Fegyelem a vállalkozásnál: büntetés a munkaügyi szabályok megsértéséért. A munkafegyelem megsértése

Gyártási fegyelem, belső munkaügyi szabályzat – miről beszélünk? Alapján Művészet. 189 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A munkafegyelem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban meghatározott magatartási szabályok összessége egy vállalkozásnál, helyi aktusok szervezet, munkaszerződés és egyéb normatív dokumentumok. A munkaügyi magatartás szabályai a szervezet belső munkaügyi szabályzatának normatív alapját képezik. Ezt kivétel nélkül minden dolgozónak be kell tartania.

Munkafegyelem: a munkavállalók és a munkáltatók kötelességei

Felvételkor a munkáltató köteles a munkavállalót aláírással megismertetni a szerződéssel és azzal. Ezek a dokumentumok tárgyalják a vállalkozásnál elfogadott munkafegyelem szabályait, valamint jelzik a munkavállaló munkaköri feladatait és főbb funkcióit. Ezen dokumentumok aláírásával az újonnan érkező megerősíti, hogy vállalja azok betartását. A vezető csak ezután ragaszkodhat az ezekben meghatározott követelmények betartásához.

A munkáltató viszont köteles megszervezni a munkavállalók munkáját és időben fizetni, megteremteni a munkavállalók számára a termelési fegyelem betartásához szükséges feltételeket, biztosítani a biztonságot a vállalkozásnál stb.

A fegyelmi megsértések következményei

Ebben a részben részletesen megvizsgáljuk, mit mond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve munkafegyelem megsértéséről. Művészet. 192 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja: a munkafegyelem megsértéséért alkalmazottat lehet alkalmazni. A befolyásolás mértékét a munkáltató határozza meg a kötelességszegés súlyosságától függően. Büntetésként jelentkezhet:

  • megjegyzés;
  • rendreutasítás;
  • elbocsátás.

Ezek a szankciók minden alkalmazottra vonatkozhatnak. A munkáltatók azonban alkalmazhatnak más, a törvényben meghatározott befolyásolási intézkedéseket is bizonyos munkavállalói kategóriák esetében.

Abban az esetben, ha a munkavállaló által elkövetett jogsértés nem járt súlyos következményekkel, a munkáltató megjegyzéssel vagy megrovással megelégedhet.

Hogyan történik a jogsértés bejelentése?

A munkáltatónak követnie kell az eljárást dokumentáció szabálysértéseket, és fokozottan ügyeljen a határidőkre. Ellenkező esetben a büntetés bíróságon megtámadható.

A fegyelmi szankciót legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül, de legkésőbb az elkövetéstől számított hat hónapon belül lehet elrendelni. Felhívjuk figyelmét, hogy ebbe az időbe nem számítanak bele azok az időszakok, amelyek során a munkavállaló alapos okból távol volt a munkahelyéről - ld. Művészet. 193 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

  1. Az állásra jelentkezéskor az állampolgárnak aláírásával meg kell ismerkednie a vállalkozás munkafegyelem szabályaival.
  2. A hiba a beosztott hibája kell, hogy legyen.
  3. A szabálysértés tényét okirattal kell dokumentálni, amelyet két tanú jelenlétében állítanak fel és írnak alá.
  4. Az igazgató köteles a munkavállalótól magyarázó feljegyzést kérni, melyet két napon belül köteles átadni. A magyarázat megtagadása esetén megfelelő okiratot kell készíteni.
  5. A büntetés elrendelésével a munkavállalót aláírás alatt kell ismerni. Ezt legkésőbb a közzétételtől számított három munkanapon belül meg kell tenni. A dokumentum aláírásának megtagadása esetén ezt a tényt tükrözni kell az aktusban.

A megjegyzés vagy intés formájában kiszabott bírságok a kibocsátásuktól számított pontosan egy évig érvényesek. Egyes esetekben a munkáltató döntése alapján, ezen időszak lejárta előtt.

Azok a munkavállalók, akik úgy vélik, hogy méltánytalanul büntették őket, bírósághoz fordulva fellebbezhetnek a munkáltató döntése ellen.

Egy munkavállaló számára kötelező a munkafegyelem. Gyakran a munka végeredménye, a minőségi ill gazdasági mutatók. De ez nem jelenti azt, hogy a munkáltató maga határozza meg a szabályokat. Vannak olyan követelmények, amelyek a felekre nézve kötelezőek, ezek alkotják a munkafegyelem szabályait.

A munkafegyelem a Munka Törvénykönyve, a kiegészítő megállapodások által meghatározott általánosan kötelező magatartási szabályok munkavállaló általi betartása, kollektív megállapodásés egyéb szabályozási aktusok, valamint a megfelelő feltételek munkáltató általi megteremtése.

A munkavállalók kötelezettségei és munkafegyelem

A munkavállalók általános feladatait a Munka Törvénykönyve határozza meg, és ezek közé tartozik:

  • rábízott feladatok ellátása
  • a belső munkaügyi szabályzat betartása
  • munkavédelmi követelmények betartása
  • a munkavállaló gondos hozzáállása a munkavállalók vagyonához és a vállalkozáshoz

Emellett minden munkavállalónak minőségileg és lelkiismeretesen kell ellátnia a szerződésben, szabályzatban és munkaköri leírásban meghatározott szakmai feladatait.

A munkakötelezettségeket a munkaszerződés, az ahhoz kapcsolódó kiegészítő megállapodások rögzítik. Valamint a belső munkarend szabályai, a kollektív munkaszerződés, a munkavállalók jutalmazásáról szóló rendelkezés. A munkavállalótól a munkafegyelem betartását és a rábízott feladatok teljesítését csak akkor lehet megkövetelni, ha a munkavállaló aláírás ellenében ismeri a vonatkozó dokumentumot.

A munkáltatók munkafegyelem biztosítását célzó kötelezettségei

A munkaadónak bizonyos kötelezettségei vannak a munkafegyelem biztosítása érdekében:

Az egyik kötelező helyi törvény a Belső Munkaügyi Szabályzat. Ezeket a munkáltató hagyja jóvá, de a Szabályzatban foglaltak nem lehetnek ellentétesek a kötelező követelményekkel, szabályokkal.

A bátorítás, mint a munkafegyelem biztosításának módszere

A munkaügyi jogszabályok a fegyelem biztosításának két fő módszerét határozzák meg: a bátorítást és a büntetést.

Ösztönzés - a munkavállaló szakmai érdemeinek nyilvános elismerése, köztisztelet nyújtása, jutalmazása. Ez a módszer mind az egyes munkavállalókra, mind a munkacsoport egészére alkalmazható.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a kötelességek lelkiismeretes ellátásához a következő típusú ösztönzőket írja elő:

  • bónuszokat
  • hálaadó bejelentés
  • díszoklevél adományozása
  • értékes ajándékkal jutalmazva
  • átadása a szakma legjobbja címnek

A belső szabályzatok, kollektív szerződések, társasági szerződések és egyéb szabályozó jogszabályok más jellegű ösztönzőket is előírhatnak.

Az államnak nyújtott speciális munkaügyi szolgáltatásokért egy alkalmazott bemutatható állami kitüntetés. Az alkalmazotti ösztönzőket rögzítik munkakönyv.

A munkafegyelem megsértése

A munkavállaló gyakran találkozik munkajogainak megsértésével, főleg a nem állami tulajdonú szervezetekben. Ezek közül a leggyakoribbak: jogosulatlan szankciók alkalmazása, törvénytelen elbocsátások munkavállalók, fizetés elmulasztása vagy részleges fizetés bérek, nem megfelelő összegek kifizetése az alkalmazottaknak számviteli dokumentumok, rendszeres szabadság elmulasztása vagy fizetés nélküli ellátás, átmeneti rokkantság miatti ellátások nem fizetése stb.

Ilyen jogsértés például az, hogy a munkáltató önkényesen szab ki szankciókat a munkavállalóval szemben olyan időpontban, amikor a vállalati szabályzat nem rendelkezik ilyen hatásról.

Felelősség a munkafegyelem megsértéséért

A szabálysértőket fegyelmi eljárással vonják felelősségre. Az ilyen részvétel alapja a munkavállaló kötelességszegése.

A fegyelmi vétség a munkavállaló jogellenes, szándékos vagy nem szándékos elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint ezek a következők:

  • megjegyzés
  • rendreutasítás
  • elbocsátás

Ez a lista kimerítő, és nem egészíthető ki szabályokkal. belső szabályzatok vagy a fegyelem és az alapszabály rendelkezéseinek hatálya alá tartozó munkavállalók bizonyos kategóriája kivételével. Például egy alkalmazott bűnüldözés fegyelmi eljárás alá vont, hiányos figyelmeztetést kaphat hivatalos megfelelés, osztályfokozatban való lefokozás vagy jelvény elvesztése.

A munkafegyelem megsértése miatt a munkavállalóval szembeni felelősségre vonást indokolni kell, és a megállapított szabályok szerint kell végrehajtani.

A munkáltató végzése fegyelmi büntetés kiszabásáról szól. A belső vizsgálat lefolytatása és a megfelelő elkészítése után. Az alkalmazottak bármelyiket fellebbezhetik fegyelmi eljárás iktatással. A munkafegyelem megsértése esetén kiemelten fontos a felelősségre vonás szabályainak betartása, a munkavállaló a legkisebb szabálysértés esetén alkalmazhatja a módszereket.

Minden munkavállaló köteles teljesíteni a rábízott hatósági feladatokat, melyeket a munkaszerződés ill munkaköri leírás. Ellenkező esetben speciális jogi felelősségre vonhatják, amelyet fegyelminek neveznek.

Meghatározás

A munkavállaló büntetési kötelezettsége a szervezet szabályainak, feltételeknek megszegéséért munkaszerződés vagy munkaköri leírás fegyelmi felelősséget jelent. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállaló által elkövetett kötelességszegés, amely azt bizonyítja, hogy figyelmen kívül hagyja a rábízott hivatalos jogosítványokat, alapul szolgálhat az eljáráshoz.

Fő szempontok

Ha a munkavállaló nem teljesíti kötelességeit, ebben az esetben fegyelmi felelősség jár. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve háromféle szankció alkalmazását írja elő egy alkalmazottra:

Megjegyzés;

Rendreutasítás;

Elbocsátás.

Ez a polgár részleges vagy teljes nem teljesítését jelezheti hivatalos feladatokat. Két típusra oszlik:

Általános, ha egy személy megsérti a Munka Törvénykönyvének normáit;

Különleges, ha a szervezet vezetése által megállapított és a chartában rögzített szabályokat nem tartják be, de nem mondanak ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének.

A jogsértések típusai

Több van belőlük:

Az irodai idő munkavállaló általi felhasználása saját belátása szerint, például távollét és késés;

A cég vezetésével szembeni engedetlenség, amely magában foglalja a parancsok és parancsok be nem tartása;

A szervezet berendezéseinek nem megfelelő működése;

Erkölcstelen magatartás - ittas állapotban munkába állás, munkavédelmi szabályok be nem tartása stb.

Ebben az esetben a vállalkozás vezetőjének teljes joga van arra, hogy egy személyt fegyelmi felelősségre vonjon. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve bizonyos büntetés alkalmazását írja elő, amely a következő formában lehet:

Megjegyzések;

megrovás;

Elbocsátások.

E három közül az utolsót rendkívül ritkán alkalmazzák, amikor a vezető már nem tudja a vállalkozásban tartani azt a személyt, aki az elsőnél többször hanyagolja el a munkafegyelmet. Ezért a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonása ebben az esetben egyszerűen szükséges intézkedés ahhoz, hogy hivatali feladatait felelősségteljesebben kezelje.

Eljárás

A munkaköri leírás és a szolgálati tevékenység egyéb feltételeinek be nem tartása a szervezetben vagy fegyelmi felelősséget von maga után. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ebben az esetben csak háromféle szankciót ír elő, amelyeket helyesen kell alkalmazni, hogy ne sértsék a törvényt.

Példa: egy állampolgár három órát késett a munkából, arra hivatkozva, hogy sokáig állt a buszmegállóban, és nem tudott várni tömegközlekedés. Ebben az esetben ez nem lesz jó ok, mert a többi dolgozó személyes autó nélkül is időben érkezett a szervezethez. A HR-szakértőnek, miután észlelte a munkavállaló hiányát, a következőket kell tennie:

Készítsen okiratot a nyomtatványon (több személynek alá kell írnia);

Aláírás ellenében ismertesse meg a munkavállalóval, majd jegyezze fel;

Nyilvántartási dokumentum.

A munkafegyelem megsértésének okirati bizonyítékai az alábbiak szerint készülnek:

A szervezetbe késve érkezett közvetlen felettesétől be kell szerezni, és ehhez csatolni kell az elkészített okiratot;

Regisztrálja a kapott adatokat egy speciális űrlapon, és rendeljen számot a dokumentumhoz.

A büntetés fajtái

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke előírja a következő fegyelmi szankciók alkalmazását azokra a munkavállalókra, akik rosszhiszeműen végzik a rábízott feladatokat:

Megjegyzés;

Rendreutasítás;

Elbocsátás bizonyos indokok alapján.

Ebben az esetben csak a vezető dönti el azt a kérdést, hogy a rend szabályainak megsértéséért milyen büntetés szabható ki egy állampolgárra. A felmondást csak kivételes esetekben alkalmazzák.

Ilyen fegyelmi büntetés, mint észrevétel, a feladatát nem kellően szakszerűen ellátó állampolgárral szemben alkalmazható, különösen, ha ezt a tényt az ügyfél panasza is megerősíti.

Példa: egy alkalmazottnak dupla üvegezésű ablakokat kellett beszerelnie egy szokásos ablakvásárló lakásába, de mivel a tervezett időpontnál később érkezett, nem tudta egy nap alatt az összes munkát elvégezni. Az ügyfél elégedetlen volt, panaszt írt. Ebben az esetben a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonása egyszerűen elkerülhetetlen, mert ő helytelen magatartást aláássa a szervezet hitelességét.

A megrovás formájában kiszabott büntetés szigorúbbnak minősül. Általában akkor használják, ha egy személy ismételten elhanyagolja hivatalos feladatait, például rendszeresen késik a személyzeti értekezletről, nem követi a vezetőség utasításait, nem végzi el teljesen a munkáját.

A fegyelmi szankció utolsó fajtája itt a gátlástalan munkavállaló elbocsátása, de csak objektív okok miatt, amelyeket a vonatkozó aktusnak meg kell erősítenie.

Példa: egy állampolgár nem jött dolgozni, mert megbetegedett, és ezt jelentette a vezetőségnek. Távozása után erről a tényről nem adott hivatalos megerősítést a főnöknek, írásos magyarázatot tőle szintén nem következett. Ennek megfelelően aktus és végzés született a munkavállaló távolmaradása miatti fegyelmi felelősségre vonásáról a munkaszerződés további felmondásával, ami jelen esetben teljesen jogszerű.

A munkarend be nem tartása

Ebben az esetben a megkötött szerződés feltételeinek figyelmen kívül hagyása és azok tisztességtelen teljesítése lesz a köztisztviselők fegyelmi felelősségének fő oka. Mert a hivatalos menetrend szabályainak betartása a fő kötelességük.

A köztisztviselők fegyelmi felelőssége a következő típusú büntetések kiszabása:

Megjegyzés;

Rendreutasítás;

Hiányos megfelelőségi figyelmeztetés;

Eltávolítás hivatalból;

Bizonyos okok miatti elbocsátás (munkahelyről való távolmaradás, ittas állapotban való megjelenés, törvényileg védett titkok nyilvánosságra hozatala, iratok, egyéb vagyontárgyak megsemmisítése vagy ellopása).

Ebben az esetben a vétségekért kiszabott büntetés meghatározott személyek biztosítani szövetségi törvények, minisztériumok és osztályok különféle jogi aktusai. Ezen túlmenően a tisztviselők fegyelmi felelőssége az állami kényszerintézkedések egyike, amely szükséges annak biztosításához, hogy a kormányzati szervek minden alkalmazottja ne sértse meg szakmai feladatait, és ne emelje értelmi képességeit.

Sajátosságok

A munkavállaló fegyelmi felelősségre vonása hozzájárul egy bizonyos magatartási keret kialakításához és a munkához való komolyabb hozzáállásához, mert ellenkező esetben egyszerűen megszűnik betartani a munkaszerződés feltételeit és a szervezet szabályait. Ezenkívül egy személy hatékonyabban kezdi el ellátni hivatalos feladatait.

Többféle fegyelmi szankciót tartalmaz, amelyeket a munkáltatónak jogában áll alkalmazni a gátlástalan munkavállalóval szemben.

Minden főnöknek, aki leckét akar adni egy bűnöző alkalmazottnak, be kell tartania néhány szabályt:

Felmondás, megrovás vagy felmentés legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül rendelhető ki, figyelembe véve a betegszabadság, a szabadság, illetve a betegség miatti egyéb távollét idejét. jó ok de legkésőbb hat hónapon belül;

Mindenben külön eset egy személlyel szemben a meghatározott büntetésfajták közül csak az egyik alkalmazható;

A munkavállalónak joga van fellebbezni a vezetőség döntése ellen;

Ha a megvalósítástól számított egy éven belül munkaügyi tevékenység az illető nem követett el szabálysértést, így már nincs büntetés.

Rendelés

Abban az esetben, ha a fej úgy döntött, hogy beosztottjához fordul a nemteljesítés miatt hivatalos feladatokat fegyelmi büntetés, ezt végzéssel írásban kell rögzíteni. Ezt követően három napon belül aláírás ellenében ismertesse meg a munkavállalóval.

A fegyelmi felelősségre vonást az alábbiak szerint adják ki:

Cégnév______________

00.00.00, város ___________ sz. _______

"Ról ről _________"

Tekintettel arra, hogy a munkavállalót ___________ állapotban látták a munkahelyen alkoholos mérgezés, Rendelek:

Súlyos megrovás bejelentése;

Az áprilisi prémium megvonása _______ összegben

Indoklás: Art. A Munka Törvénykönyve 192.193. §-a, az értékesítési osztály vezető szakemberének feljegyzése ________.

Igazgató _________ (aláírás)

Megismerkedett a rendeléssel ___________ (dekódolás)

Alapok

A munkavállaló hivatali kötelezettségeinek nem megfelelő ellátására a jogszabály rendelkezik bizonyos fajta büntetés, amely fegyelmi intézkedések formájában nyilvánul meg. Természetesen nem minden vezető fogja így megbüntetni a bűnelkövető beosztottját, de amint a gyakorlat azt mutatja, ez a módszer a leghatékonyabb, mert nem minden főnök nézheti meg az állandó késéseket, egy hiányos jelentést, projektet stb.

A munkavállaló által elkövetett munkaügyi szabályok megsértése fegyelmi felelősségre vonás alapját képezi. Ezen túlmenően, ha a munkavállaló nem tartja be a szerződésben és a munkaköri leírásban foglaltakat, az a bűnössége jelenlétét jelenti, ami megjegyzés, megrovás vagy elbocsátás formájában történő büntetéshez vezet.

A vezetőnek nem szabad megfeledkeznie arról, hogy a fegyelem megsértéséért a munkavállalót csak egy hónapon belül, de legkésőbb hat hónapon belül lehet felelősségre vonni.

Melyek a legjobb intézkedések

Miután a munkavállaló jogellenes cselekedeteivel megsértette a szervezetben a munkarendet, a főnök fegyelmi eljárást indíthat ellene. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következő formában írja elő:

Megjegyzések;

megrovás;

Elbocsátások (végső lehetőség).

A gyakorlatban a munkaadók igyekeznek anyagilag megbüntetni beosztottjaikat, a felesleges jogsértések elkerülése érdekében nem dokumentálják az ember kötelességszegését, mert a vezetés hibás intézkedései esetén felelősség is jár. A fegyelmi vétséget egyszerűen nem rögzítik írásban, és nem készítenek végzést.

Abban az esetben, ha az állampolgár hivatali feladatai ellátása során olyan szabálysértést követ el, amely nemcsak a munkáltató, hanem más személyek érdekeit is érinti, felelősségre vonás formájában büntethető.

Példa: egy alkalmazottat sofőrnek vett fel egy vállalkozás, aki építőanyagot szállított egy másik vállalkozónak. Egyszer megszegte a KRESZ-t és balesetet követett el, amivel súlyosan megrongálta a munkáltató és egy másik sofőr autóját. Ebben az esetben a munkavállaló teljes anyagi felelősséggel tartozik.

Közigazgatási Szabálysértési Kódex

Hogy mi az alkalmazott adminisztratív büntetése, azt nem minden főnök tudja, mert ezt a koncepciót törvény nem rendelkezik. Mindazonáltal ilyen felelősség hárul magára a vezetőre, és ezt az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. Ebben az esetben a munkáltatóval, mint tisztviselővel szemben csak az állami szervek alkalmazhatnak közigazgatási büntetést.

Arbitrázs gyakorlat

Az állampolgárt azért vonták fegyelmi felelősségre, mert egy alkalommal rosszkor érkezett a munkahelyére, azzal indokolva, hogy nem tud kivárni a tömegközlekedést. Három óra telt el a műszak kezdete óta. E körülmény kapcsán a munkáltató az elbocsátás mellett döntött, nem kívánt újabb fegyelmi büntetést alkalmazni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak akkor írja elő a munkavállalóval kötött megállapodás felmondását jogi indokok. A munkavállaló kénytelen volt bírósághoz fordulni.

Az ügy anyagából az következik, hogy a vezető a munkavállaló távollétének tényét nem is rögzítette az előírt formában, és írásbeli magyarázatot sem vett át tőle.

Ráadásul kevesebb mint négy óra telt el a munka megkezdése óta, ami azt jelenti, hogy a főnöknek egyszerűen nem volt oka távollét miatt elbocsátani egy állampolgárt. Ezenkívül a vezető jogellenesen pénzbírságot szedett be a munkavállalótól a jelentés késedelmes benyújtása miatt, ami teljesen ellentétes a Munka Törvénykönyvével.

A bíróság határozatában rámutatott, hogy az igazgatási és fegyelmi felelősség teljesen összeegyeztethetetlen egymással, és a jogalkotás különböző területeihez tartozik. Ezért a vezetőnek nem volt joga pénzbírságot kiszabni a munkavállalóra. Ezen túlmenően maga a munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntetésének ténye is jogellenes volt. Az állampolgárt kártérítés fizetése mellett visszahelyezték munkába.

Ezért van három a fegyelmi vétségek típusai:

  • a technológiai szabványok alkalmazott általi vétkes megsértése ( technikai);
  • az alany vétkes mulasztása vagy nem megfelelő betartása Munkatörvény alárendeltségi és koordinációs normák a munkaerő-gazdálkodás folyamatában ( vezetői);
  • az irányadó normák vétkes be nem tartása a munkaviszony alanya által munkaidőés pihenőidő rezsim, azaz a „munkaidő” megsértése – a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke).

A fegyelmi vétség típusa befolyásolja a munkavállaló által munkavégzési kötelezettségeinek elmulasztására vagy nem megfelelő betartására utaló körülmények megállapítására vonatkozó eljárást.

Tehát a hibás termékek előállítása során a munkavállaló hibáját állapítják meg a technológiai szabványok megsértése, távollét, munkából való késés, a munkaidő nem produktív felhasználása (a munkavállaló által a munkaidő-rendszer vétkes megsértése). A vezetői mulasztások kivizsgálása magában foglalja a bűnös megállapítását abban, hogy a munkavállaló nem tartotta be a gyártási folyamat vezetőjének törvényes rendelkezését.

Minden intézmény a munkaügyi belső szabályzatok szabályai szerint működik – ezt a munkaügyi jogszabályok rögzítik. Nagyon fontos törvény fegyelmet ad. A munkafegyelem megsértése súlyos következményekkel jár, amelyekkel minden munkavállalónak tisztában kell lennie. Ebben a cikkben az összes típust megvizsgáljuk munkaügyi jogsértések, büntetéseket, valamint példákat a fegyelem be nem tartására.

Munkafegyelem – mit kell tudni?

A termelési fegyelem magában foglalja a szabályok és előírások betartását a szervezet minden alkalmazottja által: a legalacsonyabb szinttől a vezetésig. Ezeket a normákat viszont jóvá kell hagyni, és feltételeket kell biztosítani a csapat kötelezettségeinek teljesítéséhez (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 190. cikk). Ha ezt nem teszik meg időben, a nem teljesítésért a felelősség munkafegyelem a munkáltató vállára esik, nem a dolgozókra.

A termelési fegyelem magában foglalja a szabályok és előírások betartását a szervezet minden alkalmazottja által: a legalacsonyabb szinttől a vezetésig.

A munkafegyelem fogalmába a munkavállalók alábbi, pontjában meghatározott kötelezettségei tartoznak Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke):

  • Az intézmény által megállapított munkaügyi normák teljesítése.
  • felé törődő hozzáállás.
  • Minőségi munkavégzés.
  • vezetők és beosztottak között.
  • Értesítés vezérigazgató vállalkozások vészhelyzetről.
  • A vállalkozás vezetése által elfogadott szabályok és előírások betartása.

Ezen pontok be nem tartása a munkafegyelem megsértését jelenti, és büntetést von maga után.

A munkafegyelem megsértése és fajtái

Az ipari fegyelem megsértésének többféle típusa létezik. A munkahelyen megállapított szabványok szerint osztályozzák őket: a vezetői, rezsim és technológiai normák megsértése.

A fegyelemsértések minősítése a munkahelyen megállapított normák szerint történik.

A fegyelemnek való rendszer be nem tartása magában foglalhatja a munkarend figyelmen kívül hagyását és a munkavállaló pihenési igényét. Technológiai vétségek felelősek a termékek forgalomba hozataláért és visszautasításáért, valamint a vezetői kötelességszegésért - az alárendeltség be nem tartásáért és a vállalkozás munkaerő-koordinációjának helytelen összehangolásáért.

A hivatali kötelezettségek elmulasztása a teljesítés helye, módja, időtartama, forma és köre szerint oszlik meg.

A munkafegyelem főbb megsértései a következők:

  • Munkavédelemmel kapcsolatos vétségek, amelyek rendkívüli következményekkel jártak.
  • A hatósági kötelezettségek maradéktalan teljesítésének elmulasztása.
  • A felettesek parancsának figyelmen kívül hagyása.
  • A munkavállaló megjelenése a vállalkozásnál ittas állapotban (alkohol, kábítószer, egyéb pszichotróp anyagok) és egyéb erkölcstelen cselekmények.
  • Munkahelyi hiányzás vagy idő előtti távozás.
  • A munkavállaló képzettségének javítását célzó képzésben való részvétel megtagadása.
  • Késői orvosi vizsgálat.
  • a munkahelyre.
  • A munkafegyelem szabályainak és normáinak szándékos figyelmen kívül hagyása.
  • A szervezet tulajdonának eltulajdonítása, megrongálása.

A szabályok szisztematikus figyelmen kívül hagyása a munkaszervezés durva megsértésének minősül, és elbocsátással fenyeget.

Szankciók a fegyelem megszegéséért

A kötelességszegésért járó szankciók közé tartozik a megjegyzés, a megrovás és (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 192. cikk).

Az észrevétel jelentős következménnyel nem jár, azonban a cselekmény tényéről a vezetőnek okiratot kell készítenie. A kötelességszegési cselekmény mintája tükrözi a kötelességszegés lényegét, a munkavállaló magyarázatát és a megtett intézkedéseket.

A kötelességszegésért járó szankciók közé tartozik a megrovás, a megrovás és az elbocsátás.

A megrovás közönséges és szigorú. Mindkettő nincs beírva a munkakönyvbe, azonban a sorrendben történő rögzítésük kötelező. Két vagy több megrovás elbocsátást vonhat maga után.

Felmentés a munkaszervezési szabályok rendszeres figyelmen kívül hagyása és súlyos kötelességszegés elkövetése esetén is indokolt. A megfelelő döntést a vállalkozás dokumentumaiban foglaltak alapján hozzák meg.

A munkafegyelem megsértéséért az intézmény bármely dolgozója felelősséggel tartozik. Ez utóbbi esetben a vezető saját belátása szerint büntetést alkalmazhat, figyelemmel a szabálysértés súlyosságára.

A munkavállalók kiváltságos csoportja (részmunkaidőben foglalkoztatott terhes nők) számára különleges szankciók vonatkoznak.

Szabálysértési cselekmény elkészítése

Két vagy több szemtanú esetén a normatív aktust két példányban kell elkészíteni. Az iratbenyújtási űrlapot a szervezet munkaügyi szabályzatának megfelelően hagyják jóvá.

Nyilatkozat a munkavállaló magyarázatáról

A magyarázatot írásban adják meg. Általában 2 napot adnak a megírására. Ha a munkavállaló nem hajlandó magyarázatot írni, ezt a tényt a megrendelésben rögzítik.

A büntetés alkalmazására vonatkozó végzés kiadása

Ennek a végzésnek nincs konkrét mintája (csak az elbocsátási végzést hagyják jóvá egyértelmű formában). De az alapító köteles az aktusban feltüntetni a kötelességszegés lényegét, típusát, az elkövetés dátumát és időpontját, valamint felsorolni a munkavállaló büntetését szabályozó dokumentumokat. A megbízást a vállalkozás igazgatójának, a személyzeti referensnek és a munkavállaló termelési vezetőjének kell aláírnia.

Ez a normatív aktus nem jelenik meg a munkafüzetben.

Három nap áll rendelkezésére, hogy a munkavállalót megismertesse az aláírás alatti megbízással.

A büntetés megszüntetéséről szóló törvény megalkotása

Ha a munkavállaló az év során nem követett el kötelességszegést, a büntetés felszámolásra kerül. Ha a szervezet vezetése úgy dönt, hogy idő előtt megszünteti a büntetést a munkavállalótól, megfelelő aktus készül. A büntetés eltörlésének okait itt kell tükrözni.

Ha a munkavállaló az év során nem követett el kötelességszegést, a büntetés felszámolásra kerül.

A bírság kiszabásának határideje 1 hónap. Ha az ellenőrzés során szabálysértést fedeznek fel, a büntetés alkalmazási ideje 2 évre emelkedik.

Példa a szabályok be nem tartására a gyártás során

A munkafegyelem leggyakoribb megsértése a munkából való késés. Ugyanakkor a vezetőnek nem szabad sietnie a munkavállaló szankcióinak kiszabásával, hanem először meg kell értenie a késés okát. Az egyszeri jogsértés büntetés nélkül maradhat, mivel az okok nem feltétlenül a munkavállalón múlnak.

A rendszeres munkából való késés pénzbírsággal, súlyos megrovással, 4 vagy több órás késés esetén pedig elbocsátással sújtható.

A vállalkozás minden alkalmazottja köteles egyértelműen ismerni jogait és kötelezettségeit, valamint a kötelességszegésért kiszabott szankciókat. A munkafegyelem megsértéséért kiszabott szankcióknak alapos okkal kell rendelkezniük. Az indokolatlan vagy a megállapított eljárási renden kívül (például tanúk hiányában) kiszabott büntetéseket a szakszervezet megtámadhatja, és a vezetőket már felelősségre vonják.