نیروی کار عامل تولید و جنبه اجتماعی آن است. ماهیت و ماهیت کار، جنبه های اجتماعی آن

از منظر جامعه شناختی و فلسفی عام، کار به عنوان یک فعالیت مصلحت آمیز یک فرد تعریف می شود که در طی آن فرد با کمک ابزارهای خاص (ابزار کار) منابع طبیعی را برای ارضای خود تغییر داده یا تطبیق می دهد. نیازهای شخصی او
فرآیند کار شامل 3 نقطه است: وسایل کار، اشیاء کار، خود کار.
تحت اشیاء کار، مواد طبیعی یا اشیاء را در نتیجه فرآیند کار قبلی یا مواد خام درک کنید.
ابزار کار را می توان به معنای محدود و گسترده این تعریف نشان داد. به طور خلاصه، وسایل کار شامل وسایل مکانیکی (مکانیسم ها، ماشین ها، واحدها، ابزارها و غیره) و ابزارهایی است که توسط یک فرد استفاده می شود. فعالیت کارگری. به طور کامل، تحت ابزار کار، آنها تمام اجزای مادی را درک می کنند که به طور مستقل در فرآیند کار گنجانده نشده اند، اما برای اجرای آن ضروری هستند (به عنوان مثال، قلمرو، ساختارها، وسایل نقلیه، راه های ارتباطی و غیره).
تجزیه و تحلیل فرآیندهای فعالیت کار شامل مطالعه عوامل شخصی و مادی و همچنین رابطه آنها است.
عوامل شخصی شامل مفاهیم زیر است.
منابع کار - یک گروه سرزمینی از مردم با سطح لازم فیزیکی و رشد روانی، وضعیت سلامت، سطح تحصیلات، توانایی ها، مهارت ها و شایستگی های موجود برای انجام کارهای مفید اجتماعی.
نیروی کار، پتانسیل پرسنلی - مجموعه ای از ویژگی های اخلاقی و فیزیکی یک فرد که کاربرد خاص خود را در آن پیدا کرده است فعالیت های تولیدی. مولفه های نیروی کار شامل مفاهیمی مانند ظرفیت کاری - سن و وضعیت سلامت کارگران، ظرفیت حرفه ای و فیزیکی، مهارت ها، دانش و توانایی های آنها است. ویژگی های فعالیت کار - دستی، خودکار، مکانیزه، ذهنی یا کار فیزیکیو غیره.
عوامل مادی فرآیند کار عبارتند از:
1) پتانسیل تولید - ویژگی تولید و توانایی های اقتصادی یک سازمان برای تولید حجم و نوع خاص محصول با کیفیت تعیین شده.
2) دارایی های تولید - تجهیزات، سازه ها، ساختمان ها، ماشین آلات، مکانیسم ها، واحدها، تجهیزات، ابزار، وسایل نقلیه.
در روند رشد انسان، کار پیچیده تر و همه کاره تر می شود که منجر به تقسیم کار می شود. تقسیم کار می تواند اهمیت اجتماعی، فنی و سرزمینی داشته باشد. بین تقسیمات فنی و اجتماعی کار رابطه متقابلی وجود دارد، اما آنها در ماهیت و منشأ متفاوت هستند.
تقسیم اجتماعی عبارت است از تقسیم و همزیستی کارکردهای مختلف اجتماعی، حوزه‌های فعالیتی که توسط تیم‌های کاری حرفه‌ها یا تخصص‌های مرتبط، با تخصیص حوزه‌های مختلف (مانند کشاورزی، ساخت و ساز، صنعت، آموزش، پزشکی و غیره).
جداسازی فنی تقسیم یک نوع فعالیت کار به چندین جزء (عملیات) است که هر یک توسط کارگران مختلف در یک شرکت (سازمان) انجام می شود.
تقسیم سرزمینی تخصصی شدن فعالیت های تولیدی در مقیاس یک منطقه (ایالت) معین است.
مفهوم «انواع کار» نیز ناشی از تقسیم کار است. چند وجهی است. انواع اصلی فعالیت کارگری شامل کار خودکار، مکانیزه و دستی است. کار دستی به نوبه خود به ساده، یعنی بدون نیاز به دانش، مهارت و پیچیده تقسیم می شود که مبتنی بر آموزش دانش نظری و مهارت های عملی به کارمند است. انواع کار با محتوا و ماهیت آن در ارتباط است. با توجه به ماهیت کار به ساده و پیچیده تقسیم می شود و به هزینه های روحی و جسمی بستگی دارد (کار ساده مستلزم هزینه های فیزیکی قابل توجه است، کار پیچیده مستلزم هزینه های ذهنی قابل توجهی است). با توجه به محتوا، نیروی کار به خودکار، مکانیزه و دستی تقسیم می شود. با توجه به موارد فوق، می توان نتیجه گرفت که انواع کار مرتبط زیر وجود دارد:
1) دستی ساده (کار کم مهارت و متوسط)؛
2) مجموعه دستی (کارگر با مهارت متوسط ​​و بسیار ماهر)؛
3) توقف مکانیزه (کارگر کم مهارت و متوسط).
4) مجتمع مکانیزه (کارگر با مهارت متوسط ​​و با مهارت بالا)؛
5) خرابی خودکار (کار با مهارت کم و متوسط)؛
6) مجتمع خودکار (کارگر با مهارت متوسط ​​و با مهارت بالا).
در دوران مدرن، در مسیر پیشرفت علمی و فناوری، تمایل به کاهش کار ساده دستی و جایگزینی آن با کار پیچیده دستی و خودکار پیچیده وجود دارد.
بر اساس معیارهای دیگر می توان انواع کار را به مدیریتی و اجرایی، ذهنی و جسمی، کشاورزی و صنعتی، مرد و زن، مولد و غیرمولد تقسیم کرد.
کار اجتماعی یک فعالیت انسانی است که برای رفع نیازهای اجتماعی-اقتصادی جامعه ضروری است. کار سازمان یافته اجتماعی (کار شامل تقسیم کار اجتماعی) و کار سلف سرویس (تقسیم شده به کار مدنی فردی و فعالیت کارگری فردی) تقسیم می شود. مددکاری اجتماعی اساس است تولید اجتماعی. نتیجه آن کل محصول جامعه است. با این حال، کار همیشه می تواند اجتماعی در نظر گرفته شود، زیرا فقط می تواند از طریق منابع انباشته شده در جامعه انجام شود. کار می تواند از هر دو عنصر روتین و خلاق تشکیل شود. عناصر خلاق شامل تنظیم مسئله، انتخاب است روش های موثرتصمیم گیری، برنامه ریزی کاری و غیره
تعاریف اصلی جامعه شناسی کار شامل مفاهیم محتوا و ماهیت کار است.
محتوای کار بیانگر سطح توسعه نیروهای تولید و روش های ترکیب عوامل تولید مادی و شخصی است و بر کار به عنوان تعامل طبیعت و انسان دلالت دارد. محتوای کار تعیین کننده توزیع کارکردها در محل کار و همچنین نقش و مکان است گروه اجتماعیدر بخش حرفه ای یک محتوای فنی-سازمانی (مادی) کار و یک محتوای شخصی کار وجود دارد. محتوای مادی در محل کار، محتوای کار فردی است. در سطح اجتماعی - سیستمی از انواع و شاخه های فعالیت کارگری. محتوای شخصی کار شامل مصلحت فعالیت کاری کارمند، نگرش او به کار و مؤلفه های انگیزشی است. شاخص های محتوای کار شامل یکنواختی، تنوع، استقلال، بار برنامه عصبی-عاطفی و فیزیکی، مدت چرخه کار و عوامل دیگر است.
ماهیت کار تعیین کننده نقش و جایگاه گروه اجتماعی در نظام کار اجتماعی و بیانگر سطح توسعه تولید و روابط اقتصادی و همچنین راه های اتحاد کارگران و وسایل تولید است. ماهیت کار بیانگر شکل اجتماعی و نه سازمانی و فنی کار است و توسط بنیان‌های تولیدی و اقتصادی مسلط در جامعه تعیین می‌شود و بر این اساس، اجتماعی و شرایط اقتصادیفرد در مددکاری اجتماعی شاخص های ماهیت کار عبارتند از نگرش کارمند به کار و وسایل تولید خود، نگرش کارمند به توزیع محصولات کار و درجه تفاوت های اجتماعی، اشکال مالکیت و غیره. ماهیت کار تعیین کننده است. تفاوت در تنوع حوزه های فعالیت های تولیدی و غیرتولیدی، مدیریت تولید، سطح فنی-اجتماعی، شیوه های گذران اوقات فراغت و غیره.

روابط اجتماعی و کار و تنظیم آنها
روابط اجتماعی و کار مجموعه ای از روابط بین احزاب آنها - کارمندان و کارفرمایان، افراد و ارگان های احزاب با مشارکت دولت (قانون گذاری و قدرت اجراییو خودگردانی محلی مربوط به استخدام، استفاده، بازتولید نیروی کار و با هدف اطمینان از سطح بالاو کیفیت زندگی فرد، جمعی و جامعه در کل.
این روابط طیف وسیعی از مسائل - از جنبه های اجتماعی-اقتصادی- را پوشش می دهد روابط مالکیتوارد سیستم سازمانی، اقتصادی و قانونی نهادهای مرتبط با مذاکرات جمعی و انفرادی، انعقاد قراردادها و قراردادها، تعیین شرایط و میزان دستمزد، حل تعارضات کاری، مشارکت کارکنان در مدیریت تولید و غیره.
روابط اجتماعی و کار جزء اصلی کل سیستم روابط اجتماعی است که نوعی "هسته" توسعه اجتماعی و اقتصادی را تشکیل می دهد. آنها در نهایت نحوه زندگی افراد، ساختار فرآیندها و روابط مرتبط با آن را تعیین می کنند. سطح توسعه روابط اجتماعی و کار مشخص کننده درجه دموکراتیک شدن جامعه، جهت گیری اجتماعی سیستم اقتصادی آن، کمال است. روابط عمومیبطور کلی.
نظام روابط اجتماعی و کار. توصیف جامع روابط اجتماعی و کار برای روشن شدن ماهیت مقولاتی مانند حزب، موضوع، بدن، موضوع روابط در حوزه اجتماعی و کار، انواع، انواع و غیره آنها را فراهم می کند. در مجموع، این عناصر و روابطی که آنها را منعکس می‌کنند، سیستمی از روابط اجتماعی و کار را تشکیل می‌دهند.
طرف روابط اجتماعی و کار، حامل قانون اولیه در روابط در حوزه اجتماعی و کار است. مشروع است که دو حامل اصلی این حق اولیه را مشخص کنیم - کارمندان و کارفرمایان. کارمندان افرادی هستند که دارند قرارداد کار(قرارداد) با کارفرما برای انجام کار معینی مطابق با توانایی فرد، آموزش حرفه ای، مهارت های عملی و غیره توجه داشته باشید که تنها آن دسته از کارکنانی که با کارفرمایان قرارداد دارند و بر این اساس حمایت قانونی خاصی دارند می توانند طرف روابط اجتماعی و کار باشند. آن بخش از جمعیت فعال اقتصادی که در بخش به اصطلاح غیررسمی اقتصاد شاغل هستند، عملاً از حوزه رسمی روابط اجتماعی و کار خارج می شوند.
جدا کردن چهار گروه از موضوعات روابط اجتماعی و کار مشروع است. گروه اول حاملان اصلی حقوق و منافع (کارمندان، کارفرمایان، دولت، دولت محلی). گروه دوم سازمان های نمایندگی و ارگان های آنها هستند. آنها حامل اختیارات تفویض شده (انجمن های کارفرمایان، اتحادیه های کارگری، مقامات و ادارات) هستند. گروه سوم نهادهایی هستند که گفت و گوی اجتماعی از طریق آنها اجرا می شود (شورای ملی مشارکت اجتماعی، سایر نهادهای دائمی یا موقت در مناطق، مناطق، شرکت ها یا سازمان ها). گروه چهارم، ارگان هایی هستند که برای به حداقل رساندن پیامدهای درگیری های احتمالی، جلوگیری از تشدید روابط اجتماعی و کار (حافظ صلح، ساختارهای میانجی، کارشناسان مستقل، داوران و غیره) و همچنین تشکیلات آموزشی، اطلاعاتی، مشاوره ای و غیره طراحی شده اند.

موضوعات روابط اجتماعی و کار که به دو گروه اول تعلق دارند، با اعمال اختیارات اولیه یا تفویض شده، به عنوان طرف مذاکره، طرف معامله (توافق)، طرفین اختلاف کار جمعی یا فردی عمل می کنند.

یک فرد بخش قابل توجهی از زمان خود را در محل کار می گذراند و یک نوع فعالیت کاری را انجام می دهد. جنبه های اجتماعی کار در این واقعیت آشکار می شود که افراد بر محیط تأثیر می گذارند محیط طبیعیوجود آنها را تضمین کند و همچنین شرایطی را برای توسعه بیشتر آنها و پیشرفت جامعه ایجاد کند. نقش کار در توسعه انسان و جامعه در این واقعیت نهفته است که در فرآیند کار نه تنها ارزش های مادی و معنوی برای رفع نیازهای مردم ایجاد می شود، بلکه خود کارگران نیز رشد می کنند که آشکار می شوند. توانایی های آنها، پر کردن و غنی سازی دانش، کسب مهارت های جدید.

علاوه بر این، یادآوری این نکته مهم است که در فرآیند کار، افراد با تعامل با یکدیگر وارد روابط اجتماعی خاصی می شوند - روابط کار.

روابط اجتماعی که در بالا در مورد آنها صحبت کردیم در نهایت روابطی در مورد شرایط شکل گیری و رشد شخصیت است. جوامع اجتماعی. آنها در موقعیت گروه های خاصی از کارگران در فرآیند کار. به عنوان مثال، در یک مجموعه کاری، کارمندان از قوانین خاصی پیروی می کنند، بنا به ضرورت عینی سازگار می شوند و بنابراین بدون توجه به اینکه همکارانشان چه کسانی هستند، چه کسی رهبر است، چه سبک فعالیتی دارد، وارد روابط کار می شوند. اما بعداً هر کارگری ناگزیر در روابط خود با سایر کارگران، با مدیر، نسبت به کار، به ترتیب توزیع کار و غیره خود را به شیوه خود نشان می دهد.

چه چیزی ماهیت روابط کار را تعیین می کند؟ اول از همه، از توانایی افراد برای ارضای نیازها و علایق اولیه خود در فرآیند کار. از جمله آنها می توان موارد زیر را متمایز کرد: نیاز به عزت نفس (شخص به خاطر داشتن نظر مثبت نسبت به خود وظایف خود را با وجدان انجام می دهد). نیاز به ابراز وجود (نگرش خلاقانه به کار کیفیت بالای آن را تعیین می کند؛ کار به شما امکان می دهد ایده ها و دانش جدیدی به دست آورید و فردیت را نشان دهید). نیاز به فعالیت (از طریق فعالیت کار، تمایل به حفظ سلامتی تحقق می یابد). نیاز به ایجاد شرایط مادی لازم برای تولید مثل (جهت گیری ارزشی به سعادت خانواده و عزیزان، ارتقای جایگاه آنها در جامعه)؛ نیاز به ثبات (کار به عنوان راهی برای حفظ سبک زندگی موجود، رفاه مادی تلقی می شود). نیاز به ارتباط (توانایی برقراری ارتباط در فعالیت کارگری به عنوان یک هدف در خود). در نظر بگیرید که چه نیازهای دیگری ممکن است تعیین کنند انگیزه کارشخص

نیازهای درک شده توسط کارکنان رفتار آنها را تحریک می کند. در این مورد، همانطور که قبلا ذکر شد، آنها شکل خاصی به خود می گیرند - شکل علاقه به انواع خاصی از فعالیت ها، اشیاء و موضوعات. علاقه معطوف به آن دسته از روابط اجتماعی است که ارضای نیازهای کارگر به آن بستگی دارد. اگر نیازها نشان می دهد که یک فرد برای زندگی عادی خود به چه چیزی نیاز دارد، پس علاقه به این سؤال پاسخ می دهد که چگونه برای ارضای این نیاز عمل کنیم.

منافع مادی و غیر مادی وجود دارد. اولی شامل علاقه به ابزارهای پولی و مادی برای ارضای نیازها است. این آنها هستند که تمایل کارکنان را برای سطح مناسبی از حقوق، پاداش، مزایا و غرامت برای شرایط نامساعد کاری، شرایط کاری، برنامه کاری شیفت کاری مناسب، فرصت های مسکن، مراقبت های پزشکی خوب و غیره تعیین می کنند. مورد دوم ممکن است شامل علاقه به دانش باشد. ، علم، هنر، ارتباطات، فرهنگ، فعالیت های اجتماعی و سیاسی و غیره.

بنابراین، امکان ارضای نیازها و علایق اولیه یک فرد در فرآیند کار، عاملی کلیدی است که امکان رشد فردی، جهت گیری مهارت های کار، تحقق توانایی های خلاقانه، فیزیکی و غیره فرد را تعیین می کند. بر نگرش به کار و رضایت شغلی، میزان علاقه به کار، سطح بهره وری و کیفیت کار، فرهنگ آن تأثیر می گذارد.

در فرآیند کار، افراد وارد روابط اجتماعی خاصی می شوند.

با تعامل با یکدیگر. تعاملات اجتماعیدر دنیای کار یک فرم است

پیوندهای اجتماعی که در تبادل فعالیت ها و کنش متقابل تحقق می یابد. هدف، واقعگرایانه

اساس تعامل افراد، اشتراک یا واگرایی علایق آنها، نزدیک است

یا اهداف دور، دیدگاه ها. واسطه های تعامل بین افراد در دنیای کار،

حلقه های میانی آن ابزار و اشیاء کار، مواد و

برکات معنوی. تعامل مداوم افراد یا جوامع در فرآیند

فعالیت کارگری در شرایط اجتماعی خاص شکل می گیرد

روابط اجتماعی.

روابط اجتماعی روابط بین اعضای جوامع اجتماعی و

این جوامع در مورد موقعیت اجتماعی، تصویر و شیوه زندگی خود، در

در نهایت، در مورد شرایط شکل گیری و رشد شخصیت، اجتماعی

جوامع آنها در موقعیت گروه های خاصی از کارگران در کار متجلی می شوند

فرآیند، پیوندهای ارتباطی بین آنها، به عنوان مثال. در تبادل اطلاعات برای

تأثیرگذاری بر رفتار و عملکرد دیگران و همچنین ارزیابی رفتار خود

موقعیت خود، که بر شکل گیری علایق و رفتار این گروه ها تأثیر می گذارد.

این روابط با روابط کار پیوند ناگسستنی دارد و مشروط به آن است.

در ابتدا. به عنوان مثال، در یک سازمان کارگری، کارگران عادت می کنند، با آن سازگار می شوند

نیازهای عینی و در نتیجه وارد یک رابطه استخدامی، صرف نظر از

کسی که در نزدیکی کار خواهد کرد، رهبر است، سبک فعالیت او چگونه است. با این حال

سپس هر کارگر به روش خود در روابط با یکدیگر، با

در رابطه با کار، به ترتیب توزیع کار و غیره سر بزنید. بنابراین، در

بر اساس روابط عینی، روابطی با ماهیت اجتماعی-روانی شروع به شکل گیری می کند که با خلق و خوی عاطفی مشخص مشخص می شود.

ماهیت ارتباط بین افراد و روابط در سازمان کارگری، فضای موجود در آن.

بنابراین روابط اجتماعی و کار امکان تعیین امر اجتماعی را فراهم می کند

اهمیت، نقش، مکان، موقعیت اجتماعی یک فرد و یک گروه. آن ها هستند

پیوند بین کارگر و ارباب، رهبر و گروهی از زیردستان،

گروه های معینی از کارگران و اعضای فردی آنها. بدون گروه کارگری

هیچ عضوی از یک تشکل کارگری نمی تواند خارج از چنین روابطی وجود داشته باشد

تعهدات متقابل نسبت به یکدیگر، خارج از تعاملات.

همانطور که می بینید، در عمل انواع روابط اجتماعی و کاری وجود دارد. آنها،

و همچنین پدیده ها و فرآیندهای اجتماعی مختلف در شرایط بازار موجود و

جامعه شناسی کار را مطالعه کرد. پس جامعه شناسی کار مطالعه عملکرد و

جنبه های اجتماعی بازار کار اگر بخواهیم محدود کنیم این مفهوم، سپس

می توان گفت که جامعه شناسی کار، رفتار کارفرمایان و کارمندان است

پاسخ به عمل انگیزه های اقتصادی و اجتماعی برای کار. از این نوع است

مشوق ها از یک سو انتخاب فردی را تشویق می کنند و از سوی دیگر محدود می کنند

خود. در نظریه جامعه شناسی، تاکید بر انگیزه هایی است که کار را تنظیم می کند

رفتاری که ماهیت غیرشخصی ندارد و با طیف وسیعی از کارگران مرتبط است

گروه های مردم.

موضوع جامعه شناسی کار ساختار و مکانیسم اجتماعی و کار است

روابط، همچنین فرآیندهای اجتماعیو پدیده های دنیای کار.

هدف جامعه شناسی کار مطالعه فرآیندهای اجتماعی و توسعه است

طراحی شده برای ایجاد شرایط بهینهبرای عملکرد جامعه،

جمعی، گروهی، فردی در حوزه کار و موفقیت بر این اساس

اکثر اجرای کاملو ترکیب بهینه علایق آنها.

وظایف جامعه شناسی کار عبارتند از:

مطالعه و بهینه سازی ساختار اجتماعیجامعه، تشکل کارگری

(تیم)؛

تحلیل بازار کار به عنوان تنظیم کننده تحرک بهینه و منطقی

منابع کار؛

یافتن راه هایی برای تحقق بهینه پتانسیل نیروی کار مدرن

کارمند؛

ترکیب بهینه انگیزه های اخلاقی و مادی و بهبود

نگرش نسبت به نیروی کار در شرایط بازار؛

تقویت کنترل اجتماعی و مبارزه با انواع انحرافات از

عموما پذیرفته شده اصول اخلاقیو استانداردهای کار؛

مطالعه علل و ایجاد سیستمی از اقدامات برای پیشگیری و رفع

درگیری های کاری؛

ایجاد سیستم تضمین های اجتماعی که از کارگران در جامعه حمایت می کند.

سازمان کار و غیره

به عبارت دیگر، وظایف جامعه شناسی کار به توسعه روش ها و تکنیک ها خلاصه می شود

استفاده از عوامل اجتماعی در جهت حل مهمترین مشکلات اقتصادی اجتماعی جامعه و فرد که شامل ایجاد نظام می باشد.

تضمین اجتماعی، حفظ و تحکیم امنیت اجتماعی شهروندان با

هدف از تغییر جهت گیری اجتماعی سریع اقتصاد.

برای جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات در جامعه شناسی کار به طور گسترده ای استفاده می شود

روش های جامعه شناختی که خود را در موارد زیر نشان می دهند:

کسب دانش در مورد موضوع تحقیق (درک ماهیت کار و

روابط کارگری)؛

فرآیند روش های جمع آوری حقایق؛

راهی برای نتیجه گیری، یعنی. نتیجه گیری در مورد علت و معلول

ارتباط بین پدیده ها

لازم به ذکر است که تحقیقات انجام شده در چارچوب جامعه شناسی کار،

اطلاعات لازم و به اندازه کافی قابل اعتماد برای تشکیل را ارائه دهید

سیاست اجتماعی، توسعه برنامه های مبتنی بر شواهد اجتماعی-اقتصادی

توسعه تشکل های کارگری (تیم ها)، برای حل مشکلات اجتماعیو

تضادهایی که دائماً با فعالیت کارگری و کارمندان همراه است. بنابراین

بنابراین، جامعه شناسی کار از یک سو فراخوانده می شود تا دانش در مورد امر واقعی را گسترش دهد

واقعیت موجود، از سوی دیگر، برای ترویج ایجاد روابط جدید و

فرآیندهای در حال وقوع در دنیای کار.

علوم کار یک نمایه جامعه شناختی در کل جامعه شناسی وجود دارد، اما

آنها لزوماً بخش جدایی ناپذیر جامعه شناسی کار نیستند. آنها جامعه شناختی

آنها نه تنها در روش ها، بلکه در موضوع تحقیق نیز هستند. ویژگی مشترک آنها مطالعه است

جنبه های اجتماعی کار اجتماعی. ظهور رشته هایی در جامعه شناسی کار

کار یک فعالیت مصلحت آمیز مردم با هدف ایجاد ارزش های مادی و فرهنگی است. کار اساس و شرط ضروری زندگی مردم است. مردم با تأثیرگذاری بر محیط طبیعی، تغییر و تطبیق آن با نیازهای خود، نه تنها موجودیت خود را تضمین می کنند، بلکه شرایطی را برای توسعه و پیشرفت جامعه ایجاد می کنند.

فرآیند کار یک پدیده پیچیده و چند وجهی است. اشکال اصلی تجلی آن هزینه های انرژی انسانی، تعامل کارگر با وسایل تولید (اشیاء و وسایل کار) و تعامل تولیدی کارگران با یکدیگر به صورت افقی (رابطه مشارکت در یک کار واحد) است. فرآیند) و به صورت عمودی (رابطه بین رهبر و زیردست). نقش کار در رشد انسان و جامعه در این واقعیت آشکار می شود که در فرآیند کار نه تنها ارزش های مادی و معنوی برای رفع نیازهای مردم ایجاد می شود، بلکه خود کارگران نیز توسعه می یابند. مهارت ها را کسب کنند، توانایی های خود را آشکار کنند، دانش را دوباره پر و غنی کنند. ماهیت خلاقانه کار در پیدایش ایده‌های جدید، فناوری‌های مترقی، ابزارهای پیشرفته‌تر و پربازده‌تر کار، انواع جدید محصولات، مواد، انرژی، که به نوبه خود منجر به توسعه نیازها می‌شود، بیان می‌شود.

بنابراین، در فرآیند فعالیت کار، نه تنها کالا تولید می شود، بلکه خدمات ارائه می شود. ارزش های فرهنگیو غیره، اما نیازهای جدید با الزامات ارضای بعدی آنها ظاهر می شود (شکل 1.1).

جنبه جامعه شناختی مطالعه این است که کار را به عنوان یک سیستم روابط اجتماعی در نظر بگیریم تا تأثیر آن بر جامعه را مشخص کنیم.

برنج. 1.1

در فرآیند کار، افراد وارد روابط اجتماعی خاصی می شوند و با یکدیگر تعامل می کنند. تعاملات اجتماعیدر حوزه کار، شکلی از پیوندهای اجتماعی است که در مبادله فعالیت ها و کنش متقابل تحقق می یابد. مبنای عینی تعامل افراد، اشتراک یا واگرایی علایق، اهداف نزدیک یا دور، دیدگاه های آنهاست. واسطه های تعامل افراد در حوزه کار، حلقه های میانی آن ابزار و اشیاء کار، منافع مادی و معنوی است. تعامل مداوم افراد یا جوامع جداگانه در فرآیند فعالیت کارگری در شرایط اجتماعی خاص، روابط اجتماعی خاصی را شکل می دهد.

روابط اجتماعی -این ارتباط بین اعضای جوامع اجتماعی و این جوامع در مورد موقعیت اجتماعی، تصویر و شیوه زندگی آنها، در نهایت در مورد شرایط شکل گیری و رشد شخصیت، اجتماعات اجتماعی است. آنها در موقعیت گروه های فردی کارگران در فرآیند کار، پیوندهای ارتباطی بین آنها، یعنی. در تبادل متقابل اطلاعات برای تأثیرگذاری بر رفتار و عملکرد دیگران و همچنین ارزیابی موقعیت خود که بر شکل‌گیری علایق و رفتار این گروه‌ها تأثیر می‌گذارد.

این روابط با روابط کار پیوند ناگسستنی دارد و از همان ابتدا مشروط به آن است. به عنوان مثال، کارگران به سازمان کارگری عادت می کنند، به دلیل نیازهای عینی سازگار می شوند و بنابراین بدون توجه به اینکه چه کسی در نزدیکی کار خواهد کرد، چه کسی رهبر است، چه سبک فعالیتی دارد، وارد روابط کار می شوند. با این حال، سپس هر کارگر به شیوه خود در روابط با یکدیگر، با مدیر، نسبت به کار، به ترتیب توزیع کار و غیره خود را نشان می دهد. در نتیجه، بر اساس روابط عینی، روابط با ماهیت اجتماعی و روانی شروع به شکل گیری می کند که با خلق و خوی عاطفی خاص، ماهیت ارتباطات و روابط افراد در یک سازمان کارگری و جو موجود در آن مشخص می شود.

بنابراین، روابط اجتماعی و کار امکان تعیین را فراهم می کند اهمیت اجتماعینقش، مکان، موقعیت اجتماعی یک فرد و یک گروه. آنها رابط بین کارگر و ارباب، رهبر و گروهی از زیردستان، گروه های خاصی از کارگران و اعضای فردی آنها هستند. هیچ گروه واحدی از کارگران، هیچ عضو واحدی از یک سازمان کارگری نمی تواند خارج از چنین روابطی، خارج از تعهدات متقابل در رابطه با یکدیگر، خارج از تعاملات وجود داشته باشد (شکل 1.2).

همانطور که می بینید، در عمل انواع روابط اجتماعی و کاری وجود دارد. آنها و همچنین پدیده ها و فرآیندهای اجتماعی مختلف در شرایط بازار موجود، توسط جامعه شناسی کار مورد مطالعه قرار می گیرند. بنابراین، جامعه شناسی کار مطالعه جنبه های عملکردی و اجتماعی بازار در دنیای کار است. اگر بخواهیم این مفهوم را محدود کنیم، می توانیم بگوییم جامعه شناسی کار رفتار کارفرمایان و کارمندان در پاسخ به انگیزه های اقتصادی و اجتماعی برای کار است. این نوع مشوق هاست که از یک سو انتخاب فردی را تشویق می کند و از سوی دیگر آن را محدود می کند. در نظریه جامعه‌شناسی، تأکید بر انگیزه‌هایی است که رفتار کار را تنظیم می‌کنند، که ماهیت غیرشخصی ندارند و به کارگران، گروه‌های وسیعی از مردم مربوط می‌شوند.

برنج. 1.2

موضوع جامعه شناسینیروی کار ساختار و مکانیسم روابط اجتماعی و کار و همچنین فرآیندها و پدیده های اجتماعی در دنیای کار است.

هدف جامعه شناسی کار استاین مطالعه فرآیندهای اجتماعی و توسعه توصیه هایی برای تنظیم و مدیریت، پیش بینی و برنامه ریزی آنها با هدف ایجاد شرایط بهینه برای عملکرد جامعه، یک تیم، یک گروه، یک فرد در دنیای کار و دستیابی به این است. کامل ترین تحقق و ترکیب بهینه علایق خود را پایه ریزی می کنند.

وظایف جامعه شناسی کارشامل:

مطالعه و بهینه سازی ساختار اجتماعی جامعه، سازمان کارگری (تیم)؛

تحلیل بازار کار به عنوان تنظیم کننده تحرک بهینه و منطقی منابع کار;

یافتن راه هایی برای تحقق بهینه پتانسیل نیروی کار یک کارگر مدرن؛

ترکیب بهینه انگیزه های اخلاقی و مادی و بهبود نگرش نسبت به کار در شرایط بازار؛

تقویت کنترل اجتماعی و مبارزه با انواع انحرافات از اصول و هنجارهای اخلاقی پذیرفته شده عمومی در دنیای کار.

مطالعه علل و ایجاد یک سیستم اقدامات برای جلوگیری و حل تعارضات کاری؛

ایجاد سیستم تضمین های اجتماعی که از کارگران در جامعه، سازمان های کارگری و غیره حمایت می کند.

به عبارت دیگر، وظایف جامعه شناسی کار به توسعه روش ها و تکنیک هایی برای استفاده از عوامل اجتماعی به نفع حل مهم ترین مشکلات اجتماعی-اقتصادی جامعه و فرد خلاصه می شود که شامل ایجاد سیستمی است. تضمین های اجتماعی، حفظ و تقویت حمایت اجتماعی از شهروندان به منظور تسریع در جهت گیری مجدد اجتماعی اقتصاد.

برای جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات در جامعه شناسی کار به طور گسترده ای استفاده می شود روش های جامعه شناختیکه در:

کسب دانش در مورد موضوع تحقیق (درک ماهیت کار و روابط در حوزه کار)؛

فرآیند روش های جمع آوری حقایق؛

راهی برای نتیجه گیری، یعنی نتیجه گیری در مورد روابط علی بین پدیده ها.

لازم به ذکر است که مطالعات انجام شده در چارچوب جامعه شناسی کار، اطلاعات لازم و به اندازه کافی قابل اعتماد را برای شکل گیری سیاست اجتماعی، تدوین برنامه های علمی مبتنی بر توسعه اقتصادی-اجتماعی سازمان های کارگری (جمعیت ها)، برای حل ارائه می کند. مشکلات و تضادهای اجتماعی که پیوسته با فعالیت کارگری و کارگران همراه است. بنابراین، جامعه شناسی کار از یک سو خواسته می شود تا دانش در مورد واقعیت واقعی موجود را گسترش دهد، از سوی دیگر، ایجاد ارتباطات و فرآیندهای جدیدی را که در حوزه کار اتفاق می افتد ترویج کند.

کار کنید- این یک فعالیت مصلحت آمیز مردم با هدف ایجاد ارزش های مادی و فرهنگی است.کار اساس و شرط ضروری زندگی مردم است. تاثیر گذاری محیطافراد با تغییر و تطبیق آن با نیازهای خود، نه تنها موجودیت خود را تضمین می کنند، بلکه شرایطی را برای توسعه و پیشرفت جامعه ایجاد می کنند.

کارگر و Raربات - مفاهیم معادل نیستند، یکسان نیستند. کار یک پدیده اجتماعی است و فقط ذاتی انسان است. همانطور که زندگی انسان در خارج از جامعه غیرممکن است، بدون شخص و خارج از جامعه نیز نمی توان کار کرد. کار یک مفهوم فیزیکی است، می تواند توسط یک شخص، یک حیوان یا یک ماشین انجام شود. کار با زمان کار، کار با کیلوگرم اندازه گیری می شود.

عناصر اجباری کار نیروی کار و ابزار تولید هستند.

نیروی کارترکیبی از توانایی های جسمی و روحی یک فرد است که توسط آن در فرآیند زایمان استفاده می شود. نیروی کار نیروی مولد اصلی جامعه است. وسیله تولیدشامل اشیاء کارو وسیله کار. اشیاء کار- اینها محصولات طبیعت هستند، در فرآیند کار دستخوش تغییراتی می شوند و به ارزش مصرف کننده تبدیل می شوند. اگر اشیاء کار اساس مادی محصول را تشکیل دهند، آنها را مواد اولیه می نامند و اگر به خود فرآیند کار کمک کنند یا خواص جدیدی به ماده اصلی اضافه کنند، آنگاه مواد کمکی نامیده می شوند. ابژه های کار در معنای وسیع شامل هر چیزی است که جستجو، استخراج، پردازش، شکل گیری، یعنی. منابع مادی، دانش علمیو غیره.

وسیله کار- اینها ابزارهای تولید هستند که با کمک آنها شخص روی اشیاء کار عمل می کند و آنها را اصلاح می کند. وسایل کار شامل ابزار و محل کار است.

فرآیند کارپدیده ای پیچیده و چند وجهی است. اشکال اصلی تجلی آن هزینه های انرژی انسانی، تعامل یک کارمند با وسایل تولید (اشیاء و وسایل کار) و تعامل تولیدی کارگران با یکدیگر به صورت افقی (روابط همدستی در یک فرآیند کار واحد است. ) و عمودی (روابط بین یک رهبر و یک زیردست) . نقش کار در رشد انسان و جامعه در این واقعیت آشکار می شود که در فرآیند کار نه تنها ارزش های مادی و معنوی برای رفع نیازهای مردم ایجاد می شود، بلکه خود کارگران نیز رشد می کنند، مهارت هایی را کسب می کنند. ، توانایی های خود را آشکار می کنند ، دانش را دوباره پر و غنی می کنند. ماهیت خلاقانه کار در ظهور ایده های جدید، فن آوری های مترقی، ابزارهای پیشرفته تر و پربازده تر کار، انواع جدید محصولات، مواد، انرژی، که به نوبه خود منجر به توسعه نیازها می شود، بیان می شود.

بنابراین، در فرآیند فعالیت کارگری، کالاها و خدمات نه تنها تولید می شوند، ارزش های فرهنگی و غیره ایجاد می شوند، بلکه ظاهر می شوند. نیازهای جدید با الزامات برای ارضای بیشتر آنها (شکل 1).

در همه زمان‌ها، نیروی کار مهم‌ترین عامل تولید، نوعی فعالیت انسانی بوده و هست.

فعالیت- این فعالیت درونی (ذهنی) و بیرونی (فیزیکی) یک فرد است که توسط یک هدف آگاهانه تنظیم می شود.

فعالیت کارگری اصلی ترین فعالیت انسانی است. از آنجایی که در طول زندگی در هر لحظه یک فرد می تواند در یکی از دو حالت باشد - فعالیت یا عدم فعالیت، پس فعالیت به عنوان یک فرآیند فعال و عدم فعالیت - به عنوان یک منفعل عمل می کند.

معیارهای اصلی که کار را از فعالیت های غیر کارگری متمایز می کند عبارتند از:

پیوند به تولید ثروت، یعنی ایجاد و رشد کالاهای مادی، معنوی، خانگی. فعالیت هایی که با خلقت مرتبط نیستند، کار نیستند. به عنوان مثال، پیاده روی، سفر، بازی به عنوان نوعی آرامش، غذا خوردن، اقدامات پزشکی. چنین فعالیتی با مصرف کالا برای احیای ظرفیت کاری، توسعه، تولید مثل زندگی همراه است.

هدفمندی فعالیت. فعالیت بی هدف ربطی به کار ندارد، زیرا این کار است هدرانرژی انسانی، نتایج مثبتی نمی دهد.

مشروعیت فعالیت. کار فقط شامل فعالیت‌های ممنوعه می‌شود و فعالیت‌های مجرمانه ممنوع نمی‌تواند کار باشد، زیرا هدف آن سوء استفاده از نتایج کار دیگران است و توسط قانون پیگرد قانونی دارد.

تقاضا برای فعالیت ها. اگر شخصی زمان و تلاش خود را صرف ساخت یک محصول کرد و معلوم شد که برای کسی بی فایده است ، چنین فعالیتی نمی تواند کار تلقی شود.

اهداف فعالیت کارگریممکن است تولید کالاها و خدمات مصرفی یا وسایل لازم برای تولید آنها باشد.

در فرآیند کار، فرد تحت تأثیر تعداد زیادی از عوامل تولید خارجی و غیرتولیدی قرار می گیرد که بر عملکرد و سلامت آن تأثیر می گذارد. مجموعه این عوامل را شرایط کار می گویند.

زیر شرایط کاریمجموعه ای از عناصر محیط تولید است که بر وضعیت عملکردی یک فرد، عملکرد، سلامتی، تمام جنبه های توسعه آن و بالاتر از همه، نگرش به کار و کارایی آن تأثیر می گذارد. شرایط کار در فرآیند تولید شکل می گیرد و با توجه به نوع و سطح تجهیزات، تکنولوژی و سازمان تولید تعیین می شود.