Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció munkaügyi törvények összessége, amelyek szabályozzák a munkavállalók és a munkáltatók közötti munkaviszonyokat. Ezen törvények révén az érintettek alapvető jogai és kötelezettségei munkafolyamat.
A TC segítségével alkotnak optimális feltételeket munkaerőértés a munkaügyi vitákban megállapodás van a törvények szerint. A Munka Törvénykönyve biztosítja a munkavállalóknak a méltóság védelméhez való jogát, társadalombiztosítás a munkavállaló munkavégzése során okozott egészségkárosodás megtérítése.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét december 30-án fogadták el. 2001, és 197-FZ jelzéssel rendelkezik. A TC használata során szükség szerint változtatásokat, kiegészítéseket végeznek rajta a munka életének új követelményeihez kapcsolódóan. A 2016-os verzió TC-je 424 cikkből áll, 62 fejezetben, 14 szakaszban és 6 részben.
Kinek kell tudnia a TK-t?
A Munka Törvénykönyvének főbb rendelkezéseit elsősorban a munkavállalóknak és a munkáltatóknak kell megérteniük.
A munkavállalóknak ismerniük kell a törvények főbb rendelkezéseit, hogy ne tévesszen meg pénzügyi kifizetéseket, ne sértsék meg jogaikat, beleértve a pihenéshez való jogot is.
A munkáltatóknak tisztában kell lenniük a kódex rendelkezéseivel, hogy biztosítsák a munkavállalók valamennyi jogát és elkerüljék a szükségtelen konfrontációkat és. Ugyanakkor szinte minden konfliktus, amely a munkafolyamatban érintett két fél között felmerül, megoldható a TC segítségével.
A munka törvénykönyvének főbb rendelkezéseit a munkaerőpiacra lépő fiataloknak is be kell mutatni. A Munka Törvénykönyvében leírt jogaik és kötelezettségeik ismeretében képesek lesznek helyesen felmérni a munkáltatóval kötött megállapodások helyességét.
A TC pontos ismerete szükséges azoknak, akik gyakran találkoznak a kód gyakorlati alkalmazásával. Ez vonatkozik a személyzeti osztály alkalmazottaira, a vállalkozások és társaságok vezetőire, a munkavédelmi osztály alkalmazottaira.
Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve segítségével a munkavégzés során fennálló kapcsolatok teljes körét szabályozzák.
Az oroszországi munkajog rövid története
Az első munkatörvénykönyvet Franciaországban fogadták el 1910-ben. Oroszországban a munkajogot 1918-ban vezették be a Munka Törvénykönyve (Munka Törvénykönyve) formájában. Ez a Munka Törvénykönyve módosításokkal és kiegészítésekkel az Orosz Föderáció új Munka Törvénykönyvének elfogadásáig volt érvényben.
A Munka Törvénykönyve és a Munka Törvénykönyve összehasonlítása
A Munka Törvénykönyvéhez képest a TC a következő fő különbségekkel rendelkezik: 
- a Munka Törvénykönyve 424 cikkelyt tartalmaz, míg a Munka Törvénykönyve mindössze 225 cikkelyt. Ez a munkajog hatályának bővítéséről beszél;
- A TC középpontjában az ország piaci viszonyai, a tulajdonosi formák sokfélesége, az örökbefogadás áll munkaerő-forrásokáruként, míg a Munka Törvénykönyve a szabályozott munkára készült;
- A Munka Törvénykönyve a munkaviszonyok széles skáláját szabályozza anélkül, hogy bármilyen szabályzatra hivatkozna. A Munka Törvénykönyvében a piaci viszonyokkal kapcsolatos kérdésekben más törvényekre utaltak;
- a Munka Törvénykönyve minimális jogokat és kötelezettségeket biztosít a munkavállalók és a munkáltatók számára, amely széles teret enged a valódi munkaszerződés feltételeinek. A Munka Törvénykönyve értelmében minden munkáltatót és munkavállalót azonos jogok és kötelezettségek illetnek meg;
- a „társadalmi partnerség” új fogalmát vezették be a Munka Törvénykönyvébe. Így deklarálják a munka szerződéses jellegét, valamint a munkavállalók és a munkáltatók egyenlőségét (partnerségét);
- a Munka Törvénykönyve szerint a munkába lépéshez kötelező írásbeli munkaszerződés megkötése szükséges. A Munka Törvénykönyve szerint ilyen megerősítés nem szükséges - elég volt dolgozni.
Amit a munkavállalóknak és a munkáltatóknak tudniuk kell
A Munka Törvénykönyvének szakaszai
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 6 részből áll.
Első rész
Elkötelezett a munkajog alapjainak, a kódex fogalmainak, elveinek és feladatainak. Bevezette a munkavégzés során a hátrányos megkülönböztetés tilalmával, a kényszermunkával, a munkahatalmak különböző kormányzati ágak közötti elhatárolásával kapcsolatos cikkeket, valamint a Munka Törvénykönyvének elsőbbségét a többi munkajoggal szemben.
Ez a szakasz megadja általános koncepció munkavállaló és munkáltató határozza meg a diszkriminációt a munkavégzés és a kényszermunka területén. Ugyanakkor a munka törvénykönyvében szereplő kényszermunka fogalma tágabb értelmezésű, mint az ILO-egyezményben. A Munka Törvénykönyvében a kényszermunka körébe tartoznak azok az esetek is, amikor a munkáltató nem fizet teljes mértékben, vagy élet- vagy egészségveszélyes körülmények között kényszeríti a munkavállalót munkavégzésre.
Az Art. 20 meghatározza a munkavállaló és a munkáltató fogalmát. Munkavállaló az a személy, aki munkaviszonyba lépett a munkáltatóval. A munkáltató lehet ill.
Második rész
A munkakörben fennálló kapcsolatokat úgy tekintjük szociális partnerség. Megadjuk a szociális partnerség alapfogalmait és alapelveit. Ugyanakkor a szociális partnerség egy olyan rendszer, amely meghatározza a munkavállalók, a munkáltatók és a hatóságok közötti kapcsolatot. Ennek a rendszernek össze kell hangolnia a munkafolyamatban részt vevő felek érdekeit.
A munka törvénykönyve a szakszervezeteket a munkavállalók képviselőiként ismeri el, a vállalkozások vezetőit vagy más felhatalmazott személyeket pedig a munkáltató képviselőiként ismeri el.
A harmadik rész
Dedikált a munkaszerződésnek, amely a munkaügyi kapcsolatok fő eszköze, és a szerződés megkötésétől a szerződés megszűnéséig szabályozza azokat.
A munkaszerződés fogalma magában foglalja a munkáltató és a munkavállaló kötelezettségeit.
A munkáltató köteles gondoskodni arról munkaügyi akciókés bért kell fizetni, a munkásnak pedig dolgoznia kell és be kell tartania a fegyelmet.
A Munka Törvénykönyvének ez a része a munkaszerződés megkötésének, módosításának és megszüntetésének kérdéseivel foglalkozik. Bevezeti a munkavállaló személyes adatainak fogalmát is, amelyeket a munkáltató köteles megvédeni.
A TC 3. részének negyedik szakasza bemutatja a koncepciót, és áttekinti annak felhasználási lehetőségeit. A Munka Törvénykönyve szerint munkaidő az az idő, amikor a munkavállaló a munkáját végzi munkaköri kötelességek a munkaszerződésnek megfelelően.
A munkaidőbe beletartoznak bizonyos időszakok is, amelyek az Orosz Föderáció törvényei és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint munkaidőnek minősülnek. Ugyanakkor a normál munkaidő heti 40 óra.
A TC harmadik részének 5. része a pihenőidő, azaz az idő fogalmának szentel 
amelyben a munkavállalót felmentik a munkából és amelyben pihenhet.
Ez a rész a pihenőidő különböző típusait fedi le - az ebédszünettől a. Különösen a munkavállalónak legalább 30 perces étkezési szünetet kell biztosítani. Hetente biztosítandó időtartamtól függően munkahét 1 vagy 2 nap szabadság.
Minden munkavállalónak 28 nap fizetésű éves szabadságot kell biztosítani.
Tinédzserek, menedzserek, részmunkaidősek, idénymunkások, műszakmunkások. Az olyan kategóriákat is figyelembe kell venni, mint az otthoni dolgozók, a távoli dolgozók, a távol-északon dolgozók és a munkavállalók egyéb kategóriái.
Ötödik rész
A védelemnek szentelve munkajogokés szabadságjogok, megfontolás munkaügyi viták beleértve a szakszervezetek részvételét.
Hatodik rész
A Munka Törvénykönyvének utolsó része tartalmazza a törvénykönyv hatálybalépésének menetét és feltételeit.
A kódex meghatározza a munkavállalók és a munkáltatók közötti munkaviszonyokat, és elsőbbséget élvez a munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó egyéb elfogadott szövetségi törvényekkel szemben, az Orosz Föderáció elnökének rendeleteivel, az Orosz Föderáció kormányának rendeleteivel stb.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve különösen megállapítja a munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelezettségeit, szabályozza a munkavédelem, a szakmai képzés, az át- és továbbképzés, a foglalkoztatás és a szociális partnerség kérdéseit. Rögzültek a fizetési és munkaadagolás szabályai, a munkaügyi viták rendezésének rendje. A funkcióknak külön fejezeteket szentelünk jogi szabályozás a polgárok bizonyos kategóriáinak (kiskorúak, tanárok, edzők és sportolók, házimunkások, műszakban dolgozók stb.) munkája.
Enciklopédiai YouTube
-
1 / 5
Első Orosz kód A munkaügyi törvényeket 1918-ban fogadták el a bolsevikok. A kódex fő feladata a munkavállaló és a munkáltató viszonyának szabályozása volt.
A kódex a következő fogalmakat vezette be:
- dolgozók- díjazásért dolgozó személyek;
- munkadíj- pénz, szolgáltatások (például lakhatás) vagy termékek (beleértve az élelmiszert is) formájában;
- megélhetési bér- az adott településre megállapított minimális munkabér;
- előzetes teszt- a tartós állásba való végleges felvételt megelőző bizonyos időszak;
- normál munkaidő- a díjszabás által e mű elkészítésére meghatározott idő;
- műszakos munka- folyamatos munkavégzés, melyhez több műszak szükséges;
- túlóra - a rendes munkaidőn túli munkavégzést kivételes esetekben engedélyezték;
- ünnepek - megjelölni azokat a napokat, amelyeken nem végeznek munkát;
- termelési arány- az árbizottság által megállapított és a munkaügyi osztály által jóváhagyott, normál körülmények között, normál munkaidőben végzett munka mennyisége;
- munkaügyi ellenőrzés- a gazdasági tevékenységet folytató személyek életének, egészségének és munkájának védelméért felelős szerv;
- munkaerő-elosztási osztály- a munkanélkülieket nyilvántartó és munkalehetőséget biztosító szerv.
Az első törvénykönyv a következő munkavállalói kötelezettségeket vezette be:
- munkaszolgálat- az RSFSR minden polgárának kötelessége;
- személyes foglalkoztatási előzmények- az elvégzett munkáról, a díjazásról és a kapott juttatásokról szóló megjegyzéseket tartalmazó dokumentumot;
- a felnőtt, munkaképes férfi lakosság túlórára vonzásának lehetősége;
- a megállapítottnál nem kevesebb munkák elvégzése gyártási szabványok;
- megfelelés belső szabályzatok;
- értesítés az áramelosztási osztálynak és a szakszervezetnek a munkahelyét engedély nélkül elhagyó munkavállaló munkahelyi helyettesítésének tényéről.
A munkavállalók következő jogait nyilvánították:
- jogot a munkához- szakterületükön és fix díjazás fejében munkaerő igénybevételének jogát;
- a megállapított létminimumnál nem alacsonyabb munkadíj;
- munkadíjban részesül legalább kéthetente egyszer;
- az elbocsátás lehetősége saját akarata(valójában ezt a jogot kiküszöbölte az elbocsátási ok indokolásának szükségessége, ami a dolgozói önkormányzati szervnek megfelelne);
- a rendes munkaidő időtartama legfeljebb napi 8 nappali vagy 7 éjszakai óra.
- csökkentett munkaidő 18 éven aluliak számára;
- csökkentett munkaidő nehéz és veszélyes munkák esetén;
- ebédszünet;
- extra szünet a szoptatáshoz;
- heti megszakítás nélküli pihenőidő legalább 42 óra;
- lerövidített munkanap a pihenőnap előtt;
- éves vakáció;
- pénzbeli támogatás és ingyenes orvosi segítség betegség, terhesség és szülés esetén;
- munkanélküli segély a munkavállaló munkadíjának összegében, tarifája, csoportja és kategóriája szerint;
- pótlék azon munkavállalók számára, akik nem a szakterületükön dolgoznak.
A kódex kifejezetten megtiltotta, hogy a munkavállalók a munkavégzés során dolgozzanak éves szabadságünnepnapokon pedig korlátozta az időtartamot munkanap 8 óra nappali és 7 óra éjszaka (ezelőtt az 1897. június 2-i törvény szerint a munkanap 11,5 órában volt korlátozva). Amikor az ilyen munkavégzés tényét megállapították, az általa kapott díjazást a munkavállalótól visszatartották. A rendes munkaidő és a túlóra kivételével a munkáért további díjazást is tilos volt kapni. Az előleg fizetése tilos volt.
A következő alapokat vezették be:
- Munkanélküli Biztosító Pénztár;
- Helyi egészségbiztosító társaságok.
4 év után, 1922-ben felülvizsgálták a kódexet.
1922-es törvénykönyv
A második kódexet az Összoroszországi Központi Végrehajtó Bizottság rendelete fogadta el, amelyet M. Kalinin, V. Schmidt Munkaügyi Népbiztos, Jenukidze Összoroszországi Központi Végrehajtó Bizottság titkára írt alá 1922 novemberében. A 192 cikkből álló új kódex tükrözte az 1921-ben elfogadott Új Gazdaságpolitika menetét, valamint az állampolgárok munkatevékenységének szempontjait, amelyek közül sok a mai napig fennmaradt.
Az előző kóddal összehasonlítva új fogalmak kerültek bevezetésre, mint például:
- betétkönyv;
A kódex 8 órás munkanapot, megszakítás nélküli, legalább 42 órás pihenőidőt, éves rendszeres, 2 hetes fizetett szabadságot állapított meg. Tilos volt a gyermekmunka (16 év alatti) kizsákmányolása. A nők esetében a munkavégzés alóli felmentést a szülés előtti és a szülés utáni időre biztosították: 6 héttel a szülés előtt és 6 héttel - dolgozóknak szellemi munka, 8 hét - dolgozóknak fizikai munka; további (ebéd kivételével) szüneteket is bevezettek a csecsemők táplálására.
A törvénykönyv megállapította a munkaszüneti napok listáját, és bevezette a „hivatali és szellemi munka” fogalmát is. Nem volt öregségi nyugdíj, helyette csak „jog volt társadalombiztosítás fogyatékkal élőkkel."
Néhány módosítással a kódex csaknem fél évszázadon át volt érvényben.
2017. június 18-án kelt 125-FZ „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról” (2017. június 29-én lép hatályba). A módosítások érintették a részmunkaidő és a rendszertelen munkaidő megállapításának és fizetésének kérdését. Változások vannak a túlóra, valamint a hétvégi és ünnepnapi munka díjazása tekintetében is. Elmondjuk, mit kell tudnia egy könyvelőnek az új számítási szabályokról bérek 2017. június 29. óta.
Részmunkaidő: fontos módosítások
A munkahét normál időtartama általában nem haladhatja meg a 40 órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke). A hét folyamán a munkaidőt úgy kell beosztani, hogy annak teljes időtartama ne haladja meg a megnevezett határt. Leggyakrabban megtalálható egy ilyen lehetőség - nyolc órás munkanap ötnapos munkahéttel, szombaton és vasárnap szabadnapokkal.
A rendes munkaidő mellett azonban részmunkaidő is megállapítható. A részmunkaidős munka magában foglalja részmunkaidős állás hét közben, vagy munkanapon vagy műszakban. A részmunkaidő megállapításának kérdéseit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke szabályozza.
Példa a részmunkaidő kialakítására
A munkavállalót nem öt munkanapra, hanem műszakonként négy vagy nem nyolc, hanem hat órára alkalmazzák.
Hiányos idő: hogyan lehet beállítani
2017. június 29-től a munkáltatók jogosultak egy munkavállalót egyidejűleg napi és heti részmunkaidőre beállítani. Például egy négyórás beosztás hétfőn és csütörtökön. Ezt megelőzően az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke lehetővé tette a hét vagy a napok csökkentését.
Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikkében 2017. június 29-től megjelent egy olyan szabály, amely szerint a munkavállaló részmunkaidős munkát oszthat ki részekre osztva. Például két óra reggel és három óra este. Korábban nem voltak ilyen rendelkezések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében.
Így értelmezhető az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének első része a módosítások után:
Mikor kell figyelembe venni az alkalmazottak kívánságait
A munkáltató kérésére bármely munkavállalót áthelyezhet részmunkaidős munkavégzésre. Bizonyos esetekben azonban a munkáltató köteles részmunkaidős rendszert kialakítani a munkavállaló számára. Ezt a kérés szerint kell megtenni:
- terhes nő;
- az egyik szülő (gyám, gyám), akinek 14 éven aluli gyermeke vagy 18 év alatti fogyatékos gyermeke van;
- beteg családtagot ápoló munkavállaló orvosi vélemény szerint.
Olvassa el is Magasban végzett munka: biztonsági intézkedések
2017. június 29-től az elfogadott módosítások kiegészítették az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének rendelkezéseit egy új szabállyal, amely kimondja, hogy a munkaidő és a pihenőidő fenti kategóriái, beleértve az időtartamot is. napi munka(műszakok), a munkavégzés kezdetének és befejezésének időpontját, a munkaszünetek idejét a munkavállaló kívánsága szerint kell meghatározni, figyelembe véve az adott munkáltatónál fennálló termelési (munka) feltételeket.
Így például egy terhes nő a szokásosnál két órával később kívánja kezdeni a munkanapját. A munkáltató köteles ezt a fajta kívánságot figyelembe venni a részmunkaidő megállapítása során. Hasonlóan a munkavállaló kérésére változhat az időpont és például az ebédszünet, műszak.
Szabálytalan munkanap megállapításának tilalma
A szabálytalan munkanap olyan munkamódszer, amikor egyes munkavállalók a munkáltató utasítására szükség esetén a számukra megállapított munkaidőn kívüli munkavégzésben is részt vehetnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke).
A rendszertelen munkanap jellemzője a munkavégzés jellege, amikor személytől független okok miatt nem lehet munkaidőben minden funkciót ellátni. Így például a rendhagyó munkanap megállapítása egy ügyvéd számára elősegíti a szokásos munkanapon kívüli bírósági tárgyalásokba való bevonását.
De lehet-e szabálytalan munkanapot meghatározni egy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló számára? Tud. Magyarázzuk meg, miért.
A szabálytalan munkanap bevezetése azt jelenti, hogy egy személy a számára megállapított munkaidőn kívül dolgozik, beleértve a részmunkaidőn kívüli munkát is: egy napot vagy egy műszakot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke). Ezért a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló esetében a munkáltatónak joga van szabálytalan munkanapot megállapítani.
2017. június 29-től az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a törvény által kommentált 101. cikke kiegészült azzal a szabállyal, hogy a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló számára szabálytalan munkanapot lehet megállapítani. De csak akkor, ha két feltétel egyszerre teljesül:
- a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján részmunkaidős hét kerül megállapításra;
- egy személy teljes munkaidőben (műszakban) dolgozik.
Olvassa el is Mi okozza a munkavégzés szüneteltetését a bér nem fizetése miatt
Így kiderül, hogy ha valaki például részmunkaidős (műszakos) munkaidőben dolgozik egy részmunkaidős héten, akkor számára nem állítható be rendszertelen munkanap. Hiszen akkor a fenti két feltétel nem teljesül.
Most az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja a szabálytalan és részmunkaidős munka egyidejű létrehozását. Ha a munkaszerződés mindkét feltételt tartalmazza, akkor a szerződést 2017. június 29. után kell módosítani.
Aki most vacsora nélkül maradhat
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke meghatározza a pihenő és étkezési szünetek megállapítására vonatkozó szabályokat. Feltéve, hogy az ebédszünetet munkaszerződésekben vagy helyi jogszabályokban rögzítik (például a belső szabályzatban). munkarend). Ugyanakkor az ebédszünet időtartama nem lehet kevesebb 30 percnél és több mint két óra.
A kommentált törvény pontosítja, hogy 2017. június 29-től az alkalmazottak ebédszünet nélkül maradhatnak, ha négy órát vagy annál kevesebbet dolgoznak. Ennek feltételét a munkaszerződésben vagy a Belső Munkaügyi Szabályzatban kell szerepeltetni. Ezt megelőzően mindenkire ugyanazok voltak a szabályok. A szünetet a munkanap hosszától függetlenül kell tartani.
Túlóradíj: kevesebb lesz a zűrzavar
A munkáltató vezetése előírhatja a személy túlórázását. Úgy kell érteni, mint a megállapított munkaidőn kívüli munkát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).
A túlóra munkavégzés a munkáltató kérésére a megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés:
- napi munkavégzést (műszakot) meghaladó (napi munkaidő elszámolással);
- az elszámolási időszakra vonatkozó normál munkaóraszámot meghaladóan (összesített munkaidő-elszámolással).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke „Túlóra díjazása” kimondja, hogy a túlórát az első két munkaóráért legalább másfélszeresen fizetik. És a következő órákban - nem kevesebb, mint a duplája.
Most az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke új bekezdéssel egészült ki. Azt mondja, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének szabályait csak hétköznapokon kell alkalmazni a normát meghaladó munkára. Ha a munkavállaló hétvégén vagy ünnepnapokon dolgozik, akkor munkáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke szerint fizetik „Hétvégén és munkaszüneti napokon”. Vagyis nem kevesebb, mint duplája.
Ma, 2017. február 1-je meglehetősen jelentős dátum. Pontosan 15 éve alkották meg a Munka Törvénykönyvét Orosz Föderáció. Arra a kérdésre: „Mikor fogadták el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét” azt válaszoljuk, hogy azt 2001. december 30-án fogadták el, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 420. cikke 2002. február 1-jén lépett hatályba.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve felváltotta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, amelyet 1971 utolsó hónapjában fogadtak el. A jelenlegi kód tehát még elég fiatal az elődjéhez képest. Érdekes ez utolsó változtatás bekerült az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvébe szó szerint egy héttel az új törvénykönyv hatálybalépése előtt. Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának rendelete alapján egyes normákat az alkotmánnyal összeegyeztethetetlennek minősítettek.
Miért fogadták el az új Munka Törvénykönyvét?
Ekkor fogadták el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét szovjet Únió. És így nem felelt meg az igazi követelményeinek piacgazdaság, és az Orosz Föderáció alkotmánya is.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 15 éve után elmondható, hogy nagyon „nyers” formában fogadták el, amint azt a kiszámíthatatlan módosítások és változtatások is bizonyítják. Gyakran emlékszem azokra az időkre, amikor még nem voltak referenciajogrendszerek, internet, és általában minden változtatást, kiegészítést közvetlenül a kódex papírpéldányába illesztettünk be.
Véleményem szerint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét egyfajta kompromisszumos megoldásként fogadták el, amelynek célja a munkavállalók és a munkáltatók jogainak biztosítása. Ugyanakkor annak ellenére, hogy elsősorban a munkavállalókat támogatom teljes mértékben, a hatályos Munka Törvénykönyve a munkáltatókra hárította a különféle garanciák és kompenzációk elviselhetetlen terhét, amelyek gyakran gazdaságilag veszteségessé teszik a szabályokkal való játékot. Ez pedig a munkaszerződések megkötésének figyelmen kívül hagyásához, a szürke fizetésekhez és így tovább.
Talán ezt nem kellene összefüggésbe hozni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2002-es hatálybalépésével, de hazánkban egyértelmű rétegződés tapasztalható. Most nem az oligarchákra és a gyári munkásokra gondolok. A hétköznapi alkalmazottakról szeretnék beszélni, akik „állami alkalmazottak”, „önkormányzati alkalmazottak” és egyszerűen „állami alkalmazottak” lettek. Nagyon nagy a szakadék a bérek, a különféle garanciák és a munkavállalók kompenzációi között, például a szociális szférában. Ugyanazt a munkát végezve az emberek életszínvonala nagyon eltérő, és minél magasabb ez, annál magasabbra jut a munkavállaló az állami vagy önkormányzati szolgálat lépései során.
Következtetés
Most már tudja, hogy mikor fogadták el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, mi okozta ezt. Véleményem szerint a mai társadalomban nincs szükség új Munka Törvény elfogadására, nem. Meg kell valósítani a már meglévő Munka Törvénykönyvének alapelveit, nevezetesen:
- a munkavállalók jogainak és esélyeinek egyenlősége;
- Minden munkavállaló tisztességes bérhez való jogának biztosítása, amely tisztességes megélhetést biztosít saját és családja számára.
A változások a munkaviszonyok meghatározását érintik. Most a meghatározásban szerepel a "munkaadó érdekeiből, ellenőrzése és irányítása alatt" kifejezés. Ez arra utal, hogy a munkavállaló tevékenységét nem a saját, hanem a munkáltatója érdekében végzi, míg az utóbbinak egy adott munkavállaló tevékenysége felett ellenőrzést kell gyakorolnia, illetve irányítania kell őt.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 56. cikkében hasonló változtatásokat hajtottak végre. Változások történtek a munkaszerződés meghatározásában. Ide is bekerült a „munkaadó érdekében, a munkáltató ellenőrzése és irányítása alatt” kifejezés. Ez a változás a munkavállaló azon kötelezettségére vonatkozik, hogy munkaügyi funkcióját ne saját, hanem a munkáltató érdekében végezze. A munkáltatónak pedig ellenőrzést kell gyakorolnia e funkció ellátása felett, valamint ellenőrzést kell gyakorolnia.
Művészet. 56.1, amely meghatározza az ügynökségi munkát. Ez a koncepció új a munkajogban. Az új cikk szerint Oroszországban tilos az ügynökségi munka. Itt feltárul a „feltételes munkaerő” fogalma is. Ez az a fajta munka, ami a javára történik Egyedi vagy olyan jogi személy, amely nem a közvetlen munkáltató. Munkaügyi tevékenység a közvetlen munkáltató utasítására végezzük.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kiegészül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 53.1 fejezetével. Ez a fejezet szabályozza azon munkavállalók munkavégzésének sajátosságait, akiket közvetlen munkáltatójuk ideiglenesen munkavégzésre küld más fizikai ill. jogalany. De ez a fejezet azt mondja, hogy a fő és az ideiglenes munkáltató között megállapodást kell kötni a munkavállaló munkaerő-ellátásáról. Ellenkező esetben ez ügynökségi munka, amely tilos az Orosz Föderációban.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 351.4. cikkében változások történtek a közjegyzői alkalmazottakkal kötött szerződés felbontásával kapcsolatban. Most már nem csak egy asszisztens dolgozhat közjegyzőnél, hanem hétköznapi alkalmazottak is. E tekintetben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 351. 4. cikke a „munkavállalók” szóval egészül ki. Erre a közjegyzői alkalmazottakkal kötött munkaszerződés felmondási okainak szabályozása érdekében van szükség.
2015.10.05-i kiadás
cikk 2. és 3. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 349.1 új kiadás. A régi kiadásban feltárták a „személyes érdek” és az „összeférhetetlenség” fogalmát. Most ezeket a fogalmakat nem hozzák nyilvánosságra a munka törvénykönyvében. Ezt az Orosz Föderáció korrupció elleni küzdelemről szóló jogszabályai tartalmazzák. Ebben a szabályozásban kell keresni e két fogalom részletes meghatározását.
2015.07.13-i kiadás
A CT RF 6. cikke kiegészült az 5. résszel. Mostantól a szövetségi végrehajtó szervek jogkörei a munkaügyi kapcsolatok területén lehetnek, átruházhatók a függőleges hatalmi vonalon, azaz végrehajtó hatalom régiók szerint. Ez azért történt, hogy a szövetségi szervek hatáskörét átruházzák, és a felelősség egy részét a régiókra ruházzák.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikkét kiegészítették az orvosi vizsgálatok tekintetében. Most egyes dolgozóknál kötelező vizsgálatot vezettek be kábító vagy pszichotróp anyagok szervezetben való jelenlétére vagy hiányára.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262.1. cikke kiegészült a kiskorú fogyatékos gyermeket nevelő szülők tekintetében. Mostantól az egyik szülő további fizetett szabadságot biztosít a számára megfelelő időpontban írásbeli kérelmére.
A para. 3 art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 331. cikkében ugyanez a kiegészítés történt. Jelenleg az ilyen bűncselekményekért elítélt személyek semmilyen oktatási intézményben nem végezhetnek oktatási tevékenységet.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 331. cikkének 3. részében hasonló kifejezést vezettek be a pedagógiai tevékenységet folytató személyekre. Felvételt a kiskorú gyermekek nevelése, fejlesztése, oktatása terén dolgozók esetében ugyanúgy lehet beszerezni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 351.1 cikkének 3. részében kiegészítéseket tettek az "az emberiség békéje és biztonsága ellen" kifejezés formájában. Egy ilyen kiegészítésre az egyre szaporodó terrorizmus kapcsán volt szükség. Az ilyen bűncselekmények miatt elítélt személyek nem jogosultak az óvodai és iskolai nevelés, nevelés és fejlesztés területén munkát vállalni. Az engedélyt erre felhatalmazott szervek adhatják ki államhatalom, ha bűnügyi vádemelés jelölttel szemben nem rehabilitációs okokra hivatkozva megszüntették.
2015.06.29-i kiadás
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikkének 5. részét kiegészítették. Mostantól a munkáltató nemcsak köteles írásban megindokolni a jelentkezővel a vele való munkaszerződés megkötésének megtagadásának okát, hanem ezt a kérelmezőtől számított 7 munkanapon belül meg kell tennie. A határidőt úgy határozzák meg, hogy a munkavállaló egy hónapon belül keresetet nyújtson be a bírósághoz.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke szintén módosult a szülési szabadságon lévő és a távozó nők tekintetében. Most a munkáltató mentesül a munkakönyv kiadásának késedelméért való felelősség alól, ha az utolsó munkanap és a munkaviszony megszűnésének napja nem esik egybe ezzel a nővel. A munkáltatónak azonban el kell küldenie írásbeli értesítést levélben. Jelen értesítés elküldésének napjától mentesül a felelősség alól.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikkét kiegészítették azon nők esetében, akik szülői szabadságon vannak, de határozott idejű munkaszerződésük lejárt. Most ennek a nőnek az írásbeli kérésére a munkáltató köteles meghosszabbítani a szerződést ezen időszak végéig. A cikk régi változatában csak a munkavállaló terhességéről volt szó, és a munkaszerződés meghosszabbításáról annak végéig.
2015.08.06-i kiadás
A 2. részt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikkében vezették be, amely kimondja, hogy ha a munkaidő időtartama, amelyet kollektív szerződés vagy egyéb helyi törvény, a káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozók esetében a munkáltatótól független okból 3 hónapig vagy annál hosszabb ideig nem vehető figyelembe, akkor az elszámolási időszak legfeljebb egy évre meghosszabbítható. Ezt tovább kell jegyezni kollektív megállapodás vagy megállapodás.
2015.04.06-i kiadás
Kiegészítés a 351.5
2014.12.31-i kiadás
A 11. cikk 7. részének módosítása
A szöveg kiegészült a „közszolgálati” szöveggel. Ez a változtatás annak tisztázása érdekében történt, hogy az állami köztisztviselőkre nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vonatkozik, hanem más törvények is, amelyek szabályozzák a közszolgálat teljesítésének eljárását. A katonai kapcsolatok szabályai közszolgálat nagyon eltérő szabályozások szabályozzák.
Az Art. nevének megváltoztatása 62
Művészet címében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke a „másolat” szóval egészült ki. Ez azért történik, hogy felhívják a figyelmet a közvetlenül a cikk "törzsében" végrehajtott változtatásokra. A cikk címéhez fűzött kiegészítés bevezetésével az eredeti személyi okmányok és azok másolati kiadásának rendje is megváltozott. Elsősorban a személyzeti szolgálat dolgozóira érdemes odafigyelni.
cikk 1. részének módosításai 62
A szöveghez a „másolatok” szó került. Ez azért történik, hogy a munkáltató a munkaviszonnyal kapcsolatos dokumentumokról másolatot tudjon kiállítani a munkavállalónak. jogi indokok. Mostantól a dokumentum másolata dokumentum, ha rajta van a „másolat helyes” bélyegzője és a munkáltató pecsétje. Ugyanakkor az eredeti dokumentumok ellenőrzésre a munkáltatónál maradnak.
cikk 4. részének kiegészítése 62
A cikk pontosította, hogy a munkavállaló mennyi idő alatt vette át a sajátját munkakönyv vissza kell adnia. Ez azért történik, hogy a munkáltatónak legyen "mentsége" a munkaügyi felügyelőknek egy ellenőrzés esetén.
Változás a para. 4 óra 1 evőkanál. 65
A kötelező biztosításról szóló igazolással kapcsolatban törölték az „állami” szót. Változás az egyértelműség kedvéért. Az állásra való jelentkezéskor a jelentkezőnek bármely nyugdíjpénztár nyugdíjbiztosításáról szóló igazolást kell bemutatnia a leendő munkáltatónak.
4. részének módosítása 65
A kötelező nyugdíjbiztosításról szóló igazolással kapcsolatban itt is kikerült az „állam” szó. Most a munkáltatónak, ha elsőként állít ki munkakönyvet egy munkavállaló számára, biztosítási igazolást is kell kiállítania számára bármely nyugdíjpénztárban.
26. fejezet címének módosítása
A fejezet címében egy kiegészítés jelent meg "valamint a tudomány kandidátusi vagy doktori fokozatára kiírt pályázatra felvett munkavállalók számára" formában. Ez azt sugallja, hogy ebben a fejezetben nemcsak a dolgozó hallgatók, hanem a dolgozó leendő kandidátusok és doktorok garanciái tekintetében is változások jelentek meg.
Az Art. nevének megváltoztatása 173.1
A cikk címébe bekerült a „valamint a tudomány kandidátusa vagy doktori fokozat megszerzésére kiírt pályázatra felvett munkavállalókra” kifejezés. Ez arra utal, hogy ebben a cikkben további részletek találhatók az ilyen munkavállalók garanciáiról és kompenzációjáról.
Változás a para. 2 óra 1 evőkanál. 173.1
Az „éves” szót eltávolítottuk a cikkből, a végzős hallgatók kiegészítő szabadságával kapcsolatban. Most a munkavállalói kategóriák számára további szabadságot nem évente, hanem a naptári év során biztosítanak. Ez a változás némileg csökkentette a posztgraduális kompenzációt.
cikk 2. részének módosítása. 173.1
Ebből a bekezdésből kikerülnek „azok az alkalmazottak, akik a tudományos és pedagógiai személyzet képzésére szolgáló programokat sajátítanak el a posztgraduális iskolákban (adjunktúra)”. Most ezek a személyek nem nyújthatnak pótszabadság a munkavégzés helyén.
5. részének módosítása 256
A cikk „törzsében” a „munkaerő” szó helyébe a „biztosítás” szó lép. Erre a nyugdíjjogszabály változása kapcsán került sor. Most nincs munkanyugdíj, csak biztosítási nyugdíj van. Ezért a hatályos nyugdíjjogszabályoknak való megfelelés érdekében minden dokumentumban az egyik szót egy másikra cserélték.
4. részének módosítása 312.2
A kötelező nyugdíjbiztosításról szóló igazolással kapcsolatban kikerült a cikkből az „állam” szó. Ennek célja, hogy ezt a cikket összhangba hozzák a nyugdíjjogszabályokkal. Most már minden állampolgárnak joga van bármelyikhez folyamodni Nyugdíjpénztár hogy kezelje leendő nyugdíját.
1. részének módosítása 331
A cikkben a " szövetségi törvény 2012. december 29-én kelt 273-FZ” szövegrész helyébe az „oktatási területre vonatkozó jogszabályok” kifejezés lép. Ez azért történik, hogy a pedagógus munkába bocsátásakor a munkáltatót ne egy konkrét törvény, hanem minden, az oktatással kapcsolatos előírás vezesse.
Kiegészítés par. 3 óra 2 evőkanál. 331
A „pszichiátriai kórház” kifejezést felváltotta a „fekvőbeteg-körülmények között pszichiátriai ellátást nyújtó egészségügyi intézmény”. Ez a kör szélesítése érdekében történik egészségügyi intézmények, amely illegálisan tartalmazhat egy leendő tanárt, ami nem akadálya a megvalósításnak pedagógiai tevékenység.
Kiegészítés par. 4 óra 2 evőkanál. 331
Ez a bekezdés olyan bűncselekményekre utal, amelyek nem szerepelnek a bekezdésben. 3. § (3) bekezdésében foglaltak szerint pedagógus nem folytathat pedagógiai tevékenységet jogosulatlan vagy kiemelkedő meggyőződéssel.
Kiegészítés az Art. 331 rész 3
A cikkhez a Fiatalkorúak Ügyekkel Foglalkozó Bizottságának engedélyével felvehető személyek listája is felkerül.
Hozzáadott cikk 331.1
Új cikkel bővült az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez annak érdekében történik, hogy részletesen leírják a tanár szolgálatból való elbocsátásának eljárását az ilyen alkalmazottak valamilyen okból történő büntetőeljárásáról való információszerzés kapcsán.
Megváltoztatta az Art. nevét. 332
Ahelyett " oktatási szervezetek felsőoktatás” most a „végrehajtó szervezeteket” jelzi oktatási tevékenységek felsőoktatási oktatási programok és kiegészítő szakmai programok megvalósítására. Ez a lista bővítése érdekében történik oktatási intézmények, amelynek alkalmazottaival a munkaszerződés megkötése és felmondása bizonyos jellemzőkkel történik.
1. részének módosítása 332
A cikk szövegében a felsőoktatási oktatási szervezetek helyett most „a felsőoktatási oktatási programok és kiegészítő szakmai programok megvalósítására oktatási tevékenységet végző szervezetek” szerepelnek. Ezzel bővítették azon oktatási területen működő intézmények névsorát, amelyek alkalmazottaival munkaszerződést kötnek.
cikk 2. részének módosítása. 332
Ez a cikk egy „szakmai stábbal” lett kiegészítve, így az állás betöltésére kiírt versenyvizsgák során ezeket a tanári karokat is figyelembe veszik.
4. részének módosítása 332
A megüresedett állások betöltésekor az oktatási folyamat folytonosságáért pályázat kiírása nélkül is hozzáadta a „hivatásos személyzetet”.
cikk 5. részének módosításai 332
A kari dékánok és tanszékvezetők kivételével a cikk szövegéből mostanra minden pedagógiai dolgozói állás kikerült. Csak ezeknek a posztoknak a pótlására nincs most verseny.
6. részének módosítása 332
A cikk szövege egyértelművé teszi, hogy elfogadásra kerül a nemcsak a pedagógusok, hanem a tanári karral kapcsolatos helyettesítési rendről szóló rendelkezés. a helyi hatóságok végrehajtó hatalom.
A 332. cikk 7. része - kizárva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből
8. részének módosítása 332
Ez a cikk nem csak a tanári karról, hanem a tanári karral közvetlenül összefüggő oktatói karról is ad felvilágosítást. Az ilyen munkavállalókkal a határozott idejű szerződés időtartama megegyezéssel meghosszabbodik, új munkaszerződés nem köthető.
9. részének módosítása 332
Ez a cikk nem csak a tanári karról, hanem a tanári karral közvetlenül összefüggő oktatói karról is ad felvilágosítást. Ha olyan munkavállalót helyeznek át a megüresedett hely a pályázat eredménye szerint a munkaszerződés időtartama a felek megegyezésével módosítható.
cikk 10. részének módosításai 332
Ez a cikk teljes egészében új kiadásban jelent meg. Az oktatás minőségének javítása érdekében a tanári kar minden oktatói karának 5 évente egyszer át kell esnie a beosztásnak való megfelelésért tanúsításon. Az ilyen eljárások lefolytatására vonatkozó eljárás kidolgozása az illetékes végrehajtó hatóságok „vállára” esik.
cikk 12. részének módosítása. 332
Ebben a cikkben a pedagógiai intézmények vezető beosztású alkalmazottaival kötött munkaszerződések esetében az „érvényességi idő” helyett az „érvényességi idő” szerepel. Most a pedagógiai intézményvezetői poszt legfeljebb 65 év lehet. A munkaszerződés időtartama nem számít.
Kiegészítés az Art. 351.4
Ebben a cikkben kiegészítésre került, hogy most, amikor a munkaszerződést felmondják egy segédjegyzővel, az utóbbinak joga van nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkeitől, hanem a közjegyzőkre vonatkozó jogszabályoktól is vezérelni. . Ez némileg kiterjesztette magának a közjegyzőnek a jogkörét.
