فهرست واحد تعرفه و صلاحیت

مشاغل و حرفه های کارگران (ETKS)

کتاب مرجع صلاحیت موقعیت ها، رهبران. حرفه ای ها و سایر کارمندان

تولید کننده آثار (برتر)

وظایف شغلی . فعالیت های تولیدی و اقتصادی سایت را مدیریت می کند. تضمین انجام وظایف تولید برای راه اندازی به موقع تأسیسات و اجرای کارهای ساختمانی، نصب و راه اندازی مطابق با کلیه شاخص های کمی و کیفی با رعایت پروژه های تولید کار. سازماندهی تولید کارهای ساخت و ساز و نصب مطابق با مستندات پروژه، قوانین و مقررات ساختمانی، مشخصات و سایر اسناد نظارتی. انطباق با توالی فن آوری کارهای ساخت و ساز و نصب در سایت را تضمین می کند.

انجام فعالیت هایی برای افزایش سطح مکانیزاسیون کار، مقدمه تکنولوژی جدید، بهبود سازماندهی نیروی کار، کاهش هزینه ساخت، نصب و راه اندازی، استفاده اقتصادی از مصالح. کار بر روی انتشار تکنیک ها و روش های کار پیشرفته انجام می دهد. ارائه مدارک فنی برای ساخت تاسیسات. برنامه های کاربردی برای ماشین آلات ساختمانی، حمل و نقل، مکانیزاسیون، مواد، سازه ها، قطعات، ابزارها، موجودی را ترسیم می کند و استفاده موثر از آنها را تضمین می کند. سوابق کارهای انجام شده را نگه می دارد، اسناد فنی را تهیه می کند. در تحویل پروژه های ساختمانی تکمیل شده، مراحل تکی و بسته های کاری تسهیلات راه اندازی شده به مشتریان شرکت می کند.

زمینه کار را برای سازمان های پیمانکاری فرعی (تخصصی) آماده می کند و در پذیرش کارهای تکمیل شده از آنها مشارکت می کند. برای حق کار در مناطق حفاظت شده مجوز صادر می کند. وظایف تولید را برای استادکاران از نظر حجم کارهای ساخت، نصب و راه اندازی تعیین می کند، اجرای آنها را کنترل می کند. به کارگران مستقیماً در محل کار در مورد روش های ایمن انجام کار آموزش می دهد. استفاده از تجهیزات تکنولوژیکی (داربست، داربست، وسایل حفاظتی، بست دیوارهای گودال ها و ترانشه ها، پایه ها، هادی ها و سایر دستگاه ها)، ماشین آلات ساختمانی، نیروگاه ها، وسیله نقلیهو تجهیزات حفاظتی برای کارگران

نظارت بر رعایت هنجارهای حمل وزن، نظافت و نظم در محل کار، راهروها و جاده های دسترسی، نگهداری و بهره برداری مناسب از مسیرهای جرثقیل، ارائه علائم ایمنی محل کار. سازماندهی انبارداری در محل و حفاظت از دارایی های مادی. وضعیت ایمنی را نظارت می کند و اقداماتی را برای رفع کاستی های شناسایی شده ، نقض قوانین بهداشت صنعتی ، رعایت دستورالعمل های کاری در مورد حفاظت از کار انجام می دهد. اطمینان حاصل می کند که کارکنان با تولید و انضباط کار، پیشنهاداتی را برای تحمیل ارائه می دهد اقدامات انضباطیدر مورد متخلفان کمک به نوآوران سازماندهی کار برای بهبود مهارت های کارگران و انجام کارهای آموزشی در تیم.

باید دانست: اسناد سازمانی - اداری و مواد نظارتی بالاتر و سایر ارگانهای مرتبط با تولید - فعالیت اقتصادیسایت (شیء)؛ سازمان و فناوری صنعت ساخت و ساز; برآورد طراحی برای تاسیسات در حال ساخت؛ مقررات ساختمانی، مشخصات فنیبرای تولید و پذیرش کارهای ساختمانی، نصب و راه اندازی؛ اشکال و روش های تولید و فعالیت اقتصادی در سایت (شیء)؛ هنجارها و قیمت ها برای کار انجام شده؛ اقدامات قانونی قانونی و نظارتی در مورد دستمزد. رویه روابط اقتصادی و مالی بین پیمانکار و مشتریان و پیمانکاران فرعی؛ تجهیزات تولید و فن آوری و سیستم دیسپاچینگ سازمان ساخت و ساز; دستاوردها و تجربه علمی و فنی در سازماندهی تولید ساختمانی؛ مبانی اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت؛ قانون کار؛ قوانین داخلی برنامه کاری; قوانین و مقررات حمایت از کار.

شرایط صلاحیت. تحصیلات عالی حرفه ای (فنی) و حداقل 3 سال سابقه کار در ساخت و ساز در سمت های مهندسی و فنی یا آموزش متوسطه حرفه ای (فنی) و حداقل 5 سال سابقه کار در ساخت و ساز در سمت های مهندسی و فنی.

برای بسیاری از کارگران خدمات پرسنلی راهنمای صلاحیتموفق شد تبدیل شود کتاب جدول. بیایید در مورد استفاده از ETCS و CEN و همچنین لغو آتی آنها در ارتباط با انتقال نهایی به استانداردهای حرفه ای صحبت کنیم.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

فهرست صلاحیت موقعیت ها - مدیران، متخصصان، کارگران - مجموعه ای از ویژگی های انواع اصلی کار در حرفه های مرتبط با بخش های مختلف اقتصاد. در حین انجام وظیفه، هر افسر پرسنلی با تجربه باید به او مراجعه می کرد. وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی RF همراه با مقامات قدرت اجرایی، تنظیم و هماهنگی بخش های اقتصادی فردی (بند 2 فرمان شماره 787 دولت فدراسیون روسیه 2002/10/31).

فهرست صلاحیت موقعیت های کارگران و کارمندان - 2018: روند درخواست

مقاله برتر ماه از یک پزشک متخصص را از دست ندهید

5 تصور اشتباه اصلی در مورد استانداردهای حرفه ای

وضعیت و روش استفاده عملی از راهنماهای صلاحیت تعرفه توسط ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود. بنابراین، طبق قسمت 8 ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام اخذ هزینه کار و تعیین کارمندان دسته های تعرفهدرخواست دادن:

فهرست یکپارچه تعرفه صلاحیت کار و حرفه کارگران؛
فهرست یکپارچه صلاحیت تعرفه موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان؛
استانداردهای حرفه ای

دانلود اسناد مرتبط:

حتی فردی وجود دارد آئین نامه، قوانین مربوط به استفاده از ETKS را به تفصیل شرح می دهد (به "رویه" مصوب شده توسط فرمان شماره 9 وزارت کار فدراسیون روسیه در 9 فوریه 2004 مراجعه کنید). همراه با مفاد دایرکتوری ها، تضمین های ایالتی برای دستمزد، تعیین شده توسط قانون فدرال، و همچنین توصیه های کمیسیون سه جانبه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار و نظر اتحادیه های کارگری در نظر گرفته می شود. جزئیات - در یادداشت های "نحوه درخواست " و چطور ».

مهم: الزامات ETCS و CEN در درجه اول در مورد روابط کار اعمال می شود، بنابراین، هنگام انعقاد قرارداد قانون مدنی، کارفرما موظف نیست پیمانکار را برای مطابقت با معیارهای تعیین شده توسط دایرکتوری ها بررسی کند.

انواع و نسخه های فعلی راهنمای صلاحیت تعرفه

در حال حاضر، دو نوع کتاب مرجع صلاحیت استفاده می شود - برای کارگران (ETKS) و برای کارمندان، مدیران، متخصصان (EKS). نیاز به توسعه دو اسناد جداگانهبه دلیل تفاوت های قابل توجه در ویژگی های کار اختصاص داده شده به دسته های مختلف پرسنل به وجود آمد. بنابراین هنگام تعیین تعرفه یا الزامات صلاحیتبرای تخصص های کاری (قفل ساز، کارگر ریخته گری، جوشکار و غیره)، کارفرمایان به ETKS، فهرست مشاغل حرفه ای مراجعه می کنند.

اگر در مورد یک موقعیت مدیریتی یا رسمی صحبت می کنیم، از EKS استفاده می شود - یک کتاب مرجع صلاحیت یکپارچه برای موقعیت های مدیران و کارمندان. در مورد صورتحساب انواع کار در مقاله «نحوه نصب »: خواهید آموخت که چرا دانستن اندازه دقیق حداقل دستمزد بسیار مهم است، هر چند وقت یکبار باید دستمزدها را نمایه کرد و آیا تعیین حقوق متفاوت برای کارمندانی که دارای یک موقعیت هستند قانونی است یا خیر.

فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های کارگران

راهنمای تعرفه و صلاحیت مورد استفاده برای تعیین پیچیدگی و پرداخت کار و همچنین اختصاص دسته بندی به کارگران شامل بیش از 70 موضوع است.

هر شماره به حوزه ها و حوزه های خاصی از اقتصاد اختصاص دارد، به عنوان مثال:

شماره 5 - اکتشافات زمین شناسی و کارهای توپوگرافی و ژئودزی (مصوب با فرمان شماره 16 وزارت کار روسیه 17 فوریه 2000).
شماره 16 - برای تولید ابزار، ابزار و تجهیزات پزشکی (مصوب با فرمان شماره 38 وزارت کار روسیه مورخ 5.03.2004)؛
شماره 24 - مشاغل عمومی صنایع شیمیایی(مصوب به دستور وزارت بهداشت روسیه شماره 208 مورخ 28 مارس 2006)؛
شماره 50 - برای استخراج و فرآوری ماهی و غذاهای دریایی (مصوب با فرمان شماره 73 وزارت کار روسیه در 12 اکتبر 2000).
شماره 52 - برای حمل و نقل ریلی، دریایی و رودخانه ای (مصوب به دستور وزارت کار روسیه شماره 68n مورخ 18 فوریه 2013)؛
شماره 57 - کارهای تبلیغاتی و طراحی، ترمیم و چیدمان (مصوب به دستور وزارت بهداشت روسیه شماره 135 مورخ 2008/03/21).

برخی از بخش‌ها ارتباط خود را از دست داده‌اند (مسائل 30-31، 34، 38-39، 61-63، 65، 67-68)، برخی از مدت‌ها پیش، هنوز با احکام اتحاد جماهیر شوروی، اجرایی شدند. به عنوان مثال، بخش های "خشکشویی و رنگرزی" و "کارها و حرفه های کارگران لباسشویی"، مصوب کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه شماره 320 / 21-22 از 31 اکتبر 1984 هنوز به روز نشده است.

فهرست صلاحیت پست های مدیران، متخصصان و کارکنان

فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های متخصصان و کارمندان (EKS) که توسط مؤسسه کار ایجاد شده است با فرمان شماره 37 وزارت کار روسیه در 1998/08/21 تصویب شد. این سند از زمان تصویب تاکنون بیش از ده بار اصلاح و تکمیل شده است. نسخه فعلی ETKS بدون نقص توسط همه سازمان های دولتی و شهرداری (در رابطه با موقعیت هایی که استانداردهای حرفه ای برای آنها ایجاد نشده است) اعمال می شود. جدول "دسته ها و خدمات مدنی دولتی» برای کارکنان پرسنل مؤسسات دولتی مفید خواهد بود.

الزامات به شرکت های تجارینه چندان سختگیر با این وجود ، ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه همه کارفرمایان را بدون استثنا موظف می کند هنگام ورود به موقعیت هایی در جدول کارکنان مربوط به وجود محدودیت ها یا ارائه مزایا به استانداردهای حرفه ای یا ETKS مراجعه کنند. به عبارت دیگر، اگر شرکت دارای موقعیت هایی باشد که حق ضمانت های معینی ( خروج زودهنگاممستمری، غرامت برای "مضر"، و غیره)، نام آنها باید دقیقاً با عبارت ETKS یا استانداردهای حرفه ای مطابقت داشته باشد. اطلاعات بیشتر در مورد اعطای مزایا به کارکنان را در مقالات "نحوه صدور خروجی کارمند برای "و" چه غرامتی به کارمند برای کار در طول ».

این سند در مجموع شامل سی بخش است. مشخصات کلیموقعیت های قابل اعمال برای کارمندان شرکت ها، موسسات و سازمان های همه صنایع در بخش اول، تصویب شده توسط وزارت کار روسیه شماره 37 در 1998/08/21 ارائه شده است. بخش های زیر برای صنایع منفرد است:

زمینه های تحقیق، طراحی، طراحی و بررسی؛
مراقبت های بهداشتی؛
آموزش، از جمله حرفه ای؛
فرهنگ، هنر و سینماتوگرافی؛
حمایت از کار؛
صنعت برق؛
فعالیت های معماری و شهرسازی؛
حوزه های دفاع مدنی و حفاظت از جمعیت در برابر شرایط اضطراری، تضمین ایمنی مردم در تاسیسات آبی، کوهستانی و زیرزمینی.
زمین شناسی و اکتشاف زیر خاک؛
فرهنگ بدنی و ورزش؛
گردشگری؛
کشاورزی;
آرشیوهای دولتی و مراکز نگهداری اسناد؛
واحدها و سازمان های نظامی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه؛
مراکز اندازه گیری، استانداردسازی و صدور گواهینامه؛
سیستم های ذخیره مواد دولتی؛
حمایت قانونی از نتایج فعالیت های فکری و ابزارهای فردی سازی؛
ارگان های امور جوانان؛
اقتصاد جاده ای;
آب و هواشناسی;
مقابله با اطلاعات فنی و تضمین امنیت اطلاعات؛
انرژی هسته ای و نیروگاه های هسته ای شناور؛
تضاد شناسی;
صنایع موشکی و فضایی؛
فعالیت های ترجمه؛
معاینه پزشکی قانونی;
ارگان های خدمات مهاجرت فدرال

اگر به تاریخ های انتشار دستورات قطعنامه های تأیید بخش های CEN توجه کنید، می بینید که "تازه ترین" مقررات فهرست در سال 2013 لازم الاجرا شده است. و از آن زمان به‌روزرسانی نشده‌اند، اگرچه قبل از آن بخش‌های جدید تقریباً سالانه اضافه می‌شدند. دلیل این وضعیت انتقال به استانداردهای حرفه ای - راحت تر و راحت تر بود سیستم مدرنارزیابی های صلاحیت جزئیات - در یادداشت "نحوه درخواست ”: کارشناس توضیح خواهد داد که چه کسی در درجه اول تحت تأثیر تغییرات قانون قرار می گیرد، چند بار استانداردهای صلاحیت به روز می شود و چگونه می توان کارمند را برای مطابقت با الزامات جدید بررسی کرد.

سوال از تمرین

چگونه در کتاب کارموقعیت کارمند را بنویسید، اگر در طبقه بندی موقعیت ها و مشاغل مشخص نشده بود؟

پاسخ با همکاری سردبیران تهیه شده است

پاسخ توسط ایوان شکلوتس
معاون رئیس سرویس فدرالبرای کار و اشتغال

نام سمت کارمند را مطابق با جدول کارکنان سازمان در دفتر کار قید کنید. در تشکیل میز پرسنل به نشان دادن خودسرانه موقعیت کارکنانی که مزایا و غرامت دریافت می کنند.

به عنوان مثال، کار در یک موقعیت خاص ممکن است به یک کارمند حق بازنشستگی پیش از موعد بدهد. لیست پست هایی که در آن ها حق انتصاب زودهنگام مستمری را می دهد، در مقالات ذکر شده است. و قانون 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ. اگر موقعیت در کتاب کار با فهرست صلاحیت مطابقت ندارد، صندوق بازنشستگیممکن است یک کارمند را از حق بازنشستگی پیش از موعد محروم کند ...

سوال خود را از کارشناسان بپرسید

فهرست صلاحیت های یکپارچه موقعیت ها به عنوان سلف استانداردهای حرفه ای

از سیستم استانداردهای حرفه ای، در رابطه با آن هنجارهای اضافی در قانون کار فدراسیون روسیه ظاهر شد (ماده 195.1-195.3 قانون کار فدراسیون روسیه) ، فهرست یکپارچه صلاحیت برای موقعیت های مدیران ، کارمندان و متخصصان نه تنها از نظر قالب متفاوت است. استانداردهای شغلی حاوی اطلاعات واضح تر و ساختارمندتر در مورد وظایف کاری است که توسط کارکنان انجام می شود و کاملاً با روح زمان مطابقت دارد.

پیش از این، متخصصی که آموزش تخصصی دریافت می کرد، می توانست تمام عمر خود را با استفاده از فناوری ها و دانش معمولی که در دانشگاه یا دانشکده فنی دریافت کرده بود، روی همان تجهیزات کار کند. ولی فن آوری های مدرنبه سرعت در حال توسعه هستند، به طور چشمگیری محتوای کار و ویژگی های صلاحیت موقعیت را تغییر می دهند. ما باید در هنجارهای موجود تجدید نظر اساسی کنیم و استانداردهای جدید را معرفی کنیم. همانطور که ETKS و EKS (دایرکتوری یکپارچه تعرفه و صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان) به تدریج ارتباط خود را از دست می دهند، کارفرمایان به طور فزاینده ای به استانداردهای حرفه ای روی می آورند که:

استخدام؛
آموزش، بازآموزی، صدور گواهینامه و برنامه ریزی شغلی کارکنان؛
تهیه پیش نویس شرح وظایف و استخدام کارکنان؛
تشکیل سیاست پرسنلیو مقیاس تعرفه برای کار انجام شده؛
توسعه سیستم های دستمزد

مهم: استاندارد حرفه ای یک سند جهانی است که الزاماتی را برای شرایط و محتوای کار و همچنین برای مهارت ها، دانش و تجربه یک متخصص ایجاد می کند.

به طور متوسط 9-12 ماه طول می کشد تا یک "استاندارد" برای هر موقعیت فردی ایجاد شود، بنابراین امروزه، علیرغم فعالیت فعال در این جهت، استانداردهای جدید برای تعدادی از تخصص ها و انواع کار هنوز تایید نشده است. در نتیجه، در سال 2018، خیلی زود است که فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های کارمند و فهرست تعرفه و صلاحیت تخصص های کاری را حذف کنیم.

اما اگر بین ETKS (EKS) و استاندارد حرفه ای فعلی انتخابی وجود دارد (و در حال حاضر بیش از هزار موقعیت از این قبیل وجود دارد)، باید به دومی اولویت داده شود. حداقل به این دلیل که لغو نهایی کتاب های مرجع و انتقال کامل به سیستم استانداردهای حرفه ای اعمال شده با در نظر گرفتن الزامات خاص صنعت برای سال های آینده برنامه ریزی شده است (به نامه وزارت کار روسیه شماره 14-0 / 10 / مراجعه کنید. 13-2253 از 04.04.

انتقال به استانداردهای حرفه ای: دستورالعمل های گام به گام

برای سازمان های تجاریاستانداردهای حرفه ای ماهیت مشاوره ای دارند. آنها فقط در دو مورد (و همچنین دایرکتوری ها) اجباری می شوند:

وقتی برای نوع خاصیکار، قانونگذار غرامت یا مزایا را تعیین کرده است، یا محدودیت هایی برای اجرای آن در نظر گرفته شده است (ماده 57، 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه).
هنگامی که الزامات تجربه کار و صلاحیت کارمند توسط قانون کار فدراسیون روسیه، قانون فدرال یا سایر قوانین قانونی نظارتی تعیین شده است (ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه).

در حالت اول، باید مطمئن شوید که عنوان شغلی در کارکنان، قرارداد کار، دستور استخدام و سایر اسناد محلی با عبارت استاندارد حرفه ای مطابقت دارد. سایر جنبه ها - ویژگی های عملکرد کار، الزامات سطح تحصیلات و طول خدمت در تخصص - در اختیار کارفرما باقی می ماند. تجزیه و تحلیل دقیق شرایط سخت- در مقالات "نحوه حفظ ترخیص برای یک کارگر در ETKS، اگر "، "چگونه بررسی کنیم که آیا استاندارد حرفه ای» و «چگونه بر 6 مشکل اصلی که در زمان بروز می شوند غلبه کنیم ».

در مورد کارگران دسته دوم (که شامل کارگران حقوقی، معلمان، پزشکان و حتی کارآگاهان خصوصی می شود)، الزامات استانداردهای حرفه ای به طور کامل در مورد آنها اعمال می شود. برای درک اینکه در مورد چه موقعیت های خاصی صحبت می کنیم، به جدول نگاه کنید. که قانون شرایط صلاحیت را برای آنها تعیین می کند.

سازمان ها، بنگاه ها و مؤسسات بخش دولتی و نیز همه وجوه خارج از بودجهشرکت ها و شرکت های دارای سهم دولتی بیش از 50 درصد ملزم به تغییر استانداردهای حرفه ای هستند، خواه ناخواه. برای اینکه انتقال کمتر دردناک باشد، مجاز است هنجارهای جدید را به صورت مرحله ای معرفی کند (تا 1 ژانویه 2020، همانطور که در بند 1.2 فرمان شماره 584 دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 2016/06/27 مورد نیاز است). برای کمک به افسر پرسنل - مقالات "چه زمانی ، و زمانی که استاندارد حرفه ای. شش موقعیت بحث برانگیز» و «چگونه استانداردهای حرفه ای تأثیر می گذارد ».

از آنجایی که قانونگذار روش تغییر به سیستم استانداردهای حرفه ای را تنظیم نمی کند، کارفرما بر اساس نیازهای سازمان و ویژگی های فعالیت آن تصمیم می گیرد که چگونه عمل کند.

کل فرآیند را می توان به پنج مرحله متوالی تقسیم کرد:

تشکیل یک کارگروه یا کمیسیون که در آن نمایندگان بخش های کلیدی (خدمات حقوقی و پرسنلی، حسابداری و غیره) شرکت می کنند.
توسعه یک برنامه کاری برای اجرای استانداردهای حرفه ای؛
آشنایی روسای ادارات و خدمات با برنامه زمانبندی و چارچوب قانونی، که بر اساس آن انتقال انجام می شود.
اجرای فعالیت های پیش بینی شده توسط برنامه؛
جمع بندی کار کمیسیون و تصویب گزارش نتایج.

وضعیت عملی

کارکنان: نحوه وارد کردن اطلاعات بدون خطا

پاسخ به طور مشترک با سردبیران مجله تهیه شده است. »

پاسخ داده شده توسط Nina KOVYAZINA
معاون اداره آموزش پزشکیو سیاست پرسنلی در مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه

ما یک سازمان کوچک داریم و بخش هایی وجود دارد که یک نفر در آن کار می کند. اگر کارمندی مدیر باشد، آیا زیردستان باید در بخش باشد؟

به صورت رسمی قانون کارمانع ایجاد کارفرما نمی شود واحدهای ساختاری، که فقط از یک کارمند به ویژه رئیس بخش تشکیل شده است. در عین حال، موقعیت "رهبر" شامل مدیریت زیردستان است. به عنوان مثال، کتابچه راهنمای صلاحیت چنین تعهدی را برای سمت "رئیس بخش پرسنل" (مصوب توسط ). راهنماهای صلاحیت ماهیت مشاوره ای دارند. اما استثناهایی وجود دارد ...

نسخه کامل پاسخ پس از رایگان در دسترس است

اولین قدم صدور دستور تشکیل کمیسیون است. این ترتیب نام همه اعضای کمیسیون (گروه کاری) را فهرست می کند و همچنین زمان اختصاص داده شده برای آشنایی با اسناد نظارتی و تدوین برنامه را نشان می دهد.

دانلود in.doc

هر پروتکل با امضای اعضای کارگروه از جمله رئیس تایید می شود.

برای تغییر نام موقعیت، اضافاتی در آن ایجاد کنید قرارداد کاریا تصویب مقررات محلی جدید، مدیر شرکت دستور کتبی می دهد (به مقاله مراجعه کنید " استاندارد حرفه ای را برآورده نمی کند: چه باید کرد.) خوشبختانه، قانون ترکیب سفارشات از همان نوع در یک سفارش و در نتیجه صرفه جویی در منابع را ممنوع نمی کند. مقاله «ترفندهایی که کار با آنها را برای شما آسان تر می کند » به حداقل رساندن هزینه های نیروی کار مرتبط با اجرای سفارشات، قراردادها، برگه های آشنایی و سایر اسناد کمک می کند.

EKSD 2018. نسخه مورخ 9 آوریل 2018
برای جستجوی استانداردهای حرفه ای تایید شده وزارت کار فدراسیون روسیه، استفاده کنید کتاب مرجع استانداردهای حرفه ای

سرکارگر (سرکارگر)

وظایف شغلی. فعالیت های تولیدی و اقتصادی سایت را مدیریت می کند. حصول اطمینان از تحقق اهداف تولید برای راه اندازی به موقع تأسیسات و اجرای کارهای ساختمانی، نصب و راه اندازی مطابق با کلیه شاخص های کمی و کیفی با رعایت پروژه های تولید کار. تولید کار ساخت و ساز و نصب را مطابق با اسناد پروژه، قوانین و مقررات ساختمانی، شرایط فنی، مقررات فنی و سایر اسناد نظارتی سازماندهی می کند. انطباق با توالی فن آوری کارهای ساخت و ساز و نصب در سایت را تضمین می کند. اقداماتی را برای افزایش سطح مکانیزاسیون کار، معرفی تجهیزات جدید، بهبود سازماندهی کار، کاهش هزینه ساخت، نصب و راه اندازی، استفاده اقتصادی از مواد انجام می دهد. کار بر روی انتشار تکنیک ها و روش های کار پیشرفته انجام می دهد. ارائه مدارک فنی برای ساخت تاسیسات. برنامه های کاربردی برای ماشین آلات ساختمانی، حمل و نقل، مکانیزاسیون، مواد، سازه ها، قطعات، ابزارها، موجودی را ترسیم می کند و استفاده موثر از آنها را تضمین می کند. سوابق کارهای انجام شده را نگه می دارد، اسناد فنی را تهیه می کند. در تحویل پروژه های ساختمانی تکمیل شده، مراحل تکی و بسته های کاری تسهیلات راه اندازی شده به مشتریان شرکت می کند. محدوده کار را برای سازمان های پیمانکاری (تخصصی) فرعی آماده می کند و در پذیرش کارهای انجام شده از آنها مشارکت می کند. برای حق کار در مناطق حفاظت شده مجوز صادر می کند. وظایف تولید را برای استادکاران از نظر حجم کارهای ساخت، نصب و راه اندازی تعیین می کند، اجرای آنها را کنترل می کند. به کارگران مستقیماً در محل کار در مورد روش های ایمن انجام کار آموزش می دهد. استفاده از تجهیزات تکنولوژیکی (داربست، داربست، وسایل حفاظتی، بست دیوارهای گودال ها و ترانشه ها، پایه ها، هادی ها و سایر دستگاه ها)، ماشین آلات ساختمانی، نیروگاه ها، وسایل نقلیه و وسایل حفاظت از کارگران را فراهم می کند. نظارت بر رعایت هنجارهای حمل وزن، نظافت و نظم در محل کار، راهروها و جاده های دسترسی، نگهداری و بهره برداری مناسب از مسیرهای جرثقیل، ارائه علائم ایمنی محل کار. سازماندهی انبارداری در محل و حفاظت از دارایی های مادی. نظارت بر رعایت دستورالعمل های کاری برای حفاظت از کار. اطمینان از رعایت انضباط تولید و کار توسط کارکنان، ارائه پیشنهادات برای اعمال مجازات های انضباطی برای متخلفان. کمک به نوآوران سازماندهی کار برای بهبود مهارت های کارکنان و انجام کارهای آموزشی در تیم.

باید دانست:قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیهمربوط به برنامه ریزی شهری و دستمزد، اسناد اداری، روش شناختی و نظارتی مربوط به تولید و فعالیت های اقتصادی سایت (تاسیسات)، سازماندهی و فناوری ساخت و ساز، برآورد طراحی تاسیسات در حال ساخت، ضوابط و مقررات ساختمان، شرایط فنی تولید و پذیرش کارهای ساخت، نصب و راه اندازی، اشکال و روش های تولید و فعالیت های اقتصادی در محل (تاسیسات)، هنجارها و قیمت های کار انجام شده، رویه روابط اقتصادی و مالی پیمانکار با مشتریان و پیمانکاران فرعی، سیستم تولید و تجهیزات فناورانه و اعزام سازمان ساختمانی، دستاوردهای علمی - فنی و تجربه در سازماندهی تولیدات ساختمانی، مبانی اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت، مقررات داخلی کار، قوانین حمایت از کار.

الزامات صلاحیتتحصیلات عالی حرفه ای در رشته های تخصصی «ساخت و ساز»، «ساخت و ساز صنعتی و عمرانی»، «مهندسی هیدرولیک»، «تامین و تهویه حرارت و گاز»، «تامین آب و فاضلاب»، «ساخت و ساز حمل و نقل» یا آموزش عالی فنی حرفه ای و بازآموزی حرفه ایبه سمت فعالیت حرفه ایبدون ارائه الزامات سابقه کار یا تحصیلات متوسطه حرفه ای (فنی) و سابقه کار در زمینه فعالیت حرفه ای به مدت حداقل 3 سال، آموزش پیشرفته حداقل هر 5 سال یکبار و با حضور گواهی نامه شایستگیمطابق با موقعیتی که در اختیار گرفته شده است.

شغل هابرای موقعیت سرکارگر (سرکارگر) با توجه به پایگاه داده تمام روسیه مشاغل خالی

اندازه فونت

دایرکتوری صلاحیت سمت های مدیران متخصصان و سایر کارمندان (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ ... مربوطه در سال 2018

اقتصاددان

وظایف شغلی. کارهایی را برای اجرا انجام می دهد فعالیت اقتصادیشرکت با هدف افزایش کارایی و سودآوری تولید، کیفیت محصولات تولیدی و توسعه انواع جدید محصولات، دستیابی به نتایج نهایی با استفاده بهینه از مواد، نیروی کار و منابع مالی. تهیه داده های اولیه برای تهیه پروژه های اقتصادی، مالی، تولیدی و فعالیت های تجاری(کسب و کار - طرح ها) شرکت به منظور اطمینان از رشد حجم فروش و افزایش سود. انجام محاسبات برای هزینه های مادی، نیروی کار و مالی لازم برای تولید و فروش محصولات، توسعه انواع جدید محصولات، فناوری و فناوری پیشرفته. تجزیه و تحلیل اقتصادی از فعالیت اقتصادی شرکت و بخش های آن را انجام می دهد، ذخایر تولید را شناسایی می کند، اقداماتی را برای اطمینان از رژیم پس انداز، افزایش سودآوری تولید، رقابت محصولات، بهره وری نیروی کار، کاهش هزینه های تولید و فروش، حذف ضرر و زیان ایجاد می کند. و هزینه های غیرمولد، و همچنین شناسایی فرصت های خروجی اضافی. کارایی اقتصادی سازمان کار و تولید، معرفی تجهیزات و فناوری جدید، پیشنهادها و اختراعات منطقی را تعیین می کند. در بررسی تولید توسعه یافته شرکت می کند - طرح های اقتصادیانجام کار در زمینه صرفه جویی در منابع، معرفی و بهبود حسابداری در مزرعه، بهبود اشکال مترقی سازماندهی و مدیریت کار و همچنین برنامه ریزی و اسناد حسابداری. مواد را برای انعقاد قراردادها آماده می کند، مهلت های اجرای تعهدات قراردادی را نظارت می کند. کنترل پیشرفت اجرای اهداف برنامه ریزی شده برای شرکت و بخش های آن، استفاده از ذخایر در مزرعه را انجام می دهد. در اجرا شرکت می کند تحقیقات بازاریابیو پیش بینی توسعه تولید. انجام کارهای مربوط به تسویه حساب های غیر معمول و کنترل بر صحت عملیات استقرار. سوابق را نگه می دارد نشانگرهای اقتصادینتایج فعالیت های تولیدیشرکت و بخش های آن و همچنین حسابداری برای قراردادهای منعقده. گزارش های دوره ای را به موقع تهیه می کند. کار بر روی تشکیل، نگهداری و ذخیره سازی یک پایگاه داده از اطلاعات اقتصادی انجام می دهد، تغییراتی را در اطلاعات مرجع و نظارتی مورد استفاده در پردازش داده ها ایجاد می کند. در شکل گیری فرمول بندی اقتصادی مشکلات یا مراحل فردی آنها که با کمک فن آوری رایانه حل می شود شرکت می کند، امکان استفاده را تعیین می کند. پروژه های تمام شده، الگوریتم ها، بسته های کاربردی که به شما امکان می دهد سیستم های اقتصادی مناسبی برای پردازش اطلاعات اقتصادی ایجاد کنید.

باید بدانید: قوانین و مقررات، مواد آموزشیدر مورد برنامه ریزی، حسابداری و تجزیه و تحلیل شرکت؛ سازمان کار برنامه ریزی شده; روش برای توسعه آینده نگر و برنامه های سالانهفعالیت های اقتصادی - مالی و تولیدی شرکت؛ روش برای توسعه طرح های تجاری؛ برنامه ریزی شده - اسناد حسابداری; روش تدوین استانداردها برای هزینه های مادی، نیروی کار و مالی؛ مواد و روش ها تحلیل اقتصادیو حسابداری برای شاخص های عملکرد شرکت و بخش های آن؛ روش های تعیین بهره وری اقتصادیمعرفی تجهیزات و فناوری جدید، سازماندهی کار، پیشنهادها و اختراعات منطقی سازی. روش ها و وسایل انجام کار محاسباتی؛ قوانین برای تهیه مواد برای انعقاد قراردادها؛ سازمان حسابداری عملیاتی و آماری؛ روش و شرایط گزارش. تجربه داخلی و خارجی در سازماندهی منطقی فعالیت اقتصادی یک بنگاه اقتصادی در شرایط اقتصاد بازار; اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت؛ مبانی فناوری تولید؛ روش های بازارمدیریت؛ امکان استفاده از فناوری رایانه برای اجرای فنی محاسبات اقتصادیو تجزیه و تحلیل فعالیت اقتصادی شرکت، قوانین عملکرد آن؛ قانون کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

اقتصاددان رده دوم: تحصیلات حرفه ای (اقتصادی) بالاتر و تجربه کاری در سمت اقتصاددان یا سایر مشاغل فنی و مهندسی که توسط متخصصان دارای مدرک بالاتر اشغال می شود. آموزش حرفه ای، نه کمتر از 3 سال.

اقتصاددان: آموزش عالی حرفه ای (اقتصادی) بدون نیاز به سابقه کار یا تحصیلات متوسطه حرفه ای (اقتصادی) و حداقل 3 سال سابقه کار به عنوان تکنسین رده اول یا حداقل 5 سال در سایر مشاغل که توسط متخصصان دارای تحصیلات متوسطه حرفه ای پر می شود.

فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (CEN)، 2019
بخش «ویژگی‌های صلاحیت سمت‌های مدیران و متخصصان معماری و شهرسازی»
این بخش با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 23 آوریل 2008 N 188 تأیید شده است.

سرکارگر (سرکارگر)

باید دانست:قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه مربوط به فعالیت های برنامه ریزی شهری و دستمزدها. اسناد اداری، روش شناختی و نظارتی مربوط به تولید و فعالیت های اقتصادی سایت (شیء)؛ سازمان و فناوری تولید ساختمان؛ اسناد طراحی و برآورد تاسیسات در حال ساخت؛ هنجارها و قوانین ساخت و ساز، شرایط فنی برای تولید و پذیرش کارهای ساخت و ساز، نصب و راه اندازی؛ اشکال و روش های تولید و فعالیت های اقتصادی در سایت (شیء)؛ هنجارها و قیمت ها برای کار انجام شده؛ رویه روابط اقتصادی و مالی بین پیمانکار و مشتریان و پیمانکاران فرعی؛ سیستم تولید و تجهیزات تکنولوژیکی و اعزام یک سازمان ساختمانی؛ دستاوردها و تجربه علمی و فنی در سازماندهی تولید ساختمانی؛ مبانی اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت؛ مقررات داخلی کار؛ قوانین حمایت از کار

الزامات صلاحیتتحصیلات عالی حرفه ای در رشته های تخصصی «ساخت و ساز»، «ساخت و ساز صنعتی و عمرانی»، «ساخت و ساز هیدروتکنیک»، «تامین و تهویه حرارت و گاز»، «تامین آب و فاضلاب»، «ساخت و ساز حمل و نقل» یا آموزش فنی حرفه ای عالی و بازآموزی حرفه ای. در جهت فعالیت حرفه ای بدون ارائه شرایط لازم برای تجربه کار یا آموزش متوسطه حرفه ای (فنی) و تجربه کار در جهت فعالیت حرفه ای حداقل 3 سال. آموزش پیشرفته حداقل هر 5 سال یک بار و در دسترس بودن گواهینامه صلاحیت برای انطباق با موقعیت در اختیار.

مقررات مربوط به ساختار مالی

روش ها، اصول و وظایف حسابداری مدیریت