Az Egészségügyi Minisztérium Szabályzatának 5.2.52. pontja szerint és társadalmi fejlődés Orosz Föderáció, jóváhagyta az Orosz Föderáció kormányának 2004. június 30-i N 321 rendelete (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2004, N 28, 2898. cikk; 2005, N 2, 162. cikk; 2006, N 19, Art. 2080; 2008, N 11 (1 óra), 1036. cikk; N 15, 1555. tétel; N 23, 2713. tétel; N 42, 4825. tétel), Megrendelem:
Egyedülálló jóváhagyása minősítési útmutató vezetői, szakemberi és alkalmazotti pozíciók, rovat " Képesítési jellemzők az ifjúsági ügyekkel foglalkozó szervek intézményeinek alkalmazotti beosztásai "a melléklet szerint.
Függelék
az Egészségügyi Minisztériumhoz
és az Orosz Föderáció társadalmi fejlődése
2008. november 28-án kelt N 678
Egységes minősítési kézikönyv
vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozíciói
Fejezet
"A munkavállalói pozíciók képzettségi jellemzői
ifjúsági ügyekkel foglalkozó testületek intézményei"
I. Általános rendelkezések
1. A vezetői, szakdolgozói és alkalmazotti beosztások egységes minősítési jegyzékének (a továbbiakban: Kbt.) „Ifjúsági ügyekkel foglalkozó szervei alkalmazottai munkaköreinek képesítési jellemzői” című rovata a szakképzéssel kapcsolatos kérdéseket hivatott kezelni. munkaügyi kapcsolatok szabályozása, biztosítása hatékony rendszer az ifjúsági ügyekkel foglalkozó testületek intézményeiben (a továbbiakban: intézmény) a személyzeti irányítás.
2. "A CEN ifjúsági ügyekkel foglalkozó testületeinél dolgozó alkalmazottak beosztásainak képzettségi jellemzői" című szakasz három részből áll: I - " Általános rendelkezések"; - "Vezetők beosztásai"; - "Szakemberek beosztásai".
A CEN "Ifjúsági ügyekkel foglalkozó testületek alkalmazottai beosztásainak képesítési jellemzői (a továbbiakban: képesítési jellemzők)" című szakaszában szereplő képesítési jellemzők használhatók normatív dokumentumok közvetlen intézkedést, illetve alapul szolgálhat az intézmények dolgozói számára meghatározott munkaköri feladatsort tartalmazó munkaköri leírások kidolgozásához, figyelembe véve a termelés-, munka- és gazdálkodásszervezés sajátosságait, valamint az alkalmazottak jogait és kötelezettségeit.
3. Az egyes pozíciók képesítési jellemzői három részből állnak: „Munkaköri kötelezettségek”, „Meg kell tudni” és „Képesítési követelmények”.
A „Munkaköri kötelezettségek” rovatban felsoroljuk azokat a főbb funkciókat, amelyek részben vagy egészben rábízhatók az ezt a pozíciót betöltő munkavállalóra, figyelembe véve a munkavégzés technológiai homogenitását és összekapcsolódását, lehetővé téve a munkavállalók optimális specializálódását.
A „Meg kell tudni” rész tartalmazza a munkavállalóval szemben támasztott alapvető követelményeket a speciális ismeretek, valamint a jogszabályi és egyéb szabályozó jogszabályok, rendeletek, utasítások és egyéb ismeretek tekintetében. útmutató dokumentumokat, módszerek és eszközök, amelyeket a munkavállalónak alkalmaznia kell tudnia a hivatali feladatok ellátása során.
A képesítési követelmények szakasz határozza meg a szintet szakképzés a rábízott feladatok ellátásához szükséges munkavállalót, valamint az előírt szolgálati időt. A „Képesítési követelmények” részben feltüntetett szükséges szakmai képzési szintek az Orosz Föderáció „Oktatásról szóló” törvényével összhangban vannak megadva (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, 3. szám, 150. cikk).
4. Az intézményben dolgozók ténylegesen ellátott feladatainak és képzettségének a képesítési jellemzők követelményeinek való megfelelését az igazoló bizottság állapítja meg.
5. A CAS nem tartalmazza a másodlagos munkakörök (vezető és vezető szakorvosok, valamint osztályvezető-helyettesek) képesítési jellemzőit. E munkavállalók feladatait, tudásukra és képzettségükre vonatkozó követelményeket a TSA-ban foglalt megfelelő alapállások jellemzői alapján határozzák meg.
Az intézmény (intézményi fiók) igazgatóhelyettesei feladatmegosztásának kérdésében belső szervezeti és ügyviteli dokumentumok alapján döntenek.
6. Az intézmény dolgozóinak szervezett javítását és munkavégzésük hatékonyságának növelését célzó intézkedések végrehajtása során lehetőség nyílik feladataik körének bővítésére a megállapított megfelelő képesítési jellemzőkhöz képest. Ezekben az esetekben a munkavállaló a hivatalos név megváltoztatása nélkül megbízható más, a munka tartalmilag hasonló, összetettségében azonos munkakörök képesítési jellemzőiből adódó feladatok ellátásával, amelyek ellátása nem igényel mást. specialitás és végzettség.
7. A „Képesítési követelmények” pontban megállapított speciális képzettséggel, munkatapasztalattal nem rendelkező, de kellő gyakorlati gyakorlattal rendelkező, hivatali feladatait minőségben és teljeskörűen ellátók javaslatra. tanúsító bizottság kivételként ugyanúgy kinevezhetők a megfelelő beosztásba, mint az alkalmazottak speciális képzésés munkatapasztalat.
II. Vezetői pozíciók
Az intézmény igazgatója (az intézmény fióktelepe)
Munkaköri kötelezettségek. Irányítja az intézmény (intézményi fiók) tevékenységét. Szervezi az intézmény (intézményi fióktelep) strukturális részlegeinek interakcióját, hogy szociális, jogi és egyéb szolgáltatásokat nyújtson a serdülőknek és a fiataloknak. Összehangolja a társadalmilag veszélyes helyzetben lévő kiskorúakkal az egyéni megelőző munkát, ideértve szabadidőjük, foglalkoztatásuk megszervezésével. Meghatározza az intézmény (intézményi fióktelep) fejlesztésének stratégiáját, céljait, célkitűzéseit, döntéseket hoz munkájának programtervezéséről. Szervezi a különböző szociális és egyéb szolgáltatások nyújtásához támogatásra szoruló serdülők és fiatalok azonosítását és differenciált nyilvántartását. Szabályozza a tevékenységeket állami szervezetek szerepel az ifjúsági és gyermekvédelmi egyesületek szövetségi nyilvántartásában. Felügyeli a serdülők és fiatalok rehabilitációs tevékenységeinek végrehajtását, beleértve az orvosi, szociális, pszichológiai és munkaügyi tevékenységeket. Új munkaformák és -módszerek bevezetését végzi a serdülők és fiatalok szolgálatában. Gondoskodik az intézmény (intézményi fiók) gazdasági tevékenységéről, az előirányzatok célirányos elköltéséről. Biztosítja technikai felszerelés intézmények (fiókintézmények). Eljár az intézmény (intézményi fiók) nevében, képviseli érdekeit más intézményekben, szervezetekben, kommunikál a médiával. Szerződéseket köt, meghatalmazást – ideértve a helyettesítési jogot is – kiad, az intézmény (intézmény fióktelepe) bankban folyószámláját nyitja. Biztosítja a beszámolók időben történő elkészítését és benyújtását a fő- ill gazdasági aktivitás intézmények (fiókintézmények). Munkát szervez a személyzet készségeinek fejlesztésére, szakmai színvonalának emelésére.
Ismernie kell: a serdülőkkel és fiatalokkal való munkaszervezésre vonatkozó törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat, szabályozó és módszertani dokumentumokat; pszichológia; szociológia; az eltérő társadalmi környezetben végzett munka sajátosságai; a pedagógia alapjai; az oktatási és szociális munka formái és módszerei; a szerződéskötés és -végrehajtás rendje; a munkajog alapjai; munkavédelmi és tűzvédelmi szabályokat.
Képesítési követelmények. Magasabb szakmai oktatás a „fiatalokkal való munka szervezése”, „állami ill önkormányzat", "szociális munka" vagy felsőfokú szakmai végzettség és szakmai átképzés, munkatapasztalat irányába szakmai tevékenység legalább 5 év; haladó képzés legalább 5 évente.
Az intézmény (intézményi fiók) osztályvezető (vezető)
Munkaköri kötelezettségek. Irányítja az intézmény osztályának (intézményi fiókjának) tevékenységét. Eleget tesz az intézmény (intézményi fiók) igazgatójának és igazgatóhelyetteseinek utasításainak. Szervezi a serdülőkorúak és fiatalok szociális, információs, pályaorientációs, jogi, pszichológiai szolgáltatások nyújtását. A különböző szociális és egyéb szolgáltatások nyújtásához támogatásra szoruló serdülők és fiatalok azonosítására, differenciált elszámolására irányuló munkát végez. Rehabilitációs tevékenységeket végez serdülők és fiatalok számára, beleértve az orvosi, szociális, pszichológiai és munkaügyi tevékenységeket. Részt vesz az oktatási és módszertani dokumentációk kidolgozásában. Segítséget nyújt a fiataloknak kulturális, oktatási és szabadidős tevékenységek végzésében. Intézkedik az intézmény osztálya (az intézmény fióktelepe) szakképzett személyzettel való ellátása érdekében. Szervezi az osztály dolgozóinak képzettségének javítását, szakmai színvonalának emelését.
Ismernie kell: a serdülőkkel és fiatalokkal való munkaszervezésre vonatkozó törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat, szabályozó és módszertani dokumentumokat; pszichológia; szociológia; az eltérő társadalmi környezetben végzett munka sajátosságai; a munkajog alapjai; munkavédelmi és tűzvédelmi szabályokat.
Képesítési követelmények. Felsőfokú szakmai végzettség "ifjúságokkal végzett munka szervezése", "állami és önkormányzati igazgatás", "szociális munka" vagy felsőfokú szakmai végzettség és szakmai átképzés, az intézmény (intézményi fióktelep) szakemberi munkakörében szerzett munkatapasztalat legalább 3 év, vagy középfokú szakirányú végzettség és legalább 5 éves szakmai gyakorlat; haladó képzés legalább 5 évente.
III. Szakorvosi pozíciók
Ifjúsági munkás
Munkaköri kötelezettségek. Koordinálja a gyermek- és ifjúsági egyesületek tevékenységét. Elemzi a helyzetet és intézkedéseket dolgoz ki a serdülők és fiatalok szabadidő-eltöltésének megszervezésére. Együttműködik destruktív gyermek- és ifjúsági informális egyesületekkel. Az előrejelzések és tervek a felügyelt területen lévő fiatalokkal dolgoznak, különféle modern formákat, technikákat, módszereket és eszközöket alkalmazva, és általában felelősek a munka eredményéért. Serdülők, fiatalok, fiatal családok jogait védő munkát végez, együttműködik informális csoportok vezetőivel. Ifjúságpolitikai kérdésekről tart előadásokat. Hozzájárul az egyén általános kultúrájának kialakításához. Részt vesz a módszertani egyesületek tevékenységében, alkalmazza a módszertani munka egyéb formáit.
Ismernie kell: a serdülőkkel és fiatalokkal való munkaszervezésre vonatkozó törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat, szabályozó és módszertani dokumentumokat; a pedagógia és pszichológia alapjai; oktatási és szociális munka módszerei; a szélsőséges helyzetek azonosításának módszerei; tanácsadási módszerek serdülőknek és fiataloknak; a serdülőkkel és fiatalokkal való munka program- és módszertani szakirodalma; hazai és külföldi tapasztalat praktikus munka serdülőkkel és fiatalokkal; a munkajog alapjai; munkavédelmi és tűzvédelmi szabályokat.
Képesítési követelmények. Felsőfokú szakmai végzettség a „ifjúságokkal végzett munka szervezése”, „állami és önkormányzati igazgatás” szakon munkatapasztalat vagy felsőfokú szakmai végzettség követelményeinek támasztása nélkül, szakmai átképzés és legalább 1 éves szakmai tevékenység irányú munkatapasztalata, vagy középfokú szakmai végzettség és szakmai tevékenység területén szerzett legalább 3 éves munkatapasztalat.
Ifjúsági Szociális Munka Szakértő
Munkaköri kötelezettségek. Azonosítja a rászoruló fiatal családokat, egyes serdülőket és fiatalokat különféle típusokés szociális támogatási formákról, valamint ezek pártfogását látja el. Meghatározza a serdülőkben és fiatalokban felmerülő nehézségek okait, beleértve a lakóhelyet, a munkát és a tanulást. Meghatározza a természetét és mértékét szociális támogatás. Alkoholizmusban, kábítószer-függőségben szenvedő, szexuális erőszaknak kitett serdülők és fiatalok szociálpszichológiai rehabilitációját végzi. Kedvezőtlen szociális, jogi és egészségügyi, pszichológiai állapotú fiatal családokkal, szülővel nem rendelkező, vagy gondozásuk nélkül maradt árvaházi és bentlakásos egykori növendékekkel, kiskorú, foglalkoztatásra vagy egyéb segítségre szoruló anyákkal dolgozik. Segít aktiválni a saját képességeiben rejlő potenciált egyénben, családban ill társadalmi csoport. Szükséges tanácsokat ad a szociális segítségnyújtás és védelem különböző kérdéseiben. Segíti az állandó vagy átmeneti szociális ellátásra, gondnokságra szorulók örökbefogadási iratainak elkészítését. Segít a fekvőbeteg egészségügyi intézményekre rászorulók azonosításában. Dokumentumokat nyújt be az illetékes hatóságokhoz, intézményekhez szülői jogok megvonása, örökbefogadás nyilvántartásba vétele stb. Megszervezi a fiatalkorú bûnözõk lakossági védelmét, be szükséges esetekben nyilvános védőjükként jár el a bíróságon. Koordinálja a szociális támogatásra szoruló fiatalok megsegítésére szolgáló különböző állami és nem állami szervezetek tevékenységét: kiskorúak, ifjúsági, oktatási, szociális védelem populáció a deviáns viselkedésű serdülőkkel való munkára. Részt vesz a szociálpolitika alakításában, az intézményhálózat fejlesztésében szociális Szolgálat a terület lakossága.
Ismernie kell: a serdülőkkel és fiatalokkal való munkaszervezésre vonatkozó törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat, szabályozó és módszertani dokumentumokat; a pedagógia és pszichológia alapjai; az oktatási és szociális munka formái és módszerei; a szélsőséges helyzetek azonosításának módszerei; tanácsadási módszerek serdülőknek és fiataloknak; program- és módszertani irodalom a fiatalokkal való munkáról; az élet nemzeti és regionális sajátosságai és családi nevelés, néphagyományok; a szociális munka elmélete és gyakorlata; a politika fő irányai a serdülők és fiatalok szociális védelme terén; gyakorlati szociális munka hazai és külföldi tapasztalata; a munkajog alapjai; munkavédelmi és tűzvédelmi szabályokat.
Képesítési követelmények. Felsőfokú szakmai végzettség „szociális munka”, „fiatalokkal végzett munka szervezése” szakon munkatapasztalat vagy felsőfokú szakmai végzettség követelményeinek támasztása nélkül, szakmai átképzés és szakmai tevékenység területén szerzett legalább 1 éves munkatapasztalat, vagy középfokú szakirányú végzettség és legalább 3 éves szakterületi szakmai gyakorlat.
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. november 28-i N 678 rendelete "A vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásaira vonatkozó egységes képesítési kézikönyv szakaszának jóváhagyásáról" Ifjúsági ügyekkel foglalkozó ügynökségek"
MUNKAKÖRI LEÍRÁSvezető szakember az ifjúsági ügyekben, a kozákkérdésekben és a járási közigazgatás társadalmi egyesületeivel való kapcsolatokban
I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK.
1.1. Jelen munkaköri leírás határozza meg az ifjúsági ügyek, a kozákok ügyei és a járási közigazgatás közéleti szövetségeivel való kapcsolatok vezető szakemberének (a továbbiakban: ifjúsági ügyek szakemberének) funkcionális feladatait, jogait és felelősségét, helyettesítve ezzel az önkormányzati beosztást. idősebb csoportönkormányzati szolgálati állások.
1.2. Az ifjúsági ügyek vezető szakembere közvetlenül a járási adminisztráció első osztályvezető-helyettesének van alárendelve.
1.3. Az ifjúsági ügyekkel foglalkozó szakembert a munkaügyi jogszabályok, a „Rosztovi régió önkormányzati szolgálatáról” szóló regionális törvény által előírt módon nevezik ki és bocsátják el, a kerületi igazgatás rendeletével.
1.4. Az ifjúsági szakember munkáját a következők irányítják:
Az Orosz Föderáció alkotmánya;
az ENSZ Gyermekjogi Egyezménye;
Az Európai Charta rendelkezései önkormányzat valamint a fiatalok részvételéről szóló európai charta publikus élet helyi és regionális szinten;
Szövetségi és regionális törvények az állami ifjúságpolitika, a kozákok, az állami nemzeti politika, a lakosság foglalkoztatása, az elhanyagolás és a fiatalkori bûnözés megelőzése terén;
Szövetségi törvény "A nyilvános egyesületekről";
Az állami ifjúságpolitika stratégiája az Orosz Föderációban és más szövetségi jogi aktusok;
A rosztovi régió közigazgatási vezetőjének (kormányzójának) és közigazgatásának szabályozási jogi aktusai;
Charta község"Zavetinsky kerület";
A Zavetinskiy Kerületi Képviselőgyűlés és a Kerületi Közigazgatás normatív jogi aktusai;
Ez a munkaköri leírás.
II. MUNKAKÖRI KÖTELESSÉGEK.
Ifjúsági szakértő:
2.1. Gondoskodik a Kerületi Igazgatóság határozatai, végzései, egyéb szabályzatai elkészítésére és végrehajtására megállapított határidők és eljárások betartásáról, a Járási Igazgatóság szabályzatainak betartásáról.
2.2. Együttműködik a kerületi közigazgatás strukturális osztályaival, a kerület szervezeteivel, osztályaival, intézményeivel a gyermek- és ifjúsági munka kiemelt területeinek megvalósításában.
2.3. A kerületi Programoknak megfelelően az állami ifjúságpolitika területén rendezvényeket szervez, amelyek érdekében:
A „Sasfióka” területi katonai-sportjáték szervezése, lebonyolítása, sorkatonai ifjúsági sportnapok;
Rendszer kialakítása önkormányzati tömegművelődési, szabadidős és Sport események a "Zavetinsky kerület" önkormányzat és a Rosztovi régió kulturális és történelmi hagyományainak folytonossága alapján;
A versenyrendszer fejlesztése társadalmi projektek gyermekek és fiatalok körében, valamint megvalósításuk támogatása a Zavetinskiy önkormányzati körzetben és az abban szereplő vidéki településeken;
A lakóhelyi serdülő- és ifjúsági klubok hálózatának támogatásának és fejlesztésének feltételeinek megteremtése;
Ifjúsági közéleti egyesületek aktivistái számára képzések, szemináriumok, tréningek, konferenciák, gyűlések, táborok, kerekasztal-beszélgetések lebonyolítása ifjúsági és gyermekvédelmi egyesületek képviselőinek részvételével;
A gyermekek és fiatalok jogi, politikai kultúrájának és állampolgárságának kialakítása;
Segítségnyújtás a fiatalok foglalkoztatását szolgáló időszakos munkakörök szervezésében, részvétel a pályaorientációs munka szervezésében;
Az egészséges életmód népszerűsítésének és a kábítószer-ellenes propaganda szervezése gyermekek és fiatalok körében;
Az Ifjúsági Járőr tevékenységének szervezési és módszertani támogatása;
Tanácsadás fiatal családoknak a lakhatási programokban való részvétel feltételeivel kapcsolatban;
A települési gyermek- és ifjúsági munka kérdéseinek lefedése;
Az ifjúsági kérdések nyomon követése, átfogó kutatása, információgyűjtés és -elemzés az ifjúságpolitika minden területén.
2.4. Kapcsolattartás a bizottsággal ifjúságpolitika A Rosztovi régió igazgatása az Orljonok Összoroszországi Gyermekközpontnak szóló utalványok kiosztásáról a Zavetinszkij kerület iskolai önkormányzatainak és állami szervezeteinek vezetői és aktivistái között.
2.5. Megszervezi a körzetvezető vezetésével működő Gyermek- és Ifjúsági Munka Koordinációs Tanácsa, az Észak-Kaukázusi Nemzetiségek Kerületi Képviselői Tanácsa, a Körzeti Bűnmegelőzési Tárcaközi Bizottság, az Önkormányzati Anti. -Kábítószer-bizottság, állami egyesületek, a jóváhagyott munkaterveknek megfelelően.
2.6. A kompetenciájukhoz kapcsolódó funkciók végrehajtása:
Tanulmányozza és elemzi a közéleti egyesületek tevékenységét, az etnikai és vallásközi kapcsolatok helyzetét, a térség kábítószer-helyzetének helyzetét;
Tanulmányozza az ifjúság problémáit, és ennek alapján az érdekelt osztályokkal együtt megvalósítja az állami ifjúságpolitikát a régióban;
Felügyeli a kerületi „Kincses ifjúság” program, a bűncselekmények megelőzését szolgáló átfogó program, a kerületi kábítószer-ellenes program, valamint a gyermekekkel és fiatalokkal foglalkozó egyéb programok végrehajtását;
Tevékenységének főbb területein jogszabálytervezeteket készít és azokat jóváhagyásra benyújtja a körzetvezetőnek, a Zavetinszkij Kerületi Képviselőháznak;
Felügyeli a prioritás megvalósítását nemzeti projektek"Oktatás", "Megfizethető lakhatás", "Agráripari komplexum fejlesztése", "Egészségügy";
Használja a helyi médiát a hatáskörébe tartozó ügyekben.
2.7. Tájékoztatja a körzetvezetőt az állami ifjúságpolitika végrehajtása terén kialakult helyzetről és a hatáskörébe tartozó egyéb kérdésekről.
2.8. Figyelembe veszi az állampolgárok fellebbezéseit és javaslatait a hatáskörébe tartozó kérdésekben.
2.9. Módszertani támogatást és tanácsot ad a vidéki települések önkormányzati szerveinek ifjúságpolitikai, etnikumközi kapcsolatok, közéleti egyesületi kérdésekben.
2.10. Ellátja a Járási Igazgatóság első helyettesének külön megbízatását.
Az ifjúsági szakember felelős:
2.11. Tájékoztatást adjon a munkáltatónak jövedelméről, vagyonáról és vagyoni kötelezettségeiről, valamint házastársa és kiskorú gyermeke jövedelméről, vagyoni és vagyoni kötelezettségeiről.
2.12. Tájékoztassa a munkáltatót, az ügyészséget vagy más állami szervet a korrupciós bűncselekmények elkövetésére való rábírása érdekében bármely személy hozzá fellebbezésének tényeiről.
2.13. Tegyen lépéseket az összeférhetetlenség lehetőségének elkerülése érdekében, és értesítse közvetlen vezetőjét az összeférhetetlenségről vagy annak lehetőségéről, amint tudomást szerez róla.
III. HIVATALOS JOGOK.
Az ifjúsági szakértőnek joga van:
3.1. Az osztályok, szervezetek, intézmények vezetőitől a hatáskörük gyakorlásához szükséges információkat, dokumentumokat az előírt módon bekérni és átvenni.
3.2. Ellenőrzések lefolytatása a kerület szervezeteiben, intézményeiben, a vidéki települések közigazgatásában az ifjúságpolitika végrehajtásáról, a közéleti egyesületek tevékenységéről.
3.3. Részvétel találkozókon és szemináriumokon a hatáskörébe tartozó kérdésekről.
3.4. Képviselje érdekeit a Kerületi Igazgatóság vezetésével.
3.5. szerinti döntéseket hozni és azok előkészítésében részt venni hivatalos jogokés felelősségeket.
IV. FELELŐSSÉG
Az ifjúsági szakember felelős:
be nem tartása a funkcionális feladatokat;
nem él a neki biztosított jogokkal;
A rábízott dokumentáció biztonsága;
A belső szabályzat megsértése munkarend, a Kerületi Igazgatóság által megállapított tűzvédelmi és biztonsági előírások.
V. MUNKAFELTÉTELEK.
Az ifjúsági ügyekkel foglalkozó szakember munkarendjét a kerületi igazgatás által kialakított belső munkaügyi szabályzat határozza meg.
VI. ALKALMAZOTT KÖVETELMÉNYEK
Egy személy, akinek van felsőoktatás. Ismernie kell a munkaszervezés alapjait, az önkormányzati szolgálat teljesítésének rendjét és feltételeit, normatívákat üzleti kommunikáció, belső munkaügyi szabályzat, az irodai munka alapjai.
A tevékenységi iránynak megfelelő területen rendelkezzen készségekkel szerkezeti egység, önkormányzati jogszabály-tervezetek elkészítése, közvetlen vezetői utasítások teljesítése, hatékony munka (szolgálati) időtervezés, kollégák tapasztalatainak, véleményének felhasználása, irodatechnikai eszközök és szoftvertermékek használata.
EKSD 2018. 2018. április 9-i kiadás
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma jóváhagyott szakmai szabványainak kereséséhez használja a szakmai szabványok kézikönyve
Ifjúsági munkás
Munkaköri kötelezettségek. Koordinálja a gyermek- és ifjúsági egyesületek tevékenységét. Elemzi a helyzetet és intézkedéseket dolgoz ki a serdülők és fiatalok szabadidő-eltöltésének megszervezésére. Együttműködik destruktív gyermek- és ifjúsági informális egyesületekkel. Az előrejelzések és tervek a felügyelt területen lévő fiatalokkal dolgoznak, különféle modern formákat, technikákat, módszereket és eszközöket alkalmazva, és általában felelősek a munka eredményéért. Serdülők, fiatalok, fiatal családok jogait védő munkát végez, együttműködik informális csoportok vezetőivel. Ifjúságpolitikai kérdésekről tart előadásokat. Hozzájárul az egyén általános kultúrájának kialakításához. Részt vesz a módszertani egyesületek tevékenységében, alkalmazza a módszertani munka egyéb formáit.
Muszáj tudni: törvények és egyéb normatív jogi aktusok, normatív és módszertani dokumentumok a serdülőkkel és fiatalokkal való munka megszervezéséről, a pedagógia és pszichológia alapjairól, a nevelési és szociális munka módszereiről, az extrém helyzetek azonosításának módszereiről, a serdülők és fiatalok tanácsadási módszereiről, programról valamint a serdülőkkel és fiatalokkal való munkavégzés módszertani szakirodalma, a serdülőkkel és fiatalokkal végzett gyakorlati munka hazai és külföldi tapasztalatai, a munkajog alapjai, a munkavédelmi és tűzvédelmi szabályok.
Képesítési követelmények. Felsőfokú szakmai végzettség „ifjúságokkal végzett munka szervezése”, „állami és önkormányzati igazgatás” szakon munkatapasztalat vagy felsőfokú szakmai végzettség követelményeinek támasztása nélkül, szakmai átképzés és szakmai tevékenység irányú munkatapasztalata legalább 1 év, vagy középfokú szakképzés legalább 3 éves szakmai végzettség és szakmai gyakorlat.
Helyeslem_______________________________ _________ _______________________________
(szervezeti és jogi forma, (aláírás) (teljes név, vezető beosztás).
a szervezet vagy más tisztségviselő neve
vállalkozás) jóváhagyására jogosult személy
munkaköri leírás)
"__" _________________ 20___
Munkaköri leírás
ifjúsági szociális munka szakembere
___________________________________________________(intézmény, szervezet, vállalkozás neve)
Ez a munkaköri leírás a számára készült és jóváhagyásra került
alapon munkaszerződés szakemberrel be szociális munka Val vel
fiatalság, összhangban Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció,
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 28-i rendelete alapján
2008. november N 678 „Az egységes minősítés jóváhagyásáról
vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióinak referenciakönyve, rész
"A szervek intézményei alkalmazottai beosztásainak képzettségi jellemzői
az ifjúságügyről” és a szabályozó egyéb szabályozó jogszabályok
munkaügyi kapcsolatok.
1. Általános rendelkezések
1.1. Az ifjúsági szociális munka szakembere tartozika szakmai kategória, és közvetlenül alárendeltje ______________________.
(Munka megnevezése
fej)
1.2. Fiatalokkal foglalkozó szociális munka szakember munkakörére
olyan személy, aki felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkezik
szakterület "szociális munka", "fiatalokkal végzett munka szervezése", anélkül
munkatapasztalat, vagy magasabb szakmai követelmény
átment az oktatás szakmai átképzés tapasztalattal rendelkezik
legalább 1 évig szakmai tevékenység irányába dolgozni, ill
szakirányú középfokú végzettség és munkatapasztalat
legalább 3 éves szakmai tevékenység.
1.3. Fiatalokkal foglalkozó szociális munka szakember munkakörére
___________________________________ nevezi ki és bocsátja el.
(a vezető beosztásának neve)
1.4. Egy szociális munkásnak tudnia kell:
- az Orosz Föderáció alkotmánya;
- törvények és egyéb normatív jogi aktusok, normatív ill
módszertani dokumentumok a serdülőkkel való munkaszervezésről és
ifjúság;
- Pedagógia és pszichológia alapjai;
- az oktatási és szociális munka formái és módszerei;
- extrém helyzetek azonosításának módszerei;
- A serdülőknek és fiataloknak szóló konzultációk lebonyolításának módszerei;
- az ifjúsággal való munka program- és módszertani szakirodalma;
- az élet és a család nemzeti és regionális sajátosságai
oktatás, néphagyományok;
- a szociális munka elmélete és gyakorlata;
- a politika fő irányai a szociális védelem területén
serdülők és fiatalok;
- gyakorlati szociális munka hazai és külföldi tapasztalata;
- a munkajog alapjai;
- a munkavédelmi és tűzvédelmi szabályokat.
1.5. Szakmailag fontos tulajdonságok: ____________________________.
(minőségek listája)
2. Munkaköri kötelezettségek
A fiatalokkal foglalkozó szociális munka szakembere a felelősaz alábbi munkaköri feladatok:
2.1. Fiatal családokat, egyes serdülőket és fiatalokat azonosít,
különféle típusú és formájú szociális támogatásra szorulók, ill
látja el pártfogásukat.
2.2. Megállapítja a serdülők és fiatalok okait
nehézségek, beleértve a lakóhelyet, a munkát és a tanulást.
2.3. Meghatározza a szükséges szociális segély jellegét és mértékét.
2.4. Serdülők szociális és pszichológiai rehabilitációját biztosítja
valamint alkoholizmusban, kábítószer-függőségben szenvedő és kitett fiatalok
szexuális visszaélés.
2.5. Fiatal, hátrányos helyzetű családokkal dolgozik
társadalmi-jogi és orvosi-pszichológiai feltételek, az előbbivel
árvaházak és internátusok fogvatartottjai, akiknek nincs szülei ill
gondoskodásuk nélkül maradtak, rászoruló kiskorú anyák
foglalkoztatásban vagy egyéb segítségnyújtásban.
2.6. Elősegíti a saját képességek potenciáljának aktiválását
egyén, család vagy társadalmi csoport.
2.7. Szükséges tanácsokat ad különféle szociális kérdésekben
segítséget és védelmet.
2.8. Segít a rászorulók átvételéhez szükséges dokumentumok elkészítésében
állandó vagy ideiglenes szociális ellátás, gondnokságra és
gondnokság.
2.9. Segít a fekvőbeteg-ellátásra szorulók azonosításában
egészségügyi hatóságok intézményei.
2.10. Benyújtja a dokumentumokat az illetékes hatóságoknak, intézményeknek
szülői jogok megvonása, örökbefogadás bejegyzése iránti kereset benyújtásához
stb.
2.11. Megszervezi a kiskorúak nyilvános védelmét
az elkövetők, ha szükséges, az övékként járnak el
közvédő a bíróságon.
2.12. Koordinálja a különböző állami ill
civil szervezetek, hogy segítséget nyújtsanak a szociális
ifjúságsegítés: fiatalkorúak ügyeivel foglalkozó bizottságok, testületek
ifjúsági ügyek, oktatás, a lakosság szociális védelme a munkáért
deviáns viselkedésű serdülők.
2.13. Részt vesz a szociálpolitika alakításában,
a terület lakosságát szolgáló szociális szolgáltató intézményhálózat fejlesztése.
3. Munkavállalói jogok
A fiatalokkal foglalkozó szociális munka szakemberének joga van:3.1. Kérjen és kapjon szükséges információés dokumentumokat
tevékenységével kapcsolatos.
3.2. Tegyen javaslatokat a közvetlen felettesnek
rendelkezéseihez kapcsolódó munka javítása
munkaköri leírás feladatait.
3.3. Kérje meg a vezetőséget, hogy segítsen a megvalósításban
szakmai kötelezettségeiket és jogaikat.
3.4. Képzettség javítása a törvényben előírt módon.
3.5. A törvény által előírt összes szociális garancia mellett.
3.6. Egyéb, a munkaügyi jogszabályok által biztosított jogok.
4. Munkavállalói felelősség
Az ifjúsági szociális munkával foglalkozó szakember felelős:4.1. Feladataik elmulasztásáért vagy nem megfelelő ellátásáért
a jelen munkaköri leírásban foglalt feladatokat
az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül.
4.2. A munkáltatónak anyagi károkozásért - a határokon belül,
az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi és polgári jogszabályai határozzák meg.
4.3. A gyakorlása során elkövetett bűncselekményekért
tevékenységeket, - a mindenkori igazgatás által meghatározott keretek között,
az Orosz Föderáció büntetőjogi, polgári jogszabályai.
Felügyelő személyzeti szolgáltatás
_________________________
(nevek kezdőbetűi, vezetéknév)
_________________________
(aláírás)
"__" _____________ 20__
Egyetért:
A jogi osztály vezetője
_________________________
(nevek kezdőbetűi, vezetéknév)
_________________________
(aláírás)
"__" _____________ 20__
Ismerkedtek az utasításokkal:
_________________________
(nevek kezdőbetűi, vezetéknév)
_________________________
(aláírás)
"__" _____________ 20__
Pervomajszkij adminisztrációja vidéki település
05.09. 46. sz. 2011 .
MUNKAKÖRI LEÍRÁS
ifjúsági munkás, testnevelésés a sport.
1.Általános álláspont
1.1. A Pervomajszkij vidéki település közigazgatásának ifjúsági munkával, testkultúrával és sporttal foglalkozó szakemberi állása az önkormányzati beosztások nyilvántartásában az utánpótlás munkakörök csoportjába tartozik.
Az ifjúsággal, a testkultúrával és a sporttal foglalkozó szakember tevékenységét a normák vezérlik hatályos jogszabályok RF, szövetségi törvények, előírások Állami Duma, az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése, az Orosz Föderáció alkotmánya, a „Pervomajszkoje vidéki település” önkormányzat chartája, a szabályzat belső szabályzatok, a településvezető utasításai, utasításai, ajánlásai.
1.2. Az ifjúsággal, testkultúrával és sporttal foglalkozó szakember a közigazgatás más szakembereivel együtt részt vesz a kulturális és sporttevékenység erősítését, valamint a jogsértések elleni küzdelem megszervezését célzó intézkedések kidolgozásában és végrehajtásában.
1.3. A fő feladatok ezzel kapcsolatban a következők:
1.3.1 A jogállamiság megerősítése a közigazgatás tevékenységében.
1.3.2.A fiatalok jogainak és jogos érdekeinek védelme vidéki település területén.
1.4. Az ifjúsággal, testkultúrával és sporttal foglalkozó szakembert a település vezetője nevezi ki és menti fel.
1.5. Az ifjúsági munkával, testkultúrával és sporttal foglalkozó szakember közvetlenül a településvezetőnek számol be.
Munkaköri kötelezettségek
Az ifjúsággal, testkultúrával és sporttal foglalkozó szakember:
2.1 Ellenőrzi a testkultúra és a sport fejlesztését Pervomajszkij falusi településen.
2.2 Ifjúságpolitikai tevékenységet folytat.
2.3.Szervezi és javítja a gyermekek bölcsődei nevelését iskola előtti, középiskola.
2.4.Bizonyos, területi versenyeken, szemlén, versenyen edzést, szereplést biztosít.
2.5.Nehéz helyzetű gyermekekkel, rosszul működő családok szüleivel magyarázó beszélgetéseket folytat.
2.6 A kultúra, a testkultúra és a helyszín kérdéseivel kapcsolatos állampolgári felhívásokkal foglalkozik
2.7 Kidolgozza a Pervomajszkij vidéki település sportszakaszainak munkarendjét.
2.8. Olyan tevékenységeket folytat, amelyek a fiatalokat munkába, sportolásba vonzzák.
3. Hivatalos jogok
3.1.Kifejlődhet iránymutatásokat hatáskörükön belül.
3.3.A hatáskörébe tartozó felmerülő kérdések és feladatok önálló megoldása.
Az ifjúsággal, testkultúrával és sporttal foglalkozó szakember a szervezet vezetőjével, a vidéki település intézmény- és szervezetvezetőjével, az adminisztráció dolgozóival, dolgozóival, a járási ifjúságpolitikai bizottsággal érintkezik a kitűzött feladatok és funkciók végrehajtásáról. ebben a munkaköri leírásban.
4.Felelősség
4.1. Az ifjúsággal, testkultúrával és sporttal foglalkozó szakember feladata:
4.1.1. Funkcionális feladataik és településvezetői megbízásaik minőségi és határidőre történő teljesítéséért.
4.1.2.A hivatali feladatok ellátásával összefüggésben tudomására jutott információk nyilvánosságra hozataláért.
4.1.3. A munkafolyamat során használt dokumentumok biztonsága érdekében.
4.1.4.A rábízott vagyon megfelelő kezeléséért.
Képesítési követelmények
5.1. Felsőfokú szakmai végzettséggel vagy középfokú szakirányú végzettséggel rendelkező személyt a Pervomajszkij vidéki település igazgatási szerve ifjúsági, testkultúra és sportszakértői munkakör betöltésére hagynak jóvá.
5.2. Az Igazgatóság ifjúsággal, testkultúrával és sporttal foglalkozó szakemberének szervezőkészséggel, emberekkel való munkavégzésre való képességgel, kezdeményezőkészséggel és szorgalommal kell rendelkeznie.
6. A szakmai eredményesség és eredményesség mutatói
és a hivatalos tevékenységek
Az Igazgatóság ifjúsággal, testkultúrával és sporttal foglalkozó szakembere szakmai és szolgáltatási tevékenységének hatékonyságát és eredményességét az alábbi mutatók szerint értékelik:
1. Teljesítménymutatók.
| № | Mutatók | Értékelési lehetőségek | Pontok |
| 1.1 | Tervezési módszerek alkalmazása a munkafolyamatban | - tervezési készségek hiánya; | 0 |
| - a munkatervezés folyamatos ellenőrzéssel és a szükséges vezetői segítséggel történik; | 1 |
||
| - alapján a munkatervezés főként önállóan történik integrált elemzés helyzet és a tevékenységi prioritások pontos meghatározása egy bizonyos perspektívára | 2 |
||
| 1.2 | Az elvégzett munka tartalmának megfelelősége a szabályozási követelményeknek (előírások, szabványok, normák stb.) | - az elvégzett munka általában nem felel meg a szabályozási követelményeknek; | 0 |
| - az elvégzett munka általában megfelel a normatívan megállapított követelményeknek; | 1 |
||
| - az elvégzett munka teljes mértékben megfelel a jogszabályi előírásoknak | 2 |
||
| 1.3 | A tudás felhasználásának szélessége a munkavégzés során | - szűk körű ismereteket használ az osztály egy tevékenységi területének működéséről; | 1 |
| - használt széleskörű az osztály egy tevékenységi területének működésének ismerete; | 2 |
||
| - a tanszék számos kapcsolódó tevékenységi körének működésére vonatkozó széleskörű ismeretek felhasználása | 3 |
||
| 1.4 | Képes üzleti kapcsolatok kialakítására és fenntartására | - alacsony (az üzleti kapcsolatok nem lépnek túl a szerkezeti egységen); | 0 |
| - közepes (az üzleti kapcsolatok nem lépnek túl kormányzati hivatal külső üzleti kapcsolatok kialakítása nehéz); | 1 |
||
| - magas (spektrum üzleti kapcsolatok rendkívül széles, ezek a kapcsolatok könnyen jönnek létre és hosszú ideig fennmaradnak) | 2 |
||
| 1.5 | Munka intenzitása | - alacsony (a munkavégzés rendkívül lassan történik); | 0 |
| - közepes (a munka normál üzemmódban történik); | 1 |
||
| - magas (több különböző típusú munkát végeznek egyszerre) | 2 |
||
| 1.6 | Innováció a munkahelyen | - alacsony ( innovatív megoldások nincs generálva) | 0 |
| - közepes (innovatív megoldások születnek, de csak korlátozottan valósulnak meg) | 1 |
||
| - magas (innovatív megoldásokat generálnak és valósítanak meg nagy léptékben) | 2 |
||
| 1.7 | Automatizált információfeldolgozó eszközök használata a munkavégzés során | - nincsenek készségek az automatizált információfeldolgozó eszközök gyakorlati használatában; | 0 |
| - az automatizált információfeldolgozási eszközök lehetőségeit nem használják ki maradéktalanul; | 1 |
||
| - az automatizált információfeldolgozási eszközök lehetőségeit maradéktalanul kihasználni | 2 |
2. Teljesítménymutatók.
| № | Mutatók | Értékelési lehetőségek | Pontok |
| 2.1 | A munka időben történő elvégzése a szerint hivatalos feladatokat | - a rábízott munka általában nem készül el időben; | 0 |
| - a rábízott munkát időben, de folyamatos ellenőrzéssel és a szükséges vezetői segítséggel végezzék; | 1 |
||
| - az egyedi megbízásokat nem teljesítik időben; | 2 |
||
| - a rábízott munka mindig határidőre elkészül | 3 |
||
| 2.2 | Az elvégzett munka minősége | - az elvégzett munka általában jelentős felülvizsgálatot és korrekciót igényel; | 0 |
| - az elkészült munka általában kisebb felülvizsgálatot és javítást igényel | 1 |
||
| - az elvégzett munka általában nem igényel lektorálást és szerkesztést | 2 |
Munkaleíró lap
| № | A beosztásra kinevezett önkormányzati alkalmazott vezetékneve, neve, apaneve | Az önkormányzati alkalmazott dátuma és aláírása a munkaköri leírás elolvasása és másolatának kézhezvétele után | Az önkormányzati beosztásba való kinevezésről szóló okirat megnevezése, kelte és száma | Az önkormányzati szolgálati tisztségből való felmentésről szóló okirat megnevezése, kelte és száma |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
7. A munkaköri leírás felülvizsgálatának menete:
A munkaköri leírásban változtatást a településvezető tehet.
Jogi és
személyzeti munka L.I. Kislitsina
A munkavállaló ismeri a ____________________
«_____»________________________________
