فعالیت یک بنگاه اقتصادی فرآیندی است که نه تنها شامل تولید مستقیم کالا یا ارائه خدمات می شود، بلکه شامل فعالیت های مالی و اقتصادی، عرضه، بازاریابی محصولات، استفاده از نیروی کار و منابع مادی، تجهیزات و فناوری می شود. بنگاه یک موجود زنده و ساختار یافته است.

ساختار هر شرکتی شامل یک دستگاه اداری و مدیریتی است، بخش تولید، مالی و اقتصادی و بخش حسابداریو گزارش. علاوه بر این، این ساختار ممکن است شامل بخش‌های دیگری باشد که وظایف آنها تضمین فرآیند مستمر تولید و ساخت محصولاتی است که رقابتی بوده و نیازهای بازار را از نظر کمیت، کیفیت و زمان تحویل برآورده می‌کند. در عین حال، شرط و معیار اصلی برای کارایی بنگاه، به حداقل رساندن هزینه های تولید است، یعنی. کاهش قیمت تمام شده کالا و خدمات تولیدی

عواملی که تولید و فعالیت های اقتصادی بنگاه را تعیین می کند

بهره وری تولید فعالیت اقتصادیبنگاه اول از همه به عواملی مانند در دسترس بودن ظرفیت های تولید، وضعیت تولید و پایه فنی، سطح فنی و سازمانی آن، چگونگی سازماندهی تولید و نیروی کار با نیازهای مدرن زمان و بازار بستگی دارد.

برای فعالیت های بنگاه اقتصادی، عاملی مانند برنامه ریزی مالی و اقتصادی از اهمیت بالایی برخوردار است. این نه تنها تامین بی وقفه منابع لازم است، بلکه کنترل مداوم بر فعالیت های فعلی شرکت، تنظیم عملیاتی است. تصمیمات مدیریتیبه منظور دستیابی به نتایج برنامه ریزی شده

کنترل با تجزیه و تحلیل فعالیت های تولیدی و اقتصادی بنگاه با مقایسه نتایج اصلی این فعالیت با شاخص های محاسبه شده و برنامه ریزی شده انجام می شود. به عنوان مثال، چنین شاخص هایی که کارایی شرکت را مشخص می کنند عبارتند از:
- سود حاصل از فروش کالاها و خدمات ارائه شده؛
- هزینه کل تولید؛
- سودآوری؛
- سطح دستمزد افراد شاغل در شرکت؛
- ارزش مقدار پول در حساب های تسویه شرکت؛
- حساب های پرداختنی و دریافتنی موجود.

منابع:

• تجزیه و تحلیل فعالیت های مالی و اقتصادی

کشاورزی حوزه های مختلفی از فعالیت را پوشش می دهد، از کشت محصولات کشاورزی گرفته تا پرورش دام. اگر از سفرهای طولانی نمی ترسید کار لازمدر سایت و رقابت بالا، آنگاه می توانید با خیال راحت اقدام به اجرای ایده کنید.

شما نیاز خواهید داشت

• - مجوز کسب و کار؛
• - اطلاعات جمعیتی منطقه شما؛
• - اطلاعات در مورد مزارع منطقه ای؛
• - لیستی از فروشگاه ها-تامین کنندگان؛
• - منطقه برای انجام تجارت؛
• - پرسنل؛
• - تبلیغات.

دستورالعمل

یک طرح تجاری تهیه کنید. با یک حسابدار رسمی با تجربه کاری و تجاری تماس بگیرید. انتخاب کنید ساختار سازمانیبرای شرکت شما: شرکت فردی، شرکت با مسئولیت محدودیا . برای مدیریت ریسک با یک نماینده بیمه مشورت کنید. مالیات بر فروش خود را به اداره درآمد ایالتی ارسال کنید. در نهایت، برای دریافت مجوز کسب و کار به دولت محلی خود مراجعه کنید.

محل کسب و کار خود را انتخاب کنید. این کار باید بر اساس ویژگی های جغرافیایی بازار و با در نظر گرفتن موقعیت رقبا انجام شود. برای شروع، می توانید یک زمین مزرعه آماده اجاره کنید. اطمینان حاصل کنید که کسب و کار به بزرگراه های اصلی نزدیک است و با کامیون ها و تریلرها به راحتی قابل دسترسی است. همچنین باید یک پارکینگ بزرگ را تجهیز کنید.

تامین کننده عمده فروشی مواد خام برای کشاورزی خود پیدا کنید. از اطلاعاتی که از تحقیق در مورد کسب و کار رقبای خود به دست می آورید استفاده کنید. برای به حداکثر رساندن می توانید محصولات را با قیمت عمده سفارش دهید. شما می توانید با فروش محصولات نهایی به قیمت بازار آزاد به این امر دست یابید.

ویدیو های مرتبط

منابع:

• چگونه یک کسب و کار در روستا راه اندازی کنیم.

هر کسب و کاری هدف خاصی دارد. ممکن است چندین هدف وجود داشته باشد که معمولاً توسط مالکان تعیین می شود و برای دستیابی به آنها از منابع مادی و انسانی استفاده می شود که به کمک آنها فعالیت مالی. یعنی در اصل فعالیت مالی و اقتصادی ابزاری برای دستیابی به اهداف سلسله مراتبی، اقتصادی و سایر اهداف پیش روی یک بنگاه خاص است.

سه مشخصه اصلی فعالیت مالی و اقتصادی، کمیت و گستره محصولات تولیدی و همچنین حجم فروش است که به نوبه خود حجم محصولات تولیدی مستقیماً به در دسترس بودن و کیفیت امکانات تولید، مواد اولیه یا اجزای مورد نیاز بستگی دارد. نیروی کار موجود در منطقه که قادر به انجام برخی عملیات دیگر است. کمیت و دامنه محصولات تا حد زیادی تحت تأثیر بازار فروش است.

نسبت مستقیم با حجم تولید، هزینه آن است. هر چه تعداد محصولات مشابه بیشتری تولید شود، هزینه هر واحد ارزانتر خواهد بود. میزان سود، سودآوری و در نهایت وضعیت مالی شرکت به مقدار تولید و بهای تمام شده آن بستگی دارد.

فعالیت مالی و اقتصادی باید هدفمند باشد. برای موفقیت، مالک باید دائماً بین آنچه شهود پیشنهاد می کند و محاسبه هوشیارانه تعادل برقرار کند. همیشه خطر تصمیم گیری اشتباه وجود دارد و سپس نتیجه کاملاً متفاوت از آن چیزی است که همه پیش نیازها به نظر می رسید.

هر بنگاه یک ارگانیسم پیچیده است، حتی اگر محصولات بسیار کمی تولید کند یا تعداد کمی خدمات ارائه دهد. فعالیت های مالی و اقتصادی شامل بسیاری از عملیات بسیار متفاوت است. هر یک از آنها باید در نظر گرفته شود و مستند شود. هر سند مالی و اقتصادی منعکس کننده اقدام انجام شده یا حق آن است. اسناد مالی همراه با عرضه شرکت، فروش محصولات، فعالیت های بخش های فردی، تسویه حساب های درون شرکت و با سازمان های شخص ثالث است.

عوامل زیادی بر فعالیت مالی و اقتصادی یک بنگاه یا سازمان تأثیر می گذارد. همه آنها را نمی توان تحلیل کرد. مهمترین آنها منابع موجود هستند - مالی، مادی، پرسنلی.

ارزیابی فعالیت های یک بنگاه اقتصادی با استفاده از تحلیل جزئی یا جامع فعالیت های مالی و اقتصادی آن امکان پذیر است. اغلب، مبنای تجزیه و تحلیل، هم در جهت جداگانه و هم در یک مجموعه، هستند نشانگرهای اقتصادیو اول از همه کیفیت محصولات است. هدف تجزیه و تحلیل فرآیندهای اقتصادی است که در شرکت، هسته اجتماعی-اقتصادی آنها و همچنین وضعیت مالی، که نتیجه آن است.

نکته 4: مفهوم فعالیت اقتصادی بنگاه چه چیزی را شامل می شود؟

هر شرکت در ابتدا با هدف خاصی ایجاد می شود، به عنوان یک قاعده، کسب سود، ایجاد شغل، توسعه زمینه خاصی از فعالیت است. در فرآیند انجام کار، رویدادها و اقداماتی دائماً رخ می دهد که به هر نحوی به تولید مربوط می شود. مجموع این فرآیندها را فعالیت اقتصادی بنگاه می گویند.

مفهوم فعالیت اقتصادی

فعالیت اقتصادی هر فعالیتی است که با فروش کالا، خدمات و حداکثر سود همراه باشد.

فعالیت تجاری شامل طیف کاملی از فرآیندهای اقتصادی، مانند:

1. استفاده از وسایل تولید. تحت ابزار تولید به معنای دارایی های ثابت، استهلاک، تجهیزات مختلف است، یعنی اشیایی که مستقیماً در فرآیند کسب سود دخالت دارند.
2. استفاده از اشیاء کار. اشیاء کار مواد هستند. مصرف آنها باید مقرون به صرفه و عادی باشد، سپس این بر نتیجه مالی تأثیر مثبت خواهد گذاشت.
3. استفاده از منابع نیروی کار; منابع کار عبارتند از: در دسترس بودن نیروی کار ماهر، استفاده بهینه از زمان کار و صندوق دستمزد.
4. تولید و بازاریابی محصولات. در اینجا ما شاخص های کیفیت محصول، شرایط اجرا، حجم حمل و نقل، هزینه محصول را در نظر می گیریم.
5. شاخص های هزینه های تولید. کلیه هزینه های تولید و فروش محصولات در نظر گرفته شده است.
6. شاخص های سود و سودآوری. شاخص های کیفی نتایج شرکت.
7. شرایط مالیشرکت ها
8. سایر فرآیندهای تجاری.

تمام شاخص های فوق در مفهوم فعالیت اقتصادی شرکت گنجانده شده و در ارتباط و وابستگی مستمر نزدیک هستند، بنابراین نیاز به تحلیل و حسابداری دوره ای دارند.

ثبت واقعیات فعالیت اقتصادی

اکثر کسب و کارها وظایف خود را به منظور ایجاد درآمد انجام می دهند. برای کار دقیق کلیه بخش های شرکت نیاز به نظارت مداوم دارد. لازم است کار مداوم با اسنادی انجام شود که داده‌های مربوط به تمام معاملات تجاری را منعکس می‌کند.

تجزیه و تحلیل فعالیت اقتصادی شرکت برای کنترل مداوم بر این فرآیندها مهم است. فعالیت اقتصادی در رجیسترها و کدها منعکس می شود:

تجزیه و تحلیل حساب؛
- کارت حساب؛
- ترازنامه گردش مالی؛
- شطرنج

گزارش اصلی هر شرکتی ترازنامه است. طبق این سند، یک فرد آگاه می تواند بلافاصله وضعیت اقتصادی شرکت را تحلیل کند. هیچ یک از عملیات انجام شده در جریان فعالیت اقتصادی به تنهایی انجام نمی شود، همه اقدامات در ثبت ها منعکس می شود و در گزارش، تجزیه و تحلیل و پیش بینی در نظر گرفته می شود.

مبنای قانونی فعالیت های تدارکاتی یک سازمان داروسازی، قرارداد تامین است. قرارداد تامین، قراردادی است که به موجب آن، تامین‌کننده-فروشنده، که در فعالیت‌های کارآفرینانه فعالیت می‌کند، متعهد می‌شود که کالاهای تولید یا خریداری شده توسط او را در یک دوره یا شرایط معین به خریدار برای استفاده در فعالیت‌های کارآفرینی یا برای مقاصد دیگر منتقل کند. مربوط به استفاده شخصی، خانوادگی، خانگی و سایر موارد مشابه. ویژگی های قرارداد تامین به شرح زیر است:

1. فقط شخصی که انجام می دهد فعالیت کارآفرینی: کارآفرین فردی یا سازمان تجاری.

2. یکی از شروط ضروری قرارداد تامین، الزام تامین کننده به انتقال کالا در مدت یا مهلت های مقرر است. بنابراین، قرارداد تأمین هم شامل فروش عمده کالا به‌موقع یک‌باره و هم فروش عمده کالا در قطعات جداگانه برای مدت طولانی (شرایط مشروط) است. مهلت انجام تعهد تحویل را حتی زمانی می توان قطعی دانست که طرفین قرارداد شرایط خاصی را برای انتقال کالا ذکر نکرده اند، بلکه مدت قرارداد را تعیین کرده اند. در این مورد، بر اساس ماده 295 قانون مدنی جمهوری بلاروس، انتقال کالا به خریدار در هر زمان در مدت قرارداد انجام می شود.

3. ضروری است که خریدار برای چه هدفی از تامین کننده کالا را خریداری می کند، زیرا بر اساس قرارداد عرضه، خریدار کالا را برای استفاده در فعالیت های کارآفرینی (برای فروش بعدی و سایر فعالیت های حرفه ای) یا برای فعالیت هایی که به شخصی، خانوادگی، خانگی مربوط نمی شود، خریداری می کند. استفاده از کالا .

بنابراین، طبق قوانین فعلی، تفاوت اصلی بین قرارداد خرید و فروش و قرارداد عرضه در این است که در هنگام خرید و فروش، هر دو نفر در مورد انتقال یک بار ملک و پس از تحویل، دو نفر توافق می کنند. کارآفرینان قراردادی را در مورد انتقال تعداد زیادی از اموال چندین بار در یک دوره معین منعقد می کنند.

وظایف قراردادتوابع به کلی و خاص تقسیم می شوند.

ویژگی های مشترک عبارتند از:

1. عملکرد تنظیم کننده . این تابع روابط بین واحدهای تجاری را تنظیم می کند. به عنوان مثال، انعقاد قرارداد تامین به معنای ایجاد روابط بین طرفین است که کالا به مقدار معین و به موقع تحویل داده شود، یعنی این روابط روان شود. تأثیر نظارتی این عملکرد نیز با تغییر و فسخ قرارداد همراه است.

2. عملکرد هماهنگی به طرفین کمک می کند تا روابط خود را در زمینه تولید و فعالیت های اقتصادی تجهیز (تنظیم) کنند. در این مورد، قرارداد به عنوان وسیله ای برای ایجاد همکاری تجاری بین طرفین، قوام اراده آنها عمل می کند.

3. عملکرد حفاظتی عدم انجام یا اجرای نادرست تعهد ناشی از یک اراده توافق شده به ظهور یک عملکرد حفاظتی کمک می کند. قرارداد ممکن است راه های مختلفی را برای تضمین انجام تعهدات پیش بینی کند. قانون مدنی جمهوری بلاروس هفت راه را برای اطمینان از انجام تعهدات پیش بینی می کند - ضایع شدن، تعهد، کسر، ضمانت، ضمانت، ضمانت بانکی و سپرده. این فهرست از راه‌های تضمین اجرای تعهدات جامع نیست و طرفین قرارداد ممکن است در قرارداد وسایل دیگری را برای اجرای اجرای قرارداد پیش‌بینی کنند.

ذات توابع ویژهخود را در انواع (انواع) خاص قراردادها نشان می دهد، این که چه نوع قراردادی است، متعلق به چه نوع قراردادی است و هدف خاص آن چیست.

روش ها و روش های انعقاد قرارداد تجاری:

قرارداد تجاری- توافق بین 2 یا چند طرف با هدف ظهور، تغییر یا خاتمه حقوق و تعهدات طرفین در زمینه فعالیت کارآفرینی.

نشانه ها:

1) دامنه نتیجه گیری - فعالیت کارآفرینی

2) ترکیب موضوع - مشارکت نهادهای تجاری

3) محدودیت اصل آزادی قرارداد

در قانون مدنی، اصل آزادی قرارداد عمل می کند، یعنی. هر کس برای خودش تصمیم می گیرد که با چه کسی، چه زمانی و تحت چه شرایطی قرارداد منعقد کند. در حقوق اقتصادی، در صورت وجود شرایط خاص، واحد تجاری موظف به انعقاد قرارداد است:

1) تامین کالا برای نیازهای دولتی

2) انعقاد قرارداد با شخص برنده مزایده

3) قرارداد عمومی منعقد شده است

انواع قراردادهای تجاری:

1) بسته به تعداد اضلاع:

الف) دو طرفه

ب) چند جانبه

2) بسته به محدوده حقوق و تعهدات طرفین:

الف) یک طرفه

ب) دو طرفه

3) بسته به لحظه ای که قرارداد منعقد شده تلقی می شود:

الف) واقعی

ب) توافقی

4) بسته به در دسترس بودن یک پیشخوان:

الف) پرداخت شده است

ب) بلاعوض

5) بسته به اینکه قرارداد به نفع چه کسی منعقد شده است:

الف) به نفع طرفین

ب) به نفع اشخاص ثالث

6) در سطح مقررات قانونی:

الف) اسمی - توسط قانون مدنی تعیین شده است

ب) بی نام - در قانون مدنی ثابت نشده است

7) بسته به خطر عوارض جانبی:

الف) مبادله - اجرای آن با شرایطی که ممکن است در آینده رخ ندهد مرتبط نیست (تحویل)

ب) مخاطره آمیز - اجرای قرارداد بستگی به شرایطی دارد که در آینده رخ خواهد داد یا نخواهد بود (بیمه)

8) از نظر اهمیت حقوقی:

الف) اصلی (اصلی)

ب) آدنکس

9) بسته به میزان اتمام قرارداد:

الف) مقدماتی

ب) نهایی

قرارداد عمومی. نشانه ها:

1) ترکیب موضوع

2) تعهد یک سازمان تجاری به انعقاد قرارداد با هر کسی که به آن مراجعه می کند

1) شرایط اساسی قرارداد:

الف) موضوع قرارداد

ب) شرایطی که طبق قانون اساسی طبقه بندی شده اند

ج) شرایطی که توسط طرفین بااهمیت تشخیص داده می شود

د) شرایط ناشی از ماهیت قرارداد از این نوع

در صورت عدم تعیین شرایط ضروری، قرارداد منعقده تلقی می شود.

2) شرایط معمول قرارداد

شرایط عادی - شرایطی که در هنجارهای غیرقانونی قانون مدنی ذکر شده است، هنگام انعقاد قرارداد، طرفین با این شرایط موافقت کرده و متعهد به انجام آنها می شوند. شرایط معمول ممکن است در قرارداد گنجانده نشود، در انعقاد یا عدم انعقاد قرارداد تأثیری ندارد.

3) شرایط تصادفی قرارداد - آنها در قانون مدنی نیستند، اما توسط خود طرفین ایجاد می شوند، در انعقاد قرارداد تأثیری ندارند، اما اگر طرفین آنها را ثابت کرده باشند، وضعیت مادی را به دست می آورند. آنهایی که

فرم قرارداد- روشی برای ابراز اراده طرفین قرارداد. وجود دارد:

1) نوشته شده است

قراردادها به صورت شفاهی منعقد می شوند که هیچ فرم کتبی اجباری برای آنها وجود ندارد. قرارداد به صورت کتبی منعقد می شود:

1) طرف یک شخص حقوقی است

2) مبلغ قرارداد بیش از 10 B/V باشد

قرارداد را می توان در قالب یک سند امضا شده توسط طرفین و یا با تبادل اسناد تنظیم کرد.

طبق قانون، در خصوص دفاتر اسناد رسمی و اسناد رسمی، قراردادهای بیع املاک، اجاره، رهن، رهن مشمول اسناد رسمی است. قرار است روی قرارداد یک کتیبه محضری بگذارد.

طبق قانون ثبت دولتی املاک، حقوق مربوط به آن و معاملات با آن، قراردادهایی که با پیدایش، تغییر و فسخ حقوق مربوط به املاک و مستغلات مرتبط باشد، مشمول ثبت دولتی می‌شوند (خرید و فروش املاک، اجاره، رهن، رهن، اجاره فرعی).

فرآیند انعقاد قرارداد مراحل مختلفی را طی می کند که عمده ترین آنها عبارتند از:

1) پیشنهاد برای انعقاد توافق (پیشنهاد، طرف - پیشنهاد دهنده)

2) پذیرش پیشنهاد برای انعقاد قرارداد (قبول، طرف - پذیرنده)

الزامات پیشنهاد:

1) باید خطاب به شخص خاصی باشد

3) باید به وضوح تعریف شود

4) شرایط اساسی قرارداد باید مشخص شود

2 نوع پیشنهاد وجود دارد:

1) پیشنهادی که مهلت پاسخ را نشان می دهد (شرکت)

2) پیشنهاد بدون تعیین مهلت برای پاسخ

پیشنهاد را می توان به صورت شفاهی و کتبی بیان کرد.

اگر مهلتی برای پاسخ مشخص شده باشد، پاسخ باید در زمان مشخص شده داده شود. اگر مهلتی مشخص نشده باشد، پاسخ باید در مهلت های معمول ضروری داده شود که عبارتند از:

1) زمان پیگیری را ارائه دهید

2) زمان بررسی پیشنهاد،

3) زمان ارسال و دریافت پیشنهاد توسط پیشنهاد دهنده

در قانون مدنی مفهوم ایجاب غیر قابل فسخ وجود دارد، ماهیت آن این است که پیشنهاد دهنده تا زمانی که به پیشنهاد پاسخی ندهد، حق انعقاد قرارداد با دیگری را ندارد.

قرارداد توافقی از لحظه ای که پیشنهاد دهنده قبولی را دریافت می کند منعقد تلقی می شود. در صورت واقعی بودن قرارداد لازم است نسبت به انتقال اموال موضوع قرارداد اقدام شود.

اصلاح قرارداد- اقدامی با هدف تغییر شرایط قرارداد.

فسخ قرارداد- اقدامی با هدف فسخ زودهنگام قرارداد.

به عنوان یک قاعده کلی، قرارداد فقط با توافق طرفین تغییر و فسخ می شود. قرارداد در موارد زیر توسط دادگاه فسخ می شود:

1) نقض اساسی شرایط قرارداد توسط یکی از طرفین، یعنی. طرف مقابل تا حد زیادی آنچه را که در هنگام انعقاد قرارداد انتظار داشت از دست می دهد

2) در سایر موارد مقرر در قانون

هنگام فسخ قرارداد در دادگاه در صورت تغییر قابل توجه در شرایط، شرایط زیر باید رعایت شود:

1) در انعقاد قرارداد، طرفین نمی توانند چنین تغییراتی را تصور کنند

2) طرفین نمی توانند شرایط به وجود آمده را حذف یا بر آن غلبه کنند

3) زمانی که قرارداد تحت این شرایط اجرا می شود، وضعیت ملکی طرفین به طور قابل توجهی تغییر می کند

قبل از مراجعه به دادگاه با دعوی، طرفین باید مراحل حل و فصل اختلاف را پیش از محاکمه طی کنند. حل و فصل قبل از محاکمه با طرح دعوی انجام می شود. در این ادعا آمده است:

1) طرفین دعوا

2) مبلغ مطالبه

3) عنوان ادعا

4) متن بیانگر بند قراردادی است که طرف مقابل آن را نقض کرده است

5) محاسبه مبلغ ادعا انجام می شود

اگر حل و فصل اختلاف قبل از محاکمه به تصویب نرسد، بیانیه دعوی بدون حرکت باقی می ماند.

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-1.jpg" alt="(!LANG:>مستندسازی قرارداد فعالیت های تولیدی و تجاری">!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-2.jpg" alt="(!LANG:> موافقت نامه o موافقت نامه (قرارداد) - سندی که نشان دهنده یک توافق است"> Договор o Договор (контракт) - документ, представляющий собой соглашение сторон об установлении и регулировании каких-либо отношений.!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-3.jpg" alt="(!LANG:>قراردادهای تجاری اصلی ترین اسناد حقوقی در روابط بین سازمان ها هستند. قرارداد (قرارداد) منعکس می شود:"> Коммерческие контракты являются основными правовыми документами во взаимоотношениях между организациями В договоре (контракте) отражаются: характер сделки; условия; сроки; цена; качество (продукции, товара); оплата; гарантии; права и обязанности сторон порядок разрешения споров.!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-5.jpg" alt="(!LANG:>روابط قراردادی را می توان برقرار کرد: o 1. با ارسال پیشنهاد - پیشنهاد کتبی"> Договорные отношения могут быть установлены: o 1. путем направления оферты - письменного предложения о заключении контракта. Оферта должна содержать основные условия предлагаемой сделки. Принятие предложения другой стороной считается акцептом (согласием); o 2. путем представления одной из сторон проекта контракта. Получив проект, другая сторона рассматривает его и, если нет возражений, подписывает. Один экземпляр контракта возвращается стороне, подготовившей проект.!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-6.jpg" alt="(!LANG:>قرارداد (قرارداد) باید شامل موارد زیر باشد: o 1) عبارت واضح حقوق و تعهدات طرفین،"> В договоре (контракте) должны быть: o 1) четкая формулировка прав и обязанностей сторон, не допускающая возможность иного толкования; o 2) предусмотрена возможность расторжения контракта любой из сторон; o 3) цена в рублях (допускается использование другой валюты, но только в формулировке «подлежит оплате в рублях в сумме, эквивалентной сумме в иностранной валюте»); o 4) санкции к каждой из сторон за невыполнение обязательств.!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-7.jpg" alt="(!LANG:>o قراردادها (قراردادها) به اسنادی اطلاق می شود که مهمترین آنها هستند. شواهد v"> o Договоры (контракты) относятся к документам, которые являются важнейшими доказательствами в арбитражном суде в случае возникновения спора, поэтому оформлены они должны быть безукоризненно. o Рекомендуется подписи сторон контракта проставлять разборчиво; фиолетовым или синим цветом; на каждом листе. o Договоры оформляются на бланке контракта или на стандартных листах.!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-8.jpg" alt="(!LANG:>قرارداد (قرارداد) باید دارای: o نام نوع سند؛ o تاریخ o شماره"> Договор (контракт) должен иметь: o наименование вида документа; o дату; o номер; o место составления; o заголовок; o текст; o подписи должностных лиц (с указанием должностей, расшифровок подписей и дат подписания документов); o печати организации контрагентов.!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-10.jpg" alt="(!LANG:>شکل نمونه قرارداد فروش">!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-11.jpg" alt="(!LANG:> وکالت o وکالتنامه - سندی که حقوق را به یک متولی"> Доверенность o Доверенность - документ о предоставлении права доверенному лицу на совершение каких-либо действий от лица доверителя (предприятия или гражданина).!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-12.jpg" alt="(!LANG:>وکالتنامه می تواند به صورت: رسمی یا شخصی باشد. o یک وکالتنامه رسمی از طرف تنظیم می شود"> Доверенности могут быть: o служебными o личными. o Служебная доверенность составляется от имени организации, подписывается руководителем или уполномоченными должностными лицами и заверяется печатью организации. o Личная доверенность выдается гражданином, удостоверяется в нотариальном порядке организацией, в которой доверитель работает (учится), или жилищно-эксплуатационной организацией по месту жительства.!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-13.jpg" alt="(!LANG:>وکالتنامه o اگر مدت در وکالتنامه قید نشده باشد. وکالت، سپس اعتبار آن در طول"> Доверенность o Если срок в доверенности не указан, то она сохраняет силу в течение года со дня выдачи. Срок действия доверенности не может превышать 3 лет. o Служебная доверенность оформляется на бланке доверенности.!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-14.jpg" alt="(!LANG:>فرم استاندارد خدمات وکالتنامه">!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-16.jpg" alt="(!LANG:> وکالتنامه صادر شده توسط یک شخص حقوقی باید حاوی موارد زیر باشد. اجباری"> Доверенность, выдаваемая юридическим лицом, должна содержать следующие обязательные реквизиты: o - данные организации (наименование, юридический адрес, ИНН); o - Ф. И. О. , паспортные данные, место жительства представителя; o - подпись руководителя или иного лица, уполномоченного на то !} اسناد تاسیس; o - مهر یک شخص حقوقی؛ ج - تاریخ وکالتنامه؛ ج - امضای حسابدار ارشد در صورتی که وکالتنامه دریافت یا صدور وجه و سایر ارزشهای اموال از طرف شخص حقوقی مبنی بر اموال دولتی یا شهرداری صادر شده باشد.

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-17.jpg" alt="(!LANG:>یک فرد دریافت کننده"> o В тексте доверенности указываются: фамилия, имя, отчество и должность лица, получающего полномочия; паспортные данные уполномоченного должностного лица; перечисление предоставляемых полномочий; срок действия доверенности.!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-18.jpg" alt="(!LANG:>وکالتنامه شخصی در برگه های استاندارد 4 تنظیم شده است. A 5 و شامل :o name است"> Личная доверенность оформляется на стандартных листах А 4, А 5 и включает: o наименование вида документа; o дату выдачи; o заголовок к тексту; o текст; o подписи; o отметку о заверении.!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-19.jpg" alt="(!LANG:>"> В доверенности, выдаваемой физическим лицом, должны быть указаны следующие обязательные сведения: o В доверенности, выдаваемой физическим лицом, должны быть указаны следующие обязательные сведения: o - Ф. И. О. , паспортные данные, место жительства доверителя; o - Ф. И. О. , паспортные данные, место жительства представителя; o - подпись доверителя; o - дата совершения доверенности. o Служебная и личная доверенности не принимаются к исполнению: при наличии подчисток, следов правки, приписывания или зачеркивания слов; при оформлении текстовой части разными чернилами (другими чернилами может быть оформлена только отметка о заверении).!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-20.jpg" alt="(!LANG:> قوانین کلی برای صدور وکالتنامه قوانین عمومی برای صدور وکالتنامه در هنر موجود است."> Общие правила оформления доверенности Общие правила оформления доверенности содержатся в ст. 185 ГК РФ. Гражданский кодекс не требует регистрации выдаваемых доверенностей в специальном журнале или книге. Однако по правилам делопроизводства, для того чтобы иметь полную информацию обо всех исходящих документах данного вида, рекомендуется составлять хронологический список всех доверенностей, выданных организацией.!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-21.jpg" alt="(!LANG:> انواع وکالتنامه ها بسته به معامله تجاری و شرایط خاص اجرای آن در"> Виды доверенностей В зависимости от хозяйственной операции и специфики ее осуществления на практике принято различать три вида доверенностей: o - разовая - на совершение какого-то конкретного действия, например доверенность на подписание договора, для получения материально-производственных запасов от поставщика; o - специальная - на совершение каких-либо однородных действий. К таковым относятся доверенности по операциям, связанным с получением грузов от транспортных организаций, на представительство в суде и получение полисов ОМС представителем страхователя; o - общая или генеральная - на управление имуществом, заключение договоров и т. д. Частным случаем выдачи общей доверенности является оформление доверенности руководителю организуемого филиала или представительства, а также руководителю государственного или муниципального унитарного предприятия собственником предприятия при его создании или заключении трудового договора с руководителем.!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-25.jpg" alt="(!LANG:> جزئیات اجباری"> Обязательные реквизиты Доверенность - письменный документ, для действительности которого необходимо наличие нескольких обязательных реквизитов. Одним из них является дата, определяющая начало и окончание действия доверенности (если срок действия прямо не установлен). При этом, указывая в доверенности срок ее действия, нужно помнить, что он не может быть более трех лет. Основание - ст. 186 Гражданского кодекса. Если в самой доверенности по поводу сроков ничего не сказано, она сохраняет силу в течение года с даты выдачи. Доверенность, в которой не отражена дата ее выдачи, ничтожна. Удостоверенная нотариусом доверенность, предназначенная для совершения действий за границей и не содержащая указание о сроке ее действия, сохраняет силу до ее отмены лицом, выдавшим доверенность.!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-26.jpg" alt="(!LANG:> کمک. وکالت حقوقی o فرد حق دارد مجوز دادن"> Справка. Доверенность на получение зарплаты o Физическое лицо вправе уполномочить другое физическое лицо, например, на получение зарплаты. При этом удостоверить доверенность на получение !} دستمزدشاید سازمانی که مدیر اصلی در آن کار می کند (بند 4 ماده 185 قانون مدنی فدراسیون روسیه). برای انجام این کار، لازم است که مدیر اصلی با حضور شخصی که از طرف شرکت مجاز به تأیید این گونه اسناد است، وکالتنامه تنظیم کند. امکان صدور دستمزد توسط وکالت در بند 16 آیین نامه حفظ و نگهداری پیش بینی شده است. معاملات نقدی v فدراسیون روسیه، تصویب شده توسط تصمیم هیئت مدیره بانک روسیه مورخ 22 سپتامبر 1993 N 40. می گوید که اگر صدور پول توسط وکالتنامه تنظیم شده به روش مقرر انجام شود، در متن حكم هزينه پس از نام خانوادگي، نام و نام خانوادگي گيرنده، صندوقدار نام خانوادگي، نام و نام خانوادگي شخصي را كه دريافت حقوق به او سپرده شده است را مشخص مي كند. o به همین ترتیب وکالت نامه دریافت دفترچه کار صادر می شود. در عین حال، نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی شخصی که دریافت دفترچه کار برای کارمند به او سپرده شده است در ثبت حرکت دفترچه های کار ذکر می شود.

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-27.jpg" alt="(!LANG:>o در بیشتر موارد، نیازی به تأیید رسمی برق ندارید. برای انجام این کار نیاز به"> o В большинстве случаев заверять доверенность у нотариуса не требуется. Сделать это нужно только в двух ситуациях. Во-первых, если доверенность выдается на совершение сделки, которую следует заверить у нотариуса согласно законодательству (п. 2 ст. 185 ГК РФ), например приобретении недвижимости. Во-вторых, нотариальное заверение необходимо при передоверии кому-то своих полномочий (п. 3 ст. 187 ГК РФ). Допустим, директор выдал главному бухгалтеру доверенность на подписание договора, а !} سر حسابدارتصمیم گرفت این حق را به معاون خود واگذار کند. در این صورت حسابدار ارشد موظف است انتقال امانت را محضری کند. برای این کار، سردفتر باید وکالت اصلی را ارائه کند که در آن حق جایگزینی قید شده باشد یا دلیلی ارائه دهد که نماینده تحت وکالت اصلی به دلیل شرایط خاص مجبور به انجام این کار برای حفظ منافع است. شخص نمایندگی سردفتر پس از تصدیق وکالتنامه صادره به ترتیب تعویض، در این مورد در وکالتنامه اصلی یادداشت می کند. در این صورت مدت اعتبار وکالتنامه جدید به صورت لفظی قید شده است.

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-28.jpg" alt="(!LANG:> بند 3 ماده 185 قانون مدنی روسیه مواردی را فهرست می کند که وکالتنامه های صادر شده معادل هستند"> В п. 3 ст. 185 ГК РФ перечислены случаи, когда выданные доверенности приравниваются к нотариально удостоверенным. К таковым относятся: o - доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, удостоверенные начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, старшим или дежурным врачом; o - доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно- !} موسسات آموزشیدر مواردی که دفاتر اسناد رسمی و سایر ارگانهای انجام دهنده امور اسناد رسمی وجود ندارد، همچنین وکالتنامه های کارگران و کارمندان، اعضای خانواده آنها و اعضای خانواده پرسنل نظامی که توسط فرمانده (رئیس) این واحدها، تشکل ها، مؤسسات یا مؤسسات تأیید می شود. نهادها؛ o - وکالتنامه اشخاص در مکانهای محرومیت از آزادی با تأیید رئیس محل مربوطه محرومیت از آزادی. ج - وکالتنامه های اتباع توانمند بالغ که در مؤسسات هستند حمایت اجتماعیاز جمعیت که توسط اداره این موسسه یا رئیس (معاون وی) سازمان مربوطه حمایت اجتماعی جمعیت تأیید شده است.

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-29.jpg" alt="(!LANG:>o .2 p."> o Когда доверенность необходимо отозвать, то есть прекратить ее действие (пп. 2 п. 1 ст. 188 ГК РФ). Сделать это имеет право только тот, кто ее выдал. Об отмене необходимо уведомить самого представителя, а также тех, перед кем он представлял интересы доверителя (ст. 189 ГК РФ). В противном случае права представителя по доверенности сохраняются до того момента, когда он узнает о ее отмене (п. 2 ст. 189 ГК РФ). o Нотариально совершенные доверенности отменяются в нотариальном порядке. Известить об этом представителя и третьих лиц обязан нотариус, первоначально заверивший документ. Вместе с тем сам доверитель, заинтересованный в отмене доверенности, должен обратиться к нотариусу с соответствующим заявлением.!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-30.jpg" alt="(!LANG:>o مثال 1. I. A. Sidorov صادر نشد208 اوت وکالت نامه"> o Пример 1. И. А. Сидоров 1 августа 2008 г. выдал нотариальную доверенность своей супруге Е. А. Петровой на право распоряжения принадлежащей ему долей в ООО "Альфа" сроком на один год. В январе 2009 г. И. А. Сидоров с супругой развелся и написал заявление в ООО "Альфа" об отмене своей доверенности. При этом к нотариусу он не обращался и супругу не известил. o В феврале 2009 г. Е. А. Петрова от лица супруга обратилась в ООО "Альфа" с заявлением о выходе из состава учредителей. Поскольку !} وکالتنامه محضریاز طریق دفتر اسناد رسمی فراخوان نمی شود، سازمان حق ندارد نماینده را رد کند، اگرچه اطلاعاتی در مورد قصد نماینده برای فراخوانی آن دارد. به طور رسمی، این سند معتبر است. o ممکن است وکالتنامه ای برای انجام برخی اقدامات برای کار در شرکت نیز لازم باشد، به عنوان مثال، زمانی که مدیر بخشی از اختیارات را به معاون یا حسابدار ارشد خود منتقل می کند (ممکن است مقامات به کارمند دیگری واگذار شوند). o اگر مدیر خود را جایگزینی برای تعطیلات یا سفر کاری تعیین کند، کافی است دستوری صادر کند که چه کسی در زمان غیبت او برخی از اختیارات را انجام می دهد. اگر مدیر تصمیم گرفت بخشی از اختیارات خود را به صورت دائمی منتقل کند، باید چندین وکالت نامه تنظیم کنید. مثلاً وکالتنامه حق امضای قرارداد از طرف شرکت، صدور وکالتنامه، نمایندگی منافع شرکت در حین مذاکره، امضای لوایح شرکت.

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-31.jpg" alt="(!LANG:>o روش جایگزینی موقت مدیرعامل در مدیر عامل مقرر شده است. اساسنامه و قراردادهای کاری شرکت"> o Порядок временного замещения генерального директора прописывается в уставе компании и трудовых договорах с генеральным директором и его заместителем (другим работником). Если же в уставе общества не предусмотрена процедура замещения, то издается отдельный приказ. o Предположим, в обязанности сотрудника, которому директор делегировал свои полномочия на время отсутствия, не входит функция замещения и он не освобождается от своей основной работы. Тогда исполнение дополнительных обязанностей можно ему поручить, получив письменное согласие (ст. 60. 2 ТК РФ). Для этого с сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором следует прописать все обязанности по замещаемой должности, установить срок замещения, а также определить размер доплаты. Можно оформить передачу обязанностей как временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего сотрудника (ст. 72. 2 ТК РФ). Но необходимость оформления дополнительного соглашения к трудовому договору сохраняется. Срок перевода в соглашении указывается следующим образом: "До выхода генерального директора на работу". Запись в трудовую книжку ни в том, ни в другом случае делать не нужно.!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-32.jpg" alt="(!LANG:>به عنوان مثال، یک مدیر برای انتقال حق امضای صورت های مالی به معاون او، مالی یا"> Например, директору для передачи права подписи бухгалтерской отчетности своему заместителю, финансовому или коммерческому директору необходимо: o - издать приказ о назначении работника, ответственного за подписание бухгалтерской отчетности; o - выдать сотруднику доверенность на право подписи бухгалтерской отчетности (пп. 2 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08. 02. 1998 N 14 -ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", п. 5 ст. 185 ГК РФ). При наличии таких документов подпись уполномоченного сотрудника на бухгалтерской отчетности приравнивается к подписи руководителя организации. Руководитель организации может передать часть своих полномочий (в частности, право подписи бухгалтерской отчетности) другим сотрудникам. o Пример 2. Генеральный директор ООО "Строй. Консалт" С. И. Новиков с 19 января 2009 г. направлен в командировку. Необходимо оформить передачу полномочий временно исполняющему обязанности генерального директора. Как правило, таким сотрудником является заместитель генерального директора. Если заместителя у директора нет, эти обязанности могут быть возложены на другого сотрудника. В ООО "Строй. Консалт" полномочия передаются заместителю генерального директора О. М. Белякову. o Для этого, во-первых, издается приказ о временном возложении обязанностей генерального директора на заместителя или иного сотрудника.!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-33.jpg" alt="(!LANG:>نمونه سفارش تفویض اختیار">!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-34.jpg" alt="(!LANG:>o نشان می دهد"> o Во-вторых, на время отсутствия генерального директора необходимо оформить доверенность с указанием переданных лицу полномочий.!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-35.jpg" alt="(!LANG:>نمونه وکالت برای انتقال اختیارات مدیرکل">!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-36.jpg" alt="(!LANG:>o طبق ماده 185 قانون مدنی فدراسیون روسیه به وکالتنامه های صادره از سازمان ها، دو"> o Согласно ст. 185 ГК РФ к доверенностям, выдаваемым организациями, предъявляются два основных требования. Первое - доверенность должна быть составлена в письменной форме, заверена подписью руководителя и печатью организации. И второе - в ней обязательно указывается дата выдачи.!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-37.jpg" alt="(!LANG:> تفویض اختیار o وکالتنامه باید دارای یک شرط باشد امکان یا عدم امکان"> Передоверие полномочий o В доверенности должно быть оговорено условие о возможности или невозможности передоверия полномочий представителя другому лицу. При отсутствии такого положения передоверие возможно только в силу особых обстоятельств в целях охраны интересов доверителя по основной доверенности. o Кроме того, целесообразно указывать полномочия, которые могут быть переданы в порядке передоверия. Доверенность, выданная в порядке передоверия, не может содержать больше прав, чем основная доверенность.!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-38.jpg" alt="(!LANG:> علاوه بر جزئیات کلی، جزئیات اصلی"> В такую доверенность кроме общих реквизитов вписывают реквизиты основной доверенности: o - дату, место выдачи и реестровый номер основной доверенности; o - фамилию и инициалы нотариуса, удостоверившего основную доверенность, его нотариальный округ или наименование государственной нотариальной конторы либо фамилию, инициалы и должность должностного лица, удостоверившего основную доверенность; o - должность лица, выдавшего доверенность, в случае ее выдачи от имени юридического лица; o - полномочия, которые предоставлены основной доверенностью, срок ее действия; o - полномочия, передаваемые в порядке передоверия, срок действия доверенности в порядке передоверия.!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-39.jpg" alt="(!LANG:> وکالت صادره از طریق انتقال اختیار است."> Доверенность, выданная в порядке передоверия полномочий, заверяется нотариусом. o Пример 3. Воспользуемся условиями предыдущего примера. Предположим, лицо, которому выдана доверенность, не может исполнить возложенные на него полномочия: заместитель генерального директора ООО "Строй. Консалт" О. М. Беляков 19 января 2009 г. получил травму, в связи с чем не способен исполнять возложенные на него генеральным директором обязанности. О. М. Белякову нужно оформить доверенность в порядке передоверия на другого сотрудника, в данном случае на главного бухгалтера М. В. Мельникову.!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-40.jpg" alt="(!LANG:>نمونه وکالت برای تفویض اختیار">!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-41.jpg" alt="(!LANG:> ویژگی های تنظیم وکالتنامه روابط حقوقی مالیاتی و داوری"> Особенности оформления доверенностей для налоговых правоотношений и арбитражного судопроизводства o Представительству в налоговых правоотношениях и оформлению полномочий представителя посвящена гл. IV НК. Согласно п. 3 ст. 29 НК РФ уполномоченный представитель налогоплательщика-организации может действовать на основании доверенности, а налогоплательщика - !} شخصی- بر اساس وکالتنامه محضری یا وکالتنامه ای معادل محضری. به عنوان مثال، یک کارآفرین انفرادی باید وکالتنامه ای را برای حسابدار خود تأیید کند که گزارشات را برای او به اداره مالیات ارائه می کند. o یک نماینده مجاز ممکن است نه تنها حق ارائه گزارش یا تسویه حساب با سازمان مالیاتی را داشته باشد، بلکه اظهارنامه ها (محاسبات) را نیز امضا کند. (بند 5، ماده 80 قانون مالیات فدراسیون روسیه) پرداخت کنندگان هزینه ها و نمایندگان مالیاتی حق دارند از طریق نماینده مجاز در مقامات مالیاتی، منافع خود را نمایندگی کنند (بند 4، ماده 26 قانون مالیات فدراسیون روسیه). o در صورتی که صحت و کامل بودن اطلاعات مندرج در گزارش مالیاتی توسط نماینده تام الاختیار مؤدی تأیید شود، دلیل این نمایندگی در اظهارنامه مالیاتی (محاسبه) درج می شود. یعنی نام سندی که وجود چنین اختیاراتی را تایید می کند. در عین حال یک نسخه از سند تأیید کننده صلاحیت نماینده به اظهارنامه پیوست می شود.

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-42.jpg" alt="(!LANG:>o رئیس شرکت حق انتقال حسابداری به یک سازمان تخصصی به صورت قراردادی"> o Руководитель компании вправе на договорной основе передать ведение бухгалтерского учета специализированной организации (пп. "в" п. 2 ст. 6 Федерального закона от 21. 1996 N 129 -ФЗ). Причем руководитель или иной штатный сотрудник такой организации может быть уполномоченным представителем компании- налогоплательщика подписывать налоговую отчетность. Для этого на имя руководителя специализированной организации компания- налогоплательщик должна выдать доверенность, в которой будет оговорено право подписи налоговой отчетности руководителем специализированной организации, а также право передоверия этого полномочия. o Чтобы оформить соответствующие полномочия, нотариально заверять доверенность не обязательно (если речь не идет о передоверии). Ведь в п. 3 ст. 29 НК РФ указано, что уполномоченный представитель налогоплательщика-организации действует на основании доверенности, которая оформляется в порядке, установленном Гражданским кодексом. В свою очередь, согласно п. 5 ст. 185 ГК РФ доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это учредительными документами, и заверяется печатью данной организации. Значит, компания-налогоплательщик вправе уполномочить руководителя специализированной организации представлять ее интересы в налоговых правоотношениях (в том числе подписывать и представлять налоговую отчетность) через доверенность, оформленную в простой письменной форме с правом передоверия. В случае передоверия полномочий требуется нотариальное удостоверение.!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-43.jpg" alt="(!LANG:>o طبق ماده 61 آیین دادرسی داوری روسیه فدراسیون، اختیارات نمایندگان برای انجام تجارت (به استثنای"> o Согласно ст. 61 АПК РФ полномочия представителей на ведение дела (за исключением полномочий руководителя юридического лица) подтверждаются надлежаще оформленной доверенностью. Если представитель состоит в штате организации, в доверенности должна быть указана должность представителя организации, выдавшей доверенность. Аналогичный вывод сделан в п. 11 Постановления Пленума ВАС РФ от 09. 12. 2002 N 11. Руководители юридических лиц действуют в арбитражном суде без доверенностей. o Таким образом, "судебные" доверенности имеют некоторые особенности. Формы доверенности они не касаются - применяются рассмотренные выше !} قوانین عمومیصدور وکالتنامه در عین حال، متن وکالتنامه باید نشان دهد که نماینده حق دارد امور سازمان را در دادگاه (دادگاه داوری) انجام دهد و اقدامات دادرسی را انجام دهد. این عبارت برای نماینده کافی خواهد بود تا بتواند اکثر اقدامات پیش بینی شده توسط قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه و قانون آیین دادرسی داوری فدراسیون روسیه را انجام دهد. o ضمناً در وکالتنامه باید برخی اختیارات به صراحت قید شود. در غیر این صورت تلقی خواهد شد که نماینده حق انجام این اعمال را ندارد. به عنوان مثال، در یک خط جداگانه لازم است حق امضای نماینده برجسته شود ادعانامه، امتناع از ادعا یا انعقاد توافق نامه. فهرست چنین اختیاراتی در هنر موجود است. 54 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه (برای نمایندگی در دادگاه های صلاحیت عمومی) و در بند 2 هنر. 62 APC RF (برای دادگاه های داوری).

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-44.jpg" alt="(!LANG:>o آیین دادرسی داوری فدراسیون روسیه ایجاب می کند که در دادگاه توسط وکلا یا عادی نمایندگی شود"> o АПК РФ требует, чтобы организацию в суде представляли либо адвокаты, либо штатные работники. Другие лица представителями быть не могут. Поэтому в доверенности нужно указать, что представитель является штатным работником (со ссылкой на занимаемую должность). Никаких других документов (трудовых соглашений, приказов) суды обычно не требуют. o Если товарно-материальные ценности от поставщика получает подотчетное лицо, на него выписывается доверенность в порядке, установленном Инструкцией Минфина СССР от 14. 01. 1967 N 17 . Унифицированные формы доверенностей на получение ТМЦ N N М-2 и М-2 а утверждены Постановлением Госкомстата России от 30. 1997 N 71 а. Нарушение порядка оформления доверенности ведет к ее ничтожности. В этом случае отсутствуют полномочия действовать от имени другого лица, и сделка считается заключенной от имени и в интересах совершившего ее лица, если только доверитель впоследствии не одобрит данную сделку.!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-45.jpg" alt="(!LANG:>o وکالتنامه در یک نسخه صادر و صادر می شود. به گیرنده اقلام موجودی تحت"> o Доверенность оформляется в одном экземпляре и выдается получателю товарно-материальных ценностей под расписку. Не позднее следующего дня после каждого поступления ценностей независимо от того, получены они по доверенности полностью или частями, получатель обязан представить в бухгалтерию документы о выполнении поручений и сдаче на склад или материально ответственному лицу полученных ТМЦ. o После того как материальные ценности получены, подотчетное лицо приносит в организацию накладную, подтверждающую их получение, и в журнале учета доверенностей делается соответствующая пометка с указанием номера и даты накладной. Кроме того, оформляется приходный ордер, подтверждающий передачу полученных материальных ценностей подотчетным лицом материально ответственному лицу учреждения. o Неиспользованные доверенности должны быть возвращены выдавшей их организации (на следующий день после истечения срока действия доверенности).!}

Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-46.jpg" alt="(!LANG:> انقضای وکالت: o - به دلیل انقضا وکالتنامه؛ ای"> Действие доверенности прекращается: o - вследствие истечения срока доверенности; o - отмены доверенности лицом, выдавшим ее; o - отказа лица, которому выдана доверенность; o - прекращения деятельности юридического лица, от имени которого выдана доверенность; o - прекращения деятельности юридического лица, которому выдана доверенность; o - в случае смерти гражданина, выдавшего доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим; o - смерти гражданина, которому выдана доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим. После прекращения действия доверенности лицо, которому она выдана, или его правопреемники обязаны вернуть доверенность.!}

فرم سند "قرارداد کار با سازمان" به عنوان "قرارداد کار، قرارداد کار". یک پیوند به سند را در آن ذخیره کنید در شبکه های اجتماعییا آن را در رایانه خود دانلود کنید.

شماره قرارداد کار _____
با مدیر عاملمحدود "_____________"

G.______________
________________G.

LLC "____________، که از این پس "شرکت" نامیده می شود، با نمایندگی _____________، بر اساس اساسنامه شرکت، مقررات مربوط به هیئت مدیره شرکت، از یک طرف، و یک شهروند جمهوری ________ ___________ که از طرف خود عمل می کند، از این پس به عنوان "کارمند"، "مدیر کل" از سوی دیگر، از این پس به طور جمعی به عنوان "احزاب" و به طور جداگانه به عنوان "حزب" نامیده می شود، که توسط قانون فدرال "در مورد" هدایت می شود. شرکت های با مسئولیت محدود، و همچنین قانون کار فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن اینکه مجمع عمومی اعضای شرکت در مورد انتخاب ______________ به سمت مدیر کل شرکت تصمیم گرفته است (صورتجلسه شماره __ از _____________)، به این نتیجه رسیده اند قرارداد کار(از این پس موافقتنامه نامیده می شود) در موارد زیر:

1. موضوع موافقتنامه
1.1. این قرارداد ناظر بر روابط کاری و سایر روابط نزدیک بین شرکت و کارمند است.
1.2. شرکت متعهد می شود که کارمند را مطابق با عملکرد کارگری مقرر در این توافق نامه فراهم کند تا از شرایط کار مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی نظارتی اطمینان حاصل کند. قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی حاوی هنجارها قانون کار، به موقع و کامل دستمزد را به کارمند پرداخت کند و کارمند متعهد می شود که شخصاً وظایف کاری تعیین شده در این قرارداد را انجام دهد و مقررات داخلی کار در حال اجرا در شرکت را رعایت کند.
1.3. این شرکت با واگذاری اختیارات مقرر در قانون فدرال "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود"، اساسنامه شرکت، شرح وظایف، کارمند را به سمت مدیر کل (تنها دستگاه اجرایی) شرکت منصوب می کند. و این موافقتنامه
1.4. مبنای انتصاب کارمند به سمت، انتخاب وی به سمت مدیر کل با تصمیم است. مجمع عمومیاعضای شرکت (صورتجلسه شماره __ مورخ __________).
1.5. کار تحت این قرارداد محل اصلی کار برای کارمند است. ادغام پست ها توسط کارمند در دستگاه های مدیریتی سایر سازمان ها تنها با موافقت هیأت مدیره شرکت مجاز است.
1.6. مدیر کل موافقت می کند که تمام توجه و انرژی خود را صرف کار و هدف (کسب و کار) شرکت کند. هدف از فعالیت مدیرکل تضمین سودآوری و رقابت پذیری شرکت، ثبات مالی و اقتصادی آن، تضمین حقوق و منافع مشروع شرکت کنندگان و تضمین های اجتماعی شرکت می باشد.
1.7. مدیر کل در فعالیت های خود در برابر مجمع عمومی اعضای شرکت و هیئت مدیره شرکت پاسخگو است.
1.8. مدیر کل سازماندهی اجرای تصمیمات مجمع عمومی اعضای شرکت و هیئت مدیره شرکت را بر عهده دارد.
1.9. هنگام انجام وظایف کاری خود، کارمند در محدوده صلاحیت خود عمل می کند. صلاحیت مدیر کل شرکت شامل کلیه مسائل مربوط به اداره فعالیت های جاری شرکت به استثنای موضوعات مربوط به صلاحیت مجمع عمومی اعضای شرکت و هیئت مدیره شرکت می باشد.
1.10. مدیرکل بدون وکالت از طرف شرکت از جمله نمایندگی منافع شرکت، انجام معاملات از طرف شرکت، تایید کارکنان، صدور دستورات و اعطای دستورالعمل های لازم الاجرا برای کلیه کارکنان شرکت اقدام می کند.
1.11. روابط بین شرکت و مدیر کل تابع قانون کار فدراسیون روسیه است.
1.12. محل کار مدیر کل _____________ LLC واقع در: _____________________
1.13. شروع به کار مدیرکل از فردای روز انتخاب به سمت با تصمیم مجمع عمومی مشمولان شرکت (صورتجلسه شماره __. مورخ ______________) می باشد.

2. مدت این موافقتنامه
2.1. این موافقتنامه پس از امضای آن توسط طرفین لازم الاجرا خواهد شد.
2.2. اعتبار این موافقتنامه بر اساس مدت تصدی مدیر کل شرکت که به موجب اساسنامه شرکت و آیین نامه مدیر کل شرکت تعیین می شود تعیین می شود.
2.3. اختیارات مدیرکل در مواردی که به موجب آیین نامه مدیرکل شرکت تعیین می شود با تصمیم مجمع عمومی اعضای شرکت یا با تصمیم هیأت مدیره شرکت می تواند زودتر خاتمه یابد. از لحظه ای که یکی از تصمیمات فوق اتخاذ می شود، این موافقتنامه از بین می رود.
2.4. در صورت انتخاب مجدد مدیر کل برای ترم جدیداین موافقتنامه به طور خودکار برای مدت مسئولیت مدیر کل که توسط اساسنامه شرکت و مقررات مدیر کل شرکت تعیین شده است تمدید می شود.
2.5. این قرارداد با مدت اعتبار، پس از انقضای مدت اعتبار، فسخ می شود.
2.6. خاتمه این قرارداد مبنای برکناری مدیر کل یا انتقال وی به شغل دیگری است.

3. حقوق و تعهدات مدیر کل
مدیر کل حق دارد:
3.1. از طرف شرکت بدون وکالتنامه اقدام کنید.
3.2. منافع شرکت را در مقابل همه شهروندان، سازمان ها، ارگان های دولتی، شهرداری و سایر ارگان ها و همچنین در مقابل هر شخص دیگری از جمله افراد خارج از فدراسیون روسیه نمایندگی کنید.
3.3. انجام معاملات و تصرف اموال و وجوه شرکت.
3.4. تصویب جدول کارکنان شرکت.
3.5. تایید اسناد داخلیتشکیلات سازمانی شرکت به استثنای اسناد و مدارکی که به تصویب مجمع عمومی شرکاء و هیئت مدیره می رسد.
3.6. استخدام و عزل کارکنان شرکت اعم از معاونین، حسابدار ارشد، روسای ادارات، شعب و دفاتر نمایندگی.
3.7. صدور وکالتنامه شامل روسای شعب و دفاتر نمایندگی.
3.8. تشویق کارکنان شرکت و اعمال مجازات برای آنها.
3.9. افتتاح حساب های بانکی شرکت
3.10. فهرستی از اطلاعات تشکیل دهنده راز تجاری شرکت را تعیین کنید.
3.11. تصویب قیمت محصولات و تعرفه خدمات شرکت.
3.12. ارائه گزارش سالانه و ترازنامه شرکت جهت تصویب در مجمع عمومی اعضاء شرکت.
3.13. اعمال سایر حقوق در صلاحیت خود.
مدیر کل موظف است:
3.14. هنگام اعمال حقوق خود و انجام تعهدات خود، قوانین فدراسیون روسیه، قانون فدرال "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود"، اساسنامه شرکت، تصمیمات مجمع عمومی شرکت کنندگان و هیئت مدیره شرکت را هدایت کنید. ، آیین نامه مدیرکل شرکت، شرح وظایف و این موافقتنامه.
3.15. در هنگام اعمال حقوق خود و انجام تعهدات خود، به نفع شرکت عمل کند، حقوق خود را اعمال کند و تعهدات خود را با حسن نیت و منطقی انجام دهد، اطلاعات و اسناد محرمانه شرکت را که برای وی شناخته شده است، فاش نکند. و راز تجاری
3.16. هنگام اعمال حقوق خود و انجام تعهدات خود، از حقوق خود استفاده نکنید موقعیت رسمیو اطلاعات را برای منافع شخصی دریافت کرده و همچنین اجازه استفاده از آنها را در جهت منافع دیگران می دهد.
3.17. در طول مدت اعتبار این قرارداد، سازمان هایی را که با شرکت رقابت می کنند (قصد رقابت) ایجاد نکنید یا در آن شرکت نکنید.
3.18. در طول مدت اعتبار این قرارداد، از انجام معاملات از طرف خود در جهت منافع خود یا در جهت منافع اشخاص ثالث مشابه معاملاتی که موضوع فعالیت های شرکت است و می تواند منجر به تضاد منافع شود، خودداری کنید. مدیر کل و شرکت
3.19. با اموال شرکت با دقت رفتار کنید، از ایمنی اسنادی که به آن سپرده شده است اطمینان حاصل کنید.
3.20. مدیریت فعالیت های شرکت با مسئولیت کامل عواقب تصمیمات اتخاذ شده، ایمنی و استفاده بهینه از اموال شرکت و همچنین نتایج مالی و اقتصادی فعالیت های شرکت.
3.21. اقداماتی را برای ارائه کارکنان واجد شرایط به شرکت، استفاده منطقی و توسعه دانش و تجربه حرفه ای آنها، ایجاد شرایط کار ایمن و مطلوب برای زندگی و سلامتی، رعایت الزامات قانون فدراسیون روسیه در مورد حفاظت انجام دهید. محیطو همچنین الزامات بهداشتی و ایمنی آتش نشانی.
3.22. اطمینان از کار و تعامل کارکنان شرکت، بخش ها و زیرمجموعه های شرکت.
3.23. ارائه گزارش از فعالیت های خود و فعالیت های شرکت بنا به درخواست مجمع عمومی اعضای شرکت یا هیئت مدیره شرکت.
3.24. در صورت درخواست مجمع عمومی اعضای شرکت یا هیئت مدیره شرکت در جلسات هیأت های مدیریت مذکور حضور یافته و در مورد موضوعات فعالیت شرکت توضیحاتی ارائه نماید.
3.25. کلیه موارد باج گیری، تهدید و تلاش برای استفاده از آنها را بدون توجه به ماهیت الزامات و همچنین تلاش هر کسی برای کسب اطلاعات مربوط به فعالیت های شرکت، بلافاصله به اطلاع هیئت مدیره شرکت برسانید.
3.26. انجام کلیه اقدامات لازم برای حفظ منافع اموال شرکت در دادگاه، داوری، مراجع دولتی.
3.27. اطمینان از حسابداری و پرداخت مالیات و هزینه ها توسط شرکت و همچنین اطمینان از انجام سایر تعهدات یک شخص حقوقی توسط شرکت.
3.28. پس از خاتمه این توافقنامه به ابتکار خود، شرکت را به روش و در مدت زمان مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه مطلع کنید.
3.29. پس از فسخ و/یا فسخ این قرارداد، موارد را مطابق با شرایط این توافق نامه منتقل کنید.
3.30. قصد انجام معاملات را کتباً به اطلاع هیئت مدیره شرکت برساند اوراق بهادارشرکت یا شرکت های تابعه (وابسته) آن و همچنین افشای اطلاعات مربوط به معاملات انجام شده توسط آن با چنین اوراق بهادار به روشی که برای افشای اطلاعات در مورد حقایق موجود تعیین شده است.
3.31. اطلاعات مربوط به اشخاص حقوقی که به طور مستقل یا مشترکاً با افراد وابسته (افراد) دارای 20 درصد یا بیشتر از سهام (منافع) دارای حق رای است، به اطلاع هیئت مدیره، کمیسیون حسابرسی و حسابرس شرکت برساند. سهام) در مورد اشخاص حقوقی که در هیأتهای مدیریتی عضویت دارد، در مورد معاملات در حال انجام یا پیشنهادی شناخته شده وی که می تواند به عنوان شخص ذینفع شناخته شود.
3.32. اطمینان از حاکمیت قانون در فعالیت های شرکت.
3.33. هماهنگی با هیأت مدیره شرکت غیبت طولانی مدت و زمان استفاده از مرخصی.
3.34. انجام سایر وظایف مربوط به اجرای وظایف کاری خود.

4. حقوق و تعهدات شرکت
جامعه حق دارد:
4.1. برای نظارت بر فعالیت های کارمند.
4.2. درخواست از مدیر عامل عملکرد با وجدانوظایف و گزارش فعالیت های خود.
4.3. این توافقنامه را به دلایل و به روشی که توسط مقررات مربوط به مدیر کل، این توافقنامه و قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است، خاتمه دهید.
4.4. اعمال مجازات و تشویق مدیر کل.
4.5. با هزینه تهیه کنید وجوه خودبیمه عمر، سلامت و اموال متعلق به مدیر کل شرکت.
4.6. اعمال سایر حقوق مقرر در قانون فدراسیون روسیه و اسناد نظارتی داخلی شرکت.
جامعه موظف است:
4.7. اطمینان از شرایط کاری مدیر کل مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، پرداخت دستمزد و سایر پاداش ها به طور کامل و به موقع، مطابق با شرایط این موافقت نامه .
4.8. اموال، وسایل فنی (تلفن همراه، رایانه شخصی، ضبط صوت و غیره) و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف کارگری را به مدیر کل ارائه دهید.
4.9. اطمینان از حفاظت از اطلاعات شخصی مدیر کل ذخیره شده در شرکت مطابق با قوانین فدراسیون روسیه.
4.10. مطابق با مدیر کل الزامات قانون کار فدراسیون روسیه.
4.11. جبران خسارت وارده به مدیر کل در اثر جراحت، بیماری شغلی یا سایر آسیب های وارده به سلامت مرتبط با انجام وظایف کاری وی.
4.12. ارائه کمک های لازم به مدیر کل در انجام وظایفش بر اساس این موافقتنامه.
4.13. بدون دلیل کافی برای عدم مداخله در فعالیت های مدیر کل.
4.14. در طول کل مدت این موافقتنامه، مدیر کل را ملزم به انجام وظایفی نکنید که در صلاحیت او نیست و به فعالیت های فعلی شرکت مربوط نمی شود.
4.15. انجام سایر وظایف در رابطه با مدیر کل که توسط قانون فدراسیون روسیه و اسناد نظارتی داخلی شرکت تعیین شده است.

5. مزایا و غرامت
5.1. مدیر کل مشمول کلیه مزایا و غرامت تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه ، اساسنامه و اسناد نظارتی داخلی شرکت برای کارکنان خود می باشد.
5.2. یک کتاب کار برای مدیر کل طبق روال تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه نگهداری می شود.
5.3. مدیر کل مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه مشمول بیمه اجتماعی و پزشکی اجباری است.
5.4. مدیرکل علاوه بر این توسط شرکت برای هزینه های زیر غرامت دریافت می کند:
برای سفر به محل سفر کاری و برگشت، برای اجاره مسکن، روزانه (بر اساس هزینه های واقعی)؛
در مورد استفاده از ماشین شخصی برای انجام وظایف کاری محول شده به آن (با هزینه های واقعی)؛
مربوط به درمان، به طور کامل، در صورت بیماری او؛
سایر هزینه ها مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه و اسناد نظارتی داخلی شرکت جبران می شود.

6. حالت کار و استراحت
6.1. مدیر کل وظایف کاری خود را ظرف مدت 5 روز انجام می دهد هفته کاریبا دو روز تعطیلی شنبه و یکشنبه طول روز کاری کارمند استاندارد نیست. زمان شروع و پایان روز کاری و همچنین استراحت برای استراحت و غذا توسط کارمند به طور مستقل و بر اساس منافع شرکت تعیین می شود.
6.2. به مدیر کل مرخصی استحقاقی سالانه 28 روز تقویمی و مرخصی استحقاقی اضافی "_0__" روز تقویمی اعطا می شود.
6.3. تعطیلات اصلی و اضافی با حقوق در طول سال کاری در مدتی که به طور مستقل توسط او تعیین می شود با در نظر گرفتن فعالیت های تولیدی و اقتصادی جاری شرکت به مدیر کل اعطا می شود.
6.4. در هنگام استفاده از مرخصی سالانه، با تصمیم شرکت ممکن است به مدیر کل کمک های مادی پرداخت شود.

7. پرداخت کنید
حق الزحمه مدیر کل عبارت است از:
7.1. ماهانه حقوق رسمیدر _____________ روبل.
7.2. جوایز و/یا پاداش پرداختی بر اساس نتایج کار مدیر کل به مدت یک ماه (سه ماهه، نیم سال، سال) به تصمیم شرکت.
7.3. پرداخت دستمزد و سایر مبالغ متعلق به مدیر کل در محل شرکت انجام می شود. مالیات از مبالغ ذکر شده به میزان و به روشی که توسط قانون مالیات فدراسیون روسیه تعیین شده است، کسر می شود.
7.4. پرداخت مبالغی به مدیر کل برای تعطیلات سالیانهحداکثر 3 روز قبل از شروع آن ساخته شده است.
7.5. در صورت افزایش حق الزحمه کل شرکت از جمله تغییرات ناشی از تورم، پاداش مدیرکل با ضریب افزایش عمومی تغییر می کند.
7.6. میزان مشروط حق الزحمه مقرر در این ماده مشروط بر اینکه مدیر کل از توسعه اقتصادی پویا شرکت اطمینان حاصل کند، ممکن است توسط شرکت افزایش یابد.

8. مسئولیت مدیر کل
8.1. مدیر کل در قبال خسارات وارده به شرکت در اثر اقدامات مجرمانه (عدم اقدام) مسئولیت کامل دارد، مگر اینکه دلایل و میزان مسئولیت دیگری احراز شود. قوانین فدرال. خسارتی که در رده تولید عادی و ریسک اقتصادی قرار می گیرد، قابل جبران نیست.
8.2. هنگام تعیین دلایل و میزان مسئولیت مدیر کل، شرایط معمول معاملات تجاری و سایر شرایط مربوط به پرونده باید در نظر گرفته شود.

9. مسئولیت شرکت
9.1. این شرکت در روابط خود با مدیر کل، مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه مسئولیت دارد.

10. تغییر و فسخ این قرارداد
10.1. تغییرات و اضافات در شرایط این موافقتنامه در هر زمان با توافق طرفین امکان پذیر است.
تغییرات و اضافات در شرایط این موافقتنامه با توافق نامه کتبی اضافی طرفین رسمیت می یابد که پس از امضای آن، جزء لاینفک این موافقتنامه می شود.
10.2. فسخ این قرارداد در هر زمان با توافق طرفین یا به ابتکار یکی از طرفین به دلایل مقرر در مقررات مربوط به مدیر کل شرکت و قوانین فعلی فدراسیون روسیه امکان پذیر است.
10.3. هنگام فسخ این قرارداد به ابتکار مدیر کل، وی موظف است حداکثر یک ماه قبل از تاریخ فسخ، این فسخ را کتباً به رئیس هیئت مدیره اعلام کند.
10.4. در صورت فسخ زودهنگام این موافقتنامه یا در پایان مدت اعتبار آن، مدیر کل ظرف مدت 3 روز مواردی را ارائه می دهد که بر اساس نتایج آن اقدام مقتضی با امضای طرفین تنظیم می شود. تا زمان امضای قانون مزبور توسط طرفین تسویه حساب نهایی با مدیر کل شرکت انجام نخواهد شد.
10.5. خاتمه این قرارداد پس از ایجاد خسارت به منزله رهایی طرف مقصر از مسئولیت نیست.

11. مقررات نهایی
11.1. در صورت بروز اختلاف بین طرفین، از طریق مذاکره حل و فصل خواهد شد. اگر اختلاف بین طرفین حل نشود، باید به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است حل شود.
11.2. شرایط این توافقنامه محرمانه است و مشمول افشا، تکثیر و انتشار در مطبوعات آزاد نمی باشد.
11.3. در تمام مواردی که توسط این توافقنامه پیش بینی نشده است، طرفین باید بر اساس قوانین فعلی فدراسیون روسیه، منشور و اسناد نظارتی داخلی شرکت هدایت شوند.
11.4. این موافقتنامه در دو نسخه با قدرت قانونی برابر، یک نسخه برای هر یک از طرفین تنظیم شده است.

12. آدرس، مشخصات بانکی و امضای طرفین

کارفرما:

محدود "_____________"
___________________________
TIN _____________
OGRN _____________
ایست بازرسی _____________

در محل کار، هر فرد بخش قابل توجهی از زندگی خود را سپری می کند، بنابراین نه تنها کاری که انجام می دهد، بلکه همچنین مهم است که با چه کسی ارتباط برقرار کند.

شایعات در تیم کاری کاملاً رایج است و نه تنها در بین زنان، همانطور که معمولاً تصور می شود.

ما به شما پیشنهاد می کنیم که با توصیه هایی آشنا شوید که به شما می گوید چگونه با رئیس با یک کارمند اداره صحبت نکنید.

ارسال کار خوب خود را در پایگاه دانش ساده است. از فرم زیر استفاده کنید

دانشجویان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، دانشمندان جوانی که از دانش پایه در تحصیل و کار خود استفاده می کنند از شما بسیار سپاسگزار خواهند بود.

میزبانی شده در http://www.allbest.ru

قرارداد تجاری

معرفی

فعالیت کارآفرینی در قلمرو جمهوری بلاروس از طریق معاملات قانون مدنی انجام می شود ، زیرا در فرآیند فعالیت کارآفرینی ، واحدهای تجاری محصولاتی را تولید می کنند ، آنها را می فروشند ، خدمات مختلفی را ارائه می دهند ، کار انجام می دهند و سایر فعالیت های مرتبط با کارآفرینی را انجام می دهند.

در فرآیند انجام معامله و انجام اقدامات واقعی با هدف ایجاد حقوق و تعهدات، مؤسسات تجاری در مورد تأسیس خود به توافق می رسند که به آن قرارداد می گویند، یک وسیله حقوقی جهانی که برای دادن قدرت قانونی به توافق طرفین استفاده می شود.

قرارداد یکی از قدیمی ترین ساخت و سازهای حقوقی است. در اوایل تاریخ قانون نوظهور تعهدات، فقط جرایم خسارتی به وجود آمد.

توسعه اشکال گوناگونارتباط بین مردم این نیاز را مطرح می کند که بر اساس اراده طرفین این امکان فراهم شود تا از الگوهای پیشنهادی قانونگذار استفاده کنند یا خود الگوهای قانونی ایجاد کنند. قراردادها به چنین مدل هایی تبدیل شدند.

در شرایط توسعه روابط بازار، قرارداد رایج ترین و از نظر اقتصادی مهم ترین مبنای برای وقوع شرایط است.

1. قرارداد تجاری

1.1 مفهوم و ویژگی های یک قرارداد تجاری

قرارداد یک فرم حقوقی جهانی سازماندهی و تنظیم روابط اقتصادی است که به شما امکان می دهد تا به طور کامل حقوق، تعهدات و مسئولیت های متقابل شرکت کنندگان در روابط حقوقی تجاری را تعیین کنید. لزوم وجود عقد به این دلیل است که بر حوزه های مختلف زندگی مشمولان گردش مدنی تأثیر می گذارد. قرارداد یک شکل قانونی گردش اقتصادی (مدنی) است.

قراردادها در خدمت منافع طرفین است. آنها به منافع متقابل کمک می کنند و سازمان را در گردش اقتصادی تضمین می کنند. قرارداد اصلی ترین راه برای اجرای اصول گردش اقتصادی مانند جبران خسارت و معادل سازی است.

روابط جبرانی (مثلاً اشخاص حقوقی) در شرایط تولید کالایی به شکل پول کالایی پوشیده می شود و ایجاب می کند که روابط اقتصادی آنها با توافق نامه ای انجام شود. فرم حقوقیمبادله و به طور قانونی در قالب تعهدات مدنی رسمیت یافت. اجرای تعهدات طرفین در صورتی تضمین می شود که تعهدات هر یک از طرفین در قالب یک توافقنامه بین آنها متجلی شود و حقوق و تعهدات متقابل در این قراردادها با احراز مسئولیت دارایی در قبال عدم انجام آنها مشخص شده باشد. . به عبارت دیگر، معنای عقد در این است که وسیله ای برای تحریک انجام تعهدات است.

اصطلاح "قرارداد" در ادبیات حقوقی بیانگر یک واقعیت حقوقی است که هنجارهای حقوقی ظهور روابط حقوقی بین واحدهای تجاری را با آن مرتبط می کند.

در علم حقوق مدنی، قرارداد نه تنها به عنوان یک واقعیت حقوقی، بلکه به عنوان یک تعهد قراردادی یا رابطه حقوقی مدنی ناشی از قرارداد مربوطه نیز وجود دارد. لازم به ذکر است که مفهوم «قرارداد» با مفهوم «تعهد» یکسان نیست. عقد تنها یکی از زمینه های پیدایش تعهداتی است که از سایر حقایق حقوقی ناشی می شود (ماده 7 قانون مدنی). مقررات عمومی در مورد تعهدات در مورد تعهدات ناشی از قرارداد اعمال می شود، مگر اینکه در قواعد عمومی قراردادها و قوانین مربوط به انواع خاصی از قراردادها طور دیگری مقرر شده باشد.

اصطلاح "قرارداد" همچنین به سندی اطلاق می شود که توافق طرفین را ثابت می کند. به عنوان یک سند، قرارداد شامل مجموعه ای از بندها و جزئیات دیگر است.

قرارداد اقتصادی (کارآفرینی) وسیله ای برای توافق دوجانبه سودمند در مورد اراده طرفین در مورد سازماندهی و اجرای فرآیند کارآفرینی است. توافق یک سازش بین طرفین است که تعهداتی را که هر یک از طرفین متعهد می شوند برای به دست آوردن اثری که زیربنای معامله را به عهده می گیرند، تعیین می کند.

مفهوم کلی قرارداد در بند 1 هنر گنجانده شده است. 390 قانون مدنی جمهوری بلاروس (از این پس به عنوان قانون مدنی نامیده می شود) که بیان می کند که توافق نامه توافقی است بین دو یا چند نفر با هدف ایجاد، تغییر یا فسخ حقوق و تعهدات مدنی.

قرارداد تجاری (به ویژه مفهوم، ویژگی ها و انواع آن) موضوعی قابل بحث در ادبیات حقوقی است که عمدتاً به این دلیل است که قانون دارای تعریفی از اصطلاح "قرارداد تجاری" نیست و عموماً تلفیق قانونی آن وجود ندارد. یا به صورت نوع خاصی از قرارداد حقوقی مدنی و یا به صورت عقد کاملاً مستقل.

با این حال، فعالیت کارآفرینی، به عنوان محدوده یک قرارداد تجاری، حضور مجموعه خاصی از آن را تعیین می کند. ویژگی های ضروریکه آن را از بقیه متمایز می کند. ویژگی های متمایز زیر یک قرارداد تجاری متمایز می شود:

ترکیب موضوع قرارداد اقتصادی، یعنی. طرفین یا یکی از آنها سازمانهای تجاری در اشکال مختلف سازمانی و حقوقی هستند. سازمان های غیر انتفاعیانجام فعالیت های کارآفرینی در محدوده حقوقی که توسط قانون و اسناد تشکیل دهنده به آنها داده شده است. کارآفرینان فردی. در نتیجه، همان قرارداد می تواند اقتصادی (اگر هر دو طرف قرارداد کارآفرین باشند)، قانون مدنی (اگر هر دو طرف قرارداد کارآفرین نباشند)، اقتصادی برای یک طرف - کارآفرین و مدنی (داخلی) برای طرف دیگر، کارآفرین نبودن (وابیشچویچ 2002، ص 176). در مورد اخیر، قواعد قانونگذاری اقتصادی در مورد مؤسسه و مقررات قانون مدنی در مورد غیر مؤسسه جاری است.

قرارداد اقتصادی برنامه ریزی شده است، زیرا واحدهای تجاری فعالیت های خود را برنامه ریزی می کنند، و برنامه ها در قالب سفارشات برای نیازهای دولتی حفظ شده اند (Reutskaya, p. 135).

یک قرارداد تجاری همیشه با هدف دستیابی به هدف اصلی اقتصادی - کسب سود است، زیرا هدف فعالیت کارآفرینی یک سود سیستماتیک است. علامت مشخص شده قراردادهای اقتصادی حاکی از ماهیت قابل بازپرداخت روابط با واسطه آنها برای انتقال منافع مادی و نامشهود است. هر قرارداد مطابق بند 3 هنر. ماده 393 قانون مدنی قرار است جبران شود، مگر اینکه از قانون، مفاد یا ماهیت عقد به نحو دیگری برآید.

بر اساس علائم فوق از یک قرارداد تجاری، می توان تعریفی از یک قرارداد تجاری را تنظیم کرد که به عنوان توافق بین دو یا چند موضوع فعالیت اقتصادی (کارآفرینی) یا با مشارکت آنها در ایجاد تغییر درک می شود. یا خاتمه حقوق و تعهدات مدنی در فرآیند فعالیت اقتصادی (کارآفرینی) (رویتسکایا، ص 135).

قرارداد تجاری باید به عنوان توافقی بین طرفین (شخصیت های تجاری) با هدف ایجاد، تغییر یا خاتمه روابط حقوقی اقتصادی که روابط در زمینه لجستیک را تنظیم می کند درک شود. تجارت عمده فروشی, ساخت و ساز سرمایه، حمل و نقل کالا، اجاره، ذخیره سازی، فرانشیز، اعطای وام و سایر زمینه های مرتبط با اجرای کارآفرینی و غیر مرتبط با اهداف شخصی، خانوادگی، خانگی یا سایر استفاده های مشابه [فرسا].

1.2 وظایف یک قرارداد تجاری

جهت تأثیر قرارداد قانون مدنی بر روابط تنظیم شده توسط آن از طریق کارکردهای آن آشکار می شود. معمولاً به دو دسته عمومی و خاص تقسیم می شوند.

ویژگی های مشترک عبارتند از:

1) نظارتی، یعنی این قرارداد بر روابط با مشارکت شهروندان و اشخاص حقوقی تأثیر تنظیمی دارد و در خدمت ساده سازی و شکل گیری آنها است. بنابراین، انعقاد قرارداد عرضه به معنای برقراری روابط بین طرفین است که فلان کالا، به مقدار معین (حجم) و به موقع عرضه می شود، یعنی. این روابط مرتب شده اند تأثیر نظارتی این عملکرد نیز با تغییر و فسخ قرارداد همراه است.

2) هماهنگیبه طرفین کمک می کند تا روابط خود را در زمینه تولید و فعالیت های اقتصادی تجهیز (برقراری) کنند. قرارداد در این مورد به عنوان وسیله ای برای ایجاد همکاری تجاری بین طرفین، ثبات اراده آنها عمل می کند.

3) محافظ (محافظت کننده).عدم انجام یا اجرای نادرست تعهد ناشی از یک اراده توافق شده به ظهور یک عملکرد حفاظتی (محافظتی) کمک می کند. ما در مورد این واقعیت صحبت می کنیم که قرارداد ممکن است راه های مختلفی را برای تضمین انجام تعهدات (ضعف، تعهد، حفظ، ضمانت، ضمانت و غیره) پیش بینی کند.

ماهیت کارکردهای خاص در انواع خاص (انواع) قراردادها (مثلاً در یک قرارداد تجاری برای یک قرارداد ساخت و ساز) آشکار می شود. چه نوع قراردادی است، چه نوع قراردادی است و چه هدفی دارد. بنابراین، قرارداد یکی از انواع حقایق حقوقی است که اراده توافق شده طرفین را بیان می کند، با هدف اهدافی که با قوانین جمهوری بلاروس مغایرت ندارد. دامنه کاربرد آن در حال حاضر بسیار متنوع است و همانطور که به سمت اقتصاد بازار، توسعه بخش خدمات و فعالیت های کارآفرینی پیش می رویم، حتی بیشتر گسترش می یابد.

به گفته کاندیدای علوم حقوقی، دانشیار وابیشچویچ S.S. وظایف یک قرارداد تجاری شامل موارد زیر است:

قرارداد به عنوان وسیله ای برای بیان اراده مشترک تولید کننده و مصرف کننده کالا عمل می کند که محاسبه صحیح عرضه و تقاضا را تعیین می کند و به عنوان تضمینی برای فروش محصولات عمل می کند.

قرارداد راحت ترین وسیله حقوقی است که روابطی را که در فرآیند تجارت بر اساس اصل منافع متقابل طرفین این روابط ایجاد می شود، تثبیت می کند.

قرارداد به این روابط شکل تعهدات می دهد و روش و روش اجرای آنها را تعیین می کند.

این توافقنامه راه هایی را برای محافظت از حقوق ذهنی و منافع مشروع شرکت کنندگان در این روابط در صورت عدم انجام یا اجرای نادرست تعهدات توسط طرفین آنها ارائه می دهد [Vabishchevich 2003, p. 205].

2. سیستم قراردادهای تجاری

سیستم قراردادهای تجاری به طور مداوم در حال تحول است که به دلیل توسعه است روابط تجاری. انواع جدیدی از قراردادها در قانون تعیین شده است (قرارداد فروش یک شرکت، قرارداد واگذاری ادعا (قرارداد فاکتورینگ))، قراردادهای ثابت قبلی به انواع مستقل تبدیل می شوند (قراردادی برای ارائه خدمات پولی). برای شناسایی و استفاده در فعالیت های کارآفرینی یک یا نوع دیگری از قراردادهای تجاری، بهینه ترین شرایط آن، بر اساس معیارهای مختلف، بسته به اهداف دنبال شده، طبقه بندی قراردادهای تجاری انجام می شود.

تقسیم قراردادها به انواع جداگانه با توجه به علائم خاصی از تمایز انجام می شود که نشان دهنده ویژگی های خاصی از قرارداد است، به عنوان مثال. معیارهای چنین تقسیم بندی می تواند بسیار متفاوت باشد. محدود کردن آنها از یکدیگر به حرکت در کل انبوه قراردادهای مختلف کمک می کند و بنابراین به شناسایی و مطالعه قابل قبول ترین و قابل توجه ترین برای شرکت کنندگان در گردش مدنی کمک می کند.

بر اساس موضوع عقود تجارتی سه گروه متمایز می شود که در چارچوب این گروه ها انواع جداگانه ای از عقود متناسب با نام فصول قانون مدنی تشخیص داده می شود.

1. قراردادهایی با هدف انتقال ملک. انواع زیر از این قراردادها وجود دارد:

قرارداد فروش،

قرارداد اجاره،

قرارداد مبادله،

عرضه،

قرارداد،

منبع تغذیه

2. قراردادهایی با هدف انجام کار. انواع:

قرارداد کاری،

قرارداد برای انجام کار تحقیق، توسعه و فناوری.

3. قراردادهای خدماتی. انواع:

قرارداد حمل،

قرارداد حمل و نقل،

قرارداد ارائه خدمات،

قرارداد ذخیره سازی،

قرارداد واگذاری،

موافقتنامه کمیسیون و غیره

در حدود نوع، انواع عقود متمایز می شود، یعنی عقودی که در کنار ویژگی های مشترک در کل نوع، دارای ویژگی های خاصی هستند. ویژگی ها ممکن است به ترکیب موضوع قرارداد، موضوع آن، محتوا و سایر نکات مربوط باشد. قانون مدنی تقسیم به انواع قراردادهای زیر را پیش بینی کرده است - بیع، اجاره و نگهداری عمر با تکلیف، اجاره، قرارداد، قرض و اعتبار، انبار. انواع خاصیقراردادها در نوع مربوطه عبارتند از خرده فروشی، تامین کالا، پیمانکاری، تامین انرژی، فروش املاک، اجاره، اجاره. وسیله نقلیه، اجاره ساختمان و سازه، اجاره بنگاه، اجاره، قرارداد خانگی، قرارداد ساخت و ساز، قرارداد کار طراحی و نقشه برداری و غیره.

برخی از نویسندگان گروه چهارمی از قراردادهای تجاری را نیز متمایز می کنند: موافقت نامه های مربوط به فعالیت های مشترک (رویتسکایا، ص 136)، که شامل موافقت نامه موسس، توافق نامه های همکاری علمی و فنی است.

1) قراردادهای مربوط به فروش پولی اموال (خرید و فروش (به استثنای خرده فروشی)، تامین، قرارداد، تامین انرژی و غیره).

2) قراردادهای انتقال ملک برای استفاده موقت (اجاره، اجاره و غیره)؛

3) قراردادهای انجام کار (قرارداد ساخت و ساز، قرارداد طراحی و غیره)؛

4) توافق نامه برای انتقال نتایج فعالیت های فکری (توافق نامه های مجوز ، حق رای دادن و غیره)؛

5) قراردادهای ارائه خدمات (حمل و نقل، ذخیره سازی، کمیسیون و غیره)؛

6) موافقت نامه های مربوط به فعالیت های مشترک (توافق تشکیل دهنده، همکاری های علمی و فنی و غیره).

این تلاش برای طبقه بندی قراردادهای تجاری موفق تر است، زیرا قبلاً تعداد نسبتاً زیادی از انواع قراردادهای تجاری بر اساس یک معیار ترکیب می شدند. این با وجود این واقعیت انجام شد که ویژگی‌های گونه‌های قراردادی متعدد آنقدر متنوع است که گروه‌بندی آنها به گروه‌های جداگانه بر اساس یک مبنای واحد باعث ایجاد مشکلات جدی عملی می‌شود و در عین حال به اندازه کافی مولد نبود، زیرا گونه‌های گروه‌بندی شده به این روش تبدیل شدند. از داشتن چیزهای مشترک کم و بیش از حد فردی، خاص.

از آنجایی که عقود تجارتی نوعی عقود قانون مدنی و به نوبه خود نوعی معاملات هستند، مشمول طبقه بندی معاملات می شوند.

1. با توجه به نسبت حقوق و تعهدات بین شرکت کنندگان:

- یک جانبه قراردادهایی که در آن یک طرف فقط دارای حقوق و طرف دیگر فقط تعهداتی دارد. به عنوان مثال، یک قرارداد وام که در انعقاد آن یکی از طرفین حق مطالبه استرداد به موقع وجوهی را که طبق قرارداد منتقل شده است، و طرف دوم موظف است آنها را به موقع بازگرداند.

- متقابل (دو طرفه یا همدیسی)- قراردادهایی که در انعقاد آنها هر یک از طرفین دارای حقوق و تعهداتی هستند (قرارداد خرید و فروش که با انعقاد آن خریدار به طور همزمان حق مطالبه انتقال کالای تحصیل شده را به خود و تعهد پرداخت وجه به دست می آورد. قیمت خرید، و فروشنده حق مطالبه پرداخت قیمت خرید و تعهد به تسلیم آن را به دست می آورد). بیشتر قراردادهای منعقد شده توسط واحدهای تجاری دوجانبه است.

در گردش مدنی، قراردادهای چند جانبه نیز وجود دارد که توسط بیش از دو طرف منعقد شده است. مورد دوم ممکن است شامل توافق نامه هایی در مورد فعالیت های مشترک (مشارکت ساده، یادداشت انجمن) باشد. مقررات عمومی معاهده در مورد معاهدات چند جانبه اعمال می شود، مگر اینکه این با ماهیت چندجانبه این معاهدات مغایرت داشته باشد.

2. بسته به لحظه ای که قرارداد تکمیل شده تلقی می شود:

- توافقی- قراردادهایی که پس از توافق طرفین در مورد کلیه شرایط اساسی آن و تنظیم آن به شکل مقرر در موازین قانونی منعقد شده تلقی می شود. به عنوان مثال، یک قرارداد وام، که در نظر گرفته می شود که از لحظه ای که تمام شرایط اساسی توافق نامه به اجرا گذاشته شده است، لازم الاجرا شده است. در بیشتر موارد، توافقات توافقی اعمال می شود.

- واقعی- قراردادهایی که از لحظه انتقال پول یا سایر اموال پیش بینی شده در شرایط قرارداد منعقد تلقی می شوند (قرارداد وام که از لحظه ای که وام دهنده مقدار پول یا سایر موارد مقرر در آن را به وام گیرنده منتقل می کند منعقد شده تلقی می شود. توافق).

3. در صورت امکان، توجه داشته باشید:

- جبران کرد- قراردادی که به موجب آن تعهد یکی از طرفین برای انتقال ملک، انجام کار، ارائه خدمات با تعهد طرف دیگر برای پرداخت مبلغی که تحت توافقنامه دریافت شده است (توافقنامه تامین، قرارداد کار و غیره) مطابقت دارد.

- بی تفاوتی- قراردادی که به موجب آن یکی از طرفین به طرف دیگر مزایای مادی ارائه می دهد، کار انجام می دهد، خدماتی را بدون دریافت غرامت قابل مشاهده برای این امر، هم از نظر مادی و هم به صورت ارائه خدمات یا ارائه مزایای غیرمالی ارائه می دهد. به عنوان مثال، یک قرارداد قرضه، یک قرارداد کمک مالی.

برخی از قراردادها می توانند هم پرداختی و هم بدون پرداخت باشند. به عنوان مثال، قرارداد وکالت در صورت دریافت اجرت المثل خدمات انجام شده توسط وکیل قابل پرداخت است و در صورت عدم پرداخت این اجرت، رایگان است (ماده 862 قانون مدنی).

4. با توجه به میزان اطمینان از دستیابی طرفین قرارداد به نتیجه مطلوب:

- معمولی- قراردادهایی که با انعقاد آنها طرفین مطمئناً می دانند که اجرای قرارداد حاصل می شود و می دانند چه زمانی (قرارداد تراضی) یا چنین اجرایی در زمان لازم الاجرا شدن قرارداد (عقد واقعی) اتفاق می افتد. به عنوان یک قاعده کلی ، واحدهای تجاری با یکدیگر قراردادهای عادی منعقد می کنند ، زیرا در جریان فعالیت کارآفرینی ، تعیین دقیق لحظه انجام تعهدات قراردادی ضروری است.

- مشروط - قراردادهایی که تحت شرایط قطعی یا تعلیقی منعقد شده اند. انگعقود مشروط آن است که طرفین عقد پیدایش یا فسخ حقوق و تعهدات قرارداد را منوط به شرطی کنند که معلوم نیست در مورد آن واقع می شود یا خیر. هنگام انعقاد قرارداد تحت شرط تعلیق، حقوق و تعهدات طرفین در زمان امضای قرارداد تا زمانی که شرایط مندرج در قرارداد رخ ندهد، به وجود نمی‌آید. هنگام انعقاد قرارداد تحت شرط قاطع، حقوق و تعهدات طرفین آن در زمان امضای قرارداد بوجود می‌آید و در صورت وقوع شرط مشخص شده در قرارداد فسخ می‌شود. به دلیل نامشخص بودن نتیجه حقوقی مورد نظر، استفاده از قراردادهای مشروط در فعالیت های تجاری محدود است.

5. با توجه به وجود شرایط توافق طرفین برای لازم‌الاجراء شدن و انقضای آن:

- فوری - قراردادهایی که یا مدت لازم الاجرا شدن قرارداد یا مدت انقضای اعتبار آن و یا هر دوی این شرایط را همزمان مشخص می کند. مدتی که از آن قرارداد لازم الاجرا می شود، تعلیق نامیده می شود، زیرا لحظه ظهور حقوق و تعهدات تحت قرارداد بلافاصله پس از امضای قرارداد اتفاق نمی افتد، بلکه از تاریخ مشخص شده در قرارداد، یعنی. به تعویق افتاد. تاریخ انقضای قرارداد را قابل فسخ می گویند، یعنی. قرارداد را از تاریخ مشخص شده در آن فسخ می کند. در صورتی که مدت زمان لازم الاجرا شدن آن در قرارداد مشخص شده باشد و مدت انقضا آن مشخص نشده باشد، قرارداد مذکور لحاظ خواهد شد. قرارداد مدت معینبرای مدت نامحدود منعقد شده است.

- همیشگی- قراردادهایی که مدت زمان لازم الاجرا شدن و مدت فسخ را مشخص نمی کنند. قراردادهای مشخص شده بلافاصله پس از توافق کلیه شروط ضروری در صورت تراضی بودن قرارداد یا از لحظه انتقال اموال مندرج در قرارداد در صورت واقعی بودن قرارداد نافذ می شود و تا زمانی که طرفین تصمیم به فسخ بگیرند معتبر است. آی تی.

6. بر اساس روش مذاکره شرایط قراردادی:

- مورد توافق دوجانبه- قراردادهایی که در انعقاد آنها هر دو طرف در توسعه و هماهنگ کردن شرایط آن شرکت کردند. در این صورت اصل تساوی حقوقی شرکت کنندگان در روابط حقوقی اقتصادی متجلی می شود. اکثر قراردادهای تجاری با توافق دوجانبه و توسط طرفین در شرایطی که داوطلبانه توافق شده اند منعقد می شوند.

- توافقنامه الحاق- قراردادی که شرایط آن توسط یکی از موضوعات قانون به اشکال یا موارد دیگر تعیین می شود فرم های استانداردو نمی تواند مورد قبول طرف مقابل باشد مگر با الحاق به معاهده پیشنهادی به عنوان یک کل. در هنگام انعقاد چنین قراردادی، فرد ذینفع مجبور به پذیرش کامل شرایطی است که به او پیشنهاد می‌شود و فرصت تکمیل یا تغییر آن‌ها سلب می‌شود. در صورتی که شرایط موافقتنامه الحاق با موضوع الحاق مناسب نباشد، وی حق دارد این موافقتنامه را منعقد نکند.

7. با در نظر گرفتن اهمیت توافق برای تعیین دایره شرکت کنندگان کامل:

- اصلی (نهایی)- قراردادهایی که مستقیماً باعث ایجاد حقوق و تعهدات طرفین مربوط به انتقال اموال ، انجام کار ، ارائه خدمات می شود. لازم به ذکر است که در فرآیند انجام تجارت، واحدهای تجاری در اکثر موارد قراردادهای اساسی منعقد می کنند

- مقدماتی- قراردادهایی که به موجب آن طرفین متعهد می شوند در آینده با شرایط مقرر در توافق اولیه (بند 1 ماده 399 قانون مدنی) قراردادی (توافق اصلی) منعقد کنند. قرارداد مقدماتی باید شامل کلیه شرایط ضروری قرارداد اصلی باشد. در صورتی که طرفی که قرارداد اولیه را منعقد کرده است از انعقاد قرارداد اصلی طفره رود، طرف مقابل حق دارد از دادگاه تقاضای اجبار برای انعقاد قرارداد با شرایط تعیین شده در قرارداد اولیه و همچنین مطالبه جبران خسارت کند. زیان های ناشی از تاخیر در انعقاد قرارداد.

قراردادهای مقدماتی را باید از قراردادهای قصد متمایز کرد که فقط تمایل طرفین را برای انعقاد روابط قراردادی در آینده ثابت می کند، اما عواقب حقوقی برای طرفین ایجاد نمی کند.

8. بر اساس نتیجه گیری، موارد زیر وجود دارد:

- رایگان - قراردادهایی که به تشخیص طرفین منعقد شده است، یعنی. شهروندان و اشخاص حقوقی در انعقاد قرارداد، در انتخاب طرفین خود، در تعیین موضوع و سایر شرایط قرارداد، حقوق و تعهدات مندرج در قرارداد آزادند. اجبار به انعقاد قرارداد فقط در مواردی مجاز است که الزام به انعقاد قرارداد در قانون پیش بینی شده باشد. (قسمت اول ماده 391 قانون مدنی).

-واجب- قراردادهایی که انعقاد آنها مشروط به قانون یا شرایط شرکت آنها مثلاً در مناقصات است. اجباری باید شامل یک قرارداد عمومی باشد که یک قرارداد منعقد شده است سازمان بازرگانیو ایجاد تعهدات خود برای فروش کالا، انجام کار یا ارائه خدماتی که چنین سازمانی به دلیل ماهیت فعالیت های خود باید در رابطه با هرکسی که به آن مراجعه کرده است انجام دهد (ماده 396 قانون مدنی جمهوری بلاروس). برای مثال، قراردادی برای حمل کالا یا مسافر، خرده فروشی، حمل و نقل استفاده مشترک، قرارداد خدمات ارتباطی برای نگهداری اشیا در اتاق چمدان و غیره. (رویتسکایا ص 137).

همچنین، با توجه به هنر. 11 قانون جمهوری بلاروس مورخ 24 نوامبر 1993 شماره 2588-12، اصلاح شده. و اضافی شرکت های انحصاری "در مورد تامین کالا برای نیازهای دولتی" حق ندارند به طور غیرمنطقی از انعقاد قراردادهای دولتی برای تامین کالا برای نیازهای دولتی خودداری کنند. بنابراین ، هنگام تحویل برای نیازهای دولتی ، انعقاد توافق نامه برای شرکت های انحصاری الزامی است.

همچنین انعقاد قرارداد در موارد زیر الزامی است: انعقاد قرارداد اصلی مقرر در توافق اولیه، انعقاد قرارداد با شخص برنده مزایده، در سایر موارد مقرر در قانون. (پلنوم دادگاه عالی XC)

9. بسته به نهادی که بر اساس قرارداد حق کسب می کند:

- توافق به نفع طلبکار- این یک قرارداد معمولی قانون مدنی است که مبتنی بر در نظر گرفتن منافع شرکت کنندگان در تعهد آینده است.

- قرارداد به نفع شخص ثالث- توافقی که به موجب آن طرفین مقرر کرده اند که بدهکار موظف است نه به طلبکار، بلکه به شخص ثالثی که در قرارداد مشخص شده یا نشده است، انجام دهد که این حق را دارد که از بدهکار اجرای تعهد را مطالبه کند. به نفع او (بند 1 ماده 400 قانون مدنی). به عنوان مثال، قرارداد بیمه عمر و برخی دیگر از قراردادهای قانون مدنی است.

10. همچنین تقسیم بندی قراردادها به معاوضه و ریسک (التهاب) وجود دارد.

قراردادهای مبادله و ریسک هر دو جبران می شوند. تفاوت آنها به شرح زیر است. قرارداد معاوضه زمانی صورت می‌گیرد که میزان تأمین متقابل مستقیماً توسط طرفین در انعقاد قرارداد تعیین شود و به هیچ رویداد یا شرایطی (مثلاً خرید و فروش یک ساختمان مسکونی به مبلغ معین، اجاره دادن) بستگی نداشته باشد. یک ساختمان با هزینه مناسب و غیره).

در صورتی که میزان ثمن یا اصلاً امکان دریافت آن بر اساس رویدادی (شرایطی) مشخص شود، قرارداد دارای ریسک خواهد بود. نمونه بارز عقود مخاطره آمیز، برگزاری بازی ها و شرط بندی ها بر اساس خطر (مواد 931، 932 قانون مدنی) است که در آن حسب وقوع یا عدم وقوع شرایط، یکی برنده و دیگری ضرر می کند. . زمانی که پرداخت غرامت بیمه (وثیقه) و میزان آن به شرایط خاصی بستگی داشته باشد، قرارداد بیمه اموال یا عمر نیز دارای ریسک است. عقود ريسکي را مي توان از نوع معاملات مشروط دانست (ماده 158 قانون مدني)، زيرا پيدايش حقوق و تکاليف طرفين موکول به شرايطي است که معلوم نيست واقع مي شود يا خير. بر این اساس، قوانین بند 3 هنر. 158 قانون مدنی در مورد عواقب ممانعت ناعادلانه یا مساعدت ناعادلانه در وقوع یک شرط (شرایط). (Martynenko I.E.).

11. شهروندان و اشخاص حقوقی می توانند قراردادهایی را منعقد کنند که در قانون فعلی پیش بینی شده و یا پیش بینی نشده است. اولی در ادبیات به عنوان قراردادهای اسمی (با نام)، دومی - قراردادهای بی نام (بی نام) (Martynenko I.E.).

12. طرفین همچنین حق دارند توافق نامه ای را منعقد کنند که حاوی عناصر مختلف توافق نامه های پیش بینی شده توسط مصوبات نظارتی باشد.

به این گونه قراردادها، عقود مختلط می گویند. در مورد روابط طرفین قرارداد مختلط، قواعد مربوط به قراردادهایی که عناصر آن در قرارداد مختلط آمده است، در قسمت مربوط اعمال می شود، مگر اینکه از توافق طرفین یا اصل قرارداد مختلط نتیجه دیگری حاصل شود. .

شروط قرارداد به تشخیص طرفین به ترتیب و در حدود مقرر در قانون تعیین می شود (ماده 392 قانون مدنی). در مواردی که شروط قرارداد به موجب قاعده ای پیش بینی شده باشد که تا جایی که توافق طرفین خلاف آن را ثابت نکرده باشد (هنجار غیرقانونی) اعمال می شود، طرفین می توانند با توافق خود شرطی متفاوت از شرط مقرر را تعیین کنند. زیرا در آن، اگر این با قانون مغایرت نداشته باشد. در صورت عدم وجود چنین توافقی، شرایط قرارداد توسط یک هنجار انحرافی تعیین می شود.

شکل قرارداد در روابط بین طرفین مهم است. او اطاعت می کند قوانین عمومیبر صورت معاملات که انواع آن عقد است و قواعد خاص در صیغه عقد.

قرارداد ممکن است به هر شکلی که برای معاملات پیش بینی شده باشد، منعقد شود، مگر اینکه شکل خاصی به موجب قانون برای قراردادهایی از این نوع تعیین شده باشد. در مواردی که طرفین برای انعقاد قرارداد به شکل معینی توافق کرده باشند، پس از دادن شکل مقرر به آن منعقد شده تلقی می شود، حتی اگر برای قراردادهایی از این نوع، چنین شکلی طبق قانون لازم نباشد.

برای بسیاری از قراردادها، قانون شکل اجباری اجرای آنها - کتبی ساده یا اسناد رسمی (مواد 162 و 164 قانون مدنی) را تعیین می کند. ضمناً طرفین از حق انتخاب محروم نیستند. آنها حق دارند معامله شفاهی مجاز را به صورت کتبی ساده بیان کنند و صیغه کتبی ساده معامله را که قانوناً مقرر می دارد با اسناد رسمی جایگزین کنند. به عنوان مثال، عقد وقف اموال منقول حاوی قول هبه در آینده می تواند محضری باشد، هر چند که این امر طبق قانون الزامی نیست (بند 2 ماده 545 قانون مدنی). ارگانهای انجام دهنده اسناد رسمی موظفند چنین معاملاتی را تأیید کنند. اما طرفین قرارداد نمی توانند کتبی قرارداد مقرر در قانون را با قرارداد شفاهی و دفتر اسناد رسمی را با کتبی ساده جایگزین کنند.

صیغه عقد از نحوه انعقاد آن یعنی اعمال معینی که از طریق آنها ابراز توافق شده اراده طرفین حاصل می شود، تفکیک ناپذیر است. قاعدتا روش انعقاد قرارداد توسط خود طرفین انتخاب می شود.

به صورت کتبی، رایج ترین راه برای رسمی کردن روابط قراردادی، تنظیم یک سند است که توسط طرفین امضا شده است. ماهیت آن در امضای یک سند توسط طرفین است که اراده متقابل آنها را بیان می کند. پس از دریافت پیش نویس توافق نامه ای که توسط یکی از طرفین تنظیم شده است، طرف دیگر آن را امضا می کند و یک نسخه از آن را به سازنده توافق نامه برمی گرداند. تنظیم و امضای یک سند نیز می تواند مشترکاً توسط نمایندگان دو طرف انجام شود.

اجرای کتبی روابط قراردادی از طریق مبادله اسناد از طریق پست، تلگراف، تله تایپ، الکترونیک یا سایر ارتباطات چندان گسترده نیست. در این صورت طرفی که نامه، تلگراف، تله تایپ، فکس و ... را با امضای طرف مقابل دریافت کرده، به همین ترتیب به آنها پاسخ می دهد.

انجام در پاسخ به پیشنهاد کتبی مبنی بر انعقاد قرارداد اقداماتی از سوی طرف مقابل برای تحقق شرایط قراردادی که به آن پیشنهاد شده است (بند 3 ماده 404 قانون مدنی) معادل صورت کتبی قرارداد است.

تجارت قرارداد تجاری

قرارداد به عنوان یک عمل حقوقی دارای محتوای خاص خود است که از طریق آن ماهیت آن، اهداف انعقاد و وظایف مشخصی که باید حل شود، آشکار می شود.

1. ضروری، یعنی. شرایطی که در صورت عدم وجود آنها قرارداد منعقد نشده تلقی می شود. این شامل:

شرایط موضوع قرارداد - نام کالاها، کارها، خدمات و سایر مشخصات کمی و کیفی که امکان تعیین موضوع را فراهم می کند.

شرایطی که در قانون برای قراردادهای داده شده ضروری ذکر شده است - قیمت کالا، هدف از تحصیل، زمان اجرا، مقدار دارایی،

شرایطی که در انعقاد قرارداد یا به درخواست یکی از طرفین توسط خود طرفین ضروری تعریف شده و در عین حال بین طرفین توافق حاصل شده باشد.

شرایطی که از اصل عقد از این نوع ناشی می شود

اهمیت حقوقی شرایط ضروری در این است که قانون انعقاد قرارداد را با حضور آنها مرتبط می کند. در صورت عدم وجود حداقل یکی از شرایط ضروری، قرارداد منعقده تلقی می شود.

2. عادی - شرایط قراردادی که توسط هنجارهای قانونی تعیین شده است که نیازی به توافق طرفین ندارد و به طور خودکار از لحظه انعقاد قرارداد نافذ می شود. چنین شرایطی مشمول توافق جداگانه طرفین نیست، زیرا تبعیت قرارداد از این شرایط با واقعیت انعقاد آن تأیید می شود. عدم وجود آنها در قرارداد تأثیری در تصمیم گیری در مورد منعقد شدن یا عدم انعقاد قرارداد ندارد. مثلاً تعهد مدیون به جبران خسارات وارده. شرایط قیمت و مدت اجرای قرارداد در صورتی که در قانون در رابطه با برخی قراردادها ضروری ذکر نشده باشد و هیچ یک از طرفین نیاز به توافق در مورد این شرایط را اعلام نکرده باشند، باید جزو شرایط معمول باشد. .

3. تصادفی - شرایطی که با توافق طرفین در قرارداد گنجانده شده است ، زیرا یکی از آنها برای تنظیم روابط طرفین تحت این شرط متفاوت از آنچه در هنجار غیرقانونی قانون پیش بینی شده است ، به این امر نیاز دارد. بر خلاف موارد ضروری، عدم وجود شرایط تصادفی در قرارداد تأثیری بر تشخیص آن به عنوان منعقده ندارد. با این حال، اگر شرایط تصادفی با پیشنهاد یکی از طرفین برای گنجاندن در قرارداد دنبال شود، ممکن است ماهیت مهمی پیدا کند.

برخی از قراردادها شامل هر سه گروه از شرایط، برخی دیگر - فقط دو گروه. اما هر قراردادی باید شامل تمام شرایط ضروری یک نوع یا نوع قرارداد باشد. در صورت عدم وجود حداقل یکی از شروط ضروری در قرارداد، توافق طرفین موجب ایجاد رابطه حقوقی قراردادی نمی شود.

نتیجه

قرارداد منعقد شده توسط واحدهای تجاری از اهمیت بالایی برخوردار است، زیرا تنظیم کننده اصلی روابط بین واحدهای تجاری برابر در شرایط روابط بازار است.

قرارداد تنظیم کننده اصلی رفتار طرفین است. اقدامات هنجاری مبنای قانونی را برای فعالیت کارآفرینی ایجاد می کند. این قرارداد همچنین یک رژیم حقوقی خاص برای روابط اقتصادی بین شرکا ایجاد می کند. این روش و شرایط برای انجام تعهدات قراردادی، اشکال تعامل بین طرفین، کنترل بر اجرای تعهدات را تعیین می کند و ویژگی های خاص روابط خاص بین طرفین را در نظر می گیرد. قرارداد همچنین عملکرد ارزیابی نتایج فعالیت کارآفرینی را انجام می دهد.

این قرارداد به شکل اصلی حقوقی سازماندهی روابط اقتصادی بین افراد مساوی تبدیل شده است. به عنوان یک ابزار برنامه ریزی عمل می کند. بر اساس قراردادهای منعقد شده، برنامه تولید شرکت شکل می گیرد، برنامه سرمایه گذاری در حال توسعه است.

منابع

1. وابیشچویچ، اس.اس. قانون اقتصادی (تنظیم حقوقی فعالیت کارآفرینی): کتاب درسی / S.S. وابیشچویچ، I.A. مانکوفسکی - مینسک: جوانان، 2007. - 366 ص.

2. وابیشچویچ، اس.اس. قانون کارآفرینی (اقتصادی) جمهوری بلاروس: کتاب درسی / S.S. وابیشچویچ - مینسک: جوانان، 2002. - 398 ص.

3. قانون مدنی جمهوری بلاروس: مصوب 28 اکتبر 1998 مجلس نمایندگان: تصویب شد. شورای جمهوری 19 نوامبر 1998.: متن کد به تاریخ 10 مارس 2008// کارشناس: بلاروس [الکترون. منبع] / ODO "ExpertCenter"، Nat. ثبت اطلاعات حقوقی جمهوری بلاروس - مینسک، 2008

4. در مورد تامین کالا برای نیازهای دولتی: قانون جمهوری بلاروس، 24 نوامبر 1993، شماره 2588-12: با اصلاحات. قانون جمهوری بلاروس مورخ 20 ژوئیه 2006 شماره 162-З// کارشناس: بلاروس [Electron. منبع] / ODO "ExpertCenter"، Nat. ثبت اطلاعات حقوقی جمهوری بلاروس - مینسک، 2008

5. در مورد اعمال هنجارهای قانون مدنی جمهوری بلاروس حاکم بر انعقاد، اصلاح و خاتمه قراردادها: قطعنامه پلنوم دادگاه عالی اقتصادی جمهوری بلاروس، 16 دسامبر 1999، N 16: مطابق با قطعنامه پلنوم دادگاه عالی اقتصادی جمهوری بلاروس، 6 آوریل 2005، شماره 7// کارشناس: بلاروس [الکترون. منبع] / ODO "ExpertCenter"، Nat. ثبت اطلاعات حقوقی جمهوری بلاروس - مینسک، 2008

6. کروگلوا، ن.یو. حقوق اقتصادی: کتاب درسی / N.Yu. کروگلوا.- مسکو: روسی ادبیات کسب و کار، 1998. - 608 ص.

7. Martynenko I.E. قرارداد قانون مدنی / I.E. Martynenko / / مجله "قانون صنعتی و تجارت" [الکترونیکی. منبع].- 1999. - № 7.- حالت دسترسی: http://pravo2000.by.ru/baza35/d34040.htm. -تاریخ دسترسی: 1387/04/10.

8. روتسکایا، ای.ا. حقوق اقتصادی: دوره فشرده. تهیه شده / E.A. Reutskaya - مینسک: TetraSystems، 2007. - 352 ص.

9. فرسا پ.ا. قراردادهای تجاری: مفهوم، ویژگی ها و طبقه بندی / P.A. فرسا// [الکترونیک. منبع]. - حالت دسترسی: http://www.miu.by/temp/Pravo_Facult/fursa.htm. - تاریخ دسترسی: 04/10/2008

میزبانی شده در Allbest.ru

...

اسناد مشابه

مفهوم و ویژگی های یک قرارداد تجاری. سیستم و عملکرد آن. محتوای قرارداد تجاری. قرارداد یکی از قدیمی ترین ساخت و سازهای حقوقی است. جهت های اصلی تأثیر قرارداد قانون مدنی بر روابط تنظیم شده توسط آن.

مقاله ترم، اضافه شده در 2010/02/17


مفهوم و انواع قرارداد مدنی. طبقه بندی قراردادها اجبار به انعقاد قرارداد به عنوان راهی برای حفظ منافع طرف "ضعیف". محتوای قرارداد. شرایط ضروری، عادی و اتفاقی قرارداد. انواع تفسیر قرارداد.

مقاله ترم، اضافه شده در 2012/08/27


مفهوم قرارداد به عنوان مهمترین وقوع تعهدات. آزادی قرارداد مدنی، اصول اساسی آن. انواع و طبقه بندی قراردادهای حقوق مدنی، نحوه انعقاد، فسخ و اصلاح آنها. قوانین اجرای قراردادها.

مقاله ترم، اضافه شده 12/18/2012


ویژگی های قرارداد حقوق مدنی در حوزه روابط اقتصادی. اهمیت حقوقی پروتکل های قصد و اختلاف، توافقات اولیه. فسخ قرارداد، بطلان آن: ویژگی های قانون مدنی.

مقاله ترم، اضافه شده در 2015/04/14


بررسی مفهوم، معنا و انواع اصلی قرارداد حقوق مدنی. تحلیل ویژگی های قراردادهای سازمانی، املاک و عمومی. مروری بر ماهیت توافقنامه الحاق. انعقاد، محتوا و شکل قرارداد حقوق مدنی.

مقاله ترم، اضافه شده 12/07/2013


مفهوم، ویژگی ها و ویژگی های مقررات قانونی قرارداد نمایندگی. محتوا، احزاب و شکل قرارداد نمایندگی. حقوق و تعهدات اصلی طرفین، مسئولیت طرفین در قبال عدم اجرای و اجرای نادرست قرارداد نمایندگی.

پایان نامه، اضافه شده در 1396/07/09


مفهوم قرارداد حقوق مدنی و ویژگی های آن. شکل و انواع اصلی قرارداد حقوق مدنی. محتوای قرارداد به عنوان یک واقعیت حقوقی. انعقاد قرارداد، زمینه ها و طرزالعمل تغییر و فسخ قرارداد مدنی.

مقاله ترم، اضافه شده در 2015/11/24


مفهوم و ماهیت حقوقی قرارداد حقوق مدنی، شرایط و انواع آن. طبقه بندی قراردادها بر اساس موضوع، محتوا و شرایط آنها. شرایط تغییر و فسخ قرارداد مدنی. ویژگی های قرارداد نوآوری.

مقاله ترم، اضافه شده 12/08/2009


مفهوم و وظایف یک قرارداد تجاری در جمهوری بلاروس. آزادی قرارداد به عنوان محتوای اصلی آن. سیستم قراردادهای اقتصادی ساختار روابط قراردادی در روابط اقتصادی. روش ها و روش های انعقاد قرارداد تجاری.

تست، اضافه شده در 02/03/2010


مفهوم و انواع قراردادهای حقوق مدنی. محتوا و مراحل انعقاد قرارداد. فرم قرارداد شکل شفاهی قرارداد. فرم کتبی قرارداد. دلایل، رویه و پیامدهای تغییر و فسخ قرارداد.