Parafraseerides kuulus aforism, siis võime öelda: kellele kuulub teave, sellele kuulub intervjuu olukord.
Enne kontorisse minekut uurige:
- kellega räägite: ülemuse, personaliosakonna juhataja või tema tavalise töötajaga;
- intervjuu formaat (rühm või individuaalne, küsimus-vastus või eneseesitlus);
- riietumisstiil ja asjad, mis sul kaasas peavad olema (dokumendid, vidinad jne);
- kuidas sinna jõuda (hilinemine on lubamatu).
See aitab välja selgitada, kas see on ettevõtte veebisait või kõne kontorisse.
Kaardilt vastused levinud küsimustele
Intervjuud tööle kandideerimisel on sama tüüpi ja samas ei ole need omavahel sarnased. Paljud on kuulnud stressirohketest intervjuudest, kus nad võivad ootamatult hakata taotleja peale karjuma, et teda häirida. Toimuvad ka nn juhtumiintervjuud: taotleja asetatakse teatud olukordadesse (näiteks vestlus rahulolematu kliendiga) ja vaadatakse, kuidas ta probleemi lahendab.
Alati ei ole võimalik välja selgitada, millist intervjuutüüpi konkreetses ettevõttes eelistatakse, seega tuleb olla kõigeks valmis.
Selleks tehke kaart vastustega tüüpilistele küsimustele ja päringutele (neid küsitakse 99,9% juhtudest):
- 5 parimat teie peamist tugevust;
- milles sa hea oled;
- enesearengu strateegilised suunad;
- ettepanekud ettevõtte tööks;
- teie elu- ja tööfilosoofia;
- teie lühi- ja pikaajalisi eesmärke;
- ebatavalised ülesanded, mida pidite lahendama.
Samuti peaksite eelnevalt koostama nimekirja teemadest, mida soovite personalijuhiga arutada.
Tõlgenda tööandja küsimusi
"A" ei tähenda alati "A" ja kaks korda kaks ei tähenda alati nelja. Värbajad esitavad vahel salakavalaid küsimusi, kus lihtsa sõnastuse taga peitub kaval plaan – saada taotleja ütlema rohkem, kui peaks.
Lihtne küsimus: mida palgad kas sa tahaksid saada? Kuid vastus aitab intervjueerijal mõista teie motivatsiooni: raha, sotsiaalkindlustus, töögraafik jne. Kui teilt küsitakse, kas teil oli juhtkonnaga konflikte ja kuidas te need lahendasite, siis tõenäoliselt soovib personalijuht teada, kas te kipute vastutust võtma või olete harjunud seda teistele veerema.
Keerulisi küsimusi on palju. Tuleb osata näha "topeltpõhja" (ilma fanatismita!).
Mõelge oma mitteverbaalsele käitumisele
Personalijuhid on inimesed, mitte masinad. Nad, nagu kõik teised, pööravad tähelepanu mitteverbaalsetele märkidele: välimus, näoilmed, kõnnak, žestid jne. Kogenud professionaalist võib keelduda lihtsalt sellepärast, et ta käitus valesti.
Kaaluge kehakeelt enne tähtaega. Kui te erutusest harjumuspäraselt jalga tõmblete, siis istuge risti. Kui koputate sõrmedega vastu lauda, proovige midagi, millega oma käsi hõivata, näiteks pastapliiatsit.
Personalijuhid on inimesed, mitte masinad. Nad saavad aru, et olete mures. Aga loomulik mitteverbaalne suhtlus suurendada oma usaldusväärsust.
Seadke mõnele teemale tabu
"Räägi mulle endast," küsib intervjueerija. “Olen sündinud 2. aprillil 1980 (horoskoobi järgi Sõnn). Nooruses mängis jalgpalli, oli linnameeskonna kapten. Siis lõpetas ta instituudi ... ”- kui taotleja lugu on midagi sellist, ei näe ta seda positsiooni oma kõrvadena.
On asju, mis on tööandja jaoks absoluutselt ebahuvitavad ja mis sind kui professionaali kuidagi ei iseloomusta. Toodud näites on selleks sünniaasta (seda saab lugeda CV-st), sodiaagimärk ja spordisaavutused.
On teemasid, millele peate enda jaoks tabu kehtestama:
- kokkuvõte kokkuvõte;
- isiklik elueesmärgid(osta maja, saada lapsi jne);
- ettevõtte ja selle töötajate maine;
- oskused ja kogemused, mis ei ole seotud tulevase tööga (olen suurepärane kokk, saan aru torutöödest jne);
- ebaõnnestumised, mis näitavad ebakompetentsust.
Nii nagu olete koostanud plaani, millest räägite, kirjutage üles ja jätke pähe teemad, mida tuleks ignoreerida. Mõelge ka sellele, kuidas õigesti vastata, kui teilt seda ikka küsitakse.
Mõelge rahunemisele
Intervjuud on närvesöövad. Võite oma nime unustada, äriliste omaduste demonstreerimisest rääkimata.
Rahunemiseks vaadake ringi. Kontrollige kontorit, seadmeid, töötajaid. Üksikasjad räägivad sulle palju ettevõtte kohta, kuhu lähed tööle, ning nende analüüs aitab närvisüsteemi normaliseerida.
Ettevõtte ja tulevaste kolleegide kriitilise pilguga vaatamine võib suurendada teie enesetähtsuse tunnet. Pidage meeles: ettevõte vajab head töötajat sama palju kui teie head tööd.
Võtke initsiatiiv
Intervjuul saabub reeglina hetk, mil intervjueerija ja intervjueeritav vahetavad kohad ning taotlejal on võimalus esitada talle huvipakkuvaid küsimusi.
Ärge raisake aega asjatutele "Kas helistate mulle ise või peaksin teile tagasi helistama?", "Miks see ametikoht avatud on?" jne. Näidake end proaktiivse töötajana. Küsi:
- Kas ettevõttel on tegelik probleem? Mis sa arvad, kuidas ma saan sind aidata?
- Kas saaksite kirjeldada oma ideaalset kandidaati sellele ametikohale?
- Millist nõu annaksite inimesele, kes asub teie ettevõttes tööle?
Samuti on mitmeid küsimusi, mida ei tohiks esitada. Millised - klõpsake alloleval nupul.
Nende näpunäidete järgimine valmistab teid intervjuuks ette ja suurendab teie võimalusi tööle saada.
Kas on täiendusi? Kirjutage need kommentaaridesse.
Tööintervjuud on enamikul juhtudel kõige enam verstapost tööandja jaoks potentsiaalsete töötajate valikul. Just selles etapis saate täielikult hinnata nii taotleja professionaalseid kui ka isikuomadusi ning õige lähenemine vestluse läbiviimisele mängib selles küsimuses olulist rolli.
Tööintervjuu reguleeriv raamistik
Tööseadusandlus ei kehtesta töötajate palkamisel kohustuslikku küsitlemist ja vestlust, kuid personali värbamisel peab tööandja teadma mõningaid seaduse reegleid:
- Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 23 sätestab eraelu puutumatuse, au ja väärikuse kaitse, iga inimese õiguse isiklikule ja perekonnasaladustele, st olenemata tööintervjuu viisist (tavaintervjuu, küsimustik, stressitest jne). ), ei ole tööandjal nendes küsimustes õiget puudutust.
- Tööandjal ei ole õigust isikuandmeid koguda ja kasutada, selleks tuleb vastavalt isikuandmete föderaalseaduse artiklile 9 taotlejalt saada selle teabe töötlemiseks kirjalik nõusolek.
- Taotlejat puudutava teabe konfidentsiaalsuse rikkumise eest on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 90 sätestatud, et tööandja (st andmete ebaseadusliku avaldamise eest vastutav isik) suhtes võib kohaldada distsiplinaar-, materiaalset, tsiviil-, haldus- ja halduskaristust. ja isegi kriminaalvastutust. Karistuse suurus kehtestatakse igas valdkonnas vastavate seadusenormidega.
- Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64 sätestab, et taotlejale ei saa põhjendamatult keelduda töölepingu sõlmimisest, see tähendab, et vestluse tulemuste põhjal on tööandja kohustatud esitama üksikasjalikku teavet keeldumise põhjuste kohta. palgata.
- Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.61 kehtestab haldusvastutuse au ja väärikuse solvamise eest vääritus vormis. See tähendab, et tööandjal ei ole õigust neid teemasid puudutada ka siis, kui töövestluse küsimused ja vestlus ise toimuvad stressitesti vormis.
- Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 137 näeb ette kriminaalvastutuse eraelu puutumatuse rikkumise eest. Ja kuigi arbitraaži praktika ei ole praktiliselt ühtegi näidet selle artikli alusel toimuvast menetlusest seoses intervjuu või küsimustiku ebaseadusliku läbiviimisega, on vaja küsimusi väga hoolikalt valida.
Töövestluseks vajalikud dokumendid
Tööintervjuul ankeedi täitmisel, samuti otse vestlusel endal, seadus ei kehtesta kohustuslikud tingimused teatud dokumentide vajaduse osas võib tööandja siiski kasutada Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 65, mis sätestab töölepingu sõlmimisel nõutavate dokumentide loetelu, et tööandja saaks teada taotleja andmeid. ametikohale võimalikult täielikult kontrollimise etapis. Peamised töötamiseks vajalikud dokumendid on:
- Pass või muu isikut tõendav dokument;
- SNILS (kindlustustunnistus);
- Sõjaväekohustuslaste ja ajateenistuskohustuslaste sõjaväetunnistus või muu sõjaväelise registreerimise dokument;
- Diplom või muu töötaja kvalifikatsiooni kinnitav dokument - kui vaba ametikoht nõuab eriteadmisi;
- Tööajalugu.
Tööraamatut ja kindlustuspoliisi ei nõuta juhtudel, kui töötaja saab tööle esmakordselt (sel juhul vormistab dokumendid tööandja), samuti kui töötaja saab osalise tööajaga tööle.
Tööintervjuu küsimustik
Nagu näitab kaasaegne praktika, palub tööandja enne vestlust potentsiaalsel töötajal täita küsimustiku. Ankeetküsitlus on antud juhul tööandja esmane võimalus taotlejaga tutvuda, kuna esitatavates CV-des märgib isik enamasti ainult talle kasulikku infot ning ankeet sisaldab küsimusi, mille vastused pakuvad rohkem huvi just temale. personaliametnik.
Intervjuu küsimustik aastal üldine vaade peaks koosnema kahest küsimusteplokist. Esimene plokk sisaldab üldised probleemid, näiteks taotleja nimi, sünniaeg ja -koht, perekonnaseis, Kontaktinfo Ja nii edasi.
Tööandjat huvitavad enim teise kategooria küsimused. Siin on vaja ette kirjutada profiiliküsimused, mille vastused võimaldavad teil kandideerijat valitud töö kontekstis lähemalt tundma õppida. Need teemad hõlmavad järgmisi teemasid:
- Haridus. Siin saate seada graafikuid mitte ainult konkreetselt sellel ametikohal vajalike teadmiste, vaid ka taotleja muude saavutuste kohta haridusvaldkonnas. Nii näiteks meie ajal töötajad, kellel on arvutioskused või kes teavad võõrkeeled olenemata valitud erialast.
- Varasemad töökohad.Üsna tavaline punkt intervjuu küsimustikus, kuid võimaldab tööandjal eelnevalt aru saada, kus taotleja töötas, ja saadud teabe põhjal intervjuul küsimusi koostada.
- Vaba koht. Enamus küsimusi selle kohta, millisele ametikohale kandideerija kandideerib, esitatakse juba vestluse käigus, kuid ankeeti saab kirja panna üldised teemad, näiteks ametikoha eelistuste, töögraafiku jms kohta.
Tööintervjuude liigid ja meetodid
Pärast küsimustikuga seotud küsimuste lahendamist võite jätkata otse intervjuu endaga. Samas tuleks sellele läheneda mitte ainult ettevõtte spetsialiseerumise seisukohalt, vaid arvestada ka tööintervjuu psühholoogilisi tegureid.
Seega on intervjuumeetoditel mitu üldtunnustatud klassifikatsiooni:
- Esimene klassifikatsioon jagab intervjuud üks-ühele dialoogiks ja rühmasuhtluseks.
Individuaalne vestlus võimaldab tulevast töötajat lähemalt tundma õppida, kuna ta tunneb end sellises keskkonnas enesekindlamalt, samas kui tööandjal on lihtsam vestlust tema jaoks vajalikus suunas läbi viia. Kuid teisest küljest on sellisel dialoogil ilmne puudus, mis seisneb hindamise ebapiisavas objektiivsuses.
Fakt on see, et olenemata sellest, kes dialoogi peab, olgu selleks ettevõtte juht, personaliosakonna esindaja või tulevase töötaja vahetu osakonnajuhataja, on inimfaktoril alati oma koht, pluss nt. HR ei pruugi teada kõiki töö peensusi, näiteks lukksepp tehases ja lõpuks ei suuda tuvastada vajalikud omadused konkreetse taotleja jaoks.
Grupiintervjuu võimaldab tulevast töötajat põhjalikumalt analüüsida ja selle tulemusena anda täpsema hinnangu. Samuti seda meetodit võimaldab jagada igale kohalviibijale huvipakkuvate küsimuste loendit. Ja lõpuks jätab see meetod taotlejale potentsiaalsest tööandjast alateadlikult tugeva mulje.
Kuid nagu esimesel juhul, on rühmauuringul oma puudused, millest võib eristada näiteks:
Töötaja jaoks pingelisem õhkkond ja sellest tulenevalt vaoshoitum käitumine esitatud küsimustele vastates, mille tõttu võivad mõned punktid jääda täielikult avalikustamata.
Raskused "rollide" jaotamisel. Üks küsitlejatest võib olla vähem ette valmistatud, mistõttu ei selgu intervjuu käigus kõik punktid konkreetses valdkonnas.
- Lisaks intervjuude tüüpidele inimeste arvu järgi eristatakse intervjuumeetodeid läbiviimise vormi järgi:
- Struktureeritud. Tööandja koostab uue töötaja töölevõtmisel eelnevalt vestluse küsimuste nimekirja ja peab dialoogi vastavalt koostatud vormile.
- Olukorra või rollimängud. Sellel intervjuul kutsutakse potentsiaalne töötaja teatud töömomente läbi mängima, mis võimaldab võimalikult täpselt oma professionaalseid omadusi tundma õppida.
- stressi tekitav. Tööandja võib küsimuste nimekirja ette valmistada, kuid sagedamini on improvisatsioon võtmetähtsusega. Taotleja tuleb mugavustsoonist välja viia, esitades keerulisi küsimusi, mis nõuavad kõhklemata kiiret vastust.
Pingeliste intervjuude läbiviimisel on väga oluline mitte liikuda edasi puhtalt isiklike küsimustega, mille eest võib hiljem järgneda vastutus seaduse ees.
IN Hiljuti, on lisaks traditsioonilisele silmast silma kohtumisele muutumas populaarseks veebiintervjuude meetod. Sellel on mitmeid eeliseid:
- Võimalus küsimuste loetelu täpsemalt sõnastada;
- Vähem ettevalmistusaega;
- Võimalus pidada dialoogi teistest linnadest pärit taotlejatega.
Skype’i intervjuu ilmselgeks miinuseks on aga suutmatus hinnata taotlejat mõne omaduse, näiteks korraliku välimuse, täpsuse jms osas.
Tööintervjuu küsimused
Küsimuste loendi koostamisel on vaja pöörata tähelepanu mitte ainult nende tähendusele, vaid ka nende järjestusele. Seega tuleks intervjuud alustada üldiste küsimustega, liikudes järk-järgult huvipakkuva spetsiifika juurde. Samas ei tohiks esitada liiga palju ilmsete vastustega küsimusi, eriti kui suurem osa infost on juba ankeedis.
Tööintervjuu küsimuste koostamisel peate esile tõstma järgmised kategooriad, mille vastu peaksite koos kandideerijaga huvi pakkuma:
- Eelmine töökoht. Tuleb välja selgitada mitte ainult see, kus ja mida tulevane töötaja tegi, vaid ka seda, mis on vallandamise põhjused. Samal ajal on vaja jälgida vastaja reaktsiooni - temalt nõutakse ülevaatlikke vastuseid. Halb märk oleks liiga täis jutt oma kohustustest, endistest kolleegidest ja vallandamise põhjustest – see võib viidata sellele, et taotleja on konfliktne või kaldub avaldama ärisaladusi.
Olenemata vastustest vallandamise põhjuste kohta on tungivalt soovitatav pöörduda isiklikult, taotleja teadmata see informatsioon oma endise tööandja käest.
- Haridus ja tööoskused. Diplomi omamine ei ole enamiku tööandjate jaoks määrav tegur, kuid mõnes olukorras võib see olla vajalik. Selle küsimuste kategooria puhul tuleks suurimat tähelepanu pöörata kutseoskustele. Seetõttu on parem, kui küsimused koostab vahetu osakonnajuhataja või tulevase töötaja otsene juht.
- Teave taotleja plaanide kohta uuel töökohal. Selle kategooria küsimuste loend võib olla üsna mahukas. Seetõttu tuleks erilist tähelepanu pöörata:
- Oodatav palk. Hea vastus oleks siis, kui taotleja nimetab "oma" tegelikku maksumust pluss 20-30%. See viitab sellele, et ta teab, milleks ta tegelikult võimeline on ja kui palju tema teenused maksavad.
- Töökohustused. Oma kategooria professionaal nimetab täpselt, mida ta on tingimuste kohaselt kohustatud tegema tööleping ja mida mitte. Ebakindel inimene ei anna kokkuvõtlikku vastust või paneb liiga palju kohustusi kirja.
- Karjääri kasv. Banaalne, kuid aktuaalsust mitte kaotav on küsimus “Kus sa näed end N-aasta pärast”. Hea vastus oleks karjääri kasvu ja professionaalne areng. Kui taotleja räägib võimalikust erialavahetusest, praeguse erialaga mitteseotud hariduse omandamisest või perekonna heaolust, siis tuleks sellisesse taotlejasse suhtuda äärmise ettevaatusega.
Välja arvatud professionaalsed asjad, peaksite keskenduma isikuomadustele, hobidele. See võimaldab teil teisest küljest hinnata tulevast töötajat, mõista, kas meeskond teeb temaga koostööd, aga ka otse juhti.
Tööintervjuu läbiviimise kaudsed tegurid
Lisaks küsimuste koostamisele tuleb kandidaadiga vestlusel pöörata tähelepanu ka kaudsetele, kuid mitte mingil juhul teisejärgulistele teguritele, sest ka ilma küsimusteta on juba võimalik kindlaks teha, kas tulevane töötaja sobib sellele tööle või mitte. . vaba koht. Nende tegurite hulka kuuluvad:
- Täpsus. Kui taotleja hilineb vestlusele, siis sageli hilineb selline inimene tööle, ükskõik kui usutavad tema vabandused ka poleks.
- Välimus. See tegur on tootmistöötajate jaoks vähem oluline, kuid kontoripersonali valimisel peaksite sellele tähelepanu pöörama.
- Intelligentsus. Kõrgetele ametikohtadele töötajate valikul on see tegur praktiliselt prioriteet. Ja teisest küljest vastuvõtt lihtne töö kogenud ja haritud töötaja võib aja jooksul põhjustada tõsist rahulolematust, mis toob kaasa kaadri voolavuse.
- käitumine ja žestid. Selle teguri kohta on terveid psühholoogilisi traktaate, kuid iga juht eelistab taotlejat, kes suudab kindlalt, selgelt ja lühidalt vastata kõigile esitatud küsimustele ning käitub oma ülemuste ees julgelt, kuid mitte mingil juhul väljakutsuvalt.
Tuletage meelde, et meie ressursi peamine eesmärk on õpetada teile, kuidas kiiresti ja vaevata leida huvitav ja hästi tasustatud töö.
Eelmises artiklis "" analüüsisime üksikasjalikult kõiki selle dokumendi koostamise funktsioone ja reegleid.
Kuidas intervjuul edu saavutada
Tööle kandideerides kogeb iga inimene teatud stressi, olenemata sellest, mitu intervjuud on elus juba olnud, üks või kümneid.
Teiste inimeste potentsiaalne hinnang enda oskustele, võimetele, mida ma oskan öelda ja välimusele osutub äärmiselt stressirohkeks olukorraks.
Ikka on piisavalt lihtsad reeglid mis aitab teil intervjuuga toime tulla ja soovitud ametikoha saada.
Eelis on taotlejal, kellel on infot potentsiaalse tööandja kohta Esimene asi, mida teha pärast kutse saamist, on hoolikalt uurida teavet ettevõtte kui terviku ja osakonna kohta, kus vaba töökoht on avatud.
On vaja uurida kõiki võimalikke allikaid - ametlik veebisait, ülevaated ettevõtte töö kohta, tõenäoliselt artiklid, mis mainivad ettevõtte nime (suurte organisatsioonide kohta nagu Sberbank, Leroy Merlin või MTS-ist leiate Internetist palju teavet, kuid väikeste ettevõtete puhul peate natuke tööd tegema)
Nii kujuneb pilt, milles peaks olema selge visioon, millega ettevõte tegeleb, mis maine tal on.
Ja mis kõige tähtsam, pead vastama küsimusele, kas sa näed ennast sellel ametikohal, mida sa teed, millised teadmised ja oskused aitavad sul oma kohustusi täita, millised ainulaadsed oskused sul on, et seda teistest paremini teha.
Esimese tasandi intervjuudel (personaliosakonnaga) meeldib inimestele küsida “Miks valisite meie ettevõtte?”.
Vastus tuleks ette valmistada, kui lisada paar eredat, kuid mitte hakitud fakti ettevõtte kohta, siis saate kindlasti hea plussi.
Tutvuge kindlasti eelnevalt oma CV-ga Tõenäosusega 99,9% esitatakse esimene küsimus – räägi endast. Ja see on teie kõrgpunkt.
Halastamatu statistika ütleb, et mulje taotlejast tekib esimese 3 minutiga.
Kui neid oli võimalik kasutada, olles intervjueerijat võimalikult palju huvitanud, siis võime öelda, et saatus on otsustatud, siis aitab ta alateadlikult kas oma avaldustega kaasa või, vastupidi, upub.
Seetõttu on vaja enne vestlust võtta oma CV ja seda hoolikalt uurida.
Järgmiseks peate koostama plaani, kuhu sisestate andmed töökoha ja teostatud funktsionaalsuse kohta, pöörates erilist tähelepanu edule ja saavutustele. Ideaalis kirjutage iga töökoha kohta enda jaoks punktid üles: lõpetatud, organiseeritud, kujundatud. Parem on hoiduda banaalsest: töötas, osales.
Loomulikult tunneb tööandja huvi teie töökogemuse vastu, huvitavaid elutõdesid, mis ei ole seotud tööga, ei tohiks teie loosse lisada.
Kava alusel räägi endast peegli ees või harjuta pere ees. Lugu peaks olema selge, lühike, informatiivne, kuid mitte veniv.
Ideaalis 2-3 minutit struktureeritud monoloogi. Jutt endast peaks olema “maitsev”, loo eesmärk on vestluskaaslast huvitada ja ennast soodsalt esitleda.
Lõpetage lugu endast teabega uue töö otsimise põhjuste kohta.
Küsimused ja vastused intervjuul
ole valmis ja edu tuleb kindlasti Samuti tasub eelnevalt ette valmistada tüüpilised vastused, mida peate tõenäoliselt kasutama dialoogis tööandjaga:
1. Viimasest töökohast lahkumise põhjused?
Ükskõik, kuidas olukord viimasel kohal on, ärge mingil juhul ärge avaldage negatiivset (halvad suhted kolleegidega, madalad palgad, ülemus on türann). Sellised põhjused panevad sind pidama kitsarinnaliseks inimeseks.
Vastuvõetavam vastus oleks teave arengujanu, uute horisontide otsimise, soovi proovida end uues rollis.
2. Tugevused ja nõrkused
Kummalisel kombel on ka seda sageli kuulda ebamäärast pomisemist.
Tugevate omadustega peaksite olema ettevaatlikum, kõik neist ei pruugi potentsiaalsel ametikohal kasulikud olla, vali 2-3 neist, mis suudavad teid originaalselt teistest kandidaatidest eristada.
eitama olemasolu nõrkused ka vale liigutus. Peaksite eelnevalt mõtlema, kuidas saate oma puudusi kasumlikult esitada, selleks on soovitatav need eelisteks muuta. Näiteks raamatupidaja või analüütiku suhtlemise puudumine pole miinuseks, nagu ka juhi jaoks valmisolek mitu juhtumit korraga ette võtta.
Lisaks ei otsi tööandja konkreetseid puudujääke, sellega püüab ta määrata Sinu enesehinnangut ja valmisolekut enesekriitikaks.
3. Miks me peaksime sind kaasa võtma?
Sellistele küsimustele vastamisel on oluline keskenduda vastuses oskustele, mis teistel kandideerijatel puuduvad, aga ka valmidusele areneda, juurutada töösse uuendusi ja suhelda kolleegidega.
4. Kus sa oled 3/5/10 aasta pärast?
Tööandja ei oota jällegi ametikoha täpset nimetust (kuigi seda on täiesti võimalik nimetada, kui tead, millest jutt), vaid tahab näha arengusuunda ning inimese planeerimis- ja planeerimisvõimet ning seada endale pikaajalised eesmärgid.
Samuti peaksite olema valmis ebamugavateks või, nagu neid nimetatakse, stressi tekitavateks probleemideks. Nende eesmärk on näha inimese elavat reaktsiooni. Valupunkte, näiteks füüsilisi vigu, saab kasutada tõukejõuna (“Kui sa tead, et näed pükstes täidlasem välja, siis miks sa neid intervjuul kandsid?”). Sellistele rünnakutele tuleks reageerida rahulikult ja eelistatavalt huumoriga.
Ja kui saate "müügi" ametikoha, võidakse neil paluda "pliiatsit müüa" - see on tüüpiline test, mida personaliametnikud kasutavad tulevase töötaja müügivõime hindamiseks.
Statistika järgi hindavad personaliohvitserid palju kõrgemalt kandidaate, kes näitavad intervjuul üles huvi. Mõelge eelnevalt läbi, mida soovite potentsiaalselt tööandjalt õppida. Küsige julgelt palga, trahvide, lisatasude, soodustuste ja meeskonnasuhete kohta. Küsige kindlasti juhilt, millised oskused ja isikuomadused on vaba ametikoha täitmiseks olulised.
Pidage meeles, et hindate ka teile pakutavaid tingimusi ja teil on õigus oma uudishimu täielikult rahuldada.
Taotlejad, kes üldse midagi ei küsi, loetakse asjatundmatuks.
Kuidas riietuda
Ärge unustage, et "kohtuge riietega" "" Enne intervjuud mõtle kindlasti läbi välimus – garderoob, meik, soeng.
Kõik need elemendid on otseselt seotud kohaga, kuhu kandideerite. Kui vaba töökohaga kaasneb töö klientidega, siis valime kindlasti klassikalise stiili, minimaalse aksessuaarikomplekti, meeldiva ja korraliku meigi ning madala kontsa.
Kliendi silmade eest suletud kohtades pole sageli riietumisstiili, kuid soovitav on see teave eelnevalt selgeks teha. Ametliku stiili puudumine ei tähenda üldse kortsunud riideid või pesemata juukseid.
Heledad ehted, sõrmused, augud on üleliigsed.
Teil ei ole enam kunagi võimalust esmamuljet jätta.
Kuidas käituda
Järgige rangelt käitumisreegleid Vestluse päeval peate eelnevalt saabuma tulevase töökoha kohta. Pea meeles, et hilinenud taotleja saab rasvase miinuse juba enne kohtumist.
- Võta kaasa prinditud CV, et sul oleks lihtsam endast rääkida, pliiats märkmete tegemiseks.
- Proovige lõõgastuda. Pidage meeles, et mitte ainult teid ei hinnata, vaid olete ka ettevõte. Keegi ei kohusta sind töötama vastuvõetamatutel tingimustel, ole oma sõnades kindel.
- Naerata. Laske vestlusel kulgeda sõbraliku vestluse vormis, mille teemaks on teie ja teie tööalane tegevus.
- Vältige kinniseid asendeid, ärge pange käsi ega jalgu risti. On hea, kui keha keha on vestluskaaslase poole veidi kaldu, peopesad on avatud, vaatavad üles. Vaadake inimese silmadesse, kui küsitlejaid on kaks, siis vaadake ühelt teisele, kuid mitte liiga sageli, te ei tohiks pilguga mööda lae ega lauda ringi liikuda.
- Vasta punktile, ilma veeta ja ümber võsa peksmise. Kui te ei leia vastust kohe, paluge paar sekundit pädeva ja struktureeritud vastuse sõnastamiseks.
Ja mis kõige tähtsam, ole hea tuju ja teie unistuste töö on teie oma! Kui teid kutsuti koosolekule, tähendab see, et ettevõte on teie võimetest huvitatud.
Sinu põhiülesanne on avaldada muljet ja veenda tööandjat, et oled vabale kohale kõige sobivam kandidaat.
Kui lepid sellega juhtiv positsioon?
Põhimõtteliselt jäävad kõik nõuded samaks. Kui aga kandideerite juhikohale, peaksite näitama üles harmoonilist kombinatsiooni viisakusest ja taktitundest, samuti näitama juhi kindlust ja sihikindlust - need omadused on ju tulevase ülemuse jaoks eelkõige olulised.
Tüüpiline intervjuu koosneb mitmest etapist. Esiteks õpib potentsiaalne tööandja, tõenäoliselt võtab teiega telefoni teel ühendust, esitab huvipakkuvates valdkondades üldisi küsimusi.
Kui pärast esimest kohtumist jättis teie kandidatuur positiivse mulje, siis järgneb kutse isiklikule vestlusele professionaalset testimist läbiviiva spetsialistiga.
Vaata kindlasti Maria Kravtšuki videot, milles ta räägib lihtsas ja arusaadavas keeles tööintervjuu läbimisest
Selle ülesandeks on määrata teie kvalifikatsiooni tase ja hinnata nõuetele vastavust.
Peale seda toimub vestlus ettevõtte juhiga või personaliteenus. Kui kõik läheb hästi, siis järgnevad arutelud saadavuse ja tingimuste, makse vormi ja taseme, sotsiaalpaketi jms üle.
Tasub meeles pidada, et vestluse käigus on õigus ka huvipakkuvaid kohti selgitada, sest tegelikult on tegemist tööandja ja tulevase töötaja vahelise dialoogiga.
See on parim aeg teid huvitavate üksikasjade väljaselgitamiseks: potentsiaalsed kliendid karjääri areng, töökoha korraldus jne.
Samuti mõjutab huvi ilmutamine positiivselt tööandja hinnangut sinu kohta.
Intervjuud viivad tavaliselt läbi kogenud personalispetsialistid, seega parim nõuanne et sa oleksid siiras ja jääksid iseendaks.
Skype'i kaudu
Kui teil on Skype'is vestlus, peaksite kaaluma mõnda punkti:
- tagage vaikus: eemaldage lemmikloomad, lapsed eelnevalt, lülitage telefoni ja sisetelefoni heli välja - miski ei tohiks teie tähelepanu häirida
- vali sobiv taust: parem on tavaline hele tapeet. On ebatõenäoline, et jätate tõsisesse panka tööle kandideerides mulje, kui juhite vestlust Merlin Mansoni plakati ees
- Riietu sobivalt
- Reguleerige kaamera asendit
Turvateenistusega
Töötamise üheks etapiks võib olla vestlus turvaspetsialistiga või isegi polügraaf (näiteks kui asute teenistusse siseasjade organites). Siin on oluline stressiga toime tulla – ole rahulik, järjekindel ja aus – on ju põhimõtteliselt kõik SBd endised töötajad Siseministeerium, kes on pensionile jäänud ja saavad väga hästi aru, kui neid petetakse.
Mida peaksin tegema, kui pean läbima intervjuu inglise keeles?
Tegelikult on see eraldi teema! Kui valdad keelt vabalt, siis sellega probleeme ei tohiks olla, aga kui sa pole endas kindel, siis pakume mitmeid soovitusi ingliskeelse intervjuu läbimiseks (näiteks USA-sse tööle kandideerimisel) :
- Võtke selle artikli küsimuste loend vene keeles ja tõlkige need
- Analüüsige nende sõnastuse erinevaid versioone ja kirjutage need üles.
- Sisestage need Google'i tõlkijasse ja klõpsake mikrofoni ikoonil, et saaksite neid hea hääldusega kuulata ja nende fraasidega harjuda
- Samuti tasub eelnevalt koostada näidisvastused ja need pähe õppida.
- Vestluse ajal öelge kõike loomulikult, et see ei näeks välja nagu luuletus.
Peamised keeldumise põhjused
Peamised tagasilükkamise põhjused on järgmised:
- Sobimatu (vulgaarne, lohakas) välimus.
- Katse näidata oma üleolekut kõiges
- halb diktsioon
- Plaanide, eesmärkide puudumine, ebakindlus.
- Suur hulk nõudeid ja tingimusi
- Ärietiketi eiramine
- Apaatia, ebahuvi, entusiasmi puudumine
- Vargus, agressiivsus.
Loodan, et saime selgelt rääkida, kuidas tööintervjuul edukalt läbida ja mida mitte mingil juhul teha. Järgmises artiklis räägime järgmistest sammudest - kirjutamine ja uues kohas passimine.
Niisiis, kuidas edukalt läbida tööintervjuu või vastata küsimustele, mida võidakse küsida.
On mõned intervjuuküsimused, mida enamik tööandjaid küsib..
Tavaliselt on see: „Kas teil on töökogemust, kui palju te töötasite samas kohas töökohad ja miks sa loobusid?
Seda põhjendatakse tööandja sooviga palgata inimene, kes mitte ainult ei tule talle pandud tööga hõlpsalt toime, vaid jääb ettevõttesse ka pikaks ajaks tööle.
Nii et kui teie tööraamat näitab, et töötasite oma eelmisel töökohal kaua ja kohusetundlikult, on see absoluutne pluss.
Proovige sellistele küsimustele ausalt vastata, kuna tööandja saab esitatud teavet kontrollida. Positiivse soovituse saamiseks hoolitsege eelmiste töökohtade telefoninumbrite eest.
Lahkumise põhjuste küsimust ei tohiks laiendada konfliktiolukordadele ülemuste või meeskonnaga. Tööandjad soovivad oma ettevõttes näha ainult sõbralikke töötajaid, kes leiavad kolleegide ja klientidega ühise keele. Ärge rääkige soovist rohkem teenida.
See võib tekitada tööandjas aimu, et sind huvitab ainult raha. Parem on öelda, et soovite oma erialaseid oskusi uues suunas arendada ja täiendada või omandada kogemusi just selles ettevõttes.
Ärge unustage mainida ettevõtte saavutusi. Näidake oma teadmisi selle loomise ajaloost (teabe leiate ettevõtte ametlikult veebisaidilt). Seega näitate oma soovi töötada ainult selles ettevõttes.
Kui tööandja küsib selliseid küsimusi nagu "Milliste vabade töökohtadega olete veel mõelnud, milline on teie edu varasematel intervjuudel, kui kaua olete otsinud sobiv vaba töökoht?”, mis tähendab, et teda huvitab, kas oled tööturul nõutud.
Sel juhul ei tasu keskenduda intervjuu täpsetele aadressidele ja kuupäevadele. Kõik peaks olema pealiskaudne. Ärge unustage ennast veidi kiita ja pange tähele, et olete lõpuks selle vaba kohaga leppinud.
Populaarne küsimus on: miks sa tahad meiega koostööd teha? Sellele leiate üksikasjaliku vastuse. Kui teilt küsitakse, millist palka soovite saada, ärge hoiduge vastusest kõrvale ja olge häbelik. Nimetage see summa Sel hetkel sobib sulle (või see, mis oli eelmisest kõrgem).
Ära nimeta muinasjutulisi summasid, muidu võib tööandja sinu töökuses kahelda.
Mõnele intervjueerijale meeldib küsida küsimusi oma isikliku elu kohta. 
See on vajalik selleks, et mõista, mida psühholoogiline seisund olete ja kas saate ületunde teha.
Nendele küsimustele tuleks vastata rahulikult ja ausalt..
Kui tulevane ülemus tunneb sinu vastu huvi positiivseid külgi või puudused - ärge muretsege.
Peaasi - ära kiida ennast ja ära nori. Rääkige kindlasti seltskondlikkusest, täpsusest, vastutustundest ja valmisolekust vastu võtta igasugust kriitikat (objektiivne).
Tööandja ei pea kõigest muust kuulma. Rääkige lühidalt ka puudustest.. Näiteks on tulevastel ülemustel hea meel kuulda, et olete liiga pedantne ega talu tubakalõhna. Ärge unustage lisaomadusi - keelteoskus, kitarri mängimine, võrkpalli mängimine jne.
Üldiselt meeldib tööandjatele intervjuul küsida kõige keerulisemaid küsimusi. Nende kohta saate rohkem lugeda sellest artiklist.
Kuidas käituda?
Nii paljud inimesed mõtlevad, kuidas tööintervjuu hästi läbida? Et tööintervjuul hästi hakkama saada, tuleb valida ka õige käitumisviis. Niipea kui kontorisse sisenete, öelge tere. Parem on pöörduda intervjueerija poole ees- ja keskmise nimega. Ärge unustage naeratada.
Firmaväärtus lisab teie hoiupõrsasse alati "plussi". Üldiselt ei ole eduka intervjuu reeglid mitte ainult professionaalsus, vaid ka enesekindel, sõbralik käitumine. Ja saate lugeda, millised on intervjuu läbiviimise reeglid.
Intervjuu ajal peaksite vaatama vestluskaaslast. Hoidke selg sirge. Te ei tohiks toolil laiali kukkuda, risti ega jalgu laiali ajada. Proovige lõõgastuda nii palju kui võimalik. Mõelge sellele, et teie ees on tavaline inimene, kuigi direktoritoolis.
Kuulake küsimusi lõpuni – ärge katkestage. Kui sa ei saa päris täpselt aru, millest tööandja räägib, siis vabanda ja küsi uuesti.
Eraldi peaksime rääkima. Riietu rangelt.
Ei tohiks olla värvilisi särke, pluuse, kingi, seelikuid ja pükse. Ainult neutraalsed toonid.
Sama kehtib ka säravate ehete, pilkupüüdva meigi kohta.
Intervjuu ajal rääkige selgelt ja täpselt. Ärge rääkige tulevasele tööandjale kõiki oma sisemisi ja lõhki. Teda see ei huvita – ainult kõige olulisem ja vajalikum. Ärge rääkige üle 2 minuti ja ärge vastake küsimustele liiga lühidalt ("jah" ja "ei"). See võib näidata teie enesekindluse puudumist.
Mis on kõnevead?
Millised on kandidaatide peamised kõnevead vestlusel??
- Vaikne hääl, pilk põrandale. Ideaalne kandidaat peaks rääkima selgelt ja seisma silmitsi tulevase ülemusega. Ärge toetage pead käega. Esiteks muudab see teie hääle vähem selgeks ja teiseks näeb see imelik välja.
- Kiire ja valju rääkimine.
- Kirjaoskamatus. Tööandjad pööravad sellele asjaolule erilist tähelepanu. Õige rõhuasetus (“heliseb”, mitte “heliseb”) ja sõnade hääldus (“pane”, mitte “panema”) jne.
- Liigne kirjaoskus. Ärge väljendage end liiga abstruktiivne ja ärge arutlege nagu filosoof. Kõigile tööandjatele see ei meeldi.
- Roppused.
Kui kahtlete mõne termini tähenduses, on parem seda üldse mitte hääldada.
Ebaõige käitumine
Vestlusele minnes peaksite mõistma, et tööandja näeb teid esimest korda. Tal pole sinust siiani aimugi professionaalsed omadused, seega hindab see ainult välimus ja käitumine. Niisiis, kuidas mitte käituda intervjuu ajal?
korratus. Triikimata püksid, määrdunud kingad, lohakas juuksed - see on kõik, mis tõenäoliselt tulevasele ülemusele muljet ei avalda.
hiljaks jäämine. See on kandidaatide seas levinum viga, mis näitab kergemeelset suhtumist töösse. Mida teha, kui jääd intervjuule hiljaks, loe.
Halvad harjumused . Enne intervjuud ei tohiks suitsetada ega eelmisel päeval alkoholipeole minna. Sigarettide ja märjuke armastust on parem mitte reklaamida. Muide, see kehtib ka närimiskummi kohta.
Ärge ilmuge intervjuule oma ema, tüdruksõbra, abikaasa või muu "tugirühmaga". See näitab kandidaadi suutmatust teha iseseisvalt tõsiseid otsuseid.
Kuidas oma võimalusi suurendada?
Räägime nüüd veidi sellest, kuidas tööintervjuu edukalt läbida ja mis on eduka intervjuu võti. 
Näpunäiteid ettevalmistamiseks või eduka intervjuu saladused:
Intervjuu edukaks läbimiseks peaksite pöörama tähelepanu järgmistele teguritele.
- Valmistage ette. CV kahes eksemplaris, pass, tööraamat ja diplomid.
- Eelnevalt tundke huvi ettevõtte loomise ajaloo, tegevusalade vastu, uurige saavutuste kohta teavet. Selleks minge ettevõtte veebisaidile, kasutage erinevaid katalooge ja muid kasulikke allikaid.
- Mõelge marsruut läbi ja arvutage aeg. Parem on lahkuda kodust varem 30-40 minutiks.
- Mõelge küsimustele, millest olete .materjal. Intervjuu edukas läbimine on kohene vastus: palju õnne, teid võeti vastu.
Küsimusele: kuidas tööintervjuul edukalt läbida, võime julgelt öelda. Valmistuge intervjuuks hoolikalt ja vastutustundlikult, sest sellest sõltub teie tulevane rahaline heaolu. Nüüd teate, kuidas edukat intervjuud pidada!
Naaseme uuesti Olga Popova intervjuu juurde Deuteris Victoriga, kes esitab järgmise küsimuse:
Olga: Üks mu tugevaid külgi on töötada tähtaja järgi.Viimases töökohas tegin kõik ettekanded ja ettekanded tähtaja järgi. Oma töös järgin 80/20 Pareto põhimõtet, mis aitab mul täita õigeaegselt oma kohustusi ja juhi poolt seatud ülesandeid. Teine minu oma tugev külg kas see ma - . Firmas "Truster" osales minu regioon "Center", kuhu kuulun konkursil, mille auhinnaks oli reis Küprosele.
Koos juhiga tuli läbi mõelda kuueks kuuks müügiarengu strateegia, töötada välja soodusprogrammid ja kampaaniad, et saavutada müügiplaani 110% täitmine. Mina meeskonna liikmena pakkusin välja uue müügitaktika, mida toetasid ka teised kolleegid. Koos tegime esitluse, et seda kogu ettevõttele esitleda. Juhtidele meeldis, kuid peale selle see strateegia töötas ja müügieesmärki ületasime 13%, mis lõpuks moodustas 123%. Ainult ühise tööga suutsime seda saavutada.
Victor: Teie tulemused on tõeliselt muljetavaldavad.
Olga: Ma pole aruandlusprogrammidega hästi kursis, kuna igal ettevõttel on oma eripärad, kuid mulle meeldib väga õppida ja midagi uut õppida ning ma ei viitsi oma isiklikku aega uute oskuste omandamiseks kulutada. Viimasel töökohal polnud mulle üks neist programmidest tuttav, kuid vaid kahe nädalaga omandasin selle selgeks ja pühendasin oma vaba aeg ja suutis koolitada teisi töötajaid, kuidas seda kasutada.
Victor: Miks sa arvad,
Olga: Mul on sellel alal sobiv haridus. Lõpetasin MESI turunduse erialal. Minu müügikogemus on 10 aastat kolmes suures ettevõttes, millest igaühes töötasin erinevatel ametikohtadel alates kaubamüüjast kuni võtmekliendihaldurini. Oman selleks tööks vajalikke erioskusi: tunnen põhilisi müügi- ja esitlustehnikaid, oskan töötada meeskonnas, oskan partneritega läbi rääkida. Kõike eelnevat arvesse võttes võin julgelt väita, et minu teadmised ja kvalifikatsioon vastavad ametikohale. piirkondlik juht müügi järgi.
Victor:
Sellised küsimused on Olga hinnangul kasutud ja võtavad aega tõeliselt tähtsalt ja väärt küsimused. «Mis temast homme saab, ei oska keegi öelda ja tööandja tahab kuulda, mis minuga viie aasta pärast saab. Ma ei ole ennustaja!" - nii arutles Olga intervjuuks valmistudes, sirvides internetist populaarsemaid intervjuuküsimusi. Ta muidugi mõistis, miks tööandja sellise küsimuse esitab – et teada saada, millised on inimese ambitsioonid, kui sihikindel ja proaktiivne ta on. Olga koostas vastuse sellele küsimusele:
Olga: Viie aasta pärast näen end Dreiteris teie ametikohal divisjonijuhina, samas kui teist on selleks ajaks saanud müügidirektor.
Victor: Hmm.. Uudishimulik.
Victor oli sellisest ootamatust ja segadust tekitavast vastusest veidi jahmunud. Ta sai isegi veidi vihaseks ja otsustas Olgat järgmise avaldusega provotseerida, oodates tema näos segadust näha.
Victor: Ma pole kindel, kas sa sobid sellele ametikohale, ütles Victor ükskõiksel ja jõhkral häälel.
Olya oli aga selliseks küsimuseks valmis, nii et ta ei üllatanud teda.
Olga: Miks sa nii arvad? küsis Olya Victorilt loomulikult ja loomulikult.
Victor ei oodanud sellist sündmuste pööret, nii et ta pidi paar sekundit mõtlema ja lõpuks tunnistas:
- Oled oma vastustes liiga enesekindel ja pealehakkav.
Olga: Usun, et müügijuhil on sellised omadused üliolulised. See on osa juhi elukutsest, kes peab olema kindel endas ja oma tootes, mida ta kliendile osta pakub. Teie loetletud omadusi - "enesekindel ja enesekindel" ning puudustele omistatud, peetakse meie valdkonnas tegelikult eelisteks, ilma milleta pole võimalik kõrgeid müügitulemusi näidata.
Sellegipoolest ei andnud Victor alla ja proovis uuesti temalt küsimust esitada
Miks peaksin palkama väliskandidaadi, kui saan pakkuda seda tööd kellelegi ettevõtte sees?
Olga: Jah, loomulikult võiksite seda kohta pakkuda mõnele oma sisekandidaadile, kellega ma kahtlemata intervjueerisite. Ja see oleks ettevõttele palju odavam ja teatud mõttes isegi usaldusväärsem, kuna see töötaja on motiveeritud ja ennast hästi tõestanud. Ükski neist ei sobinud aga sellele ametikohale, muidu ma siin praegu ei istuks. Selle põhjal järeldan, et seda vaba kohta ei saa täita sisemine töötaja. Minu palkamisega, müük kodumasinad Teie ettevõttes hakkavad kasvama erinevad kategooriad tänu minu viimastel töökohtadel omandatud teadmistele ja oskustele, mida hea meelega rakendan kõrge töötulemuste saavutamiseks. Toon ettevõttesse kerge ja pingevaba õhkkonna ning palju ideid müügieesmärkide elluviimise parandamiseks ja tootmise efektiivsuse tõstmiseks.
Victor: Kas sul on mulle küsimusi?
Olga teadis, et see küsimus oli signaal – intervjuu oli lõppenud. Ta mõistis, et peab Viktorilt paar küsimust esitama, ja ei jätnud seda võimalust kasutamata:
- Milline juht sa oled?
- Mida sa silmas pead? Viktor oli sellest küsimusest jahmunud. Seda küsimust polnud talle kunagi varem küsitud.
Millist juhtimisstiili te tööl kasutate?
- Ma ei saa öelda, et olen ühe stiili järgija. Pigem on see kombinatsioon demokraatlikest ja autoritaarsetest stiilidest.
- Mis on teie kõige olulisem omadus?
Victor: On tunne, et küsite minult kiireid küsimusi, millel pole tööga mingit pistmist.
Olga: Üldse mitte. Need on kõige otsesemalt seotud. Teate ju küll, et inimene saab tööd ettevõttes, aga töötab juhina. Mis on siis teie kõige olulisem omadus?
Hetke järele mõeldes vastas Victor:
- Minu peamine omadus on tõhusus. Ja eeldades teie järgmist küsimust, hindan inimestes just jõudlust.
Sa ei arvanud mu järgmist küsimust. Siiski oli see hea katse. - ütles Olya naeratus näol.- Minu viimane küsimus on: mis on teie hobid?
Victor ei oodanud sellist viimast küsimust. Ausalt öeldes ei oodanud ta üldse midagi sellist.
— Mulle meeldib sukelduda. Kui ma võin nii öelda, siis sukeldumine on minu kirg. Kas olete minu vastustega rahul? küsis Victor sarkasmiga hääles.
Olgale naeratades ja kella vaadates ütles Victor järgmist:
Noh, ma kardan, et on aeg intervjuu lõpetada. Tore oli sinuga kohtuda, Olga. Meie otsusest saate teada personalijuhi Natalia kaudu. Ta võtab teiega peagi ühendust.
- Millal täpselt plaanite teha otsuse, kas ma sobin teile või mitte?
Olya otsustas juba ette, et esitab sellise küsimuse, sest ta ei tahtnud lõputult pimedasse jääda. See oli riskantne, kuid ta kaalus plusse ja miinuseid ning jõudis järeldusele, et parem on küsida kui hiljem kahetseda, et ei küsinud.
Kuni järgmise nädala lõpuni. Soovime selle koha täita esimesel võimalusel, sest meil on nädala pärast konverents, millel soovin tutvustada ettevõtte juhtkonnale uut töötajat. Kas peate kaks nädalat töötama?
- Ei ma ei arva nii.
- Siis oota Natalja kõnet. Hüvasti.
- Aitäh, Victor, sellise intervjuu eest. See on üks keerulisemaid ja raskemaid intervjuusid, mida ma kunagi läbima olen pidanud.
Sa said raskete küsimustega hämmastavalt hästi hakkama.
- Aitäh. Hüvasti.
- Hüvasti.
«Jah, ma pole kunagi intervjuus sellist stressi kogenud. Püüdsin kõigest väest varjata ja oma närvilisust mitte välja näidata. Loodan, et see õnnestus. Näpud pihus!”
Sellised mõtted keerlesid Olga peas, kui ta liftis sõitis. Ei saa öelda, et ta oli liiga kurnatud, pigem valdas teda tugev väsimus koos millegi hea ootusega. Vastuvõtul helistas ta personalijuhile Nataliale, et anda teada, et intervjuu on lõppenud. Nad rääkisid telefonis, kuna Natalia oli hõivatud.
- Kuidas hindaksite oma intervjuud skaalal 1-10? küsis Natalia.
- Ma arvan, et see on 8. Alguses olin veidi orjas, segaduses ja siis tuli mõistus pähe ja intervjuu oli enam-vähem etteaimatav.
- Võib-olla kasutas Victor, nagu tavaliselt, oma vaikimise ja kandidaadi ignoreerimise taktikat?
- Jah, täpselt nii juhtuski. See oli esimene kord, kui ma sellega kokku puutusin, nii et ma ei teadnud, kuidas käituda ja sellele reageerida.
- Jah, Viktorile meeldib näidata ükskõiksust – inimest mitte märgata. Seega kontrollib ta kandidaati Mul on hea meel, et vestlus toimus. Helistan teile ja teavitan teid ettevõtte otsusest järgmisel nädalal.
- Okei. Tehing. Jään teie kõnet ootama. Hüvasti, Natalia.
- Hüvasti, Olga. Head päeva.
Kell näitas 14:10. Olya astus välja ja hingas sügavalt sisse. Ta polnud kindel, kas ta selle töö saab, kuid miski ütles talle, et Victor on huvitatud tema tööst nende heaks ja tema viimane küsimus: "Kas teil on vaja kaks nädalat töötada?" oli tõestuseks.
Järgmised kaks vahekaarti muudavad allolevat sisu.
Tööotsingute ja karjääri kujundamise treener. Ainus koolitaja-intervjueerija Venemaal, kes valmistub igat tüüpi intervjuudeks. Jätka kirjutamise ekspert. Raamatute autor: "Ma kardan intervjuusid!", "Kohapeal streikida #Resume", "Streikida kohapeal #Kaaskiri".
