انتقال از یک سازمان به تعطیلات دیگر. آیا هنگام انتقال در یک سازمان مرخصی اضافی از بین می رود؟

در این صورت در صورت عدم اعتراض کارکنان، با تصمیم کارفرمایان (فعالی و آینده) امکان انتقال کارکنان از یک سازمان به سازمان دیگر وجود دارد.

این از طریق اخراج از مکان سابقکار کنید، زیرا در یک سازمان دیگر قرارداد کار جدیدی با کارمند منعقد می شود (قسمت 4 ماده 64 و قسمت 2 ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارمندان به این امر اعتراض داشته باشند، می توان آنها را به دلایل دیگری از کار برکنار کرد، به عنوان مثال، با توافق طرفین (ص.

نحوه انتقال کارکنان از یک شرکت به شرکت دیگر

ما از خواننده خود، Skripova Tatyana Aleksandrovna، حسابدار ارشد Superfrukt LLC، Syktyvkar، جمهوری کومی، برای موضوع پیشنهادی مقاله تشکر می کنیم.

گاهی اوقات صاحبان سازمان در کسب و کار سهیم هستند و با آن کارمندان. در این مورد، بخشی از کارگران را می توان به طور انبوه یا به یک شرکت در حال کار یا به یک شرکت تازه ایجاد شده منتقل کرد. برای کارمندان با چنین انتقالی، هیچ چیز نمی تواند تغییر کند.

انتقال کارکنان به سازمان دیگر

سوال: آیا کارفرما موظف به پرداخت غرامت است؟ تعطیلات استفاده نشدهدر صورت اخراج یک کارمند به منظور سازمان دیگر؟ آیا کارمند حق دارد قبل از انقضای شش ماه کار مستمر در سازمان دیگری برای سال اول کار مرخصی بگیرد؟

پاسخ: طبق ماده. 127 قانون کار فدراسیون روسیه پس از اخراج، به کارمند برای تمام تعطیلات استفاده نشده غرامت پرداخت می شود.

حق مرخصی کارمند هنگام انتقال به کارفرمای دیگر

بحران مالی برای بسیاری از کارگران دلیلی برای تغییر شغل، تغییر جهت گیری حرفه ای شده است. علاوه بر تغییر موقعیت ها، حرفه ها یا تخصص ها در زمان های ناپایدار اقتصادی، می توان روند فعال جابجایی کارگران را از یک کارفرما به کارفرمای دیگر مشاهده کرد که نه تنها به خواست خود کارگران، بلکه به دلیل روابط خاص بین کارفرمایان مختلف است. کارفرمایان

هنگام انتقال به سازمان دیگر، آن را ترک کنید

قبلاً ماده 71 قانون کار مقرر می داشت که مرخصی سال اول کار به کارمندان پس از یازده ماه کار مستمر در این شرکت.

به کارمندانی که از یک شرکت به مؤسسه دیگر منتقل می شوند، ممکن است قبل از انقضای یازده ماه کار مرخصی اعطا شود. اگر قبل از انتقال کارمند یازده ماه در یک شرکت کار نکرده باشد، پس از یازده ماه کار در مجموع قبل و بعد از آن، مرخصی می تواند به او اعطا شود.

روش انتقال خارجی

یک کارمند به کارفرمای دیگر از طریق اخراج از محل کار قدیمی و پذیرش در یک سازمان جدید رخ می دهد. ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که قرارداد کار طبق بند 5 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ می شود "انتقال کارمند به درخواست وی یا با رضایت وی برای کار برای دیگری. کارفرما یا انتقال به کار انتخابی (موقعیت)».

اگر کارفرما با اخراج کارمند در حکم انتقال موافق نباشد، باید در دادخواست منعکس شود.

محاسبه حقوق مرخصی هنگام انتقال به سازمان دیگر ->

سوال: شرکت ما اخیراً کارمندانی را به عنوان انتقال از سازمان دیگری استخدام کرده است. محاسبه حقوق مرخصی در این مورد چه ویژگی هایی دارد؟ Ogareva L.D. حسابدار، مورمانسک

پاسخ: در بین افسران و حسابداران پرسنلی این نظر وجود دارد که با انتقال کارمند به کارفرمای دیگر، تجربه اعطای مرخصی حفظ می شود. این به این دلیل است که قبلاً در ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه قاعده ای وجود داشت که براساس آن هنگام انتقال کارمند از یک سازمان به سازمان دیگر ، اجازه داده شد که سنوات او را جمع بندی کند و حق مرخصی استحقاقی سالانه

آیا هنگام انتقال به سازمان دیگری تعطیلات حفظ می شود؟

من از اول تیرماه به سازمان دیگری می روم. من یک تعطیلات دیگر طبق برنامه سازمان فعلی در مرداد دارم. منابع انسانی به من گفتند که مرخصی برنامه ریزی شده در ماه اوت در شغل جدید من ادامه نخواهد داشت. و من قبلاً بلیط آسایشگاه را برای مدت طولانی خریداری کرده ام. آیا کارمندان اداره پرسنل حق دارند یا خیر و اگر در مرداد ماه باز هم اجازه خروج نداشته باشم باید چه کار کنم؟

بخش پرسنل شرکت شما کاملاً درست است.

آیا تعطیلات هنگام انتقال ذخیره می شود

این وضعیت برای بسیاری شناخته شده است: یک کارمند به کار در سازمان دیگری منتقل می شود. آیا مرخصی سالیانه استفاده نشده در حین نقل و انتقال یا در رابطه با پرداخت غرامت نقدی پس از پایان کار قبلی حفظ می شود و آیا باید مجدداً در شغل جدید به دست آید؟

توضیح حقوقی در مورد استفاده مرخصی سالانههنگام انتقال به شغل دیگر، می توانید اینگونه شروع کنید: هنگام انتقال به شغل دائمی با کارفرمای دیگر، مطابق با هنر.

در قانون کار فدراسیون روسیهگفته می شود هر کارمندی که بیش از نیم ماه در سازمان کار کرده باشد حق مرخصی استحقاقی سالانه دارد. در صورت اخراج، کارمند مستحق دریافت غرامت برای روزهای تعطیل استفاده نشده است. اما در این قاعده استثنا وجود دارد. غرامت مرخصی به کارکنانی که بر اساس قرارداد قانون مدنی کار می کنند تعلق نمی گیرد.

مرخصی با اخراج به ترتیب انتقال محفوظ است

مرخصی که قبلا استفاده نشده بود توسط کارمند حفظ شد. یعنی با شروع به انجام وظایف رسمی در محل کار جدید ، می تواند از روزهای تعطیلی که پس از انتقال باقی مانده است استفاده کند. امروز این غیر ممکن است.

مهم. ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده به دلایل و روش اخراج بستگی ندارد.

از این نتیجه می شود که رابطه استخدامی با کارمندی که به محل کار جدید منتقل می شود خاتمه می یابد. کارفرما باید تعهدات خود را انجام دهد: پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده. زمینه های خاتمه روابط کاری در هنر پیش بینی شده است. 77 قسمت 1 قانون کار فدراسیون روسیه. طبق قوانین مربوط به تعطیلات عادی و اضافی شماره 169، کارفرمای جدید نباید تعطیلات استفاده نشده در محل کار قبلی را در نظر بگیرد.

قانون کار فدراسیون روسیه همراه شماست آیا مرخصی در هنگام انتقال حفظ می شود آیا تعطیلات هنگام انتقال حفظ می شود.. بیشتر 0 پاسخ. فیلد الزامی. در حال ذخیره… غلطگیر املا Yandex.Speller. تعطیلات استفاده نشده و شرکت منحل می شود. همه اینها در قرارداد مشخص شده است، هر سازمانی قوانین خود را تعیین می کند و با امضای آنها باید آنها را رعایت کنید، مثلاً: اگر در قرارداد گفته شده که کارمندان 3-4 سال بدون تعطیلات کار می کنند و شما آن را امضا کرده اید، حتی دادگاه قادر به انجام هیچ کاری نخواهد بود. در صورت انتقال کارمندی که تحت قرارداد کار می کند، با رضایت وی به شغل یا واحد دیگری، اما در حدود تخصص، صلاحیت یا سمت وی ​​با حفظ شرایط کار، با مرخصی های بلااستفاده وی چه باید کرد. اخراج؟ ما چنین شرایطی داشتیم. قراردادهای کاری جدید از اول آوریل.

حق مرخصی کارمند هنگام انتقال به کارفرمای دیگر

نظر کارشناس: شرکت کنندگان در بحث به نتایج صحیحی در مورد غیرقابل قبول بودن عدم پرداخت یا تأخیر در پرداخت غرامت مرخصی استفاده نشده، حتی در صورت اخراج با انتقال به سازمان مرتبط، رسیدند. فسخ قرارداد کار طبق بند 5 قسمت 1 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه مستلزم نیاز به تسویه حساب کامل با کارمند در آخرین روز کار، از جمله حل و فصل همه مسائل مربوط به تعطیلات است. آیا در حال حاضر مزایایی برای کارکنان در ارائه زودهنگام مرخصی سالانه پس از اخراج با انتقال بر اساس بند 3 هنر وجود دارد؟

5 ساعت 1 هنر. 77 تی سی؟ قبلاً در زمان قانون کار، قاعده ای در مورد جمع بندی مدت خدمت حق مرخصی وجود داشت، در سابق و سازمان جدید(بند 3 و 6 آیین نامه مربوط به تعطیلات عادی و اضافی تصویب شد.

آیا تعطیلات در صورت انتقال به سازمان دیگری حفظ می شود

برای مرخصی استفاده نشده باید غرامت بپردازید چون در هر صورت اخراجی از این کارفرما محسوب می شوید برای کارفرمای جدید مدت زمان مرخصی از همان ابتدا محاسبه می شود یعنی برای اینکه مرخصی دیگر مستحق شود. شما باید حداقل 6 ماه در آنجا کار کنید. انتقال طبق بند 5 ماده 77 انجام می شود قانون کار(انتقال کارمند به درخواست وی یا با رضایت وی برای کار با کارفرمای دیگر یا انتقال به شغل انتخابی (مقام)) یعنی از طریق اخراج. طبق ماده 127 قانون کار - تحقق حق مرخصی با اخراج کارمند : در صورت اخراج بابت کلیه مرخصی های استفاده نشده غرامت نقدی به کارمند پرداخت می شود طبق ماده 122 قانون کار حق استفاده از مرخصی در سال اول کار برای کارمند پس از گذشت شش ماه از کار مستمر وی ایجاد می شود. این کارفرما

اخراج با انتقال

آیا سال کاری در کارت T-2 هنگام انتقال به موقعیت دیگری تغییر می کند؟ اگر کارمندی به عنوان رئیس یک انبار کار می کرد، سپس به مدیر انبار در همان واحد ساختاری منتقل شد، آیا سال کاری در کارت T-2 هنگام انتقال به موقعیت دیگری تغییر می کند؟ طبق قوانین کلی، انتقال به موقعیت دیگری مبنایی برای تغییر سال کاری نیست که برای آن مرخصی استحقاقی سالانه در کارت شخصی کارمند فرم T-2 اعطا می شود. مطابق قسمت اول ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت خدمتی که حق مرخصی با حقوق اولیه سالانه را می دهد گنجانده شده است. هفته کارگر "STS در عمل" اگر شرکت قصد دارد یک کارمند را به شغل دیگری (موقعیت دیگر) منتقل کند، باید کارمند را از عملکردهای جدید کار دو ماه قبل مطلع کرد.

حق مرخصی کارمند هنگام انتقال به شرکت دیگر

توجه

این نظر وجود دارد که مزیت اخراج با انتقال در مقایسه با اخراج توسط اراده خوددر این واقعیت نهفته است که تجربه کارگر در مورد اول قطع نمی شود. با این حال، در واقعیت، کارگران منتقل شده از نظر سابقه کار نسبت به کارگرانی که به میل خود اخراج شده اند، مزیتی ندارند. بیایید آنچه گفته شد را توضیح دهیم. تا سال 2007، این قانون شامل مفهوم "تجربه کار مستمر" بود، که تداوم آن بر میزان مزایای از کار افتادگی موقت تأثیر می گذاشت (نگاه کنید به.

قوانین محاسبه تجربه کار مستمر کارگران و کارمندان هنگام تخصیص مزایا برای دولت بیمه اجتماعی(مصوب با فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 13 آوریل 1973 شماره 252)).

مرخصی هنگام انتقال به داخل سازمان

این اسناد مراحل زیر را شرح می دهند:

• نگهداری، حسابداری و نگهداری دفاتر کار
• ایجاد تغییرات و اصلاحات در کتاب کار
• صدور دفترچه کار المثنی
• صدور دفترچه کار در صورت اخراج
• حفظ درج در دفتر کار

قوانین اساسی برای همه افسران پرسنل شناخته شده است ، وظیفه کارمند فقط آوردن دفترچه کار به محل کار جدید ، امضا در موارد خاص ، دریافت آن و ذخیره آن تا انتقال به مکان جدید است. محل کار. چه باید کرد، اگر سابقه اشتغالتمام شده برای برخی از کارمندانی که مرتباً شغل خود را تغییر می دهند، وضعیتی وجود دارد که مکان تمام می شود. برای حل این مشکل، آنها به یک سند خاص رسیدند: یک درج در کتاب کار.

توجه داشته باشید که کارفرما هیچ جایگزینی در قالب ایجاد نیروی کار جدید ندارد.

مرخصی پس از انتقال

این معمولا زمانی انجام می شود که کارفرمای اصلی قادر به پرداخت نیست غرامت پولییا تعطیلات بسیاری از کارمندان این شرایط را راحت می دانند، زیرا انتقال به کارفرمای دیگر در این مورد به هیچ وجه بر تعطیلات استفاده نشده آنها تأثیر نمی گذارد. با این حال ، با دستیابی به چنین توافقی در مورد تعویق تعطیلات ، کارفرمایان قوانین کار را نقض می کنند ، یعنی هنجارهای مربوط به نیاز به پرداخت غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده یا ارائه مرخصی با اخراج بعدی (ماده.

127 قانون کار فدراسیون روسیه). این قاعده ضروری است و حل و فصل روابط مورد نظر را با قرارداد نمی پذیرد. در صورت عدم رعایت آن، کارفرمایی که پرداخت به موقع غرامت پولی را انجام نداده و با اخراج بعدی به کارمند مرخصی نداده است، طبق ماده 14 مسئول اداری است.

ورود

قانون کار فدراسیون روسیه، اگر کارمند منتقل شده بتواند کمتر از 11 ماه در محل کار قبلی خود کار کند (به ترتیب، چنین کارمندی حق ترک را نداشت)، می تواند این دوره را با "به پایان برساند" یک کارفرمای جدید، و سپس به مرخصی استحقاقی سالانه بروید. با این حال، با تصویب قانون کار فدراسیون روسیه در سال 2002، این ماده نامعتبر شد. لازم به ذکر است که قانون کار فدراسیون روسیه فرصتی را برای انتقال تعهد به پرداخت مرخصی به کارفرمای جدید فراهم نمی کند، بلکه فقط سابقه کار خود را برای استفاده از اولین تعطیلات در محل کار جدید برای کارمند حفظ می کند.
تعهد به پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج یا ارائه مرخصی با اخراج بعدی حتی قبل از تصویب قانون کار فدراسیون روسیه وجود داشت.
اینطور که من فهمیدم وقتی کارمندی با انتقال به سازمان دیگر اخراج می شود، روزهای مرخصی کارمند در محل کار جدید ذخیره نمی شود؟ تجربه دائمی ندارید؟ شما هنوز باید تا 60 سال زندگی کنید، نه به تعداد روز، بلکه به میزان حقوق! دو نفر از همسالان من (40) که یکی بعد از 20 سال در شمال به عنوان زیردریایی بازنشسته شد و به دلیل از کارافتادگی فقط 5 نفر در سمت دزد کار کرد، یک مبلغ مستمری می گیرند! اگر زنده باشید تا آخرین مهلت را ببینید، حقوق دریافت خواهید کرد! هنگام دریافت در دستور انتقال، آزمایشی برقرار نمی شود ... بله، و این تضمین اضافیکه اگر سازمان دیگری را رها کنید در این سازمان پذیرفته می شوید.. همین، دیگر هیچ مزیتی وجود ندارد اخراج با انتقال مزایای زیر را به همراه دارد: کارفرمایان (ماده.

آیا دوره مرخصی هنگام انتقال حفظ می شود؟

سفارش بر روی پرسنل، نه در فرم استاندارد، اما به سادگی در متن - در ارتباط با تولید نیاز به تمدید اعتبار قرارداد کار شماره 2013 با ایوانوف AA. برای مدت نامشخص کلیه ضمانت ها حفظ می شود و مرخصی نیز اخراج با انتقال از یک مدرسه به مدرسه دیگر در همان شهر است. آیا تعطیلات ادامه خواهد داشت؟ ذخیره. زیرا کارفرما دولت شهر است.

اطلاعات

انجمن ها قانون کارو کار اداری مجدد حفظ حق مرخصی با اخراج با انتقال سوال این است که آیا حق مرخصی در سازمان جدید با انفصال با انتقال حفظ می شود؟ ذخیره نشده است. از آنجایی که مدارس در حال حاضر هستند اشخاص حقوقیهر کس حسابداری خودش را دارد. و در آخرین روز کاری در سازمان قبلی، کلیه پرداخت ها انجام می شود و در جدید - مرخصی پس از 6 ماه کار مداوم.

لودمیلا درست می گوید. به قرارداد کار نگاه کنید، کارفرمای شما کیست.

انتقال باعث صرفه جویی در تعطیلات می شود و پس از اخراج، هنوز باید کار شود.

این عقیده وجود دارد که مزیت اخراج با انتقال در مقایسه با اخراج به اختیار خود در برخی از کارفرمایان نهفته است ، تعیین شرایط انتقال کارمندان ، توافق بر حفظ تعطیلات استفاده نشده ...

حفظ ارشدیت

اگر یک بخش حسابداری به حساب دیگری (محل کار آینده) پرداخت مرخصی شما منتقل شود، تعطیلات ذخیره می شود. یعنی آن را به دستش نمی دهد (علی الحساب، بلکه انتقال می دهد. در غیر این صورت مرخصی نخواهد بود. ترجمه در حال حاضر نقش مهمی ندارد ...

آیا هنگام انتقال مثلاً از یک مهدکودک به کودکستان دیگر تعطیلات حفظ می شود؟

هنگام ترجمه، باید حفظ شود. اما اگر این یک اخراج بود، پس هیچ چیز ذخیره نمی شود.

آیا در حال حاضر مزایایی برای کارکنان در ارائه زودهنگام مرخصی سالانه پس از اخراج با انتقال بر اساس بند 5، قسمت 1، هنر وجود دارد. 77 تی سی؟

آیا مرخصی محفوظ است اگر از کار موقت به کار دائمی منتقل شوم آیا باید استعفا بدهم و دوباره کار پیدا کنم؟

و اگر آنها انتقال می دهند، پس چرا ترک می کنند؟ پس از انتقال، مرخصی حفظ می شود؛ پس از اخراج، غرامت برای مرخصی استفاده نشده پرداخت می شود. با مدیریت صحبت کنید: یا غرامت می گیرید یا مرخصی باید حفظ شود.

اگر قبل از انتقال، کارمند یازده ماه در یک شرکت، موسسه، سازمان کار نکرده باشد، پس از یازده ماه کار در مجموع قبل و بعد از انتقال، مرخصی می تواند به او اعطا شود.

خب من نمی دانم! شما می توانید یک توافق نامه اضافی تنظیم کنید که شماره ... "مدت قرارداد" در ادامه آمده است. نسخه - قرارداد برای مدت نامحدود منعقد شده است. سفارش در مورد پرسنل، نه بر اساس فرم استاندارد، بلکه به صورت متنی - به دلیل تولید نیاز به تمدید اعتبار قرارداد کار شماره مورخ ___ ____ 2013 با ایوانف AA. برای مدت نامشخص تمامی ضمانت ها و تعطیلات نیز حفظ می شود

اخراج با انتقال از یک مدرسه به مدرسه دیگر در همان شهر. آیا تعطیلات ادامه خواهد داشت؟

ذخیره. زیرا کارفرما دولت شهر است.

تالارهای گفتمان قانون استخدامی و امور اداری مجدد حفظ حق مرخصی با انفصال با انتقال سوال این است که آیا حق مرخصی در سازمان جدید با اخراج با انتقال حفظ می شود؟

ذخیره نشده است. از آنجایی که مدارس اکنون اشخاص حقوقی هستند، هر کدام بخش حسابداری خاص خود را دارند. و در آخرین روز کاری در سازمان قبلی، کلیه پرداخت ها انجام می شود و در جدید - مرخصی پس از 6 ماه کار مداوم.

لودمیلا درست می گوید. به قرارداد کار نگاه کنید، کارفرمای شما کیست. اگر مدرسه، پس از اخراج، شما باید تسویه حساب کامل، از جمله غرامت برای تعطیلات استفاده نشده انجام دهید.

بستگی به این دارد که با چه کسی قرارداد کاری داشته باشید. با مدیر یا شهرداری.

آیا در صورت پذیرش با انتقال از Slave دیگر، حق ترک حفظ می شود یا خیر.

در عمل، اغلب این سوال مطرح می شود: آیا کارمندی که برای کار برای کارفرمای دیگری منتقل می شود، حق مرخصی را حفظ می کند؟ در این صورت حق مرخصی برای خود باقی نمی ماند. کارفرما در محل کار قبلی باید غرامت پولی کارمند را برای تمام تعطیلات استفاده نشده بپردازد (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه). همچنین کارمند حق استفاده از تعطیلات با اخراج در آخرین روز مرخصی را دارد. هنگام انتقال به کار برای یک کارفرمای جدید، محاسبه طول خدمت حق مرخصی استحقاقی سالانه از نو شروع می شود.

فرض کنید یک کارمند 10 ماه در یک سازمان کار کرده است. پس از اخراج با انتقال، حقوق مرخصی پرداخت می شود، اما کارمند حق دارد در یک ماه به تعطیلات در یک شرکت جدید برود.

شما هنوز هم داده هایی را دارید که زمانی در قانون کار RSFSR آمده است - بله، پس هنگام استخدام کارمند به ترتیب انتقال، مرخصی می تواند زودتر از دوره ای که برای کارگران استخدام شده "از خیابان ارائه شده است" ارائه شود. ". اما چنین شرطی در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد. هنر 122 قانون کار فدراسیون روسیه فهرستی از کارمندانی را تعیین می کند که طبق درخواست آنها قبل از 6 ماه کار به صورت اجباری مرخصی اعطا می شود - کارمندانی که با انتقال پذیرفته شده اند در اینجا گنجانده نشده اند. با این حال، همان ماده حق اعطای تعطیلات را به هر کارمندی قبل از انقضای 6 ماه کار می دهد، اما قبلاً با توافق کارمند و کارفرما.

آیا اکنون با حفظ سمت، مرخصی... به شغل دیگری در سازمان دیگری منتقل می شود؟

ترجمه -بله!!!))))))))))))

اما مدیرم جایی گوشه گوشش شنید که با حفظ مرخصی بلااستفاده می‌تواند به کارفرمای دیگری منتقل شود که علی‌رغم اخراج با انتقال، غرامت نقدی برای تمام هنرهای تعطیلات استفاده نشده به او پرداخت می‌شود. 127 قانون کار فدراسیون روسیه.

انتقال به سازمانی دیگر، به کارفرمای دیگر همیشه بر اساس بند 5 قسمت 1 هنر اخراج است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. پس از اخراج، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده به شما پرداخت می شود و کارفرمای جدید فقط پس از 6 ماه کار مداوم حق استفاده از تعطیلات را برای سال اول کار خواهد داشت (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه).
اما هنگام انتقال به کارفرمای دیگر، می توانید با استفاده از مرخصی با اخراج بعدی به ترتیب انتقال، از حق مرخصی خود استفاده کنید (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه).

و در هر صورت تجربه شما محفوظ است. در اینجا تعطیلات جبران می شود و در شغل جدید شمارش معکوس دوباره شروع می شود

هنگام انتقال به کار با کارفرمای دیگر، حق مرخصی اصلی حفظ می شود یا باید به CSC پرداخت شود.

چه تعطیلاتی؟ بعد از 6 ماه کار با کارفرمای جدید ترک کنید
کارفرمای قبلی تعطیلات استفاده نشده را جبران می کند
پس از اخراج در حکم انتقال، مگر اینکه شما را قرار دهند تحت مراقبت، و همه چیز از ابتدا

از اول تیرماه با انتقال به سازمان دیگری استعفا دادم. من طبق برنامه سازمان فعلی در ماه اوت یک تعطیلات دیگر دارم. حق با کارمندان بخش پرسنل شرکت شما است. اگر اخراج مستلزم انتقال به سازمان دیگری باشد، بند 5 ...

باید غرامت پرداخت کند زیرا کارفرما تغییر می کند

برای تعطیلات استفاده نشده باید غرامت بپردازید، زیرا در هر صورت شما از این کارفرما اخراج شده اید.
برای یک کارفرمای جدید مدت زمان مرخصی از همان ابتدا محاسبه می شود، یعنی برای اینکه مستحق مرخصی معمولی باشید باید حداقل 6 ماه در آنجا کار کنید.

این انتقال مطابق بند 5 ماده 77 قانون کار (انتقال کارمند به درخواست وی یا با رضایت وی برای کار برای کارفرمای دیگر یا انتقال به شغل انتخابی (مقام)) یعنی از طریق اخراج انجام می شود.
طبق ماده 127 قانون کار - اجرای حق مرخصی پس از اخراج کارمند:
پس از اخراج، به کارمند غرامت پولی برای تمام تعطیلات استفاده نشده پرداخت می شود.
طبق ماده 122 قانون کار، حق استفاده از مرخصی سال اول کار برای کارگر پس از شش ماه کار مستمر نزد این کارفرما ایجاد می شود.

انتقال به کارفرمای جدید از طریق روش اخراج - پذیرش انجام می شود ، حتی اگر این اخراج به ترتیب انتقال به درخواست (یا با رضایت) کارمند باشد - بند 5 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. و در صورت هر گونه اخراج - تسویه حساب نهایی، از جمله KNO.

حق مرخصی دیگر پس از اخراج با انتقال حفظ می شود. از کاری به شغل دیگر،

بله، ذخیره شده است.

قانون 796 آن مرخصی اضافی با حفظ را پیش بینی نکرده است دستمزدبرای مدت 14 کار 16 روز تقویمی در سال اگر واقعیتی مبنی بر اخراج یک کارمند وجود نداشته باشد، غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده هنگام انتقال وی به موقعیت دیگری ...

در هنگام انتقال به شغل دیگر، آیا همچنان حق مرخصی دارید یا نیاز به پرداخت غرامت دارید؟

جبران خسارت

اخراج با انتقال مزیت دیگری به کارمند نمی دهد. فراموش نکنید که بر خلاف تصور عمومی، یک کارگر منتقل شده نمی تواند بلافاصله درخواست مرخصی دهد.

فقط غرامت، شرکت ها متفاوت هستند، یکی مسئول دیگری نیست

الکس حق داشت اضافه میکنم... اگر کمتر از یک سال کار کرده اید (روزهای کاری - تعداد روزهای تعطیل) ، حتی غرامت دریافت نمی کنید ، نه مانند تعطیلات. اما در اینجا جزئیات بیشتری وجود دارد. تا جایی که من می دانم طبق قانون نمی توانید زودتر از یک ماه پس از ارسال درخواست انصراف دهید. در مورد من این بود. من به عنوان معلم 56 روز مرخصی داشتم. اما با آزاد شدن مرخصی، در شغل دیگری مشغول به کار شدم. به عبارت دیگر، بدون مرخصی مانده است. در مدرسه، او درخواست مرخصی با اخراج بعدی نوشت. من فقط می توانستم بدون تعطیلات ترک کنم. از آنجایی که من یک سال قبل از تعطیلات کار می کردم، حقوق مرخصی به من پرداخت می شد. آنها فقط کمک هزینه پزشکی را پرداخت نمی کنند. و این یک حقوق کامل است. حالا تصمیم بگیرید که چگونه ترک کنید. اگر هیچ کمک پزشکی در سازمان وجود ندارد، می توانید فوراً آن را ترک کنید. اگر می خواهید به تعطیلات بروید - بروید، اما با یک کار جدید باید صبر کنید. در غیر این صورت، شما همچنین باید بدون تعطیلات کار کنید.

آیا امتیاز به دست آمده در حقوق و دستمزد در کودکان. باغ هنگام نقل مکان به باغ دیگری؟

انتقال تاثیری در تعطیلات ندارد! انتقال = اخراج یعنی اخراج و غرامت مرخصی استفاده نشده پرداخت می شود و در سازمان جدید تجربه حق مرخصی دوباره!!!

آیا می توان با حفظ روزهای مرخصی از سازمان قبلی، کارمند را به سازمان دیگری به همان سمت منتقل کرد؟ یعنی برای روزهای تعطیل استفاده نشده در هنگام انتقال غرامت پرداخت نکنید.

به غیر از از دست دادن چند روز تجربه، چه مزیت هایی برای استخدام مترجمی وجود دارد؟

ها! تداوم کار چطور؟

ممنون، جویدمش اینطور که من فهمیدم وقتی کارمندی با انتقال به سازمان دیگر اخراج می شود، روزهای مرخصی کارمند در محل کار جدید ذخیره نمی شود؟ تجربه دائمی ندارید؟

شما هنوز باید تا 60 سال زندگی کنید، نه به تعداد روز، بلکه به میزان حقوق! دو نفر از همسالان من (40) که یکی بعد از 20 سال در شمال به عنوان زیردریایی بازنشسته شد و به دلیل از کارافتادگی فقط 5 نفر در سمت دزد کار کرد، یک مبلغ مستمری می گیرند! اگر زنده باشید تا آخرین مهلت را ببینید، حقوق دریافت خواهید کرد!

هنگام پذیرش در دستور انتقال، آزمونی برقرار نمی شود ... و این یک تضمین اضافی است که در صورت انصراف از سازمان دیگر، در این سازمان پذیرفته می شوید.. همین است، دیگر هیچ مزیتی وجود ندارد.

اخراج با انتقال مزایای زیر را فراهم می کند: 1) برای افرادی که دعوت به کار شده اند به ترتیب انتقال از کارفرمای دیگر طبق توافق بین کارفرمایان، آزمون استخدام ایجاد نمی شود (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه). 2) امتناع از انعقاد قرارداد کار برای کارکنان دعوت شده کتبی به کار به ترتیب انتقال از کارفرمای دیگر، ظرف یک ماه از تاریخ اخراج از محل کار قبلی خود ممنوع است (ماده 64 قانون کار. فدراسیون روسیه)؛ 3) اگر فاصله بین مشاغل بیش از 1 ماه نباشد، تجربه مستمر حفظ می شود، اما اکنون تجربه مستمر عملا اهمیت خود را از دست داده است. در این، شاید، مزایای اخراج با پایان انتقال. یک منفی بزرگ: روش دست و پا گیر برای ثبت چنین اخراج (به تنهایی آسان تر است).

با انتقال معمولی تعطیلات را از دست نمی دهید) و در صورت اخراج در حکم انتقال، جبران عدم انجام کار به شما تعلق می گیرد. روزهای پایه گذاری پرداخت تعطیلات و تعطیلات خداحافظ ...

(کارهای اداری. شماره گذاری سفارشات.)

در صورت اخراج با انتقال باز هم حق مرخصی دارید یا باید 6 ماه صبر کنید؟

چیزی برای انتظار نیست

پذیرش - اخراج حفظ امتیازات. سرفصل مدیریت سوابق منابع انسانی. پاسخ 19. با ترجمه، حق مرخصی محفوظ است و حق کاهش کرایه نیز به نظر من. من می خواهم توجه ناظم را به این پست جلب کنم زیرا

نه، ذخیره نشده است، ترجمه غیرممکن است که یک دوره آزمایشی تنظیم کنید و زمانی که شما را برای ترجمه به مدت 6 ماه تماس گرفتند، یک دوره دیگر را بگیرید. شما حق خروج دارید - اما طبق گفته کارفرما، می توانید زودتر بروید

بستگی به نحوه انتقال آنها دارد، اگر پس از اخراج غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پرداخت شده است، باید منتظر بمانید، و اگر نه، می توانید بلافاصله به تعطیلات بروید.

خیلی اوقات ، پس از اخراج ، به ترتیب انتقال ، آنها به سادگی برای تعطیلات استفاده نشده غرامت پرداخت می کنند. اما با توافق با مدیریت می توانید بدون انتظار 6 ماه به مرخصی بروید.

به من بگویید وقتی با انتقال به شرکت دیگری اخراج می شوند، آیا مرخصی حفظ می شود یا باید جبران شود.

هیچ مرخصی ذخیره نمی شود، کد کار را بخوانید.

آیا مرخصی با اخراج با انتقال محفوظ است؟ موضوع اخراج با انتقال. همچنین به سوالات مشابه با پاسخ در مورد تعطیلات، کار، اخراج، اخراج با انتقال مراجعه کنید

در مکان قدیمی - پرداخت غرامت کامل برای تعطیلات استفاده نشده، در مکان جدید - تعطیلات فقط پس از 6 ماه. TC RF،

حسابدار ما گفت ذخیره شده. آنها باید گواهی مبنی بر عدم استفاده از مرخصی صادر کنند ... یا به درخواست شما غرامت دریافت کنند. به صلاحدید شما

در صورت موافقت آنها برای دادن مرخصی باید با شرکت مذاکره کرد و در غیر این صورت غرامت دریافت کرد.

طبق قانون کار، با اجرای صحیح انتقال، مرخصی به طور کامل حفظ می شود.

پس از اخراج، آنها ملزم به پرداخت غرامت برای تمام شکست ها هستند. تعطیلات - هنر. 127 قانون کار فدراسیون روسیه در عین حال، مهم نیست که به چه دلیلی از کار کناره گیری می کنید - طبق ماده غیبت، به درخواست خودتان یا با انتقال.

اگر پس از اخراج با انتقال به کارمند غرامت برای تمام تعطیلات استفاده نشده پرداخت شود، حق مرخصی برای اولین سال کار برای او پس از شش ماه کار در یک موسسه جدید ایجاد می شود. 122 قانون کار فدراسیون روسیه.

مرخصی به طور دقیق ذخیره شده است

یا غرامت مرخصی استفاده نشده، مرخصی بعدی 6 ماهه یا گواهی مبنی بر اینکه مرخصی نگرفته اید و غرامت نگرفته اید دریافت می کنید و بعد طبق برنامه به پیاده روی می روید. اگر مدیریت شما را رها کند ....

من بهمن ماه تو شرکت کار میکنم مرخصی گربه باید مرداد باشه به مهر تغییر دادم.

من میخوام با انتقال انصراف بدم چه مزایای قابل توجهی داره مثلا مرخصی بدون استفاده نگه داشته میشه؟

تجربه مستمر را حفظ کرد. تعطیلات فقط در صورت انتقال به دیگری ذخیره می شود زیرمجموعه ساختاریهمان شرکت

و ما همیشه با حفظ حق مرخصی همه را جابجا کرده ایم، حالا یک انتقال بزرگ دیگر با افزایش حقوق، تابستان همه به تعطیلات می روند و اینجا در انجمن stas می گوید که هنگام انتقال، تنها سود از چنین اخراج است. در حال حفظ تجربه مستمر است.

با توجه به هنر. 127 قانون کار فدراسیون روسیه پس از اخراج، به کارمند برای تمام تعطیلات استفاده نشده غرامت پرداخت می شود. این حکم در صورت اخراج به هر یک از دلایل عمومی است.
حق مرخصی سال اول کار در سازمان دیگر از کارمند پس از شش ماه کار مستمر ناشی می شود. بنابراین، کارفرما موظف نیست بدون توجه به مدت کار، به کارمندی که از سازمان دیگری منتقل شده است، مرخصی بدهد. اما در صورت درخواست کارمند، این موضوع با رضایت کارفرما قابل حل است.

لطفا به من کمک کنید تا آن را بفهمم!

با توافق با کارفرما، یا این 22 روز را مرخصی بگیرید، یا در صورت اخراج، غرامت آن را دریافت کنید. اما در کل اگر همه با یک عدد اخراج شوند به نظر من باید غرامت پرداخت شود.

پاسخ 1. ابتدا، اجازه دهید به یاد بیاوریم که اخراج با انتقال به یک شرکت دیگر چیست، که به هر حال، این فرآیند در مزیت خاصی از چنین روش اخراج به عنوان انتقال، توانایی صرفه جویی در تعطیلات است، نه . ..

در واقع، سازمان شما باید یک برنامه تعطیلات داشته باشد که بگوید چه کسی و چه زمانی به تعطیلات می رود. این برنامه برای همه اجباری است و هیچکس حق ندارد شما را در یک دوره دیگر به تعطیلات ببرد. اگر در زمان اخراج هنوز مرخصی دارید، در مرحله اول، می توانید از طریق انتقال به شرکت جدیدو سپس حق انصراف شما در سازمان جدید باقی می ماند یا غرامت پرداخت مرخصی غیر مرخصی. اگر برنامه ای برای تعطیلات ندارید، باز هم نمی توانید مجبور به تعطیلات شوید. پیشنهاد کنید که انتقالی صادر کنید تا مرخصی حفظ شود و هر زمان که صلاح است بتوانید بروید.

شما نمی توانید بروید، 2 سال بدون تعطیلات بمانید. دریافت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج با انتقال.

اگر آنها منتقل شوند، تعطیلات باید شما را "به دنبال" بیاورد. اما بهتر است، البته، ریسک نکنید، قدم بزنید، یا اگر به شما پرداختند، غرامت نگیرید، اما بهتر است با بخش پرسنل سازمان خود صحبت کنید.

حق مرخصی پس از اخراج با انتقال

مرخصی دوباره در شخص حقوقی جدید در نظر گرفته شده است. صورت. در اولین قانونی چهره قبلاً فراموش شده است

برای مواردی که کارمند در زمان اخراج تعداد روزهای تعطیلی بدون استفاده دارد، ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه، برخی از کارفرمایان، هنگام تعیین شرایط انتقال کارمندان، موافقت می کنند که تعطیلات استفاده نشده را حفظ کنند ...

پس از اخراج، به هر کارمند غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده تعلق می گیرد.
یکی از مزایای اخراج با انتقال به کارفرمای دیگر با رضایت کارمند: مدت محاسبه مرخصی استحقاقی سالانه از دوره اشتغال با کارفرمای قبلی حفظ می شود.

پس از اخراج، غرامت تعطیلات استفاده نشده با انتقال پرداخت می شود. مدت مرخصی سالانه از اولین روز پذیرش در شرکت بعدی محاسبه می شود.

تفاوت بین انتقال یا اخراج با ثبت نام بعدی در کارفرمای دیگر چیست؟

تنها مزیت: هنگام انتقال، زمان کار شده برای تعطیلات ذخیره و شمارش می شود.

آیا اکنون با حفظ سمت، مرخصی... به شغل دیگری در سازمان دیگری منتقل می شود؟ انتقال تحت این قانون کار فدراسیون روسیه همان اخراج به هر دلیل دیگری است ...

انتقال کارمند به شغل دائمی با کارفرمای دیگر با اخراج از محل کار قبلی و استخدام با کارفرمای جدید انجام می شود.

در حال حاضر هیچ تفاوتی وجود ندارد.

نحوه استعفا

یکی از دلایل اخراج کارمند انتقال با رضایت وی به شرکت، موسسه، سازمان دیگری، بند 5 هنر است. 36 قانون کار. روش محاسبه، پرداخت و مالیات غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج برای چنین ...

رفتن به مرخصی و نوشتن یک برنامه 2 هفته قبل از پایان آن آسان تر است

2 هفته قبل از پایان تعطیلات درخواست دهید.

در صورت اخراج، روزهای تعطیلی که مرخصی ندارند باید جبران شود.

همه چیز را درست نوشته اید.

پس از اخراج، شما ملزم به پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده متناسب با ساعات کار هستید.

بنابراین با انتقال به مدرسه دیگر اخراج خواهید شد. پس از اخراج طبق بند 5 قسمت 1 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه با شما آیا تعطیلات در حین انتقال حفظ می شود آیا تعطیلات در حین انتقال حفظ می شود.. بیشتر 0 پاسخ. فیلد الزامی. در حال ذخیره... بررسی املای Yandex.Speller.

تعطیلات استفاده نشده و شرکت منحل می شود.

اینها همه در قرارداد مشخص شده است، هر سازمانی قوانین خود را تعیین می کند و با امضای آنها باید آنها را رعایت کنید.
به عنوان مثال: اگر در قرارداد گفته شود که کارمندان 3-4 سال بدون تعطیلات کار می کنند و شما آن را امضا کرده اید، حتی دادگاه هم نمی تواند کاری انجام دهد.

بحران مالی برای بسیاری از کارگران دلیلی برای تغییر شغل، تغییر جهت گیری حرفه ای شده است. علاوه بر تغییر موقعیت ها، حرفه ها یا تخصص ها در زمان های ناپایدار اقتصادی، می توان روند فعال جابجایی کارگران را از یک کارفرما به کارفرمای دیگر مشاهده کرد که نه تنها به خواست خود کارگران، بلکه به دلیل روابط خاص بین کارفرمایان مختلف است. کارفرمایان به عنوان مثال، برخی از سازمان ها به منظور استفاده بهینه از نیروی انسانی، نوعی «مبادله» کارگران انجام می دهند. علاوه بر این، کارکنان می توانند به ترتیب جانشینی سازمان ها، یعنی در طول سازماندهی مجدد، به شرکت دیگری منتقل شوند.

در مورد مزایای عزل در ترتیب انتقال

طبق قسمت 2 هنر. 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه، بنا به درخواست کتبی کارمند یا با رضایت کتبی وی، امکان انتقال کارمند به شغل دائمی با کارفرمای دیگر وجود دارد. در عین حال ، قرارداد کار در محل کار قبلی مطابق بند 5 قسمت 1 هنر خاتمه می یابد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین، انتقال به کارفرمای دیگر مستلزم حضور اجباری دو مرحله است:

1) اخراج یک کارمند؛

2) استخدام با کارفرمای دیگر.

هم اخراج و هم استخدام شغل جدیدمطابق با قانون کار فدراسیون روسیه انجام شود.

برای یک کارمند جنبه مثبتاخراج به ترتیب انتقال به کارفرمای دیگر در این است که حتی قبل از اخراج از محل اصلی کار، چنین کارمندی ضمانت استخدام توسط کارفرمای دیگری را دارد. این تضمین باید در نامه ای از طرف کارفرمای جدید خطاب به کارفرمای اصلی یا شخص کارمند تضمین شود.

این نظر وجود دارد که مزیت اخراج با انتقال در مقایسه با اخراج به اختیار خود این است که تجربه کارگر در حالت اول قطع نمی شود. با این حال، در واقعیت، کارگران منتقل شده از نظر سابقه کار نسبت به کارگرانی که به میل خود اخراج شده اند، مزیتی ندارند. بیایید آنچه گفته شد را توضیح دهیم.

تا سال 2007، قانون شامل مفهوم "تجربه کار مستمر" بود، که تداوم آن بر میزان مزایای از کارافتادگی موقت تأثیر می گذاشت (به قوانین محاسبه تجربه کار مستمر کارگران و کارمندان در هنگام تخصیص مزایای بیمه اجتماعی دولتی مراجعه کنید (مصوب توسط فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 13/04/1973 شماره 252)). در صورتی که وقفه کار در حین انتقال به کارفرمای دیگر از یک ماه تجاوز نمی کرد، مدت خدمت مستمر در نظر گرفته می شد، در حالی که در همان زمان، کارمندی که به میل خود بدون هیچ گونه استعفای استعفا داد. دلایل خوب، وقفه در کار نمی تواند بیش از سه هفته باشد و در صورت اخراج مکرر به میل خود بدون دلیل موجه در طول سال، تجربه به طور خودکار قطع می شود. در نتیجه، برای حفظ تداوم مدت خدمت، خروج کارکنان به ترتیب انتقال راحت‌تر بود.

مفهوم "تجربه کار مستمر" با مفهوم "تجربه بیمه" (مدت کل زمان برای پرداخت حق بیمه و / یا مالیات) جایگزین شد که در قانون فدرالمورخ 16 ژوئیه 1999 شماره 165-FZ "در مورد مبانی بیمه اجتماعی اجباری".

از آنجایی که مدت زمان بیمه در مجموع محاسبه می شود، تداوم آن برای تعیین میزان سود اهمیتی ندارد.

بنابراین، امروزه نمی توان این نظر را که جنبه منفی عزل اختیاری خود، قطع شدن احتمالی ارشدیت است، صحیح دانست. مدت بیمه نه با عزل به اختیار خود و نه با انفصال با انتقال قطع نمی شود، فقط انباشت آن معلق است.

روش استفاده از حق مرخصی هنگام انتقال به کارفرمای دیگر

بخش 2 هنر. 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه مستقیماً نشان می دهد که انتقال کارمند به کارفرمای دیگر به معنای خاتمه قرارداد کار با کارفرمای قبلی است. در نتیجه، هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه حاکم بر روش اخراج، از جمله روش اعمال حق مرخصی کارمند پس از اخراج، مندرج در هنر. 127 قانون کار فدراسیون روسیه.

برای مواردی که کارمند در زمان اخراج تعداد روزهای مرخصی بدون استفاده دارد، ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه دو گزینه زیر را برای کارمند برای استفاده از حق مرخصی خود پیش بینی می کند.

1. دریافت غرامت پولی مرخصی استفاده نشده. غرامت بر اساس میانگین درآمد محاسبه می شود. طبق قسمت 4 هنر. 139 قانون کار فدراسیون روسیه، متوسط ​​درآمد روزانه برای حقوق مرخصی و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده برای 12 ماه تقویم گذشته با تقسیم مقدار دستمزد تعلق گرفته بر 12 و 29.4 (میانگین تعداد ماهانه روزهای تقویم) محاسبه می شود. . غرامت برای تمام تعطیلات که توسط کارمند استفاده نمی شود پرداخت می شود.

2. استفاده از مرخصی به دنبال اخراج. تعطیلات استفاده نشده با اخراج بعدی ممکن است به درخواست کتبی کارمند اعطا شود. در این صورت آخرین روز مرخصی روز اخراج محسوب می شود. به یاد داشته باشید که تحقق حق مرخصی پس از اخراج از این طریق با اخراج کارمند به دلیل اقدامات مجرمانه مجاز نیست (قسمت 2 ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین، هنگام انتقال به کارفرمای دیگر، کارمند می تواند با دریافت غرامت پولی یا با استفاده از مرخصی با اخراج بعدی در ترتیب انتقال، از حق مرخصی خود استفاده کند.

شما نمی توانید تعطیلات استفاده نشده را به دوره کار با یک کارفرمای جدید منتقل کنید

توسط قانون کلیحق استفاده از مرخصی برای سال اول کار برای کارمند پس از شش ماه کار مداوم با این کارفرما ایجاد می شود (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین ، انتقال به کارفرمای دیگر به کارمند اجازه نمی دهد تعطیلات استفاده نشده خود را به شغل جدید "انتقال" کند. اما با توافق کارفرما، مرخصی سال اول کار را می توان از قبل و قبل از انقضای شش ماه به کارمند اعطا کرد. این شرط را می توان در قرارداد کاری که با کارفرمای جدید منعقد می شود لحاظ کرد.

برخی از کارفرمایان هنگام تعیین شرایط انتقال کارمندان، بر حفظ تعطیلات استفاده نشده کارکنان منتقل شده با استفاده بعدی آنها از قبل با کارفرمای جدید توافق می کنند. این معمولاً زمانی انجام می شود که کارفرمای اصلی قادر به پرداخت غرامت یا حقوق مرخصی نباشد.

بسیاری از کارمندان این شرایط را راحت می دانند، زیرا انتقال به کارفرمای دیگر در این مورد به هیچ وجه بر تعطیلات استفاده نشده آنها تأثیر نمی گذارد. با این حال، با دستیابی به چنین توافقی در مورد تعویق تعطیلات، کارفرمایان قوانین کار، یعنی هنجارهای نیاز به پرداخت غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده یا ارائه تعطیلات با اخراج بعدی را نقض می کنند (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه). . این قاعده ضروری است و حل و فصل روابط مورد نظر را با قرارداد نمی پذیرد. در صورت عدم رعایت آن، کارفرمایی که پرداخت به موقع غرامت پولی را انجام نداده و با اخراج بعدی به کارمند مرخصی نداده است، طبق ماده 14 مسئول اداری است. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه شناخته می شود) که عواقب نقض قانون کار را تعیین می کند.

لازم به ذکر است که حتی وجود درخواست کتبی از کارمند برای حفظ وی روزهای استفاده نشدهمرخصی با امتناع از دریافت غرامت پولی، کارفرمایی را که دستور ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه را نقض کرده است، از مسئولیت اداری طبق ماده معاف نمی کند. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

پیش از این، یک کارمند حق استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه را با کارفرمای جدید بدون انتظار برای انقضای مدت معین داشت (ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، قانون کار فدراسیون روسیه به کارمندان حق استفاده از مرخصی را نه پس از شش، مانند قانون کار فدراسیون روسیه، بلکه 11 ماه کار برای این کارفرما داد. با توجه به هنر. 71 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر کارمند منتقل شده موفق شود کمتر از 11 ماه در محل کار قبلی کار کند (بر این اساس، چنین کارمندی حق مرخصی نداشت)، می تواند این دوره را "به پایان برساند" با کارفرمای جدید، و سپس به مرخصی استحقاقی سالانه بروید. با این حال، با تصویب قانون کار فدراسیون روسیه در سال 2002، این ماده نامعتبر شد.

لازم به ذکر است که قانون کار فدراسیون روسیه فرصتی را برای انتقال تعهد به پرداخت مرخصی به کارفرمای جدید فراهم نمی کند، بلکه فقط سابقه کار خود را برای استفاده از اولین تعطیلات در محل کار جدید برای کارمند حفظ می کند. تعهد به پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج یا ارائه مرخصی با اخراج بعدی حتی قبل از تصویب قانون کار فدراسیون روسیه وجود داشت.

موضع صریح قانونگذار در مورد عدم امکان انتقال تعطیلات استفاده نشده به دوره کار با کارفرمای جدید اغلب باعث نارضایتی کارفرمایان و کارمندان می شود که مستلزم تلاش های مختلفی برای "دور زدن" هنجارهای اجباری قانون کار فدراسیون روسیه است. ، که موظف به پرداخت غرامت پولی یا ارائه مرخصی تا اخراج می شوند. اما دیدگاه قانونگذار تنها دیدگاه صحیح در این مورد است. از آنجایی که با اخراج کارمند به ترتیب انتقال به کارفرمای دیگر، روابط کار کارگر با کارفرمای اصلی با خاتمه قرارداد کار به طور کامل خاتمه می یابد، تعهدات کارفرما که از عناصر روابط کار است. با کارمند، نیز وجود نخواهد داشت (در صورت انجام کامل). کارفرما حق انتقال تعهدات خود طبق قرارداد کار را ندارد. بنابراین، او موظف است آنها را بلافاصله قبل از اخراج کارمند انجام دهد.

بنابراین، پس از اخراج از طریق انتقال به کارفرمای دیگر، کارفرمای اصلی موظف است برای مرخصی استفاده نشده غرامت پولی بپردازد یا به کارمند مرخصی بدهد و سپس اخراج کند. کارفرمای جدید این حق را دارد که قبل از انقضای مدت شش ماه، فرصت استفاده از مرخصی را برای کارمند منتقل شده فراهم کند، اما اجبار کارفرما به این کار غیرممکن است، مگر اینکه چنین شرطی در قانون مقرر شده باشد. قرارداد استخدامیا قرارداد جداگانه

یو.جی.گاوریلووا،
مشاور حقوقی ACG "Intercom-Audit"