Erihinnang töötingimustele, kui see on vajalik. Töötingimuste erihinnang (lõuna)

Paljud juhid on tuttavad töökohtade sertifitseerimisega vastavalt töötingimustele. Sellised kontrollid on reguleeritud föderaalseadusega nr 426-FZ, kus seda protseduuri nimetatakse töötajate töötingimuste erihindamiseks. Selles artiklis räägime sellest, kas kontoritöötajate jaoks on vaja SATS-i läbi viia ja kui jah, siis milliseid nüansse peaks organisatsiooni direktor teadma.

Peaasi, mida teada

See kontroll on vajalik selleks, et hinnata mõju taset töötajatele nende kutsetegevuse ajal. Samuti hinnatakse personali isikukaitsevahendite kasutamist. See on terve rida protseduure, mille eesmärk on tuvastada kõik negatiivsed tegurid, mis võivad inimese töökohal olla. Sellise auditi peaksid läbi viima kõik, kes on maksuametis registreeritud füüsilisest isikust ettevõtja või juriidilise isikuna. Pärast selle protseduuri läbiviimist määratakse igale kohale oma klass, mis põhineb kahjulikkuse tasemel. Ürituse eest tasub tööandja. Sertifitseerimist korratakse iga 5 aasta järel.

Mis puudutab kontoritöötajaid

Kuni SOUT-i föderaalseaduse ilmumiseni kontoritöötajaid sellist kontrolli ei tehtud. Kuid alates 2015. aastast on olukord muutunud. Nüüd läbivad kõik arvutitehnikaga tegelejad ka sertifitseerimise. Ainsad erandid on kodu- ja kaugtöötajad. Kuid kontori SOUT on lihtsustatud kujul, seadusega ette nähtud ekspertiisi ja mõõtmisi pole. Kui komisjon kahjulikke tingimusi ei tuvasta, siis täidetakse deklaratsioon, et koht vastab riigi nõuetele ja inimene saab siin töötada. See deklaratsioon kehtib viis aastat. Tööõnnetuse korral on aga võimalik teha teine ​​plaaniväline kontroll.

SOUT kontoris on lihtsustatud vormiga.

Tuleb märkida, et sertifitseerimisele kuuluvad ainult need kohad, kus inimene kulutab arvutiseadmetele üle 50% oma tööajast. Kui vähem, pole kontrollimist vaja.

Lihtsustatud vorm

Põhjused, miks kontoris lihtsustatud sertifitseerimist läbi viiakse, on järgmised:

• Kontorites on palju ühesuguseid töökohti ja seetõttu ei pea komisjon neid kõiki kontrollima, piisab 20%-st.
• Mõned kontoritöötajad töötavad eemalt ja nende puhul sertifikaat ei kehti.
• Mõõtmisi ja uuringuid ei tehta, kui tööl ei leita kahjulikke tegureid ning kontorites neid enamasti ei ole.

Kuid ikkagi on kontorites ebatervislikud tegurid, need on:

• EM-väli, mis tekib kontoriseadmete töö tõttu.
• Töötajate töö on pingeline.
• Tööpinnad võivad tekitada pimestamist.

Kuid komisjon ei pea loetletud tegureid üheselt kahjulikuks, seetõttu ei võta ta neid SOUT-i läbiviimisel lihtsalt arvesse. Kontoritehnika dokumentatsioon ei kuulu taatlemisele, mistõttu ei ole võimalik nende ohutust tõendada. Ja töö intensiivsus on üldiselt raskesti klassifitseeritav ja subjektiivne asi.

Kokkuvõtteks

2017. aastal peaksid seda kindlasti tegema ettevõtted, kes pole veel SOUT-i oma kontorites juurutanud, et vältida probleeme reguleerivate asutustega. Sellist tšekki ei tasu karta, sest sellel on lihtsustatud vorm ja komisjon leiab harva vigu. Pärast kontoritöötajate töötingimuste erihinnangut saab tööandja vastava deklaratsiooni, mis tuleb viie aasta pärast uuesti kätte saada.

Seetõttu ütleme kokkuvõtteks, et uue föderaalseaduse kohaselt on kontoritöötajate töökohtade sertifitseerimine kohustuslik kõigile üksikettevõtjatele ja juriidilistele isikutele.

Töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi esindajad lubasid, et ei karista ettevõtteid, kes ei taibanud tööde erihindamist läbi viia või ei jõudnud seda tähtajaks ära teha. Kuid GIT-i inspektorid pööravad SOUT-i olemasolule suurt tähelepanu. Osakond on juba koostanud korralduse, mis lubab plaanivälisel reidil kontrollida, kes ei ole läbinud töötingimuste erihindamist. Pärast reidi on inspektoritel õigus anda korraldus rikkumiste kõrvaldamiseks ja kui midagi ette ei võeta, korraldada plaaniväline kontroll. Tulevikus võidakse õigusrikkujaid vastutusele võtta.

Kuid saate siiski trahve vältida. Soovitame teil tutvuda samm-sammult juhistega, kuidas kontoritöötajatele SOUT-i korraldada.

1. etapp. Regulatiivdokumentide avaldamine

Kuidas SOUT-i organisatsioonis läbi viia ja kas seda on kõigil vaja? annab sellele küsimusele ühemõttelise vastuse. Peaaegu kõikidele töökohtadele kehtib see kord, välja arvatud kodutöötajate, kaugtöötajate, usuorganisatsioonide heaks töötavate kodanike või üksikettevõtjatena registreerimata isikute töökohad.

Kui olete otsustanud alustada SOUT-protseduuri - töötingimuste erihinnangut, peate avaldama:

• korraldus SOUT-i komisjoni kinnitamiseks (komisjoni juhib tööandja, liikmete koguarv peab olema paaritu);
• töögraafik;
• tööde nimekiri.

Etapp 2. Lepingu projekti koostamine

Alates 03.09.2019 kehtib Venemaa Tööministeeriumi korraldus 24.12.2018 nr 834n. Dokumendi lisas nr 1 on tüüpleping töötingimuste erihinnangu teenuste osutamiseks. Lepingul on 16 osa ja 8 lisa, nimelt:

• teenuste osutamise lähteülesanne;
• rakendusplaan;
• osutatud teenuste vastuvõtmise akt;
• arvete vastavusse viimise akt;
• korraldus SOUT läbiviimiseks;
• teave organisatsiooni-kliendi kohta;
• SOUT-ile alluvate tööde loetelu;
• SOUT-i kohaldamisalasse kuuluvatel töökohtadel kasutatavate seadmete, tööriistade ja inventari ning kasutatud materjalide ja toorainete loetelu.

Need on kõik vajalikud paberid, et võtta arvesse mõlema poole kohustusi, aga ka võimalikku kolmandate isikute osalust.

Ametnike väljatöötatud dokumentatsiooni saavad eranditult kasutada kõik organisatsioonid, kes plaanivad tellida teenuseid SATS-i läbiviimiseks. Riigi- ja munitsipaalsektori ettevõtetele on aga selline näidisleping ja kõik selle lisad kohustuslikud. See on ette nähtud 5. aprilli 2013. aasta föderaalseadusega nr 44-FZ. Nad peavad kasutama dokumentatsiooni heakskiidetud kujul. Ülejäänud ettevõtetel on õigus lepingut oma äranägemise järgi korrigeerida, lisades või kustutades sätteid. Pakume SAUT-i läbiviimiseks teenuste osutamise tüüplepingu tasuta allalaadimist koos kõigi selle vajalike lisadega.

Lepingu näidis

3. samm. Organisatsiooni valimine läbiviimiseks

Peate teadma mitte ainult seda, kuidas korraldada organisatsioonis töötingimuste erihindamist, vaid ka seda, kuidas valida hindajat. SOUT-i teostava ettevõtte valimisel on oluline kontrollida, kas tal on seda tüüpi tööde tegemiseks volitusi ja kas see on registreeritud spetsiaalses registris. Erihinnangu läbiviimise õigus on ainult registreerimisnumbriga ettevõtetel.

Valitsus kiitis 1. augustil 2019 heaks ja saatis Riigiduumale kinnitamiseks 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 426-FZ muudatused, mille kohaselt SCOUT-i läbiviimiseks lepingu sõlmimisel arvestatakse hindajaid. kohustatud:

• esitama infosüsteemi info kavandatava erihindamise kohta viivitamata pärast tööandjaga selle läbiviimise kokkuleppe sõlmimist (enne selle algust);
• siduda erihindamise tulemuste jõustumise hetk selle kohta teabe riigi infosüsteemi sisestamisega.

• motiveerib tööandjat läbima töötingimuste erihindamise protseduuri;
• tagab riigi infosüsteemi täitmise õigete andmetega erihindamise tulemuste kohta;
• suurendab tööandja ja hindamisorganisatsiooni vastutust väljastatud tulemuste eest.

Oluline küsimus on töö ajastus ja tuvastatud puuduste kiire kõrvaldamise võimalus. varieerub sõltuvalt töötajate arvust, organisatsiooni tegevusalast ja kohalolekust selles. Lepingu sõlmimisel saavad SAOT-i läbiviivad ettevõtted aidata koostada vajalikud dokumendid: korraldused, graafikud, tõendid puuetega inimeste arvu ja kohaloleku kohta jne, kuna sellised vormid on kohustuslikud kõikidele erihindamist alustavatele ettevõtetele.

SOUT-i töökohtade arv arvutatakse töötajate arvu alusel. Samas võib samas ruumis töötavaid samade positsioonidega kohti pidada sarnasteks.

Samm 4. Tööde nimekirja täitmine

See toiming võib võtta kaua aega, kui ettevõttes töötab palju töötajaid. Kõik töötajad on nimekirja kantud. Kas nende töökohad sarnaseks tunnistatakse, otsustavad SATSi eksperdid hindamise käigus. Loendis on järgmine teave:

• TÄISNIMI.;
• positsioon;
• SNILS (pensionikindlustustunnistuse number);
• töötunnid kontoris ja väljaspool seda;
• töös kasutatud seadmed.

Täidetud nimekiri saadetakse SUT-i läbiviivale organisatsioonile mõõtmiste ettevalmistamiseks.

Etapp 5. Protseduuri ettevalmistamine

SOUT-i ettevalmistamise mõtet nähakse juhtide ja töötajate teavitamises eelseisvast protseduurist, juurdepääsu tagamisest kõikidesse ruumidesse, kus inimesed töötavad. Tavaliselt selgitavad erihindamist läbi viivate organisatsioonide esindajad. Kontorikeskkonnas on põhiliseks mõõdetavaks indikaatoriks valgustus, mistõttu on mõttekas jälgida, et valgustites ei oleks läbi põlenud lampe ning nõrgalt valgustatud ruumides on lauavalgustid. Samuti tasub hoolitseda kontoritöötajate peamiste töövahendite – personaalarvutite – dokumentatsiooni olemasolu eest, sest need on kahjulikuks tootmisteguriks oleva elektromagnetkiirguse allikad (vt lisa nr 1 punkt 3.2.2.4). .

6. samm. Mõõtmiste tegemine

Mõõtmiste juures peaks kohal olema hindamiskomisjoni esindaja. Kontrollitud kohtade märgistamiseks ja puuduste kohta märkmete tegemiseks peab kaasas olema trükitud tööde nimekiri.

Millele SOUTi eksperdid tähelepanu pööravad ja millega arvestavad:

1. Lae kõrgus, ülavalgustite arv ja võimsus.
2. Töölaua valgustuse tase loomulikku valgust arvestamata. Selleks sulge rulood või tee mõõtmised päris tööpäeva alguses või õhtul, kui päike enam näitu ei mõjuta.
3. Ekspert koostab kontoris töötajate istumisplaani eskiisi, määrates igale töökohale numbri.

Valgustusaste: 300 lx (luksi) laua pinnal, va laualambi valgus. See indikaator on ette nähtud SanPiN hügieenistandardites. Kui valgustus on sellest indikaatorist veidi väiksem, näiteks 260-280 luksi, on lubatud kombineeritud valgustus, st õhu- ja laualamp.

Tihti lubavad erihindamist läbiviiva organisatsiooni esindajad mõõtmisprotsessis puudujääke kõrvaldada: paigaldada lambid, lisada õhuvalgustit. See aitab parandada töötundide tulemusi.

Etapp 7. Aruande saamine täidesaatvalt organisatsioonilt ja selle kinnitamine

Pärast mõõtmiste lõpetamist koostab SOUT-i läbi viinud organisatsioon aruande, mis sisaldab:

1. Teave SOUT-i läbiviiva organisatsiooni kohta.
2. Tööde nimekiri.
3. Protokollid tootmistegurite hindamiseks.
4. SOUTi kokkuvõte.
5. Töötingimuste parandamise meetmete loetelu.
6. Ekspertarvamus.

See nimekiri on standardne. Isegi kui töötingimuste parandamiseks meetmeid ei nõuta, tuleb selle kohta koostada dokument. Aruande kinnitavad peadirektor ja kõik erihindamiskomisjoni liikmed.

Aruandele kirjutavad alla kõik komisjoni liikmed ja selle kinnitab esimees. Aruande vorm on kinnitatud Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014 korraldusega nr 33n.

8. samm. Tutvustage töötajaid tulemustega

See samm on kohustuslik ja selle täitmise tähtaeg on 30 kalendripäeva alates aruande kinnitamise kuupäevast. Iga töötaja peab allkirjastama erihindamiskaardi, samuti allkirjastama töölepingu lisakokkuleppe töötingimuste kohta töökohal teabe sisestamise kohta. See tähendab, et lepingu teksti on vaja täiendada fraasiga: "töötingimused töötaja töökohal on vastuvõetavad (aste 2)" või "vastavad riiklikele regulatiivsetele nõuetele". Seadus ei näe ette selget sõnastust, oluline on ürituse tulemuste tutvustamise fakt.

Samm 9. Teabe postitamine

Andmete paigutus hõlmab järgmisi samme.

1. Täidesaatva organisatsiooni teavitamine kolme päeva jooksul alates aruande kinnitamise kuupäevast.
2. Tööinspektsiooni teavitamine 30 päeva jooksul esitamisega.
3. SOUTi kokkuvõtlike andmete paigutamine teie ettevõtte veebisaidile.

trahvid

Kõik ülaltoodud toimingud on kohustuslikud, nende mittejärgimise või tähtaegade rikkumise eest karistatakse rahatrahviga. Ametnike trahvid ulatuvad 10 000 rublani, juriidilistele isikutele - 80 000 rubla. Iga toiming tuleb kinnitada, näiteks täidesaatva organisatsiooni teade - kirja kättesaamise teade, GIT - selle esindaja allkiri. Kõige tõhusam viis tundub olevat kulleriga kohaletoimetamine tööinspektsiooni, nii et olete kindel, et teie deklaratsioon on registreeritud.

Teie ettevõtte veebisaidil (kui see on olemas) peate skannitud kujul asetama kogu dokumendi "Kokkuvõtlikud andmed" koos komisjoni liikmete allkirjadega.

Vaatamata mitmeetapilisele protseduurile ei ole tööjõu erihindamise läbiviimine keeruline, kuna teostavad ettevõtted pakuvad dokumentaalset tuge ja saadavad protsessi kõikides tööetappides.

Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele on Venemaa tööandjatel kohustus läbi viia töökohtade erihindamine. Millised on selle protseduuri omadused? Millal seda tehakse ja millistest etappidest võib see koosneda?

Erihinnang või sertifikaat?

Enne töötingimuste erihinnangu uurimist mõelgem, kuidas see termin erineb mõistest "sertifitseerimine". Fakt on see, et neid käsitletakse sageli sünonüümidena. Kui legitiimne see on?

Tegelikult on töötingimuste erihindamine protseduur, mis võeti kasutusele Vene Föderatsiooni õigusaktidega varem kehtinud tunnistuse asemel. Mida see tähendab? Erihinnang on suures osas endine tunnistus. Põhiprotseduuride seisukohalt on need tõesti väga sarnased, kuid eesmärgi poolest lähedased.

Sertifikaat kehtis kuni 2014. aastani. Pärast seda asendati erihinnanguga. Kuid kuni 2014. aastani oli erihindamise mõiste olemas ka Vene Föderatsiooni õigusaktides. See vastas töötingimuste hindamise korrale, mis tuli läbi viia, et vabastada organisatsioon täiendavatest rahapesu andmebüroosse üleviimistest.

2014. aastal koondati reaalselt tööjõu atesteerimist ja hindamist reguleerivad õigusnormid ning sätestati need eraldi normatiivaktis. Selle tulemusena kasutatakse nüüd Vene Föderatsiooni õigusvaldkonnas mõistet "töötingimuste erihindamine", mis ühendab suures osas varem kehtinud sertifikaadi tunnused.

Selles mõttes võib kõnesolevaid mõisteid mitmes kontekstis pidada sünonüümiks, kuid mitte täiesti identseks. Neid lähendavate õiguslike aspektide hulgas on seaduse säte, mille kohaselt ei või äriühing, kes on atesteerimise läbi viinud enne erihinnangu seaduste jõustumist, uut menetlust läbi viia 5 aasta jooksul alates esimesest atesteerimisest. viidi läbi.

Vaatleme üksikasjalikumalt erihindamise olemust tänapäeva mõistes.

Mis on töötingimuste erihindamine?

Kaasaegsete eeskirjade kohaselt mõistetakse meetmete kogumit, mille abil tuvastatakse tootmistegurid, mis on klassifitseeritud kahjulikeks või ohtlikeks ettevõtte töötaja kehale avaldatava mõju poolest.

Töötingimuste erihindamine tuleks läbi viia igat tüüpi töökohtadel, sealhulgas tuttavate arvutite ja seadmetega varustatud töökohtadel. Võib märkida, et varem, kui sertifitseerimine toimus, ei kuulunud sellistele ametikohtadele ohtlike või kahjulike tegurite olemasolu analüüsi.

Erihindamise tulemuste kohaselt saab see ühe või teise ohu- või kahjulikkuse klassi - vastavalt föderaalstandardite tasemel fikseeritud kriteeriumidele. Olenevalt vastavast näitajast määratakse tööandja täiendavate sissemaksete suurus pensionifondi.

Kui töötingimuste erihindamisel ei ilmnenud kahjulikke või ohtlikke tegureid, peab tööandja teavitama reguleerivat asutust - Rostrud. Võib märkida, et varem, kui atesteerimine kehtis, ei olnud sellist deklaratsiooni valitsusasutustele vaja saata.

Tööandja on kohustatud läbi viima töötingimuste erihinnangu kõigi saadaolevate töökohtade puhul, välja arvatud kaugtööks liigitatud töökohtade puhul – see tähendab kodus, kus töötajad töötavad kaugtööl. Lisaks ei ole seda protseduuri vaja läbi viia isikute puhul, kes tegutsevad tööandjana, kuid ei ole üksikettevõtjad.

Erihindamise õppeained

Töötingimuste erihindamise seadus määratleb selle subjektide loetelu järgmiselt:

Tööd andva ettevõtte juht;

erihinnangu läbiviimise komisjonid;

Partnerorganisatsioon, mis viib läbi põhitoimingud töötingimuste hindamise raames tööandjaks olevas ettevõttes.

Erihindamise kvaliteedi eest vastutab kõrgeim, lähtudes õigustloovates õigusaktides sätestatust, komisjonile, mille moodustab tööd andev ettevõte, samuti partnerorganisatsiooni esindajad, kes teostab. peamised toimingud vaadeldava menetluse raames.

Erihindamise etapid

Õigusaktid määratlevad ka mitmed etapid töötingimuste erihindamise raames:

Ettevalmistav, milles ettevõte sõlmib lepingu organisatsiooniga, mis teeb põhitööd töötingimuste uurimisel,

Identifitseerimine, mis hõlmab välise töövõtja täitmist tema tegevuse asjakohase staatusega, mis koosneb hindamisest ja konkreetsetest töökohtadest,

Aruandlus, mis hõlmab töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal eridokumentide vormistamist.

Vaatleme üksikasjalikumalt, kuidas kõnealust protseduuri läbi viiakse. Selle ettevalmistamise olulisemate etappide hulgas on õigussuhete loomine ettevõttega, kes on teenusepakkuja tootmises kahjulike ja ohtlike tegurite tuvastamiseks.

Erihinnanguks valmistumine: leping spetsialiseerunud ettevõttega

Seega eeldab töötingimuste erihindamine, et tööd andev organisatsioon otsib abi pädevalt organisatsioonilt. Peate temaga lepingu sõlmima. Kui palju võib sel juhul maksta töötingimuste erihindamine? Lepingu maksumus määratakse lepingu alusel, lähtudes:

Töökohtade koguarv ettevõttes;

Ettevõtetele, mis osutavad tööandjatele erihindamisteenuseid, kehtestab seadusandja erinõuded. Seega peaks asjaolu, et ettevõte tuvastab kahjulikke töötingimusi, aga ka erinevaid ohtlikke tootmistegureid, kajastuma tema põhitegevuste loetelus, mis kajastub riiklikes registrites. Selle organisatsiooni töötajatel peab olema vähemalt 5 pädevat spetsialisti. Samas on ühel neist või parem kui rohkemal diplomeeritud sellistel erialadel nagu arst hügieeni või sanitaar-hügieeniteaduse alal. Lisaks peaks tööandjatele erihindamist läbiviiva organisatsiooni käsutuses olema oma labor, kus uuritakse kahjulikke kliente.

Pärast seda, kui tööandja on loonud õigussuhted pädeva ettevõttega, kes on valmis läbi viima erihindamist, antakse erikorraldus - vastava ürituse korraldamise komisjoni moodustamise kohta, kinnitab selle ajakava. Vaatleme üksikasjalikumalt ülesandeid, mida see ettevõttesisene struktuur lahendab.

Erihinnanguks valmistumine: komisjon

Kõnealune komisjon peaks hõlmama:

Tööd andva ettevõtte juht, tema volitatud esindajad - enamasti on need ettevõtte struktuuriüksuste juhid, juristid;

töökaitseküsimuste lahendamise eest vastutav isik;

Ametiühingu esindaja - kui sellesse kuuluvad ettevõtte töötajad;

Erihindamist läbiviiva ettevõtte esindajad.

Erihindamise läbiviimist tagava komisjoni liikmete koguarv peab olema paaritu. Väärib märkimist, et mõnede ekspertide sõnul ei tohiks töötingimuste erihindamise raames lepingujärgseid põhitoiminguid teostava ettevõtte esindajaid pidada asjaomase komisjoniga seotuks.

Ettevõtte üks peamisi ülesandeid ettevõttesisese ettevõttesisese struktuuri kujundamisel on pädevate kandidaatide valimine täistööajaga töötajate hulgast. Peamine dokument, mis määrab kindlaks komisjoni liikmete nimekirja, on ettevõtte juhi korraldus. Töötingimuste erihindamist käsitletakse ametliku protseduurina, mille läbiviimine tuleb korrektselt fikseerida kohalikes eeskirjades. Vastav korraldus fikseerib kõnealuse komisjoni tegevuse korra. Reeglina annab see dokument vaadeldavale ettevõttesisesele struktuurile laialdased volitused. Nende hulgas on töötingimuste erihinnanguga seotud kohalike standardite vastuvõtmine.

Erihindamise komisjoni esimene olulisem ülesanne on koostada nimekiri ettevõttesisestest töökohtadest, kus tuleks tuvastada kahjulikud või ohtlikud tegurid. Seejärel antakse see nimekiri üle organisatsioonile, kellega on sõlmitud erihindamisteenuste osutamise leping. Vaadeldava menetluse järgmine oluline etapp on tuvastamine. Uurime selle omadusi.

Erihinnangu tuvastamise etapp

Selles etapis hõlmab töötingimuste erihindamine seega kahjulike või ohtlike tegurite tuvastamist töökohal. See protseduur hõlmab ettevõtte töökeskkonna tingimuste ja tööprotsessi omaduste võrdlemist nende teguritega, mis kajastuvad föderaalsete standardite tasemel. Ka tegurite väljaselgitamise viis on kirjas eraldi õigusallikates ning erihinnangus osalejad on kohustatud järgima neis kajastatud sätteid.

Vaatlusaluses menetluses mängib põhirolli selle organisatsiooni esindaja, kellega tööandja on sõlminud lepingu töökohtade erihindamise läbiviimiseks. See, kui asjatundlikult ta oma tööd teeb, määrab erihindamise tulemuste tõhususe ja usaldusväärsuse.

Tuleb märkida, et paljude tööde puhul ei tehta tuvastamist – nende loetelu määratakse eraldi seadusesätetega. Näiteks hõlmavad need töökohad, kus töötajad saavad hüvitist kahjulike või ohtlike töötingimuste eest.

Erihindamist läbiviiva organisatsiooni esindaja võib nõuda tööandjalt ettevõttelt erinevat teavet tootmiskontrolli andmetega seonduva hulgast. Erihindamise tuvastamise etapi tulemuste põhjal moodustatakse ettevõtte sõlmimine, kellega sõlmitakse leping kõnealuse menetluse läbiviimiseks.

Erihinnangu tulemused

Mõelgem üksikasjalikumalt, kuidas kõnealuse protseduuri tulemused registreeritakse. Pärast seda, kui pädeva organisatsiooni eksperdid on identifitseerimisetapi raames oma töö teinud, saab ettevõttes olevad töötingimused klassifitseerida kahjulikeks või ohtlikeks ning määrata vastavasse kategooriasse. Kui selliseid tegureid ei tuvastata, peab tööandja koostama deklaratsiooni, et töötingimused ettevõttes vastavad õigusaktides sätestatud standarditele. See kehtib 5 aastat. Võib märkida, et selle perioodi pikendamiseks on ette nähtud mehhanism – juhul, kui töökohtadel, kus erihindamist läbi viidi, ei toimunud intsidente.

Rostrudi territoriaalsele jaoskonnale, mille jurisdiktsiooni alla kuulub tööandja tegutsemise territoorium, tuleb saata avaldus, mis näitab, et tingimuste erihinnangu käigus ei ilmnenud kahjulikke ega ohtlikke tegureid. Selleks peate kasutama kehtestatud vormi.

Erihindamise tulemuste põhjal moodustatakse muud aruandlusdokumendid - selle eest võivad vastutada nii partnerorganisatsioon kui ka komisjon. Erihinnangus osalejate põhiülesanne on fikseerida selle tulemused kogu olemasoleva terviklikkuses ja usaldusväärsete näitajatega.

Sündmuste kuupäevad

Kui sageli tuleks läbi viia töötingimuste erihindamist? Selle protseduuri tingimused määratakse kindlaks föderaalseaduste tasandil. Üldiselt tuleks seda konkreetse töörühma puhul läbi viia vähemalt kord 5 aasta jooksul. Kui ettevõttel on kehtiv atesteerimine, kuid erihindamist pole tehtud, tuleks kohe pärast atesteerimist kinnitava dokumendi kehtivusaja lõppemist alustada teist menetlust.

Kui ettevõttesse tekib uusi töökohti, tuleks nende töötingimuste hindamine läbi viia kohe pärast nende tootmisprotsessidesse viimist. Sellised töökohad hõlmavad, nagu eespool märkisime, isegi neid, mis üldiselt ei hõlma kahjulike või ohtlike osalejate olemasolu. Seega viiakse kontoritöötajate töötingimuste erihindamine läbi samadel alustel nagu tööstusettevõtetes tehtava uuringu puhul.

Erihinnang ja kindlustusmaksed

Nagu eespool märkisime, määratakse olenevalt vaadeldava menetluse tulemustest ettevõtte kindlustusmaksete suurus pensionifondi. Kokku on töökohal ette nähtud 4 ohuklassi määratlemine. Mida suurem see on, seda suurem on ettevõtte maksekoormus. PFR-i sissemaksete konkreetsed määrad on kehtestatud föderaalmääruste tasemel.

Eelkõige juhul, kui töötingimuste erihinnang näitas, et töö on määratletud ohtlikuna, peab tööandja tasuma pensionifondi täiendavalt 8% sissemakse. Kui asjakohased tegurid on klassifitseeritud kahjulikeks, on nende alamklass oluline. Seal on miinimum ja see hõlmab täiendavate sissemaksete tasumist PFR-i summas 2%. Seal on maksimum - vastavalt sellele on maksekoormus 2%.

Kui erihindamine võimaldas määrata töökohad nendele, kus ohtlikkuse või kahjulikkuse tase on vastuvõetav või optimaalne, siis pensionifondi ettevõte täiendavaid sissemakseid ei maksa.

Sanktsioonid erihinnangu tegemata jätmise eest

Mis saab siis, kui ettevõte unustab töötingimuste erihinnangu läbi viia või väldib seda teadlikult? Sel juhul määratlevad Venemaa õigusaktid mitmeid sanktsioonimeetmeid, mis on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.1. Vastavalt selle õigusallika sätetele võib bürood erihinnangu tegemata jätmise korral hoiatada või trahvida.

Seega, kui inimene tegeleb ettevõtlusega üksikettevõtja staatuses, saab teda kõnealuse menetluse eiramise eest trahvida summas 5-10 tuhat rubla. Organisatsioon võib saada trahvi summas 60-80 tuhat rubla.

Kokkuvõte

Niisiis, uurisime sellise protseduuri olemust nagu töötingimuste erihinnang, selle sündmuse ajastus. Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele peavad selle erihinnangu läbi viima kõik tööandjad, kes töötavad kontoris või tööstuses. Peaasi on määrata nende jaoks ohtlikkuse või kahjulikkuse klass, mis mõjutab PFR-i täiendavaid mahaarvamisi.

Selleks tuleb ettevõttes töökohtade hindamiseks abi otsida väliselt teenusepakkujalt. Vastaval organisatsioonil peab olema vajalik pädevus. Selle spetsialistid peaksid kasutama tõhusat tehnikat. Töötingimuste erihindamine on vastutustundlik protseduur ja seda peaksid läbi viima kogenud eksperdid.

Töökohtade erihindamine on lähedane atesteerimisele. Paljudes õiguslikes suhetes asendab see seda: näiteks kui sertifitseerimine viidi ettevõttes läbi enne 2014. aastat, siis 5 aasta jooksul alates selle rakendamise kuupäevast ei ole ettevõttes erihinnangut vaja. . Erandiks on uute töökohtade tekkimine ettevõttes.

Seadusandja väljamõeldud kohaselt asendab erihindamine atesteerimist ning täiendab seda ka varem eraldi menetlusena kasutusel olnud töötingimuste hindamist iseloomustavate õiguslike tunnustega.

Kui erihindamist ei toimu, võidakse töölevõtva ettevõtte suhtes kohaldada karistusi. Need võivad olla suuremad kui sellise protseduuri kui töötingimuste erihinnangu kulud. Selle hinnad võivad loomulikult olla ettevõtte eelarve jaoks väga olulised. Kuid olulisemaks argumendiks võib osutuda võimalik kokkuhoid trahvide puudumise tõttu, aga ka pensionifondi sissemaksete vähendamine.

Põhimõtteliselt on ettevõtte juhtkonnal täiesti võimalik leida kasumlik leping sellise protseduuri läbiviimiseks nagu töötingimuste erihindamine. Moskva ja teised suured linnad on kõnealuste teenuste osutamise segmentides piisavalt konkurentsivõimelised turud, mistõttu on paljud ettevõtted valmis saama tööandja partneriteks mõlemale õigussuhte poolele vastuvõetavate hindadega.

" № 10/2016

Millised on töötingimuste hindamise tähtajad töökohal? Millistel juhtudel peaks tööandja korraldama plaanivälise kontrolli? Kelle jaoks saab etapiviisilist erihindamist läbi viia? Milline vastutus on ette nähtud hindamiskorra rikkumiste eest?

Oleme oma ajakirja lehekülgedel juba rohkem kui korra kirjutanud töötingimuste erihindamise läbiviimise korrast töökohtadel. Kuid kuna see protseduur on üsna uus, tehakse selle rakendamisel sageli vigu, mille tulemuseks on kas trahvid ja üldse mitte väikesed või töötajatega kohtuvaidlused. Lõppude lõpuks on neil õigus hindamise tulemused vaidlustada. Lisaks võetakse osa tööandjaid, kes ei ole veel erihindamist läbi viinud, selle tegemata jätmise eest haldusvastutusele. Kuid kujunema hakkava kohtupraktika põhjal ei ole see alati seaduslik. Artiklis vaatleme kohtulahendite näidete abil, milliseid rikkumisi saavad tööandjad erihindamise valdkonnas teha.

Erihindamise aeg.

Võib-olla on üks peamisi küsimusi, mis huvitab paljusid tööandjaid, kes pole veel töökoha töötingimuste erihindamist läbi viinud, millal nad seda tegema peaksid?

Pöördugem esmalt artikli lõike 4 juurde. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" (edaspidi - seadus nr 426-FZ) artikkel 8, mille kohaselt seda tehakse vähemalt kord viie aasta jooksul, välja arvatud juhul, kui käesolevas seaduses sätestatud teisiti.

Lisaks sellele on artikli 4 lõike 4 kohaselt Seaduse nr 426-FZ artikli 27 kohaselt, juhul kui enne selle seaduse jõustumise kuupäeva, st enne 01.01.2014, viidi läbi töötingimuste sertifitseerimine seoses töökohtadega, erihinnang. selliste töökohtadega seotud töötingimusi ei tohi teostada viie aasta jooksul alates sertifitseerimise lõpetamise kuupäevast. Samal ajal kasutatakse viimase tulemusi sarnaselt erihindamise tulemustega artiklis nimetatud eesmärkidel. 7 seaduse nr 426-FZ.

Siiski on reeglist erandeid.

1. Tööandja peab läbi viima töötingimuste plaanivälise erihindamise Art. Seaduse nr 426-FZ artikkel 17:

• äsja organiseeritud töökohtade kasutuselevõtt (1. osa punkt 1);
• tööandja on saanud riikliku tööinspektori korralduse viia läbi plaaniväline erihindamine seoses seaduse nr 426-FZ nõuete ja muude töökaitsenõuete rikkumistega, mis tuvastati tööseadusandluse järgimise järelevalve käigus (punkt 2, 1. osa);
• tehnoloogilise protsessi muutmine, tootmisseadmete väljavahetamine, mis võib mõjutada töötajate kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuute taset (punkt 3, osa 1);
• kasutatud materjalide ja (või) toorainete koostise muutus, mis võib mõjutada töötajate kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuute taset (punkt 4, osa 1);
• kasutatavate individuaalsete ja kollektiivsete kaitsevahendite muutus, mis võib mõjutada töötajate kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuute taset (punkt 5, osa 1);
• töökohal toimunud tööõnnetus (v.a juhtum, mis toimus kolmandate isikute süül) või tuvastatud kutsehaigus, mille põhjuseks oli töötaja kokkupuude kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega (punkt 6, osa 1);
• motiveeritud ettepanekute olemasolu esmaste ametiühinguorganisatsioonide valitud organitelt või muult töötajate esinduskogult töötingimuste plaanivälise erihindamise läbiviimiseks (punkt 7, osa 1).

Plaanivälise kontrolli läbiviimise tähtaeg on 12 kuud alates artikli 1 osa 1 punktides 1 ja 3 nimetatud juhtumite ilmnemise kuupäevast. 17 seaduse nr 426-FZ ja 6 kuud alates artikli 1. osa punktides 2, 4 - 7 nimetatud juhtumite ilmnemise kuupäevast. Seaduse nr 426-FZ artikkel 17.

Sulle teadmiseks

Kuni 01.05.2016 oli kõikide juhtumite puhul plaanivälise kontrolli läbiviimise periood kuus kuud.

2. Seoses artikli 7. osas nimetatud töökohtadega. Seaduse nr 426-FZ artikli 9 kohaselt viiakse töötingimuste erihindamine läbi, võttes arvesse tööministeeriumi kehtestatud eripärasid kokkuleppel föderaalse täitevorganiga, kes vastutab riigi poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise eest vastavas tegevusvaldkonnas. . Kuni selliste tunnuste kehtestamiseni kohaldatakse seaduses nr 426-FZ sätestatud üldist korda.

Märge

Teatud tüüpi tegevustega tegelevates organisatsioonides töökohtade loetelu, mille puhul viiakse läbi töötingimuste erihindamine, võttes arvesse volitatud föderaalse täitevorgani kehtestatud tunnuseid, kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse dekreediga. 14. aprillist 2014 nr 290.

Samuti märgime, et vastavalt artikli 6. osale. Seaduse nr 426-FZ artikkel 27 seoses töödega, mida ei ole nimetatud artikli 6. osas. Seaduse nr 426-FZ artikli 10 kohaselt saab töötingimuste erihindamist läbi viia etapiviisiliselt ja see tuleb lõpule viia hiljemalt 31.12.2018.

Etapilist erihindamise protseduuri ei saa läbi viia seoses töökohtadega
Töötajad, ametid, ametikohad, kelle erialad on kantud tööde nimekirjadesse, tegevusalad, ametid, ametikohad, erialad, mille alusel määratakse vanaduspension ennetähtaegselt	Seoses töödega, mille puhul antakse vastavalt seadusandlikele ja muudele normatiivaktidele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödele garantiid ja hüvitised.	Kui kahjulikud ja (või) ohtlikud töötingimused kehtestati eelneva töötingimuste sertifitseerimise või erihinnangu tulemuste põhjal

Sellest võib järeldada, et tööandja peab läbi viima töötingimuste erihindamise organisatsiooni töökohas:

1. Viie aasta möödumisel töökohtade sertifitseerimise kuupäevast,
teostatud enne 01.01.2014.

Ja lõpuks tuvastas hindamisel toime pandud rikkumised töökaitseosakonna peaspetsialist, kes tegi kohtuniku otsuse alusel neurokirurgi töötingimuste erihindamise kvaliteedi riigieksami. juhatus.

Erihindamise tulemused tunnistati kehtetuks (Sverdlovski oblastikohtu 24. juuni 2016. a määruskaebus asjas nr 33-6870/2016).

Erihinnangu tulemuste vale rakendamine. Võib ette tulla olukordi, kus tööandja juhindub töötajale ohtlikes töötingimustes tehtud töö hüvitamisel üksnes erihindamise tulemustest. Kuid sellest ei piisa kõigil juhtudel. Arvesse tuleks võtta ka teiste föderaalseaduste nõudeid.

Töötaja esitas hagi Venemaa Föderaalse Karistusameti (edaspidi - FKUZ) FKUZ MSCH-10 vastu, et ta andis talle 2015. aasta eest tasulise lisapuhkuse seoses parameedikute tööülesannete täitmisega, tööga kahjulikes tingimustes ja vastavalt Vene Föderatsiooni seadus 02.07.1992 nr 3185 -1 "Psühhiaatrilise abi ja kodanike õiguste tagamise kohta selle osutamisel" (edaspidi seadus nr 3185-1).

Tööandja viitas puhkuse andmisest keeldumist põhjendades, et erihindamiskaardi järgi on hageja töökohal 2. klassi töötingimused, mis on seadusest tulenevalt ohutud, mistõttu tal ei ole õigust lisatasule. lahkuda. Lisaks ei ole töötaja ametikoht kantud psühhiaatrilist abi osutavate töötajate nimekirja, kellele antakse lisapuhkust vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 06.06.2013 määrusele nr 482 (edaspidi - määrus nr. . 482).

Kohtuotsusega nõue aga rahuldati ja FKUZ-le anti kohustus tagada sellele psühhiaatrilise abi osutamisega seotud meditsiinitöötajale 2015. aasta eest iga-aastane lisapuhkus ja siin on põhjus, miks.

Nimetatud puhkus antakse töötajatele, kelle töötingimused nende töökohal on erihindamise tulemuste kohaselt klassifitseeritud II, 3. või 4. astme kahjulikuks või ohtlikuks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117).

Vastavalt par. 1 ja 2 tundi 1 spl. Seaduse nr 3185-1 artikli 22 kohaselt on arstidel ja teistel psühhiaatrilise abi osutamisega seotud töötajatel õigus:

• lühendatud tööaja eest;
• iga-aastase tasulise lisapuhkuse eest kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Seadus nr 3185-1 näeb samuti ette, et need garantiid antakse teistele psühhiaatrilise abi osutamisel osalevate föderaalvõimudele, riiklikele teadusakadeemiatele ja Venemaa koosseisu kuuluvate üksuste täitevvõimudele alluvate meditsiiniorganisatsioonide töötajatele. Föderatsioonile, aga ka teistele tsiviilpersonali sõjaväeüksustele, föderaalsete täitevorganite asutustele ja allüksustele, kus seadus näeb ette sõjaväe- ja samaväärse teenistuse, antakse töötingimuste erihinnangu tulemuste põhjal (lõige 4, seaduse 1. osa artikkel 22).

Sulle teadmiseks

Määrusega nr 482 kinnitatud nimekirja kohaselt on psühhiaatrilise abi osutamisega tegelevatel meditsiinitöötajatel, kesk- ja nooremarstidel (v.a meditsiinistatistika) iga-aastase lisapuhkuse kestus 35 kalendripäeva.

Olles kindlaks teinud, et L. N.A. on meditsiinitöötaja, kes on otseselt seotud psühhiaatrilise abi osutamisega (FKUZ-i psühho-neuroloogilise osakonna meditsiiniosakonna õde) ja juhindub Art. 22 seaduse nr 3185-1 resolutsiooni nr 482 alusel kinnitas kohus, et puhkuse võimaldamine erihindamise tulemuste alusel on ette nähtud teistele psühhiaatrilise abi osutamisega seotud töötajatele, millele hageja ei taotle. . Samal ajal ei sõltu psühhiaatrilise abi osutamisega seotud meditsiinitöötajate õigus saada täiendavat iga-aastast tasustatud puhkust kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes töötamise eest erihinnanguga kehtestatud töötingimuste klassist, mis on ette nähtud teistele meditsiiniorganisatsioonide töötajatele vastavalt lõikele . 4 tundi 1 spl. 22 seaduse nr 3185-1.

Kohtunik nõustus nende esimese astme kohtu järeldustega (Karjala Vabariigi Riigikohtu 11. märtsi 2016. a määruskaebus asjas nr 33-719/2016).

Töötingimused töölepingus.

Et vältida järjekordse eksimuse esinemist, mille eest võib tööandjat vastutusele võtta, öelgem paar sõna töölepingust, nimelt selle ühest kohustuslikust tingimusest - kahjulike ja (või) ohtlike tingimustega töö tagatiste ja hüvitamise kohta, kui töötaja võetakse selliseks tööks vastu, näidates ära töökoha töötingimuste omadused.

Tööministeerium selgitas 14. juuli 2016 kirjas nr 15-1 / OOG-2516, kuidas kantakse see punkt pärast erihindamist ja mida kirjutada töölepingusse enne selle läbiviimist.

Seega, kui teie organisatsioonis on läbi viidud erihindamine, on vaja töölepingut täiendada teabega töötaja töökoha töötingimuste klassi (alaklassi) kohta, loetleda talle kuuluvad garantiid ja hüvitised.

Tööandja on kohustatud teatama töötajale kirjalikult eelseisvatest töölepingu tingimuste muudatustest, samuti põhjustest, mis tingisid muudatused, hiljemalt kahe kuu jooksul vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74.

Töötajale töölepingu muutmisest teavitamist ei loeta erihindamise tulemustega kirjalikuks tutvumiseks. Töötajale tuleb allkirja vastu tutvuda oma töökoha töötingimuste erihindamise kaardiga.

Märge

Kui töötaja võetakse tööle äsja korraldatud töökohale, kus töötingimuste hindamist ei ole varem läbi viidud, võib enne selle läbiviimist sellisele töökohale palgatud isikuga sõlmitavas töölepingus ära näidata selle üldised omadused (töötingimuste kirjeldus). töökoht, kasutatavad seadmed ja temaga töötamise omadused).

Samal ajal hakatakse erihinnangu tulemustel põhinevaid tagatisi (kompensatsioone) kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes tehtud töödele andma alates tulemuste jõustumise päevast (alates selle rakendamise aruande kinnitamise hetkest). ).

Enne erihindamist peaksid tööandjad kindlaks määrama võimaluse hüvitada töötajatele kahjulikud (ohtlikud) tegurid, kui need lõpuks tuvastatakse.

Kokkuvõtteks juhime tööandjate tähelepanu, kes pole veel erihindamist läbi viinud: ärge unustage, et teil pole mitte ainult kohustus tagada selle läbiviimine, vaid ka õigus nõuda seda läbiviivalt organisatsioonilt tulemuste põhjendamist. hindamisest. Võtke seda ülevaadet tõsiselt, sest nii teie kui ka hindamist läbiviiva organisatsiooni vead võivad viia kohtuvaidlusteni töötajatega.

"Teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise kohta seoses föderaalseaduse "Töötingimuste erihindamise" vastuvõtmisega.

"Teatud kategooria töötajatele pakutava kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise iga-aastase tasustatava lisapuhkuse kestuse kohta."

Alates 1. jaanuarist 2014 viiakse töökohtade töötingimuste sertifitseerimise asemel läbi töötingimuste erihindamist. Selle tulemuste põhjal kehtestatakse kahjulikes või ohtlikes tingimustes töötavatele töötajatele garantiid ja hüvitised. Samuti määravad nad kindlaks PFR-i täiendavate sissemaksete tariifid.

Alates 1. jaanuarist 2014 kehtinud tööseadustiku versioonis ei leia me ühtegi mainimist töökohtade kohustuslikust töötingimuste sertifitseerimisest. See protseduur on minevik. Tööandjad peavad nüüd andma töötingimuste erihinnangu. Selline üritus toimub vastavalt 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusele nr 426-FZ "Töötingimuste erihinnangu kohta".

Seadus nr 426-FZ sätestab lisaks tööseadustikule:

• tööandja kohustus tagada töötajate ohutus;
• töötajate õigused riiklikele töökaitsenõuetele vastavatele töökohtadele.

Lisaks on läbi vaadatud mitmed tööseadustiku töötajate hüvitistega seotud normid ning kehtestatud uus pensionifondi kindlustusmaksete määrade määramise kord. Nende uuenduste allikas on

Seega on erihinnang asendanud sertifikaadi. Kuid töökaitse valdkonnas lahendavad need protseduurid üldiselt sarnaseid probleeme. Sertifitseerimine määratleti täpselt töötingimuste hindamisena (vt tabel 1).

Tabel 1

Erihinnang on tegelikult juristi auastmele tõstetud tunnistus

Mõelgem välja: mille poolest erihindamine erineb sertifitseerimisest? Kas testi tulemused kehtivad? Millal on hindamise tähtaeg? Mis on raamatupidaja töös muutunud?

Millal saab ilma erihinnanguta hakkama?

Töökohtade töötingimuste atesteerimise korda () ei ole tühistatud, kuid atesteerimiseks ei ole sellest aastast alust. Kuid viie aasta jooksul pärast sertifitseerimise lõpetamist ei saa nende töökohtade töötingimusi eriliselt hinnata (seaduse nr 426-FZ artikkel 4, artikkel 27). Lihtsamalt öeldes, sellise sertifitseerimise tulemused "ei olnud asjatud". Kõigi kohtade erihinnang tuleb sooritada hiljemalt 31. detsembriks 2018.

Meenuta: äsja organiseeritud töökohtade sertifitseerimine tuli läbi viia hiljemalt ühe aasta jooksul alates uute töökohtade loomise kuupäevast (korralduse nr 342n punkt 4). Sellest tulenevalt ei nõutud 2013. aasta jooksul loodud töökohtade atesteerimist. Alates 2014. aastast. töökohad, mille sertifitseerimist ei tehtud või mille kehtivusaeg lõppes retsepti alusel, nõuavad erihinnangut. Tõsi, seadusandja on uute töökohtade erihindamiseks eraldanud pool aastat (seaduse nr 426-FZ artikkel 17).

Näide

Ettevõte andis töökohad käiku 1. aprillil 2013. Viimase aasta jooksul ei toimunud nende sertifitseerimist seaduslikult. Sel aastal sertifitseerimise ja erihinnangute puudumisel rikub ettevõte töö- ja töökaitseseadusi (). Haldusõigusrikkumine väljendub tegevusetuses, seega viitab see kestvatele (Tšeljabinski oblastikohtu määrus 31.10.2011 nr 4a11-887). See tähendab, et selle kohta saab otsuse teha kahe kuu jooksul alates avastamise kuupäevast ().

Asjaolud, millega seoses on vajalik varajane erihindamine (enne sertifitseerimisperioodi lõppu), on loetletud seaduse nr 426-FZ artikli 17 lõikes 1. Nende hulka kuuluvad tööõnnetus või tuvastatud kutsehaigus, mille põhjuseks oli kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõju töötajale. Märkus: sellised sündmused ei andnud põhjust uuesti sertifitseerimiseks.

Üleminek atesteerimiselt erihinnangule on reguleeritud seaduse nr 426-FZ artikliga 27.

Ja siin on veel oluline: seadusega nr 426-FZ (punkt 3, artikkel 3) muudeti erihinnanguga töökohtade loetelu. Sertifitseerimise ja erihindamise lähenemisviiside erinevusi on kirjeldatud tabelis 2.

tabel 2

Muudatused hindamist vajavate töötingimuste loetelus

	Sertifitseerimine	Spetsiaalne hindamine
kodutöölised	See viidi läbi üldistel alustel (Nižni Novgorodi oblastikohtu kassatsioonmäärus 20.12.2011 asjas nr 33-12014 / 2011)	Ei ole tagatud
Kaugtöölised	See viidi läbi ainult siis, kui see oli töölepinguga ette nähtud ()
Töötajad, kes on tööandjatega töösuhetes - üksikisikud, kes ei ole üksikettevõtjad	Ei ole ette nähtud
Töötajad: Töötab eranditult personaalarvutites (näiteks kirjastuses arvutimasinakirjutaja) Töötavad ▪ lauakoopiamasinad; ▪ üksikud statsionaarsed koopiamasinad – perioodiliselt, organisatsiooni enda vajadusteks; ▪ muu kontoritehnika (telefonid jne); ▪ tootmistehnoloogilises protsessis kasutamata kodumasinad	See ei olnud ette nähtud välja arvatud tootmistegurite olemasoluga töökohad ja töö, mille tegemisel on kohustuslik läbi viia eel- ja perioodiline tervisekontroll (läbivaatus)	Toimub üldiselt

Nagu näha, siis nüüd kodutöötajate töötingimusi ei hinnata. Ilmselt ei tähenda kodus töötamine endiselt kahjulikke ega ohtlikke tingimusi. Pidage meeles: eluruumide kutsetegevuseks kasutamisele on kehtestatud piirangud.

Praktikas oli võimatu kasutada õigust „arvutitöökoha” mitteatesteerimisele. Erandlik töötamine nende juures eeldab endiselt arvuti kasutamist rohkem kui 50 protsendi tööajast. Kuid sellistel asjaoludel nõuavad töötajad perioodilisi läbivaatusi neuroloogi ja silmaarsti poolt. Seega on vajalik sertifikaat, mis kinnitab. Kui töötaja kasutab personaalarvutit alla 50 protsendi ajast, siis nõustute: pole vaja rääkida tema erakordsest töösuhtest sellega. Atesteerimiskomisjon pidi välja mõtlema, millega ta ülejäänud aja tegeleb (Saratovi oblastikohtu 22. augusti 2013. a määruskaebus asjas nr 33-5043).

Jelena Dirkova, ajakirja "Praktiline Raamatupidamine" jaoks

Töötage ettevõtte töötajatega

Korralikult koostatud dokumendid kaitsevad inspektorite karistuste eest ja viivad välja konfliktsituatsioonist töötajatega. E-raamatuga "Personal töötamine ettevõttes" on kogu dokumentatsioon täiuslikus korras.