با سلام خدمت خوانندگان محترم سایت مجله! در مقاله امروز به شما خواهیم گفت که چگونه برای یک شغل رزومه بنویسید و همچنین بدهید نمونه های آمادهو نمونه رزومه (فرم ها، قالب ها) که می تواند باشد دانلود رایگاندر فرمت doc و آنها را مطابق با نیازها و شرایط خود ویرایش کنید.
از این گذشته ، جستجوی شغل جدید همیشه با تغییراتی در زندگی فرد همراه است. بنابراین، بسیار مهم است که بدانیم چگونه درست بنویسخلاصه، یعنی آن را به درستی و پیوسته سرودن، زیرا دارای تعدادی ویژگی است که باید در مرحله ایجاد رعایت شود.
نحوه نوشتن رزومه برای یک شغل با استفاده از مدل، در مقاله ما، جایی که ما نیز ارائه می دهیم، بخوانید قالب های آماده، فرم ها و نمونه هایی که به صورت رایگان قابل دانلود هستند
✔ شخصی این دوره را به سادگی طی می کند و آن را مرحله بعدی حرفه خود می داند، اما برای شخصی این وضعیت با اعصاب, احساسات، سنگین وضعیت مالی و وضعیت رقابتبین متقاضیان
هر فردی که خود را با موضوع اشتغال گیج کرده است، این کار را کرده است 2 راهتصمیمات او
ما اغلب به ما مراجعه می کنیم آشنا, بستگان, دوستان، با فرض اینکه کارفرمای بالقوه در آنجا واقع شده است، انتظار کمک آنها را در مورد مشابهی دارد. این آسان تر است، زیرا توصیه هایی که آنها به نامزدی شما داده اند در حال حاضر مبنایی برای پاسخ مثبت است. اما، با وجود مزیت قابل توجه، سمت معکوساین شما هستید که مسئولیت بزرگی را به دوش می‌کشید و در صورت شکست در محل کار، فردی که به شما توصیه کرده است را در معرض خطر قرار می‌دهید.
مهم!نظر مدیر در این مورد می تواند نه تنها منجر به جریمه یا توبیخ شود، بلکه منجر به اخراج بعدی هر دو کارمند نیز می شود.
✔روش دوم حل مسئله استخدام یک جستجوی استاندارد با استفاده از روزنامه ها, تلویزیونو آژانس های استخدام. این یک روش بسیار طولانی است که مستلزم نیاز به اثبات سطح دانش و مهارت های خود و همچنین پیروزی در مبارزه با متقاضیان با گرفتن یک موقعیت خالی است.
البته میتونید بازدید کنید اینترنت، خرید کنید نسخه های چاپیو شروع به نوشتن شماره تلفن کنید، با هر یک تماس بگیرید و سپس با پیشنهاد شرکت در مصاحبه منتظر پاسخ باشید. اما این تاکتیک اساساً اشتباه است. به هر حال، ما در مورد کجا و در آخرین مقاله نوشتیم.
برای ارائه خودم به عنوان کارمند ارزشمند، باید تصویر مناسبی ایجاد کنید، اطلاعات غیر ضروری را حذف کنید و دقیقاً به ویژگی هایی که برای جای خالی لازم است توجه کنید. صحیح ترین راه این است در حال نوشتن رزومه است .
باید درک کرد که بخش پرسنل هر سازمان انتخاب کارمندان را از این سند ارسال شده از طریق پست آغاز می کند.
با شروع نوشتن (نوشتن) یک رزومه، به تعدادی ویژگی توجه کنید که به شما در ساخت آن کمک می کند فردی، آگاه و به درستی تشکیل شده است . این برای چیست؟
اولاً ، کارمندان هر شرکتی در طول روز تعداد زیادی نامه از متقاضیان را ارسال می کنند و فاصله زمانی صرف شده برای مشاهده آنها تقریباً 2-3 دقیقه است. این دقیقاً همان دوره ای است که به شما داده می شود تا به کاندیداتوری خود علاقه مند شوید.
ثانیاً ، دیدگاه افسر پرسنل تقریباً همیشه در جهت یافتن مهمترین ویژگی ها است ، بنابراین به انتخاب خود توجه ویژه ای داشته باشید ، سعی کنید به وضوح آن ویژگی هایی را که با موقعیت آینده مطابقت دارد نشان دهید.
و سوم اینکه وظیفه شما رفتن به مرحله دوم یعنی رسیدن به مصاحبه است. تنها یک رزومه نوشته شده کلیدی برای ملاقات با کارفرما است، به این معنی که شما باید سخت کار کنید.
از این مقاله یاد خواهید گرفت:
- رزومه چیست و برای چیست؟
- نحوه نوشتن رزومه برای یک شغل - اصول اولیه نوشتن رزومه;
- ویژگی های نوشتن رزومه؛
- بیایید به نمونه ها، نمونه ها، قالب ها و فرم های رزومه که به راحتی دانلود می شوند نگاه کنیم.
1. نحوه نوشتن رزومه - 5 اصل برای نوشتن رزومه 📝
وجود داشته باشد 5 اصل اساسی، رعایت آن نتیجه مثبت را برای شما تضمین می کند. سعی کنید هنگام شروع پیش نویس سند به آنها پایبند باشید و قبل از ارسال آن به دفتر، هر کدام را بررسی کنید.
بیایید هر کدام را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم تا بفهمیم به دنبال چه چیزی هستیم.
اصل 1.سواد
این کاملاً ممکن است که شما به عنوان یک متخصص قبلاً برای مدت طولانی حضور داشته باشید و بتوانید با خیال راحت نامزدی خود را مطرح کنید ، زیرا درک می کنید که چنین سطحی از تجربه ، مهارت های به دست آمده و توانایی پیدا کردن تماس مشترک با تیم فقط به شما کمک می کند. سریعترین جستجو، اما بدشانسی است، عملاً هیچ پاسخی برای رزومه ارسال شده وجود ندارد. بنابراین ممکن است ارزش بررسی آن را برای خطا داشته باشد.
مدیر استخدام- این کسی است که با یک نگاه ساده می تواند بی سوادی شما را مشخص کند. با توجه به دفعات عبور اسناد از آن، در فرآیند خواندن، چشم ها به سادگی به اشتباهات نوشتاری "چسبیده" می شوند، به خصوص اگر در همان ابتدای جملات قرار داشته باشند.
حتی تمام بزرگترین شایستگی ها در مقابل ناتوانی در آموزش خود کم رنگ می شوند. برای جلوگیری از چنین وضعیت آزاردهنده ای، سعی کنید برنامه ای را در اینترنت پیدا کنید که بتواند متن شما را از نظر املا و حتی نقطه گذاری اسکن کند.
اگر باز هم شک دارید، ابتدا این خلاصه را برای دوستان خود بخوانید و سپس از آنها بخواهید که به صورت تصویری آن را بررسی کنند. اگر چنین افرادی داشته باشند خوب است آموزش ویژه. رفتن به ایجاد یک سند در زبان خارجیشما باید آنقدر به توانایی های خود اطمینان داشته باشید که موقعیت های ناخوشایند رخ ندهد، زیرا یک حرف اشتباه می تواند معنای کل جمله را تغییر دهد. خواندن را توصیه می کنیم -؟
چنین بی برنامه اشتباهات» اغلب منجر به این واقعیت می شود که کار شما به سطل زباله ختم می شود. البته، در حالت ایده‌آل، بهتر است نسخه آماده سند را برای تأیید در اختیار یک زبان مادری واقعی قرار دهید.
اصل 2.اختصار
این یک اصل مهم است که به شما کمک می کند متن رزومه خود را در آن شکل دهید 1-2 صفحه، چی استاندارد نوشتن رزومه است.
باید درک کرد که حتی واجد شرایط ترین عملی که در خارج از کشور انجام داده اید به هیچ وجه دلیلی برای ارائه دقیق نیست. تلاش برای نشان دادن خود از بهترین طرف، نامزدها مناسب ببیند شرح مفصلی از دستاوردهای او
بسیاری، که خود را به عنوان متخصصان سطح بالا تصور می کنند، تعداد زیادی از وظایف انجام شده را روشن می کنند همان محلمشاغل، و گام به گام توضیح دهید که چگونه دقیقاً توانستند شرکت را در چند موقعیت بالا ببرند و سپس اخراج شوند.
این ممکن است درست باشد، اما این جزئیات بسیار خسته کننده هستند و داستان شما فقط تا صفحه دوم جالب خواهد بود. مدیر بدون پرداختن به اصل موضوع، صرفاً این کار را کنار می گذارد و خرج کردن خود را اشتباه می داند زمان کارروی او
به طور واضح و واضح، بدون اطلاعات غیر ضروری، خود را به عنوان یک متخصص معرفی کنید، زمان آموزش، تجربه کاری و تنها مهارت هایی را تعیین کنید که با جای خالی ایجاد شده مطابقت دارد. وظیفه شما این است که در مصاحبه ملاقات کنید. در آنجا است، با تجزیه و تحلیل دقیق از وضعیت، شما می توانید داستانی در مورد تمام شایستگی ها بسازید.
اما گمراه نشوید، نباید خود را بیش از حد تحسین کنید.
اصل 3.ملموس بودن
هدف مطالعه رزومه شما این است که 2 دقیقه تعیین کنیدآیا برای یک موقعیت باز واجد شرایط هستید؟ کارمندان بسیاری از آژانس‌های کاریابی اغلب به سند نگاه می‌کنند و تخصص مورد نظر، دوره کار، مدت خدمت و دلیل اخراج را مشخص می‌کنند.
اگر این پارامترها مناسب باشند، مطالعه با جزئیات بیشتر می شود. بنابراین، مهم است که فقط اطلاعات خاص را وارد کنید، بدون بارگذاری بیش از حد آنجوایز، شایستگی ها، جوایز شما
این را می توان در بخش "یادداشت ها" روشن کرد. سعی کنید تاریخ ها، نام تخصص، فاصله زمانی کار، درجه صلاحیت را بدون اطلاعات در مورد اینکه چگونه به نتیجه رسیدید و چقدر زمان برای خودآگاهی صرف کرده اید را مشخص کنید.
رزومه شما، این یک بیوگرافی نیست، که در طول دوره فعالیت کارگری برای مدیر مهم است. در هسته خود، این شرح مختصری از مراحل فعالیت زندگی مرتبط با لحظات کاری است. تمام اطلاعاتی را که مستقیماً به جای خالی مشخص شده مرتبط نیست، قطع کنید، فقط نظر در مورد شما را بارگذاری می کند.
باید درک کرد که ایجاد یک رزومه واحد برای پیشنهادات مختلف توصیه نمی شود. اگرچه شغل منشی و سمت دستیار اجرایی تا حدودی مبنای مشابهی دارند، اما عملکردی که شما مشخص می کنید بسیار متفاوت خواهد بود. سعی کنید افکار خود را واضح و شفاف بیان کنید.
اصل 4.گزینش پذیری
این اصل عملاً از اصل قبلی پیروی می کند. همانطور که قبلا ذکر شد، نیازی نیست که همه دانش و مهارت های خود را در یک سند قرار دهید. سعی کنید ابتدا به رزومه های مشابه ارسال شده در اینترنت توسط سایر کاربران نگاه کنید.
مشخص کنید که چه ویژگی هایی به طور خاص در آنها توضیح داده شده است و چرا نامزد تکیه بر چنین دیدگاهی از خود به عنوان یک متخصص را درست می داند. شاید این روش به شما امکان دهد کپی خود را با دقت بیشتری بنویسید.
مسیر زندگی خود را تجزیه و تحلیل کنید و فقط آن دسته از داده هایی را انتخاب کنید که به ویژه برای موقعیتی که برای آن درخواست می شود مهم هستند. خودتان را به جای مدیر منابع انسانی بگذارید. اول از همه به چه چیزی توجه می کنید؟
اصل 5.صداقت و مرتبط بودن
این اصل بیشترین ارزش را دارد. تمایل شما برای تبدیل شدن به یک متخصص سطح بالاتر می تواند در نهایت منجر به عواقب غم انگیزی شود. بسیاری از سازمان ها ترجیح می دهند کارکردهای استخدام را برون سپاری کنند خدمات ویژهو آژانس های استخدامیعنی تا لحظه گفتگو با رهبر باید مراحل میانی را طی کنید که همه می توانند به لحظه حقیقت تبدیل شوند.
حتی اگر مطمئن نیستید چه می نویسید، این اطلاعات را حذف کنید. دانش سطحی برنامه ها، توانایی انجام محاسبات اولیه، دانش زبان های خارجی با فرهنگ لغت - این نشانگر دستاوردهای شما نیست.
با تاکید در این جهت، باید هر کلمه نوشته شده را ثابت کنید. بنابراین، قبل از نوشتن رزومه، علاوه بر داده های صادقانه ذکر شده، سند ایجاد شده را برای اطلاعات به روز بررسی کنید. همچنین مهم است که آنها بخواهند آن را بررسی کنند. البته، مشاغلی که به صورت محلی فعالیت می کنند چنین الزامات سختگیرانه ای ندارند و برخی از مشاغل خالی مستلزم چنین تماس هایی نیستند.
بسیاری از سازمان های منطقه ای و حتی بیشتر از آن ساختارهای دولتی، بر اساس یک اصل خاص کار می کنند. نه تنها داده های تایید شده در آنجا مهم هستند، بلکه حتی توصیهنامهها. به همین دلیل است که هر گونه اغراق شما دلیل بر تأیید خواهد بود. زوج ساده ترین مصاحبهتأیید فریب شما احساسات منفی زیادی را به همراه خواهد داشت و طعم ناخوشایندی به جا می گذارد.
2. 3 قانون برای نوشتن رزومه 📋 + نکات
البته هر متقاضی می خواهد کپی رزومه او تبدیل شود شخصیو روی میز رفت تا سر.
قوانینی وجود دارد، به شما امکان می دهد یک سند را به درستی تنظیم کنید و ترفندهای کوچکی که آن را از سایر متقاضیان متمایز می کند.
ابتدا، بیایید به استانداردهایی که متخصصان منابع انسانی به آن عادت دارند نگاه کنیم.
قانون شماره 1. کاغذ
نسخه نهایی سند شما باید فقط روی آن چاپ شود کاغذ ضخیم سفید. اولاً از رویکرد تجاری شما برای یافتن شغل صحبت می کند و ثانیاً لمس چنین ورقی راحت تر است.
بهتر است از پرینتر لیزری استفاده کنید. جوهر آن در برابر سایش مقاومت بیشتری دارد و دست ها را لک نمی کند.
مهم است که بفهمیمکه متنی که نوشته اید و می تواند مورد توجه شما باشد برای مشاهده منتقل می شود بخش های مختلف, در پوشه ها قرار دهید, در نمونه ها کپی کنید، شاید اسکن شودیا ارسال با فکسو کاغذ نازک نرم خیلی سریع بدست می آید غیر قابل ارائهچشم انداز.
در نتیجه، با افتادن به دست رئیس شرکت، در این حالت، اولین احساس در مورد شما خراب می شود.
و یک نکته ظریف دیگر، خلاصه ای را به صورت نوشتاری با دست ایجاد نکنید . اغلب اوقات، دست خط ناخوانا دلیل خرابی می شود و جوهر یک خودکار معمولی حتی در صورت کوچکترین تماس با آب، تار می شود.
وضعیت به شرح زیر است:مدیر با دریافت نسخه دست نویس شروع به خواندن دقیق کلمات می کند و وقت خود را از دست می دهد.
تلاش برای تمرکز، بینایی ضعیف می شود، قدرت تلف می شود و ذهن آگاهی افزایش می یابد. قاعدتاً جایی در وسط متن علاقه به آن از بین می رود و ماهیت بی تفاوت می شود. در بهترین حالت، رزومه برای مطالعه بیشتر به تعویق می افتد، در بدترین حالت، انتخاب بدون نامزدی شما ادامه می یابد.
قانون شماره 2. دکور
متن را در یک طرف برگه چاپ کنید و سعی کنید حاشیه ها را پهن کنید.
اولاً، زمانی که باید برگه را در دست بگیرید، خواندن آن راحت است. و ثانیاً، هر رزومه مهمی در پوشه‌ای پین می‌شود که فقط به فضای خالی برای سوراخ کردن نیاز دارید. حجم کل متن نوشته شده نباید بیش از 2 صفحه باشد و همه امتیاز کلیدی، طبق قوانین، در اول قرار دارند.
اگر اطلاعات زیادی وجود دارد، فونت را تنظیم کنید. بهتر است کتیبه را در پایین صفحه بگذارید: "ادامه در صفحه بعد". برای مبتدیانی که حجم زیادی از داده ها در نیم صفحه ندارند، بهتر است جملات را به صورت بصری توزیع کنند تا حجم برگه را پر کنند.
از انواع قاب ها، الگوها، خطوط زیر استفاده نکنید، آنها متن را به هم می ریزند و توجه را از آنچه مهم است منحرف می کنند. فونت های استاندارد هستند بار جدیدرومی یا آریال با اندازه سایز 10-14. استفاده از فونت های دیگر توصیه نمی شود، زیرا اکثر آنها خوانا نیستند.
علاوه بر این، ویرایشگر Adobe Photoshop را رها کنید و این فیلتر را به طور کلی حذف کنید، زیرا در واقع در حال ایجاد یک سند رسمی هستید. سعی کنید سبک را در سراسر سند ثابت نگه دارید.
اندازه ورق مورد استفاده در این مورد A4 است. بخش های مختلف را با فاصله از هم جدا کنید.
قانون شماره 3. زبان
تمام متنی که ایجاد می کنید باید از نظر سبکی با سواد و یکنواخت باشد. همانطور که قبلا ذکر شد، اجازه خطا، عدم وجود علائم نگارشی و یا برعکس، استفاده بیش از حد از آنها را نمی دهد.
سعی کنید بدون استفاده از نام‌های حرفه‌ای که فقط برای تخصص شما شناخته می‌شوند، به زبانی در دسترس بنویسید. یک سند به زبان روسی ایجاد کنید.
باید درک کرد که حتی کار در یک شرکت خارجی واقع در روسیه مستلزم حضور متخصصانی است که فرهنگ ما را می شناسند و بر اساس آن گفتگوها را انجام می دهند. آنها اولین کسانی هستند که فایل یا پاکت ارسال شده را مشاهده می کنند.
در صورت لزوم، بهتر است نسخه دوم را پیوست کنید، جایی که اطلاعات به زبان مورد نظر ارائه می شود. این اطمینان را برای شما ایجاد می کند که یکی از گزینه ها همچنان در دستان درست قرار می گیرد.
البته می توان رزومه تولید شده را به در قالب الکترونیکی، که به احتمال زیاد. تعداد زیادی از آژانس های استخدام و خود متخصصان سازمان ها قبل از گرفتن قرار ملاقات، آدرس های اینترنتی را که درخواست ارسال نامه به آنها می کنند، می گذارند.
برای سهولت در قرار دادن متن، نیازی به استفاده از کاغذ، چاپگر و محدودیت‌های حاشیه سخت نیست، اما هنوز کسی رسانه کاغذی را لغو نکرده است.
برای شخصی سازی سند خود، از نکات زیر استفاده کنید:
چنین کودتای می تواند شما را در بین متقاضیان پیشتاز کند. بسیاری از رزومه ها بدون چهره به نظر می رسند، زیرا شما نمی توانید تصویر پشت عبارات استاندارد را ببینید. با توجه به ایده های کلاسیک، اندازه عکس باید مانند گذرنامه باشد. تقریبا می باشد 3.5cm*4cm. خود را ایجاد کنید ظاهرسختگیر و کاسبکار
به رنگ های سفید یا سیاه در لباس ها ترجیح دهید، حتی اگر این فقط تاپ او باشد. عکس‌های ساحلی یا عکس‌های گرفته شده در مهمانی‌ها، رویدادهای شرکتی، تعطیلات را پست نکنید. به طور کلی، چنین تفاوت ظریفی سازنده ترین در نظر گرفته می شود و علاقه را برمی انگیزد.
با دقت، بدون غیرت بی مورد، برخی از کلیدها را برجسته می کنیم نکات مهماملای پررنگ یا غیر استاندارد بنابراین، شما به آنچه به نظر شما مهم ترین است توجه می کنید.
این یک جزئیات کوچک است که دور از ذهن نخواهد ماند. اگر در طول مدت کار با یک رزومه، بوی ماندگاری از عطر ایجاد کنید، عطر آنها با یادداشت های ملایم روی کاغذ می افتد و بلافاصله برای مدیر کار با نامه علاقه ایجاد می کند. اگر کارمندی که شما را برای جای خالی انتخاب می کند مرد باشد چنین حرکتی موثر خواهد بود. فقط به این لحظه اهمیت خاصی ندهید و کاغذ را با عطر پر کنید.
بوی تند و ماندگار حتی می تواند آسیب برساند.
چنین مرحله ای از نظر متخصصان خارجی هنگام ایجاد شخصیت در رزومه بسیار قابل قبول است. حتی در عصر ما فناوری اطلاعاتهنگام چاپ همه چیز از بین می رود چاپگر، امضای شما، همانطور که بود، تأییدی بر تمام داده های نوشته شده است.
اگر برای شما پیچیده یا ناخوانا به نظر می رسد، کافی است فونتی نزدیک به بزرگ انتخاب کنید و نام خانوادگی خود را با حروف اول در انتهای سند وارد کنید. مناسب ترین برای این است دست هارابارا. آن را با استفاده از اینترنت دانلود کنید.
البته تصمیم فقط به متقاضی ، اما باید درک کنید که اگر جای خالی محبوب باشد ، تعداد رزومه هایی که به آن می رسد بسیار زیاد خواهد بود. بنابراین، مهم است که کار خود را از بقیه متمایز کنید. توجه کارمند به آن، فرصتی برای مطالعه و مطالعه بعدی می دهد و این راه درستی برای مصاحبه آینده است.
3. نحوه صحیح نوشتن (نوشتن) رزومه - ساختار رزومه و طراحی آن 🖇
هنگام شروع به ایجاد خود سند، می توانید انتخاب کنید 2 مسیر اصلی: یا شما از پیش ساخته اید اطلاعات روی یک تکه کاغذو در صورت لزوم آن را به صورت الکترونیکی تکمیل کنید یا بلافاصله یک رزومه ایجاد کنید، با استفاده از الگوهای رایج در اینترنت.
البته روش اول ارجح است، زیرا به این ترتیب می توانید بدون کنار گذاشتن داده های مهم تمرکز کنید.
بیایید متن را به بلوک ها تقسیم کنیم و هر کدام را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.
✅ نام و مشخصات تماس
رایج ترین اشتباه امروزی استفاده از کلمه "خلاصه" است. همین است و نباید مشخص شود ، و همه چیز با شروع می شود نام, نام خانوادگیو نام خانوادگی.
داده های شخصی هنگام جمع آوری رزومه
اگر شما یک متخصص جوان هستید، کافی است فقط نشان دهید نامو نام خانوادگی، اگرچه چنین تصمیمی کاملاً به صورت فردی گرفته می شود.
این داده ها را در مرکز خط بالایی قرار دهید و برجسته کنید با حروف درشت.
در سمت چپ برگه، عکس را با فرمت صحیح انتخاب کنید و در سمت راست در ستون ابتدا تاریخ تولد و سپس آدرس محل سکونت، شماره تلفن همراه و ایمیل را بنویسید. .
تمام اطلاعات تماس باید باشد درستو مربوط. این بخش برای بازخورد پر شده است.
همه چیز را با دقت بررسی کنید تا در صورت نیاز، در هر زمان مناسب بتوانید پیدا کنید.
حتما یک آدرس ایمیل "جدی" وارد کنید. معمولاً شامل نام و نام خانوادگی شماست. چنین عملی از اهمیت نیت شما برای کارفرمای آینده صحبت می کند و به شما امکان می دهد تمام حروف را مرتب کنید و فقط آنهایی را که منطقی هستند باقی بگذارید.
لطفا در صورت امکان به رزومه اضافه کنید. اتاق تلفن منزل ، قبلاً به همه ساکنان ساکن با شما در این مورد هشدار داده بود. در صورت غیبت شما یا عدم امکان برداشتن تلفن، آنها دستیار می شوند. یک خودکار و دفترچه یادداشت کنار گوشی خود بگذارید. این به شما امکان می دهد تا به سرعت تمام اطلاعات دریافتی را ضبط کنید.
لطفاً توجه داشته باشید که شماره کار شما نباید در این سند ظاهر شود، حتی اگر به کارفرمای واقعی در مورد اخراج آتی هشدار داده شده باشد و موضوع کار کردن فقط یک تشریفات باشد.
✅هدف جستجو
این بخش باید شامل یک مورد خاص باشد. شغل مورد نظر خود را پیدا کنید و آن را پر کنید.
بهترین کار این است که عنوان شغلی را از آگهی‌هایی بگیرید که در روزنامه یا اینترنت پیدا کرده‌اید. پس شما بنویسید: مدیر, حسابدار, دبیر، منشی, کارآموز, دستیار مدیرو غیره.
اکنون جهت عملکردی یا بخشی را که قصد دارید در آن کار کنید را نشان می دهیم. مثلا: بازار یابی, حراجی, .
به طور کلی، عبارت به این صورت تشکیل می شود: " مدیر بخش فروش" یا " کارشناس خرید در بخش لجستیک».
اکثر جویندگان کار ترجیح می دهند این خط را خالی بگذارند یا آن را به کلی کنار بگذارند. آی تی به درستی نیست ، زیرا اولین برداشتی که در مورد شما ایجاد می شود نشان می دهد: آیا انسان اصلاً می داند چه می خواهد؟» و در نتیجه کاهش علاقه به رزومه ارسالی وجود دارد.
البته، اگر تطبیق رزومه خود برای هر شغل پیشنهادی برای شما دشوار است، می توانید این بخش را به طور کلی حذف کرده و نسخه استاندارد را ارسال کنید. آژانس های مختلف، اما چنین روش های کاری کارایی جستجو را کاهش می دهد.
علاوه بر این، در اینجا می توانید برنامه کاری مورد نظر و سطح حقوق را مشخص کنید. این جزئیات با توجه به شرایط شما وارد می شود.
اگر این یک شغل تمام وقت است، نمی توانید جزئیات را مشخص کنید، اما جستجوی یک شغل پاره وقت از قبل شما را در بازه زمانی محدود می کند. در مورد دستمزد هم همینطور است.
البته سطح بالای حرفه ای شما مستلزم پرداخت مناسب است، اما آن را خیلی بالا نگذارید، این ممکن است دلیلی برای امتناع از استخدام باشد.
✅ تجربه
این خیلی بخش مهم رزومه، که کل سابقه کاری شما را شرح می دهد. این به طور خاص برای اطمینان از اینکه کارفرمای آینده اکنون ایده ای از مهارت های حرفه ای واقعی شما، انواع فعالیت هایی که در آن کار می کردید و وظایفی که برای اجرای شما پیشنهاد می شود، طراحی شده است.
بخش رزومه - سابقه کار.
برای مدت طولانی، مکان چنین اطلاعاتی به ترتیب زمانی بوده است. شروع به توصیف آخرین محل کار و رسیدن به تدریج به آغاز فعالیت کاری صحیح ترین تلقی می شود.
می توانید دفترچه کار خود را باز کنید و با نشان دادن هر دوره کاری، سازمان، وظایف خود، نتیجه کار و شاید حتی دستاوردها را توصیف کنید. همچنین توجه داشته باشید که این اطلاعات شما همیشه می توانید بررسی کنیدبا یک تماس تلفنی ساده
به طور کلی شرح داده شده است حدود 3 ملک و بسیار مهم است که این شغل دائمی باشد. حتی اگر بدون ثبت نام کار کرده اید یا دوره کارآموزی داشته اید، متوجه شوید که آیا به چنین اطلاعاتی نیاز دارید یا خیر.
حتی چنین تجربه کوچکی می تواند نقش داشته باشد نقش اساسی بسته به جای خالی برای متقاضیان. تمام وظایفی که انجام دادید با کاما از هم جدا شده اند، اما مهم است که خود را در این فرآیند محدود کنید.
تلاش كردن در 1-1.5 خط قرار می گیردبه طوری که داده هایی که می نویسید به راحتی قابل خواندن باشد. مهمترین را برجسته کنید، به چیزهای کوچک اشاره نکنید. تمام دستاوردهای شما که به دست آورده اید را می توان در ستون بعدی نشان داد.
مهم این است که جملات در زمان گذشته تشکیل شوند و باید به این سوال پاسخ دهند. چه کار کردین؟بنابراین، ما می نویسیم: سازماندهی شده است, برآورده شد, تنظیم شده, افزایش یافتو غیره.
✅ تحصیلات
البته در صورت نداشتن سابقه کار باید به تحصیلاتی که دریافت کرده اید توجه ویژه ای شود.
بسیاری از کارشناسان توصیه می کنند ابتدا تخصص و موسسه صادر کننده آن را که مستقیماً با جستجوی یک موقعیت مرتبط است مشخص کنید.
در بیشتر موارد، ما عادت داریم که نظم زمانی دقیقی را رعایت کنیم. شروع از همان تحصیلات اول، بدون احتساب مدرسه، نشان می دهد سال های تحصیل, نام لیسه, موسسهیا دانشگاه، و سپس تخصصبه شما اختصاص داده شده است.
اطلاعات مربوط به دیپلم قرمز فقط برای متخصصی که به تازگی از دبیرستان فارغ التحصیل شده است مرتبط خواهد بود.
✅ دانش و مهارت های اضافی
همه چیز تمام شد دوره های آموزشی, سمینارها, آموزش هادر اینجا شرح داده شده است. می توانید بگویید به چه زبان هایی صحبت می کنید ، در چه سطحی با رایانه کار می کنید ، نشان دهنده وجود گواهینامه رانندگی و همچنین دانش برنامه های تخصصی است.
✅ اطلاعات تکمیلی
این شامل اطلاعاتی است که قبلا ارائه نشده بود. البته چنین قسمتی اجباری نیست، اما ممکن است برای یک کارفرمای بالقوه جالب باشد.
مثلا، تمایل شما به کار نامنظم یا توانایی رفتن به سفرهای کاری از راه دور و حتی وجود ارتباطات تجاری توجه کارمندان بخش پرسنل را تیز خواهد کرد.
پس از تنظیم رزومه، آن را بررسی کنید و صحت طرح را ارزیابی کنید. درستش کنهمه اشتباهواقع شده خطوط، طولانی تورفتگی هاو اندازه های فونت.
به هر حال، رنگ فونت استفاده شده باید باشد فقط سیاه . از یک فرد بیرونی بخواهید که همه چیزهایی را که دارید بخواند. با نگاهی تازه، همیشه می توانید خطاهای نامحسوس را کشف کنید.
نهایی (پر شده) نمونه نمونهخلاصه شغل:
رزومه تکمیل شده (پر) برای استخدام - نمونه آماده
با نگاهی به نامه ارسال شده توسط شما به پست، کارمندان آژانس استخدام که در حال تلاش برای مشاغل خالی رایگان هستند، شما را نه تنها به عنوان یک حرفه ای در زمینه خود در نظر می گیرند، بلکه تمام ویژگی های شخصی شما را نیز در نظر می گیرند.
4. نمونه های آماده رزومه کاری برای دانلود (با فرمت doc) 📚
نمونه های رزومه آماده برای کار را به شما تقدیم می کنیم که از لینک های زیر قابل دانلود است.
محبوب ترین و دانلود شده ترین رزومه ها - نمونه:
2019 (.doc، 45 کیلوبایت)
(.doc، 41 کیلوبایت)
(.doc، 36 کیلوبایت)
لیست نمونه رزومه کاری آماده برای دانلود رایگان
(.doc، 44 کیلوبایت)
(.doc، 38 کیلوبایت)
(.doc، 41 کیلوبایت)
(.doc، 38 کیلوبایت)
(.doc، 39 کیلوبایت)
الگو (.doc، 39 کیلوبایت)
مهارت ها و ویژگی های شخصی حرفه ای در رزومه - نمونه هایی
5. مهارت های حرفه ای شخصی در رزومه - نمونه هایی از 15 مهارت مفید 📌
برای اینکه فرآیند درک ویژگی های شخصی را تا حد امکان آسان کنیم، مهارت های کلیدی را در رزومه شرح می دهیم و نمونه هایی از آنها را با جزئیات بیشتری بیان می کنیم.
شاید در میان این لیست، هر کسی بتواند برای خود ضروری ترین موقعیت ها را انتخاب کند.
- مهارت های نوشتن کسب و کار. این توانایی ایجاد اسناد و ترتیب نامه های مهم است. شما باید بتوانید اطلاعات را به طور مختصر و مختصر و بدون استفاده از اصطلاحات عامیانه و اصطلاحات تخصصی ارائه دهید. در اینجا نه تنها سواد، بلکه دقت، اقناع، استدلال و دقت نیز مهم است. این تکنولوژی آماده سازی است نامه های تجاری، نحو آنها، متقاعد کننده بودن، بیان، فرهنگ مکاتبات و قوانین کار با ایمیل.
- مهارت های ارتباطی تجاری. این توانایی برقراری و حفظ ارتباط آسان با طرف مقابل، دانش ارتباطات خاص، اثربخشی مکالمات تلفنی، توانایی متقاعد کردن، انتخاب رفتار در موقعیت های مختلف تجاری، ارتباط در محیط های رسمی و غیر رسمی است. علاوه بر این، چنین مهارت هایی به شما امکان می دهد مذاکرات را طوری ایجاد کنید که مشارکت ها طولانی مدت و ثمربخش باشد.
- مهارت های زبان خارجی. در اینجا مهم است که سطح آن را روشن کنیم. امکان کار با دیکشنری یا درک کامل زبان و مذاکره وجود دارد. چنین مهارتی در شرکتی که با شرکای خارجی ارتباط دارد بسیار مفید خواهد بود.
- آشنایی با زبان های برنامه نویسی. توانایی کار با فناوری های پیشرفته به شما این امکان را می دهد که روی جای خالی یک مدیر سیستم یا برنامه نویس حساب کنید. این توانایی درک فن آوری های IT، درک ماهیت زبان، کارکردهای آن و کار با برنامه های مختلف برای حذف خطاهای رخ داده است.
- توانایی متقاعد کردن. این دانش روش های خاصی است که از طریق آن می توان هر شخصی را به سمت خود جذب کرد. شما باید توانایی تأثیرگذاری بر طرف مقابل را داشته باشید تا به وضوح به اهداف خود دست یابید، ایده های خود را اجرا کنید تا راه های اجرای آنها شروع به بحث شود، دیدگاه خود را ثابت کنید و نفع هر رئیس یا شرکت کننده پروژه را جلب کنید.
- توانایی تصمیم گیری مستقل. در واقع، چنین مهارتی فقط ساده و آسان به نظر می رسد. این مبتنی بر مقدار زیادی اعتماد به نفس است، زیرا گاهی اوقات، به کدام گزینه پیشنهادی می‌پذیرید، کل فرآیند سازمان بستگی دارد. این نه تنها توانایی انتخاب درست، بلکه آگاهی از عواقب هر اتفاقی است که روی می دهد. شما نمی توانید شک کنید، خود را سرزنش کنید و به گذشته نگاه کنید، تصمیمات شما باید سخت، محکم و منطقی باشد.
- مهارتهای کار گروهی. توانایی شما برای کار در یک تیم هنوز مبنایی برای پیروزی های آینده نیست. لازم است نه تنها تیمی را به درستی تشکیل دهید که به اهداف مورد نظر منجر می شود، بلکه باید بخشی از آن شوید تا هر شرکت کننده بتواند به راحتی بر اقدامات شما تکیه کند. این مهارت به شما این امکان را می دهد که برای توسعه خود تلاش کنید، سطح تعارض را در سازمان کاهش دهید، به وضوح قدرت خود را تفویض کنید و مسئولیت اجرای آنها را معرفی کنید. این تعامل درست با یکدیگر، حل مشکلات مشترک و تعیین یک هدف مشترک است. ایجاد یک تیم و کار در آن شامل انجام بخشی از کار با یک ریتم مشترک، تماس با سایر شرکت کنندگان در حالت گفتگوی باز، توانایی اعتراف به اشتباهات و پذیرش دیدگاه دیگران است. این هم کمک و هم همکاری متقابل است، حتی با وجود همدردی ها یا مخالفت های عمومی.
- توانایی سازماندهی. این توانایی به هر فردی داده نمی شود. این شامل توانایی ویژگی‌های رهبری است که به شما امکان می‌دهد نه تنها برای خود، بلکه برای زیردستان یا کل تیم نیز کار بسازید. این تمایل به انجام حداقل مجموعه ای از اقدامات برای دستیابی به اهداف با کمترین تلاش و در محدودترین زمان کوتاه است. این توانایی تعیین ساختار سازمان و استفاده از این داده ها برای بهینه ترین روش برای انجام وظایف است. چنین سازمان موفقی در نهایت هرگونه سردرگمی را از بین می برد، ثبات را فراهم می کند و به شما یک مزیت شخصی می دهد.
- مهارت های فروش تلفنی این توانایی برای آن دسته از مشاغل خالی که نه تنها مستقیماً از طریق کار با مصرف کننده، بلکه از طریق وسایل ارتباطی نیز درگیر فروش محصولات یا خدمات هستند، به بهترین وجه نشان داده می شود. این مهارتهای مکالمه‌ای است که به شما امکان می‌دهد بر روی مخاطب عمل کنید و محصولی را که به صورت مختصر فروخته می‌شود، اما در دسترس برای درک کامل ارائه دهید. در اینجا مهم است که بتوانید گوش دهید، عنصر علاقه و توجه زیاد، انتخاب را ایجاد کنید سوالات درستو حذف عوامل تحریک کننده، ایجاد اعتماد عمومی و تحقق اهداف تعیین شده با حصول نتیجه مثبت. فروش تلفنی- اینها معاملات با طرفین است که در سطح روانشناسی انجام می شود.
- مهارت های گزارش دهی این دانش از انواع مختلف آن، توانایی درک اطلاعات دریافتی با حداکثر درجه سودمندی است. شما باید تفاوت بین مالی، مدیریتی، حسابداری مالیاتیو اشکال آنها مهم است که نه تنها از واقعیت وضعیت سازمان آگاه باشید، بلکه بتوانید آثار کامپایلر قبلی را بخوانید تا خطاها را از آنها استخراج کنید. تمام حذفیات یا تحریف های احتمالی گزارش، انواع مختلف محاسبات اشتباه نه تنها باید شناسایی شوند، بلکه باید راه هایی برای رفع آنها نیز پیشنهاد شود.
- مهارت های ایمیل تعداد زیادی نامه دریافتی در طول روز مستلزم کارایی پردازش آنها است، به همین دلیل اثبات توانایی خود در کار با ایمیل مهم است. شما باید بتوانید به درستی و درست با طرف مقابل ارتباط برقرار کنید، مکاتبات دریافتی را به موقع پردازش کنید، ضروری ترین و مهم ترین نامه ها را انتخاب کنید. شما باید بتوانید از جستجو استفاده کنید، علامت گذاری کنید، فیلترها و برچسب ها را اعمال کنید، اطلاعات مورد نیاز خود را پیدا کنید.
- مهارت های تدارکات. این در درجه اول توانایی مذاکره، درک تمام اطلاعات فنی در مورد محصول، استفاده از توانایی های ریاضی، کار با صفحات گسترده، استفاده از روش های بازاریابی و تصمیم گیری نهایی به تنهایی است. چنین مهارت هایی مستلزم توانایی پیمایش در شرایط فعلی، انتخاب مناسب ترین گزینه ها برای پارامترهای مختلف، جهت گیری در تعادل کالا در انبار و فروشگاه ها، مشارکت با شرکت های تماس و حل مشکلات با پیچیدگی های مختلف است. شما نه تنها به مهارتهای رهبری نیاز دارید که به شما امکان می‌دهد با افرادی که موقعیت‌های بالاتری در شرکت دارند روابط خود را حفظ کنید، بلکه به دانش روشنی از محصول و همچنین توانایی مطالعه سریع آن، یافتن و توافق بیشتر در مورد آن نیاز دارید. شرایط بهینهتدارکات.
- مهارت های زندگی اداری اینها توانایی های همه کاره هستند، از جمله سازماندهی کار تمیز کردن، سفرهای کاری، کار ناوگان خودرو، تحویل پیک، فعالیت های پذیرش و منشی ها، خرید مواد بازاریابی، دارو، غذا برای کارکنان. این قابلیت این است که تمام زمینه های کاری شرکت را پوشش دهد و کار را طوری تنظیم کند که مستمر باشد.
- مهارت های مدیریت پایگاه مشتری دانش تکنیک های مختلفو روش های تشکیل پایگاه مشتری، توانایی سیستماتیک کردن مخاطبین، تعیین اصول گروه بندی، استفاده از تکنیک های ارتباطی برای تشکیل سریع یک تماس، حسابداری پایگاه.
- دانش کاری اسناد اولیه این پردازش و حسابداری کلیه اطلاعات ورودی است که هم بر روی کاغذ و هم به صورت الکترونیکی دریافت می شود. کار با صورتحساب های بانکی، دفاتر خرید و فروش، اشکال تسویه حساب با تامین کنندگان و پیمانکاران. علاوه بر نظارت مداوم بر گردش کار، باید قوانین انجام بازرسی را بدانید، بتوانید خطاها را پیدا کنید و در آینده آنها را اصلاح کنید، فتوکپی و بایگانی کنید.
6. ویژگی های شخصی در یک رزومه - نمونه 📃
ویژگی های شخصی در رزومه می تواند به عنوان مثال موارد زیر باشد: دقت, هدف - آرزو, تیز هوش, توجه, انعطاف پذیری, دوستی, ابتکار عمل, جامعه پذیری, وفاداری, تدبیر, روی نتایج تمرکز کنید, خوش بینی, مهارت های سازمانی, یک مسئولیت, پاسخگویی, نجابت, پایبندی به اصول, خود کنترلی, دقت نظر, عدالت, تحمل استرس, سخت کوشی, توانایی سازگاریعوض شدن متقاعد کردن, هدفمندی, حس شوخ طبعی, انرژی.
باید درک کرد که هنگام نشان دادن ویژگی های شخصی و حرفه ای خود، باید به آنها توجه ویژه ای داشته باشید، زیرا بسته به موقعیت، یک خط می تواند هر دو را به شما بدهد. مثبت اثر، و منفی .
7. نحوه نوشتن نامه پوششی برای رزومه - نمونه ای از نوشتن 📋
چگونه برای رزومه یک نامه پوششی بنویسیم؟ می توانید یک نمونه را از لینک زیر دانلود کنید.
هنگام ارسال رزومه به یک آژانس استخدام یا کارفرمای آینده خود، خود را با این ویژگی متحیر کنید. چگونه یک نامه پوششی بنویسیم . اگرچه در حال حاضر از محبوبیت زیادی برخوردار نیست و بسیاری از متقاضیان نیازی به "مزاحمت" با اقدامات اضافی ندارند، اما هنوز دارای تعدادی مزیت است.
- منحصر به فرد بودن. چنین نامه ای به شما این امکان را می دهد که به طور واضح و مختصر خود را توصیف کنید و خلق کنید ایده ی کلیدقیقاً همان طور که شما آن را می بینید
- صرفه جویی در زمان. در فرآیند مشغول بودن، بررسی رزومه برای یک استخدام کننده به یک امر یکنواخت تبدیل می شود، به خصوص که از هر مدرک دریافتی باید ویژگی های اصلی متقاضی، حرفه ای و شخصی را انتخاب کنید. به این ترتیب با ارائه خود اجازه می دهید تا اطلاعات مهم به صورت شفاف و صحیح منتقل شود و چند دقیقه رایگان در برنامه این متخصص صرفه جویی کنید.
- روی نامزدی خود تمرکز کنید. مهم نیست که نامه ای را از طریق ایمیل ارسال می کنید یا آن را روی کاغذ می نویسید، به خودی خود، پیوست به رزومه، به شما این امکان را می دهد که از سایر متقاضیان متمایز شوید. چنین توجهی در طول روز به لحظه ای به یاد ماندنی تبدیل می شود و جدی بودن داده های ارائه شده تصور شما را به عنوان یک کارمند ارزشمند ایجاد می کند.
دانلود یک نمونه از نامه پوششی برای رزومه
(.doc، 33 کیلوبایت)
نامه پوششی برای رزومه - 5 مرحله
باید درک کرد که پیش نویس شایسته چنین نامه ای به شما مبنای خوبی برای بررسی موفقیت آمیز رزومه پیوست می دهد. چندین جزئیات اساسی وجود دارد که هنگام نوشتن باید به آنها توجه کرد.
بیایید آنها را مرحله به مرحله در نظر بگیریم تا هر مرحله مشخص شود.
مرحله شماره 1. فکر کردن از طریق ماهیت آنچه گفته می شود
ما رزومه را می خوانیم، اطلاعات را حفظ می کنیم و فقط از بین آن انتخاب می کنیم مهم ترین . به خاطر داشته باشید که همه چیز باید به طور خلاصه و واضح و بدون عبارات مبهم غیر ضروری، جملات طولانی و ارائه ادعایی کاندیداتوری شما بیان شود.
همچنین، بهترین روش را در نظر بگیرید دلیل ترک را توضیح دهیداز شغل قبلی یا طولانی مدت عدم اشتغال. قاعدتاً چنین مواردی در رزومه نوشته نمی شود، اما در اینجا اگر صلاح می دانید می توانید چنین اطلاعاتی را توضیح دهید.
گام 2. ما ساختار را می سازیم
حرف صحیح باید دنباله همه چیز نوشته شده باشد. در ابتدا یک تبریک مشخص شده است، سپس متن اصلی که اصل آن مهم است، سپس به رزومه پیوست مراجعه می کنیم و با ارائه اطلاعات تماس پایان می دهیم.
مرحله شماره 3. یک تبریک بنویسید
به عنوان یک قاعده، نوشتن کافی است " سلام" یا " عصر بخیر"، این شما را در مسیری مثبت قرار می دهد و احساسات خوشایندی را در مورد شما به جا می گذارد. اما بهترین گزینه تماس با کارمند با نام و نام خانوادگی است. پیدا کردن چنین داده هایی دشوار نیست.
نام کارمندان آژانس های استخدام یا استخدام کنندگان روی کارت های بازرگانی نوشته شده است و اغلب در اینترنت نشان داده شده است. سایت را باز کنید، رابط آن را مشاهده کنید، به برگه توجه کنید " مخاطب" یا " کارمندانو نامه خود را ایجاد کنید.
مرحله شماره 4. متن را می نویسیم
ابتدا هدف درخواست خود و جایی که جای خالی پیدا کردید را مشخص کنید. به عنوان مثال: «برای یافتن شغلی به عنوان مدیر فروش در یک شرکت در حال رشد، پیشنهاد می کنم کاندیداتوری من را در نظر بگیرید. اطلاعات در مورد جای خالی با استفاده از سایت .... ". سپس به ما بگویید چرا شایسته این پیشنهاد هستید.
لازم نیست رزومه خود را فهرست کنید یا به طور خلاصه بازنویسی کنید، فقط کافی است چند نکته در مورد یک جای خالی خاص برجسته کنید. عباراتی مانند " من یک متخصص سطح بالایی هستم" یا " من به راحتی آموزش می بینم” تار به نظر می رسند و تقریباً در هر حرف یافت می شوند.
بنابراین، حتی اگر این اطلاعات باشد 100 درصدپایه زیر شماست، بنابراین نباید آن را تهیه کنید، فقط پیش پا افتاده خواهید شد.
مرحله شماره 5. در حال اتمام نوشتن
پس از تمام موارد فوق، حتماً نشان دهید که رزومه خود را پیوست می کنید. در زیر، در یک خط جداگانه، می توانید بنویسید: "اگر علاقه مند به نامزدی من هستید، می توانید از طریق تلفن با من تماس بگیرید" سپس شماره یا آدرس ایمیل را ذکر کنید.
اگر در هر زمانی که به شما پیشنهاد می شود فرصتی برای رانندگی و شرکت در مصاحبه وجود دارد، یک پیوند به این موضوع ایجاد کنید. یک نتیجه گیری خوب برای همه موارد فوق عبارت " روز خوبی داشته باشید!" یا " با تشکر از توجه شما».
باید درک کرد که خود نامه جلد باید کوچک باشد و به راحتی قابل خواندن باشد.
8. 10 اشتباه در نوشتن رزومه ⚠
گاهی اوقات اتفاق می افتد که برای مدت طولانی در تمام رزومه های ارسال شده توسط شما بدون پاسخ . و به نظر می رسد هیچ شکی در مورد کیفیت های حرفه ای وجود ندارد، زیرا تجربه به دست آمده در طول سال ها مزیت ویژه ای به شما می دهد و شما خود می دانید که اکثر سازمان ها خوشحال خواهند شد که در این کلاس استاد شوند. فقط روزها می گذرد، رایگان پول نقدپایان می یابد و بنا به دلایلی هیچ مصاحبه و تماسی وجود ندارد.
شاید دلیل این امر باشد اشتباهاتکه به آن توجه کافی نکرده اید آنها دلیل رد شدن هستند.
رایج ترین اشتباهات را هنگام تهیه رزومه در نظر بگیرید.
اشتباه 1. دستور زبان و غلط املایی
این همان چیزی است که در وهله اول مشخص می شود. نباید فکر کنید که اگر جای خالی ارائه شده به شما فقط مربوط به کارهای مکانیکی است و مربوط به نوشتن نیست، دیگر نیازی به نظارت بر گفتار خود و وجود خطا نیست. برعکس، متخصصی که رزومه شما را می خواند به چنین واقعیتی اهمیت ویژه ای می دهد.
شلختگی در نوشتن, عدم املایا نقطه گذاریمانند یک کت و شلوار کثیف دفع می کند و یک تصور منفی ایجاد می کند. به نظر می رسد که شما درهم و برهم , غیر جدیو فقط می تواند کار کند لغزنده ».
راه های مختلفی برای خلاص شدن از شر این خطا وجود دارد. می توانید املای آن را در برنامه بررسی کنید " مایکروسافت ورد"یا مثلاً یک برنامه خاص را از اینترنت دانلود کنید" املا"، که همچنین به دنبال حضور همه کاماها خواهد بود. اگر هنوز شک دارید، از نزدیکترین دوستانی که به آنها اعتماد دارید در این مورد کمک بخواهید.
اشتباه 2. ناخوانا
مهم نیست که چقدر بی اهمیت به نظر می رسد، مهم است که سند را بررسی کنید استفاده صحیح از فونت, فاصله خطوطو توزیع متن در صفحه. گاهی اوقات حروف خیلی کوچک، تعداد زیادی کلمات خارجی و تغییرات مداوم فونت می توانند حتی دلپذیرترین تصور را از رزومه شما خراب کنند.
باید درک کرد که این سند دقیقاً به منظور استفاده راحت ایجاد شده است. با ارائه توانایی درک آسان اطلاعات، به خود فرصت شغلی موفق می دهید.
با ساختاربندی و توزیع صحیح متن می توانید چنین اشتباهی را خودتان تصحیح کنید. نسخه به دست آمده را برای مطالعه به شخص ثالث بدهید و سپس از او بخواهید آن را در طرح تصحیح کند.
اشتباه 3. تناقضات
وجود تاریخ هایی در رزومه که با بازه زمانی مطابقت ندارند و همچنین عدم تطابق عملکردهای انجام شده در موقعیت شغلی تبدیل می شود. یک مانع بزرگ برای یافتن شغل.
با تمرکز بر این موضوع، همه چیزهایی را که نوشتید بررسی کنید. حتی اگر مجبور بودید اسنادی را برای امضای مدیر تهیه کنید و در عین حال به طور دوره ای تجهیزات اداری خراب را تعمیر کنید ، چنین لیستی حداقل باعث تعجب کارمندی می شود که به دنبال پرسنل است.
علاوه بر این، کم بیانی از سوی متقاضی اغلب به عنوان یک نقص رایج در نظر گرفته می شود. به نظر ما اطلاعات ارائه شده به خودی خود ما را به نتیجه گیری وادار می کند و این دیگر درست نیست. وظیفه شما انتقال داده ها به گونه ای است که مشخص باشد.
باید درک کرد که هیچ یک از کارمندان بخش پرسنل جرات حل معماهایی که شما نوشتید را نخواهد داشت و حتی بیشتر از آن پول بیشتری را صرف آن می کند. 2 دقیقه.درک کنید که شما فقط یک فرصت دارید تا سریع و درست نظری در مورد خود داشته باشید.
اشتباه 4. حیا
به نظر ما توصیف دستاوردهای خودشان نوعی تمجید در مقابل سایر نامزدها است. به همین دلیل است که بسیاری از متقاضیان درست می دانند که فقط وظایف اصلی انجام شده توسط آنها در شغل قبلی خود را فهرست کنند.
در واقع این موضع صحیح نیست. البته، شما نباید خود را به رتبه ترین ها ببرید. متخصصان باحال"، نشان می دهد که فقط شما شرکت را به سطح بالایی از موفقیت ارتقا دادید، اما بی شخصیت کردن خود نیز اشتباه است.
مدیری که یک رزومه را می خواند باید درک کند که پیشرفت شما به عنوان یک متخصص تدریجی است، که با دستاوردهای خاصی تأیید می شود. گاهی اوقات مشکل حتی این نیست که آنها وجود ندارند، بلکه این است که فرد نمی تواند چنین لحظاتی را در بین فعالیت های کاری خود متمایز کند.
البته، واضح است که لیست خاصی وجود ندارد، اما خوب فکر کنید، شاید شما بر یک فرآیند پیچیده تسلط پیدا کرده اید، آن را کارآمدتر کرده اید یا یک پروژه طراحی خاص توسعه داده اید.
شما برنامه نوشته شده, روش های صرفه جویی در بودجه تدوین شده است, به روز رسانی کاتالوگ محصولات, رویداد برگزار کردبر روی سطح بالاهمچنین در مورد صحبت می کند دستاوردها. حتی اگر زندگی قبلی شما فقط یک تمرین بود، مراحل آن را تحلیل کنید.
اشتباه 5. اطلاعات اضافی
گاهی اوقات به نظر می رسد که هر چه بیشتر نوشته شود، شخصیت و مهارت های حرفه ای شما روشن تر می شود. این یک توهم است. بسته به موقعیتی که برای آن درخواست می کنید، هر چیزی را که به آن نیاز ندارید بردارید، به شما این امکان را می دهد تا روی آنچه که مهمتر است تمرکز کنید.
اگر متخصص به جزئیات مطالب نوشته شده علاقه مند باشد، حتماً در طول مصاحبه سؤالی می پرسد و در آنجا است که می توانید توضیح دهید. مهارت ها، در مورد اضافی صحبت کنید کارکردانجام شده توسط شما
اشتباه 6. جزئیات تماس
ارائه نادرست چنین اطلاعاتی است ناتوانی در تماس با شما . حتی اگر تصمیم مثبت باشد و دعوت از شما برای مصاحبه ضروری باشد، مدیر قادر به انجام این کار نخواهد بود.
وظیفه شما این است که تمام شماره تلفن، آدرس ایمیل و محل واقعی سکونت را بررسی کنید تا شانس خود را از دست ندهید.
اشتباه 7. رزومه بزرگ
این وضعیت در دو مورد ناخوشایند است. اولاً، خواندن کامل فایل ایجاد شده متخصص را به حالت خستگی سوق می دهد و این احتمال تماس بعدی را کاهش می دهد. ثانیا با ارسال رزومه تمام شده از طریق پست الکترونیکشما زمان را به خطر می اندازید
برای باز کردن چنین فایلی باید منتظر بمانید، زیرا حتی عکس ارسالی نیز می تواند روند را به تاخیر بیندازد. به کار خود و زمان شخصی که باید با داده های شما کار کند احترام بگذارید.
اشتباه 8. تلاش برای اصیل بودن
این موضوع کمی قبل از آن مورد بحث قرار گرفت، اما هنوز هم اکنون مطرح است. بسیاری از کاندیداها که نیاز به فردی شدن را درک می کنند، تمایل دارند صفحه را با اضافه کردن نقاشی ها، قاب ها، یک عکس شاد تزئین کنند، که تا حد زیادی فراهم می کند. 1-2 دقیقهروزی می خندد، اما از جدیت شما چیزی نمی گوید.
اشتباه 9. شفاف سازی جزئیات شخصی
تمایل به باز بودن برای استخدام کننده یا حتی بالقوه ترین کارفرما گاهی اوقات به این واقعیت منجر می شود که متقاضی آماده است تا عمیق ترین جزئیات زندگی خود را فاش کند. پس در موردش ننویس اطلاعات فیزیکی, بستگان, سرگرمی ها, علامت زودیاک, تنظیمات شخصی, حیوانات خانگی.
اشتباه 10. صحت داده ها
شایان ذکر است که حتی تمایل زیاد شما برای اشغال موقعیت های مهم در سازمان دلیلی برای اغراق در شایستگی ها یا نشان دادن مهارت هایی نیست که واقعاً ندارید.
هنگام انجام مصاحبه، حتی ساده ترین سوالی که به دنبال آن پاسخ صحیحی وجود ندارد، می تواند باعث بی اعتمادی و در نتیجه عدم تمایل به بررسی نامزدی شما شود.
9. توصیه های متخصصان رزومه نویسی - 7 نکته مفید 👍
برای اینکه نتیجه کار شما موفقیت آمیز باشد، لازم است از همان ابتدا به توصیه های متخصصان توجه کنید.
پس از همه، در اصل، خلاصهفقط ارائه مطالب نیست، بلکه فرصتی برای ارائه نامزدی خود به عنوان مناسب ترین فرصت شغلی آزاد است.
شما اساساً مهارت ها و توانایی های خود را به یک کارفرمای آینده می فروشید. به همین دلیل است که باید این کار را بسیار جدی بگیرید.
- یک هدف روشن تعیین کنید. تصمیم بگیرید که به چه موقعیتی علاقه دارید. آن را به عنوان پایه قرار دهید، نیازهای خود را شناسایی کنید و شروع به کار کنید. در غیر این صورت رزومه تار و ناقص خواهد بود.
- روی بازاریابی تمرکز کنید. تصور کنید که رئیس آینده شما یک مشتری است. ارزیابی کنید که استخدام شما به عنوان کارمند چقدر برای او سودآور خواهد بود.
- برای مصاحبه کار کنید. اگر هدف نهایی شما این است که جلسه مورد نظر را با یکی از کارمندان شرکت تنظیم کنید، جایی که بتوانید خود را ثابت کنید، و نه واقعیت یافتن کار، نوشتن رزومه آسان تر خواهد بود. به فکر اشتغال نباشید، برای عبور از مرحله اول تلاش کنید، به مصاحبه برسید.
- اطلاعات را به درستی ارسال کنید. اولین نظر در مورد شما در 30 ثانیه اول شکل می گیرد و مهم است که مثبت باشد. بنابراین، همه بیشتر کیفیت های مهمدر صفحه اول، تقریباً در وسط برگه قرار دهید. جملاتی که می نویسید باید کوتاه و دقیق باشند.
- آینه بازی. آگهی استخدام را با دقت بخوانید، مشخص کنید که چه کلماتی ویژگی های مورد نیاز را توصیف می کنند، و از همان عبارات در سرتاسر رزومه خود برای نشان دادن ویژگی های خود استفاده کنید.
- متنی را به راحتی بنویسید. رزومه خود را به گونه ای بنویسید که خواندن آن آسان باشد. بنابراین، هر گونه اطلاعات می تواند ارائه شود. اگر فرصتی برای استفاده از یک اصطلاح خاص وجود دارد، این کار را انجام دهید، اما به خاطر داشته باشید که نباید متن را با چنین کلمات منحصر به فردی بارگذاری کنید. یک کارمند بخش پرسنل باید درک کند که شما مشخصات خود را درک می کنید و فقط کلمات مناسب را که با کاما جدا شده اند قرار ندهید.
- ارسال رزومه برای کارفرما. پس از انجام تمامی بررسی های لازم، ارسال رزومه و نامه خود را آغاز کنید. در یک زمان روی چندین شرکت شرط بندی کنید و منتظر پاسخ خود باشید. اما، همانطور که قبلاً تصمیم گرفته شد، هر جای خالی باید متن منحصر به فرد خود را داشته باشد.
10. نتیجه گیری + فیلم 🎥
حالا سوالاتی در مورد چگونه رزومه بنویسیم و بنویسیم؟نباید خیلی سخت باشد فقط باید از قبل بفهمید که چه چیزی را می خواهید در این سند نشان دهید. سپس، با ارسال آن به یک کارفرمای آینده، می توانید خود را برای یک نتیجه موفق آماده کنید.
جستجوی کار همیشه بسیار مسئولیت پذیر است، بنابراین باید رزومه خود را به درستی تنظیم کنید. همه چیز باید مختصر، املا، سبک، نحو باشد. رزومه ای که دارای خطا باشد، حتی اگر بسیار جالب و کامل باشد، نمی تواند تاثیر درستی بگذارد.
اولا، نام و نام خانوادگی. آنها باید در بالای صفحه در مرکز صفحه به صورت بزرگ و احتمالاً پررنگ نوشته شوند. در همین نزدیکی شما همچنین می توانید عکس خود را، همیشه با کیفیت خوب و مطابق با سبکی دقیق قرار دهید.
ثانیاً هدف از ارسال رزومه چیست؟ دوست دارید برای چه شغلی اقدام کنید؟ تمام وقت یا نه؟ باید مشخصات مشخصی وجود داشته باشد.
ثالثاً آموزش مورد نیاز است. کجا درس خواندی یا درس خواندی؟ چه تخصصی گرفتی یا میگیری؟ زمان مطالعه؟ همچنین جوایز ذکر شده، پیروزی در مسابقات، کنفرانس ها، دوره ها و غیره امتیاز بزرگی خواهد بود.
چهارم، جزء جدایی ناپذیر هر رزومه، تجربه کاری است. در اینجا لازم است نام سازمانی که در آن کار می کردید، تاریخ استخدام و اخراج (ماه و سال)، سمت و اختیارات اصلی خود را ذکر کنید. علاوه بر این، شفاف سازی موفقیت های خود را فراموش نکنید، اما در این کار زیاده روی نکنید تا در موقعیت ناراحت کننده ای قرار نگیرید، زیرا اگر برای مصاحبه دعوت شوید، مطمئناً باید همه اینها را توجیه کنید.
و فراموش نکنید! محل تحصیل و کار باید از آخر نوشته شود یعنی از قدیم به جدید.
پنجم، مهارت ها و دانش حرفه ای در مورد تمام "پوسته های" دریافت شده، در مورد دوره های گذرانده شده بنویسید. در اینجا شما همچنین می توانید دانش زبان ها و لزوماً سطح آنها (ابتدایی، پایه، محاوره ای، حرفه ای) را نشان دهید.
در رتبه ششم, مورد "داده های شخصی". مشخص کنید که آیا متاهل هستید یا متاهل، آیا فرزند دارید، چگونه امکان سفرهای کاری را در نظر می گیرید - توجه به وجود گذرنامه، گواهینامه رانندگی بسیار مفید خواهد بود، ناگهان شرکت تصمیم می گیرد یک شخصی به شما ارائه دهد. ماشین در چنین مناسبتی
مهم! در طراحی زیاده روی نکنید. شما نباید همه چیز را پررنگ کنید، موارد را با رنگ های مختلف رنگ کنید، بهتر است سادگی و دقت را حفظ کنید.
در نهایت خلاصه نوشته می شود. برای ارسال فوری آن به میز کارفرما عجله نکنید، بهتر است ابتدا آن را به اقوام یا دوستان خود بدهید تا بخوانند، ممکن است متوجه کاستی هایی شوند که از قلم انداخته اید. پس از کمی استراحت، دوباره با چشمان خود آن را مرور کنید. به قول معروف "دوبار اندازه گیری، یک بار برش".
همه آماده است؟ آیا رزومه شما با "5" نوشته شده است؟ خوب، پس آن را مستقیماً برای کارفرما ارسال کنید.
نمونه رزومه کاری 2019 فرم دانلود رایگان در word
06.01.2019
برای اینکه کارفرمایان شما را برای شغل در نظر بگیرند، معمولاً رزومه شما مورد نیاز است. در زیر می توانید گزینه های مختلف رزومه را دانلود کنید: معمولی، با عکس، بدون قالب بندی، به زبان انگلیسی. می توانید همه چیز را دانلود کنید و مناسب ترین یا راحت ترین فرم را انتخاب کنید. کلیه نمونه ها برای پر کردن فرمت word (doc).
تعریف کلی واژه رزومه (منبع: ویکی پدیا):
خلاصه(از رزومه فرانسوی یا زبان لات. رزومه تحصیلی - "دوره زندگی"، بیوگرافی، رزومه تلفظ شده، اغلب به CV خلاصه می شود) - سندی حاوی اطلاعاتی در مورد مهارت ها، تجربه کاری، تحصیلات و سایر اطلاعات مرتبط که معمولاً هنگام بررسی نامزدهای استخدام مورد نیاز است. . بیوگرافی، یعنی رزومه، از نظر حجم با رزومه متفاوت است و معمولاً توسط نامزدهای پست های بالا نوشته می شود. اطلاعات دقیق تری در مورد خودتان، تحصیلات و مدارک شما نسبت به رزومه ارائه می دهد.
ساختار رزومه
رزومه معمولاً از چندین بخش تشکیل شده است که اطلاعات هر یک از آنها به گونه ای طراحی شده است که کارفرمای بالقوه را به طور خلاصه با تمام اطلاعات مربوط به نامزد مورد نیاز برای استخدام خود آشنا کند. خلاصه نباید حاوی اطلاعاتی باشد که هیچ ارتباطی با کار پیشنهادی ندارد. رزومه شما باید فقط شامل اطلاعاتی باشد که به بهترین شکل شما را توصیف کند.
یونایتد فرم استاندارد، هیچ فرم یا قالب رزومه ای وجود ندارد.
رزومه به هر شکلی تهیه می شود و معمولاً حاوی اطلاعات زیر است:
- نام و نام خانوادگی.؛
- سال تولد (سن)؛
- شماره تلفن تماس (خانه و/یا محل کار)، ایمیل.
- هدف و / یا موقعیت مورد نظر، به دنبال چه نوع کاری هستید.
- اطلاعات مربوط به تحصیلات شما:
- تاریخ شروع تحصیل - تاریخ فارغ التحصیلی؛
- عنوان موسسه تحصیلی;
- دانشکده / تخصص، صلاحیت.
- سابقه کار (به ترتیب زمانی معکوس، یعنی شروع از آخرین محل کار):
- تاریخ شروع و پایان کار؛
- نام سازمان (حوزه فعالیت های آن؛ شاید یک توضیح مختصر)؛
- موقعیت تو؛
- تعداد زیردستان (در صورت وجود)؛
- توضیحات شما وظایف رسمی, اختیارات, سطح مسئولیت
- نمونه هایی از دستاوردهای ملموس
- آموزش تکمیلی - دوره ها، سمینارها، کارآموزی و غیره.
- مهارت های اضافی (مهارت های کامپیوتری، میزان دانش زبان های خارجی، در دسترس بودن ماشین، گواهینامه رانندگی، تایپ و ...).
- مزایای شما (شما می توانید در پایان رزومه تعدادی از ویژگی های شخصیتی خود را که شما را از دیگران متمایز می کند و به شما در رسیدن به نتایج مطلوب در کارتان کمک می کند، نشان دهید).
گاهی اوقات رزومه شامل اطلاعاتی در مورد عضویت در انجمن های حرفه ای، انتشارات علمی و حق چاپ است. شما همچنین می توانید اطلاعات مربوط به سرگرمی های خود را در رزومه خود بگنجانید، اگر این ها سرگرمی های فعال باشند (مثلا ورزش، گردشگری، رقص) بهتر است. اطلاعات مربوط به میزان حقوق مورد نظر را در رزومه درج نکنید. بهتر است این موضوع را در نامه ای به رزومه (Eng. Cover Letter) ذکر کنید. در اینجا می توانید توضیحات تکمیلی را به خلاصه ارائه دهید. AT کشورهای مختلفساختار یک رزومه یا CV ممکن است متفاوت باشد. AT اخیرارزومه های اینترنتی که طبق یک الگوی خاص پر شده و در سایت های تخصصی آژانس های استخدام قرار می گیرند، گسترده شده است. همچنین خدمات حرفه ای وجود دارد که تهیه رزومه های "شایستگی" را ارائه می دهد. نوع دیگری از رزومه که هنوز متداول نشده است، رزومه تصویری است که یک ویدئوی کوتاه است که در آن داوطلب در مورد خود، مهارت های خود و ... صحبت می کند و درست مانند رزومه اینترنتی، سایت های تخصصی برای این کار وجود دارد. آنها، که می توانند روی آنها پست شوند و شرکت هایی که آنها را ضبط و میزبانی می کنند. منبع:ویکیپدیا.
همچنین، اخیراً ذخیره رزومه شما "در فضای ابری" بسیار راحت شده است - در سرورهایی که می توان به صورت شبانه روزی از هر نقطه از جهان به آنها دسترسی داشت، به عنوان مثال، در سایت های تخصصی، به عنوان مثال، Head Hunter (Head Hunter) hh.ru. این سرویس راحت است زیرا در آنجا می توانید رزومه خود را در قسمت های مشخص شده پر کنید. علاوه بر این، می توانید کارفرمایان و مشاغل مورد علاقه خود را نیز جستجو کنید. همچنین می توانید جستجوی خودکار را طوری تنظیم کنید که موقعیت های خالی طبق شرایط مشخص شده به صورت خودکار بر اساس عنوان، حداقل حقوق، برنامه کاری و ... انتخاب شوند و در عین حال سایت دارای تنظیمات دید بسیار منعطف برای رزومه شما است. به عنوان مثال، اگر می خواهید رزومه شما فقط برای شرکت هایی که آن را به عنوان پاسخ به جای خالی ارسال کرده اید قابل مشاهده باشد، طبق توضیحات سایت به راحتی می توان آن را در تنظیمات تنظیم کرد و دیگر برای کسی قابل مشاهده نخواهد بود.با این حال، در عین حال، هنوز بسیاری از مشاغل خالی را می توان در انجمن های تخصصی تخصصی، در وب سایت های خود شرکت و غیره یافت و ممکن است چنین مشاغلی در چنین سایت های کاریابی منتشر نشود. در چنین مواردی، گزینه های الگوی رزومه ارائه شده در بالا ممکن است مفید واقع شوند.
اخبار مرتبط
جدید از 2018/02/21: روسترود گفت چه زمانی یک کارفرما می تواند کارکنان را از پاداش محروم کند
(ارائه پاداش توسط قانون نظارتی محلی سازمان تنظیم می شود که کارمندان باید قبل از امضا با امضای آن آشنا شوند. قرارداد استخدام). .
جدید از 11/30/2017: وزارت کار روسیه در نامه ای به تاریخ 11/17/2017 به شماره 14-2 / B-1012، نحوه تأیید حق کار پاره وقت را یک کارمند روشن می کند ( روز یا هفته). چکیده: طبق الزامات قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است به درخواست یک زن باردار، یکی از والدین یک کودک زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال، کار نیمه وقت ایجاد کند. ساله)، و همچنین فردی که از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند.
جدید از 10/31/2017: وزارت کار روسیه در نامه ای به تاریخ 18/10/2017 به شماره 14-2 / V-935، روش بازیابی مبالغی را که برای آموزش وی صرف شده از کارمند روشن می کند. در صورت فسخ زودهنگام قرارداد کار. گزیده ای: «در صورت اخراج بدون دلایل خوبقبل از انقضای مدت مقرر در قرارداد کار یا در قرارداد آموزشی به هزینه کارفرما، کارمند موظف است هزینه هایی را که کارفرما برای آموزش خود متحمل شده است، جبران کند.
جدید از 1396/10/30: وزارت کار فدراسیون روسیه در نامه ای به تاریخ 10/19/2017 N 14-2 / V-942 توضیح داد که آیا هنگام انعقاد قرارداد کار با یک کارمند، امکان امضای قرارداد جداگانه وجود دارد یا خیر. طبق آن، ظرف یک سال پس از اخراج، کارمند متعهد می شود که در شرکت های رقیب استخدام نشود (کارفرما حق محدود کردن استخدام کارمندان سابق را ندارد).
جدید از 1396/10/30: وزارت کار فدراسیون روسیه در نامه ای به تاریخ 18/10/2017 N 14-2 / B-935، نحوه خاتمه قرارداد کاری منعقد شده با یک کارگر موقت را در حالی که کارمند اصلی انجام می شود، روشن می کند. در مرخصی استعلاجی (زمانی که مدت فسخ قرارداد کار با تاریخ مرخصی استعلاجی تعیین می شود).
جدید از 08/04/2017: وزارت کار روسیه، در نامه ای به تاریخ 14 ژوئن 2017 به شماره 14-2 / OOG-4765، توضیح داد که آیا می توان کارمند را ملزم به انجام کارهای دیگری غیرمرتبط با استفاده از رایانه در یک استراحت ویژه کرد. هنگام کار با کامپیوتر
جدید از 1396/04/21: دادگاه شهر مسکو در حکم خود در تاریخ 14 فوریه 2017 در پرونده شماره 33-5687/2017 اشاره کرد که کارفرما بنا به درخواست متقاضی برای جای خالی، موظف است دلیل امتناع کتبی را اعلام کند. استخدام.دادگاه همچنین تصمیم گرفت که در این مورد، شرکت باید جبران خسارت معنوی ناشی از امتناع غیرمنطقی را به متقاضی بپردازد. ادامه مطلب
چگونه یک رزومه بنویسیم تا کارفرما را جلب کند؟
رزومه اولین چیزی است که باید قبل از شروع جستجوی شغل خود تهیه کنید.
رزومه چیست
اصطلاح "رزومه" از یک عبارت فرانسوی گرفته شده است که به نظر می رسد به عنوان مسیر زندگی ترجمه شده است. گاهی از اصطلاح لاتین curriculum vitae یا CV استفاده می شود که به همین معنی است. در زمان شوروی، اصطلاح "" بیشتر استفاده می شد.
مفهوم رزومه سندی است که منعکس کننده تحصیلات، تجربه کاری، مهارت های فردی است که برای یک موقعیت درخواست می کند. این باید حاوی هر گونه اطلاعات مربوط به موقعیت مورد علاقه و همچنین اطلاعات تماس متقاضی باشد.
امروزه از این اصطلاحات برای بیوگرافی های مختلف استفاده می شود که در هنگام درخواست کار باید در انتخاب نمونه آماده برای تالیف به آن توجه کرد.
- برای استخدام در ادارات دولتی هنوز تدوین زندگینامه الزامی است.
- رزومه توسط متقاضیان پست های بالای علمی یا موسسات پزشکی، با ارائه گسترده و دقیق زندگی متمایز می شود ، حاوی لیستی از انتشارات ، مقالات علمی ، دستاوردهای شخصی است.
- موارد باقی مانده شامل نوشتن رزومه ای است که اطلاعات یک موقعیت خاص را نشان می دهد.
سندی که نماینده یک کارمند برای کارفرمای آینده است ممکن است شکل متفاوتی از گردآوری داشته باشد.
- تمایز رزومه:
- جهانی (حرفه ای)؛
- زمانی-عملکردی؛
- زمانی (به گذشته نگر)؛
- عملکردی؛
- علمی؛
- هدف.
هنگام انتخاب نمونه های آماده از پر کردن رزومه برای یک کار، باید این ویژگی ها را در نظر بگیرید. بنابراین، در نسخه جهانی، تمام اطلاعات با بلوک های منطقی نشان داده شده و به طور مفصل توضیح داده شده است. این فرم برای کسانی توصیه می شود که سابقه کاری چشمگیر دارند و به طور حرفه ای چیزی برای افتخار دارند.
اگر فردی تازه وارد مسیر زایمان می شود، زمانی که چیز خاصی برای توصیف وجود ندارد، لازم است از یک رزومه کاربردی استفاده شود. در این مورد، تمام سابقه کار و آموزش نیز به ترتیب زمانی مشخص می شود، اما تاکید بر تحصیلات، مهارت ها و دانش است. چنین نمونه ای از نوشتن رزومه برای کاریابی برای کسانی که وقفه طولانی در کار داشته اند و قصد دارند مسیر فعالیت حرفه ای خود را تغییر دهند نیز مناسب است.
برای کسانی که برای مدت طولانی در یک زمینه کار کرده اند و قصد دارند به پیشرفت در آن ادامه دهند، یک رزومه گذشته نگر مناسب است که در آن می توان تمام تجربیات کاری را به ترتیب زمانی خلاصه کرد. رزومه کاربردی به طور مداوم دستاوردهای متقاضی را نشان می دهد و ترکیب این دو نوع رزومه یک رزومه کاربردی-زمانی می دهد.
قاعدتاً کارجویان هنگام تهیه رزومه برای استخدام و جستجوی گزینه مناسب با نمونه ای از رزومه هدفمند مواجه می شوند. این شامل اطلاعاتی است که منحصراً مربوط به موقعیتی است که متقاضی می خواهد بگیرد.
رزومه تحصیلی توسط متقاضیانی نوشته می شود که به دنبال موقعیت تدریس هستند. در آن، عناوین، جوایز، جایگاه قابل توجهی را اشغال می کنند. دستاوردهای علمیو انتشارات
ساختار رزومه ممکن است از کشوری به کشور دیگر متفاوت باشد.
امروزه سایت های کاریابی نمونه رزومه و فرم های ویژه، قالب هایی را ارائه می دهند که پس از پرکردن می توانید یک سند آماده حاوی اطلاعات متقاضی مورد نیاز کارفرما را دریافت کنید. علاوه بر این، شرکت های ویژه و آژانس های کاریابی در تهیه رزومه کمک می کنند.
اخیراً رزومه های ویدیویی محبوب شده اند - یک ویدیوی کوتاه که در آن خود نامزد در مورد آنچه معمولاً در رزومه ذکر می شود صحبت می کند.
آیا کارفرمای شما یک روز کاری نامنظم برای شما تعیین کرده است؟ نکته اصلی این است که حقوق شما به عنوان یک کارمند نقض نشود: .
تحت مراقبتهنگام درخواست شغل این خوب است یا بد؟ او در مورد مزایای آزمایش صحبت می کند.
الزامات جمع آوری مشخصات برای کارگران حرفه های مختلف را ببینید.
قوانین اساسی نوشتن
قوانین رزومه روشن و ناگفته ای وجود دارد. اولی شامل تشریفاتی است که برای تهیه سند ارائه می شود ، دومی تفاوت های ظریفی است که کارفرما یا متخصص منابع انسانی هنگام مطالعه سند به آنها توجه می کند.
به عنوان مثال، نوشتن دروغ در رزومه توصیه نمی شود. اگر اطلاعاتی وجود دارد که شما را در وضعیت بدی قرار می دهد، بهتر است به آن اشاره نکنید، بلکه روی دستاوردهای خود تمرکز کنید. اما تحریف حقایق و دروغ گفتن ارزشش را ندارد.
اطلاعات باید به زبانی ساده و پرهیز از اشکال غیرفعال و تمرکز بر اطلاعات مثبت ارائه شود.
در رزومه، لازم است به طور خلاصه و واضح فقط اطلاعاتی که به طور خاص به موقعیت مورد علاقه مربوط می شود و می تواند متقاضی را از بهترین طرف مشخص کند، ذکر شود.
هنگام تدوین یک سند، لطفاً توجه داشته باشید که هر نمونه ای که می توانید به آن نگاه کنید ساختار واضحی دارد. نباید بیش از دو برگ طول بکشد، بنابراین باید سعی کنید اطلاعات را به طور مختصر ارائه کنید.
متن با یک فونت نوشته شده است، معمولاً Times New Roman، اما فرض کنید Arial. اندازه قلم - 12 نقطه در سراسر متن. اگر رزومه به صورت الکترونیکی ارسال شود، می توان از فونت کوچکتری استفاده کرد؛ در فرم چاپی، خواندن چاپ کوچک دشوار است. سند باید به شدت رسمی شود، بخش ها ساختار یافته و از یکدیگر جدا شده اند.
سرفصل ها زیر خط دار یا پررنگ هستند. باید از لبه کاغذ تورفتگی ها به اندازه 2 سانتی متر از همه طرف به جز سمت چپ حفظ شود، در این سمت باید 2.5 سانتی متر باشد، قبل از ارسال رزومه برای کارفرما، آن را با دقت تصحیح کنید، گرامر را بررسی کنید. اگر سند در حال چاپ است، کاغذ باید سفید و با کیفیت باشد.
رزومه تمام شدهبرای یک شغل ممکن است غیر استاندارد باشد، اما در موارد خاص مناسب است، به عنوان مثال، زمانی که یک نامزد حرفه خلاقبه دنبال موقعیت خلاقانه مناسب سپس رویکرد خلاقانه کارمند آینده به ارائه خود را می توان ارزیابی کرد.
در موارد دیگر، بهتر است حسابداران، مهندسان، فروشندگان و دیگران از آزادی عمل خودداری کنند.
سند باید به زبان روسی تنظیم شود. در شرایطی که متقاضی برای موقعیت در یک شرکت خارجی درخواست می کند یا زبان خارجی یکی از الزامات کارفرما باشد، می توانید آن را به زبان انگلیسی بنویسید. اما در مورد دوم بهتر است یک نمونه رزومه جداگانه برای کار به زبان خارجی تهیه شود تا کارفرما بتواند آن را به زبان های مختلف مشاهده کند.
راهنمای تدوین گام به گام
حال بیایید نگاهی دقیق‌تر به نحوه نوشتن رزومه داشته باشیم، چه بخش‌هایی باید داشته باشد و چگونه آنها را به درستی پر کنیم.
نام
سند باید با عنوان "رزومه" و همچنین نام متقاضی شروع شود. نشان دادن نام به صورت پررنگ در همان ابتدا به شما کمک می کند در آینده به سرعت و به راحتی سند خود را در میان سایر موارد پیدا کنید.
هدف
نکات زیادی در مورد نحوه نگارش نمونه رزومه برای یک شغل وجود دارد، اما بسیاری از نمونه ها حاوی نشانه ای از هدف از تنظیم سند - درخواست برای موقعیت فروشنده، مدیر، حسابدار و غیره است.
همچنین در این ستون بهتر است موقعیت های دیگری که متقاضی برای کار برای آنها موافقت می کند مشخص شود. واقعیت این است که با نشان دادن یک تخصص، به طور خودکار فرصت انتخاب دیگری را از خود سلب می کنید، زیرا رزومه شما در زمان مناسب در دسترس نخواهد بود.
داده های متقاضی
هر رزومه مناسب برای یک شغل که نمونه ای از آن قابل دانلود است، حاوی این مورد است. باید حاوی اطلاعات مربوط به تاریخ تولد، آدرس، شماره تلفن تماس، ایمیل و وضعیت تأهل شما باشد.
تحصیلات
این نکته باید به آن دسته از متقاضیانی که نمی توانند به تجربه کاری زیاد مباهات کنند توجه ویژه ای شود. آموزش باید با تاریخ‌های مشخصی مشخص شود و آنها را به ترتیب زمانی اما معکوس قرار دهید: از آخرین تا اولین. اگر وجود دارد آموزش اضافی، دوره ها، آنها نیز باید مشخص شوند.
در صورت دانلود نمونه رزومه برای درخواست کار، لطفا توجه داشته باشید که آموزش در دبیرستانفقط در صورتی لیست شده است که یک مدرسه تخصصی بوده یا اگر با ممتاز فارغ التحصیل شده اید. اما آموزش متوسطه حرفه ای باید نشان داده شود.
اگر تحصیلات دانشگاهی به نحوی با موقعیتی که به آن علاقه دارید مرتبط است، توصیه می شود بخشی را که از شما فارغ التحصیل شده است را مشخص کنید. یک متخصص جوان می تواند دستاوردهای خود را در مسابقات، المپیادها، مسابقات و غیره جشن بگیرد.
انتشارات علمی و دیگر، پیشرفت های خود، اختراعات، جوایز نیز در اینجا نشان داده شده است.
تجربه کاری
نکته بعدی در این سوال که چگونه رزومه کاری را به درستی بنویسیم، نشان دهنده سابقه کار است که نمونه آن را می توان در هر نمونه ای که در اینترنت یافت می شود، یافت. معمولاً فارغ التحصیلان دانشگاهی نمی توانند به تجربه کاری عالی ببالند، در این مورد آنها بر آموزش تمرکز می کنند. اما اگر وجود داشته باشد، به خصوص اگر چشمگیر باشد، باید به ترتیب زمانی، با شروع آخرین محل کار، نشان داده شود. ابتدا دوره کار مشخص می شود، سپس نام سازمان، موقعیت.
دوره های کارآموزی و کارآموزی همتراز با کار معمولی حساب می شود. علاوه بر این، برخی از دوره های کارآموزی حتی وزن بیشتراز کل تجربه کاری انباشته شده
ممکن است این سوال پیش بیاید: چگونه یک رزومه برای یک شغل نوشته می شود در حالی که تجربه کاری بیش از حد و یک نمونه آشنا به سادگی نمی تواند آن را در دو صفحه متن توصیه شده قرار دهد؟ در چنین مواردی، توصیه می شود که فقط در 3-5 محل کار آخر توقف کنید. با این حال، اگر در مجموع تجربه کمی دارید، بهتر است همه آن را ذکر کنید.
وظایف شغلی
گاهی اوقات این مورد در یک ستون جداگانه مشخص نمی شود، بلکه در ستون قبلی نشان داده شده است. اما اگر جای خالی نادر است، در محل کار قبلی که سمت های دیگری داشتید، ارزش دارد که این اطلاعات را در یک ستون جداگانه برجسته کنید.
دستاوردها
بسیاری از افراد علاقه مند هستند که چگونه رزومه بنویسند تا کارفرما را جلب کنند. بخش Achievements در این مورد کمک زیادی می کند. این باید نشان دهنده تمام دستاوردهای سایر مکان های کاری باشد که می توانید به آنها افتخار کنید. آنها به نشانه های اصلی برای کارفرما تبدیل می شوند که نامزد توسط آن ارزیابی می شود. به هر حال، مطلوب است که آنها را با استفاده از عبارت صحیح توصیف کنید. بنابراین، همه پیشنهادات باید فرم کامل داشته باشند: کاهش هزینه ها، فناوری معرفی شده، افزایش فروش. در این مورد، مطلوب است که اعداد خاصی را نشان دهید.
اطلاعات تکمیلی
برخی از رزومه ها، که نمونه ای از آنها را می توان در اینترنت یافت، نشان می دهد اطلاعات تکمیلیدر مورد خودتان که نمونه ای از آن را می توانید در زیر مشاهده کنید. در این بخش، باید نقاط قوت، مهارت ها و دانش خود را به حداکثر برسانید که به شما کمک می کند وظایف حرفه ای خود را بهتر انجام دهید.
به خودت لاف نزن، فقط حقایق را بیان کن.
ویژگی های شخصی
بسیاری از افراد با این مورد مشکل دارند. چگونه می توان رزومه کاری را به درستی پر کرد تا خود را به عنوان الگوی یک متخصص در رشته خود نشان دهید، اما زیاد دور نروید؟ در این مورد، شما باید بر روی موقعیتی که برای آن درخواست می کنید، بسازید. به این فکر کنید که یک کارمند برای انجام وظایف عالی به چه ویژگی هایی نیاز دارد، تا جایی که آنها در شما بیان می شوند. کسانی که بهترین ظاهر را دارند، در این بخش وارد شوند.
این یک پاراگراف اختیاری در خلاصه است، اما داشتن آن به سند متقاعدکننده بیشتری می‌دهد. ارائه فهرستی از مراجع ضروری نیست. کافی است به این نکته اشاره کنید که افرادی هستند که آماده تایید مهارت های اعلام شده شما هستند. اما ارزش داشتن آن را دارد. لیستی از شرکت هایی که برای آنها کار کرده اید و افراد تماس آنها تهیه کنید. از قبل بررسی کنید که آیا آنها آماده ارائه چنین توصیه هایی هستند یا خیر. توصیه می شود با این لیست به مصاحبه بروید.
چه چیز دیگری می تواند در رزومه نشان داده شود: توصیه های عملی
حتی با در نظر گرفتن همه موارد فوق، متقاضیان هنوز همیشه نمی دانند که چگونه رزومه کاری را به درستی پر کنند، آنها به دنبال نمونه ای هستند که با شرایط خود مطابقت داشته باشد تا رزومه مشابهی تهیه کنند. در این مورد، ارزش توجه به برخی را دارد توصیه عملی، که توسط آژانس های کاریابی و سایت های کاریابی داده می شود.
همچنین درک این نکته مهم است که چنین سندی نه به خاطر توصیف شما به عنوان متقاضی، بلکه برای یک موقعیت خاص تهیه می شود. لازم است ویژگی های انجام تجارت توسط شرکت، ویژگی های آن، الزامات شرکت در نظر گرفته شود. بنابراین، توصیه می شود برای هر مصاحبه جدید یک رزومه جداگانه تهیه کنید، اما هرگز بدون آن مراجعه نکنید.
نکات عملی رزومه نویسی در این ویدیو به تفصیل آمده است:
چه چیزی را نباید نوشت
سؤال چگونگی ایجاد رزومه برای یک شغل به درستی نه تنها شامل نمونه ای از یک سند درست تهیه شده است، بلکه توصیه هایی در مورد آنچه که نباید در آن ذکر شود نیز می شود. بنابراین، ارائه اطلاعات نادرست به شدت توصیه نمی شود. این در بالا مورد بحث قرار گرفت، اما ارزش تاکید مجدد را دارد، زیرا بسیاری از متقاضیان بی تجربه تمایل دارند برای به دست آوردن یک مکان خوب، شایستگی هایی را به خود اضافه کنند. در واقع، هر دروغی همیشه ظاهر می شود. و بدتر از این خواهد بود که بلافاصله اعتراف کنید که مهارت خاصی ندارید.
اغلب در اینترنت می توانید فرم های رزومه را با نام های معنایی "عملی" ، "مهندسی" ، "مختصر" ، "دفتر" و غیره پیدا کنید. در واقع، در زیر این نام های جذاب، انواع مختلفی از فرم های پر کردن رزومه پنهان شده است.
حرفه ای
انگ رزومه حرفه ایعرضه اطلاعات در بلوک است. این فرم پر کردن برای افرادی با تجربه کاری غنی مناسب است.
کاربردی
اگر سابقه کار عالی نیست، قابل قبول ترین گزینه یک رزومه کاربردی خواهد بود. در اینجا هیچ تاکیدی بر تجربه کاری خاص نیست و نیازی به رعایت ترتیب زمانی روند انباشت آن نیست.
تحصیلات، دانش و مهارت های خاص مهم است. این فرم پر کردن برای افرادی که مجبور به قطع تجربه کاری در تخصص خود شده اند یا به طور اساسی تصمیم به تغییر زمینه فعالیت خود دارند مناسب است.
زمانی
برای فرم های زمانی پر کردن رزومه، معمول است که تمام مشاغل را به ترتیب متوالی، با ذکر نام سازمان ها فهرست کنید. توصیه می کنیم برای متخصصانی که تنها به یک زمینه فعالیت اختصاص داده اند، یک رزومه را دانلود کنید تا طبق اصل زمان بندی مرتب شده پر کنید.
زمانی-عملکردی
در یک رزومه زمانی-عملکردی، برجسته کردن دستاوردهای ویژه راحت است و در عین حال از توالی زمانی توصیف تجربه و تحصیلات حرفه ای منحرف نمی شود.
هدف
یک رزومه هدفمند بر روی یک موقعیت خاص تمرکز دارد و دانش و توانایی هایی را نشان می دهد که نیازهای آن را برآورده می کند.
علمی
تحت آکادمیک خلاصه با هدف توصیف فعالیت های تدریس را درک کنید. شمردن راحت است کار علمیو دستاوردها، انتشارات، عناوین و جوایز.
دانلود CV
گاهی اوقات استخدام کنندگان می خواهند نمایه ها را به زبان اوکراینی یا انگلیسی ببینند. برخی از تخصص ها نیاز به حضور دو نسخه از رزومه کاری به زبان های مختلف دارند. می توانید رزومه کاری را به صورت رایگان در وب سایت ما دانلود کنید.
