزینه های دادگاه متهم این ادعا را تا حدی به میزان میانگین درآمد ماهانه تشخیص داد.

دادگاه با حل و فصل اختلاف و برآورده کردن ادعاهای Alliance LLC برای بازیابی هزینه بازیابی ماشین، اعلام کرد که توافق نامه ای با K. در مورد مسئولیت کامل منعقد شده است، کارفرما شواهد کافی ارائه کرد مبنی بر اینکه لازم است هزینه های مربوطه را متقبل شود. بازیابی وسیله نقلیه که در رابطه با آن الزامات مورد رضایت قرار می گیرد. دادگاه تجدید نظر با این یافته ها موافقت کرد.

تصمیم هیئت قضایی برای پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 19/11/2009 N 18-B09-72 تصمیم دادگاه منطقه اوست-لابینسکی منطقه کراسنودار در تاریخ 16/01/2009 را لغو کرد. انجمن قضایی پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای کراسنودار در تاریخ 2009/02/24 لغو شد. پرونده برای محاکمه مجدد با بیان موارد زیر به دادگاه بدوی ارجاع شد:

همانطور که از پرونده پیداست، ک. با مسئولیت اضافی رانندگی خودروی متعلق به شرکت، سمت متخصص بخش تولید را بر عهده داشته است. با این حال، موقعیت اشغال شده توسط متهم و همچنین کارهای انجام شده توسط وی در فهرست آثار و رده های کارمندان قرار نمی گیرد.

این شرایط نشان می دهد که توافق نامه مسئولیت کامل نمی تواند با متهم منعقد شود و بنابراین توافق نامه منعقد شده با او در مورد مسئولیت کامل نمی تواند مبنایی برای رساندن او به عنوان یک کارمند به مسئولیت کامل باشد.

دادگاه باید در رسیدگی جدید به پرونده موارد فوق را مد نظر قرار دهد و اختلاف پیش آمده را با توجه به شرایط موجود در پرونده و مقتضیات قانون حل و فصل کند.

اشتباه 3. کارفرما مطالبه خسارت می کند

از یکی از افراد مسئول مالی، در حالی که

یک مسئولیت جمعی (تیم) وجود دارد

کلمه قانون: طبق ماده. 245 قانون کار فدراسیون روسیه، زمانی که کارکنان به طور مشترک انواع خاصی از کار مربوط به ذخیره سازی، پردازش، فروش (تعطیلات)، حمل و نقل، استفاده یا سایر استفاده از ارزش های منتقل شده به آنها را انجام می دهند، در صورتی که غیرممکن است. تمایز بین مسئولیت هر کارمند برای ایجاد خسارت و انعقاد قرارداد با او در مورد جبران خسارت به طور کامل، ممکن است مسئولیت جمعی (تیپ) معرفی شود. یک توافق نامه کتبی در مورد مسئولیت جمعی (تیم) برای خسارت بین کارفرما و همه اعضای تیم (تیم) منعقد می شود.

طبق توافق نامه مسئولیت مادی جمعی (تیپ)، ارزش ها به یک گروه از پیش تعیین شده از افراد سپرده می شود که مسئولیت کامل کمبود آنها را بر عهده دارند.

برای رهایی از مسئولیت، یکی از اعضای تیم (تیم) باید عدم گناه خود را ثابت کند. هنگام بازیابی خسارت در دادگاه، میزان گناه هر یک از اعضای تیم (تیم) توسط دادگاه تعیین می شود.

توضيحات تكميلي: با توجه به توضيحات مندرج در بند 14 مصوبه شماره 52، در صورتي كه دعواي خسارت به دلايل پيش بيني شده در ماده 9 اقامه شده باشد. 245 قانون کار فدراسیون روسیه (مسئولیت مادی جمعی (تیم) در قبال ایجاد خسارت) ، دادگاه باید بررسی کند که آیا کارفرما از قوانین ایجاد مسئولیت مادی جمعی (تیم) مقرر در قانون و همچنین برای همه پیروی کرده است. اعضای تیم (تیم) که در طول دوره خسارت کار کرده اند، ادعایی مطرح شده است. اگر دعوی علیه همه اعضای تیم (تیم) مطرح نشود، دادگاه بر اساس ماده. ماده 43 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، این حق را دارد که به ابتکار خود آنها را به عنوان اشخاص ثالثی که ادعای مستقلی در مورد موضوع دعوا ندارند، از طرف متهم درگیر کند، زیرا تعیین صحیح مسئولیت فردی هر یک از اعضای تیم (تیم) به این بستگی دارد.

دادگاه هنگام تعیین میزان خسارتی که باید توسط هر یک از کارکنان جبران شود، باید میزان گناه هر یک از اعضای تیم (تیم)، میزان تعرفه ماهانه (حقوق رسمی) هر فرد را در نظر بگیرد. مدت زمانی که او واقعاً در تیم (تیم) از آخرین موجودی تا روز کشف آسیب کار کرده است.

خلاصه: برای حل و فصل صحیح پرونده در حضور مسئولیت مالی جمعی تیپ، ادعای کارفرما باید علیه کلیه کارکنان تیپ / تیم مطرح شود. در این صورت میزان مسئولیت نسبت به هر یک از تیپ / تیم تعیین می شود.

مثال 7. یک کارآفرین انفرادی (IP) G. علیه S. و T. برای جبران خسارت مادی شکایت کرد. متهمان در سمت فروشنده با محل کار در خواربارفروشی «ب ***» با آی.پی. از مواد پرونده برمی‌آید که فعالیت کارگری س. و ت. با ذخیره و فروش دارایی‌های مادی که از سوی شاکی به آنها سپرده شده بود مرتبط بوده است، در حالی که متهم فعالیت‌های خود را به عنوان بخشی از یک تیم انجام می‌دهد که شامل آن می‌شد. رئیس فروشگاه E. با این حال، قراردادهایی با S. و T. منعقد شد با مسئولیت کامل فردی و نه جمعی. علاوه بر این، شاکی با مدیر فروشگاه "V***" که در واقع عضوی از تیمی بود که نه تنها دسترسی رایگان به اقلام موجودی داشت، بلکه کالا را نیز پردازش می کرد، توافق نامه ای در مورد مسئولیت مادی منعقد نکرد. که متهمان به حق در جریان محاکمه به آن اشاره کردند. سایر نواقص مدارک شاکی نیز مشخص شد. در چنین شرایطی، تصمیم دادگاه بدوی که به موجب آن مبالغ متناسبی از متهمان (تا حدی) جبران خسارت شده است را نمی توان قانونی و موجه تشخیص داد. با حکم قضاوت کالج قضایی برای پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای تیومن مورخ 2 اوت 2010 در پرونده N 33-3135 / 2010، تصمیم دادگاه شهر یالوتوروفسک منطقه تیومن مورخ 22 ژوئن 2010 به طور کامل لغو شد و تصمیم جدیدی مبنی بر امتناع از رضایت IP G. به S. و T. برای جبران خسارت و هزینه های دادگاه اتخاذ شد.

مثال 8. با تصمیم کالج قضایی برای پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای آستاراخان، بر اساس عدم دخالت در پرونده همه اعضای تیپ، تصمیم دادگاه شهر زنامنسکی منطقه آستاراخان در پرونده از ادعای کارآفرین انفرادی O. به L., T., I. برای جبران خسارت ناشی از کارمندان در انجام وظایف خود.

با لغو تصمیم دادگاه منطقه، هیئت قضایی نشان داد که دادگاه این واقعیت را نادیده گرفته است که پرونده حاوی چندین توافق نامه در مورد مسئولیت کامل جمعی (تیپ) است که در ترکیب تیم افرادی که آنها را امضا کرده اند متفاوت است. این افراد در این پرونده دخالتی نداشتند. دادگاه با تحمیل تعهد به جبران خسارت به دستیار فروش L. این واقعیت را نادیده گرفت که کارمند مشخص شده در قرارداد با مسئولیت کامل جمعی (تیم) لحاظ نشده بود و آن را امضا نکرد.

اشتباه 4. کارفرما ذخیره سازی مناسبی ارائه نکرده است

ارزش های مادی که به کارمند سپرده شده است

کلمه قانون: ماده 239 "عدم تعهد کارفرما در تضمین شرایط مناسب برای نگهداری اموالی که به کارمند سپرده شده است" قانون کار فدراسیون روسیه یکی از مواردی است که مسئولیت کارمند را مستثنی می کند.

توضیحات تکمیلی: فرمان شماره 52 در بند 5 بار دیگر متذکر می شود که اگر خسارت ناشی از فورس ماژور، خطر عادی اقتصادی، ضرورت شدید یا دفاع ضروری یا عدم انجام تعهدات کارفرما برای اطمینان از درستی باشد، نمی توان مسئولیت پذیرفت. شرایط نگهداری اموالی که به کارمند سپرده شده است (ماده 239 قانون کار فدراسیون روسیه).

در عین حال، اقدامات یک کارمند که با دانش و تجربه مدرن مطابقت دارد را می توان به ریسک اقتصادی عادی نسبت داد، زمانی که هدف تعیین شده در غیر این صورت محقق نمی شد، کارمند وظایف محوله را به درستی انجام داد، درجه خاصی از مراقبت را نشان داد. و صلاحدید، اقداماتی را برای جلوگیری از آسیب انجام داد و موضوع خطر، ارزش های مادی بود، نه جان و سلامت افراد.

عدم انجام تعهدات توسط کارفرما برای اطمینان از شرایط مناسب برای نگهداری اموالی که به کارمند سپرده شده است ممکن است مبنایی برای امتناع از برآورده کردن الزامات کارفرما باشد در صورتی که این امر باعث آسیب شود.

خلاصه: اگر دادگاه عدم انجام یا اجرای نادرست تعهد کارفرما را برای اطمینان از شرایط مناسب برای نگهداری اموالی که به کارمند سپرده شده است را تشخیص دهد، ادعای کارفرما مبنی بر بازپرداخت مبلغ خسارت از کارمند را می توان و باید رد کرد.

مثال 9 - رعایت قوانین برای انعقاد توافق نامه در مورد مسئولیت کامل جمعی (تیم)، غیرقانونی بودن رفتار فروشندگان S. Yu.V. و L. V.M.، و همچنین وجود خسارت واقعی مستقیم، دادگاه ناحیه پولسکی منطقه کالینینگراد، به طور منطقی ادعای خسارت را رد کرد. در همان زمان ، دادگاه از این واقعیت نتیجه گرفت که توافق نامه ای در مورد مسئولیت جمعی (تیپ) برای کمبود اموالی که به کارمندان سپرده شده است بین طرفین منعقد نشده است ، اقدامات پذیرش و انتقال دارایی های مادی هنگام استخدام فروشندگان ، هنگام ادامه کار مرخصی و اخراج تنظیم نشده است. بنابراین، دادگاه تشخیص داد که کارفرما شرایط لازم را برای تیم (تیم) برای اطمینان از ایمنی کامل اشیاء قیمتی ایجاد نکرده، شرایط لازم برای حسابداری و گزارش به موقع در مورد جابجایی و موجودی اشیاء قیمتی منتقل شده را فراهم نکرده است. ، به موجب هنر. 239 قانون کار فدراسیون روسیه مسئولیت کارمند را مستثنی می کند.

اشتباه 5. کارفرما اندازه را ثابت نکرد

خسارت وارد شده به او

کلام قانون: تکلیف تعیین میزان خسارت وارده به وی و علت وقوع آن به عهده کارفرما گذاشته شده است. 247 قانون کار فدراسیون روسیه. همین هنجار روش تعیین میزان خسارت را تنظیم می کند: قبل از تصمیم گیری در مورد جبران خسارت توسط کارکنان خاص، کارفرما موظف است حسابرسی را برای تعیین میزان خسارت وارده و دلایل وقوع آن انجام دهد. برای انجام چنین بازرسی، کارفرما حق دارد کمیسیونی را با مشارکت متخصصان مربوطه ایجاد کند. درخواست توضیح کتبی از کارمند برای تعیین علت خسارت الزامی است. در صورت امتناع یا فرار کارمند از ارائه توضیحات مشخص شده، اقدام مقتضی تنظیم می شود.

میزان خسارت وارده به کارفرما در صورت از دست دادن و خسارت به اموال، مطابق با ماده. 246 قانون کار فدراسیون روسیه با زیان های واقعی محاسبه شده بر اساس قیمت های بازار موجود در منطقه در روز ایجاد خسارت تعیین می شود، اما با توجه به داده های حسابداری کمتر از ارزش ملک نیست. میزان استهلاک این ملک را در نظر بگیرید.

قانون فدرال ممکن است رویه خاصی را برای تعیین میزان خسارت ناشی از سرقت، آسیب عمدی، کمبود یا از دست دادن انواع خاصی از اموال و سایر اشیاء قیمتی و همچنین در مواردی که میزان واقعی خسارت وارد شده به کارفرما تعیین کند. ایجاد شده بیش از مقدار اسمی آن است.

توضیحات تکمیلی: مصوبه شماره 52 در بند 13 تصریح می کند که در مواردی که تعیین روز وقوع خسارت غیرممکن باشد، کارفرما حق دارد میزان خسارت را در روز کشف آن محاسبه کند.

خلاصه: در صورت عدم وجود شواهدی مبنی بر میزان خسارت مطالبه شده توسط کارفرما از کارمند و همچنین در صورت عدم وجود نقص در روش تعیین این مبلغ، ممکن است مطالبات کارفرما برآورده نشود.

مثال 10. CJSC "T***" با ادعای یک کارمند سابق - S*** M. Yu. برای جبران خسارت ناشی از کمبود اقلام موجودی سپرده شده به مبلغ 2,109,214 روبل به دادگاه شهر ژیگولی مراجعه کرد. . دادگاه مشخص کرد که متهم در CJSC "T***" به عنوان سرکارگر کار می کرد ، توافق نامه ای با او در مورد مسئولیت کامل در قبال کمبود اموال سپرده شده توسط کارفرما منعقد شد. شاکی در تایید میزان خسارت وارده لیست موجودی و برگه های تطبیق نتایج موجودی دارایی های مادی سپرده شده به S*** M. Yu را در زیر برف ارائه کرد که این اموال احتساب و لحاظ نشده است. در طول موجودی ارزش های مادی یافت شده در قلمرو آشکارا نگهداری می شد، آنها به افراد غیرمجاز دسترسی داشتند. با تصمیم مورخ 19 مارس 2009، دادگاه شهر ژیگولی به طور معقولی از برآوردن ادعاها خودداری کرد، و نتیجه گیری خود را با این واقعیت تحریک کرد که در نقض ماده. 247 قانون کار فدراسیون روسیه، میزان خسارت واقعی توسط کارفرما و همچنین دلایل وقوع آن به طور قابل اعتماد مشخص نشده است.

اشتباه 6. مطالبه خسارت از کارمند

تحت شرایط آورده شده است

به استثنای مسئولیت مادی کارمند

کلمه قانون: ماده 239 قانون کار فدراسیون روسیه شرایطی را تعیین می کند که مسئولیت کارمند را منتفی می کند. بنابراین، مسئولیت مادی کارمند در موارد خسارت ناشی از فورس ماژور، خطر اقتصادی عادی، ضرورت شدید یا دفاع ضروری، یا عدم انجام تعهدات کارفرما برای اطمینان از شرایط مناسب برای نگهداری اموالی که به کارمند سپرده شده است، مستثنی است. .

توضیحات تکمیلی: طبق بند 5 فرمان شماره 52، اقدامات یک کارمند که با دانش و تجربه مدرن مطابقت دارد را می توان به ریسک اقتصادی عادی نسبت داد، در صورتی که در غیر این صورت به هدف نمی رسید، کارمند وظایف محوله را به درستی انجام داد. دقت و احتیاط خاصی نشان داد، اقداماتی را برای جلوگیری از آسیب انجام داد و موضوع خطر ارزش های مادی بود نه جان و سلامت افراد.

عدم انجام تعهدات توسط کارفرما برای اطمینان از شرایط مناسب برای نگهداری اموالی که به کارمند سپرده شده است ممکن است به عنوان مبنایی برای امتناع از برآورده کردن الزامات کارفرما در صورت ایجاد خسارت باشد.

خلاصه: هنگام ایجاد شرایط مشخص شده در هنر. 239 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند را نمی توان به طور کامل یا به مقدار محدود مسئول دانست.

مثال 11. با تصمیم دادگاه شهر چاپایفسکی منطقه سامارا در مورخ 18/06/2009، رضایت از ادعای نماینده مجلس "محوطه سازی و محوطه سازی" علیه L. برای جبران خسارت وارده در انجام کار رد شد. وظایف. دادگاه در رد دعوی به درستی اشاره کرد که شاکی دلیلی دال بر وجود رابطه سببیت بین رفتار ل. و خسارت وارده و همچنین تقصیر وی در تشکیل کمبود ارائه نکرده است. همانطور که دادگاه مشخص کرد، شن و ماسه از محل بهسازی خارج شده و در خارج از قلمرو ایستگاه پمپاژ کارفرما (و حتی در طول تعطیلات متهم) ذخیره شده است و اشخاص ثالث، علاوه بر L.، به اتاق موجودی دسترسی داشته اند. قوطی رنگ ذخیره شده بود که در رابطه با آن دادگاه به این نتیجه رسید که کارفرما شرایط مناسبی را برای نگهداری اموالی که به L. سپرده شده است فراهم نکرده است و بنابراین مطابق با هنر. 239 قانون کار فدراسیون روسیه، مسئولیت کارمند مستثنی است.

اشتباه 7. جذب کارمند

به مسئولیت کامل

بر اساس بند 5 قسمت اول ماده 243 قانون کار فدراسیون روسیه

(در صورت خسارت ناشی از اعمال مجرمانه)

در صورت عدم صدور رای معتبر دادگاه

کلمه قانون: مطابق بند 5 قسمت 1 هنر. طبق ماده 243 قانون کار فدراسیون روسیه، مسئولیت کل خسارت وارده به کارمند، از جمله، در صورت آسیب ناشی از اقدامات جنایی کارمند که توسط حکم دادگاه ایجاد شده است، به کارمند اختصاص داده می شود.

توضیحات تکمیلی: با توجه به بند 11 فرمان شماره 52، با توجه به اینکه وجود حکم مجرمانه دادگاه شرط لازم برای رساندن احتمالی کارمند به مسئولیت کامل طبق بند 5 قسمت 1 هنر است. 243 قانون کار فدراسیون روسیه، خاتمه یک پرونده جنایی در مرحله تحقیقات مقدماتی یا در دادگاه، از جمله به دلایل غیر قابل احیا (به ویژه در رابطه با انقضای مدت محدودیت برای تعقیب کیفری، در نتیجه یک عمل عفو)، یا صدور حکم برائت توسط دادگاه نمی تواند مبنایی برای رساندن شخص به مسئولیت کامل مالی باشد.

اگر حکم مجرمی علیه کارمندی صادر شده باشد، اما در اثر عفو، وی به طور کامل یا جزئی از مجازات رهایی یافته باشد، ممکن است بر اساس بند 5، چنین کارمندی در قبال خسارت وارده به کارفرما کاملاً مسئول شناخته شود. قسمت 1 هنر 243 قانون کار فدراسیون روسیه، از آنجایی که یک حکم دادگاه وجود دارد که به قوت خود وارد شده است، که ماهیت جنایی اقدامات وی را مشخص می کند. عدم امکان مسئولیت کامل کارمند طبق بند 5 قسمت 1 هنر. 243 قانون کار فدراسیون روسیه حق کارفرما را برای مطالبه غرامت کامل از این کارمند برای خسارت ناشی از دلایل دیگر مستثنی نمی کند.

خلاصه: در صورت عدم وجود حکم دادگاه که لازم الاجرا شده است، کارمند را نمی توان به طور کامل تحت بند 5 قسمت 1 هنر مسئول دانست. 243 قانون کار فدراسیون روسیه، که با این حال، حق کارفرما را برای مطالبه غرامت کامل از این کارمند برای خسارت ناشی از دلایل دیگر مستثنی نمی کند.

مثال 12. JSC "Emanzhelinskkhleb" علیه کارمند خود F. برای جبران خسارت وارده شکایت کرد. همانطور که توسط دادگاه مشخص شد، در تاریخ 07.10.2005، راننده شرکت F.، با رانندگی یک خودروی ZIL-431410، به خط ترافیک روبرو رفت، که در آن تصادف با یک خودروی VAZ-2106 به رانندگی راننده B. رخ داد. بر اثر جراحات وارده بر اثر این حادثه جان باخت. ف. از سوی پلیس راهنمایی و رانندگی به دلیل ارتکاب تصادف مقصر شناخته شد. با تصمیم دادگاه منطقه چلیابینسک در تاریخ 13 مارس 2006، پرونده جنایی آغاز شده علیه F. به دلیل آشتی متهم با نماینده قربانی خاتمه یافت. با تصمیم دادگاه شهر یمانژلینسکی منطقه چلیابینسک مورخ 28 اوت 2006، غرامت خسارت غیر مادی به مبلغ 80 هزار روبل از JSC "Emanzhelinskkhleb" به نفع قربانی جمع آوری شد که توسط شرکت پرداخت شد. .

با تصمیم دادگاه شهر یمانژلینسکی منطقه چلیابینسک در 25 آوریل 2007، که با تصمیم کالج قضایی برای پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای چلیابینسک در 14 ژوئن 2007 بدون تغییر باقی ماند، ادعاهای Yemanzhelinskkhleb OJSC علیه F. تا حدی راضی است تصمیم گرفته شد که از F. به نفع OAO Yemanzhelinskkhleb 40000 روبل جبران خسارت و همچنین هزینه های دادگاه به مبلغ 1300 روبل دریافت شود.

با تصمیم کالج قضایی برای پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 08/01/2008 N 48-B08-7، تصمیم دادگاه شهر یمانژلینسکی منطقه چلیابینسک در تاریخ 2007/04/25 و حکم هیئت قضایی پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای چلیابینسک در تاریخ 14/06/2007 لغو شد. پرونده برای رسیدگی جدید به دادگاه بدوی ارجاع شد.

هیئت قضات در هنگام اتخاذ این حکم خاطرنشان کردند که دادگاه مرتکب نقض قابل توجهی از هنجارهای حقوق ماهوی شده است که در اجرای یک هنجار قانون بیان شده است (بند 5، قسمت 1، ماده 243 قانون کار. فدراسیون روسیه)، که مشمول درخواست نیست.

مطابق بند 5 قسمت 1 هنر. طبق ماده 243 قانون کار فدراسیون روسیه، مسئولیت کل خسارت وارده به کارمند در صورت خسارت ناشی از اقدامات جنایی کارمند که با حکم دادگاه تعیین شده است، به کارمند واگذار می شود. در این بین دادگاه و با توجه به مواد پرونده مشخص کرد در پرونده کیفری ف. که لازم الاجرا شده باشد، محکومیتی وجود ندارد.

به موجب بند 1 هنر. 1081 قانون مدنی فدراسیون روسیه، شخصی که خسارت وارده توسط شخص دیگری (کارمند در انجام وظایف کار) را جبران کرده است، حق دارد از این شخص به میزان غرامت پرداخت شده مطالبه کند (رجعت می کند). ، مگر اینکه به موجب قانون مقدار دیگری تعیین شده باشد.

با این حال، تجزیه و تحلیل هنجارهای قانون و مواد پرونده به ما اجازه نمی دهد به این نتیجه برسیم که OAO Yemanzhelinskkhleb حق مطالبه غرامت کامل از F. را برای خسارت دارد، زیرا ماده. 243 قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال مسئولیت کامل راننده F. را پیش بینی نمی کند و هنر. 241 قانون کار فدراسیون روسیه محدودیت های مسئولیت کارمندان (در حد متوسط ​​درآمد ماهانه آنها) را تعیین می کند.

اشتباه 8

میزان خسارت توسط کارفرما تعیین می شود

بیش از آسیب واقعی مستقیم

کلمه قانون: طبق مقررات ماده. 246 قانون کار فدراسیون روسیه، میزان خسارت وارد شده به کارفرما در صورت از دست دادن و آسیب به اموال، با زیان واقعی محاسبه شده بر اساس قیمت های بازار در منطقه در روز خسارت تعیین می شود. با در نظر گرفتن درجه فرسودگی این اموال، ایجاد شده، اما نه کمتر از ارزش ملک طبق داده های حسابداری.

توضيحات تكميلي: مطابق بند 13 مصوبه شماره 52 در صورتي كه در مدت رسيدگي به پرونده در دادگاه، ميزان خسارت وارده به كارفرما ناشي از اتلاف يا خسارت اموال به دليل افزايش يا كاهش قيمت‌هاي بازار تغيير مي‌كند. ، دادگاه حق ندارد ادعای کارفرما را برای جبران خسارت توسط کارمند به میزان بیشتر یا ادعای کارمند برای جبران خسارت به مقدار کمتر از آنچه در روز تحمیل آن (کشف) تعیین شده است را برآورده کند. قانون کار فدراسیون روسیه چنین امکانی را پیش بینی نمی کند.

خلاصه: کارفرما فقط حق دریافت خسارت را دارد که میزان آن در روز ایجاد یا کشف خسارت تعیین شده است.

مثال 13. FGU DEP علیه G. برای جبران خسارت مادی به مبلغ 2,419,378 روبل شکایت کرد. ضرر و زیان، با اشاره به این واقعیت که با حکم دادگاه منطقه ساراتوف در منطقه ساراتوف مورخ 2 فوریه 2006، مدیر سابق شرکت G. طبق قسمت 2 هنر محکوم شد. 160 قانون جزایی فدراسیون روسیه با تعیین مجازات به صورت جریمه به مبلغ 36 هزار روبل. به درآمد دولت

مدیر با استفاده از حق خود به عنوان سرپرست موقت، مرتکب اختلاس شده است، یعنی سرقت از اموال دیگری که به او سپرده شده است، با استفاده از موقعیت رسمی خود، مدارک و شواهدی را در یک پرونده مدنی جعل کرده و از این طریق به طور غیرقانونی حق مالکیت برای تصاحب یک آپارتمان به ارزش را به دست آورده است. 399360 روبل، که باعث خسارت مادی شرکت به 399360 RUB شده است.

شاکی خواستار جبران خسارت وارده از متهم (هزینه آپارتمان طبق حکم دادگاه - 399360 روبل) به مبلغ 2,583,411.9 روبل شد. در ارتباط با افزایش قیمت یک متر مربع از مساحت کل اماکن مسکونی در شهر ساراتوف در سه ماهه دوم سال 2009

دادگاه به نحو موجهی ادعای شاکی را رد کرد. مطابق با هنر. 238 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند موظف است خسارت واقعی مستقیم وارده به کارفرما را جبران کند. خسارت واقعی مستقیم به معنای کاهش واقعی اموال نقدی کارفرما یا وخامت وضعیت اموال مذکور است.

طبق بند 5 قسمت 1 هنر. طبق ماده 243 قانون کار فدراسیون روسیه، مسئولیت کل خسارت وارده به کارمند در صورت خسارت ناشی از اقدامات جنایی کارمند که با حکم دادگاه تعیین شده است، به کارمند واگذار می شود.

از حکم دادگاه برمی آید که متهم با اقدامات مجرمانه خود به مبلغ 399390 روبل خسارت واقعی به شاکی وارد کرده است که بر اساس تصمیم دادگاه منطقه لنینسکی ساراتوف مورخ 26.05.2005 به طور کامل از متهم بازپس گرفته شد. 2008. رای دادگاه هم اکنون در حال اجراست. در این شرایط، شاکی هیچ دلیل قانونی برای جبران خسارت مالی به مبلغ 2,583,411 روبل از متهم ندارد. 90 کوپ. به موجب ماده 1 h. 1064 و هنر. 15 قانون مدنی فدراسیون روسیه. هیئت قضایی پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای ساراتوف، در حکمی در تاریخ 9 سپتامبر 2009، تصمیم دادگاه منطقه لنینسکی شهر ساراتوف در تاریخ 16 ژوئیه 2009، در مورد امتناع FGU DEP از رضایت ادعاهای علیه GBE در مورد جبران خسارت ناشی از جرم، بدون تغییر، درخواست تجدید نظر - بدون رضایت.

خطای 9. کارفرما درخواست بازیابی کرده است

بیش از حد دستمزد پرداخت شده در صورتی که

چنین حقی برای کارفرما هنر. 137 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه نشده است

کلمه قانون: مطابق با هنر. 137 قانون کار فدراسیون روسیه، کسرهایی از حقوق کارمند برای پرداخت بدهی خود به کارفرما می تواند انجام شود:

برای جبران پیش پرداخت بدون کار صادر شده به کارمند در قبال دستمزد.

پرداخت به موقع و به موقع پیش پرداختی که در رابطه با سفر کاری یا انتقال به شغل دیگری در منطقه دیگر و همچنین در موارد دیگر صادر شده است.

بازگرداندن مبالغ اضافه پرداختی به کارمند به دلیل اشتباهات حسابداری و همچنین مبالغ اضافه پرداختی به کارمند در صورتی که مرجع رسیدگی به اختلافات کاری فردی گناه کارمند را در عدم رعایت استانداردهای کار تشخیص دهد (قسمت 3 ماده). 155 قانون کار فدراسیون روسیه) یا ساده (بخش 3 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه).

در صورت اخراج کارمند قبل از پایان سال کاری، که به دلیل آن قبلاً مرخصی استحقاقی سالانه دریافت کرده است، برای روزهای تعطیل کار نشده. در صورت اخراج کارمند به دلایل پیش بینی شده در بند 8 قسمت 1 هنر، کسر این روزها انجام نمی شود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه (امتناع کارمند از انتقال به شغل دیگری که طبق گزارش پزشکی برای او ضروری است) یا پاراگراف 1، 2 یا 4، قسمت 1 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه (در موارد اخراج به ابتکار کارفرما در صورت انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین فردی؛ کاهش تعداد یا کارکنان یک سازمان، کارآفرین فردی؛ تغییر در مالک دارایی یک سازمان (به ترتیب در رابطه با رئیس سازمان، معاونان و حسابدار ارشد او) و همچنین در بندهای 1، 2، 5، 6، 7 h. 1 مقاله. 83 قانون کار فدراسیون روسیه (فسخ قرارداد کار به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین).

در تمام موارد، به استثنای مورد آخر (بازگشت حقوق مرخصی دریافتی برای روزهای مرخصی کار نشده)، کارفرما حق دارد حداکثر تا یک ماه از تاریخ انقضای مدت تعیین شده در مورد کسر از حقوق کارمند تصمیم گیری کند. برای استرداد پیش پرداخت، بازپرداخت بدهی ها یا پرداخت های نادرست محاسبه شده و مشروط به عدم اعتراض کارمند نسبت به دلایل و مبالغ کسر.

دستمزد اضافه به کارمند (از جمله در صورت اجرای نادرست قانون کار یا سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار) از او بازپس گرفته نمی شود، مگر در موارد زیر:

خطای شمارش؛

اگر ارگان رسیدگی به اختلافات کاری فردی تقصیر کارمند را در عدم رعایت استانداردهای کار (قسمت 3 ماده 155 قانون کار فدراسیون روسیه) یا زمان بیکاری (بخش 3 ماده 157 قانون کار) تشخیص دهد. کد فدراسیون روسیه)؛

اگر حقوق در رابطه با اقدامات غیرقانونی او توسط دادگاه به کارمند پرداخت شده باشد.

توضیحات تکمیلی: دادگاه عالی فدراسیون روسیه در بررسی قوانین و رویه قضایی دادگاه عالی فدراسیون روسیه برای سه ماهه دوم سال 2010 بار دیگر به دادگاه ها اشاره کرد که تعهد به بازگرداندن غنی سازی ناروا فقط می تواند بر روی آن اعمال شود. شخصی که بدون دلایل مقرر در قانون، سایر اعمال حقوقی یا معامله، اموالی را به هزینه شخص دیگری به دست آورده یا پس انداز کرده است. مطابق با هنر. 1109 قانون مدنی فدراسیون روسیه، دستمزدها و پرداخت های معادل آن، حقوق بازنشستگی، کمک هزینه تحصیلی، کمک هزینه تحصیلی، جبران خسارت وارده به زندگی یا سلامتی، نفقه و سایر مبالغی که به یک شهروند به عنوان وسیله ای برای امرار معاش ارائه می شود، قابل بازگشت نیستند. غنی سازی ناروا کسر از دستمزد، از جمله دستمزدی که بیش از حد توسط یک کارمند پرداخت می شود، فقط در چارچوب و مطابق با مفاد هنر قابل انجام است. 137 قانون کار فدراسیون روسیه.

خلاصه: دستمزد اضافه پرداخت شده را نمی توان از کارمند در مواردی غیر از موارد ذکر شده در ماده بازپس گرفت. 137 قانون کار فدراسیون روسیه. دستمزدهایی که بدون تقصیر کارمند و بدون اشتباه حسابداری به کارمند پرداخت شده است به نفع کارفرما قابل بازیافت نیست.

مثال 14. دفتر خدمات اجرای احکام فدرال برای منطقه اولیانوفسک (از این پس UFSSP نامیده می شود) ادعایی علیه K. برای جبران خسارت ارائه کرد. با تصمیم دادگاه منطقه Zavolzhsky اولیانوفسک در تاریخ 23 دسامبر 2010، ادعاهای UFSSP رد شد.

از پرونده بر می آید که متهم در UFSSP به عنوان ضابط دادگستری خدمت می کرد و در 7 سپتامبر 2010 به ابتکار یک کارمند دولتی طبق بند 3 قسمت 1 هنر از خدمت اخراج شد. 33 قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 N 79-FZ "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه"، یعنی تا پایان سال کاری که در آن او قبلاً مرخصی استحقاقی سالانه دریافت کرده است. بنابراین، تعطیلات بدون کار به 21 روز رسید. دستور مورخ 28.04.2010 N *** دستور تسویه حساب نهایی با متهم و انصراف از مرخصی بیش از حد استفاده شده در مجموع به مدت 21 روز صادر شد. با توجه به فیش های حقوقی شهریورماه 1389، یادداشتی به تاریخ 1389/11/08، برای پرداخت بدهی روزهای مرخصی کار نشده پس از اخراج، از متهم در حدود وجوه تعهدی کسر شد. مبلغ 8303 روبل باقی مانده است. 27 کپی اقامه دعوی جبران خسارت از متهم به مبلغ 8303 روبل. 27 کوپک، شاکی به این واقعیت اشاره کرد که این مبلغ اضافه دستمزد به او پرداخت شده است.

دادگاه هنگام تصمیم گیری خود اشاره کرد که مفاد هنر. 137 قانون کار فدراسیون روسیه، هنجارهای قانونی مطابق با مفاد کنوانسیون سازمان بین المللی کار 1 ژوئیه 1949 N 95 "در مورد حمایت از دستمزد" (ماده 8)، هنر. 1 از پروتکل شماره 1 کنوانسیون حمایت از حقوق بشر و آزادی های اساسی، برای اعمال به موجب قسمت 4 هنر اجباری است. ماده 15 قانون اساسی فدراسیون روسیه. 10 قانون کار فدراسیون روسیه و حاوی فهرست جامعی از مواردی است که در آن امکان بازیابی دستمزدهای اضافی از کارمند وجود دارد، از جمله اگر اشتباه انجام شده نتیجه اجرای نادرست قانون کار یا سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی قانون کار باشد. هنجارها چنین مواردی به ویژه مواردی را شامل می شود که در آن دستمزد به کارمند در رابطه با اقدامات غیرقانونی وی که توسط دادگاه یا در نتیجه اشتباه شمارش ایجاد شده است، بیش از حد پرداخت شده است. از آنجا که دلایل پیش بینی شده توسط قانون برای بازیابی به نفع کارفرما از دستمزد پرداخت شده به کارمند در هنگام حل این پرونده توسط دادگاه ایجاد نشده است ، امتناع از رضایت از ادعای مطرح شده علیه D.V. Kopalkin صحیح است.

انجمن قضایی پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای اولیانوفسک تصمیم دادگاه بدوی را با حکم قضائی 1 فوریه 2011 در پرونده شماره 33-325/2011 تأیید کرد.

اشتباه 10. ادعای بازپرداخت مبلغ خسارت،

توسط کارمند برای کارفرما ایجاد می شود،

مطالبه شده خارج از مرور زمان

کلمه قانون: روش بازپرداخت خسارت از کارمند توسط هنر تعیین شده است. 248 قانون کار فدراسیون روسیه. بازیابی میزان خسارت وارده از کارمند مقصر که از میانگین درآمد ماهانه بیشتر نباشد به دستور کارفرما انجام می شود. این دستور حداکثر یک ماه از تاریخ تعیین نهایی توسط کارفرما در مورد میزان خسارت ناشی از کارمند امکان پذیر است. با این حال، اگر دوره ماهانه منقضی شده باشد یا کارمند با جبران خسارات وارده به کارفرما موافقت نکند و میزان خسارتی که باید از کارمند بازیابی شود بیشتر از میانگین درآمد ماهانه او باشد، بازیابی فقط توسط کارفرما انجام می شود. دادگاه.

قانون امکان جبران داوطلبانه مبلغ خسارت توسط کارمند را پیش بینی کرده است. در این مورد، کارمند تعهد کتبی برای جبران خسارت وارده به کارفرما با ذکر شرایط پرداخت مشخص می کند. در صورت اخراج کارمندی که تعهد کتبی به جبران داوطلبانه خسارت داده است، اما از جبران خسارت مشخص شده خودداری کرده است، بدهی معوقه در دادگاه بازیابی می شود. با رضایت کارفرما، کارمند نیز می تواند برای جبران خسارت وارده یا تعمیر اموال آسیب دیده، اموالی معادل را به وی واگذار کند.

جبران خسارات بدون توجه به مسئولیت انضباطی، اداری یا کیفری کارمند برای اقدامات یا عدم اقدامی که باعث آسیب به کارفرما شده است انجام می شود.

علاوه بر این، با توجه به هنر. 232 قانون کار فدراسیون روسیه، خاتمه قرارداد کار پس از ایجاد خسارت، مستلزم رهایی طرف این قرارداد از مسئولیت مادی مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال نیست.

اختلاف کار به درخواست کارفرما برای جبران خسارت توسط کارمند برای خسارت وارده به کارفرما (مگر در مواردی که قوانین فدرال خلاف آن مقرر کرده باشد) مستقیماً در دادگاه ها بررسی می شود (ماده 391 قانون کار فدراسیون روسیه).

مطابق با قسمت 2 هنر. 392 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق دارد ظرف یک سال از تاریخ کشف خسارت وارده به دادگاه برای دعاوی جبران خسارت توسط کارمند برای خسارت وارده به کارفرما درخواست کند.

توضيحات تكميلي: در بند 3 رأي 52 مضافاً به دادگاه ها توضيح داده شده است كه قاضي حق امتناع از پذيرش دعوي را به دليل غفلت كارفرما از مهلت يكساله محاسبه شده از روزي ندارد. آسیب کشف شد (بخش 2 ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارفرما مهلت مراجعه به دادگاه را از دست داده باشد، قاضی حق دارد عواقب عدم مهلت را اعمال کند (انکار ادعا) در صورتی که خوانده قبل از تصمیم دادگاه و شاکی اعلام کند مهلت از دست رفته است. شواهدی مبنی بر اعتبار دلایل از دست دادن مهلت ارائه نمی کند، که ممکن است مبنایی برای ترمیم آن باشد (بخش 3 ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه). دلایل معتبر برای از دست دادن مهلت ممکن است شامل شرایط استثنایی باشد که به اراده کارفرما بستگی ندارد، که مانع از تسلیم اظهارنامه ادعا شده است.

خلاصه: اگر کارفرما مهلت اقامه دعوی برای جبران خسارت ناشی از کارمند را از دست بدهد، در صورتی که کارمند درخواست مربوطه را برای اعمال عواقب چنین قصوری داشته باشد، تقریباً همیشه دادگاه را از جلب رضایت منع می کند. بر این اساس ادعا کنند. تعداد بسیار کمی از کارفرمایان شاکی موفق به ارائه شواهد و اثبات وجود دلایل معتبر برای از دست دادن این مهلت می شوند.

مثال 15. با تصمیم دادگاه منطقه ولژسکی منطقه سامارا در 26 ژوئن 2009، در طول محاکمه، به درخواست متهم، ادعای کارآفرین فردی EV S *** برای جبران خسارت مادی در مبلغ 40701 روبل ناشی از تقصیر E V. V *** و E. A. Z *** که به عنوان فروشنده برای کارآفرین فردی مشخص شده کار می کردند، در نتیجه انجام نادرست وظایف کاری خود. در تأیید این تصمیم، دادگاه اشاره کرد که کمبود اقلام موجودی سپرده شده به EV V *** و EA Z *** توسط شاکی در طی موجودی انجام شده در 25 مه 2006 و بیانیه ادعایی برای بازیابی خسارات ناشی از خسارت فقط در تاریخ 06/01/2009، یعنی پس از دوره یک ساله ارائه شده توسط هنر، ثبت شد. 392 قانون کار فدراسیون روسیه.

هیئت قضایی پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای سامارا، با موافقت با تصمیم مذکور، در حکم مورخ 2 سپتامبر 2009، اشاره کرد که انقضای مدت محدودیت که اعمال آن توسط طرف دعوا اعلام شده است، توسط بر اساس بند 2 هنر. 199 قانون مدنی فدراسیون روسیه مبنایی مستقل برای دادگاه است تا تصمیمی مبنی بر رد دعوی صادر کند ، شاکی شواهدی مبنی بر صحت دلایل از دست دادن مهلت درخواست به دادگاه ارائه نکرده است ، بنابراین رسیدگی به دادگاه درخواست تجدید نظر IP EVS *** بدون رضایت باقی ماند.

همچنین، اغلب اختلافاتی بین کارفرما و کارمند در مورد بازپرداخت هزینه آموزش پرداخت شده توسط کارفرما وجود دارد. با این حال، قانون کار فدراسیون روسیه، صرف نظر از اینکه دانشجوی اخراج شده (آموزش دیده) یک فرد مسئول مالی است یا خیر، تعهد کارمند را برای بازپرداخت هزینه های متحمل شده توسط کارفرما برای آموزش خود، محاسبه شده در نسبت به زمانی که واقعاً پس از پایان آموزش کار نکرده اید (ماده 249 قانون کار فدراسیون روسیه) ، مگر اینکه در قرارداد کار یا توافق نامه آموزشی مقرر شده باشد.

جمله آخر نشان می دهد که قانون کار فدراسیون روسیه به طرفین قرارداد کار اجازه می دهد تا سایر شرایط قرارداد کار یا قرارداد آموزشی را از نظر بازپرداخت هزینه های آموزشی کارفرما در نظر بگیرند. از جمله از نظر بازپرداخت کامل کل هزینه آموزش (هزینه های کارفرما برای آموزش به طور کامل).

موارد اصلی اختلاف عبارتند از:

1. میزان مبلغ بازیابی شده از کارمند (هزینه جزئی یا کامل هزینه های آموزشی).

2. وجود یا عدم وجود امکان چنین مجازاتی (از همه اینها، ماده 249 قانون کار فدراسیون روسیه فقط در صورت اخراج کارمند بدون دلیل موجه قبل از انقضای مدت مقرر توسط قانون کار، مجازات را مجاز می داند. قرارداد کار یا قرارداد آموزشی). در صورتی که دلایل معتبر برای اخراج در همان بازه زمانی مشخص شود، بازپرداخت بخشی یا تمام هزینه های کارفرما برای آموزش از کارمند دیگر امکان پذیر نخواهد بود.

3. عدم وجود دوره مشخص شده در قرارداد کار یا توافق نامه در مورد آموزش، که طی آن کارمند باید پس از فارغ التحصیلی در شرکت کار کند.

با این حال، بررسی وضعیت کارآموزی و مسئولیت کارمندی که بدون دلیل موجه قبل از مهلت مورد توافق طرفین قرارداد کار ترک می‌کند، موضوع بحث جداگانه‌ای برای بررسی است.

متأسفانه تمام خطاهای فوق که در این مقاله تحلیل شده اند بسیار معمولی هستند. اما استثنایی نیست. فهرست چنین خطاهای "محبوب" بسیار گسترده تر از موارد در نظر گرفته شده است. آنها همچنین عبارتند از:

موجودی نادرست انجام شده؛

درخواست تجدیدنظر به دادگاه شاکی نامناسب؛

اشتباهات دادگاه (عدم دخالت متهم، اشخاص ثالث و غیره)؛

عدم اثبات تقصیر کارمند در ایجاد خسارت.

عدم ایجاد رابطه علت و معلولی بین اقدامات (عدم عمل) کارمند و وقوع خسارت به کارفرما.

احراز عدم وجود روابط کاری بین شاکی و خوانده توسط دادگاه.

شناسایی کمبود در زمان غیبت مسئول مالی که شغل خود را حفظ کرده و غیره.

ما فقط مواردی را در نظر گرفتیم که از نظر محبوبیت در به اصطلاح 10 اشتباه برتر قرار گرفتند. یکنواختی رویه قضایی از نظر نتایج رسیدگی به اختلاف در هنگام شناسایی اشتباهات فوق کارفرمایان به ما امکان می دهد نتیجه بگیریم که خطای انجام شده در مرحله خاصی از رابطه کاری با کارمند ممکن است منجر به عدم امکان بازیابی شود. از او تمام خسارت وارد شده توسط دومی به کارفرما. این بدان معناست که کارفرما توانایی پیش بینی عواقب اشتباهات انجام شده و در صورت امکان، رفع آنها را قبل از ایجاد موقعیتی که باعث آسیب به کارفرما می شود، دارد.

فهرست کتابشناختی

1. تعیین هیئت قضایی برای پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای امسک مورخ 14 اکتبر 2009 N 33-4943 / 2009 // بولتن رویه قضایی دادگاه منطقه ای امسک. 2010. N 42 // وب سایت رسمی دادگاه منطقه ای اومسک [منبع الکترونیکی]. آدرس اینترنتی: oblsud. oms sudrf en/modules. php name=docum_sud&id=71).

2. تعیین کالج قضایی برای پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای اولیانوفسک مورخ 21 سپتامبر 2010 در پرونده شماره 33-334810 // وب سایت رسمی دادگاه منطقه ای اولیانوفسک [منبع الکترونیکی]. آدرس اینترنتی: uloblsud. ru/index. php option=com_content&task=view&id=192&Itemid=170&idCard=20854).

3. تعمیم رویه رسیدگی به پرونده های مدنی توسط دادگاه های منطقه پسکوف مربوط به اعمال قوانین حاکم بر مسئولیت کارکنان در قبال خسارت وارده به کارفرما، برای سال 2009 // وب سایت رسمی دادگاه منطقه ای پسکوف [منبع الکترونیکی ]. آدرس اینترنتی: oblsud. psk sudrf en/modules. php name=docum_sud&id=225.

4. تعیین هیئت قضایی برای پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 19 نوامبر 2009 N 18-B09-72 // وب سایت رسمی دادگاه عالی فدراسیون روسیه [منبع الکترونیکی]. آدرس اینترنتی: vsrf. ru/ثانیه php

5. حکم قضاوت کالژیوم قضایی برای پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای تیومن مورخ 2 اوت 2010 در پرونده N 33-3135 / 2010 // وب سایت رسمی دادگاه منطقه ای تیومن [منبع الکترونیکی]. آدرس اینترنتی: oblsud. توم sudrf en/modules. php name=bsr&op=show_text&srv_num=1&id=72400001008091502092621000062457.

6. تعمیم رویه قضایی در رسیدگی به پرونده های مدنی مربوط به اعمال هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه، که مسئولیت کارکنان را در قبال خسارت وارده به کارفرما تنظیم می کند، برای سال 2009 - نیمه اول 2010 / / وب سایت رسمی دادگاه منطقه ای آستاراخان [منبع الکترونیکی]. آدرس: فایل ها sudrf ru/1512/user/Docs/obobsh_grajdan_24.rtf.

7. اطلاعات در مورد نتایج تعمیم تمرین رسیدگی توسط دادگاه های منطقه (شهر) منطقه کالینینگراد پرونده های مدنی مربوط به حل و فصل اختلافات کار در سال 2008 // وب سایت رسمی دادگاه منطقه ای کالینینگراد [منبع الکترونیکی]. آدرس اینترنتی: kaliningrad-court. ru/kos.

8. اطلاعات در مورد نتایج تعمیم رویه قضایی در پرونده های مدنی در سال 2009 در مورد مسئولیت کارکنان در قبال خسارت وارده به کارفرما // وب سایت رسمی دادگاه منطقه ای سامارا [منبع الکترونیکی]. آدرس: فایل ها sudrf ru/1548/user/2010_obzori/Obzor2010gr_dela. سند