Nõrkused CV näidetes müüja jaoks. CV nõrkused: millistele iseloomuomadustele viidata

Esimese töökoha seade on tülikas ja arusaamatu. Õpilaspingis ei õpetata ankeetide täitmist ja kui sellest räägitakse, siis üldises mõttes, ilma konkreetsuseta. Seetõttu satuvad noored stuuporisse, kui on vaja nimetada inimese nõrkused. Mida kirjutada? Kuidas sellistele punktidele üldiselt läheneda? Kuidas määratakse inimese tugevad ja nõrgad küljed ametialase tegevuse kontekstis? Selgitame välja.

enese tundmine

Alustame sellest, et inimene hindab nii või teisiti oma iseloomu, kalduvusi, võimeid. Ta teab sellest rohkem kui keegi teine. Inimese nõrkused on takistuseks, mis takistab tema teostumist. Sellisena käsitleme tavaliselt laiskust, hajameelsust, ahnust, armastust magada, soovi lõbutseda ja mitte töötada. Kuid sellel on kaudne seos teenistuskohaga. Ja kas tasub tööandjale öelda, et sulle meeldib kolm korda päevas kooke süüa? See on täitmiseks tööülesanded ei mõjuta seda eriti.

Kui teil on vaja endast rääkida, peate keskenduma tingimustele, milles peate töötama. See tähendab, et analüüsida oma omadusi, tuvastada need, mis aitavad teil töötada, ja need, mis segavad. Pöörake erilist tähelepanu "inimese nõrkadele külgedele". Rääkige liiga palju – teile ei anta tööd. Peida tegelik – vallandati mõne päeva pärast. Hetk on väga peen. Sellele tuleks läheneda ettevaatlikult, läbimõeldult, ettevaatlikult, kuid ausalt. Allpool püüame seda lõiku praktikas täita, et vältida negatiivseid tagajärgi. Kuid kõigepealt võtke paber ja kirjutage üles, mida peate oma nõrkusteks. Ära mõtle veel tööle. Salvestage kõik, mis meelde tuleb. Ülejäägi rookime hiljem välja.

Kuidas oma võimeid analüüsida

Inimese nõrkade külgede kirjeldamiseks küsimustiku jaoks on vaja hoolikalt mõista iseloomu, harjumusi, sisemisi hoiakuid. Ütlete, et seda saab teha ainult spetsialist? Vale! Nüüd näete kõike ise. Istuge mugavalt, pliiatsiga relvastatud ja tehke loendeid. Sisestage hotelli veergudesse:

• läheb hästi;
• meeldib esineda;
• ei tööta üldse;
• tuleb veel meisterdada;
• tekitab vastikust;
• tehtud, aga kriuksudes, entusiasmita.

Kui sellele protsessile põhjalikult läheneda, saate ankeedi jaoks aluse, mille abil tuvastada inimese nõrkused. Nii et põhimõtteliselt teevad seda eksperdid. Nad tõmbavad kindlaksmääratud teabe välja vestluse, vaatluse, testimise käigus. Aga sa tead ennast, nii et asjad lähevad kiiremini. Ja teie töö hõlbustamiseks on siin nimekiri nõrkadeks kohtadeks. Keskenduge nendele andmetele, kuid proovige neid mitte kopeerida. Kasutage oma ajusid!

Inimese nõrkused: näited

Tööandja vajab, et sa hoiaksid asju liikumas, mitte ei seisaks paigal. Inimesele määratakse rida ülesandeid, mida tuleb rangelt täita. Tema isiksuseomadused võivad tööd segada. Selliste ebakõlade tuvastamiseks täidetakse veerg, mis määrab inimese nõrkused. Uskuge mind, häbeneda pole midagi. Me kõik oleme erinevad, erinevad üksteisest. Üks oskab käskida, teine ​​oskab paremini esineda. Üks ja teine ​​indiviid leiavad endale koha, mis toob talle rahulolu ja kasumit ning ühine põhjus- kasu. Puudused võivad olla järgmised (töötaja puhul):

• suhtlemiskalduvuse puudumine, madal seltskondlikkus;
• isolatsioon;
• vähe kogemusi;
• liigne emotsionaalsus;
• erihariduse puudumine;
• halvad oskused;
• konflikt;
• halvustav suhtumine valedesse.

Nimekiri on väga ligikaudne, et suunata see, kes probleemiga esmakordselt kokku puutus. Siia saab lisada näiteks hirmu avaliku esinemise ees (vajadusel), oskamatuse raha lugeda (vajadusel) jne. Sellest tuleneb ametlikud kohustused mida te taotlete.

Tugevused

Analoogia põhjal võid end ankeedis kiita. Märkige kõik oma anded, võimed, oskused, kogemused. Näiteks:

• tahte tugevus;
• vastupidavus;
• vastupanu;
• eesmärgipärasus;
• rahulik;
• organisatsioon;
• vaimne selgus;
• sihikindlus;
• seltskondlikkus;
• algatusvõime;
• kannatlikkust;
• tõepärasus;
• õiglus;
• säästlikkus;
• ärivõime;
• finantsoskused;
• tolerantsus;
• vaimsus;
• analüütika;
• kompromissivõime;
• kunstilisus;
• täpsus;
• lugupidamine juhtide vastu.

Nimekiri on samuti väga ligikaudne. Seda on lihtsam parandada, kui nad selgitavad teile, mida peate tööl tegema. Küsi kindlasti. Ja tööülesannetest tõsta esile oskused, mis on vajalikud nende edukaks täitmiseks.

Mida sa tahad varjata

Ankeeti täites ei ole soovitatav valetada. Kuid on hetki, mis on parem jätta rääkimata. Näiteks puudub sul tahtejõud. See tähendab, et elus polnud hetki, mil seda oleks vaja demonstreerida. Nii et sa arvad, et seda pole olemas. Seejärel jätke see üksus välja. Selles pole midagi halba. Uskuge mind, see ühiskonna poolt positiivseks nimetatud omadus on tööandja jaoks kaheldav. Kui töötaja puhkab, omades kõiki kalduvusi eesmärgi saavutamiseks, on temaga raske toime tulla. Sellised inimesed kaebavad kohtusse ja nad võivad ametivõimudele avalduse kirjutada. Miks need probleemid peas?

Küsimustiku täitmisel keskendu rohkem sellele äriomadused. See on koht, kus peate olema äärmiselt siiras. Iga küsimustikus märgitud üksust kontrollitakse praktikas. See on piinlik ja piinlik, kui jääte vahele valega. Kui sa ei tea, kuidas kliendiga rääkida, siis ütle seda. See on tulus äri - nad õpetavad. Ja aususe eest saate boonuseid, isegi kui need on immateriaalsed.

Teate, intervjuusid viivad tavaliselt läbi inimesed, kes suudavad tuvastada inimese tugevad ja nõrgad küljed. Näited jooksevad pidevalt silme eest läbi. Tahes-tahtmata õpid märkama käitumise peensusi ja nüansse, projitseerima neid tegelastele. Sellise küsimustikuga silmitsi seistes täitke see ja lugege kaks korda läbi. Oma andmetele on vaja vaadata justkui väljastpoolt. Teil on kaks loendit. Vaadake loendite suhet. On soovitav, et positiivseid, tugevaid omadusi oleks kolm korda rohkem kui nõrku. Otsustage ise, kes vajab töölist, kes ei saa midagi teha, kes ei taha? On rumal anda sellisele isendile kasvuvõimalus. Ja mis sa arvad?

CV koostamisel palutakse mõnel ettevõttel, ettevõttel, kes kandideerib vabale töökohale, märkida positiivsed, negatiivsed omadused. Sagedamini esitavad sellist nõuet suure personaliga suurettevõtted, kus on oluline kõigi töötajate hästi koordineeritud, meeskonnatöö.

Soovitame teil eelnevalt koostada esialgne nimekiri oma positiivsetest ja negatiivsetest omadustest. Nimekirja koostamisel tuleks arvestada ettevõtte tegevuse spetsiifikaga, et negatiivsed omadused ei saaks takistuseks soovitud vaba töökoha saamisel.

Kirjeldades oma CV-s oma positiivseid omadusi, proovige mitte maalida end suurepärasest küljest, vaid jääge "kuldse keskmise" juurde. Kirjeldus peab sisaldama objektiivset ja usaldusväärset teavet. Kui teid tööle võetakse, võib tulevikus ilmneda lahknevus deklareeritud omaduste tegelikkuse vahel ja tekkida ebamugav olukord.

Peate olema valmis näidetega põhjendama isiklik elu, ametialane tegevus iseloomu kirjeldatud positiivsete külgede olemasolu. Inimesel on mitmeid põhiomadusi, millele tööandja CV-d lugedes kindlasti tähelepanu pöörab.

Allpool loetletud omadused on valikulised, kuid muudavad CV täielikumaks ja juhivad kindlasti tööandja tähelepanu teile kui sobivale inimesele tasuta tööle:

• analüütiline mõtlemine;
• tähelepanelikkus;
• distsipliin;
• algatusvõime;
• loovus;
• organisatsioon;
• täpsus;
• valmisolek töötada professionaalse arengu nimel;
• hoolsus;
• loominguline lähenemine ülesandele.

Märkige omadused, mis sobivad kõige paremini teie kandideeritavale ametikohale. Ärge koormake oma CV-d üle mittevajalike detailidega.

Negatiivsed omadused

Igas mõttes täiuslikku inimest pole olemas. On vale kirjutada oma CV-sse, et teil puuduvad negatiivsed omadused. kohal negatiivsed küljed iseloom kui voorus, näiteks:

• kergeusklikkus;
• pedantsus;
• suurenenud nõudmised endale ja oma tööle;
• otsekohesus otsustes;
• umbusklik kinnitamata faktide suhtes.

Oluline on mõista ja arvestada tõsiasjaga, et omadused teatud olukorras avaldub see täielikult, nii et ärge püüdke varjata seda, mis on ilmne. Olge valmis rääkima oma negatiivsetest, nagu teile tundub, puudustest. Ärge häbenege neid tunnistada, sest olete valmis nendega võitlema, et ettevõttele maksimaalset kasu tuua.

Intervjuu ajal ole rahulik ja ära ole ülemäära enesekindel. Proovige vestluskaaslasele silma vaadata, vastake asjale. Püüdke veenda tööandjat professionaalsuses ja valmisolekus niipea kui võimalik hakka tööle.

Kõik tahavad saada huvitav töö seltskonnas, mida ta on juba pikka aega teadnud ja millest unistanud. Kuid enne sellise ettevõtte töötajaks saamist tuleb kirjutada CV. Kui tööandja on sellest huvitatud, kutsutakse kandidaat vestlusele. Selles etapis on oluline mitte lõõgastuda, vaid valmistuda.

Enne intervjuud peate läbima CV valimise etapi

Esiteks - vaade võimalikud küsimused mida intervjuul küsitakse, ja kaaluge neile vastuseid. Üks populaarsemaid on tugevate ja nõrkade külgede kirjeldus. Sageli selles etapis paljud kandidaadid kõrvaldatakse. Seetõttu tasub sellele erilist tähelepanu pöörata.

Enesevaatluse läbiviimise reeglid

Enesevaatlus - Parim viis tuvastada oma tugevad ja nõrgad küljed. Jätke järelemõtlemiseks 1-2 tundi. Sel ajal on vaja olla täielikus vaikuses ja rahulikus õhkkonnas. Oluline on, et miski ei segaks inimese tähelepanu. Kõigi omaduste paberile kirjutamine on kõige tõhusam lahendus. Peate järgima järgmisi reegleid:

1. Plusside ja miinuste loetelu tuleb uuendada iga 2-3 kuu tagant.
2. Peate olema võimalikult siiras.
3. Kõik oma mõtted ja ideed selles küsimuses tuleb kirja panna.
4. Oluline on hoida arvestust ühes kohas. See võib olla päevik, märkmik, elektrooniline dokument.
5. Selline lihtne meetod aitab määrata töö tõhusust miinuste osas. See annab tugeva stiimuli enesearenguks.

Tihti palutakse tööandjatel nimetada kolm negatiivset omadust. Kuid vahejuhtumi vältimiseks on parem mõelda 7 tugevale ja 7 nõrkusele.

Alati pole oluline õigesti vastata. Parem on rääkida tõtt, kui hääldada banaalseid, päheõpitud ja teiste inimeste fraase. Lõppude lõpuks ei pruugi need vastata taotleja elustiilile ja temperamendile. Sa peaksid alati olema sina ise ja mitte jäljendama ideaale. Lõppude lõpuks, kui kandidaat valetab, ilmnevad töö käigus kõik tema miinused väga kiiresti. Ja keegi pole vallandamise eest kaitstud.

On olukordi, kus on parem töökohta vahetada. Oma tugevaid ja nõrku külgi õigesti tuvastades saad mõelda, milline positsioon on inimesele sobivam. On ju inimesi, keda huvitab mitte ainult palgatase, vaid ka võimalus oma potentsiaali maksimaalselt ära kasutada.

Puuduste hindamine

Oma nõrkuste äratundmine pole lihtne. Igal neist on oma puudused, millest ma ei taha üldse rääkida. Kuid peate suutma teavet filtreerida ja teadma, mida saab intervjuus tõesti mainida ja mida võib välja jätta.

Tuleb hinnata, mida saab puuduste kohta öelda ja millest on parem vaikida

Paljusid üllatab, et CV-s võib liigne kaal lugeda nõrkuseks. Kuid mõne elukutse puhul on see tõsi. oluline tegur. See määrab vastupidavuse, võime töötada kaua ja pidevalt, kiiresti liikuda. Värbajad kirjutavad sellest kohe ametijuhendisse, et ebasobivad kandidaadid välja rookida.

Puuduste loetelu, millest tuleb teatada:

• liigne enesekriitika;
• perfektsionism või suurepärase õpilase sündroom;
• liigne emotsionaalsus;
• liigne sirgus;
• usaldusväärsus;
• soov kõigile meeldida;
• õpiraskused;
• halb arusaam tehnoloogilistest uuendustest;
• puudumine kutseharidus, töökogemus soovitud erialal jne.

Suurepärane lahendus on välja tuua nõrkused, mis ei mõjuta töö efektiivsust ja kvaliteeti. Võid nimetada miinuseid, mis pole positsiooni jaoks hädavajalikud. Oluline on mitte lasta end ära lasta, et mitte seada kahtluse alla oma kutsesobivust. Peate olema võimalikult siiras ja aus. Ja oluline on ka rõhutada oma eeliseid, mis kattuvad puudustega.

Teine nõuanne on märgata muudetud nõrkusi. Töökohale kandideerimisel näitab see, et kandidaat on valmis arenema, paremaks muutuma. Saate aru anda ajaplaneerimise oskustest. Eriti kui inimene saab juhtiva ametikoha või sellise, mis hõlmab multitegumtööd. Oluline on üksikasjalikult rääkida, kuidas inimene jõudis oskuseni õigesti aega jaotada. Peaasi, et oleks lühike.

Kolmas võimalus on näidata oma puudusi soodsas valguses. Põhiidee on muuta need tööandja jaoks atraktiivseks ja näidata, et nad ei sega tööd. Analüütikul on kasulik minna liiga palju detailidesse, TOP-juhil töötada tulemuse nimel ja teha kõike ainult kõrgeimal tasemel.

Juhtub, et kandidaat ei sobi ametikohale puudumise tõttu oluline kvaliteet. Korraldajate jaoks on need probleemid täpsusega, kontohalduritel - kõnega, juhtide jaoks - hirm avaliku esinemise ees. Kuid seda pole vaja karta. Parem on lihtsalt otsida mõni muu vaba töökoht, kus selliste oskuste või omaduste puudumine pole kriitiline.

Positiivsete omaduste hindamine

Seltskondlikkus kui meeskonnas töötamiseks vajalik omadus

Enamasti on just tugevuste küsimus see, mis kandidaadi ebamugavasse olukorda asetab. Ta kardab üle pingutada ja ennast üle kiita. Seetõttu hinnake realistlikult oma võimeid, analüüsige oma isikuomadusi ja tõstke esile ainult positiivseid. Eksperdid soovitavad jagada oskused kolme rühma:

1. Teadmistepõhised oskused. Need saadakse kogemuse ja koolituse kaudu. Need on arvutioskused, ladus võõrkeel, töövõime õiged programmid jne.
2. mobiilsed oskused. Nad kanduvad ühelt töölt teisele. See on oskus luua kontakt iga inimesega, planeerimis- ja analüüsioskus, oskus kiiresti probleeme lahendada, võime töötada tõhusalt pingelistes olukordades.
3. Isikuomadused. Need on iga inimese ainulaadsed omadused.

Seal on salanipp - kõigepealt rääkige positiivsetest omadustest, mis on otseselt seotud soovitud vaba töökohaga.

Näited tugevatest külgedest, mida võib mainida:

• kommunikatiivne;
• sihikindel;
• kergesti koolitatav;
• usaldusväärne;
• loominguline;
• distsiplineeritud;
• otsustav;
• mitmetahuline jne.

Tööandjad hindavad oskust rääkida ainult tõtt. Ja see ei kehti ainult intervjuu ajal antud vastuste kohta. Igaüks vajab töötajat, kelle jaoks valetamine on tabu. Seega, kui selline funktsioon on olemas, tasub seda mainida.

Peamine reegel on valida 3-5 omadust, mitte rohkem. Oluline on, et nad vastaksid ametijuhendis toodud nõuetele. Tasub ette valmistada vastuargumendid, mis kinnitavad loetletud tugevuste olemasolu.

Tuleb meeles pidada, et kandidaadi vastused vestluse ajal peegeldavad tema professionaalsust. Värbaja otsib tema nõudmistele kõige paremini vastavat. Tema jaoks on oluline näha, et vaatamata mõningatele puudustele on inimene valmis nende kõrvaldamisega tegelema.

Tugevuste ja nõrkuste sidumine kutsealade tunnustega

Uurige, milliseid omadusi on ametikohal vaja

Enne isikliku positiivsete ja negatiivsete omaduste loendi koostamist peate CV hoolikalt läbi lugema. See näitab, milline peaks olema ettevõtte ideaalne töötaja. Mõned värbajad kirjeldavad seda isegi üksikasjalikult. Sellest tasub enda jaoks välja tuua plussid ja miinused.

Esialgu peate otsustama elukutse tüübi üle. Neid on 5. Need on seotud:

• tehnika;
• loodus;
• teised inimesed;
• märgisüsteem;
• kunstilisel viisil.

See, mis sobib tüübile 1, ei vasta kategooriliselt teise kategooria nõuetele. Siin töötab reegel – ühe ameti nõrkused võivad saada teise eeliseks.

Kui töö on seotud suhtlemisega, siis stressitaluvus on oluline. See on vajalik, et töötaja oskaks oma emotsioone kontrollida ja jääks rahulikuks igas olukorras.

Rääkides positiivsetest külgedest, peate mainima neid, mis loovad konkurentsieelis teiste taotlejate ees. Väikeettevõttesse raamatupidaja või müüja ametikohale kandideerides ei pööra tööandja tõenäoliselt tähelepanu kandidaadi juhiomadustele. Kuid ettevõttes, mis alles siseneb turule ja plaanib aktiivselt areneda, on selline taotleja väga huvitav.

Omadused, mida ei maksa mainida

On asju, mis on parem ütlemata jätta. Kui potentsiaalne töötaja teatab, et on laisk, siis tõenäoliselt teda tööle ei võeta. Kui positsioon on kõrge, on halb otsus rääkida hirmust vastutuse võtmise ees. Selline inimene süüdistab kõigis ebaõnnestumistes teisi. Sa ei saa tema peale loota, sa ei saa teda usaldada.

Muud asjad, millest mitte rääkida:

• kommertslikkus ja mõtted ainult rahast, palgast ja edutamisest;
• ebatäpsus;
• sõltuvus armusuhetest, kuulujuttudest, intriigidest jne.

Kuid inimesed, kes tõesti tõsiselt töö leidmist soovivad, ei maini seda kindlasti. Lõppude lõpuks on nende eesmärk leida vääriline positsioon hea palgatasemega mainekas ettevõttes.

Tööotsijad sageli ei räägi sellest halvad harjumused millest nad keelduda ei saa. Seejärel korraldavad sellised töötajad sagedasi suitsupause. Pühade ajal saavad nad sisse juua tööaeg ja julgustada kolleege seda tegema. Sageli häirib telefonikõned kuulujutte levitada. Mõned on konfliktide algatajad.

Järeldus

Intervjuu pole nii hirmutav, kui selleks hästi valmistuda. Oluline punkt- koostage nimekiri tugevatest ja nõrkadest külgedest. See aitab vältida pikka vaikimist asjakohase küsimuse kohta.

Peamine reegel on olla aus ja siiras. Tuleb meeles pidada, et kõik salajane saab selgeks. Rääkides positiivsetest omadustest, ärge ennast üle kiidake. Kui mainitakse nõrkused Oluline on mitte jätta endast liiga halba muljet. Kõik oma puudused tuleb ümber sõnastada tugevused. Ja siis suureneb intervjuu läbimise tõenäosus mitu korda.

Seda küsimust küsib enamik tööotsijaid, kui nad seisavad silmitsi vajadusega kirjutada esimest korda CV. . Ühest küljest mõistame, et kõigil on vigu. Teisest küljest on oluline neid tööandjale esitada, et mitte ennast kahjustada. Niisiis, millised on puudused, mis tuleks CV-s märkida?

Tõenäoliselt puutute selle küsimusega kokku ka tööd otsides. Esiteks proovige koostada nimekiri võimalikest puudustest. Pidage meeles, mida tuttavad ja sõbrad teile selle kohta tavaliselt räägivad: "Sa alati ..." või "Üldiselt kipute ..." või "Noh, sa oled kuulus ..." või "See häirib sind ..." Võite paluda sugulastel ja kolleegidel teile anda tagasisidet sellest, millest sul tegelikult puudu jääb professionaalselt milliseid oskusi tuleks tugevdada, milliste isikuomaduste kallal töötada. Saate palju väärtuslikku teavet, millega saab juba midagi ette võtta.

Pidage meeles, et teave peab olema usutav. Vestlusel võib tööandja paluda tuua argumente ja näiteid elust ja professionaalne karjäär kinnitades, kuidas teie positiivseid külgi, samuti puudused. Teilt võidakse küsida, milles see või teine ​​teie omadus väljendub, küsige suhtumist.

Puuduste loetlemisel proovige vältida formaalseid ja sotsiaalselt soovitavaid vastuseid nagu laiskus, hüpervastutus, "aus töönarkomaan", perfektsionism, ausus, korralikkus, liigne enesekriitika, liigne nõudlikkus (eriti juhtivatel kohtadel), "liiga ärisõltuvus", "liiga kangekaelne eesmärkide saavutamisel", " Mul on oma arvamus" jne. Selliseid omadusi ei saa üheselt liigitada negatiivseteks või positiivseteks. Pigem näitavad need, et te ei soovi vastata küsimusele puuduste kohta. Täpsustage, kuidas isikuomadused kui ka professionaalne. Vältige ehitud väljendeid nagu: "Pean puudusi oma tugevuste jätkuks" või "Puudusid on, kuid need ei ole seotud kutsetegevusega."

Täpsustage konkreetselt puudused. Märkige 2-3 omadust, mitte rohkem. On väga oluline, et teie puudused ei tohiks minna vastuollu vaba töökoha põhinõuetega millele te kandideerite. Näiteks võib "eneses kahtlemine" olla neutraalne omadus töökohtade puhul, mis ei hõlma pidevat suhtlemist inimestega, kuid on nõuete halduri töö jaoks kriitilised.

Paradoksaalne, kuid valmisolek oma puudustest varem rääkida korraldada tööandja. Täpsustage mitte ainult oma professionaalsed omadused aga ka sind iseloomustavad omadused töökollektiivi liige. Parem on ausalt näidata iseloomuomadused ja temperamendi tunnused, et vältida tulevasi konflikte tööl.

Siin on mõned näiteid puuduste märkimine kokkuvõttes:

• kalduvus formalismile
• ülekaal
• rahutus
• mitte väga täpne
• aeglus
• hüperaktiivsus
• impulsiivsus
• hirm lennureisi ees
• "raske on ei öelda"
• suurenenud ärevus
• sirgjoonelisus
• ärrituvus
• "nõuab välist motivatsiooni"
• isolatsioon
• enesekindlus
• usaldamatus inimeste vastu
• "Ma võin häält tõsta"

See on tingimuslik loend. Teil võib olla oma ideid selle kohta, millistele puudustele tähelepanu pöörata. Pidage meeles, et parem on teada oma puudusi ja nende kallal töötada, kui vältida nii tööandjale kui ka endale vastamist. Edu CV koostamisel!

CV koostamisel püüab taotleja end esitleda kõige soodsamas valguses. See on arusaadav, sest igaüks tahab demonstreerida oma "võitluslikke" omadusi, mis võivad olla tulevases töös kõige olulisemad. Siiski tasub mõelda, kui negatiivseid omadusi on CV jaoks vaja. Esmapilgul tuleks sellist puuduste loetlemist vältida. Kõik pole siiski nii lihtne. Saate oma negatiivseid omadusi CV-s enda kasuks tuua.

Millised on negatiivsed omadused, mida CV-sse lisada? Me räägime tõtt!

Värbaja, kes otsib oma firmasse spetsialiste, meenutab mõneti sapööri. Lõppude lõpuks, kui ta teeb vea ja soovitab tööle võtta vale inimese, toob uus spetsialist ettevõttele kasu asemel hoopis kahju. Seetõttu püüab personalijuht eelnevalt välja selgitada mitte ainult järgmise taotleja plussid, vaid ka miinused. Seda teades proovige eelnevalt läbi mõelda, milliseid negatiivseid omadusi oma CV-s märkida nii, et teie eneseesitlus tõestaks, et olete avatud ega varja enda kohta midagi.

Miks peaksite oma negatiivsed iseloomuomadused oma CV-sse lisama? Esiteks võib see olla tõend teie aususest värbaja ja tulevase tööandja suhtes. Siirus ja avatus on töötajates alati hinnatud, seega võib nõrkade külgede loetlemine teie kätesse mängida.

Kuid on veel üks põhjus, miks saate oma negatiivsed omadused CV-ks loetleda. Fakt on see, et kui neid õigesti esitada, võivad need muutuda voorusteks. Näiteks CV viitab sellisele negatiivsele omadusele nagu pedantsus. Paljudel juhtudel on see omadus igavuse sünonüümiks. Kui aga personalijuht küsib, milles sinu pedantsus avaldub, võid öelda, et oled harjunud töösse “sööma”, seda või teist teemat põhjalikult uurima. Ja sellest saab teie eelis.

Kas soovite luua ainulaadse CV, mis pakub tööandjatele huvi?

Me teame, kuidas seda teha. Teil on vaja ainult ja saate meie spetsialistide meeskonnalt konkurentsivõimelise CV võimalikult lühikese aja jooksul.

Meil on hea meel aidata teil saada rohkem intervjuusid ja kiirendada soovitud töökoha leidmist.

Näited inimese negatiivsetest omadustest CV

Et mitte ennast kahjustada ja mitte tegeleda tarbetu enesepiitsutusega, proovige oma negatiivsete iseloomuomaduste loetlemist hoolikalt läbi mõelda. Mõelge eriala spetsiifikale ja ametikohale, millele kandideerite. Eelkõige saate CV jaoks anda sellise negatiivsete omaduste loendi, mis võib muutuda eelisteks:

• ambitsioon (inimene püüdleb karjääri kasvu ja seetõttu proovin);
• täpsus (selline puudumine tuleb kasuks raamatupidajale või juristile);
• hüperaktiivsus (miinus arhitektile, aga suur pluss juhile);
• uskmatus (selline töötaja suhtub saadud teabesse äärmiselt vastutustundlikult);
• liigne seltskondlikkus (asendamatu omadus uute klientide meelitamiseks).

Sobivalt kujutlusvõimet näidates saate kirjutada CV, kus õige sõnastus varjab negatiivseid omadusi. CV-de negatiivsete omaduste näide on selline formalismi või pedantsuse kirjeldus: "Ma pööran liigset tähelepanu kõikidele nüanssidele." Tööandjale meeldib see omadus, sest see näitab, et olete usin ja püüate kõiki andmeid üle kontrollida.