فرم های استخدام را می توان بر اساس معیارهای مختلفی طبقه بندی کرد. از نظر اقتصادی-اجتماعی، این تفاوت در اشتغال با توجه به اشکال مالکیت مدیریت است. کار می تواند بر اساس مالکیت خصوصی دولتی، جمعی و فردی و همچنین بر اساس اشکال ترکیبی آن باشد. استخدام با توجه به اشکال مدیریت متفاوت است. به عنوان مثال، نیروی کار در شرکت های اجاره ای مبتنی بر مالکیت دولتی، جمعی و خصوصی.

ترکیب اجتماعی جمعیت فعال اقتصادی نیز ویژگی اقتصادی-اجتماعی اشتغال را می دهد. در کشورهای سرمایه داری و پساسرمایه داری، گروه های اجتماعی زیر از جمعیت شاغل بر اساس مقررات مربوط به اشتغال متمایز می شوند:

- صاحبان مستقل (با و بدون کارمند)؛

- افراد شاغل؛

- کمک به اعضای خانواده

چنین طبقه بندی علاوه بر سادگی و مزایا، معایبی نیز دارد. گروه اول شامل مالکان بزرگی است که از نیروی کار اجیر شده، صنعتگران کوچک و بازرگانان استفاده می کنند. و گروه دوم شامل مدیران ارشد (مدیران)، روسای شرکتهای بزرگ است که از نظر موقعیت اجتماعی، درآمد، علایق و کارگران استخدام شده به کارآفرینان بزرگ نزدیکتر هستند.

در بعد سازمانی و اقتصادی نیز از دسته های مختلفی از اشکال استخدام استفاده می شود: مدت و نحوه زمان کار، ماهیت اشتغال (کامل یا موقت و ...).

استخدام تمام وقت و پاره وقت (یا پاره وقت).

حوضه آبخیز طول هفته کاری است. اگر کمتر از مدت زمان عادی باشد، پس یک کار پاره وقت است. در بسیاری از کشورها (ایالات متحده آمریکا، ژاپن، بریتانیا، سوئد، و غیره)، آستانه برای مدت زمان هفته کاریکه کار پاره وقت از آن محاسبه می شود. و در آلمان و ایتالیا، مشاغل پاره وقت شامل کسانی می شود که کمتر از مدت زمان عادی کار می کنند. در فرانسه، کسانی که 1/5 کمتر از ساعات کاری استاندارد (یعنی کمتر از 39 ساعت در هفته) کار می کنند، پاره وقت محسوب می شوند. در عمل آماری در بسیاری از کشورها، مرزهای اشتغال پاره وقت به وضوح مشخص شده است.

کار پاره وقت به نوبه خود به موارد زیر تقسیم می شود:

در مورد "اجباری"، که به دلایل اقتصادی (کاهش تولید، توسعه چرخه ای اقتصاد، بازسازی شرکت) است.

«داوطلبانه»، مرتبط عوامل اجتماعی- تربیت فرزندان، نیاز به ترکیب کار با مطالعه، وضعیت سلامت و غیره.

در اقتصاد بازار، قبل از هر چیز لازم است که اشتغال کامل برای گروه هایی از جمعیت مانند سرپرستان خانواده، نان آوران اصلی آن، مادران و زنان مجرد، جوانان (16 تا 30 سال) و غیره تضمین شود. زنان خانه دار. ، دانشجویان، مستمری بگیران می توانند به صورت جزئی استخدام شوند.

در شرایط مدرن، یک روند مهم، نقش و اهمیت فزاینده اشکال اشتغال منعطف در تمامی کشورهای پیشرفته غربی است. اشکال کار منعطف شامل چنین حالتی از کار است که در آن ساعات کاری فراتر از روز کاری معمولی 8 ساعته یا 40 ساعت کاری هفته است. افرادی که از فرم استخدام انعطاف پذیر استفاده می کنند عبارتند از: کارگران خوداشتغال و اعضای خانواده بدون مزد که در حالت های غیر استاندارد روز کاری یا هفته کاری کار می کنند، شاغل در مشاغل غیراستاندارد و در سازمان کار (کارگران خانه، کارگران فراخوان). کارگران موقت (کارگران فصلی، قراردادی). بخشی از اشکال غیراستاندارد اشتغال (کار مزدوران، کارگران فصلی، کار کارگران مستقل) برای مدت طولانی فعال بوده است. دیگری نشان دهنده انواع جدید (کار قراردادی، ساعات کاری انعطاف پذیر و غیره) است.

استفاده روزافزون از اشکال منعطف اشتغال، به ویژه انواع جدید، به دلیل عوامل اقتصادی و اجتماعی و تعدادی مزیت است. در میان اشکال جدید استخدام انعطاف پذیر، کار با قراردادهای موقت، کار پاره وقت، یک هفته کاری فشرده و کار بر اساس یک برنامه منعطف برجسته است.

قراردادهای کار موقت برای مدت معین از سه ماه تا سه سال منعقد می شود کشورهای مختلف، محدودیت ها و تمدید قراردادهای موقت وجود دارد.

مشاغل اصلی کارگران موقت:

کارکنان پشتیبانی اداری (کارکنان دفتری: منشی ها، تایپیست ها، اپراتورهای کامپیوتر، کارمندان - در ایالات متحده آمریکا 2/3 از کل کارگران موقت را تشکیل می دهند).

متخصصان (مدیران، متخصصان با تحصیلات عالی). بیش از 1/4 متخصصانی که به صورت قراردادی استخدام می شوند در ایالات متحده به عنوان مدرس در دانشگاه ها کار می کنند.

کارگران تجارت و خدمات.

در میان کارگران موقت، 62 درصد در ایالات متحده زن هستند.

برای مشاغل، اشتغال موقت مزایایی مانند مانور بر تعداد کارگران بسته به وضعیت اقتصادی، کاهش هزینه های نیروی کار به دلیل دستمزد کمتر و استخدام محدود را فراهم می کند. پرداخت های اجتماعی(به کارگران موقت مزایای اخراج، بیکاری پرداخت نمی شود). استخدام موقت نیز توسط شرکت ها برای انتخاب کارگران دائمی از بین بهترین ها استفاده می شود.

در مورد کارگران، برای بخش محدودی از آنها، کار موقت آزادی عمل، امکان مانور می دهد، اما در کل، استخدام موقت اغلب اجباری است.

ساعات کاری منعطف در میان زنان و برخی دیگر از گروه‌های کارگر بسیار محبوب است. این شامل این واقعیت است که کارمند این فرصت را دارد که ابتدا و پایان روز کاری و یک استراحت را انتخاب کند.

انتقال به اشکال غیر استاندارد شغلی انعطاف پذیر نیاز به یک کار بزرگ دارد کار مقدماتی. این تعریف حوزه‌های شغلی و حرفه‌هایی است که استفاده از این گونه مشاغل از نظر اقتصادی و اجتماعی مصلحت دارد. تهیه ابزار ثبت ساعات کار به شرکت ها و سازمان ها، نظارت بر کار انجام شده، راه اندازی تولید انبوه دستگاه های ثبت ویژه، همانطور که در کشورهای غربی انجام می شود.

هنگام تعویض به برنامه های انعطاف پذیرزمان کار، برای اطمینان از تداوم آن برای کارگران مرتبط، لازم است برای 1.5-2 ساعت کار در محل کار ذخایر ایجاد شود.

با وجود مزایا، اشکال کار انعطاف پذیر در اوکراین به طور گسترده مورد استفاده قرار نمی گیرد. بنابراین، تنها بیش از 4 درصد از کارگران و کارمندان در هفته کاری پاره وقت یا نیمه وقت کار می کنند، در حالی که تحت شرایط اقتصاد بازارهنگامی که آزادی جمعیت شاغل و تهدید بیکاری مقیاس انبوهی پیدا می کند، ابزار کاهش قابل توجه آنها و حفظ متخصصان و کارگران واجد شرایط در تولید، استفاده گسترده از اشتغال پاره وقت، اشکال انعطاف پذیر آن است.

تعداد کمی از مردم نمی دانند که بیکاری آسیب بزرگی برای همه کسانی است که با آن مواجه شده اند و همچنین برای کل جامعه. در مقابل، اشتغال کامل زمانی یک نعمت است که هر فردی که توانایی کار دارد پیدا کند محل کار، حقوق می گیرد و مایحتاج زندگی خود را تامین می کند. به نظر می رسد که می تواند ساده تر از وابستگی بیکاری به اشتغال کامل باشد. برای دولت شغل فراهم کنید، بیکاران فورا ناپدید می شوند. با این حال، در مرحله حاضردر توسعه جامعه، تنها دو بار، چه در طول جنگ‌های جهانی و چه مدت کوتاهی پس از آن، چنین بت‌هایی به دست آمد.

اشتغال کامل در سراسر کشور

در اقتصاد کلان، یعنی به طور کلی برای هر کشور، اشتغال کامل مرحله ای از توسعه آن است که مطلقاً از همه منابع اقتصادی از جمله نیروی کار استفاده می شود، یعنی بیکاری به عنوان وجود ندارد. این همان چیزی است که همه قدرت ها برای آن تلاش می کنند، اما اقتصاددانان می گویند که چنین شاخص هایی قابل دستیابی نیست، زیرا در هر جامعه ای همیشه پیش نیازهای متفاوتی برای تعداد معینی از بیکاران وجود دارد. ادامه این تفکر این است که در اشتغال کامل همیشه باید نرخ طبیعی بیکاری وجود داشته باشد و تورم کاهش یابد. این نرخ دقیقا چقدر است؟ هیچ کس ارقام دقیقی ارائه نمی دهد، اما نظراتی وجود دارد که اشتغال کامل در سطحی از بیکاری رخ می دهد که در آن تورم دستمزد یا تورم قیمت وجود ندارد.

چه چیزی مانع از وجود اشتغال کامل می شود

جامعه مدرن به گونه ای در حال توسعه است که اجتناب از ساختاری یا ساختاری غیر قابل تصور است تغییر تکنولوژیکدر اقتصاد (پیشرفت را نمی توان متوقف کرد). در عین حال، به ده‌ها دلیل، اشکال قدیمی تولید سریع‌تر از شکل‌های جدید در مقادیر کافی از بین می‌روند. این امر باعث بیکاری ساختاری یا فناوری می شود. ما نمی‌توانیم عامل انسانی را نادیده بگیریم، که بر این واقعیت تأثیر می‌گذارد که همیشه افرادی هستند که مجبور می‌شوند به طور داوطلبانه شغل خود را ترک کنند، به عنوان مثال، در ارتباط با نقل مکان برای زندگی در منطقه دیگر یا با هر تغییر اساسی در زندگی شخصی. این بیکاری اصطکاکی ایجاد می کند. و غیره. بنابراین، اکثر اقتصاددانان تمایل دارند که استدلال کنند که مفهوم اشتغال کامل برای کل جامعه به معنای رسیدن به سطحی در اقتصاد است که دلیلی برای تقاضای کم نیروی کار وجود نداشته باشد.

اشتغال کامل برای واحدهای ساختاری

در اقتصاد خرد، یعنی برای هر بنگاه اقتصادی، صرف نظر از مقیاس و صنعتی که به آن تعلق دارد، اشتغال کامل عبارت است از فقدان مشاغل آزاد و در عین حال حداکثر استفاده از تمام منابع آن و دستیابی به سودهای بالا. از این موقعیت ها نه تنها می توان به اشتغال کامل دست یافت، بلکه در بسیاری از بنگاه ها به لطف مدیریت و برنامه ریزی ماهرانه حاصل می شود. در عین حال، در کل صنعت یا در منطقه ای که چنین شرکتی در آن قرار دارد، ممکن است تعداد نسبتاً قابل توجهی از افراد وجود داشته باشند که شغلی ندارند و می خواهند آن را بدست آورند. به بیان تصویری، در یک دریای بزرگ از بیکاری، جزایر کوچک اشتغال کامل می توانند کاملاً واقع بینانه وجود داشته باشند بدون اینکه به هیچ وجه بر پارامترهای این دریا تأثیر بگذارند.

اشتغال کامل برای موضوع

اشتغال کامل از دیدگاه هر فرد خاص مشارکت او در آن است فرآیند کاردر محل کار خود برای مدت زمان مشخص شده در قرارداد کار (تمام روز، ماه، سال) و برای نیروی کار سرمایه گذاری شده، کارمند باید حقوقی دریافت کند که نیازهای زندگی را برآورده کند. در نگاه اول، به نظر می رسد که همه چیز با این تفسیر روشن است، با این حال، برخی از تفاوت های ظریف در اینجا وجود دارد که مربوط به ماهیت مفهوم "اشتغال" است. در یک مفهوم کلی، به این معناست که فرد بدون نقض قوانین و دریافت دستمزد در برابر کار خود در فرآیند کار شرکت می کند. علاوه بر اشتغال کامل، استخدام می تواند به صورت پاره وقت، دائم، موقت، جزئی، مشروط، از راه دور، نامنظم، ثانویه و سایه باشد. هر یک از این انواع برای اشتغال کامل تعدیل می کند و بر نوسانات نرخ بیکاری تأثیر می گذارد.

کم کاری

این اصطلاح مترادف با کار پاره وقت است و به این معنی است که فرد دارای شغل است، اما مشارکت در فرآیند کار کمتر از مدت زمانی است که در قرارداد کار ذکر شده است. به عنوان یک قاعده، زمانی که کارمند کمتر از 5-15 ساعت کار در هفته به دست می آورد، از استخدام پاره وقت صحبت می شود.
روند رشد ثابتی از چنین مدلی در جهان وجود دارد فعالیت کارگری. دلایل این امر متفاوت است، اما در هر صورت، استخدام تمام وقت و پاره وقت باید حقوق مساوی را که در قانون کار نوشته شده است، برای کارگران فراهم کند. چه چیزی می تواند باعث کاهش تعداد ساعات کار شود؟ از یک طرف، خود کارمندان ترجیح می‌دهند برنامه‌ریزی کمتری داشته باشند تا زمانی برای مطالعه، خانواده و کار پاره وقت داشته باشند. در چنین مواردی به استخدام پاره وقت داوطلبانه می گویند. از سوی دیگر، کارآفرینان ممکن است کارکنان خود را مجبور به کار پاره وقت یا هفتگی کنند، زیرا شرکت در حال توسعه نامطلوب است. شرایط اقتصادی. در چنین مواردی به استخدام پاره وقت غیر ارادی می گویند. تعداد کم ساعات کار به طور قابل توجهی دستمزدها را کاهش می دهد و استانداردهای زندگی را کاهش می دهد، اما با وجود این، تا زمانی که یک کارمند به طور رسمی شاغل است، نمی تواند وضعیت بیکاری و کمک های مادی را از دولت دریافت کند.

اشتغال مشروط، یا غیرقابل پیش‌بینی بودن بی‌کاری

اصطلاح "precarization" به معنای "مشکوک"، "بدون تضمین"، "بی ثباتی" است. ماهیت آن در این واقعیت نهفته است که کارفرما یک کارمند را استخدام می کند ، برای او شغل فراهم می کند ، حقوق و دستمزد را مذاکره می کند ، اما قرارداد کار فقط برای یک دوره کاملاً محدود تنظیم می شود یا فعالیت کار کارمند بر اساس قرارداد برنامه ریزی شده است. یک تماس، در اجاره (استخدام از طریق آژانس بدون ارائه ضمانت)، نیروی کار (کارکنان در یک سازمان ثبت نام کرده اند، اما برای دیگری کار می کنند). در تمام این موارد، اگرچه کارمند به طور تمام وقت از اشتغال کامل برخوردار است، اما در هر زمان ممکن است فعالیت کارگری وی خاتمه یابد. در عین حال، کارفرما عملاً هیچ مسئولیتی در قبال "پرکاریات" خود ندارد و برای کارگران چنین اشتغال کامل بسیار مشروط است.

اشتغال دائم

این مفهوم به معنای مشارکت تضمینی در روند کار برای مدت بسیار طولانی، به عنوان مثال، تا زمان بازنشستگی است. در عین حال، اشتغال کامل کارمند ممکن است برای مدتی با کار پاره وقت (بدون از دست دادن حقوق و مزایای مندرج در قرارداد کار) جایگزین شود. همچنین، استخدام دائمی ارتقای یک کارمند از طریق درجات، تغییر حرفه (در یک شرکت)، انتقال از یک کارگاه به کارگاه دیگر را مستثنی نمی کند. این نوع اشتغال (اشتغال کامل) پررونق ترین محسوب می شود. این پاداش مادی کارمندان، مرخصی با حقوق، بیمه پزشکی، پاداش برای خدمات طولانی مدت، را تضمین می کند اضافه کاری. این نوع اشتغال به یک شرکت اجازه می دهد تا جابجایی کارکنان را کاهش دهد، کارکنانی داشته باشد که به طور مداوم مهارت های خود و در نتیجه کیفیت محصولات خود را بهبود می بخشند.

اشتغال ثانویه

این مفهوم به معنای کار پاره وقت برای کسانی است که شغل اصلی دارند و همچنین درآمد اضافی برای بازنشستگان، دانشجویان، زنان خانه دار. در دولت پس از اتحاد جماهیر شوروی، مشاغل ثانویه در دوره پرسترویکا بسیار محبوب شد، زمانی که جامعه توسط فجایع اقتصادی ویران شده به لرزه درآمد، دستمزد به مردم پرداخت نمی شد و پاداش های مادی نمی توانست با افزایش بی رویه قیمت ها مقابله کند. اشتغال کامل در این مورد به معنای اشتغال پاره وقت در محل کار اصلی (جایی که شخص به طور رسمی ثبت نام کرده است) به علاوه مشاغل ثانویه، یعنی مشاغل پاره وقت است. در مجموع، یک فرد به اندازه کافی ساعت درآمد دارد و حقوق قابل قبولی دریافت می کند. اکنون میلیون ها نفر در این حالت کار می کنند. شهروندان روسیه. حتی مراکزی در کشور وجود دارند که به یافتن شغل دوم کمک می کنند. در میان حرفه های ارائه شده در آنجا، محبوب ترین آنها عبارتند از:

لودر؛
پاک کننده؛
پخش کننده اعلامیه;
پیک؛
پرستار بچه (ساعت نگهداری از بچه ها)؛
فروشنده؛
مروج
صندوقدار.

برای بسیاری، مشارکت در فرآیند کار اضافی به طور قابل توجهی به بهبود وضعیت مالی آنها کمک می کند. با این حال، برای جوانان، این شیوه کار به خصوص خوب نیست، به این معنا که افشای پتانسیل خلاق را تضمین نمی کند، به کسب و بهبود مهارت های حرفه ای کمک نمی کند.

استخدام پاره وقت

این مفهوم شباهت های زیادی با استخدام پاره وقت دارد، اما تفاوت هایی نیز وجود دارد. در حال حاضر تعابیر مختلفی از استخدام پاره وقت وجود دارد:

این کار شهروندانی است که در موقعیت هایی قرار دارند که سطح آنها از آنها پایین تر است. کیفیت های حرفه ایو توانایی ها چنین مثال های اغراق آمیزی را می توان بیان کرد: یک دکتر به عنوان پرستار، یک استاد به عنوان سرایدار، یک وکیل به عنوان سرایدار. و اگرچه افراد می توانند به طور تمام وقت در موقعیت هایی کار کنند که با پتانسیل آنها مطابقت ندارد، نوع شغل آنها را نمی توان "تمام وقت" نامید، البته فقط به این دلیل که آنها حقوق مادی مناسبی دریافت نمی کنند.
این کار پاره وقت اجباری است، زیرا جویندگان کار نمی توانند چیز بهتری پیدا کنند.
این یکی از جنبه های بیکاری پنهان (تعطیلات طولانی بدون حقوق، کار فصلی یا موقت) است.

اشتغال در سایه

در مردم به آن «کار چپ»، «پیمان» می گویند. در واقع، این هر فعالیت کارگری است که درآمد حاصل از آن توسط مقامات مالیاتی منتقل می شود. اغلب اوقات، فعالیت کاری پنهان از پرداخت مالیات، اشتغال کامل کارگر را تضمین می کند. با این حال، این نه تنها کاهش نمی دهد، بلکه برعکس، به طور قابل توجهی بیکاری را تشدید می کند، زیرا بسیاری از کارآفرینان مهاجران را بدون ثبت نام استخدام می کنند و در نتیجه جمعیت بومی را از مشاغل خالی محروم می کنند.

به اصطلاح خوداشتغالی ارتباط تنگاتنگی با اشتغال در سایه دارد که شامل اجاره بدون ثبت مسکن، فروش محصولات از قطعات زمینو غیره.

اشتغال از راه دور

این نوع کار نیز نامیده می شود کار از راه دور. پیش از این، این امر شامل این واقعیت بود که برخی از سازمان ها که می خواستند وضعیت مالی خود را بهبود بخشند، مجموعه هایی از قطعات را از طریق پست ارسال می کردند، که از آنها لازم بود قلم های آبنما، پاکت های چسب و مواردی از این دست جمع آوری شود. با ظهور رایانه ها، کار از راه دور صدها تنوع و نسبت های بزرگ پیدا کرده است. امروزه، کار تمام وقت از راه دور شامل وقف یک فرد برای کار به اندازه ای است که در نتیجه، پاداش مورد انتظاری را برای کار خود دریافت می کند که می تواند رفاه مادی را تضمین کند. در عمل، در بیشتر موارد، استخدام از راه دور ثانویه، جزئی، نیمه وقت و تقریباً همیشه در سایه است.

نظریه های دستیابی به اشتغال کامل در اقتصاد کلان

همانطور که می بینید، اشتغال کامل همیشه به این معنا نیست که یک فرد یک محل کار دارد که در آن به طور تمام وقت کار می کند. یعنی ممکن است شخصی به عنوان بیکار ذکر شود، اگرچه در واقعیت در فرآیند کار شرکت می کند و برای این کار حقوق می گیرد. به موازات آن، وجود شغل همیشه به معنای اشتغال کامل یا حتی پاره وقت کارگری که واقعاً بیکار است نیست.

همه اینها تعیین سطح بیکاری و برنامه ریزی صحیح توسعه اقتصادی کشور را پیچیده می کند. در این رابطه، اقتصاددانان برجسته می گویند که هیچ راهی برای "تنظیم دقیق" ساختار اقتصاد وجود ندارد که اشتغال کامل را برای همه تضمین کند و بیکاری را از بین ببرد. در عوض، آنها پیشنهاد می‌کنند که نرخ‌های ثابتی برای افزایش عرضه پول تعیین کنند و از این طریق تورم را کنترل کنند، که به نوبه خود، حفظ نرخ طبیعی بیکاری را ممکن می‌سازد. برخی دیگر پیشنهاد می کنند که نقش اتحادیه های کارگری کاهش یابد، چارچوب رقابت آزاد حذف شود، و پرداخت ها به بیکاران کاهش یابد.

پیش بینی ها

در طول تاریخ جامعه مدرنبیکاری همیشه وجود داشته است (به استثنای دوره های دو جنگ جهانی)، اما نرخ رشد آن یا به طور قابل توجهی افزایش یافته یا به مقادیر قابل تحملی که به طور مشروط برابر با صفر در نظر گرفته شده اند، کاهش یافته است. در دهه‌های 1950 و 1960 در اروپا چنین بود و از دهه 1970، نرخ بیکاری به شدت افزایش یافت که بسیاری از اقتصاددانان دلیل آن را افزایش شدید دستمزدها و در عین حال قیمت‌ها می‌دانند.

یکی از مؤثرترین راه‌ها برای ایجاد اشتغال کامل و به حداقل رساندن بیکاری در کشورهای توسعه‌یافته، کاهش دستمزد کارگران و کاهش قیمت‌ها برای بنگاه‌ها است. راه دوم، اجرای سیاست های مالی توسط دولت ها نامیده می شود. با این حال، تردیدهایی وجود دارد که حتی با استفاده از این روش های تنظیمی، می توان نرخ بیکاری را به دهه 50-60 بازگرداند. دلایل این امر شناور بودن نرخ ارز، جریان سرمایه که در تجارت خارجی منعکس می شود، تضاد در زمینه رشد رفاه و تامین اجتماعی است.

استخدام تمام وقت و پاره وقت (یا پاره وقت).

حوضه آبخیز طول هفته کاری است. اگر کمتر از مدت زمان عادی باشد، پس یک کار پاره وقت است. در بسیاری از کشورها (ایالات متحده آمریکا، ژاپن، بریتانیای کبیر، سوئد) یک آستانه قانونی برای طول هفته کاری تعیین شده است که از آن کار پاره وقت محاسبه می شود. و در آلمان و ایتالیا، کار پاره وقت به کسانی اطلاق می شود که کمتر از ساعات عادی کار می کنند. در فرانسه، کسانی که با "/ 5 ساعت کار کمتر از ساعات کاری استاندارد (یعنی کمتر از 39 ساعت در هفته) کار می کنند، پاره وقت در نظر گرفته می شوند. .

اشتغال پاره وقت به نوبه خود اتفاق می افتد:

? اجباری، که به دلایل اقتصادی (کاهش تولید، توسعه چرخه ای اقتصاد، بازسازی شرکت) است.
? داوطلبانه، مرتبط با عوامل اجتماعی: تربیت فرزندان، ترکیب کار با مطالعه، وضعیت سلامت.

در اقتصاد بازار، قبل از هر چیز لازم است که اشتغال کامل برای گروه هایی از جمعیت مانند سرپرستان خانواده، نان آوران اصلی آن، مادران و زنان مجرد و جوانان (16-30 ساله) تضمین شود. زنان خانه دار، دانشجو، مستمری بگیر می توانند کارگر پاره وقت باشند.

V شرایط مدرنیک روند مهم، نقش و اهمیت روزافزون اشکال اشتغال منعطف در تمامی کشورهای توسعه یافته غرب است. اشکال منعطف اشتغال شامل شیوه ای از کار است که در آن زمان کاریفراتر از حد معمول هشت ساعت کار روزانه یا 40 ساعت در هفته است. دسته های زیر را می توان به افرادی که از شکل شغلی انعطاف پذیر استفاده می کنند نسبت داد: کارگران خوداشتغال و اعضای خانواده بدون مزد که در حالت های غیر استاندارد روز کاری یا هفته کاری کار می کنند، شاغل در مشاغل غیر استاندارد و در سازمان کار. کارگران خانه، کارگران تماس بگیرید)، کارگران موقت (کارگران فصلی، تحت قرارداد). یک بخش از اشکال غیر استاندارد استخدام (کار مزدوران، کارگران فصلی، کار کارگران مستقل) برای مدت طولانی کار می کند، بخش دیگر نشان دهنده انواع جدیدی است (کار تحت قرارداد، ساعات کاری انعطاف پذیر).

قراردادهای کار موقت برای مدت معین از سه ماه تا سه سال در کشورهای مختلف منعقد می شود، محدودیت هایی برای تمدید قراردادهای موقت وجود دارد.

مشاغل اصلی کارگران موقت به شرح زیر می باشد.

1. کارکنان پشتیبانی اداری (کارکنان دفتری: منشی ها، تایپیست ها، اپراتورهای کامپیوتر، کارمندان - در ایالات متحده آمریکا 2/3 از کل کارگران موقت را تشکیل می دهند).
2. متخصصان (مدیران، متخصصان با آموزش عالی). بیش از "/ 4 متخصص استخدام شده به صورت قراردادی در ایالات متحده آمریکا در دانشگاه ها به عنوان معلم کار می کنند.
3. کارگران تجارت و خدمات.

در میان کارگران موقت، 62 درصد در ایالات متحده زن هستند.

برای شرکت ها، اشتغال موقت مزایایی مانند مانور بر تعداد کارکنان بسته به وضعیت اقتصادی، کاهش هزینه های نیروی کار به دلیل کاهش دستمزدو مجموعه محدودی از مزایای اجتماعی (به کارگران موقت مزایا برای اخراج، بیکاری پرداخت نمی شود). استخدام موقت نیز توسط شرکت ها برای انتخاب کارگران دائمی از بین بهترین ها استفاده می شود. در مورد کارگران، برای بخش محدودی از آنها، کار موقت آزادی عمل، امکان مانور می دهد، اما در کل، استخدام موقت اغلب اجباری است.

انتقال به اشکال غیر استاندارد شغلی انعطاف پذیر مستلزم کارهای مقدماتی زیادی است. این تعریف حوزه‌های شغلی و حرفه‌هایی است که استفاده از این گونه مشاغل از نظر اقتصادی و اجتماعی مصلحت دارد. تهیه ابزار ثبت ساعات کار به شرکت ها و سازمان ها، نظارت بر کار انجام شده، راه اندازی تولید انبوه دستگاه های ثبت ویژه، همانطور که در کشورهای غربی انجام می شود. هنگام تغییر به ساعات کاری انعطاف پذیر، لازم است برای 1.5-2 ساعت کار در محل کار ذخیره ایجاد شود تا از تداوم آن برای کارگران مرتبط اطمینان حاصل شود.

با وجود مزایا، اشکال منعطف اشتغال در فدراسیون روسیهفقط کمی اعمال می شود. بنابراین، بیش از 4 درصد از کارگران و کارمندان در هفته کاری پاره وقت یا نیمه وقت کار نمی کنند. در این میان، در اقتصاد بازار، زمانی که رهاسازی جمعیت شاغل و تهدید بیکاری در سطح وسیعی است، ابزار کاهش قابل توجه آنها و حفظ متخصصان و کارگران شایسته در تولید، استفاده گسترده از اشتغال پاره وقت است. ، اشکال انعطاف پذیر آن.

اشتغال پاره وقت عبارت است از انجام کاری که مستلزم استفاده از کل روز کاری توسط فرد نباشد. نمونه‌ای از این کارها ممکن است انجام یک کار ساده‌تر توسط یک کارگر بسیار ماهر باشد که به آموزش خاصی نیاز ندارد.

زیرمجموعه های استخدام پاره وقت عبارتند از: بیکاری پنهان و کار نیمه وقت غیرعمد.

با بیکاری پنهان، اصل کار فصلی یا تامین کار برای مدتی اعمال می شود. در این صورت، با وجود این که شخص کار می کند، هیچ گونه مزایایی که در قانون ایالتی پیش بینی شده است، دریافت نمی کند و نمی تواند به ادامه کار امیدوار باشد.

اشتغال پاره وقت ناخواسته به معنای کار به صورت دائمی است، اما بدون فرصتی برای انجام کامل کار در روز کاری. این وضعیت به دلیل کمبود شغل ایجاد می شود، اگر بتوان کار را ساده کرد و فرد دیگری را برای بخشی از زمان کار استخدام کرد.

نوبت کاری

برنامه شیفت یک برنامه کاری تمام عیار است که در آن ساعات کاری ممکن است در روزهای کاری مختلف تغییر کند. معمولاً از نوبت کاری در کارخانه ها و بنگاه هایی استفاده می شود که نمی توانند روند کار را متوقف کنند. کار همچنین می تواند مثال باشد: در بیمارستان، در راه آهن.

مجوز استفاده از برنامه شیفت توسط یک شرکت در قانون با بند خاصی مقرر شده است و در مقایسه با یک روز کاری عادی محدودیت هایی دارد. برنامه شیفت محدودیتی در تعداد ساعات کار در هفته در نظر گرفته است، آنها نباید بیش از 40 باشد. کار در دو شیفت متوالی اکیدا ممنوع است.

به طور کلی، چنین برنامه ای با کار معمولی تفاوتی ندارد. کارمند مستحق مزایایی است که طبق قانون برای او در نظر گرفته شده است و همچنین هنگام کار در شیفت های شب کمک هزینه دریافت می کند. اغلب، کارگران زمان یکدیگر را همپوشانی می کنند، یعنی قبل از پایان شیفت، کار را شروع می کنند. الزام اصلی قانون در رابطه با برنامه های شیفت: حداکثر استراحت بین کارگران، اختصاص یک روز مرخصی در 5-7 روز و همچنین آشنایی برنامه شیفتکارمند یک ماه قبل از لازم الاجرا شدن برنامه.

قانون مدت زمان شیفت را تنظیم نمی کند، این موضوع توسط کارفرما تصمیم گیری می شود، محدودیت فقط برای دسته افراد دارای معلولیت اعمال می شود. شایان ذکر است که کار فقط در شب، به عنوان مثال، به عنوان نگهبان، یک شیفت نیست. چنین اجرای کار، تقسیم روز کاری به بخش ها است.

کار پاره وقت را با کار پاره وقت یا نیمه وقت اشتباه نگیرید. اینها مفاهیم مرتبط هستند، زیرا شما فقط می توانید یک شغل پاره وقت در همان موقعیتی که قبلاً اشغال کرده اید، بدست آورید. و فرقی نمی‌کند که در یک سازمان ترکیب می‌شوید یا در سازمانی دیگر شغل پاره وقت پیدا می‌کنید.

استخدام پاره وقت (همچنین استخدام پاره وقت است) توسعه ساعات کمتری در هفته نسبت به آنچه قانون کار پیشنهاد می کند، است. تمام وقت. به عنوان مثال، یک کارفرما می خواهد یک کارمند پاره وقت استخدام کند. یعنی کارمند به جای 8 ساعت در روز 4 ساعت کار می کند و با توجه به ساعات کار حقوق دریافت می کند. همین امر در مورد کار با نرخ ربع یا درخواستی نیز صدق می کند. به عنوان مثال، اگر در مرخصی زایمان هستید، به طور رسمی شاغل نیستید (بلکه فقط شاغل هستید). وقتی کودک را به مهد کودک می‌دهید، به دفتر خود می‌روید و چندین ساعت در روز در آنجا کار می‌کنید، این از قبل با رفتن به سر کار برابری می‌کند - اما با یک کار نیمه وقت. در این مورد، شما نیازی به ارائه هیچ مدرکی ندارید (بالاخره، افسر پرسنل شما قبلاً اسنادی در مورد آموزش، دفترچه کار، TIN و سایر داده ها دارد). شما فقط می توانید با استفاده از حق یک روز کاری کوتاه شده، یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار امضا کنید یا خروج از آن را رسمی کنید. در این مورد، برنامه کاری شما باید به وضوح در اسناد شرکت ذکر شود. از این گذشته ، بخش حسابداری حقوق را بر اساس این داده ها محاسبه می کند. اگر ساعات اضافی کار می کنید، پرداخت برای مشاغل پاره وقت باید بر اساس هزینه یک ساعت کار شما محاسبه شود.

اگر دانشجو، بازنشسته یا بیکار هستید، می توانید شغل پاره وقت نیز داشته باشید. در این مورد، شما باید گذرنامه، SNILS، شناسه نظامی را به کارفرما ارائه دهید (این قانون فقط برای کسانی که مسئولیت خدمت سربازی دارند اعمال می شود) و در صورت نیاز کارفرما، کتاب کارو دیپلم علاوه بر این، اگر می خواهید اشتغال پاره وقت در کار شما منعکس شود، این حق را دارید که این را از کارفرما بخواهید.

کار باید فقط پس از ثبت نام آغاز شود قرارداد استخدام، در غیر این صورت خطر ماندن یا مواجهه با عدم رعایت حقوق شما وجود دارد.

اگر کارفرما یا مدیر منابع انسانی هستید

شما می توانید هر فردی را به عنوان کارمند پاره وقت استخدام کنید: یک بازنشسته، یک کارمند تمام وقت در سازمانی دیگر و حتی یک فرد خردسال (در حالی که افراد زیر 18 سال را نمی توان به صورت پاره وقت استخدام کرد). برای ثبت نام یک کارگر پاره وقت، شما نیاز دارید: درخواست استخدام، گذرنامه، SNILS و شناسه نظامی. همچنین می توانید از او یک کتاب کار یا مدارک تحصیلی بخواهید.

انعقاد قرارداد با کارمند ضروری است که در آن نوع استخدام (در این مورد پاره وقت) مشخص شود.
اگر کارمندی را به صورت پاره وقت استخدام می کنید، طبق ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه، باید به او مرخصی سالانه یا زایمان بدهید. زمینه های مشترک. همین امر در مورد محاسبه سنوات، پرداخت حقوق و پاداش، اعطای ضمانت، غرامت و رعایت سایر موارد صدق می کند. حقوق کار.

هنگامی که یک زن در مرخصی زایمان است، دو گزینه وجود دارد بیرون آمدنبرای کار. اولین مورد، خروج زودهنگام از مرخصی والدین است. دوم یک خروج برنامه ریزی شده از. در هر دو مورد، خروج از شرکت به شکل یکپارچه ترسیم می شود.

دستورالعمل

اگر زنی که عقب است بیرون آمدنبرای کار، او باید به طور کتبی به مدیریت شرکت از تمایل خود برای از سرگیری وظایف خود اطلاع دهد. شما باید حداکثر دو هفته قبل از تاریخ ورود به محل کار، اطلاعیه ای را در قالب یک درخواست از او دریافت کنید. در درخواست، کارمند باید نشان دهد که او می خواهد از مرخصی برای کودک فراخوان شود.

پس از دریافت درخواست از یک کارمند، باید دستوری را برای شرکت در فرم تعیین شده صادر کنید خروج زودهنگامکارگران دستور قطعاً باید نشان دهد که در رابطه با خروج از مرخصی والدین ، کارمند در نظر گرفته می شود که از فلان تاریخ شروع به کار کرده است.

ممکن است زنی که پس از ترک مرخصی والدین تا یک سال و نیم به وظایف رسمی خود پرداخته است، بخواهد به صورت پاره وقت کار کند. در این صورت، در دستور خروج زودهنگام کارمند از کار، حتماً مشخص کنید که زن به صورت پاره وقت کار خواهد کرد. این گزینه کاملا ممکن است، زیرا. در این صورت، کارمند پرداخت مراقبت از کودک را حفظ خواهد کرد.

اگر یک زن بیرون آمدناز مرخصی طبق برنامه یعنی دقیقاً در پایان این مرخصی باید اظهارنامه ای بنویسد مبنی بر اینکه از روز بعد از آخرین روز پایان مرخصی والدین مشغول به کار محسوب می شود. سپس دستور خروج صادر می کنید مرخصی زایمان.

در روز اول کار یک کارمند، باید برای او محل کار و وظایف رسمیمطابق با موقعیتی که قبل از ترک داشت.

اگر در زمان مرخصی زایمان کارمند، کارمند دیگری به جای او استخدام شده باشد، موظف هستید دیگری موجود در سازمان را در اختیار او قرار دهید. موقعیت خالیو اگر کارمند امتناع کند، شما به او مدیون هستید. اخراج به دستور شرکت با پرداخت همه صادر می شود پولبدهکار است.

منابع:

خروج از فرمان در شرایط غیر استاندارد: چگونه صادر کنیم؟
خروج یک کارمند از مرخصی زایمان

به عنوان یک قاعده، روابط کار با یک کارمند خردسال به طور کلی رسمی می شود. و تحت مراقبتنصب نشده. هنگام درخواست برای موقعیت شخصی که به سن 18 سالگی نرسیده است، قرارداد منعقد می شود. نوجوان مستحق دریافت حق الزحمه کامل است. علاوه بر این، محدودیت هایی برای استخدام وجود دارد که بسته به سن متخصص و شکل تحصیل متفاوت است موسسه تحصیلی.