A fejlesztési igazgató felső szintű vezető, aki a minőségi változással és a cég piaci promóciójával foglalkozik. Valójában a fejlesztési igazgató fő feladata a cég magasabb szintre emelése. Kritérium " magas szint» lehet nyereség, piaci részesedés, árbevétel vagy az 1 nm-re jutó haszon típusának bármely feltételes paramétere. vagy egy alkalmazottra jutó bevétel. Emellett a vállalat növekedési paraméterei lehetnek a földrajzi lefedettség (mely városokban van jelen a cég), a tevékenységek automatizálása, a szolgáltatás szintje, a termelés sebessége és folyamatossága és még sok más.

A fejlesztési igazgató gyakran részt vesz a cég valamely részének teljes körű irányításában - a termelésben, az értékesítésben, az ellátásban vagy a logisztikában, a regionális fejlesztésben, a pénzügyekben, vagy mindezekben egyszerre. Ha a cég kicsi, akkor ezeket a funkciókat a tulajdonos, a vezérigazgató vagy a kereskedelmi igazgató láthatja el.

Munkahelyek

A fejlesztési igazgatói állás csak a nagyvállalatoknál van jelen, mert körültekintőbb és szigorúbb gazdálkodást igényelnek. A kisvállalkozásokban általában minden fejlesztési és irányítási funkciót ellátnak vezérigazgató vagy a tulajdonos, valamint az osztályvezetők.

A fejlesztési igazgató feladatai

Fő hivatalos feladatokat Az üzletfejlesztési igazgatók közé tartozik:

• A cég külső fejlesztése - fiókok nyitása, partnerségek megnyitása, új piacokra lépés.
• Piac- és versenytársak kutatása, ötletkeresés vállalkozásfejlesztéshez.
• A vállalat üzleti folyamatainak elemzése, fejlesztése.
• Marketingmenedzsment (rendezvények, promóciók, értékesítés, kiállításokon való részvétel, termékbemutatók stb.) és értékesítés.
• Termékpaletta, árképzés, értékesítési politika kezelése.
• Munkavállalói menedzsment (toborzás, képzés, motiváció).

Ritka esetekben a fejlesztési igazgató feladatai közé tartozik a kiemelt ügyfelekkel való munkavégzés, a franchise, a konferenciákon való felszólalás és a cég hasonló PR-je, a vállalati stratégia kialakítása és egyéb feladatok.

Fejlesztési igazgatóval szemben támasztott követelmények

A fejlesztési igazgatóval szemben támasztott alapvető követelmények listája a következőket tartalmazza:

• Erős vezetői készségek és emberirányítási tapasztalat.
• Szakterület ismerete - pl étterem üzlet, kohászat, olaj- és gázipar ...
• Gyakran szükséges az igazgatói tapasztalat (1-3 év).
• Személyes értékesítési és tárgyalási tapasztalat.
• Erős PC ismeretek (Office, 1C, MS Project, Visio).
• Angol a dokumentáció olvasásához.
• Vezetői készség, önálló munkavégzés képessége.

Előfordul, hogy a fejlesztési igazgatótól bizonyos ERP vagy CRM rendszerek ismerete, angol nyelvtudás és külföldi munkatapasztalat, felsőfokú gazdasági végzettség szükséges.

Hogyan lehetsz fejlesztési igazgató

Ahhoz, hogy fejlesztési igazgató lehessen, csak egy vállalkozást kell felépítenie (a nulláról és egy bizonyos alapról is). Az ilyen készségeket kétségtelenül a gyakorlatban szerzik meg - leggyakrabban az értékesítés, a reklám és a marketing területén, mert. ott folyik az aktív piackutatás és az ügyfelekkel való munka.

A fejlesztési igazgatói szakma vezetői tevékenységet foglal magában, így a jelöltnek képesnek kell lennie az emberek irányítására, időgazdálkodásra (önmaga és munkatársai számára), számolni és spórolni, szerződésekkel dolgozni és tárgyalni. Ezért minden vezetői pozíció alkalmas a sikeres kezdéshez.

Az igazgató felsőfokú végzettsége továbbra is középfokú, de a közgazdasági vagy a jogi szakot választva jó alapismereteket lehet szerezni. További gyakorlati ismereteket az MBA képzés vagy bármely mini-MBA program biztosít.

Fejlesztési igazgatói fizetés

Egy fejlesztési igazgató fizetése erősen függ a régiótól és a cég színvonalától. Például a legalább 3 éves tapasztalattal rendelkező igazgató fizetési tartománya havi 70 és 200 ezer rubel között változik. Ugyanakkor a több mint 5 éves tapasztalattal rendelkező fejlesztési igazgató fizetése havi 100 000 rubeltől kezdődik, és ellenőrizhetetlenül emelkedik.

Az átlagos fizetés a piacon körülbelül 92 ezer rubel havonta. A prémiumokat és az elért eredmények százalékos arányát gyakran fix fizetéshez kötik.

A fejlesztési igazgató munkaügyi funkciója és főbb feladatai

A fejlesztési igazgatói beosztás bemutatásra kerül személyi állomány cégek, ahol külön részleg jön létre a fejlesztési stratégiák kidolgozására és megvalósítására. Ha a menedzser úgy gondolja, hogy egy alkalmazott is elég ezekre a célokra, akkor a legtöbb esetben fejlesztési vezetőnek nevezik. Ezen túlmenően a munkakör címében szereplő „igazgató” kifejezés hangsúlyozza, hogy a munkavállaló a felső szinthez tartozik, és szélesebb (a vezetőhöz képest) hatáskörrel rendelkezik, felelőssége jóval magasabb.

A fejlesztési igazgató fő feladata a teljes üzletág eredményességének és jövedelmezőségének növelése. Ehhez a következőket teheti:

• új területek felfedezése;
• üzletfejlesztés a meglévő keretek között;
• kombinálja a két előző lehetőséget.

A fejlesztési igazgató tevékenysége során a kb külső körülmények piac és környezet a szervezeten belül. Munkásságának eredménye a programok stratégiai fejlesztés cégek.

Nem ismeri a jogait?

Mivel a fejlesztési igazgató feladata a társaság teljesítménymutatóinak javítása, a rábízott feladatok megoldásához szükséges bizonyos hatáskörökkel ruházzák fel. Mindezt a munkaköri leírása rögzíti és konkretizálja.

A fejlesztési igazgató munkaköri leírásának hozzávetőleges szerkezete

A struktúra, amely szerint a fejlesztési igazgató munkaköri leírását általában összeállítják, 4 fő szakaszt ír elő.

1. Általános rendelkezések. Ez a rész a következőkről nyújt információkat:
   • a munkakörről;
   • a munkavállaló alárendeltségi sorrendje (ki veszi fel, ki jogosult elbocsátani);
   • a beosztottak jelenléte;
   • képesítési követelmények (milyen iskolai végzettséggel kell rendelkeznie a munkavállalónak, szükséges-e munkatapasztalat, ha igen, milyen munkakörben);
   • helyettesítési sorrend.
2. jogok. A fejlesztési igazgató a menedzserek kategóriájába tartozik, és kibővített jogkörrel rendelkezik, amelyeket ebben a részben sorolunk fel. Például elmondható, hogy joga van:
   • tájékoztatást kér a társaság valamennyi strukturális részlegétől a társaság összes teljesítménymutatójáról (beleértve a kereskedelmi információ státuszúakat is);
   • től kapni szerkezeti felosztások a munkához szükséges dokumentumok;
   • aláírja (satu) a hatáskörébe tartozó dokumentumokat;
   • törvényeket (megbízásokat, utasításokat) ad ki, amelyek a társaság jóváhagyott fejlesztési programjainak végrehajtására és eredményeinek megjelenítésére irányulnak;
   • átadni a vezetőnek a munkafolyamat javítására vonatkozó javaslataikat;
   • forduljon a cég felső vezetéséhez segítségért a feladatok elvégzésében;
   • vállalkozókat vonzani a céggel való együttműködésre.
3. Munkaköri kötelezettségek. Jelzi, hogy a fejlesztési igazgató az alábbi feladatokkal van megbízva (tájékoztató jellegű):
   • dolgozzon ki és hagyjon jóvá a felső vezetéssel egy általános stratégiát, amelyen belül el kell végeznie a vállalat fejlesztését;
   • irányítani a cégfejlesztési programok kidolgozásának folyamatát;
   • megbízza a beosztottakat a vállalat szerkezetátalakítási terveinek kidolgozásával, figyelemmel kíséri azok végrehajtását;
   • javaslatokat nyújt be a vezetőségnek a társaság új tevékenységi területeinek fejlesztésére;
   • elemezze a piacot annak érdekében, hogy új réseket találjon a termékek értékesítésére és fejlesztésükre;
   • megszervezi a vállalat strukturális részlegeinek interakcióját a jóváhagyott fejlesztési program végrehajtása érdekében;
   • koordinálja a szerkezeti egységek munkáját a fejlesztési program végrehajtása során;
   • elemzi a fejlesztési programok végrehajtásának eredményeit, és jelentéseket készít ezek eredményességéről.
4. Egy felelősség. Ez a rész általában kimondja, hogy a fejlesztési igazgató mindkettőért felelős hozott döntéseket, és a megtett intézkedésekért, amelyek eredményeként vonzódhat:
   • fegyelmi felelősségre - munkaköri kötelezettségeik elmulasztása vagy nem megfelelő végrehajtása miatt;
   • közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonható - olyan vétségek elkövetése miatt, amelyek felelősségét a vonatkozó törvények előírják;
   • Nak nek felelősség a cég tulajdonában okozott kárért.

fejlesztési igazgatóhelyettes

Végezetül annyit kell még elmondani, hogy a fejlesztési igazgatónak is lehet helyettese. Ilyen személyzeti egység akkor található, ha az igazgató és osztálya olyan nagy mennyiségű feladatot kap, hogy egy ember számára nehéz minden tevékenységi területet nyomon követni a megoldáshoz.

A helyettesre való hatáskör-átruházás kérdése minden társaságban a maga módján megoldódik. Egyes vállalatoknál a helyettes feladata bizonyos munkaterületek felügyelete, másokban - az egység egészének tevékenységéről szóló előzetes jelentések elkészítése. A lényeg, hogy mindezek a jellemzők, valamint a munkavállalót ténylegesen átruházott és a vezetés által rá ruházott jogok és kötelezettségek köre tükröződjön a munkaköri leírásában.

A fejlesztési igazgató és helyettese munkaköri leírására példák találhatók honlapunkon.

(aláírás)

"__" ________________ 20_

Ismerkedtek az utasításokkal:

______________________________________ (nevek kezdőbetűi, vezetéknév)

(aláírás)

"__" ________________ 20_

FEJLESZTÉSI IGAZGATÓ ÁLLÁSI ÚTMUTATÓ

1. Általános rendelkezések

1.1. Ez a munkaköri leírás határozza meg funkcionális felelősségek, jogok és
a fejlesztési igazgatóhelyettes [a szervezet neve genitív esetben] (továbbiakban Társaság) felelőssége.
1.2. A fejlesztési igazgatóhelyettes a munkakör betöltésére és felmentésére a hatályos munkaügyi jogszabályokban megállapított eljárási rend szerint, rendelettel történik.
1.3. A fejlesztési igazgató helyettes közvetlenül tartozik alá
1.4. A fejlesztési igazgatóhelyettes a vezetők kategóriába tartozik, alárendeltségébe tartozik:
— ;
— ;
- a;
— ;
— .
1.5. Fejlesztési igazgatóhelyettesi munkakörbe felsőfokú végzettséggel rendelkező személy kerül kinevezésre
szakmai (közgazdasági vagy mérnök-közgazdász) végzettség és legalább 5 éves vezetői munkakörben szerzett munkatapasztalat.
1.6. A fejlesztési igazgatóhelyettest tevékenységében a következők irányítják:
- jogalkotási és normatív dokumentumok társadalmi kérdéseket mérlegelve
vállalkozások gazdaságfejlesztése, munkaügyi kérdések ill társadalmi fejlődés;
- releváns kérdésekkel kapcsolatos módszertani anyagok;
- szabályok munkarend;
- a vállalkozás igazgatójának utasításai és utasításai;
- ezt a munkaköri leírást.
1.7. A fejlesztési igazgatóhelyettesnek tudnia kell:
– jogalkotási és szabályozási jogi aktusok, tananyagok vonatkozó
a vállalkozások társadalmi-gazdasági fejlesztésének kérdései, a vállalkozás tevékenységének jogi támogatása, az okmányforgalom és a szabályalkotás;
- a vállalkozás céljai, fejlesztési stratégiája és üzleti terve;
- profilok, specializáció és a vállalkozás szerkezetének jellemzői;
– módszertan egy vállalkozás személyi, felszerelési szükségleteinek tervezésére és előrejelzésére
és egyéb források;
— munkajog;
— közgazdaságtan, munkaszociológia és munkapszichológia;
– a személyzeti menedzsment modern elméletei és motivációja;
– gyártástechnológiai alapismeretek, gazdaságtan és termelésszervezés;
- számítástechnikai, kommunikációs és kommunikációs eszközök;
- Munkavédelmi szabályok és normák.
1.8. A fejlesztési igazgatóhelyettes távollétében (szabadság, betegség stb.)
a feladatokat megfelelően kijelölt személy látja el. Ez a személy megszerzi a megfelelő jogokat, és felelős a rábízott feladatok megfelelő ellátásáért.

2. A fejlesztési igazgatóhelyettes funkcionális feladatai

A fejlesztési igazgatóhelyettes az alábbi munkaügyi feladatokat köteles ellátni:
2.1. Szisztematikus munka megszervezése a vállalkozásfejlesztési tervek kidolgozásán
(üzleti tervek), összegyűjti és elemzi a vállalkozás összes szolgáltatásának javaslatait a vállalkozás tevékenységének javítására, a vállalkozás fejlesztési terveinek (üzleti tervek) végrehajtására, és figyelemmel kíséri a fejlesztési tervek (üzleti tervek) végrehajtását.
2.2. Koordinálja az összes alárendelt részleg tevékenységét ezek teljesítése érdekében
fő funkciói.
2.3. Javaslatok kidolgozása a vállalkozás más részlegeivel együttműködve és
elterjedt elterjedésen alapuló termelés- és gazdasági tevékenység-szervezési programok legújabb technológiaés technológia, progresszív munkaszervezési formák, tudományosan megalapozott anyagi, pénzügyi és Munka költségek, a piaci feltételek és a legjobb gyakorlatok (hazai és külföldi) tanulmányozása az átfogó fejlesztés érdekében technikai szintenés a termékek (szolgáltatások) minősége, gazdasági hatékonyság a termelés, a termelési tartalékok ésszerű felhasználása és mindenféle erőforrás gazdaságos felhasználása.
2.4. A vállalaton belüli integrált információvédelemmel kapcsolatos munka végrehajtásának irányítása,
az államtitkot képező információ védelme érdekében minden rendelkezésre álló szervezési és mérnöki intézkedés hatékony alkalmazásának biztosítása kereskedelmi titok vállalkozások.
2.5. Tanácsadás a kapcsolódó szolgálatok vezetőinek a fejlesztéssel kapcsolatos kérdésekben
hosszú távú terveket, megvalósíthatósági tanulmányok készítése stb.
2.6. Szisztematikusan javítsa képesítését és biztosítsa
az alárendelt osztályok és szolgálatok személyzetének képzettsége.
2.7. Irányítsa a beosztottak képzését, teremtsen feltételeket a fejlődésükhöz
képesítések, szakmai fejlődés, üzleti karrierfejlesztés és állás
személyes érdemeinek és készségszintjének megfelelő előmenetel.
2.8. Figyelemmel kíséri a beosztottak munkavédelmi és technológiai szabályok betartását
biztonság, ipari higiénia és tűzvédelem.
2.9. Használja a beosztottakkal kapcsolatban, hogy ösztönözze őket
(felelősségre vonni).
2.10. Feltételeket teremteni a haladók bevezetéséhez és megfelelő működéséhez
üzleti tervezési technológiák, azok utólagos fejlesztése és optimalizálása.
2.11. Kezelje a feladatok elosztását, biztosítva, hogy azok időszerűek, ütemesek és ütemesek legyenek
a tevékenységek biztosításához szükséges dokumentumformák, valamint a vállalkozásfejlesztésre vonatkozó belső szervezeti, szabályozási és szabályozási és módszertani dokumentumok egységes közlése az alárendelt egységekkel.
2.12. Tanulmányozzon, általánosítson és alkalmazzon gyakorlati tevékenységek fejlett
Vállalkozásfejlesztési tervezés hazai és külföldi tapasztalata.
2.13. Fontolja meg az ergonomikus munkakörülmények biztosítására vonatkozó javaslatokat,
a munkahelyek racionalizálását, és döntéshozatalra terjessze a Társaság vezetőjének.
2.14. Időben és teljes körűen dolgozza ki és nyújtsa be a jelentéseket és egyéb dokumentumokat a megfelelő hatáskörrel rendelkező tisztviselőknek.
Szükség esetén a fejlesztési igazgatóhelyettes bevonható
túlórájuk elvégzése a Társaság vezetőjének döntése alapján, a munkajog által előírt módon.

3. A fejlesztési igazgató helyettes jogai

A fejlesztési igazgatóhelyettes jogosult:
3.1. Döntéseket hozzon a vállalkozásfejlesztés megfelelő megszervezése érdekében, biztosítsa
az alárendelt egységek napi tevékenysége - a hatáskörébe tartozó minden kérdésben.
3.2. A beosztott munkavállalók ösztönzésére (felelősségre vonására) - abban az esetben, ha ehhez saját hatáskörük nem elegendő, javaslataikat a Társaság vezetőjének terjessze elő.
3.3. Javaslatukat elkészíteni és a Társaság vezetőjének benyújtani
az üzletfejlesztési tervezéssel kapcsolatos munka javítása, további személyzet, logisztika stb.
3.4. Vegyen részt a munkában kollégiumi testületek az üzletfejlesztéssel kapcsolatos kérdések mérlegelésekor.

4. A fejlesztési igazgatóhelyettes felelőssége, tevékenységének értékelése

4.1. A fejlesztési igazgatóhelyettes felelős az adminisztratív, fegyelmi és anyagi (és in egyedi esetek az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt - és büntetőjogi) felelősség:
4.1.1. A hivatalos utasítások be nem tartása vagy nem megfelelő betartása
közvetlen vezetője.
4.1.2. Munkaügyi feladataik teljesítésének elmulasztása vagy nem megfelelő végrehajtása és a megbízott
feladatok neki.
4.1.3. A megadott hatósági jogosítványokkal való visszaélés, valamint
személyes célokra használja őket.
4.1.4. Pontatlan információ a rábízott munka állásáról.
4.1.5. a biztonsági előírások azonosított megsértésének megakadályozására irányuló intézkedések megtételének elmulasztása,
tűzvédelmi és egyéb szabályok, amelyek veszélyt jelentenek a vállalkozás és annak tevékenységére
alkalmazottak.
4.1.6. A munkafegyelem be nem tartása.
4.2. A fejlesztési igazgatóhelyettes munkájának értékelése:
4.2.1. Közvetlen felettes - rendszeresen, a munkavállaló napi munkavégzése során.
4.2.2. Tanúsító Bizottság vállalkozások – időszakosan, de legalább kétévente egyszer
az értékelési időszak dokumentált munkaeredményei alapján.
4.3. A fejlesztési igazgatóhelyettes munkájának értékelésének fő szempontja az
az ebben az utasításban előírt feladatok elvégzésének minőségét, teljességét és időszerűségét.

5. Munkakörülmények

5.1. A fejlesztési igazgatóhelyettes munkaideje a pontja szerint kerül meghatározásra
a Társaság által kialakított belső munkaügyi szabályzat.
5.2. Termelési igények miatt fejlesztési igazgatóhelyettes
oda kell menni üzleti utak(beleértve a helyi fontosságot is).
5.3. A termelési igény kapcsán a fejlesztési igazgatóhelyettes a
munkaügyi feladatainak ellátása hivatali gépjárművekkel biztosítható.

6. Aláírási jog

6.1. tevékenységének biztosítására fejlesztési igazgatóhelyettes
a funkcionális feladatkörébe tartozó kérdésekben szervezeti és adminisztratív dokumentumok aláírásának joga biztosított.

Munkaköri leírás ben fejlődött ki
Alapján____________________________
(a dokumentum neve, száma és kelte)

Szerkezeti osztály vezetője
hadosztályok
____________ ________________________
00.00.0000.
EGYETÉRT:

___________ _______________________
(aláírás) (vezetéknév, kezdőbetűk)
00.00.0000.

Ismerkedtek az utasításokkal:
__________ ________________________
(aláírás) (vezetéknév, kezdőbetűk)
00.00.0000.

Helyeslem

A moszkvai Állami Egységes Vállalat vezetője

Trust "Mosotdelstroy No. 1"

SOROKIN Yu.P.

"_____" __________________ 2008

Munkaköri leírás

fejlesztési vezető helyettes

I. Általános rendelkezések

1. A fejlesztési vezető helyettes a vezetők kategóriába tartozik.

2. Fejlesztési vezető helyettes munkakörbe olyan személy kerül megbízásra, aki felsőfokú szakmai (közgazdasági, jogi) végzettséggel és legalább 3 éves vezetői munkakörben szerzett gyakorlattal rendelkezik.

3. A fejlesztési vezető helyettesnek tudnia kell:

3.1. piacgazdaság.

3.2. A vállalkozási tevékenység végrehajtásának szabályai.

3.3. Menedzsment, marketing, üzleti adminisztráció elmélete és gyakorlata.

3.4. Vállalkozásfejlesztési tervezés alapelvei.

3.5. A vállalkozás pénzügyi helyreállításának fő eszközei.

3.6. A gazdasági modellezés módszerei.

3.7. Modern rendszerek Vállalati menedzsment.

3.8. A gyártástechnológia alapjai.

3.9. Az innovációs és befektetési tevékenységek kilátásai.

3.10. Az információfeldolgozás módszerei a kommunikáció és kommunikáció korszerű technikai eszközeivel, számítógéppel.

3.11. Az ügyintézés alapjai.

3.12. Információs technológia.

3.13. A szociológia, pszichológia alapjai.

3.14. Az Orosz Föderáció munkaügyi és munkavédelmi jogszabályai.

4. Fejlesztési vezető-helyettesi beosztásba történő kinevezés és a posztból való felmentés a vállalkozás vezetőjének rendelete alapján történik.

5. A fejlesztési vezető helyettes a vállalkozás vezetőjének számol be.

II. Munkaköri kötelezettségek

Fejlesztési vezető helyettes:

1. Meghatározza a vállalkozásfejlesztési politika általános koncepcióját.

2. Megindokolja a vállalkozás fejlesztési céljait.

3. Javaslatokat készít a vállalkozás fejlesztésének új irányainak kialakítására, új piacok kialakítására; projekteket dolgoz ki a vállalkozás műszaki és adminisztratív korszerűsítésére.

4. Figyelemmel kíséri a pályázati javaslatokat, pályázati dokumentációval dolgozik.

5. Konkrét programokat készít a vállalkozás fejlesztésére, szerkezetátalakítására, elemzi a lehetőséget pénzügyi támogatás programokat.

6. Hatékonysági számításokat szervez a vállalkozásfejlesztési projektek megvalósításából.

7. Megszervezi a projektek és megvalósításuk ütemtervének bemutatását a felső vezetésnek, megvédi és indokolja, válaszol a projektmenedzsment kérdéseire.

8. A projektek jóváhagyását követően megszervezi a vonatkozó dokumentáció elkészítését, a vonatkozó engedélyek és engedélyek beszerzését.

9. A projektek végrehajtására vonatkozó jóváhagyott munkaterveket ismerteti a vállalkozás vezetőivel.

10. Kijelöli a projektek végrehajtásáért felelős munkatársakat, általános utasításokat ad, azokat közvetlenül irányítja, tevékenységüket koordinálja.

11. Megszervezi a vállalkozás összes struktúrájának interakcióját a vállalkozásfejlesztési projektek megvalósítása érdekében.

12. Koordinálja a projektek megvalósításának minden szakaszában a munkát, ellenőrzi a meghozott döntések, intézkedések megfelelését a vállalkozásfejlesztés alapkoncepciójának.

13. Elemzi a gazdasági, pénzügyi mutatók fejlesztési projektek megvalósításának minden szakaszában.

14. Módszereket dolgoz ki az azonnali válaszadásra olyan krízis- és nem szabványos helyzetekre, amelyek a vállalkozásfejlesztési terv megzavarásához, a vállalkozásra nézve egyéb hátrányos következményekhez vezethetnek.

III. jogok

A fejlesztési vezető helyettes jogosult:

1. Információért a vállalkozás összes teljesítménymutatójáról, kereskedelmi információkhoz való hozzáférésért.

2. Kérjen és kapjon a vállalkozás osztályvezetőitől és szakemberektől szükséges információés dokumentumokat.

3. Hatásköre keretein belül iratokat ír alá és záradékkal, aláírásával megbízásokat ad ki a vállalkozásfejlesztési tervek végrehajtásáról.

4. Ismerje meg a beosztásában fennálló jogait és kötelezettségeit meghatározó dokumentumokat, a hivatali feladatok ellátásának minőségi értékelési szempontjait.

5. Javaslatok előterjesztése a vezetőség részére a jelen utasításban előírt feladatkörrel kapcsolatos munka javítására.

6. Kövesse a vállalkozás vezetőségét, hogy biztosítsa a hivatali feladatok ellátásához szükséges szervezeti és műszaki feltételeket, valamint a megállapított dokumentumok lebonyolítását.

IV. Egy felelősség

A fejlesztésért felelős alelnök feladata:

1. A jelen munkaköri leírásban előírt hivatalos feladataik nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által meghatározott korlátokon belül.

2. A tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott korlátokon belül.

3. A vállalkozás anyagi károkozásáért - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott korlátokon belül.

Ismerem az utasítást ______________________

(aláírás)

[Cégnév]

Munkaköri leírás

Helyeslem

[Pozíció neve] [Szervezet neve]

______________/___[TELJES NÉV.]___/

fejlesztési igazgatóhelyettes

1. Általános rendelkezések

1.1. Jelen munkaköri leírás határozza meg a fejlesztési igazgatóhelyettes [a szervezet neve genitív esetben] (a továbbiakban: Társaság) funkcionális feladatait, jogait és felelősségét.

1.2. A fejlesztési igazgatóhelyettest a munkakör betöltésére és felmentésére a hatályos munkaügyi jogszabályokban megállapított eljárási rend szerint a Társaság vezetője megbízása alapján végzi.

1.3. A fejlesztési igazgatóhelyettes közvetlenül a Társaság igazgatója alá tartozik.

1.4. A fejlesztési igazgatóhelyettes a vezetők kategóriába tartozik, alárendeltségébe tartozik:

Tervezési és Gazdasági Osztály;

Public Relations Osztály;

Jogi osztály;

szervezési osztály;

Titkárság.

1.5. Fejlesztési igazgatóhelyettes munkakörbe olyan személy kerül megbízásra, aki felsőfokú szakmai (közgazdász vagy mérnök-közgazdász) végzettséggel és legalább 5 év vezetői munkakörben szerzett gyakorlattal rendelkezik.

1.6. A fejlesztési igazgatóhelyettest tevékenységében a következők irányítják:

Jogalkotási és szabályozási dokumentumok, amelyek figyelembe veszik a vállalkozások társadalmi-gazdasági fejlesztésének kérdéseit, a munkaügyi és társadalmi fejlődés kérdéseit;

releváns kérdésekkel kapcsolatos módszertani anyagok;

Munkaügyi szabályok;

A vállalkozás igazgatójának utasításai és utasításai;

Ez a munkaköri leírás.

1.7. A fejlesztési igazgatóhelyettesnek tudnia kell:

A vállalkozások társadalmi-gazdasági fejlődésének kérdéseivel, a vállalkozás tevékenységének jogi támogatásával, dokumentumforgalmazással és szabályalkotással kapcsolatos jogalkotási és szabályozó jogszabályok, módszertani anyagok;

A vállalkozás céljai, fejlesztési stratégiája és üzleti terve;

Profilok, specializáció és a vállalkozás szerkezetének jellemzői;

Módszertan a vállalkozás személyi, felszerelési és egyéb erőforrás-szükségleteinek tervezésére és előrejelzésére;

Munkatörvény;

Közgazdaságtan, munkaszociológia és munkapszichológia;

A személyzeti menedzsment modern elméletei és motivációja;

Gyártástechnológiai alapismeretek, gazdaságtan és termelésszervezés;

Számítástechnikai, kommunikációs és kommunikációs eszközök;

Munkavédelmi szabályok és normák.

1.8. A fejlesztési igazgatóhelyettes távollétében (szabadság, betegség stb.) feladatait az előírt módon kijelölt személy látja el. Ez a személy megszerzi a megfelelő jogokat, és felelős a rábízott feladatok megfelelő ellátásáért.

2. Funkcionális felelősségek

A fejlesztési igazgatóhelyettes az alábbi munkaügyi feladatokat köteles ellátni:

2.1. Szisztematikus munka megszervezése a vállalkozásfejlesztési tervek (üzleti tervek) kidolgozásán, az összes vállalati szolgáltatás javaslatainak összegyűjtése és elemzése a vállalkozás tevékenységének javítása érdekében, a vállalkozás fejlesztési terveinek (üzleti terveinek) végrehajtása és a fejlesztési tervek (üzleti tervek) végrehajtásának nyomon követése. .

2.2. Összehangolja az összes alárendelt egység tevékenységét fő funkcióinak ellátása során.

2.3. A vállalkozás egyéb szolgáltatásaival együttműködve javaslatokat és programokat dolgozzon ki a termelés és a gazdasági tevékenységek megszervezésére, amelyek a legújabb berendezések és technológia széles körű elterjedése, progresszív irányítási és munkaszervezési formái, tudományosan megalapozott anyagszabványok, pénzügyi és munkaerőköltségek, a piaci viszonyok és a legjobb gyakorlatok (hazai és külföldi) tanulmányozása a termékek (szolgáltatások) műszaki színvonalának és minőségének, a termelés gazdasági hatékonyságának, a termelési tartalékok ésszerű felhasználásának és minden típus gazdaságos felhasználásának javítása érdekében források.

2.4. Irányítja a vállalkozásnál az átfogó információvédelemmel kapcsolatos munka végrehajtását, biztosítva minden rendelkezésre álló szervezeti és mérnöki intézkedés hatékony alkalmazását a vállalkozás államtitkait és üzleti titkait képező információk védelme érdekében.

2.5. Tanácsadás a kapcsolódó szolgálatok vezetőinek a távlati tervek kidolgozásával, megvalósíthatósági tanulmányok készítésével stb.

2.6. Szisztematikusan javítsák képzettségüket, és továbbképzést biztosítsanak az alárendelt részlegek és szolgálatok személyzete számára.

2.7. Irányítsd a beosztottak képzését, teremtsd meg a feltételeket készségeik fejlesztéséhez, szakmai fejlődéshez, üzleti karrierfejlesztéshez és promóció személyes érdemeinek és képzettségi szintjének megfelelően.

2.8. Felügyeli, hogy a beosztottak betartsák a munkavédelmi és biztonsági, az ipari higiéniai és tűzvédelmi szabályokat.

2.9. Használja az alárendeltekkel szemben a biztosított jogokat, hogy ösztönözze őket (felelősségre vonja őket).

2.10. Feltételek megteremtése a fejlett üzleti tervezési technológiák bevezetéséhez és megfelelő működéséhez, ezek későbbi fejlesztéséhez és optimalizálásához.

2.11. Irányítja a feladatok elosztását, biztosítva azok időszerű, ütemes és egységes kommunikációját az alárendelt egységekkel, a tevékenység biztosításához szükséges dokumentumformákat, valamint a vállalkozásfejlesztéssel kapcsolatos belső szervezeti, szabályozási és szabályozási és módszertani dokumentumokat.

2.12. Tanulmányozni, általánosítani és a gyakorlatban alkalmazni a fejlett hazai és külföldi vállalkozásfejlesztési tervezési tapasztalatokat.

2.13. Az ergonómikus munkakörülmények biztosítására, a munkahelyek racionalizálására vonatkozó javaslatokat mérlegeli és határozathozatalra terjessze a Társaság vezetőjének elé.

2.14. Időben és teljes körűen dolgozza ki és nyújtsa be a jelentéseket és egyéb dokumentumokat a megfelelő hatáskörrel rendelkező tisztviselőknek.

A fejlesztési igazgatóhelyettes szükség esetén a Társaság vezetőjének döntése alapján a munkaügyi jogszabályokban előírt módon bevonható a túlórák ellátásába.

A fejlesztési igazgatóhelyettes jogosult:

3.1. Döntéseket hoz a vállalkozásfejlesztés megfelelő megszervezése, az alárendelt egységek napi tevékenységének biztosítása érdekében - a hatáskörébe tartozó minden kérdésben.

3.2. A beosztott munkavállalók ösztönzésére (felelősségre vonására) - abban az esetben, ha ehhez saját hatáskörük nem elegendő, javaslataikat a Társaság vezetőjének terjessze elő.

3.3. Készítse elő és nyújtsa be a Társaság vezetőjének javaslataikat az üzletfejlesztési tervezés munkájának javítására, további személyi állományára, logisztikára stb.

3.4. Részvétel a kollegiális vezető testületek munkájában az üzletfejlesztéssel kapcsolatos kérdések mérlegelésekor.

4. Felelősség- és teljesítményértékelés

4.1. A fejlesztési igazgatóhelyettes adminisztratív, fegyelmi és anyagi (és bizonyos esetekben az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt - és büntetőjogi) felelősséggel tartozik:

4.1.1. A közvetlen felettes hatósági utasításának elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése.

4.1.2. Munkavégzési feladataik és rábízott feladataik elmulasztása vagy nem megfelelő ellátása.

4.1.3. A kapott hatósági jogosítványok jogellenes felhasználása, valamint személyes célokra történő felhasználása.

4.1.4. Pontatlan információ a rábízott munka állásáról.

4.1.5. Intézkedések elmulasztása a biztonsági előírások, tűzvédelmi és egyéb szabályok azonosított megsértésének megakadályozására, amelyek veszélyt jelentenek a vállalkozás és alkalmazottai tevékenységére.

4.1.6. A munkafegyelem be nem tartása.

4.2. A fejlesztési igazgatóhelyettes munkájának értékelése:

4.2.1. A közvetlen vezető - rendszeresen, a munkavállaló napi munkavégzése során.

4.2.2. A vállalkozás tanúsítási bizottsága - időszakonként, de legalább kétévente az értékelési időszakra vonatkozó munka dokumentált eredményei alapján.

4.3. A fejlesztési igazgató-helyettes munkája értékelésének fő szempontja a jelen utasításban előírt feladatok minősége, teljessége és időszerűsége.

5. Munkakörülmények

5.1. A fejlesztési igazgatóhelyettes munkarendjét a Társaságban kialakított belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

5.2. A működési igény kapcsán a fejlesztési igazgatóhelyettes köteles üzleti útra (ideértve a helyit is).

5.3. A fejlesztési igazgatóhelyettes a termelési igényhez kapcsolódóan munkaügyi feladatai ellátásához hivatali gépjárművekkel biztosítható.

6. Aláírási jog

6.1. A fejlesztési igazgatóhelyettes tevékenységének biztosítására a funkcionális feladatkörébe tartozó kérdésekben szervezeti és adminisztratív dokumentumok aláírására jogosult.

Megismerkedett az utasításokkal ___________ / _______________ / "__" _______ 20__