Szociológiai és általános filozófiai szempontból a munka az ember olyan célszerű tevékenysége, amelynek során az ember speciális eszközök (munkaeszközök) segítségével megváltoztatja vagy adaptálja a természeti erőforrásokat annak érdekében, hogy kielégítse. személyes szükségleteit.
A munkafolyamat 3 pontból áll: munkaeszközök, munkatárgyak, maga a munka.
A munka tárgya alatt a természetes anyagot vagy tárgyakat kell érteni, amelyek az előző munkafolyamat eredményeként vagy nyersanyagokként alakultak ki.
A munkaeszközök e meghatározás szűk és tág értelmében is ábrázolhatók. Röviden, a munkaeszközök közé tartoznak a mechanikai eszközök (mechanizmusok, gépek, egységek, szerszámok stb.) és az ember által használt eszközök. munkaügyi tevékenység. A legteljesebben - a munkaeszközök alatt értjük az összes olyan anyagi összetevőt, amely önállóan nem szerepel a munkafolyamatban, de szükségesek a végrehajtásához (például terület, szerkezetek, járművek, kommunikációs útvonalak stb.).
A munkafolyamatok elemzése a személyes és anyagi tényezők, valamint ezek kapcsolatának vizsgálatából áll.
A személyes tényezők közé tartoznak a következő fogalmak.
Munkaerőforrások - az emberek területi csoportja a szükséges fizikai és pszichológiai fejlődés, egészségi állapota, iskolai végzettsége, a társadalmilag hasznos munka végzéséhez rendelkezésre álló képességek, készségek és végzettségek.
Munkaerő, személyi potenciál - egy személy erkölcsi és fizikai tulajdonságainak összessége, amelyek konkrét alkalmazást találtak termelési tevékenységek. A munkaerő összetevői közé tartoznak az olyan fogalmak, mint a munkaképesség - a munkavállalók életkora és egészségi állapota, szakmai és fizikai teljesítőképesség, készségeik, ismereteik és képességeik; a munkatevékenység jellemzői - kézi, automatizált, gépesített, mentális ill fizikai munka stb.
A munkafolyamat anyagi tényezői a következők:
1) termelési potenciál - egy szervezet termelési és gazdasági képességeinek jellemzője egy meghatározott mennyiségű és típusú, meghatározott minőségű termék előállítására;
2) termelési eszközök - berendezések, szerkezetek, épületek, gépek, mechanizmusok, egységek, berendezések, szerszámok, járművek.
Az emberi fejlődés folyamatában a munka összetettebbé és sokoldalúbbá válik, ami munkamegosztáshoz vezet. A munkamegosztásnak lehet társadalmi, technikai és területi jelentősége. A technikai és társadalmi munkamegosztás között kölcsönhatás van, de jellegükben és eredetükben különböznek egymástól.
A társadalmi megosztottság különböző társadalmi funkciók, tevékenységi területek felosztása, együttélése, amelyeket rokon szakmák vagy szakterületek munkacsoportjai látnak el, különböző területek (pl. Mezőgazdaság, építőipar, ipar, oktatás, orvostudomány stb.).
A technikai szétválasztás egyfajta munkatevékenység több komponensre (műveletre) való felosztása, amelyek mindegyikét ugyanazon a vállalkozáson (szervezeten) belül különböző munkavállalók végzik.
A területi felosztás a termelési tevékenységek egy bizonyos régió (állam) léptékű specializálódása.
A „munkafajták” fogalma is a munkamegosztásnak köszönhető. Sokrétű. A munkatevékenység fő típusai az automatizált, gépesített és kézi munka. A kétkezi munka pedig egyszerű, azaz speciális ismereteket, készségeket nem igénylőre és összetettre oszlik, amely elméleti ismeretek és gyakorlati ismeretek megtanításán alapul. A munka típusai összefüggenek tartalmával és természetével. A munka jellege szerint egyszerű és összetettre oszlik, és függ a szellemi és fizikai költségektől (az egyszerű munka jelentős fizikai, az összetett munka jelentős szellemi költségeket igényel). A tartalom szerint a munkaerőt automatizáltra, gépesítettre és kézimunkára osztják. A fentiek alapján megállapíthatjuk, hogy a következő, egymással összefüggő munkatípusok léteznek:
1) kézi egyszerű (alacsony és közepesen képzett munkaerő);
2) kézi komplexum (közepes és magasan képzett munkaerő);
3) gépesített állásidő (alacsony és közepesen képzett munkaerő);
4) gépesített komplexum (közép- és magasan képzett munkaerő);
5) automatizált állásidő (alacsony és közepesen képzett munkaerő);
6) automatizált komplexum (közepes és magasan képzett munkaerő).
A modern időkben a tudományos és technológiai fejlődés során az egyszerű kézi munka visszaszorítására és a komplex kézi és összetett automatizált munkára való felváltásra irányul.
Más kritériumok szerint a munkaerő típusait fel lehet osztani vezetői és végrehajtói, szellemi és fizikai, mezőgazdasági és ipari, férfi és női, termelő és nem produktív munkaerőre.
A szociális munka a társadalom társadalmi-gazdasági szükségleteinek kielégítéséhez szükséges emberi tevékenység. A társadalmilag szervezett munka (a társadalmi munkamegosztásba tartozó munka) és az önkiszolgáló munka (egyéni civil munkára és egyéni munkatevékenységre bontva) alcsoportokra tagolódik. A szociális munka az alap társadalmi termelés. Ennek eredménye a társadalom összterméke. A munka azonban mindig társadalminak tekinthető, hiszen csak a társadalomban felhalmozott erőforrásokon keresztül végezhető. A munka rutin és kreatív elemekből is állhat. A kreatív elemek közé tartozik a problémafelvetés, a választás hatékony módszerek döntések, munkatervezés stb.
A munkaszociológia főbb definíciói közé tartoznak a munka tartalmának és természetének fogalmai.
A munkatartalom a termelési erők fejlettségi szintjét és az anyagi és személyes termelési tényezők kombinálásának módjait jelzi, és a munkát a természet és az ember kölcsönhatásaként jelenti. A munka tartalma meghatározza a munkahelyi funkciók megoszlását, szerepét és helyét társadalmi csoport a szakmai divízióban. Van egy technikai-szervezési (anyagi) munkatartalom és egy személyes munkatartalom. Az anyagi tartalom a munkahelyen az egyéni munka tartalma; társadalmi szinten - a munkatevékenység típusainak és ágainak rendszere. A munka személyes tartalma magában foglalja a munkavállaló munkatevékenységének célszerűségét, a munkához való hozzáállását és a motivációs összetevőket. A munkatartalom mutatói közé tartozik a monotónia, a sokszínűség, a függetlenség, a neuro-emocionális és fizikai terv terhelése, a munkaciklus időtartama és egyéb tényezők.
A munka jellege meghatározza a társadalmi csoport szerepét és helyét a társadalmi munkarendszerben, és kifejezi a termelés és a gazdasági kapcsolatok fejlettségi szintjét, valamint a munkások és a termelési eszközök egyesítésének módjait. A munka természete a munka társadalmi, nem pedig szervezeti és technikai formáját fejezi ki, és a társadalomban uralkodó termelési és gazdasági alapok határozzák meg, és ennek megfelelően meghatározza a társadalmi, ill. gazdasági helyzet szociális munkában dolgozó személy. A munka jellegének mutatói közé tartozik a munkavállaló hozzáállása a munkájához és a termelési eszközökhöz, a munkavállaló hozzáállása a munkatermékek elosztásához, valamint a társadalmi különbségek mértéke, a tulajdoni formák stb. A munka jellege meghatározza a különbségeket. a termelő és nem termelő tevékenységek sokféleségében, a termelés irányításában, a társadalmi életben, a kulturális-technikai színvonalban, a szabadidő eltöltési módozataiban stb.
Társadalmi és munkaügyi kapcsolatok és szabályozásuk
A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok a felek - munkavállalók és munkaadók, a felek alanyai és szervei közötti kapcsolatok összessége az állam részvételével (törvényhozói ill. végrehajtó hatalomés a helyi önkormányzatok a munkaerő felvételével, felhasználásával, újratermelésével kapcsolatosak, és a magas szint az egyén, a kollektívák és a társadalom egészének életminősége.
Ezek a kapcsolatok a kérdések széles skáláját fedik le – társadalmi-gazdasági szempontból tulajdonviszonyok a kollektív és egyéni tárgyalásokhoz kapcsolódó szervezeti, gazdasági és jogi intézményrendszerbe, a szerződések és megállapodások megkötése, a munkabér feltételeinek és összegeinek meghatározása, a munkaügyi konfliktusok megoldása, a munkavállalók részvétele a termelésirányításban stb.
A társadalmi és munkaügyi viszonyok az egész társadalmi kapcsolatrendszer vezető alkotóelemei, a társadalmi-gazdasági fejlődés egyfajta "magját" alkotják. Ezek határozzák meg végső soron az emberek életmódját, az ehhez kapcsolódó folyamatok és kapcsolatok szerkezetét. A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok fejlettségi szintje jellemzi a társadalom demokratizálódásának mértékét, gazdasági rendszerének társadalmi orientációját, tökéletességét. közkapcsolatokáltalában.
A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok rendszere. A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok átfogó leírása lehetővé teszi az olyan kategóriák lényegének tisztázását, mint a párt, az alany, a testület, a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok alanya, típusai, típusai stb. Ezek az elemek és az őket tükröző kapcsolatok együttesen alkotják a társadalmi és munkaügyi kapcsolatrendszert.
A társadalmi és munkaügyi viszonyok oldala az elsődleges jog hordozója a szociális és munkaügyi szféra viszonyaiban. Jogos ennek az elsődleges jognak két fő hordozóját kiemelni: a munkavállalókat és a munkáltatókat. Az alkalmazottak olyan személyek, akik rendelkeznek munkaszerződés(szerződés) a munkáltatóval bizonyos munka képességeinek megfelelő elvégzésére, szakképzés, gyakorlati készségek stb. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a társadalmi és munkaügyi kapcsolatokban csak azok a munkavállalók lehetnek részesei, akik munkaadóval kötöttek szerződést, és ennek megfelelően bizonyos jogi védelemben részesülnek. A gazdaságilag aktív népesség azon része, amely a gazdaság úgynevezett informális szektorában dolgozik, gyakorlatilag kiesik a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok hivatalos szférájából.
A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok alanyainak négy csoportját jogos kiemelni. Az első csoport a jogok és érdekek elsődleges hordozói (munkavállalók, munkaadók, állam, önkormányzat). A második csoport a képviseleti szervezetek és szerveik. Átruházott hatáskörök hordozói (munkaadói szövetségek, szakszervezetek, hatóságok és közigazgatás). A harmadik csoportba azok a szervek tartoznak, amelyeken keresztül a szociális párbeszéd megvalósul (a Szociális Partnerség Országos Tanácsa, egyéb állandó vagy ideiglenes testületek régiókban, régiókban, vállalkozások vagy szervezetek). A negyedik csoport az esetleges konfliktusok következményeinek minimalizálására, a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok súlyosbodásának megakadályozására hivatott testületek (békefenntartás, közvetítő struktúrák, független szakértők, választottbírók stb.), valamint az oktatási, információs, tanácsadó és egyéb formációk.
A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok első két csoportjába tartozó, elsődleges vagy átruházott jogkört gyakorló alanyok tárgyalásokon, ügyletben (megállapodásban), kollektív vagy egyéni munkaügyi vitában felekként járnak el.
Az ember ideje jelentős részét a munkahelyén tölti, és valamilyen munkatevékenységet végez. A munka társadalmi vonatkozásai abban nyilvánulnak meg, hogy az emberek befolyásolják a környezetet természetes környezet biztosítják létüket, valamint feltételeket teremtenek további fejlődésükhöz és a társadalom előrehaladásához. A munka szerepe az ember és a társadalom fejlődésében abban rejlik, hogy a munkafolyamat során nemcsak anyagi és szellemi értékek jönnek létre az emberek szükségleteinek kielégítésére, hanem maguk a munkások is fejlődnek, akik felfedik. képességeiket, kiegészítik és gazdagítják tudásukat, új készségeket sajátítanak el.
Ezenkívül fontos megjegyezni, hogy a munkafolyamat során az emberek egymással kölcsönhatásba lépve bizonyos társadalmi kapcsolatokba - munkakapcsolatokba lépnek.
A társadalmi viszonyok, amelyekről fentebb beszéltünk, végső soron a személyiség kialakulásának és fejlődésének feltételeiről szóló viszonyok, társadalmi közösségek. Megnyilvánulnak bizonyos munkavállalói csoportok helyzetében munkafolyamat. Például egy munkacsoportban a munkavállalók bizonyos szabályokat betartanak, objektív szükségszerűségből adódóan alkalmazkodnak, így munkaviszonyba lépnek, függetlenül attól, hogy kik a munkatársaik, ki a vezető, milyen tevékenységi stílust folytat. Később azonban minden dolgozó elkerülhetetlenül megnyilvánul a maga módján a többi dolgozóval, a vezetővel, a munkával, a munkaelosztás rendjével stb.
Mi határozza meg a munkaügyi kapcsolatok jellegét? Mindenekelőtt abból, hogy az emberek képesek-e kielégíteni alapvető szükségleteiket és érdekeiket a munkafolyamat során. Közülük a következők különböztethetők meg: az önbecsülés iránti igény (az ember lelkiismeretesen teljesíti kötelességeit, hogy pozitív véleménye legyen önmagáról); az önkifejezés igénye (a munkához való kreatív hozzáállás meghatározza annak magas színvonalát; a munka lehetővé teszi új ötletek és ismeretek megszerzését, az egyéniség megnyilvánulását); a tevékenység igénye (a munkatevékenység révén megvalósul az egészség megőrzésének vágya); a szaporodáshoz szükséges anyagi feltételek megteremtésének igénye (értékorientáció a család és szerettei jólétére, társadalmi státuszuk emelése); a stabilitás igénye (a munkát a meglévő életmód, az anyagi jólét fenntartásának módjaként fogják fel); a kommunikáció igénye (a munkatevékenységben való kommunikáció képessége mint öncél). Gondolja át, milyen egyéb igények határozhatnak meg munkamotiváció személy.
Az alkalmazottak által megvalósított igények serkentik viselkedésüket. Ebben az esetben, mint korábban említettük, sajátos formát öltenek - bizonyos típusú tevékenységek, tárgyak és tárgyak iránti érdeklődés formáját. Az érdeklődés azokra a társadalmi kapcsolatokra irányul, amelyektől a munkavállaló szükségleteinek kielégítése függ. Ha a szükségletek megmutatják, mire van szüksége az embernek a normális életéhez, akkor az érdeklődés választ ad arra a kérdésre, hogyan kell cselekedni e szükséglet kielégítése érdekében.
Vannak anyagi és nem anyagi érdekek. Az elsők közé tartoznak a szükségletek kielégítésének pénzbeli és anyagi eszközei iránti érdekek. Ők határozzák meg az alkalmazottak megfelelő szintű javadalmazását, prémiumait, juttatásait és a kedvezőtlen munkakörülményekért járó kompenzációt, munkakörülményeket, kényelmes műszakos munkarendet, lakhatási lehetőségeket, jó egészségügyi ellátást stb. , tudomány, művészet, kommunikáció, kultúra, társadalmi és politikai tevékenységek stb.
Tehát az ember alapvető szükségleteinek és érdekeinek kielégítésének lehetősége a munkafolyamat során kulcsfontosságú tényező, amely meghatározza a személyes fejlődés lehetőségeit, a munkakészségek irányát, a kreatív, fizikai és egyéb emberi képességek megvalósítását. Befolyásolja a munkához való hozzáállást és a munkával való elégedettséget, a munka iránti érdeklődés mértékét, a munka termelékenységének és minőségének szintjét, kultúráját.
A munkafolyamat során az emberek bizonyos társadalmi kapcsolatokba lépnek,
Egymással való interakció révén. Szociális interakciók a munka világában egy forma
Társadalmi kötelékek, tevékenységek cseréjében és kölcsönös cselekvésben valósulnak meg. célkitűzés
Az emberek interakciójának alapja érdekeik közössége vagy eltérése, szoros
Vagy távoli célok, nézetek. Az emberek közötti interakció közvetítői a munka világában,
Köztes láncszemei a munkaeszközök és tárgyak, anyagok és
Lelki áldások. Az egyének vagy közösségek állandó interakciója a folyamatban
A munkatevékenység bizonyos társadalmi körülmények között specifikus
Társadalmi viszonyok.
A társadalmi kapcsolatok a társadalmi közösségek tagjai közötti kapcsolatok és
Ezek a közösségek társadalmi helyzetükről, imázsukról és életmódjukról, in
Végső soron a személyiség kialakulásának, fejlődésének feltételeiről, szociális
Közösségek. Megnyilvánulnak a munkások bizonyos csoportjainak helyzetében a munkában
Folyamat, kommunikációs kapcsolatok közöttük, azaz. részére történő információcserében
Mások viselkedésének, teljesítményének befolyásolása, valamint a saját értékelése
Saját pozíció, amely befolyásolja e csoportok érdekeinek és magatartásának kialakulását.
Ezek a kapcsolatok elválaszthatatlanul kapcsolódnak a munkaügyi kapcsolatokhoz, és ezektől függenek.
Alapvetően. Például egy munkaszervezetben a dolgozók megszokják, alkalmazkodnak
Objektív igényeket és ezáltal munkaviszonyt kötni, függetlenül attól
Aki a közelben fog dolgozni, ki a vezető, milyen tevékenységi stílusa van. de
Ekkor minden dolgozó a maga módján megnyilvánul az egymással való kapcsolatokban
Fej, munkával kapcsolatban, a munkaelosztás rendjéhez stb. Ezért tovább
Az objektív viszonyok alapján szociálpszichológiai jellegű kapcsolatok kezdenek kialakulni, amelyeket bizonyos érzelmi hangulat jellemez,
Az emberek közötti kommunikáció és kapcsolatok jellege a munkaszervezetben, a légkör benne.
A társadalmi és munkaügyi viszonyok tehát lehetővé teszik a társadalmi meghatározását
Egyén és egy csoport jelentősége, szerepe, helye, társadalmi helyzete. Ők
A kapcsolat a munkás és a mester, a vezető és a beosztottak csoportja között,
A munkavállalók bizonyos csoportjai és egyes tagjaik. Nincs munkáscsoport
Egy munkaszervezet tagja sem létezhet ilyen kapcsolatokon kívül, kívül
Kölcsönös kötelezettségek egymáshoz képest, interakciókon kívül.
Mint látható, a gyakorlatban sokféle társadalmi és munkaügyi kapcsolat létezik. Az ő,
Valamint a különféle társadalmi jelenségek és folyamatok a fennálló piac körülményei között ill
Tanulmányozta a munkaszociológiát. Tehát a munkaszociológia a működés és
A munkaerőpiac társadalmi vonatkozásai. Ha megpróbáljuk szűkíteni ezt a koncepciót, azután
Azt mondhatjuk, hogy a munkaszociológia a munkaadók és a munkavállalók magatartása
Válasz a munkavégzés gazdasági és társadalmi ösztönzésére. Ez a fajta
Az ösztönzők egyrészt ösztönzik az egyéni választást, másrészt korlátozzák
Övé. A szociológiai elméletben a hangsúly a munkát szabályozó ösztönzőkön van
Olyan viselkedés, amely természeténél fogva nem személytelen, és a munkavállalókra vonatkozik, sokféle
Embercsoportok.
A munkaszociológia tárgya a társadalom és a munka szerkezete és mechanizmusa
kapcsolatokat is társadalmi folyamatokés a munka világának jelenségei.
A munkaszociológia célja a társadalmi folyamatok és fejlődés tanulmányozása
Létrehozásra tervezték optimális feltételeket a társadalom működéséért,
Kollektív, csoport, egyén a munka és a teljesítmény szférájában ezen az alapon
A legtöbb teljes körű végrehajtásaés érdekeik optimális kombinációja.
A munkaszociológia feladatai:
Tanulmányozás és optimalizálás szociális struktúra társadalom, munkaszervezet
(csapat);
A munkaerőpiac mint az optimális és racionális mobilitás szabályozójának elemzése
munkaerő-források;
Módszerek keresése a modern munkaerő-potenciál optimális kihasználására
Munkavállaló;
Az erkölcsi és anyagi ösztönzők és a fejlődés optimális kombinációja
A munkaerőhöz való viszonyulás piaci körülmények között;
A társadalmi kontroll erősítése és a különféle eltérések leküzdése
általánosan elfogadott erkölcsi elvekés a munkaügyi normák;
Az okok tanulmányozása, a megelőzés és a megoldás intézkedési rendszerének kialakítása
Munkaügyi konfliktusok;
Olyan szociális garanciarendszer létrehozása, amely védi a munkavállalókat a társadalomban,
Munkaszervezet stb.
Vagyis a munkaszociológia feladatai a módszerek és technikák fejlesztésére redukálódnak
A társadalmi tényezők felhasználása a társadalom és az egyén legfontosabb társadalmi-gazdasági problémáinak megoldása érdekében, amely magában foglalja a rendszer kialakítását.
Társadalmi garanciák, az állampolgárok szociális biztonságának fenntartása és megszilárdítása
A gazdaság felgyorsult társadalmi átorientációjának célja.
A munkaszociológiai információk összegyűjtésére és elemzésére széles körben használják
Szociológiai módszerek, amelyek a következőkben nyilvánulnak meg:
Megszerzett ismeretek a kutatás tárgyáról (a munka lényegének megértése és
munkaügyi kapcsolatok);
A ténygyűjtési módszerek folyamata;
A következtetés levonásának módja, i.e. következtetéseket levonni az ok-okozati viszonyokról
összefüggések a jelenségek között.
Megjegyzendő, hogy a munkaszociológia keretében végzett kutatások,
Adja meg a formációhoz szükséges és kellően megbízható információkat
Szociálpolitika, bizonyítékokon alapuló társadalmi-gazdasági programok kidolgozása
Munkaügyi szervezetek (csapatok) fejlesztése, megoldása szociális problémákés
A munkatevékenységet és a munkavállalókat folyamatosan kísérő ellentmondások. Így
Így a munkaszociológia egyrészt arra hivatott, hogy bővítse a valósággal kapcsolatos ismereteket
A meglévő valóságot viszont új kapcsolatok kialakításának elősegítésére és
A munka világában zajló folyamatok.
A szociológiai profilú munkatudományok a szociológia egészén belül léteznek, de
Nem feltétlenül szerves részei a munkaszociológiának. Szociológiai ők
Nemcsak a módszerekben, hanem a kutatás tárgyában is. Közös jellemzőjük a tanulmány
A szociális munka társadalmi vonatkozásai. Disciplinák megjelenése a munkaszociológián belül
A munka az emberek célszerű tevékenysége, amelynek célja az anyagi és kulturális értékek megteremtése. A munka az alapja és nélkülözhetetlen feltétele az emberek életének. Az ember a természeti környezet befolyásolásával, megváltoztatásával, szükségleteihez való igazításával nemcsak egzisztenciáját biztosítja, hanem a társadalom fejlődésének, haladásának feltételeit is megteremti.
A munkafolyamat összetett és sokrétű jelenség. Megnyilvánulásának fő formái az emberi energia költségei, a munkavállaló kölcsönhatása a termelőeszközökkel (tárgyak és munkaeszközök), valamint a dolgozók termelési kölcsönhatása egymással horizontálisan (egy munkában való részvétel kapcsolata). folyamat) és vertikálisan (a vezető és a beosztott viszonya) . A munka szerepe az ember és a társadalom fejlődésében abban nyilvánul meg, hogy a munkafolyamat során nemcsak anyagi és szellemi értékek jönnek létre az emberek szükségleteinek kielégítésére, hanem maguk a munkások is fejlődnek, akik készségek elsajátítására, képességeik feltárására, ismeretek pótlására és gyarapítására. A munka kreatív természete új ötletek, progresszív technológiák, fejlettebb és nagyobb termelékenységű munkaeszközök, új típusú termékek, anyagok, energia megjelenésében nyilvánul meg, amelyek viszont az igények kialakulásához vezetnek.
Így a munkatevékenység során nemcsak árukat állítanak elő, hanem szolgáltatásokat nyújtanak, kulturális értékekés így tovább, de új igények jelennek meg a későbbi kielégítésük követelményeivel (1.1. ábra).
A tanulmány szociológiai aspektusa, hogy a munkát társadalmi viszonyrendszernek tekintse, meghatározza a társadalomra gyakorolt hatását.
Rizs. 1.1
A munkafolyamat során az emberek bizonyos társadalmi kapcsolatokba lépnek, kölcsönhatásba lépnek egymással. Szociális interakciók a munka területén a társadalmi kötelékek egy formája, amely tevékenységcserében és kölcsönös cselekvésben valósul meg. Az emberek interakciójának objektív alapja érdekeik, közeli vagy távoli céljaik, nézeteik közössége vagy eltérése. Az emberek interakciójának közvetítői a munkaszférában, köztes láncszemei a munka eszközei és tárgyai, anyagi és szellemi haszon. Különálló egyének vagy közösségek állandó interakciója a munkatevékenység folyamatában bizonyos társadalmi körülmények között sajátos társadalmi viszonyokat alakít ki.
Társadalmi kapcsolatok - ez a társadalmi közösségek tagjai és e közösségek kapcsolata társadalmi helyzetükről, arculatukról, életmódjukról, végső soron a személyiség, a társadalmi közösségek kialakulásának és fejlődésének feltételeiről. Megnyilvánulnak az egyes munkavállalói csoportok helyzetében a munkafolyamatban, a köztük lévő kommunikációs kapcsolatokban, pl. a kölcsönös információcserében mások viselkedésének és teljesítményének befolyásolására, valamint saját helyzetük felmérésére, amely befolyásolja e csoportok érdeklődésének és magatartásának kialakulását.
Ezek a kapcsolatok elválaszthatatlanul kapcsolódnak a munkaügyi kapcsolatokhoz, és kezdettől fogva ezektől függenek. Például a dolgozók hozzászoknak a munkaszervezéshez, alkalmazkodnak az objektív szükségletekhez, és ezáltal munkaviszonyba lépnek, függetlenül attól, hogy ki fog a közelben dolgozni, ki a vezető, milyen tevékenységi stílusa van. Ekkor azonban minden dolgozó a maga módján megnyilvánul az egymással, a vezetővel való kapcsolatokban, a munkával, a munkaelosztás rendjével stb. Következésképpen az objektív viszonyok alapján szociálpszichológiai jellegű kapcsolatok kezdenek kialakulni, amelyeket egy bizonyos érzelmi hangulat, az emberek kommunikációjának és kapcsolatainak jellege, a munkaszervezetben uralkodó légkör jellemez.
Így a társadalmi és munkaügyi viszonyok lehetővé teszik annak meghatározását társadalmi jelentősége, egy egyén és egy csoport szerepe, helye, társadalmi státusza. Ők a kapocs a munkás és a mester, a vezető és a beosztottak egy csoportja, a munkások bizonyos csoportjai és azok egyes tagjai között. Ilyen kapcsolatokon kívül, egymásra vonatkozó kölcsönös kötelezettségeken kívül, interakciókon kívül egyetlen munkavállalói csoport, egy munkaszervezet egyetlen tagja sem létezhet (1.2. ábra).
Mint látható, a gyakorlatban sokféle társadalmi és munkaügyi kapcsolat létezik. Ezeket, valamint a létező piac körülményei között zajló különféle társadalmi jelenségeket és folyamatokat a munkaszociológia vizsgálja. Ezért a munkaszociológia a piac működésének és társadalmi vonatkozásainak vizsgálata a munka világában. Ha megpróbáljuk leszűkíteni ezt a fogalmat, akkor ezt mondhatjuk A munkaszociológia a munkaadók és munkavállalók viselkedése a munkavégzés gazdasági és társadalmi ösztönzőire adott válaszként. Az ilyen jellegű ösztönzők egyrészt ösztönzik az egyéni választást, másrészt korlátozzák azt. A szociológiai elméletben a hangsúly a munkás magatartást szabályozó ösztönzőkön van, amelyek természetüknél fogva nem személytelenek, és a munkavállalókra, széles embercsoportokra vonatkoznak.
Rizs. 1.2
szociológia tárgya a munka a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szerkezete és mechanizmusa, valamint a munka világában zajló társadalmi folyamatok és jelenségek.
A munkaszociológia célja az ez a társadalmi folyamatok tanulmányozása és ajánlások kidolgozása azok szabályozására és kezelésére, előrejelzésére és tervezésére, amelyek célja a társadalom, a csapat, a csoport, az egyén működésének optimális feltételeinek megteremtése a munka világában és ennek elérése. a legteljesebb megvalósítás és érdekeik optimális kombinációja.
A munkaszociológia feladataiáll:
a társadalom, a munkaszervezet (csapat) társadalmi szerkezetének tanulmányozása, optimalizálása;
a munkaerőpiac mint az optimális és racionális mobilitás szabályozója elemzése munkaerő-források;
módok megtalálása a modern munkavállaló munkaerő-potenciáljának optimális kihasználására;
az erkölcsi és anyagi ösztönzők optimális kombinációja és a munkához való hozzáállás javítása piaci körülmények között;
a társadalmi kontroll erősítése és a munka világában általánosan elfogadott erkölcsi elvektől és normáktól való különféle eltérések leküzdése;
az okok tanulmányozása és a munkaügyi konfliktusok megelőzését és megoldását szolgáló intézkedési rendszer kialakítása;
olyan szociális garanciarendszer kialakítása, amely védi a munkavállalókat a társadalomban, a munkaszervezetben stb.
Más szóval, a munkaszociológia feladatai a társadalmi tényezők alkalmazásának módszereinek és technikáinak kidolgozására korlátozódnak a társadalom és az egyén legfontosabb társadalmi-gazdasági problémáinak megoldása érdekében, amelyek magukban foglalják egy rendszer létrehozását is. szociális garanciák, az állampolgárok szociális védelmének fenntartása és erősítése a gazdaság társadalmi átorientációjának felgyorsítása érdekében.
A munkaszociológiai információk összegyűjtésére és elemzésére széles körben használják szociológiai módszerek amelyek a következőkben jelennek meg:
szerzett ismereteket a kutatás tárgyáról (a munka lényegének és a munkaköri kapcsolatok megértése);
a ténygyűjtési módszerek folyamata;
következtetés levonásának módja, azaz. következtetéseket fogalmazzon meg a jelenségek közötti ok-okozati összefüggésekről.
Megjegyzendő, hogy a munkaszociológia keretében végzett vizsgálatok a szükséges és kellően megbízható információkat nyújtják a szociálpolitika alakításához, a munkaügyi szervezetek (kollektívák) társadalmi-gazdasági fejlesztését szolgáló tudományosan megalapozott programok kidolgozásához, megoldásához. társadalmi problémák és ellentmondások, amelyek folyamatosan kísérik a munkatevékenységet és a dolgozókat. A munkaszociológia tehát egyrészt a valóban létező valósággal kapcsolatos ismeretek bővítésére, másrészt a munkaszférában lezajló új kapcsolatok és folyamatok kialakítására hivatott.
Munka- tárgyi és kulturális értékteremtésre irányuló célszerű embertevékenység. A munka az alapja és nélkülözhetetlen feltétele az emberek életének. Befolyásolás környezet Változtatásával, szükségleteikhez való igazításával az emberek nemcsak egzisztenciájukat biztosítják, hanem a társadalom fejlődésének, haladásának feltételeit is megteremtik.
Labor és Ra bot - a fogalmak nem egyenértékűek, nem azonosak. A munka társadalmi jelenség, csak az emberben rejlik. Ahogy az ember élete lehetetlen a társadalmon kívül, úgy nem lehet munka ember nélkül és a társadalmon kívül. A munka fizikai fogalom, végezheti ember, állat vagy gép. A munkát munkaidőben, a munkát kilogrammban mérik.
A munka kötelező elemei a munkaerő és a termelési eszközök.
Munkaerő egy személy fizikai és lelki képességeinek kombinációja, amelyeket a munkafolyamat során használ fel. A munkaerő a társadalom fő termelőereje. Termelési eszközök magába foglal munkatárgyakés munkaeszközök. A munka tárgyai- ezek a természet termékei, a munkafolyamat során ilyen vagy olyan változáson mennek keresztül, és fogyasztói értékké alakulnak. Ha a munka tárgyai képezik a termék anyagi alapját, akkor ezeket alapanyagoknak nevezzük, ha pedig magához a munkafolyamathoz járulnak hozzá, vagy új tulajdonságokkal ruházzák fel a fő anyagot, akkor segédanyagoknak nevezzük őket. A tág értelemben vett munka tárgyai közé tartozik minden, amit keresnek, bányásznak, feldolgoznak, formálnak, i.e. anyagi erőforrások, tudományos tudás stb.
Munkaeszközök- ezek a termelés eszközei, amelyek segítségével az ember a munka tárgyaira hat és módosítja azokat. A munkaeszközök közé tartoznak a szerszámok és a munkahely.
munkafolyamatösszetett és sokrétű jelenség. Megnyilvánulásának fő formái az emberi energiaköltségek, a munkavállaló kölcsönhatása a termelőeszközökkel (tárgyak és munkaeszközök), valamint a dolgozók termelési kölcsönhatása egymással horizontálisan is (részesedési kapcsolatok egyetlen munkafolyamatban). ) és vertikálisan (a vezető és a beosztott közötti kapcsolatok) . A munka szerepe az ember és a társadalom fejlődésében abban nyilvánul meg, hogy a munka során nemcsak anyagi és szellemi értékek jönnek létre az emberek szükségleteinek kielégítésére, hanem maguk a munkások is fejlődnek, akik megszerzik. készségeiket, feltárják képességeiket, kiegészítik és gazdagítják a tudást. A munka kreatív természete új ötletek, haladó technológiák, fejlettebb és nagyobb termelékenységű munkaeszközök, új típusú termékek, anyagok, energia megjelenésében nyilvánul meg, ami viszont az igények kialakulásához vezet.
Így a munkafolyamat során az áruk és szolgáltatások nemcsak előállításra, kulturális értékek létrehozására stb., hanem megjelennek. Új igények, további kielégítésük követelményeivel (1. ábra).
Mindenkor a munka volt és maradt a legfontosabb termelési tényező, az emberi tevékenység egy fajtája.
Tevékenység- ez az ember belső (lelki) és külső (fizikai) tevékenysége, amelyet egy tudatos cél szabályoz.
A munkatevékenység a vezető, fő emberi tevékenység. Mivel az ember élete során bármely pillanatban két állapot egyikében lehet - aktivitás vagy inaktivitás, az aktivitás aktív folyamatként működik, az inaktivitás pedig passzív.
A főbb kritériumok, amelyek megkülönböztetik a munkát a nem munkás tevékenységektől:
kapcsolat a vagyonteremtéssel, azaz anyagi, szellemi, háztartási javak létrehozása és gyarapodása. Azok a tevékenységek, amelyek nem kapcsolódnak az alkotáshoz, nem munka. Például séta, utazás, játék, mint kikapcsolódás, étkezés, gyógyászati eljárások. Az ilyen tevékenység a munkaképesség helyreállítását, a fejlődést, az élet újratermelését szolgáló javak fogyasztásával jár;
a tevékenység céltudatossága. A céltalan tevékenységnek semmi köze a munkához, mert az Pazarlás emberi energia, nem ad pozitív eredményeket;
tevékenység legitimitását. A munkavégzés csak tiltott tevékenységeket foglal magában, a tiltott, bûnözõ tevékenység nem lehet munkavégzés, mivel más munkája eredményének visszaélésre irányul, és törvényi eljárás alá vonja;
tevékenységek iránti igény. Ha egy személy időt és erőfeszítést fordított egy termék előállítására, és senki számára haszontalannak bizonyult, akkor az ilyen tevékenység nem tekinthető munkának.
A munkavégzés céljai lehet fogyasztási cikkek és szolgáltatások előállítása vagy az előállításukhoz szükséges eszközök.
A munkafolyamat során az embert számos külső termelési és nem termelési tényező befolyásolja, amelyek befolyásolják teljesítményét és egészségét. E tényezők kombinációját munkakörülményeknek nevezzük.
Alatt munkakörülmények alatt a termelési környezet elemeinek összességét értjük, amelyek befolyásolják az ember funkcionális állapotát, teljesítményét, egészségét, fejlődésének minden aspektusát, és mindenekelőtt a munkához való hozzáállást és annak hatékonyságát. A munkakörülmények a gyártás folyamatában alakulnak ki, és a berendezések típusa és szintje, a technológia és a termelés megszervezése határozza meg.
