تنها راهنمای صلاحیتموقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (CEN)، 2019
فهرست صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان
بخش های « ویژگی های صلاحیت در سطح صنعت موقعیت های کارکنان شاغل در شرکت ها، موسسات و سازمان ها"و" ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنان شاغل در مؤسسات تحقیقاتی، سازمان های طراحی، فناوری، طراحی و نظرسنجی، مصوب 21 اوت 1998 N 37 وزارت کار فدراسیون روسیه
(نسخه مورخ 1392/05/15)

سرکارگر

وظایف شغلی. مطابق با قوانین قانونی و نظارتی فعلی که تولید و فعالیت های اقتصادی شرکت را تنظیم می کند ، سایت تولید را مدیریت می کند. تضمین تحقق اهداف تولید توسط سایت از نظر حجم تولید محصولات (کارها، خدمات)، کیفیت، نامگذاری معین (مجموعه)، افزایش بهره وری نیروی کار، کاهش شدت کار محصولات بر اساس بارگیری منطقی تجهیزات. و با استفاده از توانمندی های فنی آن، افزایش نسبت شیفت عملکرد تجهیزات، استفاده اقتصادی از مواد اولیه، مواد، سوخت، انرژی و کاهش هزینه ها را افزایش می دهد. تولید را به موقع آماده می کند، از قرار دادن کارگران و تیم ها اطمینان می دهد، بر رعایت آن نظارت می کند فرآیندهای تکنولوژیکی، به سرعت علل نقض آنها را شناسایی و از بین می برد. در توسعه فرآیندهای جدید و بهبود فناوری های موجود و حالت های تولید و همچنین برنامه های تولید شرکت می کند. کیفیت محصولات تولیدی یا کارهای انجام شده را بررسی می کند، اقداماتی را برای جلوگیری از نقص و بهبود کیفیت محصولات (کارها، خدمات) انجام می دهد. مشارکت در پذیرش کارهای تکمیل شده در زمینه بازسازی سایت، تعمیر تجهیزات فرآیند، مکانیزاسیون و اتوماسیون فرآیندهای تولیدو دست ساز. معرفی روش ها و تکنیک های پیشرفته کار و همچنین اشکال سازماندهی آن، صدور گواهینامه و منطقی کردن مشاغل را سازماندهی می کند. اطمینان حاصل می کند که کارگران استانداردهای تولید، استفاده صحیح از مناطق تولید، تجهیزات، تجهیزات اداری (تجهیزات و ابزار)، کار یکنواخت (ریتمیک) سایت را رعایت می کنند. تشکیل تیپ ها (ترکیب کمی، حرفه ای و صلاحیتی آنها) را انجام می دهد، اقداماتی را برای نگهداری منطقی تیپ ها ایجاد و اجرا می کند، فعالیت های آنها را هماهنگ می کند. ایجاد و به سرعت اهداف تولید را به تیپ ها و کارگران فردی (نه بخشی از تیپ ها) مطابق با برنامه ها و برنامه های تولید مصوب، شاخص های استاندارد برای استفاده از تجهیزات، مواد خام، مواد، ابزار، سوخت، انرژی، تعیین می کند. جلسات توجیهی تولید را برای کارگران انجام می دهد، اقداماتی را برای رعایت قوانین حفاظت از کار، اقدامات احتیاطی ایمنی و بهداشت صنعتی انجام می دهد. عملیات فنیتجهیزات و ابزار و همچنین نظارت بر انطباق آنها. معرفی اشکال مترقی تشکل کارگری را ترویج می کند، پیشنهادهایی را در مورد بازنگری استانداردهای تولید و قیمت ها و همچنین در مورد واگذاری کار و حرفه به کارگران مطابق با تعرفه یکپارچه و کتاب مرجع صلاحیت کارگران ارائه می دهد، در صورتحساب کار و اعطای صلاحیت به کارگران منطقه. نتایج را تجزیه و تحلیل می کند فعالیت های تولیدی، هزینه های صندوق دستمزد ایجاد شده توسط سایت را کنترل می کند ، از صحت و به موقع بودن اجرای اسناد اولیه برای ثبت زمان کار ، خروجی اطمینان حاصل می کند. دستمزد، خرابی ترویج انتشار بهترین شیوه ها، توسعه ابتکار عمل، معرفی پیشنهادها و اختراعات منطقی سازی. بازنگری بموقع را به شیوه مقرر در هنجارها فراهم می کند هزینه های نیروی کار، معرفی هنجارهای توجیه فنی و وظایف عادی، اعمال صحیح و مؤثر سیستم های دستمزد و پاداش. در اجرای کار برای شناسایی ذخایر تولید از نظر کمیت، کیفیت و طیف محصولات، در توسعه اقدامات برای ایجاد شرایط کاری مطلوب، بهبود فرهنگ سازمانی و فنی تولید، استفاده منطقی از زمان کار و تجهیزات تولید شرکت می کند. . نظارت بر انطباق کارگران با قوانین حفاظت و ایمنی کار، تولید و انضباط کار، مقررات داخلی کار، به ایجاد فضای کمک متقابل و دقت در تیم، توسعه احساس مسئولیت و علاقه به انجام به موقع و با کیفیت وظایف تولید در بین کارگران کمک می کند. پیشنهادهایی را در مورد ارتقای کارگران یا استفاده از اقدامات تأثیر مادی در تحمیل تهیه می کند اقدام انضباطیدر مورد متخلفان انضباط صنعتی و کار. سازماندهی کار برای ارتقای مهارت ها و مهارت های حرفه ای کارگران و سرکارگران، آموزش آنها در حرفه های دوم و مرتبط، انجام کارهای آموزشی در یک تیم.

باید دانست:قوانین قانونی و نظارتی، نظارتی و مواد آموزشیمربوط به تولید و فعالیت های اقتصادی سایت؛ مشخصات فنی و الزامات محصولات تولید شده توسط سایت، فناوری تولید آن؛ تجهیزات سایت و قوانین عملیات فنی آن؛ روش های برنامه ریزی فنی، اقتصادی و تولید؛ اشکال و روش های تولید و فعالیت اقتصادی سایت؛ قانون کار و روش تعرفه گذاری کارها و کارگران؛ هنجارها و قیمت های کار، روش بازنگری آنها؛ مقررات جاری در مورد دستمزد و فرم ها مشوق های مالی; تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در مدیریت تولید؛ مبانی اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت؛ مقررات داخلی کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

الزامات صلاحیتتحصیلات عالی حرفه ای (فنی) و سابقه کار در تولید حداقل 1 سال یا آموزش متوسطه حرفه ای (فنی) و سابقه کار در تولید حداقل 3 سال. در صورت نبود تحصیلات ویژه، حداقل 5 سال سابقه کار در تولید.

فهرست صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان
(مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 21 اوت 1998 N 37)

سرکارگر

وظایف شغلی. مطابق با قوانین قانونی و نظارتی فعلی که تولید و فعالیت های اقتصادی شرکت را تنظیم می کند ، سایت تولید را مدیریت می کند. تضمین تحقق اهداف تولید توسط سایت از نظر حجم تولید محصولات (کارها، خدمات)، کیفیت، نامگذاری معین (مجموعه)، افزایش بهره وری نیروی کار، کاهش شدت کار محصولات بر اساس بارگیری منطقی تجهیزات. و با استفاده از توانمندی های فنی آن، افزایش نسبت شیفت عملکرد تجهیزات، استفاده اقتصادی از مواد اولیه، مواد، سوخت، انرژی و کاهش هزینه ها را افزایش می دهد. تولید را به موقع آماده می کند، از قرار دادن کارگران و تیم ها اطمینان می دهد، انطباق با فرآیندهای فناوری را نظارت می کند، به سرعت علل نقض آنها را شناسایی و حذف می کند. در توسعه فرآیندهای جدید و بهبود فناوری های موجود و حالت های تولید و همچنین برنامه های تولید شرکت می کند. کیفیت محصولات یا کارهای انجام شده را بررسی می کند، اقداماتی را برای جلوگیری از نقص و بهبود کیفیت محصولات (کارها، خدمات) انجام می دهد. مشارکت در پذیرش کار تکمیل شده در بازسازی سایت، تعمیر تجهیزات تکنولوژیکی، مکانیزاسیون و اتوماسیون فرآیندهای تولید و کارهای دستی. معرفی روش ها و تکنیک های پیشرفته کار و همچنین اشکال سازماندهی آن، صدور گواهینامه و منطقی کردن مشاغل را سازماندهی می کند. اطمینان حاصل می کند که کارگران استانداردهای تولید، استفاده صحیح از مناطق تولید، تجهیزات، تجهیزات اداری (تجهیزات و ابزار)، کار یکنواخت (ریتمیک) سایت را رعایت می کنند. تشکیل تیپ ها (ترکیب کمی، حرفه ای و صلاحیتی آنها) را انجام می دهد، اقداماتی را برای نگهداری منطقی تیپ ها ایجاد و اجرا می کند، فعالیت های آنها را هماهنگ می کند. ایجاد و به سرعت اهداف تولید را به تیپ ها و کارگران فردی (نه بخشی از تیپ ها) مطابق با برنامه ها و برنامه های تولید مصوب، شاخص های استاندارد برای استفاده از تجهیزات، مواد خام، مواد، ابزار، سوخت، انرژی، تعیین می کند. جلسات توجیهی تولید را برای کارگران انجام می دهد ، اقداماتی را برای رعایت قوانین حفاظت از کار ، اقدامات احتیاطی ایمنی و بهداشت صنعتی ، عملیات فنی تجهیزات و ابزارها و همچنین کنترل بر رعایت آنها انجام می دهد. معرفی اشکال مترقی سازمان کار را ترویج می کند، پیشنهادهایی را در مورد بازنگری استانداردهای تولید و قیمت ها و همچنین در مورد واگذاری کار و حرفه های گروه های کاری به کارگران مطابق با تعرفه یکپارچه و کتابچه راهنمای صلاحیت ارائه می دهد. صورتحساب کار و تکلیف دسته های صلاحیتکارگران سایت نتایج فعالیت های تولیدی را تجزیه و تحلیل می کند، هزینه های صندوق دستمزد ایجاد شده توسط سایت را کنترل می کند، از صحت و به موقع بودن اجرای اسناد اولیه برای ثبت ساعات کار، خروجی، دستمزد، خرابی اطمینان حاصل می کند. ترویج انتشار بهترین شیوه ها، توسعه ابتکار عمل، معرفی پیشنهادها و اختراعات منطقی سازی. تضمین بازنگری به موقع به روش مقرر در هنجارهای هزینه کار، معرفی هنجارهای فنی سالم و وظایف عادی، اعمال صحیح و مؤثر سیستم های دستمزد و پاداش. در اجرای کار برای شناسایی ذخایر تولید از نظر کمیت، کیفیت و طیف محصولات، در توسعه اقدامات برای ایجاد شرایط کاری مطلوب، بهبود فرهنگ سازمانی و فنی تولید، استفاده منطقی از زمان کار و تجهیزات تولید شرکت می کند. . کنترل رعایت قوانین حفاظت و ایمنی کار، تولید و انضباط کار، قوانین داخلی توسط کارگران برنامه کاری، به ایجاد فضای کمک متقابل و دقت در تیم کمک می کند و در بین کارگران احساس مسئولیت و علاقه به انجام به موقع و با کیفیت وظایف تولیدی ایجاد می کند. پیشنهادهایی را در مورد ارتقاء کارگران یا اعمال اقدامات تأثیر مادی، در مورد اعمال مجازات های انضباطی برای متخلفان انضباط صنعتی و کار تهیه می کند. سازماندهی کار برای ارتقای مهارت ها و مهارت های حرفه ای کارگران و سرکارگران، آموزش آنها در حرفه های دوم و مرتبط، انجام کارهای آموزشی در یک تیم.

باید دانست:اقدامات قانونی قانونی و نظارتی، مواد نظارتی و روش شناختی مربوط به تولید و فعالیت های اقتصادی سایت؛ مشخصات فنی و الزامات محصولات تولید شده توسط سایت، فناوری تولید آن؛ تجهیزات سایت و قوانین عملیات فنی آن؛ روش های برنامه ریزی فنی، اقتصادی و تولید؛ اشکال و روش های تولید و فعالیت اقتصادی سایت؛ قانون کار و روش تعرفه گذاری کارها و کارگران؛ هنجارها و قیمت های کار، روش بازنگری آنها؛ مقررات جاری در مورد دستمزد و اشکال مشوق های مادی؛ تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در مدیریت تولید؛ مبانی اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت؛ مقررات داخلی کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

به سوال پاسخ بدهید:

هنوز هیچ استاندارد حرفه ای وجود ندارد، در این مورد باید توسط CEN هدایت شود.

مقاله برتر ماه از یک پزشک متخصص را از دست ندهید

5 تصور اشتباه اصلی در مورد استانداردهای حرفه ای

استانداردهای شغلی برای همه کارفرمایان اجباری است (اما فقط تا حدی).

لازم به ذکر است که عناوین شغلی خودسرانه می تواند مشکلات خاصی را برای هر سازمانی ایجاد کند. طبق قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه از شرایط کار"، هر سازمان موظف به انجام ارزیابی ویژهشرایط کاری کارکنان آنها این امر در مورد همه سازمان ها صرف نظر از نوع، شکل سازمانی و قانونی و شکل مالکیت آنها صدق می کند. هنگام انجام ارزیابی ویژه، لازم است نه تنها نام موقعیت، بلکه کد آن نیز مطابق با آن منعکس شود طبقه بندی کننده تمام روسیگونه ها فعالیت اقتصادی(بند 2 ماده 18 قانون) و در صورتی که موقعیت توسط هیچ یک از CAS پیش بینی نشده باشد، انجام این شرط برای شما مشکل خواهد بود. طبق گفته سازمانی که ارزیابی ویژه ای از شرایط کار انجام می دهد، به احتمال زیاد تغییر نام موقعیت مربوطه ضروری خواهد بود.

هیچ استاندارد حرفه ای برای موقعیت مورد نظر وجود ندارد. "دایرکتوری صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارمندان" (مصوب) (مصوب در 12 فوریه 2014) برای موقعیت " سرکارگر ».

مهم!

وجوه خارج از بودجه دولتی فدراسیون روسیه، مؤسسات دولتی یا شهرداری، مؤسسات واحد دولتی یا شهرداری و همچنین شرکت های دولتی, شرکت های دولتیو شرکت های تجاری، بیش از پنجاه درصد سهام (سهام) در سرمایه مجازکه ملک دولتی یا شهرداری می باشد، مجاز است استانداردهای حرفه ای را به صورت مرحله ای تا تاریخ 1399/01/01 معرفی نماید: .

جزئیات در مواد پرسنل سیستم:

1. پاسخ:نحوه اعمال استانداردهای حرفه ای

تعیین استانداردهای حرفه ای

چرا استانداردهای حرفه ای تدوین شده است؟

استاندارد حرفه ای مشخصه صلاحیت هایی است که یک کارمند برای انجام کار در یک موقعیت به آن نیاز دارد (). این استاندارد را می توان هم برای یک موقعیت یا حرفه خاص، به عنوان مثال، برای یک جوشکار، معلم، و برای فعالیت هایی که شامل کل گروه های پست ها و حرفه های مرتبط، به عنوان مثال، مدیریت پرسنل، رسانه ها، متخصصان مالی است، توسعه داد.

توسعه استانداردها

توسعه چگونه کار می کند استانداردهای حرفه ای

توسعه استانداردهای حرفه ای یک کار پیچیده بزرگ است که به تدریج اجرا می شود. استانداردهای حرفه ای انبوه در سال 2015 تصویب شد و این کار در سال 2016-2018 ادامه دارد. از جمله اولین استانداردهای معلم تصویب شد، کارگر اجتماعی، برنامه نویس، جوشکار.

فهرست کاملی از استانداردهای تایید شده در یک فهرست واحد، به تفکیک صنعت ارائه شده است.

توسعه اسناد جدید مطابق با توسعه استانداردهای حرفه ای برای سال های 2014-2016، تصویب شده صورت می گیرد.

کارفرمایان حق دارند در تدوین پیش نویس استانداردهای حرفه ای شرکت کنند (قوانین تایید شده). برای این کار باید اعلان توسعه پروژه را به [ایمیل محافظت شده](FGBU "موسسه تحقیقاتی کار و بیمه اجتماعی"). اطلاعیه نمونه توصیه شده در وب سایت رسمی وزارت کار روسیه ارسال شده است. علاوه بر اخطار، کارفرما مجموعه اسناد زیر را به وزارت کار روسیه ارسال می کند:

پیش نویس استاندارد حرفه ای؛
یادداشت توضیحیبه پروژه؛
اطلاعات در مورد سازمان هایی که در تدوین و تصویب استاندارد حرفه ای شرکت کرده اند.
اطلاعات در مورد نتایج بحث پیش نویس استاندارد حرفه ای با نمایندگان کارفرمایان، جوامع حرفه ای، اتحادیه های کارگری و سایر سازمان های ذینفع.

هنگام تهیه پیش نویس استاندارد حرفه ای، لازم است که توسط اسناد زیر هدایت شوید:

قوانین مربوط به توسعه، تصویب و بکارگیری استانداردهای حرفه ای؛
برای توسعه یک استاندارد حرفه ای، تایید شده؛
، تایید شده ؛
به منظور تدوین پیش نویس استانداردهای حرفه ای مورد تایید .

ظرف 10 روز تقویمی از تاریخ دریافت پیش نویس استاندارد حرفه ای توسط وزارت کار روسیه:

توسعه دهنده خود را در مورد رد یا پذیرش پروژه برای بررسی مطلع می کند.
پیش نویس استاندارد حرفه ای را که برای بررسی پذیرفته شده است در وب سایت www.regulation.gov.ru برای بحث عمومی ارسال می کند.
پیش نویس استاندارد حرفه ای را به نهاد فدرال مربوطه ارسال می کند قدرت اجرایی، انجام دادن مقررات قانونیدر زمینه فعالیت مربوطه که نظرات و پیشنهادات خود را در مورد پروژه تهیه می کند.

مدت زمان بحث عمومی از تاریخ ارسال پیش نویس استاندارد حرفه ای در وب سایت بیش از 15 روز تقویمی نیست. نهاد فدرال نظرات و پیشنهادات خود را در مورد پیش نویس استاندارد حرفه ای به وزارت کار روسیه نیز طی 15 روز تقویمی از تاریخ دریافت آن ارسال می کند.

پس از آن، وزارت کار روسیه پیش نویس استاندارد حرفه ای را به همراه نتایج بررسی آن توسط نهاد فدرال و نتایج بحث عمومی به شورای ملی ارسال می کند. صلاحیت های حرفه ای. شورای ملی سند را بررسی می کند و نظر کارشناسی مناسب را به وزارت کار روسیه ارسال می کند. در سطح قانونگذاری، هیچ محدودیت زمانی برای چنین بررسی وجود ندارد. در عمل، جلسات شورای ملی هر یک یا دو ماه یکبار برگزار می شود، یعنی تقریباً در همان زمانی که بررسی پیش نویس استانداردهای حرفه ای به طول می انجامد.

ظرف هفت روز تقویمی پس از دریافت نتیجه‌گیری شورای ملی، وزارت کار روسیه تصمیم به تایید یا رد پیش‌نویس استاندارد حرفه‌ای می‌گیرد و در مورد آن اطلاع‌رسانی می‌کند. تصمیم گیریتوسعه دهنده استاندارد حرفه ای

چنین قوانینی در بندهای قوانین تصویب شده توسط .

به طور متوسط، بررسی و تایید یک استاندارد حرفه ای در عمل حدود سه ماه به طول می انجامد (قوانین تایید شده).

اطلاعات مربوط به استانداردهای حرفه ای تایید شده در یک ثبت ویژه ثبت می شود، روش ایجاد و نگهداری که توسط وزارت کار روسیه تعیین می شود (قوانین تایید شده). وزارت کار روسیه اطلاعاتی در مورد استانداردهای حرفه ای تایید شده را ظرف 10 روز پس از لازم الاجرا شدن به وزارت آموزش و علوم روسیه ارسال می کند تا مفاد آنها در هنگام تدوین استانداردهای آموزشی ایالتی فدرال برای آموزش حرفه ای در نظر گرفته شود (قوانین تایید شده).

پیش نویس استانداردهای حرفه ای را می توان از طریق هر دو توسعه داد وجوه خودکارفرما، و با هزینه بودجه فدرال بر اساس یک قرارداد ایالتی منعقد شده مطابق با قانون 21 ژوئیه 2005 شماره 94-FZ (بند، قوانین مصوب). بنابراین، به عنوان مثال، لیستی از پروژه های استانداردهای حرفه ای که با هزینه بودجه فدرال توسعه یافته اند در k نشان داده شده است.

به روز رسانی استانداردهای حرفه ای

سوال از عمل: چند بار استانداردهای حرفه ای به روز می شوند

به عنوان مورد نیاز.

تغییرات در استانداردهای حرفه ای در صورت وجود پیشنهادات معقول یا تغییرات در قوانین فدراسیون روسیه انجام می شود. تغییرات در استانداردهای حرفه ای به همان ترتیبی که تایید شده انجام می شود. چنین توضیحاتی نیز توسط متخصصان وزارت کار روسیه در نامه های مورخ 4 آوریل 2016 به شماره 14-0/10/13-2253 ارائه شده است.

بکارگیری استانداردهای حرفه ای

کدام سازمان ها ملزم به اعمال استانداردهای حرفه ای هستند

کارفرمایان ملزم به اعمال استانداردهای حرفه ای در موارد زیر هستند:

عناوین شغلی، اگر عملکرد کار بر اساس موقعیت با () مرتبط باشد. یعنی در این موارد نام سمت باید مطابق با استاندارد حرفه ای مورد تایید قید شود و اگر استاندارد هنوز تایید نشده باشد مطابق کتب مرجع صلاحیت;
الزامات برای آموزش، دانش و مهارت. یعنی اگر شرایط صلاحیتی که یک کارمند برای انجام وظایف شغلی خود به آن نیاز دارد توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده باشد. قوانین فدرالیا سایر اقدامات قانونی نظارتی ().

بنابراین، الزامات صلاحیت، به ویژه، برای دسته های زیر از کارگران ایجاد می شود:

پرسنل هوانوردی، خدمه هواپیما(ماده , کد هوایی فدراسیون روسیه)؛
وکلا ();
حسابرسان (ماده قانون 30 دسامبر 2008 شماره 307-FZ)؛
رانندگان سازمان هایی که حمل و نقل را با حمل و نقل برقی زمینی جاده ای و شهری انجام می دهند ()؛
روانپزشکان، سایر متخصصان و کارکنان بهداشتی که مراقبت های روانپزشکی ارائه می دهند ()؛
معماران ارشد ();
حسابداران ارشد در شرکت‌های سهامی آزاد، سازمان‌های بیمه، غیردولتی صندوق های بازنشستگی، صندوق های سرمایه گذاری سهامی ، شرکت های مدیریت صندوق های سرمایه گذاری متقابل و سایر سازمان هایی که اوراق بهادار آنها در حراج پذیرفته می شود ، نهادهای مدیریتی صندوق های خارج از بودجه ایالتی ، از جمله ارضی ().
حسابداران ارشد مؤسسات مالی اعتباری و غیر اعتباری ()
کارمندان مدنی و شهرداری ایالتی ( , )؛
کارگران شاغل در کارهای زیرزمینی ();
کارگران شاغل در کار با سلاح های شیمیایی ()
کارگران شاغل در کاری که مستقیماً با ترافیک مرتبط است ()
واسطه ها ();
پزشکان و داروسازان ();
دانشمندان ();
دفاتر اسناد رسمی ()
نهادهای مدیریتی و کارکنان یک شرکت کننده حرفه ای در بازار اوراق ارزشمند, سازمان تسویه حساب ( , );
guards();
معلمان و سایر کارمندان سازمان های آموزشی(، هنر، قانون 29 دسامبر 2012 شماره 273-FZ). استاندارد حرفه ای "معلم" 1 ژانویه 2017 ();
دادستان ()
کارمندان در زمینه تدارکات عمومی در چارچوب قانون شماره 44-FZ با (، قانون 5 آوریل 2013 شماره 44-FZ)؛
کارگران در زمینه مشاوره حرفه ای، انتخاب حرفه ای (انتخاب)، تشخیص روانی و اصلاح (مقررات، تایید شده)؛
روسای خدمات مدیریت ریسک، خدمات کنترل داخلی، خدمات حسابرسی داخلی موسسه اعتباری( و غیره.)؛
جوشکارها ( , تایید شده ) ;
کارمندان نهادهای امور داخلی ()؛
کارمندان کمیته تحقیقات روسیه ()
امدادگران();
متخصصان در زمینه دامپزشکی ();
متخصصان و مسئولان سازمان های بیمه ()؛
کارآموزان دفتر اسناد رسمی، دستیاران دفتر اسناد رسمی (ماده، مبانی قانون فدراسیون روسیه در مورد سردفتران، تایید شده)؛
ضابطان ();
قضات ().

بر این اساس، در صورتی که استانداردهای حرفه ای برای موقعیت ها یا زمینه های فعالیت مشخص شده تایید شود، کارفرمایان ملزم به رعایت آنها از جمله الزامات مربوط به صلاحیت ها هستند.

به عنوان مثال از اول جولای 2016 کلیه سازمان های حسابرسی و همچنین حسابرسان فردی - کارفرمایان موظف به درخواست هستند. این نیز توسط متخصصان وزارت دارایی روسیه در مورد اشاره شده است

در همان زمان، با در نظر گرفتن اینکه همه شرکت ها وقت ندارند به استانداردهای حرفه ای روی بیاورند، دستورات جداگانه ای از وزارت کار در مورد به تعویق انداختن اجرای استانداردها ظاهر شد.

در حال حاضر، یک استثنا ارائه شده است، تصویب شده است. این فقط از 1 ژانویه 2017 لازم الاجرا می شود (). این بدان معناست که سازمان های دارای موقعیت کادر آموزشیممکن است تا 1 ژانویه 2017 به تعویق بیفتد. حاوی توصیه های مشابه

همچنین تا اول ژانویه 2017 کارمند خدمات قراردادییا یک مدیر قرارداد ممکن است یک حرفه ای یا اضافی داشته باشد تحصیلات حرفه ایدر زمینه ثبت سفارش برای تامین کالا، انجام کار، ارائه خدمات برای نیازهای دولتی و شهرداری. و از 1 ژانویه 2017، آنها باید قبلا داشته باشند آموزش عالییا آموزش حرفه ای اضافی در زمینه تدارکات. این در ماده 38 و ماده 112 قانون 5 آوریل 2013 شماره 44-FZ آمده است. توضیحات مشابهی توسط متخصصان وزارت توسعه اقتصادی روسیه ارائه شده است.

زمان معرفی اجباری استانداردهای حرفه ای نیز می باشد.

در موارد دیگر، اگر الزامات صلاحیت توسط قانون تعیین نشده باشد، استانداردهای حرفه ای همچنان ماهیت مشاوره ای دارند.

علاوه بر این، بنا به صلاحدید خود، کارفرمایان همچنان بر روی فهرست‌های صلاحیت تمرکز می‌کنند یا برای حل مشکلات به استانداردهای حرفه‌ای (در صورت تایید) روی می‌آورند:

صورتحساب آثار (h.,). قواعد عمومی حاکم بر اجرای استانداردهای حرفه ای، وابستگی کاربرد استانداردها را به شکل مالکیت سازمان یا وضعیت کارفرما تعیین نمی کند.

در عین حال، مؤسسات دولتی و شهرداری، صندوق‌های خارج از بودجه، شرکت‌های دولتی و واحدی و همچنین شرکت‌های دولتی و شرکت‌های دولتی با سهم دولتی بیش از 50 درصد می‌توانند اجرای اجباری استانداردهای حرفه‌ای را به تعویق بیاندازند. شرایط لازم برای صلاحیت کارکنان آنها حق دارند استانداردهای حرفه ای را به صورت مرحله ای تا 1 ژانویه 2020 معرفی کنند. چنین رویه ای در بندهای فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 27 ژوئن 2016 شماره 584 پیش بینی شده است.

به طور خاص، تمام نهادهای ایالتی، واحد و ایالتی فدرال باید برنامه های اجرای استانداردها را تا 20 مه تصویب می کردند و آنها را به مقام اجرایی مسئول ارائه می کردند. دستورالعمل های مربوطه توسط لیوبوف یلتسوا در سمینار ویژه ای که برای ارگان های فدرال سازماندهی شده بود، ارائه شد. برای جزئیات بیشتر، به وب سایت وزارت کار روسیه در 27 آوریل 2016 مراجعه کنید. توضیحات مشابهی توسط متخصصان وزارت کار روسیه در نامه های مورخ 4 آوریل 2016 شماره 14-0/10/13-2253 ارائه شده است.

علاوه بر این، وزارت کار روسیه تهیه کرده است که ویژگی های خاصی را برای استفاده از استانداردهای حرفه ای توسط ایالت و نهادهای شهرداری، دولت وجوه خارج از بودجهو همچنین شرکت ها و شرکت های دولتی که بیش از 50 درصد آنها متعلق به دولت است. بر اساس این پیش نویس، چنین سازمان هایی ملزم به اعمال استانداردها و همچنین سازمان های تجاری، فقط در مقرر قانون کار RF و . در عین حال، کارفرمایان می توانند از ویژگی های صلاحیت ها در استانداردهای حرفه ای که لزوماً اعمال نمی شوند، به عنوان مبنایی برای تعیین الزامات صلاحیت کارمندان با در نظر گرفتن ویژگی های عملکرد کار آنها استفاده کنند. در صورتی که کارمندی از سطح تحصیلات و تجربه کاری لازم بر اساس استانداردهای حرفه ای برخوردار نباشد، اما از تمامی مهارت های لازم برخوردار باشد، کارفرما می تواند بر اساس آن، کار در این سمت را به او واگذار کند. هنگام سازماندهی آموزش کارکنان و آموزش حرفه ای اضافی، کارفرمایان، طبق پروژه، باید با مفاد استانداردهای حرفه ای نیز هدایت شوند.

سؤال از عمل: تأثیر استاندارد حرفه ای برای همه انواع فعالیت های مشخص شده در گروه OKVED یا فقط برای یک OKVED که در استاندارد حرفه ای ثبت شده است اعمال می شود.

بله، برای تمام فعالیت های لیست شده در گروه.

استفاده اجباری از الزامات استانداردهای حرفه ای برای مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است و.

OKVED از یک روش طبقه بندی سلسله مراتبی و یک روش کدگذاری متوالی استفاده می کند. کد گروه بندی انواع فعالیت های اقتصادی از دو تا شش کاراکتر دیجیتال تشکیل شده است. ساختار آن را می توان به صورت زیر نشان داد:

XX - کلاس؛

XX.X - زیر کلاس؛

OKVED - 41.00. در سازمان نوع مجاز فعالیت 41.00.2 می باشد. کد 41.00 گروهی از انواع فعالیت های اقتصادی است که شامل دو زیر گروه 41.00.1 و 41.00.2 می باشد. بر این اساس کد 41.00 که در استاندارد حرفه ای درج شده است شامل کلیه زیر گروه های فعالیت های اقتصادی مشمول این گروه می باشد. بنابراین، یک سازمان با OKVED 41.00.2 می تواند به طور کامل توسط استاندارد حرفه ای مشخص شده با در نظر گرفتن کاربرد سند هدایت شود.

سوال از عمل: آیا کارفرما می تواند الزاماتی را برای متقاضیان بالاتر از استانداردهای حرفه ای تعیین کند

بله شاید. مسئولیت و اختیار تصمیم گیری پرسنل کاملاً با کارفرما است. الزامات استاندارد حرفه ای مجموعه ای از دانش عمومی توصیه شده است که یک کارمند "جهانی" ممکن است داشته باشد. به عنوان مثال، از او بخواهید که بر اساس ویژگی های سازمان چیز بیشتری بداند زبان های خارجیکارفرما حق دارد چنین الزاماتی باید در اسناد محلی سازمان، به عنوان مثال در () ثابت شود. نتایج مشابهی را می توان از نامه وزارت کار روسیه گرفت.

کارفرما، همچنین با در نظر گرفتن ویژگی های فعالیت، می تواند لیست را گسترش دهد اقدامات کارگریبرای موقعیت های فردی، حرفه ها، تخصص ها در مقایسه با لیست ارائه شده توسط استاندارد حرفه ای برای وظایف کاری مربوطه. به عنوان مثال، به دلیل عملکردهای کارگری و اقدامات کارگری از سایر عملکردهای تعمیم یافته کار از یک استاندارد حرفه ای یا عملکردهای کارگری از استانداردهای حرفه ای مرتبط. در این مورد، کارفرما تعیین می کند که آیا کارمند شرایط لازم برای تحصیل و آموزش، تجربه را دارد یا خیر کار عملیو شرایط ویژه برای پذیرش در کار، از جمله در نظر گرفتن مفاد استانداردهای حرفه ای که برای این اقدامات کارگری ارائه می شود.

			تایید میکنم*

(نام شرکت، سازمان، موسسه)			(رئیس یک شرکت، سازمان، موسسه)

شرح شغل
00.00.0000		№ 00	(امضا)	(نام و نام خانوادگی.)
بخش ساختاری:	فروشگاه (بخش)
موقعیت:	سرکارگر
			00.00.0000

مقررات عمومی

این شرح شغل تعریف می کند مسئولیت های عملکردی، حقوق و مسئولیت سرکارگر سایت.

سرکارگر سایت از دسته مدیران است.

سرکارگر سایت طبق روال مقرر در قانون کار جاری به دستور مدیر شرکت به پیشنهاد رئیس فروشگاه به این سمت منصوب و از سمت برکنار می شود.

روابط موقعیت:

1.4.1	ارسال مستقیم	مدیر مغازه
1.4.2.	ارسال اضافی	مدیر شرکت
1.4.3	دستور می دهد	کارگران سایت
1.4.4	کارمند جایگزین می شود	شخصی که به درستی منصوب شده است
1.4.5	کارمند جایگزین می شود

صلاحیت هایاستادان منطقه:

	تحصیلات	آموزش عالی حرفه ای
	تجربه کاری	حداقل 1 سال
	دانش	اقدامات قانونی قانونی و نظارتی، مواد نظارتی و روش شناختی مربوط به تولید و فعالیت های اقتصادی سایت مشخصات فنیو الزامات محصولات تولید شده توسط سایت، فناوری تولید آن. تجهیزات سایت و قوانین عملیات فنی آن. روشهای برنامه ریزی فنی-اقتصادی و تولید. فرم ها و روش های تولید و فعالیت اقتصادی سایت. قانون کار و روش تعرفه گذاری کارها و کارگران. هنجارها و قیمت ها برای کار، روش بازنگری آنها. مقررات جاری در مورد دستمزد و اشکال مشوق های مادی. تجربه داخلی و خارجی پیشرفته در مدیریت تولید. مبانی اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت. مقررات داخلی کار. قوانین و هنجارهای حفاظت از کار، اقدامات ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش.
	مهارت ها	کار تخصصی
	الزامات اضافی

اسناد تنظیم کننده فعالیت های سرکارگر سایت

3.1 اسناد خارجی:

اقدامات قانونی و نظارتی مربوط به کار انجام شده.

3.2 اسناد داخلی:

اساسنامه شرکت، دستورات و دستورالعمل های مدیر شرکت؛ مقررات مغازه، شرح شغلسرکارگران سایت، مقررات داخلی کار.

مسئولیت های شغلی سرکارگر

سرکارگر:

4.1. مطابق با قوانین قانونی و نظارتی فعلی که تولید و فعالیت های اقتصادی شرکت را تنظیم می کند ، سایت تولیدی به سرپرستی وی را مدیریت می کند.

4.2. تضمین تحقق اهداف تولید توسط سایت از نظر حجم تولید محصولات (کارها، خدمات)، کیفیت، نامگذاری معین (مجموعه)، افزایش بهره وری نیروی کار، کاهش شدت کار محصولات بر اساس بارگیری منطقی تجهیزات. و با استفاده از توانمندی های فنی آن، افزایش نسبت شیفت عملکرد تجهیزات، استفاده اقتصادی از مواد اولیه، مواد، سوخت، انرژی و کاهش هزینه ها را افزایش می دهد.

4.3. به موقع تولید محصولات را در سایت آماده می کند، از قرار دادن کارگران و تیم ها اطمینان می دهد.

4.4. انطباق با فرآیندهای فناورانه را نظارت می کند، به سرعت علل نقض آنها را شناسایی و حذف می کند.

4.5. در توسعه فرآیندهای جدید و بهبود فناوری های موجود و حالت های تولید و همچنین برنامه های تولید شرکت می کند.

4.6. کیفیت محصولات یا کارهای انجام شده را بررسی می کند.

4.7. اقداماتی را برای جلوگیری از نقص و بهبود کیفیت محصولات (کارها، خدمات) انجام می دهد.

4.8. مشارکت در پذیرش کار تکمیل شده در بازسازی سایت، تعمیر تجهیزات تکنولوژیکی، مکانیزاسیون و اتوماسیون فرآیندهای تولید و کارهای دستی.

4.9. معرفی روش ها و تکنیک های پیشرفته کار و همچنین اشکال سازماندهی آن، صدور گواهینامه و منطقی کردن مشاغل را سازماندهی می کند.

4.10. اطمینان حاصل می کند که کارگران استانداردهای تولید، استفاده صحیح از مناطق تولید، تجهیزات، تجهیزات اداری (تجهیزات و ابزار)، کار یکنواخت (ریتمیک) سایت را رعایت می کنند.

4.11. تشکیل تیپ ها (ترکیب کمی، حرفه ای و صلاحیتی آنها) را انجام می دهد، اقداماتی را برای نگهداری منطقی تیپ ها ایجاد و اجرا می کند، فعالیت های آنها را هماهنگ می کند.

4.12. ایجاد و به سرعت اهداف تولید را به تیپ ها و کارگران فردی (نه بخشی از تیپ ها) مطابق با برنامه ها و برنامه های تولید مصوب، شاخص های استاندارد برای استفاده از تجهیزات، مواد خام، مواد، ابزار، سوخت، انرژی، تعیین می کند.

4.13. جلسات توجیهی تولید را برای کارگران انجام می دهد ، اقداماتی را برای رعایت قوانین حفاظت از کار ، اقدامات احتیاطی ایمنی و بهداشت صنعتی ، عملیات فنی تجهیزات و ابزارها و همچنین کنترل بر رعایت آنها انجام می دهد.

4.14. معرفی اشکال مترقی تشکل کارگری را ترویج می کند، پیشنهادهایی را در مورد بازنگری در استانداردهای تولید و قیمت ها و همچنین در مورد واگذاری کار و مشاغل دسته های کاری به کارگران بخش مطابق با تعرفه یکپارچه و راهنمای صلاحیت ارائه می کند. در صورتحساب کار بخش شرکت می کند.

4.15. نتایج فعالیت های تولیدی را تجزیه و تحلیل می کند.

4.16. هزینه های صندوق دستمزد ایجاد شده توسط سایت را کنترل می کند.

4.17. از صحت و به موقع بودن ثبت اسناد اولیه برای ثبت زمان کار، خروجی، دستمزد، خرابی اطمینان حاصل می کند.

4.18. ترویج انتشار بهترین شیوه ها، توسعه ابتکار عمل، معرفی پیشنهادها و اختراعات منطقی سازی.

4.19. تضمین بازنگری به موقع به روش مقرر در هنجارهای هزینه کار، معرفی هنجارهای فنی سالم و وظایف عادی، اعمال صحیح و مؤثر سیستم های دستمزد و پاداش.

4.20. در اجرای کار برای شناسایی ذخایر تولید از نظر کمیت، کیفیت و دامنه محصولات، در توسعه اقدامات برای ایجاد شرایط کاری مطلوب، بهبود فرهنگ تولید، استفاده منطقی از زمان کار و تجهیزات تولید شرکت می کند.

4.21. کنترل رعایت قوانین حفاظت و ایمنی کار، تولید و انضباط کار، مقررات داخلی کار توسط کارگران، به ایجاد فضای کمک متقابل و دقت در تیم، توسعه احساس مسئولیت و علاقه به کار کمک می کند. انجام به موقع و با کیفیت وظایف تولید در بین کارگران.

4.22. پیشنهادهایی را در مورد ارتقاء کارگران یا اعمال اقدامات تأثیر مادی، در مورد اعمال مجازات های انضباطی برای متخلفان از انضباط تولید و کار تهیه می کند.

4.23. سازماندهی کار برای ارتقای مهارت ها و مهارت های حرفه ای کارگران و سرکارگران، آموزش آنها در حرفه های دوم و مرتبط، انجام کارهای آموزشی در یک تیم.

حقوق سرکارگر سایت

سرکارگر حق دارد:

5.1. با پیش نویس تصمیمات مدیریت شرکت آشنا شوید.

5.2. پیشنهادهایی را برای بهبود فعالیت های شرکت برای بررسی توسط سرپرست فوری خود ارسال کنید.

5.3. ارتباط با رهبران همه (فردی) تقسیمات ساختاریشرکت ها

5.4. اسناد در صلاحیت خود را امضا و تأیید کنید.

5.5. در مورد مسائل مربوط به فعالیت های تولیدی دستورالعمل های الزام آور را به کارکنان زیردست بدهید و بر اجرای آنها نظارت کنید.

5.6. در صورت استفاده از مواد اولیه و مواد با کیفیت نامناسب، انجام کار بر روی تجهیزات معیوب را تا رفع کمبودهای ذکر شده متوقف کنید.

5.7. از مدیریت شرکت بخواهید که در انجام وظایف و حقوق خود کمک کند.

مسئولیت سرکارگر

سرکارگر مسئولیت دارد:

6.1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف رسمی آنها که در این شرح شغلی پیش بینی شده است - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی اوکراین.

6.2. برای جرائمی که در جریان انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در محدوده تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی اوکراین.

6.3. برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی و مدنی اوکراین.

شرایط کار برای سرکارگر

7.1. نحوه عملکرد سرکارگر سایت مطابق با مقررات داخلی کار تعیین شده در شرکت تعیین می شود.

شرایط پرداخت

شرایط

حسابداری عملیاتی عملکرد روزانه وظایف تولید و دریافتی ها را سازماندهی می کند مصالح ساختمانی، طرح ها، محصولات 3.9. شرایط را برای توسعه و اجرای استانداردهای تولید توسط کارکنان فراهم می کند. 3.10. پیشنهادهایی را برای رسیدگی به رئیس انتساب درجات به کارکنان، جذب ترکیب کمی و صلاحیت حرفه ای تیپ ها ارائه می کند. 3.11. ابزار، دستگاه ها، مکانیزاسیون کوچک، حمل و نقل، لباس، تجهیزات حفاظتی را برای تیپ ها و کارگران فراهم می کند. 3.12. در کار کمیسیون تصدیق محل کار شرکت می کند. 3.13. برگزاری جلسات توجیهی ایمنی در تولید آثار. 3.14. حفظ گزارشی از جلسات توجیهی کارکنان را تضمین می کند. 3.15.

و غیره. شماره 3 بخش «ساخت، نصب و تعمیرات و کارهای ساختمانی»

اجازه استفاده از مکانیسم ها، دستگاه ها و دستگاه های معیوب را ندهید. گزارشی از کنترل عملیاتی وضعیت حفاظت از کار و ایمنی در محل ساخت و ساز داشته باشید.
- دریافت واحدهایی از پیمانکاران فرعی که برای انجام کار به تاسیسات می رسند. برای آنها قلمروی برای قرار دادن اماکن خانگی و ذخیره سازی تعیین کنید.

برقراری ارتباط با الزامات ایمنی و ایمنی آتشروی شی تخصیص مناطق برای کار مطابق با برنامه زمانبندی برای تولید کار ترکیبی.

4.2. توسط برنامه ریزی عملیاتی: - به همراه رئیس سایت یا متخصص تامین، پیش نویس برنامه های ماهانه (شیت) نیاز به مواد اولیه، ماشین آلات و مکانیزم ها را تهیه کنید. هماهنگی پروژه ها برای تولید کار با کارگران خط پیمانکاران فرعی (هنگام گسترش تعداد سایت ساخت و ساز).

اتکس استاد کار ساخت و نصب

کتابچه راهنمای صلاحیت یکپارچه برای موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (EKS)، بخش 2017 بخش "ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنان سازمان های انرژی هسته ای" مصوب شده با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در تاریخ 10 دسامبر. ، 2009 N 977 اجرای طرح ساخت و نصب و راه اندازی در سایت مورد نظر را تضمین می کند.

اطلاعات

انطباق با تکنولوژی تولید را کنترل می کند. انجام اقدامات برای جلوگیری از ازدواج و بهبود کیفیت کار، استفاده از ذخایر برای افزایش بهره وری نیروی کار.

این کار علامت گذاری لازم، کنترل ژئودتیکی را در حین اجرای عملیات تکنولوژیکی و اندازه گیری حجم کارهای ساخت و ساز و نصب انجام می دهد. پذیرش مواد، سازه ها، محصولات، ذخیره سازی، حسابداری و گزارش آنها را سازماندهی می کند.

معرفی

برای نقض قوانین ایمنی و بهداشت صنعتی، مقررات قانونی و سایر مقررات در مورد حفاظت از کار در تأسیسات تابعه. 6.4. عدم رعایت انضباط کار و عملکرد توسط کارکنان سایت.

6.5. عدم انجام اقدامات برای جلوگیری از نقض حفاظت از کار، آتش سوزی و سایر قوانین که تهدیدی برای سایر کارکنان یا فعالیت های شرکت است. 6.6. عدم تامین شرایط کار سالم و ایمن در محل ساخت و ساز. 6.7.

توجه

سطح پایین مدیریت اسناد (از جمله آماده سازی، نگهداری، جابجایی و بایگانی). 6.8. برای وارد کردن خسارت معنوی و مادی به سازمان، لطمه زدن به شهرت مؤسسه، نقض اساسنامه مؤسسه و افشای اسرار تجاری.

Etx، شماره 3

انطباق با تکنولوژی تولید را کنترل می کند. انجام اقدامات برای جلوگیری از ازدواج و بهبود کیفیت کار، استفاده از ذخایر برای افزایش بهره وری. این کار علامت گذاری لازم، کنترل ژئودتیکی را در حین اجرای عملیات تکنولوژیکی و اندازه گیری حجم کارهای ساخت و ساز و نصب انجام می دهد. پذیرش مواد، سازه ها، محصولات، ذخیره سازی، حسابداری و گزارش آنها را سازماندهی می کند. استفاده منطقی از ماشین آلات ساختمانی، تجهیزات و وسیله نقلیه، استفاده اقتصادی از مواد. شرایط را برای توسعه و اجرای استانداردهای تولید موجود توسط کارکنان ایجاد می کند.
تیپ ها، پیوندها و کارگران فردی را در سایت ترتیب می دهد، وظایف تولید را برای آنها تعیین می کند، و جلسات توجیهی تولید را ارائه می دهد.

Eksd - کارشناس ارشد امور ساختمانی و تاسیساتی

تهیه گزارش مصرف مصالح اساسی ساختمان در مقایسه با استانداردهای تولید. تهیه گزارش مادی از دریافت و مصرف مواد در ماه و ارائه آن به واحد تولید و فنی سازمان. -

با راهنمایی رئیس کارگاه ساختمانی و به همراه نماینده نظارت فنی مشتری و پیمانکار فرعی، مراحل انجام شده کار را بازرسی کرده، میزان تطابق حجم و کیفیت مراحل انجام شده کار را با کار تعیین می کند. نقشه ها، کدهای ساختمان و قوانین. تهیه گزارش در مورد وجود نقص و نظارت بر رفع آنها.

برای اندازه گیری کار انجام شده و تنظیم گواهی پذیرش برای مراحل انجام شده ساخت. ارائه اسناد و مدارک فنی اجرایی به واحد تولیدی و فنی سازمان.

شرح وظایف کارشناس ارشد امور ساختمانی و تاسیساتی

استفاده منطقی از ماشین آلات ساختمانی، تجهیزات و وسایل نقلیه در سایت، استفاده اقتصادی از مصالح را فراهم می کند. شرایط را برای توسعه و اجرای استانداردهای تولید موجود توسط کارکنان ایجاد می کند.

تیپ ها، پیوندها و کارگران فردی را در سایت ترتیب می دهد، وظایف تولید را برای آنها تعیین می کند، و جلسات توجیهی تولید را ارائه می دهد. صدور سفارشات، پذیرش کار تکمیل شده، تنظیم اسناد برای ثبت زمان کار، خروجی، زمان خرابی. نظارت بر تهیه تیپ ها و کارگران فردی با ابزار، دستگاه ها، مکانیزاسیون در مقیاس کوچک، حمل و نقل، لباس، تجهیزات حفاظتی.

کارشناس ارشد ساخت و نصب

سرکارگر کارهای ساخت و ساز و نصب مسئول است: - برای عملکرد نادرست یا عدم انجام وظایف رسمی خود که در این شرح شغل تعیین شده است - تا حدی که توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است. - برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری و کیفری فعلی فدراسیون روسیه. - برای ایجاد خسارت به سازمان - در حدود تعیین شده توسط قانون فعلی کار، مدنی و کیفری فدراسیون روسیه. 5.2.

اتکس استاد کار ساخت و نصب

بر اساس برنامه های کاری تخصیص دهید منابع مادیو وسایل مکانیزاسیون بین کارگران. حصول اطمینان از ذخیره سازی مواد مطابق با نقشه ساختمانی، چیدمان و استفاده از ماشین آلات مطابق با نقشه های تکنولوژیکی. از رعایت نظم و انضباط کار و تولید اطمینان حاصل کنید. - یک گزارش کلی از تولید آثار و سیاههها برای کارهای فردی که نیاز به حسابداری و کنترل دارند (یک گزارش کار بتنی) نگهداری کنید، فعالیت های استادکاران را در اجرای کنترل کیفیت عملیاتی بررسی کنید. - از پاکیزگی اطمینان حاصل کنید سایت ساخت و سازگذرگاه ها، گذرگاه ها، روشنایی اشیاء. تعمیر و نگهداری تجهیزات آتش نشانی و تجهیزات ایمنی؛ نظارت بر انطباق صنعتگران و پیمانکاران فرعی با قوانین ایمنی، حفاظت از کار و ایمنی آتش نشانی. - صدور به موقع لباس و وسایل حفاظتی کارگران.

اتکس استاد کار ساخت و نصب

من سفارش شماره _ تاریخ را تایید می کنم. . د. مدیر LLC "" نام کامل (امضا m.p.) دستورالعمل های شغلی استاد کار ساخت و ساز و مونتاژ 1. مقررات کلی: 1.1. این شرح وظایف وظایف، حقوق و مسئولیت های کارشناس ارشد ساخت و ساز و نصب شرکت (از این پس شرکت نامیده می شود) را مشخص می کند.

کارشناس ساختمانی و تاسیساتی متعلق به دسته مدیران است که به دستور مدیر شرکت استخدام و عزل می شود. 1.3 سرکارگر کارهای ساختمانی و نصب مستقیماً تابع رئیس کارگاه ساختمانی و در غیاب وی مسئول جایگزین وی یا مستقیماً به مدیر شرکت می باشد. 2. شرایط لازم برای صلاحیت: 2.1. فردی که دارای تحصیلات و حداقل سال سابقه کار ساختمانی در سمت های مهندسی و فنی باشد به سمت کارشناس ارشد امور ساختمانی و تاسیساتی منصوب می شود.

چگونه دفتر را برای سال نو تزئین کنیم؟

گزینه های دکوراسیون اداری سال نو را خودتان انجام دهید