محاسبه برای اخراج چیست. روش محاسبه پس از عزل با اراده آزاد خود

- یکی از رایج ترین و ساده ترین اشکال برای کارفرمای خاتمه کار. یک سازمان یا شرکت باید به طور کامل به کارمند پرداخت کند: او باید مانده دستمزد روزهایی را که قبلاً کار کرده است و همچنین غرامت پرداخت کند. تعطیلات استفاده نشده. در برخی موارد، اضافی حق سنوات. کارفرما حق جلوگیری از اخراج کارمند را ندارد، با این حال، باید طبق تمام قوانین انجام شود. محاسبه برای اخراج چگونه است اراده خود?

اخراج به ابتکار کارمند با نوشتن درخواستی خطاب به کارفرما شروع می شود. این درخواست دلیل اخراج (میل کارمند)، تاریخ اخراج، تاریخ نوشتن درخواست، امضای کارمند را نشان می دهد. با این حال، یک شرط مهم وجود دارد. طبق قوانین عمومی، کارمند موظف است دو هفته قبل از پایان کار، اخراج آتی را به کارفرما اعلام کند. این دوره برای جستجوی کارمند جدید برای یک صندلی خالی ضروری است و از لحظه امضا شروع می شود. این زمان کار کردن نامیده می شود: پس از برکناری رئیس سازمان، 1 ماه است، پس از برکناری در طول دوره. دوره آزمایشی- سه روز.

در طول مدت خدمت، کارمند باید به انجام وظایف خود ادامه دهد تعهدات کارو برای این مدت مزد نیز به وی پرداخت خواهد شد. اگر کارمند به سادگی نیاید یا از انجام وظایف خود امتناع ورزد، ممکن است نه به میل خود، بلکه تحت یک ماده کاملاً متفاوت، به عنوان مثال، به دلیل غیبت یا تخلف اخراج شود. مقررات داخلیکه استخدام شدن را سخت تر می کند.

در طول دوره کاری، اگر شرایط خاصی مانع از این کار شود، هیچ کس نمی تواند کارمند را مجبور به حضور در محل کار کند. او می تواند به تعطیلات رسمی یا با حقوق عادی برود. اگر شخصی به دلایل سلامتی را ترک کند، با توافق طرفین می توان دوره کار را کاهش داد. علاوه بر این، پس از بازنشستگی نیازی به کار کردن نخواهد بود.

پس از امضای درخواست، به بخش پرسنل منتقل می شود و پس از آن باید دستوری تنظیم و امضا شود. بر اساس فرمت شده است فرم استانداردشماره ت-8 حاوی استناد به ماده 77 قانون کار و جزئیات درخواست نوشته شده توسط کارمند می باشد.

کارمند باید لزوماً خود را با حکم اخراج در مقابل امضا آشنا کند ، اگر به هر دلیلی این کار انجام نشده است ، باید در سند ثبت شود.

روش تسویه نقدی با کارمند پس از اخراج

درخواست استعفا به اختیار خود: نمونه

تسویه حساب نهایی پس از اخراج همیشه در آخرین روز کاری انجام می شود. شرکت باید به طور کامل به کارمند سابق پرداخت کند - هم حقوق روزهای کار و هم غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پرداخت می شود. با این حال، چند مورد خاص وجود دارد:

• شرایطی وجود دارد که در روز رسمی اخراج، یک کارمند در محل کار حضور نداشت و نمی توانست محاسبه ای دریافت کند. در این صورت او حق دارد در هر روزی که برایش مناسب است به سراغ او بیاید و حداکثر تا روز بعد از تجدیدنظرخواهی پول دریافت کند.
• اگر کارمند مرخصی گرفت، پس از پرداخت غرامت، محاسبه مجدد انجام می شود. غرامت مرخصی استفاده نشده کمتر خواهد بود، مبلغ کسر بر اساس دستمزد تخمینی مرخصی محاسبه می شود.
• در طول مدت مرخصی با حقوق می توانید بنا به درخواست خود ترک کنید. در عین حال ، ابتکار عمل فقط می تواند از طرف خود کارمند باشد ، کارفرما نمی تواند کارمند را تا زمان بازگشت از تعطیلات اخراج کند. در این مورد، بیانیه ای نوشته می شود که در آن عبارت خاصی تجویز می شود: "با اخراج بعدی" که شماره را نشان می دهد.
• آخرین روز کار در این موقعیت، تاریخ ذکر شده در درخواست در نظر گرفته می شود. در عین حال، فراخوانی یک کارمند برای کار ضروری نیست؛ درخواست را می توان در حالی که مستقیماً در تعطیلات است ارسال کرد.
• در مرخصی استعلاجی می توانید ترک کنید. در این مورد، ابتکار عمل نیز باید فقط از طرف کارمند باشد، کارفرما حق اخراج او را به تنهایی نمی داند. حکم اخراج در آخرین روز کاری صادر می شود و در عین حال کارمند حق دریافت محاسبه و تحویل آن را دارد. اگر کارمند به دلیل بیماری نتواند آن را تحویل بگیرد، پس از بهبودی می تواند آن را دریافت کند یا کارفرما حق دارد آن را از طریق پست ارسال کند. در سفارش باید یادداشت خاصی وجود داشته باشد.

در مورد دوم، جزئیات مهم دیگری وجود دارد. کارفرما موظف است نه تنها برای روزهایی که واقعاً کار کرده است، بلکه به پرداخت مزایای ازکارافتادگی نیز بپردازد. کارمند می تواند در روزی که سازمان معمولاً حقوق را پرداخت می کند، دریافت کند.

اگر فاکتور به موقع صادر نشد چه کار کنم؟

اغلب، کارمندان شرکت ها و سازمان های خصوصی با وضعیت ناخوشایندی مواجه می شوند: درخواست امضا می شود، دستور اخراج تنظیم می شود، اما محاسبه نمی تواند به موقع دریافت شود. بخش حسابداری می تواند دلایل مختلفی را ذکر کند، اما در نهایت کارمند باید هفته ها منتظر پول خود باشد. در این صورت چگونه می توانید از حقوق خود بر اساس قانون محافظت کنید؟ ماده 80 قانون کار به صراحت بیان می کند که کارفرما حق بازداشت کارمند سابق را به هر دلیلی ندارد. حتی اگر یک کار مهم تکمیل نشده باشد، هیچ کدام تحویل داده نشده باشد و غیره، کارمند باید دفترچه کار و محاسبه را به موقع دریافت کند. برای بازگرداندن عدالت، باید موارد زیر را انجام دهید:

1. اگر محاسبه در روز مناسب صادر نشده است، باید با بخش پرسنل با بیانیه ای تماس بگیرید مبنی بر اینکه کارمند تا زمانی که همه چیز را دریافت نکند از گرفتن دفترچه کار خودداری می کند.
2. در دو نسخه تهیه شده است و باید مطمئن شوید که پذیرفته شده است. برای این کار، دبیر باید روی هر دو نسخه، مهر سازمان، امضای خود، زمان و تاریخ دریافت را درج کند.
3. از این مرحله به بعد، در نظر گرفته می شود که کارمند نمی تواند شغلی پیدا کند. شغل جدیدبه دلیل تقصیر کارفرمای قبلی هنر 234 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که کارفرما موظف است تمام درآمدهای از دست رفته را به کارمند بازپرداخت کند اگر به تقصیر او از فرصت کار رسمی محروم شده باشد. غرامت باید برابر با میانگین باشد دستمزدبرای تمام روزهای از دست رفته

هیچ کارفرمایی نمی خواهد بیهوده پول را هدر دهد، بنابراین، به احتمال زیاد، شرکت سعی می کند موضوع را به طور مسالمت آمیز حل و فصل کند و محاسبات مربوطه را به کارمند بپردازد. اگر در این مورد با شما ملاقات نشد، باید به دادگاه مراجعه کنید. بیانیه ای که با تمام قوانین پذیرفته شده است مبنی بر اینکه کارمند به دلایل موجه از گرفتن دفترچه کار خودداری می کند، دلیلی بر بی گناهی شما خواهد بود.

دادگاه نه تنها کل مبلغ غیبت را از کارفرمای سابق بازپس می گیرد، بلکه مستلزم بازپرداخت هزینه های قانونی نیز خواهد بود، همچنین می توانید جبران خسارت غیر مادی را مطالبه کنید.

عمل نشان می دهد که به محض اینکه مردم شروع به مبارزه برای حقوق خود می کنند، کارفرمایان سیاست خود را به شدت تغییر می دهند و به دنبال رسیدن به توافق هستند. این امر باعث جلوگیری از درگیری های غیر ضروری و در عین حال حصول نتیجه مطلوب در مدت مقرر در قانون می شود. حتی اگر مذاکرات ساده نتیجه ای نداشته باشد، به نفع شما خواهد بود، زیرا می توانید شواهدی مبنی بر نقض حقوق قانونی خود توسط شرکت ارائه دهید.

هر کارمندی می تواند به میل خود استعفا دهد و کارفرما موظف است به تعهدات خود نسبت به پرداخت محاسبات عمل کند. مهم است که بلافاصله صحت پر کردن را بررسی کنید کتاب کارزیرا اشتباهات در آن حتی پس از گذشت چندین سال می تواند نقش منفی داشته باشد. کلیه روابط کاری با کارفرما طبق قانون مشخص شده است و مهم است که بتوانید برای حقوق خود مبارزه کنید تا دچار بی عدالتی نشوید.

درباره پرداخت به کارمندان پس از اخراج - بیشتر در ویدیوی موضوعی:

در صورت اخراج کارمند بدون توجه به دلیل، کارفرما باید دستمزد تمام ساعات کار را به او بپردازد و روزهای مرخصی استفاده نشده را جبران کند. گاهی اوقات به پرداخت غرامت نیز نیاز است. چگونه می توان پس از اخراج تسویه حساب کرد و چه اسنادی باید ارائه شود؟

روش محاسبه پس از اخراج برای هر یک از دلایل را تنظیم می کند. کارفرما موظف است مطابق با الزامات آن، کلیه مبالغ و مدارک مربوط به کارمند را در آخرین روز کاری به وی بدهد. محاسبه هنگام اخراج، شرایط پرداخت آن به طور مستقیم توسط قانون کار تنظیم می شود و تنها در صورتی می تواند تغییر کند که شهروند در روز اخراج خود کار نکرده باشد (در این مورد، مبالغ مربوطه باید حداکثر تا روز بعد پرداخت شود. درخواست برای محاسبه ارسال می شود)، شامل موارد زیر است:

• مانده دستمزد برای روزهای واقعی کار؛
• غرامت پرداخت مرخصی برای روزهای تعطیل استفاده نشده؛
• دیگر پرداخت غرامت(بسته به دلیل فسخ قرارداد استخدامو شرایط آن).

ما با جزئیات بیشتری به هر یک از این مبالغ می پردازیم و نحوه محاسبه دقیق حقوق اخراج پس از اخراج را درک خواهیم کرد.

حق الزحمه

حقوق کارمند اخراجی متناسب با حقوق یا نرخ تعرفه. برای محاسبه مبلغی که یک شخص واقعاً به دست آورده است، به ماشین حساب ترک آنلاین نیاز نیست. نکته اصلی که باید به خاطر بسپارید این است که باید تمام ساعاتی را که واقعاً از ابتدای ماه کار کرده اید، از جمله آخرین روز کاری، پرداخت کنید.

مثال:

دستمزد متخصص فروش مارات کوشکین که در 23 مه تصمیم به ترک کار گرفت 32000 روبل است. در ماه مه 2019، 21 روز کاری وجود داشت، به این معنی که کوشکین در واقع 14 روز کار کرد. محاسبه این با استفاده از تقویم تولید آسان است که تمام تعطیلات و تعطیلات آخر هفته و همچنین برگه زمانی را در نظر می گیرد. پس از آن، یک فرمول ساده کار می کند:

درآمد روزانه و حقوق تقسیم بر تعداد روزهای کاری و ضرب در دوره واقعی کار.

بنابراین، حقوق کوشکین در ماه مه 32000 / 21 * 14 = 21،333 روبل خواهد بود. این مبلغ است که باید به حساب وی واریز شود و پس از کسر مالیات بر درآمد شخصی با نرخ 13 درصد به وی تحویل داده شود.

بدیهی است که محاسبه مبلغ قابل پرداخت برای کار جزئی یا دستمزد شیفت آسان تر است. در این مورد، نرخ باید به سادگی در تعداد شیفت های انجام شده یا مقدار کار انجام شده ضرب شود. چنین محاسباتی هیچ تفاوتی با حقوق و دستمزد معمولی ندارد که حسابدار برای همه کارکنان به صورت ماهانه انجام می دهد.

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

علاوه بر پرداخت روزهایی که واقعاً کار کرده است، کارمند اخراج شده باید غرامتی را برای تعطیلات استفاده نشده دریافت کند یا برعکس، مبلغ مشخصی را به کارفرما جبران کند. چنین بازگشتی زمانی اتفاق می افتد که شخصی قبلاً برای سال تقویم جاری مرخصی گرفته باشد و سپس تصمیم به ترک آن گرفته باشد. بنابراین، بسته به موقعیت، حقوق مرخصی را می توان به صورت زیر محاسبه کرد:

• اگر سال کار تمام نشده باشد و مرخصی گرفته نشده باشد، روزهای آن به نسبت ماههای کار محاسبه می شود.
• اگر نیاز به پرداخت غرامت برای سالهای گذشته باشد، محاسبه بر اساس 28 روز تعطیلات در سال است.
• اگر اخراج قبل از پایان دوره ای رخ دهد که شخص قبلاً مرخصی دریافت کرده است، می توانید روزها را به طور متناسب محاسبه کنید و حقوق مرخصی پرداخت شده را بر اساس آن کسر کنید. ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه.

لازم به یادآوری است که در این شرایط لازم است پرداخت مورد نیاز قانون نه بر اساس درآمد واقعی، بلکه بر اساس میانگین درآمد برای تعطیلات مطابق با فرمان شماره 922 دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2007(اصلاح شده در 1395/10/12).

تعداد استفاده نشده روزهای تعطیلبر قانون کلیبا فرمول تعیین می شود:

روزهای جبران استراحت = حاصل ضرب تعداد روزهای مرخصی کارمند برای هر ماه کار (به طور متوسط ​​2.3 برای هر ماه) با تعداد ماه های کار در یک محل کار، منهای روزهایی که قبلاً در این مدت مرخصی گرفته شده است. دوره زمانی.

طبق مقررات ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیهمرخصی استحقاقی سالانه به تمام شهروندان شاغل روسی با مدت 28 روز تقویمی برای یک سال کار اعطا می شود. دسته‌هایی از شهروندان وجود دارند که به موجب قانون، زمان پرداخت اضافی برای آنها تعیین شده است ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه. اینها به ویژه شامل کارگران با ماهیت خاص کار، کارگران با ساعات کار نامنظم، افرادی که در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن کار می کنند، و همچنین افراد دیگر، در مواردی که به صراحت توسط قانون کار و سایر موارد پیش بینی شده است، می شود. قوانین فدرال. برای چنین دسته هایی از افراد، فرمول محاسبه تغییر نمی کند، اما باید نه 28 روز تقویم، بلکه دوره استراحت اختصاص داده شده به یک کارمند خاص را در نظر گرفت.

همچنین در نظر گرفتن این نکته مهم است که ویژگی هایی برای محاسبه تعداد ماه هایی که یک شهروند برای یک کارفرمای خاص کار کرده است وجود دارد که می توان آنها را در قوانین تصویب شده یافت. NKT اتحاد جماهیر شوروی 04/30/1930 N 169. به عنوان مثال، اگر کمتر از نیم ماه از اول ماه تا تاریخ اخراج گذشته باشد، این ماه باید از محاسبه خارج شود و اگر شخصی موفق به کار نصف یا بیشتر شده باشد، این ماه به حساب می آید. حساب هنگام محاسبه دستمزد مرخصی به طور کلی. یعنی لازم نیست روزهای مرخصی را برای یک ماه به نسبت روزهای کار شده تقسیم کرد.

علاوه بر این، تعدادی دسته از کارگران وجود دارند که تعطیلات خود را نه در روزهای تقویم، بلکه در روزهای کاری به دست می آورند. اینها به ویژه عبارتند از:

• کارمندان تحت قرارداد کار با مدت معین، برای مدت 2 ماه، طبق تعریف در ماده 291 قانون کار فدراسیون روسیه;
• کارگران فصلی در حال اجرا ماده 295 قانون کار فدراسیون روسیه.

پس از اخراج، چنین شهروندانی نیز مستحق جبران تعطیلات استفاده نشده هستند و اصل محاسبه آن با اصلی تفاوتی ندارد، با این حال، تعیین تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده کمی دشوارتر است. این فرمول کمک خواهد کرد:

طبق هنجارها ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیهمبلغ غرامت برای تعطیلات استفاده نشده به طور کامل مشمول مالیات بر درآمد شخصی است. کارفرما باید حداکثر تا روز بعد از روز پرداخت آن به کارمند، مالیات تکلیفی را به بودجه واریز کند.

حق سنوات

در برخی موارد، کارفرمایان، مطابق با ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه، باید در محاسبه حقوق پایان کار را لحاظ کند. این دارد اندازه های مختلفو بستگی به دلایل فسخ قرارداد کار و دسته کارمندان دارد. به ویژه افرادی که به دلایل زیر برکنار شدند:

• ناتوانی در ادامه کار به دلایل سلامتی؛
• خدمت اجباری برای خدمت نظامی یا غیرنظامی جایگزین؛
• بازگرداندن کارمندی که قبلاً این کار را انجام داده است.
• امتناع شخص از انتقال در ارتباط با جابجایی سازمان به محل دیگر.

به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه، حقوق پایان کار باید پرداخت شود:

• پس از اخراج در رابطه با انحلال سازمان؛
• هنگام کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان.

ضمناً این قبیل کارمندان حق دریافت غرامت به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه دوره اشتغال به مدت حداکثر دو ماه از تاریخ اخراج را دارند. با این حال، این مبالغ پس از اخراج در محاسبه لحاظ نمی شود، زیرا بعدا پرداخت می شود.

محاسبه هنگام اخراج: شرایط پرداخت و بسته ای از اسناد

• حکم عزل؛
• یادداشت-محاسبه هنگام خاتمه قرارداد کار (قرارداد) با کارمند؛
• گواهی درآمد در قالب 2-NDFL برای سال جاری.

جایگاه ویژه ای در بین این اسناد به اصطلاح یادداشت-محاسبه هنگام اخراج را اشغال می کند. می توان آن را به هر شکلی صادر کرد یا می توانید از فرم یکپارچه T-61 مورد تایید استفاده کنید فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 05.01.2004 N 1. پر کردن این فرم بسیار آسان است، از دو صفحه تشکیل شده است:

بخش 1. صفحه عنوان، که در آن باید تمام داده های مربوط به شخص، دوره کار او، تاریخ و زمینه های اخراج را مشخص کنید. ممکن است به این شکل باشد:

بخش 2. محاسبه حقوق مرخصی (سمت عقب).کل دوره کاری را که از تعطیلات استفاده نشده است محاسبه می کند. به نظر می رسد که:

بخش 3. دستمزد.و در نهایت، محاسبه حقوق و دستمزد با نشان دادن تمام کسورات تهیه شده است:

لطفا توجه داشته باشید که صفحه عنوان توسط متخصص منابع انسانی امضا شده است سمت معکوس- حسابدار سازمانی که محاسبه را انجام داده است.

کارفرما باید کلیه مدارک را صادر کند و مبالغی را که به وی تعلق می گیرد در روز اخراج به حساب کارمند واریز کند. در صورتی که اخراج با مرخصی اولیه همراه باشد، باید در آخرین روز کاری قبل از رفتن به مرخصی پرداخت شود. این روش ارائه شده است ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه. در صورتی که کارفرما این الزام را رعایت نکند، ممکن است از نظر اداری مسئول شناخته شود ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. مجازات های زیر را در نظر می گیرد:

• از 30 هزار تا 50 هزار روبل - برای یک شخص حقوقی-کارفرما؛
• از 10 هزار تا 20 هزار روبل - برای مقامات شخص حقوقی-کارفرما؛
• از 1 هزار تا 5 هزار روبل - برای کارفرمایان - کارآفرینان فردی.

علاوه بر این ، کارفرما باید یک غرامت دیگر - برای تاخیر در پرداخت - به شهروند اخراجی بپردازد. ارائه شده است ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه. مقدار چنین پرداختی به مدت تاخیر بستگی دارد.

قانون روسیه پس از اخراج، حقوق پایان کار را پیش بینی می کند، که در اولین بار پس از خاتمه تعلق می گیرد. فعالیت کارگری کارمند سابقبدون معیشت ماند. به عنوان یک قاعده، در صورتی که کاهش به ابتکار کارفرما رخ داده باشد، غرامت اضافی (علاوه بر دستمزد و پول مرخصی) پرداخت می شود. اما به کارمندی که خود محل کار را ترک کرده است، چه پرداختی باید ارائه شود؟ پاسخ این سوال را در این مقاله خواهید یافت.

قانون فدراسیون روسیه چه می گوید؟

قانون کار روسیه عبارت "ترک محل کار به میل خود" را تعریف می کند. این بدان معنی است که کارمند آغازگر وقفه در روابط کار می شود. به یاد بیاورید که اگر کارفرما به طور مستقل شخصی را اخراج کند یا کاهش به هر دلیلی خارج از کنترل کارمند رخ دهد، غرامت دریافت می کند. در این صورت پرداخت نقدی طبق قانون پیش بینی شده است تا شهروند بی معیشت نماند و بتواند با پول دریافتی در جستجوی شغل جدید زندگی کند.

اگر شخصی به تنهایی نامه استعفا بنویسد ، قابل درک است که او قبلاً برنامه یا ایده ای برای اقدامات بعدی دارد ، بنابراین ، قانون کار پرداخت غرامت پس از اخراج به میل خود را پیش بینی نمی کند.

اگر به میل خود دست از کار بکشید، پس از اطلاع دادن به کارفرما در مورد ترک، باید دو هفته کار کنید. روش اخراج در این مورد به شرح زیر است: کارمند یک نامه استعفا می نویسد و پس از آن موظف است 14 روز تقویم دیگر کار کند. این زمان در اختیار کارفرما قرار می گیرد تا بتواند کارمند جدیدی پیدا کند و آموزش دهد.

بیایید ببینیم که چه پرداخت هایی پس از اخراج با اراده آزاد به شخص تعلق می گیرد:

1. حقوق روزهای کار در ماه جاری؛
2. پول نقد برای روزهای استفاده نشدهتعطیلات.

حقوق مرخصی پس از اخراج همراه با حقوق ماه آخر است. کارفرما موظف به پرداخت غرامت اضافی به فردی که به میل خود کار را ترک می کند نیست: شخص فقط آنچه را که برای روزهای کار به دست آورده است دریافت می کند.

چگونه می توان مبلغ پرداختی را هنگام اخراج با اراده خود محاسبه کرد؟

کارفرما باید کل حقوق و دستمزد را برای مدتی که شخص کار کرده است تعلق گیرد، حتی اگر به میل خود او را ترک کند. کل مبلغ نقل و انتقالات از شرکتی که یک شهروند در آخرین روز کار دریافت می کند (حداکثر - ظرف هفت روز پس از اخراج) شامل پرداخت های زیر است:

• حقوق سی روز گذشته (شامل حقوق پایه و پاداش های احتمالی)؛
• غرامت روزهای استراحت استفاده نشده (اگر شخصی در سال جاری به تعطیلات نرفته باشد)؛
• مرخصی استعلاجی (اگر کارمند هنگام نوشتن نامه استعفا در مرخصی استعلاجی بوده است).

یک کارفرما می تواند از یک فرد بازنشسته پاداش دریافت کند کار خوبیا به عنوان تشکر او همچنین پس از اخراج به میل خود مشمول پرداخت خواهد شد.

قوانین اساسی برای محاسبه هزینه ها هنگام اخراج به ابتکار خود را در نظر بگیرید:

1. حقوق: طبق قانون کار، اگر کارمندی بیش از 15 روز در ماه کار کرده باشد، تمام ماه حقوق دریافت می کند، اگر کمتر باشد، روزهای کار در نظر گرفته نمی شود.
2. مرخصی: با توجه به اینکه طبق قانون، یک کارمند مستحق 28 روز مرخصی با حقوق است، بخش حسابداری محاسبه می کند که فرد چند روز استفاده نشده است و پس از اخراج به کارمند غرامت پرداخت می کند.
3. متوسط ​​حقوق: تمام حقوق 12 ماه گذشته را که کار کرده اید را بگیرید، آنها را با هم جمع کنید و بر 12 تقسیم کنید.

بنابراین، یک کارمند عادی حقوق آخرین ماه تعلق گرفته طبق شرایط استاندارد + غرامت روزهای تعطیل استفاده نشده (در صورت وجود) را دریافت می کند.

ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که اگر شخصی که دارای موقعیت مدیریتی است استعفا دهد، بدون توجه به اینکه به ابتکار چه کسی محل کار را ترک می کند، مستحق سه حقوق ماهانه است.

علاوه بر این، کارمند می تواند در مورد پرداخت تعهدی به بازرسی کار شکایت کند و در موارد زیر درخواست غرامت کند:

• کارفرما دفترچه کار را نمی دهد.
• کارفرما با پرداخت نکردن حقوق کارمند پس از اخراج، حقوق کارمند را نقض می کند.
• قرارداد فسخ به اشتباه تنظیم شده است.

غرامت مادی فقط در صورت تشخیص نقض حقوق کارمند توسط بازرسی کار توسط کارفرما تعلق می گیرد.

مهلت های پرداخت

محاسبه مبالغی که به دلیل ترک کار است، در روز اخراج شهروند - یعنی روزی که دفترچه کار را تحویل می گیرد - توسط بخش حسابداری انجام می شود. شرکت باید تمام روزهای کار در ماه گذشته (از جمله دو هفته آخر پس از نوشتن نامه استعفا) را در نظر بگیرد. در مورد این موضوع چند نکته قابل ذکر است:

• طبق قانون کار روسیه، افراد می توانند در مرخصی از محل کار خود استعفا دهند. در این صورت انجام چهارده روز مقرر لازم نیست و آخرین روز مرخصی آخرین روز کاری محسوب می شود.
• همین امر در مورد مرخصی استعلاجی. اگر شخصی در مرخصی استعلاجی باشد و در عین حال بخواهد ترک کند، حق دارد این کار را انجام دهد. در این صورت دستمزد پرداخت خواهد شد زمینه های مشترک: دو هفته پس از نوشتن درخواست. مبلغ پرداختی باید شامل پول مرخصی استعلاجی نیز باشد.

شرایط پرداخت نباید بیش از هفت روز از تاریخ آخرین روز کاری باشد.

طبق ماده 140 قانون کار روسیه، اگر کارفرما برای روزهای تعطیل استفاده نشده دستمزد و وجوه پرداخت نکرده باشد، فرد باید برای حل این مشکل با بازرسی کار یا مقامات قضایی تماس بگیرد. همچنین کارکنان این واحدها در صورتی که میزان پرداخت نهایی کمتر از آنچه باید باشد، به دفاع از حقوق خود کمک خواهند کرد.

تفاوت های ظریف در محاسبه پرداخت به کارکنان وزارت امور داخلی

قوانین محاسبه پرداخت ها هنگام اخراج با اراده آزاد خود برای کارمندان وزارت امور داخلی با استانداردهای متفاوت است. بیایید دریابیم که چه پرداخت هایی به دلیل استعفای کارمند وزارت امور داخلی روسیه است:

1. حقوق ماه گذشته کار کرده است.
2. حق بیمه برای سه ماهه آخر؛
3. پاداش سالانه یک بار؛
4. کمک مالی پس از اخراج، که میزان آن حداقل دو حقوق ماهانه است (میزان پرداخت باید به طور جداگانه در قرارداد کار مشخص شود).
5. غرامت روزهای تعطیل استفاده نشده (در صورت وجود).

همچنین به کارکنانی که اشغال کرده اند، پرداخت اضافه می شود موقعیت های رهبری، برای سالها خدمت. اندازه آن به تجربه یک فرد در وزارت امور داخلی بستگی دارد:

لازم به ذکر است پرداخت غرامت فوق در موارد زیر انجام نمی شود:

• اگر کارمند وزارت امور داخله به زندان برود و در نتیجه مجبور به ترک خدمت شود.
• اگر شخصی مرتباً نظم و انضباط را زیر پا گذاشت و وظایف خود را به طور کامل انجام نداد.

در چنین شرایطی، شهروند تنها حقوقی را که به خاطر آخرین ماه کار خود به او تعلق می گیرد، دریافت می کند.

حقوق و غرامت های نقدی کارکنان وزارت کشور ظرف یک ماه پس از آخرین روز کاری تعلق می گیرد. برای دریافت تمام غرامت، او باید حکم اخراج را امضا کند که اطلاعات زیر را نشان می دهد:

• نام و موقعیت کارمند؛
• دلیل ترک کار؛
• تجربه کاری؛
• تاریخ اخراج؛
• مبلغ کل پرداخت ها با در نظر گرفتن تمام کمک هزینه ها و پاداش ها.

همانطور که می بینیم، حتی اگر یک کارمند وزارت امور داخلی به میل خود ترک کند، قانون همچنان پرداخت های اضافی را پیش بینی می کند، زیرا کار در این زمینه بسیار دشوار تلقی می شود.

آیا در صورت انفصال به میل خود، پرداخت مزایای بورس کار ضروری است؟

با توجه به قوانین روسیه، اگر شکاف قرارداد کاربه درخواست یک شخص رخ داده است، او مستحق پرداخت مزایای بورس کار نیست. با این حال، در موارد زیر استثنا وجود دارد:

• فرد به دلیل بیماری که فعالیت کاری او را مختل می کند، ترک می کند.
• به شهر/شهر دیگری نقل مکان می کند.
• مادر مجردی که به طور مستقل فرزند زیر چهارده سال را بزرگ می کند.
• محل کار را ترک می کند تا از معلولان گروه اول مراقبت کند.
• مدیریت سازمان ناقض حقوق کارکنان و قانون کار است.

اگر دلایل ترک محل کار فرد خوب باشد، بورس کار این موضوع را در نظر می گیرد و تا زمانی که کار جدید پیدا کند، از او کمک هزینه دریافت می کند.

مبلغ پرداختی به صورت کلی محاسبه می شود:

• نیمه اول سال بدون کار - حداقل کمک هزینه که مقدار آن توسط دولت منطقه تعیین می شود + نیمی از حداقل کمک هزینه.
• نیمه دوم سال بدون کار حداقل کمک هزینه است.

در مواردی که کارمند بدون دلیل موجه از کار کناره گیری می کند، مبادله مزایایی را در نظر نمی گیرد. در صورتی که کارکنان بورس کار دلیل ترک محل کار را برای دریافت غرامت ماهانه ناکافی بدانند، شخص می تواند به این تصمیم اعتراض کند. بازرسی کاریا در دادگاه

دلایل زیادی برای فسخ قرارداد کار وجود دارد، اما تقریباً در همه موارد، یک کارمند باید پس از اخراج یک کارمند، تعدادی غرامت از سازمان کارفرما دریافت کند.

میزان پرداخت های نقدی، زمان و مقدار در هر مورد فردی است و بستگی به شرایطی دارد که در قرارداد پیش بینی شده است و عواملی که باعث محاسبه و رد اختیار خود شده است.

صرف نظر از اینکه چه چیزی باعث خاتمه استخدام در این سازمان شده است، کارفرما تعدادی پرداخت اجباری به کارمند انجام می دهد که شامل موارد زیر است:

1. حق الزحمه.
2. کمک هزینه مالی برای تعطیلات (که توسط کارمند استفاده نمی شود).
3. . ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه شرایط خاصی را برای پرداخت این غرامت رعایت می کند.

اگر قرارداد کار پرداخت های اضافی را به کارمند پیش بینی کرده باشد، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، فرد ترک موظف است با در نظر گرفتن پرداخت های اضافی که در قانون ذکر شده است، غرامت مالی را به طور کامل از سازمان دریافت کند. سند

از تاریخی که پس از آن کارمند در کارمندان کارفرما نباشد، اخراج شده محسوب می شود. کارمند یک دفترچه کار، سایر اسناد کاری که در قرارداد کار مشخص شده است دریافت می کند.

محاسبه حقوق مرخصی

ماده 82 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را موظف می کند در صورت اخراج شخص، پرداخت غرامت را به او منتقل کند، از جمله پول نقدبرای تعطیلات که کارمند از آن استفاده نکرده است.

مهم: برای کل دوره استخدام در این سازمان غرامت پرداخت می شود. به عنوان مثال، اگر یک کارمند در طول سه سال کار فقط یک بار مرخصی استحقاقی گرفته باشد، پس از اخراج، باید برای بقیه مرخصی پول دریافت کند. در این مورد، این دو تعطیلات با حقوق است - برای هر سال کار.

اما قانون همچنین برخی از تفاوت های ظریف را ارائه می دهد. اگر مبتکر فسخ قرارداد خود کارمند باشد و تاریخ اخراج، لحظه اتمام کامل فعالیت کارگری نباشد، به عنوان مثال، این ابتدا یا وسط ماه باشد، غرامت مرخصی کسر می شود. از دستمزد محاسبات معادل تعداد روزهایی خواهد بود که کارمند قبل از پایان ماه تکمیل نکرده است.

میزان دستمزد مرخصی به صورت جداگانه توسط حسابدار سازمان محاسبه می شود. مثال جبران خسارت

ما 28 روز می گیریم - این دوره مرخصی است که طبق قانون کار فدراسیون روسیه، هر کارمند ملزم به دریافت سالانه است. 28 روز بر 12 (ماه) تقسیم می شود و ضریب 2.33 به دست می آید - این روزهای تعطیلی است که کارمند برای هر ماه کار در یک سال دریافت می کند. به عنوان مثال ، اخراج در ژوئن اتفاق افتاد و تا آن زمان کارمند در مرخصی با حقوق نبود ، به این معنی که 5 (ماه کار) را در 2.33 ضرب می کنیم و 11.65 می گیریم - این روزهای تعطیلات استفاده نشده است.

برای محاسبه حقوق مرخصی، باید تعداد روزها را در درآمد روزانه ضرب کنید. اطلاعات مربوط به این شاخص به راحتی توسط یک حسابدار بر اساس برگه های حقوق برای سال و برای هر ماه کارمند محاسبه می شود. به عنوان مثال، میزان درآمد روزانه 900 روبل است، بنابراین شما به 900 * 11.65 = 10485 روبل نیاز دارید - این مبلغی است که باید در زمان اخراج به کارمند پرداخت شود. از آنجایی که استخدام رسمی است، مالیات بر درآمد افراد به میزان 13 درصد از 10485 کسر می شود و مبلغ دریافتی غرامت نهایی می باشد. کارفرما حق ندارد از پرداخت های اجباری خودداری کند. اگر چنین وضعیتی در غیاب دلایل موجه رخ دهد، پس کارمند سابقحق درخواست کمک به قوه قضائیه را دارد.

مرخصی بدون کار: ویژگی ها

قانون کار فدراسیون روسیه مواردی را پیش بینی می کند که در آنها کارفرما حق ندارد از کارمند مستعفی برای تعطیلات خودداری کند. چنین شرایطی شامل موارد زیر است:

1. انحلال شرکتی که کارمند رسماً در آن مشغول به کار بود، انجام شد.
2. کاهش اندازه سازمان.
3. وخامت وضعیت سلامت یک کارمند که منجر به عدم امکان انجام آنها شد وظایف رسمیدر سطح مورد نیاز
4. برای خدمت سربازی تماس بگیرید.
5. از دست دادن ظرفیت کاری.
6. شرایطی که باعث فسخ قرارداد کار شده است، اما نه کارفرما و نه کارمند نمی توانند بر آن تأثیر بگذارند.

اگر دلیل اخراج یکی از موارد فوق بود، طبق قانون نمی توان از دستمزد حقوق مرخصی را کسر کرد. در غیر این صورت، شخص مستعفی می تواند به دادگاه مراجعه کند.

غرامت پایان کار غرامت پولی است که در شرایط زیر پرداخت می شود:

1. وجود بیماری که کارمند را از ادامه کار باز می دارد.
2. اگر کارمندی در انتقال به موقعیت دیگری از کارفرما امتناع کند.
3. کارفرما شرایط کار را تغییر داد که منجر به عدم توافق کارمند و اخراج وی شد.
4. اجباری یک کارمند برای خدمت سربازی.

اندازه

اگر اخراج یک کارمند، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، مستلزم پرداخت غرامت برای دستمزد او باشد، اندازه آن در هر شرایطی مقدار دستمزد برابر با دو هفته فعالیت کار خواهد بود.

نکته مهم: اگر اخراج به دلایل خاص خود اتفاق نیفتد، بلکه به دلیل کاهش تعداد پرسنل در سازمان باشد، حقوق پایان کار یک میانگین درآمد ماهانه یک کارمند در این سازمان خواهد بود.

محاسبه حقوق پایان کار به شرح زیر است: کارمند باید از 1 اکتبر تا 19 اکتبر دستمزد دریافت کند. اکتبر 22 روز کاری داشت. بنابراین، از فرمول زیر برای محاسبه استفاده می شود: 30000 / 22 * ​​18 * 0.13٪ (مالیات بر درآمد شخصی). 18 تعداد روزهای کار در یک ماه است که برای آن شخص باید حقوق مادی دریافت کند.

رد اراده آزاد خود: تفاوت های ظریف

قانون کار فدراسیون روسیه تعدادی ویژگی را ارائه می دهد که باید توسط هر دو طرف هنگام فسخ یک سند کار در نظر گرفته شود:

• اخراج در مرخصی.

در صورتی که مبتکر کارمند سازمان باشد و روند اخراج در تعطیلات وی اتفاق بیفتد، قانون خاتمه روابط کار بین طرفین را منع نمی کند. با این حال، کارفرما قانوناً توانایی اخراج کارمندی را که در مرخصی است را ندارد. همچنین هر کارمندی پس از استفاده از دوره مرخصی این امکان را دارد که قرارداد خود را فسخ کند.

مهم: فراهم کردن فرصت تعطیلات با اخراج بعدی - طبق قانون، این وظیفه کارفرما نیست، بلکه حق او است. در صورتی که شرکت چنین فرصتی را برای کارمند فراهم کند، آخرین روز کاری وی آخرین روز دوره تعطیلات است. اما برای انجام تمام محاسبات مالی، به عنوان یک قاعده، آخرین روز، روز قبل از تعطیلات است. در این روز، کارمند باید دفترچه کار، برخی اسناد دیگر را دریافت کند.

• اخراج در مرخصی استعلاجی.

طبق قانون کار، هر شهروند شاغل رسمی حق فسخ قرارداد کار را در طول دوره مرخصی استعلاجی دارد. قانون فقط فسخ قرارداد را ممنوع می کند که آغازگر آن کارفرما باشد. یک کارمند می تواند در طول دوره مرخصی استعلاجی به ابتکار خود استعفا دهد.

در روز اخراج، کارفرما موظف است همه را پرداخت کند غرامت مقتضی، حتی اگر کارمند در این زمان به دلیل بیماری غایب باشد. اما در این شرایط یک ویژگی وجود دارد - کارفرما باید حکم اخراج را صادر کند که در آن یادداشتی وجود دارد که کارمند در تاریخ مشخص شده به دلایل خاصی غایب بوده و با دستور آشنا نبوده است. یک کارمند می تواند در پایان مرخصی استعلاجی خود دفترچه کار دریافت کند یا این سند را می توان از طریق پست / پیک به خانه شما تحویل داد.

غرامت پولی برای مدتی که کارمند در مرخصی استعلاجی بوده است 7-10 روز کاری پس از دریافت مدارک سازمان از پزشک معالج پرداخت می شود. نقل و انتقالات در روزهای در نظر گرفته شده برای پرداخت در این سازمان انجام می شود.

تأخیر در پرداخت غرامت

تمام پرداخت ها توسط کارفرما باید در روز خروج کارمند انجام شود. اگر در این روز کارمند به دلیل شرایط معتبر در محل کار خود نباشد، محاسبات در روز مشخص شده در یک برنامه جداگانه انجام می شود. در چنین مواردی که به دلیل عدم حضور اخراجی، کارفرما نمی تواند همه را انجام دهد محاسبات لازمبا او و به او دفترچه کار بدهید، باید شخصاً برای این شخص اطلاع رسانی شود.

مهم! اگر قبلاً محاسبه دستمزد و سایر اقلام تعهدی در شرکت با انتقال بانکی انجام می شد ، بر این اساس ، کلیه پرداخت های مالی باید در روز اخراج با انتقال به کارت بانکییا حساب شخصی عدم حضور کارمند در این روز در سازمان به هیچ وجه نباید بر اجرای پرداخت های اجباری تأثیر بگذارد.

اگر محاسبات توسط کارفرما در مدت زمان مشخص شده انجام نشده باشد، هر روز تاخیر مستلزم هزینه اضافی 1/150 از نرخ تامین مالی مجدد است.

در صورت تاخیر در پرداخت، تحریم های زیر ممکن است بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه بر کارفرما و سازمان اعمال شود:

1. جریمه برای یک مقام رسمی تا 20000 روبل.
2. جریمه سازمان تا 50000 روبل است.

اگر کارفرما هر گونه تخلفی از قوانین مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه (محاسبات، روش محاسبه غرامت و غیره) مرتکب شده باشد، کارمند حق دارد شکایتی را در قالب یک بیانیه کتبی بنویسد. تمام حقایق ثبت شده شاهدی بر تخلفات کارفرما خواهند بود و این امر به راحتی در دادگاه قابل ارائه است. همانطور که تمرین نشان می دهد، در 80٪ موارد، میزان غرامت و زمان پرداخت های انجام شده بر روی آنها در دادگاه مورد مناقشه قرار می گیرد.

مهم: یک شهروند حق دارد در دادگاه فقط به مبالغ رسمی درآمد اعتراض کند. اگر دستمزدها به طور کلی یا جزئی به طور غیررسمی پرداخت شده باشد، پس هنگام تماس با مقامات مربوطه، این امر مستلزم اعمال جریمه بزرگ هم برای کارمند و هم برای کارفرما خواهد بود.

مراحل اخراج

ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می دارد که اگر خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند اتفاق بیفتد ، وی موظف است حداقل 2 هفته قبل از تاریخ مورد انتظار اخراج ، این موضوع را به مدیریت اطلاع دهد. شمارش معکوس این دوره از روز بعد از روز ارسال درخواست اخراج آغاز می شود. با توافق طرفین، دوره کار کردن می تواند کاهش یابد.

این قانون شرایطی را تعیین می کند که در آن اخراج می تواند بدون کار انجام شود. در این صورت کارمند تمام غرامت اجباری را در روز اخراج دریافت خواهد کرد.

1. کارمند به دلیل محدودیت سنی (بازنشستگی) نمی تواند در این سازمان به کار خود ادامه دهد و وظایف خود را انجام دهد.
2. کارفرما هنجارها و قوانین قانونی تعیین شده را نقض می کند.
3. کاهش پرسنل به دلیل بهینه سازی فرآیندهای تولیددر سازمان.

اگر اخراج یک کارمند در رابطه با کاهش کارمندان اتفاق بیفتد ، او حق دارد تا زمان اخراج از درخواست خود صرف نظر کند. استثنا وضعیتی است که در آن شخص دیگری قبلاً به سمت کارمند اخراج شده دعوت شده است ، که کارفرما مجبور نیست طبق هنجارهای قانونی تعیین شده از استخدام امتناع کند.

مهم: اگر یک کارمند به ابتکار خود، مشروط به یک رابطه فوری با کارفرما را ترک کند (قرارداد برای یک دوره ثابت منعقد شده است)، دوره کار اجباری به مدت کار مشخص شده در قرارداد بستگی دارد. اگر دوره از دو ماه تجاوز نکند، پس حداکثر اندازهپردازش از 3 تا 5 روز است. همین شرایط در هنگام اخراج کارمندی که در شرکت در دوره آزمایشی بود رعایت می شود.

اگر کارمندی که قرارداد کار را با کارفرما فسخ می کند، کارمند رده بالا (مدیر) باشد، مدت کار افزایش می یابد. به عنوان مثال، برای حسابداران ارشد، روسای بخش ها، مدیریت ارشد 4 هفته است اما در هر مورد، دوره را می توان به سمت پایین تغییر داد.

طرفین ممکن است به دلیل شرایط مختلف قرارداد کار را فسخ کنند، اما طبق قانون کارفرما موظف به پرداخت حقوق تعدادی از کارکنان معین است. روش محاسبه، محاسبه و شرایط پرداخت هر غرامت در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است. اگر کارفرما مهلت های تعیین شده توسط قانون را نقض کند، کارمند اخراج شده حق دارد برای حل این وضعیت به مراجع قضایی مراجعه کند. کل لیست غرامت ها در روز اخراج تهیه می شود که در برنامه ذکر شده است.

ویدئوی زیر را ببینید که چگونه رد وصیت شخص انجام می شود:

17 ژوئن 2018 سود کمک

شما می توانید هر سوالی را در زیر بپرسید

قانونگذار به وضوح شرایط تسویه حساب با یک کارمند را پس از اخراج تنظیم کرد. نقض رویه تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه می تواند نه تنها مسئولیت اداری را برای رئیس به ارمغان بیاورد، بلکه او را به اسکله نیز بیاورد. در حال حاضر، تاخیر پرداخت مشمول مسئولیت تا کیفری است. نه تنها کارفرما، بلکه حسابدار ارشد شرکت نیز می تواند مجازات شود.

اگر کارمندی بر اساس میل خود درخواستی برای خاتمه قرارداد کار نوشته باشد، شرکت موظف است به او پرداخت کند:

• دستمزد تمام روزها تا زمان اخراج
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده
• مشوق ها و پاداش ها

چه زمانی باید با یک کارمند تسویه حساب کامل انجام دهم؟

2 قانون اساسی برای انجام تسویه حساب با یک فرد بازنشسته وجود دارد:

• صدور محاسبات و دفترچه کار کامل در روز آخر کار
• تسویه حساب با یک کارمند پس از پایان مرخصی استعلاجی
• انجام وظایف قبل از مرخصی همراه با اخراج

به نظر می رسد که هیچ گزینه محاسبه واحدی وجود ندارد، اما همه چیز به تفاوت های ظریف بستگی دارد. اگر کارمندی با اخراج بعدی به تعطیلات برود ، تسویه حساب اخراج به میل خود به طور همزمان با حقوق مرخصی صادر می شود ، زیرا آخرین روز تعطیلات آخرین روز کار خواهد بود.

اگر کارمند با کار کردن نامه استعفا نوشت و سپس مریض شد ، پس از اخراج به میل خود ، پرداخت ها فقط زمانی امکان پذیر است که بهبود یابد و برای تکمیل کلیه اسناد و دریافت پول و دفترچه کار به خدمت بیاید.

در تمام موارد دیگر که اخراج یک کارمند با آن ترکیب نشده است مرخصی سالانهیا مرخصی استعلاجی رسمی، کارفرما موظف است حداکثر تا پایان کار، یعنی آخرین روز کاری در این شرکت، او را پرداخت کند.

مملو از نقض شرایط تسویه حساب با یک کارمند پس از اخراج چیست؟

اگر به دلایلی کارفرما (شرکت یا کارآفرین) پرداخت های تسویه حساب را به تاخیر انداخت، می توانید از نقض قوانین شکایت کنید. قانون کاربه مراجع ذیل:

• سازمان بازرسی حمایت از حقوق در حوزه کار و اشتغال
• دفتر دادستانی روسیه

به عنوان یک قاعده، دادگاه با رعایت دقیق مقررات مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه در مورد قوانین خاتمه کار به دلایل مختلف، از جمله داوطلبانه، طرف کارگر را می گیرد.

پرداخت های پس از اخراج در اراده 2017 با برنامه 2x2

به ندرت پیش نمی آید که اخراج شود و طبق برنامه 2/2 کار شود. به طور سنتی، تمام دستورالعمل ها برای برنامه کاری 5 روز کاری در 2 روز تعطیل تهیه می شوند. با چنین استخدام کلاسیک، کارمند موظف است 2 هفته کامل از تاریخ اطلاع کارفرما در مورد اخراج آتی به میل خود کار کند.

در مورد کسانی که برنامه کاری آنها شامل کار در تمام هفته از دوشنبه تا جمعه نیست چطور؟ آیا آنها باید 14 روز کار کنند تا در نهایت پس از اخراج به درخواست خود حقوق قانونی دریافت کنند. آیا آنها هم باید 2 هفته 8 ساعت کامل کار کنند یا برنامه کاری متفاوتی دارند؟

قانون پاسخ روشنی می دهد: محاسبه کارمند پس از اخراج به میل خود با برنامه 2x2 نیز در 2 هفته انجام می شود. در عین حال، قانونگذار کارمند را موظف به حضور شدید در محل کار نمی کند. رژیم کاری ممکن است شامل مرخصی، مرخصی استعلاجی، مرخصی باشد یا کارفرما ممکن است با توافق با کارمند به هیچ وجه از کار کردن امتناع کند.

ویژگی های محاسبه غرامت برای مرخصی غیر مرخصی

همانطور که قانون حکم می کند، حل و فصل کامل پس از اخراج با اراده آزاد خود نه تنها شامل دستمزد، بلکه غرامت مرخصی نیز می شود. هنگام محاسبه پرداخت برای روزهای غیر تعطیل، تفاوت های ظریف زیر باید در نظر گرفته شود:

• اگر کارمند بیش از 2 سال روزهای مرخصی داشته باشد، فقط آنهایی که مربوط به دو دوره گزارش گذشته است می توانند جبران شوند: سال جاری (کامل یا ناقص) و آخرین
• کارمند در صورتی که در زمان اخراج، واقعاً موفق به کار در این سازمان برای مدت حداقل 11 ماه کامل شده باشد، کل مبلغ غرامت را دریافت خواهد کرد.
• در صورتی که کارمند مرخصی را از قبل گرفته باشد، پس از اخراج، نه تنها مستحق غرامت نیست، بلکه مبلغ مرخصی صادر شده به روش پیش پرداخت نیز کسر می شود.

مهم: کسر محاسبه پس از اخراج نمی تواند از 20٪ ارزش آن مطابق با هنجارهای ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه تجاوز کند.

پرداخت اضافی پس از اخراج به میل خود

علاوه بر دستمزد و غرامت مرخصی، برخی از گروه‌های شهروندان حق دریافت انواع پرداخت‌های زیر را دارند:

• جوایز برای اقدامات محلی
• کمک هزینه برای شرایط مضر
• حقوق سیزدهم
• کمک هزینه ارشدیت
• حق بیمه حریم خصوصی

مهم: عدم پرداخت حق الزحمه در هنگام محاسبه اخراج شده با تاخیر در دستمزد برابر است و همچنین تا مسئولیت کیفری به شدت مجازات می شود.

محدودیت های سختگیرانه ای توسط قانونگذار برای اجرای پرداخت های اخراج تعیین شده است. حداکثر تا روز اخراج، پرداخت کامل باید با کارمند انجام شود. این را متن ماده 140 نشان می دهد قانون کار. اما استثنائاتی برای شرایط تنظیم شده وجود دارد:

• در صورتی که کارمند در آخرین روز کاری از کار غیبت کرده باشد، با اخراج به میل خود در روز بعد پس از درخواست، باید لیست حقوق و دستمزد به او داده شود.
• هنگامی که اخراج یک کارمند همزمان با یک مرخصی دو هفته ای صادر می شود و آخرین روز کاری منطبق بر آخرین روز مرخصی است، تمام پرداخت ها قبل از تعطیلات صادر می شود.
• در صورتی که کلیه محاسبات مربوط به دستمزد، دستمزد مرخصی و غرامت در شرکت به حساب بانکی انجام شود، لازم است پس از اخراج بدون هیچ تاخیری، پرداخت ها ارسال شود، حتی اگر کارمندی وجود نداشته باشد.

لطفاً توجه داشته باشید: در صورت وجود اختلاف بین کارفرما و کارمند بر سر میزان پرداخت ها، پولی که در این اختلاف دخیل نیست باید در مدت تعیین شده منتقل شود، زیرا در مورد آنها اطمینان وجود دارد.

میزان تعهد کارفرما در قبال تاخیر در پرداخت

تأخیر در پرداخت حق الزحمه پس از اخراج در نهایت ممکن است منجر به افزایش آن به دلیل جریمه های ناشی شود. این مسئولیت مادیکارفرما به یک کارمند به دلیل عدم انجام وظایف خود. قانون اندازه آن را 1/300 نرخ بازپرداخت مالی تعریف کرد. برای هر روز کامل تاخیر، از روز بعد از اخراج، جریمه ای در نظر گرفته می شود. این روش محاسبه پس از اخراج با اراده آزاد خود در ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.

پرداخت های اجباری مرکز کاریابی

برای یک کارمند ترک مهم است که نه تنها بداند که حقوق پس از اخراج با اراده آزاد خود چگونه محاسبه می شود، بلکه همچنین بداند که در آینده می تواند روی چه پرداخت هایی حساب کند. این در مورد است منافع اجتماعیمرکز اشتغال آنها به طور ویژه برای کسانی طراحی شده اند که ترک می کنند، از جمله به ابتکار خود یا برای کاهش تعداد یا کارکنان. همین غرامت ها در صورت انحلال بنگاه ها نیز تعلق می گیرد، کافی است به موقع ثبت نام بیکار شده و به موقع در بورس کار ثبت نام شود.

مهم: برای واجد شرایط بودن برای پرداخت های مرکز کار، قبل از درخواست برای مزایای رسمی، باید حداقل 26 هفته کامل در سال گذشته شاغل بوده باشید.

مبلغ کمک هزینه به شرح زیر خواهد بود:

• 3 ماه اول - 75٪ از درآمد گذشته
• 4 ماه آینده - 60٪ از دستمزد
• از 8 تا 12 ماه - فقط 45٪ از حقوق
• بیش از 1 سال - حداقل مزایای بیکاری

مزایا هر چند وقت یک بار در مرکز کاریابی صادر می شود؟

محاسبه محاسبه پس از اخراج با اراده آزاد خود و درخواست از راه دور برای مزایا به شما امکان می دهد برای مدت قابل توجهی به صورت ماهانه کمک مالی دریافت کنید. و تنها پس از یک سال سود برابر با حداقل مقدار خواهد بود. پیش از این فرد اخراجی می تواند روی درصدی از حقوق قبلی خود حساب کند.

لطفاً توجه داشته باشید: برای 18 ماه تقویمی، پرداخت مزایا نمی تواند از 12 ماه کامل تجاوز کند و حداکثر و حداقل محدودیت ها توسط دولت تعیین می شود.

همانطور که می بینید ، قانونگذار به وضوح محاسبه کارمند را هنگام اخراج به میل خود تنظیم می کند. هدف آن حفاظت از کارفرمای مستعفی در برابر خودسری کارفرما تا حد امکان است.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.