Orosznak hiszed magad? A Szovjetunióban született, és azt hiszi, hogy orosz, ukrán vagy fehérorosz? Nem. Ez nem igaz.

Ön valójában orosz, ukrán vagy fehérorosz. De azt hiszed, hogy zsidó vagy.

Játszma, meccs? Rossz szó. A helyes szó a "lenyomat".

Az újszülött azokhoz az arcvonásokhoz társítja magát, amelyeket közvetlenül a születése után észlel. Ez a természetes mechanizmus a legtöbb látó élőlényre jellemző.

A Szovjetunióban élő újszülöttek az első napokban az anyjukat látták minimális etetési időn keresztül, és legtöbbször a szülészeti kórház személyzetének arcát látták. Furcsa egybeesés folytán többnyire zsidók voltak (és most is azok). A fogadtatás lényegében és hatékonyságában vad.

Egész gyerekkorodban azon töprengtél, hogy miért élsz nem bennszülött emberekkel körülvéve. Az utadon lévő ritka zsidók bármit megtehettek veled, mert te vonzottak, mások taszítottak. Igen, még most is megtehetik.

Ezt nem tudod megjavítani – a lenyomat egyszeri és egy életre szóló. Nehéz megérteni, az ösztön akkor öltött formát, amikor még nagyon messze voltál a megfogalmazástól. Ettől a pillanattól kezdve egyetlen szó vagy részlet sem maradt fenn. Csak az arcvonások maradtak meg az emlékezet mélyén. Azok a tulajdonságok, amiket a családodnak tekintesz.

3 megjegyzés

Rendszer és megfigyelő

Határozzuk meg a rendszert olyan tárgyként, amelynek létezése nem kétséges.

A rendszer megfigyelője olyan objektum, amely nem része az általa megfigyelt rendszernek, vagyis meghatározza annak létezését, többek között a rendszertől független tényezők révén.

A rendszer szemszögéből nézve a megfigyelő a káosz forrása - mind az ellenőrző cselekvések, mind a megfigyelési mérések következményei, amelyeknek nincs ok-okozati összefüggése a rendszerrel.

A belső megfigyelő egy potenciálisan elérhető objektum a rendszer számára, amellyel kapcsolatban a megfigyelési és vezérlési csatornák megfordítása lehetséges.

A külső megfigyelő még a rendszer számára potenciálisan elérhetetlen objektum is, amely a rendszer (térbeli és időbeli) eseményhorizontján túl helyezkedik el.

1. hipotézis. A mindent látó szem

Tegyük fel, hogy az univerzumunk egy rendszer, és van egy külső megfigyelője. Ekkor történhetnek megfigyelési mérések például az univerzumba kívülről minden oldalról behatoló "gravitációs sugárzás" segítségével. A „gravitációs sugárzás” befogási keresztmetszete arányos az objektum tömegével, és az „árnyéknak” ebből a befogásból egy másik tárgyra való vetülete vonzó erőként érzékelhető. Arányos lesz a tárgyak tömegének szorzatával, és fordítottan arányos a köztük lévő távolsággal, amely meghatározza az „árnyék” sűrűségét.

A „gravitációs sugárzás” tárgy általi elfogása növeli annak véletlenszerűségét, és mi az idő múlásának tekintjük. A "gravitációs sugárzásnak" átlátszatlan objektum, amelynek befogási keresztmetszete nagyobb, mint a geometriai méret, úgy néz ki, mint egy fekete lyuk az univerzum belsejében.

2. hipotézis. Belső megfigyelő

Lehetséges, hogy az univerzumunk figyeli önmagát. Például a térben egymástól bizonyos távolságra elhelyezkedő kvantum-összefonódott részecskék párjait szabványként használva. Ekkor a köztük lévő tér telítődik az ezeket a részecskéket létrehozó folyamat létezésének valószínűségével, amely a részecskék pályáinak metszéspontjában éri el maximális sűrűségét. Ezeknek a részecskéknek a létezése azt is jelenti, hogy nincs kellően nagy befogási keresztmetszet azon objektumok pályáján, amelyek képesek elnyelni ezeket a részecskéket. A többi feltételezés ugyanaz marad, mint az első hipotézisnél, kivéve:

Időáramlás

A fekete lyuk eseményhorizontjához közeledő objektum külső megfigyelése, ha a „külső megfigyelő” az idő meghatározó tényezője az univerzumban, pontosan kétszer lassul le – a fekete lyuk árnyéka a lehetséges pályák felét blokkolja. a „gravitációs sugárzás”. Ha a meghatározó tényező a „belső megfigyelő”, akkor az árnyék a kölcsönhatás teljes pályáját blokkolja, és a fekete lyukba eső objektum időfolyama teljesen leáll a kívülről jövő látásnál.

Nem kizárt az a lehetőség sem, hogy ezeket a hipotéziseket ilyen vagy olyan arányban kombinálják.

Új kiadás Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212

A biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosítása a munkáltatót terheli.

A munkáltatónak biztosítania kell:

a dolgozók biztonsága az épületek, építmények, berendezések üzemeltetése, megvalósítása során technológiai folyamatok, valamint a gyártás során felhasznált eszközök, alapanyagok és anyagok;

a munkavédelmi irányítási rendszer létrehozása és működése;

a kötelező tanúsításon vagy megfelelőségi nyilatkozaton átesettek használata a megállapított jogszabályoknak megfelelően Orosz Föderáció a munkavállalók egyéni és kollektív védelmének eszközeire vonatkozó eljárás műszaki szabályozásáról;

a munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkakörülmények minden munkahelyen;

a munkavállalók munkavégzésének és pihenésének rendje, összhangban a munkajoggal és a normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokkal Munkatörvény;

költségére történő beszerzés és kiadás saját tőke speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőfelszerelés, öblítő és semlegesítő szerek, amelyek átestek a kötelező tanúsításon vagy megfelelőségi nyilatkozaton az Orosz Föderáció műszaki szabályozásról szóló jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően, az alkalmazott munkavállalókra vonatkozó megállapított szabványoknak megfelelően. káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka, valamint különleges hőmérsékleti körülmények között végzett vagy szennyezéssel járó munka;

a munkavégzés biztonságos módszereinek és technikáinak oktatása, valamint az áldozatok munkahelyi elsősegélynyújtása, munkavédelmi tájékoztatók lebonyolítása, munkahelyi képzés és a munkavédelmi követelményekkel kapcsolatos ismeretek tesztelése;

azoknak a személyeknek a munkából való kizárása, akik nem részesültek munkavédelmi képzésben és oktatásban, gyakorlaton és a munkavédelmi követelmények ismeretének vizsgáján az előírt módon;

a munkahelyi munkakörülmények ellenőrzésének megszervezése, valamint az egyéni és kollektív védőfelszerelések alkalmazottak általi helyes használata;

a munkakörülmények speciális felmérésének lefolytatása a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően speciális értékelés munkakörülmények;

a munkajogi normákat tartalmazó munkajogi jogszabályokban és egyéb szabályozó jogszabályokban előírt esetekben saját költségükön megszervezni a kötelező előzetes (munkafelvételkor) és időszakos (időszakban) munkaügyi tevékenység) orvosi vizsgálat, egyéb kötelező orvosi vizsgálat, a munkavállalók kötelező pszichiátriai vizsgálata, soron kívüli orvosi vizsgálata, a munkavállalók kérésére kötelező pszichiátriai vizsgálat az orvosi javaslat szerint, a munkahely (beosztás) megtartása mellett, az ezek teljesítésének idejére vonatkozó átlagkereset orvosi vizsgálatok, kötelező pszichiátriai vizsgálatok;

megakadályozza az alkalmazottak teljesítményét munkaköri kötelességek kötelező orvosi vizsgálatok, kötelező pszichiátriai vizsgálatok letétele nélkül, valamint orvosi ellenjavallat esetén;

a munkavállalók tájékoztatása a munkahelyi körülményekről és munkavédelemről, az egészségkárosodás kockázatáról, a számukra biztosított garanciákról, a nekik járó kártérítésekről és az egyéni védőeszközökről;

a szövetségi hatóságok számára végrehajtó hatalom amely a fejlesztő funkciókat látja el közpolitikaiés a munkajogi szabályozás, a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása feletti szövetségi állami felügyelet gyakorlására feljogosított szövetségi végrehajtó szerv, más szövetségi végrehajtó szerv, állami ellenőrzés(felügyelet) a megállapított tevékenységi területen, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságai a munkavédelem területén, a szakszervezeti ellenőrző szervek a munkajog és a munkajogi normákat, valamint a munkavégzéshez szükséges információkat és dokumentumokat tartalmazó egyéb aktusok betartása érdekében. jogkörük gyakorlása;

intézkedések megtétele a balesetek megelőzésére, a munkavállalók életének és egészségének megőrzésére ilyen helyzetek esetén, beleértve az áldozatok elsősegélynyújtását;

a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálása és elszámolása az e kódexben, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeiben és egyéb szabályozási jogi aktusaiban megállapított eljárásnak megfelelően;

egészségügyi és háztartási szolgáltatások és egészségügyi támogatás a munkavállalók számára a munkavédelmi követelményeknek megfelelően, valamint a munkahelyen megbetegedett munkavállalók kiszállítása orvosi szervezet szükség esetén sürgősségi orvosi ellátást kell biztosítani számukra;

a szövetségi végrehajtó szerv tisztségviselőinek akadálytalan beléptetése a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása feletti szövetségi állami felügyelet gyakorlására, a megállapított tevékenységi körben állami ellenőrzést (felügyeletet) gyakorló egyéb szövetségi végrehajtó szerv, a végrehajtó szervek alanyai az Orosz Föderáció munkavédelem területén, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának szervei, valamint az állami ellenőrző szervek képviselői a munkakörülmények és a munkavédelem ellenőrzése, valamint a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálása érdekében;

a szövetségi végrehajtó szerv szövetségi állami felügyelet gyakorlására feljogosított tisztségviselőinek a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása feletti tisztségviselői, a megállapított tevékenységi körben állami ellenőrzést (felügyeletet) gyakorló egyéb szövetségi végrehajtó szervek utasításainak teljesítése és mérlegelése. az állami ellenőrzést végző beadványok testületei a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott feltételek szerint;

kötelező társadalombiztosítás munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések miatti munkavállalók;

a munkavállalók megismertetése a munkavédelmi követelményekkel;

a munkavállalókra vonatkozó munkavédelmi szabályok, utasítások kidolgozása és jóváhagyása, figyelembe véve a szakszervezeti elsődleges szervezet választott testülete vagy a munkavállalók által meghatalmazott egyéb szerv véleményét a helyi szabályzat elfogadására megállapított módon;

a tevékenységük sajátosságainak megfelelő munkavédelmi követelményeket tartalmazó szabályozási jogi aktusok rendelkezésre állása.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkéhez

A munkáltató biztonságos körülmények és munkavédelem biztosítására vonatkozó kötelezettségeit a kommentált cikk rögzíti. Ez a lista kimerítő. Tehát a munkáltatónak:

Biztosítani biztonságos körülmények között az alkalmazottak munkája az épületek, építmények, berendezések üzemeltetésében, a technológiai folyamatok megvalósításában, valamint a biztonságos szerszámok, alapanyagok és anyagok felhasználásában a termelésben;

Használjon tanúsított eszközöket a munkavállalók egyéni és kollektív védelmére.

Az egyéni védőeszközöket, beleértve a külföldi gyártásúakat is, tanúsítvánnyal kell ellátni. Tanúsításukat az oroszországi állami szabványról szóló, 2000. június 19-i N 34 „Az egyéni védőeszközök tanúsítására vonatkozó szabályok jóváhagyásáról és végrehajtásáról” szóló rendeletben meghatározott módon hajtják végre. Vagyis a védőfelszerelés vásárlásakor a munkáltatónak ellenőriznie kell a megfelelőségi jel meglétét, és meg kell ismerkednie a kísérő dokumentációval, amely megerősíti, hogy ezek a termékek tanúsítottak. A Szabályzat 6. pontja szerint a megfelelőségi tanúsítvánnyal nem rendelkező munkavállalók részére egyéni védőeszköz beszerzése és kiadása nem megengedett;

Biztosítani kell, hogy a munkakörülmények minden munkahelyen megfeleljenek a munkavédelmi követelményeknek;

A munkavállalók számára munka- és pihenési rendet alakít ki a munkajoggal és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokkal összhangban;

Vásároljon saját költségén és állítson ki igazolt overallt a káros vagy veszélyes munkakörülmények között, valamint különleges hőmérsékleti viszonyok között végzett vagy szennyezéssel járó munkát végző alkalmazottaknak. A munkáltató speciális védőfelszerelést vehet igénybe ideiglenes használatra;

A munkavégzés biztonságos módszereinek és technikáinak, valamint az áldozatok munkahelyi elsősegélynyújtásának megtanítása, munkavédelmi eligazítások, munkahelyi gyakorlatok lebonyolítása és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelése;

A munkavédelemre kiképzett és oktatásban nem részesült személyek, szakmai gyakorlatok, valamint a munkavédelmi követelmények tesztelésével nem rendelkező személyek nem dolgozhatnak.

A munkavédelmi képzésre és az ismeretek tesztelésére, valamint a szervezetek alkalmazottaira vonatkozó munkavédelmi követelményekre vonatkozó eljárást Oroszország Munkaügyi Minisztériumának és Oroszország Oktatási Minisztériumának 2003. január 13-i N 1/29 rendelete hagyta jóvá;

Megszervezni a munkahelyi munkakörülmények állapotának ellenőrzését, valamint az egyéni és kollektív védőeszközök munkavállalók általi helyes használatát;

Elvégzi a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítását, majd a munkavédelmi munkaszervezés tanúsítását;

Törvényben meghatározott esetekben kötelező, előzetes (munkavállalás esetén) és időszakos (munkaviszony alatt), valamint soron kívüli orvosi vizsgálat lefolytatása. Valamint a munkavállalók kötelező pszichiátriai vizsgálata, ideértve kérésükre az orvosi ajánlásoknak megfelelően. Az ellenőrzések és vizsgálatok idejére a munkahelyük (beosztásuk) és átlagkeresetük () megőrzésével. Ezen túlmenően, hogy a munkavállalók ne végezhessék munkaköri feladataikat kötelező orvosi vizsgálatok (vizsgálatok), kötelező pszichiátriai vizsgálatok, valamint orvosi ellenjavallatok esetén;

Tájékoztassa a munkavállalókat a munkahelyi körülményekről és munkavédelemről, az egészségkárosodás kockázatáról és az őket megillető kártérítésekről, egyéni védőeszközökről. Ezért a következtetés során munkaszerződés új alkalmazottátvétel ellenében meg kell ismerkedni az egyéni védőeszközök kiadásának szabályaival és normáival, a kollektív szerződés vagy szerződés használatára vonatkozó rendelkezéseivel, valamint a helyi szabályozással;

A Rostrud és más, a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok betartását ellenőrző osztályok tisztviselői számára akadálytalan hozzáférést biztosítanak a munkakörülmények és a munkavédelem ellenőrzése céljából;

Intézkedések megtétele a balesetek megelőzésére, a munkavállalók életének és egészségének megőrzésére ilyen helyzetek esetén, beleértve az áldozatok elsősegélynyújtását;

Az előírt módon kivizsgálja a munkahelyi baleseteket és foglalkozási megbetegedéseket;

Biztosítja a munkavállalók egészségügyi és megelőző ellátását a munkavédelmi követelményeknek megfelelően, valamint a munkahelyen megbetegedett munkavállalók egészségügyi szervezetbe szállítását, ha sürgősségi orvosi ellátásra van szükségük;

Szabadon engedélyezni a szövetségi végrehajtó szervek állami felügyeletre és ellenőrzésre jogosult tisztviselőinek, az orosz FSS szerveinek, valamint az állami ellenőrző szervek képviselőinek a munkakörülmények és a munkavédelem ellenőrzését, valamint a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálását. ;

A munka törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott határidőn belül teljesíti a szövetségi végrehajtó szervek állami felügyeletre és ellenőrzésre jogosult tisztviselőinek utasításait, és megvizsgálja az állami ellenőrző szervek beadványait;

A munkavállalók munkahelyi baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítása kötelező;

Ismertesse meg a munkavállalókkal a munkavédelmi követelményeket. Ha ennek a kötelezettségének eleget tett (a munkáltatónak rendelkeznie kell ezt igazoló dokumentumokkal), de e követelmények munkavállaló általi megsértése következtében súlyos következmények következtek be, vagy ezek bekövetkezésének valós veszélye áll fenn, akkor a munkáltatónak joga van határidővel felmondani ezzel a munkavállalóval a munkaszerződést;

Kidolgozza és jóváhagyja a munkavállalókra vonatkozó munkavédelmi szabályokat és utasításokat, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete vagy a munkavállalók által felhatalmazott más testület véleményét a 372. §-ban előírt módon. Munka Törvénykönyve a helyi szabályozás elfogadásáért;

Munkavédelmi követelményeket tartalmazó szabályozó jogszabálykészlet rendelkezésre állása a tevékenységük sajátosságai szerint.

Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212

A munkavédelmi szabályokat és utasításokat, mint helyi előírásokat, a Munka Törvénykönyve által a kidolgozásukra és jóváhagyásukra meghatározott szabályok figyelembevételével kell elfogadni (lásd Art. stb.).

6. fejezet Kollektív alku

7. fejezet KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSEK ÉS MEGÁLLAPODÁSOK

8. fejezet ALKALMAZOTTAK RÉSZVÉTELE A SZERVEZET VEZETÉSÉBEN

9. fejezet A SZOCIÁLIS PARTNERSÉG FELEINEK FELELŐSSÉGE

HARMADIK RÉSZ

• szakasz III. MUNKASZERZŐDÉS
  • 10. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
  • 11. fejezet MUNKASZERZŐDÉS MEGKÖTÉSE
  • 12. fejezet MUNKASZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁSA
  • 13. fejezet A MUNKASZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE
  • 14. fejezet A ALKALMAZOTT SZEMÉLYES ADATÁNAK VÉDELME
• szakasz IV. MUNKAIDŐ
  • 15. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
  • 16. fejezet MUNKAIDŐ
• V. szakasz. REST
  • 17. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
  • 18. fejezet HÉTVÉGÉNEK ÉS MUNKA NEM SZÜNETEKNEK
  • 19. fejezet
• szakasz VI. MUNKAFIZETÉS ÉS SZABÁLYOZÁS
  • 20. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
  • 21. fejezet BÉR
  • 22. fejezet
• szakasz VII. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS
  • 23. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
  • 24. fejezet
  • 25. fejezet
  • 27. fejezet
  • 28. fejezet EGYÉB GARANCIA ÉS KÖZTÉRÍTÉS
• szakasz VIII. MUNKA SZABÁLYZAT. MUNKAFEGYELEM
  • 29. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
  • 30. fejezet MUNKAFEGYELEM
• IX. SZAKASZ. ALKALMAZOTTAK KÉPZÉSE, SZAKMAI SZABVÁNY, KÉPZÉS ÉS AZ ALKALMAZOTTAK KIEGÉSZÍTŐ SZAKMAI OKTATÁSA (a 2015. május 2-i 122-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
  • 31. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
  • 32. fejezet
• X. MUNKAVÉDELEM
  • 33. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
  • 34. fejezet MUNKAVÉDELMI KÖVETELMÉNYEK
  • 35. fejezet A MUNKAVÉDELEM SZERVEZÉSE
  • 36. fejezet
• szakasz XI. A MUNKASZERZŐDÉS FELEINEK ANYAGI FELELŐSSÉGE
  • 37. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
  • 38. fejezet
  • 39. fejezet

NEGYEDIK RÉSZ

• XII. szakasz. AZ EGYES ALKALMAZOTTAK KATEGÓRIÁJÁNAK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI
  • 40. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
  • 41. fejezet
  • 42. fejezet
  • 43. fejezet
  • 44. fejezet
  • 45. fejezet
  • 46. ​​fejezet
  • 47. fejezet
  • 48. fejezet
  • fejezet 48.1. MUNKAVÁLLALÓK – KIS VÁLLALKOZÁSOK – MIKROVÁLLALKOZÁSOKHOZ KAPCSOLÓDÓ SZEMÉLYEK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK SAJÁTOSSÁGAI (a 2016. július 3-i N 348-FZ szövetségi törvény által bevezetve)
  • 49. fejezet
  • fejezet 49.1. A TÁVMUNKÁK MUNKÁJÁNAK SZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI (a 2013.04.05-i N 60-FZ szövetségi törvénnyel bevezetve)
  • 50. fejezet
  • fejezet 50.1. A KÜLFÖLDI ÁLLAMPOLGÁROK VAGY HOGYONTALAN SZEMÉLYEK MUNKAVÉGZÉSÉNEK SAJÁTOSSÁGAI (a 2014. december 1-i 409-FZ szövetségi törvény által bevezetve)
  • 51. fejezet
  • fejezet 51.1. A FÖLDI MUNKÁBAN ALKALMAZOTT ALKALMAZOTTAK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK SAJÁTOSSÁGAI (a 2011. november 30-i 353-FZ szövetségi törvény által bevezetve)
  • 52. fejezet
  • FEJEZET 52.1. A TUDOMÁNYOS MUNKAVÁLLALÁSOK, A TUDOMÁNYOS SZERVEZETEK VEZETŐI ÉS HELYETTESEI MUNKAVÁLLALÁSÁNAK SZABÁLYOZÁSÁNAK SAJÁTOSSÁGAI (bevezetve a 2014. december 22-i 443-FZ szövetségi törvénnyel)
  • fejezet 53.1. A MUNKAVÁLLALÓ ÁLTAL IDEIGLENESEN MÁS SZEMÉLYEKHEZ VAGY JOGI SZEMÉLYEKHEZ KÜLDÖTT MUNKAVÁLLALÁSOK SZABÁLYOZÁSÁNAK SZABÁLYOZÁSÁNAK SZABÁLYOZÁSÁNAK SZABÁLYOZÁSA A MUNKAVÁLLALÓK (ALKALMAZOTTAK) MUNKASZERZŐDÉSE ALAPJÁN (amelyet a .510-F 5016-F szövetségi törvény vezet be.)
  • 54. fejezet
  • fejezet 54.1. A SPORTOLÓK ÉS EDZŐK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK SAJÁTOSSÁGAI (a 2008. február 28-i 13-FZ szövetségi törvény által bevezetve)
  • 55. fejezet

ÖTÖDIK RÉSZ

• szakasz XIII. A MUNKAVÉDELEM ÉS A SZABADSÁG VÉDELME. MUNKAVITA FELÜLVIZSGÁLATA ÉS MEGOLDÁSA. FELELŐSSÉG A MUNKAJOGI SZABÁLYOK ÉS MUNKAJOGI NORMÁT TARTALMAZÓ EGYÉB TÖRVÉNYEKÉRT (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
  • 56. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
  • 57. fejezet
  • 58. fejezet
  • 59. fejezet
  • 60. fejezet EGYEDI MUNKAVITA FELÜLVIZSGÁLATA ÉS MEGOLDÁSA
  • 61. fejezet A KOLLEKTÍV MUNKAVITÁK VIZSGÁLATA ÉS MEGOLDÁSA
  • 62. fejezet FELELŐSSÉG A MUNKAVÉGZÉS ÉS EGYÉB MUNKAJOGOT TARTALMAZÓ TÖRVÉNYEK MEGÉSÉÉÉÉRT

HATODIK RÉSZ

• szakasz XIV. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 221. cikke. A dolgozók egyéni védőfelszereléssel való ellátása

Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzés során, valamint különleges hőmérsékleti viszonyok között végzett vagy szennyezéssel járó munkavégzés során a munkavállalók ingyenes speciális ruházatot, speciális lábbelit és egyéb egyéni védőfelszerelést kapnak, amelyek megfeleltek a kötelező tanúsításon vagy nyilatkozaton. pontjában megállapított mintaszabványoknak megfelelő mosó- és (vagy) semlegesítőszerek. oké az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.

A munkáltatónak joga van az elsődleges szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testülete választott testületének véleményére, valamint pénzügyi és gazdasági helyzetére figyelemmel normatívákat megállapítani a speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb személyi állomány ingyenes kiadására. védőfelszerelések a munkavállalók számára, amelyek a szabványos normákhoz képest javítják a munkavállalók védelmét a meglévő munkavállalóktól, a káros és (vagy) veszélyes tényezők helyétől, valamint a különleges hőmérsékleti viszonyoktól vagy szennyezéstől.

A munkáltató saját költségén köteles a megállapított normáknak megfelelően gondoskodni a speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök időben történő kiadásáról, valamint tárolásáról, mosásáról, szárításáról, javításáról és cseréjéről.

Védőfelszerelés munkavállalók számára

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. részének 221. cikke arra kötelezi a munkáltatókat, hogy a káros, veszélyes vagy magas/alacsony hőmérsékleti körülmények között dolgozó alkalmazottaikat ingyenesen védjék védőfelszereléssel. Ezek a védőelemek a következők:

• szakember. cipők és ruhák;
• egyéb egyéni védőfelszerelés (sisak, maszk, kesztyű - szakmától függően);
• fertőtlenítőszerek vagy antibakteriális szerek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 221. cikke hivatkozik a munkavállalók speciális ellátásának szabályaira. eszközöket, amelyeket az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium N 290n. Ezek a szabályok szabályozzák részletesebben a munkáltatók jogait és kötelezettségeit a munkavállalók védőfelszereléssel való ellátása terén. Ezek ágazatközi szabályok, amelyek minden szakterületre és tevékenységre vonatkoznak. Mindazonáltal minden egyes iparágra vagy szakmára vonatkozóan a szabályozás jóváhagyja a saját kiadási szabályait és a jogorvoslati listákat. A Munkaügyi Minisztérium és a Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletei és határozatai szabványos normákat dolgoztak ki minden iparágra: kohászat, gépipar, olaj- és gáztermelés, nyomdaipar, építőipar, vegyipar. Termelés, Mezőgazdaságés így tovább minden olyan tevékenységnél, ahol védőfelszerelésre és felszerelésre van szükség.

A védőfelszerelés javítása helyett pénzbeli kártérítés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 221. cikkének 3. része szerint a vezetőség köteles saját költségén, a szabályoknak és előírásoknak megfelelően, időben külön kibocsátani. eszközöket és felszereléseket, valamint gondoskodni kell azok szárításáról, mosásáról, szakszerű tárolásáról, javításáról és cseréjéről. Nemleges a válasz arra a kérdésre, hogy a vezetés helyettesítheti-e a védőfelszerelések javítását pénzbeli ellentételezéssel. Adjunk indoklást. Még akkor is, ha a kollektív szerződésben mindkét fél rendelkezik olyan záradékkal, amely szerint a pénzeszközök javítása helyett az egyén. védelmet, a munkáltató pénzt fizet az alkalmazottaknak, akkor ez a feltétel továbbra is törvénytelen lesz. A szerződés nem tartalmazhat olyan rendelkezéseket, amelyek korlátozzák vagy csökkentik a munkavállalók jogait és garanciáit a törvényben meghatározottakhoz képest. Az ilyen szerződéses feltételek, még ha szerepelnek is a megállapodásban, nem alkalmazhatók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 9. cikke). Elleni védekezéshez személyes tárgyakra és felszerelésekre van szükség káros hatások termelési tényezők. Az ilyen pénzeszközök javításának készpénzes fizetéssel történő helyettesítése azt eredményezheti, hogy a munkavállaló elromlott vagy sérült védőeszközt használ. És az ilyen összefogás nem felel meg a munkavédelmi előírásoknak. Ezért a munkaadók a védőfelszerelés javítása vagy cseréje helyett nem jogosultak fizetést fizetni a munkavállalóknak pénzbeli kompenzáció, még akkor is, ha ilyen rendelkezést hívást biztosítanak. szerződés. Ezt a következtetést a Rostrud megerősíti, és álláspontját 2007.12.04-i N 5754-TZ levelében fejezte ki. A vállalkozás vezetése elmulasztotta az overallok és a speciális felszerelések megfelelő tárolását, fertőtlenítését és javítását. pénzeszközök és ezeknek az intézkedéseknek a kompenzációval való helyettesítése rontja a munkavállalók helyzetét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 221. cikkének normájához képest.

Az overall viselésének időszakának meghatározása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 221. cikke utasítja a vállalkozások vezetőségét, hogy ingyenes felszerelést és védőfelszerelést adjanak ki alkalmazottaiknak, ha veszélyes iparágakban dolgoznak, vagy különleges hőmérsékleti viszonyokkal vagy szennyezéssel foglalkoznak. A kiadott védelmi tárgyaknak hitelesítettnek kell lenniük, és meg kell felelniük az állam által meghatározottaknak. szintű szabályozás. Különleges kiadásának szabályai Az alapokat jelenleg az Egészségügyi Minisztérium 2009. 01. 06-i rendelete szabályozza, amely ágazatközi fókuszú. Az ágazatközi szabályok azt jelzik, hogy az overall viselésének feltételeit az egyes tevékenységi területekre vonatkozó szabványos normák hagyják jóvá. Tehát a munkavállalók védőruhájának használati ideje vegyipar jelentősen eltérhet a közúti munkás formájának viselési időszakától. A szabályok tartalmazzák azt a kitételt, hogy ha a védőanyag nincs megnevezve a modellszabványokban, akkor a vezetőség meghatározhatja a „kopás előtti” használati időtartamot. De csak a munkakörök igazolása alapján, és a munka sajátosságait figyelembe véve. A munkahelyek tanúsítása a munkakörülmények részletes felmérése. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke és a 426. számú szövetségi törvény írja elő. értékelés. A meghatározott szövetségi törvény előírja, hogy az ilyen értékelés eredményeit az alkalmazottak speciális eszközökkel való ellátására lehet alkalmazni. védelem. Az ilyen tanúsítás 5 évente egyszer elvégezhető. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 221. cikke szintén feljogosítja a vezetést a szakszervezetek véleményének figyelembevételével, hogy saját normákat állapítsanak meg a speciális kiadásokra vonatkozóan. az alkalmazottak számára, helyzetük javítása a modellszabályokhoz képest. Tehát a munkáltatók bármilyen feltételt meghatározhatnak az overall viselésére, feltéve, hogy ezek a feltételek nem rontják alkalmazottaik helyzetét a Rostrud vagy az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium által megállapított szabványos normákhoz képest. Ez azt jelenti, hogy a menedzsment mindig le tudja csökkenteni a kopási időt, és a szabványok által előírtnál korábban kicserélheti a sérült formát. Ezen túlmenően, a vezetőség ellenkezőleg, korlátlan ideig viselheti az overallt „elhasználódásig”. De ez csak akkor tehető meg, ha a szabványos normák nem tartalmazzák a termék élettartamát, és a munkakörülmények felmérése és a munka jellemzői figyelembevételével megengedett a speciális felszerelés viselése „kopásig”. .

Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzés során, valamint különleges hőmérsékleti viszonyok között végzett vagy szennyezéssel járó munkavégzés során a munkavállalók ingyenes speciális ruházatot, speciális lábbelit és egyéb egyéni védőfelszerelést kapnak, amelyek megfeleltek a kötelező tanúsításon vagy nyilatkozaton. megfelelőség, valamint mosási és (vagy) semlegesítő eszközök a mintaszabványoknak megfelelően, amelyeket az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon állapítottak meg. A munkáltatónak joga van az elsődleges szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testülete választott testületének véleményére, valamint pénzügyi és gazdasági helyzetére figyelemmel normatívákat megállapítani a speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb személyi állomány ingyenes kiadására. védőfelszerelések a munkavállalók számára, amelyek a szabványos normákhoz képest javítják a munkavállalók védelmét a meglévő munkavállalóktól, a káros és (vagy) veszélyes tényezők helyétől, valamint a különleges hőmérsékleti viszonyoktól vagy szennyezéstől. A munkáltató saját költségén köteles a megállapított normáknak megfelelően gondoskodni a speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök időben történő kiadásáról, valamint tárolásáról, mosásáról, szárításáról, javításáról és cseréjéről.

Jogi tanácsadás az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 221

Ivan Dob

Jó napot! Büntethető-e a munkáltató azért, mert nem biztosít személyi védőfelszerelést, ha egy személy az ellenőrzés időpontjában felmond?

Nikita Nadragin

Jó estét! én egészségügyi dolgozó, munkahelyi overallt nem adnak ki.Magam vettem. A csekket a fizetési kérelemmel együtt benyújtottam Elutasítás. Ez legális.

• Telefonon válaszolt a kérdésre

Konstantin Krasukhin

Kinek a költségén kell fizetni a munkavállaló egyéni védőfelszerelésének javítását

• Telefonon válaszolt a kérdésre

Nyikolaj Fermov

A munkaadó beszedi tőlem a kiégés összegét, ugyanakkor nem látok az általam ismert aláírásomra utaló utasításokat, leveleket, és az ezen az ATP-n megállapított mérték jóval alacsonyabb, mint a gyártó, az üzem által megadott. ? Ez legális? És nem adnak ki speciális ruhákat, azt mondják, hogy nincs, ez legális? És kénytelen voltam egy műszakilag meghibásodott autóval távozni, és megszegni a munka- és pihenőidőmet? Be tudod bizonyítani nekem valahogy?

• Telefonon válaszolt a kérdésre

Anastasia Solovaeva

Valaki tudja? milyen előírások szabályozzák az overallok viselési idejét

• Az ügyvéd válasza:

  Munkaügyi Minisztérium rendelet melléklete és társadalmi fejlődés Az Orosz Föderáció 1998. december 18-i N 51 SZABÁLYAI A MUNKAVÁLLALÁSOK KÜLÖNLEGES RUHÁVAL, KÜLÖNLEGES LÁBBIVAL ÉS EGYÉB SZEMÉLYI VÉDELMI ESZKÖZÖKKEL (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának N. 29.304.99. sz., 10.29.304.9. sz. határozatával módosított formában) 7) I. Általános rendelkezések 1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 221. cikkének megfelelően a tanúsított egyéni védőeszközöket az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon jóváhagyott szabványok szerint állítják ki Az egyéni védőeszközök beszerzése és a A munkavállalók munkavédelmi követelményekkel összhangban történő ellátása a munkáltató költségén történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. és 219. cikke). Az egyéni védőeszközök közé tartoznak a speciális ruházat, speciális lábbelik és egyéb egyéni védőeszközök ( szigetelő ruhák, légzésvédő, kézvédő, fejvédő, arcvédő, hallásvédő, szemvédő, biztonsági eszközök).Ha felkeltettem érdeklődését, a teljes szöveget el tudom küldeni!

Mária Szmirnova

Kinek van joga a munkaruha mosására???. Ez benne van a TC-ben? cikket kérem!

• Az ügyvéd válasza:

  1. Ha az Ipari Mintaszabvány szerint kiállított overálról beszélünk, akkor a munkaadónak kell megszerveznie a mosást: "Munka törvénykönyve 221. cikk. A munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátása... A munkáltató saját költségén köteles 28n) 30. A munkáltató saját költségén gondoskodik a speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök időben történő kiadásáról, valamint tárolásáról, mosásáról, szárításáról, javításáról és cseréjéről. köteles gondoskodni a védőeszközök gondozásáról, tárolásáról, időben történő vegytisztításáról, mosásáról, gáztalanításáról, fertőtlenítéséről, fertőtlenítéséről, semlegesítéséről, portalanításáról, szárításáról, valamint a védőeszköz javításáról, cseréjéről.E célból a munkáltató jogosult kiadni alkalmazottak 2 garnitúra megfelelő PPE kettős kopási idővel . 32. Ha a munkáltató nem rendelkezik műszaki lehetőségekkel az egyéni védőeszközök vegytisztítására, mosására, javítására, fertőtlenítésére, fertőtlenítésére, semlegesítésére és pormentesítésére, ezeket a munkákat a munkáltató által polgári jogi szerződés alapján megbízott szervezet végzi. .." Lehetőség van - a munkavállaló maga végzi a mosást, a munkáltató kompenzálja a költségeket. 2. Ha a „munkaruha" a Modellszabványok szerinti overallon felül vagy azt meghaladó céges ruházat, akkor a a munkáltató belátása szerint a rendeletnek megfelelően Lehetséges, hogy maga a munkavállaló A Munka Törvénykönyve és a Szabályzat követelményei nem vonatkoznak a céges ruházatra.

• • Az ügyvéd válasza:

    Az overál az az egyéni védőfelszerelés, amellyel a vállalat köteles biztosítani a munkavállalókat: - káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkahelyen; - különleges hőmérsékleti viszonyok között végzett munkában; - környezetszennyezéssel kapcsolatos munkahelyeken. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkének 2. részének 6. bekezdése és 221. cikke tartalmazza. Az alkalmazottak overallokkal való ellátásának szabályait az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. december 18-i 51. sz. rendelete hagyta jóvá. Azon szakmák listája, amelyeknél kötelező az overall viselése, az overallok típusai, a kiadásukra vonatkozó előírások és a használati feltételek (zokni) szabványos ipari szabványok szerint vannak kialakítva. Az alkalmazottak munkakörülményeinek javítása érdekében a vállalatnak jogában áll eltérni az iparági szabályoktól. A vállalat saját kezdeményezésére: - csökkentheti a munkaruha cseréjének gyakoriságát a szabványos normákhoz képest (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 221. cikkének 2. része); - cserélje ki a szabványos normákban előírt overallt egy másik típusú overallra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 221. cikkének 2. része). Ehhez írásbeli kérelmet kell küldeni a regionális munkaügyi felügyelőségnek, amelyben meg kell indokolni a munkaruha cseréjének szükségességét (az Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1998. december 18-i rendeletével jóváhagyott szabályok 5. pontja). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 221. cikkének 2. része, 51. cikk). Pozitív válasz után a szabványos ipari szabványok által biztosított kezeslábas helyett egy másik típusú overallt is kiadhat. Ha a csere nem alapvető jellegű (például kabát helyett egy alkalmazott széldzsekit kapott), akkor azt nem szükséges egyeztetni (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2006. április 5-i levele, 1. sz. 03-03-04 / 1/320); akiknek a beosztásait a szabványos normák nem írják elő. Ehhez el kell végezni a munkahelyek tanúsítását (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1998. december 18-i 51. számú rendeletével jóváhagyott szabályok 6. pontja, a Munka Törvénykönyve 221. cikkének 2. része). Orosz Föderáció). A tanúsítási eljárást az oroszországi munkaügyi minisztérium 1997. március 14-i 12. számú rendelete állapítja meg. A tanúsítás eredménye szerint a munkavállaló munkakörülményeit károsnak (veszélyesnek) vagy szennyezéssel összefüggőnek kell minősíteni. Ha a vállalatnak szakszervezete van, akkor össze kell hangolni vele az olyan overallok kiadását, amelyeket nem írnak elő a szabványos normák (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 221. cikkének 2. része). Az overallok kiadásának eljárását rögzíteni kell a vállalat belső dokumentumaiban, például kollektív szerződésben vagy szabályzatban. munkarend. Ugyanakkor létre kell hozni: - a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekhez (szennyezéshez) kapcsolódó munkakörök listáját; - az egyes pozíciókra vonatkozó overallok kiadásának normái; - a viselési idő, amely után a munkavállalónak új overallt kell kiállítani. Ez a következtetés levonható az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. december 18-i 51. számú rendeletével jóváhagyott szabályok 7. és 24. bekezdéseiből, valamint a 189. cikk 4. részéből és a 41. cikk 2. részének 9. bekezdéséből. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A vállalatnak saját költségén kell megvásárolnia az overallt, és ingyenesen ki kell adnia az alkalmazottaknak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 221. cikkének 3. része). Egyes esetekben a védőruházat baleset- és foglalkozási egészségbiztosítási díjból is megvásárolható. Mivel az overallt (például overallt, sisakot, csizmát stb.) tanúsítani kell, vásárláskor meg kell győződnie arról, hogy rendelkezik megfelelőségi tanúsítvánnyal (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 215. cikkének 6. része). Lehetetlen nem tanúsított overallt kiadni az alkalmazottaknak (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. december 18-i rendeletével jóváhagyott szabályok 8. pontja, 51. sz., az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 221. cikkének 2. része). ). Ha a vállalat nem látja el az alkalmazottakat overállal, jogukban áll abbahagyni a munkát. Ebben az esetben a vállalat köteles kifizetni nekik az állásidőt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 220. cikkének 6. része).

Evgenia Nikiforova

Milyen feltételekkel (dátumokkal) köteles a munkáltató a téli overallt kiállítani. Mondd el a törvényt. Mondja el a törvényt .. Melléklet a 290n számú megrendeléshez 21. Az éves szezonális hőmérsékletváltozások miatt különleges hőmérsékleti viszonyok között történő használatra szánt egyéni védőeszközöket az év megfelelő időszakának kezdetével adják ki a munkavállalóknak, és ennek végén adják át. át a munkáltatóhoz szervezett tárolásra a következő szezonig. Az ilyen típusú egyéni védőeszközök használatának idejét a munkáltató határozza meg, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviseleti testülete választott testületének véleményét és a helyi éghajlati viszonyokat. GOST 12.1.005-88 ■ Az év hideg időszaka - az év azon időszaka, amelyet +10 °C és az alatti átlagos napi külső hőmérséklet jellemez. ■ Az év meleg időszaka - az év azon időszaka, amelyet +10 °C feletti átlagos napi külső hőmérséklet jellemez.

• Az ügyvéd válasza:

• Edward Florovsky

  Nem az Orosz Föderáció állampolgára vett szobát a moszkvai régióban (orosz), visszakapja a 13%-ot?

  • Az ügyvéd válasza:

    Meglepő a polgárok kitartó tévedése a megvásárolt lakás árának 13%-ának visszaadásának lehetőségéről. Oroszországban nincs ilyen törvény. Lakás vásárlásakor jogot kaphat adólevonás. Vagyis ne fizessen adót a munkatevékenység után 260 000 rubel összegben. , vagy ha lakásvásárlás után fizetik ki, akkor visszaadhatja a túlfizetett adót. És nem a lakás 13%-a .... Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 224. cikkének (1) bekezdése 13 százalékos személyi jövedelemadót állapít meg az Orosz Föderáció adóügyi illetőségű személyek számára. pontja 30 százalékos adókulcsot állapít meg az Orosz Föderációban nem adóalanyok által kapott összes jövedelemre. A törvénykönyv 210. cikke értelmében a 13 százalékos adókulccsal adózott jövedelemre az adót Az alap az ilyen adóköteles jövedelem pénzbeli értéke, csökkentve a Vámkódex 218–221. Azon bevételek esetében, amelyekre más adókulcsot állapítanak meg, az adóalapot az adóköteles jövedelem pénzbeli értékeként kell meghatározni, ebben az esetben a törvénykönyv 218-221. cikkében előírt adólevonásokat nem alkalmazzák.

Igor Hvorosztkov

ha több üveg konyakot loptak el a boltból 750 rubelért 4000-ért egy üveg óránként, lesz-e sarokválasz, ve. elvégre nem állt szándékában ekkora mennyiség, csak ivott egy keveset és ment még egyet.

• Valami pontosan 4000x750 NE OSZD MEG! RENDBEN. Részletek. Lesznek bélyegek a FEJLESZTETT ÉLELMISZEREKÉRT! (snack), a "büntetőjogi felelősség" helyett!!

Oleg Roschupkin

Jogos-e a munkaruha levonása elbocsátáskor? Ha igen, hogyan lehet ezt beleírni a szerződésbe?

• Az ügyvéd válasza:

  Az overallok munkavállalók részére történő kiadásának eljárása építőipari szervezetek az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. július 16-i N 477 rendelete szabályozza. Mivel a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalókat azokról az egyéni védőeszközökről, amelyekre jogosultak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkének 2. része), minden munkavállalónak meg kell ismerkednie az egyéni védőeszközök kiadására vonatkozó szabályokkal és előírásokkal. vele kötött munkaszerződés (az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009/06/01 N 290n rendeletével jóváhagyott ágazatközi szabályok 9. pontja). mennyiségét és mennyi időre adják ki az egyéni védőeszközt, ezt belső dokumentumokban kell rögzítenie. Az egyéni védőeszközök kiadásának szabályait, normáit kollektív szerződés melléklete vagy önálló helyi törvény állapíthatja meg A speciális ruházat kiadását és visszaszolgáltatását a munkavállalók személyi igazolványában kell feltüntetni (a rendelettel jóváhagyott Útmutató 61. pontja). Oroszország Pénzügyminisztériumának 2002. december 26-i, N 135n. sz.) Az egyéni védőeszköz kiadásakor megállapodást kell kötni a munkavállalóval az egyéni védőeszköz használatba adásáról, vagy egyszeri átadás-átvételi okmányt kell kiállítani, mivel 1. részének (2) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 243 anyagi felelősség a rábízott értékhiány esetén az okozott kár teljes összegét a munkavállalóra utalják. írásbeli szerződés vagy egyetlen dokumentum alapján kapott. Az Útmutató 64. pontja szerint a munkavállalóknak kiadott speciális ruházat a szervezet tulajdonát képezi, és elbocsátáskor vissza kell adni. A munkavállalónak a munkáltatónak okozott közvetlen tényleges kár megtérítési kötelezettségét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 238. cikke értelmében a munkaszerződés felmondása nem vonja maga után a munkavállaló mentesülését a munkaruha vissza nem adásáért való felelősség alól. Így abban az esetben helyes kialakítás a munkaruha kiadása, ha azt a szervezetből kilépő munkavállaló nem küldi vissza, a munkáltatónak jogában áll a munkaruha költségének megtérítését követelni (amelynek használati ideje nem járt le), figyelembe véve az elhasználódás mértékét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 246. cikke). Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 241. §-a szerint a szervezetnek okozott kárért a munkavállaló a havi átlagkereset határain belül felelős, hacsak másként nem rendelkeznek. szövetségi törvény. Szándékos károkozás esetén a munkavállaló teljes felelőssége fennáll, ami teljes kártérítést jelent (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 242. és 243. cikke). A kár mértékének és okainak megállapítási kötelezettsége a munkáltatót terheli. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 247. A munkáltató az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 248. §-a alapján visszatartási joga van bérek munkavállaló havi átlagbérét meg nem haladó összeg. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke korlátozásokat vezetett be a levonások okára vonatkozóan. Az okozott kár levonása nincs benne nevesítve.Ehhez a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges ahhoz, hogy a fizetéséből a havi átlagbérét meg nem haladó összeget levonhasson Ha a munkáltató és a munkavállaló nem állapodik meg a kártérítésben. kárt vagy annak összegét, akkor joguk van bírósághoz fordulni A megfelelően elkészített elsődleges dokumentumok alapján overallt kapott munkavállaló elbocsátása esetén a munkáltatónak joga van annak visszaszolgáltatását vagy kártérítését követelni. Ha a munkavállaló önként nem vállalja az okozott kár megtérítését, a munkáltató kártérítési igénnyel bírósághoz fordulhat. elévülési idő a munkáltatónak a bírósághoz fordulása egy év (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. cikkének 2. része).

Yana Markova

A főigazgató eltávolítása a posztból.. A helyzet a következő: el kell távolítani magát a főigazgatói poszttól (én bérelt igazgató vagyok).De az alapítók ezt minden lehetséges módon megakadályozzák.Nem akarják írja alá az ülés jegyzőkönyvét az új igazgató megválasztásáról szóló határozattal, menjen be az adóhivatalba "új" az igazgató (a cég egyik alapítója) nem akarja.Általában megakadályozzák a hivatalból való elmozdítást Mondja meg, hogyan kell eljárni olyan helyzetben, amikor el kell távolítanom magam, és ezt minden lehetséges módon meg kell akadályozni? Várom válaszukat, előre is köszönöm.

• Az ügyvéd válasza:

  A Kódex lehetőséget biztosít a munkaszerződésnek a szervezet vezetője általi idő előtti felmondására saját akarat. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke) - A munkaszerződés korai felmondása a szervezet vezetőjének kezdeményezésére. Ebben az esetben a második felet - a szervezet ingatlanának tulajdonosát, képviselőjét - legkésőbb 1 hónapon belül írásban értesíteni kell. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvehttp://www.eip.ru/info/laws/?dop=221&dop2=0__318__319__345__353

Nyikolaj Maksajev

Könyvelő és egyéni vállalkozó. Gl. vagyok. könyvelő, jelenleg állásra jelentkezik egyéni vállalkozó... DE .... van egy hatalmas DE ... a könyvelővel járó költségek nem fogadhatók el kiadásként, pl. nem csökkentheti az adóalapot. Nem szeretném elrontani a munkafüzetet olyan bejegyzésekkel, mint a Manager. Tudja valaki, hogy egy vállalkozó milyen pozíciókat foglalhat el, hogy a kiadásokba kerüljön, és a könyvem ne szenvedjen kárt? Van valakinek linkje a neten, ahol ez az információ megtalálható? KÖSZ

• Ha szükségállapotban kap munkát, akkor munkaszerződés alapján dolgozhat a Trudovikba való bejegyzés nélkül.

Ksenia Ryabova

Van-e lehetősége a munkavállalónak kompenzációt kapni több éven át alulkapott overallokért?

• akinek nem volt ideje – annak a későn érkezőnek Nem, nincs. nem, ha nem kaptál kezeslábast, akkor erről írásban kellett tájékoztatni a munkáltatót, és munka közben ne csinálj olyat, amit overall nélkül nem lehet. Ez a munkadíj...

Jaroszlav Kascsejev

185. cikk Polgári törvénykönyv. Meghatalmazás. Tanúsítványra van szüksége vagy nem kötelező? . A Polgári Törvénykönyv 185. §-a. Meghatalmazás "4. Meghatalmazás a munkabér és a munkaviszonnyal kapcsolatos egyéb kifizetések átvételére, a szerzők és feltalálók díjazására, a nyugdíjak, a juttatások és ösztöndíjak, az állampolgárok bankbetéteinek átvételére, valamint a levelezés fogadására, beleértve a készpénzt és a postai küldeményeket is, igazolható az a szervezet is, amelyben a megbízó dolgozik vagy tanul, a lakóhelye szerinti lakásfenntartó szervezet és a telephely adminisztrációja. egészségügyi intézmény amelyben kezelik. Meghatalmazás az állampolgár képviselőjének bankbetétének, bankszámlájáról pénzének átvételére, kommunikációs szervezetekben neki címzett levelezésére, valamint az állampolgár nevében az első bekezdésben meghatározott egyéb tranzakciókra. záradékot, a megfelelő bank vagy kommunikációs szervezet igazolhatja. Az ilyen meghatalmazást díjmentesen hitelesítik." "Lehet" igazolni egy kommunikációs szervezetben a levelezés fogadására - igazolni kötelesek vagy akaratuk szerint?

• Az ügyvéd válasza:

  A munkahelyi vagy tanulási hely tisztviselőivel kapcsolatban nem válaszolok azonnal, de ami a postát illeti, akkor IGEN, KELL. A postai szolgáltatások nyújtására vonatkozó szabályok (az Orosz Föderáció kormányának 2005. április 15-i N 221. számú rendeletével jóváhagyva) 47. bekezdésének „e” pontja szerint - „A postai szolgáltatók KÖTELESEK ... ingyenesen IGAZOLJA a polgárok meghatalmazásait, amelyeket képviselőiknek át kell venniük postai küldeményekés postai utalványok. " Sok szerencsét.

Margarita Szergejeva

Hogyan büntetik meg az útlevéltolvajt? Tudom, ki lopta el az útlevelemet, tudni akarom, hogyan büntetik meg. Tudni akarom, hogyan fogják megbüntetni

• anális behatolás rozsdás láncfűrésszel

Elizaveta Yakovaleva

Szerződéskötéskor személyi jövedelemadó kerül felszámításra Jelen szerződés alapján kérhetek-e adólevonást. Kérjük, pontosítsa. cikkek, amelyekre a beszélgetés során hivatkozhatok

• Az ügyvéd válasza:

  Ebből a szempontból a munkaszerződés nem különbözik a szokásos munkaszerződéstől. A munkáltató ezen bevételből személyi jövedelemadót is köteles kiszámítani, levonni és átutalni. Ez teljesen egyértelmű az adótörvénykönyv 208. cikke (1) bekezdésének 6. albekezdéséből „E fejezet alkalmazásában az Orosz Föderációban lévő forrásokból származó jövedelem magában foglalja a.... a munkavégzésért vagy egyéb feladatokért, az elvégzett munkáért járó díjazást, nyújtott szolgáltatások" - a munkaszerződés alapján végzett munka ellenértéke kétségtelenül ilyen ellentételezéshez kapcsolódik. Ennek megfelelően a munkáltató ezt a jövedelmet személyi jövedelemadóval köteles megadóztatni. Aztán vitatkozunk – Ön Oroszország állampolgára? Több mint 6 hónapja egymás után él az Orosz Föderációban? Ha igen, Ön adóügyi illetőségű. Ezért az Ön számára az ilyen típusú jövedelem adókulcsa 13%. Ez az adótörvény 224. cikkének (1) bekezdéséből következik. Ha Ön 13%-os adókulccsal adózó személyi jövedelemadót fizet (és azt Ön fizeti - a munkáltató ebben a kérdésben csak közvetítő), akkor az adóköteles jövedelmet a megállapított levonások figyelembevételével kell meghatározni. Ez a törvénykönyv 210. cikkében, nevezetesen a (3) bekezdésben meghatározott szabály: „Azon bevételek esetében, amelyekre az e törvénykönyv 224. cikkének (1) bekezdésében megállapított adókulcs vonatkozik, az adóalapot az ilyen jövedelemalany pénzbeli értékeként kell meghatározni. az adózásra, csökkentve az e kódex 218–221. cikkében előírt adólevonások összegével…”. És végül: a szokásos adólevonásokat (maga számára - 400 rubel és a gyermek számára - 1000 rubel) pontosan az adótörvény 218. cikke határozza meg, ezért ezeket az adóköteles jövedelem kiszámításakor kell alkalmazni (lásd a fenti szabályt). Megállapítjuk: az SZJA 23. fejezetének „Szja a személyi jövedelemadó” szabályai alapján (abból a fent felsorolt ​​cikkek mindegyike ebből származik) a munkáltató köteles a szerződés alapján kifizetett jövedelem után személyi jövedelemadót kiszámítani, visszatartani és átutalni. , és feltéve, hogy az arányt 13%-os alkalmazzák - ezekre a jövedelmekre a törvényben megállapított összes levonás vonatkozik. Ezért nyugodtan kérheti a standard levonás alkalmazását a számviteli osztályon.

Szvetlana Danilova

a családomnak nagy szüksége van a segítségre

• Lépjen kapcsolatba a helyi társadalombiztosítással, bizonyos kifizetésekre jogosult. És aki most könnyű. Minden városban vannak olyan speciális szervezetek, ahol pénzügyi támogatást igényelhet (minden orvosi indikáció, csekk megadása mellett ...

Evdokia Belousova

A munkáltató felelőssége az overall kiadásának elmulasztásáért...

• felelősséget. . .jelen esetben a "míg nincs test, nincs ügy" nálunk csak akkor kezdenek működni a munkavédelmi normák, ha valakinek a fejére esik a tégla, és a munkahelyén nem kapott sisakot. . és akkor. . .a sisakot gyorsan elhajtják és megveszik, hátul...

Viktor Chuev

mit kell tenni?. A cég másik városban van, hát nyár elején küldtem nekik felmondólevelet, kaptak egy nyilatkozatot és nem rúgták ki mindet, az áram egyik oldala. Egyszóval nekem eddig nem adtak vissza semmit, a munkaügyi felügyelőséghez fordultam és a munkaügyi felügyelőség továbbra sem válaszolt. 5 nap múlva kezdődik a szakmai gyakorlatom az intézetben, és ahhoz, hogy elvigyenek gyakorlatra, szükségem van munkabíróságra és egyéb dokumentumokra, természetesen az idiótáknak van munkaügyi)))) legalább hogyan, ha nem. t küldjön munkaerőt ... hadd írjak gyakorlatot egy egyszerűre) vagy mint?

• Jogosult a távollét miatti elbocsátáshoz, felmondását 2 héttel előre köteles jelezni.

Szvetlana Lazareva

A munkavállaló személyi védőfelszerelést kapott, de a normák szerint nem biztosított az átvétele? A munkavállaló személyi védőfelszerelést kapott, de a normák szerint nem biztosított az átvétele? Szakmáját tekintve idomár, de van nadrágja? Hogyan írhat meg egy megrendelést és igazolhatja az átvételüket, ha segített a hegesztőnek? 2) Az alkalmazott havonta kétszer kapott kesztyűt, mert a minőségük nem túl jó, ezek egyenként 10 rubel. De a normák szerint havonta egyszer kell kesztyűt kiadni?? ? Hogyan legyünk és hogyan állítsuk össze a helyes sorrendet a 2. pár átvételéhez?

• Az ügyvéd válasza:

  Az egyéni védőruházat, az overall és a biztonsági cipő mellett szigetelőruházatot, légzésvédőt, kezet, fejet, arcot, hallást, szemet, biztonsági eszközöket foglal magában (a Szabályzat 1. pontja). ...van olyan, hogy az ügyeletes PPE kollektív használatra. Az alkalmazottaknak csak a rendeltetésük szerinti munkavégzés idejére adják ki, vagy bizonyos munkakörökhöz rendelhetők (pl. báránybőr kabát - kültéri posztokon, dielektromos kesztyű - villanyszerelésnél stb.), és átadják egyik műszak a másikra. Ezekben az esetekben az egyéni védőeszközök kiadása a munkavezető vagy a munkáltató által meghatalmazott más személyek felelősségére történik (Szabályzat 10. pont). A jövedelemadó kiszámításakor csak a törvényben előírt módon vásárolt munkaruházat költségeit (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 252. cikkének 1. pontja, 254. cikkének 1. szakaszának 3. alpontja) lehet figyelembe venni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 221. cikkének 2. része kimondja, hogy a munkakörülmények javítása érdekében egy szervezet saját kezdeményezésére a szokásos iparági szabványokat meghaladó overallt adhat ki az alkalmazottaknak. Mivel a szervezet kezdeményezésére az overallok kibocsátását törvény írja elő, az ilyen költségeket figyelembe lehet venni a jövedelemadó kiszámításakor. Ugyanakkor a szervezet kezdeményezésére az overallok kiadásának gazdaságilag indokoltnak és dokumentáltnak kell lennie (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 252. cikkének 1. pontja). Indokolni kell az overallok kiadását a szervezet kezdeményezésére belső dokumentumokat. Például a Munkaügyi Szabályzatban vagy a kollektív szerződésben megállapítható, hogy a munkakörülmények javítása érdekében a munkavállalók munkaruhát kapnak, és olyan esetekben, amelyeket a szabványos iparági szabványok nem írnak elő. A szabályoknak (kollektív szerződésnek) meg kell határozniuk továbbá: - a káros, veszélyes vagy szennyezett munkakörülményekhez kapcsolódó munkakörök listáját; - az overallok kiadásának normái minden ilyen pozícióhoz; - a viselési időszak, amely után a munkavállalónak új overallt adnak ki. Ha a szervezetben szakszervezet jött létre, akkor az overall kiadását azzal kell egyeztetni. Az általános ipari szabványok által előírt overallok cseréjét egyeztetni kell az állami munkavédelmi felügyelővel. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 221. cikkének 2. részéből, valamint az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2009. június 1-i, 290n számú rendeletével jóváhagyott szabályok 7. és 35. bekezdéséből következik. Ha a csere nem alapvető jellegű (például kabát helyett egy alkalmazott széldzsekit kapott), akkor azt nem szükséges egyeztetni (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2006. április 5-i levele, 1. sz. 03-03-04 / 1/320). Ezen túlmenően, ha az overallok kibocsátását az ipari szabványok nem írják elő, előfeltételértékének leírása a jövedelemadó kiszámításakor a munkahelyek igazolásának elvégzése (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2009. augusztus 27-i levele, 03-03-06 / 1/550, 2009. június 24. 03- 03-06 / 1 / 425). Az ilyen helyzetben lévő munkavállalók számára overallt csak egy ilyen eljárás eredménye alapján lehet kiadni (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. június 1-jei, 290n számú rendeletével jóváhagyott Szabályzat 6. pontja). Ebben az esetben a tanúsítást az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. augusztus 31-i, 569. számú rendeletében előírt módon kell elvégezni. A tanúsítás eredménye alapján a munkavállaló munkakörülményeit ártalmasnak (veszélyesnek) vagy szennyezéssel társított.

Inna Putyina

Mit ír elő az UKRF 158. cikkelyének 3. része?

• AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ Btk. 158. cikkelye. Lopás 158. cikk. Lopás 1. A lopás, vagyis a más tulajdonának titkos eltulajdonítása a minimálbér kétszáz-hétszázszorosáig terjedő pénzbírsággal vagy az 1. sz. munkabér összege vagy egyéb...

Ilja Vasyunin

a munkahelyi bírság fenyegetése, télen kénytelen volt kirakni az autót az utcán ingben. Szia. Értékesítési tanácsadóként dolgozom Háztartási gépek. Helyettes az outlet igazgatója be akar vonni az autó áruk kirakásába az utcán -27 fokos hőmérsékleten, elmagyarázom neki, hogy nem tudom teljesíteni az utasításait, mert nincs téli nyomtatványom a kirakodáshoz. autót, és senki nem biztosította nekem, de a mindennapi munkaruhámban nem vagyok hajlandó kipakolni az autót. Azt mondja, hogy senki nem köteles odaadni, és a fizetésem terhére magamnak kell beszereznem. Szóbeli visszautasításom után trágár beszéddel kezdett fenyegetőzni, mondván, hogy az ablakon porosodó, néhány teljesítetlen hivatali kötelesség miatt pénzbírsággal fog megrontani, hogy felmondjam. Mit kellene tennem? Köteles-e a munkáltató téli ruhát adni nekem, hogy kipakolhassam az autót, és hogyan reagáljak a fenyegetéseire?

Anton Velyaminov

Hogyan mondasz le a munkádról??? Az Uman Pedagógiai Egyetem elvégzése után egy elosztó iskolában dolgozom, mivel költségvetésből tanultam, most ki akarok lépni, de nem rúgnak ki, segítsetek, mit tegyek?? ? Mik a lehetőségek????

• Elveszed, hülyén pontozod, és nem gyere ki, és megbaszod munkakönyv. Megcsináltam - rendben van.

Anna Frolova

Kérem, mondjon valakit, aki érti az adótörvényt. ... hivatalosan elintézve ... de nem orosz állampolgár, ez alkalomból az IP nem 13, hanem 30 (!)%-ot von le nekem ... kérhetek-e szociális adó levonást ... vagy az csak azt csinálta, aki 13% bashlyaet állam????

• Az ügyvéd válasza:

  Ha nem rezidens, akkor nem teheti meg. Ha rezidens, akkor: indoklás:<Письмо>Az Orosz Föderáció Moszkvai Szövetségi Adószolgálata, 2009. augusztus 10., 20-14/4/082248 sz.<О порядке получения иностранным гражданином социального налогового вычета на обучение>Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 207. cikk. Az Orosz Föderációban lakóhellyel rendelkező adófizetők. 2. Adóügyi illetőségűnek minősülnek azok a személyek, akik 12 egymást követő hónapon belül legalább 183 naptári napot ténylegesen az Orosz Föderációban tartózkodnak. Tartózkodási idő Egyedi az Orosz Föderációban nem szakad meg az Orosz Föderáción kívüli utazásának időszakára rövid távú (hat hónapnál rövidebb) kezelés vagy oktatás céljából. 3. Az Orosz Föderációban ténylegesen eltöltött időtől függetlenül a külföldön szolgáló orosz katonai személyzet, valamint a szervek alkalmazottai államhatalomés testek önkormányzat az Orosz Föderáción kívülre küldték ki dolgozni. 210. cikk Adóalap 4. Azon jövedelmek esetében, amelyekre más adókulcsot állapítanak meg, az adóalapot az adóköteles jövedelem pénzben kifejezett értékeként kell meghatározni. Ebben az esetben az e kódex 218–221. cikkében előírt adólevonások nem alkalmazhatók.

Raisa Kalinina

Pavel Cirkunov

Milyen büntetést kap a vádlott a 158. cikk 1. része alapján, ha még soha nem ítélték el

• 158. § Lopás 1. A lopás, vagyis a más vagyonának titkos eltulajdonítása a minimálbér 200-700-szorosáig terjedő pénzbírsággal büntetendő. az elítélt 2-től...

• Az ügyvéd válasza:

  158. § Lopás 1. Lopás, azaz idegen tulajdonának titkos eltulajdonítása száznyolcvan-kétszáznegyven óráig, vagy javítómunkával egy évtől két évig terjedő időtartamra, vagy letartóztatással. négytől hat hónapig terjedő szabadságvesztés, vagy három évig terjedő szabadságvesztés. 2. Lopás, amelyet: a) előzetes megegyezés alapján személyek csoportja követett el; b) többször is; c) lakásba, helyiségbe vagy egyéb tárolóhelyiségbe illegális belépéssel; d) állampolgárnak jelentős kár okozásával, - a minimálbér hétszáztól ezerszereséig terjedő pénzbírsággal sújtható, vagy az elítélt munkabérének, illetményének, vagy egyéb jövedelmének mértékében. hét hónaptól egy évig terjedő időtartamra, vagy két évtől hat évig terjedő szabadságvesztéssel a minimálbér ötvenszereséig terjedő pénzbírsággal, vagy a minimálbér ötvenszereséig terjedő pénzbírsággal, vagy a polgári munkabér vagy egyéb jövedelem összegével büntethető. egy hónapig terjedő időtartamra vagy anélkül. 3. Lopás, amelyet: a) szervezett csoport követett el; b) nagy léptékben; c) a korábban sikkasztásért vagy zsarolásért kétszer vagy többször elítélt személy által, - öt évtől tíz évig terjedő szabadságvesztéssel büntetendő, vagyonelkobzással vagy anélkül. Megjegyzések. 1. A sikkasztás a jelen kódex cikkei értelmében valaki más vagyonának a bűnös személy vagy más személyek javára történő, zsoldos célból elkövetett jogellenes, ingyenes lefoglalását és (vagy) átalakítását jelenti, amely kárt okozott az ingatlan tulajdonosának vagy más tulajdonosának. 2. Az e fejezet cikkeiben szereplő nagy összeg a vagyon értéke, amely ötszázszor magasabb, mint az Orosz Föderáció jogszabályai által a bűncselekmény elkövetésekor megállapított minimálbér. 3. E kódex 158–166. cikkei elismerik a bűncselekmény ismételt elkövetését, ha azt egy vagy több, az e cikkekben, valamint e törvénykönyv 209., 221., 226. és 229. cikkében meghatározott bűncselekmények elkövetése előzte meg. 4. Az e fejezet cikkei, valamint e törvénykönyv más cikkei szerint korábban sikkasztás vagy zsarolás miatt elítélt személy az, aki egy vagy több bűncselekmény miatt van elítélve, a 158-164. , 209., 221., 226. és 229. cikke.

Jaroszlav Napalkov

Ha a munkavállaló januárban családi okok miatt igazgatási szabadságon volt, jogosult-e a normál levonásra?

• Az ügyvéd válasza:

  Bármilyen szabadságdíjból, mivel ez "munka- vagy egyéb feladat ellátásáért, végzett munkáért, szolgáltatásért fizetett díjazás", személyi jövedelemadót levonnak és ennek megfelelően levonják. : Azon bevételek esetében, amelyekre az e törvénykönyv 224. cikkének (1) bekezdésében megállapított adókulcs (nevezetesen 13%) vonatkozik, az adó alapja az adóköteles jövedelem pénzbeli értéke, csökkentve az adó összegével. az e kódex 218–221. cikkében előírt levonások, figyelembe véve az e fejezetben meghatározott sajátosságokat. 218. cikk (1) bekezdés 3: az adózási időszak minden hónapjára 400 rubel összegű adólevonás vonatkozik az e cikk (1) bekezdésének 1–2. , az adózási időszak kezdetétől (amelyre az e törvénykönyv 224. cikkének (1) bekezdésében megállapított adókulcsot állapítják meg) az ezen általános adólevonást nyújtó adóügynök által felhalmozási alapon számított összeg meghaladta a 40 000 rubelt. Attól a hónaptól kezdve, amikor a meghatározott jövedelem meghaladta a 40 000 rubelt, az ebben az albekezdésben előírt adólevonás nem alkalmazható;

Larisa Antonova

158p1-en ültethetnek, mi fenyeget?

• Az ügyvéd válasza:

  158. cikk. Lopás. 1. Lopás, azaz valaki más vagyonának titkos eltulajdonítása, - kétszáznegyven óra, vagy javítómunkával egy-két évig terjedő időtartamra, vagy négy-hat hónapig tartó letartóztatással, vagy elzárással három évig terjedő szabadságvesztés. 2. Lopás, amelyet: a) előzetes megegyezés alapján személyek csoportja követett el; b) többször is; c) lakásba, helyiségbe vagy egyéb tárolóhelyiségbe illegális belépéssel; d) állampolgárnak jelentős kár okozásával, - a minimálbér hétszáztól ezerszereséig terjedő pénzbírsággal sújtható, vagy az elítélt munkabérének, illetményének, vagy egyéb jövedelmének mértékében. hét hónaptól egy évig terjedő időtartamra, vagy két évtől hat évig terjedő szabadságvesztéssel a minimálbér ötvenszereséig terjedő pénzbírsággal, vagy a minimálbér ötvenszereséig terjedő pénzbírsággal, vagy a polgári munkabér vagy egyéb jövedelem összegével büntethető. egy hónapig terjedő időtartamra vagy anélkül. 3. Lopás, amelyet: a) szervezett csoport követett el; b) nagy léptékben; c) a korábban sikkasztásért vagy zsarolásért kétszer vagy többször elítélt személy által, - öt évtől tíz évig terjedő szabadságvesztéssel büntetendő, vagyonelkobzással vagy anélkül. Kommentár a 158. cikkhez Megjegyzések. 1. A sikkasztás a jelen kódex cikkei értelmében valaki más vagyonának a bűnös személy vagy más személyek javára történő, zsoldos célból elkövetett jogellenes, ingyenes lefoglalását és (vagy) átalakítását jelenti, amely kárt okozott az ingatlan tulajdonosának vagy más tulajdonosának. 2. Az e fejezet cikkeiben szereplő nagy összeg a vagyon értéke, amely ötszázszor magasabb, mint az Orosz Föderáció jogszabályai által a bűncselekmény elkövetésekor megállapított minimálbér. 3. E kódex 158–166. cikkei elismerik a bűncselekmény ismételt elkövetését, ha azt egy vagy több, az e cikkekben, valamint e törvénykönyv 209., 221., 226. és 229. cikkében meghatározott bűncselekmények elkövetése előzte meg. 4. Az e fejezet cikkei, valamint e törvénykönyv más cikkei szerint korábban sikkasztás vagy zsarolás miatt elítélt személy az, aki egy vagy több bűncselekmény miatt van elítélve, a 158-164. , 209., 221., 226. és 229. Megjegyzés az 1581. cikkhez. Az Orosz Föderáció alkotmánya egyaránt elismeri és védi a magántulajdon, az állami, önkormányzati és egyéb tulajdonformákat. E formák egyenrangúságát a fejlődésükhöz szükséges feltételek megteremtése, valamint a tulajdonjogok gyakorlásában annak formáitól függően korlátozások vagy előnyök megállapításának tilalma biztosítja. Ennek megfelelően a törvénykönyv e fejezetében vagyon elleni bűncselekménynek minősül a társadalmilag veszélyes beavatkozás annak minden formája, közös alapok felelősségi határokat, valamint ezek elkövetésének egységes szankcióit. Ez magában foglalja a szándékos és gondatlan, zsoldos és zsoldos cselekményeket, amelyek tulajdonszerzéshez kapcsolódnak, és nem kapcsolódnak ahhoz. Közülük a legnagyobb csoportot a lopások alkotják (158., 159., 160., 161., 162. és 164. cikk), amelyekre számos lopás jellemző. közös vonásai lehetővé teszi, hogy ez az általános fogalom lefedje őket. 2. A jogalkotó megtartotta általános meghatározás lopás, mint valaki más vagyonának jogtalan, ingyenes lefoglalása és (vagy) átalakítása a vétkes vagy más olyan személyek javára, akik kárt okoztak az ingatlan tulajdonosának vagy más tulajdonosának, zsoldos céllal követték el, és kiemelték a lopást, csalást, hűtlen kezelés, sikkasztás, rablás és rablás, mint elkövetési formák . 3. A lopás lényege az

Gennagyij Ovtuhov

Lenne egy kérdésem ügyvédekhez, ügyvédekhez... Barátomtól a születésnapján elloptak egy drága telefont és pénzt. van egy gyanúsított, a szomszéd látta. a többi száz százalékban nem vesz részt. ítélet lesz. mekkora a valószínűsége annak megnyerésének. És mi lesz vele mindenért?

• Az ügyvéd válasza:

  158. § Lopás 1. Lopás, azaz idegen tulajdonának titkos eltulajdonítása száznyolcvan-kétszáznegyven óráig, vagy javítómunkával egy évtől két évig terjedő időtartamra, vagy letartóztatással. négytől hat hónapig terjedő szabadságvesztés, vagy három évig terjedő szabadságvesztés. 2. Lopás, amelyet: a) előzetes megegyezés alapján személyek csoportja követett el; b) többször is; c) lakásba, helyiségbe vagy egyéb tárolóhelyiségbe illegális belépéssel; d) állampolgárnak jelentős kár okozásával, - a minimálbér hétszáztól ezerszereséig terjedő pénzbírsággal sújtható, vagy az elítélt munkabérének, illetményének, vagy egyéb jövedelmének mértékében. hét hónaptól egy évig terjedő időtartamra, vagy két évtől hat évig terjedő szabadságvesztéssel a minimálbér ötvenszereséig terjedő pénzbírsággal, vagy a minimálbér ötvenszereséig terjedő pénzbírsággal, vagy a polgári munkabér vagy egyéb jövedelem összegével büntethető. egy hónapig terjedő időtartamra vagy anélkül. 3. Lopás, amelyet: a) szervezett csoport követett el; b) nagy léptékben; c) a korábban sikkasztásért vagy zsarolásért kétszer vagy többször elítélt személy által, - öt évtől tíz évig terjedő szabadságvesztéssel büntetendő, vagyonelkobzással vagy anélkül. Megjegyzések. 1. A sikkasztás a jelen kódex cikkei értelmében valaki más vagyonának a bűnös személy vagy más személyek javára történő, zsoldos célból elkövetett jogellenes, ingyenes lefoglalását és (vagy) átalakítását jelenti, amely kárt okozott az ingatlan tulajdonosának vagy más tulajdonosának. 2. Az e fejezet cikkeiben szereplő nagy összeg a vagyon értéke, amely ötszázszor magasabb, mint az Orosz Föderáció jogszabályai által a bűncselekmény elkövetésekor megállapított minimálbér. 3. E kódex 158–166. cikkei elismerik a bűncselekmény ismételt elkövetését, ha azt egy vagy több, az e cikkekben, valamint e törvénykönyv 209., 221., 226. és 229. cikkében meghatározott bűncselekmények elkövetése előzte meg. 4. Az e fejezet cikkei, valamint e törvénykönyv más cikkei szerint korábban sikkasztás vagy zsarolás miatt elítélt személy az, aki egy vagy több bűncselekmény miatt van elítélve, a 158-164. , 209., 221., 226. és 229. cikke.

Szvetlana Alekszejeva

Felvehet-e a bíróság egy lakást kölcsönért? Nem tudom időben fizetni a lakást magamért és a gyerekért

• Az ügyvéd válasza:

  a végrehajtó köteles időt biztosítani az adósnak a bírósági határozat önkéntes végrehajtására, miközben rendelkezik lefoglalási joggal készpénz adós és ingatlanon a behajtott összegen belül. Az adós mulasztása esetén ítélet, vagy az adósnak nincs elegendő fedezete a tartozás törlesztésére, a végrehajtást az adós tulajdonjogilag megillető vagyonára vetik ki. Az Art. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 446. §-a értelmében a végrehajtói okiratok alapján nem követelhető be az állampolgár adós tulajdonjogi tulajdonában lévő ingatlan, nevezetesen egy lakás (annak része), ha állampolgár adós és tagok számára. a tulajdonában álló helyiségben együtt élő családja az egyetlen állandó lakhatásra alkalmas helyiség, kivéve az ingatlant, ha az jelzálogjog tárgyát képezi, és a jelzálogjogról szóló jogszabályok szerint végrehajtható. BIZTOSAN NEM LEHET

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 221. cikke megjegyzésekkel és változásokkal a 2018-2019-es időszakban.

Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzés során, valamint különleges hőmérsékleti viszonyok között végzett vagy szennyezéssel járó munkavégzés során a munkavállalók ingyenes speciális ruházatot, speciális lábbelit és egyéb egyéni védőfelszerelést kapnak, amelyek megfeleltek a kötelező tanúsításon vagy nyilatkozaton. megfelelőség, valamint mosási és (vagy) semlegesítő eszközök a mintaszabványoknak megfelelően, amelyeket az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon állapítottak meg.

A munkáltatónak joga van az elsődleges szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testülete választott testületének véleményére, valamint pénzügyi és gazdasági helyzetére figyelemmel normatívákat megállapítani a speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb személyi állomány ingyenes kiadására. védőfelszerelések a munkavállalók számára, amelyek a szabványos normákhoz képest javítják a munkavállalók védelmét a meglévő munkavállalóktól, a káros és (vagy) veszélyes tényezők helyétől, valamint a különleges hőmérsékleti viszonyoktól vagy szennyezéstől.

A munkáltató saját költségén köteles a megállapított normáknak megfelelően gondoskodni a speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök időben történő kiadásáról, valamint tárolásáról, mosásáról, szárításáról, javításáról és cseréjéről.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 221. cikkéhez:

1. A káros és (vagy) veszélyes munkakörülményeket és egyéb kedvezőtlen körülmények között dolgozó munkavállalók számára ingyenesen kiadott egyéni védőfelszerelések közé tartozik a speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőfelszerelés (szigetelő ruha, légzésvédő, védőeszköz kéz, fej). védelem, arcvédő, hallásvédő, szemvédő, biztonsági eszközök) tanúsított vagy bejelentett megfelelősége.

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumáról szóló rendelet 5.2.73. pontja szerint jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 2004. június 30-i N 321 (SZ RF. 2004. N 28. Art. 2898) rendeletével szabványos normák megállapítása a tanúsított speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök ingyenes kiadására vonatkozóan Az alkalmazottak felszerelése Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának hatósága.

Az alkalmazottak biztosításának szabályai speciális ruházat, speciális cipőés egyéb jóváhagyott egyéni védőeszközök. Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. december 18-i, N 51 számú rendelete (az Orosz Munkaügyi Minisztérium közleménye. 1999. N 2) megállapította, hogy a szabványos iparági normák érvényesek függetlenül attól, hogy melyik iparág, műhely, szekció és munkatípusok, valamint a szervezetek szervezeti és jogi formáitól, tulajdonosi formáitól függetlenül. Például egy fém mechanikai megmunkálásával foglalkozó gépkezelő számára, bármilyen szervezetben is dolgozik, egyéni védőfelszerelést adnak ki az Ipari Mintaszabványoknak megfelelően speciális ruházati cikkek, speciális lábbelik és egyéb egyéni védőfelszerelések ingyenes kiadása érdekében a dolgozók számára. mérnöki és fémmegmunkáló ipar.

Azok a munkavállalók, akiknek a szakmái és beosztásai az általános normákban szerepelnek, az átfogó szakmák és beosztások alkalmazottai a gazdaság minden ágazatában egyéni védőfelszerelést kapnak, függetlenül attól, hogy milyen iparágakban, műhelyekben és telephelyeken dolgoznak (kivéve, ha ezek a szakmák és beosztások a vonatkozó Model Industry normák kifejezetten előírják). Például egy szervezetben dolgozó akkumulátor-technikus közúti szállítás, egyéni védőeszközöket kell kiadni a Mintanormáknak megfelelően a speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök ingyenes kibocsátására az átfogó szakmákban és munkakörökben a gazdaság minden ágazatában.

A bányászatban a földalatti bányászatban foglalkoztatott munkavállalók azonos kategóriáját a bányászati ​​és kohászati ​​iparban dolgozók számára speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőfelszerelések ingyenes kibocsátására vonatkozó Mintaipari Szabványok szerinti egyéni védőfelszereléssel kell ellátni. és a kohászati ​​iparágak más iparágakban.

Az Ipari Mintanormákban előírt munkavállalói szakmák, valamint a szakemberek és alkalmazottak beosztásainak megnevezése a Munkavállalók Munkavállalóinak és Szakmáinak Egységes Díjszabású és Képesítési Tájékoztatója szerint történik, Minősítési útmutató havi fizetéssel rendelkező munkavállalói szakmák, a vezetői, szakemberi és alkalmazotti állások Képesítési jegyzéke.

A munkaszerződés megkötésekor a munkáltatónak meg kell ismernie az újonnan átvett munkavállalót a munkavállalók egyéni védőeszközökkel való ellátásának szabályaival, valamint az egyéni védőeszközök kiadására vonatkozó szabályokkal.

2. A munkavállalók részére kiadott egyéni védőfelszerelésnek meg kell felelnie nemének, magasságának és méretének, az elvégzett munka jellegének és körülményeinek, és biztosítania kell a munkabiztonságot. Egyéni védőfelszerelés, beleértve és külföldi termelés, meg kell felelniük az Orosz Föderációban megállapított munkavédelmi követelményeknek, és rendelkezniük kell megfelelőségi tanúsítvánnyal. Megfelelőségi tanúsítvánnyal nem rendelkező egyéni védőeszköz vásárlása és kiadása nem megengedett.

NÁL NÉL egyedi esetek A termelés sajátosságainak megfelelően a munkáltató (az állami munkavédelmi felügyelővel és az érintett szakszervezettel vagy a munkavállalók más felhatalmazott képviselőtestületével egyetértésben) az Ipari Mintaszabványban előírt egyéni védőeszköz típust helyettesítheti hasonló. Például a pamut overál helyettesíthető pamut öltönyvel vagy pongyolával, és fordítva, a bőrcsizmát (félcsizmát) gumi- vagy ponyvás csizmával és fordítva, a gumírozott kötényt a következőből készült köténnyel. polimer anyagokés fordítva, ujjatlan - kesztyűk és fordítva, gumikesztyűk - polimer anyagokból készült kesztyűk és fordítva, vacheg - hőálló kesztyűk szintetikus anyagból és fordítva, műanyag ujjak - polimer anyagokból készült ujjak és fordítva.

Ha olyan egyéni védőfelszerelés, mint jelzőmellény, biztonsági öv, dielektromos kalós és kesztyű, dielektrikum gumiszőnyeg, védőszemüvegek és pajzsok, légzőkészülék, gázálarc, védősisak, balaklava, szúnyogháló, sisak, vállvédők, könyökvédők, önmentők (beleértve a mentőfelszereléseket, mint a "Phoenix védőkupuc", univerzális gáz- és füstvédelmi készlet), antifonok , dugók , zajvédő sisakok, fényszűrők, rezgéscsillapító kesztyűk, stb., a Mintaipari Szabványban nem meghatározottak, munkahelyi tanúsítvány alapján adhatók ki, az elvégzett munka jellegétől függően, egy viselési időszak - elhasználódik vagy szolgálatban van, és szerepelhet a kollektív szerződésekben és szerződésekben.

3. Az Iparági Mintaszabványokban előírt, szolgálatban lévő egyéni védőeszközöket a munkavállalók számára csak azon munkavégzés idejére kell kiadni, amelyre biztosították, vagy bizonyos munkakörökhöz rendelhetők (például báránybőr kabát). - kültéri oszlopoknál, dielektromos kesztyűben - villanyszerelésnél) és átvihetők egyik műszakból a másikba. Ezekben az esetekben az egyéni védőfelszerelés kiadása a munkavezető vagy a munkáltató által meghatalmazott más személyek felelősségére történik.

Meleg speciális ruhát és meleg speciális cipőt (öltöny, kabát és nadrág szigetelt béléssel, szőrme öltönyök, báránybőr kabátok, filccsizmák, fülvédők, prémes ujjatlanok stb.) a hideg évszak beálltával kell kiadni, majd átadni. át a munkáltatóhoz szervezett tárolásra a következő szezonig. Ezen pénzeszközök felhasználásának idejét a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét és a helyi éghajlati viszonyokat.

4. Bármilyen oktatási forma tanulói, iskolások, hallgatók oktatási intézmények alapvető szakképzés, felsőoktatási és középfokú szakképzési intézmények hallgatói (a munkatapasztalat idejére), ipari képzés mesterei, valamint ideiglenesen az Ipari Mintaszabványok által előírt szakmákban és beosztásokban munkát végző személyek (e munka időtartamára). ), az egyéni védőeszközök kiadása általában rendben van.

A dandárosok, a művezetői feladatokat ellátó művezetők, a munkások asszisztensei és segítői, akiknek szakmájukat a vonatkozó Mintaipari Szabványok rendelkeznek, ugyanazokat az egyéni védőeszközöket kapják, mint a megfelelő szakmák dolgozói.

Szakmákat kombináló vagy állandóan kombinált munkát végző munkavállalók, pl. komplex brigádokban a főszakmához biztosítottakon kívül egyéb egyéni védőeszközöket is ki kell adni - az elvégzett munkától függően.

5. A megvásárolt és az alkalmazottak részére kiadott egyéni védőeszközöket ismételten az előírt módon kötelező tanúsításon vagy megfelelőségi nyilatkozaton kell átesni.

Az egyéni védőeszközök munkavállalók részére történő kiadását és az egyéni védőeszközök átadását a megállapított formájú személyi igazolvány rögzíti.

6. A dolgozók kötelesek gondoskodni az átvett egyéni védőeszközökről, azokat munkavégzés közben feltétlenül használniuk kell és haladéktalanul tájékoztatni kell a munkáltatót a vegytisztítás, mosás, speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök javításának szükségességéről.

Az egyéni védőeszközök használati feltételeit a munkavállalók részére történő tényleges kiadás napjától számítják. A meleg speciális ruhák és speciális lábbelik viselésének időszakába beletartozik a meleg évszakban való tárolásuk ideje is.

Ha a speciális ruházat (cipő) a munkavállalón kívülálló okból a viselési idő lejárta előtt használhatatlanná vált, vagy a tárolására kijelölt helyen megsérült, vagy ellopták, a munkáltató köteles azt megjavítani vagy átadni. alkalmazottak egyéb használható egyéni védőeszközök.

A munkavállalók által a viselési idő lejárta után visszaküldött, de további használatra alkalmas speciális ruházat, speciális lábbeli mosás, tisztítás, fertőtlenítés, gáztalanítás, fertőtlenítés, pormentesítés, fertőtlenítés, javítás után rendeltetésszerűen használható.

Az egyéni védőfelszerelések – légzőkészülék, gázálarc, önmentő, biztonsági öv, szúnyogháló – kiadásakor a munkáltatónak meg kell szerveznie a munkavállalók oktatását ezen eszközök használatának szabályairól és a használhatóság ellenőrzésének legegyszerűbb módjairól, valamint oktatást használat. Ezen túlmenően kötelesek rendszeresen tesztelni és ellenőrizni ezeket az eszközöket működőképességük szempontjából. A használhatóság ellenőrzése után az egyéni védőfelszerelésen jelölést (márka, bélyegző) kell tenni a következő vizsgálat időpontjáról.

7. A munkáltatónak joga van (figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét) olyan normákat megállapítani a munkavállalók számára speciális ruházat, speciális lábbelik és egyéb egyéni védőeszközök ingyenes kiadására vonatkozóan, amelyek javítják a káros és (vagy) veszélyesek elleni védelmet. tényezők, valamint a szabványos normákhoz képest különleges hőmérsékleti viszonyok vagy a szennyezés.

8. Az egyéni védőeszközök helyes használatának ellenőrzését a munkáltató végzi.

A munkavállalók részére kiadott egyéni védőeszközök tárolását (az előírásoknak megfelelően) biztosítja építési szabályzatokés szabályok) speciálisan felszerelt helyiségek (öltözők). Ahol a munkavégzés körülményei között a meghatározott tárolási eljárás nincs kialakítva (például fakitermelésnél, geológiai feltárásnál), ott maradhatnak a munkavállalóknál, amit iparági belső munkaügyi szabályzatban vagy kollektív szerződésben kell rögzíteni. Az egyéni védőfelszerelések biztonságáért ezekben az esetekben maguk a munkavállalók felelősek.

A munkáltató köteles megszervezni az egyéni védőeszközök megfelelő gondozását: időben vegytisztítást, mosást, javítást, fertőtlenítést, fertőtlenítést, semlegesítést és a speciális ruházati pormentesítést, valamint a speciális lábbelik és egyéb egyéni védőeszközök javítását, fertőtlenítését, fertőtlenítését, hatástalanítását.

Ebből a célból a munkáltató két, az Ipari Szabványok által előírt speciális ruházati garnitúrát bocsáthat ki a munkavállalóknak, kettős viselési idővel.

A speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök kiadásával és használatával kapcsolatos vitákat a munkaügyi vitabizottságok bírálják el.

Az állami munkaügyi felügyelők, valamint a szakszervezetek ellenőrzik, hogy a munkáltatók betartják-e a munkavállalók speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőeszközökkel való ellátására vonatkozó szabályokat.

9. Ha a munkavállalót nem (a normáknak megfelelően) egyéni védőfelszereléssel látják el, a munkáltató nem jogosult munkavégzési kötelezettségének teljesítésére kötelezni, és köteles az emiatt felmerült állásidőt megfizetni (6. rész). a Munka Törvénykönyve 220. cikke). Az állásidő fizetését lásd a megjegyzésben. az Art. 157.

10. A kedvezőtlen munkakörülményekkel rendelkező munkakörben foglalkoztatottak számára a negatív termelési tényezők hatásaitól való védekezés egyéb módjai is biztosítottak. Tehát a szennyezéssel kapcsolatos munkahelyeken a szappant ingyenesen biztosítják (a megállapított szabványoknak megfelelően). Nehezen kimosható olajokkal, zsírokkal, kőolajtermékekkel, ragasztókkal, bitumennel, irritáló vegyszerekkel stb. kapcsolatos munkákhoz védő, regeneráló és regeneráló krémeket, kéztisztító pasztákat adnak ki.

Az öblítő és közömbösítő szerek munkavállalók számára történő ingyenes kiosztására vonatkozó normák megállapítása, valamint a kibocsátásuk eljárása és feltételei az orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium hatáskörébe tartozik. Emiatt az öblítő és közömbösítő szerek munkavállalók számára történő ingyenes kibocsátásának normáit, kibocsátásuk eljárását és feltételeit Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2003. július 4-i N 45 (BNA RF. 2003) rendelete határozza meg. N 48). Tehát a szennyezéssel kapcsolatos munkákban a szappankibocsátási normát havi 400 g-ban határozzák meg. Szén- (pala)bányákban, vágásokban, dúsító- és brikettgyárakban, a szénipari bányaépítő és bányatelepítő szervezeteknél a szappankibocsátás mértéke havi 800 g. A védő és helyreállító kézkrémek, védő kézkrémek kiadásának normái 100, illetve 200 ml.

Meghatározzák a szennyezéssel kapcsolatos munkák jegyzékét, ahol az öblítő és semlegesítő szereket az orosz munkaügyi minisztérium fent említett rendeletével összhangban adják ki. kollektív megállapodás vagy az illetékes szakszervezeti szerv véleményének figyelembe vételével a szervezet vezetőjének rendelkezése alapján.