Valitsuse määrus nr 1567 16.12.2017, millega kinnitati kindlustatu (tööandja), kindlustusandja (FSS) ja raviasutuse vahelise suhtluse juhend.

Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29.06.2011 korraldus nr 624n haiguslehe väljastamise korra kohta.

Kuidas see töötab

Elektrooniline haigla dokument raviasutus avaneb järgmiselt:

1. Töötaja, olles külastanud arstikabinetti, teatab talle soovist võtta elektrooniline töövõimetusleht (lühidalt - ELN). Seda tehes ta:
   • teavitab arsti tööandja-kindlustatu osalemisest "digitaalse" haiguslehe moodustamiseks vajaliku teabevahetuses;
   • täidab ja allkirjastab dokumendi väljastamise nõusoleku avalduse elektrooniline vorm;
   • esitab SNILS-i või teatab selle numbri.
2. Arst saadab infosüsteemi ("Sotsiaalkindlustus") veebipõhise päringu dokumendile numbri määramiseks. Pärast selle kättesaamist täidab tervishoiutöötaja spetsiaalselt väljatöötatud tarkvara abil ELS-i. Haiguslehe number teatatakse kindlustatule (patsiendile).
3. Elektroonilise haiguslehe väljastamise toimingud sooritanud, kinnitab arst selle isikliku digitaalallkirjaga.
4. Tekkinud dokumendi kinnitab raviasutus üle võrgu oma allkirjaga ja saadab Sotsiaalkindlustusele.

Kui töötaja haigus on veninud ja vaja on invaliidsuslehe pikendamist, täiendatakse seda vastavalt vajadusele uute kannetega. Peale haiguslehe sulgemist tehakse ELN-i vastav kanne, dokument tõestatakse digitaalne allkiri arstidele ja kliinikutele ning saadeti seejärel sotsiaalkindlustusse.

See teenus meditsiiniorganisatsioonide patsientidele tasuta. Kogu info edastatakse spetsiaalsete turvaliste kanalite kaudu, mida peetakse kellegi teise silmadele kättesaamatuks või andmete parandamiseks volitamata isiku poolt.

Personaliametnike tegevus ELN-i kättesaamisel

Olles saanud teada elektroonilise töövõimetuslehe numbri, teavitab töötaja sellest oma tööandjat. Tema ja töötaja enda, personaliametnike või raamatupidajate SNILS-i numbri järgi elektroonilisel kujul nõuda FSS-ilt haiguslehe andmeid. Selle kuvamiseks ekraanil peate klõpsama nuppu "GET LN".

Oluline märkus! Tööandja saab juurdepääsu töötaja digitaalsele haiguslehele alles pärast dokumendi sulgemist meditsiiniasutuse poolt. Praegust ELN-i ta vaadata ei saa.

Kui tööandja esindaja saab elektroonilise dokumendi, sisestab ta sinna puuduolevad andmed ja parandab, kui midagi on valesti täidetud (selle kohta näeb ta teadet süsteemi sees). Tema jaoks on programmis kõnekas sakk: "Täidab tööandja." Seal teeb ta eelkõige:

• selle ettevõtte nimi, kus kindlustatud isik töötab;
• osalise tööajaga töötaja või põhitöötaja on haiguslehele väljastatud kodaniku omanik;
• tema TIN;
• perekonnanimed initsiaalidega - ettevõtte juht ja pearaamatupidaja;
• kindlustatud töötaja keskmine töötasu ja tema tööstaaž;
• puude periood;
• kuupäev, millal ta tööle asus, ja muu teave.

Sisestatud andmete põhjal toetus, töötaja tõttu töövõimetuse tõttu, arvutab programm automaatselt. Töötaja saab haiguspuhkuse tasu ja andmed selle suuruse kohta edastatakse kindlustusandjale - FSS-ile.

Elektroonilise registreerimise eelised ja puudused

Ühelt poolt vähendamine paberitöö ELS-i kõrge töökindlus on selle vaieldamatud eelised paberist analoogide ees. Kuid puudused seda meetodit nii kaua kui sellest piisab.

Tabel 1. Elektroonilise haiguslehe väljastamise eelised ja puudused

Kas paberversioon jääb alles?

Kui väga kaugesse tulevikku ei vaata, võib julgelt eeldada, et tavaline paberhaigusleht teenib venelasi päris kaua. Nende sunniviisiline mittealternatiivne kasutuselevõtt võib riivata väikeettevõtjate taskut, kui näiteks 3-5 inimesest koosnev ettevõte on sunnitud ostma kalleid seadmeid ja tegema muid kulutusi vaid riigi kapriisiks.

Elektrooniliste tehnoloogiate kasutuselevõtt pole mööda läinud haiguslehe kasutamisest. Elektroonilise haiguslehe registreerimine sai võimalikuks 2017. aasta juuli algusest. Seadusandja leiab, et uudne lähenemine töötajate ajutise puude registreerimisel muudab elu lihtsamaks nii töötajate endi kui ka tööandjate, aga ka meditsiiniorganisatsioonide jaoks.

Lae alla:

Eelvaade:

Elektrooniline haigusleht:

uued reeglid alates 01. juulist 2017

Elektrooniliste tehnoloogiate kasutuselevõtt pole mööda läinud haiguslehe kasutamisest. Elektroonilise haiguslehe registreerimine sai võimalikuks 2017. aasta juuli algusest. Seadusandja leiab, et uudne lähenemine töötajate ajutise puude registreerimisel muudab elu lihtsamaks nii töötajate endi kui ka tööandjate, aga ka meditsiiniorganisatsioonide jaoks.

Elektroonilise haiguslehe regulatiivne raamistik 2017. aastal

Elektroonilisel kujul haiguslehe väljastamine ja vastuvõtmine on reguleeritud alljärgnevaltmäärused:

1. 1. mai 2017 föderaalseadus nr 86-FZ (selle seadusega muudeti föderaalseaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" artiklit 13) – seaduse uus norm näeb ette võimaluse üleminekust elektroonilisele haiguslehe kannetele.
2. Vene Föderatsiooni valitsuse määruse eelnõu "Eeskirjade kinnitamise kohta teabevahetus kindlustusandjad, kindlustusvõtjad, meditsiiniorganisatsioonid ja föderaal avalikud institutsioonid arstlik ja sotsiaalne läbivaatus teabe vahetamiseks, et vormistada haigusleht elektroonilise dokumendi kujul. See dokument reguleerib alates 2017. aastast sotsiaalkindlustusfondi, tööandjate ja meditsiiniorganisatsioonide ühistööd elektrooniliste haiguslehtede vormistamisel.
3. Elektroonilist haiguslehte käsitlev FSS peab välja töötama ka määruse haiguslehe vormistamise teabega suhtlemise kohta elektroonilise dokumendi kujul.

Kuidas elektrooniline haigusleht töötab?

Elektroonilise haiguslehe väljastamiseks alates 1. juulist 2017 peab teil olema mitu tingimused:

• tööandja ettevõte ja raviasutus on infovahetussüsteemis osalejad;
• raviasutusse pöördunud töötaja andis kirjaliku nõusoleku haiguslehe elektroonilisel kujul saamiseks.

Eeldatakse, et elektroonilise haiguspuhkuse teabevahetussüsteem on eriprogrammid - föderaalriigi infosüsteem "Unified Integrated infosüsteem Sotsiaalkindlustusfond sotsiaalkindlustus Venemaa Föderatsioon, mille operaator on Vene Föderatsiooni FSS, ja teabevahetuses osalejate infosüsteemid.

Töötajad ja tööandjad saavad teavet genereeritud elektrooniliste haiguslehtede kohta oma isiklikult kontolt, mis on postitatud ametnikule.sait FSS RF. Sellele isiklikule kontole juurdepääsu saamiseks peate teadma oma parooli ja sisse logima riigiteenistuse veebisaidil.

1C pakub ka võimalust töötada elektroonilise haiguslehega. Ettevõtte veebisaidil kirjeldatakse üksikasjalikult, kuidas saate haiguslehega töötada elektroonilisel kujul otseprogrammid 1C.

Kas haiguslehte saab väljastada paberkandjal?

Jah, selline võimalus jääb meditsiiniorganisatsioonidele. Esialgu on ju elektroonilise haiguslehe väljastamiseks vajalik patsiendi nõusolek. Kui ta seda ei anna, on meditsiiniorganisatsioon kohustatud väljastama haiguslehe paberversiooni.

Kui vajate regulatiivsete dokumentide näidiseid

Juurde pääseb infosüsteemi "Kataloog" moodulile "Koolieelsete haridusasutuste normatiivdokumendid". See sisaldab juhiseid, malle ja ekspertide kogemusi. Üksikasjad.

Teemal: metoodilised arendused, ettekanded ja märkmed

2. Vene Föderatsiooni valitsuse 10. juuli 2013. aasta määrus nr 582 „Haridusorganisatsiooni ametlikule veebisaidile Interneti-teabe- ja telekommunikatsioonivõrgus postitamise ja haridusalase teabe ajakohastamise eeskirjade kinnitamise kohta

Need reeglid määravad kindlaks ametlikule veebisaidile postitamise korra haridusorganisatsioon info- ja telekommunikatsioonivõrgus "Internet" (edaspidi vastavalt ametlik veebisait, võrk "In...

24. juuli 1998. aasta Föderaalseadus nr 124-FZ lapse õiguste põhitagatiste kohta Vene Föderatsioonis (muudetud 21. detsembril 2004)

See föderaalseadus kehtestab Vene Föderatsiooni põhiseaduses sätestatud lapse õiguste ja õigustatud huvide põhitagatised, et luua õiguslikud, sotsiaal-majanduslikud tingimused ...

“Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega” ja “Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitse aluste kohta”. Selle seadusega seadustatakse elektrooniline haigusleht, mis 1. juulist omandab sama õiguslik seisund, nagu töövõimetuse paberileht.

Üleminek elektroonilisele haiguspuhkusele 2017. aastal Vene Föderatsiooni subjektides toimub etapiviisiliselt, sõltuvalt ettevalmistuse tasemest. uus süsteem kõigi protsessis osalejate suhtlus. Ametnikud räägivad nii organisatsioonilisest kui tehniline väljaõpe töötada elektroonilise haiguslehega: see nõuab eelkõige meditsiinitöötajate arvutite ja kõrge kvalifikatsiooniga varustamist elektrooniline allkiri ja internetiühendus. Vene Föderatsiooni FSS-i kindlustusmaksete korraldamise osakonna juhataja kt Tatjana Lototskaja sõnul oli 1. juuliks kõigis Venemaa Föderatsiooni piirkondades umbes 700 organisatsiooni 12 000-st valmis töötama elektroonilise haiguslehega.

Haigusleht - 2017: paber või elektrooniline

Praeguseks on FSS-süsteemis registreeritud 52 miljonit kodanikku. Venemaal väljastatakse aastas üle 40 miljoni töövõimetuslehe, millest 1,6 miljonit osutub rikutuks. Sellised andmed esitab Tatjana Lototskaja.

Tema sõnul algas FSS-i projekt elektroonilise haiguslehe kasutuselevõtuks 100 kliinikuga Belgorodis ja Astrahanis. 1. juuliks 2017 oli süsteemiga ühendatud üle 200 kliiniku 79 uuritavast.

Kolme aasta jooksul katsetati ideed kuues piirkonnas. Pilootprojekti tulemused on näidanud, et praktikat on võimalik laiendada kogu riigile. Sama kehtib ka viidete ja retseptide kohta. Paberdokumente ei tühistata. Lihtsalt inimestel avanevad uued võimalused. Peaminister Dmitri Medvedev rääkis sellest eelmisel nädalal.

«See süsteem on ilmselgelt mugavam kui paberdokumendi väljastamise süsteem, see on palju kiirem, ei pea polikliinikus järjekorras seisma, et saada kätte kõik tavaliselt pandud arstide allkirjad ja pitsatid. Lisaks ei saa elektroonilist dokumenti kaotsi minna ega võltsida. Seda kinnitab meditsiinilise organisatsiooni kvalifitseeritud elektrooniline allkiri. Niipea, kui inimene on valmis tööle naasma, on see dokument, tema elektrooniline versioon, saadetakse tööandjale ja Föderaalsele Sotsiaalkindlustusfondile,” selgitas peaminister.

Elektroonilise haiguslehe kasutuselevõtt algas Venemaal kaks aastat tagasi. "Pilootseks" valiti seitse piirkonda. Eksperiment osutus nii edukaks, et Vene Föderatsiooni valitsus otsustas laiendada seda kogu riigile. Elektroonilise töövõimetuslehe kasutuselevõtt võimaldab meditsiiniorganisatsioonidel ja tööandjatel lühendada dokumendi täitmisele kuluvat aega, minimeerida selle täitmisel tekkivate vigade arvu ja välistada ka võltsitud haiguslehe võimaluse.

Tavapärase paberkandjal haiguslehe või elektroonilise uudsuse väljastamine on töötaja enda teha. Elektroonilise dokumendi eelised on aga vaieldamatud. Seda ei saa võltsida, kaotada ega kahjustada, nagu seda tehakse pabervormi täitmisel. Ja kui dokumendis on viga, ei pea patsient kulutama aega selle uuesti väljastamiseks kliinikusse minekuks. Lisaks vähenevad raamatupidamise korraldamise ja paberblankettide hoidmise kulud.

Elektrooniline haigusleht, mis see on?

Haiguslehe sulgemiseks peab arst lihtsalt sisestama patsiendi elektroonilise kaardi (enamik raviasutusi on üle läinud elektrooniline dokumendihaldus) ja valida töövõimetustunnistusega töökoht. Haigusleht on kinnitatud raviasutuse kvalifitseeritud elektroonilise allkirjaga. Ja see dokument saadetakse siis mitte patsiendile, vaid organisatsioonile, kus inimene töötab, ja sotsiaalkindlustusfondi osakonda, kuhu patsient on määratud. Teisisõnu ei pea inimene pärast tööle minekut enam oma personaliosakonda paberkandjal haiguslehte üle andma. Tööandjad ei pea enam kliinikute pabereid hunnikuid hoidma.

Samal ajal saavad kõik elektroonsete invaliidsuslehtedega töötamise võimalusega spetsialistid näha patsiendi täisnime, raviasutuse nime, dokumendi numbrit ja väljaandmise kuupäeva, haigestumise aega ja ajutise puude põhjuseks haiglas. Millega inimene aga haige oli, jääb kõigile saladuseks: täpset diagnoosi elektroonilisel haiguslehel ei märgita. Elektroonilist haiguslehte, nagu Larisa Popovitš märgib, ei saa võltsida.

Kuna meil on võltshaiguslehtede turg, siis on võimalik, et edaspidi lähevad võimud selle peale, et üldiselt loobutakse paberanaloogidest. Aga praegu, kui patsient soovib siiski saada invaliidsuslehe paberversiooni, ei keela teda keegi.

Kooskõlas föderaalseadus kuupäevaga 05.01.2017 nr 86-FZ, on kõikide piirkondade meditsiiniorganisatsioonidel õigus (ja peab!) väljastada haiguslehti elektroonilisel kujul. Nagu see saab olema? Alates 1. juulist 2017 kehtivad mõlemad haiguslehe vormid: paber- ja elektrooniline. Arst meditsiiniline organisatsioon väljastab töötaja nõusolekul haiguslehe kas trükitud kujul või elektrooniliselt. Elektroonilise haiguslehe andmed sisestatakse Venemaa FSS-i spetsiaalsesse andmebaasi. See muutub kättesaadavaks ka tööandjatele. Interaktsiooniskeem näeb välja selline:

Elektroonilise haiguslehega töötamiseks vajab organisatsioon Isiklik ala aadressil cabinets.fss.ru. Isiklikule kontole saate elektroonilise haiguslehe kättesaamise teate ja elektrooniliselt täita jaotise "Täidab tööandja".

Kindlustatu isiklik elektrooniline konto täidab järgmisi funktsioone:

andmete saamine meditsiiniasutuses suletud uuelt elektrooniliselt töövõimetuslehelt (ELN);
elektrooniliste töövõimetuslehtede vaatamine, printimine;
kindlustatute andmete sisestamine olemasolevasse ELN-i, sh. rohkem kui 3 puudeperioodiga;
ELS-i andmete eksport xml-faili koos võimalusega laadida see fail hiljem kindlustusvõtja tarkvarasse registrite koostamiseks ja allkirjastamiseks FSS-ile saatmiseks
FSS-ile esitatud haiguspuhkuse registrite otsimine ja läbivaatamine;
otsige ja vaadake hüvitisi, mida FSS maksab otsetoetuste osana. Otsing toimub täisnime, SNILSi ja hüvitiste staatuse järgi;
kindlustusvõtja ja FSS-i vahelise andmevahetuse logi vaatamine koos võimalusega salvestada päringuid ja saadud vastuseid xml-faili
vigade nimekirja vaatamine ja üleslaadimine xml-faili (edasiseks töötlemiseks kindlustusvõtja tarkvaras) registri ja hüvitiste kontrollimisel;
kaebuste koostamine FSS-ile (otsetoetuste osas), võimalusega otsida esitatud taotluse numbri, teema, oleku ja kuupäeva järgi;
FSS-i töötaja genereeritud teadete vaatamine registri ja soodustustega töötamisel;
kohtumise avalduse esitamine FSS piirkondlikule filiaalile (otsetoetuste alaste konsultatsioonide küsimuses).

Elektrooniline haigusleht 2017. aasta tööandja tegevuses

Samal ajal on tööandjatel õigus isiklikku kontot mitte avada ja mitte ühenduda haiguslehtede elektroonilise vahetamisega. Kuid sel juhul saavad sellise kindlustusandja töötajad saada ainult "paberil" invaliidsustunnistusi. Elektrooniline haigusleht ei ole neile kättesaadav, kuna FSS-i töötajad ei leia kindlustatuid ühest teabeandmebaasist.

Kui kliinik ja tööandja osalevad elektroonilises hääletusvahetuses, saab töötaja ise otsustada, millise hääletussedeliga ta hääletab – paberkandjal või elektrooniliselt.

Elektroonilise töövõimetuslehe kohustuslikud andmed on eelkõige teave, mis sisaldab töötaja TIN-i ja SNILS-i, tööandja organisatsiooni nimi, teave hüvitiste arvutamise keskmise töötasu kohta, arstide allkirjad jne. väljastatakse kauemaks kui 15 päevaks, siis on vaja ka arstliku komisjoni esimehe ja meditsiiniorganisatsiooni peaarsti allkirju (Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni korraldusega kinnitatud korra punkt 11, 2011 nr 624n).

Kolme aasta jooksul katsetati ideed kuues piirkonnas. Pilootprojekti tulemused on näidanud, et praktikat on võimalik laiendada kogu riigile. Sama kehtib ka viidete ja retseptide kohta. Paberdokumente ei tühistata. Lihtsalt inimestel avanevad uued võimalused. Peaminister Dmitri Medvedev rääkis sellest eelmisel nädalal.

«See süsteem on ilmselgelt mugavam kui paberdokumendi väljastamise süsteem, see on palju kiirem, ei pea polikliinikus järjekorras seisma, et saada kätte kõik tavaliselt pandud arstide allkirjad ja pitsatid. Lisaks ei saa elektroonilist dokumenti kaotsi minna ega võltsida. Seda kinnitab meditsiinilise organisatsiooni kvalifitseeritud elektrooniline allkiri. Niipea, kui inimene on valmis tööle naasma, saadetakse see dokument, selle elektrooniline versioon, tööandjale ja Föderaalsele Sotsiaalkindlustusfondile,“ selgitas peaminister.

Mis muutub alates 1. juulist 2017: elektroonilise haiguslehe kasutuselevõtt

Vastavalt 1. mai 2017. aasta föderaalseadusele nr 86-FZ on kõikide piirkondade meditsiiniorganisatsioonidel õigus (ja peab!) väljastada haiguslehti elektroonilisel kujul. Nagu see saab olema?

Alates 1. juulist 2017 kehtivad mõlemad haiguslehe vormid: paber- ja elektrooniline. Meditsiiniorganisatsiooni arst väljastab töötaja nõusolekul haiguslehe kas trükitud kujul või elektroonilisel kujul. Elektroonilise haiguslehe andmed sisestatakse Venemaa FSS-i spetsiaalsesse andmebaasi. See muutub kättesaadavaks ka tööandjatele.

Kuidas peaksid tööandjad valmistuma

Elektroonilise haiguslehega töötamiseks vajab organisatsioon isiklikku kontot cabinets.fss.ru. Isiklikule kontole saate elektroonilise haiguslehe kättesaamise teate ja elektrooniliselt täita jaotise "Täidab tööandja".

Kindlustatu isiklik elektrooniline konto täidab järgmisi funktsioone:

• andmete saamine meditsiiniasutuses suletud uuelt elektrooniliselt töövõimetuslehelt (ELN);
• elektrooniliste töövõimetuslehtede vaatamine, printimine;
• kindlustatute andmete sisestamine olemasolevasse ELN-i, sh. rohkem kui 3 puudeperioodiga;
• ELS-i andmete eksport xml-faili koos võimalusega laadida see fail hiljem kindlustusvõtja tarkvarasse registrite koostamiseks ja allkirjastamiseks FSS-ile saatmiseks
• FSS-ile esitatud haiguspuhkuse registrite otsimine ja läbivaatamine;
• otsige ja vaadake hüvitisi, mida FSS maksab otsetoetuste osana. Otsing toimub täisnime, SNILSi ja hüvitiste staatuse järgi;
• kindlustusvõtja ja FSS-i vahelise andmevahetuse logi vaatamine koos võimalusega salvestada päringuid ja saadud vastuseid xml-faili
• vigade nimekirja vaatamine ja üleslaadimine xml-faili (edasiseks töötlemiseks kindlustusvõtja tarkvaras) registri ja hüvitiste kontrollimisel;
• kaebuste koostamine FSS-ile (otsetoetuste osas), võimalusega otsida esitatud taotluse numbri, teema, oleku ja kuupäeva järgi;
• FSS-i töötaja genereeritud teadete vaatamine registri ja soodustustega töötamisel;
• kohtumise avalduse esitamine FSS piirkondlikule filiaalile (otsetoetuste alaste konsultatsioonide küsimuses).

Samal ajal on tööandjatel õigus isiklikku kontot mitte avada ja mitte ühenduda haiguslehtede elektroonilise vahetamisega. Kuid sel juhul saavad sellise kindlustusandja töötajad saada ainult "paberil" invaliidsustunnistusi. Elektrooniline haigusleht ei ole neile kättesaadav, kuna FSS-i töötajad ei leia kindlustatuid ühest teabeandmebaasist.

Kui kliinik ja tööandja osalevad elektroonilises hääletusvahetuses, saab töötaja ise otsustada, millise hääletussedeliga ta hääletab – paberkandjal või elektrooniliselt.

Elektroonilise töövõimetuslehe kohustuslikud andmed on eelkõige teave, mis sisaldab töötaja TIN-i ja SNILS-i, tööandja organisatsiooni nimi, teave hüvitiste arvutamise keskmise töötasu kohta, arstide allkirjad jne. väljastatakse kauemaks kui 15 päevaks, siis on vaja ka arstliku komisjoni esimehe ja meditsiiniorganisatsiooni peaarsti allkirju (Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni korraldusega kinnitatud korra punkt 11, 2011 nr 624n).

Elektroonilise haiguslehe eelised

Ja pole vaja ühendada elektroonilise haiguslehe vahetussüsteemiga. Trahve selle eest, et ettevõte ei ole elektroonilisele haiguslehele üle läinud, veel ette nähtud ei ole. Meie hinnangul on aga 1. juulist 2017 elektroonilisele haiguslehele üleminekul mõtet. Elektrooniline haigusleht on vähemalt mugavam kui paberleht. Seda on lihtsam täita, ei pea jälgima tindi värvi, tähtede suurust, trüki asukohta jne. Pealegi ei pea FSS muretsema, et töötaja on tööandjale üle andnud võltsitud töölehe.
Pange tähele, et elektrooniline haigusleht võetakse kasutusele pilootprojekti tulemuste põhjal. Aastatel 2015–2016 väljastati elektrooniline haigusleht Tambovi, Astrahani, Belgorodi ja Samara piirkondades, samuti Habarovski territooriumil, Tatarstanis ja Krimmis. Koos e-lehtedega meditsiinitöötajad arstid vormistasid haiguslehe ja paberil. Selle aja jooksul osales eksperimendis 150 organisatsiooni ning pool miljonit inimest said puudetunnistused elektroonilisel kujul. Lõpuks oli katse edukas.