تفاوت های ظریف ثبت نام در کتاب کار در دوره آزمایشی. آیا درج در کتاب کار تحت یک قرارداد است

کلونوتوف میخائیل

در مؤسسه به همین دستور در سال 1368 گروه «انرژی صنعتی» ایجاد شد و من به عنوان دانشیار گروه AVT به عنوان سرپرست منصوب شدم. رئیس این گروه جدید طبیعتاً از زمان صدور حکم در سمت قبلی خود (دانشیاری گروه AVT) از انجام وظایف خود منصرف شدم و فقط به وظایف رئیس گروه پرداختم.

در حال حاضر وقتی موسسه را ترک می کنم، بخش پرسنل از وارد کردن اطلاعات در مورد انتصاب من به عنوان بازیگر خودداری می کند. رئیس، با اشاره به ظاهراً موقتی بودن وضعیت بازیگری.

آیا وجود دارد زمینه های قانونیاز طرف من یا مخالفانم برای یک راه حل قانونی برای حل مسئله. نه در قانون کار فدراسیون روسیه و نه در دستورالعمل های پر کردن کتاب های کار، من نتوانستم پاسخ روشنی برای سؤالی که پیش آمد پیدا کنم.

لطفا کمک کنید.

پاسخ وکلا 1

سلام، میخائیل کولونوتوف.

در صورت انتقال موقت، درج در دفتر کار در این مورد انجام نمی شود. این از بند 4 قوانین مربوط به نگهداری و ذخیره دفترچه کار است که بر اساس آن اطلاعات مربوط به انتقال به شغل دائمی دیگر در دفترچه کار درج می شود. بنابراین، حتی در مورد انتقال موقت مربوط به توسعه شغلیکارمند (به عنوان مثال، انجام وظایف یک مدیر موقت، انجام شده توسط ترجمه)، اطلاعات در مورد این در کتاب کار وارد نمی شود.

با این حال، هنر. 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که با توافق طرفین که به صورت کتبی منعقد شده است، یک کارمند می تواند به طور موقت تا یک سال به شغل دیگری با همان کارفرما منتقل شود. اگر در پایان دوره نقل و انتقال شغل قبلی در اختیار کارمند قرار نگیرد، اما وی تقاضای تأمین آن را نداشته باشد و به کار خود ادامه دهد، شرط توافق بر موقت بودن انتقال باطل می شود و انتقال محسوب می شود. دائمی

بنابراین، شما باید اصرار داشته باشید که این انتقال در سال 1990 موقتاً متوقف شد.

هنر 66 قانون کار فدراسیون روسیه و قوانین نگهداری و ذخیره کتابهای کار، اطلاعات مربوط به انتقال به شغل دائمی دیگر را در دفترچه کار وارد می کند.

به دنبال پاسخی برای سوال خود هستید؟ از یک وکیل راحت تر است!

برای دریافت مشاوره

روز خوب! لطفاً به من بگویید، من یک IP ثبت شده دارم، برای خودم وارد کردم کتاب کاردر مورد این، اکنون متوجه شدم که این کار نمی تواند انجام شود، جایی که اکنون باید برای اصلاح مراجعه کنم. یا الان کتاب من باطل در نظر گرفته شده است، پس با تمام مدخل های قبلی در زایمان چه کنم؟

یک نفر در شرکت "الف" از 1 ژوئیه تا 30 ژوئیه به تعطیلات رفت و به دنبال آن اخراج شد و از 25 ژوئیه در بنگاه "ب" شغل گرفت با این شرط که بعد از 30 جولای دفترچه کار بیاورد. در کتاب کار در مورد پایان کار در شرکت "الف" مورخ 30 ژوئیه. آیا می توان ورودی بعدی را در دفتر کار در مورد استخدام در شرکت "ب" مورخ 25 جولای انجام داد؟

شوهر سرباز است. او در حال انتقال به مکان جدید است. چگونه باید در مورد اخراج خود در دفترچه کار ثبت کنم تا از مدت خدمت تخلفی صورت نگیرد و چقدر زمان (در صورت وجود چنین سابقه ای) می توانم دوباره بدون تعصب برای جستجوی کار در یک مکان جدید صرف کنم. به مدت خدمت من؟ با تشکر!

آیا با قرارداد کار معین درج در دفتر کار انجام می شود؟ آیا به نیروی کار نیاز دارید؟

از آنجایی که اطلاعات وارد شده در کتاب هنگام ورود یک کارمند به یک شرکت یا یک کارآفرین فردی است سند از اهمیت ویژه ای برخوردار است، کلیه ورودی ها به درخواست کارمند باید در قانون کار انجام شود.

اگر او کار کند قرارداد استخدامبه طور مداوم - صرف نظر از تمایل او. در همان زمان اطلاعات وارد شده ارائه می شود الزامات سخت.

توجه:عدم وارد کردن داده هایی که یک شهروند شروع به کار کرده است ظرف 5 روز, دلیلی برای اعمال مجازات برای کارفرما می شوداگر این واقعیت توسط بازرس سازمان بازرسی کار کشور فاش شود.

با این حال، موضوع قرارداد کار با مدت معین کاملاً بدون ابهام نیست و نیاز به بررسی خاصی دارد.

یک قرارداد کار با مدت معین در کتاب کار با این واقعیت مشخص می شود که محل کار به اندازه کافی در اختیار متخصص قرار می گیرد. کوتاه مدت یا دوره بیش از 5 سال نیست(ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه).

گاهی اوقات، به این ترتیب، کارفرما در محل انجام می دهد:

  • به مرخصی والدین رفته است؛
  • بازنشسته در یک سفر کاری طولانی؛
  • بهبود صلاحیت ها

چنین اقدامی در صورت حضور کارمند اصلی قانونی است موسسه پزشکیدر معاینه یا درمان طولانی مدت

دارایی اصلیاین نوع قراردادها در دسترس بودن اطلاعات در مورد زمان بازگشت کارمند اصلی به وظایف خود. این دقت به ایجاد شرایطی اجازه می دهد که طی آن TD منعقد شده توسط طرفین معتبر تلقی شود.

پذیرش طبق قرارداد کار با مدت معین معمولاً برای استخدام کارگران فصلی استفاده می شود، مشروط به موارد زیر:

  • مدت زمان تعیین شده کار؛
  • عدم اجرای قرارداد

شرایط تنظیم قرارداد توسط ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است، ذکر شرایط استخدام و همچنین شرایط خاتمه روابط کار الزامی است.

در عین حال، قرارداد باید دلیل تعیین شرایط اعتبار آن را توضیح دهد، به عنوان مثال، توضیح دهد که ماهیت کار مستلزم انتصاب موقت یک متخصص است:

  • انجام ممیزی؛
  • نظارت بر؛
  • دوره آموزشی ویژه و غیره

بر اساس مفاد تعیین شده قرارداد، دستور صادر می شود. فرمان علت و شرط استاجازه می دهد پر کردن یک کتاب کار.

دفترچه باید تکمیل شودآن کارگر استخدام تمام وقت، و نه همزمان. برای کارگران پاره وقت مقرر شده است که TC فقط به درخواست آنها پر شود.

مهم:توصیه می شود که درخواست پر کردن TC توسط کارمند به صورت کتبی ثبت شود.

تفاوت با عقد دائم

ایجاد یک ورودی در TC بر اساس اسناد هنجاری، به ویژه با مفاد دستورالعمل پر کردن قانون کار و درج های کار تعیین می شود.

مقررات در تاریخ 10.10.03 با شماره 69 لازم الاجرا شد.

هر وضعیت استاندارد و غیر استاندارد مستلزم مراجعه کارفرما به این سند است.

هیچ قانون خاصی در دستورالعمل وجود ندارد.، ایجاد تفاوت در ورود برای استخدام تحت قرارداد مدت معین.

به این معنی که ثبت سابقه اشتغال یک فرد با مهلت تعیین شده برای انجام کار، نباید به هیچ وجه با نماد معمولی و استاندارد متفاوت باشد.

آن دسته از کارفرمایان که می ترسند متعاقباً بازرس GIT به مغایرت بین شرایط قرارداد کار و ورود به کار اشاره کند، باید درک کنند که ماهیت قوانین یکپارچه است که باید در همه موارد رعایت شود.

قانون پیش بینی کرده بود گاهی اوقات روابط قراردادی مدت معین قطع نمی شود، و بیشتر گسترش یافت. اگر چنین سابقه ای در کار استخدام وجود داشته باشد، همه کارفرمایان باید از پیامدهای قانونی مشابه آگاه باشند.

صرف نظر از اینکه چارچوب زمانی در هر مورد خاص چقدر مرتبط و سخت است، شرایط می تواند تغییر کند.

علاوه بر این، در مدت زمان مشخص شده، کارمند حق دارد به ابتکار خود استعفا دهد. در این صورت تاریخ اخراج ذکر شده در زمان استخدام غیر مرتبط تلقی خواهد شد.

مرجع:اگر هنگام استخدام تحت یک قرارداد کار با مدت معین، یک ورودی در دفتر کار به اشتباه وارد شده باشد. کارفرما به آن نیاز خواهد داشت طبق دستورالعمل درست کنید.

دفترچه کار کارمند نباید تحت تأثیر قرار گیرداگر شرایط بر اساس ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه تغییر کند. بر این اساس، پس از اخراج، زمانی که مشخص شد که کارمند در مدت زمان مشخص شده را ترک می کند، باید ورود مناسب انجام شود.

روش درخواست

ثبت در کتاب توسط ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

این مبلغ در 5 روز اول پس از شروع به کار شهروند پرداخت می شود.

یک قرارداد کار از قبل آماده شده است که شرایط اعتبار را تعیین می کند.

مهم:مدخل های کتاب باید دقیقاً مطابق با اطلاعات مندرج در دستور استخدام باشد.

اول از همه ستون را با شماره سریال پر کنید. باید یکی بیشتر از ورودی قبلی باشد.

ستون بعدی حاوی اطلاعات تاریخ استوقتی کارگر شروع به کار کرد وظایف شغلی.تاریخ با اعداد عربی نوشته شده است.

نمودار به سه ستون تقسیم می شودبرای یک رکورد جداگانه از روز، ماه و سال. روز و ماه به صورت دو رقمی و سال به صورت چهار رقمی نوشته می شود. در این ستون ها قرار دادن نقطه یا وارد کردن حروف غیر قابل قبول است.

مرجع:تاریخ درج شده در سوابق استخدامی (اخراج) ممکن است با لحظه ثبت در کتاب منطبق نباشد.

در ستون سوم واقعیت استخدام را با نام موقعیت و واحد مشخص کنید. مثلاً فرموله می کنند: «به عنوان معلم استخدام شده است آموزش اضافیبه بخش استودیو تئاتر"روباه".

اگر تقسیم بندی وجود نداشته باشد، ساختار نشان داده می شود که برای سوابق رسمی تنظیم می شود. برای مثال، شخص کارآفرینحق دارد نام سازمان را به عنوان یک زیرمجموعه ذکر کند، پریزو غیره.

در ستون چهارم به سفارش اشاره شده استبر اساس آن فرد شروع به کار کرد. یعنی اطلاعات کاملی در مورد سفارشی که بر اساس آن وارد شده است (در قرارداد کار با مدت معین) داده می شود. بعد از نام سند «سفارش» شماره و تاریخ صدور آن درج می شود.

فقط کارفرما می تواند وارد شوددر صورت:

  • شخص کارآفرین؛
  • رهبر؛
  • یک فرد مجاز از بین کارکنانی که به دستور منصوب می شوند.

ورودی توسط شخصی که اطلاعات مربوط به اثر را وارد کرده است تأیید می شود، امضا با نام خانوادگی رمزگشایی می شود.

هنگام وارد کردن اطلاعات استخدامی مهر گذاشته نمی شود

نمونه درج در دفترچه کار در مورد قرارداد کار با مدت معین:

اخراج

الگوریتم اخراج کارمند کمی با روش درخواست موقعیت متفاوت است و توسط هنر تنظیم می شود. 66 قانون کار فدراسیون روسیه.

همچنین باید عمداً دستوری صادر شود که تاریخ و دلیل برکناری را مشخص کند. اما در این مورد در نظر گرفته می شود که فرد در پایان قرارداد کار اخراج می شود.

مرجع:کارفرما باید به صورت کتبی 3 روز قبل از انقضای TD به کارمند اطلاع دهید. در غیر این صورت ممکن است قرارداد برای مدت نامحدود تمدید شده در نظر گرفته شود.

در ستون اول کتاب مدخل دیگری آمده است. در دوم - تاریخ مربوط به تاریخ مشخص شده در TD و مطابق با سفارش. در این روز فعالیت کارگریصورت کامل در نظر گرفته می شود.

ستون سوم حاوی اطلاعات اولیه در مورد اخراج است. در حال ضبط بر اساس ترتیب کلمه به کلمه تنظیم شده است. به عنوان مثال: «اخراج به دلیل اتمام مدت قرارداد کار».

در زیر به قانون کار اشاره شده است: "براساس بند 2 از قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه".

پس از اتمام ورود، مقام مجاز با دست نوشته نام خانوادگی امضا می کند.

در کنار سوابق اصلی، اما بدون پوشش، مهر سازمان (بنگاه) قرار می گیرد.

مهم:باید اطمینان حاصل شود که مهر الصاق شده سازمان به خطوط انتهایی که کارفرمای بعدی در آن ثبت خواهد کرد پایین نیاید.

کتاب کار با مدخل باید تا آخرین روز کاری صاحب آن تهیه شود. صادر شده در مقابل امضا در روزنامه ترافیک مرکز خریدو برای آنها درج می کند.

کلیه اقدامات مربوط به پرکردن دفترچه یا درج کار بر اساس مفاد دستورالعمل و مواد است. قانون کار. انطباق با استانداردها توسط بازرسان GIT نظارت می شود.

برای پاسخ دقیق به این سوال که آیا باید در دفترچه کار برای سرپرستی درج شود، باید مشخص شود که این سمت موقتی است. از این منظر، تفاوت های ظریفی وجود دارد که به هدف انتصاب بستگی دارد. اگر کارگردان به تعطیلات رفت و بازیگری. فقط برای دوره جایگزینی آن مورد نیاز است، سپس ورود انجام نمی شود. اما اگر مدیر برکنار شد و یک نفر موقت با دوره آزمایشی به جای او قرار گرفت، باید وارد شود، زیرا این شخص ممکن است پس از انقضای مدت دوره آزمایشیمدیر کامل دائمی شوید

چه کسی بازیگری می کند؟

برای روشن شدن اینکه چه زمانی باید در کتاب کار ثبت شود، مهم است که بدانیم موقعیت "بازیگری" به چه معناست. از نظر حقوقی انجام وظایف یک قرار موقت است که حداکثر یک ماه طول نمی کشد. در این مدت به کارمند متناسب با افزایش مسئولیت ها دستمزد بیشتری پرداخت می شود که بر اساس دستور صادر شده صورت می گیرد. قانون کار به وضوح قوانینی را بیان می کند که براساس آن، پس از مدت مشخص شده، کارمند باید به موقعیت قبلی خود بازگردانده شود یا به شغل دائمی به عنوان مدیر منتقل شود.

استثنا مواردی است که توافق نامه خاصی بین کارمند و کارفرما منعقد شده است که شرایط دیگری را برای انجام وظایف نشان می دهد. اگر کارمندی پیشنهادی را رد کند یا این کارمفقودالاثر باید به ترتیب مقرر در قانون از کار آزاد شود. چنین سابقه ای که کارمند اقدام می کند را نمی توان در دفتر کار ثبت کرد. طبق قانون کار، انجام وظایف نمی تواند به عنوان انجام شود موقعیت خالیمگر اینکه ترجمه رسمی ارائه شود.

قرار موقت

انتصاب انتقال موقت به سمت مدیر در غیاب رئیس امکان پذیر است. اغلب، این مسئولیت ها به معاون مدیر واگذار می شود. اگر چنین موقعیتی در شرکت پیش بینی نشده باشد ، مدیر باید وظایف رئیس را به کارمندی که صلاحیت او اجازه می دهد چنین سمتی را بگیرد ، واگذار کند.

در چنین شرایطی دستوری داده می شود که دورهی معین این کارمندبازیگری است رئیس. درج در دفترچه سوابق استخدامی هنگام انتصاب سرپرست انجام نمی شود، زیرا او مدیر دائمی نیست.

در برخی موارد، به موازات قرارداد کار، لازم است یک توافق نامه اضافی در مورد انجام وظایف منعقد شود. این موارد در صورت غیبت کارگردان اتفاق می افتد طولانی مدت. همچنین باید روشن شود که آیا کارمند برای مدت انجام وظیفه از وظایف خود رها می شود یا خیر. اگر بله، پس لازم است یک توافق نامه اضافی تنظیم شود که در آن تمام مسئولیت ها تجویز شود. بر اساس این سند، میزان اضافه شارژ تعیین و شرایط جایگزینی تعیین می شود.

امکان انتقال موقت وجود دارد که در نتیجه کارمند در زمان غیبت به سمت مدیر منتقل می شود. این رویه بر اساس توافق بین طرفین انجام می شود: قرارداد خاصی منعقد می شود. به‌جای مهلت‌های مشخص، این دستورالعمل نشان داده شده است: "تا زمانی که مدیر رسمی سر کار برود." در این صورت بازیگر نقشی نیز در دفترچه کار دریافت نمی کند.

و در مورد. مدیر موظف است از طرف خود اسناد را امضا کند زیرا دارای چنین اختیاراتی است. در این مورد، الگوریتم ورود به شرح زیر است:

  • جزئیات دستور باید نشان دهنده نام موقعیت شخصی باشد که سند را امضا می کند)
  • امضای شخصی قرار می گیرد و رمزگشایی آن به صورت نام خانوادگی و حروف اول)
  • به جای نام بازیگر اسناد باید موقعیت اشغال شده توسط کارمند را مطابق جدول کارکنان بنویسند.

در صورتی که هنگام تکمیل سفارش، بین سمت، امضا و رونوشت آن مغایرت وجود داشته باشد، سند باطل تلقی می شود.

مواردی وجود دارد که اساسنامه انتقال اختیارات مدیر را برای مدت غیبت او ممنوع می کند. در این صورت وکالتنامه ای صادر می شود که بر اساس آن مقام، کنترل موقت شرکت را دریافت می کند.

فرم یکپارچه شماره T-5 تایید شده با فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 01/05/2004 شماره فرم مطابق OKUD 0301004 "Alpha" طبق OKPO 00000000 (نام سازمان) شماره سند تاریخ تدوین ORDER 23 08.02.2013 (سفارش) در مورد انتقال یک کارمند به شغل دیگری تاریخ ترجمه به شغل دیگری از 02/11/2013 تا 03/01/2013 شماره پرسنل Lampochkin Alexey Vladimirovich 112 (نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی) به طور موقت ( نوع انتقال (دائمی، موقت) مکان سابقکار مغازه تولیدی ( زیرمجموعه ساختاری) برقکار (مقام (تخصص، حرفه)، رده، طبقه (رده) صلاحیت) جایگزینی کارمند غایب موقت ناشی از بیماری طولانی مدت کارمند اصلی (دلیل انتقال) محل جدید کار انبار (واحد ساختاری) برق (مقام (تخصص، حرفه)، دسته، کلاس (رده) مدرک تحصیلی) نرخ تعرفه(حقوق) 10500 روبل.

ما پس از پذیرش در کار موقت و برای یک دوره آزمایشی کار را پر می کنیم

مهم

در صورت نیاز به صدور انتقال موقت، درج در دفتر کار در این مورد انجام نمی شود. اگر پس از انقضای مدت تعیین شده، کارمند به کار خود در این سمت ادامه دهد، ماهیت انتقال به سمت دیگری باطل می شود و دائمی می شود.


در این صورت در دفتر کار ثبت می شود. بدون رضایت در صورت فورس ماژور، مانند:
  • فجایع؛
  • خرابی ناشی از بلایای طبیعی؛
  • حادثه صنعتی و غیره

انتقال کارمند بدون رضایت وی برای مدت حداکثر یک ماه به منظور رفع و جلوگیری از عواقب فاجعه مجاز است. مهم! انتقال افراد در ارتباط با شرایط ذکر شده به کاری که نیاز به صلاحیت های پایین تر دارد فقط با رضایت کتبی آنها امکان پذیر است (ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه).
درج در مورد انتقال موقت در دفتر کار کارمند انجام نمی شود.

وارد کردن یک ورودی در مورد موقعیت یک کارمند در دفتر کار

در مورد زمان خدمت سربازی، در مورد زمان خدمت در دستگاه های امور داخلی، دولت خدمات آتش نشانیوزارتخانه ها فدراسیون روسیهبرای دفاع مدنی، شرایط اضطراری و رفع عواقب بلایای طبیعی، نهادها و ارگان های سازمان تعزیرات، پلیس مالیاتی، نهادهای کنترل گردش مواد مخدر و روانگردان و مقامات گمرکی. 2. در مورد زمان تحصیل در دوره ها و مدارس برای آموزش عالی، بازآموزی و آموزش پرسنل.

آیا اطلاعات مربوط به انتقال موقت در دفتر کار درج شده است؟ از هنجارهای فوق می توان دریافت که درج در مورد انتقال موقت کارمند به شغل دیگر در دفتر کار انجام نمی شود.

هنگامی که درج در دفتر کار در مورد انتقال موقت انجام می شود

در میان نقل و انتقالات موقت، به طور مشروط می توان به این موارد اشاره کرد: علاوه بر این، انتقال موقت ورزشکاران حرفه ای ویژگی های خاص خود را دارد (ماده 348.4 قانون کار فدراسیون روسیه). انتقال موقت با توافق کتبی با توافق کتبی طرفین، یک کارمند می تواند به طور موقت به هر شغل دیگری منتقل شود.
حداکثر مدت چنین انتقالی یک سال است. در مواردی که کارمندی جایگزین کارمند دیگری می شود که به طور موقت غایب است، انتقال ممکن است بیشتر طول بکشد تا کارمند دیگر به سر کار بازگردد.

پس از انقضای مدت انتقال موقت، کارمند باید شغل قبلی را فراهم کند. اگر در پایان دوره انتقال کارمند به شغل قبلی خود بازنگشت، انتقال موقت، با توافق کتبی طرفین، نیروی دائمی پیدا می کند.

این در قسمت 1 ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

آیا انتقال موقت در دفترچه کار ثبت می شود؟

توجه

در هنر نشانی از این وجود دارد. 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه. این حرکت از این جهت متفاوت است که شامل تغییر در عملکرد کاری نمی شود و بنابراین نیازی به رضایت کارگر ندارد. در این حالت ، کارمند به انجام کار مقرر در قرارداد ادامه می دهد و هیچ شرایط قرارداد تعیین شده با توافق طرفین تغییر نمی کند (به عنوان مثال ، حرکت از یک اتاق به اتاق دیگر).


انتقال موقت در چه مواردی صادر می شود؟ موقت و دائمی هستند. هنر 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه. یک سوال رایج: در صورت انتقال موقت کارمند، آیا درج در دفترچه کار لازم است یا خیر؟ بیایید در مورد هر مورد با جزئیات بیشتری صحبت کنیم: با توافق طرفین، بر این اساس، یک شهروند می تواند تا یک سال یا تا زمانی که اتفاق خاصی رخ دهد به شغل دیگری منتقل شود، به عنوان مثال، به منظور جایگزینی کارمند غایب موقت قبل از تاریخ ورود وی به خدمت (ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

آیا انتقال موقت به سمت دیگری در دفترچه کار گنجانده شده است؟

وضعیتی که یک کارمند اراده خودیا به ابتکار کارفرما از یک محل کار به محل دیگر منتقل می شود، امروزه غیر معمول نیست. با این حال، در اغلب موارد، هر دو طرف نمی دانند که آیا در هنگام انتقال موقت، در دفتر کار ثبت شده است یا خیر.

به عنوان یک قاعده، انتقال یک کارمند در زمانی انجام می شود که کارمند اصلی به دلایلی نمی تواند وظایف کاری را انجام دهد. مستقر قوانین عمومیو الزامات مربوط به نگهداری و ذخیره سازی یک سند در فعالیت حرفه ای، اطلاعات مربوط به انتقال که ماهیت موقتی دارد ارائه نمی شود.

علاوه بر این، ایجاد چنین مطالبی تخلف است. اما کتاب کار در عین حال همچنان معتبر است.

آیا انتقال موقت در دفترچه کار ثبت می شود؟

دلیل: تغییر قرارداد کار مورخ 8 فوریه 2013 شماره 3; یا مدرک دیگری (سند (درخواست، گزارش پزشکی و غیره)) رئیس سازمان، مدیر A.V. لووف (موقعیت) (امضای شخصی) (رونوشت امضا) کارمند در 8 فوریه 2013 با دستور (دستورالعمل) آشنا شد

(امضای شخصی) "Alfa" TIN 7708123456، KPP 770801001، OKPO 98756423 نام کامل سازمان، کدهای شناسایی (TIN، KPP، OKPO) سفارش شماره 56-k مسکو 04.06.2012 IV.V.

در رابطه با انقضای انتقال موقت ایوانووا E.The. به اداره منابع انسانی برای سمت بازرس منابع انسانی (توافقنامه مورخ 1391/05/16 شماره 28/12-15/02) دستور: 06/07/1391.

2. حسابدار ارشد Glebova A.S.

اطلاعات مربوط به انتقال موقت به شغل دیگر فقط در بخش III کارت شخصی کارمند (فرم شماره T-2) منعکس شده است. درج در دفتر کار در مورد انتقال موقت تخلف از قوانین صدور دفترچه کار است، چنین ورودی نادرست است و باید به ترتیب مقرر در بند سوم قوانین اصلاح شود.

طبق بند 30 قوانین، بند 1.2 دستورالعمل، ورودی های نادرست و نادرست در بخش های کتاب کار حاوی اطلاعات مربوط به کار با باطل کردن آنها و سپس ثبت صحیح تغییر می کند. مطابق بند 27 قوانین، اگر ورودی نادرست یا نادرست در دفتر کار یافت شود، در محل کار که درج مربوطه انجام شده است یا توسط کارفرما در محل کار جدید بر اساس اصلاح می شود. سند رسمی کارفرمایی که مرتکب اشتباه شده است.

در صورت سازماندهی مجدد سازمانی که درج نادرست یا نادرست انجام داده است، اصلاح توسط قائم مقام قانونی آن و در صورت انحلال سازمان توسط کارفرما در محل جدید کار بر اساس سند مربوط انجام می شود. (بند 28 قوانین). مطابق بند 1.2 دستورالعمل، در این مورد، در بخش "اطلاعات مربوط به کار"، باید شماره سریال زیر، تاریخ ثبت ورودی را مشخص کنید، در ستون 3 یک ورودی ایجاد کنید: "ورودی برای شماره فلان نامعتبر است، انتقال موقت بوده است، در ستون 4 تاریخ و شماره دستور انتقال موقت تکرار می شود.

در هر صورت، اشتباهات در ورودی های فردی و وجود اطلاعات اضافی در کتاب کار که توسط قوانین و دستورالعمل ها پیش بینی نشده است، کل کتاب کار را باطل نمی کند. برای اشتراک الکترونیکی 8400 روبل.

در صورتی که به طور موقت به یک موقعیت منتقل شود، درج شده در دفترچه کار است

اگر با این وجود، از روی ناآگاهی، چنین اطلاعاتی وارد شده است، باید بلافاصله مطابق با قوانین اصلاح شود. روش صدور انتقال موقت قبل از اینکه کارمند از یک پست کاری به پست دیگر منتقل شود، ثبت مناسب این اقدام ضروری است.


این لزوماً بر اساس انتقال مورد نظر و توافق بعدی منعقد شده بین دو طرف انجام می شود. باید با امضا تایید شود. قانون کار فدراسیون روسیه نه تنها روابط بین کارفرما و کارمند را تنظیم می کند. همراه با قوانین خاصی، او هنجارهایی را دیکته می کند که طبق آنها لازم است ثبت این نوع انجام شود.
کافی است تاریخ روز ورود را تعیین کنید و عبارت زیر را بنویسید: "موقعیت فلان و فلان به فلان و فلان تغییر نام داده شده است." فراموش نکنید که مطابق با چه ترتیبی تصمیم گرفتید چنین نتیجه گیری کنید و تاریخ و شماره فوری آن را وارد کنید.

هنگام تغییر اگر کارمند به موقعیت دیگری منتقل شد، این عمل چیزی بیش از یک انتقال داخلی به نظر نمی رسد. طبق قوانین قانون کار، انتقال داخلی نیز در دفترچه کار منعکس می شود.

ورود به شرح زیر است: "انتقال به فلان سمت". همچنین نوشتن سفارش را فراموش نکنید. آیا دوره آزمایشی در دفترچه کار ثبت می شود؟ دوره آزمایشی نیز اصطلاحی است برای اجرای وظیفه کارگری و بنابراین طبق کلیه قوانین و با طول خدمت عمومی. با نتیجه گیری می توان گفت که چنین دوره ای در کار منعکس می شود.
جمله بندی می تواند کاملاً متفاوت باشد ، نکته اصلی این واقعیت است که کارمند شخص را برای مدت معینی جایگزین می کند. با رعایت کلیه ضوابط درج در دفترچه کار در دفترچه کار موقت ثبت می شود.

بسیاری به اشتباه معتقدند که یک ستون ورودی جداگانه برای کارگران موقت وجود دارد. همه اش اشتباه است. در واقع یک کارگر موقت باید ببیند که سوابق کاری او، هرچند موقت، در ستون داده های عمومی کار در حال انجام درج شده است.

عبارت ورودی ورودی باید دارای جمله بندی مناسب باشد. کارنامه کار موقت باید به این صورت باشد: «موقت فلان سمت را پذیرفته است». طبق معمول، فراموش نکنید که یک کارمند بخش پرسنل باید دستوری داشته باشد که به کارمند اجازه می دهد تا به طور موقت این موقعیت را تصاحب کند.

سازمانی که کارمند به طور موقت در آن مشغول به کار شده است موظف است دفترچه کار وی را نگهداری و طبق مقررات نگهداری کند. در عین حال، باید یک سوابق کاری در آن ایجاد شود که مطابق با اطلاعات وارد شده در قرارداد منعقد شده بین کارمند و کارفرما باشد (می توانید نحوه انعقاد قرارداد کار با مدت معین و همچنین نمونه ای را مشاهده کنید. سند).

استثناء موارد استخدام پاره وقت است که تعهد کارفرما به نگهداری دفاتر پاره وقت را لغو می کند.

مهم: اطلاعات استخدامی باید حداکثر تا 5 روز تقویمی وارد شود که از اولین روز کاری محاسبه می شود.

تفاوت های طراحی برای انواع مختلف قرارداد کاری چیست؟

به طور کلی، ورود اطلاعات مربوط به استخدام کارمند موقت با ثبت نام دائمی متفاوت است. با این حال، هنگام وارد کردن اطلاعات استخدام در دفتر کار، لازم نیست دوره مربوط به قرارداد کار را مشخص کنید. چنین دستورالعمل هایی در نامه روسترود مورخ 04/06/2010 آمده است. شماره 937-6-1. این شرایط ناشی از این واقعیت است که مقررات استخدامی قابل مشاهده نیست:

  • کارمند می تواند قبل از پایان دوره مشخص شده استعفا دهد.
  • قرارداد را می توان به دلایل مختلفی تمدید کرد (در مورد تمدید قرارداد کار با مدت معین بیشتر بدانید ترم جدیدو برای مدت نامحدود).

اما اگر سابقه اخراج زودهنگامبوجود نیامده است و تمدید مدت قرارداد غیرممکن است ، پس از اخراج نشان می دهد که دلیل این اقدام خاتمه (انقضای) مدت اعتبار قرارداد کار (جزئیات آنچه کارفرما باید باشد) بوده است. انجام دهید در پایان دوره استخدام و نحوه اخراج کارمند در رابطه با اقدامات خاتمه STD، به ما گفتیم).

ترتیب پر کردن سند

الگوریتم تکمیل اطلاعات مربوط به کار در هنگام ثبت نام به شرح زیر است:

  1. در بالا، یک ورودی از طریق ساخته شده است نام و نام خانوادگیسازمان یا مهر آن را بگذارد.
  2. خط زیر، در ستون اول، شماره سریال رکورد را وارد می کند.
  3. در ستون دوم که به 3 ستون تقسیم شده است، تاریخ استخدام درج می شود.
  4. در سوم - اطلاعات در مورد کدام بخش و برای کدام موقعیت کارمند پذیرفته شده است. اگر شرکت فاقد بخش باشد، نام اختصاری آن ذکر می شود.
  5. در چهارم - جزئیات دستور انتصاب به سمت (برای جزئیات نحوه تنظیم دستور و دلایل انعقاد قرارداد، بخوانید).

توجه: تاریخ نه با زمان صدور دستور یا انعقاد قرارداد بلکه با اولین روز کاری مطابقت داشته باشد.

پر کردن خودسرانه کتاب کار غیرقابل قبول است، مقررات اشخاصی که حق ثبت رکورد را دارند با هنجارهای قانون مطابقت دارد. موارد زیر مجاز به ورود به آن هستند:

  • رئیس سازمان یا کارآفرین فردی - شخصا.
  • کارمند بخش پرسنل، که این اختیارات در وظایف عملکردی گنجانده شده است.
  • شخصی از بین کارمندان که به موجب حکم خاصی این وظیفه به او محول شده است.

اطلاعات ثبت شده باید توسط شخصی که کتاب را پر کرده است تأیید شود، هیچ گواهی دیگری از جمله بدون مهر و موم لازم نیست.

علامت فسخ قرارداد

اگر دلایل دیگر بر اخراج زودهنگام تأثیری نداشت، در مدت مشخص شده در قرارداد، اطلاعات مربوط به اخراج داده می شود.الگوریتم ایجاد شده نیز در اینجا مشاهده می شود:

عبارت تمام شده مدخل اخراج، وارد شده در ستون سوم، به شرح زیر خواهد بود: اخراج به دلیل فسخ قرارداد کار بند 1 قسمت 2».

اطلاعات نیز توسط شخصی که مجاز به ورود آن طبق مقررات رسمی است وارد می شود یا به دستور منصوب می شود. پس از اتمام ضبط، شخص گفتموارد زیر را معرفی می کند:

  1. امضای خود را می گذارد؛
  2. موقعیت، نام خانوادگی و حروف اول را نشان می دهد.

اگر این یک رهبر یا یک کارآفرین فردی نیست، امضای رهبر نیز اضافه می شود. پرونده مهر و موم شده است مهر و موم گردسازمان های.

عکسی از نحوه ظاهر نمونه در دفترچه کار در مورد استخدام تحت قرارداد کار با مدت معین و همچنین در مورد خاتمه آن: