Felsoroljuk azokat a helyzeteket, amelyekben ilyen következtetések levonhatók.
FONTOS: A munkavállalókkal határozott idejű szerződést csak akkor lehet megkötni, ha hivatalosan igazolják, hogy határozatlan idejű, határozatlan idejű munkaszerződés nem köthető.
Ebben az esetben a működés időtartama eltérő időtartamra korlátozható. Ez lehet két hónapnál rövidebb időszak, ideiglenes vagy szezonális munkával.
Ennek megfelelően nem tanácsos ilyen időszakra munkavállalókat felvenni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikkének normái szerint azonban mindig történik bejegyzés, ha a munkavállaló azt állítja, hogy megteszi.
Ha egy személyt elfogadnak egy ideiglenes megüresedett hely helyettesítésére, akkor a munkája meglehetősen hosszú lehet.
Például a szülési szabadságon való távollét és a gyermek gondozásához szükséges további szabadság három éves koráig 3 vagy több évre felszabadíthat egy üresedést.
Ugyanez vonatkozik az egyetemi tanárokra és más szakemberekre is, akiket pályázat útján választanak meg 5 évre. Ebben az esetben rendkívül tanácsos a munkáltatónál vezetni a könyvet, a benne betöltött pozícióra vonatkozó információkkal.
Ezért a szabályozás szerint a bejegyzés jogossága a következő:
- rövid távú munkaviszony esetén - legfeljebb három hónapig, beleértve az idénymunkások nyilvántartásba vételét is, a tulajdonos kérésére munkaszerződést állítanak ki.
- Egy ideig csere esetén szülési szabadság, 4-5 éves időtartamra választható munkakörök esetén az okmányt újonnan foglalkoztatottaknak a munkahelyen kell benyújtani, illetve kiállítani.
A munkaügyi adatok nyilvántartása jelentéktelen eltéréseket mutat a határozatlan idejű foglalkoztatási formákkal.
A munkáltató azonban köteles ezeket betartani, hogy elkerülje a normák megsértését. személyzeti irodai munka, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikkének rendelkezéseire összpontosítva.
A tervezési jellemzők a következők:
- a hivatalba lépésről szóló jegyzőkönyv megegyezik a határozatlan idejű munkaviszony esetén készült nyilvántartással;
- az elbocsátás nyilvántartása eltér a munkavégzés megszüntetésének indokaiban;
- a fennmaradó rendelkezések szintén egységesek és alapvető normákon alapulnak.
Hogyan készítsünk álláshirdetést
A füzetet a munkáltató tölti ki, Emberi erőforrás specialista vagy a könyvek karbantartásáért és tárolásáért felelős külön felhatalmazott személy. Az ilyen jogkörök átruházhatók az alkalmazottakra, ha a vállalkozó vagy a vállalat nem rendelkezik erre a célra szolgáló személyi termeléssel.
A felelősség kijelölése külön megrendeléssel történik, megjelölve a munkakörbe beosztott személy beosztását és személyes adatait.
Ezt követően harmadik felek nem férhetnek hozzá a személyzeti dokumentációhoz.
A hivatalba lépésről jegyzőkönyvet készítenek legkésőbb a kinevezést követő 5 napon belül. Előzetesen elkészített, kivitelezett és a felek által aláírt sürgős munkaszerződés, foglalkoztatási végzés (a Munka Törvénykönyve 65. cikke).
A szerződésben és a megbízásban fel kell tüntetni a közelgő felmondás okát vagy időpontját, ellenkező esetben határozatlan időre megkötöttnek minősül, és a felmondás jogellenes.
Információk megadása a minta szerint
A lap tetején a sorozatszám és a dátum feltüntetése nélkül fel kell tüntetni a cég vagy egyéni vállalkozó nevét. Az első oszlopban lenti sor az előző bejegyzést követő sorozatszám. Az alkalmazottak először kapnak 1-et, a sz. jel nélkül.
A második oszlopban, ahol meg kell adni a foglalkoztatás dátumát, 3 oszlop.
Sorrendben vannak megadva:
- szám;
- hónap;
- munkaviszony éve.
A beírt dátumnak meg kell egyeznie a felvételi kérelemben, a szerződésben és a megfelelő megbízásban meghatározott első munkanappal.
A harmadik oszlop információkat tartalmaz arról, hogy az ideiglenes munkavállaló vagy helyettes milyen pozíciót tölt be.
A felvétel tömören történik. Például: "Fogadjon el egy eladót az irodaszerek osztályára."
Itt nem kell feltüntetni, hogy a fő munkavállalót helyettesítik, vagy a személyt egyéb okból ideiglenesen foglalkoztatják. Ez az információ jelen kell lennie a megrendelésben és a munkaszerződésben.
A negyedik oszlopba írja be a foglalkoztatás okát. Ezek a megbízások. Megadásra kerül a „megrendelés” bizonylat neve és kimeneti adatai: száma és kiállításának dátuma.
A hivatalba lépésre vonatkozó beírt információ nem záradékolt és pecséttel nem igazolt. Ebben a formában maradnak az elbocsátás pillanatáig. A felvétel jogképessége a megrendelés és a szerződés alapján történik.
Határozott idejű munkaszerződéssel történő munkavégzés a munkakörben:
Az állásbejegyzésben szereplő redundáns információk narancssárga színnel vannak kiemelve:
Az elbocsátással kapcsolatos információk megadásának eljárása
A felmondást a szerződés normái szabályozzák, amely a megkötésekor megjelölt napon elveszti jogerejét.
Ha helyettesről beszélünk, akkor a fő alkalmazott kilépése miatt. Az egyik szerződő fél kezdeményezésére idő előtti felmondás is lehetséges.
A munka kitöltése előtt felmondó végzés készül. A felmondás dátumának egybe kell esnie a könyvben szereplő adatokkal és a szerződés megkötésekor meghatározott szerződés megszűnésének napjával.
Ha egy helyettest elfogadtak, akkor az okot a végzésben feltüntetik: "Ivanova I. I. szabadlábra helyezése kapcsán." Ebben az esetben a helyettes távozásának napját a fő munkavállaló távozását megelőző napként kell feltüntetni.
Információk megadása az előírásoknak megfelelően
Itt már nem szükséges megadni a cég nevét. Az előzőt követő sorszám azonnal megjelenik. Továbbá, hasonló elv szerint az elbocsátás dátumát kell beírni, amely megfelel az utolsó munkanapnak.
A munkával kapcsolatos információk az alapvető megfogalmazást jelzik, amelynek tükröznie kell a határozott idejű szerződéssel kötött munkaviszony megszüntetésének szabályait.
A megfogalmazás a következő bejegyzést írja elő:„A munkaszerződés felmondása miatt elbocsátva”, akkor kötelező hivatkozás a törvény normáira: „az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 2. szakasza alapján”.
A jogalkotási dokumentum nevében nem megengedettek olyan rövidítések, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Ha a felmondás határidő előtt történik, a munkavállaló vagy a munkáltató kezdeményezése szerint egyéb jogszabályi rendelkezéseket is megjelölnek. Ekkor az információbevitel normái semmiben sem különböznek az állandó, határozatlan idejű munkaviszonyoktól.
A belépés után munkáltatói vízumot (IP) állítanak ki, ill felhatalmazott személy aki a felvételt készítette.
Ezzel egyidejűleg beírják a beosztását és a vezetéknevét kezdőbetűkkel. Az irat tulajdonos kezébe adásakor aláírását is az adatbevitelért felelős személynél alacsonyabb sorba helyezi.
A bevitt adatok meghatalmazott munkatárs aláírásával történő igazolása után pecsét kerül elhelyezésre. Itt használt kerek bélyegző szervezet, amelyet elfogadhatatlan személyi pecséttel helyettesíteni.
Helyének feltétlenül meg kell felelnie az alapvető szabványoknak:
- vízszintesen - a lap közepén;
- függőlegesen - két sorral a munkáltató aláírása alatt.
A kitöltött dokumentumot az utolsó munkanapon adják ki személyesen a kilépő ideiglenes munkavállaló kezébe. A kibocsátással kapcsolatos információkat a felelős személy és az okmány tulajdonosának aláírása ellenében be kell vezetni a kibocsátási naplóba.
Példa a határozott idejű munkaszerződéssel kötött felmondási jegyzőkönyv készítésére:
Következtetés
Ha a foglalkoztatással kapcsolatos információkat beírják az ideiglenes munkavállaló munkakönyvébe, akkor annak meg kell felelnie a törvényben előírt árnyalatoknak.
Mindenekelőtt az elbocsátás sajátosságaira kell figyelni, amikor a felvétel során az alapvető egységes követelményekre kell hagyatkozni.
A munkavállaló munkakönyvének kitöltése a munkáltató közvetlen kötelezettsége, amelyet az Art. normái rónak fel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke. A határozott idejű szerződéssel rendelkező alkalmazottak nyilvántartásának mikéntjét a továbbiakban megvizsgáljuk.
Szabályok és a rendeletek hatása
A munkafüzetek vezetésének és a dokumentumba tett bejegyzések szövegezésének követelményei, valamint a munkafüzetek kitöltésének, kezelésének, tárolásának szabályai három hatósági dokumentum előírásait szabályozzák:
- Munka Törvénykönyve RF (66. cikk);
- "Útmutató a munkafüzetek kitöltéséhez" (Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 69. sz. határozata, 2003.10.10.);
- "A munkakönyvek karbantartásának és tárolásának szabályai" (az Orosz Föderáció kormányának 2003. 04. 16-i 225. számú rendeletével jóváhagyva).
Hogyan kell a munkaszerződésbe való bejegyzést megfogalmazni határozott idejű munkaszerződés esetén
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikkének normái arra kötelezik a munkáltatót, hogy a munkakönyvbe adatokat írjon be a munkavállalók felvételéről, mozgásáról és elbocsátásáról, ideértve ebbe a kategóriába a munkáltatóval bármilyen formában munkaviszonyban álló személyeket. , kivéve az olyan típusú munkaviszonyt, mint a részmunkaidős foglalkoztatás. És ha a munkaügyi hivatalban a határozatlan idejű szerződéssel dolgozó munkavállaló felvételéről és elbocsátásáról szóló nyilvántartások tartalma általában nem vet fel kérdéseket, akkor a nyilvántartások szövege a határozott idejű szerződés megkötésekor gyakran hibákhoz vezet még a tapasztalt személyzeti szakemberek is.
A megfogalmazások közössége és különbségei
A jogszabályi normák az iratok tartalmára vonatkozó követelményeket határoznak meg munkakönyv, amelyek mind az állandó, mind az ideiglenes munkára alkalmazott személyekre vonatkoznak.
Az ideiglenesen foglalkoztatott munkavállaló állandó munkakörre felvett munkavállalóból történő felvételéről szóló bejegyzés megfogalmazásában nincsenek kardinális eltérések. Mind az első, mind a második típusú munkaügyi kapcsolatokban ez a bejegyzés egyetlen megfogalmazásban történik.
A munkaviszonyra vonatkozó bejegyzések megfogalmazásában lévő eltérések csak a munkavállaló elbocsátásának szakaszában jelennek meg a szerződés lejárta után. Ebben az esetben nemcsak a megfogalmazás fog eltérni, hanem a jogi normára való hivatkozás is.
Határozott idejű munkaszerződés: bejegyzés a munkakönyvbe a "sorköteles" fogadásáról
Határozott idejű munkaszerződés megkötésekor (a megkötés okait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke tartalmazza) a munkáltató köteles a munkavállaló felvételére vonatkozó utasítást (meghagyást) kiadni, annak szövegében feltüntetve meghatározott munkaidő - mely naptól fogadják el a munkavállalót a munkakör betöltésére, és mikortól látja el feladatait. A megrendelés megírásakor az adminisztratív rész szövege a következőképpen állítható be:
„Ivanova Tatyana Petrovna számviteli osztály minősítőnek fogadása 2017.10.15-től 2018.10.31-ig tartó határozott idejű munkaszerződéssel, szülési szabadság idejére legfeljebb másfél évig Sidorova képviselő, a létszámtáblázat szerinti fizetés.
Indoklás: Ivanova T.P. nyilatkozata, 217. sz. munkaszerződés 2017.10.15.
Megjegyzendő, hogy a végzéssel ellentétben, ahol kötelező a munkavállaló meghatározott időtartamra történő átvételének jelzése, a jogalkotó a munkafüzetbe történő adatbevitelkor nem állapít meg ilyen jelzés kötelezettségét. Ezért a munkaügyi nyilvántartásban egy előre meghatározott munkaidőre vonatkozó információ nem jelenhet meg.
A határozott időre szóló kinevezés helyes megfogalmazása nem tér el a határozatlan idejű szerződés bejegyzésétől. V munkás munkásígy fog kinézni:
Munkába lépés: a munkaszerződés lejárta és hivatkozás a jogszabályi normára
A határozott idejű munkaszerződések jellemzője lejáratuk előre meghatározott időpontja, amely feljogosítja a munkáltatót a munkaviszony megszüntetésére a munkavállaló felmondása nélkül.
Ez az eljárás a következő.
A munkáltató a szerződés megszűnésének időpontja előtt legalább három nappal értesítést (figyelmeztetést) küld a munkavállalónak a szerződés lejártáról. Ezt követően a munkáltató a szerződésben meghatározott záró dátum beérkezésekor végzést (parancsot) ad ki a vállalkozás számára a határozott idejű munkaszerződés hatályának lejárta miatti felmondására. A végzés adminisztratív részének szövege ebben az esetben a következő kiadásban foglalható össze:
„Tatyana Petrovna Ivanova elbocsátása 2018. 10. 31-től a számviteli értékelői pozícióból, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 2. bekezdésével összhangban, a munkaszerződés lejárta miatt.
Indoklás: 2017.10.15.-i 217. sz.
Ennek megfelelően az elbocsátáskor a munkaügyi bejegyzést a következő megfogalmazásban kell megtenni:
Tájékoztatás a felvételről, elbocsátásról,
munkavállalói mozgások
Ami alapján a bejegyzés megtörtént
A munkaszerződés lejárta miatt elbocsátva, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének (2) bekezdése
2018. október 31-én kelt végzés 69-K
Orlova A.I. Orlova emberierőforrás-felügyelő
Határozott idejű szerződés idő előtti felmondása esetén (mind a munkavállaló, mind a munkáltató kezdeményezésére) a munkaszerződésben szereplő bejegyzés szövegének összhangban kell lennie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelő cikkével. Például, ha megállapodás született a felek között, a könyv azt jelzi, hogy az elbocsátás „a felek megállapodása alapján történt, az Art. 1. részének 1. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke. Vagyis a jegyzőkönyv nem tartalmaz utalást a szerződés sürgősségére.
Mikor az új alkalmazott felvett, a munkaadót köteles kitölteni a munkakönyve. Ez a szabály nem kötelező, ha részmunkaidős munkavállalókról van szó. Számukra kizárólag írásbeli kérelem alapján lehet bejegyzést tenni.
Munkabejegyzéskor ugyanúgy megjelenik, mint konkrét lejárati dátum nélkül. Eltérõ a felmondáskor történõ bejegyzés, hiszen ebben az esetben a szerzõdés lejártát jelölik meg alapul.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Gyors és INGYENES!
A munkafüzet nyilvántartásba vétele a sorkatonai állásra történő jelentkezéskor a határozatlan idejű munkavállaló könyv kitöltésével megegyező sorrendben történik. Mindenekelőtt szervezési megbízást adnak ki, amely alapján a felvétel készül. Az információ a szokásos módon kerül be a munkába.
A szerződéskötés jellemzői
Az elkövetkező munka olyan jellegű lehet, amely nem teszi lehetővé a határozatlan idejű munkaviszony hivatalos formáját. Ebben az esetben egy személlyel határozott idejű munkaszerződést kötnek.
| Az orosz munka törvénykönyve 59. cikkének első része | Itt vannak azok az okok, amelyek alapján határozott idejű szerződést kell kötni egy alkalmazottal. Ezek tartalmazzák:
|
| Második rész | Vannak esetek, amikor a határozott idejű szerződés megkötésére a felek megállapodása alapján kerülhet sor:
|
Ha a munkaviszony bejegyzésekor nincs meghatározott ok, határozott idejű munkaszerződés nem köthető személlyel. Ha ezt a szabályt figyelmen kívül hagyják, minden munkaügyi vita a munkavállaló javára végződik, és a munkáltató cselekménye jogsértésnek minősül.
A határozott idejű szerződést nem lehet sokszor újratárgyalni anélkül, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatok egy bizonyos ideig megszakadnának, feltéve, hogy a munkavállaló ugyanazt a munkavégzési funkciót látja el a szervezetben. Az ilyen megállapodásokat a bíróság határozatlan időre megkötöttnek ismerheti el.
Amit a törvény mond
A törvény normái szerint, ha az állampolgár munkába lépésére vonatkozó adatokat 5 napon belül nem veszik fel a munkakönyvbe, ez alapja lehet az Állami Munkaügyi Felügyelőségnek a munkáltatóval szembeni szankciók alkalmazásának.
Az Orosz Munka Törvénykönyve 58. cikkének rendelkezései szerint határozott idejű munkaszerződést kötnek szakemberrel, ha rövid távú munkaviszony áll fenn vele, vagy legfeljebb 5 évre szól.
A munkakönyvet a dolgozó fő dokumentumának tekintik, amely jelzi a munkavégzés időtartamát. Ez a dokumentum szolgál később alapul egy adott személy nyugdíjba vonulása utáni szolgálati idejének kiszámításához.
E tekintetben arra a kérdésre, hogy szükséges-e a munkaerőpiacra való belépés abban az esetben, ha valakit határozott idejű munkaszerződéssel alkalmaznak, igen a válasz. Kivételt képeznek azok a személyek, akik részmunkaidőben dolgoznak, munkájukba csak akkor írnak be releváns információkat, ha erre kérik.
A szerződés megkötésének feltételeit az orosz munka törvénykönyvének 59. cikke szabályozza. Nemcsak a munkaviszony feltételeit határozza meg, hanem azt az időszakot is, amikor a munkaviszony megszűnik. Ebben a dokumentumban el kell magyarázni, hogy az ilyen határfeltételeket mi alapján állapítják meg.
Az aláírt szerződés alapján megfelelő szervezési megbízás kerül kiadásra. Ez a dokumentum az alapja a megfelelő bejegyzésnek a személy munkakönyvébe.
Különbségek az örökkévalótól
A munkafüzetbe való bejegyzés szabályait a 2003-ban hatályba lépett Útmutató a munkafüzet és betétlapjainak kitöltésére határozza meg. Minden szabványos és nem szabványos helyzetben ezt a dokumentumot kell követni.
Az Útmutató nem tartalmaz külön szabályokat a határozott idejű munkaszerződéssel történő felvételkor. Ez azt jelenti, hogy a "sürgős" munkabejegyzések nem különböznek a szabványos bejegyzésektől. A munkaadóknak nem kell félniük attól, hogy a szabályozó hatóságok ellenőrzésekor rámutatnak a szerződési feltételek és a munkavállalás közötti eltérésre, mivel a szabályok egységesek.
Jogszabályi szinten rendelkezik arról, hogy bizonyos esetekben a határozott idejű szerződés alapján keletkezett jogviszony meghosszabbítható. A körülmények változhatnak, és függetlenül attól, hogy a szerződés milyen időkeretet határoz meg, az embernek joga van bármikor felmondani. saját akarata. Ebben az esetben az elbocsátás dátuma, amelyet a felvételkor a szerződésben feltüntettek, nem számít.
A határozott idejű munkaszerződés munkakönyvbe történő bejegyzésének eljárása
A határozott idejű munkaszerződés aláírásakor a munkavállaló munkakönyvének regisztrálása a következő algoritmus szerint történik:
- Az állásbejegyzés a foglalkoztatás kezdetétől számított első 5 napon belül megtörténik, feltéve, hogy ez a munkahely a fő munkahely. Nem szükséges a szerződés jellegére összpontosítani.
- Az alkalmazottak munkakönyveinek vezetéséért felelős személy fejléc formájában bejegyzést tesz ebbe a dokumentumba, amely utalást jelent teljes név szervezetek. A nyilvántartást sorszámmal látják el, a dátumot feltüntetik, a személy felvételének tényét tükrözik, feltétlenül meg kell jelölni a beosztást és a sorrendet, amely a munkavállaló államba való felvételének alapja.
- Abban az esetben, ha a munkavállalót a szerződés érvényessége alatt más munkakörbe / a cég másik részlegébe helyezik át, ezt a tényt a munkaügyi nyilvántartásban tükrözni kell. általános rend. A szerződés sürgősségét sem szükséges feltüntetni. Ugyanez vonatkozik az ösztönzőkre, a kategóriák kijelölésére és minden egyéb információra, amelyet be kell írni a könyvbe.
- Amikor egy alkalmazottat a megbízási idő lejárta után bocsátanak el munkaszerződés, a könyvbe bejegyzés kerül, amely jelzi, hogy az elbocsátás milyen összefüggésben történik az orosz munka törvénykönyvének megfelelő cikkére hivatkozva. Ellenkező esetben a munkaerő tervezésének ebben a helyzetben nincsenek jellemzői.
Nyugdíjas rekord
A határozott idejű szerződés végének a munkavállaló munkakönyvében való megjelenítésének kérdése részletesebb megfontolást igényel, mivel az ilyen szerződés megszűnése bizonyos jellemzőkkel jár. Számos körülmény vezethet a szerződés meghosszabbításához.
Egyes esetekben a meghosszabbítás következtében a dokumentum állapota megváltozhat és örökérvényűvé válhat. Ez akkor fordul elő, ha sem a munkáltató, sem maga a munkavállaló a dokumentum érvényességi idejének lejártakor nem kívánta a meglévő munkaviszony megszüntetését.
A határozott idejű munkaszerződés felmondását a munkáltató köteles írásban értesíteni a munkavállalókról. Az értesítésnek legkésőbb a szerződés lejárta előtt 3 nappal meg kell érkeznie a munkavállalóhoz. Ez alól egy kivétel van, ez azokat a személyeket érinti, akik a fő munkavállaló munkahelyéről való távolléte idején, például hosszan tartó betegség miatt munkát végeznek.
Ha nincs figyelmeztetés, akkor a felmondás a munkavállaló beleegyezésével vagy általánosan történik.
A határozott idejű munkaviszony megszüntetésének okától függően a végpont a következő lehet:
A munkaviszony megszűnésekor egy bizonyos bejegyzés kerül a munkaszerződésbe, amely így hangozhat: „A munkaszerződés a futamidő lejárta miatt szűnik meg, a Munka Törvénykönyve 77. cikkének 2. pontja, 1. rész. Orosz Föderáció." A jegyzőkönyvet a személyzeti dolgozó és a munka tulajdonosának aláírása kíséri. Az utolsó munkanapon az iratot aláírás ellenében átadják az elbocsátott munkavállalónak.
A határozott idejű szerződés idő előtti felmondása az alábbi okok miatt lehetséges:
- a felek megállapodásra jutottak;
- a munkavállaló másik szervezethez költözik;
- a dokumentumot a munkavállaló vagy a munkáltató kezdeményezésére megszüntetik;
- a megváltozott munkakörülmények oda vezettek, hogy valaki megtagadja a rábízott kötelezettségek teljesítését.
A munkakönyv az egyik fontos foglalkoztatási dokumentum. Ezért a munkavállaló munkájáról és eredményeiről szóló összes nyilvántartást tartalmaznia kell. Ha határozott idejű munkaszerződést kötnek a munkavállalóval, akkor is be kell írni a munkakönyvbe. A cikkben megvizsgáljuk, hogyan történik bejegyzés a határozott idejű munkaszerződéssel kötött munkaszerződésben, és milyen jellemzőket kell figyelembe venni.
Miért van szükség bejegyzésre a munkafüzetbe?
Határozott idejű szerződés
Ahogy fentebb említettük, amikor egy alkalmazott munkát kap, személyzeti szolgáltatás munkakönyvébe bejegyzés történik a foglalkoztatásról. Ezzel egyidejűleg a munkavállalóval munkaszerződés jön létre. A megkötött szerződés típusa azonban eltérő lehet. Például lehet sürgős vagy örökérvényű. Ez azt jelenti, hogy a különböző típusú munkaszerződések megkötésekor meg kell érteni, hogy a munkakönyvek bejegyzései eltérnek-e.
Fontos! A határozott idejű munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás, amely tisztességesen jön létre rövid időszak. Általában egy ilyen szerződés futamideje nem haladja meg az 5 évet.
Határozott idejű munkaszerződés alkalmazható a távollévő munkavállaló helyettesítésének idejére munkaerő-kölcsönzés esetén. Például egy alkalmazott B&R vagy szülői szabadságon van. Ebben az esetben a munkáltató ismeri a fő munkavállaló visszatérésének időpontját, így meg tudja határozni a munkaszerződés időtartamát.
Ezen túlmenően idénymunkások meghatározott időtartamra történő felvételekor is határozott idejű szerződések köttetnek. Ebben az esetben a szerződésben egyértelműen szerepel a munka ilyen jellegének oka. A felvételi megbízás és a munkakönyvi bejegyzés megtétele megállapodás alapján történik. A munkavégzést annak figyelembevételével töltik ki, hogy a munkavállalót nem részmunkaidőben, hanem teljes munkaidőben fogadják.
Munkaszerződésbe rögzítés határozott idejű munkaszerződéssel
V munkafolyamat idővel változások következhetnek be. Például a vezetés dönthet úgy, hogy megváltoztatja az alkalmazottal fenntartott kapcsolat jellegét. Például felajánlani a munkavállalónak, hogy állandó állásra váltson át.
Fordított helyzet is előfordulhat, ha a munkavállaló maga kíván felmondani a határozott idejű munkaszerződésében meghatározott idő lejárta előtt. Ebben az esetben az elbocsátás időpontja, amely a felvételkor kerül meghatározásra, már nem releváns.
Ha már a foglalkoztatás során világossá válik, hogy a munkavállalót egy bizonyos időn belül elbocsátják, akkor ennek megfelelő bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe. Ezenkívül ezt a munkavállaló felvételétől számított 5 napon belül meg kell tenni. Így az eljárás a következő lesz. Először határozott idejű munkaszerződést kötnek a munkavállalóval. E megállapodás alapján a vezető utasítást ad a munkakönyvbe történő bejegyzésre. Ugyanakkor emlékeztetni kell arra, hogy a végzés nem jelzi, hogy határozott idejű munkaszerződést kötöttek a munkavállalóval.
Minta bejegyzés a munkafüzetben
A munkafüzet kitöltésekor a munkáltatónak figyelembe kell vennie néhány tervezési jellemzőt:
- az első oszlopnak tartalmaznia kell az irat sorszámát;
- a felvétel dátuma be van írva Arab számok(ez az oszlop 3 részre van osztva, így külön jelezheti a felvétel napját, hónapját és évét);
- állásbejegyzéskor a beosztást, valamint a nevet szerkezeti egység amelyben a munkavállalót elfogadják;
- majd beírják a munkavégzési megbízás adatait, ami alapján a bejegyzést feltüntetik (írják a határozott idejű munkaszerződés dátumát és számát, de azt, hogy határozott idejű a szerződés nincs feltüntetve) ;
- a bejegyzést az aláírását és átiratát elhelyező felelős személy záradékolja.
Fontos! A munkaviszony rögzítésekor nem kell pecsétet helyezni.
Bejegyzés a munkaügyi nyilvántartásba az elbocsátásról
Egy alkalmazott elbocsátásakor, valamint felvételekor parancsot kell kiadni. A végzés tartalmazza a dátumot, valamint a munkavállaló elbocsátásának okát. Esetünkben a határozott idejű munkavállaló a szerződés időtartamának lejárta miatt távozik.
A munkakönyvbe történő bejegyzéskor a határozott idejű munkaszerződésben és az elbocsátás sorrendjében megjelölt dátumnak megfelelő dátumot kell megadni. Ezt követően megjelenik az elbocsátással kapcsolatos információ. A könyv többi bejegyzése megegyezik az állásra jelentkezéskor tett bejegyzésekkel. A fő különbség az lesz, hogy az elbocsátási jegyzőkönyv készítésekor a foglalkoztató cég pecsétjét ráhelyezik. Ez annak megerősítése munkaügyi tevékenység alkalmazott ebben a cégben végzett.
Fontos! A munkakönyvet az elbocsátás napján (utolsó munkanapon) aláírás ellenében kell kiadni a munkavállalónak.
Következtetés
Így hiába kötnek határozott idejű munkaszerződést a munkavállalóval, ez nem ok arra, hogy ne tegyenek bejegyzést a munkakönyvbe. Ezen túlmenően a munkabejegyzés semmilyen módon nem jelzi azt, hogy a munkavállaló határozott idejű szerződés alapján dolgozik. Vagyis a bejegyzés ugyanúgy történik, mint a p munkavállaló felvételéről szóló, határozatlan időre elfogadott bejegyzés.
Írásos, két fél által aláírt, egyik példány a munkavállalónál, a másik a munkáltatónál van. Ha a munkavállaló ténylegesen megkezdte a munkát, akkor őt elfogadottnak tekintik, de a megállapodást 3 napon belül be kell fejezni amikor a munkavállaló hivatalba lép (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2001. december 30-i 10-13. fejezetének 56-84. cikke).
A Munkaügyi Minisztérium munkakönyv-vezetési rendről szóló rendelete szerint a munkakönyv kitöltésekor nincs feltüntetve a szerződés sürgősségének jellege, de felmondáskor megjegyzik, hogy a munkavállalót a vége miatt elbocsátották.
Választ keres? Kérdezz egy ügyvédet!
9508 az ügyvédek várják a gyors választ, ingyenes!
Kérdezzen
Szerződés és határozott idejű munkaszerződés
Meg kell különböztetni két különböző típusú szerződés:
- , amely munka jellegű, és az Orosz Föderáció szabályozza;
- , amely polgári jellegű és szabályozza a Ptk. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 702-729.
A szerződés megkötésre kerül a megrendelő és a vállalkozó között abban az esetben, ha meghatározott munkamennyiség kerül meghatározásra, amelyet a vállalkozónak el kell végeznie, és a megrendelőnek el kell fogadnia a munkát, pontosabban annak eredményét, és meg kell fizetnie.
Így a vállalkozó és a megrendelő jogait és kötelezettségeit a munkaszerződés, ill Polgári törvénykönyv RF. Ez a fajta megállapodás nem munkaszerződés, és a megkötésével kapcsolatban nem szerepel a munkakönyvben.
Ezt figyelembe kell venni a szerződések bizonyos kockázattal járnak szervezetnek vagy vállalkozásnak, mivel nem fizetnek járulékot a társadalombiztosítási hatóságoknak, és ellenőrzés esetén az FSS képviselői alaposan „kiáshatják”, hogy a szerződés ne legyen-e más kódex által szabályozott szerződés.
A munkaszerződésnek, amelyben egyértelműen szerepel a munkavégzés határideje, megvannak a maga előnyei mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. A munkavállaló védett, normál szociális csomaggal rendelkezik, miközben a munkáltató könnyebben elkérheti a hivatalosan bejelentett munkavállalótól a munkája eredményét. Ez vonatkozik a szezonális munkára, bármely ideiglenes, részmunkaidős munkára vagy egy másik munkavállaló helyettesítésére.
Határidőre szóló szerződés megkötésekor, fontos, hogy a munkáltató ne mulassza el, és a szerződés felmondását három nappal az érvényesség lejárta előtt jelezze, ellenkező esetben az meghosszabbítottnak minősül.
A munkakönyv tehát a munkavállaló egyik fő okmánya, és a benne lévő bejegyzés a törvényes védelméről tanúskodik, hogy jogait a munkaügyi törvények és a szabályzat, a törvénykönyv szabályozza, és joga van a munkához, pihenés, biztosítás időszakos betegségre és elbocsátásra.
Ezek a szempontok alapvetõek a munkaszerzõdés megkötésénél, de a jogi árnyalatok vékony hálóját olykor képtelenség megérteni az állampolgárnak a jogtudományi szakterületen jártas szakember segítsége nélkül. Ezért, ha szerződést szeretne kötni, jobb, ha azonnal forduljon szakemberhez a diagnózis érdekében, hogy később ne kelljen szakemberhez fordulnia a kezeléshez.
