قانون کارفدراسیون روسیه مجموعه ای از قوانین کار است که روابط کار بین کارمندان و کارفرمایان را تنظیم می کند. از طریق این قوانین حقوق و تعهدات اولیه دست اندرکاران در فرآیند کار.
با کمک TC ایجاد می کنند شرایط بهینهبرای کارو در اختلافات کارگری طبق قوانین توافق وجود دارد. قانون کار حق حمایت از کرامت کارکنان را تضمین می کند. بیمه اجتماعیجبران خسارت وارده به سلامتی کارمند در حین کار.
قانون کار فدراسیون روسیه در 30.12 به تصویب رسید. 2001 و دارای نام 197-FZ است. در فرآیند استفاده از TC در صورت لزوم تغییرات و اضافات مربوط به الزامات جدید زندگی کاری به آن اعمال می شود. TC نسخه 2016 از 424 مقاله در 62 فصل، 14 بخش و 6 قسمت تشکیل شده است.
چه کسی نیاز به دانستن TK دارد؟
مفاد اصلی قانون کار باید قبل از هر چیز توسط کارمندان و کارفرمایان درک شود.
کارکنان برای اینکه فریب پرداخت های مالی و تضییع حقوق خود از جمله حق استراحت را نخورند، باید مفاد اصلی قوانین را بدانند.
کارفرمایان باید به منظور تامین کلیه حقوق کارکنان و پرهیز از برخوردهای غیرضروری از مفاد این آئین نامه آگاه باشند. در عین حال، تقریباً تمام درگیری هایی که بین دو طرف درگیر در روند کار ایجاد می شود را می توان با کمک TC حل کرد.
مفاد اصلی قانون کار نیز باید برای جوانانی که به تازگی وارد نیروی کار می شوند ارائه شود. آنها با دانستن حقوق و تعهدات خود که در قانون کار شرح داده شده است، می توانند صحت آنچه را که با کارفرما منعقد شده است به درستی ارزیابی کنند.
دانش دقیق TC برای افرادی که اغلب با کاربرد عملی کد مواجه می شوند ضروری است. این امر در مورد کارمندان بخش پرسنل، روسای شرکت ها و شرکت ها، کارمندان بخش حفاظت از کار اعمال می شود.
بنابراین، با کمک قانون کار فدراسیون روسیه، کل طیف روابطی که در جریان فعالیت کار وجود دارد تنظیم می شود.
تاریخچه مختصر قانون کار در روسیه
اولین قانون کار در سال 1910 در فرانسه تصویب شد. در روسیه، قانون کار در سال 1918 در قالب قانون کار (قانون کار) معرفی شد. این قانون کار با اصلاحات و اضافات تا زمان تصویب قانون جدید کار فدراسیون روسیه معتبر بود.
مقایسه قانون کار و قانون کار
در مقایسه با قانون کار، TC دارای تفاوت های اصلی زیر است: 
- قانون کار شامل 424 ماده است در حالی که قانون کار فقط 225 ماده دارد. این از گسترش دامنه قوانین کار صحبت می کند.
- TC بر روابط بازار در کشور، انواع اشکال مالکیت، پذیرش متمرکز است منابع کاربه عنوان یک کالا، در حالی که قانون کار برای کار تنظیم شده طراحی شده است.
- قانون کار همه انواع روابط کار را بدون ارجاع به هیچ آیین نامه ای تنظیم می کند. در قانون کار در مورد مسائل مربوط به روابط بازار به سایر قوانین اشاره شده است.
- قانون کار حداقل مجموعه ای از حقوق و تعهدات را برای کارمندان و کارفرمایان فراهم می کند که دامنه وسیعی را برای شرایط یک قرارداد واقعی کار می دهد. طبق قانون کار، همه کارفرمایان و کارمندان دارای مجموعه ای از حقوق و تعهدات بودند.
- مفهوم جدیدی از "مشارکت اجتماعی" در قانون کار معرفی شده است. بنابراین ماهیت قراردادی کار و برابری (مشارکت) کارمندان و کارفرمایان اعلام می شود.
- طبق قانون کار، هنگام ورود به شغل، یک قرارداد کتبی کار الزامی است. طبق قانون کار، چنین تأییدیه ای ضروری نیست - برای رفتن به محل کار کافی بود.
آنچه کارمندان و کارفرمایان باید بدانند
بخش های قانون کار
قانون کار فدراسیون روسیه از 6 بخش تشکیل شده است.
قسمت اول
اختصاص به مبانی قانون کار، مفاهیم، اصول و وظایف آیین نامه. موادی در رابطه با ممنوعیت تبعیض در فعالیت های کارگری، کار اجباری، تحدید حدود قدرت کار بین قوای مختلف و همچنین اولویت قانون کار بر سایر قوانین کار معرفی شد.
این بخش می دهد مفهوم کلیکارمند و کارفرما، تبعیض در فعالیت کارگری و کار اجباری را تعریف می کند. در عین حال، مفهوم کار اجباری در قانون کار تفسیر گسترده تری نسبت به کنوانسیون ILO دارد. در قانون کار، کار اجباری شامل مواردی نیز می شود که کارفرما به طور کامل حقوق پرداخت نمی کند یا کارمند را مجبور به کار در شرایطی می کند که جان یا سلامتی او را تهدید می کند.
در هنر 20 مفاهیم کارمند و کارفرما را تعریف می کند. کارمند شخصی است که با کارفرما رابطه استخدامی برقرار کرده است. کارفرما می تواند یا باشد.
قسمت دوم
روابط در حوزه کاری به عنوان مشارکت اجتماعی. مفاهیم و اصول اولیه مشارکت اجتماعی آورده شده است. در عین حال، مشارکت اجتماعی به عنوان سیستمی درک می شود که رابطه بین کارکنان، کارفرمایان و مقامات را تعیین می کند. این سیستم باید منافع طرفین درگیر در فرآیند کار را هماهنگ کند.
اتحادیه های کارگری در قانون کار به عنوان نمایندگان کارکنان شناخته می شوند و مدیران شرکت ها یا سایر افراد مجاز به عنوان نمایندگان کارفرما شناخته می شوند.
قسمت سوم
اختصاص به قرارداد کار که ابزار اصلی روابط کار است و آنها را از انعقاد تا خاتمه قرارداد تنظیم می کند.
مفهوم قرارداد کار شامل تعهدات کارفرما و کارمند است.
کارفرما موظف است اطمینان حاصل کند اقدامات کارگریو دستمزد بدهد و کارگر باید کار کند و نظم و انضباط را رعایت کند.
این قسمت از قانون کار به موضوعات انعقاد، اصلاح و فسخ قرارداد کار می پردازد. همچنین مفهوم داده های شخصی کارمند را معرفی می کند که کارفرما موظف است از آن محافظت کند.
در بخش چهارم از بخش سوم TC مفهومی معرفی شده و گزینه های مختلفی برای استفاده از آن در نظر گرفته شده است. بر اساس قانون کار، زمان کار زمانی است که کارمند کار خود را انجام می دهد وظایف کاریمطابق با قرارداد کار
زمان کار همچنین شامل برخی از دوره های زمانی است که طبق قوانین فدراسیون روسیه و قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان زمان کار طبقه بندی می شوند. در عین حال ساعات کاری عادی 40 ساعت در هفته است.
بخش پنجم از بخش سوم TC به مفهوم زمان استراحت، یعنی زمان اختصاص دارد. 
که در آن کارمند از کار آزاد می شود و در آن می تواند استراحت کند.
این بخش انواع مختلفی از زمان استراحت - از استراحت ناهار تا. به ویژه، به کارمند باید حداقل 30 دقیقه استراحت غذا داده شود. در هفته بسته به مدت ارائه می شود هفته کاری 1 یا 2 روز مرخصی.
به هر کارمند باید مرخصی سالانه با حقوق 28 روز اعطا شود.
نوجوانان، مدیران، کارگران پاره وقت، کارگران فصلی، کارگران شیفتی. همچنین دسته هایی مانند کارگران خانه، کارگران از راه دور، افرادی که در شمال دور کار می کنند و سایر دسته های کارگران در نظر گرفته می شوند.
قسمت پنجم
اختصاص به حفاظت حقوق کارو آزادی ها، توجه اختلافات کارگریاز جمله مشارکت اتحادیه های کارگری.
قسمت ششم
در قسمت پایانی قانون کار، نحوه و شرایط لازم الاجرا شدن این قانون آمده است.
این قانون روابط کار بین کارمندان و کارفرمایان را تعریف می کند و بر سایر قوانین فدرال مصوب مرتبط با روابط کار با احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه، احکام دولت فدراسیون روسیه و غیره اولویت دارد.
قانون کار فدراسیون روسیه، به ویژه، حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما را تعیین می کند، مسائل مربوط به حفاظت از کار، آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته، اشتغال، مشارکت اجتماعی را تنظیم می کند. قوانین پرداخت و جیره بندی کار، روش حل و فصل اختلافات کار ثابت است. فصل های جداگانه ای به ویژگی ها اختصاص داده شده است مقررات قانونیکار دسته خاصی از شهروندان (کودکان، معلمان، مربیان و ورزشکاران، کارگران خانه، کارگران شیفت و غیره).
یوتیوب دایره المعارفی
-
1 / 5
اولین کد روسیقوانین مربوط به کار توسط بلشویک ها در سال 1918 تصویب شد. وظیفه اصلی قانون تنظیم روابط بین کارگر و کارفرما بود.
کد مفاهیم زیر را معرفی کرد:
- کارگران- افرادی که با دستمزد کار می کنند.
- پاداش کار- ارائه شده در قالب پول، خدمات (به عنوان مثال، تامین مسکن) یا محصولات (از جمله غذا).
- دستمزد زندگی- حداقل دستمزد برای کار تعیین شده برای محل مورد نظر؛
- آزمون مقدماتی- دوره معینی قبل از پذیرش نهایی در یک شغل طولانی مدت؛
- ساعات کار عادی- زمان تعیین شده برای تولید این اثر توسط مقررات تعرفه.
- نوبت کاری- کار مداوم که به چندین شیفت کاری نیاز دارد.
- اضافه کاری - کار فراتر از ساعات کار عادی در موارد استثنایی مجاز بود.
- تعطیلات - تعیین روزهایی که در آن کار انجام نمی شود.
- نرخ تولید- مقدار کار تعیین شده توسط کمیسیون قیمت گذاری و تایید شده توسط اداره کار، که در شرایط عادی در ساعات کاری عادی انجام می شود.
- بازرسی کار- نهاد مسئول حفاظت از جان، سلامت و کار افرادی که در فعالیت های اقتصادی فعالیت می کنند.
- بخش توزیع نیروی کار- ارگانی که از بیکاران ثبت نام کرده و برای آنها شغل فراهم می کند.
آیین نامه اول وظایف زیر را برای کارگران معرفی کرد:
- خدمات کار- وظیفه هر شهروند RSFSR؛
- شخصی سابقه اشتغال- سندی با یادداشت هایی در مورد کار انجام شده، پاداش و مزایای دریافتی.
- امکان جذب جمعیت مرد بالغ برای کار اضافه کاری؛
- اجرای تعداد کارها کمتر از تعیین شده نباشد استانداردهای تولید;
- انطباق مقررات داخلی;
- اطلاع رسانی به بخش توزیع نیروی برق و اتحادیه کارگری در مورد جایگزینی کارگری که بدون مجوز محل کار را ترک کرده است.
حقوق کارگران زیر اعلام شد:
- حق کار- حق استفاده از نیروی کار در تخصص خود و با دستمزد ثابت.
- دستمزد کار کمتر از سطح معیشتی تعیین شده؛
- دریافت دستمزد برای کار حداقل هر دو هفته یکبار؛
- امکان اخراج اراده خود(در واقع این حق با نیاز به توجیه دلیل اخراج که مناسب بدنه خودگردانی کارگران بود، از بین رفت).
- مدت زمان کار عادی بیش از 8 ساعت در روز یا 7 ساعت شب در روز نیست.
- کاهش ساعات کار برای افراد زیر 18 سال؛
- کاهش ساعات کار برای کارهای سنگین و خطرناک؛
- وقت ناهار؛
- استراحت اضافی برای شیردهی؛
- استراحت هفتگی بدون وقفه حداقل به مدت 42 ساعت؛
- کوتاه شدن روز کاری قبل از روز استراحت؛
- تعطیلات سالیانه؛
- کمک هزینه نقدی و کمک های پزشکی رایگان در صورت بیماری، بارداری و زایمان.
- مقرری بیکاری به میزان حق الزحمه کار کارگر بر اساس تعرفه، گروه و طبقه بندی وی.
- کمک هزینه برای کارگرانی که در تخصص خود کار نمی کنند.
این قانون صراحتاً کارگران را از کار در طول مدت منع می کرد مرخصی سالانهو در روزهای تعطیل، مدت زمان را محدود کرد روز کارگر 8 ساعت در روز و 7 ساعت در شب (قبل از آن، طبق قانون 2 ژوئن 1897، روز کاری به 11.5 ساعت محدود می شد). وقتی واقعیت چنین کاری مشخص شد، حق الزحمه دریافتی او از کارگر دریغ شد. همچنین دریافت حق الزحمه اضافی برای کار به جز ساعات عادی کار و اضافه کاری ممنوع بود. پیش پرداخت ممنوع بود
صندوق های زیر معرفی شدند:
- صندوق بیمه بیکاری؛
- شرکت های بیمه درمانی محلی
پس از 4 سال، در سال 1922، این کد مورد بازنگری قرار گرفت.
کد 1922
کد دوم با فرمان کمیته اجرایی مرکزی تمام روسیه به امضای M. Kalinin، کمیسر خلق کار V. Schmidt، دبیر کمیته اجرایی مرکزی سراسر روسیه Yenukidze در نوامبر 1922 به تصویب رسید. کد جدید 192 ماده ای منعکس کننده سیر سیاست اقتصادی جدید اتخاذ شده در سال 1921 و همچنین جنبه هایی از فعالیت کارگری شهروندان است که بسیاری از آنها تا به امروز باقی مانده اند.
در مقایسه با کد قبلی، مفاهیم جدیدی معرفی شدند، مانند:
- دفترچه گذرنامه;
این کد یک روز کاری 8 ساعته، استراحت بدون وقفه، حداقل 42 ساعت، یک مرخصی معمولی سالانه 2 هفته ای را تعیین کرد. بهره کشی از کار کودکان (زیر 16 سال) ممنوع بود. برای زنان، معافیت از کار برای زمان قبل از زایمان و بعد از زایمان: 6 هفته قبل و 6 هفته پس از زایمان - برای کارگران ارائه شد. کار ذهنی، 8 هفته - برای کارگران کار فیزیکی; استراحت های اضافی (به جز برای ناهار) برای تغذیه نوزادان نیز معرفی شد.
این قانون فهرستی از تعطیلات عمومی را ایجاد کرد و همچنین مفهوم مشاغل "کار روحانی و ذهنی" را معرفی کرد. بازنشستگی سالمندی وجود نداشت، در عوض فقط «حق داشتن امنیت اجتماعیبا معلولیت."
با برخی اصلاحات، این آیین نامه تقریباً نیم قرن اجرا شد.
شماره 125-FZ مورخ 18 ژوئن 2017 "در مورد اصلاحات قانون کار فدراسیون روسیه" (از 29 ژوئن 2017 لازم الاجرا می شود). در این اصلاحیه موضوعات ایجاد و پرداخت کار پاره وقت و ساعات کاری نامنظم مورد توجه قرار گرفت. همچنین تغییراتی از نظر دستمزد برای اضافه کاری و کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات وجود دارد. ما به شما خواهیم گفت که یک حسابدار باید در مورد قوانین محاسباتی جدید بداند دستمزداز 29 ژوئن 2017.
کار پاره وقت: اصلاحات مهم
مدت زمان عادی هفته کاری، به طور کلی، نباید از 40 ساعت تجاوز کند (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). در طول هفته، زمان کار باید به گونه ای توزیع شود که کل مدت آن از حد ذکر شده تجاوز نکند. بیشتر اوقات می توانید چنین گزینه ای را پیدا کنید - یک روز کاری هشت ساعته با یک هفته کاری پنج روزه با روزهای تعطیل شنبه و یکشنبه.
با این حال، علاوه بر ساعات کار عادی، ساعات کار پاره وقت نیز ممکن است ایجاد شود. کار پاره وقت شامل کار پاره وقتدر طول هفته، یا در طول روز کاری یا شیفت کاری. مسائل مربوط به ایجاد کار پاره وقت توسط ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.
نمونه ای از ایجاد کار پاره وقت
کارمند نه پنج روز کاری، بلکه چهار یا نه هشت ساعت در هر شیفت، بلکه شش ساعت کار می کند.
زمان ناقص: چگونه می توان آن را تنظیم کرد
از 29 ژوئن 2017، کارفرمایان این حق را دارند که به طور همزمان یک کارمند را برای یک روز و هفته پاره وقت تعیین کنند. مثلاً یک برنامه چهار ساعته در روزهای دوشنبه و پنجشنبه. قبل از این، ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه مجاز به کاهش یک هفته یا چند روز بود.
همچنین، در ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه، از 29 ژوئن 2017، قاعده ای ظاهر شد که یک کارمند را می توان با تقسیم آن به قطعات، یک کار نیمه وقت تعیین کرد. مثلاً دو ساعت صبح و سه ساعت عصر. قبلاً چنین مقرراتی در قانون کار فدراسیون روسیه وجود نداشت.
در اینجا قسمت اول ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه پس از اصلاحات در آن خوانده می شود:
چه زمانی لازم است که خواسته های کارکنان در نظر گرفته شود
کارفرما می تواند بنا به درخواست خود هر کارمندی را با برنامه نیمه وقت به کار منتقل کند. با این حال، در برخی موارد، کارفرما موظف است یک رژیم کار پاره وقت برای کارمند ایجاد کند. این باید طبق درخواست انجام شود:
- زن باردار؛
- یکی از والدین (سرپرست، قیم) که دارای فرزند زیر 14 سال یا فرزند معلول زیر 18 سال باشد.
- کارمندی که طبق گزارش پزشکی از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند.
همچنین بخوانید کار در ارتفاع: اقدامات ایمنی
از 29 ژوئن 2017، اصلاحات به تصویب رسید، مفاد ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه را با قانون جدیدی تکمیل کرد که بیان می کرد ساعات کار و دوره های استراحت برای دسته های ذکر شده در بالا، از جمله مدت زمان کار روزانه(شیفت)، زمان شروع و پایان کار، زمان استراحت در کار، باید مطابق با خواسته های کارمند، با در نظر گرفتن شرایط تولید (کار) در کارفرمای معین تنظیم شود.
بنابراین، برای مثال، یک زن باردار ممکن است بخواهد روز کاری خود را دو ساعت دیرتر از حد معمول شروع کند. کارفرما موظف است در ایجاد کار پاره وقت این نوع خواسته را در نظر بگیرد. به همین ترتیب، بنا به درخواست کارمند، زمان و مثلاً زمان استراحت یا شیفت ناهار می تواند تغییر کند.
ممنوعیت ایجاد روز کاری نامنظم
روز کاری نامنظم حالتی از کار است که در آن برخی از کارمندان ممکن است به دستور کارفرما در صورت لزوم در خارج از ساعات کاری تعیین شده برای آنها درگیر کار شوند (ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه).
یکی از ویژگی های روز کاری نامنظم، ماهیت کار است، زمانی که به دلایلی خارج از کنترل فرد، انجام تمام وظایف آنها در ساعات کاری ممکن نیست. بنابراین، به عنوان مثال، ایجاد یک روز کاری نامنظم برای یک وکیل کمک می کند تا او را در جلسات دادگاهی که خارج از روز کاری عادی برگزار می شود، درگیر کند.
اما آیا تعیین روز کاری نامنظم برای کارمندی که به صورت پاره وقت مشغول به کار است مجاز است؟ می توان. بیایید توضیح دهیم که چرا.
معرفی یک روز کاری نامنظم به این معنی است که شخص خارج از ساعات کاری تعیین شده برای او، از جمله خارج از کار نیمه وقت: یک روز یا یک شیفت (ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه) کار می کند. بنابراین، برای کارمندی که به صورت پاره وقت کار می کند، کارفرما حق دارد یک روز کاری نامنظم ایجاد کند.
ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه ، که توسط قانون بیان شده است ، از 29 ژوئن 2017 با این قاعده تکمیل شد که کارمندی که به صورت پاره وقت کار می کند می تواند یک روز کاری نامنظم تعیین کند. اما تنها در صورتی که دو شرط به طور همزمان برآورده شود:
- با توافق طرفین قرارداد کار، یک هفته کار پاره وقت ایجاد می شود.
- یک فرد تمام وقت (شیفت) کار می کند.
همچنین بخوانید چه چیزی باعث تعلیق کار به دلیل عدم پرداخت دستمزد می شود
بنابراین، معلوم می شود که اگر فردی، به عنوان مثال، در حالت نیمه وقت (شیفت) در یک هفته کاری نیمه وقت کار کند، نمی توان یک روز کاری نامنظم برای او تعیین کرد. پس از همه، پس از آن دو شرط بالا برآورده نمی شود.
اکنون قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد کار نامنظم و نیمه وقت را به طور همزمان ممنوع می کند. اگر قرارداد کار دارای هر دو شرط باشد، پس از 29 ژوئن 2017 قرارداد باید اصلاح شود.
چه کسی اکنون می تواند بدون شام بماند
ماده 108 قانون کار فدراسیون روسیه قوانین مربوط به ایجاد استراحت برای استراحت و غذا را تعریف می کند. مشروط بر این است که استراحت ناهار در قراردادهای کاری یا در اقدامات محلی (به عنوان مثال، در قوانین داخلی) مشخص شده باشد. برنامه کاری). ضمناً مدت زمان استراحت ناهار نمی تواند کمتر از 30 دقیقه و بیشتر از دو ساعت باشد.
قانون تبصره تصریح می کند که از 29 ژوئن 2017، کارمندان در صورت کار چهار ساعت یا کمتر می توانند بدون استراحت ناهار رها شوند. شرط این امر باید در قرارداد کار یا مقررات داخلی کار درج شود. قبل از این، قوانین برای همه یکسان بود. استراحت باید بدون توجه به طول روز کاری باشد.
پرداخت اضافه کاری: سردرگمی کمتری وجود خواهد داشت
مدیریت کارفرما ممکن است فرد را ملزم به اضافه کاری کند. باید به عنوان کار خارج از ساعات کاری تعیین شده (ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه) درک شود.
کار اضافه کاری به درخواست کارفرما در خارج از ساعات کاری تعیین شده گفته می شود:
- مازاد بر کار روزانه (شیفت) (با محاسبه روزانه زمان کار)؛
- بیش از تعداد عادی ساعات کار برای دوره حسابداری (با حسابداری خلاصه ساعات کار).
ماده 152 "پرداخت برای اضافه کاری" قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم بار پرداخت می شود. و برای ساعت های بعدی - نه کمتر از دو برابر اندازه.
اکنون ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه با یک بند جدید تکمیل شده است. این می گوید که قوانین ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه برای کار بیش از حد معمول فقط در روزهای هفته اعمال می شود. اگر کارمند در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات کار می کند، کار او طبق ماده 153 "پرداخت در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری" قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت می شود. یعنی کمتر از دو برابر نیست.
امروز، 1 فوریه 2017، تاریخ نسبتاً مهمی است. درست 15 سال پیش قانون کار تصویب شد فدراسیون روسیه. به این سوال: "چه زمانی قانون کار فدراسیون روسیه تصویب شد" ، ما پاسخ می دهیم که در 30 دسامبر 2001 بر اساس هنر تصویب شد. 420 قانون کار فدراسیون روسیه در 1 فوریه 2002 به اجرا درآمد.
قانون کار فدراسیون روسیه جایگزین قانون کار فدراسیون روسیه شد که در آخرین ماه سال 1971 تصویب شد. بنابراین کد فعلی در مقایسه با نسخه قبلی خود هنوز بسیار جوان است. جالبه که آخرین تغییربه معنای واقعی کلمه یک هفته قبل از لازم الاجرا شدن قانون جدید به قانون کار فدراسیون روسیه وارد شد. بر اساس حکم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه، برخی از هنجارها مغایر با قانون اساسی شناخته شدند.
چرا قانون کار جدید تصویب شد؟
قانون کار فدراسیون روسیه در آن زمان تصویب شد اتحاد جماهیر شوروی. و بنابراین او الزامات واقعی را برآورده نکرد اقتصاد بازارو همچنین قانون اساسی فدراسیون روسیه.
پس از گذشت 15 سال از قانون کار فدراسیون روسیه، می توان گفت که این قانون به شکل بسیار "خام" به تصویب رسید، همانطور که توسط اصلاحات و تغییرات غیر قابل محاسبه گواه است. من اغلب اوقاتی را به یاد می آورم که هیچ سیستم حقوقی مرجع، اینترنت وجود نداشت و ما معمولاً همه تغییرات و اضافات را مستقیماً در نسخه کاغذی کد قرار می دادیم.
به نظر من قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان نوعی راه حل سازش با هدف تامین حقوق کارگران و کارفرمایان به تصویب رسید. در عین حال، علیرغم اینکه در وهله اول کاملاً از کارگران حمایت می کنم، قانون کار فعلی بار غیرقابل تحملی از ضمانت ها و غرامت های مختلف را بر دوش کارفرمایان گذاشته است که غالباً اجرای قوانین را از نظر اقتصادی زیان آور می کند. و این منجر به نادیده گرفتن انعقاد قراردادهای کاری، حقوق خاکستری و غیره می شود.
شاید این نباید با لازم الاجرا شدن قانون کار فدراسیون روسیه در سال 2002 همراه باشد، اما در کشور ما یک طبقه بندی واضح وجود دارد. حالا منظورم الیگارش ها و کارگران کارخانه نیست. می خواهم در مورد کارمندان عادی صحبت کنم که تبدیل به «کارمند دولتی»، «کارمند شهرداری» و صرفاً «کارمند دولتی» شده اند. شکاف در سطح دستمزدها، ضمانت‌ها و غرامت‌های مختلف برای کارگران، مثلاً در حوزه اجتماعی، بسیار زیاد است. با انجام یک کار، استانداردهای زندگی مردم بسیار متفاوت است و هر چه بالاتر باشد، کارگر از پله های خدمات دولتی یا شهرداری بالاتر می رود.
خروجی
اکنون می دانید زمانی که قانون کار فدراسیون روسیه تصویب شد، چه چیزی باعث آن شد. به نظر من امروز در جامعه نیازی به تصویب قانون کار جدید نیست. لازم است اصول اولیه قانون کار موجود، یعنی:
- برابری حقوق و فرصت ها برای کارکنان؛
- تضمین حق هر کارگر برای دستمزد عادلانه که زندگی مناسب برای خود و خانواده اش را تضمین کند.
تغییرات مربوط به تعریف روابط کار است. اکنون این تعریف شامل عبارت "در جهت منافع، تحت کنترل و مدیریت کارفرما" است. این نشان می دهد که کارمند فعالیت های خود را نه در جهت منافع خود، بلکه در راستای منافع کارفرما انجام می دهد، در حالی که کارفرما باید بر فعالیت های یک کارمند خاص کنترل داشته باشد و همچنین او را مدیریت کند.
در هنر 56 قانون کار فدراسیون روسیه، تغییرات مشابهی ایجاد شد. تغییراتی در تعریف قرارداد کار ایجاد شده است. عبارت "در جهت منافع، تحت کنترل و مدیریت کارفرما" نیز در اینجا اضافه شد. این تغییر به تعهد کارمند به انجام وظایف کاری خود نه در جهت منافع خود، بلکه در جهت منافع کارفرما اشاره دارد. و کارفرما نیز به نوبه خود باید بر عملکرد این عملکرد و همچنین کنترل اعمال کنترل داشته باشد.
هنر 56.1 که کار آژانس را تعریف می کند. این مفهوم در قانون کار جدید است. مقاله جدید می گوید که کار آژانس در روسیه ممنوع است. مفهوم «کار مشروط» نیز در اینجا آشکار می شود. این نوع کاری است که به نفع انجام می شود شخصییا یک شخص حقوقی که کارفرمای مستقیم نیست. فعالیت کارگریبه دستور کارفرمای مستقیم انجام می شود.
قانون کار فدراسیون روسیه با فصل 53.1 قانون کار فدراسیون روسیه تکمیل شده است. این فصل ویژگی های کار کارکنانی را تنظیم می کند که توسط کارفرمای بلافصل خود برای انجام موقت یک وظیفه کارگری به فیزیکی یا فیزیکی دیگری فرستاده می شوند. نهاد قانونی. اما این فصل می گوید که باید بین کارفرمایان اصلی و موقت در مورد تامین نیروی کار برای کارمند قرارداد منعقد شود. در غیر این صورت، این کار آژانس است که در فدراسیون روسیه ممنوع است.
در هنر 351.4 قانون کار فدراسیون روسیه، تغییراتی در مورد خاتمه قرارداد با کارکنان دفتر اسناد رسمی ایجاد شده است. اکنون نه تنها یک دستیار می تواند برای یک دفتر اسناد رسمی کار کند، بلکه کارمندان عادی نیز می توانند کار کنند. در این راستا، هنر. 351. 4 قانون کار فدراسیون روسیه کلمه "کارمندان" اضافه شده است. این امر به منظور تنظیم زمینه های فسخ قرارداد کار با کارکنان دفتر اسناد رسمی ضروری است.
نسخه مورخ 1394/05/10
قسمت 2 و قسمت 3 هنر. 349.1 قانون کار فدراسیون روسیه به شرح زیر است ویرایش جدید. در نسخه قدیمی، مفاهیم «منافع شخصی» و «تعارض منافع» آشکار شد. اکنون این مفاهیم در چارچوب قانون کار فاش نشده است. این در قانون فدراسیون روسیه در مورد مبارزه با فساد افشا شده است. در این آیین نامه است که باید به دنبال تعریف دقیق این دو مفهوم بود.
ویرایش مورخ 1394/07/13
ماده 6 CT RF با قسمت 5 تکمیل شد. اکنون اختیارات مقامات اجرایی فدرال می تواند در زمینه روابط کار باشد، می تواند به پایین خط عمودی قدرت منتقل شود، یعنی در قدرت اجراییتوسط مناطق این امر به منظور تفویض اختیارات نهادهای فدرال و واگذاری بخشی از مسئولیت به مناطق انجام شد.
ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد معاینات پزشکی تکمیل شده است. اکنون برای برخی کارگران معاینه اجباری برای وجود یا عدم وجود مواد مخدر یا روانگردان در بدن در نظر گرفته شده است.
ماده 262.1 قانون کار فدراسیون روسیه در رابطه با والدینی که فرزند خردسال معلول را بزرگ می کنند تکمیل شده است. در حال حاضر، مرخصی استحقاقی اضافی به یکی از این والدین در هر زمانی که برای او مناسب باشد با درخواست کتبی وی ارائه می شود.
در بند 3 هنر 331 قانون کار فدراسیون روسیه، همان اضافه شده است. اکنون افرادی که برای چنین جرائمی محکوم شده اند نمی توانند در هیچ مؤسسه آموزشی به فعالیت های آموزشی مشغول شوند.
در قسمت 3 ماده 331 قانون کار فدراسیون روسیه، عبارت مشابهی برای افرادی که در فعالیت های آموزشی فعالیت می کنند معرفی شده است. پذیرش می تواند مانند کارگران در زمینه پرورش، رشد و آموزش کودکان زیر سن قانونی انجام شود.
در قسمت 3 ماده 351.1 قانون کار فدراسیون روسیه، اضافاتی در قالب عبارت "علیه صلح و امنیت بشریت" ارائه شد. چنین افزوده ای در ارتباط با افزایش موارد تروریسم ضروری بود. افراد محکوم به چنین جرایمی حق کار در زمینه آموزش، پرورش و توسعه پیش دبستانی و مدرسه را ندارند. مجوز می تواند توسط مراجع مجاز صادر شود قدرت دولتی، اگر تعقیب کیفریعلیه نامزد به دلایل غیر بازپروری فسخ شد.
نسخه مورخ 1394/06/29
قسمت 5 ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه تکمیل شد. اکنون کارفرما نه تنها موظف است دلیل امتناع از انعقاد قرارداد کاری با متقاضی را کتباً توجیه کند، بلکه باید ظرف 7 روز کاری از زمان دریافت چنین الزامی از متقاضی این کار را انجام دهد. مهلت تعیین شده به گونه ای است که کارمند می تواند ظرف یک ماه به دادگاه شکایت کند.
ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه نیز در مورد زنانی که در مرخصی زایمان هستند و در حال ترک هستند اصلاح شد. حال در صورت عدم تطابق آخرین روز کاری و روز پایان کار با این خانم مسئولیت تاخیر در صدور دفترچه کار از عهده کارفرما سلب می شود. با این حال، کارفرما باید او را بفرستد اخطار کتبیتوسط ایمیل. از تاریخ ارسال این اخطاریه از مسئولیت معاف است.
ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه برای زنانی که در مرخصی والدین هستند، اما قرارداد کار با مدت معین آنها منقضی شده است، تکمیل شده است. حال کارفرما بنا به درخواست کتبی این خانم موظف است قرارداد با وی را تا پایان این مدت تمدید کند. در نسخه قدیمی مقاله فقط در مورد بارداری کارمند و تمدید قرارداد کار تا پایان آن بود.
نسخه مورخ 1394/06/08
قسمت 2 در ماده 104 قانون کار فدراسیون روسیه معرفی شده است. این قسمت بیان می کند که اگر مدت زمان کار که توسط یک توافق نامه جمعی یا موارد دیگر تعیین شده باشد. عمل محلیبرای کارگرانی که در شرایط کاری مضر و خطرناک هستند، به دلایل خارج از اختیار کارفرما به مدت 3 ماه یا بیشتر قابل در نظر گرفتن نیست، در این صورت دوره حسابداری برای مدت حداکثر یک سال قابل تمدید است. این باید بیشتر مورد توجه قرار گیرد قرارداد جمعییا توافق
نسخه مورخ 1394/04/06
الحاق به ماده 351.5
نسخه مورخ 1393/12/31
تغییر قسمت 7 ماده 11
عبارت "خدمات دولتی" به متن اضافه شده است. این تغییر برای روشن شدن این موضوع ایجاد شد که کارمندان دولتی نه تنها مشمول قانون کار فدراسیون روسیه هستند، بلکه مشمول سایر قوانینی هستند که روند گذراندن خدمات دولتی را تنظیم می کنند. مقررات روابط در ارتش خدمات عمومیتوسط مقررات بسیار متفاوت اداره می شود.
تغییر نام هنر. 62
در عنوان هنر. 62 قانون کار فدراسیون روسیه کلمه "کپی" اضافه شد. این کار به منظور جلب توجه به تغییرات ایجاد شده به طور مستقیم در "بدن" مقاله انجام می شود. با اضافه شدن عنوان مقاله، نحوه صدور اصل مدارک پرسنلی و رونوشت آنها نیز تغییر کرد. قبل از هر چیز، ارزش توجه به کارکنان خدمات پرسنلی را دارد.
تغییرات در قسمت 1 هنر. 62
کلمه «کپی» به متن اضافه شده است. این کار به این دلیل انجام می شود که کارفرما بتواند کپی اسناد مربوط به روابط کار را برای کارمند صادر کند. زمینه های قانونی. حال کپی سند در صورتی سند است که مهر "کپی صحیح است" و مهر کارفرما را داشته باشد. در عین حال اصل مدارک برای تایید نزد کارفرما باقی می ماند.
مکمل بخش 4 هنر. 62
در این مقاله مدت زمانی که یک کارمند، اگر او را گرفت، روشن کرد کتاب کارباید آن را برگرداند این کار به این دلیل انجام می شود که کارفرما در صورت بازرسی برای بازرسان کار «بهانه ای» داشته باشد.
تغییر بند 4 ساعت 1 قاشق غذاخوری 65
حذف کلمه "دولت" در رابطه با گواهی بیمه اجباری. تغییر برای شفاف سازی انجام شد. هنگام درخواست شغل، متقاضی باید گواهی بیمه بازنشستگی هر صندوق بازنشستگی را به کارفرمای آینده ارائه دهد.
اصلاح قسمت 4 از هنر. 65
در رابطه با گواهی بیمه بازنشستگی اجباری نیز در اینجا کلمه دولتی حذف شده است. حال اگر کارفرما اولین نفری باشد که برای کارمندی دفترچه کار تنظیم می کند باید در هر صندوق بازنشستگی برای او گواهی بیمه صادر کند.
تغییر عنوان فصل 26
در عنوان فصل، اضافاتی به شکل "و همچنین برای کارکنان پذیرفته شده در مسابقه برای مدرک کاندیدای علوم یا دکترای علوم" ظاهر شد. این نشان می‌دهد که تغییراتی در این فصل در خصوص ضمانت‌های نه تنها برای دانشجویان شاغل، بلکه برای نامزدهای آینده شاغل و دکترای علوم ظاهر شده است.
تغییر نام هنر. 173.1
عبارت «و همچنین به کارکنان پذیرفته شده در مسابقه داوطلبی یا دکتری علوم» به عنوان مقاله اضافه شد. این نشان می دهد که جزئیات بیشتری در مورد تضمین و غرامت برای چنین کارگرانی در این مقاله ذکر شده است.
تغییر بند 2 ساعت 1 قاشق غذاخوری 173.1
کلمه "سالانه" در رابطه با تعطیلات اضافی برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی از مقاله حذف شده است. اکنون تعطیلات اضافی برای این دسته از کارمندان نه سالانه، بلکه در طول سال تقویمی ارائه می شود. این تغییر تا حدودی باعث کاهش غرامت تحصیلات تکمیلی شد.
اصلاح قسمت 2 از هنر. 173.1
از این بند حذف شده است: "کارمندان برنامه های تسلط برای آموزش پرسنل علمی و آموزشی در مقطع تحصیلات تکمیلی (اضافی)". اکنون این افراد اجازه ارائه ندارند مرخصی اضافیدر محل کار
اصلاح قسمت 5 از هنر. 256
در «بدنه» ماده، کلمه «کار» با «بیمه» جایگزین شده است. این در ارتباط با تغییر در قانون بازنشستگی انجام شد. الان مستمری کارگری نیست، فقط مستمری بیمه است. از این رو در تمامی اسناد به منظور تطبیق با قوانین جاری بازنشستگی یک کلمه با کلمه دیگری جایگزین شده است.
اصلاح قسمت 4 از هنر. 312.2
در رابطه با گواهی بیمه بازنشستگی اجباری کلمه دولتی از ماده حذف شده است. این امر به منظور تطبیق این ماده با قانون بازنشستگی فعلی انجام می شود. اکنون هر شهروندی حق دارد به هر یک از آنها درخواست دهد صندوق بازنشستگیبرای مدیریت مستمری آینده خود
اصلاح قسمت 1 از هنر. 331
در مقاله عبارت " قانون فدرالمورخ 29 دسامبر 2012 شماره 273-FZ» با عبارت «قانون گذاری در زمینه آموزش» جایگزین شد. این کار به این منظور انجام می شود که وقتی معلمی برای کار پذیرش می شود، کارفرما نه بر اساس قانون خاصی، بلکه بر اساس تمام مقررات مربوط به آموزش و پرورش هدایت می شود.
مکمل پار. 3 ساعت 2 قاشق غذاخوری 331
عبارت "بیمارستان روانپزشکی" با "موسسه پزشکی ارائه دهنده مراقبت های روانپزشکی در بستر بستری" جایگزین شده است. این برای گسترش دایره انجام می شود موسسات پزشکی، که ممکن است به طور غیرقانونی حاوی معلم آینده باشد که مانعی برای اجرا نیست فعالیت آموزشی.
مکمل پار. 4 ساعت 2 قاشق غذاخوری 331
این بند حاوی اشاره ای به جرایمی است که در بند ذکر نشده اند. ماده 3 ماده فوق با داشتن محکومیت غیرقابل جبران یا برجسته نمی توان به معلم اجازه انجام فعالیت های آموزشی را داد.
اضافه شدن به هنر 331 قسمت 3
فهرستی از افرادی که در صورت داشتن مجوز از کمیسیون امور اطفال و نوجوانان می توانند برای تدریس پذیرفته شوند به مقاله اضافه شده است.
هنر اضافه شده 331.1
یک ماده جدید به قانون کار فدراسیون روسیه اضافه شده است. این به منظور توصیف جزئیات روش حذف معلم از خدمت در ارتباط با کسب اطلاعات در مورد تعقیب کیفری چنین کارمندی به دلایلی انجام می شود.
نام هنر را تغییر داد. 332
بجای " سازمان های آموزشی آموزش عالیاکنون "سازمان های در حال اجرا را نشان می دهد فعالیت های آموزشیبرای اجرای برنامه های آموزشی آموزش عالی و برنامه های حرفه ای اضافی. این کار برای گسترش لیست انجام می شود موسسات آموزشی، انعقاد و خاتمه قرارداد کاری با کارکنان آن با ویژگی هایی رخ می دهد.
اصلاح قسمت 1 از هنر. 332
در متن مقاله، به جای سازمان های آموزشی آموزش عالی، "سازمان هایی که به فعالیت های آموزشی برای اجرای برنامه های آموزشی آموزش عالی و برنامه های حرفه ای اضافی مشغول هستند" اشاره شده است. این کار به منظور گسترش فهرست موسسات در زمینه آموزش انجام شد که با کارکنان آنها قرارداد کاری منعقد می شود.
اصلاح قسمت 2 از هنر. 332
یک کادر حرفه ای به این مقاله اضافه شده است تا در زمان برگزاری مسابقه برای تکمیل موقعیت، این کادر آموزشی نیز لحاظ شود.
اصلاح قسمت 4 از هنر. 332
همچنین هنگام پر کردن پست های خالی بدون برگزاری مسابقه برای تداوم روند آموزشی، "کارکنان حرفه ای" را اضافه کرد.
تغییرات در قسمت 5 هنر. 332
در حال حاضر تمام سمت های کارکنان آموزشی به استثنای روسای دانشکده ها و روسای گروه ها از متن مقاله حذف شده است. فقط برای جایگزینی این موقعیت ها اکنون رقابتی وجود ندارد.
اصلاح قسمت 6 از هنر. 332
متن مقاله تصریح می کند که حکم نحوه جایگزینی نه فقط معلمان، بلکه افراد مرتبط با کادر آموزشی تصویب می شود. مسئولان محلیقدرت اجرایی.
قسمت 7 ماده 332 - از قانون کار فدراسیون روسیه مستثنی شده است
اصلاح قسمت 8 از هنر. 332
این مقاله همچنین توضیحی را در مورد نه تنها کادر آموزشی، بلکه کارکنان آموزشی که مستقیماً با کادر آموزشی مرتبط هستند، ارائه می دهد. با چنین کارمندانی، مدت قرارداد با مدت معین با توافق تمدید می شود؛ ممکن است قرارداد کار جدید منعقد نشود.
اصلاح قسمت 9 از هنر. 332
این مقاله همچنین توضیحی را در مورد نه تنها کادر آموزشی، بلکه کارکنان آموزشی که مستقیماً با کادر آموزشی مرتبط هستند، ارائه می دهد. اگر چنین کارمندی به موقعیت خالیبا توجه به نتایج مسابقه، مدت قرارداد کار با توافق طرفین قابل تغییر است.
تغییرات قسمت 10 هنر. 332
این مقاله به طور کامل در ویرایش جدید منتشر شده است. به منظور ارتقای کیفیت آموزش، هر یک از کادر آموزشی کادر آموزشی باید هر 5 سال یک بار برای انطباق با موقعیت مورد نظر گواهینامه دریافت کنند. توسعه رویه برای انجام چنین رویه ای "بر دوش" مقامات اجرایی مربوطه است.
اصلاح قسمت 12 از هنر. 332
در این مقاله، در رابطه با قراردادهای کار منعقد شده با کارمندان ارشد مؤسسات آموزشی، «دوره اعتبار» جایگزین «دوره اعتبار» شد. اکنون پست رئیس یک موسسه آموزشی فقط تا 65 سال می تواند باشد. مدت قرارداد کار مهم نیست.
الحاقیه به هنر 351.4
در این مقاله، اضافه شده است که اکنون، هنگام خاتمه قرارداد کار با دستیار دفتر اسناد رسمی، این دومی حق دارد نه تنها بر اساس مواد قانون کار فدراسیون روسیه، بلکه قوانین مربوط به دفاتر اسناد رسمی هدایت شود. . این امر تا حدودی اختیارات خود سردفتر را افزایش داد.
