A sout speciális értékeléséhez a munkáltatónak kell. Munkakörülmények speciális értékelése (dél)

A SOUT - a munkakörülmények speciális felmérése - egy olyan eljárás, amely 2014 óta váltja fel a munkahelyek tanúsítását, és célja, hogy megállapítsa a munka területén negatív tényezőket és azok munkavállalóra gyakorolt hatásának mértékét. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy milyen tevékenységeket végeznek a SAUT keretében, kik részvételével és milyen céllal.

Mi a munkák SOUT-ja (dekódolás és jogi szabályozás)?

A SOUT egy olyan rövidítés, amelyet minden alkalmazottat foglalkoztató munkáltatónak ismernie kell. Ezt a kombinációt „a munkakörülmények speciális értékeléseként” értelmezik. 2014 óta a SAUT nemcsak az AWP-t (munkahelyek tanúsítása) váltotta fel, hanem nagymértékben bővítette a folyamatban lévő tevékenységek körét is.

Az AWP mint munkáltatói kötelezettség 2013.12.31-ig létezett az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. A végrehajtási eljárást az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 26-án kelt, 342n számú vonatkozó rendelete hagyta jóvá. A SOUT koncepciója az Art. 4. részében jelent meg. A 2009. július 24-i, 212-FZ számú „A biztosítási díjakról…” törvény 58.3. pontja, amelynek eredménye az eljárás külön törvényben előírt módon történő lefolytatása során a mentesség alapjául szolgálhat. egy szervezet a biztosítási díjak Nyugdíjpénztárba történő további díjfizetési kötelezettségétől.

2013. december 28-án törvényt írtak alá bizonyos módosításokról jogalkotási aktusok 2013. december 28-án kelt 421-FZ sz., amely eltörölte a fenti normákat, és kizárta az AWP-t az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből. Ezzel egyidejűleg napvilágot látott a 2013. december 28-án kelt, 426-FZ sz., „A SOUT-ról” szóló törvény (a továbbiakban: 426. törvény), amely teljes mértékben felváltotta az automatizált munkahelyre vonatkozó, korábban érvényben lévő rendelkezéseket és megállapította. az újonnan bevezetett eljárás lefolytatásának rendjét. 2014. január 1-jén a fenti törvények hatályba léptek.

Mit jelent a munkahelyi munkakörülmények speciális értékelése?

A munkahelyek munkakörülmények szempontjából történő speciális értékelése a következetesen végrehajtott intézkedések egységes csoportja, amelyek célja (426. sz. törvény 1. rész, 3. cikk):

a munkafolyamat során felmerülő, a munkavállalók egészségére ártalmas vagy veszélyt jelentő negatív tényezők azonosítása;
a fenti tényezők munkavállalóra gyakorolt hatásának mértékének felmérése, figyelembe véve valós értékük eltérését a munkakörülmények megállapított higiéniai mutatóitól (standardjaitól) (a továbbiakban - UT), valamint az egyéni és a munkavégzés hatékonyságát. kollektív védőfelszerelés a munkavállalók számára.

Minden dolgozó számára külön értékelést szerveznek, beleértve az irodai dolgozókat is. A kivételek a következők (426. sz. törvény 3. rész, 3. cikk):

otthon dolgozók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 310. cikke);
távmunkát végző munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.1. cikke);
által foglalkoztatott személyek egyénnek nem regisztrált egyéni vállalkozóként.

A SOUT eredménye az UT osztályainak vagy alosztályainak meghatározása azokon a helyeken, ahol az alkalmazottak ténylegesen dolgoznak (426. sz. törvény 2. rész, 3. cikk).

Az ártalom mértékétől vagy a veszély mértékétől függően az UT 4 kategóriáját különböztetjük meg:

optimális - UT 1 osztály;
elfogadható – 2. osztályú UT;
káros - UT 3 osztály;
veszélyes - UT 4 osztály.

A fenti besorolás egyes kategóriáinak részletes leírását az Art. törvény 14. §-a 426. sz.

Mi a SOUT célja a munkavédelmi intézkedések végrehajtása terén?

A speciális értékelés végső eredményeit a következő célokra használjuk fel (426. sz. törvény 7. cikke):

olyan rendezvények szervezése, amelyek hozzájárulnak a dolgozók UT fejlesztéséhez;
a munkavállalók tájékoztatása az egyetemről, az egészségükre gyakorolt negatív hatások fennálló kockázatairól, a védekezési módokról, valamint az esedékes garanciákról és kártérítésekről;
a személyzet egyéni védőfelszereléssel, a munkahelyek (a továbbiakban: RM) kollektív védelemmel való felszerelése;
az RM-en lévő UT állapotának ellenőrzése;
a munkavállalók kötelező orvosi vizsgálatának megszervezése - mind előzetes (ha egy személyt egy szervezet alkalmaz), mind pedig időszakos (a munkavégzés során);
az UT-ról szóló jelentések készítése a statisztikai hatóságok számára;
a termelés szakmai kockázatainak mértékének felmérése;
a biztonságos UT biztosítása során felmerülő nézeteltérések rendezése;
az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusaiban előírt egyéb intézkedések meghozatala.

Mit tartalmaz a SOUT, milyen szakaszokat tervez, milyen következményekkel jár a megvalósítás?

Az 1. rész, 2. cikk szerint A 426. törvény 8. §-a alapján a munkáltató saját költségén külön értékelést szervez, megállapodás alapján erre a területre szakosodott szervezetet (a továbbiakban: értékbecslő szervezet) bevonva. Ugyanakkor csak minősített szakértők jogosultak speciális értékelés elvégzésére. Ha az értékbecslő állományában 5-nél kevesebb ilyen alkalmazott van, és közülük legalább egy nem rendelkezik felsőoktatás a foglalkozás-egészségügy, az általános higiénia vagy a higiéniai és higiéniai laboratóriumi kutatások területén e szolgáltatás nyújtására nem jogosult.

A SOUT-ot legalább 5 évente egyszer át kell adni (426. sz. törvény 8. cikkének 4. része). Bizonyos művészetekben. Ugyanezen törvény 17. §-a szerinti esetekben (például új RM-ek bevezetésekor) a vezető köteles a megállapított terven kívül a meghatározott norma által meghatározott határidőn belül (például a bevezetést követő egy éven belül) külön értékelést szervezni. új RM-ek).

Nem ismeri a jogait?

Megjegyzés: az automatizált munkahely 2014. év eleje előtti átadása esetén a SOUT 5 évig nem hajtható végre, ezalatt a minősítés eredménye érvényesnek minősül. Kivételt képez a nem tervezett SOUT szervezése (426. sz. törvény 27. cikkének 4. része).

A SOT több szakaszon megy keresztül.

1. Előkészítés

Ebben a szakaszban a munkáltató:

A SAUT végrehajtása előtt a bizottság jóváhagyja azon RM-ek listáját (hasonló megjelölésével), amelyekre vonatkozóan ezt az eseményt megtartják (426. törvény 5. rész, 9. cikk). A teljesen azonos UT-okkal rendelkező RM-ek hasonlónak minősülnek (426. sz. törvény 9. cikkének 6. része). A SOUT a hasonló RM-ek teljes számának 20%-ára vonatkozik, de legalább 2-re (426. sz. törvény 1. rész, 16. cikk).

2. Azonosítás

Az azonosítási eljárást az SUT végrehajtására vonatkozó jóváhagyott módszertan szerint hajtják végre. az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2014. január 24-i 33n. számú végzésével (a továbbiakban: Módszertan). Az azonosításban fontos szerepet játszik a negatív termelési tényezők osztályozója is (33n. számú végzés 2. számú melléklete), amely az egészséget károsan befolyásoló (fizikai, biológiai, kémiai stb.) állapotok listáját tartalmazza. egy alkalmazotté.

Az azonosítás a ténylegesen létező UT egybeesésének azonosítása és összehasonlítása az osztályozóban szereplő vélhetően káros (veszélyes) mutatókkal (426. törvény 10. cikkének 1. része). Ezt kizárólag az értékbecslő szervezet szakértője végzi, az azonosítási eredményeket a bizottság hagyja jóvá (426. sz. törvény 10. cikkének 2. része).

A meghatározott eljárást nem hajtják végre a Moldovai Köztársasággal kapcsolatban (426. sz. törvény 10. cikkének 6. része):

azon munkavállalók, akiknek a szakterülete szerepel azokon a listákon, amelyek alapján az időskor betöltésekor előzetesen biztosítási nyugdíjat állapítanak meg;
munkavállalók, akik negatív tényezők hatására jogosultak garanciákra és kompenzációs kifizetésekre az UT-ért;
egy korábban megszervezett tanúsítás (vagy SUT) eredménye szerint, amelyből az UT negatív tényezőit már megállapították.

Az azonosítás eredménye az UT elfogadhatóságának elismerése abban az esetben, ha negatív tényezőket nem észleltek, vagy elfogadhatatlan mutatók azonosítása (426. törvény 10. cikkének 5. része). Ez utóbbi esetben a bizottság tagjainak közös döntést kell hozniuk ezen tényezők vizsgálatáról, amelyet az értékelő szervezet laboratóriumának szakértői hajtanak végre (426. sz. törvény 12. cikke).

3. Eredmények bemutatása

A munkáltatónak, aki elvégezte a SOUT - a munkakörülmények speciális értékelését, jelentést kell készítenie, és tükröznie kell az abban elért eredményeket. Ezt a dokumentumot a bizottság elnöke hagyja jóvá, és valamennyi tagja aláírja (426. sz. törvény 1., 2. része, 15. cikk).

értesítse az értékbecslő szervezetet az elvégzett SATS-ről jelentés (másolat) címére történő megküldésével, legkésőbb a végrehajtástól és az aláírástól számított 3 napon belül (426. sz. törvény 15. cikkének 5.1 pontja);
aláírás ellenében megismerteti a munkatársakat a speciális értékelés eredményeivel, valamint a jelentés végleges megalkotásától és elfogadásától számított 30 napon belül a lefolytatott SUT-ról tájékoztatást tesz közzé honlapján (ha van ilyen) (5., 6. rész). 426. törvény 15. cikke).

4. Nyilatkozat a szabványoknak való megfelelés tényéről

Erre abban az esetben van szükség, ha a SATS során nem azonosítottak negatív tényezőket, vagy azokat elfogadható mutatóként azonosították, vagy optimálisnak ítélték meg. A nyilatkozatot benyújtják munkaügyi ellenőrzés a munkáltató nyilvántartásba vételének helyén (426. sz. törvény 11. cikkének 1. része) a jóváhagyott formában. az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának "A nyilatkozat benyújtásának formájáról és eljárásáról ..." 2014. február 7-i, 80n sz. Ezenkívül a SOUT eredményeire vonatkozó információkat a munkáltatónak fel kell tüntetni az Orosz Föderáció FSS-jének küldött zárójelentésben (a „Kötelező ...” törvény 18. cikkelye, 2. része, 17. cikk, július 24., 125-FZ, 1998).

A SOUT következményei

A SATS ténye alapján negatív tényezők azonosítása esetén bizonyos kiváltságok állapíthatók meg a munkavállalók számára, különösen:

a munkahét lerövidített időtartama - nem haladja meg a 36 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (5) bekezdés, 1. rész, 92. cikk);
kiegészítő szabadság, amelyet fizetni kell, - 7 naptól (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 117. cikkének 2. része);
megemelt fizetés - plusz a rendszeres 4%-a tarifa mértéke a meglévőhöz (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. cikkének 2. része).

SOUT - változások 2017-2018

Tekintettel arra, hogy a 426. számú törvény még meglehetősen fiatal, végrehajtása során időszakonként szükségessé válik egyes rendelkezések szerkesztése. Így 2016-ban a „Módosításokról…” 2016. május 1-i 136-FZ számú törvény számos újítást vezetett be. Különösen lehetővé vált, hogy figyelembe vegyék a munkavállalók véleményét a negatív tényezők azonosításával kapcsolatban, és javaslataikat más dokumentumokkal együtt megküldjék az értékbecslő szervezetnek a SATS lefolytatása előtt (2. cikk, 2. rész, 4. cikk). . 426). Nyilatkozat benyújtására nemcsak negatív tényezők hiányában volt lehetőség, hanem akkor is, ha azok elfogadhatónak vagy optimálisnak minősültek (426. sz. törvény 11. § 1. rész). 2017 februárjában hatályba lépett a SOUT lebonyolításának módszertanának frissített változata (a Munkaügyi Minisztérium 2016. november 14-i 642n számú rendelete módosította).

Szóval, SOUT vezénylése - speciális értékelés munkakörülmények – kivétel nélkül minden munkáltató számára kötelező. A kötelezettség összefügg az emberi egészséget károsan befolyásoló mutatók azonosításának szükségességével az állami normáknak megfelelő UT létrehozása és a foglalkozási megbetegedések kialakulásának megelőzése érdekében.

2014-ig a vállalkozások annak érdekében, hogy meghatározzák, hogy a munkavállalók milyen feltételek mellett végezzék tevékenységüket, olyan tevékenységeket végeztek, mint az alkalmazotti helyek tanúsítása, amelynek eredményeként meghatározták az adott termelés károsságának mértékét. A munka eredményeként tanúsító bizottság az ilyen termelés alkalmazottai különféle kompenzációkat kaptak.

De 2014. január 1-jétől a 426-FZ szövetségi törvénnyel (2013. december 28-án) összhangban teljesen új intézkedéseket szabályoztak a munkakörülmények speciális értékelésének (SOUT) meghatározására. Nyilvánvalóan jó okai voltak egy ilyen dokumentum megjelenésének. Mit jelent a munkakörülmények speciális értékelése? Találjuk ki. Hiszen "nem az istenek égetik el az edényeket".

Mi az eljárás?

Mit jelent a munkakörülmények speciális értékelése? Ez egy egész komplex intézkedés, amely elsősorban az emberi életre és egészségre veszélyes és káros anyagok azonosítására irányul. termelési tényezők. A bizottság tagjai mintákat vesznek és elemzéseket végeznek. A kapott adatok standard mutatókkal való összehasonlítása után a szakértők felmérik, hogy a negatív tényezők hogyan hatnak a fizikai és pszichológiai állapot dolgozók.

Továbbra is mérlegeljük, mi ez - a munkakörülmények speciális értékelése? Ez elsősorban a progresszív technológia, ami a legtöbb a legjobb mód közel a világ gyakorlatához. Ez egy frissített mechanizmus egy bizonyos kompenzációs és garanciális csomag kialakítására azon munkavállalók számára, akiknek veszélyes termelési ciklusokban kell dolgozniuk.

Most már világosabbá válik, hogy mi ez - a munkakörülmények speciális értékelése? Ez a sarokköve a munkavállalók munkavédelmi teljes, ma hatályos rendszerének. Ez új algoritmus nyugdíj- és társadalombiztosítási járulékok kiszámítása.

A munkakörülmények speciális értékelésének célja

A munkakörülmények bármely termelésben osztályokra és alosztályokra vannak osztva, amelyeknek megfelelően a munkavállalók bizonyos kompenzációkat és juttatásokat kapnak.

Fontos! A kompenzáció számításának korábbi algoritmusától eltérően a SOUT rendszer lehetővé teszi, hogy ne csak a negatív tényezők listáját vegye figyelembe, hanem a ténylegeset is.

Ráadásul az új törvény bevezetésével „szabadon lélegeztek” azok a munkáltatók, akik kedvező munkakörülményeket teremtettek. Mostantól nem kell rendszeresen költséges tanúsításokat végezniük, és minden alkalmazott után további biztosítási díjat kell fizetniük. Ami a „káros” munkakörrel rendelkező vállalkozások vezetőit illeti, szigorúbb követelmények, valamint fokozott ellenőrzés vonatkozik rájuk. Vagyis a SOUT program célja:

a szükséges munkakörülmények jelentős javulása;
a „káros” munkahelyek százalékos arányának csökkentése teljes hangerő Termelés.

Mely vállalkozásoknál kell ezt az eljárást hiba nélkül lefolytatni?

A jogszabályok értelmében szinte minden munkáltató feladata az olyan eljárás lefolytatása, mint a SOUT meghatározása. Ez minden vállalatra és vállalkozásra vonatkozik:

akik egyáltalán nem hallottak olyan eseményről, mint a munkahelyek tanúsítása, és természetesen nem is végeztek korábban;
aki meghallgatta és levezényelte, de az eredmények figyelembevételének határideje már rég lejárt;
amelyekben új munkahelyek jöttek létre vagy a technológiai ciklusban változás következett be.

A SOUT végrehajtásának elmulasztása csak:

Egyéni vállalkozók, akik kizárólag maguknak teremtettek munkahelyet, azaz önálló vállalkozók.
Szerződés alapján dolgozó személyek foglalkoztatás(például akik otthon dolgoznak), és nem rendelkeznek egyéni vállalkozói státusszal.
Bizonyos korlátozott listán szereplő köztisztviselők: az államtitkok megőrzése érdekében.

Fontos! Azok a szervezetek, amelyekben a tanúsítás röviddel a 426. sz. szövetségi törvény hatálybalépése előtt megtörtént, átmenetileg (öt év lejártáig) nem végezhetnek SOUT-ot, mivel ebben az időszakban az utolsó ellenőrzés eredményeit veszik figyelembe.

Milyen gyakran hajtják végre ezt az eljárást?

A munkakörülmények speciális (terv szerinti) értékelésének gyakorisága nem lehet több, mint ötévente. Ez csak akkor történik meg, ha semmi sem változik a munkakörülmények tekintetében.

Egy megjegyzésben! Ellenkező esetben nem fog "kiszállni" a SOUT-ból, amit előre nem tervezetten kell végrehajtani.

A munkakörülmények speciális értékelésének gyakoriságát Oroszország jogszabályai rögzítik, és a későbbi lefolytatás időpontja az előző SOUT dátumától függ.

Fontos! Ismételten emlékeztetünk arra, hogy az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 342n számú (2011. április 26-i) rendeletének előírásai szerint a 2014. január 1. előtt elvégzett tanúsítvány-ellenőrzés összes eredménye jogerős. lebonyolításától számított 5 évig. Ez a posztulátum nem működik, ha sürgős szükség van egy előre nem tervezett SOUT végrehajtására.

Ki jogosult a SUT végrehajtására?

A munkakörülmények speciális értékelését végző bizottságba kívülről meghívott (vagyis nem alkalmazottak) szakértők tartoznak ezt a vállalkozást) és az előadó cég képviseletében. Az ellenőrök számába rajtuk kívül a munkáltató részéről egy (szükségszerűen páratlan számú) személyi kör tartozik, amelybe a munkavédelmi kérdésekkel foglalkozó szakember és a szakszervezeti szervezet képviselője (ha van) tartozik.

A SOUT-t megvalósító harmadik fél cégnek meg kell felelnie a következő kötelező követelményeknek:

Vállalkozási engedélyben a fő típus kereskedelmi tevékenység külön értékelni kell a munkakörülményeket.
Ennek az ellenőrző cégnek a dolgozóinak rendelkezniük kell bizonyos típusú bizonyítvánnyal, amely feljogosít olyan eljárás végrehajtására, mint a SOUT. Minimális mennyiség ilyen alkalmazottak - öt ember. És ebből az ötből egy legyen foglalkozás-egészségügyi orvos.
A szervezetnek rendelkeznie kell egy (jogosultságú) laboratóriummal, amelyben kutatások és elemzések végezhetők a káros és veszélyes anyagok azonosítására.

A munkakörülmények osztályozása

A munkakörülmények több kategóriába sorolhatók:

nagyon veszélyes;
káros;
meglehetősen elfogadható;
optimális.

Egy megjegyzésben! Ha a bizottság teljes egészében nem azonosít OVPF-et a munkahelyen, akkor a munkáltató egy nyilatkozatnak nevezett speciális dokumentumot állít ki (öt évre), amely azt a következtetést tartalmazza, hogy a munkakörülmények megfelelnek az összes állami szabványnak. Ha ezalatt nem történik munkahelyi baleset rögzítése, akkor az okmány meghosszabbítása automatikusan megtörténik.

A SOUT kötelező szakaszai

Ezt az eljárást teljes mértékben szabályozza a Munkaügyi Minisztérium 2014. január 24-i 33n. sz. rendelete (a munkakörülmények speciális értékelésének módszertana). Az események sorrendje a következő:

Először meg kell győződnie az OVPF jelenlétéről vagy hiányáról. Nincs harmadik.
Ezenkívül meg kell mérni, és természetesen alapos vizsgálatnak kell alávetni.
A kapott eredményektől függően rendelje hozzá a munkakörülményeket egy adott osztályhoz. Minden elég elemi.
Az utolsó szakasz pedig az összes eredmény és következtetés dokumentálása.

Fontos! A munkakörülmények speciális felmérését végző ellenőröknek szigorúan be kell tartaniuk a 33n. Módszertanban a munkakörülmények speciális felmérésére vonatkozóan meghatározott összes követelményt. Kivételt képez az „államtitok” minősítésű információkhoz hozzáférő munkavállalók munkakörülményeinek vizsgálata.

Fő tevékenységek

A fő tevékenységeket a munkakörülmények speciális felmérésének módszertana 33n szerint kell végezni. Több szakaszban hajtják végre:

A cég vagy szervezet vezetője megállapodást köt a végrehajtó céggel, amely rögzíti a SOUT lebonyolításának minden feltételét.
A bizottság teljes egészében jóváhagyja az ellenőrzési eljárás ütemezését. Egyértelművé teszi azon helyek listáját is, amelyeket a munkakörülmények speciális értékelésének vetnek alá (33n módszertan).
A szakértők megkerülik az összes munkahelyet, és elkezdenek dolgozni minden egyes objektummal.
A végrehajtó cég alkalmazottja teljesít Részletes leírás termelési környezet és maga a folyamat munkaügyi tevékenység a munkavállaló egy bizonyos helyére vonatkozóan; és megpróbálja azonosítani az OVPF forrásait is.
Ezután megkezdődik a kémiai összetevők és a munkakörnyezet tényezői közötti elfogadható egyezések megállapításának folyamata; valamint közvetlenül munkafolyamatok kifejezetten a munkavállaló helyéhez (ténylegesen) kapcsolódó és az osztályozóban előírt, jogszabályban szabályozott.
A teszteléssel és kutatással kapcsolatos összes szükséges tevékenységet kizárólag az OVRF számára végzett ellenőrzés keretében végzi.

A munkakörülmények speciális felmérésére vonatkozó eljárásnak megfelelően a végrehajtó cég alkalmazottja megvizsgálja a munkáltató által benyújtott dokumentációt: munkaköri leírások; folyamat sajátosságai; a munkavállaló által a munkája során használt gyártóberendezések műszaki dokumentációja; a felhasznált nyersanyagok és anyagok jellemzői; tervdokumentumok a vállalkozás területén lévő létesítmények építésére és rekonstrukciójára; valamint a megfelelőségi nyilatkozatokat, a korábbi ellenőrzések eredményeit és a munkavállalóktól kapott javaslatokat munkakörülményeik javítására.
A munkakörök összehasonlítása.
Ha teljes mértékben egybeesnek a speciális dokumentumban, nevezetesen az osztályozóban feltüntetett megnevezésekkel (mind a munkakörülmények speciális felmérésére vonatkozó eljárásnak megfelelően), a szakértő nagyon veszélyesnek és meglehetősen károsnak minősíti őket.
Ezek teljes eltérése esetén a jelentésben jelzi, hogy az OVPF-et nem találták a munkahelyen.
A munkakörülmények akkor tekinthetők elfogadhatónak, ha az OVPF-et egyáltalán nem azonosították.

Fontos! Ebben az esetben OVPF vizsgálatokat és méréseket nem végeznek. És az igazgatónak minden oka megvan arra, hogy nyilatkozatként nyújtson be egy ilyen dokumentumot, amely igazolja, hogy a munkakörülmények teljes mértékben megfelelnek az állami szabványoknak.

A lebonyolító cég szakmai szakértője az ellenőrzés minden eredményét okiratokban rögzíti, és a munkakörülmények speciális értékeléséről hivatalos jelentést nyújt be egy magasan képzett bizottság bíróságához.

Fontos! Ha valamelyik ellenőr nem elégedett a munkakörülmények speciális értékeléséről szóló jelentéssel, akkor teljes jogában áll írásban kifejteni álláspontját ebben a kérdésben. külön dokumentum. Ezután hozzáadódik a jelentéshez. Ez a vélemény fontos szerepet játszhat a jövőben.

Miután a munkakörülmények speciális értékeléséről szóló jelentéshez minden pontosító információt hozzáadtak, az adatok bekerülnek a globális információs elszámolási rendszerbe.

Nem tervezett SOUT

A nem tervezett SOUT lebonyolításának okai lehetnek:

Új cég vagy vállalkozás alapítása.
Kiegészítő védőfelszerelések üzembe helyezése, valamint az ártalmasság mértékét csökkentő intézkedések megtétele.
Változás a termelésben technológiai folyamat, valamint egy felszereléskészlet újra cseréje.
Új, ebben a gyártásban eddig nem használt anyagok és alapanyagok felhasználása.
Újonnan szervezett munkahelyek üzembe helyezése.
recept kormányzati szervek hatóságok (például a Munkaügyi Felügyelőség).
A munkahelyi balesetek előfordulása.

Választott testület követelménye, amely a munkavállalók érdekeit hivatott kifejezni (például szakszervezeti sejt).
A veszélyes termelés által kiváltott foglalkozási megbetegedések azonosítása munkavállalókban.

Fontos! Ha a fenti helyzetek valamelyike felmerült, akkor a speciális értékelést 6 hónapon belül (pontosabban 180 napon belül, és nem egy nappal később) kell elvégezni.

Mi tartozik külön értékelés alá?

A bizottság tagjai, akik az ügyfél területén dolgoznak és a munkakörülmények speciális felmérését végzik, minden munkahelyet felszerelnek és ellenőriznek. Ezenkívül a hasonló munkahelyeket egyként tanulmányozzák. Ez elég racionális. Vagyis ha az egyiken jármű 4 fő műszakban dolgozik, ekkor csak egy főt kell külön elbírálásnak alávetni munkahely mégpedig a vezetőülés. De az ellenőrzés eredményeit mind a 4 alkalmazottra kiterjesztik. A bizottság munkája azzal kezdődik, hogy először meghatározza a vizsgálandó munkahelyek számát, majd ezek pontos helyét, a megvilágítás fokát, a légkondicionálást, a szellőzést stb. és így tovább (minden az utasításoknak és előírásoknak megfelelően). Az ellenőrizendő munkák minimális száma kettő.

Az alkalmazottak munkahelyei akkor tekinthetők hasonlónak, ha megfelelnek az alábbi követelményeknek:

ugyanazok a nevek;
azonos védelmi eszközökkel felszerelve;
azonos típusú helyiségekben találhatók;
ugyanazon mérnöki sémák és munkatárgyak alkalmazása derült ki.

Mennyire fontos ez az eljárás mindkét fél számára?

Egy ilyen eljárás, mint a SOUT, nemcsak minden munkavállaló számára fontos, hanem nem kevésbé a munkáltató számára is. Az a tény, hogy ez utóbbi számára fontos az orosz jogszabályoknak való megfelelés szempontjából. Törvénytisztelő állampolgárként pedig a különféle büntetések elkerülése érdekében minden vezető érdekelt abban, hogy a SATS időben lebonyolítsa. Ezenkívül az ellenőrzés minden költségét az oroszországi FSS fedezi.

Egy megjegyzésben! A társaság a megfelelő munkakörülmények biztosítása esetén bizonyos társadalombiztosítási járulékfizetési engedményekre számíthat. A veszélyes munkavállalók jogosultak lehetnek bizonyos juttatásokra, mint pl korai kilépés a jól megérdemelt nyugdíjba.

Ki a felelős a SOUT idő előtti végrehajtásáért?

A törvénynek megfelelően minden felelősség a fej vállára esik, aki szintén felelős minden jogsértésért, beleértve a SOUT idő előtti végrehajtását (vagy ami még rosszabb, az ilyen eljárás végrehajtásának elmulasztását).

A munkáltató feladata az olyan tevékenységek megszervezése és biztosítása, mint például a rendszeres orvosi vizsgálatok; magánszemély kibocsátása védő felszerelés, overall és kiegészítő élelmiszerek; csökkentett időtartamú munkanap megállapítása; bizonyos juttatások és kompenzációk biztosítása; valamint további alaplevonások és még sok más.

Ha az igazgató elkerüli az ilyen rendezvények megtartását, akkor közigazgatási vagy akár büntetőjogi felelősségre vonható (a munkavállalót ért sérelem súlyosságától függően). Ezért nem szabad késleltetni a SOUT nevű „szép pillanatot”. És jobb, ha ezt az eseményt a lehető leggyorsabban megtartja, és „jól aludjon”.

Friss változások a munkakörülmények speciális értékelésében

A nyilatkozat benyújtásával kapcsolatban, amely megerősíti, hogy a munkahelyi munkakörülmények teljes mértékben megfelelnek az állami szabványoknak. Korábban, egészen a közelmúltban csak akkor lehetett kiadni, ha az OVPF-hez nem jelölték be az alkalmazottak egyes helyeit. Most egy ilyen dokumentumot ki lehet adni azokra a helyekre, amelyeket a bizottság tagjai meglehetősen elfogadhatónak vagy optimálisnak minősítettek.
Az új munkahelyek üzemeltetése, a berendezéskészlet újjal történő cseréje vagy a technológiai folyamat algoritmusának megváltoztatása előre nem tervezett ellenőrzést von maga után, amelyet egy éven belül (azaz 12 hónapon belül) kell elvégezni; más esetekben ez a futamidő változatlan maradt, mégpedig hat hónap.
Az átmeneti időszakot 2020 végéig meghosszabbították.
Kibővültek a munkavállaló jogai abból a szempontból, hogy mostantól objektív javaslatokat tehet a felettesének munkakörülményeinek javítására.
A SUT-t végrehajtó szervezetet teljes körűen át kell adni a vizsgált munkahelyre vonatkozó összes szükséges dokumentációval és szóbeli magyarázattal.
A független hitelesítést végző szakértők tevékenységüket egységes módszerekkel kell irányítani.
A SATS-t (2016-tól kezdődően) végrehajtó szervezetnek át kell adnia a SATS beérkezett és jóváhagyott eredményeit az FSIS-nek (dekódolás - a Szövetségi Állami Információs Rendszer).
Amennyiben 2016. május 1-jén a cégnél a munkakörülmények optimálisnak vagy elfogadhatónak minősültek (és korábban károsnak vagy veszélyesnek is nyilvántartották), akkor a vezetőnek kötelezően kötelezően az állami előírásoknak való megfelelőségi nyilatkozatot kell benyújtania szerkesztett formában, feltüntetve. munkahelyek.

A cikkből megtudhatja:

1. A munkakörülmények speciális értékelésének elkészítése és dokumentálása.

2. Melyek a munkakörülmények speciális felmérésének lefolytatásának szakaszai, mik a munkaadó feladatai ebben a folyamatban.

3. Hogyan formalizálják a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeit, és hol kell azokat tükrözni?

4. Milyen jogalkotási és szabályozási aktusokat kell követni a munkakörülmények speciális értékelése során?

(3) bekezdése szerint A 426-FZ törvény 9. cikke értelmében a munkakörülmények különleges értékelését végző bizottságnak többek között egy munkavédelmi szakembernek kell lennie. Azonban nem minden munkáltatónál van ilyen szakember, mit kell ilyenkor tenni? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban (217. cikk), ha a munkáltató elvégzi termelési tevékenységekés a foglalkoztatottak száma meghaladja az 50 főt, akkor munkavédelmi szolgálatot kell szervezni, vagy munkavédelmi szakembert kell kijelölni. Ha a foglalkoztatottak száma nem haladja meg az 50 főt, és külön szolgálat vagy szakember hiányában a munkáltató (egyéni vállalkozó vagy szervezetvezető) átveheti a munkavédelmi feladatokat, vagy átruházhatja más munkavállalóra, harmadik személyre. pártszakértő vagy polgári jogi szerződés alapján bevont szervezet jogi jellegű és munkavédelmi szolgáltatást nyújt. Így bizonyos esetekben megengedhető, hogy a munkavédelmi feladatokat közvetlenül a vezetőre ruházzák ( egyéni vállalkozó), azonban függetlenül attól, hogy kit neveztek ki felelősnek, a munkavédelmi dokumentumoknak rendelkezésre kell állniuk és azokat megfelelően kell elkészíteni.

! Jegyzet: a munkakörülmények speciális felmérése előtt rendbe kell tenni a munkavédelmi dokumentációt (a tájékoztatók naplója tűzbiztonság stb.), mivel a munkakörülmények speciális felmérését végző szakszervezet képviselői kérhetik ezeket a dokumentumokat. Nem tartom helyénvalónak ebben a cikkben részletesen ismertetni a dokumentumok teljes összetételét és a kitöltési eljárást; szükség esetén megtalálhatja az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium vonatkozó utasításait és ajánlásait (például " Irányelvek a munkavédelmi utasítások kidolgozásáról "2004.05.13.). A munkavédelmi felelős kijelöléséhez azonban minimum megrendelés szükséges, mint megtudtuk, ez lehet főállású szakember vagy munkavédelmi szolgálat, bevont szakember vagy szervezet, vagy maga a vezető (egyéni vállalkozó). ).

2. Különleges elbírálás alá eső munkakörök meghatározása.

A bizottság meghatározza azon munkák listáját, amelyeknél külön munkakörülmény-értékelést végeznek, és meghatározza a hasonló munkákat is. Ha vannak hasonló munkák, az ilyen munkák 20 százalékánál (de legalább kettőnél) külön értékelést végeznek, és az eredményeket minden hasonló munkakörre alkalmazzák.

Hasonló munkaköröknek minősülnek azok a munkakörök, amelyek azonos típusú ipari helyiségben helyezkednek el, azonos (azonos típusú) szellőztetéssel, légkondicionálással, fűtéssel és világítással felszereltek, ahol a munkavállalók azonos szakmában, beosztásban, szakterületen dolgoznak, azonos munkaköri feladatokat látnak el. azonos munkaidőben, amikor azonos típusú technológiai folyamatot hajtanak végre ugyanazon gyártóberendezések, szerszámok, felszerelések, anyagok és alapanyagok felhasználásával, és azonos eszközökkel rendelkeznek személyi védelem(426-FZ. törvény 9. cikkének 6. cikkelye). Például, ha két könyvelő dolgozik ugyanabban az irodában azonos feltételekkel, akkor ezek a helyek hasonlónak minősülnek. Ha azonban egy ügyvéd ugyanabban az irodában dolgozik, pontosan ugyanolyan feltételekkel, akkor az ügyvéd munkahelye nem azonos a könyvelő munkahelyével, hiszen eltérő beosztásúak.

! Jegyzet: Mielőtt megállapodást kötne a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezettel, ellenőrizni kell személyi állományés egyéb személyi okmányok (munkaszerződések, munkaköri leírások stb.). A helyzet az, hogy a speciális értékelést a munkáltatói munkakörre vonatkozóan végzik, amelyek számát és összetételét pontosan a létszámtáblázat alapján határozzák meg. Mindenekelőtt egy erre szakosodott szervezet személyzeti táblázatot kér, és ennek megfelelően határozza meg az ellenőrizendő munkakörök összetételét, és ennek megfelelően szolgáltatásaik költségét. Vagyis a munkáltató érdeke, hogy a létszámtáblázat (legutóbbi kiadása) naprakész legyen, hogy ne legyenek benne „extra” pozíciók (ami pl. korábban volt, de akkor megszüntették vagy átnevezték stb.). Ugyanakkor, ha új munkahelyek létrehozását tervezi a közeljövőben ( új osztály, új pozíciók), célszerű ezeket a munkakörülmények speciális felmérése előtt létrehozni és bevezetni, mivel ha erre később kerül sor, akkor szükség lesz a munkakörülmények előre nem tervezett speciális felmérésére (426. sz. törvény 17. cikkelye). -F Z).

3. Megállapodás megkötése egy erre szakosodott szervezettel a munkakörülmények speciális felmérésére.

Kérjük, vegye figyelembe: a szakosodott szervezetnek meg kell felelnie bizonyos törvényben meghatározott követelményeknek (a 426-FZ törvény 19. cikke).

4. A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők szakosított szervezet általi azonosítása és mérése (ha ilyen tényezőket azonosítanak).

5. Nyilatkozat arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek.

Azon munkahelyeken, ahol nem állapítottak meg veszélyforrást, a munkáltató nyilatkozatot nyújt be a munkaügyi felügyelőségnek arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek.

A nyilatkozat benyújtásának formáját és eljárását az oroszországi munkaügyi minisztérium 2014. február 7-i 80n számú, „A munkakörülményeknek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek való megfeleléséről szóló nyilatkozat benyújtásának formájáról és eljárásáról” szóló rendelete határozza meg, a munkakörülményeknek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek való megfeleléséről szóló nyilatkozatok nyilvántartásának kialakítására és vezetésére vonatkozó eljárás”.

! jegyzet A Munkafeltételek Megfelelőségi Nyilatkozata öt évig érvényes. Ezen időszak lejárta után, ha a nyilatkozat érvényességi ideje alatt nem történt munkabaleset (kivéve a harmadik személy hibájából történteket), illetve a munkavállalót károsító tényezőknek való kitettség okozta foglalkozási megbetegedések azonosítása. , jelen nyilatkozat érvényessége a következő öt évre meghosszabbodik.

6. A munkakörök megoszlása ártalmassági osztályok és alosztályok szerint.

Azokkal a munkahelyekkel kapcsolatban, amelyekre veszélyeket azonosítottak, egy speciális értékelést végző szervezet besorolja azokat a megfelelő veszély (veszély) osztályokba és alosztályokba. A veszélyességi osztályok és alosztályok jellemzőit az Art. 426-FZ törvény 14. §-a. Csak ezen információk alapján a későbbiekben további tarifákat állapítanak meg a Nyugdíjpénztár biztosítási díjaira.

7. Jelentés.

A munkakörülmények speciális felmérésének eredményei alapján egy erre szakosodott szervezet jelentést készít a magatartásáról, és a jelentést benyújtja a munkáltató képviselőinek.

A jelentésben feltüntetendő információkat az Art. (1) bekezdése sorolja fel. 426-FZ törvény 15. §-a. A jelentést a munkáltatói bizottság valamennyi tagja aláírja, és a bizottság elnöke hagyja jóvá. Ezen túlmenően a jelentés elfogadásától számított harminc napon belül minden munkavállalót meg kell ismertetni a speciális munkakörülmény-értékelés eredményével, valamint a különértékelés összesített eredményét a munkáltató honlapján közzé kell tenni, ha bármely (426-FZ törvény 5., 6. cikkelye, 15. cikke) .

! Jegyzet: a munkakörülmények speciális felmérésének tényét, valamint annak eredményeit a 4-FSS jelentésnek a 10. táblázatban kell tükröznie (letöltheti a jelentési űrlapot és a kitöltési eljárást, valamint olvashat a 4-FSS változásairól formában 2014 óta).

Tehát megvizsgáltuk a munkakörülmények speciális értékelésének eljárását. Remélem most már világos elképzelése van arról, hogyan történik egy speciális értékelés, mire kell különös figyelmet fordítani a lebonyolítására való felkészülés során és közvetlenül a folyamat során. Nos, a következő cikkben talán megértjük a könyvelő számára a munkakörülmények speciális értékelésével kapcsolatos legrelevánsabb kérdést - hogyan kell figyelembe venni a végrehajtás költségeit.

Ha hasznosnak és érdekesnek találja a cikket, ossza meg kollégáival a közösségi oldalakon!

Vannak észrevételek és kérdések - írjon, megbeszéljük!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "közvetlen"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "függőleges"; yandex_direct_border_type = "blokk"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = hamis; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = igaz; yandex_no_sitelinks = igaz; document.write(" ");

Jogszabályok és rendeletek

1. a szövetségi törvény 2013. december 28-án kelt 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről”

2. Munka Törvénykönyve RF

3. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2014. február 7-i, 80n számú rendelete „A munkakörülményeknek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek való megfeleléséről szóló nyilatkozat benyújtásának formájáról és eljárásáról, valamint a munkavédelem létrehozásának és fenntartásának eljárásáról a munkakörülményeknek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek való megfelelőségéről szóló nyilatkozatok nyilvántartása”

Hogyan ismerkedhet meg e dokumentumok hivatalos szövegeivel, tudd meg a részben

Ma a munkakörülmények speciális felmérése (SAUT) mindennek egyfajta magja operációs rendszer munkavédelem.

SOUT és munkavédelem

Munkavédelem (OT)- az emberek életének és egészségének megőrzését szolgáló rendszer munkavégzésük során.

Az OHS-feladatok a vállalat adminisztratív apparátusának felelősségi körébe tartoznak, függetlenül annak iparági hovatartozásától, tulajdonosi formától és üzleti méretétől.

A közbiztonság szabályozása jogszabályi szempontból azt jelenti:

általános munkavédelmi előírások, biztonsági előírások és ipari higiénia kialakítása;
megelőző intézkedések végrehajtása a munkavállalók munkahelyi sérüléseinek és foglalkozási megbetegedésének megelőzésére;
a normál munkakörülmények fenntartása a termelési létesítményekben, a védelmére szolgáló intézkedések végrehajtása, amelyek szükségesek a személyzet normál munkavégzéséhez;
az alacsonyabb munkaképességű (nem, életkor, különböző körülmények miatt) dolgozók bizonyos kategóriáinak kiterjesztett munkavédelmi garanciák biztosítása;
a szóban forgó szféra állami és állami ellenőrzése.

Az OT rendszerben a legfontosabb szerepet a SOUT kapja.

Munkakörülmények speciális értékelése (SOUT)- ez a lépésenkénti intézkedések holisztikus komplexuma a káros és / vagy veszélyes termelési tényezők azonosítására és a munkavállalóra gyakorolt hatásuk mértékének felmérésére, figyelembe véve a megfigyelt értékek eltérését a normatívaktól.

A speciális értékelés eredményei különböző célokra alkalmazhatók:

ben befolyásolják a biztosítási díjak számítását költségvetésen kívüli alapok;
a munkáltató ezeket figyelembe veszi a munkavállalóknak nyújtott garanciák és kompenzációk meghatározásakor;
szükségesek a különböző munkavédelmi tevékenységek (szakvizsgák, PPE vásárlás) megfelelő tervezéséhez és végrehajtásához.

Szövetségi törvény "A munkakörülmények különleges értékeléséről"

A munkahelyek eddigi munkakörülményekre vonatkozó minősítését felváltotta a speciális értékelés, amely egy sokkal fejlettebb, a világgyakorlathoz közel álló technológia.

2014. január 1-jén hatályba lépett a 2013. december 28-i 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény (a továbbiakban: törvény). Szabályozza a speciális felmérés lefolytatásának menetét, meghatározza az azt végző szervezetekkel és szakemberekkel szemben támasztott követelményeket, kritériumokat fogalmaz meg a munkahelyi munkakörülmények osztályainak, a pro-kockázati szinteknek a meghatározásához.

A hatálybalépést követően a törvény frissített mechanikát vezetett be a „rosszfiúk” garancia- és kompenzációs csomagjának kialakításához, valamint a nyugdíjalapba és a társadalombiztosítási alapba történő befizetések kiszámításának módosított algoritmusát.

A fő különbség a munkakörülmények speciális értékelése és az előző modell között a „listás” elv elutasítása, amely szerint a „káros” iparágakban dolgozók számára garanciákat és kompenzációkat kell nyújtani, és figyelembe kell venni a különböző negatív tényezők tényleges hatását a „káros” iparágakban. minden alkalmazott testülete.

A speciális elbírálás legfontosabb előnyei között az igazoltatással szemben a szakértők a normál munkakörülmények mellett a munkáltatók terheinek csökkenését jegyzik meg: nincs többé szükségük a rendszeres drága igazolásokra és a biztosítási díjak levonására a kedvező feltételekkel foglalkoztatott munkavállalók után. Ezzel szemben a „káros” munkahelyek tulajdonosaival kapcsolatban szigorodtak a követelmények és fokozódott az ellenőrzés, ami végső soron a munkakörülmények általános javulását és a munkahelyek arányának maximális csökkentését kell, hogy motiválja. kedvezőtlen termelési környezet.

Kinek kötelező a SOUT?

A speciális felmérés lebonyolítása minden munkáltató feladata, míg a folyamatnak ki kell terjednie minden munkavállaló munkahelyére, kivéve az otthon, távmunkában foglalkoztatottakat, valamint az egyéni vállalkozói státusszal nem rendelkező munkáltatókkal-állampolgárokkal munkaszerződést kötötteket.

Az állások korlátozott listájára speciális feltételek vonatkoznak: az ezekre vonatkozó SOUT-t figyelembe kell venni szabályozási keretönkormányzati és közszolgálati területen az államtitokra vonatkozó jogszabályok.

Munkakörülmények és hasonló munkák speciális felmérése

Ha sok egyforma munka van egy vállalkozásban, akkor irracionális a folyamatos elv szerint SOUT-ot végezni rajtuk. Az ilyen helyeket elismerik hasonló, teljes számuk mindössze 20%-a (de legalább kettő) tartozik külön elbírálás alá, és a végeredményt a szóban forgó helyek teljes körére közvetítik.

A törvény szerint csak azok a munkakörök tekinthetők hasonlónak, amelyeket az alábbiakban felsorolt összes jel egyszerre jellemez:

egy szakmai és munkaköri cím;
az előadóművészek ugyanazon feladatai azonos típusú technikai folyamatok azonos üzemmódban történő fenntartása során;
azonos típusú munkaeszközök és -tárgyak használata;
közös/több hasonló helyiségben dolgozni;
azonos típusú mérnöki rendszerek használata;
a munkahelyek azonos szervezése és a védőfelszerelések rendelkezésre állása.

Legalább egy korábban hasonlóként elismert munkahely azonosítása, amely nem felel meg a hasonlóság minden feltételének, az addig hasonlónak tekintett helyek teljes halmazának speciális értékelését vonja maga után.

A munkaviszonyok résztvevőinek jogai és kötelezettségei a munkakörülmények speciális értékelésével

A munkáltatónak joga van:

külön értékelést szervezni a terven kívül;
a SATS-t lebonyolító társasághoz forduljon azzal a kötelezettséggel, hogy a megállapított kritériumoknak való megfeleléséről dokumentumokat nyújtson be, valamint igazolja az eljárás eredményét;
kérjen fellebbezést a SOUT végrehajtó cég intézkedései ellen.

A munkáltató fő feladatai:

feltételek biztosítása a SAUT végrehajtásához;
a kért dokumentáció elkészítése és átadása a SATS-t lebonyolító szervezetnek;
a munkavállaló írásbeli megismertetése a végeredménnyel;
magyarázó munka elvégzése a munkaközösséggel a SOUT kérdéseivel kapcsolatban;
a munkakörülmények javítása.

A munkavállalónak joga van személyesen részt venni a munkakörülmények különleges felmérésében, ennek során felvilágosítást kérni a munkáltatótól, és ennek eredménye ellen fellebbezni.

A munkavállaló kötelessége, hogy megismerje a SOUT eredményeit.

Hogyan függenek össze a biztosítási díjak és a munkakörülmények speciális értékelése?

A SOUT eredményei közvetlenül befolyásolják az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának fizetett biztosítási díjak összegét, a „káros emberek” számára további ráta mellett.

Emlékezzünk vissza, hogy Oroszországban vannak "káros" listák:

földalatti munkát végző munkavállalók és mások, akiket különösen káros / nehéz munkakörülmények jellemeznek;
veszélyes és nehéz körülmények között alkalmazzák.

A „Munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény beindította az adólevonás mértékének és a munkakörülményeknek a korrelációját szolgáló mechanizmust: minél kedvezőbbek a feltételek, annál „olcsóbb” az arány; és fordítva - minél rosszabb a munkahelyi helyzet, annál magasabb a levonások aránya. Ha a körülmények biztonságosak, akkor egyáltalán nem beszélünk többlettarifáról; A SOUT-nak meg kell erősítenie a biztonságot.

V modern körülmények között a munkaadók számára rendkívül veszteségessé válik a „káros” munkahely: a jövőben a járulékok formájában meglévő terhek növekedni fognak (2015-2016-ban már a tarifák emelését is előirányozzák). A feltételek javításában éppen ellenkezőleg, anyagi érdek fűződik: ha a SOUT a munkakörülmények javulását mutatja, csökken a járulékok összege a kiegészítő tarifákhoz.

A munkakörülmények az ártalmasság és a veszélyesség kritériuma szerint négy osztályba sorolhatók:

optimális,
elfogadható,
káros (négy alosztály van),
veszélyes.

A megállapított munkakörülmények osztálya/alosztálya alapján kerül kiszámításra a kiegészítő biztosítási díj összege: káros körülmények esetén 2-7%, veszélyes körülmények esetén 8%.

A törvény lehetővé teszi a SUT költségeinek optimalizálását, figyelembe véve a gyártásellenőrzési folyamat során végzett tanulmányok eredményeit.

Ha a munkahelyeken nem észlelnek káros/veszélyes tényezőket, ezekre a helyekre vonatkozóan az állami szabványok feltételeinek megfelelőségi nyilatkozatot kell tenni. A munkakörülményeket elfogadhatónak ismerik el, a kitöltött nyilatkozat öt évig érvényes; ha ezalatt nem történik baleset vagy foglalkozási megbetegedés ténye, az időszak automatikusan meghosszabbodik.

Ki végez speciális értékelést?

A SOUT-ot egy olyan szervezet végzi, amely több követelménynek is megfelel:

alapító okiratában a speciális értékelés lefolytatása szerepel a fő / egyik tevékenységként;
a vele együttműködő cég legalább öt szakértője munkaszerződés, rendelkezik SOUT végzési jogosítvánnyal, és egyúttal legalább egyikük általános higiéniai, foglalkozás-egészségügyi vagy egészségügyi és higiéniai laboratóriumi kutatási okleveles orvos;
a szervezet felépítésében akkreditált vizsgálólaboratórium működik, amelynek akkreditációs köre a munkakörnyezet és a munkafolyamat káros/veszélyes tényezőinek kutatása és mérése.

A munkakörülmények speciális felmérésének elvégzésének sorrendje

1. A kiválasztott szakosodott szervezettel kötött megállapodást követően a munkáltató bizottságot alakít ki a SAUT lebonyolítására, jóváhagyja a munkakörök speciális értékelési folyamatának végrehajtásának ütemtervét. A munkáltató képviselőiből létrehozott bizottságnak szükségszerűen páratlan számú tagból kell állnia; benne van egy OT szakember, ha van a cégben szakszervezet, annak képviselői.

Vannak jellemzői a kisvállalkozások munkáltatói alanya általi megalakításának. Ebben az esetben ide tartozik: maga az egyéni vállalkozó, a cég vezetője, munkavédelmi szakember vagy polgári jogi szerződés alapján e feladat ellátásával megbízott személy, a munkavállalói képviselő-testület tagjai (ha van ilyen).

2. Ebben a szakaszban a bizottság jóváhagyja a munkakörök előre elkészített listáját (a hasonlók listájával), amelyek tekintetében a SOUT eljárásra kerül sor. A listát a SOUT lebonyolító cége állítja össze, és általában már a szerződés aláírása előtt befejeződik a lista összeállítása.

3. A végrehajtó cég szakértője elvégzi a munkahelyi káros/veszélyes tényezők azonosítását, az eredményeket a bizottság hagyja jóvá. A legtöbb esetben ezeket a tényezőket a szerződéskötést megelőző munka szakaszában azonosították, és már szerepelnek a dokumentum általános listájában.

4. Ha nem azonosítanak káros/veszélyes tényezőket, a bizottság a munkahelyi munkakörülményeket elfogadhatónak ismeri el, további kutatásra nincs szükség. Nyilatkozat készül arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek a jelenlegi szabványoknak, és benyújtják az illetékes végrehajtó szervhez.

Káros/veszélyes tényezők azonosítása esetén a bizottság döntést hoz arról, hogy tanulmányait a törvényben meghatározott módon végzik el.

5. A speciális felmérést végző cég elemzi a munkahelyeket, tájékoztatást kér a személyi állománynak nyújtott kompenzációkról, juttatásokról, orvosi vizsgálatokról, egyéni védőeszközök rendelkezésre állásáról stb.

6. Mérjük és értékeljük a káros tényezők szintjét. A szakasz, ha szükséges, időben jelentősen késik műszeres mérések paramétereket az év különböző időszakaiban.

7. A SATS eredményeiről jelentés készül, amely tartalmazza:

információk a szervezet-végrehajtóról;
a speciális elbírálás alá eső munkakörök listája, az azokon azonosított káros/veszélyes tényezők;
SOUT űrlapok a munkakörülmények osztályára/alosztályára vonatkozó információkkal a különböző munkahelyeken;
a vizsgálatok elvégzésének protokolljai, a PPE hatékonyságának elemzése;
a bizottság jegyzőkönyve határozattal a kutatás lefolytatásának veszélyük miatti lehetetlenségéről - ha ilyen helyzet áll elő;
SOUT összefoglaló lapja;
ajánlások a munkakörülmények javítására a vizsgált helyeken;
a SOUT végrehajtó cég szakértőjének következtetései.

8. A jelentést a bizottság tagjai aláírják, ezt követően az elnök jóváhagyja. Ha valamelyik tag a fentiekkel nem ért egyet, úgy álláspontját írásban is megfogalmazhatja, ezt az anyagot a beszámolóhoz csatoljuk.

A pontosító információk kiegészítése után (szükség esetén) az adatok egy speciálisba kerülnek tájékoztatási rendszer könyvelés.

SOUT a tervből

Előfordulhat, hogy a speciális értékelés nem tervezett. A munkáltató köteles az eljárást lefolytatni, ha:

az újonnan létrehozott munkahelyeket kezdik kiaknázni;
parancsot kapott a munkaügyi felügyelőségtől;
a műszaki folyamat változáson ment keresztül, a berendezéseket kicserélték;
megtörtént az átállás más nyersanyagokra, anyagokra;
a használt PPE megváltozott;
baleset történt (kivéve azokat az eseményeket, amelyekben harmadik fél vétkes) vagy foglalkozási megbetegedést diagnosztizáltak, amelyet „ártalmasság” váltott ki;
szakszervezeti sejttől (bármely más munkavállalói érdekképviseleti szerv) javaslat érkezett rendkívüli SOUT-ra, annak szükségességének részletes indoklásával.

Milyen következményekkel jár, ha nem végzik el a munkakörülmények speciális értékelését?

A hazai jogszabályok rögzítik a munkáltató felelősségét a SOUT-val kapcsolatos jogsértésekért, beleértve a speciális értékelés elmulasztását is. A vonatkozó rendelkezéseket az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve tartalmazza.

2015 eleje óta az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. pontja, amely információkat tartalmaz a kiszabott bírságok összegéről. A kínálatuk a következő:

5-10 ezer rubel tisztviselők és egyéni vállalkozók számára;
60-80 ezer rubel szervezetek számára.

A jogsértés másodszori felderítése súlyosabb szankciókkal fenyeget: pénzbírsággal jogalany 100-200 ezer rubel összegben számítják ki. vagy akár 90 napra felfüggeszthető.

Azon tisztviselők számára, akik nem teljesítették a vonatkozó utasítást, nem megfelelően vagy a határidőket megszegve teljesítették, pénzbírsággal (30-50 ezer rubel) vagy 1-3 évre szóló eltiltásban részesülnek.

Így nem érdemes elkerülni a speciális felmérést, vagy a távoli jövőre halasztani: az ebből fakadó kockázatok meglehetősen nagyok. Célszerűbb, ha nem várjuk meg az ellenőrző szervek panaszainak beérkezését, és ezt az eseményt saját kezdeményezésünkre haladéktalanul lebonyolítjuk.

A SOUT ára 2020-ban: egy munkahely felmérésének átlagos költsége Moszkvában és a régiókban

A munkakörülmények speciális felmérésének költségeit a legtöbb esetben egyedileg kell meghatározni. A SOUT ára a priori nem lehet ugyanaz különféle szervezetek, mivel értékét számos tényező jelentősen befolyásolja:

szám szerkezeti felosztásokÜgyfél, területi elhelyezkedése (távolság);
a munkakörülmények speciális értékelése alá eső állások teljes száma (minél nagyobb a bejelentett mennyiség, annál alacsonyabb a költség);
összetettsége és sokszínűsége termelési folyamatok, végső soron meghatározó sajátos jellemzők konkrét munkák;
a laboratóriumi kutatások mennyiségi és minőségi követelményeit, amelyek a helyes szakértői értékeléshez szükségesek az SUT keretében;
a szükséges speciális berendezések száma és összetettsége;
a munka elvégzésének megadott határidejét.

Fontos: ha a vállalkozás nagy arányban rendelkezik hasonló munkakörökkel, akkor a SOUT teljes költségvetése jelentősen csökken, mivel az ilyen állások közül csak minden ötödik kerül értékelésre.

Elemzés árajánlat a piacon Professzionális szolgáltatások lefolytatására speciális értékelés Moszkvában és a régiókban azt mutatja, hogy a költségek egy speciális értékelés nagy kormányzati szervezetek körülbelül kétszerese a piaci átlagnak. A megfigyelt árkülönbséget nagymértékben befolyásolja az ún. „állami márka” tényező, amelynek használatának indokoltsága mára meglehetősen vitatott kérdéssé válik.

Saját adataink szerint a nem állami vállalatok által Moszkvában és a régiókban bejelentett SOUT-szolgáltatások költsége ma közel azonos szinten van, és a következő tartományokba illeszkedik:

hivatalban és oktatási intézmények: 200 (>500 rpm) - 700 (<10 р.м.) руб.
egészségügyi intézményekben: 400 (>500 rpm) - 900 (<10 р.м.) руб.
közlekedésben és energetikában: 450 (>500 rpm) - 1250 (<10 р.м.) руб.
helyi termelésben: 500 (>500 rpm) - 1300 (<10 р.м.) руб.
a vegyiparban: 600 (>500 rpm) - 1550 (<10 р.м.) руб.

Rendeljen speciális munkakörülmények felmérést

Ha SOUT-ot szeretne rendelni (tudja meg a költségeket) szervezete számára, vagy a bemutatott anyag elolvasása után további kérdései vannak a speciális értékeléssel kapcsolatban, forduljon cégünkhöz.

02.10.18 130 704 6

Csodálatos üzleti kalandok az alkalmazottakkal

2020. december 31-ig minden alkalmazottnak külön állásértékelést kell végeznie.

Natalia Chelovan

külön értékelést végzett

A jogalkotó ötéves átmeneti időszakot határozott meg a SOUT szakaszos végrehajtására - ez 2018. december 31-én ért véget. Ezért a munkáltatóknak 2019. január 1-je előtt speciális állásértékelést kellett végezniük. Ám azoknak, akik 2015-ben végezték a SOUT-ot, 2020. december 31-ig újra át kell esniük az eljáráson, mert legalább ötévente egyszer külön értékelést végeznek.

Ez a cikk kisvállalkozásoknak és egyéni vállalkozóknak szól, mert maguk a nagyok is tudnak mindent.

Valójában nem elég egy speciális értékelést végezni - továbbra is ki kell töltenie egy nyilatkozatot, és be kell nyújtania a munkaügyi felügyelőségnek. És itt kezdődnek az árnyalatok.

Idén tavasszal speciális értékelést végeztem egy kis ingatlanügynökségnél. Négy, Szentpétervár központjában található irodahelyszín értékelésére volt szükség, volt rá időm. Ennek eredményeként 6000 R-t fizettem négy munka értékeléséért, és elégedett voltam. Megmondom sorban.

Mi a munkakörülmények speciális értékelése

A SOUT a munkahelyek felmérése: a szakértők meghatározzák a káros termelési tényezőket, és felmérik, hogy a termelési mutatók hogyan felelnek meg a szabványoknak.

Van egy törvény, amely szerint az alkalmazottakat foglalkoztató szervezeteknek speciális állásértékelést kell végezniük, rövidítve SOUT. Eredményei alapján meghatározzák a munkakörülmények egy osztályát. Az osztálytól függően figyelembe veszik a hozzájárulásokat, vásárolnak overallt vagy például további lámpákat szerelnek fel.

A speciális értékelés során a káros tényezőket értékelik, nem az esztétikai szempontokat. A szakértő figyelni fog a zajra, a porra vagy a fényhiányra, de nem a falak színére vagy az ajtószerelvények minőségére. Mérni tudják a szülés súlyosságát, kémiai, biológiai tényezőket is. De általában ez a komplex gyártó vállalkozásokra vonatkozik.

Megint megfojtják az üzleti csekkeket?

A munkakörülmények speciális felmérése őszintén szólva fejfájást okoz. Sok felhajtás, papírok és formalitások.

De ennek is van értelme: a SOUT segít abban, hogy a dolgozók normális körülmények között dolgozzanak, legyen mit lélegezni, ne öntsék rájuk a radioaktív meszet, és ne folyjon ki a szemük az irodai szürkület miatt.

Kinek kell vezetnie

Minden alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásnak értékelnie kell az állásokat. Minden olyan hely, ahol dolgoznak, értékelés tárgyát képezi: az irodában, a kávézó konyhájában, a varrodában és a bútorgyártásban.

Az értékelést erre szakosodott cégek végzik. Egy ilyen cég szakértője jön az irodába vagy a termelésbe, mindent ellenőriz, majd jegyzőkönyvet ír. E jelentés alapján Ön nyilatkozatot tölt ki és nyújt be a munkaügyi felügyelőségnek.

Ki ne végezze el a munkakörülmények értékelését

Alkalmazott nélküli cégek. Tegyük fel, hogy a cég egyetlen alkalmazottja a vezérigazgató. Otthonról dolgozik, mert nincs iroda. Ekkor nincs értékelés tárgya, ami azt jelenti, hogy nincs is rá szükség.

Ha az egyéni vállalkozónak nincs alkalmazottja, akkor sem kell értékelni semmit.

Munkahely nélküli cégek Minden alkalmazott távoli. Nem kell értékelni a távoli és otthon dolgozók munkáját: ha például egy tervező vagy egy varrónő otthon dolgozik, és ez a munkaszerződésében szerepel, akkor nem kell értékelést végezni. Nem kell értékelni az üresedéseket – ilyenkor van hely, de senki nem dolgozik rajta.

Hétköznapi emberek. Az eljárás magánszemélyekre nem vonatkozik: ha van magánszakácsa vagy személyi asszisztense, akit magánszemélyként fizet, akkor sem kell az eljárást lefolytatnia.

Árnyalatok

Néha szükség van külön értékelésre, de nyilatkozatra nincs szükség: ez elsősorban mindenféle iparágra, kávézóra és étteremre vonatkozik. Vagy bármely olyan vállalkozás, ahol káros vagy veszélyes tényezőket találnak - itt másképp kell cselekednie, de ez egy külön cikk témája.

Mi az időpontja a speciális értékelésnek?

Speciális értékelést legalább ötévente egyszer el kell végezni. Például, ha 2015 augusztusában fejezte be a SOUT-ot, akkor legkésőbb 2020 augusztusában újra át kell mennie az eljáráson. A jelentés jóváhagyásától számítva 30 munkanap áll rendelkezésére a SOUT nyilatkozatának kitöltésére és benyújtására.

Felelősség a különleges értékelés elmulasztásáért - 200 000 R-ig terjedő bírság

Azok számára, akik nem szeretnének külön értékelést végezni, pénzbírságot biztosítanak. Először:

a főigazgató vagy egyéni vállalkozó 5000 és 10 000 R között fizet;
jogi személy - 60 000 és 80 000 R között.

Az ismételt jogsértés (a munkakörülmények speciális értékelésének elmulasztása) a következő költségekkel jár:

a főigazgatónak - 30 000-től 40 000 R-ig terjedő pénzbírság vagy 1-3 évre szóló eltiltás (eltiltás);
a jogi személynek 100 000 és 200 000 R közötti összeggel kell válaszolnia, vagy tevékenységét legfeljebb 90 napra felfüggeszti;
Az egyéni vállalkozó vezérigazgatóként - 40 000 R-ig terjedő - bírságot fizet, de társasági tevékenységét felfüggesztik.

Milyen gyakran kell lefolytatni és mennyi ideig érvényes a SOUT

A SOUT nyilatkozat érvényességi ideje 5 év. Az értékelés eredményéről szóló információk számviteli információs rendszerbe történő bevitelének napjától számítunk. A legtöbb esetben ez az időszak automatikusan meghosszabbodik további 5 évvel. Az értékelést azonban újra kell értékelni, ha:

Egy alkalmazott munkahelyi balesetet szenvedett.
A munkavállalónál olyan betegséget diagnosztizáltak, amely munkahelyi káros vagy veszélyes tényezők hatására jelentkezett.
Az ellenőrzés során a munkaügyi felügyelőség munkavédelmi előírások megsértését tárta fel.
Ezekben az esetekben a megfelelőségi nyilatkozat megszüntetése mellett a munkakörülmények előre nem tervezett speciális értékelését is el kell végezni. Terven kívüli speciális felmérésre is szükség lesz, ha új munkahelyek jelentek meg, vagy az iroda megváltozott. 2020. január 1-től a munkáltató előre nem tervezett ellenőrzést is lefolytathat, ha a munkavállaló a munkahelyén végzett speciális értékelés eredményével kapcsolatban észrevételt, kifogást küld neki.

A munkakörülmények értékelésének eljárása

Saját magam számára az egész folyamatot három lépésre osztottam:

Előkészítés - kivitelező kiválasztása, dokumentumok gyűjtése. Lebonyolítás - kutatás és dokumentumok átvétele a szervezettől. Jelentéstétel - nyilatkozat kitöltése, dolgozók értesítése. Nézzük meg közelebbről az egyes lépéseket.

Válasszon ki egy előadót, adjon ki rendelést és hagyja jóvá a helyek listáját

A munkákat speciális emberek értékelik, akik rendelkeznek ehhez a felszereléssel és tudással. Vállalkozó ezt nem intézheti saját magának. A kivitelezőnek akkreditációval kell rendelkeznie – ez a Munkaügyi Minisztérium honlapján ellenőrizhető.

Ott - a "Munkakörülmények speciális értékelését végző szervezetek szakértőinek nyilvántartása" részben - ellenőrizheti a SOUT-t végző szakértő tanúsítványát.

Az összes ülőhely - minél kevesebb, annál drágább.
Az iroda elhelyezkedése - a város szélén lévő ipari övezetbe való indulás drágább lesz.
Az értékelés összetettsége - ha nem irodát, hanem például ruhaipart értékel, akkor a munkafolyamat zajának és súlyosságának további mérésére lesz szükség, ez drágább lesz.
Sürgősség.

Felhívtam egy tucat céget, kiválasztottam hármat normál áron, megnéztem, hogy van-e akkreditációjuk, majd eszembe jutott, hogy a három cég közül melyik beszélt velem barátságosabban telefonon. Szerződést kötöttem ezzel a céggel.

A szerződéskötéssel párhuzamosan bizottságot kell létrehozni a munkakörülmények speciális értékelésére. Hangosan hangzik, de valójában megrendelést kell készítenie és alá kell írnia a vezérigazgatóval, amely felsorolja a vállalat alkalmazottaitól kapott jutalék összetételét.

Az eljárás megkezdése előtt össze kell állítani és alá kell írni a bizottsággal az értékelés tárgyát képező helyek listáját, valamint össze kell állítani a SOUT menetrendjét. Az ütemezésnek nincs fix formája, ugyanúgy állítja össze, mint az összes többi belső dokumentumot.

Sem a rendelést, sem a menetrendet, sem a helyek listáját nem kell sehol átadni. A többi dokumentummal együtt egy vastag mappában tárolják a könyvelőnél. Így néznek ki a dokumentumaim.

Személyesen állítottam össze például a sorrendet, ütemtervet és listát. A dizájn eltérhet az Önétől. Semmilyen módon nincs szabályozva, de maguknak a dokumentumoknak rendben kell lenniük.

Következtetés levonása

A munkakörök értékelésénél két szakasz van: azonosítás, majd mérés és kutatás.

Azonosítás. A szakértő először a helyiségeket vizsgálta meg, beszélgetett a dolgozókkal és közvetlen felettesükkel: megkérdezte például, mennyi időt töltenek a számítógép előtt. A kihívás az volt, hogy megértsük, mi a munkafolyamat, és milyen mérésekre vagy vizsgálatokra lenne szükség.

Az időpontot előre egyezteti - fontos, hogy a dolgozók a munkahelyükön legyenek, és a megbízásban megjelölt bizottsági tagok jelen legyenek. A vizsgáztatónak meg kell mutatnia:

A munkák listája és maguk a munkák.
Az alkalmazottak munkaideje.
Berendezések, amelyekért az alkalmazottak dolgoznak.

A vizsgálat után a szakértő azt mondta, hogy egy tényezőt mérnek - a megvilágítást. A bizottság beleegyezett, és kitűztük az új ülés időpontját.

mérések és kutatások. A szakértő megérkezik és méréseket végez a munkahelyen. Irodánkban meg kellett mérni a "fénykörnyezet paramétereit": van-e elegendő fény a helyiségben a számítógépes munkához. A kutatáshoz a szakember fénymérőt hozott, és megmérte a mesterséges világítás szintjét.

A szakértő a mérési jegyzőkönyvben leírta az eredményeket, és beállította a munkakörülmények osztályát. Összesen 4 munkakörülmény-osztályt különböztetnek meg:

Optimális (első osztályú).
Megengedett (másodosztályú).
Káros (harmadik osztály), vannak alosztályok is.
Veszélyes (negyedik osztály).

Az osztály befolyásolja a káros tényezőkkel termelésben részt vevő munkavállalók számára nyújtott garanciák és kompenzációk szintjét. Irodánkban a második osztályt helyezték el - ezek elfogadható munkakörülmények.

A szakértő beírja a munkakörülmények osztályát a térképbe, majd jelentést készít. A beszámoló elkészítésének határidejét a szerződés tartalmazza. Esetemben a szerződésben a fizetésünk beérkezését követő 30 naptári nap volt rögzítve, a dokumentumokat pontosan időben megkaptam.

A jelentésnek tartalmaznia kell:

Információk a munkakört értékelő szervezetről, az akkreditációs okirat másolatai és az akkreditáció köre.
Azon munkahelyek listája, ahol az értékelést elvégezték, felsorolva az azonosított káros tényezőket.
Protokollok kutatások és mérések végzéséhez.
Különleges értékelő kártyák.
A SOUT eredményeinek összefoglaló lapja és a munkakörülmények osztályainak összefoglaló táblázata.
A feltételek javítására javasolt intézkedések listája, ha szükséges.
Szakértői vélemény.

A jelentést a bizottság elnökének és tagjainak jóvá kell hagyniuk és alá kell írniuk.

Nyilatkozat benyújtása

A szakértő jóváhagyásra ad Önnek egy jelentést, amelyet Ön aláír. Esetünkben május 15-én kaptuk meg a következtetést, amelyet május 16-án a vezérigazgató aláírt. A jóváhagyást követő három munkanapon belül minden rendelkezésre álló eszközzel jelentenie kell az állásokat értékelő szervezetnek. A jelentés aláírt fedőlapjának szkennelt példányát e-mailben elküldtük.

Ezt követően a SATS-t lebonyolító szervezet jelentést küld a speciális értékelésről az FSIS-nek (a SATS eredményeinek szövetségi államrendszere), és erről három munkanapon belül tájékoztatja az ügyfelet. Mindezek a tevékenységek - a szerződés időtartama alatt.

Azokon a helyeken, ahol semmi káros és veszélyes nem található, megfelelőségi nyilatkozatot kell benyújtani. Vannak kivételek, például az egészségügyi, pedagógiai dolgozók esetében, lásd a kivételek listáját az Art. (6) bekezdésében. 426-FZ törvény 10. §-a. A munkáltató köteles nyilatkozatot tenni. A benyújtási határidő a beszámoló elfogadásától számított 30 munkanap.

Be kell nyújtania a Rostrudnak:

Személyesen;
postai úton, értékes levéllel a melléklet leírásával és kézbesítési értesítővel;
ha van minősített elektronikus aláírás, akkor a nyilatkozatot közvetlenül a Rostrud weboldalán töltheti ki.

A munkakörülmények felmérésének eredményei

A SOUT-ot lebonyolító szervezet az értékelés eredményeit jelentés formájában készíti el.

Mi a teendő a SOUT eredményeit követően

Működési állapot osztály	Mit kell tennie a munkáltatónak	Példák	Normatív alap
	További hozzájárulások fizetése a FIU-nak	Maximális tarifa - veszélyes körülmények között a fizetés 8% -a	cikk (3) bekezdése. 428 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve
	Biztosítson garanciákat és kompenzációt az alkalmazottaknak	- Ha a munkakörülmények veszélyesek, vagy a harmadik - negyedik fokú ártalmasság - csökkenti a munkaidőt; - ha a munkakörülmények veszélyesek vagy a károsultság második - negyedik fokozata - éves fizetett pótszabadságot biztosítani; - emelni a béreket	pp. 6 p. 1 art. 7 426-FZ. törvény
	A munkavállalók munkakörülményeinek javítása	- Védő- és jelzőberendezéseket telepíteni; - csökkenteni a gázszennyezést, a levegő portartalmát; - javítja a világítást	pp. 6 o. 2 art. 4 426-FZ törvény
	A dolgozókat egyéni és kollektív védőfelszereléssel kell ellátni		pp. 3 p. 1 art. 7 426-FZ. törvény
	Adjon a dolgozóknak tejet vagy más, ezzel egyenértékű élelmiszert		Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 222
Második vagy első osztály: elfogadható vagy optimális munkakörülmények	Figyelje a munkakörülményeket, és időben szüntesse meg a biztonsági szintet befolyásoló tényezőket	- Időben cserélje ki a kiégett izzókat; - figyelemmel kíséri a szellőzés állapotát; - takarítást biztosítani	pp. 1, 4 p. 1 art. 7 426-FZ. törvény

Negyedik vagy harmadik osztály: veszélyes vagy káros munkakörülmények

Mit kell tennie a munkáltatónak

További hozzájárulások fizetése a FIU-nak

Maximális tarifa - veszélyes körülmények között a fizetés 8% -a