استانداردهای شرکتی توسط نهادهای حاکمیتی شرکت تدوین شده و خطاب به اعضای آن می باشد. از آنجایی که آنها نوعی هنجارهای اجتماعی هستند، ویژگی هایی دارند که بدون استثنا در همه هنجارهای اجتماعی مشترک است.
1. قوانین شرکتی بر موقعیت‌های معمول یا انواع روابطی که در یک شرکت اتفاق می‌افتد، حاکم است. معمولی بودن، به عنوان یک قاعده، خود را در روابط موجود نشان می دهد، اما می تواند به پیوندهای اجتماعی جدید نیز مربوط باشد، که تکرار آن در آینده، اگر نه با قطعیت، پس با احتمال زیاد، در آینده فرض می شود.
می توان گفت که هنجارهای شرکتی مدلی از روابط شرکتی ایجاد می کند. موقعیت‌های فوق‌العاده که به ندرت اتفاق می‌افتد در دستور نظارتی تنظیم نمی‌شوند.
2. استانداردهای شرکت طوری طراحی شده اند که بارها تکرار شوند. پس از حل و فصل یک موقعیت، آنها دوباره شروع به عمل در شرایط مشابه می کنند. به عنوان مثال، یک شرکت پس از دریافت دسته بعدی کالا، مجدداً در رابطه با دسته فروخته شده، علامتی را روی هر یک از نمونه های خود آویزان می کند که نشان دهنده آن است. اطلاعات لازم: قیمت، اندازه، کشور مبدا، سازنده و غیره
3. استانداردهای شرکت عمومی است. آنها نه برای یک یا چند نفر، بلکه برای بسیاری از افراد به طور همزمان طراحی شده اند که نامشان ذکر نشده است. آنها با غیر شخصیتی مشخص می شوند، آنها مخاطب خاصی را نشان نمی دهند، که یکی از ویژگی های اصلی این نوع هنجار است. اگر مثلاً در اساسنامه یک شرکت سهامی خاص مقرر شده باشد که سود سهام به صورت سالانه پرداخت می شود، در صورت وجود سود لازم و تصمیم مجمع عمومی که با پیشنهاد هیئت مدیره در مورد اندازه آنها موافقت کرده است، سود سهام توسط همه باید دریافت شود. سهامداران این JSC.
بجز ویژگی های مشترکهنجارهای شرکتی همچنین دارای ویژگی های خاصی هستند که هنجارهای شرکتی را از سایر هنجارهای اجتماعی و از هنجارهای نزدیک به آنها در اصل متمایز می کند، به عنوان مثال، هنجارهای حقوقی متمرکز. چه ویژگی هایی دارد هنجارهای شرکتی? در این مورد اتفاق نظر وجود ندارد.
به گفته R.I. کندراتیف ، هنجار شرکتی (محلی) اولاً ، همانطور که بود ، اراده دولت و سازمان را ترکیب می کند ، ثانیاً در شرکت اتخاذ می شود و در داخل آن عمل می کند ، ثالثاً هنجار کلی را در رابطه با ویژگی های خاص مشخص می کند. این شرکت
V.K. Samigullin تقریباً همان علائم هنجارهای محلی را ذکر می کند که:
- در نهایت از دولت سرچشمه می گیرد.
- با قدرت قهری او تضمین شده است.
- فعالیت در قلمرو یک شرکت خاص؛
- بنابراین، آنها درجه عمومیت را ندارند که مشخصه هنجارهای ملی (متمرکز) است.
دستاوردهای انباشته شده توسط دانشمندان از زمان انتشار آثار این نویسندگان به L.I. Antonova برای انجام تجزیه و تحلیل عمیق تر از هنجارهای شرکت، ویژگی های زیر را برجسته می کند:
- آنها در شرکت پذیرفته می شوند و در آن فعالیت می کنند.
- موضوع پذیرش آنها اداره یا گروه کارگری است.
- آنها در رابطه با هنجارهای ملی دارای ویژگی اضافی هستند.
- آنها روابط کاری یا سازمانی و مدیریتی را موضوع خود دارند.
S. I. Arkhipov معتقد است که حوزه سرزمینی هنجارهای محلی هیچ مرزی ندارد، نشانه اجرای عملکرد یک سازمان، واحد ساختاری یا کارکنان مهم است.
ویژگی های خاص هنجارهای شرکتی را در نظر بگیرید.
1. هنجارهای شرکتی از نظر موضوع با هنجارهای صادر شده توسط دولت متفاوت است، زیرا دارای قطعیت کمی دقیق هستند. آنها، مانند هنجارهای متمرکز، شخصیت ندارند، اما اگر دامنه موضوعاتی که قانون ملی در مورد آنها اعمال می شود، از نظر کمی، کیفی یا شخصی (به دلیل عدم امکان تعیین آن) تعریف نشده باشد، موضوع یک شرکت بزرگ است. هنجار همیشه یک ویژگی کمی دارد: جمعی از کارکنان شرکت محدود است کارکنان، مشارکت - با عضویت در آن، شرکت سهامی - به تعداد سهامداران و غیره. ویژگی های کیفی آموزش جمعی ممکن است تغییر کند. حرکت در درون جمع با ابزارهای قانونی مانند استخدام - اخراج، پذیرش در یک مشارکت تجاری - خروج از آن، میانجی گری می شود. نتیجه گیری - خاتمه قرارداد کار، خرید و فروش سهام و غیره. این ویژگی هنجارهای شرکتی را به هنجارهای قراردادی نزدیک می کند ، جایی که ترکیب شرکت کنندگان هم از نظر تعداد و هم از نظر نام قابل مشاهده است.
2. محدوده هنجارهای شرکتی توسط قلمرو شرکت تعیین نمی شود، S.I. آرخیپوف بنابراین هر شهروندی که اقدام به خرید سهام می کند در ساختار شرکت سهامی آزاد قرار می گیرد. حتی بدون انجام کاری و صرفاً سهامدار بودن موظف به رعایت قوانین شرکتی مندرج در اساسنامه شرکت سهامی عام می باشد.
عضویت در تیم رفقا، سهامداران، کارمندان از اهمیت تعیین کننده ای برخوردار است و نه عملکردی که این یا آن شرکت (بخش ساختاری آن) یا کارمند انجام می دهد.
در سیستم هنجارهای شرکتی می توان موارد زیر را تشخیص داد:
- مقررات دپارتمان یا محلی، اسناد اداری؛
- هنجارهای سازمانی؛
- سیستم های پشتیبانی اطلاعات
سیستم مدیریت اسناد شرکتی یک عامل اصلی است. بنابراین، هنگام پیاده سازی و استفاده از آن، نه تنها نیاز به تجزیه و تحلیل آرایه های اطلاعات مدیریت، جریان اطلاعاتو اعمال شد فناوری اطلاعاتدر بخش های بانک، بلکه برای توسعه یک راه حل بهینه سازی.
بنابراین، دامنه هنجارهای شرکتی به دلیل تعلق موضوع به یک تیم یا عضویت که به دلایل مختلف ایجاد می شود، محدود می شود. عمل هنجارهای متمرکز، یعنی. هنجارهای صادر شده توسط ارگان های دولتی، در درجه اول با قلمرویی مرتبط است که اختیارات یک نهاد دولتی در مورد آن اعمال می شود.
3. محتوای ارادی هنجارهای شرکتی با محتوای ارادی هنجارهای متمرکز کاملاً متفاوت است. محتوای هنجارهای شرکت اراده کارکنان شرکت است. محتوای هنجارهای شرکتی در ارتباط با هنجارهای ملی در درجه دوم قرار دارد. این نظر توسط بسیاری از نویسندگان پشتیبانی می شود. این به دلیل این واقعیت است که از دهه 1920 توسعه یافته است. توسعه قانون مسیر تنظیم دقیق تمام زندگی صنعتی از مرکز را دنبال کرد. انتقال اختیارات دولتی به بنگاه ها برای ساده سازی هر جنبه ای از زندگی آنها در رابطه با مسائل آنها مستقیماً در مقررات ویژه ارگان های دولتی تصریح شده است ، به عنوان مثال در آیین نامه پرداخت حق الزحمه بر اساس نتایج سال (سیزدهمین حقوق). ). علاوه بر این، قدرت های منتقل شده، به عنوان یک قاعده، محدود شد. در همین حکم در مورد حقوق سیزدهم خصوصاً زمینه آن مقرر شد. آغاز با اراده قوی گروه ها در هنجارهای شرکتی نقش ناچیزی ایفا کرد.
در حال حاضر، مجموعه های شرکتی همه پیش نیازها را دارند تا هنجارهای قانونی خود را با محتوای ارادی خود پر کنند. مبنای این امر، تحکیم تقنینی این فرض است: «هر چیزی که حرام نباشد مجاز است».
4. نحوه شکل گیری هنجارهای شرکتی آنها را با هنجارهایی که متمرکز هستند بسیار متفاوت می کند. اگر هنجارهای ملی همچنان مبتنی بر تحمیل اراده از خارج است، هنجارهای شرکتی اغلب بر اساس اصل هماهنگی اراده ها ساخته می شوند، که بیانگر تعادل منافع مدیران و سهامداران است و نه منافع کارکنان فردی.
هنجارهای شرکتی با ترکیبی از موضوع و موضوع مقررات در یک فرد مشخص می شود (در صورت تصویب هنجار شرکتی مجمع عمومی) یا همگرایی افراد تصمیم گیرنده و اجرا کننده آن.
به طور کلی پذیرفته شده است که تصمیمات هنجاری تنها در صورتی به درستی کار می کنند که توسط کسانی اتخاذ شوند که متعهد به اطاعت از آنها هستند و در توسعه آنها مشارکت داشته اند، یعنی. اعضای تیم شرکتی مشارکت هر یک از اعضای تیم در وضع قوانین گواه بر نقش فزاینده عامل انسانی، میزان آزادی مردم و توسعه اصول دموکراتیک در جامعه است.
5. تحریم های قوانین شرکت ممکن است مستقل باشد. با توجه به اقدامات شرکتی بنگاه ها، می توان گفت که آنها اساساً تحریم های مقرر در آیین نامه های صادر شده توسط شرکت ها را بازتولید می کنند. ارگان های دولتی. به احتمال زیاد، این نتیجه توسعه نیافتگی عمومی مقررات شرکتی در کشور ما است.
اما اکنون می توان اشاره کرد که شرکت ها تحریم های خود را تشکیل می دهند، اگرچه این روند عمدتاً به عنوان محرومیت از مزایا یا مزایایی که در یک شرکت خاص ایجاد می شود یا ایجاد می شود ادامه می یابد. مجموعه ای از تحریم های شرکتی مناسب در برخی از بنگاه ها به طور مستقیم و مستقیم تدوین می شود، به عنوان مثال: ارائه آخرین جلوی کار، قرار دادن عکس در تابلوی متخلفان انضباط کار و غیره.
بنابراین، در بررسی موضوع تحریم هنجارهای شرکتی باید از این واقعیت استنباط کرد که دولت موظف است از حمایت اجتماعی کارگران مراقبت کند و در عین حال به مدیریت فرصت مانور بر نیروی کار بدهد. واگذاری اختیارات به مجموعه‌های شرکتها برای ایجاد مجازات برای جرایم منجر به از هم گسیختگی نظام اجتماعی نمی‌شود، اما می‌تواند به بهبود کارایی بنگاه‌ها کمک کند.
انواع هنجارهای شرکتی
دو نوع هنجارهای شرکتی وجود دارد: اجتماعی و غیر اجتماعی.
هنجارهای غیراجتماعی قواعد رفتاری هستند که راه ها و روش های تأثیرگذاری انسان بر جهان مادی را تعیین می کنند. آنها مبتنی بر دانش قوانین طبیعت، ویژگی های اشیاء فنی هستند و یک "زبان" خاص ارتباط انسان با اشیاء مادی را نشان می دهند. رعایت آنها با پاسخ نیروهای طبیعت به اقدامات خاص تضمین می شود.
هنجارهای شرکت غیراجتماعی روابط اعضای شرکت را با هر گونه اشیاء مادی مورد استفاده در فعالیت های آنها تنظیم می کند. از جمله قوانین:
- فنی (به عنوان مثال، قوانین کار با رایانه، قوانین کار با ماشین و غیره)؛ آنها مهم ترین هستند.
- بهداشتی و بهداشتی (به عنوان مثال، قوانین تمیز کردن محل پس از اتمام کار)؛
- فیزیولوژیکی (به عنوان مثال، دستورالعمل نحوه پوشیدن لباس های تابستانی و زمستانی)؛
- بیولوژیکی (به عنوان مثال، در مورد روش استفاده از دستگاه تنفس در طول یک اپیدمی آنفولانزای گسترده) و دیگران.
هنجار اجتماعی یک قاعده رفتاری (یا استاندارد، مقیاس، الگوی رفتار) یک فرد در رابطه با فرد دیگر است.
هنجارهای شرکت اجتماعی قوانین رفتاری هستند که در یک شرکت، در سازمان صادر می شود و روابط بین کارکنان، کارکنان شرکت و طلبکاران، بین کارکنان شرکت و مشتریان و غیره را تنظیم می کند. برای عضو آن، که در آن حجم، ماهیت، حدود آنچه ممکن و مجاز در رفتار او وجود دارد، کمتر تعریف شده است. علاوه بر این، هنجار اجتماعی شرکت که نیازهای سازمان را منعکس می کند، به عنوان یک قاعده، در الزامات خود ابزارهای ارزیابی اجتماعی و کنترل بر اجرای این الزامات را شامل می شود. فردی که مرتکب رفتار ضد شرکتی شده است، مثلاً پس از اتمام کار، چراغ اتاق تولید را روشن نگذارد، قطعاً در خطاب خود واکنش منفی ایجاد می کند که درجه آن می تواند بسیار متفاوت باشد: از عدم تأیید ساده، محکوم کردن تا جبران خسارت وارده
هنجار فرهنگ سازمانی همچنین می تواند به عنوان یک هنجار اجتماعی شرکت عمل کند.
فرهنگ سازمانی (OC) مجموعه ای از ارزش ها، هنجارها، باورها، ترجیحات کلیدی است که همه اعضای سازمان درک می کنند و به اشتراک می گذارند. مانند هر فرهنگی، در هر سازمانی وجود دارد.
فرهنگ سازمانی طی سال ها و دهه ها توسعه می یابد، تغییر و اندازه گیری آن دشوار است و در رفتار اعضای سازمان، باورها، سبک و ارزش هایی که به آن پایبند هستند منعکس می شود.
فرهنگ سازمانی پایداری و ثبات سازمان را تضمین می کند.
سازمان قابل پیش بینی است. کارمندان، مشتریان، شرکا در شرایط قابل پیش بینی وجود دارند. به عنوان مثال، در یک موسسه مرسوم است که به موقع (یا حتی کمی زودتر) سر کار بیایید. این یک هنجار در نظر گرفته می شود. بر این اساس بدون ارائه می شود تلاش های ویژهشروع به موقع فرآیند کار و مشتریان می توانند مطمئن باشند که با تماس در ساعت 9.30 متخصص مورد نیاز خود را در محل پیدا خواهند کرد.
فرهنگ سازمانی به اعضای یک سازمان کمک می کند تا فعالیت های سازمان و رویدادهایی را که در آن رخ می دهد درک کنند. به عنوان مثال، در یک سازمان خاص، یکی از قوانین ناگفته این بود که "فرد حق ندارد مدیر خود را با کارمندان و روسای بخش های دیگر در میان بگذارد." اگر این قانون نقض می شد، به کارمند پیشنهاد شد که استعفا دهد. چنین اقدامات رهبری باعث تعجب و یا بحث اضافی در تیمی که این قانون را داشت، ایجاد نکرد.
هنجارهای شرکت های اجتماعی، مانند هنجارهای غیر اجتماعی، می توانند متنوع باشند:
- آداب و رسوم شرکتی (به عنوان مثال، رسم تجلیل از هر هزارمین خریدار (مشتری) با یک هدیه کوچک).
- سنت های شرکتی (به عنوان مثال، تبریک عمومی به تولد)؛
- استانداردهای اخلاقی (به عنوان مثال، ملاقات با هر یک از مشتریان شرکت با یک سلام و حداقل اطلاعات در مورد شرکت).
- هنجارهای زیبایی شناختی (به عنوان مثال، تزئین فضای داخلی شرکت با گل، پوشیدن لباس های متحدالشکل چشم نواز توسط کارمندان و غیره).
- عادات تجاری (به عنوان مثال، صدور وظایف کتبی برای کارمندان یا برگزاری "جلسات برنامه ریزی"، "تحلیل"، "جلسات پنج دقیقه ای" و غیره)؛
- قانون تعهدات (مثلاً پرداخت سود سهام در پایان هر نیم سال).
هنجارهای حقوقی شرکت بر مهم ترین روابطی که در شرکت ایجاد می شود حاکم است و بنابراین در بین سایر هنجارهای اجتماعی شرکت ها مهم ترین آنها هستند.
ماهیت حقوقی هنجارهای شرکتی
شناخت اهمیت نظارتی مستقل هنجارهای شرکتی به هیچ وجه به معنای خارج کردن آنها از محدوده مفهوم قانون نیست. قانون تنها سیستمی از هنجارهای حقوقی نیست که توسط دولت ایجاد شده است. هنجارهای شرکتی به طور ارگانیک در سیستم حقوقی گنجانده شده اند، گویی که زیر سیستم خود را تشکیل می دهند.
ماهیت حقوقی هنجارهای شرکتی چیست؟ آنها قانونی هستند، زیرا بیشترین ارتباط را با هنجارهای سراسری دارند.
اولاً، هنجارهای کنش عمومی این امکان را برای جمع فراهم می کند تا رفتار خود را به طور مستقل تنظیم کند. با این حال، در مراحل مختلف تاریخ دولت شوروی، این فرصت یکسان نبود. به عنوان مثال، مجاز بود که به طور مستقل مسائل مربوط به پاداش ها را حل کند، شرایط مسابقه و غیره را تعیین کند. AT اخیراقانونگذار به تثبیت فرض صلاحیت شرکتها برای صدور هنجارهای شرکتی پرداخت. این بدان معنی است که شرکت ها می توانند به طور مستقل نه تنها مسائلی را که قانونگذار هنجارهای عمومی را در مورد آنها تنظیم کرده است، بلکه مواردی را که او بدون توجه رها کرده است، حل کند. در نتیجه، نسبت هنجارهای متمرکز و شرکتی نه با تبعیت، بلکه با تبعیت مشخص شد.
ثانیاً، هنجارهای عمومی با اشاره به اهداف، اهداف جامعه، دولت، این یا آن قانون نظارتی یا هدف این یا آن نوع فعالیت، جهت تنظیم شرکت را تعریف می کنند.
به عنوان مثال، بنابراین، بخش مسکن، هنگام ایجاد هرگونه نوآوری برای ساکنینی که به آنها خدمات می دهد، باید از این هنجار هدایت شود و در هنگام تعیین هزینه برای نگهداری بهداشتی انبار مسکن، نه تنها برای حداکثر کردن سود، بلکه همچنین باید تلاش کند. افزایش ایمنی مسکن و همچنین تجهیزات موجود در آن.
ثالثاً، قانونگذار حدود مقررات شرکت را نیز بیان می کند. هنجار قانونی که فعالیت های ممنوعه را تعریف می کند، ارزش محدودکننده ای نیز دارد.
چهارم، هنجارهای شرکتی باید با ماهیت قانون مطابقت داشته باشد، که اصول عدالت را بیان می کند، اصول قانون (عمومی، بخشی، بین بخشی) که هسته آن را تشکیل می دهد.
به عنوان مثال، اصل دموکراسی به دولت این حق را نمی دهد که یک شرکت را از یک شکل مالکیت (دولت) به دیگری (سهامی) به میل خود منتقل کند. او برای این کار باید رضایت کارگری را جلب کند. تمرین نشان می دهد که همیشه این خواسته از تیم نیست. اعتراض شوراهای کارگری به دادگاه در مورد چنین موضوعاتی باعث شد دسته بندی جدیدامور
پنجم، هنجارهای صادر شده توسط دولت، در موارد خاص، روش اتخاذ هنجارهای شرکتی را تعیین می کند. با توجه به هنر. 103 قانون مدنی فدراسیون روسیه، موضوعاتی مانند تغییر اساسنامه یک JSC، سرمایه مجاز آن، انتخاب اعضای هیئت مدیره، کمیسیون حسابرسی، تشکیل سایر دستگاه های اجرایی، تصویب گزارش های سالانه. ترازنامه، تقسیم سود و زیان آن و همچنین موضوع تجدید سازمان یا انحلال شرکت فقط با تصمیم مجمع عمومی شرکت می باشد.
ششم، هنجارهای شرکتی در محتوای خود نباید با هنجارهای ملی مغایرت داشته باشند. این موضع که هنجارهای با قدرت حقوقی کمتر نمی توانند با هنجارهای دارای نیروی حقوقی بالاتر، بسته به محل قرارگیری نهاد قانونگذار در سلسله مراتب ساختارهای دولتی، در تضاد باشند، یکی از بدیهیات حقوقی است. استفاده از آن هنگام همبستگی هنجارهای شرکتی و متمرکز اجباری است.
هفتم، تأیید ماهیت حقوقی هنجارهای شرکتی این واقعیت است که آنها می توانند با اجبار دولتی ارائه شوند. درست است، باید توجه داشت که اغلب دارای یک شخصیت غیر مستقیم و اضافی است. بنابراین، به عنوان مثال، رئیس یک شرکت می تواند به طور مستقل در مورد اخراج، مثلاً یک کارمند سهل انگار، تصمیم بگیرد و در این مورد به بدنه اتحادیه صنفی اطلاع دهد، در صورتی که در شرکت وجود داشته باشد. اما در صورتی که اخراجی با تصمیم انفصال موافقت نکند و در دادگاه اقامه دعوی کند، دادگاه موظف است کلیه شرایط پرونده را مجدداً بررسی کرده و با عدم مشاهده تخلف، در نهایت تأیید کند (قبلاً از طرف دادگاه). دولت) اعمال این تحریم.
هنجارهای شرکتی و متمرکز
کار یکی از اولین محققان مقررات شرکتی نشان دهنده دیدگاهی از هنجارهای شرکتی به عنوان تابع هنجارهای ملی است. به این سؤال که آیا شرکت ها حق دارند هنجارهای خود را نه بر اساس هنجارهای عمومی، بلکه فقط با رعایت اصول قانون صادر کنند، نویسنده به این سؤال پاسخ منفی می دهد و معتقد است که "خلاء قانونی" باید در این مورد پر شود. با برخی از اقدامات هنجاری میانی ( مفاد مدل، قوانین، دستورالعمل ها، توصیه ها)، که هنجارهای آن کمتر کلی خواهد بود. امروزه، چنین دیدگاهی از رابطه بین هنجارهای قانونی و شرکتی قدیمی است. وضعیت سیاسی-اجتماعی روسیه به قدری تغییر کرده است که می توان از تغییر در سیستم اجتماعی صحبت کرد. این امر باعث می شود که از در نظر گرفتن هنجارهای شرکتی به عنوان پر کردن شکاف ها در سیستم نظارتی و داشتن یک ویژگی اضافی و فرعی به سمت شناخت اهمیت نظارتی مستقل آنها حرکت کنیم. از همه جانبه، جامع، نفوذ به تمام منافذ زندگی عمومیمقررات حقوقی متمرکز مدت‌هاست که به تعویق افتاده است.
حالا وظیفه این است که مقررات دولتیحداقل، انتخابی، ساده سازی تنها چیزی که نمی تواند از مرکز تنظیم شود. از سوی دیگر، فرض بر این است که مجموعه ها نه تنها حق دارند که بیشتر تنظیم و مشخص کنند، بلکه به طور مستقل هر چیزی را که به حوزه تنظیم قانونگذاری تعلق ندارد، تنظیم کنند. مفاهیم «هنجارهای متمرکز» و «هنجارهای شرکتی» را باید نه به عنوان تابع، بلکه به عنوان همفرع در نظر گرفت. در نظام حقوقی هنجاری، هنجارهای شرکتی باید جایگاه واقعی خود را بگیرند. تعداد آنها نباید خیلی محدود باشد، زیرا "خلاء" در تنظیم زندگی جمعی هنوز با چیزی پر می شود، یا توسط هرج و مرج غلبه می کند، یا نظم در شرکت توسط "دست دولت" برقرار می شود. ". اما بعید است که بسیاری از هنجارهای شرکتی مفید باشند. آنها طوری طراحی شده اند که اراده جمعی را منعکس کنند، اما در عین حال اراده افراد را باطل نکنند.
مقررات شرکتی می تواند آزادی عمل هر یک از اعضای تیم را محدود کند.
بنابراین، اگر شرح شغل منعکس کننده باشد لیست کاملوظایف کارمند، آنگاه اداره در موارد فوق العاده از فرصت مانور نیروی کار و اتخاذ تدابیر برای رفع این شرایط محروم خواهد شد. گنجاندن در قانون هنجاری شرکتی از تعهد کارمند به انجام تکالیف یکباره فردی آزادی را برای مدیریت فراهم می کند.
بیایید مثال دیگری بزنیم. یک روز کاری سخت، که توسط هنجارهای شرکتی در سازمان ایجاد شده است، بدون شک مدیریت تولید را برای اداره آسان تر می کند، اما آزادی کارگران را برای مدیریت کار و زمان خود محدود می کند. این امر به ویژه برای کارگرانی که از نظر اجتماعی کمتر حمایت می شوند (افراد ناتوان، زنان باردار دارای فرزندان خردسال، مادران دارای فرزند زیاد و غیره) دردناک است. تنظیم فردی روز کاری، حداقل در رابطه با این دسته از کارگران، عادلانه تر از مقررات شرکتی خواهد بود.
بنابراین، هنجارهای شرکتی نباید همه روابطی را که در سازمان ایجاد می شود، تنظیم کند، بلکه فقط آنهایی را که بر پایه های زندگی تیم تأثیر می گذارد (استفاده از منابع مالی، سازماندهی تولید، ایجاد شرایط کاری، ارتقاء کارکنان، روش اعمال اقدامات مسئولیت و غیره). روابطی که خطر بی نظمی در زندگی تیم را ایجاد نمی کند، می تواند با هنجارهای فردی، به ویژه، قراردادی تنظیم شود. در تنظیم روابط در محدوده حقوق شرکت ها، همیشه به سختی نیاز نیست. همراه با نوع "عادی" رفتار، گاهی اوقات لازم است یک نوع جایگزین یا استثنایی در یک هنجار شرکتی ارائه شود و شرایط اعمال آن را مشخص کند. در غیر این صورت، هنجارهای شرکتی ممکن است راهی برای سرکوب اراده افراد، نه دولتی، بلکه جمعی باشد.
مقررات قراردادی و شرکتی
قوانین شرکتی می تواند قوانین قراردادی باشد. به عنوان مثال، از 1 فوریه 2002 در فدراسیون روسیهقانون کار فدراسیون روسیه به اجرا گذاشته شد. روابط کار در شرکت قراردادی است، یعنی. کارمند با شرکت قرارداد کار منعقد می کند.
هنجارهای قراردادی ذاتی در داوطلبانه بودن ابراز اراده برای ارتکاب اعمال مشخص شده در هنجار قراردادی است.
با این حال، یک قانون شرکتی نیز می تواند الزام آور باشد، به عنوان مثال، یک قانون شرکتی در مورد تعهد به عدم افشای اسرار تجاری یا رسمی، شرح شغلو غیره.
در طول مدت قرارداد کاری منعقد شده بین کارمند و شرکت، کارمند در طول مدت قرارداد متعهد می شود که به اشخاص ثالث فاش نکند و همچنین از اسرار تجاری (رسمی) سازمان برای منافع شخصی خود استفاده نکند. در جریان تحقق برای او شناخته شد وظایف کاری.
سازمان مخفی تجاری (رسمی) هر گونه اطلاعاتی در مورد فعالیت های سازمان است که به دلیل ناشناخته بودن برای اشخاص ثالث دارای ارزش تجاری بالفعل یا بالقوه است که دسترسی به آن وجود ندارد. مبنای قانونیو سازمان اقداماتی را برای حفظ محرمانه بودن آنها انجام می دهد.
مطابق با قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد اسرار تجاری" مورخ 29 ژوئیه 2004 شماره 98-FZ، به منظور محافظت از محرمانه بودن اطلاعات، کارفرما موظف است:
- کارمندی را که دسترسی او به اطلاعات راز تجاری برای انجام وظایف شغلی او ضروری است، با لیستی از اطلاعات تشکیل دهنده یک اسرار تجاری متعلق به کارفرما و طرفین او در مقابل رسید آشنا کنید.
- کارمند را با رژیم تعیین شده توسط کارفرما در برابر امضای کارمند آشنا کنید راز تجارتو با تدابیر مسئولیت در قبال نقض آن؛
- ایجاد شرایط لازم برای رعایت رژیم اسرار تجاری که توسط کارفرما ایجاد شده است.
دسترسی کارمند به اطلاعاتی که یک راز تجاری را تشکیل می دهد با رضایت وی انجام می شود، مگر اینکه این امر توسط وظایف کاری وی پیش بینی شده باشد.
به منظور حفاظت از محرمانه بودن اطلاعات، کارمند باید:
- پیروی از رژیم اسرار تجاری که توسط کارفرما ایجاد شده است.
- عدم افشای اطلاعاتی که یک راز تجاری متعلق به کارفرما و طرفین آن است و بدون رضایت آنها برای عدم استفاده از این اطلاعات برای مقاصد شخصی؛
- انتقال به کارفرما در صورت فسخ یا فسخ قرارداد استخدامرسانه های مادی اطلاعات در دسترس کارمند که حاوی اطلاعاتی است که یک راز تجاری را تشکیل می دهد.
قرارداد کار با رئیس سازمان باید تعهدات وی را برای اطمینان از حفاظت از محرمانه بودن اطلاعات متعلق به سازمان و طرفین آن و مسئولیت اطمینان از حفاظت از محرمانه بودن آن پیش بینی کند.
کارمند حق دارد علیه ایجاد غیرقانونی رژیم اسرار تجاری در رابطه با اطلاعاتی که در ارتباط با انجام وظایف کاری خود به آنها دسترسی داشته است در دادگاه تجدید نظر کند.
کارمند متعهد می شود که الزامات قانون، مقررات، دستورالعمل ها، دستورات در حال اجرا در سازمان را رعایت کند، که از جمله موارد دیگر، روش پردازش و استفاده از اطلاعات راز تجاری یا رسمی را تنظیم می کند.
امضای تعهد بیانگر آشنایی کارمند با الزامات است اسناد داخلیو از فهرست اطلاعاتی که اسرار تجاری یا رسمی سازمان را تشکیل می دهد اطلاع دارد.
کارمند متعهد می شود در فرآیند کار با اسناد دریافتی و سایر حامل های اطلاعات اقداماتی را برای محافظت از اسرار تجاری (رسمی) انجام دهد. کارمند متعهد می شود که فوراً به رئیس (یا فردی که جایگزین او می شود) گروه حفاظت از اطلاعات سرویس امنیتی سازمان را مطلع کند:
- در مورد از دست دادن اسناد و سایر حامل های اطلاعات محرمانه، آسیب به هارد دیسک های حاوی اطلاعات محرمانه؛
- در مورد وقوع نقص (شکست) در عملکرد وسایلی برای اطمینان از ایمنی اسرار تجاری یا رسمی؛
- در صورت دریافت پیشنهاد هر شکلی از همکاری از سوی شرکت هایی که در بازار نسبت به سازمان جایگاه رقابتی دارند، کارکنان این شرکت ها؛
- اگر دلیلی برای این باور وجود داشته باشد که هر وسیله ای برای محافظت از اطلاعات دیگر قابل اعتماد نیست. در موارد مشابه دیگر
- حداکثر سه روز از تاریخ خاتمه روابط کار با سازمان، کارمند متعهد می شود که آنها را به سازمان بازگرداند.
برای افشای یا سایر استفاده غیرمجاز از اطلاعات که یک راز تجاری یا رسمی سازمان است، کارمند طبق قوانین فعلی فدراسیون روسیه مسئول است.
افراد در طول زندگی خود دائماً با یکدیگر تعامل دارند.
اشکال متنوع تعامل بین افراد، و همچنین ارتباطاتی که بین گروه‌های اجتماعی مختلف (یا درون آنها) ایجاد می‌شود، معمولاً نامیده می‌شوند. عمومیروابط. بخش قابل توجهی از روابط اجتماعی با منافع متضاد شرکت کنندگان مشخص می شود. نتیجه چنین تضادهایی، تعارضات اجتماعی است که بین اعضای جامعه به وجود می آید. یکی از راه‌های هماهنگ کردن منافع مردم و رفع تعارض‌هایی که بین آنها و انجمن‌هایشان ایجاد می‌شود، مقررات نظارتی است، یعنی. تنظیم رفتار افراد با کمک هنجارهای خاص.
کلمه "هنجار" از لات می آید. norma که به معنای "قاعده، الگو، استاندارد" است. هنجار مرزهایی را نشان می دهد که در آن یک شی ذات خود را حفظ می کند، خودش باقی می ماند. هنجارها می توانند متفاوت باشند - طبیعی، فنی، اجتماعی. اعمال، کردار مردم و گروه های اجتماعی که موضوع روابط اجتماعی هستند، هنجارهای اجتماعی را تنظیم می کنند.
هنجارهای اجتماعی یعنی قوانین عمومیو الگوها، رفتار افراد جامعه، ناشی از روابط اجتماعی و ناشی از فعالیت آگاهانه افراد است. هنجارهای اجتماعی به طور طبیعی و تاریخی شکل می گیرند. در فرآیند شکل گیری، با انکسار در آگاهی عمومی، در روابط و اعمال ضروری جامعه تثبیت و بازتولید می شوند. تا حدی، هنجارهای اجتماعی برای کسانی که مورد خطاب قرار می گیرند الزام آور است، آنها شکل رویه ای خاصی از اجرا و مکانیسم هایی برای اجرای آنها دارند.
وجود داشته باشد طبقه بندی های مختلفهنجارهای اجتماعی. مهمترین آنها تقسیم هنجارهای اجتماعی بسته به ویژگی های پیدایش و اجرای آنهاست. بر این اساس، پنج نوع از هنجارهای اجتماعی متمایز می شوند: هنجارهای اخلاقی، هنجارهای عرفی، هنجارهای شرکتی، هنجارهای دینی و هنجارهای قانونی.
هنجارهای اخلاقی قواعد رفتاری هستند که از ایده های مردم در مورد خیر و شر، درباره عدالت و بی عدالتی، درباره خوب و بد ناشی می شود. اجرای این استانداردها تضمین می شود افکار عمومیو اعتقاد درونی مردم
هنجارهای عرف، قواعد رفتاری هستند که در اثر تکرار مکرر آنها به عادت تبدیل شده است. اجرای هنجارهای عرفی با نیروی عادت تضمین می شود. آداب و رسوم محتوای اخلاقی را آداب می نامند.
انواع آداب و رسوم سنت هایی هستند که بیانگر تمایل مردم به حفظ ایده ها، ارزش ها، اشکال مفید رفتار هستند. یکی دیگر از آداب و رسوم، آداب و رسومی است که رفتار مردم را در عرصه های روزمره، خانوادگی و مذهبی تنظیم می کند.
هنجارهای شرکتی قوانین رفتاری هستند که توسط سازمان های عمومی ایجاد می شوند. اجرای آنها با اعتقادات داخلی اعضای این سازمان ها و همچنین توسط خود انجمن های عمومی تضمین می شود.
هنجارهای دینی به عنوان قوانین رفتاری موجود در کتاب های مقدس مختلف یا ایجاد شده توسط کلیسا درک می شود. اجرای این نوع هنجارهای اجتماعی توسط باورهای درونی مردم و فعالیت های کلیسا فراهم می شود.
هنجارهای حقوقی قواعد رفتاری هستند که توسط دولت ایجاد یا تأیید می شوند، در حالی که هنجارهای کلیسا قوانینی هستند که توسط دولت و گاهی مستقیماً توسط مردم وضع یا تأیید می شوند که اجرای آنها توسط اقتدار و قدرت اجباری دولت تضمین می شود.
انواع مختلف هنجارهای اجتماعی به طور همزمان ظاهر نشدند، بلکه بر حسب نیاز یکی پس از دیگری ظاهر شدند.
با پیشرفت جامعه، آنها بیشتر و بیشتر پیچیده شدند.
دانشمندان معتقدند که اولین نوع هنجارهای اجتماعی که در جامعه بدوی پدید آمدند، تشریفات بودند. یک آیین یک قاعده رفتاری است که در آن مهمترین چیز یک شکل کاملاً از پیش تعیین شده از اجرای آن است.محتوای آیین خود چندان مهم نیست - این شکل آن است که بیشترین اهمیت را دارد. آداب و رسوم همراه با بسیاری از وقایع در زندگی مردم بدوی است. ما از وجود آداب اخراج هم قبیله ها برای شکار، تصدی مقام رهبری، اهدای هدایایی به رهبران و غیره اطلاع داریم. اندکی بعد، تشریفات در اعمال آیینی متمایز شد. مناسک قواعد رفتاری بود که شامل انجام اعمال نمادین خاصی بود. آنها برخلاف مناسک، اهداف ایدئولوژیک (تربیتی) خاصی را دنبال می کردند و تأثیر عمیق تری بر روان انسان می گذاشتند.
هنجارهای اجتماعی بعدی در زمان، که نشانگر مرحله جدید و بالاتر در رشد بشر بود، آداب و رسوم بود. آداب و رسوم تقریباً تمام جنبه های زندگی جامعه بدوی را تنظیم می کرد.
نوع دیگری از هنجارهای اجتماعی که در دوران بدوی پدید آمد، هنجارهای دینی بود. انسان بدوی که از ضعف خود در برابر نیروهای طبیعت آگاه بود، به آنها نیروی الهی نسبت داد. در ابتدا، موضوع تحسین مذهبی یک شی واقعی بود - یک فتیش. سپس شخصی شروع به پرستش هر حیوان یا گیاهی کرد - یک توتم که در دومی جد و محافظ خود را می دید. سپس توتمیسم با آنیمیسم (از لاتین "anima" - روح) جایگزین شد، یعنی اعتقاد به ارواح، روح یا معنویت جهانی طبیعت. بسیاری از دانشمندان معتقدند که آنیمیسم بود که مبنای پیدایش ادیان مدرن شد: با گذشت زمان، در میان موجودات ماوراء طبیعی، مردم چندین مورد خاص - خدایان را شناسایی کردند. پس اول ادیان شرک و سپس توحیدی ظهور کردند.
به موازات پیدایش هنجارهای آداب و رسوم و مذهب، هنجارهای اخلاقی نیز در جامعه بدوی شکل گرفت. تعیین زمان وقوع آنها غیرممکن است. فقط می توان گفت که اخلاق در کنار آن ظاهر می شود جامعه بشریو یکی از مهم ترین تنظیم کننده های اجتماعی است.
در زمان ظهور دولت، اولین قواعد حقوقی ظاهر می شود.
در نهایت، هنجارهای شرکتی اخیراً ظاهر شده اند.
همه هنجارهای اجتماعی دارای ویژگی های مشترک هستند. آنها قوانین کلی رفتار هستند.
ه. برای استفاده مکرر طراحی شده اند و به طور مداوم در زمان در رابطه با یک دایره نامشخص از افراد کار می کنند. علاوه بر این، هنجارهای اجتماعی با ویژگی هایی مانند رویه و تحریم مشخص می شوند. ماهیت رویه ای هنجارهای اجتماعی به معنای وجود نظم (رویه) تنظیم شده دقیق برای اجرای آنها است. تحریم نشان دهنده این واقعیت است که هر یک از انواع هنجارهای اجتماعی مکانیسم خاصی برای اجرای نسخه های خود دارند.
هنجارهای اجتماعی مرزهای رفتار قابل قبول افراد را در ارتباط با شرایط خاص زندگی آنها مشخص می کند. همانطور که در بالا ذکر شد، رعایت این هنجارها معمولاً توسط باورهای درونی افراد یا با اعمال پاداش های اجتماعی و مجازات های اجتماعی برای آنها در قالب تحریم های به اصطلاح اجتماعی تضمین می شود.
تحریم اجتماعی معمولاً به عنوان واکنش جامعه یا گروه اجتماعیدر مورد رفتار یک فرد در یک موقعیت اجتماعی مهم. تحریم ها با توجه به محتوای آنها می تواند مثبت (تشویق کننده) و منفی (تنبیه کننده) باشد. تحریم‌های رسمی (از سازمانهای رسمی) و غیررسمی (از سازمانهای غیررسمی) نیز وجود دارد. تحریم‌های اجتماعی نقش کلیدی در سیستم کنترل اجتماعی ایفا می‌کند و به اعضای جامعه برای اجرای هنجارهای اجتماعی پاداش می‌دهد یا برای انحراف از هنجارهای اخیر، یعنی برای انحراف، مجازات می‌کند.
منحرف (انحرافی) رفتاری است که الزامات هنجارهای اجتماعی را برآورده نمی کند.گاهی اوقات چنین انحرافی می تواند مثبت باشد و منجر به پیامدهای مثبت شود. بنابراین، جامعه شناس معروف E. Durkheim معتقد بود که انحراف به جامعه کمک می کند تا تصویر کامل تری از تنوع هنجارهای اجتماعی به دست آورد، منجر به بهبود آنها می شود، تغییرات اجتماعی را ترویج می کند، جایگزین هایی را برای هنجارهای موجود آشکار می کند. این در حالی است که در بیشتر موارد از رفتار انحرافی به عنوان یک پدیده اجتماعی منفی و مضر برای جامعه یاد می شود. ضمناً در معنای محدود، رفتار انحرافی به معنای انحرافاتی است که مجازات کیفری در پی نداشته باشد، جرم نیست. مجموع اعمال مجرمانه یک فرد در جامعه شناسی نام خاصی دارد - رفتار بزهکارانه (به معنای واقعی کلمه - مجرمانه).
بر اساس اهداف و جهت رفتار انحرافی، انواع مخرب و غیراجتماعی آن تشخیص داده می شود. نوع اول شامل انحرافاتی است که به خود شخصیت آسیب می رساند (الکلیسم، خودکشی، اعتیاد به مواد مخدر و ...)، نوع دوم شامل رفتارهایی است که برای جوامع انسانی مضر است (نقض قوانین رفتاری در در مکان های عمومی، نقض انضباط کارو غیره.).
دانشمندان علوم اجتماعی با بررسی علل رفتارهای انحرافی، توجه خود را به این نکته جلب کردند که هر دو رفتار انحرافی و بزهکارانه در جوامعی که در حال دگرگونی نظام اجتماعی هستند، رواج دارد. علاوه بر این، در شرایط بحران عمومی جامعه، چنین رفتاری می تواند شخصیت کلی پیدا کند.
نقطه مقابل رفتار انحرافی، رفتار سازگارانه است (از لاتین conformis - مشابه، مشابه). سازگاری به رفتار اجتماعی گفته می شود که با هنجارها و ارزش های پذیرفته شده در جامعه مطابقت دارد. در نهایت، وظیفه اصلی تنظیم هنجاری و کنترل اجتماعی بازتولید دقیقاً نوع رفتار سازگارانه در جامعه است.
هنجارهای اجتماعی: مفهوم، ویژگی ها، انواع.
⇐ صفحه قبلی 15 از 21 بعدی ⇒
روابط عمومی مدرن توسط مجموعه ای از هنجارهای اجتماعی سیستم تنظیم می شود.
هنجارهای اجتماعی- قوانین رفتار حاکم بر گروهی از روابط مشترک.
هنجارهای اجتماعی- اینها قواعد ضروری وجود مشترک انسان است، اشاره به مرزهای مناسب و ممکن.
هدف کلی هنجارهای اجتماعی ساده کردن همزیستی مردم، تضمین و هماهنگ کردن آنهاست. تعاملات اجتماعی، به دومی شخصیتی پایدار و تضمین شده بدهد.
نشانه های هنجارهای اجتماعی:
1. منعکس کننده درجه اقتصادی، سیاسی، توسعه فرهنگیجوامع
2. قواعد رفتاری افراد و گروه های آنهاست
3. قواعدی با ماهیت کلی با مخاطب انتزاعی و افعال متعدد هستند
4. مشخصه الزام به اعدام و محکومیت عمومی در صورت تخلف.
معیارهای تعیین هنجارهای اجتماعی:
- با توجه به روش آموزش، آموزش خود به خود (اخلاق، آداب و رسوم) و هنجارهای ایجاد شده آگاهانه (قوانین قانون) متمایز می شود.
- بر اساس روش تثبیت، آنها را متمایز می کنند: شفاهی و کتبی
- در حوزه تنظیم روابط عمومی (حقوقی، اخلاقی، شرعی و ...)
انواع اصلی هنجارهای اجتماعی:
1. قواعد قانون- اینها عموماً قوانین رفتاری الزام آور و به طور رسمی تعریف شده هستند که ایجاد یا تحریم می شوند و همچنین توسط دولت محافظت می شوند.
2. هنجارهای اخلاقی (اخلاق) - قواعد رفتاری که در جامعه ایجاد شده است، بیان کننده عقاید مردم در مورد خیر و شر، عدالت و بی عدالتی، وظیفه، شرافت، کرامت است. عمل این هنجارها با اعتقادات داخلی، افکار عمومی، اقدامات نفوذ عمومی تضمین می شود.
3. هنجارهای عرف- اینها قواعد رفتاری هستند که در نتیجه تکرار مکرر آنها در جامعه ایجاد شده اند و به زور عادت اجرا می شوند.
رسم و رسوم- مانند آداب و رسوم، آنها از نظر تاریخی توسعه یافته اند، اما شخصیت سطحی تری دارند (می توانند در طول عمر یک نسل رشد کنند). سنت ها به عنوان قوانین رفتاری شناخته می شوند که ترتیب، رویه برگزاری هر رویداد مربوط به رویدادهای مهم یا مهم و مهم در زندگی یک شخص، شرکت ها، سازمان ها، دولت و جامعه را تعیین می کنند (سنت های برگزاری تظاهرات، جشن ها، به دست آوردن یک درجه افسری، تشریفات خداحافظی یک کارمند با بازنشستگی و غیره). سنت نقش بسزایی در روابط بین المللی، تحت پروتکل دیپلماتیک. سنت ها در زندگی سیاسی دولت اهمیت خاصی دارند.
تشریفات.یک آیین یک مراسم است، یک اقدام نمایشی، با هدف الهام بخشیدن به افراد با احساسات خاص. این آیین بر روی شکل بیرونیرفتار - اخلاق. مثلاً آیین سرود خواندن.
مناسک،مانند تشریفات، آنها اقدامات نمایشی با هدف القای احساسات خاص در افراد هستند. بر خلاف آیین ها، آنها عمیق تر به روانشناسی انسان نفوذ می کنند. مثال: مراسم عقد یا تدفین.
عادات تجاری- اینها قوانین رفتاری است که در حوزه عملی، صنعتی، آموزشی، علمی توسعه می یابد و تنظیم می کند زندگی روزمرهاز مردم. مثال: برگزاری جلسه برنامه ریزی در صبح یک روز کاری؛ دانش آموزان با معلم ایستاده ملاقات می کنند و غیره.
4. هنجارها سازمان های عمومی(هنجارهای شرکتی)- اینها قوانین رفتاری هستند که به طور مستقل توسط سازمانهای عمومی ایجاد می شوند ، در اساسنامه آنها (مقررات و غیره) ذکر شده است ، در محدوده آنها عمل می کنند و از طریق اقدامات خاصی از نفوذ عمومی از نقض آنها محافظت می شوند.
هنجارهای شرکت:
در فرآیند سازماندهی و فعالیت یک جامعه از مردم ایجاد می شود و طبق روال خاصی اتخاذ می شود.
برای اعضای این انجمن اعمال شود.
تضمین شده توسط اقدامات سازمانی پیش بینی شده؛
در اسناد مربوطه (منشور، برنامه و ...) ثابت شده است.
5. هنجارهای دینی- قوانینی که توسط ادیان مختلف وضع شده است. آنها در کتب دینی - انجیل، قرآن و غیره - یا در اذهان مؤمنانی که به ادیان مختلف اعتقاد دارند، موجود است.
در اصطلاح دینی:
نگرش دین (و در نتیجه مؤمنان) را نسبت به حقیقت، نسبت به دنیای اطراف تعریف می کند.
ترتیب تشکیلات و فعالیت مشخص می شود انجمن های مذهبی، جوامع، صومعه ها، برادری ها;
نگرش مؤمنان به یکدیگر، نسبت به افراد دیگر، فعالیت های آنها در زندگی "دنیوی" تنظیم می شود.
ترتیب مناسک دینی ثابت است.
حفاظت و حفاظت از نقض موازین دینی توسط خود مؤمنان انجام می شود.
6. هنجارهای آداب معاشرت- هنجارهای آداب، قواعد رفتاری مربوط به تجلی بیرونی نگرش نسبت به مردم است و نگرش مساعد، مساعد برای برقراری ارتباط (رفتار با دیگران، اشکال خطاب و احوالپرسی، آداب، لباس و غیره) است. اما ادب می تواند خصومت و بی احترامی نسبت به شخص را پنهان کند و از این نظر می توان گفت که رعایت این هنجارها از سوی فرد ممکن است با نگرش واقعی او نسبت به افراد و رویدادها متفاوت باشد.
8. انواع هنجارهای اجتماعی
نمونه هایی از آداب: مردی در حال خروج از اتوبوس، دست خود را به همراه خود می دهد. سر سفره نان را با دست می گیرند نه با چنگال. نگاه کردن از نزدیک به فضای داخلی آپارتمان و حتی بیشتر از آن علاقه مند شدن به هزینه اشیاء برای یک مهمان ناپسند است. آنها محافظت نمی شوند، اما به طور خودکار ارائه می شوند: برای فرد مفید است که از این هنجارها پیروی کند، زیرا. رعایت نکردن آداب معاشرت، ارتباطات را پیچیده می کند.
⇐ قبلی10111213141516171819بعدی ⇒
همچنین بخوانید:
- رژیم اداری - حقوقی: مفهوم و انواع.
- قانونمندی: مفهوم، اصول، تضمین.
- عمل به کارگیری قواعد حقوقی: مفهوم، ساختار، انواع. نسبت اعمال هنجاری- قانونی و اجرای قانون.
- اعمال قانون و انواع آنها.
- اعمال قانون: مفهوم، ساختار و انواع.
- اعمال قانون: مفهوم، ساختار، انواع.
- اعمال هنجارهای حقوقی: مفهوم، انواع.
- افعال تفسیر: مفهوم و انواع.
- مرگ‌های خوداروتیک: مفهوم، ویژگی‌ها، تمرین
- سیستم بانکی فدراسیون روسیه: مفهوم، ساختار، وضعیت حقوقیسازمان های اعتباری رژیم حقوقیرازداری بانکی
- بلیط 12 شهروندی فدراسیون روسیه: مفهوم، اصول، زمینه های کسب و خاتمه شهروندی
- بلیط 20 حق رای فدراسیون روسیه - مفهوم، انواع، منابع
بازگشت به اخلاق تجاری
یکی از توانایی های منحصر به فرد یک فرد توانایی او در ساختن واقعیت طبیعی و اجتماعی با جهان دوم است، دنیای ایده آل، که در آن ایده های خیر و شر نقش اصلی را ایفا می کنند، یعنی. ارزش های اخلاقی و اخلاقی
هنجارها و قواعد اخلاقی که توسط افراد به منظور تنظیم روابط خود ایجاد می شود بسیار متنوع است. این تنوع هم با ماهیت همه جانبه این هنجارها که بر همه حوزه های زندگی اجتماعی تأثیر می گذارد و هم با امکان انتخاب آزادانه ارزش های اخلاقی معین توسط هر یک از ما توضیح داده می شود. یکی از مظاهر این تنوع قواعد و هنجارهای اخلاقی و نقش والای آنها در هر حوزه ای از فعالیت های انسانی، وجود نه تنها ضوابط هنجارهای اخلاق جهانی، بلکه اصلاحات گوناگون این هنجارهای عمومی در قالب مجموعه ای از قوانین، کدهای شرکتی، اخلاق حرفه ای. یکی از انواع این اخلاق گروهی، اخلاق تجاری یا اخلاق تجاری است. درست است، هیچ نهاد خاصی وجود ندارد که مانند سازمان های مجری قانون، بر رعایت این هنجارها نظارت کند. در عین حال، بازرگانان باتجربه را در نظر می گیرند فعالیت های عملیالزامات این قوانین کمتر از الزامات قواعد حقوقی نیست. زندگی به آنها آموخته است که سودآورترین تجارت، تجارتی است که نه تنها بر رعایت الزامات قانون، بلکه همچنین اخلاق تجاری مبتنی است.
هنجارهای نانوشته اخلاق، که به هر طریقی توسط شرکت کنندگان در روابط تجاری به منظور جلوگیری از اصطکاک و درگیری های احتمالی هدایت می شود، می تواند به الزامات ساده زیر کاهش یابد:
دیر نکن دیر رسیدن باید توسط شریکتان به عنوان نشانه بی احترامی به او ارزیابی شود. اگر به دلیل شرایط پیش بینی نشده با تاخیر مواجه شدید، بهتر است از قبل به ما اطلاع دهید. این قانون نه تنها در مورد حضور در محل کار، جلسه، بلکه در مورد رعایت مهلت های تعیین شده برای اتمام کار نیز صدق می کند. برای جلوگیری از تاخیر، تاخیر، باید زمانی را برای انجام کار با یک یا سهام دیگر اختصاص دهید. مسلماً وقت شناسی یکی از الزامات اساسی آداب تجارت است.
لاکونیک باشید، زیاد حرف نزنید. منظور از این الزام، حفظ اسرار شرکت به همان شیوه اسرار شخصی شماست. به خوبی شناخته شده است که حفاظت از اسرار رسمی یکی از مهمترین مشکلات تجاری است که اغلب به منبع درگیری های جدی تبدیل می شود. این قانون در مورد اسرار نیز صدق می کند. زندگی شخصیهمکار که به طور اتفاقی برای شما شناخته شده است. و این در مورد اخبار خوب و بد از زندگی شخصی همکاران شما صدق می کند.
مهربان و پذیرا باشید. رعایت این قانون به ویژه زمانی مهم است که همکاران یا زیردستان از شما ایراد بگیرند. و در این مورد، شما باید با آنها مودبانه، مهربانانه رفتار کنید. باید به خاطر داشت که هیچ کس دوست ندارد با افرادی که نامتعادل، بداخلاق و دمدمی مزاج هستند کار کند. مودب بودن، صمیمیت برای برقراری ارتباط در همه سطوح مورد نیاز است: با روسا، زیردستان، مشتریان، مشتریان، مهم نیست که گاهی اوقات چقدر تحریک آمیز رفتار می کنند.
با مردم همدردی کنید، نه تنها به خودتان، بلکه به دیگران نیز فکر کنید. اغلب اتفاق می افتد که مشتریانی که به آنها خدمات می دهید تجربیات منفی با سایر سازمان ها داشته باشند. در این مورد، نشان دادن پاسخگویی، همدردی و جلوگیری از ترس های مشروع بسیار مهم است. البته توجه به دیگران نه تنها در رابطه با مشتریان و مشتریان باید نشان داده شود، بلکه به همکاران، مافوق و زیردستان نیز تسری پیدا می کند. به نظرات دیگران احترام بگذارید، حتی اگر با شما همخوانی نداشته باشد. در این مورد، اگر نمی‌خواهید در دسته افرادی قرار بگیرید که تنها دو عقیده را تشخیص می‌دهند، به مخالفت‌های تند متوسل نشوید: نظر خود و نادرست. این افراد این انبار هستند که اغلب به محرک درگیری تبدیل می شوند.
انواع هنجارها و نشانه های اجتماعی
مراقب لباست باش ظاهر. این بدان معنی است که شما باید بتوانید به طور ارگانیک با محیط کار خود، محیط کارگران در سطح خود، سازگار شوید. علاوه بر این، این امکان لباس پوشیدن با سلیقه، انتخاب طرح رنگ مناسب و غیره را از بین نمی برد.
به عنوان اپراتور در یک بانک، نباید با یک پرونده گران قیمت که حتی رئیس بانک هم توان مالی آن را ندارد، سر کار بیایید. البته، این یک چیز کوچک است، اما می تواند به تبلیغ شما آسیب برساند.
به زبان خوب صحبت کنید و بنویسید. یعنی هر چه می گویید و می نویسید باید به زبانی ادبی و ادبی نوشته شود. در صورتی که دارید این حساباگر شک دارید، قبل از ارسال نامه از طرف شرکت، املای آن را با یک فرهنگ لغت بررسی کنید یا نامه را توسط شخصی که در سطح شما اعتماد دارید بررسی کنید. مطمئن شوید که هرگز از کلمات فحش و ناسزا استفاده نکنید، حتی در یک مکالمه شخصی، زیرا ممکن است به اوج برسد عادت بدکه خلاص شدن از آن دشوار خواهد بود. عبارات افرادی که از چنین کلماتی استفاده می کنند را تکرار نکنید، زیرا ممکن است فردی باشد که این کلمات را به عنوان خود شما درک کند.
این قوانین پایه اخلاق کسب و کارمهم ترین پیش نیاز برای شکل گیری آن فضای همکاری است که سدی قابل اعتماد در برابر درگیری های مخرب ایجاد می کند.
البته، زندگی واقعیپیچیده و متناقض به خوبی شناخته شده است که علاوه بر تجارت متمدنانه و انسانی، تجارت مجرمانه ای نیز وجود دارد که از روش های کاملاً متفاوت استفاده می کند و اظهارات متفاوتی دارد. ارزشهای اخلاقی. روش های اصلی در اینجا فریب و کلاهبرداری، تهدید و باج خواهی، قتل های قراردادی و ترور است. به همین دلیل، هرکسی که وارد دنیای خشن تجارت می شود، بین ارزش های متمدن و جنایتکارانه، تجارت سایه انتخاب می کند.
و دیر یا زود همه متقاعد می شوند که فقط یک تجارت متمدن و انسانی مبتنی بر ارزش های اخلاقی و اخلاقی مثبت باید واقعاً مؤثر و موفق باشد.
الزامات در نظر گرفته شده با ماهیت روانی، اصول سازمانی و مدیریتی و همچنین هنجارهای اخلاقی مثبت، هر سازمانی را قابل اعتماد و پایدار می کند. همه این هنجارها به عنوان مبنایی درازمدت برای پیشگیری و حل سازنده درگیری ها عمل می کنند. در کشورهای با اقتصاد بازار توسعه یافته، این الزامات و هنجارها اغلب در متون قراردادهای بین شرکت ها گنجانده شده است.
در میان چنین هنجارهایی که به طور خاص با هدف جلوگیری از درگیری ها انجام می شود، رایج ترین موارد زیر است:
استفاده از اشکال ارتباط بدون تماس در صورت عدم توافق، به عنوان مثال، به صورت نامه یا پست الکترونیک، زیرا در شرایط استرس عاطفی ایجاد شده، تماس مستقیم مملو از احتمال تشدید روابط است.
دستور مذاکره مسائل بحث برانگیزفقط به افرادی که در شرکت دارای موقعیت بالایی هستند و دارای کلیه اختیارات لازم هستند.
جاذبه در موارد ضروریدر حال حاضر در مراحل اولیه وضعیت درگیری متخصصان - درگیری شناسان، به منظور جلوگیری از وخامت بیشتر احتمالی وضعیت و خسارات مادی و معنوی بزرگ.
در جریان مذاکرات از همه، حتی کوچکترین فرصت ها برای دستیابی به مصالحه استفاده کنید.
در صورت شکست مذاکرات، روند بعدی رسیدگی به اختلاف در مراحل مقدماتی یا قضایی را به وضوح مشخص کنید.
©2009-2018 مرکز مدیریت مالی.
تمامی حقوق محفوظ است. انتشار مطالب
با ذکر اجباری پیوند به سایت مجاز است.
هنجار اجتماعی
هنجارهای اجتماعی- اینها قوانین رفتاری است که توسط اکثریت تأیید و پذیرفته شده است و هدف آن تنظیم روابط اجتماعی است. هنجارهای اجتماعی تعیین می کنند که چه نوع رفتار انسانی در جامعه قابل قبول تلقی می شود. چه چیزی قابل قبول است و چه چیزی غیر قابل قبول؛ موقعیتی ایجاد کنید که در آن یک نفر بداند از دیگری چه انتظاری دارد.
یک هنجار اجتماعی چنین است که موارد زیر وجود داشته باشد: نشانه ها:
- تصویب اکثریت
- عینیت، یعنی استقلال از اراده انسان
- تفاوت در درجه انطباق اجباری
- جهت گیری به تنظیم روابط بین فرد و جامعه
- تمرکز بر کنترل رفتار انحرافی
هنجارهای اجتماعی طبقه بندی های مختلفی دارند.
طبق روش تنظیم:
با توجه به درجه اجرای اجباری:
|
هنجارهای اجتماعی |
ذات |
مثال |
|
منع کردن |
تحقق هنجارهای اجتماعی به معنای عدم وجود هرگونه فعالیت است. |
ممنوعیت استفاده از الفاظ رکیک در اماکن عمومی. |
|
مشوق ها |
نتیجه پیروی از هنجارهای اجتماعی، اجرای آنها را تشویق می کند. |
امتیاز اضافی برای پذیرش در دانشگاه برای شرکت در المپیادها در سطح شهرستانی، فدرال و بین المللی. |
|
رعایت هنجارهای اجتماعی اختیاری است، اما مطلوب است. |
بازپرداخت وام به موقع. |
|
|
امری / امری |
هنجارهای اجتماعی بیانگر تعهدات فرد. |
رئیس وظیفه فدراسیون روسیه سیاست خارجی دولت را هدایت می کند. |
بر اساس مقیاس:
بر اساس دامنه:
- آداب و رسوم- استانداردهای رفتار توده ای
- معیارهای اخلاقی- هنجارهای اجتماعی ناگفته ای که ایده فرد را از خوب و بد شکل می دهد.
- مقررات قانونی- قوانین رفتاری الزام آور و ثابت قانونی که کنترل اجرای آنها توسط دولت ها اعمال می شود.
- هنجارهای دینی- دستورات در کتب مقدس.
- استانداردهای زیبایی شناسی، شکل گیری تصور یک فرد از زیبا و زشت بودن.
هنجارهای اجتماعی چندین کارکرد را انجام می دهند:
|
عملکرد |
تفسیر |
مثال |
|
نظارتی |
ایجاد محدودیت در رفتار احتمالی یک فرد در جامعه |
طبق قوانین راهنمایی و رانندگی دوچرخه سواران بالای 14 سال باید در سمت راست جاده تردد کنند. |
|
اجتماعی شدن |
کمک به عملکرد موفق فرد در جامعه |
سوتا با علم به اینکه نباید به معلمان بی احترامی کرد، مورد علاقه معلم ریاضیات شد. |
|
تخمین زده |
توانایی طبقه بندی اعمال دیگران به عنوان قانونی - غیرقانونی، خوب - بد. |
ولادیمیر آگاه است که ضرب و شتم همکلاسی هایش با معیارهای اخلاقی ممنوع است، اما کشیدن دم آنها قابل قبول است. |
مفهوم «هنجار شرکتی» تا همین اواخر به عنوان نوعی هنجار اجتماعی در نظام تنظیم اجتماعی مطرح بود، اما منطبق بر آن نبود. در حال حاضر نمی توان چنین وضعیتی را مشروع دانست.
هنجارهای شرکتی نوع خاصی از هنجارهای اجتماعی هستند. اینها هنجارهایی هستند که توسط سازمانها اتخاذ شده و روابط بین اعضا یا شرکت کنندگان آنها را تنظیم می کنند.
هنجارهای شرکتی (از نظر اهمیت نظارتی، دامنه، محدوده مخاطبان و غیره) هنجارهای گروهی ماهیت درون سازمانی هستند.
ادبیات بر عدم جهانی بودن و اهمیت کلی قانون و ماهیت الزام آور کلی قانون در هنجارهای شرکتی تأکید دارد. در عین حال، هنجارهای شرکتی تنها پس از تأیید رسمی توسط دولت، به عنوان مثال، به شیوه قانون گذاری تفویض شده، می توانند بخشی از قانون (قانون شرکت) شوند. در سایر موارد، قوانین سازمانی داخلی رفتار سازمان های اجتماعی به عنوان بخشی از سیستم تنظیم اجتماعی شناخته می شود که موازی با قانون عمل می کند، اما به قانون مربوط نمی شود.
بنابراین هنجارهای شرکتی یکی از انواع هنجارهای اجتماعی هستند که در نظام کلی هنجاری و تنظیمی جامعه گنجانده می شوند. هنجارهای سازمان های عمومی عمدتاً مسائل و روابط داخلی آنها را تنظیم می کند (اهداف، وظایف، وظایف، حقوق و تعهدات اعضا، شرایط ورود و خروج یا اخراج، تشکیل هیئت های حاکمه، اقدامات مسئولیت، مجازات ها، حق عضویت و غیره). .
ضوابط رفتار عمومی و سایر سازمانهای غیر دولتی معمولاً رسمیت یافته است. مندرج در اساسنامه این سازمان های عمومی.
از نظر ویژگی های نظارتی، این قوانین به هنجارهای قانونی نزدیک است، زیرا حقوق و تعهدات اعضای این انجمن ها را مشخص می کند. هنجارهای شرکتی با اقدامات ارائه شده توسط این سازمان عمومی ارائه می شود. در صورت لزوم، اقدامات قانونی مناسب توسط دولت برای احیای اصل عدالت در صورت تضاد منافع انجام می شود.
شناخت اهمیت نظارتی مستقل هنجارهای شرکتی به هیچ وجه به معنای خارج کردن آنها از محدوده مفهوم قانون نیست. هنجارهای شرکتی قانونی هستند زیرا بیشترین ارتباط را با هنجارهای ملی دارند.
هنجارهای عمل عمومی این امکان را برای جمع فراهم می کند تا رفتار خود را به طور مستقل تنظیم کند. هنجارهای عمومی جهت تنظیم شرکت را با اشاره به اهداف، اهداف جامعه، دولت، این یا آن قانون نظارتی یا هدف این یا آن نوع فعالیت تعریف می کنند. هنجارهای شرکتی می توانند هنجارهای موجود را "تعدیل" کنند روابط عمومیبا مشخص کردن و (یا) غلبه یا حذف شکاف های موجود در هنجارهای حقوقی موجود.
قانونگذار حدود مقررات شرکت را نیز مشخص کرده است. هنجار قانونی که فعالیت های ممنوعه را تعریف می کند، ارزش محدودکننده ای نیز دارد. هنجارهای شرکتی باید با ماهیت قانون مطابقت داشته باشد که اصول عدالت را بیان می کند، اصول قانون: کلی، بخشی، بین بخشی و هسته آن را تشکیل می دهد.
هنجارهای صادر شده توسط دولت، در برخی موارد، روش اتخاذ هنجارهای شرکتی را تعیین می کند. هنجارهای شرکتی در محتوای آنها نباید با هنجارهای ملی مغایرت داشته باشد. هنجارهای شرکتی را می توان با قدرت اجبار دولت اجرا کرد.
مقررات حقوقی شرکت ها به دو نوع تقسیم می شود - تنظیم قانونی متمرکز و محلی (محلی).
سطح اول به طور مستقیم به اراده شرکت بستگی ندارد و توسط آن در فعالیت های آن درک می شود (به عنوان مثال، هنجارهای قانون مدنی فدراسیون روسیه).
سطح دوم - محلی، محلی - حوزه خلاقیت مدیران شرکت ها است که خود حق دارند تغییرات لازم را در محیط قانونی شرکت های خود ایجاد کنند.
بنگاه واحد اصلی تجارت است، بنابراین، در سطح شرکت، مهمترین تغییرات در تنظیم روابط تولید اجتماعی رخ می دهد.
یکی از عوامل مهم در تنظیم مقررات شرکت، دانش، مهارت و تجربه لازم مدیران و متخصصان بنگاه ها است که در آن سطح مقررات قانونیروابطی که در فرآیند تولید و در نتیجه کارایی بنگاه ها ایجاد می شود.
بنابراین، هنجارهای حقوقی شرکت، مهمترین روابطی را که در شرکت ایجاد می شود تنظیم می کند، و بنابراین، در میان سایر هنجارهای شرکت اجتماعی، مهم ترین آنها هستند.
فعالیت یک شرکت فقط به مسائل داخلی محدود نمی شود، زیرا هدف از وجود آن متفاوت است - تضمین نه تنها منافع شرکت کنندگان در شرکت، که بدون سازمان داخلی یک شخص حقوقی غیرممکن است، بلکه عمومی است. منافع از طریق جلب رضایت کالاهای عمومی و این فقط از طریق اجرای فعالیت های اقتصادی (کارآفرینی) امکان پذیر است که اجرای آن توسط هنجارهای قانونی که نه چندان از خود شرکت که از ساختارهای عمومی ناشی می شود تضمین می شود.
برابری در مقررات دولتی و خودگردانی باید رعایت شود.
عمل مربوط به ماهیت مقررات شرکت نیز به طور مبهم ارزیابی می شود. به گفته T.V. کاشانینا، گسترش تعداد کل هنجارهای حقوق عمومی ناگزیر به محدود شدن دامنه هنجارهای مقررات داخلی شرکت ها می شود. چنین وضعیتی غیرقابل قبول است، زیرا منجر به نفوذ بیش از حد تنظیم کننده های ضروری به این حوزه می شود که به ابتکارات قانونی خصوصی نیاز دارد.
بنابراین، هنجار شرکت یک واحد تشکیل دهنده است حقوق شرکت ها، یک قاعده رفتاری که توسط دولت ایجاد یا تأیید شده است، که به طور کلی الزام آور و به طور رسمی تعریف شده است، تعهداتی را ایجاد می کند و حقوق شرکت کنندگان در روابط حقوقی شرکت را مشخص می کند.
هنجارهای شرکت در تمام فرآیندهای سازمان، تعامل همکاران، کارایی نیروی کار منعکس می شود. مجموعه قوانین در سند ثابت شده است. چه چیزی در آن گنجانده شود، مقاله را بخوانید.
از مقاله یاد خواهید گرفت:
استانداردهای شرکتی چیست؟
هنجارهای شرکتی قوانین محلی هستند که توسط رهبران یا صاحبان سازمان تدوین می شوند. آنها برای همه کارکنان شرکت الزام آور هستند. هنجارهای حقوقی سازمان های عمومی در قوانینی که به طور مشترک با ارگان های دولتی صادر می شود موجود است. آنها اهمیت یک عمل حقوقی هنجاری را به دست می آورند.
سیستم مدیریت و هنجارهای شرکت: جدول
هنجارهای اجتماعی شرکت ها بر روابط حاکم هستند، موقعیت های معمولی که در یک سازمان اتفاق می افتد. آنها برای استفاده مکرر طراحی شده اند، بنابراین نیازی به بازبینی مداوم ندارند. از آنجایی که قوانین ماهیت کلی دارند، برای تثبیت آنها، نام اشخاصی را که برای آنها اعمال می شود مشخص نکنید.
هنجارهای شرکتی بر روابط داخلی تأثیر می گذارد:
- ابراز اراده شرکت کنندگان در انجمن های عمومی؛
- تعیین عملکردها، اهداف و اهداف ساختارها؛
- فهرستی از حقوق و تعهدات اعضا را شامل شود.
- تنظیم روش ورود، خروج از سازمان؛
- تضمین رعایت
اگر تیم هنجارهای خاصی را نادیده بگیرد، یک شکست رخ می دهد که منجر به کاهش بازده نیروی کار، وخامت شهرت شرکت می شود. فرهنگ شرکتی و جو روانی در حال رنج است. یک سیستم مدیریت درست ساخته شده و استانداردهای شرکتی به خوبی طراحی شده این مشکل را حل می کند.
R. I. Kondratiev علائم خاصی از هنجارهای شرکتی را مشخص کرد. قوانین بر اساس قوانین ایالتی ایجاد می شوند، اما با شرایط یک سازمان خاص تطبیق داده می شوند. رهبران یا جمعی، و نه سایر نهادهای حاکم، در پذیرش آنها دخالت دارند. هنجارها اساس فرهنگ سازمانی و سازمانی هستند، بنابراین نباید آنها را دست کم گرفت.
|
|
پیش از تغییر، جان کوتر نقطه قوت فرهنگ شرکتی چیست؟ استانداردهای رفتار - کلی یا دربرگیرنده همه زمینه های روش های عمل است که در تیم سازمان پذیرفته شده است. آنها کاملاً پایدار هستند، زیرا "قدیمی ها" این قوانین را به کارمندان جدید القا می کنند و آنها را تشویق می کنند که از آنها پیروی کنند و هر گونه تخلفی را مجازات کنند. ارزش های مشترک - مشترک با همه کارکنان شرکت نگرانی ها، مشکلات و اهداف. ارزش های مشترک در عین حال ارزش های فردی برای اکثر اعضای تیم کاری است... |
||
دامنه قوانین شرکت محدود به مرزهای سازمان یا تقسیمات ساختاری. قوانین در مورد سایر شرکت ها اعمال نمی شود، علیرغم این واقعیت که آنها بر اساس قوانین ملی ایجاد شده اند. فراموش نکنید که قانون و استانداردهای شرکتی تفاوت های زیادی دارند. هنگام تدوین قوانین، آنها را در نظر بگیرید.
روش تعیین استانداردهای شرکتی: جدول
برای جلوگیری از تخلفات سیستماتیک، هنجارها را اصلاح کنیددر مقررات محلی، اسناد اداری، سیستم های پشتیبانی اطلاعات. کارمندان را با موقعیت فرهنگ سازمانی و سایر اقدامات آشنا کنید.
روش اسنادی ایجاد هنجارهای شرکتی اولویت در نظر گرفته می شود ، زیرا قوانین ناگفته توسط کارمندان نقض می شود و به شکل تحریف شده به تازه واردان منتقل می شود.
اطمینان حاصل کنید که شرکت دارای هنجارهای ناگفته شرکتی نیست که توسط رهبران غیررسمی ترویج می شود. برای تخلفات، مجازات هایی را در نظر بگیرید که در آن نیز ثبت شده است اعمال محلی. نکته اصلی پیروی از قوانین فدراسیون روسیه است که برای همه شهروندان این کشور اجباری است.
انواع هنجارهای شرکتی
اگر به کارمندان اطلاع ندادید با قوانین، مسئولیتی در قبال تخلف خود ندارند. برای جلوگیری از مشکلات با اقدامات انضباطی، کارکنان را ملزم به امضای قوانین محلی شرکت می کند. برای راحتی، یک مجله ویژه راه اندازی کنید. اطمینان حاصل کنید که روند آشنایی ماهیت رسمی به خود نمی گیرد، در غیر این صورت کارکنان استانداردهای شرکت را رعایت نمی کنند.
رابطه بین قانون و هنجارهای شرکتی را نقض نکنید. با وجود قوانین وضع شده توسط سازمان، کارکنان و مدیران موظف به رعایت قوانین هستند. کارمندان را مجبور نکنید که به هنجارهایی که در تضاد با قانون کار فدراسیون روسیه هستند پایبند باشند تا از مشکلات در هنگام بازرسی جلوگیری کنند.
هنجارهای شرکتی به عنوان قوانین رفتار ایجاد شده در جوامع سازمان یافته، قابل اعمال برای اعضای آن و با هدف اطمینان از سازماندهی و عملکرد این جامعه درک می شود.
هنجارهای شرکتی دارای ویژگی های خاصی هستند که نیاز به بررسی دقیق آنها و روشن شدن معنای آنها را ایجاب می کند. آنها در فرآیند سازماندهی و فعالیت یک جامعه از مردم ایجاد می شوند، برای اعضای این جامعه اعمال می شوند، در اسناد مربوطه که برای هر سازمان خاص به طور جداگانه تنظیم شده است (این ممکن است اساسنامه یک شرکت سهامی یا یک شرکت باشد) ثابت می شود. با مسئولیت محدود، کد در موسسه اعتباری، ارائه در سازمان غیر انتفاعیو غیره) با اقدامات سازمانی پیش بینی شده تضمین می شوند. هنجارهای شرکتی قوانینی هستند که ماهیت سازمانی دارند. آنها روش تشکیل، ساخت، و عملکرد سازمان های عمومی و همچنین حقوق و تعهدات، مسئولیت ها و روابط بین اعضای این سازمان ها را تعیین می کنند. بر اساس این واقعیت که هر سازمان به طور مستقل استانداردهای شرکتی را تدوین می کند و بهینه ترین قوانین را برای رفتار اعضای خود در یک سازمان خاص تدوین می کند، استانداردهای شرکت ماهیت فردی دارند، یعنی منحصر به فرد هستند و با در نظر گرفتن نیازهای سازمان توسعه می یابند. یک سازمان خاص
در زمینه های رسمی، هنجارهای شرکتی مشابه هنجارهای قانونی هستند. مانند موارد قانونی، آنها دارای نشانه رسمی هستند - آنها به صورت متنی در اسناد مربوطه ثابت می شوند، طبق یک رویه مشخص و تعیین شده اتخاذ می شوند، و در نهایت، آنها سیستم خود را دارند. اینجاست که تمام شباهت ها به پایان می رسد، زیرا هنجارهای شرکتی دو مورد از مهم ترین ویژگی های ذاتی قانون را ندارند. آنها ماهیت الزام آور جهانی قانون را ندارند و با اجبار دولتی ارائه نمی شوند.
هنجارهای شرکت ماهیت متفاوتی با قانون دارند. موضوع تنظیم آنها روابطی است که توسط هنجارهای قانونی تنظیم نمی شود. این امر می تواند به دلایل مختلفی اتفاق بیفتد: یا به دلیل عدم امکان تنظیم قانونی، یا به دلیل نامناسب بودن مقررات قانونی، به ویژه اینکه قانون قادر به تنظیم کلیه روابط اجتماعی ممکنی است که در جامعه وجود دارد یا ممکن است در آینده ایجاد شود. همانطور که Vengerov A.B اشاره می کند هنجارهای شرکتی "به واحدهای ساختاری جامعه مدنی تعلق دارند و منعکس کننده ویژگی های ماهیت دومی هستند."
در رابطه با موارد فوق، مهم است که هنجارهای شرکتی را از هنجارهای قانونی مندرج در مقررات محلی متمایز کنیم، که اگرچه آنها فقط در چارچوب عمل می کنند. سازمان خاصی، قانونی هستند زیرا باعث ایجاد حقوق و تعهداتی می شوند که توسط مکانیسم های قانونی تضمین شده است. بنابراین، در صورت نقض هنجار قانونی مندرج در قانون نظارتی محلی، امکان تماس وجود دارد اجرای قانون. مثلاً در صورت تخلف از مفاد اسناد تشکیل دهنده یک شرکت سهامی که اساسنامه شرکت سهامی است، در مورد نحوه تقسیم سود یا فروش سهام در یک شرکت بسته. شرکت سهامی، ذینفع می تواند نسبت به این تصمیم در دادگاه تجدید نظر کند.
نویسنده در بررسی این موضوع، روند خاصی را که در سال‌های اخیر در ادبیات حوزه دکترین هنجارهای شرکتی پدید آمده است، دنبال کرده است. علاوه بر تحولات نظری در مورد ماهیت، معنا و درک هنجارهای شرکتی، نیاز به اجرای واقعی قانون به اصطلاح شرکت وجود داشت. به ویژه، آنها در این مورد می نویسند، دانشمندانی مانند E.A. سوخانوف، یو.ک. تولستوی و دیگران. این در درجه اول به دلیل توسعه است اقتصاد بازارکشورهای لنگر انداخته در قانون فعلیتعداد زیادی از اشکال سازمانی و قانونی اشخاص حقوقیمشروعیت بخشیدن به فرصت شرکت در فعالیت های کارآفرینی (به عنوان مثال، ماده 2 قانون مدنی فدراسیون روسیه این مفهوم را تضمین می کند. فعالیت کارآفرینی). بنابراین، اهمیت هنجارهای شرکتی در حال افزایش است، پیامد مستقیم آن نیاز به مطالعه دقیق تر دکترین هنجارهای شرکتی و تلاش برای توسعه هنجارهای شرکتی یکنواخت است که می تواند در فعالیت های سازمان ها با همه اشکال مالکیت اعمال شود. .
