Osalise tööajaga töölt põhitöökohale tööle üleviimine on personaliametniku jaoks tavaline probleem. Paljud inimesed eelistavad osalise tööajaga tööd vastu võtta põhitöökohalt vallandamise kaudu, kuid sellisel juhul võib töötaja jääda ilma puhkusest või muudest hüvedest! Siis tõlge? Ja mida siis tööraamatusse kirjutada? Selles küsimuses on Rostrudil pikka aega olnud oma arvamus, mida seadusandjad peavad õigeks. Üleandmise kord pole aga seadustes fikseeritud.

Töötaja üleviimine osalise tööajaga töölt põhitöökohta - optsioonid

Osalise tööajaga töökoha ümberregistreerimise menetluse alustamiseks peate esmalt töötaja põhitöökohalt lahkuma. Seda nõuab Rostrudi osakond ( 26.10.2007 kiri nr 4365-6-1). Pärast vallandamist saate üle kanda.

Osalise tööajaga töö üleviimise probleemi lahendus on ainult kahes versioonis:

• vastuvõtmine vallandamise teel;
• üleviimine osalise tööajaga töölt põhitöökohta tõlkimise teel.

Raamatupidajale ja personaliametnikule on eelistatav esimene viis – see on sama lihtne! Ei mingit tüli – ta lõpetas seal, tõi töökoha, siis lõpetas osalise tööajaga töö ja voilaa – võid nõustuda. Vallandamise ja vastuvõtmise kord on seadustes selgelt määratletud. Aga kõigepealt tuleb kuidagi sundida töötaja ise töölt lahkuma.

Vallandamisel makstakse puhkusehüvitist, mis tähendab, et töötaja ei puhka. Ja kus on garantii, et peale omal käel avalduse kirjutamist võetakse ta tagasi, aga mitte osalise tööajaga, vaid põhitöötajana? Niisiis töötajal on võimalus keelduda. Üleviimise korral on töötaja kaitstud.

Töötajate üleviimist osalisest tööajast põhitöökohta ei näe ette ükski seadus, kuid see pole ka keelatud. Ja kui mõistad ja võtad arvesse Rostrudi selgitusi, siis pole tõlkes midagi keerulist.

Allpool toome argumendid, mis aitavad raamatupidajat veenda, et osalise tööajaga töötaja registreerimine on alati lihtsam üleviimisega kui vallandamisega. Selle stsenaariumi vastu protesteerivad ju raamatupidajad.

Osalise tööajaga töötamine – lepingu tingimus või liik

Tööseadusandluse normide analüüs ei seosta osalise tööajaga töötamist üheselt ei eraldi lepingule ega selle ühele tingimusele. Ühelt poolt nimekiri kohustuslikud tingimused TD ei sisalda osalise tööajaga töötamise tingimust (tööseadustiku artikkel 57), kuid Tööseadustiku artikkel 282 kohustab osalise tööajaga töötajatega sõlmima töölepinguid.

Rostrudi (millele järgnevad GIT-i inspektorid) sõnul on just osalise tööajaga töötamine tingimus tööleping sest see määrab töö olemuse. Siis selgub, et põhitöökohalt vallandamine muudab automaatselt osalise tööajaga põhitöö. Või mitte?

Tööseadustiku artikli 72 kohaselt saab lepingu tingimusi muuta ainult mõlema poole - direktori ja töötaja - nõusolekul. Seetõttu ei saa rääkida mingist automaatsest töötaja staatuse muutumisest. Mis siis, teha tõlge?

Põhitöökohale üleviimise seaduslikkus

Tööseadustiku artikli 72 lõike 1 tähenduses on üleviimine tema tööülesannete või töökoha ajutine või püsiv muutmine. Osalise tööajaga tööde puhul ei muutu ei funktsioonid ega töökoht.

Seetõttu selgub, et osalise tööajaga töökoha üleviimine on võimatu. Kuid on väljapääs -

Kuidas teha ülekannet

kui teil on vaja osalise tööajaga töötaja üle viia alalisele tööle, piisab lepingutingimuste muutmisest see, mida teha saab, on tühine lisalepingu allkirjastamisega!

Koostame lisalepingu

Töötaja ja direktor peavad nõustuma uute töötingimustega. Osalise tööajaga töötajaga sõlmiti tööleping, mistõttu selle konkreetse lepingu tingimused muutuvad. Selleks tuleb fraas "osaajaga töö" muuta sõnaga "töö on peamine". Vastavalt sellele, kui palk ja töögraafik muutub, tuleb see fikseerida ka tõendavas dokumendis, mis on lisakokkulepe.

Lepingu tekst on umbes selline:

Lepingu täiendav tekst

LLC "Fortuna", mida esindavad harta alusel tegutsev direktor Gorbunkov S.S. (edaspidi "tööandja") ja Vasin G.G. (edaspidi "töötaja") on nõustunud järgmisega:

punkt 1.2. Tööleping nr 1 12.12.2014.a. loe järgmiselt: "Töö töötaja jaoks on peamine."

Vastavalt sellele fikseeritakse töösuhete ümberregistreerimine korraldusega. Selguse huvides osalise tööajaga töökohalt põhitöökohta üleviimise korraldus (näidis):

TELLIMUS nr 13-p

25.12.2015 lisalepingu nr 1 alusel. 12.12.2014 töölepingule nr 1. vahel OOO Fortuna ja Vasin G.G. Ma tellin:

1. Määrata Vasin G.G.-le, kes töötas varem Fortuna LLC-s osalise tööajaga töötajana alates 25.12.2015 põhitöötaja staatus.

2. Personaliosakonna inspektorile Ruchkina A.A. muuta Vasin G.G. dokumente.

Fortuna LLC direktor _____________ S.S. Gorbunkov
Tellimusega tutvunud:
__________________ G. G. Vasin
__________________ A. A. Ruchkina

Tähtis: määratud tellimuse andmed kajastuvad tööraamatus!

Nüüd mõtleme välja, kuidas siseneda tööjõusse (osalise tööajaga töölt üleminek põhitöökohta).

Mida kirjutada tööraamatusse

Ei seadused ega tööraamatute pidamise juhend ei määra, kuidas osalise tööajaga töökoha põhitöökohale üleviimist kajastada. Kuid selles küsimuses annab selgitusi Rostrudi osakond ( kiri 22.10.2007 nr 4299-6-1).

Kui tööjõus on juba registreeritud osalise tööajaga töötamine, siis pärast põhitöökohalt vallandamise märki tehakse järgmine kanne:

Tööle registreerimine

Osalise tööajaga töö lõpetati, jätkab tööd põhitöötajana.

Kui osalise tööajaga arvestust polnud, siis pärast põhitöökohalt vallandamise märki peaks olema järgmine tekst:

Tööle registreerimine

Ühiskond koos piiratud vastutus"Fortuna" (LLC "Fortuna")

Tööle asunud 25.12.2015 värvitöökojas maalrina. Alates 12.12.2014 töötas samal ametikohal assistendina.

Nagu näete, viige osalise tööajaga tööle põhitöökohale võib välja anda ilma osalise tööajaga töötaja vallandamiseta.

Sa vajad

• - tööleping või lisakokkulepe;
• - partneri avaldus;
• - töötamise ajalugu;
• - haridust käsitlevad dokumendid;
• - tellida.

Juhend

Kui töötaja töötab teie organisatsioonis ja on sisemine osaline tööaeg, siis saad koostada lepingule lisakokkuleppe, märkides selles ära kõik põhilepingu muutunud punktid, uued töötingimused ja töötasu.

Teine võimalus on vallandada ja sõlmida uute töösuhete leping. Kui koostate vallandamise teel sisemise akti, siis arveldate töötajaga täielikult, teete vallandamise kanne tööraamatusse, saate tööle asumise avalduse, sõlmite uue tööleping, annate vallandamise korralduse ja seejärel töökorralduse, teha sissekanne tööraamat.

Kui väline, see tähendab, et teie ettevõte töötaja jaoks on ainult töö ja põhitöö toimub teises organisatsioonis, saate osalise tööajaga töökoha põhitöökohas tööandjaga läbi rääkida ja tööle asuda üleminekuga. . Või on osalise tööajaga töötaja kohustatud oma põhitöökohalt lahkuma oma tahtmine, tooge teile tööraamat, haridust tõendavad dokumendid, lahkuge oma ettevõttest, kus ta töötas osalise tööajaga, kandideerige tööle.

Osalise tööajaga töö registreerimiseks üleviimise teel tööandjate kokkuleppel väljasta korraldus, et töötaja on üle viidud alalisele tööle. Samuti märkige, et osalise tööajaga töötamise korraldus loetakse kehtetuks. Välise osalise tööajaga töö üleviimisel on teil õigus osalise tööajaga lepingu juurde sõlmida alaliste ja tähtajatute töösuhete täiendav kokkulepe. Kui töötaja viiakse üle ühe tööandja juurest teise juurde, säilib talle järgmine puhkus ja selle eest maksate ise.

Osalise tööajaga töösuhteid reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel nr 44. Osalise tööajaga töö üleviimisel põhitöökohale tuleb juhinduda Vene Föderatsiooni töökoodeksist. Föderatsioon, artikkel nr 72. oma äranägemise järgi.

Sa vajad

• - avaldus
• - pass
• -tööajalugu
• - tellida
• -lisakokkulepe (tööleping, olenevalt registreerimisest)
• - uus ametlikud kohustused

Juhend

Põhitöökohas osalise tööajaga töötanud töötaja registreerimiseks on mitu võimalust. Saab teha lisakokkuleppe vormistamisega. Või korraldada vallandamise ja uute töösuhete või alalisele töökohale üleviimisega.

Osalise tööajaga töö korraldamiseks põhitöökohale lisalepingu vormistamisel tuleks sõlmida täiendav kokkulepe. Töötaja peab kirjutama avalduse tema üleviimiseks alalisele tööle, lahkuma eelmisest tööandjast ja tooma tööraamatu organisatsiooni, kus ta töötas osalise tööajaga.

Tööandja tutvustab töötajat korraldusega, mõlemad pooled sõlmivad täiendava kokkuleppe. Töötajale tutvustatakse põhitöökohas töökohustusi ning tehakse kanne tööraamatusse. Samas ei kao iga-aastane tasustatud puhkus ning säilib staaž soodustuste ja töötasu maksmiseks.

Vallandamise teel registreerimine toimub töötaja taotlusel või poolte kokkuleppel. Töötaja kirjutab ülesütlemisavalduse ja töövõtuavalduse. Lisaks lahkub ta endisest tööandjast, kelle heaks töötas põhitöökohal. Tööle võtmine toimub üldtunnustatud reeglite järgi. Koostatakse tähtajatu tööleping, korraldus, töökohustused. Kõik dokumendid on allkirjastatud mõlema poole poolt. Antud olukorras on halb see, et töötaja kaotab õiguse järgmisele puhkusele ja puhkuseperiood lükkub edasi vastavalt uuele tööle kandideerimisel kehtivatele reeglitele. Tööandja peab maksma hüvitist kasutamata puhkus partnerina töötamiseks.

Põhitöökohale üleminekuga registreerimisel annab tööandja korralduse töötaja alalisele tööle üleviimiseks. Korralduses on märgitud, et osalise tööajaga töötamise korraldus loetakse kehtetuks. Töötaja kirjutab avalduse alalisele tööle üleviimiseks, vormistatakse tähtajatu tööleping, tööülesanded. Kõik dokumendid on allkirjastatud mõlema poole poolt ning tööraamatusse tehakse kanne. Sel juhul ei kaota keegi midagi. Tööandja ei maksa osalise tööajaga töötamise korral kasutamata puhkuse eest hüvitist, töötaja ei kaota järgmist puhkust ja staažihüvitisi.

Allikad:

• kuidas viia üle osalise tööajaga töötaja

3. nõuanne: kuidas osalise tööajaga töö üle viia alalisele tööle

Ühelt ametikohalt teisele ülemineku korda antud juhul seadus ette ei näe. Osalise tööajaga töötaja peab kõigepealt teie juurest, põhitöökohalt lahkuma. Ja alles siis saate teda tavapärasel viisil uuesti kollektiivi vastu võtta, nagu iga uus töötaja.

Sa vajad

• - osalise tööajaga töökoha väljavõte lahkumise kohta;
• - korraldus tema vallandamiseks;
• - tema eelmisel põhitöökohal tehtud tööraamat, milles on andmed tema eelmiselt põhitöökohalt vallandamise kohta ja kui see sisaldab teavet osalise tööajaga töötamise kohta, siis teie juurest vallandamise kohta;
• - avaldus tööle;
• - tööleping;
• - tööle vastuvõtmise järjekord.

Juhend

Sinult ja põhitöökohalt vallandamise järjekord sõltub sellest, kas on töörekord. Naise sõnul on tal õigus teha ainult oma põhitööd. Ja kui ta lahkub sealt varem kui sinult, jääb osalise tööajaga töötamise arvestus sulemata. Pole ju kedagi, kes vallandamise kohta teavet sisestaks.
Peate vastu võtma osalise tööajaga töölt lahkumisavalduse ja andma talle lahkumisavalduse. Selle korralduse alusel tehakse tema põhitöökohal tööraamatusse vajalik märge.

Seejärel peab osalise tööajaga töötaja kaasa võtma tööraamatu, millel on põhitöökohalt vallandamise kanne. Ta peab selle ise korraldama: kirjutama lahkumisavalduse ja arutama juhtkonnaga vallandamise tingimusi. Seadus nõuab kahenädalast etteteatamist, kuid praktikas oleneb kõik sellest, kuidas pooled omavahel kokku lepivad. Seega, kas nõustuda välja töötama rohkem, kui seadus ette näeb, või nõuda selle järgimist, on igaühe isiklik asi.
Samuti peate ootama, kuni osalise tööajaga töötaja täidab kõik formaalsused eelmisest põhitööst lahkumiseks.

Lõpuks, pärast osalise tööajaga töökoha lahkumist eelmiselt põhitöökohalt, saate alustada tema riiki vastuvõtmise menetlust. Ta peab kirjutama avalduse, kus on märgitud ametikoht ja vajadusel üksus. Ainult et see töö on osalise koormusega, pole vaja enam kirjutada.
Temaga sõlmitakse tööleping, antakse korraldus tema töölevõtmiseks ja tehakse kanne tööraamatusse tavapärasel viisil: organisatsiooni täielik nimi, seejärel kande järjekorranumber ja tegemise kuupäev, andmed töölevõtmise kohta ametikoha ja üksuse äranäitamisega, kui see kajastub avalduses ja töölepingus.

Seotud videod

Allikad:

• elu on selline, et püsivat tööd pole

4. nõuanne: kuidas korraldada üleminekut osalise tööajaga töölt põhitööle

V Hiljuti osa inimesi töötab kahel töökohal ja nad teevad seda tööseadustiku raames. Tema juhiste järgi saab töötaja tööle lisatöö osalise tööajaga, st töötada vabal ajal põhitöökohalt ja isegi samas organisatsioonis. Juhtub ka seda, et tööandja on sunnitud vähendama kaadriüksust, mis on osalise tööajaga töökoha põhitöökoht. Kuidas sel juhul olla?

Juhend

Reeglina osalise tööajaga tööle võtmisel, olenemata sellest, kas see on välis- või sisetöö, sõlmid temaga lepingu, millele on märgitud, et tegemist on osalise tööajaga, selle kande teed tellimusse (juhendisse) tööhõive. Seetõttu ei ole automaatne ülekanne pärast põhilepingu lõppemist võimalik.

Tehke muudatused osalise tööajaga lepingus, vormistades selle juurde täiendava kokkuleppe. Selles dokumendis märkige, et töötaja ei ole nüüd osalise tööajaga töötaja, vaid põhitöötaja. Samuti pange lepingusse kirja äsja ilmunud tingimused, näiteks töögraafik (reeglina vähendatakse osalise tööajaga töö puhul), töötasu ja muud kohustused ja tingimused.

Juhime tähelepanu, et lisaleping koostatakse kahes eksemplaris, millest üks jääb Sulle, teine ​​läheb üle töötajale. Sellele dokumendile peavad alla kirjutama mõlemad pooled, seejärel pitseeritakse see organisatsiooni pitsati sinise jäljendiga.

Ärge unustage koostada korraldust töötaja üleviimiseks osalise tööajaga töölt põhitöökohta. Seejärel tehke ülaltoodud haldusdokumendi alusel muudatused tööraamatus, seda saate teha kande abil: „Töö osalise tööajaga töötamise tingimusel on lõpetatud. Määratud ametikohale (palun täpsustage).

Pärast seda tehke personalitabelis muudatusi. Reeglina tehakse seda pea korralduse alusel.

Kasulikud nõuanded

See viis töötaja osalise tööajaga töölt põhitöökohta üleviimiseks on väga mugav, kuna te ei pea kasutamata puhkuse eest hüvitist maksma. Plussid on ka töötaja enda poolt - staaž ei katke.

5. nõuanne: kuidas registreerida töötaja põhitöökohale

Harjutama majanduslik tegevus organisatsiooni, peab tööandjal olema töötajaid. Inimeste töölevõtmise kord on reguleeritud tööseadustikuga. Venemaa Föderatsioon ja nende õigused on kaitstud tööinspektsioon. Edasiste probleemide vältimiseks kõrgemate asutustega peate töötajad tööle õigesti registreerima.

Juhend

Inimese töölevõtmiseks põhitöökohale tuleb esmalt saada temalt avaldus, mis peab olema kirjas organisatsiooni juhi nimele. Selle sisu võib olla järgmine: "Mina, Ivanov Ivan Ivanovitš, palun võtke mind raamatupidajaks". Pärast seda peab ta kuupäeva määrama ja allkirjastama.

Järgmisena tutvustage talle erinevaid kohalikud aktid, see võib olla töökirjeldus, töögraafikud, erinevad sätted jne. Pange tähele, et ta peab andma oma allkirja, mis tähendab tema nõustumist kõigi reeglite ja määrustega.

Pärast seda võtke töötajalt kõik vajalikud dokumendid: pass, TIN-sertifikaat, kindlustustunnistus, tööraamat, haridusdokumendid, arstitõend, sõjaväe ID jne. Tehke oma passist koopiad. Kui tal on alaealised lapsed, võtke temalt nende sünnitunnistused ja paluge tal kirjutada avaldus riiklike mahaarvamiste tegemiseks.

Järgmiseks sõlmige töötajaga tööleping. Kindlasti märkida osapoolte nimed (organisatsiooni nimi ja töötaja täisnimi), töötasu või palgad, tööajad, kohustused ja tingimused. Teie kohustusteks on õigeaegne töötasu vähemalt kahel korral, iga-aastase tasulise puhkuse võimaldamine, tingimuste tagamine normaalne töö ja teised. Töötaja seevastu kohustub tegema tööd vastutustundlikult, järgima määrusi, mitte kahjustama organisatsiooni vara jne.

Lepingus saate määrata ka lisatingimusi, näiteks võimaluse töötaja lähetusse saata, talle pakkuda lisapuhkus jne.

Pärast seda sõlmige tööleping. Pange tähele, et peate selle tegema kahes eksemplaris, üks jääb teile ja teine ​​töötajale.

Järgmisena tehke tellimus. Selleks kasutada ühtset vormi nr T-1. Selles märkige ka töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi, määrake personalinumber, kirjutage üles palk, toetused, linnaosa koefitsient. Väljale "Põhjus" kirjutage "Töötaja avaldus". Kui leping on sõlmitud teatud perioodiks, märkige see tellimuses. Pärast seda allkirjastage, andke see töötajale allkirjaks.

Järgmisena sisestage andmed töötaja tööraamatusse. Kui ta saab esimest korda tööle, peaksite selle registreerimise eest hoolitsema. Kuid pidage meeles, et teave töötaja enda kohta sisestatakse ainult tema juuresolekul.

Jaotisesse "Teave töö kohta" märkige üles seerianumber, kuupäev formaadis pp.kk.aaa, märkige ametikohta tähistav sõnastus ise, pange kirja tellimus, mille alusel andmed sisestasite.

Seejärel tehke vajadusel muudatused personalitabelisse, puhkuse ajakavasse (pange tähele, et töötajal on õigus lahkuda pärast 6-kuulist pidevat teenistust).

Ärge unustage väljastada töötajale isiklikku kaarti (vorm nr T-2). Kui kasutate personalidokumentide jaoks isiklikku faili, siis sõnastage ka see.

Seotud videod

6. nõuanne: Kuidas viia töötaja osalise tööajaga töölt põhitöökohale

Kui tekib vajadus osalise tööajaga töö üle viia põhitöökohta, peavad personalitöötajad koostama kõik dokumendid vastavalt tööseadusandlusele. Olenemata sellest, kas töötaja ametikoht on väline või sisemine, oleks kõige parem töötaja sellelt vallandada ja uuesti vastu võtta, näidates, et see on peamine.

Sa vajad

• Töötaja dokumendid, põhitöökoha ja osalise tööajaga ettevõtete dokumendid, organisatsioonide pitsatid, pastakas, asjakohaste dokumentide vormid, Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Juhend

Kui töötate kahel töökohal erinevates organisatsioonides, kirjutage ettevõtte esimesele isikule adresseeritud lahkumisavaldus, mis on teie jaoks kombinatsioon. Sisestage pea positsioon, tema perekonnanimi, eesnimi, isanimi daattiivi käändes, oma ametikoht, perekonnanimi, eesnimi, isanimi vastavalt isikut tõendavale dokumendile, genitiivses käändes. Avalduse sisus väljendage enda soovil või poolte kokkuleppel töölt vabastamise taotlust. Pange isiklik allkiri ja avalduse kirjutamise kuupäev.

Ettevõtte direktor väljastab vallandamiskorralduse, määrab sellele kuupäeva ja numbri, paneb oma allkirja ja kinnitab selle organisatsiooni pitseriga.

Küsige osalise tööajaga ettevõttelt ettevõtte kirjaplangil sertifikaati, mis näitab, et olete tõesti töötanud see ettevõte.

Esitage põhitöökohal ametikohalt vallandamise korraldus ja kirjaplangil tõend personaliosakonda, kuhu teen Teile kande osalise tööajaga töölt vallandamise kohta. Töö teabes tuleb märkida viide Vene Föderatsioonile. Sel juhul võib vallandamine toimuda omal soovil või poolte kokkuleppel. Aluseks on vallandamise korraldus, märgitakse selle number ja avaldamise kuupäev. Kanne on kinnitatud põhitöökoha pitseriga ja vastutava isiku allkirjaga.

Nüüd peate oma põhitöökohalt lahkuma. Selleks tuleb kirjutada lahkumisavaldus, mis saadetakse läbivaatamiseks direktorile. Kinnituse korral koostab ettevõtte esimene isik koondamismääruse ja personalitöötaja teeb teie tööraamatusse kande põhikohalt vallandamise kohta.

Pärast tööraamatu kättesaamist hankige põhitöökohaks töö, mis oli teie jaoks kombinatsioon. Selleks kirjutage pärast organisatsiooni direktori korralduse väljastamist teie töölevõtmise avaldus, lugege see läbi, pange isiklik allkiri ja kuupäev.

Töölepingus, mille ettevõte teiega sõlmib, on kirjas, et see ametikoht on teie peamine. Allkirjastage leping, määrake kuupäev.

Personaliametnik paneb tööraamatusse kande järjekorranumbri, tööle asumise kuupäeva. Töö infosse kirjutab ta ettevõtte nime, ametikoha nimetuse, struktuuriüksuse ja põhitöökohale vastuvõtmise fakti. Arvelduse aluseks on tööleasumise korraldus. Personaliosakonna töötaja paneb kirja oma numbri ja kuupäeva, mis vastab teie sellele ametikohale töölevõtmise kuupäevale.

Allikad:

• Kuidas osalise tööajaga töölt täiskohaga tööle üle minna

7. nõuanne: kuidas osalise tööajaga töötajaid alalisele töökohale üle viia

Osalise tööajaga töötava töötaja alalisele töökohale üleviimiseks on vaja vormistada ülesütlemine nii põhitöökohast kui ka osalise tööajaga töölt. Seejärel võtke töötaja põhitöökohaks vastu üldistel alustel vastavalt tööseadusandlusele.

Sa vajad

• - töötaja dokumendid;
• - ettevõtete dokumendid;
• - organisatsiooni pitser;
• - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• - asjakohaste dokumentide vormid;
• - pliiats.

Juhend

Töötaja, kes tuleb osalise tööajaga töölt üle viia alalisele töökohale, koos välistööga, peaks kirjutama ametikohalt lahkumisavalduse, mis on kombinatsioon. Sellelt ametikohalt vabastamise korralduse peab tegema ettevõtte juht. Dokumendile määratakse kuupäev ja number. Kinnitage tellimus organisatsiooni pitseriga ja ettevõtte direktori allkirjaga.

Põhitöökohas tehakse töötaja tööraamatusse kanne. Töö kohta käivasse teabesse kirjutage, et osalise tööajaga tööleping on lõpetatud, märkige link Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Kande aluseks on ülesütlemismäärus, mille töötaja peab esitama personaliteenus põhitöökohas. Sisestage selle dokumendi number ja kuupäev. Kanne kinnitada ettevõtte pitseriga ja tööraamatute pidamise ja arvestuse eest vastutava isiku allkirjaga.

Nüüd kirjutab töötaja lahkumisavalduse ametikohalt, mis on põhitöökoht. Ettevõtte direktor väljastab vallandamise korralduse ja saadab selle personaliteenistusele, kes sulgeb töötaja isikukaardi ja teeb vastava sissekande spetsialisti tööraamatusse. Kinnitage protokoll organisatsiooni pitseriga, tutvustage töötajale allkirja vastu vallandamise protokolli.

Tööandja aktsepteerib seda spetsialisti ühised põhjused. Töötaja kirjutab tööleasumise avalduse, ettevõtte juht annab korralduse. Sõlmige töötajaga tööleping, täpsustage selles, et see töö on tema jaoks peamine, hankige töötajale isiklik kaart, tehke tema tööraamatusse vastav kanne.

Töötaja sisemise kombinatsiooniga pole üleviimine keeruline. Töötaja tuleb esmalt osalise tööajaga ametikohalt vallandada, teha kanne tööraamatusse, väljastada sularaha arvutamisel. Seejärel lahkub spetsialist põhikohalt, tööandja teeb vastava sissekande tööraamatusse, sulgeb isikukaardi.

Tööle võetakse põhitöökohalt ja osalise tööajaga töölt koondatud töötaja. Temaga sõlmitakse tööleping, tööle asumise korralduse alusel tehakse kanne tööraamatusse, uuena kantakse isikukaart. vastu võetud töötaja.

Allikad:

• Kuidas viia töötaja alalisele tööle

8. nõuanne: Kuidas korraldada töötaja algatusel välist osaajaga tööd

Sageli soovib töötaja korraldada osalise tööajaga välist tööd vastavalt tööseadusandlusele, st teha selle ametikoha kohta kanne tööraamatusse. Selleks peaks ta esitama tööandjale põhitöökohta tõendavad dokumendid, kirjutama avalduse. Personaliametnik dokumendis töötegevus peaks fikseerima osalise tööajaga töötamise fakti.

Sa vajad

• - töötaja dokumendid;
• - ettevõtte dokumendid;
• - ettevõtte tempel;
• - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• - pliiats;
• - dokument, mis kinnitab osalise tööajaga töötamise fakti teises organisatsioonis;
• - asjakohaste dokumentide vormid.

Juhend

Töötaja, kes soovib teha kohta tööraamatusse sissekande, peab kirjutama avalduse põhitöökoha ettevõtte esimesele isikule. Ta peaks märkima organisatsiooni nime vastavalt hartale või muule asutamisdokument ettevõte, perekonnanimi, ettevõtte juhi initsiaalid, tema ametikoha nimetus daattiivis. Töötaja peab sisestama oma perekonnanime, eesnime, isanime, ametikoha vastavalt personali komplekteerimine. Taotluse sisus peab spetsialist väljendama oma soovi teha tööalase tegevuse dokumenti kanne osalise tööajaga töötamise kohta teises organisatsioonis. Dokumendile peab töötaja panema isikliku allkirja ja kirjutamise kuupäeva.

Töötaja peab avaldusele lisama ühe teises ettevõttes osalise tööajaga töötamise fakti kinnitavatest dokumentidest. Selliste dokumentide hulka kuuluvad ametikohale vastuvõtmise korraldus, tööleping, tõend ettevõtte kirjaplangil.

Avaldused tuleb saata ettevõtte direktorile, kes pärast selle läbivaatamist positiivse otsuse korral paneb kuupäeva ja allkirjaga resolutsiooni.

Tehke tellimus. Haldusosas märkige töötaja tööraamatusse kande tegemise võimalus osalise tööaja kohta. Määrata vastutus dokumendi täitmise eest personalitöötajale. Tellimuse aluseks on spetsialisti väljavõte koos sellele lisatud tõendavate dokumentidega. Korralduse allkirjastamise õigus on organisatsiooni direktoril. Kinnitage dokument ettevõtte pitseriga. Tutvustage töötajat ja töötajat korraldusega allkirja vastu.

Tellimus tuleb saata personaliosakonda. Personaliametnikud peavad tegema esitatud dokumentidest koopiad ja andma originaalid töötajale. Töötaja tööraamatusse märkige osalise tööajaga ametikohale lubamise kuupäev. Sisestage ettevõtte nimi, struktuuriüksus, kuhu töötaja on töölepingu alusel registreeritud. Põhjendusse kirjutage esitatud dokumendi number ja kuupäev. Kinnitage kirje ettevõtte pitseriga.

Osalise tööajaga töötamine on üks töötaja ja tööandja vaheliste töösuhete vorme. See on sisemine ja välimine. Kui osalise tööajaga töötaja on vaja üle viia alalisele tööle, saab seda teha üleviimise või vallandamise teel. Seaduses pole selle kohta selgeid selgitusi. Sisemise osalise tööajaga töö puhul oleks kõige õigem vormistada see protseduur üleviimisega, välise puhul vallandamisega.

Sa vajad

• - töötaja dokumendid;
• - tööseadusandlus;
• - ettevõtete dokumendid;
• - organisatsioonide pitsatid;
• - personali dokumendid;
• - palgalehed.

Juhend

Kui töötaja töötab ühes ettevõttes kahel ametikohal, nimetatakse seda sisemine kombinatsioon. Teisele töökohale asudes peaks alaline töötaja kirjutama ettevõtte juhile adresseeritud avalduse. Selles peab ta väljendama oma soovi osalise tööajaga töölt põhikohale üleviimiseks.

Avaldus on osalise tööajaga töölepingu tingimuste muutmise aluseks. Seda saab teha täiendava kokkuleppega. See näitab, mis on praegu põhitöö. Töötaja töötasu tuleb määrata vastavalt personalitabelile. Alaliselt registreeritud töötajal on õigus saada töötasu täies ulatuses.

Tehke tellimus vormil T-8. Märkige selles osalise tööajaga töötaja alalisele tööle ülemineku fakt. Sel juhul juhinduge Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 66. Kirjutage üles nimekiri muutunud töösuhte tingimustest. Kirjutage töötaja isikuandmed, tutvustage teda tellimusega. Kinnitage dokument ettevõtte pitseriga, allkirjaga volitatud isik.

Tehke kanne osalise tööajaga tööraamatusse. See peab sisaldama töösuhete lõpetamise fakti osalise tööajaga ja samale ametikohale alalise vastuvõtmise fakti.

Sel juhul on välise tõlge sobimatu. Osalise tööajaga töötaja peaks teiselt ametikohalt lahkuma ja esitama vallandamist kinnitava dokumendi põhitöökoha personaliametnikule. Pärast selle alusel personaliosakonna töötajate poolt osalise tööajaga töölt vallandamise kande tegemist peaks töötaja läbima põhiametikohalt vallandamise protseduuri. Lisaks tehakse täielik arvutus ja tööraamatu väljastamine.

Töötaja peab esitama Vajalikud dokumendid(sh tööraamat) tööandjale, kus ta töötas osalise tööajaga. Avalduse alusel peaks töötaja ametikohale vastuvõtmise sooviga sõlmima uue töölepingu, andma vormil T-1 korralduse ja tegema sissekande oma tööraamatusse.

Seotud videod

Allikad:

• Peamiseks on saanud osalise tööajaga töötamine

Teie ettevõtte põhitöökohale on võimalik vastu võtta osalise tööajaga töötaja, kui ta lahkus töölt ja avaldas soovi asuda tööle teie organisatsiooni põhikoosseisu. Sel juhul tuleb personalidokumentide registreerimine läbi viia järgmiselt.

Juhend

Paluge osalise tööajaga töötajal kirjutada kaks avaldust: osalise tööajaga töölt lahkumise ja uuele ametikohale põhitöökohale võtmise kohta, kui juht otsustas ta vabale ametikohale vastu võtta ja ta täidab tööülesannetest erinevaid. esines osalise tööajaga. Sel juhul väljasta tema vallandamine osalise tööajaga töökohana ja töölevõtmine põhitöötajana. Vajalik on lõpetada vana tööleping ja sõlmida töötajaga uus.

Koostada korraldus töötaja osalise tööajaga töökohana vallandamiseks ja sõlmitud töölepingu alusel vabale ametikohale põhitöötajana tööle võtmise korraldus. Kui tema põhitöökohal tehti tema soovil tööraamatusse kanne, et ta võeti teie organisatsiooni osalise tööajaga tööle töötaja esitatud dokumentide alusel, siis tema põhitöökohas , teie organisatsiooni korralduse alusel peaks see sisaldama väljaastumise avaldust. Järgmisena registreerige töötaotlus oma organisatsioonis uuele ametikohale.

Korraldage osalise tööajaga töö üleviimine põhitöökohale järgmiselt, kui töötaja täidab samu ülesandeid, mida ta täitis osalise tööajaga, kuid suuremas ulatuses. Paluge töötajal kandideerida sellele ametikohale põhitöölisena. Koostage töölepingule lisakokkulepe tööliigi muutmise kohta. Selle alusel anda korraldus selle töötaja töölevõtmiseks põhiliseks.

Saate töötajalt töösuhete tingimuste muutmise avalduse ja tööraamatu põhitöökohalt vallandamise kirjega. Avaldus vormistatakse vabas vormis ja esitatakse organisatsiooni juhile. Avaldusosas saate märkida järgmise sõnastuse: „Palun muuta 21. aprilli 2011. a töölepingut nr 5 osalise tööajaga töötamise tingimuste välistamise ja selle töökoha peamiseks tunnistamise osas. ”

Sõlmida töötajaga täiendav kokkulepe töölepingu muutmise kohta. Selle lepingu sisuks on osalise tööajaga töö staatuse lõpetamine ja töö tunnistamine peamiseks. Samuti saate muuta töötasustamise tingimusi ja töörežiimi, sest nüüd ei piira selle töötaja tööaeg osalise tööajaga tööd reguleerivate tööseadusandluste normidega.

Esitage vastavate muudatuste tegemiseks korraldus. Korraldus on koostatud vabas vormis ja võib sisaldada ligikaudu järgmist sõnastust: „Tunnustada töötajat Ivanov Ivan Ivanovitšit, kes töötas osalise tööajaga õigusnõuniku ametikohal, täites seda ametikohta oma põhitöökohal alates aastast. 25. aprill 2012.”

Määratud järjekorra alusel teha kanne tööraamatusse. Sõltuvalt teatud tingimustest on sisestuse tegemiseks jah-valikud:

1) Kui on olemas osalise tööajaga töötamise kirje ja pärast seda põhitöökohalt vallandamise rekord, tuleks teha kanne, et teatud kuupäevast alates on sellisel ja sellisel ametikohal töötamine muutunud peamiseks. töötaja jaoks. Veerg 4 viitab vastavale järjestusele.
2) Kui osalise tööajaga töötamise kohta kirjet pole, märgitakse vahetult pärast põhitöökohalt vallandamise kirjet päise kujul organisatsiooni täisnimi ja lühendatud nimi (kui see on olemas). Seejärel tehakse protokoll töötaja tööle vastuvõtmisest alates päevast, mil selles organisatsioonis töö algas, viitega vastavale korraldusele.

Kui töötaja töötas osalise tööajaga välistööl, peab ta esitama tööandjale põhitöökohalt vallandamist tõendavad dokumendid ja vastava sissekandega tööraamatu. Samuti ei tohi taotlejal olla pretensioone eelmise tööandja vastu kõigi vallandamisega seotud maksete osas.

Nõuanne 13: Milliseid reegleid tuleb järgida osalise tööajaga töötamise kande tegemisel tööraamatusse

Teisele organisatsioonile teisele tööle kandideerimisel ei pea kodanik koos põhidokumentidega esitama tööraamatut. Samuti otsustab ta, kas kirjutada sellesse teise või kolmanda töö kohta infot või mitte. 2019. aasta seadusandlus, nagu varemgi, ei piira osalise tööajaga töökohtade arvu.

Osalise tööajaga töövihikusse kannete tegemise reeglid

Kanded tööraamatusse tehakse vastavalt Tööministeeriumi poolt kehtestatud tööraamatute pidamise korrale.

Teave on kirjutatud korralikult sinise, musta või lilla tindiga, ilma lühenditeta. Näiteks ei saa te lühendit Pr. asemel Tellimus või trans. selle asemel tõlgitud.

Kuidas tööle kandideerida:

1. Pärast viimast sissekannet tööraamatusse 1. veerg jaotisesse "Teave töö kohta" pane seerianumber.
2. Märkige alguskuupäev (päev, kuu ja aasta). veerg 2.
3. V 3. veerg, tegema vastuvõtukorralduse alusel sisseastumis- ja ametikohale määramise protokolli, näidates ära kutse ja kvalifikatsiooni. Kirje lõpus on märgitud, et töötaja on vastu võtnud osalise tööajaga töötaja. Kui osalise tööajaga töökoht on väline, kirjutavad nad organisatsiooni nime, kus osalise tööajaga töötaja tööle läks, näiteks: "Võeti vastu Weststroy LLC raamatupidajana koos." Kui tellimuses on ette nähtud struktuurne alajaotus organisatsioon, kus vastuvõtt toimub, näiteks raamatupidamises, on see ka märgitud veerg 3.
4. V 4. veerg märkida aluse dokumendi, näiteks tööleasumise korralduse, nimetus, kuupäev ja number.

Osalise tööajaga töökoha tööraamatusse vallandamise kande tegemise reegel on identne vastuvõtmise kirjega. Näite kohaselt on vallandamise kirje järgmine: "Veststroy LLC omal soovil vallandati raamatupidaja ametikohalt, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõige 3."

Kuna tööseadusandluses esitatud küsimustele otseseid vastuseid ei ole, võib leida erinevaid seisukohti ja soovitusi, sealhulgas Rostrudi 10.22.2007 kirjades nr 4299-6-1 ja 09.16.2008 antud selgitused. Ei ükski.

Selles artiklis vaatleme võimalikke valikuid ja töötaja osalise tööajaga töölt põhikohale ümberregistreerimise nüansse. Personaliametnikul on oluline vältida mõningaid puudusi ja vigu, sh tööraamatute kannete puhul, et need ei tekitaks töötajale tõsiseid probleeme.

1. VARIANT. OSALISE TÖÖAJAGA VALMISTAMINE JA VASTUVÕTT PÕHITÖÖKOHALE

Personaliametnikud kasutavad seda meetodit väga sageli: töötaja vallandatakse osalise tööajaga töölt ja võetakse uuesti tööle, juba uutel tingimustel. Rõhutame, et töötaja ise peab sellega nõustuma.

[…] ainult töötaja nõusolekul on võimalik osalise tööajaga tööleping lõpetada (näiteks poolte kokkuleppel nende enda soovil) ja seejärel sõlmida tööleping muude tingimustega. Samal ajal tehakse vastavad kanded töötaja tööraamatusse.

Kui tööandja seda võimalust kasutab, peate arvestama mõne nüansiga:

1. Osalise tööajaga töölt vallandamise järgselt töölevõtmisel võib tööandja kehtestada testi art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70.

2. Õigus teisele tasulisele puhkusele tekib kuue kuu pärast.

3. Kui töötaja vallandatakse osalise tööajaga töölt, makstakse kasutamata puhkuse eest hüvitist.

Vormistame dokumendid

Seega peate töötaja vallandamisel väljastama vastava korralduse ja seejärel taotlema põhitöökohale lubamist (samale või teisele ametikohale / kutsealale).

Kui töötaja ei pöördunud põhitööandja poole palvega teha tööraamatusse kanne osalise tööajaga töötamise kohta, ei sisalda see kirjeid kombineeritud töökohale vastuvõtmise ega vallandamise kohta.

VARIANT 2. TÖÖTAJA ÜLEKANDMINE PÕHITÖÖKOHALE

22. oktoobri 2007 kirjas nr 4299-6-1 selgitab Rostrud veel üht tegevussuunda: töötaja üleviimist põhitöökohale.

Väljavõte Rostrudi 22. oktoobri 2007 kirjast nr 4299-6-1

Selleks, et osalise tööajaga töötamine muutuks töötaja jaoks põhiliseks, on vaja põhitöökoha tööleping lõpetada vastava sissekandega tööraamatusse. Sel juhul saab osalise tööajaga töötamine töötaja jaoks põhiliseks, kuid see ei toimu "automaatselt". Osalise tööajaga tööl sõlmitud töölepingut tuleb muuta (näiteks et töö on põhiline, samuti kui muutuvad töötaja tööaeg ja muud tingimused).

Selle meetodi puhul ei ole vaja töötajat osalise tööajaga töölt vallandada, vaid sõlmida tema töölepingu juurde lisakokkulepe, kus fikseerida kõik muutuvad tingimused.

Läbi töölepingu muudatuse on võimalik põhitöökohale üle minna nii väliselt kui ka ettevõttesiseselt osalise tööajaga töölt.

Põhitöökohale üleviimise nüansid:

1. Töötaja puhkuseperioodi ei katkestata.

2. Kasutamata puhkuse eest ei pea tööandja hüvitist maksma.

3. Töötajale ei kohaldata katseaega.

4. Info üleviimise kohta kantakse töölepingusse, tööraamatusse ja töötaja isikukaardile.

Koostame lisalepingu

Nagu näete, pole vaja osalise tööajaga töölt loobuda, peaasi, et lõpetate oma eelmise põhitöö. Seega, kui osalise tööajaga töö oli ettevõttesisene, peaks personaliametnik esimese asjana töötaja põhitöökohalt koondama.

Lisaks, kui töötaja viiakse üle uus töökoht(positsioon) töölepingu tingimusi muudetakse ja uued kehtestatakse poolte kokkuleppel töölepingu juurde lisakokkuleppe sõlmimisega (näide 1).

Anname välja tellimuse

Töölepingu lisakokkuleppe alusel annab tööandja korralduse töötaja üleviimiseks põhitöökohale (näide 2).

Teeme kanded tööraamatusse ja isikukaardile

Väljavõte Rostrudi 22. oktoobri 2007 kirjast nr 4299-6-1

Juhul, kui töötaja tööraamatus ei olnud osalise tööajaga töötamise kanne, siis pärast põhitöökohalt vallandamise kirjet märgitakse töötaja tööraamatusse organisatsiooni täisnimi, nagu ja organisatsiooni lühendatud nimi (kui see on olemas) on näidatud pealkirja kujul. Seejärel tehakse kanne töötaja tööle vastuvõtmise kohta konkreetse tööandja juures tööle asumise päevast viitega vastavale korraldusele (juhendile) ja märkides osalise tööajaga töötamise perioodi.
Kui töötaja tööraamatusse on kantud põhitöökohal korraga tehtud osalise tööajaga töötamise kanne, siis pärast põhitöökohalt vallandamise kanne ja kanne täies mahus, samuti organisatsiooni lühendatud (kui see on olemas) nimi tööraamatus peaks tegema sissekande selle kohta, et alates sellisest ja sellisest kuupäevast on sellisel ja sellisel ametikohal töötamine muutunud selle töötaja jaoks peamiseks. Veerus 4 viidatakse vastavale korraldusele (juhendile).

Töötaja staatuse muutumise fakt peab kajastuma isikukaardi päises.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda selget viidet selle kohta, kuidas toimida olukorras, kus osalise tööajaga töötamine muutub töötaja jaoks peamiseks, kuid praktikas kaks. võimalikud variandid töösuhete vormistamine. Mõelgem mõlemale.
Variant 1: osalise tööajaga töölepingu lõpetamine ja hilisem uue töölepingu sõlmimine töötamiseks samal ametikohal, kuid märkimata, et töö on osaline tööaeg.
Kui tööandja ja töötaja otsustavad seda teed minna, peaksid nad osalise tööajaga töölepingu lõpetama poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa punkt 1) või töötaja algatus (TC RF artikli 77 esimese osa punkt 3). Seejärel on vaja sõlmida töötajaga uus tööleping ja kandideerida tööle tavapärases korras (väljastada tööleasumise korraldus, teha kanne tööraamatusse vms).
Meie arvates ei ole see kujundusvõimalus tööandjale ja töötajale endale kõige mugavam mitmel põhjusel: Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 127 kohaselt on tööandja kohustatud töötaja vallandamisel maksma talle kasutamata puhkuse eest hüvitist ja töötaja saab pärast töösuhete registreerimist uuel töökohal saada ainult puhkust. peale kuuekuulist pidevat töötamist, kui ta ei lepi tööandjaga kokku puhkuse andmises kauemaks kui varajased kuupäevad(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122). Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 kohaselt võib tööandja töölevõtmisel kehtestada katseaeg. Lisaks ei vasta vaadeldavas olukorras töölepingu ülesütlemine päriselt töötaja ja tööandja tegelikule suhtele, sest töösuhe töötajaga jätkub.
Variant 2: "üleminek" osalise tööajaga töötajatelt põhitöötajatele saab väljastada ilma töölepingut lõpetamata.
Sel juhul on vaja töötajaga sõlmida täiendav kokkulepe, mis näeb ette osalise tööajaga töötaja staatuse kaotuse ja (vajadusel) muude tingimuste kohandamise. See õigus antakse töötajale ja tööandjale Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72, mille kohaselt võib töölepingu poolte kokkuleppel muuta kõiki nende poolt eelnevalt kindlaksmääratud tingimusi. Sarnast seisukohta väljendas ka Rostrud (22. oktoobri 2007. aasta kiri N 4299-6-1).
Sõlmitud lepingu alusel annab tööandja (mis tahes vormis) korralduse nimetatud töökoha peamiseks tunnistamise kohta. Kuna töö muutub töötaja jaoks peamiseks tööks, tuleb selle kohta teave kindlasti tööraamatusse sisestada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 66). Ühtset seadusega fikseeritud korda tööraamatu täitmiseks sellises olukorras aga ei ole.
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 66, tööraamatute täitmise juhised, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta määrusega N 69 (edaspidi "juhend"), sisaldasid Rostrudi selgitusi. 22. oktoobri 2007. aasta kirjas N 4299-6-1 saame soovitada järgmist protseduuri. Pärast eelmise tööandja kirjet töötaja vallandamise kohta tema tööraamatusse tuleks jaotise "Teave töö kohta" veerus 3 märkida organisatsiooni täisnimi ja organisatsiooni lühendatud nimi (kui see on olemas). märgitud pealkirjana.
Edasi käesoleva paragrahvi 1. veerus märgitakse kande järjekorranumber.
Tingimustega töötamise juhendi punkti 3.1 alusel väline kombinatsioon tehakse töötaja soovil tema tööandja poolt põhitöökohas. Selles olukorras ei tehtud töötaja endises põhitöökohas organisatsioonis osalise tööajaga töötamise kohta tööraamatusse sissekannet. Samas tuleneb juhendi punktist 3.1, et tööraamatus peavad kõik kanded töötaja poolt konkreetse tööandja juures tehtud töö kohta alati eelnema kannele töötaja ametisse nimetamise või selle tööandja juurde vastuvõtmise kohta. sealhulgas tööle asumise kuupäev. Organisatsioon võttis töötaja tööle osalise tööajaga töölepingu sõlmimisel. Kuna töösuhe töötajaga ei lõppenud osalise tööajaga tööle võtmise hetkest, siis osa "Teave töö kohta" veergu 2 täites loeti osalise tööajaga töölepingu alusel töölevõtmise kuupäev. töötamise kuupäevaks tuleks märkida ajatöö.
Seejärel tehakse veergu 3 kanne ligikaudu järgmiselt: "Ametikohale vastu võetud ____________. Alates "________" ___________ kuni "_____" __________ töötas ta välise osalise tööajaga töötingimustel. Alates "____" ____________ ta töötab oma põhitöökohal " ja veerus 4 peaksite märkima osalise tööajaga töötamiseks ja kindlaksmääratud töökoha peamiseks tunnistamiseks tehtud tellimuste numbrid ja kuupäevad.

Valmistatud vastus:
Õigusnõustamisteenuse ekspert GARANT
Kotylo Igor

Vastuse kvaliteedikontroll:
Õigusnõustamisteenuse GARANT arvustaja
Zolotõhh Maxim

Materjal koostati juriidilise konsultatsiooni teenuse raames toimunud individuaalse kirjaliku konsultatsiooni alusel.

Põhiteenus on sissetulekuallikas, millele kõik pühendavad suurema osa kutsetegevusest. Samal ajal korraldatakse paljudele enesetunde parandamiseks lisatööd. Pealegi on olemas nii sisemine osalise tööajaga töökoht, kui töötaja võetakse osalise tööajaga tööle põhitöökohal, kui ka väline töökoht, kui teine ​​töökoht on teises ettevõttes. Igal kategoorial on oma eripärad, sealhulgas haiguspuhkus, puhkus, aga ka tingimused, mille korral on võimalik üleminek ühelt tüüpi töösuhtelt teisele. Neid küsimusi käsitletakse esitatud artiklis.

Haigusleht põhitöökohas ja osalise tööajaga

Ettevõttes on töötaja kohustatud pakkumisel väljamakseid tegema haigusleht. Nende suurus sõltub kindlustuskogemusest, mille puhul saad 100% palgast. Selleks peab kogemus olema üle 8 aasta. Kindlustatud isiku sissemaksete tasumisel 5-8 aasta jooksul makstakse talle 80% ja alla 5-aastase staaži korral on hüvitis 60%. Haiguslehe arvutamisel arvutatakse olenevalt tööstaažist makstav protsent töötaja keskmisest palgast.

Osalise tööajaga töötajatel on samuti õigus haiguspuhkusele, kuid ainult tingimusel, et vastuvõtt täiendavale vabale töökohale viidi läbi töölepingu allkirjastamisega. See tingimus on kohustuslik, sest alles siis teeb tööandja vajalikud regulaarsed ravikindlustusmaksed.

Vastavalt Töökoodeks haiguslehte saab mõlemal ametikohal ainult siis, kui töötaja on mõlemal ametikohal alaliselt töötanud üle kahe aasta. Kui tööstaaž on väiksem, on tal õigus arvestada tasu saamisega ainult ühest töötavast ettevõttest.

Lahkuge põhitöökohast ja osalise tööajaga

Puhkust põhitöökohal ja osalise tööajaga puhkust tasustatakse ja arvestatakse selle alusel. Kas osalise tööajaga puhkus peaks kattuma põhitöökohaga, sellele annab ka vastuse see artikkel. Tööandja on kohustatud võimaldama töötajal saada puhkust mõlemal ametikohal korraga. Kui puhkus lisatöötegevuseks on lühem, siis tuleb taotleda omal kulul. Tööandja ei saa sellisest õigusest keelduda. Tekib olukord, kus osalise tööajaga töötaja ei ole talle puhkuse andmiseks ettenähtud aega veel välja töötanud. Siis saab selle talle ette anda, tasudes samal ajal kogu makse.

Osalise tööajaga üleminek põhitöökohta – kuidas kandideerida

Töötaja osalise tööajaga töölt põhitöökohta üleviimisel on registreerimisel teatud raskusi. Lihtsam on töötaja vallandamine ja seejärel uue töölepingu koostamine. Selle tõttu kaotab töötaja aga teatud hüved, aga ka õiguse garanteeritud puhkuseperioodile. Seetõttu toimub sageli tõlkimine.

Kuidas viia töötaja osalise tööajaga töölt üle põhitöökohta? Kõigepealt on vaja aru saada, millist osalise tööajaga tööd kaalutakse – välist või samas ettevõttes. Välise puhul ennekõike põhikoolist vallandamine ametialane tegevus. Täiendaval on vaja vormistada üleandmisavaldus, mille järel koostatakse täiendav leping, mille järel väljastatakse korraldus. Kui töötaja on osalise tööajaga töötaja, siis on võimalik teda üle viia kahel viisil:

• Mõlemal ametikohal lõpetatakse lepingud ja seejärel tuleb koostada uus;
• Leping tühistatakse ainult põhipositsioonil ja koos vormistatakse uuesti lisaleping, milles on märgitud eelmise lepingu muudetud tingimused.

Esimesel variandil on töötajate seas alati negatiivne reaktsioon, kuna nad kaotavad puhkusepäevad ja võidakse panna tingimisi.

Taotlus osalise tööajaga põhitöökohta üleviimiseks - näidis

Ülekandmise avaldus tuleb vormistada suvalises vormis, kuna ühtne seadus ei kehtesta. See peab sisaldama järgmist:

• alluva ja tööandja nimi ja ametikoht;
• Dokumendi nimi;
• Konkreetsest kuupäevast ülekandmise taotlus;
• Kuupäev ja allkiri.

Selle taotluse peab kinnitama juht, misjärel tuleb teostada järeltoimingud vastavalt õigusnormidele.

Osalise tööajaga töökohalt põhitöökohta üleviimise tellimus - näidis

Pärast avalduse kirjutamist on vaja töölepingu sisu üle vaadata ja seejärel vormistada üleviimise korraldus. Sel viisil tööalaste suhete regulatsioon näeb ette T-1 tellimuse ühtse vormi. Selle näidis sisaldab järgmist teavet:

• Kuupäev ja tellimuse number;
• Teave töötaja üleviimise vajaduse kohta alates teatud kuupäevast;
• Ülekandmise põhjused;
• Kuupäev ja allkiri.

Dokument on kohustuslik, seetõttu tuleks selle protseduuri läbiviimiseks vastavalt seadusele järgida põhireegleid.

Osalise tööajaga üleminek põhitöökohta - tööle asumine

Teave osalise tööajaga töötamise kohta kantakse põhitöökohas tööraamatusse. Kui ametikohad on samas ettevõttes, on tööjõu sissekande aluseks töötingimuste muutus, mis märgitakse koos kuupäeva ja tellimuse numbriga. Kui osalise tööajaga töötaja töötab teises ettevõttes, tuleb esmalt lõpetada töösuhe põhitöökohal. Siin sisaldab tööraamatu kanne teavet vallandamise kohta, seejärel andmeid üleviimise kohta.

Seega on nendel töötingimustel teatud seos. Vajadusel on võimalik teha ülekanne, milleks osalise tööajaga töötaja saab selle ametikoha põhikohaks ümber registreerida.