A vállalkozás igazgatójának jellemzői - ennek a dokumentumnak a mintája, amelyet az összes szabálynak megfelelően állítottak össze, az olvasó megtalálja a cikk végén található linken. A dokumentumot be kell mutatni különböző helyzetekben, például az igazgató további alkalmazásáért, vagy jutalmáért. Ezen túlmenően, ha folytatja az olvasást, az olvasó megtudja, hogyan töltődik be a jellemző.

Milyen helyzetekben lehet szükség egy jellemzőre a munkahelyi vezetőtől

A jellemző egy személyi dokumentum, amely információkat tükröz annak a személynek a tevékenységéről, akire vonatkozóan azt összeállították, valamint felsorolja munkája eredményeit, tulajdonságait és érdemeit. A dokumentum formáját jogszabályi szinten nem hagyták jóvá, ezért összeállításánál a kialakult gyakorlatot kell követni. A továbbiakban mesélünk róla.

Az igazgató a szervezet alkalmazottja, annak ellenére, hogy ő a legfontosabb személy a cégben. Ennek megfelelően, mint minden alkalmazottnak, neki is szüksége lehet egy jellemzőre.

A dokumentum benyújtható:

1. Egy másik szervezetben, amelyben az igazgató munkát tervez.
2. Azon állami intézményeknek és nem állami szervezeteknek, amelyek az állampolgárok bizonyos érdemek jutalmazására eljárást kezdeményeznek, így különösen a munkaügyi tevékenység.
3. Tisztviselők vagy bíróságok, amelyek a szervezet vezetője elleni ügyeket vizsgálják, mind adminisztratív, mind pedig büntetőjogi ügyekben.
4. A szervezet tagjai, ha az igazgatót más szervezethez, vagy fióktelepről az anyaszervezethez helyezik át.
5. A társaság tagjai, amikor arról döntenek, hogy az igazgatót fegyelmi felelősségre vonják-e.

Ez nem egy kimerítő felsorolás azokról az esetekről, amikor szükség lehet egy dokumentumra, mivel a jellemző megadásának folyamatát jogszabály nem szabályozza. Emlékeztetünk arra, hogy a munkahelyi vezető jellemzőinek mintája letölthető a cikk végén található linkről.

Hogyan írjunk leírást egy rendezőnek

Mint már említettük, a dokumentum formáját jogszabályi szinten nem hagyják jóvá. A szervezet azon tagjai állítják össze, akik jóváhagyják Általános találkozó. Ezenkívül a cég alkalmazottja is készíthet dokumentumot, például a személyzeti osztály vezetője, a főigazgató (ha van) stb.

A jellemző információkat tartalmazhat:

• az igazgató végzettségéről, ideértve az általános és felsőoktatási adatokat is;
• foglalkoztatásáról - alulról a vezetői posztig;
• a munkaerővel való kapcsolatról;
• az üzleti tulajdonságokról;
• a termelési tevékenységben szerzett érdemek alapján;
• munkatapasztalat;
• tekintély a beosztottak körében;
• a felmerülő helyzetek megoldásának nem szabványos módjai;
• konfliktushelyzetek megoldásának képessége;
• a szervezési készségekről.

Hogyan strukturáljunk egy dokumentumot

A dokumentumot a következő szerkezet szerint kell elkészíteni:

1. Információk a jellemzőt alkotó személyről.
2. A dokumentum neve.
3. A város, ahol a dokumentumot összeállították, és az összeállítás dátuma.
4. Annak a személynek az adatai, akire vonatkozóan az okirat készült (teljes név, jelenlegi beosztás, születési év és hely).
5. Tájékoztatás az oktatásról - től Gimnáziumés az utolsó befejezéssel végződik oktatási intézmény. Ezenkívül tükrözni kell a haladó képzéssel kapcsolatos információkat. A képzés időpontjának feltüntetése javasolt. Például: „2016 májusától 2017 júniusáig haladó tanfolyamokon vettem részt…”.
6. Adatok a munkaügyi tevékenységről, a munkatapasztalatról, az igazgató által betöltött összes pozícióról (mint a munkakönyvben).
7. Tájékoztatás a jutalmakról és büntetésekről. Bármilyen betű lehet Hálaadás levelei stb. A büntetés lehet megjegyzés, figyelmeztetés, megrovás.
8. Információ a vezető tulajdonságairól - mind az üzleti, mind a személyes.
9. Következtetések.
10. Az összeállítók aláírásai.

Minta jellemzők a fejhez - letöltés

Így a dokumentum tetszőleges formában készül, de a benne lévő információknak következetesnek, teljesnek, világosnak és érthetőnek kell lenniük. Javasoljuk a dokumentum javasolt felépítését, és útmutatóként a javasolt sablon használatát.

Olvasson még több hasznos információt a "" címszóban.

Annak ellenére, hogy a vezérigazgató vezető személy, valójában ugyanaz az alkalmazott. És szüksége lehet egy jellemzőre a munkahelyéről. Hogyan készül ez a dokumentum?

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Gyors és INGYENES!

A szolgáltatás jellemzőire nem csak munkahelyváltáskor lehet szükség. Néha különféle struktúrák, például nyomozó- és igazságügyi hatóságok, ügyészség és mások megkövetelik.

Általános szabály, hogy a személyzeti szolgálat vezetője vagy képviselője egy átlagos alkalmazott jellemzőjének összeállításával foglalkozik.

Általános szempontok

Funkció bekapcsolva vezérigazgató olyan esetekben készül, amikor:

• a menedzser saját kívánságai;
• az igazságügyi vagy nyomozó hatóságok, az ügyészség, a közlekedési felügyelőség és hasonló szervezetek megkeresése;
• áthelyezés másik társaságba vagy részlegbe;
• egy másik állásra kinevezésre váró jelölt elemzése.

A jellemzőben szereplő adatok típusa közvetlenül függ attól, hogy melyik társadalom és milyen célból igényelte azt.

Egy ilyen dokumentum elkészítésére nincsenek egységes, jogilag megállapított követelmények. Feature in kereskedelmi vállalkozások belső szabályzattal megállapított normák szerint kell elkészíteni.

BAN BEN közintézmények Kötelező követelmény a 2003 márciusában megállapított előírások betartása, és .

Ami

A munkahely jellemzője egy olyan dokumentum, amely értékeli a munkavállaló üzleti és személyes tulajdonságait. Részletes információkat tartalmaz a munkavállalóról, személyként és munkavállalóként egyaránt jellemzi.

Attól függően, hogy miért van szükség ilyen dokumentumra, bizonyos szempontokra különös figyelmet fordítanak.

Általánosságban elmondható, hogy a munkaköri leírás egy hivatalos dokumentum, amely röviden ismerteti egy adott személy tevékenységét egy adott szervezetben.

Ugyanakkor szükségszerűen meg kell jegyezni egy személy, mint alkalmazott előnyeit vagy hátrányait.

Jelezhető, hogy mely területeken érte el a legnagyobb sikereket, hogyan járult hozzá munkaereje a vállalkozás fejlődéséhez stb.

Az információs adatok megbízható és elfogulatlan bemutatásáért a dokumentumot alkotó és aláíró tisztviselő a felelős.

A külső kérésre küldésre szánt jellemzőt az aláíráson kívül a szervezet pecsétje igazolja.

Mi a szerepe a dokumentumnak

Kész minta

A vezérigazgató kész jellemzőjének teljes körűen le kell írnia munkavállalóként minden személyes és üzleti tulajdonságát.

Az összefoglalónak lehetővé kell tennie még a kívülálló számára is, hogy általános véleményt alkosson a munkavállalóról.

Alapvetően a végső döntés bizonyos helyzetekben attól függ, hogy mennyire jól van elkészítve ez a dokumentum.

Példaként megismerkedhet a főigazgató elkészült jellemzővel:

A főigazgató asszisztensének jellemzői

A főigazgató asszisztensének jellemzője valójában nem sokban különbözik ettől, hanem a fejre van összeállítva.

Hogyan kell hivatalossá tenni a főkönyvelői feladatoknak a főigazgatóra való kijelölését,.

Ugyanazon modell szerint van összeállítva, ugyanazokat a pontokat jelölve. De a vezetőt bizonyos pillanatok, a helyettesét pedig mások jellemzik.

A jellemzők kialakításakor a fő figyelmet kell fordítani a következőkre:

• Szakmai készségek;
• személyes tulajdonságok;
• munkaképesség foka.

Fontos pontosítani is egykori helyek ugyanabban a pozícióban és okokból dolgozni.

Mivel a helyettes az jobb kéz menedzser, akkor egy jó alkalmazottat nagyra értékelnek, és nem mond fel csak úgy.

2018-09-28T16:48:43+00:00

https://website/harakteristika-na-rukovoditelya/

A fej jellemzői fontos dokumentum, amely hasznos lesz a foglalkoztatáshoz vagy az előléptetéshez. Dokumentum írása, jellemzői. Letöltés kész minták a vállalkozás igazgatójának jellemzői.

Általános értelemben a vezető jellemzője, amelynek mintáját az alábbiakban mutatjuk be, egy dokumentum, amely felsorolja egy személy érdemeit és személyes tulajdonságait. A hatóságokhoz történő benyújtáshoz szükséges államhatalom, harmadik feleknek, a találkozó mérlegelésekor. A jellemző tartalma a céljától függ.

A dokumentum lényege és célja

A jellemzőt figyelembe veszik dokumentum típusa, amely bizonyos információkat tartalmaz a következőkről:

• munkatevékenység;
• fő érdem;
• személyes tulajdonságok.

Az ilyen dokumentumok létrehozására vonatkozó általános utasításokat nem minden vállalkozás számára biztosítják, azok megfelelnek a saját szabályaiknak. Ha a szervezet nyilvános, hivatkoznia kell a követelményekre állami szabvány 2003 óta fogadták el.

A vezető jellemzője olyan információkat tartalmaz, amelyek feltárják személyes, erkölcsi tulajdonságait, a munkához való hozzáállását. Felelős a megadott információkért a vállalkozás felhatalmazott alkalmazottja vagy vezérigazgatója akinek aláírásával jóvá kell hagynia azokat. A dokumentumok harmadik fél számára történő elkészítésekor ezek hitelesítése szükséges kerek pecsét cégek.

Jellegzetes eszközök hivatalos lap, a teljes szervezet vagy egy adott osztály felsőbb szintű tisztségviselőjére vonatkozó információikból álló tartalom szerint.

Jelen dokumentum fő célja, hogy részletes és átfogó adatokat adjon a tisztviselőről, szakmai teljesítményéről, szervezőkészségéről és a munkaerővel való kapcsolatairól.

Jellemző alapú felsőbb hatóságok elfogad megoldásokat:

1. A munkavállaló jutalmazása, jutalmazása vagy megbüntetése. A dokumentumot gyakran a közlekedési rendőrség, az igazságügyi, a nyomozói, valamint az állam biztonságáért felelős szolgálatok kérik.
2. Előléptessen egy alkalmazottat.
3. Jelöljön ki egy vezetőt a másik szervezettől való áthelyezés folyamatában.
4. Fel kell venni egy személyt a belső, bírósági szervekbe vagy más osztályi intézményekbe.

A tisztviselőt alkalmazottként jellemző papírok céljukban különböznek. Ezek lehetnek:

• Termelés- ha a munkavállaló orvosi vagy orvosi bizottságon megy át;
• hivatalos- felsőbb intézmények számára, a munkavállaló ösztönzése vagy megbüntetése érdekében.
• tanúsítvány- megerősítéséhez szakmai alkalmasság vezető beosztású alkalmazottja, és lehetőség van a szolgálatban való előléptetésére.

Egy személy felelősségteljesebb pozícióba, például bírói kinevezésekor a jogszabályi normák szerint kötelező megadni a jellemzőjét. Ebben az esetben a kérelmezőnek dokumentálnia kell a foglalkoztatást minden olyan szervezetben, ahol öt évig dolgozott.

Az igazi vezető tulajdonságai

Rendelkezhetnek olyan dokumentumokkal, amelyek az alkalmazottakat jellemzik, akik pénzügyi vagy egyéb szervezetekben irányítási kérdésekben döntenek különbségek egymás között. Nem valószínű, hogy lesz egy pár azonos tulajdonság, de lehetnek hasonlóságok, amelyek kifejeződnek a munkavállalók személyes tulajdonságainak leírásában.

Leírást készítünk az igazgató számára

A jellemzők kialakítására vonatkozóan nincsenek törvényben meghatározott általános követelmények. A benne foglalt információk összetétele a követelmény helyétől függ.

A jellemző összeállításakor figyelembe kell venni, hogy az annak a személynek a személyes adatait tartalmazza, akire vonatkozóan összeállítják. Ebben az esetben fontos betartani a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 86-90. cikke, valamint a „Személyes adatokról” szóló törvény 2006. július 27-i, 152-FZ számú előírásai és a helyi előírások.

Általában a jellemzőt a szervezet vezetője írja alá. Az LLC igazgatójára vonatkozó jellemző készítése esetén az aláírásra jogosult személy az alapító vagy a személyzeti osztály alkalmazottja.

A fejre vonatkozó információk bemutatását harmadik fél végzi. A gyakorlatban a jellemzőt gyakran A4-es lapra írják fel betűtípussal Times New Roman, 14 méret, 2 példány (1 az igazgatóhoz kerül, a másik a személyzeti osztályon őrződik).

Mihez kell

A vezető tisztségviselőt jellemző dokumentumot megküldik a címre bizonyos szervezetek vagy az a cég használja, ahol a munkavállalót bejegyezték.

A leggyakoribb esetek, amikor egy jellemzőre van szükség, a következőkhöz kapcsolódnak:

• a vezető személyes kérése;
• nyomozati és bírósági ügyekkel kapcsolatos kormányzati szervek megkeresése;
• a közlekedésbiztonsági felügyelőség vagy az ügyészség megkeresése;
• áthelyezési eljárás egyik vállalatról a másikra;
• egy jelölt megfontolása egy bizonyos pozícióra.

Jellemzők ka a szervezet fején - jellemzők

Ha egy munkahelyi vezetőhöz van szüksége egy jellemzőre, akkor szabad formában mintát készítenek.

Azonban mindig tartalmazza a következő információkat:

• a dokumentum címe;
• az igazgató személyes adatai;
• a munkatevékenység és az elért eredmények leírása;
• személyes és üzleti tulajdonságok felsorolása;
• következtetés.

Minden információnak igaznak és objektívnek kell lennie.

A jellemzőt meghatalmazott személy írja alá - a személyzeti osztály alkalmazottja, az alapító vagy az igazgató, ha a dokumentumot alacsonyabb vezetőre vonatkozóan állítják össze.

Kötelező rész (eleje)

A helyzet az, hogy a vizsgált dokumentumok egy bizonyos algoritmus szerint vannak megírva. Ebben a tekintetben nincsenek szigorú szabályok, de kívánatos az általánosan elfogadott normák betartása. A dokumentum a legelején némileg egy önéletrajzra emlékeztet.

Végül is le kell írnia:

• a szóban forgó fej neve;
• születési dátum;
• családi állapot (nem kötelező);
• az a hely, ahol a jellemzőt benyújtják (nem kötelező);
• oktatás, amely felsorolja az összes befejezett oktatási intézményt.

Itt kell kezdeni. Az összes jellemző kezdete általában ugyanaz. De a többi információ egyénileg van feltüntetve. De még mindig van néhány hasonlóság. És minden vezetőnek. Mi a közös a vizsgált dokumentumokban?

A vezető jellemzői - példa

Az osztályvezető munkaköri leírásának mintáját kínáljuk Önnek. A dokumentumot a szervezet fejléces papírjára állítják ki. A fő rész dátummal és aláírással van ellátva.

Jellegzetes

Polevanov Kirill Viktorovich, 1980. szeptember 15-én született, 2013 novembere óta a Vostok-R LLC osztályvezetője. 2005-ben szerzett mérnöki diplomát a Moszkvai Repülési Intézetben.

A munkafolyamat során Polevanov K.V. felelős az osztály munkájának felügyeletéért, szervezéséért termelési tevékenységek a megfelelő személyzet kiválasztásához létező fajok dolgozni, felügyelni a beosztott alkalmazottak munkáját.

Az osztályvezetőként végzett munka teljes idejére Polevanov K.V. Hozzáértő vezetővé, kiváló szervezővé és proaktív munkavállalóvá nőtte ki magát. Igényes önmagára, kollégáira és beosztottjaira. A rábízott osztály sikeresen megbirkózik a kitűzött termelési feladatokkal.

Az osztály vezetőjeként dolgozó Polevanov K.V. soha nem volt fegyelmezett. Kollégákkal, beosztottakkal kapcsolatban visszafogott, korrekt, tapintatos. Polevanov K.V. élvezi a tekintélyt, és tudja, hogyan kell meghallgatni mások véleményét.

Polevanov K.V. teljes mértékben megfelel a betöltött pozíciónak. Felelősségteljes és önálló döntéshozatali képesség jellemzi.

Ezt a jellemzőt a kereslet helyén történő ellátásra adják ki.

A fej jellemzői a munkavégzés helyéről - minta és összeállítási eljárás

Az igazgatóra vonatkozó jellemzőt a szervezet fejléces papírjára állítják fel, amelyet a vállalkozás pecsétjével és egy meghatalmazott személy (személyzeti osztály vezetője, résztvevők stb.) aláírásával igazolnak.

HIVATKOZÁSNAK: ha referenciát adnak át orvosi bizottságon, például rokkantság megállapítása céljából, akkor annak szövegében fel kell tüntetni az igazgató munkakörülményeit (káros tényezők jelenléte / hiánya). Általában, orvosi szervezet kitöltendő specifikációs űrlapot ad ki; ennek hiányában a papír a vállalkozás fejléces papírjára készül.

A jellemző szövegében célszerű a leírásnál elidőzni személyes tulajdonságok igazgató, a stresszhelyzetekhez való hozzáállása, a munkafolyamat megszervezése stb. Jelezni kell üzleti tulajdonságok amely magában foglalhatja a teljesítményt. Tisztázhatja a csapatban betöltött szerepét, tekintélyét, a felmerült problémák megoldásának módjait.

Ha egy tulajdonságra van szükség az igazgató kitüntetéséhez, akkor részletesen el kell térni a munkaügyi tevékenység kérdéséhez, nevezetesen a munkahelyi előléptetésekhez, a munkatapasztalathoz és a teljesítménymutatókhoz.

A vezető munkaköri leírásának mintája az alábbi linken található:

A vezetés természeténél fogva

A vezetők jellemzőinek modelljei nem tűnhetnek azonosnak vagy konkrétnak. Hiszen a vezetés iránya óriási szerepet játszik. Ezt tette a főnök. A tevékenység meghatározása az első lépés egy jó profil megírása felé.

Ez a bekezdés segít meghatározni, hogy konkrétan mit kell feltüntetni a dokumentumban. Miért? Mert minden szakmának és tevékenységi körnek megvan a maga Főbb pontok. Ezeknek tükröződniük kell a leírásban. Például, ha zenészről beszélünk, akkor pontosan azokat a tulajdonságokat kell feltüntetni, amelyek szerepet játszanak a karrierben ezen a területen. Egyáltalán nem szükséges például azt írni, hogy a vezető orvosi egyetemet végzett. De érdemes kiemelni a zene terén elért eredményeket.

Mindig ugyanezt kell tenni. Csak ezután kerül helyesen összeállításra a vezető jellemzője (a minta bemutatásra kerül). Végül is ez egy nagyon fontos dokumentum.

Mire való

Egy jellemző összeállítására elég gyakran van szükség, így nem meglepő, hogy az emberek gyakran az interneten keresnek utasításokat. A tisztviselő saját kérésére referenciát kaphat. Más esetekben kérésre megtörténik.

A munkavégzés helyéről a vezetőhöz utalást kell benyújtani az igazságügyi és nyomozó hatóságok, az ügyészség, a különböző ellenőrzések és egyéb hatóságok kérésére. Erre a dokumentumra gyakran szükség van egy másik vállalathoz vagy szervezethez történő áthelyezéskor, valamint egy vagy több jelölt kiválasztásakor. Gyakori oka annak, hogy a munkahelyről a vezetőre jellemzőt állítanak össze, hogy jutalmazzák őt.

Ahhoz, hogy egy dokumentum érvényes legyen, azt hitelesíteni kell. Ha a jellemző az egyéni vállalkozó, akkor elegendő egy egyszerű aláírás, de ha a vezetőre vonatkozó jellemzőt a vállalkozás állítja össze, akkor a szervezet aláírásának és pecsétjének megléte kötelező.

A vállalati minta igazgatójának jellemzői

Ivan Szergejevics 2008 januárja óta tölti be a vezérigazgatói posztot. Feladatait lelkiismeretesen, magas szakmai színvonalon, a hatósági előírások szigorú betartása mellett, szisztematikusan ésszerű kezdeményezőkészséggel látja el, melyre a Vállalkozás Igazgatósága számos ösztönzést kapott. A társaság tevékenységének irányítását ügyesen és hatékonyan, folyamatosan magas pénzügyi és gazdasági eredményeket érve el. Így a 2010. évi eredmények szerint a vállalkozás nyereségének növekedése (2008-hoz képest) 10,0 százalék volt (a tervezett 4,5 százalékos értékkel szemben).

A vezetői döntések ésszerűen, gyorsan, jogszabályok, egyéb szabályozó jogszabályok alapján és a vállalkozás érdekei alapján születnek. A mindennapi munkában a hangsúly a szervezeti egységek és a vállalat vezetése közül a tisztségviselők közötti hatékony interakció megszervezésén van. Nagy figyelmet fordítanak a vállalatirányítási módszerek fejlesztésére, fejlett technikai felszereltségére.

Három éven keresztül biztosítja, hogy a vállalkozás időben és maradéktalanul teljesítse a szövetségi, regionális és helyi költségvetésekkel, állami nem költségvetési kötelezettségeivel szemben szociális alapok, beszállítók, ügyfelek és hitelintézetek. Vezetett egy középtávú, a növekedést meghaladó program kidolgozását és későbbi végrehajtását gazdasági hatékonyság termelés, racionálisabb pénzügyi és anyagi erőforrások vállalkozások. A program végrehajtásának gazdasági hatása 2014-ben meghaladta a 20 millió rubelt.

Hatékony intézkedéseket tesz annak érdekében, hogy a vállalkozást a szükséges létszámú és képzettségű munkavállalókkal lássa el. Különleges erőfeszítések vonatkozik a 30 év alatti, magasan professzionális munkavállalók termelési egységekbe vonzására és megtartására, üzleti karrierjük fokozatos fejlesztésére, a belső szervezet korai kialakítására. személyi tartalék. Koordinálja és ellenőrzi a munka- és termelési fegyelem erősítését célzó munkát a vállalkozás alkalmazottai körében.

Irányítja a biztonságos és kedvező élet- és egészségkörülmények fenntartását és javítását célzó munkát a vállalkozásnál, fenntartani környezet káros hatásától termelési tényezők. Biztosította az alkotó információk biztonságát biztosító intézkedéscsomag sikeres kidolgozását és végrehajtását kereskedelmi titok vállalkozások. Időben, maradéktalanul és magas színvonalon látja el a vezérigazgatóra ruházott egyéb jogköröket.

Szisztematikusan javítja a személyes szakképzés, új ismeretek elsajátítására törekszik. 2006-ban sikeresen elvégezte MBA kurzusait az Orosz Közgazdasági Akadémián. G.V. Plehanov. Tökéletesen ismeri a vállalkozás profiljában megszerzett magas hazai és külföldi tapasztalatokat, tudását hozzáértően alkalmazza a mindennapi munkában. A hivatali feladatok ellátása során magas hozzáértésről és céltudatosságról tesz tanúbizonyságot. Kizárólag birtokolja nagy teljesítményű. Tiszta, rendezett. Fizikailag egészséges.

Az üzleti környezet változásaira higgadtan, megfontoltan, képesen reagál rövid időönállóan dolgozzon ki és alkalmazzon új megközelítéseket a vállalkozás tevékenységében hirtelen felmerülő problémák megoldására. Folyékonyan ismeri a kommunikációs módszereket és az üzleti információk feldolgozását, beleértve a dokumentált információkat is.

Munkatársaival való kapcsolatában üzletszerű, korrekt, jóindulatú. Szigorúan betartja a mindennapi élet szabályait és normáit üzleti etikaés a tisztesség. Nem hajlamos méltatlan és méltatlan tettekre. Megszólításában konstruktívan érzékeli a kritikát, munkája hiányosságait igyekszik gyorsan kiküszöbölni.

Példa a vállalat különálló strukturális részlegének vezetőjének pozitív tulajdonságára (fióktelep, képviselet)

2009 júliusa óta kirendeltségvezető, hatáskörét kizárólag jóhiszeműen, magas szakmai színvonalon, a munkaköri szabályok betartásával, módszeresen ésszerű kezdeményezőkészséggel gyakorolja.

Ügyesen és hatékonyan irányítja a kirendeltség tevékenységét, folyamatosan ügyelve magas pénzügyi és gazdasági eredmények elérésére. Így a 2010. második félévi eredmények szerint a fióktelep eredménynövekedése (2009 azonos időszakához képest) 6,9%-ot tett ki (terv szerint 4,5%).

A vezetői döntések megalapozottan, gyorsan, jogszabályok, egyéb szabályozó jogszabályok és a társaság érdekei alapján születnek. A napi munkában a hangsúly az osztályok és a szakágazat vezető szakemberei közötti hatékony interakció fenntartásán van, kiemelt figyelmet fordítva a kirendeltség irányítási módszereinek fejlesztésére, megfelelő szervezeti és jogi támogatására.

Folyamatosan biztosítja a szövetségi, regionális és helyi költségvetésekkel, állami nem költségvetési szociális alapokkal, szállítókkal, ügyfelekkel, valamint hitelintézetekkel szembeni kötelezettségeinek időben történő és maradéktalan teljesítését. Ő vezette a termelés gazdasági hatékonyságának felülmúló növekedését, az ágazat pénzügyi és tárgyi erőforrásainak racionálisabb és indokoltabb elköltését célzó középtávú program kidolgozását, majd végrehajtását.

A program végrehajtásának gazdasági hatása 2010-ben több mint 0,5 millió rubelt tett ki. Jelenleg egy nagyszabású, a fióktelep üzleti kapcsolatait bővítő projektet irányít energikusan.

Hatékony intézkedéseket tesz annak érdekében, hogy a fióktelepet a szükséges létszámú és képzett személyzettel lássa el. Kiemelt erőfeszítéseket tesz annak érdekében, hogy a szakágazat főbb részlegeibe vonzza és megtartsa az ötéves vagy annál hosszabb munkatapasztalattal rendelkező középvezetőket és magas színvonalú szakembereket.

Támogatja a munkavállalók karrierjének fokozatos fejlődését elősegítő feltételeket, valamint a fióktelep belső személyi tartalékának korai kialakítását. Ügyesen koordinálja és irányítja az állomány fegyelmének erősítését célzó munkát.

Irányítja a biztonságos és kedvező munkakörülményeket biztosító munkát a fióktelep létesítményeiben. Kellő gondot tanúsít a környezet megóvása iránt a kedvezőtlen termelési tényezők hatásaitól.

2009-ben gondoskodott a társaság üzleti titkát képező információk biztonságának a fióktelep dolgozói által történő biztosítását célzó intézkedéscsomag sikeres kidolgozásáról és végrehajtásáról. Időben, maradéktalanul és minőségileg ellátja a fiókvezetőre ruházott egyéb hatósági jogköröket.

Szisztematikusan javítja a személyes szakmai képzést. Törekszik új ismeretek megszerzésére a menedzsment, a jog, az informatika területén.

Tökéletesen ismeri a fejlett hazai és külföldi tapasztalatokat a cég tevékenységi profiljában. Ezt a tudást hozzáértően alkalmazza a mindennapi munkában.

Miközben csinálod hivatalos feladatokat magas kompetenciát és függetlenséget mutat, példát mutatva az ágazatban dolgozó kollégáknak.

Magas munkaképességgel rendelkezik. Tiszta, rendezett. Fizikailag egészséges.

Intelligensen reagál az üzleti környezet változásaira. Képes önállóan kidolgozni és új megközelítéseket alkalmazni az ágazat tevékenységében hirtelen felmerülő problémák megoldására, rövid időn belül.

Munkatársaival való kapcsolatában üzletszerű, korrekt, jóindulatú. Szigorúan betartja az üzleti etika és tisztesség szabályait és normáit.

Nem hajlamos méltatlan és méltatlan tettekre. Megszólításában konstruktívan érzékeli a kritikát, munkája hiányosságait igyekszik gyorsan kiküszöbölni.

Személyzeti szolgáltatás Személyzet kiválasztása és toborzása

Példa egy vállalkozás vezetőjének jellemzőre

A cég vezetőjének jellemzői, a munkahelyéről vagy tőle szerkezeti egység a következő esetekben készült:

• a tisztviselő saját kérésére;
• az igazságügyi és nyomozó hatóságok, biztonsági felügyelőségek meghatalmazott képviselőinek kérésére forgalom valamint az ügyészség és mások;
• más szervezethez vagy céghez való áthelyezéskor;
• a kinevezésre váró jelölt mérlegelésekor.

Minta jellemzők a fejre

JELLEGZETES

Moszkva Város Állami Egységes Vállalatának vezetőjének, a Mosotdelstroy 1. sz.

SZOROKIN JURI PAVLOVICS

Sorokin Jurij Pavlovics, született 1900. június 00-án, a Moszkvai Trust Mosotdelstroy No. 1 Állami Egységes Vállalat vezetőjévé nevezték ki a Várostervezési Politikai, Fejlesztési Osztály vezetőjének 2005. május 5-én kelt 123. számú rendeletével összhangban. és Moszkva városának újjáépítése.

Sorokin időszakában Yu.P. pozitív változások mentek végbe és mennek végbe a bizalomban. Optimalizálás folyamatban létszám vállalkozásokat a vállalkozásra háruló feladatok ellátásának biztosítása érdekében.

A vállalkozás vezetőjeként Sorokin Yu.P. a gazdasági válság körülményei között is talál lehetőséget a vállalkozás tevékenységének minimális veszteséggel történő folytatására, beleértve a vállalkozás létszámának megtartását is, ezzel is hozzájárulva ahhoz, hogy a munkavállalók ne kerüljenek a munkanélküliek közé.

Sorokin Yu.P. vezetőként, beleértve a munkáltatót is, a sajátos toleráns attitűd az alkalmazottakkal szemben, képes elmélyülni az alkalmazottak problémáiban, nagy hatékonysággal megoldani ezeket a problémákat.

Sorokina Yu.P. innovatív megközelítést kínál a problémamegoldáshoz. Miután megkapta felsőoktatás Oroszországban, valamint az Amerikai Egyesült Államokban bachelorként aktívan kamatoztatja vezetői potenciálját, jogi, közgazdasági és gazdálkodási ismereteit a feladatok hatékony megoldására.

Sorokin Yu.P. folyamatosan fejleszti tudását konferenciákon, szemináriumokon való részvétellel.

Beosztottaival korrekten viselkedik, megköveteli a rábízott feladatok pontos teljesítését, önfegyelmezett.

A vállalkozás alkalmazottai pozitívan viszonyulnak Yu.P. Sorokin menedzser tevékenységéhez.

A Sorokin Yu.P. megkülönböztető vonása. képes meghallgatni az embereket és meghallgatni a javaslatokat, ugyanakkor mindig övé az utolsó döntő szó, nem fél felelősséget vállalni hozott döntéseket képes megvédeni őket és elvezetni a logikus következtetésükhöz.

Szerintem Sorokin Yu.P. rendelkezik a vállalkozás vezetőjének minden olyan tulajdonságával, amely lehetővé teszi számára, hogy azokat hatékonyan tudja használni a vállalkozás irányítása során.

B. A. Prigozhin, a személyzeti osztály vezetője

Érdekelheti még:

• Példa a bérekre és az anyagiakról szóló rendelkezésre...
• A vasutasok fegyelmi szabályzata ...
• Járművek keresése a vállalkozás területén, ...

A vállalkozás igazgatójának jellemzői - mintaletölthető honlapunkról - elkészíthető a cégvezető részvételével különféle jogviszonyban. Tanulmányozzuk, hogy mik lehetnek, valamint részletesebben megvizsgáljuk e jellemző összeállításának jellemzőit.

Miért kell a főigazgatónak jellemző a munkahelyről

A fej jellemzői - egy dokumentum, amelyre szükség lehet:

1. Tanszéki kitüntetésre pályázó igazgató.

Ha egy személy vezet tanszéki vállalkozás, akkor a rá vonatkozó jellemzőnek a kitüntetésről döntő testület elé terjesztése lehet az egyik feltétele a tanszéki kitüntetésre való jelölésnek.

Például az ilyen feltételeket tükrözi az oroszországi Építésügyi és Lakásügyi és Közüzemi Minisztérium 2016. október 26-i 742 / pr. Ugyanitt szerepel a jeles alkalmazott jellemzőinek ajánlott formája is.

2. Az igazgatónak, aki a vádlott, a felperes vagy az alperes a bírósági ülésen.

A bírósági tárgyalásokon az igazgató részvételével nagyon fontos rendelkezhetnek személyes és szakmai adataival. Mindkettő tükröződhet a leírásban.

3. Magasabb pozícióra pályázó igazgató (például a szülői szervezet elnökségi tisztségére).

Ebben az esetben a leírásból jól látható az igazgatónak az összetett munkaügyi és gazdálkodási feladatok megoldásában elért eredményei.

Ebben a cikkben példaként tanulmányozzuk a kitüntetéshez szükséges tanszéki jellemzők összeállításának sajátosságait.

Kétségei vannak? Kérdezz a fórumon! , például láthatja, hogyan kell formalizálni az elsődleges dokumentumok igazgatójának az aláírási jogának átadását a távolléte alatt.

A díj jellemzőinek összeállítása: az árnyalatok

A fent említett 742/pr. számú végzésben megadott nyomtatványt vesszük alapul. Ezt a nyomtatványt egy másik dokumentumhoz csatolják - az igazgató díjátadó lapjához, akit a vállalkozás tulajdonosai díjaznak.

A 742/pr számú rendelet 2. számú függelékének függelékében megadott jellemzőben a következőket kell feltüntetni:

• F. I. O. jelöltek;
• az igazgató kitüntetésére javaslatot tevő szerv, valamint az ezen ajánlást igazoló dokumentumok adatai;
• az igazgató hozzájárulásának ténye a személyes adatok kezeléséhez a jellemzőben közölt adatok ellenőrzése érdekében.

A jellemzőt annak a hatóságnak a vezetője írja alá, amelynek az osztálydíjra jelölt által vezetett vállalkozás elszámoltatható, valamint a szervezet munkatársainak tanácsa.

Ezen túlmenően a dokumentumot a jellemzők koordinálásáért felelős osztály dolgozóinak aláírásával és bélyegzésével kell ellátni. Ennek a jóváhagyásnak az eljárását külön tanszéki szabályzat határozza meg.