13 tarifakategória a katonai személyzet mennyi pénzt. A katonai nyugdíjkalkulátor segít a jelenlegi jogszabályok szerinti katonai nyugdíj összegének kiszámításában

A katonai állomány tarifatáblázata nem változott az elmúlt 4 évben, és nem történt indexálás. 2018-ban azonban a tervek szerint emelni fogják a katonai személyzet fizetését. Természetesen mindenki érti a hadsereg fontosságát, és sok országban a katonaság az elit. Jó fizetésük, nyugdíjuk és sok juttatásuk van. Nagyon szeretném hinni, hogy Oroszországban kívánatos, tekintélyes lesz a katonai szolgálat, és azok, akik teljesítették a katonai szolgálatot, szerződésre váltanak.

Mindeközben a katonák szerződés szerinti tarifái nem különösebben biztatóak, sőt némi fejtörést is okoznak. Tudjuk, hogy a katonaság igénytelen, sokak fizetése nem követi az árakat, de mi van?

A katonai állomány tarifatáblázata 2018-ban beosztás szerint:

A katonai személyzet 2018-as tarifatáblázata, figyelembe véve a betöltött pozíciót

Ez a katonai személyzet nettó fix fizetése. Persze nem minden olyan szomorú, hiszen a pénzbeli juttatás nem csak puszta fizetésből áll. Különböző típusú juttatások léteznek, amelyeket külön számítanak fel, attól függően, hogy melyik szövetségi körzethez van beosztva a katonát.

• havi bónusz a fizetés 25%-a;
• Szolgálat "forró pontokon" vagy nehéz körülmények között - a fizetés 40% -áig;
• Titkokhoz és államtitokhoz való hozzáférés - a fizetés 50%-áig;
• szállásköltség-térítés;
• És egyéb egyszeri kifizetések, különleges érdemekért.

Ezen kívül a szolgálatos képesítést teljesítve átléphet a következő kategóriába (béremeléssel), vagy magasabb fizetéssel rendelkező pozíciót foglalhat el.

Fizetés juttatásösszetett és sok elemből áll. Ezt készpénzes pótlékkalkulátorral tudod kiszámolni és minden esetben más összeg lesz. De ez a növekedés, meg ez a fizetés... Nem fér a fejembe.

Nincs egyetlen állam, amely ne aggódna védekező ereje miatt.

Különösen az Orosz Föderáció, mint sok más ország, fennállása során fejleszti és csiszolta a katonai személyzet fizetési rendszerét, ezzel ösztönözve őket arra, hogy az anyaország javát szolgálják és lelkiismeretesen teljesítsék kötelességeiket.

Mik ezek a kifizetések

Ma kivétel nélkül mindenki számára a katonaság, a szerződés alapján szolgálatot teljesítő, sorkatonaság stb. jogosult az elvégzett munkáért pénzbeli ellenszolgáltatást követelni. Az ilyen jutalmat pénzbeli juttatásnak nevezik.

A katonai szolgálatra kötelezettek számára ezek az alapok jelentik életük anyagi biztonságának fő eszközét. Ez a juttatás kiváló ösztönzést jelent a szerződésben foglalt valamennyi katona számára, hogy lelkiismeretesen teljesítsék országa fegyveres védelmére való felkészülésben és átképzésben vállalt feladataikat.

A katonai személyi állomány biztosítása az állam garanciája a szolgálatot teljesítőknek pénzbeli egyenértékben. A katonának kifizetendő pótlék több részből áll, fő része az fizetés. Ez az összeg változatlan, beosztástól függően minden katonát megillet.

A katona pénzbeli juttatása általában egy havi fizetést tartalmaz, amely megegyezik a kirendelt katonai rendfokozat. Ez az összeg tartalmazza továbbá a betöltött katonai beosztás szerinti havi fizetést, valamint a szolgálati állomány havi eltartásának összegét, havi jellegű kiegészítő kifizetéseket.

Az inflációs index figyelembevételével évente újraszámításra kerül sor, és a fizetést beosztásonként, rangonként és pótlékonként különítik el.

Jogszabályi szabályozás

A katonai személyi állomány pénzbeli juttatásának kiszámításának szabályozása szerint történik 306. sz. szövetségi törvény "A katonai személyzet pénzbeli juttatásáról és a részükre történő külön kifizetésekről". E dokumentum szerint mind magát a pótlékot, mind pedig külön kifizetéseket állapítanak meg, figyelembe véve a megállapított katonai beosztásokat és beosztásokat.

alapján szabályozzák a kérdést is Az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának parancsa„A katonai állomány juttatásának biztosítására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról”, „A szerződés alapján szolgálatot teljesítő katonai állomány pénzbeli illetményének megállapításáról”, „A katonai állomány és egyes szövetségi szervek alkalmazottai fizetésemeléséről” végrehajtó hatalom».

A fizetés összetevői

Pénzbeli juttatás ezekből a részekből áll:

1. Fizetés rang szerint.
2. pozíció szerint fizetek.
3. Fizetek pluszt és pótlékot.

Legújabb megosztott Ezekhez:

1. Több éves szolgálatért. 10 és 40% között változhat. Különösen:
   • 2 és 5 év közötti szolgálat esetén a katonának joga van 10% bónuszra;
   • 5-10 éves szolgáltatás 15% bónuszra jogosít;
   • szolgálat 10-15 év, jogot ad 20% bónuszra;
   • 15-20 éves szolgálati idő 25%-os bónuszra jogosít;
   • 20 és 25 év közötti szolgálat, jogot ad 30% bónuszra;
   • 30 éven túli szolgáltatás 40%-os bónuszra jogosít.
2. Az osztályok szerinti osztályozáshoz:
   • a 3. osztályra a munkakör illetményének 5%-ának megfelelő pótlékot rendelnek;
   • a 2. osztályra a hivatalos illetmény 10%-a kerül kijelölésre;
   • osztályra a munkakör illetményének nagyságából 20% pótlékot rendelnek.
3. Államtitoknak minősülő információkkal végzett munkáért. Az ilyen pótdíj mértéke 65%.
4. a munka sajátosságaihoz. Ez a juttatás elérheti a pozícióért járó fizetés 100%-át. Ennek a pótléknak a kiutalása csak az állam szigorú ellenőrzése alatt állhat.
5. Különleges érdemekért.
6. Békeidőben a saját egészségüket és egy katona életét veszélyeztető feladatok végrehajtásáért.

Ezen kívül minden katona egyszer jelentkezhet pénzügyi segítségért, amely beosztásonként és rangonként megegyezik a havi fizetésével, valamint a lelkiismeretességért és a munkavégzés hatékonyságáért járó prémiumokkal.

További kifizetésekév végi egyszeri díjazás formájában, szabadságdíj, emelés és napidíj formájában, kamatmentes kölcsönként és utazási költségtérítésként teljesíthető. Mindezeket a kifizetéseket a „Katonák és családjaik külön fizetéséről szóló kormányrendelet” határozza meg.

Katonák jelentkezhetnek bónuszért jóhiszeműen és hatékony végrehajtás hivatalos feladatokat, melynek összege nem haladja meg az évi fizetés háromszorosát.

A számítás jellemzői a katonai személyzet különböző kategóriáira

A szerződés alapján

A szerződés alapján szolgálatot teljesítőknek juttatás, azonos rendelkezés és ösztönzés a katonai szolgálat teljesítésére.

Ügyeletben (sorkötelesek)

A sorkatonai szolgálatot az is megkülönbözteti, hogy a szolgálatot teljesítő személy az inflációs index függvényében indexált pótlékot kap az információval való munkavégzésért, osztályért és tudásért. idegen nyelv, valamint távoli területeken vagy nehéz éghajlatú helyeken való kiszolgáláshoz. Ezen túlmenően eltérő jellegű negyedéves prémiumok és juttatások is megállapíthatók.

A hadkötelesek pénzbeli pótlékának kiszámítása, ahogyan szokás nevezni őket, tartalmazza az ilyen kifizetéseket hogyan:

1. Fizetés.
2. Juttatások. Tartalmazzák a következőket:
   1. képesítés;
   2. a katonai kiképzés és átképzés feltételei;
   3. veszélyes problémák megoldása;
   4. államtitokkal kapcsolatos tevékenység.

Ugyanakkor a szolgálat befejezése után a katonai személyzet mindegyike jogosult kétszeres összegű pénzbeli juttatásra, valamint indexált anyagi segélyre.

Nemzeti őr

A Nemzetőrség katonája pénzbeli juttatása alapján számítják ki fix fizetés. Mivel a fizetés a fő összetevő. Ráadásul a katonai és különleges rangért, a szolgálati időért és a szolgálat bonyolultságáért egy összeget adnak hozzá. A számítás összegéhez hozzá lehet adni egy pótlékot az előkelőségekért, a titkos munkavégzésért stb.

A nem szabványos katonai beosztások és beosztások esetében a fizetést a szövetségi végrehajtó szervek vezetői állapíthatják meg, ha ezt a törvény előírja.

Fizetési és visszatartási eljárás

A mai napig létezik olyan eljárás, amely szerint a pénzbeli juttatás folyósítása történik, azaz a kifizetés december kivételével havonta történik. A befizetés összege általában a következő hónap közepéig esedékes az előző hónap után.

Alapján Általános szabály, pénzbeli juttatás folyósítása a rendes szolgálati helyén történik. Fizetni igazolás bemutatása után kell teljesíteni, azt a megfelelő bizonylaton kell elhelyezni - elosztó lap.

Tart a pénzbeli juttatások a megállapított sorrend alapján származnak. A kedvezmény összegének 13%-ának megfelelő összegű jövedelemadót kell fizetni.

Kívül, felszámítható ilyen levonások:

• kezelésre;
• oktatáshoz;
• lakásvásárláshoz;
• kifizetések gyermekek után;
• a végrehajtási okirat szerinti levonások;
• egyéb levonások.

A honvédség az indexálással összefüggésben - évente - pótlékemelést igényelhet. Az indexálás lehetővé teszi a katonaság fizetésének kiegyenlítését az árszínvonal növekedésével összhangban, a katonák jövedelmét a piaci árak szintjére emelve.

A katonai személyzetnek történő készpénzfizetéshez lásd a következő videót:

Négy éve nem emelték és nem indexálták a katonai fizetéseket. 2018-ban a honvédség pénzbeli juttatásának emelését tervezik, az árak emelkedése országszerte 46%-kal, a minimális élelmiszerkészlet költsége 60%-ra ugrott, a kiadások nőttek, ezért a pénzügyi a katonai személyzet támogatását fokozatosan indexelni kell.

Mi a katonai fizetés

A pénzbeli juttatás (DD) bevételének teljes összege a következőkből áll havi fizetések: katonai rang, katonai beosztás és felhalmozott további készpénzfizetés. A katonák és a katonai nyugdíjak DD összegét a szövetségi hatóságok határozzák meg, és évente az inflációs ráta szintjén kell növekedni. A jelenlegi katonaság átlagos fizetési szintje a táblázatban látható:

Milyen tényezők befolyásolják a méretét

Új rendszer anyagi támogatás 2011-ben indult, az iparág presztízsének és a harci szolgálatot teljesítők jövedelmének növelését tűzte ki célul. A jogszabályok szerint a következő tényezők befolyásolják a katonai állomány pénztartalmának növekedését:

• Fizetés. Rangtól és pozíciótól függ.
• A katonai egység területi elhelyezkedése. A régiókra felárak vonatkoznak.
• Titoktartás. Az e jogcím szerinti juttatás meghaladhatja az illetmény felét.
• Képesítési tanúsítványok. Sikeres vizsga esetén a pótlék a fizetés egyharmadával emelkedik.
• Kockázati feltételek. A juttatás a fizetés mértékéig terjedhet.
• Díjak személyes teljesítményért.
• Díjak a kiváló szolgáltatásért.
• Szállásdíj kompenzációja, új helyen való lakhatási indulási segély egyszeri kifizetése.

2012-ig a felsorolt ​​tényezők mindegyikénél a megállapított összegű adalékot vették alapul. A reform után ezek a tényezők kezdték meghatározni a katonai személyzet fizetésének nagyságát. A bérszámítási mechanizmus átláthatóbbá vált, a jövedelmek arányosak lettek az infláció mértékével. A rendszer szerepet játszott a katonai szolgálat presztízsében, és új embereket vonzott a szakmába.

Mikor lesz 2018-ban a katonai állomány pénzbeli juttatásának indexálása?

Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma a közelmúltban bejelentette, hogy a katonai személyzet indexálását a következő három év állami költségvetése tartalmazza. A kifizetést a tervek szerint évente indexálják az inflációs előrejelzések szerint. Meg kell várni a januárt, a vonatkozó határozat törvényhozói elfogadását, hogy 2018-ban megemelkedhessen a katonaság pénzbeli juttatása.

hány százalékkal fog növekedni

A hivatalos dokumentum szerint a kormány 4 százalékkal indexeli a kifizetések összegét. Az Állami Duma Nemzetvédelmi Bizottsága ennek az ellenkezőjében biztos, és a katonaság fizetésének stabilitására helyezi a hangsúlyt. Információink szerint a 2018-as változás az infláció szintjén oldódik meg, az ország többi állami alkalmazottjával megegyező százalékos lesz.

Hogyan lehet megváltoztatni a fizetések nagyságát a katonai rangoknak megfelelően

A katonai beosztások után járó kifizetések összegét az Orosz Föderáció kormánya határozza meg a végrehajtó hatalom vezetői által biztosított indokok alapján, amelynek egy részét a katonai szolgálatot a szövetségi törvény írja elő.

Hozott összehasonlító elemzés egyéni beosztások szerint, ahol nyomon követheti az átlagfizetés változásait, és arra a következtetésre juthat, hogy 2018-ban növekszik a katonaság pénzbeli juttatásának indexálása:

A katonaság pénztartalmának fizetése katonai beosztásokra

Növekszik az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek katonai állásokra szánt DD-jének mérete. Egyesek példáján közszolgálat:

• A katonai katonák, tengerészek elsődleges beosztásai 10 ezerről 10,4 ezer rubelre emelkednek.
• Foreman 18 ezer - 18,72 ezer rubel

A honvédség fizetésemelése 2018-ban a tiszthelyettesítésre alkalmas munkakörökben:

• Szakaszparancsnok 20 ezertől 20,8 ezer rubelig
• A motoros lövészhadtest tisztje 22,5 ezer - 23,4 ezer rubel.
• A kombinált fegyveres hadsereg tisztje 24,5 ezer - 25,48 ezer rubel.
• Helyettes hadsereg parancsnoka 35 ezer - 36,4 ezer rubel.

Emelkednek-e a katonák fizetése 2018-ban?

Egyrészt van egy új állami törvényjavaslat a kiadási kötelezettségek nyilvántartásával a Honvédelmi Minisztériumon keresztül, amelyet a költségvetési tervezet terhére hajtanak végre. A dokumentum a 2017-2018 közötti időszakra vonatkozóan tartalmazza a DD éves fix összegét, megállapítható, hogy egyértelmű emelést nem terveznek.

Másrészt tavaszra elnökválasztást terveznek, ami jó jele annak, hogy 2018-ra a katonaság és a többi közszférában dolgozó polgárok fizetése várható. Ha újraindul az indexálás, az nem haladja meg a 6%-ot, az megfelel az infláció mértékének. És lehetetlen megjósolni, hogy ez a növekedés hogyan befolyásolja a katonák életminőségét.

Videó

Oroszországban speciális algoritmusok szerint halmozzák fel a katonai juttatásokat. Ahhoz, hogy végül megkapjuk a helyes összeget, nem mindig szükséges pontos adatokkal rendelkezni.

További befolyásoló tényező a számítások elvégzésének módja. Leggyakrabban az elektronikus fizetési módokra érdemes támaszkodni. Pontosak és könnyen használhatók.

Mik ezek a kifizetések

A monetáris juttatások fogalmának dekódolására vonatkozó általánosan elfogadott normák szerint több pontot lehet megkülönböztetni:

• készpénzes fizetést jelöl;
• a katonai ügyek, a fegyveres erők területén használt kifejezés;
• légijármű-létesítményekben foglalkoztatott köztisztviselők és közalkalmazottak kaphatnak;
• külön jogszabály szabályozza;
• korábban a fegyveres erők fizetésnek vagy karbantartói fizetésnek nevezték a DD-t.

Az ilyen jellegű kifizetések a polgárok több kategóriáját érintik. Mindenekelőtt azok, akik részt vesznek a szolgáltatásban. Ezek közvetlenül katonai személyzet és polgári, állami alkalmazottak. Ők alkotják a kifizetések címzettjeinek gerincét.

A pótlékban részesülők második része a hadköteles. Ennek az embercsoportnak nincs más választása, hiszen Oroszországban kötelező a katonai szolgálat. Számukra azonban kompenzációként pótlékrendszert építettek ki.

A fizetés összetevői

A katonának fizetendő fizetés összegének meghatározásához meg kell értenie, miből áll a fizetés. Az állam külön keretek között tekinti a katonai vállalkozókat és a hadköteleseket, az alkotóelemek tekintetében e címzetti körök között különbségek vannak.

A bérszolgálatban dolgozók pótlékot kapnak, amely a következő tételekből áll:

Az első két bekezdés a pénzbeli tartalom vagy az ODS fizetésének megjelölését tartalmazza. Vállalkozó esetén további összegek a következők:

Például a kapitány a kezdetektől 10,9 ezret kap csak beosztásonként. És ehhez az összeghez hozzáadódnak a rang szerinti kifizetések. A legmagasabb árak a tábornok és a tengernagy. 20,8 ezer és 28 ezer rubel között kapnak.

A sorkatonák az alábbi szerkezeti séma szerint részesülnek eltartásban:

• havi fizetés a pozíciótól függően - őrmester, az első cikk művezetője 6,2 ezer rubelt kap;
• kiegészítő kifizetések.

A juttatásokat az alábbi szabályok szerint folyósítják:

Az interneten keresztüli számítástechnika jellemzői (online)

Az elégedettség mutatóinak kiszámításakor nagy számú pontot kell felállítani. Mindegyik befolyásolja a végösszeget. A pontosabb számítás érdekében érdemes hivatalos forrásokból venni az ilyen mutatókat. Csak akkor bízhat a helyes és pontos számolásban.

A számológép használatakor több pontra is figyelni kell:

A kalkulátor mérlegelésekor észreveheti azokat a pontokat, amelyekbe beírják az adólevonás összegeit. Az adóidőszakban havonta 3 ezer rubel visszatérítési jogot adnak ki.

De ez a lehetőség csak a polgárok kiváltságos kategóriái számára biztosított. A jog felhasználását össze kell hangolni a jogalkotási záradékokkal. Végül is van egy alacsonyabb, évi 500 rubel levonás is.

A szerződés alapján

Az eszköz következő verziója saját céljaira használható:

(1. lépés)

Elegendő a következő algoritmus végrehajtása:

• válassza ki a számológépet;
• határozza meg, hogy mely pótdíjak vonatkoznak a fő kifizetésre;
• tüntesse fel, hogy a katonaságnak járó juttatások hány százaléka;
• kattintson az eredmény gombra.

A szabványosított képlet és az állampolgár által megadott információk alapján eredményt adnak ki. Amint az állampolgár adatokat visz be a számológépbe, kialakul a fizetés összege.

Például, ha a minimális adatot feltüntetik, akkor 26 ezer rubel összegű juttatásra számíthat:

Fotó: katonai fizetési kalkulátor (2. lépés)

A számológép ezen verziójában a jövedelemadó összege azonnal levonásra kerül magánszemélyek. És tulajdonképpen a polgár azonnal a kezébe kapja azt az összeget, amit odaadnak. Egy ilyen elszámolási eszköznek köszönhetően a számviteli osztályon ellenőrizheti saját időbeli elhatárolásait.

A szakaszparancsnok-helyettes 2019-ben 17,6 ezer rubelt kap pozíciójáért. A motoros puska vagy harckocsi szakasz parancsnoka 20,8 ezer rubel összeggel számolhat.

Hívással

Ennek az elhatárolási lehetőségnek a használata esetén figyelembe kell vennie az általános számológépeket. Az tény, hogy a hadkötelesek kevesebb pótlékot kapnak.

A fő kifizetés a hadseregben betöltött pozícióért járó fizetés lesz. Továbbá felárat számítanak fel rá. Kevés van belőlük, és az állampolgárnak meg kell értenie, hogy az általános számológépben nem minden elem vesz részt a számításban.

Az ilyen célokra szolgáló szabványos és megfelelő számológép így néz ki:

Fotó: katonai fizetés kalkulátor

Ha valamelyik elemet kiválasztja, megjelennek az adalékanyag méretére vonatkozó adatok. És ezt követően kialakul a végső fizetés.

Ez így néz ki:

Fotó: katonai fizetés kalkulátor

A pénzbeli juttatásból a jogszabályok szerint levonások járnak. A fő a személyi jövedelemadó. Ez 13% azonnal levonásra kerül a teljes alapösszegből. A havi díj visszatérítendő. Ehhez azonban érdemes az egyik levonási lehetőséget használni.

Az alapcsoport az adólevonások katona gyermekeinek. A visszatérés akciója a szerződéses katonákra és a sorkatonákra egyaránt vonatkozik. Az elhatárolásra évente egyszer kerül sor, de a szolgálat minden hónapjára.

Például egy oroszországi motoros lövészzászlóalj igazgatóságának mérnöke 20 500 rubel alapfizetést kap. Ezután a katonai rang játszik szerepet. Magánszemélyek és tengerészek esetében a fizetés összege nem haladja meg az 5 ezer rubelt. A főhadnagy további 10 ezer rubel fizetést kap.

Szükséges dokumentumok

A katonának járó juttatások számítása nem jár semmilyen okmány beszedésével. Polgár minden műveletet a katonai egység parancsának megfelelően hajtanak végre - a számviteli osztályon. Ott a fizetési eset alapján elvégzik az összes szükséges manipulációt.

A számviteli osztály munkája során a következő dokumentációt használja:

Az elbocsátási pénzbeli juttatás kiszámításával kapcsolatos helyzet megköveteli a dokumentáció rendelkezésre bocsátását. Javasoljuk, hogy a polgár a következő elemeket vegye fel az értékpapírok listájára:

A nyugdíj összegének kiszámítása némileg eltér a havi juttatástól. Ezért érdemes megfontolni az egyes technológiákat, eszközöket, portálokat. A nyugdíjszámításhoz külön verziójú kalkulátorok léteznek, a nyugdíjas szabadon ellenőrizheti a segély megbízhatóságát.

A katonai szolgálat során finanszírozáshoz juthat a folyamat minden résztvevője számára. A pénzbeli juttatás különböző beosztásokra és beosztásokra vonatkozik. És a munkavállaló végső kifizetése ettől az összesítéstől függ.

A Belügyminisztérium alkalmazottainak nyugdíjának kiszámítása eltér a közönséges munkavállalók nyugdíjának kiszámításától. Ám az alábbi kalkulátornak köszönhetően gond nélkül kiszámolhatja nyugdíját.

A kalkulátor a következő változásokat veszi figyelembe.

• 2017. február 1-től a csökkentési tényező a munkavállaló bérének 72,23 százaléka. 2019-ben az arány nem változott.
• 2018. január 1-től a méret megnövekedett hivatalos fizetésekés a katonai rangra vonatkozó fizetések 1,04-szeresével (az Orosz Föderáció kormányának 2017. december 21-i rendelete, N 1598).

A jogszabályi keret

Ez a számítás az Orosz Föderáció következő törvényein alapul:

• Szövetségi törvény "A belügyi szervek alkalmazottainak szociális garanciáiról";
• Az Orosz Föderáció kormányának 2011. november 3-i N 878 rendelete „A belügyi szervek alkalmazottai havi fizetésének megállapításáról” Orosz Föderáció»;
• Az Orosz Föderáció kormányának 2011. december 30-i N 1237 rendelete „Az együtthatók és százalékos juttatások nagyságáról, valamint az alkalmazásuk eljárásáról a katonai állomány pénzbeli juttatásának kiszámításához katonai szolgálat szerződés alapján, valamint egyes szövetségi végrehajtó szervek alkalmazottai, akik katonai szolgálatot (szolgálatot) teljesítenek a Távol-Észak régióiban és az ezekkel egyenértékű területeken, valamint más, kedvezőtlen éghajlati vagy környezeti feltételekkel rendelkező területeken, beleértve a távoli területeket, a magas hegyvidéki területeket. területek, sivatagi és víztelen területek”;
• Az Orosz Föderáció védelmi miniszterének 288., az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának 627. számú, az Orosz Föderáció Rendkívüli Helyzetek Minisztériumának 386. számú, az Orosz Föderáció Szövetségi Biztonsági Szolgálatának 386. sz. 369, az Orosz Föderáció Szövetségi Vámszolgálata 2007. július 12-i 855. sz. (a 2012. december 25-i módosítással) az állami légiközlekedés repülési személyzetének képesítéseit.”;
• A 2015. április 20-i 93-FZ szövetségi törvény „A a szövetségi törvény„A 2015. évi szövetségi költségvetésről, valamint a 2016. és 2017. évi tervezési időszakról”;
• A harmadik olvasatban elfogadott 15473-7 számú törvényjavaslat Állami Duma 2016 decemberében, és a Szövetségi Tanács jóváhagyta a 2017. évi költségvetésben.
• A szociális garanciákról szóló, 2011. július 19-i 247. szövetségi törvény.

Útmutató a számológép használatához

1. Válassza ki a munkakörnek megfelelő fizetést, vagy adja meg a fizetés összegét manuálisan, ehhez a legördülő listából kell kiválasztania a "Adja meg a fizetést saját maga" lehetőséget.
2. Válassza ki az EFA-növekedés százalékos arányát az osztály minősítéséhez (csak a repülőszemélyzetre vonatkozik).
3. Válasszon fizetést egy speciális beosztáshoz, vagy adja meg manuálisan a „Meghatározza a fizetést saját maga” kiválasztásával.
4. Válassza ki a rangidős bónuszt és a körzeti együtthatót.
5. A „Munka tapasztalat” pontban válassza ki a kifizetések százalékos arányát (a szolgálati időtől függően).
6. Válasszon egy csökkentési tényezőt.
7. A „Rubelben fizetendő nyugdíj” tételben megjelenik a nyugdíjfizetés esedékes összege.