- a munkaviszony megszüntetésének egyik leggyakoribb és legegyszerűbb formája a munkáltató számára. A szervezetnek vagy vállalkozásnak teljes fizetést kell fizetnie a munkavállalónak: ki kell fizetnie a már ledolgozott napok bérének egyenlegét, valamint a kártérítést. kihasználatlan nyaralás. Egyes esetekben további végkielégítés. A munkáltatónak nincs joga megakadályozni a munkavállaló elbocsátását, azonban azt minden szabály szerint kell végrehajtani. Hogyan történik az elbocsátás számítása saját akarata?
A munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátás a munkáltatónak címzett kérelem írásával kezdődik. Ez a kérelem tartalmazza az elbocsátás okát (a munkavállaló vágyát), az elbocsátás dátumát, a kérelem megírásának dátumát, valamint a munkavállaló aláírását. Van azonban egy fontos feltétel. Az általános szabályok szerint a munkavállaló a közelgő felmondást a munkavégzés megszűnése előtt két héttel köteles bejelenteni a munkáltatónak. Ez az időszak a megüresedett helyre új munkavállaló kereséséhez szükséges, és az aláírás pillanatától kezdődik. Ezt az időt munkaidőnek nevezzük: a szervezet vezetőjének felmentésekor 1 hónap, az időszak alatti felmentéskor próbaidő- három nap.
A szolgálati idő alatt a munkavállalónak továbbra is teljesítenie kell munkaügyi kötelezettségek, és erre az időszakra bért is kap. Ha a munkavállaló egyszerűen nem jön, vagy megtagadja feladatai ellátását, akkor nem szabad akaratából, hanem egy teljesen más cikk alapján rúghatják ki, például távollét vagy szabálysértés miatt. belső szabályzatok ami megnehezíti a felvételt.
A munkaidő alatt senki sem kényszerítheti a munkavállalót a munkahelyre, ha ezt bizonyos körülmények nem teszik lehetővé. Mehet hivatalos vagy fizetett rendes szabadságra. Ha valaki egészségügyi okokból távozik, a felek megállapodása alapján a munkaszüneti idő lerövidíthető. Emellett nyugdíjba vonuláskor sem kell ledolgozni.
A kérelem aláírása után a személyzeti osztályra kerül, ezt követően megrendelést kell készíteni és aláírni. Aszerint van formázva alapforma T-8. sz., hivatkozást tartalmaz a Munka Törvénykönyve 77. §-ára és a munkavállaló által írt kérelem adataira.
A munkavállalónak feltétlenül aláírás ellenében meg kell ismerkednie az elbocsátási végzéssel, ha ez valamilyen okból nem történt meg, külön bejegyzést kell tenni a dokumentumban.
A munkavállalóval való készpénzes elszámolás eljárása az elbocsátás után
Szabad akaratú lemondási kérelem: minta
A felmondási végkielégítés mindig az utolsó munkanapon történik. A cégnek teljes mértékben ki kell fizetnie a volt alkalmazottat - a ledolgozott napok fizetését és a fel nem használt szabadságért járó kártérítést is ki kell fizetni. Van azonban néhány különleges dolog:
- Vannak olyan helyzetek, amikor az elbocsátás hivatalos napján a munkavállaló nem volt jelen a munkahelyen, és nem kapott számítást. Ebben az esetben jogában áll eljönni érte a számára megfelelő napon, és legkésőbb a fellebbezést követő napon pénzt kapni.
- Ha a munkavállaló szabadságot vett ki, akkor a kártérítés kifizetésekor újraszámításra kerül sor. A fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kisebb lesz, a levonás mértéke a becsült szabadságdíj alapján kerül kiszámításra.
- A fizetett szabadság ideje alatt saját kérésére távozhat. A kezdeményezés ugyanakkor csak a munkavállalótól származhat, a munkáltató nem bocsáthatja el a munkavállalót addig, amíg az vissza nem tér a szabadságról. Ebben az esetben egy nyilatkozatot írnak, amelyben egy speciális megfogalmazás van előírva: „utólagos elbocsátással”, amely jelzi a számot.
- Az ebben a pozícióban töltött utolsó munkanapnak a jelentkezésben megjelölt dátumot kell tekinteni. Ugyanakkor nem szükséges a munkavállalót munkába visszahívni, a kérelmet közvetlenül szabadságon is lehet benyújtani.
- Betegszabadság alatt felmondhat. A kezdeményezés ebben az esetben is csak a munkavállalótól jöjjön, a munkáltató nem ismeri a jogot, hogy önállóan felmondja. Az elbocsátási végzés az utolsó munkanapon kerül kiadásra, ezzel egyidejűleg a munkavállalónak joga van a kalkulációt átvenni és átvenni. Ha a munkavállaló betegség miatt nem tudja átvenni, gyógyuláskor átveheti, illetve a munkáltatónak joga van postai úton elküldeni. A megrendelésben külön megjegyzésnek kell lennie.
Ez utóbbi esetben van még egy fontos részlet. A munkáltató nem csak a ténylegesen ledolgozott napok után köteles fizetni, hanem rokkantsági járadékot is fizetni. a munkavállaló azon a napon kaphatja meg, amikor a szervezet általában kifizeti a fizetést.
Mi a teendő, ha a számlát nem állították ki időben?
A vállalkozások és magánszervezetek alkalmazottai gyakran kellemetlen helyzettel szembesülnek: a kérelmet aláírják, kiállítják az elbocsátási végzést, de a számítást nem lehet időben megkapni. A számviteli osztály többféle okot megnevezhet, de végül a munkavállalónak heteket kell várnia a pénzére. Ebben az esetben hogyan védheti meg a törvény által biztosított jogait? A Munka Törvénykönyve 80. cikke egyértelműen kimondja, hogy a munkáltatónak nincs joga visszatartani egy volt munkavállalót, bármilyen indok is legyen. Még akkor is, ha egy fontos vállalkozás nem fejeződött be, nem került átadásra stb., a munkavállalónak időben meg kell kapnia a munkakönyvet és a számítást. Az igazságosság helyreállításához a következőket kell tennie:
- Ha a számítást nem a megfelelő napon adták ki, akkor fel kell vennie a kapcsolatot a személyzeti részleggel azzal a nyilatkozattal, hogy a munkavállaló megtagadja a munkakönyv átvételét, amíg mindent meg nem kap.
- két példányban kell elkészíteni, és meg kell győződnie arról, hogy azt elfogadták. Ehhez mindkét példányon a titkárnak el kell helyeznie a szervezet pecsétjét, aláírását, meg kell jelölnie az átvétel időpontját és dátumát.
- Innentől kezdve az a helyzet, hogy a munkavállaló nem kaphat munkát. új Munka az előző munkáltató hibájából. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke kimondja, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak az összes elmaradt keresetét, ha a személyt az ő hibájából megfosztották a hivatalos munkavégzés lehetőségétől. A kompenzációnak meg kell egyeznie az átlaggal bérek minden kihagyott napra.
Egyetlen munkáltató sem akar hiába pazarolni a pénzt, ezért nagy valószínűséggel a cég megpróbálja békésen rendezni az ügyet, és kifizeti a munkavállalónak az esedékes számítást. Ha ebben az esetben nem találkoznak, bírósághoz kell fordulnia. Az Ön ártatlanságának bizonyítéka az a minden szabály által elfogadott nyilatkozat, amely szerint a munkavállaló alapos indokkal nem hajlandó átvenni a munkakönyvet.
A bíróság nemcsak a hiányzásért járó teljes összeget fogja behajtani a volt munkáltatótól, hanem a perköltség megtérítését is követeli, követelheti a nem vagyoni kár megtérítését is.
A gyakorlat azt mutatja, hogy amint az emberek elkezdenek harcolni jogaikért, a munkaadók drámai módon megváltoztatják politikájukat, és megegyezésre törekednek. Ezzel elkerülhetők a felesleges konfliktusok, és egyúttal a törvényben meghatározott időn belül elérik a kívánt eredményt. Még akkor is, ha az egyszerű tárgyalások nem vezetnek eredményre, az Ön oldalán fog állni, mivel bizonyítékot tud bemutatni arra vonatkozóan, hogy a vállalat megsértette törvényes jogait.
Bármely munkavállaló szabad akaratából kiléphet, és a munkáltató köteles eleget tenni a számítási és fizetési kötelezettségének. Fontos, hogy azonnal ellenőrizze a töltés helyességét munkakönyv mert a benne lévő hibák hosszú évek után is negatív szerepet játszhatnak. A munkáltatóval fennálló minden munkaviszonyt törvény rögzíti, és fontos, hogy tudjon harcolni a jogaiért, hogy ne szenvedjen igazságtalanságot.
Az alkalmazottak elbocsátásakor fizetett kifizetésekről - bővebben a tematikus videóban:
A munkavállaló elbocsátásakor, az októl függetlenül, a munkáltatónak minden ledolgozott óráért bért kell fizetnie, és kompenzálnia kell a fel nem használt szabadság napjait. Néha végkielégítés is szükséges. Hogyan kell egyezséget kötni elbocsátáskor és milyen dokumentumokat kell kiadni?
Bármely okból történő elbocsátás számítási eljárása szabályozza. Követelményeinek megfelelően a munkáltató köteles a munkavállalónak az utolsó munkanapon minden őt megillető összeget és dokumentumot átadni. Az elbocsátáskor végzett számítás, amelynek fizetési feltételeit közvetlenül a munkaügyi jogszabályok szabályozzák, és csak akkor változhatnak, ha az állampolgár az elbocsátás napján nem dolgozott (ebben az esetben a megfelelő összegeket legkésőbb a következő napon kell kifizetni) a számítási kérelmet benyújtják), a következőkből áll:
- a ténylegesen ledolgozott napok béregyenlege;
- szabadságdíj kompenzáció a fel nem használt szabadságnapok után;
- Egyéb kártérítési kifizetések(a felmondás okától függően munkaszerződésés feltételei).
Ezekkel az összegekkel részletesebben foglalkozunk, és megértjük, hogyan kell pontosan kiszámítani a végkielégítést elbocsátáskor.
Bér
Az elbocsátott munkavállaló illetményének kiszámítása és kifizetése a munkabér ill tarifa mértéke. Nincs szükség online kilépési kalkulátorra a ténylegesen megkeresett összeg kiszámításához. A legfontosabb, hogy ne feledje, hogy a hónap elejétől kezdve minden ténylegesen ledolgozott órát ki kell fizetnie, beleértve az utolsó munkanapot is.
Példa:
Marat Koshkin értékesítési szakember fizetése, aki május 23-án úgy döntött, hogy kilép, 32 000 rubel. 2019 májusában 21 munkanap volt, ami azt jelenti, hogy Koskin ténylegesen 14 napot dolgozott. Ez könnyen kiszámítható a gyártási naptár segítségével, amely figyelembe veszi az összes ünnepnapot és hétvégét, valamint a munkaidő-nyilvántartást. Ezután egy egyszerű képlet működik:
Napi kereset \u003d fizetés osztva a munkanapok számával és szorozva a ténylegesen ledolgozott időtartammal.
Tehát Koskin májusi fizetése 32 000 / 21 * 14 = 21 333 rubel lesz. Ezt az összeget kell neki jóváírni, és 13%-os személyi jövedelemadó levonása után átadni.
Nyilvánvalóan még egyszerűbb kiszámolni a darab- vagy műszakbérért fizetendő összeget. Ebben az esetben az arányt egyszerűen meg kell szorozni a ledolgozott műszakok számával vagy az elvégzett munka mennyiségével. Az ilyen számítások nem különböznek a szokásos bérszámfejtéstől, amelyet a könyvelő havonta végez minden alkalmazott számára.
Kártérítés a fel nem használt szabadságért
A ténylegesen ledolgozott napok kifizetése mellett az elbocsátott munkavállalónak kártérítést kell kapnia a fel nem használt szabadságért, vagy fordítva, kompenzálnia kell a munkáltatót egy bizonyos összegért. Ilyen visszatérés akkor következik be, ha egy személy az aktuális naptári évre már szabadságot vett ki, majd úgy döntött, hogy kilép. Tehát a helyzettől függően a szabadságolási díj a következőképpen számítható ki:
- ha a munkaév még nem ért véget, és a szabadságot nem vették ki, akkor annak napjait a ledolgozott hónapok arányában kell kiszámítani;
- ha a korábbi évekre vonatkozóan kártérítést kell fizetni, akkor a számítás alapja az évi 28 szabadság;
- ha az elbocsátás annak az időszaknak a lejárta előtt történik, amelyre a személy már kapott szabadságot, akkor arányosan számíthatja ki a napokat és tarthatja vissza a kifizetett szabadságot. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ezekben a helyzetekben nem a tényleges kereset, hanem az üdülések után járó átlagkereset alapján kell a törvény által előírt kifizetést kiszámítani Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz.(módosítva: 2016.12.10.).
Nem használtak száma szabadnapok tovább Általános szabály képlet határozza meg:
A pihenőnapok kompenzációja \u003d a munkavállalót megillető szabadság napok számának szorzata minden munkahónap után (átlagosan 2,3 havonta) az egy munkahelyen ledolgozott hónapok számával, levonva az ezalatt már kivett napokat időszak.
Az előírások szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikkeÉves fizetett szabadság jár minden orosz munkavállalónak 28 naptári napra egy év munkáért. Vannak olyan állampolgári kategóriák, akik számára a törvény értelmében további fizetett idő van meghatározva Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke. Ide tartoznak különösen a különleges munkavégzést végző munkavállalók, a rendszertelen munkaidővel dolgozók, a távol-észak régióiban és azokkal egyenértékű területeken dolgozó személyek, valamint a Munka Törvénykönyvében kifejezetten előírt esetekben más személyek és egyéb személyek. szövetségi törvények. Az ilyen kategóriájú személyek esetében a számítási képlet nem változik, de nem 28 naptári napot kell figyelembe venni, hanem az adott munkavállalóhoz rendelt pihenőidőt.
Fontos figyelembe venni azt is, hogy vannak funkciók annak kiszámításához, hogy az állampolgár hány hónapot dolgozott egy adott munkáltatónál, ezek megtalálhatók a jóváhagyott szabályokban. NKT Szovjetunió 1930.04.30. N 169. Például, ha a hónap elejétől a felmondás időpontjáig kevesebb mint fél hónap telt el, akkor ezt a hónapot ki kell zárni a számításból, és ha valakinek sikerült fele vagy annál többet dolgoznia, akkor ezt a hónapot kell figyelembe venni. figyelembe kell venni a szabadságdíj egészének kiszámításakor. Vagyis nem kell egy hónapra a szabadságnapokat a ledolgozott napok arányában felosztani.
Emellett számos olyan munkavállalói kategória létezik, akik nem naptári napokban, hanem munkanapokban keresik meg a szabadságukat. Ide tartoznak különösen:
- pontjában meghatározott, határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatottak, 2 hónap időtartamra Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke;
- hatályos idénymunkások Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke.
Az elbocsátáskor az ilyen állampolgárok a fel nem használt szabadságért is jogosultak kompenzációra, és annak kiszámításának elve nem különbözik a főtől, azonban a fel nem használt szabadságnapok számának meghatározása kissé nehezebb. Ez a képlet segít:
A normák szerint Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét teljes egészében személyi jövedelemadó terheli. A munkáltatónak a visszatartott adót legkésőbb a munkavállaló részére történő kifizetését követő napon át kell utalnia a költségvetésbe.
végkielégítés
Egyes esetekben a munkáltatók, összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke, a számításba bele kell foglalni a végkielégítést. Megvan különböző méretűés a munkaszerződés megszűnésének okaitól és a munkavállalók kategóriájától függ. Különösen azok a személyek, akiket a következők miatt bocsátottak el:
- egészségügyi okokból képtelenség folytatni a munkát;
- katonai vagy alternatív polgári szolgálatra való behívás;
- olyan alkalmazott visszahelyezése, aki korábban ezt a munkát végezte;
- személy áthelyezésének megtagadása a szervezet másik településre történő áthelyezésével összefüggésben.
A végkielégítést a havi átlagkereset összegében kell kifizetni:
- a szervezet felszámolásával kapcsolatos felmentéskor;
- az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentésekor.
Ezen túlmenően az ilyen munkavállalók jogosultak a havi átlagkereset összegének megfelelő kompenzációra a munkaviszony időtartamára, az elbocsátástól számított legfeljebb két hónapig. Ezeket az összegeket azonban az elbocsátáskor nem számítják bele a számításba, mivel később fizetik ki.
Számítás elbocsátáskor: fizetési feltételek és dokumentumcsomag
- elbocsátási végzés;
- feljegyzés-kalkuláció a munkavállalóval kötött munkaszerződés (szerződés) megszűnésekor;
- 2-NDFL formájú jövedelemigazolás a tárgyévre vonatkozóan.
Különleges helyet foglal el ezek között az iratok között az ún. felmondási számítás. Bármilyen formában kiadható, vagy használhatja a jóváhagyott T-61 egységes nyomtatványt Az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i rendelete N 1. Ez az űrlap meglehetősen könnyen kitölthető, két oldalból áll:
1. szakasz Címlap, amelyen fel kell tüntetni a személyre vonatkozó összes adatot, a munkavégzés időtartamát, az elbocsátás dátumát és indokait. Így nézhet ki:
2. szakasz. A szabadságdíj számítása (hátsó oldal). Kiszámítja a teljes munkaidőt, amelyre a szabadságot nem használták fel. így néz ki:
3. szakasz. Bérek.És végül elkészítik a fizetések kiszámítását, feltüntetve az összes levonást:
Felhívjuk figyelmét, hogy a címlapot a HR szakember írja alá, ill hátoldal- a számítást végző szervezet könyvelője.
A munkáltató köteles minden dokumentumot kiállítani, és a neki járó összegeket az elbocsátás napján a munkavállaló számlájára utalni. Ha az elbocsátást előzetes szabadság kíséri, akkor a szabadságra indulás előtti utolsó munkanapon kell fizetni. Ez az eljárás biztosított Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke. Ha a munkáltató ennek a követelménynek nem tesz eleget, akkor közigazgatási felelősségre vonható Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke. A következő szankciókat írja elő:
- 30 ezer és 50 ezer rubel között - jogi személy-munkaadó számára;
- 10 ezer és 20 ezer rubel között - a jogi személy-munkaadó tisztviselői számára;
- 1 ezer és 5 ezer rubel között - munkáltatók és egyéni vállalkozók számára.
Ezenkívül a munkáltatónak további kártérítést kell fizetnie az elbocsátott állampolgárnak - a fizetési késedelem miatt. Meg van biztosítva Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke. Az ilyen fizetés összege a késedelem hosszától függ.
Oroszország jogszabályai elbocsátáskor végkielégítést írnak elő, amelyet úgy halmoznak fel, hogy az első alkalommal a felmondás után munkaügyi tevékenység korábbi alkalmazott megélhetés nélkül maradt. Általános szabály, hogy kiegészítő kompenzációt (a béren és szabadságon felül) fizetnek, ha a csökkentés a munkáltató kezdeményezésére történt. De milyen kifizetéseket kell biztosítani annak a munkavállalónak, aki saját maga hagyta el a munkahelyét? Ebben a cikkben megtalálja a választ erre a kérdésre.
Mit mondanak az Orosz Föderáció jogszabályai?
Az orosz munka törvénykönyve meghatározza a „saját akaratból a munkahely elhagyása” kifejezést. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló a munkaviszony megszakításának kezdeményezője lesz. Emlékeztetni kell arra, hogy ha a munkáltató önállóan elbocsát egy személyt, vagy a leépítés a munkavállalótól független okból következik be, akkor kártérítést kap. Ebben az esetben a készpénzes fizetést törvény írja elő, hogy az állampolgár ne maradjon megélhetés nélkül, és a kapott pénzből élhessen új állás keresése közben.
Ha egy személy önállóan ír felmondólevelet, akkor érthető, hogy már vannak tervei vagy ötletei a további lépésekre, ezért a munka törvénykönyve nem rendelkezik a kompenzáció kifizetéséről a saját akaratából történő elbocsátás után.
Ha önszántából mond fel, akkor két hétig dolgoznia kell, miután értesítette a munkáltatót a távozásról. A felmondás menete ebben az esetben a következő: a munkavállaló felmondólevelet ír, amely után további 14 naptári napot köteles dolgozni. Ezt az időt a munkáltató kapja, hogy új munkavállalót találjon és betaníthasson.
Nézzük meg, milyen kifizetések járnak egy személynek a szabad akaratból történő elbocsátás esetén:
- Fizetés a folyó hónapban ledolgozott napokért;
- Készpénzért kihasználatlan napokünnepek.
Az elbocsátáskor fizetendő szabadság az utolsó havi fizetéssel együtt jár. A munkáltató nem köteles további kártérítést fizetni annak, aki tetszés szerint távozik a munkából: a ledolgozott napokért csak annyit kap, amennyit megkeresett.
Hogyan kell kiszámítani a fizetés összegét saját akaratból történő elbocsátás esetén?
A munkáltatónak fel kell gyűjtenie a teljes fizetést az adott személy által ledolgozott időszakra, még akkor is, ha szabad akaratából távozik. A vállalkozástól kapott átutalások teljes összege, amelyet az állampolgár az utolsó munkanapon (legfeljebb az elbocsátást követő hét napon belül) kap, a következő kifizetéseket tartalmazza:
- Az utolsó harminc ledolgozott nap fizetése (beleértve az alapbért és az esetleges prémiumokat);
- Kompenzáció a fel nem használt pihenőnapokért (akkor halmozódik fel, ha egy személy nem ment nyaralni a tárgyévben);
- Betegszabadság (ha a munkavállaló betegszabadságon volt a felmondólevél írásakor).
A munkáltató a nyugdíjba vonuló személytől prémiumot számíthat fel Jó munka vagy köszönetképpen. Ő is beleszámít a fizetésbe, miután saját akaratából elbocsátja.
Fontolja meg a díjak saját kezdeményezésű elbocsátásakor történő kiszámításának alapvető szabályait:
- Bérezés: a Munka Törvénykönyve szerint, ha a munkavállaló egy hónapban 15 napnál többet dolgozott, akkor a teljes hónapra fizetést kap, ha kevesebb, akkor a ledolgozott napokat nem veszik figyelembe;
- Szabadság: az alapján, hogy a törvény szerint a munkavállalót 28 nap fizetett szabadság illeti meg, a számviteli osztály kiszámítja, hogy hány fel nem használt napja van, és felmondáskor kártérítést fizet a munkavállalónak;
- Átlagbér: vegye ki az elmúlt 12 hónapban ledolgozott összes fizetést, adja össze és ossza el 12-vel.
Így egy hétköznapi alkalmazott az utolsó hónapra szokásos feltételek szerint felhalmozott fizetést kap + a fel nem használt szabadságnapok kompenzációja (ha van ilyen).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke kimondja, hogy ha egy vezetői pozíciót betöltő személy felmond, három havi fizetésre jogosult, függetlenül attól, hogy kinek a kezdeményezésére hagyja el a munkahelyét.
Ezen túlmenően a munkavállaló a munkaügyi felügyelőségnél fellebbezést nyújthat be az elhatárolt fizetés miatt, és kérhet kártérítést az alábbi esetekben:
- A munkáltató nem adja ki a munkakönyvet;
- A munkáltató megsérti a munkavállaló jogait, ha az elbocsátás után nem fizet neki fizetést;
- A felmondási szerződést rosszul fogalmazták meg.
Anyagi kártérítést a munkáltató csak akkor jár, ha a munkaügyi felügyelőség a munkavállaló jogainak megsértését észleli.
Fizetési határidők
A távozó személynek járó kifizetések kiszámítását a számviteli osztály az állampolgár elbocsátásának napján végzi el - vagyis azon a napon, amikor átveszi a munkakönyvet. A cégnek figyelembe kell vennie az elmúlt hónap összes ledolgozott napját (beleértve a felmondólevél megírását követő két hetet is). Néhány dolgot meg kell jegyezni ezzel a problémával kapcsolatban:
- Az orosz munka törvénykönyve szerint szabadságon lévő személy kérheti a munkahelyéről való felmondását. Ebben az esetben nem szükséges ledolgozni az előírt tizennégy napot, és a szabadság utolsó napja tekinthető az utolsó munkanapnak;
- Ugyanez vonatkozik a betegszabadság. Ha valaki betegszabadságon van, és egyúttal fel akar lépni, akkor ehhez joga van. Ebben az esetben a munkabért fizetik tovább közös alapok: két héttel a pályázat megírása után. A kifizetés összegének tartalmaznia kell a betegszabadságra fordított összeget is.
A fizetési feltételek nem haladhatják meg az utolsó munkanaptól számított hét napot.
Az oroszországi munka törvénykönyvének 140. cikke szerint, ha a munkáltató nem fizetett bért és pénzt a fel nem használt szabadságnapokért, a személynek kapcsolatba kell lépnie a munkaügyi felügyelőséggel vagy az igazságügyi hatóságokkal a probléma megoldása érdekében. Ezen túlmenően ezen intézmények alkalmazottai segítenek megvédeni jogaikat, ha a végső kifizetés összege kisebb a kelleténél.
A Belügyminisztérium alkalmazottainak folyósított kifizetések kiszámításának árnyalatai
A Belügyminisztérium alkalmazottainak szabad akaratukból történő elbocsátása esetén a kifizetések kiszámításának szabályai eltérnek a szokásostól. Nézzük meg, milyen kifizetések járnak az orosz belügyminisztérium leköszönő alkalmazottjának:
- Fizetés az utolsó ledolgozott hónapban;
- Prémium az utolsó negyedévre;
- Egyszeri éves bónusz;
- Anyagi segély elbocsátáskor, melynek összege legalább két havi fizetés (a kifizetés összegét a munkaszerződésben külön kell rögzíteni);
- A fel nem használt szabadságnapok kompenzációja (ha van).
Kiegészítő kifizetés jár azoknak az alkalmazottaknak is, akik már elfoglaltak vezető pozíciókat, több éves szolgálatért. Mérete a Belügyminisztériumban dolgozó személy tapasztalatától függ:
Megjegyzendő, hogy a fenti kompenzáció kifizetésére nem kerül sor az alábbi esetekben:
- Ha a Belügyminisztérium alkalmazottja börtönbe kerül, aminek következtében felmondásra kényszerül;
- Ha valaki rendszeresen megszegte a fegyelmet, és nem teljesítette maradéktalanul kötelességét.
Ilyen helyzetekben az állampolgár csak az utolsó ledolgozott hónapért járó fizetést kapja meg.
A Belügyminisztérium alkalmazottainak fizetése és pénzbeli juttatásai az utolsó munkanapot követő egy hónapon belül járnak el. Az összes kompenzáció megszerzéséhez elbocsátó rendeletet kell aláírnia, amely a következő adatokat tartalmazza:
- a munkavállaló neve és beosztása;
- A munkahely elhagyásának oka;
- Munkatapasztalat;
- Az elbocsátás dátuma;
- A kifizetések teljes összege, figyelembe véve az összes juttatást és bónuszt.
Amint látjuk, még ha a Belügyminisztérium alkalmazottja szabad akaratából távozik is, a törvény továbbra is további kifizetéseket ír elő, mivel az ezen a területen végzett munka rendkívül nehéznek számít.
Kell-e szabad akaratból történő elbocsátás esetén munkaügyi juttatást fizetni?
Oroszország jogszabályai szerint, ha a szakadék munkaszerződés személy kérelmére történt, nem jogosult a munkabörzéről származó ellátás folyósítására. A következő esetekben azonban kivételek tehetők:
- Egy személy olyan betegség miatt mond fel, amely megzavarja a munkatevékenységét;
- másik városba/városba költözik;
- Egyedülálló anya, aki önállóan neveli tizennégy év alatti gyermekét;
- Elhagyja a munkahelyét, hogy gondoskodjon az első csoportba tartozó fogyatékos személyről;
- A szervezet vezetése sérti a munkavállalók jogait és a munka törvénykönyvét.
Ha az ember munkahelye elhagyásának okai jók, a munkaügyi börze ezt figyelembe veszi, és havi pótlékot számít fel, amíg új állást nem talál.
A fizetés összegét általános alapon számítják ki:
- Az első félév munka nélkül - a minimálpótlék, melynek mértékét a területi önkormányzat határozza meg + a minimálpótlék fele;
- A második félév munka nélkül a minimális pótlék.
A csere nem biztosít juttatást olyan esetekben, amikor a munkavállaló alapos ok nélkül felmond. Ha a munkabörze alkalmazottai a munkahely elhagyásának okát nem tartják kellően kényszerítőnek a havi pénzbeli kompenzációra, a határozatot a személy a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróságon.
A munkaszerződés felmondásának számos oka van, de szinte minden esetben a munkavállalónak számos kompenzációban kell részesülnie a foglalkoztató szervezettől a munkavállaló elbocsátásakor.
A készpénzes kifizetések összege, ütemezése és mennyisége minden esetben egyedi, és a szerződésben meghatározott feltételektől, valamint azoktól a tényezőktől függ, amelyek a számítást és a szabad akaratból történő elbocsátást okozták.
Függetlenül attól, hogy mi okozta a munkaviszony megszűnését ebben a szervezetben, a munkáltató számos kötelező kifizetést teljesít a munkavállalónak, amelyek a következőket tartalmazzák:
- Bér.
- Pénzügyi juttatás szabadsághoz (nem használta fel a munkavállaló).
- . Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke előírja a kompenzáció kifizetésének bizonyos feltételeinek betartását.
Ha a munkaszerződés további kifizetéseket ír elő a munkavállalónak, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a távozó személy köteles teljes pénzügyi kompenzációt kapni a szervezettől, figyelembe véve a szerződésben feltüntetett kiegészítő kifizetéseket. dokumentum.
Attól az időponttól kezdve, amikor a munkavállaló már nincs a munkáltató állományában, elbocsátottnak minősül. A munkavállaló munkakönyvet, egyéb munkadokumentumot kap, amely a munkaszerződésben szerepel.
Üdülési díj számítás
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 82. cikke arra kötelezi a munkáltatót, hogy egy személy elbocsátása esetén kompenzációs kifizetéseket utaljon át neki, beleértve a készpénz szabadságra, amelyet az alkalmazott nem használt fel.
Fontos: kompenzáció jár a szervezetnél töltött teljes időtartamra. Például, ha a munkavállaló három éves munkavégzés során csak egyszer vett ki fizetett szabadságot, akkor elbocsátáskor pénzt kell kapnia a szabadság fennmaradó részéért. Ebben az esetben ez két fizetett szabadság - minden munkaévre.
De a jogszabály bizonyos árnyalatokról is rendelkezik. Ha a szerződés felmondásának kezdeményezője maga a munkavállaló, és az elbocsátás időpontja nem a munkavégzés teljes befejezésének időpontja, például ez a hónap eleje vagy közepe, akkor a szabadságért fizetendő kártérítés jár. levonják a munkabérből. A számítások megegyeznek azon napok számával, amelyeket a munkavállaló nem töltött le a hónap vége előtt.
A szabadságdíj összegét a szervezet könyvelője egyénileg számítja ki. Példa a kompenzációra.
28 napot veszünk igénybe - ez az a szabadság időszaka, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint minden munkavállalónak évente meg kell kapnia. A 28 napot elosztják 12-vel (hónap), és 2,33-as együtthatót kapunk - ezek a szabadságnapok, amelyeket a munkavállaló az év minden ledolgozott hónapja után kap. Például az elbocsátás júniusban történt, és addig a munkavállaló nem volt fizetett szabadságon, így az 5-öt (ledolgozott hónap) megszorozzuk 2,33-mal, és 11,65-öt kapunk - ezek a fel nem használt szabadság napjai.
A szabadságdíj kiszámításához meg kell szoroznia a napok számát a napi keresettel. Az erre a mutatóra vonatkozó információkat a könyvelő könnyen kiszámítja, az évre és a munkavállaló minden hónapjára vonatkozó fizetési lapok alapján. Például a napi kereset összege 900 rubel, tehát 900 * 11,65 = 10 485 rubelre van szüksége - ezt az összeget kell fizetni a munkavállalónak az elbocsátáskor. Mivel a munkaviszony hivatalos, ezért 10 485-ből levonják a személyi jövedelemadót 13%-ban, és a kapott összeg a végső kompenzáció. A munkáltatónak nincs joga a kötelező befizetések visszatartására. Ha ilyen helyzet alapos okok hiányában következik be, akkor korábbi alkalmazott jogában áll segítséget kérni az igazságszolgáltatástól.
Kidolgozatlan szabadság: jellemzők
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos olyan esetet ír elő, amikor a munkáltatónak nincs joga anyagi tartózkodásra a lemondó munkavállalótól a szabadság miatt. Ilyen helyzetek a következők:
- Felszámolásra került a vállalkozás, ahol a munkavállalót hivatalosan foglalkoztatták.
- A szervezet méretének csökkentése.
- A munkavállaló egészségi állapotának leromlása, ami a teljesítésének lehetetlenségéhez vezetett hivatalos feladatokat a szükséges szinten.
- Hívjon katonai szolgálatot.
- Munkaképesség elvesztése.
- Olyan körülmények, amelyek a munkaszerződés megszűnését okozták, de amelyeket sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem tud befolyásolni.
Ha az elbocsátás oka a fenti helyzetek bármelyike volt, akkor a törvény szerint nem lehet a munkabérből szabadságdíjat levonni. Ellenkező esetben a lemondó személy bírósághoz fordulhat.
A végkielégítés pénzbeli kompenzáció, amelyet az alábbi helyzetekben folyósítanak:
- Olyan betegség jelenléte, amely megakadályozza a munkavállalót a munka folytatásában.
- Ha a munkavállaló más munkakörbe való áthelyezéskor elutasítást kap a munkáltatótól.
- A munkáltató megváltoztatta a munkakörülményeket, ami a munkavállaló nézeteltéréséhez és elbocsátásához vezetett.
- Alkalmazott katonai szolgálatra való behívása.
A méret
Ha a munkavállaló elbocsátása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint végkielégítésének kompenzációjával jár, akkor annak nagysága minden helyzetben megegyezik a két hét munkavégzési tevékenységével megegyező bérösszeggel.
Fontos: ha az elbocsátás nem saját okból, hanem a szervezet létszámának csökkenése miatt következik be, akkor a végkielégítés egy átlagos havi jövedelme lesz ebben a szervezetben.
A végkielégítés számítása a következő: a munkavállalónak október 1-től október 19-ig kell bért kapnia. Októberben 22 munkanap volt. Ezért a számításhoz a következő képletet kell használni: 30 000 / 22 * 18 * 0,13% (személyi jövedelemadó). 18 az egy hónapban ledolgozott napok száma, amelyekért egy személynek anyagi javadalmazást kell kapnia.
Szabad akaratból való elbocsátás: az árnyalatok
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos olyan jellemzőt ír elő, amelyeket mindkét félnek figyelembe kell vennie a munkaügyi okmány megszüntetésekor:
- Elbocsátás szabadság alatt.
A törvény nem tiltja a felek közötti munkaviszony megszüntetését, ha a kezdeményező a szervezet alkalmazottja, és az elbocsátási folyamat a szabadsága alatt történik. A munkáltatónak azonban jogilag nincs lehetősége a szabadságon lévő munkavállaló elbocsátására. Ezenkívül bármely munkavállalónak lehetősége van a szerződés felmondására a szabadság időszakának felhasználása után.
Fontos: a szabadság lehetőségének biztosítása utólagos elbocsátással - a törvény szerint ez nem a munkáltató kötelessége, hanem joga. Abban az esetben, ha a vállalkozás ilyen lehetőséget biztosít a munkavállalónak, akkor az utolsó munkanapja a szabadság időszakának utolsó napja. De minden pénzügyi számítás elvégzéséhez általában az utolsó nap a vakációt megelőző nap. Ezen a napon a munkavállalónak munkakönyvet, néhány egyéb dokumentumot kell kapnia.
- Elbocsátás betegszabadság alatt.
A Munka Törvénykönyve szerint a betegszabadság ideje alatt minden hivatalosan foglalkoztatott állampolgárnak joga van a munkaszerződést felmondani. A törvény csak a szerződés felbontását tiltja, ahol a kezdeményező a munkáltató. A munkavállaló a betegszabadság ideje alatt saját kezdeményezésére felmondhat.
Az elbocsátás napján a munkáltató köteles mindent kifizetni esedékes kártérítés, még akkor is, ha a munkavállaló ebben az időben betegség miatt hiányzik. De ebben a helyzetben van egy sajátosság - a munkáltatónak elbocsátási végzést kell kiadnia, amelyben fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló bizonyos okok miatt távol volt a megadott napon, és nem ismerte a parancsot. A munkavállaló a betegszabadság végén munkakönyvet kaphat, vagy postai úton / futárral házhoz is szállíthatja.
A pénzbeli kompenzációt arra az időszakra, amíg a munkavállaló betegszabadságon volt, 7-10 munkanappal azután fizetik, hogy a szervezet megkapta a dokumentumokat a kezelőorvostól. Az átutalások a szervezetben történő fizetésre kijelölt napokon történnek.
Késedelmes kártérítés
A munkáltatónak minden kifizetést a munkavállaló távozásának napján kell teljesítenie. Ha ezen a napon a munkavállaló érvényes körülmények miatt nem tartózkodik a munkahelyén, úgy a számítás a külön kérelemben meghatározott napon történik. Ilyen esetekben, amikor az elbocsátott személy távolléte miatt a munkáltató nem tud mindent teljesíteni szükséges számításokat vele, és adjon át neki egy munkakönyvet, erről személyesen kell értesíteni.
Fontos! Ha korábban a bérek és egyéb időbeli elhatárolások számítása a cégnél banki átutalással történt, akkor ennek megfelelően minden pénzügyi kifizetést az elbocsátás napján kell teljesíteni, átutalással Bank kártya vagy személyes fiók. Az alkalmazott távolléte ezen a napon a szervezetben semmilyen módon nem befolyásolhatja a kötelező kifizetések végrehajtását.
Ha a számításokat a munkáltató a megadott határidőn belül nem végezte el, akkor minden késedelmes nap a refinanszírozási ráta 1/150-e többletköltséggel jár.
Ha a kifizetések késnek, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban a következő szankciókat lehet kiszabni a munkáltatóra és a szervezetre:
- Bírság egy tisztviselő számára 20 000 rubelig.
- A szervezet bírsága legfeljebb 50 000 rubel.
Ha a munkáltató megsértette az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt szabályokat (számítások, a kompenzáció kiszámításának eljárása stb.), akkor a munkavállalónak joga van panaszt tenni írásbeli nyilatkozat formájában. Minden rögzített tény bizonyítéka lesz a munkáltató részéről elkövetett jogsértésnek, és ez könnyen bemutatható a bíróságon. Amint a gyakorlat azt mutatja, az esetek 80% -ában a kártérítés összegét és a rájuk vonatkozó kifizetések ütemezését vitatják a bíróságon.
Fontos: az állampolgárnak csak a keresete hivatalos összege mellett van joga tiltakozni a bíróságon. Ha a béreket részben vagy egészben nem hivatalosan fizették ki, akkor az illetékes hatóságokkal való kapcsolatfelvételkor ez jelentős bírság kiszabását vonja maga után, mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára.
Elbocsátási eljárás
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke kimondja, hogy ha a munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére történik, köteles erről a vezetőséget legalább 2 héttel az elbocsátás várható időpontja előtt értesíteni. Ennek az időszaknak a visszaszámlálása a felmondási kérelem benyújtását követő napon kezdődik. A felek megállapodása alapján a munkaidő lerövidíthető.
A jogszabály előírja azokat a helyzeteket, amikor ledolgozás nélkül is elbocsátható. Ebben az esetben a munkavállaló az elbocsátás napján megkapja az összes kötelező kártérítést.
- A munkavállaló életkori korlátozások (nyugdíjazás) miatt nem folytathatja a munkát ebben a szervezetben és nem láthatja el feladatait.
- A munkáltató megszegi a törvényileg megállapított normákat és szabályokat.
- Az optimalizálás miatt létszámleépítés termelési folyamatok A szervezetben.
Ha a munkavállaló elbocsátására a létszámleépítéssel összefüggésben kerül sor, akkor az elbocsátás időpontjáig jogában áll visszavonni kérelmét. Kivételt képez az a helyzet, amikor az elbocsátott munkavállaló pozíciójába már meghívtak egy másik személyt, akitől a munkáltatónak a megállapított jogszabályi normák szerint nem kell megtagadnia a foglalkoztatást.
Fontos: ha a munkavállaló saját kezdeményezésére távozik, a munkáltatóval sürgős kapcsolatra tekintettel (a szerződés határozott időre jön létre), akkor a kötelező munkavégzés időtartama a szerződésben meghatározott munkaviszony időtartamától függ. Ha az időtartam nem haladja meg a két hónapot, akkor maximális méret feldolgozása 3-5 nap. Ugyanezek a feltételek érvényesülnek a vállalatnál próbaidőn lévő munkavállaló elbocsátásakor.
Ha a munkáltatóval a munkaszerződést felmondó munkavállaló felsőfokú munkavállaló (vezető), akkor a munkaidő meghosszabbodik. Például főkönyvelőknek, osztályvezetőknek, felsővezetői ez 4 hét. De minden egyes esetben az időszak lefelé változtatható.
A felek különböző körülmények miatt felmondhatják a munkaszerződést, de a törvény szerint a munkáltató köteles bizonyos munkavállalók részére fizetést fizetni. Az egyes kompenzációk számítási eljárását, kiszámítását és fizetési feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg. Ha a munkáltató megszegi a jogszabályban meghatározott határidőket, az elbocsátott munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni a helyzet megoldása érdekében. A kompenzációk teljes listája az elbocsátás napján készül, amelyet a kérelemben jeleznek.
Tekintse meg az alábbi videót, hogy hogyan történik a saját végrendelet elbocsátása:
2018. június 17 Előny Súgó
Az alábbiakban bármilyen kérdést feltehet
A jogalkotó egyértelműen szabályozta a munkavállalóval való elbocsátás feltételeit. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított eljárás megsértése nemcsak adminisztratív felelősséget vonhat maga után, hanem a vádlottak padjára is. Most a késedelmes fizetések büntetőjogi felelősséggel tartoznak. Nemcsak a munkáltató, hanem a vállalkozás főkönyvelője is büntethető.
Ha egy munkavállaló kérelmet írt a munkaszerződés megszüntetésére, a cég köteles fizetni neki:
- minden nap bére az elbocsátásig
- kártérítés a fel nem használt szabadságért
- esedékes ösztönzők és bónuszok
Mikor kell teljes körű elszámolást kötni egy alkalmazottal?
A nyugdíjas személlyel történő elszámolásnak 2 alapvető szabálya van:
- teljes számítási és munkakönyv kiadása az utolsó munkanapon
- munkavállalóval való elszámolás a betegszabadság lejárta után
- szabadság előtti feladatok ellátása felmentéssel
Kiderült, hogy nincs egyetlen számítási lehetőség, de minden az árnyalatoktól függ. Ha a munkavállaló utólagos elbocsátással szabadságra megy, akkor a szabad akaratból történő elbocsátásról szóló elszámolást a szabadságdíjjal egyidejűleg adják ki, mivel a szabadság utolsó napja lesz az utolsó munkanap.
Ha a munkavállaló felmondólevelet írt a ledolgozással, majd megbetegedett, akkor a saját akaratából történő elbocsátás utáni kifizetések csak akkor lehetségesek, ha felépül, és a szolgálathoz érkezik, hogy kitöltse az összes dokumentumot, valamint pénzt és munkakönyvet kapjon.
Minden más esetben, amikor a munkavállaló elbocsátását nem vonták össze éves szabadság vagy hivatalos betegszabadság esetén a munkáltató köteles legkésőbb a munkavégzés végéig, vagyis a vállalkozásnál töltött utolsó munkanapig kifizetni.
Mi az, ami megsérti az elbocsátáskor az alkalmazottal való elszámolás feltételeit?
Ha a munkáltató (vállalkozás vagy vállalkozó) valamilyen okból késleltette az elszámolási kifizetéseket, panaszt tehet a szabálysértés miatt Munkatörvény a következő hatóságokhoz:
- Munkaügyi és Foglalkoztatási Jogvédelmi Felügyelőség
- Orosz ügyészség
A bíróság általában a munkavállaló oldalán áll, szigorúan betartva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a munkaviszony különböző okok miatti megszüntetésére vonatkozó szabályokat, beleértve az önkéntességet is.
Kifizetések elbocsátáskor tetszés szerint 2017-ben 2x2 ütemezéssel
Nem ritka, hogy lesz elbocsátás és 2/2-es beosztás szerinti kidolgozás. Hagyományosan az összes utasítást 5 munkanapos munkaidő-beosztásra dolgozták ki, 2 szabadnapon. Egy ilyen klasszikus foglalkoztatás esetén a munkavállaló 2 teljes hetet köteles dolgozni attól a naptól számítva, amikor a munkáltató értesítést kapott a közelgő szabad akaratú elbocsátásról.
Mi a helyzet azokkal, akiknek a munkarendje nem tartalmazza az egész héten, hétfőtől péntekig tartó munkavégzést? 14 napot kell dolgozniuk ahhoz, hogy saját kérésükre való elbocsátásuk után végre jogos kifizetéseket kapjanak? Nekik is 2 hetet 8 teljes órában kell dolgozniuk vagy más a munkabeosztásuk?
A törvény egyértelmű választ ad: 2 héten belül megtörténik a munkavállaló önszántából történő elbocsátásának számítása is 2x2 ütemezéssel. A jogalkotó ugyanakkor nem kötelezi a munkavállalót arra, hogy szigorúan a munkahelyén tartózkodjon. A munkarend tartalmazhat szabadságot, betegszabadságot, szabadságot, vagy a munkáltató a munkavállalóval való megegyezés alapján megtagadhatja a munkavégzést.
A nem szabadság miatti kompenzáció kiszámításának jellemzői
A törvény előírása szerint a saját akaratból történő elbocsátás esetén a teljes elszámolás nem csak a munkabért, hanem a szabadságolási kompenzációt is magában foglalja. A nem szabadságos napok kifizetésének kiszámításakor a következő árnyalatokat kell figyelembe venni:
- ha a munkavállalónak több mint 2 éve van szabadsága, akkor csak az utolsó két beszámolási időszakra vonatkozó kompenzáció jár: a tárgyév (teljes vagy hiányos) és az utolsó
- a munkavállaló a kompenzáció teljes összegét megkapja, ha az elbocsátás időpontjában ténylegesen legalább 11 teljes hónapot tudott ebben a szervezetben dolgozni
- Abban az esetben, ha a munkavállaló a szabadságot előre kivette, felmondáskor nemcsak kártérítésre nem jogosult, hanem az előleggel kiadott szabadságdíj összegét is visszatartják.
FONTOS: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkének előírásai szerint az elbocsátáskor a számításból származó levonások nem haladhatják meg az érték 20% -át.
Pótfizetés saját akaratból történő elbocsátás után
A munkabéren és a nyaralási kompenzáción kívül a polgárok bizonyos kategóriái a következő típusú kifizetésekre jogosultak:
- díjakat a helyi fellépésekért
- káros körülményekre vonatkozó pótlékok
- tizenharmadik fizetés
- szolgálati idő után járó juttatások
- adatvédelmi prémiumok
FONTOS: az esedékes díjazás elmulasztása az elbocsátott számítása során a munkabér késedelmének minősül, és súlyosan, akár büntetőjogi felelősséggel is büntetendő.
A jogalkotó szigorú korlátokat határoz meg az elbocsátási díjak végrehajtására. Legkésőbb az elbocsátás napján a teljes fizetést ki kell fizetni a munkavállalóval. Ezt bizonyítja a 140. cikk szövege munka törvénykönyve. De vannak kivételek a szabályozott helyzetek alól:
- Ha a munkavállaló az utolsó munkanapon távol volt a munkától, a kérését követő napon szabad akaratból történő felmondás esetén bérszámfejtést kell adni neki.
- Ha a munkavállaló elbocsátását kéthetes szabadsággal egyidejűleg adják ki, és az utolsó munkanap megegyezik a szabadság utolsó napjával, minden kifizetés a szabadság előtt kerül kiadásra.
- Abban az esetben, ha a bérekre, a szabadságra és a kompenzációra vonatkozó összes számítás bankszámlára történik, az elbocsátáskor haladéktalanul el kell küldeni a kifizetéseket, még akkor is, ha nincs alkalmazott
FIGYELEM: ha vita van a munkáltató és a munkavállaló között a kifizetések összegét illetően, akkor a vitában nem érintett pénzt a megadott határidőn belül át kell utalni, mert az biztos.
A munkáltató fizetési késedelmes felelősségének mértéke
Az elbocsátást követő díjazás késedelmes kifizetése végső soron az esedékes kötbér miatti emeléshez vezethet. Ez anyagi felelősség a munkáltató a munkavállalónak kötelessége teljesítésének elmulasztása miatt. Ennek mértékét a törvény a refinanszírozási kamat 1/300-ában határozta meg. Az elbocsátást követő naptól kezdődően minden teljes késedelmi nap után kötbér kerül felszámításra. Ezt a számítási eljárást a szabad akaratból történő elbocsátás esetén az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke rögzíti.
A munkaügyi központ kötelező befizetései
Fontos, hogy a távozó munkavállaló ne csak azt tudja, hogyan számítják ki a fizetést saját akaratából történő elbocsátás esetén, hanem azt is, hogy milyen kifizetésekre számíthat a jövőben. Ez kb szociális juttatások munkaügyi központ. Kifejezetten azok számára készültek, akik felmondanak, akár saját kezdeményezésükre, akár létszám vagy létszámcsökkentés miatt. Ugyanezek a kártérítések járnak a vállalkozások felszámolása esetén is, elegendő időben jelentkezni munkanélküliként, és időben jelentkezni a munkaerőpiacon.
FONTOS: Ahhoz, hogy jogosult legyen a munkaügyi központ kifizetésére, legalább 26 teljes hét munkaviszonyban kell állnia a hivatalos juttatások igénylése előtt az elmúlt évben.
A támogatás összege a következő lesz:
- 3 első hónap – a múltbeli kereset 75%-a
- a következő 4 hónapban - a bérek 60%-a
- 8 és 12 hónap között - csak a fizetés 45% -a
- 1 év felett - minimális munkanélküli segély
Milyen gyakran adnak ki juttatásokat a munkaügyi központban?
A szabad akaratból történő elbocsátás és a távolsági ellátási kérelem elhatárolása lehetővé teszi, hogy jelentős ideig havi rendszerességgel kapjon pénzügyi segítséget. És csak egy év múlva a juttatás megegyezik a minimális összeggel. Ezt megelőzően az elbocsátott személy korábbi fizetésének egy százalékára számíthat.
FIGYELEM: 18 naptári hónapra az ellátás folyósítása nem haladhatja meg a teljes 12 hónapot, a maximális és minimális keretet az állam határozza meg.
Mint látható, a jogalkotó nagyon egyértelműen szabályozza a munkavállaló számítását a saját akaratából történő elbocsátás esetén. Célja, hogy a leköszönő munkáltatót lehetőség szerint megvédje a munkáltató önkényétől.
Ha hibát talál, kérjük, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.
