ماده 93. کار پاره وقت

امروز بررسی شد
کد مورخ 01.01.2020
در تاریخ 01.02.2002 لازم الاجرا شد

هیچ نسخه جدیدی از مقاله که لازم الاجرا نشده باشد وجود ندارد.

مقایسه با عبارت مقاله مورخ 10/06/2006 05/11/2004 02/01/2002

با توافق طرفین قرارداد کار، کارمند، چه در زمان استخدام و چه پس از آن، ممکن است به کار پاره وقت (کار پاره وقت (شیفت) و (یا) کار نیمه وقت در هفته، از جمله با تقسیم روز کاری به قطعات). کار پاره وقت هم بدون محدودیت زمانی و هم برای هر دوره ای که طرفین قرارداد کار توافق کرده باشند می تواند ایجاد شود.

کارفرما موظف است بنا به درخواست زن باردار، یکی از والدین (سرپرست، قیم) که دارای فرزند زیر چهارده سال (فرزند معلول زیر هجده سال) است، کار پاره وقت ایجاد کند. شخصی که از یکی از اعضای خانواده بیمار مراقبت می کند مطابق با گواهی پزشکی صادر شده طبق روال تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه. در عین حال ، کار پاره وقت برای دوره ای مناسب برای کارمند تعیین می شود ، اما نه بیشتر از مدت وجود شرایطی که به عنوان مبنایی برای ایجاد اجباری کار پاره وقت و نحوه کار انجام می شود. زمان کار و زمان استراحت، از جمله مدت زمان کار روزانه (شیفت)، زمان شروع و پایان کار، زمان استراحت در کار، مطابق با خواست کارمند با در نظر گرفتن شرایط تولید (کار) تعیین می شود. در کارفرمای معین

هنگام کار به صورت پاره وقت، کارمند متناسب با زمان کار یا بسته به میزان کار انجام شده توسط وی، حقوق دریافت می کند.

کار به صورت پاره وقت هیچ گونه محدودیتی برای کارمندان در طول مدت مرخصی با حقوق پایه سالانه، محاسبه سنوات و سایر حقوق کار ندارد.

سایر مقالات این بخش

هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیه

ارجاع به هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیه در مشاوره حقوقی

پاره وقت!
18.06.2018 ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه- با توافق طرفین قرارداد کار، کارمند چه در زمان استخدام و چه پس از آن ممکن است به کار پاره وقت (پاره وقت) اختصاص یابد.
مزایای مراقبت از کودک تا 1.5 سال
02.05.2018 کار پاره وقت یا در خانه در حالی که هنوز واجد شرایط دریافت مزایای تامین اجتماعی دولتی هستید. به نوبه خود، در ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیهکار پاره وقت به این صورت درک می شود: با توافق طرفین قرارداد کار، کارمند چه در زمان استخدام و چه پس از آن می تواند تأسیس شود.
کار نیمه وقت
11.01.2018 اگر همسر شما به صورت پاره وقت در برنامه کار نمی کند، باید دلیل نیاز به درمان خاص و یک برنامه جداگانه را در داخل مشخص کنید ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیهشما باید فقط برای مدتی مستقر شوید تا زمانی که شرایطی که باعث چنین تصمیمی شده است خود را از بین ببرد.: در این صورت کار پاره وقت تعیین می شود.
کار نیمه وقت
11.01.2018 عصر بخیر. بخش پرسنل به درستی به گواهی نامه ای نیاز دارد که نشان دهد همسر شما از کار پاره وقت استفاده نمی کند، زیرا در قسمت 2 هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیهصراحتاً بیان شده است: «کارفرما موظف است به درخواست یکی از والدین (سرپرست، قیم) که دارای فرزند سالخورده است، کار پاره وقت ایجاد کند.
قیمومیت
23.11.2017 آنها می توانند به صورت پاره وقت کار کنند یا از خانه کار کنند در حالی که هنوز واجد شرایط دریافت مزایای تامین اجتماعی دولتی هستند. همچنین در ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیهگفته می شود: کارفرما مکلف است به درخواست زن باردار یکی از والدین (ولی، قیم) دارای فرزند، کار پاره وقت ایجاد کند.
ساعات کار بعد از مرخصی زایمان مادر مجرد
16.03.2017 برنامه شیفت و نه بیشتر، باز هم به طور رسمی هیچ تخلفی وجود ندارد و می توانید در هر شیفتی به غیر از شب کار کنید. در این مورد، می توانید سعی کنید استفاده کنید ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیهمی توانید با برنامه ای که از قبل برای شما مناسب است، درخواست کار پاره وقت کنید. نامه ای بنویسید و درخواست خاتمه زودهنگام مرخصی زایمان کنید
بعد از اینکه به کار سبک رفتم حقوق چقدر خواهد بود
06.03.2017 ظهر بخیر ماریا با توجه به اینکه هنجار ساعات کاری که به طور کامل کار نکرده اید، حقوق متناسب با ساعات کار به ترتیب تعلق می گیرد. ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه. ببخشید کارفرما نمیتونه مجبورت کنه شب کار کنی، قانونا ممنوعه و در عین حال با نصف کار حقوقت رو کامل بپردازه.

11.10.2016 بر اساس ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه. لازم به ذکر است که کاهش روز کاری، یعنی کار پاره وقت، مستلزم کاهش دستمزد بر اساس ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیهبه نسبت ساعات کار یعنی توافق شفاهی از نظر قانونی لازم الاجرا نیست و در این شرایط با توجه به تخلف مشاهده می شود. چه اندازه ای

12.08.2016 اجرا شد. یعنی در این جنبه است که شما نمی توانید کاری انجام دهید، اگرچه دلیل آن را می فهمید. سوال دوم با 5 دقیقه تاخیر شما یک فرزند کوچک دارید و با توجه به ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیهشما کاملاً حق دارید که تقاضای کاهش روز کاری و استفاده از این حق تا زمانی که فرزندتان به 14 سالگی برسد: کارفرما باید تعیین کند.

حقوق تعطیلات برای یک کارگر پاره وقت.
25.04.2016 اکاترینا بله، شما در صورت کار پاره وقت، مستحق دریافت دستمزد بیماری و مرخصی هستید و هیچ محدودیتی برای مدت مرخصی شما وجود ندارد. قسمت 3 هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیهبیان می کند: کار پاره وقت هیچ گونه محدودیتی برای کارمندان در طول مدت حقوق پایه سالانه ندارد

19.02.2016 اگرچه نمی توانید مرخصی زایمان خود را بیش از 3 سالگی تمدید کنید، می توانید بر اساس آن به صورت پاره وقت یا هفتگی کار کنید ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیهو حق نداری رد کنی با توافق بین کارمند و کارفرما، می توان آنها را هم در زمان استخدام و هم به صورت پاره وقت تأسیس کرد.

مرخصی تعطیلی
20.01.2016 مستندات. که همسر شما از مراجع مربوطه نفقه فرزند دریافت نمی کند. در مورد کار در دوران مرخصی زایمان. سپس بر اساس ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیهمی توانید به صورت پاره وقت یا پاره وقت کار کنید اما در عین حال به نسبت ساعات کار به شما دستمزد پرداخت می شود. توسط

19.01.2016 کارفرما موظف است بنا به درخواست یکی از والدینی که فرزند زیر چهارده سال دارد، هفته کاری پاره وقت (شیفت) یا نیمه وقت تعیین کند. هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیه). در «آیین نامه نحوه و شرایط استخدام زنان دارای فرزند و کار پاره وقت» آمده است که کار پاره وقت می تواند

حق الزحمه
17.12.2015 Valerievna، که کارفرمای شما در ابتدا با نادیده گرفتن قانون عمل کرد. محاسبه دستمزد متناسب با زمان کار در هنر پیش بینی شده است. هنر 93، 155، 271، 285 قانون کار فدراسیون روسیه. دسته بندی شهروندانی که این مقررات در مورد آنها اعمال می شود شامل افراد معلول گروه II نمی شود. با توجه به هنر. 92 قانون کار فدراسیون روسیه و هنر. 23 فدرال

16.11.2015 صبح بخیر النا حتی با داشتن یک فرزند زیر 14 سال، شما قبلاً حق کاهش روز کاری را داشتید و چهار نفر از آنها را دارید. V ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیهگفته می شود: با توافق کارمند و کارفرما، کار پاره وقت (شیفت) یا

سوال بر اساس ماده 252 قانون کار فدراسیون روسیه
23.10.2015 عصر بخیر، اولگا. سوال شما کاملا واضح نیست، آیا می خواهید بیشتر کار کنید یا کمتر؟ بیایید هر دو موقعیت را در نظر بگیریم. برای کار کمتر می توانید از هنجارها استفاده کنید ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیهطبق آن، اگر فرزندانی دارید که به سن 14 سالگی نرسیده اند، حق دارید از کارفرما تقاضای کاهش روز یا هفته کاری نمایید.

21.10.2015 در هفته، کارفرما موظف به دادن چنین امتیازاتی است، زیرا شما یک فرزند خردسال دارید. اما در این مورد، مطمئنا، از نظر حقوق و دستمزد ضرر خواهید کرد، زیرا مطابق با هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیهپرداخت به نسبت ساعات کار انجام خواهد شد.

ST 93 قانون کار فدراسیون روسیه.

تفسیر هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیه

1. وقت کار پاره وقت، ساعت کاری است که با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود و مدت آن کمتر از زمان عادی یا کاهش یافته تعیین شده توسط کارفرما باشد.

2. کار پاره وقت می تواند به عنوان یک هفته کار نیمه وقت یا کار پاره وقت (شیفت) عمل کند. با یک روز کاری پاره وقت (شیفت)، مدت کار روزانه کاهش می یابد، اما هفته کاری پنج یا شش روز باقی می ماند. هفته کار پاره وقت کاهش تعداد روزهای کاری با حفظ مدت زمان تعیین شده شیفت کاری است. امکان کاهش همزمان روز کاری (شیفت) و هفته کاری وجود دارد. علاوه بر این، ساعات کاری را می توان با هر تعداد ساعت یا روزهای کاری بدون محدودیت کاهش داد. کار پاره وقت یا هفته کار پاره وقت می تواند هم در زمان استخدام و هم پس از آن ایجاد شود.

3. قسمت 1 ماده تبصره 93 قانون کار فدراسیون روسیه دایره افرادی را تعریف می کند که الزام آنها برای ایجاد کار پاره وقت برای کارفرما اجباری است. کارفرما همچنین موظف است درخواست فرد معلول را برای کار پاره وقت برآورده کند در صورتی که برنامه فردی فرد معلول ساعات کاری کمتر از ساعات تعیین شده توسط قانون را توصیه کند ().

بقیه کارکنان برای ایجاد کار پاره وقت نیاز به رضایت کارفرما دارند.

4. مبتکر استقرار کار پاره وقت کارمند است. در مواردی که قانون تعیین می کند، کار پاره وقت ممکن است به ابتکار کارفرما معرفی شود. در مورد روش معرفی کار پاره وقت به ابتکار کارفرما، به تفسیر آن مراجعه کنید.

نظرات به هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه

1. اصطلاح «کار پاره وقت» هم شامل کار پاره وقت و هم کار پاره وقت می شود. با کار پاره وقت، دستمزد متناسب با ساعات کار، با دستمزد تکه تکه - بسته به خروجی، ساخته می شود.

کارگران پاره وقت از حقوق کاری مشابه کارگرانی با ساعات کاری منظم برخوردارند.

مقاله نظر داده شده دایره افرادی را که معرفی کار پاره وقت برای آنها مجاز است محدود نمی کند.

توصیه شماره 182 ILO "در مورد کار پاره وقت" (1994) حاوی هنجارهای توصیه ای برای کارفرما است. طبق این توصیه، «کارگر پاره وقت» به کارمندی اطلاق می‌شود که ساعات عادی کار او کمتر از ساعات عادی کار کارگران تمام وقت در شرایط مشابه باشد.

2. مدت زمان کار برای یک کارمند خاص ممکن است توسط یک قرارداد کار فردی تعیین شود. در چنین شرایطی، افزایش زمان کار در مقایسه با حداکثر هنجارهای تعیین شده توسط قانون مجاز نیست، اما کاهش آن با توافق دوجانبه افراد (طرفین) قرارداد کار امکان پذیر است. قانون طرفین قرارداد کار را از توافق برای کار به صورت پاره وقت هم در زمان انعقاد قرارداد کار و هم پس از آن (یعنی در طول مدت اعتبار آن) منع نمی کند. کار پاره وقت با دستمزد متناسب ممکن است با توافق طرفین باعث کاهش زمان کار به تعداد ساعات یا روزهای کاری شود.

کار پاره وقت در مشاغل پاره وقت و همچنین در مواردی که سازمان نرخ دستمزد پاره وقت را در جدول کارکنان در نظر می گیرد ایجاد می شود.

3. کار پاره وقت نه تنها می تواند ایجاد شود، بلکه با توافق طرفین قرارداد کار نیز لغو می شود. ابتکار معرفی کار پاره وقت عمدتاً از جانب کارمند است و کارفرما می تواند درخواست او را برآورده کند، اگر این امر باعث اختلال در روند تولید نشود.

در مواردی که تغییراتی در سازمان فرآیند تولید یا فناوری ایجاد شود، ابتکار عمل برای انتقال به کار به صورت پاره وقت ممکن است از سوی کارفرما باشد که او موظف است 2 ماه قبل به کارمند اطلاع دهد، زیرا این امر به معنای تغییر در شرایط ضروری کار است.

4. در قانون مقرر شده است که در موارد خاص در صورت ابراز اراده کارفرما، کارفرما موظف است برای او کار نیمه وقت برقرار کند. اگر زن باردار یا زن دارای فرزند زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال) یا شخصی که از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند طبق نظر پزشکی، چنین تعهدی برای کارفرما ایجاد می شود. افراد دارای معلولیت نیز حق کار پاره وقت را دارند. توصیه های پزشکی در مورد ایجاد کار نیمه وقت برای افراد معلول برای کارفرما اجباری است (ماده 11 و 23 قانون "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه").

5. کارکنان پاره وقت از مرخصی کامل سالانه و همچنین مرخصی تحصیلی برخوردار می باشند. زمان کار در طول خدمت آنها به عنوان کار تمام وقت محاسبه می شود. آنها مستحق دریافت پاداش برای کار انجام شده هستند که به طور کلی تعلق می گیرد. طبق قانون کار و برنامه شیفت تعطیلات آخر هفته و تعطیلات به آنها ارائه می شود. در دفترچه کار کارکنان ثبت نشده است که آنها کار پاره وقت یا نیمه وقت انجام داده اند.

6. در هنگام برقراری کار پاره وقت، حق الزحمه متناسب با زمان کار بدون پرداخت اضافی انجام می شود. در عین حال ، کارمند حق ندارد دستمزدی را به میزان کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط دولت مطالبه کند ، زیرا این تضمین فقط برای کارمندانی اعمال می شود که هنجار کامل کار را انجام داده اند. در این کار پاره وقت با کاهش ساعات کار متفاوت است. کار پاره وقت به طرق مختلف مورد استفاده قرار می گیرد.

یکی از انواع زمان کار پیش بینی شده در قانون کار، کار پاره وقت است، زمانی که کارمند هنجار تعیین شده برای او را انجام نمی دهد. همچنین در برخی موارد ممکن است خود کارمند بخواهد برای او کار پاره وقت ایجاد کند و در موارد دیگر کارفرما تصمیم مناسب را اتخاذ کند. روند ثبت نام همچنین به این بستگی دارد که چه کسی آغازگر معرفی چنین حالت عملیاتی است. در مقاله به این خواهیم پرداخت که چه زمانی و چگونه می توان زمان جزئی را تعیین کرد و کارفرما در زمانی که آغازگر این تغییر است باید به چه نکاتی توجه کند.

به موجب هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه، زمان کار زمانی است که در طی آن یک کارمند، طبق مقررات داخلی کار و شرایط قرارداد کار، باید وظایف کار و همچنین سایر دوره های زمانی را که مطابق با آن انجام می شود، انجام دهد. با قانون کار، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، به زمان کار مربوط می شود.

ساعات کار معمولی ممکن است بیش از 40 ساعت در هفته نباشد. و برای دسته خاصی از کارمندان، ساعات کاری کاهش یافته است.

کار پاره وقت یکی از انواع ساعات کاری است. تعریف این مفهوم در قانون کار ارائه نشده است، اما در بخش 1 از هنر آن. 93 بیان می کند که با توافق بین کارمند و کارفرما، هم در هنگام استخدام و هم پس از آن، می توان یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا یک هفته کاری پاره وقت تعیین کرد.

در عین حال ، از نام این اصطلاح چنین بر می آید که مدت زمان کار تحت این رژیم کمتر از هنجار ارائه شده برای کارمند است. یعنی کمتر یا 40 ساعت در هفته یا 8 ساعت در روز و برای کارکنانی که مدت زمان کمتری دارند به ترتیب کمتر از عرف در نظر گرفته شده برای آنها.

کار پاره وقت می تواند به صورت زیر باشد:

کار پاره وقت (به عنوان مثال، نه 8، بلکه 6 ساعت)؛
هفته کاری پاره وقت (به عنوان مثال، 8 ساعت در روز، 2 روز در هفته به جای 5 کار).
حالت مختلط (مثلاً 5 ساعت در روز به جای 8 ساعت و 3 روز در هفته به جای 5 ساعت کار کنید).

به چه کسانی می توان کار پاره وقت اختصاص داد؟

طبق هنجارهای قانون کار، کار پاره وقت ایجاد می شود:

هر کارمند با رضایت کارفرما.
کارمندان دسته های خاصی بر اساس درخواست آنها.
کارکنان سازمان به ابتکار کارفرما در صورت تهدید اخراج دسته جمعی.

بیایید به ترتیب آن را بفهمیم.

کار پاره وقت با رضایت کارفرما.

بنابراین، همانطور که از قسمت 1 هنر آمده است. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، کار نیمه وقت را می توان با توافق بین کارمند و کارفرما ایجاد کرد. آغازگر، به عنوان یک قاعده، در این مورد کارمند است.

کارمند با درخواست ایجاد کار پاره وقت از کارفرما درخواست می کند. در برنامه باید دلیل تغییر ساعت کار (بیماری یکی از بستگان یا نیاز به یک کارمند برای گذراندن دوره درمانی و غیره)، دوره کار در چنین حالتی، شکل کار پاره وقت ( کار پاره وقت (شیفت) یا کار نیمه وقت در هفته) و همچنین تعداد ساعاتی که روز کاری کاهش می یابد. کارمند ممکن است نسخه هایی از اسنادی را که نیاز به چنین رژیمی را برای او تأیید می کند، ضمیمه کند. نصب آن برای کارمند یا نه - کارفرما تصمیم می گیرد.

در صورت تصمیم مثبت، قرارداد اضافی با کارمند به قرارداد کار منعقد می شود که بر اساس آن دستور تغییر ساعت کار کارمند به کار پاره وقت صادر می شود.

کار پاره وقت برای دسته خاصی از کارگران.

زن باردار؛
یکی از والدین (ولی، قیم) که دارای فرزند زیر 14 سال باشد (کودک معلول زیر 18 سال).
افرادی که از یکی از اعضای خانواده بیمار مراقبت می کنند طبق گواهی پزشکی صادر شده طبق روال تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه.

علاوه بر این، به موجب هنر. 256 قانون کار فدراسیون روسیه، به درخواست یک زن، در حالی که در مرخصی والدین است، می تواند با حفظ حق دریافت مزایای بیمه اجتماعی دولتی، به صورت پاره وقت یا در خانه کار کند.

حق مشابهی ممکن است توسط پدر، مادربزرگ، پدربزرگ، سایر بستگان یا قیم کودک که واقعاً از کودک مراقبت می کنند، اعمال شود.

رژیم کار پاره وقت توسط کارفرما بر اساس درخواست کارمند معرفی می شود. کارمندان این دسته ها نیازی به ارائه مدارک اضافی ندارند. استثنا افرادی هستند که از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کنند. آنها باید یک گواهی پزشکی صادر شده به روش تایید شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 2 مه 2012 شماره 441n "در مورد تایید رویه صدور گواهی ها و گزارش های پزشکی توسط سازمان های پزشکی». با این حال، اگر کارمندان قبل از ارائه درخواست، مدارکی مبنی بر تایید بارداری یا وجود کودک زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال) به کارفرما ارائه نکرده باشند، باید به همراه درخواست ارائه شوند.

در اینجا یک نمونه برنامه وجود دارد.

مدیر OAO Stroymarket

V. M. Korotkov

از حسابدار I. V. Moreva

بیانیه

از شما می خواهم در دوران بارداری برای من یک کار نیمه وقت ایجاد کنید - از تاریخ 1394/12/14 تا زمانی که به مرخصی زایمان بروم سه ساعت از روز کاری کم کنید.

گواهینامه MBUZ "مشاوره زنان شماره 3" مورخ 10.12.2015 را ضمیمه می کنم.

08.12.2015, موروا

کارفرما همچنین با کارمندانی که درخواست های کتبی در مورد تغییر ساعت کار دارند، قرارداد اضافی منعقد می کند.

توافقنامه تکمیلی

به قرارداد کار مورخ 13 اکتبر 2014 شماره 15 / ب

شهر مسکو

شرکت سهامی باز استروی مارکت (Stroymarket OJSC) به نمایندگی از مدیر VM Korotkov که بر اساس اساسنامه که از این پس کارفرما نامیده می شود از یک طرف و حسابدار ایرینا ولادیمیروفنا موروا که از این پس کارمند نامیده می شود. از سوی دیگر به شرح زیر موافقت کردند:

1. بند 2.2 قرارداد کار مورخ 1393/10/13 شماره 15 / ب به شرح زیر است: «کارمند به کار پاره وقت تعیین می شود:

هفته کاری - پنج روز، از دوشنبه تا جمعه، با دو روز تعطیل (شنبه، یکشنبه)؛
مدت زمان کار روزانه - 5 ساعت، از 09:00 تا 15:00؛
استراحت برای استراحت و غذا - 1 ساعت از ساعت 12:00 تا 13:00.

2. بند 4.1 به شرح زیر اصلاح می شود: "حقوق به نسبت زمان کار بر اساس حقوق 35000 روبل تعیین می شود. هر ماه".

3. این قرارداد از تاریخ 1394/12/14 تا زمانی که کارمند به مرخصی زایمان برود معتبر است.

4. این موافقتنامه تکمیلی جزء لاینفک قرارداد کار مورخ 13/10/1393 به شماره 15/15/ب است که در دو نسخه با قدرت قانونی مساوی تنظیم و امضا شده است که یکی از آنها نزد کارفرما نگهداری می شود و دیگری منتقل می شود. به کارمند

کارمند: کارفرما:

موروا/Moreva I.V./ کوروتکوف/ Korotkov V. M. /

یک نسخه از توافق نامه اضافی دریافت شده است. موروا، 12/10/2015

برای کارمندان ذکر شده در هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، شرط مدت زمان کار پاره وقت با توافق با کارفرما تعیین می شود. اما اگر کارمندی که در مرخصی والدین است تمایل به انجام وظایف خود به صورت پاره وقت داشته باشد ، کارفرما باید شرایط آن را بپذیرد ، زیرا هنر. 256 قانون کار فدراسیون روسیه از حقوق افراد با مسئولیت های خانوادگی محافظت می کند و مراقبت از کودکان خردسال را با کار ترکیب می کند که منبع درآمد برای آنها است.

بنابراین، O.E. در حالی که در مرخصی والدین بود، با اظهارنامه ای مبنی بر ایجاد کار نیمه وقت به مدت 39 ساعت در هفته از کارفرما درخواست کرد. با این حال، کارفرما یک دستور و یک توافق نامه اضافی صادر کرد که مدت زمان کار پاره وقت 1 ساعت در روز، از ساعت 8.00 تا 9.00 و 5 ساعت در هفته را نشان می داد.

در نتیجه محاکمه در مورد ادعای OE، دادگاه متوجه شد که اقدامات کارفرما برای ایجاد چنین رژیمی در صورت عدم رضایت کارمند مغایر با قانون کار است و حقوق کارمندی را که در حال انجام است نقض می کند. مرخصی والدین در همان زمان، دادگاه به مقررات جاری در مورد روش و شرایط استخدام زنان دارای فرزند و کار پاره وقت، مصوب کمیته کار دولتی اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه اتحادیه سراسری اشاره کرد. شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 29 آوریل 1980 شماره 111 / 8-51 (از این پس - آیین نامه).

مطابق بند 4 آیین نامه، کار پاره وقت می تواند با توافق طرفین هم بدون محدودیت زمانی و هم برای هر دوره مناسب برای کارمند ایجاد شود - به عنوان مثال، تا زمانی که کودک به سن خاصی برسد. هدف از این ماده فراهم کردن شرایط مطلوب برای زنان برای ترکیب عملکردهای مادری با فعالیت های حرفه ای و مشارکت آنها در زندگی عمومی است (بند 1).

در بند 7 این آیین نامه آمده است که رژیم کار و استراحت برای زنان دارای فرزند و کار پاره وقت توسط اداره با در نظر گرفتن خواسته های زن تعیین می شود. در بند 8 - که حالت های کار هنگام کار با کار پاره وقت ممکن است از جمله شامل کاهش مدت کار روزانه (شیفت) به تعداد معینی از ساعات کاری در تمام روزهای هفته کاری باشد. هنگام ایجاد حالت های کار با کار پاره وقت مقرر در این بند، مدت روز کاری (شیفت)، به عنوان یک قاعده، نباید کمتر از 4 ساعت و هفته کاری - به ترتیب کمتر از 20-24 ساعت باشد. ، با یک هفته 5 و 6 روزه. بسته به شرایط خاص تولید، ساعات کاری دیگری ممکن است تعیین شود.

با توجه به موارد فوق، کارمندی که در مرخصی والدین به سر می برد و به صورت نیمه وقت شروع به انجام وظایف کرده است، حق انتخاب زمان کاری مناسب در یک شیفت را دارد و کارفرما باید خواسته های او را در نظر گرفته و بخشی را ایجاد کند. - رژیم کار زمانی حداقل 4 ساعت و یک هفته کاری حداقل 20 تا 24 ساعت به ترتیب با هفته 5 و 6 روز (حکم تجدیدنظر دیوان عالی جمهوری کومی مورخ 22/10/1394). در پرونده شماره 33-5580/2015).

شرایط معرفی کار پاره وقت توسط کارفرما.

به موجب هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورتی که به دلایل مربوط به تغییرات در شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی (تغییر در تجهیزات و فناوری تولید، سازماندهی مجدد ساختاری تولید و غیره)، شرایط قرارداد کار تعیین شود. توسط طرفین قابل ذخیره نیست، آنها را می توان به ابتکار کارفرما تغییر داد، به استثنای تغییرات در عملکرد کار کارمند.

هنگامی که این دلایل ممکن است منجر به اخراج انبوه کارکنان شود، کارفرما به منظور حفظ مشاغل، حق دارد هفته کاری پاره وقت (شیفت) و (یا) نیمه وقت را حداکثر تا 6 ماه معرفی کند. برای اینکه ایجاد کار پاره وقت بر این اساس قانونی شناخته شود، کارفرما باید 2 شرط اساسی را رعایت کند:

1. وجود تغییرات در شرایط کاری سازمانی یا تکنولوژیکی در سازمان. مطابق بند 21 فرمان پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه"، کارفرما باید شواهدی داشته باشد مبنی بر اینکه تغییر در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین در نتیجه تغییرات در شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی بوده است. در غیر این صورت، تغییر در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین نمی تواند قانونی شناخته شود.

اغلب، کارفرمایان وضعیت مالی دشوار سازمان را دلیل تغییر شرایط کار می دانند. اما این دلیل را نمی توان معتبر نامید، مگر اینکه به عنوان مبنایی برای تغییرات سازمانی یا فناوری باشد.

2. وجود تهدید اخراج دسته جمعی کارگران. به موجب هنر. 82 قانون کار فدراسیون روسیه، معیارهای اخراج انبوه در قراردادهای صنعتی و (یا) سرزمینی تعیین می شود.

به عنوان مثال، توافقنامه تعرفه بخشی در مسکن و خدمات عمومی فدراسیون روسیه برای سال های 2014-2016 مقرر کرد که معیار اخراج دسته جمعی هنگام کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان، اخراج بیش از 10٪ از کارکنان سازمان در یک سازمان است. زمان.

اگر موافقت نامه های بخشی برای سازمان اعمال نمی شود، باید توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 5 فوریه 1993 شماره 99 "در مورد سازماندهی کار برای ارتقای اشتغال در شرایط اخراج جمعی" هدایت شود.

بر اساس مصوبه شماره 99، ملاک اخراج دسته جمعی:

1. کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان مؤسسه به میزان:

50 نفر یا بیشتر در 30 روز تقویمی؛
200 نفر یا بیشتر در 60 روز تقویمی؛
500 نفر یا بیشتر در 90 روز تقویمی.

2. اخراج کارکنان به میزان یک درصد از کل کارکنان به دلیل انحلال بنگاه ها یا کاهش تعداد یا کارکنان ظرف 30 روز تقویمی در مناطقی که تعداد کل کارکنان آن کمتر از 5000 نفر باشد.

بنابراین تنها در صورت وجود این دو شرط، کارفرما می تواند نسبت به تغییر ساعت کاری کارکنان به پاره وقت اقدام کند.

مراحل معرفی کار پاره وقت.

اول از همه، کارفرما باید دستوری برای توجیه تغییرات در شرایط کاری سازمانی یا تکنولوژیکی به عنوان مبنایی برای معرفی چنین رژیمی صادر کند. پس از آن، قبلاً دستوری برای تغییر شرایط قراردادهای کاری با کارمندان، به ویژه معرفی کار پاره وقت صادر شده است. در این دستور باید دلایل ایجاد چنین رژیمی، شکل و مدت زمان کار و مدتی که رژیم مربوطه برای آن معرفی شده است ذکر شود.

در نظر داشته باشید: در صورت وجود اتحادیه صنفی در سازمان، در هنگام معرفی کار پاره وقت، باید نظر آن مورد توجه قرار گیرد - یک نسخه از دستور را به هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه ارسال کنید. حسابداری نظرات به روش مقرر در هنر انجام می شود. 372 قانون کار فدراسیون روسیه.

همچنین توجه داشته باشید که طبق قسمت 8 هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، تغییرات در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین، به ویژه معرفی کار پاره وقت، نباید وضعیت کارمند را در مقایسه با قرارداد جمعی، توافق نامه ها وخیم تر کند. .

طبق بخش 2 هنر. 74، کارفرما موظف است تغییرات آتی در ساعات کاری و دلایلی که این تغییرات را ایجاب می کند، کتباً به کارمند اطلاع دهد. اعلان ها باید حداکثر 2 ماه قبل از ایجاد تغییرات ارسال شوند.

ظرف 3 روز کاری پس از تصمیم در مورد معرفی کار پاره وقت، کارفرما موظف است کتباً به مقامات خدمات استخدامی اطلاع دهد (ماده 25 قانون فدراسیون روسیه 19 آوریل 1991 شماره 1032-1 "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه").

فرم اطلاع رسانی به سرویس کاریابی تایید نشده است، بنابراین کارفرما می تواند آن را به هر شکلی با ذکر تعداد کارمندانی که به آنها کار پاره وقت اختصاص داده شده است، مدت زمان معرفی و دلایل نیاز به تغییرات ارسال کند. . اما ابتدا بررسی کنید - شاید شکل چنین اطلاعیه هایی توسط مراکز اشتغال منطقه ای تعیین شود.

بنابراین، اگر کارمند موافقت کند که در شرایط جدید - پاره وقت کار کند، یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار منعقد می شود.

اگر کارمند از ادامه کار در چنین شرایطی امتناع ورزد، قرارداد کار با او طبق بند 2 قسمت 1 هنر خاتمه می یابد. 81 قانون کار فدراسیون روسیه پس از انقضای دوره هشدار برای معرفی کار نیمه وقت، یعنی طبق قوانین کاهش کارکنان یا تعداد کارکنان سازمان. با توجه به هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند باید از کلیه تضمین ها و غرامت های ارائه شده برای افراد اخراج شده به دلیل کاهش کارکنان یا تعداد کارمندان برخوردار باشد.

اینجاست که سختی به وجود می آید. آیا لازم است 2 ماه قبل مجدداً به کارکنان اطلاع داده شود اما در مورد کاهش تعداد یا پرسنل؟ در کل 4 ماه ...

از آنجایی که هیچ نظر خاصی در مورد این موضوع وجود ندارد، توصیه می کنیم علاوه بر هشدار به کارمندان از 2 ماه قبل در مورد معرفی کار پاره وقت، در مورد امکان اخراج پس از 2 ماه طبق بند 2 قسمت 1 هنر نیز هشدار دهند. . 81 قانون کار فدراسیون روسیه در صورت امتناع از ادامه کار در شرایط جدید.

اگر کارفرما یک حالت پاره وقت را برای مدت معینی ایجاد کرده باشد، دیگر نیازی به انجام هیچ اقدامی ندارید، اسناد را تهیه کنید، حالت نامگذاری شده به طور خودکار پایان می یابد. اما اگر کارفرما قبل از مهلت مقرر تصمیم به انصراف بگیرد، باز هم باید نظر اتحادیه صنفی لحاظ شود. علاوه بر این، صدور دستور لغو کار پاره وقت و انعقاد قراردادهای اضافی جدید با کارکنان ضروری خواهد بود.

پرداخت برای کار پاره وقت.

مطابق با هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه هنگام کار به صورت پاره وقت، دستمزد متناسب با ساعات کار یا بسته به میزان کار انجام شده تعیین می شود. هنگام محاسبه دستمزد، باید روش محاسبه هنجار زمان کار را برای دوره های زمانی خاص تقویم (ماه، سه ماهه، سال) بسته به زمان تعیین شده در هفته، مصوب وزارت بهداشت و درمان در نظر گرفت. توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه 13 اوت 2009 شماره 588n.

در عین حال، طبق نامه روسترود مورخ 08.06.2007 به شماره 1619-6، میزان دستمزد هنگام ایجاد یک رژیم کار پاره وقت باید بدون توجه به سیستم دستمزد (حقوق رسمی، نرخ تعرفه) کاهش یابد.

در شرایط استخدام پاره وقت، محاسبه صحیح ساعات کار واقعی طبق برنامه کاری تعدیل شده از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

کار خارج از دوره پاره وقت تعیین شده برای کارمند به عنوان اضافه کار پرداخت می شود (ماده 99، 152 قانون کار فدراسیون روسیه)، که توسط نامه روسترود مورخ 01.03.2007 شماره 474-6-0 تأیید شده است.

در مورد پرداخت برای کار پاره وقت، توصیه می کنیم زمانی که کارفرما چنین رژیمی را مطابق با هنر معرفی می کند. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، در اطلاعیه های ارسال شده به کارمندان، همچنین نشان می دهد که در ساعات کاری جدید، شرایط حقوق و دستمزد مطابق با آن تغییر می کند.

بنابراین، دادگاه استیناف دادگاه شهر مسکو (حکم تجدیدنظر مورخ 26 نوامبر 2014 شماره 33-37022 / 2014) ایجاد رژیم پاره وقت برای یک کارمند توسط کارفرما در ارتباط با تغییرات سازمانی در شرایط کار غیرقانونی است. . یکی از دلایل غیرقانونی شناخته شدن تغییرات، نقض مفاد این ماده بود. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، بر اساس آن، حقوق و دستمزد، و همچنین ساعات کار، شرط اساسی قرارداد کار است، اما کارمند از تغییر میزان درآمد مطلع نشد.

با جمع بندی تمام موارد فوق ، می توان نتیجه گرفت که تغییر رژیم به کار پاره وقت هیچ مشکل خاصی ایجاد نمی کند ، به استثنای مواردی که کارفرما آغازگر تغییر می شود. اما با مشکلات اعمال هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما با تغییر در هر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین مواجه است. و، در اصل، کارفرما این امکان را دارد که به کارمندان پیشنهاد دهد تا با توافق طرفین به کار پاره وقت روی بیاورند (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه) - البته به استثنای شرایطی که تغییرات تهدید می کند. اخراج گسترده کارکنان، از آن زمان ممکن است سوالاتی از سوی مقامات نظارتی مطرح شود.

همچنین یادآور می‌شویم که دسته‌هایی از کارمندان وجود دارند که کارفرما موظف است برای آنها کار پاره وقت ایجاد کند و در برخی موارد موظف است با شرایط کاری پیشنهادی آنها موافقت کند.

تایید شده توسط وزارت توسعه منطقه ای فدراسیون روسیه، انجمن صنایع همه روسی کارفرمایان "اتحادیه شرکت های جمعی"، اتحادیه همه روسی کارگران ضروری در 09.09.2013 (به عنوان اصلاح شده در 08.01.2015).

واحد منابع انسانی یک سازمان بازرگانی، شماره 1، 1395

متن کامل هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات. نسخه فعلی جدید با اضافات برای سال 2020. مشاوره حقوقی طبق ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه.

با توافق بین کارمند و کارفرما، کار پاره وقت (شیفت) یا هفته کاری نیمه وقت می تواند هم در زمان استخدام و هم پس از آن برقرار شود. کارفرما موظف است به درخواست زن باردار، یکی از والدین (سرپرست، قیم) که دارای فرزند زیر چهارده سال (معلول) است، یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا هفته کاری نیمه وقت تعیین کند. کودک زیر هجده سال) و همچنین شخصی که طبق گزارش پزشکی صادر شده طبق روال تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند.
هنگام کار به صورت پاره وقت، کارمند متناسب با زمان کار یا بسته به میزان کار انجام شده توسط وی، حقوق دریافت می کند.

تفسیر ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه

1. کار پاره وقت عبارت است از انجام کار در شرایط ساعات کاری کمتر از آنچه توسط قانون، اسناد نظارتی تعیین شده است.

________________
Raizberg B.A.، Lozovsky L.Sh.، Starodubtseva E.B. فرهنگ لغت اقتصادی مدرن. M.: INFRA-M، 2006.

یک کارمند در دو مورد می تواند وظایف رسمی خود را به صورت پاره وقت انجام دهد:
- در صورت توافق بین کارمند و کارفرما؛
- با توجه به الزامات قانون الزامی است.

دو نوع کار پاره وقت را می توان تنظیم کرد:
- هفته کار پاره وقت؛
- کار نیمه وقت.

کارمند و کارفرما با توافق دوجانبه تصمیم می گیرند که کدام نوع کار پاره وقت را ترجیح دهند.

شرط اصلی برای اجرای کار پاره وقت در مورد اول، حصول توافق بین کارمند و کارفرما است که به صورت کتبی با امضای طرفین تعیین می شود و جزء لاینفک قرارداد کار منعقد شده توسط سازمان می باشد. مهمانی ها زودتر

در مواردی که رژیم کار پاره وقت بلافاصله پس از استخدام برای کارمند برقرار می شود (مثلاً کار پاره وقت) این در قرارداد کاری منعقد شده توسط طرفین مقرر شده است و نیازی به توافق اضافی نیست.

2. علاوه بر این، قانونگذار مواردی را که کارفرما موظف به ایجاد کار نیمه وقت برای کارمند است مقرر کرده است:
- برای زنان باردار برای این دسته از شاغلان کارفرما موظف است بنا به درخواست کارمند هفته کاری نیمه وقت یا روز کاری پاره وقت تعیین کند. در عین حال تعداد ساعات کار توسط زن بر اساس رفاه او تعیین می شود. توجه داشته باشید که قانون کار در این مورد حداقل آستانه کار پاره وقت را تعیین نمی کند. بنابراین انتخاب تعداد ساعات کار در هر شیفت یا روز کاری یا هفته کاری توسط خود کارکنان انجام می شود و کارفرما فقط می تواند چنین درخواستی را برآورده کند. اظهار چنین درخواستی از زن باردار کتباً واجب است. به نظر می رسد هنگام درخواست برای ایجاد رژیم کار پاره وقت، یک زن باردار باید مدارک مربوطه را که وضعیت بارداری را تأیید می کند ارائه کند، اگرچه این امر به طور مستقیم توسط قانونگذار مشخص نشده است. حق الزحمه چنین کارمندی به نسبت ساعات کار در ماه توسط کارفرما انجام می شود که هیچ محدودیت و تبعیضی ندارد. علاوه بر این، در این مورد، محاسبه مزایای زایمان، به عنوان یک قاعده کلی، به میزان 100٪ درآمد متوسط او محاسبه می شود (ماده 11 قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی" ). بنابراین، هرچه تعداد ساعات کار کمتر باشد، میزان مزایای کمتری برای یک زن باردار در آینده خواهد بود.
- در رابطه با والدین، قیم یا معتمدی که دارای فرزند زیر چهارده سال (کودک معلول زیر هجده سال) هستند. وضعیت حقوقی قیم و قیم توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه (ogkrf.ru) و قانون فدرال 24 آوریل 2008 N 48-FZ "در مورد قیمومیت و قیمومیت" تنظیم می شود. کودکان معلول افرادی از میان معلولان زیر هجده سال هستند (به قانون فدرال "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه" مراجعه کنید).

ضمیمه درخواست کارکنان مذکور مبنی بر امکان انجام وظایف به صورت پاره وقت به شرح زیر است: شناسنامه فرزند. سندی که رابطه را تأیید می کند (برای والدین) (مثلاً گواهی فرزندخواندگی)؛ سندی که حق اعمال قیمومیت یا قیمومیت را تأیید می کند. اسنادی که نشان می دهد کودک دارای معلولیت است.

در این صورت، دستمزد نیز به تناسب زمان کار کارمند به کارکنان پرداخت می شود.
- در رابطه با کارکنانی که به دلیل شرایط خانوادگی و زندگی غالب، از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کنند. در این مورد، دسته مشخص شده از کارمندان باید به یک درخواست کتبی پیوست شود و اسنادی را که تأیید می کند یکی از اعضای خانواده آنها مطابق با گزارش پزشکی نیاز به مراقبت مداوم دارد، به کارفرما ارائه کند. روش صدور نظر پزشکی مناسب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 2 مه 2012 N 441n "در مورد تایید رویه صدور گواهی ها و گزارش های پزشکی توسط سازمان های پزشکی" تعیین شده است.

به نظر می رسد در تمامی مواردی که بر اساس درخواست کارمند به یک کارمند رژیم کار پاره وقت داده می شود، کارفرما باید دستور یا دستورالعمل مناسبی را برای ایجاد رژیم مناسب برای یک کارمند خاص صادر کند که نشان دهنده مدت زمان شیفت کاری باشد. روز کاری یا هفته کاری

یکی از شرایط مهم انجام کار پاره وقت، صرف نظر از اینکه چنین رژیمی با توافق بین کارمند و کارفرما یا بر اساس درخواست کتبی کارمند ایجاد شده باشد، ارائه مرخصی سالانه با حقوق کامل به کارمندان است. . محدودیت مرخصی پایه سالانه توسط قانونگذار ممنوع است.

علاوه بر این، محدودیت مدت خدمت و همچنین سایر حقوق کار برای کارکنانی که به صورت پاره وقت وظایف خود را انجام می دهند ممنوع است.

تفسیر دیگری بر هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه

3. قسمت 1 ماده تبصره، دایره افرادی را که الزام ایجاد کار پاره وقت برای کارفرما الزامی است، تعریف می کند. همچنین کارفرما موظف است درخواست فرد معلول را برای کار پاره وقت برآورده کند، در صورتی که برنامه انفرادی فرد معلول ساعات کاری کمتر از ساعات تعیین شده توسط قانون را توصیه کند (ماده 224 قانون کار).

بقیه کارکنان برای ایجاد کار پاره وقت نیاز به رضایت کارفرما دارند.

4. مبتکر استقرار کار پاره وقت کارمند است. در مواردی که قانون تعیین می کند، کار پاره وقت ممکن است به ابتکار کارفرما معرفی شود. در مورد روش معرفی کار پاره وقت به ابتکار کارفرما.

مشاوره و نظرات وکلا در مورد سیستم قانونگذاری فدراسیون روسیه

اگر هنوز در مورد قوانین فدراسیون روسیه سؤالی دارید و می خواهید مطمئن شوید که اطلاعات ارائه شده به روز هستند، می توانید با وکلای وب سایت ما مشورت کنید.

می توانید از طریق تلفن یا در وب سایت سؤال بپرسید. مشاوره اولیه روزانه از ساعت 9:00 تا 21:00 به وقت مسکو رایگان است. به سوالاتی که بین ساعت 21:00 تا 09:00 رسیده است، روز بعد رسیدگی می شود.

بابا با مدل های پایه هواپیما STL

سنگ قبر روی فیرینگ