Mida on vaja teha ja kuidas käituda esimesel tööpäeval? Kuidas käituda esimesel päeval uuel töökohal: lihtsad näpunäited Alustage koheselt uuel töökohal.

Kuigi esimene tööpäev võib olla stressirohke, on oluline suunata oma energia õiges suunas ja toota hea mulje.

1. Valmistage ette ja esitage küsimusi

Mark Strong, karjäärikonsultant ja isiklik areng, leiab, et esimene tööpäev peaks olema rohkem kuulamisele pühendatud. „Üldiselt tuleb üles näidata huvi, uudishimu ja õppimistahet. Hoiduge aga esimesel päeval liiga paljude küsimuste esitamisest. Teil on töö õppimiseks veel palju aega." Lynn Taylor, tööekspert ja raamatute "Taming Your Formidable Office Tyrant" ja "Managing Your Boss Like a Child and Thriving at Work" autor, soovitab panna kirja üldised ja konkreetsed küsimused, mis aitavad teil oma ametikohal edukamad olla. “Teil on ettevõtte kohta piisavalt teadmisi, mida saate oma esimesel kohtumisel juhiga konkreetsete küsimustega süvendada. Koostage nimekiri asjadest, mille kohta soovite oma juhilt küsida. Enne päeva alustamist veenduge, et teil oleks personalikontakt, kes suudab põhiprobleemid lahendada.

2. Valmistage ette novell Minust

Olge valmis andma 30 sekundit endast ja sellest, kus olete varem töötanud, sest paljud kolleegid tahavad teie kohta rohkem teada saada, ütleb Taylor. Samuti olge valmis selgitama, mida te uues kohas tegema hakkate. Mõnel võib teie kohustustest vähe aimu olla (või nad tahavad lihtsalt vestlust alustada).

3. Saabuge varakult

Tulge oma uuele tööle vähemalt 15 minutit varem kohale, ütleb Teri Hocket, naiste karjääriarenduse saidi What s for work tegevjuht. “Kui te pole kunagi selles linnaosas käinud, proovige tipptunnil paar korda siia jõuda. Nii saate teada, milleks valmistuda, ja teie jaoks pole üllatusi.

4. Uurige keskkonda

Kaks kõige rohkem olulised tegurid Tööedu määrab suutlikkus kolleegidega läbi saada ja õigete inimestega suhteid hoida, ütleb valdkonna konsultant David Parnell. juriidilistes küsimustes ja suhtlustreener. "Igas suuruses organisatsioonis leiate inimesi, kes saavad ülemustega paremini läbi kui keegi teine. Kui soovite ettevõttes edasi liikuda ja paremat positsiooni saada, peate looma suhteid õiged inimesed».

5. Lõdvestu

Strateegiliste probleemide lahendamisel ärge unustage esimesel tööpäeval lõõgastuda. See aitab teil tootlikkust parandada. Veenduge, et oleksite eelmisel õhtul puhanud, valmistunud ja jõuaksite õigel ajal tööle. See on selge märk teie soovist olla parim, seega olge parim.

6. naerata

"Ilmselt nägite tööotsingu ja intervjuu läbimisega vaeva. Ja nüüd, kui olete oma lauatooli võtnud, ärge unustage lõbutseda ja hetke nautida, " ütleb Hockett. Strong nõustub ja täpsustab: „Me kõik teame, kui oluline on esmamulje. Naeratage, kui kohtute uute inimestega ja suruge kätt. Saage kõigiga tuttavaks ja näidake, kui õnnelik ja entusiastlik olete siin viibimise üle. Teie kolleegid mäletavad teid."

7. Astuge rolli ja mängige seda

"Praegu pole parim aeg enesega rahulolu näitamiseks ja tassi kohviga kontoris ringi jalutamiseks, samuti teravmeelsete naljade lajatamiseks või värskete uudiste arutamiseks," ütles Taylor. Kui kahtlete, kuidas käituda, hoidke riietumisel ja suhtlemisel konservatiivset lähenemist. Käitu samamoodi nagu intervjuul. Hockett soovitab riietumisstiili üle eelnevalt otsustada, et mitte esimesel päeval kohatu välja näha: "See on oluline, sest teie riietumisviis võib inimesi eemale pöörata, selle asemel, et neid meile võita." Ideaalis peate saavutama harmoonia enda ja keskkonna vahel, et teie ja nemad tunneksid end mugavalt. Kui teil on riietuskoodi osas kahtlusi, helistage personaliosakonda ja esitage küsimusi.

8. Ära häbene

Kindlasti suruge kätt ja tutvustage end meeskonnale.

9. Ära pinguta üle

Liiga suur soov muljet avaldada võib tagasilööki anda, nii et pidage meeles, et olete juba vastu võetud ja te ei pea oma uusi kolleege üle koormama, ütleb Taylor. Iga uus töötaja soovib, et teised hindaksid, kui andekas ja ainulaadne ta on; või märkis, kui kiiresti ja kui tõhusalt ta uuele ametikohale sai. Aga võib olla jäätmed jõupingutusi. Käitu loomulikult – nii harjud sellega kiiresti.

10. Ära jäta lõunat vahele

"Kui uus töökaaslane või ülemus palub teil koos lõunat süüa, ärge öelge ei," ütleb Hockett. "Oluline on näidata, et olete valmis meeskonnaga liituma ja uue meeskonna osaks saama – nii säästate kodust kaasa võetud võileibu."

11. Kuulakejavaata

Parim, mida saate esimestel päevadel teha uus töökoht Kuula, kuula, kuula, ütleb Strong. „Praegu pole õige aeg oma arvamust sõnastada. Olge sõbralik, kohtuge inimestega, naeratage ja kuulake." See on suurepärane võimalus saada teavet oma juhi ja teiste meeskonnaliikmete eesmärkide, osakondade ja suurprojektide kohta. See on võimalus mõista üldpilti ja prioriteete. Olge valmis võtma palju teavet, soovitab Taylor.

12. Pöörake tähelepanu sellele, kuidas otsuseid tehakse.

Parnell ütleb, et kuulates ja vaadates pöörake tähelepanu sellele, kuidas otsuseid tehakse. “Ettevõtte suurusest olenemata on sellele omane üks või teine ​​otsustuskultuur: ad hoc, kui otsused tehakse pärast sündmuse toimumist; või ex ante, kui sündmus ei ole veel toimunud. On vaja teada, kuidas tegutseda." Kui vajate kindlaid piire ja tuge, peate aktiveerima oma potentsiaali, et teada saada, kuidas ettenägematus olukorras käituda. Kuid kui soovite vabadust ja ruumi oma otsuste tegemiseks, peate võib-olla leppima kontrolli ja prognoositavusega.

13. Suhtle kolleegidega

Kõige väärtuslikum teave oma osakonna töö kohta, mida saate oma kolleegidelt. Kui loote koheselt sõbralikud ja avatud suhted, on teil võimalus edukalt alustada tööd usalduslikus õhkkonnas. Näita välja entusiasmi. Sa jääd alla tähelepanelik, ütleb Taylor. Sinu suhtumine töösse töödistsipliini- kõige ilmsemad kriteeriumid teie kui töötaja hindamiseks, eriti kuna alguses pole teil võimalust kutseoskusi näidata. Kõik tahavad töötada inimestega, kellest õhkub entusiasmi ja optimismi. Nii et näidake, et see on täpselt see, mida võite oodata.

14. Õppige oma kohustusi

Esimesel päeval räägib juht sulle sinu kohustustest – suuliselt või kirjalikult. See aitab teil tööl edukas olla. "Tavaliselt on alati lõhe selle vahel, mida teil kästakse teha, ja selle vahel, mis tegelikult juhtub," märgib Parnell. „Te ei tohi jätta tähelepanuta kohustusi, mis on sõnaselgelt sõnastatud, ega ka neid, mida teilt lihtsalt oodatakse. Mida varem sa sellest aru saad, seda parem."

15. Vaigista oma mobiiltelefon

Peate olema töösse 100% süvenenud. Eriti esimesel päeval.

16. Näita üles huvi

Kohtute paljude inimestega ja kui nad üritavad teie kohta midagi teada saada, proovige nende kohta midagi teada saada. See ei ole lihtsalt meelitus, see aitab teil paremini tööd teha, ütleb Taylor.

17. Pöörake tähelepanu kehakeelele

Head lugejad, tänane artikkel räägib sellest, kuidas käituda esimestel tööpäevadel. Vaatame, kuidas eelmisel päeval valmistuda, samuti millised tegevused uues kohas on vastuvõetamatud. Saate teada, mida sisseelamisprotsess hõlmab.

Koolitus

Tulevase tööandjaga suheldes on väga oluline temalt paar küsimust esitada.

1. Uurige, kellelt saate nõu küsida.
2. Kontrollige töögraafikut.
3. Uurige, kas on riietumisstiil.
4. Kirjutage üles kõigi uue töö saamiseks vajalike dokumentide loend.
5. Lisaks võite leida organisatsiooni veebisaidi ja küsida selle kohta teavet.

Kui lähen esimest korda tööle, siis õhtul pean kõik läbi mõtlema ja ette valmistama:

• korja üles tööks vajalikud riided, jalanõud;
• koostada kõik dokumendid vastavalt nimekirjale;
• mõtle hommikuse rutiini üle;
• planeerige, milline on tee kodust tööle, võttes arvesse transpordi hilinemise võimalust ja kui palju aega teil kulub.

Esimene päev

Nagu teate, jääb esmamulje kauaks meelde, mistõttu tuleb järgida teatud reegleid, mis võimaldavad teil meeskonda paremini sulanduda. Vaatame täpselt, milliseid toiminguid tuleb uues kohas esimese 24 tunni jooksul teha.

1. Võtke julgelt initsiatiiv enda kätte, et kohtuda uute kolleegidega.
2. Korraldage kindlasti oma tööruum.
3. Saate aru kontoris toimimise omadustest.
4. Olge tähelepanelik.
5. Tehke kindlaks, mis on rutiin. Pea sellest kinni.

Kohanemise etapid

Uues kohas, isegi kui olete varem sarnasel ametikohal töötanud, peate ikkagi läbima neli kohanemisetappi.

1. Esmalt viiakse läbi uue töötaja sotsiaalsete ja ametialaste oskuste hindamine.
2. Teises etapis on oluline end kurssi viia kõigi kohustustega, sealhulgas tööülesannetega.
3. Kolmandal - inimene liitub meeskonnaga. Näitab end sotsiaalselt ja professionaalselt.
4. Viimane etapp tähistab üleminekut nende ülesannete suurepärasele täitmisele. Viimane etapp võib kesta kuni poolteist aastat.

Põhireeglid

Selleks, et esimene päev uuel töökohal oleks edukas, tuleb järgida erireegleid.

1. Proovige uues meeskonnas iseendaks saada. Sinu ülesanne on sellega võimalikult kiiresti liituda, kohaneda uue keskkonnaga. Peate mõistma, et olete hästi moodustatud meeskonnas ja nüüd on oluline järgida kehtestatud reegleid ja mitte neid rikkuda.
2. Püüdke tugevast erutusest üle saada, väga oluline on jääda rahulikuks. Teie keha ei vaja täiendavat stressi. Peate olema valmis selleks, et esimesel päeval ei õnnestu teil kõrgeid võite saavutada.
3. Ole vait, mitte trotsi. Pidage meeles, et kui te esimest korda kohtute, hinnatakse teid isikuomaduste, mitte professionaalsuse taseme järgi.
4. Ärge unustage pöörata tähelepanu oma välimus. On oluline, et ta ei oleks trotslik. Parim on riietuda kohaliku riietuskoodi järgi.
5. Proovige vähem rääkida ja rohkem kuulata.
6. Äärmiselt oluline on olla määratud ajal töökohal. Vastasel juhul järeldab ülemus, et ta on vastutustundetu ja organiseerimatu.
7. Naeratage sagedamini. Nii võidate vestluskaaslase poole. Ainult see peaks olema siiras naeratus, mitte läbi hammaste sunnitud.
8. Töötajate käitumist jälgides võib kellegi juures märgata sarnaseid jooni, püüda sõpru leida.
9. Jälgige, tuvastage, kes on meeskonnas autoriteet, proovige temaga sõbruneda, saada tuge.
10. Kui kohtate inimesi, kes teist mööda vaatavad, siis ärge pöörake neile tähelepanu ja ärrituge. Esiteks ei saa te kõigile meeldida ja teiseks võivad nad aja jooksul oma meelt muuta.
11. Sõbrake kolleegidega neutraalsel territooriumil, näiteks kohvikus või mõnel firmaüritusel.
12. Vastake adekvaatselt asjaolule, et esimesel nädalal ei saa te häid tulemusi.
13. Vajadusel küsige kindlasti mõnes konkreetses küsimuses nõu kogenud töötajatelt.
14. Suheldes hoia peopesad lahti, ära pane jalgu risti ega pigista. Vastasel juhul tunnevad vestluskaaslased kohe teie ebakindlust, liigset elevust.
15. Pole vaja püüda kõigile meeldida ja järgida nende juhiseid. Peate koheselt selgeks tegema, et saate igas asjas aidata, kuid te ei kavatse täita oma kolleegide iga palvet. Oluline on rääkida viisakal toonil.

Uuele töökohale sattudes käitusin vaikselt, praktiliselt ei rääkinud ja tegelesin otseste tööülesannetega. Ja sel ajal ta ise jälgis, hindas oma kolleege, tegi kindlaks, kellel millised omadused olid. Märkasin, et meeskonnas on hingelt lähedased inimesed. Ja alles siis hakkas rohkem suhtlema ja uusi sõpru leidma. Nii et järk-järgult toimus kohanemine uue keskkonnaga.

Mida mitte teha

1. Te ei saa ummistuda, minge endasse. Mida kauem sa uute kolleegidega kohtumist edasi lükkad, seda keerulisem on seda barjääri ületada.
2. Ära ole edev.
3. Sa ei pea püüdma olla kõigi lemmik.
4. Ärge langege töötajate provokatiivsetesse tegudesse.
5. Kui teid kutsutakse järgmisele firmapeole, ei tohiks te seal purju juua.
6. Te ei saa oma probleeme üldiseks aruteluks paljastada.
7. Ärge mingil juhul viige auditit läbi naabertöökohas. Isegi kui ettevõte otsustas üksteise telefone kasutada. Te ei ole veel sellel positsioonil.
8. Sa ei saa ennast kiita, rääkida oma saavutustest, kogemustest eelmises töökohas.
9. Ärge meelitage kolleege ja ülemusi.
10. Pole vaja luua uusi tellimusi, proovige saada juhiks.
11. Kaitske oma süütust juhtumi teadmatuses.
12. Rääkida lähedastest suhetest ülemustega, tegelikult tunnistada aparaati läbi tõmbamise.

Pidage meeles, et igas ettevõttes on juba moodustatud meeskond ja töö toimub vastavalt kehtestatud skeemile. Väga oluline on minna uude kohta suurepärase tujuga, ilma stressita. Ärge unustage käituda

"Töötaja käsiraamatu tekst võtab rohkem kui ühe lehekülje!" – kurtsid juba aastaid parimate tööandjate edetabeli tipus olnud ettevõttesse Google’isse tulnud uustulnukad. Jääb vaid neid kadestada: juhid teevad kõik endast oleneva, et aidata uustulnajal võimalikult kiiresti uue kohaga harjuda. "Ettevõtte korporatiivkultuuri, mis püüab uut inimest kiiresti ajakohastada, nimetatakse avatud," selgitab äritreener Jelena Botšarova. "Spetsialistid töötavad välja kohanemisprogramme, viivad läbi õppereise, tutvustavad neid võimudele ja korraldavad isegi spetsiaalselt firmapidusid." Sellist tähelepanelikku suhtumist saame ainult kuulata, küsimusi esitada ja nautida. Sest üle kolmandiku kodumaistest tööandjatest (37%) ei pea paraku uute töötajate kohandamist vajalikuks. Sellises kohas alustamine on stressitest. Kuid need, kes mõistavad selgelt, miks nad sellesse ettevõttesse tulid, mida nad tahavad saavutada, saavad sellega hõlpsalt hakkama. Ja mis kõige tähtsam, nad on valmis võtma vastutuse oma kohanemise eest. "Uustulnuka jaoks on sotsialiseerimine ülimalt tähtis ülesanne, erinevalt ettevõttest, millel on täiesti erinevad prioriteedid," selgitab äritreener, korporatiivülikooli juht Ljudmila Gorodnicheva. Ja isegi kui meil oli õnn sattuda avatud ettevõttesse, jälgib personalispetsialist või mentor ennekõike kohanemise dünaamikat, et mõista, kas uustulnukast saab tõhus töötaja. See ei ole isiklik teejuht ega lapsehoidja, nagu paljud ekslikult arvavad. "Kohanemisperiood võtab tegelikult esimesed kolm kuud - kogu katseaeg- ütleb Ljudmila Gorodnicheva. "Ja praegu on oluline näidata sellist käitumist, mida juht ootab." Et ülemuste soove mitte ära arvata, tasub otse küsida: “Milliseid töötulemusi minult lähiajal oodatakse? Milline peaks teie arvates olema ideaalne töötaja? Fakt on see, et erinevates ettevõtetes võivad ideed ühe spetsialisti kohta oluliselt erineda. Need küsimused aitavad teil mõista, kuidas oma käitumist kujundada, olenemata sellest, kuhu te tööle tulite: suurettevõttesse, kus kehtivad ametliku suhtluse reeglid või väike firma perekonna tüüp.

Koolitusfirma Leadership IQ spetsialistid viisid läbi uuringu 20 000 töötaja seas ja selgitasid välja: 46% uutest tulijatest lahkus pooleteise aasta jooksul. Sündmuste sellise tulemuse põhjus ei seisne mitte spetsialistide ebakompetentsuses, vaid võimetuses aktsepteerida tagasisidet kolleegidelt ehk suhtlema. Selgus, et võimalikult kiire sotsialiseerumine oma tõhususe näitamiseks on tänapäevase karjeristi üks peamisi oskusi.

Personalijuhid usuvad, et uus töötaja peaks:

• Kuula ja ole vait - 10%
• Nõustuge ettevõtte reeglitega - 7%
• sõbralik olemine - 7%
• Ole seltskondlik - 6%
• Hoia meeskonnal silm peal - 4%
• Kiiresti tööle - 3%
• ole sina ise - 2%
• Vastutustundlik olemine - 2%
• Ole lojaalne - 2%
• Olge ettevaatlik - 2%

Kollektiivne meel

Kui oleme aru saanud, kus köök asub, kuidas kohalikku kohvimasinat kasutada ja kui hilja tööpäeva alguseks võib jääda, on aeg leida uute kolleegidega ühine keel. Muidugi tahame kohe ennast täies hiilguses näidata. Kuid kuidas me ka ei pingutaks, on uus meeskond meie suhtes siiski ettevaatlik. «Kõik rollid on jagatud, kõik järgivad väljaütlemata reegleid. Ja uustulnuk ohustab grupiliikmete turvalisust,” selgitab personalijuht Ulyana Kalinina. "Vajadus stabiilsuse järele annab kindlustunnet tuleviku suhtes, mistõttu on see meile nii väärtuslik." Kuidas usaldust võita? Peamine viga kõik kes tulevad uus meeskond, - mõelda, et siin on kõik samamoodi nagu vanas kohas. "Projitseerime oma varasema kogemuse põhimõtteliselt erinevasse olukorda," selgitab Ljudmila Gorodnicheva. "Just selline käitumisstrateegia muudab kolleegidega ühise keele leidmise keeruliseks." Seetõttu ei tohiks esimesel päeval midagi ette võtta, parem on töötajaid vaikselt jälgida: kuidas nad suhtlevad, milliseid rituaale aktsepteeritakse (näiteks kostitage üksteist küpsistega, minge koos lõunale). Seda tehnikat nimetatakse "häälestamiseks" - me õpime olema "nende moodi" ja seda saab rakendada isegi keele tasemel. Näiteks ei tohiks esimesel tööpäeval koostada uudiskirja tekstiga "Kallid kolleegid, tänasest tegutsen täiskohaga copywriterina, loodan viljakale koostööle." Võib selguda, et ettevõte on võtnud kasutusele mitteametliku suhtlusstiili ja sobivam oleks lihtne lause nagu “Tere kõigile, ma olen teie uus tekstikirjutaja, palun!”.

"Võõras keskkond käivitab kehas füsioloogilisi ja hormonaalseid muutusi, mis peegelduvad meie käitumises," selgitab stressijuhtimise spetsialist Tatjana Saikhanova. - Ebatavalisega silmitsi seistes püüab meie keha leida midagi tuttavat, et vastata tavapärasel viisil, kuid on sunnitud välja mõtlema uus programm tegevus." Just sel perioodil me ei käitu päris adekvaatselt: räägime kohatult, tunneme jäikust, reageerime liiga kiiresti või aeglaselt. Ljudmila Gorodnitševa sõnul on see isegi hea. Käitume ju nagu algajad – nimelt tajuvad kolleegid seda käitumist etteaimatava ja turvalisena. Ja kiiremini võtavad nad meid "omadeks". Ja pärast seda on kasulik olla aktiivne. Tasub küsida: "Kuidas ma oma ülesannetega hakkama saan?" - bossi juures. Ja kolleegid: "Kui te ei pahanda, pakun paar ideed - mul on lihtsalt õige kogemus." "Just see tehnika võimaldab teil oma hartaga siseneda kummalisse kloostrisse," selgitab Jelena Bocharova. - Eriti kui me tõesti näeme, mida saame parandada tootmisprotsess". Selline suhtlusviis aitab mitte ainult meeskonnaga liituda, vaid ka autoriteeti omandada.

omahuviline huvi

Esimesed paar päeva, kui uustulnuk on tähelepanu keskpunktis. Kõik uus tekitab inimestes paratamatult huvi ja see on normaalne. On oluline, et see huvi oleks neutraalne, et saaksite olukorrast kasu. Oleme uudisväärtuslikud. Nad räägivad meist, peavad meid justkui läbi luubi. Kolleegidele pakub huvi absoluutselt kõik: kuidas me välja näeme, mis autoga sõidame, mis riideid kanname, kuidas räägime ja mis mudel on meie mobiiltelefonil. Ja mida kõrgem positsioon, seda suurem on uudishimu. Ja teist võimalust esmamulje jätmiseks ei teki. Seetõttu on alguses eriti oluline õigel ajal kohale jõuda, hea välja näha ja sõbralik olla. "Minu ümber olevad inimesed ei mäleta mitte seda, mida me ütlesime või tegime, vaid emotsioone, millega me neid seostame," selgitab Jelena Bocharova. "Ja kõik ülaltoodud soovitused on suunatud just positiivse seose loomisele."

Teine oluline detail, mis muudab kohanemisperioodi üleelamise lihtsamaks, on tähelepanu oma tunnetele. Tõsiselt masendab ju arusaam, et uues kohas on kõik valesti ja kõik pole õige ning nüüd on vaja kõigega uuesti harjuda. "Praegu on oluline olla eriti tähelepanelik iseenda suhtes ja mitte projitseerida oma seisundit kolleegidele," hoiatab Jelena Botšarova. Tõepoolest, me tunneme end ebamugavalt mitte sellepärast, et kolleegid või juhtkond on halvad, vaid sellepärast, et me ise oleme mineviku pärast kurvad. Võid endale lubada veidi nostalgiat, sest selleks hetkeks võtavad teised meid juba "omana" – inimesena, kellel on täielik õigus vahel tujuta olla.

Kuidas luua suhteid kolleegidega?

• räägi avameelselt oma kogemusest ja tunne huvi, kuidas tööprotsess uues kohas käib
• tänan vihjete ja selgituste eest
• ole positiivne
• kui midagi ei õnnestu, teatage sellest juhatajale, küsige abi
• tunnista oma vigu rahulikult

TEKST: Marina Zykova, Valeria Gutskaja
Täname portaali www.superjob.ru esitatud statistika eest.

Populaarne

Teisele tööle siirdumine on igas karjääris ülioluline hetk. Nad ütlevad, et edukas uue tegevuse algus on kõigi eelmises kohas tehtud asjade hea lõpetamine. Kuidas graatsiliselt lahkuda ja kogemust maksimaalselt ära kasutada? Mida tuleb uuele tööle asudes meeles pidada, kuidas mitte lasta käest võimalust jätta vanad probleemid seljataha?

Kui on aeg lahkuda

Sellele küsimusele pole universaalset vastust. Kuid üks reeglitest ütleb: lahkuge enne, kui see plahvatab ja kuni teid "lahkuda tahetakse". Kui töökriis on veninud, kui sa ei arene tööalaselt, kui suhted on muutunud talumatult keeruliseks ja see peegeldub pidevalt ka äris, kui töö on hakanud piinama ja katsed olukorda muuta ei too kaasa midagi, siis on aeg vaadata uuesti vabu töökohti, tutvuda oma CV-ga, helistada kontaktidele, üldiselt – liikuda edasi tööotsingute juurde. Oodake, kuni kollaps tuleb, ja varem või hiljem see tuleb - ebaõnnestumise näol oluline projekt, närvivapustus või ülemaailmne konflikt, mille järel nad sulle ust näitavad – pole lihtsalt mõtet. Vahetult enne seda tasuks endalt küsida, kas probleem on tõesti töös või pigem sinus endas? Viimasel juhul ei aita töökohavahetus ja üsna pea tulevad vanad "haavandid" tagasi. Lahkumise põhjused võivad aga olla väga erinevad ja kaugeltki mitte alati nii “traagilised”. Teie positsioon võib lihtsalt muutuda ebahuvitavaks. Väljavaadete puudumine on ka õigustatud põhjus uue tööandja otsimiseks.

valmistada maapinda

Teine on hoiatamine, et lahkute ette. Juhtkonnal ja kolleegidel läheb töö kohandamiseks aega. Ei tohiks alustada uus tegevusülemaailmse hädaolukorra "korraldusest" vanas kohas. Samal põhjusel peate tegema kõik alustatud tööd kohusetundlikult, et teised ei peaks neid hiljem teie eest „rehama“.

Kui nad tahavad sind hoida

Ülemusele lahkumisest teatamine võib olla keeruline, seega peate vestluseks eelnevalt valmistuma. Oluline on valida õige hetk, et kõik sujuks. Kuid mis kõige tähtsam, peate selgelt sõnastama vastuse küsimusele oma otsuse põhjuste kohta. See peaks olema konkreetne, professionaalne ja positiivne. Proovige selles vestluses vältida negatiivseid osakesi: "ei sobi", "ei ole rahul", "ei taha" jne.
Olge valmis ka selleks, et nad tahavad teid endale jätta. Paljudes olukordades on kvalifitseeritud töötajale asendaja leidmine väga keeruline ülesanne ja tõenäoliselt püüavad ametivõimud teha kõik endast oleneva, et veenda teid mitte lahkuma. Palgatõus, ametikõrgendused, lisahüvitised, koolitused, paremad töötingimused – kõik see, mida oled kaua ja edutult taotlenud, saab ootamatult võimalikuks. Kas sa nõustud? Kahjuks pole sellel mõtet, välja arvatud harvad erandid. Väga sageli lubab tööandja sellises olukorras palju rohkem, kui ta on tegelikult valmis või võimeline tegema. Ta peab lihtsalt aega võitma. Kui otsustate jääda, olete suure tõenäosusega mõne kuu pärast tööturul tagasi tulus pakkumine teisest ettevõttest võib vahele jääda.

Uus töö - uus algus

Uude töökohta kolimine on uus võimalus. Paljud vead ja halvad harjumused võivad jääda minevikku. Siin ei tea keegi sinu vigadest ja puudustest, seega on mõttekas pingutada ja need vanasse kohta jätta. Püüdke analüüsida probleeme, mis teid eelmises töökohas kõige enam takistasid. Konfliktide ja ebaõnnestumiste kordumise vältimiseks võite koostada endale nimekirja, mida te ei peaks uues kohas tegema. Töötasin kunagi mehega, kes ei tulnud kunagi õigel ajal tööle. Võimud "ronisid seinale" ja demonstratsioonid olid peaaegu pidevad. Siis vahetas ta töökohta ja mõne aja pärast kohtusin tema kolleegidega uues firmas. „Kuidas meie ühisel sõbral läheb? Kas ikka täpne?” küsisin, oodates vastutasuks iroonilist muiget. Kuid ta sai üsna rahuliku jaatava vastuse: "Jah, tead, ta tuleb alati kõigist teistest ette." Selge on see, et inimene sai end suurepäraselt ümber kasvatada ja uued kolleegid ei saanud isegi aru, miks ma õigupoolest täpsuse kohta küsisin.

Tehnika uue meeskonnaga liitumiseks

Suhetes kolleegide ja juhtkonnaga peaks algus olema alati võimalikult diskreetne. Väldi rutakaid hinnanguid ja tarbetuid küsimusi, mis ei ole tööga seotud. Teil on vaja aega, et saada aimu inimestest, kellega peate koos töötama, aru saama, millised suhted neil on, kuidas töö on üles ehitatud. Kolm peamist reeglit kollektiivi uustulnukale: kuula, jälgi ja ole positiivne. Vaja näidata hea käitumine kolleegidele ja tahet meeskonda panustada.

Näidake, et teid võeti tööle põhjusel

Uue töötaja ülesanne on jätta endast hea mulje. Ja selle lahendamiseks on palju võimalusi. Väikeettevõtte juht räägib, kuidas tema kontorisse ilmus äsja alustanud töötaja, kes küsis: "Millised on kolm peamist probleemi, millega tuleb praegu tegeleda?" Ülemus oli mõnevõrra üllatunud, kuid nimetas kolm juhtumit, mis tol ajal olid tema “peavalu. Uus töötaja tegi oma kabinetis mõned märkmed ja lahkus ilma erilist kommentaari andmata. Mõne aja pärast ilmus ta uuesti sõnadega: “Tehtud. Mis on järgmised kolm? Ütlematagi selge, et see inimene jättis juhtkonnale kustumatu mulje, sest ülesanded said tõesti lahendatud. Ülemus tunnistab, et vaatamata sellele, et koostöö selle spetsialistiga polnud pilvitu, ei unusta ta seda lugu kunagi.

Muidugi ei ole kõigil ja mitte alati võimalust seda eeskuju võtta, kuid selle loo moraal on see, et uuele tööle asudes on oluline olla huvitatud, näidata üles konkreetset initsiatiivi ja küsida konkreetseid küsimusi ning mis kõige tähtsam, demonstreerida. teie professionaalsus.

Peate tööandjale näitama, et kõik teie CV-s märgitud vastab tõele. Teid võeti tööle, sest nad tundsid teie oskuste vastu huvi. Nüüd on aeg neid tegevuses näidata.

Suvi on traditsiooniline "rahune" periood tööturul. Sügisel aga liituvad tuhanded töötajad uute meeskondadega: keegi saab esimese töökoha, keegi vahetab ettevõtet või tegevusala.

"Esimesed kolm kuud uuel töökohal on sisuliselt vestluse jätk," ütleb professionaalidele mõeldud tööotsinguteenuse TheLadders ekspert Amanda Augustine. "Esimesest päevast peale peate olema heas vormis," selgitab ta.

Professionaalide nõustamine juba aastaid kõrge tase, jagab Amanda mõningaid oma tähelepanekuid selle kohta, kuidas töötajad töökohal käituvad, kes seejärel meeskonnas juurduvad ja edu saavutavad.

1. Saage tuttavaks

Ärge oodake, kuni kolleegid teie juurde tulevad, et üksteist tundma õppida – võtke initsiatiiv. Tervitage ja vestelge uute inimestega igal võimalusel: liftis, köögis, suitsuruumis. "Töökaaslastel ei pruugi olla aega uue tulijaga pikaks vestluseks," ütleb Amanda. "Alustage nendest inimestest, kes on teile kõige lähedasemad, nendega, kes töötavad teiega otse." Lisaks on kolleegid ise huvitatud, et sa võimalikult kiiresti ettevõttes tööga kohaneksid – sinu tegevus mõjutab ju üldist tulemust.

2. Sõbrake kellegagi, kes on siin juba pikemat aega olnud ja oskab nõuga aidata.

Uurige, millised kolleegid on ettevõttes piisavalt kaua töötanud, et olla teadlik ettevõtte poliitika kõigist keerukustest. Otsige üles "veteran", kes on juba õppinud, millised lähenemisviisid töötavad ja millised mitte, ja paluge tal aidata teil uue kohaga harjuda. "Igal ettevõttel on oma släng ja sisenaljad, lood meeskonna elust," ütleb Amanda Augustine. "Selle asemel, et proovida iseseisvalt mõista kultuurilisi peensusi, leidke inimene, kes aitab teil kohalikke "suhtluskoode" lahti mõtestada. ja tutvustab teile käitumisreegleid."

Lisaks on vaja kedagi, kelle poole pöörduda rumalate küsimustega: kust saada pliiatsit, kes vastutab arvuti remondi eest, millal saabub vesi ja küpsised. Selliste probleemidega juhi juurde minek on naeruväärne, kuid kolleegilt pisiasjade kohta küsimine on üsna asjakohane.

3. Seadke ootused

"Töötage vastavalt ülemuste ootustele," soovitab Amanda. Proovige intervjuul välja selgitada, milliseid tulemusi teie töölt oodatakse ja milliste kriteeriumide alusel teid hinnatakse. Esimesed 3 kuud on kõige parem kulutada "ootustele vastamiseks" töötamisele.

Kui olete asunud juhtivale ametikohale, veenduge, et teie uued alluvad oleksid teie nõudmistest teadlikud. Esimene töönädal võib määrata kogu edasise suhtluse suuna ja tooni.

4. Uuri välja, kes on sinu meeskonnas

Pöörake tähelepanu sellele, kuidas teie kolleegid teile reageerivad. Võimalik, et võtsite endale koha, mida keegi kogenumatest töötajatest püüdis. Nii et ärge lõdvestage kohe, vaid jälgige mitteverbaalseid signaale ja seda, mida nad teie selja taga räägivad. Samas tasub kolleege aidata ja üldiselt võimalikult sõbralikult käituda, et vähemalt esimestel töökuudel vältida solvanguid ja arusaamatusi.

5. Pea meeles, kus kohv on

Puhtalt kodused probleemid võivad hävitada mitte ainult perekonna, vaid ka suhted meeskonnas. Uustulnuk, küll armas ja professionaalne, aga alati ühisköögis suhkrukaussi ümber sätiv, on meeletult tüütu. Nii et proovige alguses tagastada asjad täpselt sealt, kust need hankisite, õppige oma kontoriharjumusi ja harjuge nendega.

6. Sobitage legend

Pole tähtis, kuidas teil õnnestus tööle saada ja mida täpselt oma annetest ja oskustest intervjuus rääkisite. On oluline, et vähemalt esimestel nädalatel jääksite võimalikult lähedale sellele muljele, mille intervjuul jätsite.

Kui olete keskendunud oma sotsiaalmeediale või analüüsivõimetele, looge ettevõtte konto või hakake koostama koondaruandeid kontori toimimise kohta. Oluline on, et juhtkond seda tegevust märkaks. Koostöö alguses saad juba piisavalt tähelepanu – seega näita julgelt, millega tegeled. Valmistage ette täielik nimekiri oma ülesannetest ja õnnestumistest. Kui see teile praegu kasulik ei ole, sobib see edaspidiseks ümbersertifitseerimiseks või argumendiks oma palgatõusu nõudmisel.

7. Küsi, küsi, küsi

Halvim, mida esimesel töönädalal teha saate, on nurgas vait olla. Kui plaanid ettevõttes karjääri teha või kontoris tavapärast asjade käiku muuta, siis mõtle esmalt välja, kuidas siin kõik tegelikult toimib. Lisaks aitab kolleegide poolehoidu võita soov õppida tundma tavapärast kontorielu rütmi. Teatavasti pole kombeks selle hartaga võõrasse kloostrisse minna. Ja sul on võimalus tõestada, et oled valmis õppima ja teistega kohanema – vähemalt pisiasjades.

8. Korraldage oma tööd

Peate vastu võtma palju uut teavet, isegi kui tulite tööle, mida tegite pikka aega, kuid teises ettevõttes. Ehitage oma tööpäev mõistlikult ja mugavalt üles, et mitte tekitada kaost.

Uuele tööle kolimine on ka suurepärane põhjus alustamiseks head harjumused ja halbadest harjumustest üle saada. Kui olete ammu tahtnud ajaplaneerijat kasutama hakata, pole paremat hetke.

9. Näita ennast avalikult

Püüdke "valgustada" maksimaalse arvu inimeste ees. Mida kiiremini nad sind mäletavad ja sind ära tundma hakkavad, seda kiiremini nad sinuga meeskonnaliikmena harjuvad. Jah, igaühele ei anta uues kohas lihtsalt pingevaba käitumist. Kuid lihtsalt vaba suhtlemine ja pinge puudumine on indikaator, et olete meeskonnas muutunud "omadeks".

Kuid ainult "kauplevast näost" ei piisa. Rääkige julgelt teemadel, milles peate end pädevaks. Seega teenite endale mõnes valdkonnas eksperdi tiitli. Ja kui teete vea, antakse teile kui algajale andeks.

10. Sõbrune uute kolleegidega sotsiaalvõrgustikes

Kontoris ei ole mitteformaalseks suhtlemiseks nii palju võimalusi. Aitäh sotsiaalsed võrgustikud: selleks, et inimest paremini tundma õppida ja mõista, kuidas ta elab, ei pea me enam aastaid tema harjumusi uurima ega ühistelt sõpradelt küsima. Parem on alustada "virtuaalseid tutvusi" professionaalsete suhtlusvõrgustikega, näiteks LinkedIniga (Facebooki ja veelgi enam Vkontakte'i tajuvad paljud eranditult isikliku ruumina, kuhu ei taheta "lihtsalt tuttavaid" lubada) .

11. Õpi tundma kolleege eelmistest töökohtadest

See võib kõlada vastuoluliselt, kuid uude kohta kolimine on hea aeg et saada uuesti tuttavaks eelmise meeskonna inimestega. Seda teades võite olla üllatunud huvitavad kolleegid- sugugi mitte need, kellega sama projekti kallal töötasite, vaid näiteks naaberosakonna silmapaistmatu jurist. Nüüd, kui teid ei seo ranged ettevõttereeglid ja töö "käive" ei moonuta inimese ettekujutust, võite leida "uusi vanu sõpru".

Teine boonus endiste kolleegidega suhtlemisel on see, et just praegu, kui sa aktiivselt tööd ei otsi, on neil kõige lihtsam sulle samas LinkedInis paar soovitust kirjutada.

12. Leia tee apteeki ja tavalisse kohvikusse

Uurige ümbrust. Uuele töökohale kolimine on peaaegu nagu uude korterisse kolimine. Taristule pööravad kohe tähelepanu vähesed, kuid vajadusel selgub, et “väga hädasti vaja” asju läheduses pole. Nii et tööle minnes märkige lähim koht ostukeskus, kus saab näksida või kohvi juua, kus asub "hädaolukorras" apteek ja kust on kõige mugavam kutsuda takso. Uskuge mind, kõik need pisiasjad on teile väga kasulikud, kui kavatsete seltskonda pikaks ajaks jääda.