Jóváhagyom __________________________________ (nevek kezdőbetűi, vezetéknév) __________________________________________ ___________________________________ (a munkáltató neve, (vezető vagy más személy, ________________________________________________ jóváhagyására vonatkozó szervezeti és jogi jogosultsága,, OG__________________________ leírása,_________________________________ leírása,_________________________________ leírása,__________________________ címe) száma TIN / KPP) " ___"____________________ ____"_______"____________ ________ N _____ M.P.
MUNKAKÖRI LEÍRÁS
osztályvezető automatizált rendszerek menedzsment technológiai folyamatok
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.1. Jelen munkaköri leírás meghatározza az automatizált folyamatirányító rendszerek osztályvezetőjének (vezetőjének) (a továbbiakban: Munkatárs) __________ „_______________” funkcionális feladatait, jogait és felelősségét.
1.2. A munkavállalót a munkakör betöltésére és a munkakörből való felmentésére a mindenkori munkaügyi jogszabályokban megállapított eljárási rend szerint a Munkáltató vezetőjének rendelete alapján végzik.
1.3. Az alkalmazott közvetlenül a _________________________ címen jelentkezik.
1.4. Munkavállalói munkakörbe olyan személy kerül kinevezésre, aki felsőfokú szakmai (műszaki) végzettséggel és legalább 5 éves gyártásautomatizálási és irányítási rendszerek mérnöki és vezetői munkakörben szerzett gyakorlattal rendelkezik.
1.5. A munkavállalónak tudnia kell:
Törvények és egyéb normatív jogi aktusok Orosz Föderáció, módszeres és előírások folyamatirányító rendszerek létrehozásáról és megvalósításáról;
A szervezet fejlődésének kilátásai;
Gyártási technológia és műszaki-gazdasági tervezés szervezése automatizálási létesítményekben;
A szervezet felépítése és irányítása;
A szervezet részlegei közötti termelési és funkcionális kapcsolatok;
A KTS és szoftver minden típusú dokumentációjának fejlesztésére és végrehajtására vonatkozó eljárás;
Az információfeldolgozás és -továbbítás eszközeinek célja és működési szabályai;
A gépesített információfeldolgozási és programozási rendszerek tervezésének alapjai;
formalizált programozási nyelvek;
Az automatizált rendszerek és a kapcsolódó tudományterületek fejlesztésének helyzete és kilátásai;
A közgazdaságtan, a munkaszervezés, a termelés és a menedzsment alapjai;
Munkajog alapjai;
Munkavédelmi, ipari higiéniai és tűzbiztonsági szabályok.
2. FUNKCIÓS KÖTELEZETTSÉGEK
2.1. Munkás:
2.1.1. Szervezeti és módszertani útmutatást ad az automatizált folyamatirányító rendszerek (APCS), automatizált vezérlőrendszerek (ACS) és berendezések fejlesztéséhez és megvalósításához a rugalmas munkavégzés részeként. termelési rendszerek(GPS) és robotkomplexumok (RTC).
2.1.2. Képzést biztosít leendő és aktuális terveket automatizált rendszerek tervezése és megvalósítása, valamint megvalósításuk ellenőrzése.
2.1.3. Vezeti az automatizált rendszer létrehozására vonatkozó megvalósíthatósági tanulmány kidolgozását, a rendszer egészére és egyes összetevőire vonatkozó műszaki specifikációkat, valamint munkaprojekteket.
2.1.4. Biztosítja az automatizált rendszerek (APCS, ASC, GPS) projektjének összekapcsolását integrált gépesítési projektekkel az építési, vízvezeték- és energetikai részekben.
2.1.5. Szervezi az automatizált rendszerek műszaki eszközeinek (CTS) és szoftvereinek (SW) komplexumának szabványos tervezési megoldásainak létrehozását és felhasználását, módszertani és szabályozási anyagok kidolgozását minden típusú támogatáshoz, algoritmusarchívum létrehozását, ill. programok, és annak folyamatos utánpótlása.
2.1.6. Gondoskodik az APCS, ASC, GPS támogató alrendszereihez számítástechnikai eszközökre vonatkozó pályázatok előkészítéséről.
2.1.7. Javaslatokat készít az automatizált rendszerek létrehozásával kapcsolatos munka beépítésére a szervezet integrált műszaki fejlesztési terveibe.
2.1.8. Szervezi a telepítési és üzembe helyezési munkákat, az üzemeltető személyzet képzését az automatizált rendszerek megvalósításának szakaszában.
2.1.9. Az automatizált rendszer bevezetése után biztosítja annak zavartalan működését, és azonnali intézkedéseket tesz a működés közben fellépő jogsértések kiküszöbölésére.
2.1.10. Elvégzi a rendszerhibák elemzését, intézkedéseket dolgoz ki az automatizált rendszerek minőségének és megbízhatóságának javítására, a hatókör bővítésére, az alkalmazott technikai eszközök korszerűsítésére, ill. szoftver.
2.1.11. Módszertani segítséget nyújt a szervezet részlegeinek az automatizált rendszerek létrehozásához szükséges adatok előkészítésében, a számítógépről kapott információk dekódolásában.
2.1.12. Megszervezi az elektronika, automatizálás, számítástechnika, CTS területén elért haladó eredmények bevezetését. Irányítja az osztály dolgozóit.
3.1. A munkavállalónak joga van:
Munkaszerződésben meghatározott munkakör biztosítása számára;
Olyan munkahelyet biztosítani számára, amely megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződésben meghatározott feltételeknek;
Teljes körű és megbízható tájékoztatást adni számára a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;
által előírt módon szakképzésre, átképzésre és továbbképzésre Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció, egyéb szövetségi törvények;
A tevékenységükhöz kapcsolódó anyagokat, dokumentumokat átvenni, megismerni a Szervezet vezetésének tevékenységére vonatkozó határozattervezeteit;
Kapcsolatba lépni a Megbízó más részlegeivel a működési problémáik megoldása érdekében szakmai tevékenység;
Tevékenységükkel kapcsolatos kérdésekben javaslatokat nyújtson be közvetlen felettesének megfontolásra.
3.2. A Munkavállalónak joga van a Munkáltatótól segítséget kérni feladatai ellátásához.
4. FELELŐSSÉG
4.1. A munkavállaló felelőssége:
4.1.1. Az ebből eredő kötelezettségeik teljesítésének elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése munkaköri leírás- a hatályos munkaügyi jogszabályoknak megfelelően.
4.1.2. Biztonsági előírások és munkavédelmi utasítások megszegése.
A Munkáltató és alkalmazottai tevékenységére veszélyt jelentő biztonsági, tűzvédelmi és egyéb szabályok feltárt megsértésének visszaszorítására irányuló intézkedések elmulasztása.
4.1.3. Tevékenységének időtartama alatt elkövetett bűncselekmények - a mindenkor hatályos polgári, közigazgatási és büntető jogszabályok szerint.
4.1.4. Anyagi kár okozása miatt – a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően.
5. MUNKAFELTÉTELEK
5.1. A Munkavállaló munkaideje a Belső Szabályzat szerint kerül meghatározásra munkarend beállítva a szervezetben.
5.2. A termelési igény kapcsán a Munkavállaló köteles kiutazni a üzleti utak(beleértve a helyi fontosságot is).
5.3. A _______________-nak megfelelően a Munkáltató értékeli a Munkavállaló teljesítményét. A hatékonyság értékelésére szolgáló intézkedéscsomagot _______________________ hagyta jóvá, és a következőket tartalmazza:
- _______________________________;
- _______________________________.
A munkaköri leírás a _________________________________________________________________________________________________________________________ alapján készült. (az irat megnevezése, száma és kelte) Szerkezeti egység vezetője ________________________________ ______________________ (iniciálusok, vezetéknév) (aláírás) "___" ___________ ________ d) megismerte az utasítást: (vagy: megkapta az utasítást) _________________________ _________________________________ ) (aláírás) "___" ___________ ____
JÓVÁHAGY
vezérigazgató
PJSC "Vállalat"
____________ V.V. Umnikov
"___"___________ G.
Munkaköri leírás
Az Informatikai Osztály Szoftver Iroda vezetője
1. Általános rendelkezések
1.1 A Szoftver Osztály Iroda vezetője információs technológiák(a továbbiakban - OIT) JSC "Vállalat" (továbbiakban - Vállalkozás) olyan tevékenységeket végez, amelyek célja a termelési problémák automatizált megoldása.
1.2 Az Informatikai szoftveriroda vezetőjének (a továbbiakban: ÜT vezetőjének) beosztására olyan személy kerül kinevezésre, aki felsőfokú szakmai (műszaki) végzettséggel és legalább öt éves mérnöki és műszaki munkakörben szerzett szakmai gyakorlattal rendelkezik. ).
1.3 A BP vezetője közvetlenül az intenzív osztály vezetőjének tartozik jelentéssel.
1.4 Az ÜT vezetőjét végzéssel nevezik ki és mentik fel vezérigazgató vállalkozások az intenzív osztály vezetőjének javaslatára.
1.5 Az OIT szoftveriroda vezető szoftvermérnökei az ÜT vezetőjének tesznek jelentést.
1.6 Az ÜT vezetőjének átmeneti távolléte esetén feladatait a gazdasági igazgatóhelyettes megbízása alapján a jelen munkaköri leírás kötelező megismerésével az ÜT vezető mérnöke látja el.
1.7 Az ÜT vezetője az övében termelési tevékenységek vezérelve:
az Orosz Föderáció területén hatályos munkaügyi jogszabályok;
a vállalkozással kötött munkaszerződés;
a vállalkozásnál elfogadott helyi szabályozási dokumentumok;
a vállalkozásnál hatályos belső munkaügyi szabályzatot;
A vállalkozás politikája a minőség terén;
a vállalkozás minőségirányítási rendszerének (QMS) dokumentációja;
ezt a munkaköri leírást.
1.8 Az intenzív osztály vezetőjének távollétében az ÜT vezetője a vállalkozás gazdasági igazgatóhelyettesének szóbeli és írásbeli utasításait követi.
2 Munkaköri kötelezettségek
Az ÜT vezetője köteles:
2.1 Végezze el az ÜT aktuális munkatervezését.
2.2 Figyelemmel kíséri a BP dolgozóinak munkáját, meghatározza hatáskörüket, feladataikat és felelősségüket DI-vel összhangban.
2.3 Az intenzív osztály vezetőjének a jelentéstételi hónapra vonatkozó jelentések átadása az irodában végzett munkáról.
2.4 Módszertani segítségnyújtás az intenzív osztályon dolgozóknak.
2.5 Technikai projekteken alapuló programok fejlesztése, amelyek tartalmazzák az automatizált információfeldolgozás problémáinak megoldására szolgáló algoritmusokat, a bemeneti és kimeneti információk összetételének és szerkezetének leírását, az adatbázisok összetételének és szerkezetének leírását, a felhasználó leírását. felület, az adatkezelési eljárások és a felhasználói műveletek leírása.
2.6 Hajtsa végre a programhibakeresést.
2.7 További eljárások kidolgozása az adatok és a felhasználói műveletek figyelésére.
2.8 Jelentések (kimeneti dokumentumok) készítése a műszaki projektben megfogalmazott követelmények alapján, figyelembe véve a rendelkezésre álló szoftvereszközök képességeit.
2.9 Adatbázissémák készítése, az adatbázisok feltöltésének biztosítása a teszteléshez.
2.10 A kifejlesztett programokat tesztelésük eredménye, valamint a működésben lévő feladatok működésének elemzése, a műszaki projekt változtatásai, kiegészítései vagy a szoftver azonosítási tényei alapján módosítani. hibákat.
2.11 A programokkal való munkavégzésre vonatkozó utasítások kidolgozása, a szükséges műszaki dokumentáció elkészítése.
2.12 Támogatás biztosítása a megvalósított programokhoz és szoftverekhez. A szoftver fejlesztése a felhasználói igényeknek megfelelően a műszaki projektben meghatározott keretek között.
2.13 Segíteni a felhasználókat programjaik működésében. Segítségnyújtás a rendszerhibák vagy helytelen felhasználói műveletek által okozott vészhelyzetek következményeinek kiküszöbölésében.
2.14 A számítási folyamatok egységesítésére és tipizálására irányuló munkák elvégzése.
2.15 Részt venni szabványos programok katalógusainak, irattárainak elkészítésében, gépi feldolgozandó dokumentumformák kialakításában, a számítástechnika hatókörének bővítését lehetővé tevő programok tervezésében.
2.16 Javaslatok kidolgozása a vállalkozás egésze információs rendszerének javítására.
2.17 Időben végzett tanulmányozás műszaki utasításokatés egyéb tananyagok tevékenységükkel kapcsolatban.
2.18 A termelési parancsok, feladatok, utasítások és felsőbb vezetők utasításainak időbeni és pontos végrehajtása.
2.19 Végrehajtás munkaügyi kötelezettségek jelen munkaköri leírásban és a munkaszerződésben előírtak.
2.20 Tartsa be a vállalkozásnál kialakított belső munkaügyi szabályzatot.
2.21 Ne végezzen olyan tevékenységet, amely közvetlenül vagy közvetve sérti a vállalkozás érdekeit.
2.22 Elemezze az ÜT tevékenységét, és az elemzés eredményeire hívja fel az intenzív osztály vezetőjének figyelmét.
2.23 Határozza meg a megelőző és korrekciós intézkedéseket igénylő problémákkal kapcsolatban meghozandó intézkedéseket.
2.24 A beosztottak képzési igényének meghatározása, képzésük eredményességének értékelése.
2.25 Vegyen részt előre tervezés, valamint az intenzív osztály havi munkájának tervezésében.
2.26 Részvétel (a rendszerelemzőkkel és a felhasználókkal együtt) a befejezett projektek tesztelésének folyamatában.
2.27 Ismerje a vonatkozó QMS-dokumentációt, és tartsa be annak követelményeit.
3 Szakmai követelmények
A BP vezetőjének tudnia kell:
3.1 A vállalkozás műszaki fejlődésének kilátásai.
3.2 A számítógépek információfeldolgozás során történő használatára vonatkozó irányelvek és normatív anyagok.
3.3 Az automatizált információfeldolgozás elmélete és módszerei.
3.4 A modern programozás elmélete és módszerei.
3.5 A vállalati funkcionális programok fejlesztéséhez használt programozási nyelvek.
3.6 Adatbáziselmélet, modern adatbázisok feldolgozásának és tervezésének módszerei és szoftverei, a vállalkozásban használt adatbázis-kezelő rendszerek ismerete.
3.8 Operációs rendszer a vállalkozásnál felhasználni, a funkcionális programok fejlesztéséhez szükséges mértékben.
3.9 A vállalkozásban használt automatizált információfeldolgozási technológiák.
3.10 A PC, a perifériák és a számítógépes hálózatok működőképessége a funkcionális programok fejlesztéséhez szükséges mértékben.
3.11 A számítógépek és számítógépes hálózatok működésének szabályai.
3.12 A berendezések javításra szállításának és javítás utáni átvételének szabályai.
3.13 A műszaki dokumentáció nyilvántartásba vételének eljárása.
3.14 A közgazdaságtan, munkaszervezés és gazdálkodás alapjai.
3.15 A munkajog alapjai, a munkavédelmi szabályok és normák.
3.16 Vonatkozó QMS dokumentáció.
4 Jogok
Az ÜT vezetőjének joga van:
4.1 A vállalkozás bármely részlegének alkalmazottaitól kérheti és megkaphatja a rábízott feladatok ellátásához szükséges információkat.
4.2 A hivatali feladatok ellátásához szükséges munkakörülmények biztosítása.
4.3 Használja az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított és a munkavállalók számára biztosított juttatásokat kollektív megállapodás vállalkozások.
5 Szolgáltatási kapcsolatok
5.1. Az ÜT vezetője megkapja:
— feladatok a VISA-tól automatizálási feladatok fejlesztésére és a vállalat egységes információs mezőjének megszervezésére;
— javaslatok a vezérlési és számítási feladatok automatizálására;
- felhasználói alkalmazások a követelmények változása miatt működő szoftvereszközök felülvizsgálatára;
- alkalmazások a felhasználóktól a rendszerhibák vagy helytelen tevékenységeik által okozott vészhelyzetek következményeinek kiküszöbölésére.
5.2. Az ÜT vezetője gondoskodik arról, hogy a vállalkozás valamennyi strukturális részlege rendelkezzen:
— segítségnyújtás megvalósított szoftvertermékek fejlesztésében;
– konzultációk az elvégzett munka automatizálási lehetőségeiről;
— hozzáférés a szükséges adatbázisokhoz;
- tájékoztatást a hatáskörükbe tartozó kérdésekről.
5.3. Az ÜT vezetője az intenzív osztály vezetőjével együtt havi munkatervet dolgoz ki a szoftveriroda számára, és ennek végrehajtásáról jelentést nyújt be az intenzív osztály vezetőjének.
6 Felelősség
A BP vezetője az Orosz Föderáció által megállapított eljárásnak megfelelően felelős:
6.1 Jelen munkaköri leírásban meghatározott feltételek megszegése és munkaszerződés, megsértése hatályos jogszabályok, a biztonsági előírások és a tűzvédelmi előírások megszegése.
6.2 A vállalkozás felső vezetőinek megbízásainak, feladatainak, utasításainak és parancsainak időszerűtlen és nem megfelelő minőségű végrehajtása.
6.3 Időszerűtlen és megbízhatatlan információszolgáltatás a felsőbb vezetők, valamint a vállalkozás velük funkcionálisan kapcsolódó részlegeinek alkalmazottai számára az általános termelési feladatok megoldására.
6.4 A vállalkozásnál elfogadott helyi előírások megsértése.
Az intenzív osztály vezetője D.D. Automatov
Egyetért:
Személyzeti Osztály vezetője I.I. Ivanov
A jogi osztály vezetője S.S. Szergejev
Vezető QMS mérnök V.V. Vasziljev
Az oldal tartalma
1. Általános rendelkezések.
1.1. A "Jogtudományi" Oktatási és Tudományos Központ igazgatóját (a továbbiakban: az ONC "Jogtudományi Igazgatója") a Szövetségi Állami Költségvetési Szakmai Felsőoktatási Oktatási Intézmény rektora rendelete alapján nevezi ki és menti fel. "Orosz a Közgazdaságtudományi Egyetemőket. G.V. Plekhanov" (a továbbiakban: Egyetem) az Orosz Közgazdaságtudományi Egyetem felügyelő rektorhelyettesének javaslatára. G.V. Plehanov.
1.2. Az ONC „Jogtudományi” igazgatóját legfeljebb ötéves időtartamra nevezik ki, és közvetlenül a PRUE tudományos és informatizálási rektorhelyettesének tartozik beszámolási kötelezettséggel. G.V. Plekhanov, távollétében pedig az eljáró tisztnek.
1.3. Tevékenységében az ONC "Jogtudományi" igazgatóját a következők irányítják:
– az Orosz Föderáció alkotmánya, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, szövetségi törvény 2012. december 29-én kelt N 273-FZ „Az Orosz Föderáció oktatásáról”, 1996. augusztus 23-i N 127-FZ „A tudományról és az állami tudományos és műszaki politikáról” szóló szövetségi törvény és az Orosz Föderáció egyéb vonatkozó törvényei;
- a személyes adatok feldolgozása és védelme során az Orosz Föderáció alkotmánya, a 2006. július 27-i szövetségi törvény irányadó. 152. sz. "A személyes adatokról", az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció kormányának 2012.11.01-i rendelete 1119. sz. „A személyes adatok feldolgozása során történő védelmére vonatkozó követelmények jóváhagyásáról információs rendszerek személyes adatok”, az Orosz Föderáció kormányának 2008. szeptember 15-i rendelete. 687. sz. „Az automatizálási eszközök használata nélkül végzett személyes adatok kezelésének jellemzőiről szóló szabályzat jóváhagyásáról”, a Szövetségi Állami Költségvetési Felsőoktatási Szakmai Oktatási Intézmény helyi előírásai „PREU névadó. G.V. Plekhanov" a személyes adatok feldolgozása és védelme területén;
– az Orosz Föderáció elnökének vonatkozó rendeletei és rendeletei;
- Az Orosz Föderáció kormányának 2014. április 30-i N 722-r „A cselekvési terv jóváhagyásáról szóló rendelete („Útiterv”) „Az oktatás és a tudomány hatékonyságának javítását célzó szociális ágazatok változásai” és más vonatkozó rendeletek és az Orosz Föderáció kormányának rendeletei;
– az Orosz Föderáció illetékes minisztériumainak és ügynökségeinek utasításai és utasításai;
– az Egyetem rektorának vonatkozó rendeletei és rendelkezései;
– Egyetemi Charta és egyéb helyi előírások.
2. Munkaköri kötelezettségek
Az ONC „Jogtudományi” igazgatója a következő feladatokat látja el:
2.1. Szervezi az általa vezetett ONC „Jogtudományi” munkáját.
2.2. Az oktatási tevékenységek területén az ONC "Jogtudományi" igazgatója a következőket végzi:
– az oktatási szolgáltatások piacának elemzése az oktatók közvetlen részvételével és az ígéretes területek azonosítása szakképzésés a szakemberek átképzése;
– javaslatok készítése az egyetemi jogi képzés fejlesztési stratégiájára az oktatási programok rendszerszintű nemzetközivé tételére építve;
– az egyetemi jogi tudományok oktatásának minőségi elemzése, értékelése, innovatív oktatási módszerek kidolgozása;
– az ONC „Jogtudományi” osztályai által a munkaadói jogi tudományágak annotációinak elkészítésének koordinálása;
- a CPD tanítási terhelési szerkezetének elemzése és optimalizálása annak érdekében, hogy a tantermi részét szisztematikusan, fokozatosan csökkenteni lehessen és az e-learninget fejleszteni lehessen;
- az ONC "Jogtudományi" és a munkáltató motivált-rendszerszintű koordinációjának kialakítása az alapképzési-mesterképzési folyamatban az oktatás - tudomány találkozásánál - Gyakorlati tevékenységek;
– a hálózati és távoktatás fejlesztésének és megvalósításának megszervezése az ONC "Jogtudományi" tanszékei által az egyetem kirendeltségei és mások részvételével oktatási szervezetek felsőoktatás;
– innovatív oktatási programok és technológiák kidolgozásának és megvalósításának megszervezése (tudományos és oktatási területen dolgozók, szakterületi intézmények dolgozói számára kormány irányítja, valamint a vállalati szektor számára) kérdésekben jogi szabályozás gazdasági kapcsolatok;
- állandó tudományos és gyakorlati szemináriumok szervezése a központ oktatói, valamint meghívott vezető szakértők által különböző területek gazdaság;
– tematikus konferenciák, kerekasztal-beszélgetések és tudományos rendezvények egyéb megvalósítási formáinak koordinálása az interdiszciplináris kutatások metszéspontjában, a jog és a gazdasági kapcsolatok jogi szabályozásának aktuális kérdéseiről, és ezek eredményei alapján gyűjtemény kiadása tudományos dolgozatok;
- előkészítés és kiadás oktatási segédletek, szintén tudományos monográfiák jogtudományi problémákról.
2.3. A régióban tudományos kutatás végrehajtani:
– a jog aktuális kérdéseivel foglalkozó alap- és alkalmazott kutatások lebonyolításának megszervezése;
– a külső kutatási megrendelések osztályok általi szisztematikus keresésének koordinálása a tudományos kutatás jóváhagyott területein;
– segítségnyújtás az osztályoknak a pályázatok elkészítésében és a versenyeken való részvételben (az Orosz Föderáció Elnöki Hivatala, az Orosz Föderáció kormánya, az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma, az Orosz Föderáció Gazdaságfejlesztési Minisztériuma , az Orosz Föderáció Ipari és Kereskedelmi Minisztériuma, az Orosz Humanitárius Alapítvány, az Orosz Tudományos Alapítvány stb.) kutatási munkák és projektek végrehajtásához nyújtott támogatások elnyerése érdekében;
- segítségnyújtás az ONC „Jogtudományi” osztályai tervezett kutatási volumeneinek végrehajtásában, végrehajtásuk motiválása és ellenőrzése;
– az osztályok segítése a PRUE belső támogatásainak megszerzésében. G.V. Plehanov;
– az ONC „Jogtudományi” által végrehajtott alkalmazott kutatás eredményeinek kereskedelmi forgalomba hozatalához nyújtott segítség;
Nagyszabású tudományos és szervezési rendezvények éves főtervének kialakítása és megvalósítása az Egyetem imázsának javítása érdekében;
– az ONC "Jogtudományi" alkalmazottainak részvétele az egyetem nevében külső tudományos és gyakorlati konferenciákon (beleértve az összoroszországi és nemzetközi konferenciákat), amelyeket vezető egyetemek és kutatóintézetek tartanak, valamint tanácsadás és tanácsadás. szervezési támogatás az egyetem végzős hallgatóinak és fiatal tudósainak az ezeken az eseményeken való részvételükért;
– a posztgraduális és doktori képzésben a magasan kvalifikált személyzet képzésében a területek és témák (valamint azok szakértelmének) összehangolása.
2.4. A részlegek ellátása terén az NPR a következőket végzi:
– az ONC „Jogtudományi” Tanácsa által az NPR versenyeztetett választásának koordinálása;
- a helyettesítésre jelöltek kiválasztása megüresedett állások osztályvezetők és vezetők szerkezeti felosztások szerepel az ONC „Joggyakorlat”-ban;
– az oktatók képzésének, átképzésének és továbbképzésének nemzetközivé tétele jogi tudományterületeken (beleértve az angol nyelvet is);
– az Egyetemen kidolgozott és jóváhagyott NPR minősítési rendszer alkalmazása a díjazás egyénre szabása érdekében az éves juttatások megállapítása alapján.
2.5. Legalább havonta egyszer üléseket tart az ONC „Jogtudományi” Tanácsának az ONC „Jogtudományi” tevékenységének megvitatásával.
2.6. Ismeri és betartja a személyes adatok kezelésére és védelmére megállapított követelményeket.
2.7. Figyelemmel kíséri az Orosz Föderáció jogszabályainak változásait a személyes adatok feldolgozása és védelme terén.
2.8. Megszervezi a személyes adatok feldolgozásának és védelmének folyamatait a megbízott egységben, a megállapított követelményeknek megfelelően.
2.9. Szervezi a beosztott alkalmazottak képzését a személyes adatok kezelésének és védelmének szabályairól.
2.10. Tájékoztatja a beosztott munkavállalókat a szervezeti egységben kezelt személyes adatokról, valamint az ilyen adatkezelés jellemzőiről és szabályairól.
2.11. Gondoskodik a szerkezeti egységben kezelt személyes adatok bizalmas kezeléséről.
2.12. Figyelemmel kíséri, hogy az osztály valamennyi dolgozója betartja-e a személyes adatok kezelésére és védelmére vonatkozó követelményeket.
2.13. Ellenőrzi a személyes érintettek fellebbezéseinek és kérelmeinek, valamint az arra jogosult szervtől a személyes érintettek jogainak védelme érdekében benyújtott kérelmek befogadását és feldolgozását.
2.14. Haladéktalanul jelenteni kell a felettes vezetőnek és a személyes adatok kezeléséért és védelméért felelős személynek minden tényről és a személyes adatok kezelésére és védelmére vonatkozó követelmények megsértésének kísérletéről.
2.15. Részt vesz a személyes adatok kezelésére és védelmére vonatkozó követelmények betartásának belső ellenőrzésében.
3. Szükséges ismeretek
Az ONC "Jogtudományi" igazgatójának tudnia kell:
– szakosodottak listája akadémiai diszciplínák jogi orientáció, az Egyetemen olvasható;
– állami oktatási szabványok a vonatkozó felsőoktatási szakokra;
– oktatási terveket oktatási programok az egyetem azon képzési területein (szakterületein), amelyekben a megfelelő kurzusokat az ONC "Jogtudományi" oktatói oktatják;
– az Egyetem oktatóinak munkáját szabályozó szabályok és utasítások;
– modern vívmányok a jogtudomány területén,
- a pedagógia és pszichológia alapjai,
– a közgazdaságtan és a menedzsment alapjai,
– a munkajog alapjai;
– az Egyetem tanszékeinek felépítése és funkciói,
- szabályok, munkavédelmi előírások, tűzvédelem.
4. Képesítési követelmények
4.1. Az ONC „Jogtudományi” igazgatójának magasabb fokozattal kell rendelkeznie szakmai oktatás, tudományos fokozat és tudományos cím, tudományos és pedagógiai munkavégzés, vagy az ONC „Jogtudományi” tevékenységének megfelelő szakmai tevékenység irányú szervezetekben végzett munka, legalább 5 év.
5.1 Az ONC "Jogtudományi" igazgatójának joga van:
- hatáskörükön belül utasításokat adnak a tudományos és pedagógiai dolgozóknak, valamint az ONC „Jogtudományi” munkatársainak a hivatali feladataikba tartozó kérdésekben;
– kérjen és kapjon az Egyetem illetékeseitől szükséges anyagokatés a kapcsolódó dokumentumok hivatalos feladatokat.
– megkövetelni a beosztott munkavállalóktól a személyes adatok kezelésére és védelmére vonatkozó szabályok betartását, a hatályos jogszabályokban és az Egyetem helyi szabályzataiban megállapított követelményeknek megfelelően;
– a személyes adatok feldolgozásával és védelmével kapcsolatos javaslatokat benyújtani a közvetlen kezeléshez.
5.2. Az ONC „Jogtudományi” igazgatójának munkaidejét a Szabályzat szerint határozzák meg belső szabályzatok az Egyetemen alapították.
6. A személyes adatok biztonságának biztosítása az Egyetem személyes adatok információs rendszereiben (ISPD) történő feldolgozásuk során
I. A munkavállalók kötelezettségei a PD biztonságának biztosításával kapcsolatban az Egyetem személyes adatok információs rendszereiben történő feldolgozásuk során:
6.1. A személyes adatok védelmére, a személyes adatokat tartalmazó adathordozók elszámolására, tárolására és továbbítására vonatkozóan megállapított követelmények betartása.
6.2. Ismerje és tartsa be a szervezeti és adminisztratív dokumentumok követelményeit a személyes adatok biztonságának biztosítása terén.
6.3. Haladéktalanul jelentse a személyes adatok kezelésének megszervezéséért felelős személyt minden tényről és a személyes adatok biztonságának megsértésére tett kísérletről.
II. Az alkalmazottak felelőssége a PD biztonságának biztosításában az Egyetem személyes adatok információs rendszereiben történő feldolgozás során:
Az ONC „Jogtudományi” igazgatója, részt vesz a munkájában funkcionális feladatokat a személyes adatok automatizált feldolgozásának folyamataiban személyesen felelős olyan cselekedeteiért, amelyek a kezelt személyes adatok titkosságának vagy integritásának megsértéséhez vezethetnek.
III. Tilos a munkavállalók számára a PD biztonságának biztosítása érdekében az Egyetem személyes adatok információs rendszereiben történő feldolgozása során:
6.4. Használjon el nem számolt adathordozót személyes adatok tárolására;
6.5. Munkavégzés közben felügyelet nélkül hagyja az adathordozókat, adja át más személyeknek, és vigye ki azokat a helyiségekből, ahol a személyes adatok kezelése megengedett;
6.6. Bármilyen ürüggyel tiltsa le (blokkolja) a munkahelyi információbiztonsági eszközöket;
6.7. Változtassa meg az elektromos áramköröket, a műszaki eszközök felszerelését és elhelyezését;
6.8. Információk feldolgozása és egyéb, a hatóság által nem meghatározott munkák elvégzése;
6.9. Az ISPD-hez való hozzáférés személyes tulajdonságainak értesítése (vagy átadása) illetéktelen személyeknek;
6.10. Hagyja felügyelet nélkül az illetékteleneket a munkahelyen, vagy abban a helyiségben, ahol az ISPD részeként automatizálási eszközökkel a PD-t feldolgozzák.
IV. Az Egyetem személyes adatok információs rendszereiben a személyes adatok kezelésének megszervezéséért felelős munkatárs jogai.
A személyes adatok kezelésének megszervezéséért felelős személy jogosult:
6.11. Megkövetelni az Egyetem dolgozóitól, hogy a személyes adatok kezelésére vonatkozó szabályokat a hatósági és szervezeti és adminisztratív dokumentumokkal összhangban tartsák be.
6.12. A hivatali feladataik ellátásához szükséges információk beszerzése érdekében vegye fel a kapcsolatot az Egyetem szervezeti egységeivel.
6.13. Javaslatok benyújtása az Egyetem vezetőségének az Egyetem személyes adatok feldolgozásával és védelmével kapcsolatos tevékenységének hatékonyságának javítására.
V. Az Egyetem személyes adatok információs rendszereiben a személyes adatok kezelésének megszervezéséért felelős munkatárs felelőssége.
Az a munkavállaló, aki az Egyetemmel fennálló munkaviszonya miatt személyes adatot képező információról szerzett tudomást, az ezen személyes adatok kezelésének szabályai és védelmére vonatkozó követelmények esetén polgári, büntető, közigazgatási, fegyelmi és egyéb felelősség terheli. az Orosz Föderáció jogszabályai.
7. Változások a felsőoktatásban az oktatási szolgáltatások hatékonyságának és minőségének javítását célzó, az átmenet szakaszaival összefüggésben. hatályos szerződés ONC "Jogtudomány".
Fő irányok:
7.1. Az oktatási programok szerkezetének javítása magában foglalja:
- a szövetségi állami oktatási szabványokra való áttérés figyelemmel kísérése a magasan képzett személyzet képzése és frissítése tekintetében;
– a posztgraduális tanulmányok új modelljének kialakítása a kutatómunkában aktívan részt vevő felsőoktatási intézmények bázisán.
7.2. A felsőoktatási intézmények teljesítményének javítása, tekintettel azok specializációjára, magában foglalja:
– a szövetségi egyetemek fejlesztési programjainak aktualizálása;
– a nemzeti kutatóegyetemek hálózatának fejlesztésére irányuló programok támogatása;
- felsőoktatási oktatási szervezetek tudományos és pedagógiai dolgozóinak minősítésére irányuló tevékenység végzése;
– programok megvalósítása stratégiai fejlesztés a felsőoktatás oktatási szervezetei.
7.3. Várható eredmények:
– a munkaadók magasan képzett munkaerő iránti igényeinek kielégítése, valamint a tudományos és műszaki potenciál fejlesztése;
- a tudományos és tudományos-pedagógiai személyzet motiváltságának növelése a hatékony szerződésre való átállás, a versenyt biztosító és a felsőoktatás minőségét javító új pénzügyi-gazdasági mechanizmusok megvalósítása keretében.
7.4. A felsőoktatási rendszer főbb mennyiségi jellemzői:
- a 17-25 éves fiatalok száma;
- a felsőoktatási képzésben részt vevő hallgatók száma;
- a felsőoktatási képzésre: alap- és mesterképzésre beiratkozott hallgatók száma, az oktatói kar egy alkalmazottjára jutva.
7.5. Intézkedések a felsőoktatási szolgáltatások hatékonyságának és minőségének javítására, a hatályos szerződésre való átállás szakaszaival összefüggésben:
– alapképzés bevezetése a felsőoktatásban;
– alapképzési programok kísérleti jóváhagyása.
8. A tudomány és technológia területén végzett munka hatékonyságának és minőségének javítása.
Az ONC „Jogtudományi” igazgatója a tudomány területén végzett munka hatékonyságának és minőségének javításában az alábbi módon vesz részt:
8.1. Tudományos alapkutatások végzése.
8.2. A publikációs aktivitás fokozása nemzetközi szinten.
9. Interakció
9.1. Az ONC „Jogtudományi” igazgatója a hatáskörébe tartozó kérdésekben kapcsolatba lép az Egyetem strukturális részlegeinek vezetőivel és alkalmazottaival.
9.2. Az ONC „Jogtudományi” igazgatója kapcsolatban áll más egyetemekkel, munkaadói szövetségekkel, valamint ipari és kutatási szervezetekkel, valamint nemzetközi együttműködést biztosít ezekkel a szervezetekkel az oktatási, kutatási és oktatási munka területén.
10. Felelősség
10.1. Az ONC „Jogtudományi” igazgatója feladatai körében személyesen felelős az ONC „Jogtudományi” ügyek állapotáért.
10.2. Az ONC „Jogtudományi” igazgatója felelős az ONC „Jogtudományi” valamennyi hivatalos dokumentációjának karbantartásáért, elszámolásáért és tárolásáért.
10.3. A jelen Utasítás 2. és 6. pontjában foglalt kötelezettségek nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése esetén a felelősséget a törvény határozza meg.
10.4. Az ONC „Jogtudományi” igazgatója felelős a személyes adatok kezelésére és védelmére irányadó szabályok megsértéséért, és fegyelmi, anyagi, polgári, közigazgatási és büntetőjogi felelősségre vonható a Munka Törvénykönyve által előírt módon. az Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve, az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve és más szövetségi törvények.
A projektek különbözőek, és különböző módon kell kezelni őket. A nagy projekteknél, ahol nagyszámú fejlesztő dolgozik, nem beszélve az üzleti elemzőkről, tesztelőkről és a projekt tényleges megrendelőiről, előtérbe kerül a cselekvések összehangolásának kérdése, háttérbe szorítva minden más feladatot.
Erre az esetre találták ki az Agilis projektmenedzsment módszertant.
Ennek 4 fő posztulátuma a következő:
- az egyének és interakcióik fontosabbak, mint a folyamatok és az eszközök,
- a működő szoftver fontosabb, mint a teljes dokumentáció,
- az ügyféllel való együttműködés fontosabb, mint a szerződéses kötelezettségek,
A változásokra való reagálás fontosabb, mint egy terv követése.
A kommunikációra és a végeredményre való összpontosítás a terv és a teljes dokumentáció követése helyett nagyobb rugalmasságot biztosít, és lehetővé teszi, hogy ne bürokratizálja a kódolási eljárást. Egy ilyen demokratikus megközelítés hátulütője az áttekinthető tervezés hiánya, a kódex már megírt részei folyamatos újraalkotásának szükségessége és az ezzel járó rendszeres kapkodás.
Számos hiányosság ellenére sok esetben az agilis módszertan nélkülözhetetlen. Ezért a fejlesztési osztály bármely vezetőjének ismernie kell.
A fejlesztési osztály vezetőjének feladatai
Szabványok és szabályzatok kidolgozása a szoftverfejlesztés területén a vállalat általános informatikai politikájával összhangban;
- a fejlesztési osztály munkájának tervezése, koordinálása;
- a projekt ütemterveinek betartásának kidolgozása és ellenőrzése;
- a projektek összetettségének felmérése és a fejlesztési feladatok programozók/fejlesztők közötti elosztása;
- a fejlesztési folyamat irányítása;
- szoftvermodulok műszaki specifikációinak kidolgozása;
- az osztály költségvetési végrehajtásának tervezése és ellenőrzése;
- szoftverfejlesztésbe bevont külső erőforrások kezelése;
- az osztály munkáját és a funkcionális részlegekkel való interakció rendjét szabályozó normatív dokumentáció kialakítása;
- részvétel a cég fejlesztési stratégiájának kidolgozásában.
A munkaadók bérajánlatai és követelményei
A fejlesztési osztály vezetőjének átlagos fizetési ajánlata Moszkvában 150 000 rubel, Szentpéterváron - 117 000 rubel, Volgográdban - 66 000 rubel, Voronyezsben - 75 000 rubel, Jekatyerinburgban - 100 000 rubel, Kazanyban 00 - 075 rubel. Krasznojarszk - 90 000 rubel, in Nyizsnyij Novgorod- 70 000 rubel, Novoszibirszkben - 85 000 rubel, Omszkban - 75 000 rubel, Permben - 85 000 rubel, Rostov-on-Don - 75 000 rubel, Szamarában - 75 000 rubel, Csehországban - 75 000 rubel, Ufában - 0,0,0,0,00 rubel.
Fejlesztési vezetői állásra első alkalommal jelentkező pályázóknak rendelkezniük kell felsőoktatás(profil vagy műszaki), szoftverfejlesztésben szerzett legalább 3 év tapasztalat. Az objektum-orientált programozás és szoftverfejlesztési módszertan (RUP, MSF) alapelveinek ismerete szükséges, a DBMS-sel való munkavégzés ismerete szükséges. A munkaadók szívesen látják több programozási nyelv ismeretét. A fejlesztési osztályok kezdő vezetőinek kezdő fizetése Moszkvában 70 000 és 110 000 rubel között mozog, Szentpéterváron - 55 000 és 86 000 rubel között, Voronyezsben és Permben - 35 000 és 55 000 rubel között.
| Város | Jövedelemszint, dörzsölje. (nincs tapasztalat ebben a pozícióban) |
|
| Moszkva | 70 000 - 110 000 | - Felsőfokú végzettség (műszaki/informatikai) - Egy vagy több programozási nyelv ismerete - Az objektum-orientált programozás elveinek megértése - Szoftverfejlesztési módszertan ismerete (RUP, MSF) - Tudás angolul műszaki dokumentáció olvasásának szintjén - DBMS-ben szerzett tapasztalat - 3+ év szoftverfejlesztési tapasztalat A pályázó portréja 1 tartományban |
| Szentpétervár | 55 000 - 86 000 | |
| Volgográd | 30 000 - 48 000 | |
| Voronyezs | 35 000 - 55 000 | |
| Jekatyerinburg | 47 000 - 74 000 | |
| Kazan | 35 000 - 55 000 | |
| Krasznojarszk | 42 000 - 66 000 | |
| Nyizsnyij Novgorod | 33 000 - 52 000 | |
| Novoszibirszk | 39 000 - 62 000 | |
| permi | 35 000 - 55 000 | |
| Omszk | 40 000 - 63 000 | |
| Rostov-on-Don | 35 000 - 55 000 | |
| Lepedék | 35 000 - 55 000 | |
| Ufa | 37 000 - 55 000 | |
| Cseljabinszk | 40 000 - 62 000 |
A fejlesztési osztály vezetésében több mint 1 éves tapasztalattal rendelkező jelöltektől a munkáltatók elsősorban fejlett szervezési és vezetői képességeket várnak el. A munkakör követelményei a projektek tervezésében, szervezésében és megvalósításában, a műszaki dokumentáció kidolgozásában szerzett tapasztalatra, valamint a projektmenedzsment eszközök használatában szerzett ismeretekre vonatkoznak. A fővárosban a megfelelő üresedésekre jelentkezők legfeljebb 140 000 rubel fizetésre számíthatnak, a Néva menti városban 109 000 rubelig, Voronyezsben és Permben 70 000 rubelig.
| Város | Jövedelemszint, dörzsölje. (1 év szakmai gyakorlattal) |
Szakmai ismeretekkel kapcsolatos követelmények és kívánságok |
| Moszkva | 110 000 - 140 000 | - Fejlett szervezési és vezetési képességek - Projektek tervezésében, szervezésében és megvalósításában való jártasság - Projektmenedzsment eszközök használatának ismerete - Műszaki dokumentáció készítésének képessége A pályázó portréja a 2. körben |
| Szentpétervár | 86 000 - 109 000 | |
| Volgográd | 48 000 - 62 000 | |
| Voronyezs | 55 000 - 70 000 | |
| Jekatyerinburg | 74 000 - 94 000 | |
| Kazan | 55 000 - 70 000 | |
| Krasznojarszk | 66 000 - 84 000 | |
| Nyizsnyij Novgorod | 52 000 - 66 000 | |
| Novoszibirszk | 62 000 - 78 000 | |
| permi | 55 000 - 70 000 | |
| Omszk | 63 000 - 80 000 | |
| Rostov-on-Don | 55 000 - 70 000 | Lepedék | 55 000 - 70 000 | Ufa | 55 000 - 70 000 | Cseljabinszk | 62 000 - 78 000 |
Kiegészítő oktatás az informatika területén és a teljes fejlesztési ciklus felállításában szerzett tapasztalat - ezek a legjellemzőbb követelmények a 2 év feletti fejlesztési vezetői gyakorlattal rendelkező jelentkezők számára. A kereset, amellyel az ilyen szakemberek számíthatnak, a fővárosi cégeknél eléri a 175 000 rubelt, Szentpéterváron a 137 000 rubelt, Voronyezsben és Permben pedig a 88 000 rubelt.
| Város | Jövedelemszint, dörzsölje. (2+ év tapasztalattal) |
Szakmai ismeretekkel kapcsolatos követelmények és kívánságok |
| Moszkva | 140 000 - 175 000 | - Kiegészítő oktatás informatikai területen - Teljes fejlesztési ciklus felállításában szerzett tapasztalat (a műszaki specifikációtól a projekt üzembe helyezéséig) A pályázó portréja a 3. körben |
| Szentpétervár | 109 000 - 137 000 | |
| Volgográd | 62 000 - 77 000 | |
| Voronyezs | 70 000 - 88 000 | |
| Jekatyerinburg | 94 000 - 117 000 | |
| Kazan | 70 000 - 88 000 | |
| Krasznojarszk | 84 000 - 105 000 | |
| Nyizsnyij Novgorod | 66 000 - 82 000 | |
| Novoszibirszk | 78 000 - 98 000 | |
| permi | 70 000 - 88 000 | |
| Omszk | 80 000 - 100 000 | |
| Rostov-on-Don | 70 000 - 88 000 | |
| Lepedék | 70 000 - 90 000 | |
| Ufa | 70 000 - 88 000 | |
| Cseljabinszk | 78 000 - 100 000 |
A legtöbb magas fizetések nagyvállalatok kínálják a fejlesztési osztályok vezetőinek. Ezek a munkáltatók megkövetelik a jelöltektől, hogy legalább 3 év hasonló méretű szervezetekben szerzett tapasztalattal rendelkezzenek. A külföldi partnerekkel rendelkező cégek előnyben részesítik az angolul folyékonyan beszélő szakembereket. A fizetési maximum Moszkvában eléri a 300 000 rubelt, Szentpéterváron - 235 000 rubelt, Voronyezsben és Permben - 150 000 rubelt.
| Város | Jövedelemszint, dörzsölje. (3 év tapasztalattal) |
Szakmai ismeretekkel kapcsolatos követelmények és kívánságok |
| Moszkva | 175 000 - 300 000 | - Fejlesztési menedzsmentben szerzett tapasztalat nagyvállalati struktúrában 3 évtől Lehetséges kívánság: Angol nyelvtudás társalgási vagy folyékony szinten A pályázó portréja a 4. körben |
| Szentpétervár | 137 000 - 235 000 | |
| Volgográd | 77 000 - 130 000 | |
| Voronyezs | 88 000 - 150 000 | |
| Jekatyerinburg | 117 000 - 200 000 | |
| Kazan | 88 000 - 150 000 | |
| Krasznojarszk | 105 000 - 180 000 | |
| Nyizsnyij Novgorod | 82 000 - 140 000 | |
| Novoszibirszk | 98 000 - 170 000 | |
| permi | 88 000 - 150 000 | |
| Omszk | 100 000 - 170 000 | |
| Rostov-on-Don | 88 000 - 150 000 | |
| Lepedék | 90 000 - 150 000 | |
| Ufa | 88 000 - 150 000 | |
| Cseljabinszk | 100 000 - 170 000 |
Pályázó portréja
A fejlesztési osztályvezetői posztra pályázók között többségben vannak a középkorú, felsőfokú végzettségű férfiak. A gyengébbik nem képviselői a jelentkezők között mindössze 5 százalékot tesznek ki, ami az IT szektorra jellemző. A jelentkezők 58%-a 30 és 39 év közötti szakorvos. A fejlesztési osztályvezetők 96%-a felsőfokú végzettséggel rendelkezik. Minden harmadik jelentkező folyékonyan beszél angolul.
Blog beágyazási kódja
Fejlesztési Osztály vezetője
Projektmenedzsment ismeretek – ez a követelmény gyakran megtalálható a fejlesztési menedzserek betöltetlen állásain. Valójában e szavak mögött sokkal több lehet, mint amilyennek első pillantásra tűnik.
