2018 végén az Állami Duma jóváhagyta a munkavállalók korszerűsített bérrendszerének létrehozásáról szóló ajánlások frissített változatát. költségvetési intézmények, beleértve tanári kar. Ezt a döntést a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó háromoldalú bizottság határozta meg. Az azt megelőzően hatályos szabályok ugyanakkor erejüket vesztették, 2019-ben nem kerülnek alkalmazásra. Ma a pedagógusok javadalmazási rendszerének változásairól lesz szó, és arról, hogy miként változik a kérdés megközelítése.
2019-ben új mutatókkal és bércsökkentés nélkül
2019-től a pedagógusok javadalmazását az új mutató figyelembevételével számítják ki. Ezentúl a tanárok és oktatók jövedelmének kialakításakor a magáncégek alkalmazottainak havi átlagkeresete ill. egyéni vállalkozók. Az idei évtől a pedagógusok és más költségvetési területek dolgozóinak béremelését célzó költségtervek kidolgozásakor ezt a kritériumot kell figyelembe venni. 2018 júliusában a kormány Orosz Föderáció határozat született, mely szerint a Rosstat 2019.04.15-ig köteles volt elkészíteni a fenti adatokat.
Amikor a háromoldalú csoport tárgyalta az új szabályozást, a dokumentumba bekerült egy záradék az óvodai, iskolai, ill. állami egyetemek. Ennek a normának megfelelően 2019-ben a tanárok javadalmazásának szintje nem lesz alacsonyabb, mint 2018-ban. Ennek megfelelően az óvodai tanárok az oroszországi átlagnál nem alacsonyabb fizetést kapnak (tavaly valamivel több mint 28 000 rubel).
További fontos hír a pedagógusok számára a minimálbér-mutató felvétele volt. Tavaly ez a szám 6200 rubel volt. Az új ajánlások rögzítik, hogy az oktatási intézmény alkalmazottja nem kaphat a megállapított mutató alatti fizetést, feltéve, hogy maradéktalanul megfelelt a megállapított normának és elegendő óraszámot dolgozott. Azonban senki sem mentes az olyan helyzetektől, amikor a tanár kevesebb időt fog dolgozni, mint kellene. Ha a munkavállalónak ilyen kellemetlenséggel kellett szembenéznie, a bérszámítás a ténylegesen ledolgozott órák alapján történik, a minimálbértől kezdve.
Az ajánlások intézményben történő maradéktalan végrehajtása érdekében a munkáltatónak, valamint a hatóságok képviselőinek néhány szempontra figyelniük kell. Ezek különösen a következők:
- A bérek megállapítását a munkavállaló képesítési csoportjának megfelelően kell elvégezni.
- Ha a költségvetési intézmény alkalmazottja nem szakmai kategóriákhoz kapcsolódó munkakörben dolgozik, illetményét a rábízott feladatok nehézsége alapján számítják ki.
- Feltétlenül figyelembe kell venni az ösztönző kifizetések és mindenféle kompenzáció alkalmazásának szükségességét. Ennek a kérdésnek tükröződnie kell a regionális és önkormányzati szabályozásban.
- Jóváhagy személyi állomány csak a fejnek van joga óvoda, iskola, egyetem, egyéb költségvetési szervezet.
- Az új ajánlások oktatási intézményben történő bevezetése után a pedagógus jövedelme nem lehet kevesebb, mint korábban volt. Ez a szabály kivétel nélkül minden alkalmazottra vonatkozik, akinek normája munkaügyi tevékenység változatlan maradt vagy növekedett.
- A díjazás mértékét a munkavállaló saját szakmai feladatainak meghatározott időtartamon (hét, hónap, év) alatti ellátása alapján kell meghatározni.
Ami a tanárok munkanormáját illeti, most annak egyik vagy másik irányú változása közvetlenül befolyásolja a végső keresetet. Ezért az ajánlások előírják, hogy a munkaszerződésben tükrözzék a tanár tényleges munkaterhelését. Ez a szabály az alábbi munkavállalókra vonatkozik:
- iskolai tanárok;
- egyetemi tanárok;
- a gyermeksport szakosztályok edzői;
- a területen tevékenykedő személyek kiegészítő oktatás.
Figyelembe véve ezeket az újításokat, a pedagógus munkaidejében bekövetkezett változásokat a munkaszerződésben is tükrözni kell. Ebben az esetben emlékeznie kell arra, hogy ez milyen feltételek mellett lehetséges:
- a szerződő felek megállapodása alapján;
- kivételes esetben - a nevelési-oktatási intézmény vezetője egyoldalúan. Ez a szabály akkor használható, ha a munkaórák száma szerint csökkent tanterv, az oktatási szervezet nem vett fel megfelelő számú tanulót stb.
Egy másik fontos újítás a középfokú végzettségű tanárokra való fokozott figyelem speciális oktatás. Az ajánlások kizárják a felsőfokú végzettséggel nem rendelkező munkavállalók munkajogainak sérelmét. Ennek megfelelően a felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállalót igénylő szakra már nem lehet csökkentési együtthatót alkalmazni. Így a hiány szükséges dokumentumot többé nem engedi meg a munkáltatónak, hogy megtakarítsa a munkavállalói béren oktatási intézmény. E tekintetben jogaiban egyenlő a felsőfokú végzettségű tanárokkal.
Mára ezeket az ajánlásokat pedagógusok jelentős része jóváhagyta. Igazán, új dokumentumot jelentősen kibővítették lehetőségeiket a javadalmazás tekintetében és növelték a védelemüket helytelen magatartást vezető oktatási szervezet. Ezek az ajánlások várhatóan a következő években érvényesek lesznek, és fokozatosan finomodnak, hogy a pedagógusok jövedelme megfelelő szintre nőjön.
Olvassa el ezt a cikket is:
Az állami alkalmazottak bérnövekedésének kilátásai 2019-ben Mennyivel nő egy óvónő fizetése Moszkvában és a moszkvai régióban 2019-ben
- a pedagógusok és a nevelési-oktatási intézmények egyéb alkalmazottai bérszámításának és fizetésének rendjét szabályozó dokumentum. Lehetővé teszi, hogy garantálja a tisztességes elszámolásokat az alkalmazottakkal, és megfelelő szintű javadalmazást biztosítson számukra.
A díjazás alapelvei
A pedagógusok munkáját a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 52. §-a, és a fizetési eljárást az Egységes ajánlások az állami és az állami alkalmazottak bérrendszerének szövetségi, regionális és helyi szintű létrehozására vonatkozóan ismertetik. önkormányzati intézmények 2017. évre, a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozási Háromoldalú Bizottságának 2016. december 23-án kelt határozatával (11. sz. jegyzőkönyv) jóváhagyva. A dokumentum rögzíti az oktatási intézmények dolgozóinak javadalmazásának alapelveit. Soroljuk fel őket:
- nem lehet rontani a béreket a törvényi szinten megállapítottakhoz képest;
- a béreket mind törvényi, mind helyi szinten rögzítik;
- a fizetés a munkavállaló képzettségétől és az elvégzett funkciók összetettségétől függ;
- a számítás figyelembe veszi a ráfordított munkaerő mennyiségét és minőségét;
- az azonos értékű munka díjazásának azonosnak kell lennie; a díjazás területén a diszkrimináció nem megengedett, ideértve az eltérő jellegű pótlékok megállapítását is;
- a reálbérek növekedése;
- egyéb, a munkajog normáiban rögzített javadalmazási garanciák biztosítása.
A vezetésnek a munkabér kiszámításakor figyelembe kell vennie a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke: a munkavállaló fizetése nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél, ha teljesítette munkaügyi normáját. Ezenkívül a munkáltatónak szem előtt kell tartania olyan tényezőket, mint a munkakörülmények, a tanár lakóhelye. Ha egy oktatási intézmény különleges éghajlati adottságú területen található, vagy a tanárnak veszélyes vagy káros körülmények között kell dolgoznia, a vezetőség köteles megemelt fizetést fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 147. cikke, 315. cikke).
A tanári fizetés kiszámítása
A tanár fizetése több összetevőből áll:
- bér mértéke;
- ösztönző kifizetések;
- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított együtthatók;
- plusz fizetés többletmunkáért.
Az Egységes Ajánlások 37. pontja meghatározza a fizetés és a kiegészítő kifizetések százalékos arányát az oktatási rendszerben. A pedagógus fizetése az összbér 55-60%-a legyen. Az oktatási intézményekben az ajánlott százalékos aránynak így kell kinéznie: 70% - fizetés, 30% - kiegészítő kifizetések.
A munkabér kiszámításánál a munkáltatónak figyelembe kell vennie az évre vagy a hétre vonatkozó óranormát és azt a munkaszerződésben feltüntetni. Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának „A pedagógiai dolgozók munkaidejének időtartamáról…” 2014. december 22-i, 1601. sz. rendelete hozta létre. Az ilyen munkavállalók maximális heti díja 36 óra. , az éves díj pedig 720 óra. Néhány tanári kategória esetében ez még alacsonyabb. Például 30 óra testnevelő tanároknak, 18 óra kiegészítő tanároknak, logopédusoknak, tanároknak idegen nyelvóvodai nevelési-oktatási intézményekben stb. Az 1601. számú rendelet 1. számú melléklete szerint in munkaidő tanár szerepel nemcsak oktatási tevékenységek hanem módszertani, szervezési és diagnosztikai munka is.
Új mutató a pedagógus bérszámításában
2015-ben új mutatót vezettek be a jogszabályba, amely alapján a munkáltatóknak vezérelniük kell. Az Orosz Föderáció kormányának „A statisztikai számvitel javításáról ...” 2015. szeptember 14-i 973. számú rendeletével összhangban a munkáltatónak figyelembe kell vennie a pedagógusok fizetésének kiszámításakor a dolgozó alkalmazottak havi átlagbérét. magáncégekben vagy egyéni vállalkozókban. A fizetési szint nem lehet alacsonyabb ennél a mutatónál. Az Orosz Föderáció kormányának „A szövetségi szervezet megszervezéséről szóló rendeletének 3. szakasza statisztikai megfigyelések…” 20015. július 11-én kelt 698. szám kötelezi a Rosstatot ennek a mutatónak a kiszámítására és az információ elküldésére a regionális hatóságoknak.
Az innováció célja a tanári szakma presztízsének növelése és új, képzett munkaerő bevonása az oktatási folyamatba.
Nem ismeri a jogait?
A kifizetések eljárását és összegét szövetségi törvények, szabályzatok, egységes ajánlások, valamint az oktatási szervezet helyi törvényei határozzák meg. Például egy oktatási intézmény vezetése külön szabályzatot adhat ki, amely szabályozza a munkabér kiszámításának és kifizetésének jellemzőit. A munkáltatóval szemben támasztott fő követelmény az, hogy a tanár névleges fizetése nem lehet alacsonyabb, mint a 2015-ös szint (az Orosz Föderáció kormányának 973. sz. rendeletének 4. pontja). Bércsökkentés csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló leterheltsége csökken.
Mit kell tartalmaznia egy szabványos rendelkezésnek? az oktatási dolgozók javadalmazásáról 2017-2018-ban?
A pedagógusok javadalmazásáról szóló rendelet (továbbiakban: Rendelet) egy olyan dokumentum, amely meghatározza az oktatási szervezet bérszámításának minden árnyalatát, az ösztönző kifizetések összegét stb. Ezt a szakszervezeti szervezettel egyeztetik (ha van ilyen). ) és a nevelési-oktatási intézmény vezetője hagyta jóvá.
A rendelkezésminta a következőket tartalmazhatja:
- az oktatási intézmény neve;
- a dokumentum főbb fogalmainak tisztázása;
- a fizetések kiszámításának szabályai és képletei;
- a munkavállalók fizetésének megváltoztatásának eljárása;
- a kompenzáció és az ösztönző kifizetések rendje és feltételei;
- vezetői felelősség a fizetések kiszámításának és kifizetésének megszervezésével kapcsolatban;
- felelősség a késedelmes bérfizetésért;
- a dokumentum érvényességi ideje;
- fizetési szelvény nyomtatvány.
Továbbá a rendeletben a munkáltatónak jogában áll előírni a bérek kifizetésének időpontját, a felhalmozás jellemzőit abban az esetben, ha ezek az időpontok egybeesnek a hivatalos munkaszüneti napokkal, az előleg összegét, a kártérítés kiszámításának eljárását. a tanár betegsége és egyéb szempontok.
A dokumentum elkészítésekor fontos figyelembe venni a munkaügyi jogszabályok előírásait. Íme néhány gyakori hiba példaként.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke előírja a munkáltatóknak, hogy havonta legalább kétszer fizessenek fizetést az alkalmazottaknak. Egyetlen bérszámfejtési dátum megállapítása adminisztratív szabálysértésnek minősül (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke). A Szabályzatban túl kevés előleg megállapítása szintén jogsértő, mivel Rostrud 2006. 09. 08-i 1577-6. sz. „Bérelőlegek felhalmozása” című levele meghatározza az előleg minimális összegét: az nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállaló díjszabása. az általa ledolgozott idő díját.
A pozíciót általában papírra nyomtatják és a szervezetben tárolják. A szervezet vezetőjének aláírásával és pecsétjével hagyja jóvá. A dokumentumot a szakszervezeti szervezet jóváhagyásával és vezetőjének aláírásával is ellátják.
Szükséges-e rendeletet alkotni a pedagógusok javadalmazásáról?
Az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériuma „A szabványos vezetői archív dokumentumok jegyzékének jóváhagyásáról” szóló, 2010. augusztus 25-i 558. sz. rendeletének 4.1. pontja említést tartalmaz az alkalmazottak bérére és bónuszaira vonatkozó szabályzatról. Az iratkészítési kötelezettséget azonban nem írja elő törvény. A bérszámítás szabályait a munkavállalóval kötött munkaszerződésben, a belső szabályzatban lehet rögzíteni munkarend vagy a szervezet egyéb helyi dokumentumaiban.
Így a nevelési-oktatási intézmény vezetősége jogosult önállóan dönteni a Szabályzat jóváhagyásának megfelelőségéről. A rendelet a legtöbb esetben jelen van a szervezet helyi jogi aktusainak rendszerében, mivel lehetővé teszi a bérszámítási és -számítási szabályok általánosítását és rendszerezését.
A dokumentum érvényességi ideje és tárolási rendje
Jogszabály nem határozza meg a Szabályzat időtartamát. Magában a dokumentumban beállítható. Ha a rendelet nem rendelkezik ilyen kikötésről, az új helyi törvény elfogadásáig érvényes.
Az oktatási szervezet vezetősége gazdasági megvalósíthatósági szempontok alapján bármikor jogosult új dokumentumot elfogadni. Ezenkívül a szervezet módosíthatja a jelenlegi helyi törvényt. Az oktatási intézmény vezetése folyamatosan figyelje a jogszabályi újításokat, és azokkal összhangban változtassa meg a dokumentum rendelkezéseit.
Az irat tárolásának rendjét a Művelődési Minisztérium 558. számú rendelete állapítja meg. Az iratot az érvényesség teljes időtartama alatt oktatási intézményben, új rendelkezés elfogadását követően pedig az irattárban kell tárolni a 75. évek.
A pedagógusok javadalmazására vonatkozó szabályozásnak figyelembe kell vennie az Egységes Ajánlásokban rögzített elveket, valamint a 973. számú kormányrendeletben meghatározott új bérszámítási mutatót. Csak ebben az esetben éri el a dokumentum a célját - rendszerezést. a pedagógusokkal való kalkuláció és a hatályos jogszabályokkal való összhangba hozatal szabályait.
A javadalmazásról szóló rendelet a szervezet helyi törvénye, amely szabályozza a munkavállalók munkavégzésének díjazását. Ez lehet önálló dokumentum és a kollektív szerződés melléklete is, ha van ilyen. A fizetési kimutatás általában több részből áll. Ennek a dokumentumnak nincs szabványos szerkezete a jogszabályban. Mit kell figyelembe venni egy ilyen helyi aktus létrehozásakor, és mi a szerkezete? Próbáljunk meg válaszolni ezekre a kérdésekre.
A bérek normatív-jogi szabályozása.
Az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke előírja mindenkinek a jogot, hogy minden megkülönböztetés nélkül, a szövetségi törvényben meghatározott minimálbérnél alacsonyabb díjazást kapjon. Minden munkavállaló munkajövedelmét a személyes hozzájárulása határozza meg, figyelembe véve a szervezet munkájának végeredményét, adók, ill. maximális méretek nincsenek korlátozva.
Munka szerinti bér, jellemfüggő társadalmi termelés, előre meghatározza a munkatermék munkavállaló és munkáltató közötti elosztásának jogi mechanizmusát. Ezt az eloszlást a következő pontok jellemzik. Először is, a termék egy része a munkavállaló által a termelési folyamat során adott munkaerő mennyiségének megfelelően kerül elosztásra, ami biztosítja a dolgozók érdekét munkaidejük minél teljesebb, legintenzívebb és legtermékenyebb felhasználásában. Másodszor, a magasabban képzett munkaerő magasabb fizetést kap, mint a szakképzetlen munkaerő ugyanannyi munkaidőért, ami motiválja a munkavállalókat képzettségük, általános iskolai végzettségük és szakmai készségeik javítására. Harmadszor, a nehéz és káros körülmények között végzett munka anyagilag nagyobb mértékben ösztönzött a normál (normál) körülmények között végzett munkához képest, ami anyagi kompenzációt biztosít a többletköltségekért.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a cikkben. 129 rögzíti a munkabér jogi meghatározását. Fizetés (munkavállalói munkabér) - a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függő munkáért járó díjazás, valamint kártérítési kifizetések(kompenzációs jellegű pótdíjak és juttatások, ideértve a normáltól eltérő körülmények között végzett munkáért, különleges éghajlati viszonyok között és radioaktív szennyeződésnek kitett területen végzett munkáért, valamint egyéb kompenzációs kifizetések) és ösztönző kifizetések (többletfizetések és ösztönző jellegű juttatások, prémiumok) és egyéb ösztönző kifizetések).
Mint látható, a munkajog a munkabér fogalmába beletartozik a kompenzáció és az ösztönző kifizetés. Az ösztönző kifizetések bónuszokat, különféle juttatásokat tartalmaznak.
A munkavállaló képzettségének figyelembevétele érdekében tarifarendszerek munkabér, amely megállapítja a tarifa mértéke (a munkavállaló munkabérének egységnyi időegységre jutó munkanorma teljesítéséért fizetett összege) és minősítési kategória munkás. A munkakörülmények elszámolása különféle kiegészítő kifizetések megállapításában fejeződik ki, amelyek növelik a speciális munkakörülmények között vagy a szokásostól eltérő körülmények között végzett munka együtthatóit (például regionális együtthatók, amelyek a Távol-Északon dolgozókra vonatkoznak).
A bérek jogi szabályozása centralizált, szerződéses és helyi szabályozás kombinációja jellemzi.
- központosított módon meghatározza a minimálbért, a normál munkakörülményektől való eltérés esetén a díjazás rendjét, az átlagkereset számításának rendjét, valamint a javadalmazási garanciákat. Az állami alapbérgaranciák rendszerébe beletartozik például a munkabérből történő levonás okainak és mértékének korlátozása, a természetbeni bérek kifizetésének korlátozása stb.
- Szerződéses szabályozás a díjazás két formában történik - kollektív szerződéses és egyéni szerződéses.
A bérek kollektív-szerződéses szabályozása kollektív szerződések és szerződések alapján történik. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 41. §-a szerint a kollektív szerződés tartalma magában foglalhatja a javadalmazás formáit, rendszereit és összegeit, a juttatások és kompenzációk kifizetését, a javadalmazás szabályozásának mechanizmusát, figyelembe véve az áremelkedést, az inflációs rátákat, és által meghatározott mutatók elérése kollektív megállapodásés néhány egyéb kérdés. A kollektív szerződések és megállapodások általában további juttatásokat és kompenzációkat állapítanak meg a munkavállalók számára.
Az egyedi szerződéses szabályozás a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján történik. A munkaszerződésben kerül meghatározásra az egyes munkavállalók munkadíjának ára. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke szerint a bérek előfeltétel munkaszerződés.
- A szervezet helyi aktusai, általában bérrendszereket, bérkulcsokat és fizetéseket, kiegészítő kifizetéseket és kedvezményeket a tarifákhoz (fizetésekhez), bónuszrendszereket, emelt béreket állapítanak meg, ha olyan körülmények között végzik a munkát, amelyek eltérnek a normál munkaügyi normáktól. Ezeket a feltételeket a javadalmazási rendeletben, a jutalmak szabályozásában és egyéb helyi törvényekben lehet rögzíteni.
Megállapítják a munkavállaló fizetését munkaszerződés az adott munkáltató mindenkori javadalmazási rendszerének megfelelően.
A javadalmazási rendszerek, beleértve a tarifák nagyságát, a fizetéseket (hivatalos fizetések), a kiegészítő kifizetéseket és a kompenzációs jellegű juttatásokat, beleértve a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkát, a kiegészítő kifizetések és az ösztönző jellegű prémiumok rendszerét, valamint a bónuszrendszereket kollektív szerződésekkel, megállapodásokkal, helyi normatív aktusokkal a munkajoggal összhangban és más normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokkal Munkatörvény.
Az orosz háromoldalú bizottság a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásáért évente, amíg be nem kerül Állami Duma A projekt Oroszországi Föderáció Szövetségi Közgyűlése szövetségi törvény A következő évi szövetségi költségvetésről egységes ajánlásokat dolgoz ki a vonatkozó költségvetésekből finanszírozott szervezetek alkalmazottai bérrendszerének szövetségi, regionális és helyi szintű kialakítására. Ezeket az ajánlásokat az Orosz Föderáció kormánya, szervei figyelembe veszik végrehajtó hatalom az Orosz Föderáció alanyai és a hatóságok önkormányzat a közszféra egészségügyi intézményei, oktatási, tudományos, kulturális és egyéb intézményei finanszírozási volumenének meghatározásakor. A 2015. évi első publikációban részletesen megírták a jogalkalmazási gyakorlatot és jelen dokumentum jelentőségét (2015. február 1-jei kiadás), amelyet törvények és egyéb jogszabályok határoznak meg. A munkaszerződésben meghatározott javadalmazási feltételek viszont nem ronthatók a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, megállapodások, helyi szabályozások által megállapítottakhoz képest.
Mit kell tükröznie az oktatási szervezet béreket szabályozó helyi törvényében?
A bérekre vonatkozó rendeletek- a szervezet vezetője által jóváhagyott helyi normatív aktus. Ennek a dokumentumnak a fő célja, hogy leírja a szervezetben a bérek kiszámítására és kifizetésére használt mechanizmusokat.
Nincsenek egyértelmű szabályok arra vonatkozóan, hogy az egy dokumentumban szereplő javadalmazásra vonatkozó rendelkezést össze kell-e kapcsolni az ösztönző kifizetésekkel (prémiumokkal) és más típusú munkavállalói ösztönzőkkel. Ebben az ügyben minden oktatási szervezet, amely a díjazásról és az ösztönző kifizetésekről szóló szabályzatot készíti, saját belátása szerint jár el. A hatályos munkajog nem tartalmaz előírást a javadalmazási rendeletre vonatkozóan. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 20. és 21. fejezetének elemzése azt sugallja, hogy tanácsos a következő főbb kérdéseket belefoglalni a javadalmazási rendeletbe:
— Általános követelmények a munkavállalónak a bére kiszámításához szükséges. A rendelet valamennyi munkavállalóra vonatkozóan általános követelményeket, valamint a munkavállalói kategóriától függően speciális követelményeket (képzettség, gyakorlat stb.) határozhat meg;
— bérrendszer (időalapú, darabmunka, darabmunka);
- a minimálbér a szervezetben;
- a szervezet alkalmazottainak bizonyos kategóriáinak fizetése, a betöltött pozíciótól és (vagy) az általuk végzett munkavégzési feladatoktól és (vagy) tarifáktól függően, ha a munkavállaló fizetését ilyen arányban határozzák meg;
- a természetbeni bérek kifizetésének korlátai;
- a munkabér kifizetésének rendje, helye és feltételei;
- a munkabérből történő levonás esetei, valamint az ilyen levonás mértékére vonatkozó korlátozások;
- a szervezet sajátosságaitól függő javadalmazási szabályok:
- különleges körülmények között (nehéz munkát végző munkavállalók, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munka, különleges éghajlati adottságú területeken);
- a szokásostól eltérő körülmények között végzett munka egyéb esetekben;
- hétvégén és munkaszüneti napokon;
- éjszaka;
- a munkaügyi normák (hivatali feladatok) nem teljesítése esetén;
- munkaügyi normák, ha azok közvetlenül kapcsolódnak a kifizetett bérek összegéhez.
A bérekre vonatkozó szabályozásban különleges helyet kell elfoglalni a szabályoknak pénzügyi ösztönzők dolgozók.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 144. cikke kimondja, hogy a munkáltatónak joga van különféle bónusz-, ösztönző- és juttatási rendszereket létrehozni, figyelembe véve a munkavállalók képviselőtestületének véleményét. Fel kell tüntetni, hogy milyen típusú bónuszokat állapítanak meg, amelyekre ennek a szervezetnek az alkalmazottja számíthat. A bónusz folyósítható a hónap, negyedév, év eredményei alapján, vagy bármely konkrét munka elvégzése alapján - egy projekt befejezése, stb. , 2015.
Mivel a javadalmazási és ösztönzési szabályzat kidolgozására nincs kötelező érvényű követelmény, javasolható egy egységes dokumentum létrehozása, mivel ez elsősorban ennek a dokumentumnak a konzisztenciáját, a szervezeten belüli javadalmazási viszonyok szabályozásában való következetességét és következetességét fogja biztosítani. .
toll
A Szabályzatnak a szervezet vezetője általi jóváhagyása előtt ezt a helyi dokumentumot egyeztetni kell a javadalmazáshoz közvetlenül kapcsolódó tisztviselőkkel (pl. Főkönyvelő, pénzügyi és gazdasági ügyekért felelős helyettes), valamint kollégiumi testületek az oktatási szervezet vezetése, amelynek hatáskörébe tartozik e rendelet jóváhagyása (első helyen - a szakszervezeti szervezet).
A bérekre vonatkozó szabályozás szerkezete.
Íme a javadalmazási szabályzat hozzávetőleges szerkezete, amely a következő szakaszokat tartalmazza:
1. Kifejezések és meghatározások.
NÁL NÉL ez a szekció előírják az e rendeletben használt munkavállalói javadalmazásra és prémiumra vonatkozó fogalmakat és meghatározásokat
2. Általános rendelkezések.
Ez a szakasz a következő információkat tartalmazza:
főbb jogi aktusok (törvények, szabályzatok, helyi aktusok szervezetek), amelyek a szervezeten belüli javadalmazási kérdéseket szabályozzák;
a szervezetben a munkavállaló bérének kiszámításáért felelős személy;
a szervezetben az alkalmazottak bónuszainak megoldásáért felelős személy;
a szervezet azon alkalmazottai, akikre ez a javadalmazási rendelet vonatkozik;
a bérek kifizetésének feltételei;
a munkavállaló fizetési szelvényének átadásának szabályai és feltételei.
3. Az alkalmazottak bére.
Itt vannak:
a munkavállalóra vonatkozó, a bérének kiszámításához szükséges követelmények;
munkaügyi normák, ha azok közvetlenül kapcsolódnak a kifizetett bérek összegéhez;
a munkavállalók bizonyos kategóriáinak bérrendszere;
bizonyos munkavállalói kategóriák bére;
a munkabér kifizetésének rendje, helye és határideje.
4. A normáltól eltérő feltételek melletti bérekre vonatkozó szabályok.
Ez a szakasz meghatározza, hogy milyen pótdíjakat és milyen összegben kell felszámítani:
különböző végzettségű munkák elvégzésekor;
a szakmák összevonása és az ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatok ellátása során;
a szolgáltatási területek bővítésekor vagy a munkakör bővítésekor;
rendes munkaidőn kívül;
hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkához;
éjszakai munkára
5. Bónusz kifizetések alkalmazottaknak a kulcsfontosságú teljesítményért.
Ez a szakasz a következőket határozza meg:
díjak típusai;
bónuszmutatók;
a díjazás összege;
az alkalmazottak köre, akik számíthatnak pénzbeli ösztönzőkre;
díjfizetések ütemezése.
Ha a szervezet különböző differenciált bónuszokat alkalmaz, akkor az összes ösztönzőt külön szekciókba lehet helyezni, miközben megmarad a Általános szabályok a díjról. Emellett szabályozások is kidolgozhatók különféle típusok bónuszokat és ösztönzőket, amelyek e rendelet mellékletei lesznek.
6. A munkáltató felelőssége.
Ebben a részben meg kell jelölni, hogy a munkáltatót milyen felelősség terheli késedelmes bérfizetés és egyéb munkabér megsértése esetén.
7. Egyéb díjazási feltételek.
Ez a rész egyéb bérszámfejtési problémákat ismertet. Szabályozhatják a rendelkezés hatálybalépésének, módosításának kérdését, a rendelkezés betartásáért felelős személyt stb.
Szükség esetén a Szabályzat további szakaszokkal egészíthető ki.
?
Egy ilyen rendelet jelenléte egy oktatási szervezetben lehetővé teszi a javadalmazási rendszer átláthatóvá tételét, megóvja a vezetőt a „felesleges” kérdésektől, és az abban meghatározott elvek és szabályok segítenek elkerülni a szolgáltatások ellenőrzése során felmerülő nehézségeket. pénzügyi ellenőrzés a szervezet alapítója által. Emlékeztetni kell arra, hogy ezzel a dokumentummal a szervezet minden alkalmazottját az aláírás alatt meg kell ismerni a foglalkoztatás során, majd ezt követően - az összes változtatást.
Egy oktatási szervezet függetlenségének szintje a javadalmazási rendelet kidolgozásában és elfogadásában attól függ, hogy az alapító, a regionális hatóságok mennyi ilyen „szabadságot” biztosítanak. Az Orosz Föderáció területén különféle lehetőségekkel találkozhat: a teljes "diktatúrától", amikor még alapbérek, a teljes „szabadság”, amikor az oktatási szervezet önállóan hoz létre hivatalos fizetések, pótbefizetések, önállóan alkotja a létszámtáblázatot, de minden a normatív egy főre jutó finanszírozás keretein belül van. Előfordul, hogy az Alapító parancsára, parancsára "ajánlásokat" ad az oktatási szervezetnek. Ugyanakkor minden vezetőnek meg kell értenie, hogy az „ajánlás” nem egy „felülről” fizetési rendszer; felelőssége bérekés minden, ami ezzel a kérdéssel kapcsolatos, az oktatási szervezet és személyesen vezetőjének hatásköre.
- Alkalmazás. Hozzávetőleges szabályozás az Orosz Föderáció kormányának fennhatósága alá tartozó szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak javadalmazásáról a gazdasági tevékenység típusa szerint "Oktatás"
Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2008. október 31-i rendelete N 335
"Az Orosz Föderáció kormányának joghatósága alá tartozó szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak javadalmazásáról szóló, típusonkénti hozzávetőleges rendelet jóváhagyásáról gazdasági aktivitás"Oktatás"
Az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i N 583 „A szövetségi költségvetési intézmények és a szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottai számára alkalmazott új bérrendszerek bevezetéséről” szóló rendeletének (7) bekezdésével összhangban kormányzati szervek, szintén polgári személyzet a szövetségi végrehajtó szervek katonai egységei, intézményei és alosztályai, amelyekben a törvény katonai és azzal egyenértékű szolgálatot ír elő, és amelyek javadalmazása jelenleg a szövetségi alkalmazottak javadalmazására vonatkozó egységes tarifatábla alapján történik. közintézmények"(Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2008, N 33, 3852. cikk; N 40, 4544. cikk) és az Orosz Föderáció kormányának 2008. szeptember 11-i, N 1311-r rendelete értelmében (Összegyűjtött jogszabályok) az Orosz Föderáció, 2008, N 38, 4336 tétel), megrendelem:
Hagyja jóvá a Szövetség Kormánya hatáskörébe tartozó szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak javadalmazásáról szóló mellékelt mintaszabályzatot, az „Oktatás” gazdasági tevékenység típusa szerint.
|
A. Fursenko |
Nyilvántartási szám: N 12691
2008. december 1-jétől új javadalmazási rendszereket vezetnek be az Oroszországi Oktatási és Tudományos Minisztérium szövetségi költségvetési intézményei alkalmazottai számára. Ezzel kapcsolatban példaértékű szabályozás az állami alkalmazottak javadalmazásáról oktatási intézmények az Orosz Föderáció kormánya irányítja.
Az intézmény a munkavállalók javadalmazására rendelkezésre álló pénzeszközök keretein belül önállóan határozza meg a fizetések, bérmértékek, pótlékok, juttatások, jutalmak és egyéb ösztönző kifizetések összegét anélkül, hogy azok maximális összegét korlátozná. Az alkalmazottak fizetését (díjszabását) a szakképzettségi szinteknek megfelelően állapítják meg készségcsoportok vonatkozó követelményeket figyelembe véve szakképzés valamint a végzettség szintje, az elvégzett munka összetettsége és mennyisége. A fizetések, a kompenzáció és az ösztönző kifizetések növelő együtthatói biztosítottak.
Az intézményvezető munkaszerződésben meghatározott illetménye az általa vezetett intézmény fő állományába tartozó alkalmazottak átlagbérének 5-szöröse.
Az új bérrendszer bevezetése az intézményekben nem tekinthető a munkajog által meghatározott juttatások és garanciák nyújtásának megtagadásának indokának.
Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2008. október 31-i N 335 rendelete „Az Orosz Föderáció kormánya alá tartozó szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó mintaszabályzat jóváhagyásáról a gazdasági tevékenység típusa szerint „Oktatás "
Nyilvántartási szám: N 12691
Ez a rendelet a hivatalos kihirdetését követő 10 napon belül lép hatályba.
