HR tanfolyamok. HR tanfolyamok: Távoktatás

Szeretnél rendet rakni a személyzeti munkában? Hol kezdjem egy új cégben, hogyan tegyünk rendet egy meglévőben? Kövesse a szakértői tanácsokat. És pánik nélkül! Sikerülni fog.

A gyakorlatban két olyan helyzet adódik, amikor a szakembereket érdekli a lépésről lépésre történő személyzeti irodai munka:

1. Egy már létező cégnél „valahogy” lebonyolítják a személyi iratkezelést, nincs rendszer, sok a szabálysértés. Ha ilyen helyzetbe kerül, először értékelje a munkáltatótól származó személyzeti dokumentáció állapotát, és adja ki az ellenőrzés eredményeit. A "" cikk emlékeztetőire példák segítenek. Az ellenőrzés után kezdje el a munka helyreállítását és rendszerezését a cikk 8 lépése szerint.
2. Egy újonnan létrehozott szervezet most kezdi meg tevékenységét, vagy egy egyéni vállalkozónak megvan az első alkalmazottja - jobb, ha azonnal elkezdi személyzeti munka jobb. Első lépés...

1 lépés. Szervezze meg a személyzetet. Három módja van

Határozza meg a munkáltatónál a személyi nyilvántartások kezelésének állapotáért felelős vagy felelős személyt. Minden munkáltató nagyon különböző. Eltérnek a létszámban, a tevékenységi körben, a fluktuációban, a vezetési megközelítésekben, a gazdasági lehetőségekben. Válasz egy kedvenc HR-kérdésre:

Léteznek-e szabványok a személyzeti tisztek létszámára vonatkozóan az alkalmazottak számára?

„Sajnos nincs olyan univerzális formula, amely mindenkinek megfelelne. A személyzeti eljárásokra vonatkozó szabványok, amelyeket a Szovjetunió Munkaügyi Minisztériumának 1991. november 14-i 78. számú rendelete tartalmaz, elavultak. Átlagosan a standardok szerint jelenleg 200 és 270 fő között mozog egy személyzeti tisztviselő. Ideális esetben azonban közvetlenül a munkáltatójával kell kiszámítania a papírmunka idejét.

A munkáltató a cég létszámától, fluktuációjától, gazdasági lehetőségektől függően az alábbi módok egyikén szervezheti meg a személyi nyilvántartás kezelését:

• szerkezeti egység, például osztály személyi nyilvántartások vezető által vezetett;
• az egyetlen HR szakember;
• belső kombináció - leggyakrabban 100 főig terjedő kis cégeknél található. Belső kombinációról van szó, amikor a személyi nyilvántartások kezelésével kapcsolatos munkát olyan alkalmazottra bízzák, akinek a munkaköre kezdetben nem kapcsolódik a személyi nyilvántartásokhoz, például könyvelőre vagy irodavezetőre.

A kombinálás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával történő megbízás más pozícióban, szakmában, szakterületen végzett további munkára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke). Kombinációra való jelentkezéshez adja meg a pozíciót személyi állomány(ugyanakkor az arány nem lehet egész szám, fontos, hogy egyszerűen tükrözze a munkáltató személyi iratkezelési szakember munkaerő-funkció iránti igényét).

Tipikus tévhit: az a pozíció, amelyre a kombinációt összeállítják, nem szerepel a létszámjegyzékben. A hozzájárulásba írja be az elvégzett munka időtartamát, tartalmát és mennyiségét, valamint a pótdíj összegét.

Tehát az első lépés annak meghatározása, hogy miként jelölték ki Önt a személyzeti iratkezelés elvégzésére:

1. Az Ön pozíciója része szerkezeti egység mint például a HR osztály.
2. Ön az egyetlen szakember a személyi iratkezelésben, munkaszerződéssel rendelkezik, a személyi iratkezelés teljes körű lebonyolítása az Ön feladata.
3. A HR iratkezelést kombináció formájában regisztráljuk Önnek.

Miután ellenőrizte a személyzeti nyilvántartások rendszerezésére és vezetésére vonatkozó jogosultságát, alaposan tanulmányozza át alapító okiratokat.

2 lépés. Tanulmányozza az alapító okiratokat

Először is figyeljen a munkáltató nevére.

Tipikus hiba: a személyi okmányokon a munkáltató neve nem az alapító okiratoknak megfelelően szerepel. Például a Chartában a teljes és a rövidített név ki van írva, a személyi dokumentumokban pedig csak a munkáltató teljes vagy csak rövidített neve.

Tanulmányozza az alapító okiratokban a munkaszerződés megkötésére, megszüntetésére vonatkozó döntési jogkör kérdését a helyi szabályozás jóváhagyása szerint. Határozza meg, ki a munkáltató meghatalmazottja, ha az jogi személy.

Tipikus hiba a munkaszerződésben: az alapító okiratokban a cégvezető a munkáltató meghatalmazottjaként szerepel, a munkaszerződésekben az Alapszabály alapján eljáró vezető szerepel a preambulumban, a végén munkaszerződés a munkáltató aláírását a személyzeti osztály vezetője, vagy helyettese látja el vezérigazgató stb., vagyis nem magát a vezetőt.

Emlékezzen egy egyszerű szabályra: aki a munkaszerződés elején a munkáltató meghatalmazottjaként van feltüntetve, azt aláírja.

3 lépés. Hozzon létre egy személyzeti táblázatot

Miért a személyzeti táblázat az egyik első olyan dokumentum, amely közvetlenül kapcsolódik a személyzeti tiszt munkaügyi funkciójához? A létszámtábla szervezési és adminisztratív jellegű dokumentum, amely lényegében arra a kérdésre ad választ: milyen munkaügyi funkciókra van szüksége a munkáltatónak.

Ne feledje a szabályt: egyetlen alkalmazott sem regisztrálható a létszámtáblázaton kívül, „államon kívül”. Ott "államon kívül" csak polgári jogi jellegű szerződések. A munkáltató minden munkaügyi igényét a létszámtáblázat határozza meg.

Munkaügyi funkció a beosztás szerinti munkavégzés az állományi névjegyzék, szakma, szakképzettség megjelölésével; a munkavállalóhoz rendelt konkrét munkatípus (Art., Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció).

A létszámtáblázat jóváhagyható egységes formában - a T-3 űrlapon (az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. 01. 05-i 1. számú rendeletével hagyta jóvá), vagy kidolgozhatja és jóváhagyhatja saját űrlapját (lehetőleg, a szervezet számviteli politikájának melléklete). A "Személyzeti egységek száma" oszlopban megadhatja, hogy nem teljes idő például 0,25 vagy 0,5.

Ki fejleszti a létszámtáblázatot?

Evgenia Konyukhova, a Kontur.School tanára:

"Vminek megfelelően minősítési kézikönyv pozíciókat, a munkaügyi közgazdász a létszámtábla kialakításával foglalkozik. De nem minden munkáltatónak van ilyen boldogsága (munkaügyi közgazdász). Ezért a létszámtábla kialakításáért az a felelős, akiben hivatalos feladatokat tartalmazza a létszámterv kidolgozását. Rendeléssel jóváhagyják és állandóan tartják. A létszámtáblázat módosításainak számára nincs jogszabályi korlátozás.

4 lépés. Határozza meg a szükséges számú helyi szabályozást

A helyi szabályozás nagy téma. A szakértők leggyakrabban a „boldogság varázstablettáját” kérik a számukra kötelező helyi előírások kimerítő listája formájában. De nincs univerzális, minden munkáltató számára megfelelő lista. Néhány szabályt érdemes szem előtt tartani:

1. A Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 309.2. pontja részben vagy teljesen eltekinthet a helyi szabályozástól. Feltéve, hogy átadják azokat a problémákat, amelyeket a helyi szabályozás szerint kell megoldani alapforma munkaszerződés. Minden más munkáltatónak rendelkeznie kell a szükséges számú helyi szabályozással.
2. Létezik egy lista a helyi szabályozásokról, amelyek minden munkáltató számára kötelezőek: belső szabályzatok munkarend(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke), a bérrendszereket létrehozó helyi szabályozások (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke), a személyes adatok feldolgozásának eljárását megállapító helyi előírások, a munkavállalók jogai, az átruházás jellemzői és személyes adatok tárolása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. fejezete, 2006. július 27-i szövetségi törvény 152-FZ).
   Ügyeljen a javadalmazási rendszereket megállapító helyi normatívára: mint ilyen, az önálló formában sem létezhet, például a javadalmazási rendelet formájában, ha a javadalmazási rendszereket a munkáltató belső munkaügyi szabályzata, ill. kollektív megállapodás. Szintén kötelező a szabadságolási ütemterv kidolgozása és jóváhagyása - legkésőbb két héttel annak a naptári évnek a kezdete előtt, amelyre azt elkészítik. Ha a szervezetet a naptári év elején vagy közepén hozták létre, akkor ezt az évet nyaralási ütemezés nélkül zárja le.
   Előfordulhatnak olyan helyi előírások, amelyek bizonyos feltételek teljesülése esetén kötelezővé válnak, mint például az utazási szabályok, kollektív megállapodás, az alkalmazottak tanúsítására vonatkozó előírások stb. Ebben a kérdésben a munkajog egészének rendszeres, átfogó ismeretére van szükség. A "" továbbképzési tanfolyamon és a szakmai átképzési tanfolyamon "" külön leckét rendelnek a helyi előírásokhoz.
3. A helyi szabályozás a képviselő-testület véleményének figyelembevételével kerül elfogadásra a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 372. Ez a tétel kötelező, ha van a munkavállalók képviseleti testülete, de a személyi nyilvántartások kezelésének megszervezésének szakaszában valószínűleg egyszerűen hiányzik. Ha igen, hagyja ki ezt a bekezdést.
4. A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni az összes elfogadott helyi szabályozással az Art. 2. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke. Az újonnan felvett munkavállalókat a munkaszerződés aláírása előtt aláírás ellenében meg kell ismertetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke).

5 lépés. Ellenőrizze, hogyan toborozzák a vezetőt

A vezető a kulcsszemély a szervezetben. Először is ellenőrizze az összes dokumentumot a tervezéshez. Az általa vezetett, kizárt személyek nyilvántartásából származó megkeresésre választ kell adni adóhatóság. Ez az Art. 2. részének előírása. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 32.11.

A fejnek kettős jogi státusza van:

• jogi személy egyedüli végrehajtó szerve;
• ellátja a munkavállalói feladatokat - a vezető munkaügyi funkcióját.

A vezetőnek a szövetségi törvényekkel és a munkajog keretein belül az alapító okiratokkal és dokumentumokkal kapcsolatos dokumentumokat kell kiállítani a főigazgató kinevezéséről (megválasztásáról): munkaszerződés, foglalkoztatási megbízás. Bejegyzést kell tenni a munkafüzetbe.

A kezdő szakemberek, sőt a tapasztaltak is néha felteszik a következő kérdést: hogyan lehet bejegyzést tenni a munkafüzetbe a főigazgató felvételéről? A válasz a felszínen rejlik: a munkakönyv a fő dokumentum, amely megerősíti a szolgálati időt, és a munkafüzetbe be kell írni a felvételre vonatkozó információkat, nem pedig a választási vagy kinevezési eljárásokat. Ezért a munkaszerződés megkötése, a munkavégzési megbízás kiadása után a munkafüzetbe kifejezetten a foglalkoztatásról kell bejegyzést tenni a 4. oszlopban található hivatkozással a foglalkoztatási megbízás adataira.

Tipikus hiba a vezetővel kötött munkaszerződés megkötésében: a munkaszerződés időtartama nem egyezik meg az alapító okiratok szerinti egyedüli végrehajtó szervi jogkörének időtartamával. A munkaszerződés megkötésének szakaszában gondosan tanulmányozza át az alkotó dokumentumokat, hogy elkerülje az ilyen hibákat.

6 lépés. Készítsen munkaszerződés-tervezetet

A munkaszerződés az egyik fő dokumentum a munkavállalókkal fennálló munkaviszonyok szabályozásában. Azt javaslom, hogy alaposan fontolja meg és dolgozzon ki munkaszerződés-sablonokat a különböző kategóriájú munkavállalók felvételéhez.

A GIT által végzett ellenőrzések eredménye alapján a munkaszerződés válik leginkább drága dokumentum a személyzeti iratkezelésben a büntetések tekintetében. A felelősséget az Art. 4. része írja elő. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27 jogalanyok Például 50 000 és 100 000 rubel között, és néha az ellenőrök megszorozzák a bírságot a munkaszerződések számával.

Kidolgozásra került és csak az állami (önkormányzati) intézményvezetők és munkáltatók, mikrovállalkozói besorolású kisvállalkozások részére munkaszerződés-mintalap került kidolgozásra és jóváhagyásra. Más esetekben a munkáltatók önállóan dolgozzák ki a munkaszerződés formáját.

• a munkavállaló vezetékneve, neve, apaneve és a munkáltató neve (a munkáltató-magánszemély vezetékneve, neve, apaneve), aki munkaszerződést kötött;
• információ a munkavállaló és a munkáltató-magán személyazonosságát igazoló dokumentumokról;
• adózó azonosító szám (munkaadók esetében, kivéve azokat a munkáltatókat-magánszemélyeket, akik nem egyéni vállalkozók);
• információk a munkáltató munkaszerződést aláíró képviselőjéről, valamint arról, hogy mi alapján rendelkezik a megfelelő felhatalmazással;
• a munkaszerződés megkötésének helye és időpontja.

Ezeket az információkat rendszerint a munkaszerződés preambulumában rögzítik, vagy az információk egy része a preambulumban marad, néhány pedig átkerül a munkaszerződés utolsó oldalára.

Példa:"Társadalom Korlátolt felelősség„Kamat”, (TIN 1234567890), a továbbiakban: „Munkáltató”, amelyet egyrészt P.S. főigazgató-helyettes, másrészt állampolgár képvisel Orosz Föderáció Veszelov Nyikolaj Szergejevics (útlevél-sorozat 0477, 123456-os számú, a Moszkva Déli Közigazgatási Körzetének Szövetségi Migrációs Szolgálata, 1997. augusztus 20-án kiállította), a továbbiakban: „Munkás”, másrészt a munkaügyi előírásoknak megfelelően az Orosz Föderációban hatályos jogszabályokat, kötötték ezt a munkaszerződést az alábbiak szerint:..."

2. ajánlás Emlékezz kb kötelező feltételek munkaszerződést, azokat az Art. 2. része sorolja fel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke. De nem mindig kötelező mindegyik! Néhányan bizonyos feltételek mellett szükségesek:

• a munkaszerződés időtartama és azok a körülmények (okok), amelyek a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény értelmében a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak (csak határozott idejű munkaszerződés megkötésekor adja meg);
• garanciák és ellentételezések a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért, feltüntetve a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit (csak akkor adja meg, ha káros vagy veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalót alkalmaz);
• munkaidő és pihenőidő mód (csak abban az esetben szerepel a munkaszerződésben, ha a mód ettől eltér Általános szabályok a munkáltatóval együttműködve);
• a munka jellegét meghatározó feltételek (utazás, mobil, közúti).

3. ajánlás Tekintsük a Munka Törvénykönyvének azon cikkeit, amelyek meghatározzák a munkaügyi kapcsolatok szabályozásának sajátosságait bizonyos munkavállalói kategóriákkal vagy normákkal szövetségi törvények irányítja tevékenységét. Munkaszerződés-tervezet kidolgozásakor ne használjon kétes eredetű internetes forrásokból származó forrásokat.

Tekintse meg a különböző forrásokat, és miután áthaladt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének „prizmáján”, dolgozza ki saját űrlapját.

A munkaszerződés tartalmazhat további, az Art. 4. részében megnevezett. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke és egyéb feltételek. Hiányukért azonban a munkáltató nem vállal felelősséget.

Ha a munkavállalók tevékenysége tárgyi eszközök karbantartásával kapcsolatos, akkor azt javaslom, hogy azonnal dolgozzanak ki és készítsenek el egy mintát a teljes felelősségre vonatkozó megállapodáshoz. Ezután aláírhatja a munkaügyivel egyidejűleg.

A felelősségről külön részletes lecke található a Kontur.Skolában. Az óra programjában:

• Anyagi felelősség munkavállaló: a bevonzás okai, feltételei és eljárása.
• A munkavállaló teljes felelősségének esetei.
• Megállapodás a teljes egyéni vagy kollektív felelősségről.
• Munkáltató felelőssége a késedelemért bérek, szabadságdíj, egyéb, a munkavállalót megillető összegek.

7 lépés. Dokumentumok készítése az új alkalmazottak munkakönyveinek vezetéséhez

A kezdéshez készítsen egy megrendelést egy speciális kinevezésére felhatalmazott személy karbantartásáért, tárolásáért, rögzítéséért és kiadásáért felelős munkakönyvek.

Ne feledje, hogy a kényszermunka tilos. Ha a munkaszerződésben, illetve a felelős munkaköri leírásában nem írták elő a munkakönyv vezetésének, számvitelének, tárolásának és kiadásának feladatait, úgy a munkaszerződést egyeztetéssel szükséges e kötelezettségekkel kiegészíteni, illetve módosítani. munkaköri leírás. Ha ilyen felelősséget olyan munkavállalóra ruháznak át, akinek a feladatkörébe nem tartozik a személyi nyilvántartások kezelése, például a főkönyvelőt, akkor azt javaslom, hogy először készítsen kombinációs megállapodást, pl. a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával többletmunkával történő megbízásáról, pótdíjfizetés mellett a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke.

Ebben a szakaszban ellenőrizze azt is, hogy a szervezet megvásárolta és a bevételi és kiadási könyvben elszámolta-e a munkafüzet nyomtatványait és a benne lévő betétlapot, a munkafüzet nyomtatványait és a betétlapokat. A munkáltató köteles folyamatosan rendelkezni a szükséges számú munkafüzet-nyomtatványokkal és betétlapokkal (az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú, „A munkakönyvekről” szóló rendelete, a továbbiakban - 225. számú rendelet 44. pontja). ).

Tárolja a munkafüzetek nyomtatványait és a betétlapokat a könyvelési osztályon szigorú jelentési űrlapként. A bevételi és kiadási könyvet is a számvitel vezeti (lásd a 225. számú határozat 41. pontját). Ebben a szakaszban adjon ki elszámolási könyvet is a munkafüzetek és a bennük lévő betétek mozgásáról. Az Emberi Erőforrások Osztálya irányítja.

A munkakönyv nyomtatványainak és a benne lévő betétlap elszámolására szolgáló bevételi és kiadási könyvet, valamint a munkafüzetek és az azokban lévő betétlapok mozgásának elszámolási könyvét számozni, befűzve, a szervezet vezetőjének aláírásával hitelesíteni kell. , és viaszpecséttel lezárva vagy lezárva.

8 lépés. HR dokumentumok elkészítése

A személyzeti eljárások nyilvántartása az alkalmazottak munkára való regisztrációjával kezdődik.

Milyen kötelező dokumentumoknak kell kéznél lennie a személyzeti tisztnek a munkavállalók munkára való regisztrációjának szakaszában?

Tipikus készlet (kivéve a funkciókat):

1. Helyi szabályozások készlete az alkalmazottak megismertetésére.
2. Munkaszerződés-tervezet az abban vagy a munkaköri leírásban szereplő munkaköri kötelezettségekkel.
3. Munkavégzési megbízás űrlapja (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke). A megrendelés lehet egységes formában - T-1 nyomtatvány (T-1a nyomtatvány) vagy a munkáltató által jóváhagyott formában.
4. Személyi kártya nyomtatványai a T-2 formátumban (állami vagy önkormányzati alkalmazottak esetén T-2 GS (MS) nyomtatvány). Figyelem: a T-2 személyi kártyát (T-2GS (MS)) írásban, kartonon tároljuk.

A munkavállalóról, a felvételről, végleges áthelyezésről, elbocsátásról szóló feljegyzéseket a személyi igazolvány megfelelő rovataiban aláírás ellenében meg kell ismerni (225. sz. határozat 12. pont).

Mit kell figyelembe venni a munkakönyvek szerint ebben a szakaszban? Írjon kérelmet a számviteli osztálynak munkakönyv nyomtatvány kiadására, ha a munkavállaló nem rendelkezik ilyennel, vagy írja be a nála lévő munkakönyvre vonatkozó információkat a munkakönyvek mozgásának elszámolási könyvébe.

A munkaidő nyilvántartás megszervezése: a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időről (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke). Erre a célra használhatja a T-12 vagy T-13 munkaidő-nyilvántartás egységes nyomtatványait, vagy jóváhagyhatja saját nyomtatványát.

Hogyan módosítható a munkaszerződés?

Dokumentumok elkészítése:

1. Megállapodás a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról / a munkaszerződés kiegészítő megállapodása (ha a munkaszerződés feltételeinek változása a felek megállapodása alapján történik, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikkének megfelelően).
2. a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltoztatásának elrendelése, írásos értesítéseket a munkaszerződés feltételeinek módosításának alapjául szolgáló változásokról és okokról, a munkavállaló képzettségének megfelelő más, betöltetlen munkakörre, valamint a megüresedett alacsonyabb beosztásra vagy alacsonyabb fizetésű munkakörre vonatkozó írásbeli javaslatokról (ha megváltozik a a munkaszerződés feltételei a munkáltató kezdeményezésére jönnek létre, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkével összhangban).

A fordítás feldolgozásához szükséges dokumentumok listája a fordítás típusától függ:

• ideiglenes áthelyezés esetén a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek az áthelyezésről, áthelyezési megbízást készítenek (általában T-5 vagy T-5a formában);
• végleges áthelyezéssel - az áthelyezésről szóló munkaszerződés kiegészítő megállapodása és az áthelyezésről szóló végzés. Bejegyzés történik a munkafüzetbe és a T-2 (T-2GS (MS)) személyi kártyára is.

Az ünnepek regisztrációjához szükséges dokumentumok listája:

• szabadság ütemezése (legkésőbb a naptári év kezdete előtt két héttel jóváhagyva). Olvasd el a cikket "";
• 3. része szerinti írásbeli értesítések a munkavállalóknak a szabadság kezdő időpontjáról. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke (lásd Rostrud 2014. július 30-i 1693-6-1. sz. levelét);
• szabadságrend (T-6 nyomtatvány, T-6a nyomtatvány).

Ez a lista a munkavállalói kategóriáktól vagy a körülményektől függően változhat. Például, ha egy munkavállaló nem a szabadság ütemezése szerint, hanem a számára megfelelő időpontban kér szabadságot írásbeli kérelme alapján (például ilyen szabadságot kiskorúaknak, Oroszország tiszteletbeli adományozóinak stb.) adnak. Ebben az esetben nem lesz szabadságról szóló értesítés. A munkavállaló nyilatkozatot ír, a munkáltató pedig parancsot ad ki.

A munkaügyi jogszabályok követelményeket írnak elő a személyzeti dokumentumok rendelkezésre állására és végrehajtására azokban az esetekben, amikor a munkáltató:

• vonzza a munkavállalókat a megállapított munkaidőn kívüli munkára;
• vonzza a munkavégzést hétvégén és munkaszüneti napokon ünnepek;
• üzleti utakra küldi az alkalmazottakat;
• garanciákat és kártérítést nyújt. Ezt a kérdésblokkot külön kell tanulmányozni. Javasoljuk, hogy ismerkedjen meg a "" szakmai átképzési programmal a Circuit. Schoolban.

Hogyan kell benyújtani a munkavállalói elbocsátást

Ebben az esetben földi dokumentumokra van szükség, amelyek típusa az elbocsátás okától függ. Például egy munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátásához írásos nyilatkozatra van szükség, a felek megállapodásával történő elbocsátáshoz - a munkaszerződés felmondásáról szóló megállapodás stb.

Hiba nélkül készítsen elbocsátási végzést, amellyel aláírás ellenében ismerteti a munkavállalót. Ha a munkavállaló távol van, vagy nem hajlandó elolvasni a megbízást, a megbízást ennek megfelelően jelölje meg.

A megrendelés alapján tegyen bejegyzést a munkakönyvbe és a munkavállaló személyi igazolványába. Ezt követően a munkavállaló aláírja a munkakönyvet, a személyi igazolványt és a munkakönyvek mozgásának elszámolási könyvét, amikor munkakönyvet ad ki a munkavállalónak.

Megnéztük a HR iratkezelés megszervezésének kötelező lépéseit a semmiből.

1. Készítsen létszámtáblázatot, határozza meg a munkáltató igényeit a munkaügyi funkciókban.
2. Ellenőrizze, hogyan készülnek a fej dokumentumai.
3. Készítse elő a szükséges helyi előírásokat.
4. Munkaszerződés-sablonok kidolgozása a munkavállalók különböző kategóriáihoz.
5. Az álláspályázathoz szükséges dokumentumok elkészítése.
6. Dokumentumtervezetek elkészítése a személyzet mozgásával kapcsolatos eljárások nyilvántartásba vételéhez (nyaralás, üzleti utak, hétvégi munkába toborzás stb.).

Az űrlap megjelenítéséhez engedélyeznie kell a JavaScriptet a böngészőjében, és frissítenie kell az oldalt.

/

HR képzés költsége:

Kezdési dátumok

HR tanfolyami program

1. A személyzeti menedzsment fő feladatai a vállalatnál. Személyzeti politika.
2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
3. A munkáltató felelőssége az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak be nem tartásáért.
4. Munkaszerződés. A regisztráció és a változtatások bevezetésének rendje.
   • Kötelező és kiegészítő feltételek.
   • Munkaszerződés a szervezet vezetőjével. A bírói és közigazgatási gyakorlat áttekintése.
   • Polgári jellegű szerződés. Fő különbségek.
   • Praktikus munka: esetfeladatok megoldása konkrét gyakorlati helyzetek példáján.
5. Munkaidő. Az idő pihenni. Munkaügyi normák.
   • Az Egészségügyi Minisztérium rendeletével jóváhagyott munkaidő-norma számítási rendje és társadalmi fejlődés Orosz Föderáció.
   • Kompatibilitás. Kombináció. Túlóra. A regisztráció sorrendje. Fizetés.
   • Vonzás éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkához. Kártérítési eljárás.
   • A nők munkája. Garanciák és juttatások.
   • Jelenléti ív. Az átlagos szám kiszámítása.
   • Gyakorlati munka: munkaidő-nyilvántartás rögzítése.
6. Nyaralások.
   • Nyaralás típusai. Szállítási eljárás. Távozás részmunkaidőben.
   • Nyaralás menetrendje. Jóváhagyási sorrend.
   • Gyakorlati munka: munkatapasztalat számítása, szabadságjog megadása.
7. A személyi okmányok főbb fajtáinak elkészítésének és lebonyolításának szabályai.
   • Személyzeti megbízások típusai. Könyvelés. Tárolási időszakok.
   • Személyes akták kialakítása, karbantartása.
   • Dokumentumok előkészítése archiválásra.
   • Gyakorlati munka: egységes nyomtatványok mintáinak tanulmányozása, a kitöltés rendje.
8. Az alkalmazottak munkakönyveinek karbantartása. Egyéb személyi dokumentumok elkészítése.
   • A munkafüzetek kitöltésének menete.
   • Általános munkavégzési és biztosítási tapasztalat.
   • Gyakorlati munka: a szolgálati idő kiszámításának és kiszámításának eljárása az Orosz Föderáció szabályzatának változásai szerint.
   • Szankciók a személyzeti dokumentáció hiánya és nem megfelelő végrehajtása esetén.
   • Gyakorlati munka: tematikus tesztek megoldása konkrét gyakorlati helyzetek figyelembevételével.
9. A jelentés benyújtva a helyi hatóságok hatóság.
10. Munkaügyi viták. A szervezetnek okozott kár megtérítésének eljárása. Mérlegelési sorrend munkaügyi viták bíróságon.
    • A munkaszerződés különböző okokból történő felmondásának jogi vonatkozásai.
    • Áttekintés bírói gyakorlat. Gyakorlati helyzetek elemzése.
    • Gyakorlati munka: a fel nem használt (előre biztosított) szabadság ellenértékének (visszatartásának) számítása a munkavállaló elbocsátásakor.
11. Offset. Interjú.

Mit kerestél az oldalon:

HR tanfolyamok a semmiből online. HR képzések. Személyzeti menedzsment továbbképző tanfolyamok. Személyzetgazdálkodási szakmai átképzés. Távoktatás HR menedzsmentben. Távoktatási személyzetkezelés és személyi iratkezelés. Online tanulás a személyzeti menedzsment számára. Online HR képzés. HR szakember képzés. HR szakember képzés. Személyzeti irodai munka képzettségének javítása. HR tanfolyamok. HR adminisztrációs továbbképző tanfolyamok. Továbbképző tanfolyamok irodai munka. Személyzeti tanfolyamok. Irodai munka továbbképzése. Személyzeti menedzsment továbbképző tanfolyamok. Személyzeti menedzsment továbbképző tanfolyamok. HR tanfolyam. HR nyilvántartási képzés online. Online HR tanfolyamok. Továbbképző tanfolyamok OKDP. Továbbképző tanfolyamok a személyzeti irodai munkához. Szakmai továbbképzések HR vezetőknek. Felújító tanfolyamok személyzeti tiszteknek. HR szakember képzés. Személyzeti menedzsment továbbképzés. Továbbképzési engedély. Személyzeti menedzsment átképzés. Személyzetgazdálkodási szakmai átképzés. HR menedzser tanfolyamok. Továbbképző tanfolyamok HR vezetőknek. Személyzeti menedzsment tanfolyamok. Személyzeti menedzsment távtanfolyamok. Képzettség emelése irodai munkában. HR iratkezelés a semmiből 2019. Diploma állami minta. Államilag kiállított bizonyítvány. HR menedzsment szakirányú továbbképzés. Személyzeti távoktatás átképzése. Személyzeti tisztek felsőoktatási alapú átképzése. A személyi iratkezelés átképzése. Személyzeti tisztek továbbképzési tanfolyamai. Személyzeti irodai munka szakmai átképzés. HR-szakember átképzése távolról Moszkvában. A személyzeti vezető szakmai továbbképzése távolról. Átképzés humánerőforrás menedzsernek. Személyzeti tanfolyamok oktatáshoz. Személyzeti tiszt szakmai átképzése. Személyzeti szakemberek szakmai átképzése. Személyzeti tiszt szakmai átképzése. Szakmai átképzés teljes munkaidőben irodai munkavégzés. Átképző tanfolyamok irodai munkához. HR tanfolyamok a nulláról Moszkvában diplomával. Irodai munka átképzés. HR szakos tanfolyamok. Átképzési program a személyzeti menedzsment szakon. Ingyenes HR tanfolyamok. Ügyintézői tanfolyamok távolról ingyen. Ügyintéző szakmai átképzése. HR menedzser távoktatás. Szakmai átképzés felsőfokú végzettség alapján Szentpétervári személyzeti irodai munka. A személyzeti osztály átképző szakembere. Szakmai átképzés távolról oktatási szakember. Szakmai átképzési engedély típusa HR iratkezelés. Online tanfolyamok hivatalnok. 1c HR tanfolyamok a nulláról Moszkvában diplomával. Személyzeti menedzsment továbbképzés. HR adminisztráció és számviteli továbbképzés Szentpétervár 72 óra. Távoktatás HR-felügyelőnek. Szakmai átképzés irodai munka. Humán erőforrás képzési tanfolyamok. Személyzeti iratkezelés távoktatás Pushkino. Szakmai képzés személyzeti tisztek. Papírmunka online tanfolyamok. Személyzeti képzés. Értékesítési menedzser átképzés távolról 250 óra. Tanfolyamok személyzeti tisztek számára a semmiből Moszkvában. HR szakos tanfolyamok. A személyzeti tiszt szakképzettségének emelése. Személyzeti osztály vezetőjének szakmai átképzés. HR menedzser képzési program 250 óra. Személyzeti menedzsment átképzés távoktatás. Ugatu átképzési személyzet irodai munka. Személyzeti menedzsment szakmai átképzés távolról olcsón. Kiegészítő oktatás személyügyi tiszt. HR tanfolyamok. Személyzetgazdálkodási szakember távoktatási átképzés. HR szaktanfolyamok Moszkvában. HR osztály képzés. Professzionális képzési menedzser a személyzeti nappali tagozatos képzésekhez. Tanfolyamok személyzeti tiszt számára Moszkvában. Posztgraduális diploma emberi erőforrás menedzsmentből. Személyzeti osztály szakember átképzése a moszkvai egyetemeken. Oktatási Központ oktatóvideó webhely személyzeti tisztek számára. Online tanfolyamok a személyzeti menedzsmentről. HR menedzser tanfolyamok 1,8 hónap. Személyzeti menedzsment képzés távolról. Személyzeti menedzsment továbbképző tanfolyamok. Tanfolyamok személyzeti osztályvezetőknek. HR tanfolyam. Mutasd a térképen a Samara HR-tanfolyamokat a semmiből és a személyzeti menedzsmentet. Haladó képzések vezetése. Személyzeti menedzsment továbbképzés. HR szakember képzés foglalkoztatással. Személyzetkezelési átképzés távolról. A személyzet képzettségének javítása. Szemináriumok személyzeti tisztek számára. Szemináriumok személyzeti tisztek számára Moszkvában. Személyzeti menedzsment tanfolyamok vezetőknek Moszkvában. Mitrofanov személyzeti tiszt iskolája. Távoli továbbképzési fejlesztői állások.

Minden szervezetnek szüksége van HR-esekre, legyen az kicsi vagy nagy. Minden vállalkozásnak szisztematikus tevékenységi és építkezési folyamatra van szüksége hatékony kapcsolatokat személyzet között. A HR egy olyan terület, amely folyamatosan változik, és a tapasztalt HR-szakembereknek lépést kell tartaniuk minden újítással.

Távoktatási kurzusok HR adminisztrációról

A HR-tanfolyamokat távolról, a Modern Tudományos és Műszaki Akadémia bázisán veheti igénybe. Tevékenységét a Moszkvai Oktatási Minisztérium (034268. sz.) engedélyezi. Ha szakmai középfokú, ill felsőoktatás, akkor a program tagjává válhatsz, ha otthonról tanulsz, internet hozzáféréssel rendelkező számítógép segítségével.

Moduláris felépítési elv oktatási folyamat lehetővé teszi mind a képesítési tanfolyamok, mind a szakmai átképzések hozzáértő megszervezését. Részeként tanterv A következő témák jöhetnek szóba:

• a személyi kérdéseket szabályozó jogalkotási és jogi aktusok jegyzéke;
• személyzeti menedzsment és jellemzői a jelenlegi szakaszban;
• a személyi számvitel szabványainak megfelelő dokumentáció készítésének szabályai;
• szervezési és reformelveket személyzeti szolgáltatások;
• szisztematikus munkavégzés a HR területén.

A vizsgálathoz szükséges összes anyagot a résztvevők megtalálják az SNTA oktatási online portálján. Olyan formátumban vannak elrendezve, amely a legkényelmesebb az olvasáshoz, a megértéshez és a letöltéshez. Ha nehézségek merülnek fel a tanulási folyamatban, Skype-on keresztül mindig konzultálhat tapasztalt tanárokkal. A képzés befejezése után minden résztvevőnek át kell adnia a végső bizonyítványt, és meg kell kapnia az állami szabványnak megfelelő oktatási dokumentumokat.

Az SNTA-n alapuló tanulás előnyei

A diákoknak kínált programok teljes mértékben megfelelnek a szövetségi állami szabványok. Ezen kívül a velünk végzett képzésnek számos nyilvánvaló előnye van:

• a kurátorral történő egyeztetés után választhat személyes órarendet;
• minden dokumentum szigorú bejelentési kötelezettség alá eső nyomtatványokon készül, amelyek több fokú védelemmel rendelkeznek;
• nem kell bemenni az Akadémiára az iratokért: a tulajdonosok otthon, aláírás ellenében, tapasztalt futárral veszik át azokat;
• A szállítás Oroszországban ingyenes, és a futamidő nem haladja meg a három napot.

Tagsági követelmények

A kurzus hallgatója lehet, ha elküldi nekünk oklevelének és útlevelének másolatát. Jelentkezést is kell írni és megállapodást kötni az SNTA-val, ahol a tanfolyami befizetés végösszege kerül meghatározásra. Már most felveheti a kapcsolatot online tanácsadóinkkal. Küldjön üzenetet a webhely párbeszédpaneljén, hívja a megadott telefonszámot, vagy írjon nekünk e-mailt.