EGYESÜLT DÍJ- ÉS MINŐSÍTÉSI KÖNYVTÁR

A MUNKÁSOK MUNKÁJA ÉS SZAKMAI (ETKS)

Beosztások, vezetők képesítési kézikönyve. Szakemberek és egyéb alkalmazottak

MUNKÁK GYÁRTÓJA (FELSŐRŐ)

Munkaköri kötelezettségek . Irányítja a telephely termelési és gazdasági tevékenységét. Gondoskodik a termelési feladatok határidőre történő végrehajtásáról a létesítmények üzembe helyezéséhez, valamint az építési, szerelési és üzembe helyezési munkák elvégzéséhez minden mennyiségi és minőségi mutató szerint a munkagyártási projekteknek megfelelően. Szervezi az építési-szerelési munkák legyártását projektdokumentáció, építési szabályzatok és előírások, előírások és egyéb szabályozó dokumentumok. Gondoskodik a telephelyen az építési és szerelési munkák technológiai sorrendjének betartásáról.

A munkavégzés gépesítésének, bevezetésének színvonalát növelő tevékenységeket végez új technológia, a munkaszervezés javítása, az építési, szerelési és üzembe helyezési költségek csökkentése, a gazdaságos anyagfelhasználás. Fejlett technikák és munkamódszerek terjesztésére irányuló munkát végez. Biztosítja a létesítmények építéséhez szükséges műszaki dokumentáció beszerzését. Pályázatokat készít építőipari gépekre, szállításra, gépesítésre, anyagokra, szerkezetekre, alkatrészekre, szerszámokra, leltárra és biztosítja azok hatékony felhasználását. Az elvégzett munkákról nyilvántartást vezet, műszaki dokumentációt készít. Részt vesz a befejezett építési projektek, az egyes szakaszok és az üzembe helyezett létesítmények munkacsomagjainak megrendelőinek történő szállításában.

Alvállalkozói (szak)szervezetek részére munkateret készít, részt vesz a tőlük elkészült munkák átvételében. Engedélyeket ad ki a védett területeken való munkavégzés jogára. Gyártási feladatokat határoz meg a mesterek számára az építési, szerelési és üzembe helyezési munkák volumenében, ellenőrzi azok végrehajtását. Közvetlenül a munkahelyen oktatja a dolgozókat a biztonságos munkavégzési módszerekre. Biztosítja a technológiai berendezések (állványok, állványzatok, védőeszközök, gödrök és árkok falainak rögzítései, támasztékok, vezetékek és egyéb eszközök), építőipari gépek, erőművek, Járműés védőfelszerelések a dolgozók számára.

Figyelemmel kíséri a súlyhordozási normák betartását, a tisztaságot és a rendet a munkahelyeken, a folyosókon és a bekötőutakon, a darupályák megfelelő karbantartását és üzemeltetését, a munkahelyek biztonsági táblákkal való ellátását. Szervezi az anyagi javak helyszíni raktározását, védelmét. Figyelemmel kíséri a biztonsági állapotot, és intézkedéseket tesz a feltárt hiányosságok, az ipari higiéniai szabályok megsértésének, a munkavédelmi munkautasítások betartásának megszüntetésére. Biztosítja, hogy az alkalmazottak megfeleljenek a termelési és munkafegyelem, kiszabására tesz javaslatot fegyelmi intézkedések a szabálysértőkön. Az újítók segítése. Szervezi a dolgozók készségeinek fejlesztését célzó munkát, és oktató munkát végez a csapatban.

Muszáj tudni: a termeléshez kapcsolódó felsőbb és egyéb szervek szervezeti - adminisztratív dokumentumai, szabályozó anyagai - gazdasági aktivitás helyszín (objektum); szervezet és technológia építőipar; építés alatt álló létesítmények tervezési becslései; építési szabályzat, specifikációképítési, szerelési és üzembe helyezési munkák legyártására, átvételére; a termelési és gazdasági tevékenység formái és módszerei a telephelyen (objektumban); az elvégzett munkára vonatkozó normák és árak; a bérekre vonatkozó törvényi és szabályozási jogi aktusok; a vállalkozó és a megrendelők, alvállalkozók közötti gazdasági és pénzügyi kapcsolatok rendjét; termelési és technológiai berendezések és diszpécserrendszer építési szervezet; tudományos és műszaki eredmények és tapasztalat az építőipari termelés megszervezésében; a közgazdaságtan alapjai, a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezése; munkajog; belső szabályokat munkarend; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

Képesítési követelmények. Felsőfokú szakmai (műszaki) végzettség és legalább 3 év építőipari gyakorlat mérnök-műszaki munkakörben vagy középfokú (műszaki) végzettség és legalább 5 év építőipari gyakorlat mérnöki és műszaki munkakörben.

Sok dolgozó számára személyzeti szolgáltatás minősítési útmutató sikerült azzá válni asztali könyv. Szóljunk az ETCS és CEN használatáról, illetve ezek közelgő törléséről a szakmai szabványokra való végleges átállás kapcsán.

A cikkből megtudhatja:

A pozíciók - vezetők, szakemberek, munkavállalók - képesítési jegyzéke a gazdaság különböző ágazataihoz kapcsolódó szakmákban a főbb munkatípusok jellemzőinek összessége. Szolgálatban minden tapasztalt személyzeti tisztnek hozzá kellett fordulnia. Az Egészségügyi Minisztérium és társadalmi fejlődés RF a hatóságokkal együtt végrehajtó hatalom, amely szabályozza és koordinálja az egyes gazdasági ágazatokat (az Orosz Föderáció kormányának 2002. 10. 31-i 787. számú rendeletének 2. pontja).

Munkavállalók és alkalmazottak álláshelyeinek képesítési jegyzéke-2018: jelentkezési eljárás

Ne hagyja ki: A hónap legjobb cikke egy szakértő szakembertől

5 fő tévhit a szakmai színvonalról.

A tarifális minősítési útmutatók gyakorlati használatának státuszát és eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikke határozza meg. Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 143. cikkének 8. része szerint a munkadíj felszámítása és az alkalmazottak kijelölése során tarifakategóriák alkalmaz:

a dolgozók munkáinak és szakmáinak egységes díjszabási jegyzéke;
vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztások egységes tarifális minősítési jegyzéke;
szakmai standardok.

Kapcsolódó dokumentumok letöltése:

Vannak még egyéniek is előírások, amely részletesen leírja az ETKS alkalmazására vonatkozó szabályokat (lásd: "Eljárás", amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004. február 9-i 9. számú rendelete hagy jóvá). A névjegyzékek rendelkezései mellett figyelembe veszik a szövetségi jogszabályok által rögzített állami bérgaranciákat, valamint a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó háromoldalú bizottság ajánlásait és a szakszervezetek véleményét. Részletek - a „Jelentkezés módja” megjegyzésekben " És hogyan ».

Fontos: az ETCS és a CEN követelményei elsősorban a munkaügyi jogviszonyokra vonatkoznak, ezért a munkáltató a polgári jogi szerződés megkötésekor nem köteles ellenőrizni a vállalkozót, hogy megfelel-e a névjegyzékek által meghatározott kritériumoknak.

A tarifális minősítési útmutatók típusai és aktuális kiadásai

Jelenleg kétféle képesítési kézikönyvet használnak - a munkavállalók (ETKS) és az alkalmazottak, vezetők, szakemberek (EKS) számára. Kettő fejlesztésének szükségessége külön dokumentumokat a különböző személyi kategóriákhoz rendelt munka sajátosságainak jelentős eltérései miatt merült fel. Ezért a tarifák megállapításakor ill képesítési követelmények a dolgozó szakterületek (lakatos, öntödei munkás, hegesztő stb.) esetében a munkáltatók az ETKS-re, a dolgozó szakmák jegyzékére hivatkoznak.

Ha vezetői vagy hivatali pozícióról beszélünk, akkor az EKS-t használjuk - egy egységes képesítési referenciakönyvet a vezetők és alkalmazottak pozícióihoz. Olvassa el a különböző típusú munkák számlázását a „Hogyan telepítsük »: megtudhatja, miért olyan fontos tudni a minimálbér pontos nagyságát, milyen gyakran kell indexálni a fizetést, és hogy törvényes-e az azonos beosztást betöltő munkavállalók számára eltérő fizetést megállapítani.

Munkavállalói álláshelyek egységes képesítési jegyzéke

A munka összetettségének és fizetésének meghatározására, valamint a dolgozók kategóriáinak meghatározására szolgáló tarifa- és minősítési útmutató több mint 70 számból áll.

Mindegyik szám a gazdaság bizonyos területeire és területeire vonatkozik, például:

5. szám - geológiai feltárás, valamint topográfiai és geodéziai munkák (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2000. február 17-i 16. számú rendeletével jóváhagyva);
16. szám - orvosi műszerek, műszerek és berendezések gyártására (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2004. március 5-i 38. számú rendeletével jóváhagyva);
24. szám - általános szakmák vegyipar(az Oroszországi Egészségügyi Minisztérium 2006. március 28-i 208. számú végzésével jóváhagyva);
50. szám - halak és tenger gyümölcsei kitermelésére és feldolgozására (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2000. október 12-i 73. számú rendeletével jóváhagyva);
52. szám - vasúti, tengeri és folyami szállításra (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. február 18-i 68n számú rendeletével jóváhagyva);
57. szám - reklám- és tervezési, helyreállítási és elrendezési munkák (az Oroszországi Egészségügyi Minisztérium 135. számú, 2008. március 21-i rendeletével jóváhagyva).

A szakaszok egy része elvesztette relevanciáját (30-31., 34., 38-39., 61-63., 65., 67-68. szám), néhányat nagyon régen, még szovjet rendeletek léptek életbe. Például a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsának 320. sz. / 21-22. sz. 1984. október 31., még nem frissítették.

A vezetők, szakemberek és alkalmazottak álláshelyeinek képesítési jegyzéke

Az Orosz Munkaügyi Minisztérium 1998. 21. 08-i 37. számú rendelete hagyta jóvá a Munkaügyi Intézet által kidolgozott, a szakemberek és alkalmazottak álláshelyek egységes minősítési jegyzékét (EKS). Jóváhagyása óta a dokumentumot több mint tíz alkalommal módosították, kiegészítették. Az ETKS jelenlegi változatát minden állami és önkormányzati szervezet hibátlanul alkalmazza (azokkal a pozíciókkal kapcsolatban, amelyekre nem dolgoztak ki szakmai standardokat). táblázat "Kategóriák és állami közszolgálat” lesz hasznos az állami intézmények személyzeti tisztjei számára.

Követelmények a kereskedelmi társaságok nem olyan szigorú. Mindazonáltal az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke kivétel nélkül minden munkáltatót kötelez, hogy hivatkozzon a szakmai szabványokra vagy az ETKS-re, amikor a korlátozások jelenlétével vagy a juttatások nyújtásával kapcsolatos pozíciókat ír be a személyzeti táblázatba. Más szóval, ha a társaságnak vannak olyan pozíciói, amelyek bizonyos garanciákra jogosítanak ( korai kilépés nyugdíjba vonulás, „károsság” kompenzációja stb.), nevüknek pontosan meg kell egyeznie az ETKS vagy a szakmai szabványok szövegével. Olvasson többet a munkavállalóknak nyújtott juttatásokról a „Hogyan adjuk ki a munkavállaló kilépését "és" Milyen ellentételezés jár a munkavállalónak a közben végzett munkáért ».

A dokumentum összesen harminc szakaszt tartalmaz. Általános tulajdonságok Az összes iparág vállalkozásai, intézményei és szervezetei alkalmazottaira vonatkozó pozíciók az első szakaszban vannak megadva, amelyet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. 08. 21-i 37. számú rendelete hagy jóvá. A következő szakaszok az egyes iparágakra vonatkoznak:

kutatási, tervezési, tervezési és felmérési területek;
egészségügyi ellátás;
oktatás, beleértve a szakmai;
kultúra, művészet és filmművészet;
munkavédelem;
villamosenergia-ipar;
építészeti és várostervezési tevékenységek;
a polgári védelem és a lakosság vészhelyzetekkel szembeni védelme, az emberek biztonságának biztosítása vízi, hegyi és földalatti létesítményeknél;
geológia és az altalaj feltárása;
testkultúra és sport;
idegenforgalom;
Mezőgazdaság;
állami archívumok és irattári központok;
az Orosz Föderáció fegyveres erőinek katonai egységei és szervezetei;
metrológiai, szabványosítási és tanúsítási központok;
az állami anyagtartalék rendszerei;
a szellemi tevékenység eredményeinek jogi védelme és az individualizálás eszközei;
ifjúsági ügyek testületei;
közúti gazdaság;
hidrometeorológia;
a technikai hírszerzés elleni küzdelem és az információbiztonság biztosítása;
atomenergia és úszó atomerőművek;
konfliktus;
rakéta- és űripar;
fordítási tevékenységek;
igazságügyi szakértői vizsgálat;
a Szövetségi Migrációs Szolgálat szervei.

Ha odafigyel a CEN szakaszait jóváhagyó határozatok közzétételének időpontjára, akkor láthatja, hogy a névjegyzék legfrissebb rendelkezései 2013-ban léptek hatályba. Azóta nem frissítették őket, bár korábban szinte évente új szakaszokat adtak hozzá. Ennek az állapotnak az oka a szakmai szabványokra való áttérés volt - kényelmesebb és modern rendszer minősítési értékelések. Részletek - a „Jelentkezés módja” c ”: a szakértő elmagyarázza, hogy kit érintenek elsősorban a jogszabályi változások, milyen gyakran frissítik a képesítési előírásokat, és hogyan lehet ellenőrizni, hogy a munkavállaló megfelel-e az új követelményeknek.

Kérdés a gyakorlatból

Hogyan be munkakönyvírja le a munkavállaló beosztását, ha az nem volt feltüntetve a beosztások és szakmák osztályozójában?

A válasz a szerkesztőkkel együttműködve készült

Ivan Shklovets válaszolt
Helyettes vezetője Szövetségi Szolgálat munkára és foglalkoztatásra

A munkafüzetben tüntesse fel a munkavállaló beosztásának megnevezését a szervezet létszámtáblázatának megfelelően. Nál nél a létszámtábla kialakítása a juttatásokban és javadalmazásban részesülő munkavállalók pozícióinak önkényes megjelölésére.

Például egy adott pozícióban végzett munka feljogosíthatja a munkavállalót a korengedményes nyugdíjba vonulásra. A cikkek felsorolják azon pozíciók listáját, amelyekben végzett munka jogot biztosít a nyugdíj korai kijelölésére és 2013. december 28-i 400-FZ törvény. Ha a munkafüzetben szereplő pozíció nem felel meg a képesítési jegyzéknek, Nyugdíjpénztár megtagadhatja a munkavállalótól az előrehozott öregségi nyugdíjhoz való jogát...

Tegye fel kérdését a szakértőknek

Beosztások egységes minősítési jegyzéke, mint a szakmai standardok elődje

A rendszerből szakmai standardok, amellyel kapcsolatban további normák jelentek meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.1-195.3. cikke), a vezetők, alkalmazottak és szakemberek beosztásainak egységes minősítési jegyzéke nemcsak formátumban különbözik. A foglalkozási normák egyértelműbb és strukturáltabb információkat tartalmaznak a munkavállalók által végzett munkavégzési feladatokról, és teljes mértékben megfelelnek a kor szellemének.

Korábban a szakirányú végzettséget kapott szakember egész életében ugyanazon a berendezéseken dolgozhatott, a szokásos technológiákat és ismereteket felhasználva, amelyeket az egyetemen vagy a műszaki iskolában kapott. De modern technológiák rohamosan fejlődnek, drámai módon megváltoztatva a munka tartalmát és a munkakör képzettségi jellemzőit. Radikálisan felül kell vizsgálnunk a meglévő normákat és új szabványokat kell bevezetnünk. Ahogy az ETKS és az EKS (a vezetők, szakemberek és munkavállalók munkaköreinek egységes tarifa- és képesítési jegyzéke) fokozatosan elvesztik jelentőségét, a munkáltatók egyre inkább a szakmai normák felé fordulnak, amikor:

toborzás;
alkalmazottak képzése, átképzése, minősítése és karriertervezése;
munkaköri leírások és létszámleírás készítése;
képződés személyzeti politikaés az elvégzett munka díjszabása;
bérrendszerek fejlesztése.

Fontos: a szakmai standard egy univerzális dokumentum, amely követelményeket határoz meg a munkavégzés feltételeire és tartalmára, valamint a szakember készségeire, tudására és tapasztalatára vonatkozóan.

Átlagosan 9-12 hónapot vesz igénybe az egyes pozíciókra vonatkozó „szabvány” kidolgozása, így ma az ezirányú aktív munka ellenére számos szakterületre és munkatípusra vonatkozóan még nem fogadtak el új szabványokat. Ezért 2018-ban még korai lenne leírni a munkavállalói pozíciók egységes képesítési jegyzékét, valamint a dolgozó szakterületek tarifa- és képesítési jegyzékét.

De ha lehet választani az ETKS (EKS) és a jelenlegi szakmai színvonal között (és már több mint ezer ilyen pozíció van), akkor az utóbbit kell előnyben részesíteni. Legalábbis azért, mert a következő évekre tervezik a referenciakönyvek végleges eltörlését és az egyes iparági követelmények figyelembevételével alkalmazott szakmai standardok rendszerére való teljes átállást (lásd az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 14-0 / 10 / sz. levelét). 13-2253, 04.04.

Áttérés a szakmai szabványokra: lépésről lépésre

Mert kereskedelmi szervezetek a szakmai standardok tanácsadó jellegűek. Csak két esetben válnak kötelezővé (valamint a címtárak esetében):

mikor azért bizonyos fajta munkavégzés esetén a jogalkotó kompenzációt vagy juttatásokat állapított meg, vagy korlátozásokat ír elő annak végrehajtására (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke, 195.3.);
amikor a munkavállaló munkatapasztalatára és képesítésére vonatkozó követelményeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, szövetségi jogszabályok vagy más szabályozási jogi aktusok határozzák meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.3. cikke).

Az első esetben meg kell győződnie arról, hogy a munkakör be van-e írva személyi állomány, munkaszerződés, munkavégzési megbízás és egyéb helyi okiratok egybeesnek a szakmai szabvány szövegével. A többi szempont - a munkavégzési funkció jellemzői, a szakirányú végzettség és munkatapasztalat követelményei - a munkáltató belátása szerint marad. Részletes elemzés nehéz helyzetek- a „Hogyan tartható fenn az ETKS-ben dolgozó munkavállaló elbocsátása, ha ”, „Hogyan ellenőrizhető, hogy a szakmai színvonal” és „Hogyan lehet leküzdeni azt a 6 fő problémát, ami akkor jelentkezik, amikor ».

Ami a második munkavállalói kategóriát illeti (amelybe a jogi dolgozók, a tanárok, az orvosok, sőt a magándetektívek is beletartoznak), rájuk a szakmai normák követelményei teljes mértékben vonatkoznak. Hogy megértse, milyen konkrét pozíciókról beszélünk, nézze meg a táblázatot " amelyekre a törvény képesítési követelményeket állapít meg.

A közszféra szervezetei, vállalkozásai és intézményei, valamint minden költségvetésen kívüli alapok, az 50%-ot meghaladó állami részesedéssel rendelkező vállalatoknak, cégeknek akár akarnak, akár nem át kell térniük a szakmai színvonalra. Az átállás kevésbé fájdalmassá tétele érdekében lehetőség van új normák szakaszos bevezetésére (2020. január 1-ig, az Orosz Föderáció kormányának 2016. 06. 27-i 584. számú rendeletének 1.2. pontja szerint). A személyzeti tiszt segítése érdekében - cikkek „Mikor , és amikor a szakmai színvonal. Hat vitatott helyzet” és „Hogyan fognak hatni a szakmai színvonal ».

Mivel a jogalkotó nem szabályozza a szakmai normák rendszerére való átállás eljárását, a munkáltató maga dönti el, hogyan jár el, a szervezet igényei és tevékenységének sajátosságai alapján.

Az egész folyamat öt egymást követő szakaszra osztható:

munkacsoport vagy bizottság kialakítása, amelyben a kulcsfontosságú osztályok (jogi és személyzeti szolgáltatások, számvitel stb.) képviselői vesznek részt;
munkarend kialakítása a szakmai standardok megvalósítására;
osztályvezetők és szolgálatok vezetőinek megismertetése a menetrenddel ill jogszabályi keret, amely szerint az átmenetet végrehajtják;
az ütemtervben meghatározott tevékenységek végrehajtása;
a szakbizottság munkájának összefoglalása és az eredményekről szóló beszámoló elfogadása.

Gyakorlati helyzet

Személyzet: hogyan vihetünk be információkat hiba nélkül

A választ a folyóirat szerkesztőivel közösen készítettük el." »

Nina KOVYAZINA válaszolt,
osztály igazgatóhelyettese orvosi oktatásés az orosz egészségügyi minisztérium egészségügyi személyzeti politikája

Kis szervezetünk van, és vannak olyan osztályok, ahol egy ember dolgozik. Ha egy alkalmazott vezető, legyenek beosztottak az osztályon?

Formálisan Munka Törvénykönyve nem akadályozza meg a munkáltatót abban, hogy hozzon létre szerkezeti egységek, amelyek csak egy alkalmazottból állnak, különösen az osztályvezetőből. Ugyanakkor a „vezető” pozíció magában foglalja a beosztottak irányítását is. Ilyen kötelezettséget ír elő például a Minősítési Kézikönyv a „személyzeti osztályvezető” beosztásnál (jóváhagyta: ). A minősítési útmutatók tájékoztató jellegűek. De vannak kivételek...

A válasz teljes verziója ingyenesen elérhető

Az első lépés a megbízás kiadása egy bizottság létrehozására. A megbízás név szerint felsorolja a bizottság (munkacsoport) összes tagját, és feltünteti a szabályozási dokumentáció megismerésére és az ütemterv kidolgozására szánt időt is.

Letöltés in.doc

Minden jegyzőkönyvet a munkacsoport tagjai, köztük az elnök aláírásával hitelesítenek.

A pozíció nevének megváltoztatásához adjon hozzá kiegészítéseket munkaszerződés vagy új helyi szabályozást hagynak jóvá, a cég igazgatója írásos utasítást ad (lásd a cikket " nem felel meg a szakmai színvonalnak: mit kell tenni”). Szerencsére a törvény nem tiltja, hogy az azonos típusú megbízásokat egyetlen megbízásba vonják össze, és ezáltal erőforrásokat takarítsanak meg. A cikk "Trükkök, amelyek megkönnyítik a munkát » segít minimalizálni a megrendelések, szerződések, ismeretterjesztő lapok és egyéb dokumentációk teljesítésével járó munkaerőköltségeket.

EKSD 2018. 2018. április 9-i kiadás
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma jóváhagyott szakmai szabványainak kereséséhez használja a szakmai szabványok kézikönyve

Foreman (művezető)

Munkaköri kötelezettségek. Irányítja a telephely termelési és gazdasági tevékenységét. Gondoskodik a termelési célok teljesüléséről a létesítmények időben történő üzembe helyezésére, valamint az építési, szerelési és üzembe helyezési munkák végrehajtására minden mennyiségi és minőségi mutató szerint, a munkagyártási projekteknek megfelelően. Megszervezi az építési és szerelési munkák gyártását a projektdokumentáció, az építési szabályzatok és előírások, a műszaki előírások, a műszaki előírások és egyéb szabályozó dokumentumok szerint. Gondoskodik a telephelyen az építési és szerelési munkák technológiai sorrendjének betartásáról. Intézkedéseket hajt végre a munka gépesítésének növelésére, új berendezések bevezetésére, a munkaszervezés javítására, az építési, telepítési és üzembe helyezési költségek csökkentésére, az anyag gazdaságos felhasználására. Fejlett technikák és munkamódszerek terjesztésére irányuló munkát végez. Biztosítja a létesítmények építéséhez szükséges műszaki dokumentáció beszerzését. Pályázatokat készít építőipari gépekre, szállításra, gépesítésre, anyagokra, szerkezetekre, alkatrészekre, szerszámokra, leltárra és biztosítja azok hatékony felhasználását. Az elvégzett munkákról nyilvántartást vezet, műszaki dokumentációt készít. Részt vesz a befejezett építési projektek, az egyes szakaszok és az üzembe helyezett létesítmények munkacsomagjainak megrendelőinek történő szállításában. Elkészíti a munkakört alvállalkozói (szak)szervezetek részére, részt vesz az elvégzett munkák tőlük történő átvételében. Engedélyeket ad ki a védett területeken való munkavégzés jogára. Gyártási feladatokat határoz meg a mesterek számára az építési, szerelési és üzembe helyezési munkák volumenében, ellenőrzi azok végrehajtását. Közvetlenül a munkahelyen oktatja a dolgozókat a biztonságos munkavégzési módszerekre. Biztosítja a technológiai berendezések (állványok, állványzatok, védőeszközök, gödrök és árkok falainak rögzítései, támasztékok, vezetékek és egyéb eszközök), építőipari gépek, erőművek, járművek és a munkavállalók védelmét szolgáló eszközök használatát. Figyelemmel kíséri a súlyhordozási normák betartását, a tisztaságot és a rendet a munkahelyeken, a folyosókon és a bekötőutakon, a darupályák megfelelő karbantartását és üzemeltetését, a munkahelyek biztonsági táblákkal való ellátását. Szervezi az anyagi javak helyszíni raktározását, védelmét. Felügyeli a munkavédelmi munkautasítások betartását. Gondoskodik a termelési és munkafegyelem alkalmazottak általi betartásáról, javaslatot tesz a szabálysértők fegyelmi szankcióinak kiszabására. Az újítók segítése. Szervezi az alkalmazottak képességeinek fejlesztését célzó munkát, és oktató munkát végez a csapatban.

Muszáj tudni: törvények és egyéb szabályozó jogi aktusok Orosz Föderáció várostervezéssel és bérezéssel kapcsolatos, a telephely (létesítmény) termelésével és gazdasági tevékenységével kapcsolatos adminisztratív, módszertani és szabályozási dokumentumok, az építési termelés megszervezése és technológiája, az épülő létesítmények tervezési becslései, építési szabályzatok és előírások, a termelés műszaki feltételei és átvételi építési, szerelési és üzembe helyezési munkák, a telephelyen (létesítményben) végzett termelési és gazdasági tevékenység formái és módjai, az elvégzett munkákra vonatkozó normatívák és árak, a vállalkozó vevőkkel és alvállalkozókkal való gazdasági és pénzügyi kapcsolattartásának rendje, a kivitelezés rendje az építőipari szervezet gyártási és technológiai felszerelése és diszpécsere, tudományos-műszaki teljesítmény és tapasztalat az építőipari termelés szervezésében, a közgazdaságtan alapjai, a termelés, a munka és a gazdálkodás megszervezése, a belső munkaügyi szabályzatok, a munkavédelmi szabályok.

Képesítési követelmények. Felsőfokú szakmai végzettség az "Építőipar", "Ipari és építőipar", "Vízépítés", "Hő- és gázellátás, szellőztetés", "Vízellátás és csatornázás", "Közlekedésépítés" szakon vagy felsőfokú műszaki műszaki végzettség, ill. szakmai átképzés felé szakmai tevékenység munkatapasztalat vagy középfokú (műszaki) végzettség és legalább 3 éves szakmai gyakorlat, felsőfokú képzés legalább 5 évente egyszeri és jelenléte nélkül. képesítési bizonyítvány betöltött pozíciójának megfelelően.

Állások Foreman (művezető) állásra az oroszországi üres álláshelyek adatbázisa szerint

betűméret

A SZAKEMBEREK VEZETŐI ÉS EGYÉB ALKALMAZOTTAK BESZÁMOLÁSÁNAK KÉPESÍTÉSI KÖZTÁRSA (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának ...-i rendeletével jóváhagyva. 2018-ban releváns

KÖZGAZDÁSZ

Munkaköri kötelezettségek. Végrehajtási munkákat végez gazdasági aktivitás olyan vállalkozás, amely a termelés hatékonyságának és jövedelmezőségének, a legyártott termékek minőségének növelését és új típusú termékek kifejlesztését tűzte ki célul, optimális anyag-, munkaerő- és munkaerő-felhasználással csúcsminőségű eredmények elérésére. pénzügyi források. Kiindulási adatokat készít a projektek elkészítéséhez a gazdasági, pénzügyi, termelési és kereskedelmi tevékenység(üzleti tervek) az értékesítési volumen növekedésének és a nyereség növelésének biztosítása érdekében. Számításokat végez a termékek előállításához és értékesítéséhez, új típusú termékek, fejlett technológia és technológia fejlesztéséhez szükséges anyag-, munkaerő- és pénzügyi költségekre. Elvégzi a vállalkozás és divíziói gazdasági tevékenységének közgazdasági elemzését, azonosítja a termelési tartalékokat, intézkedéseket dolgoz ki a megtakarítási rendszer biztosítására, a termelés jövedelmezőségének, a termékek versenyképességének, a munkaerő termelékenységének növelésére, a termelési és értékesítési költségek csökkentésére, a veszteségek kiküszöbölésére. és az improduktív költségeket, valamint azonosítsa a lehetőségeket, további outputot. Meghatározza a munka- és termelésszervezés, az új berendezések és technológia bevezetésének, ésszerűsítési javaslatainak, találmányainak gazdasági hatékonyságát. Részt vesz a kifejlesztett termelés felülvizsgálatában - gazdasági terveket, erőforrás-takarékossági munkák végzése, az üzemi számvitel bevezetése és fejlesztése, a progresszív munkaszervezési és irányítási formák fejlesztése, valamint a tervezési és számviteli dokumentáció elkészítése. A szerződéskötéshez anyagokat készít, figyelemmel kíséri a szerződéses kötelezettségek teljesítésének határidejét. Ellenőrzi a vállalkozás és részlegei számára tervezett célok megvalósításának előrehaladását, a gazdaságon belüli tartalékok felhasználását. Részt vesz a lebonyolításban marketing kutatásés a termelés alakulásának előrejelzése. Elvégzi a nem rutinszerű elszámolásokkal kapcsolatos munkákat, az elszámolási műveletek helyességének ellenőrzését. Nyilvántartást vezet gazdasági mutatók eredmények termelési tevékenységek vállalkozás és részlegei, valamint a megkötött szerződések elszámolása. Időszakos jelentéseket készít időben. Elvégzi a gazdasági információs adatbázis kialakítását, karbantartását és tárolását, változtatásokat végez az adatfeldolgozás során használt referencia- és szabályozási információkon. Részt vesz a számítástechnika segítségével megoldott problémák vagy azok egyes szakaszai közgazdasági megfogalmazásának kialakításában, meghatározza a felhasználás lehetőségét. kész projektek, algoritmusok, alkalmazáscsomagok, amelyek segítségével gazdaságosan megalapozott rendszerek hozhatók létre gazdasági információk feldolgozására.

Tudnia kell: törvények és rendeletek, tananyagok a vállalkozás tervezéséről, elszámolásáról és elemzéséről; szervezet tervezett munka; eljárás leendő és éves terveket a vállalkozás gazdasági-pénzügyi és termelési tevékenysége; az üzleti tervek kidolgozásának eljárása; tervezett - számviteli dokumentáció; az anyag-, munkaerő- és pénzügyi költségekre vonatkozó szabványok kidolgozásának eljárása; mód gazdasági elemzés valamint a vállalkozás és részlegei teljesítménymutatóinak elszámolása; meghatározási módszerek gazdasági hatékonyságúj berendezések és technológia bevezetése, munkaszervezés, racionalizálási javaslatok és találmányok; a számítási munka elvégzésének módszerei és eszközei; a szerződéskötéshez szükséges anyagok elkészítésének szabályai; működési és statisztikai számvitel szervezése; a jelentéstétel eljárása és feltételei; feltételei között szerzett hazai és külföldi tapasztalat a vállalkozás gazdasági tevékenységének ésszerű megszervezésében piacgazdaság; közgazdaságtan, termelésszervezés, munka és menedzsment; a gyártástechnológia alapjai; piaci módszerek menedzsment; a számítástechnika alkalmazásának lehetősége műszaki megvalósításához gazdasági számítások valamint a vállalkozás gazdasági tevékenységének, működésének szabályainak elemzése; munkajog; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

kategóriás közgazdász: felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettség és közgazdász munkakörben szerzett munkatapasztalat, vagy más mérnöki és műszaki munkakörben szerzett felsőfokú végzettségű szakember. szakképzés, legalább 3 év.

Közgazdász: felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettség, munkatapasztalat feltétele nélkül, vagy középfokú (közgazdasági) szakképzettség és legalább 3 év I. kategóriás technikus gyakorlat vagy legalább 5 év egyéb, középfokú szakirányú végzettséggel rendelkező szakemberek által betöltött munkakörökben.

Vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak álláshelyeinek egységes minősítési jegyzéke (CEN), 2019
"Az építészeti és várostervezési vezetők és szakemberek munkaköreinek képzettségi jellemzői" szekció
A szakaszt az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. április 23-i N 188 rendelete hagyta jóvá.

Foreman (művezető)

Muszáj tudni: az Orosz Föderáció várostervezési tevékenységekkel és bérekkel kapcsolatos törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai; a telephely (objektum) termelési és gazdasági tevékenységéhez kapcsolódó adminisztratív, módszertani és szabályozási dokumentumok; épületgyártás szervezése és technológiája; építés alatt álló létesítmények tervezési és becslési dokumentációja; építési normák és szabályok, az építési, szerelési és üzembe helyezési munkák gyártásának és átvételének műszaki feltételei; a termelési és gazdasági tevékenység formái és módszerei a telephelyen (objektumban); az elvégzett munkára vonatkozó normák és árak; a vállalkozó és a megrendelők, alvállalkozók közötti gazdasági és pénzügyi kapcsolatok rendjét; az építőipari szervezet termelési és technológiai berendezéseinek rendszere és kiszállítása; tudományos és műszaki eredmények és tapasztalat az építőipari termelés megszervezésében; a közgazdaságtan alapjai, a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezése; belső munkaügyi szabályzat; munkavédelmi szabályokat.

Képesítési követelmények. Felsőfokú szakmai végzettség az "Építőipar", "Ipari és építőipar", "Hidrotechnikai építőipar", "Hő- és gázellátás, szellőztetés", "Vízellátás és csatornázás", "Közlekedésépítés" szakon vagy felsőfokú műszaki szakképzés és szakmai átképzés szakmai tevékenység irányába anélkül, hogy szakmai gyakorlatra vagy középfokú szakképzettségre (műszaki) végzettségre és legalább 3 éves szakmai tevékenységre vonatkozó szakmai gyakorlatra vonatkozó követelményeket támasztana; 5 évente legalább egy alkalommal továbbképzés és a betöltött munkakör betöltését igazoló képesítési bizonyítvány rendelkezésre állása.

Miért bólogatnak a galambok séta közben - három változat Amikor bólogatnak

Az oroszországi élelmiszerágazat fejlődésének kilátásai