On üldtunnustatud seisukoht, et karjäärikõrgusi saavutavad rõõmsameelsed ekstraverdid – inimesed, kelle jaoks aktiivne suhtlemine on ainult rõõm. Ja kuidas on lood nendega, kes on loomult vaikivad, kinnised ja endasse süvenenud? Tihedalt asustatud kontorites, kus on nõudlikud ülemused ja lärmakad töötajad, on vaikust ja üksindust eelistavatel introvertidel raske. Koosolekute planeerimine, tähtajad, ajahädad ja lõunad kolleegidega ei ole parimal viisil mõjutada introvertide produktiivsust. Rjob uuris, millise töö peaks introvert valima, et see pakuks talle rahulolu, mitte stressi.
Elukutsed vallalistele
Kõrgkooli professori sõnul ettevõtte juhtimine RANEPA Jelena Yakhontova, Introvertidele on parim töö, mis ei hõlma intensiivset suhtlemist inimestega ja nende pidevaid väärtushinnanguid. Sobivaimad ametid on seotud intellektuaalse ja loomingulise tegevusega, nõuavad keskendumist, läbimõeldust ja individuaalset tööd.
Praktiseeriv psühholoog, "Psühholoogilise erapraksise" eksistentsiaal-humanistlik psühhoterapeut Julia Gorozhankina usub, et introvertidel on mugav vaid rahulikus keskkonnas, näiteks kodus.
"Introverdid "laevad" üksinduses, nad vajavad seda lihtsalt energiavarude täiendamiseks. Et olla sotsiaalselt liiga stimuleerivas kontorikeskkonnas, kulutab introvert palju sisemised jõud kes ei jää oma tööd tõhusalt tegema. Võimalik, et introvert võtab osa tööst endaga pärast tööpäeva või nädalavahetustel koju kaasa. Mitte sellepärast, et tal poleks aega seda kontoris teha, vaid sellepärast, et rahulikus keskkonnas on ta tõhusam ja toimekam,– ütleb psühhoterapeut. - Introverdile on parim töövorm kas eraldi kontor või selline töögraafik, mille raames saad vaid osa ajast töökohal veeta. Introvertidest saavad suurepärased rahastajad, kirjanikud, blogijad, kauplejad, spetsialistid infotehnoloogiad, disainerid."
Psühholoog Maria Efimova soovitab introvertidel pöörata tähelepanu järgmistele tegevusvaldkondadele:
IT-tööstus: programmeerija, veebidisainer, saidi administraator.
Nad täidavad teatud ja selgeid ülesandeid, samas kui inimestega suhtlemine on minimaalne. Klientidega saab ühendust võtta e-mail ja töötada eemalt.
Rahandus: raamatupidaja, finantsist, majandusteadlane, finantsanalüütik.
Need elukutsed on seotud sissetulevate andmete töötlemisega vastavalt selgelt määratletud algoritmidele ja reeglitele. Spetsialist nõuab visadust ja hoolsust.
Introverdid saavad ka hakkama ajakirjandus (copywriter, rewriter), disain, turundus ja teadus.
Nendes piirkondades kasutavad nad oma tugevused Märksõnad: loovus, loovus, hea mälu, analüütiline meel.
sobib ka introverdile. See elukutse tagab minimaalse kontakti inimestega, nõuab tähelepanu ja keskendumist.
Teine elukutse – üsna ebatavaline – pakub introverte Natalia Mignenko, spetsialist" Rahvusvaheline Akadeemia valede uurimine. See on umbes , mis suudab tuvastada valesid ilma abivahenditeta.
“Tõendajad töötavad edukalt turvateenistustes ja personaliosakondades. Nende oskusi ja võimeid kasutatakse läbirääkimistel kõrgeimal tasemel (nii äris kui poliitikas). Nad on teadlased, kes teevad uurimistööd, aga ka skaudid, psühholoogid ja näitlejad,- selgitab Natalia Mignenko. - "Man-scanner" töötab teatud andmetega: kehahoiak, žestid, vegetatiivsed ilmingud, hingamine, näoilmed, kõne või selle puudumine, inimese asend ruumis. Tõendaja põhineb psühholoogia, füsioloogia, lingvistika ja antropoloogia kogemustel."
Ilmselgelt on introverdil palju valikuvõimalusi ja seda tüüpi tegelane ei tähenda rangeid piiranguid.
„Tänapäeval, nii paljude tehniliste võimalustega, saavad introverdid töötada peaaegu igas valdkonnas ja tööstuses. Kus nad saavad endale tagada peamise ja vajaliku tingimuse – olla sees mugav keskkond ja mõneks ajaks üksinda ja end uuesti laadinuna "pinnale" ühiskonnas ja äritegevuses kuni järgmise laadimiseni,- rõhutab Julia Gorozhankina.
Väljuge tähelepanu keskpunktist: kus introvertidel on parem mitte sekkuda
Siiski on positsioone ja tegevusvaldkondi, mida introvertidele ei soovitata: show-äri, meditsiin, pedagoogika, retseptsioon. Professor Elena Yakhontova märgib, et need erialased valdkonnad on introvertidele rasked, kuna nõuavad intensiivset suhtlemist ja sügavat emotsionaalset kontakti erinevate inimestega.
"Introverdid ei tohiks töötada seal, kus neil on vaja end aktiivselt "müüa", olla pidevalt tähelepanu keskpunktis, "nägu hoida",- nõustab Julia Gorozhankina.
Psühholoog Maria Efimova on kindel, et järgmised ametid võivad introvertidele emotsionaalselt kurnata: müügiassistent, reklaamiagent, avaliku elu tegelane või esineja. Enamik neist ametitest on laastavad nii vaimselt kui ka füüsiliselt. See muudab introverdi ebamugavaks.
Kuidas introverdina tootlikkust tõsta
Paljud introverdid kurdavad, et nad ei suuda oma potentsiaali täielikult realiseerida – segavad tingimused, milles nad peavad töötama. Ülemus on pidevalt hinge kohal, üldine õhkkond kontoris on pingeline. Mida teha?
“Introvert tunneb end mugavalt, kui tal on võimalus keskenduda ühele ülesandele, sellesse süveneda. Selline inimene vajab autonoomset töövaldkonda, on soovitav, et ta ei sõltuks kolleegidest, töövõtjatest ja juhist. On vajalik, et introvertne töötaja saaks eelnevalt infot ja tal oleks võimalus enne tegutsemist mõelda. Kui juht tunneb oma alluvaid suurepäraselt, oskab ta igaühe ressursse õigesti kasutada,- kommenteerib psühholoog Maria Efimova.
Elena Yakhontova sõnul sõltub töötaja töö tulemuslikkus töökohal ennekõike tema erialastest ja ärilistest kompetentsidest ning lõpuks temperamendi tüübist.
“Ebaseltskondlikud introverdid suudavad arendada oma suhtlemisoskusi ja esineda palju paremini kui seltskondlikud ekstraverdid. Juhtidelt nõutakse normaalsete töötingimuste loomist ja nii introvertide kui ka ekstravertide pädevuste arendamist. Suurem mõju temperamenditüüp peab töötama meeskonnas. Selleks, et introverdid saaksid meeskonnana tõhusalt töötada, peaksid juhid pakkuma neile sobivaid meeskonnarolle ideede generaatorina, ressursside uurijana, kontrollerina, annab ekspert nõu.
Psühhoterapeut Julia Gorozhankina pooldab introvertide jaoks individuaalseid töötingimusi.
“Ei ole juhus, et nad valivad tööks vaiksema aja. Näiteks varahommikul, kui kontoris veel sagimist pole, või vastupidi, õhtul, kui enamik töötajaid koju läheb.
Kohtumistel vajavad introverdid mõtlemisaega. Nad oskavad paremini üksi ideid genereerida. Nad vajavad kontoris vaikust, isikliku ruumi tunnet.Ja suur küsimus on, kui realistlik on seda kõike kontori-igapäevaelu tingimustes täita, ”- ütleb Julia Gorozhankina.
Selleks, et introvert tunneks end meeskonnas mugavalt, peab ta mõistma oma iseärasusi ja suutma neid teistele edastada. Pole midagi hullemat kui introvert, kes eitab oma introvertsust ja püüab matkida. Esiteks on tal väga raske “sotsiaalset maski” kanda ja teiseks tunneb meeskond seda lahknevust alati.
Enamik introverte on individualistid, kes hoolivad meelerahu ja mis on surve suhtes väga tundlikud. Aga kui introvert leiab oma tee ja mugava töövormi, teeb ta kõik endast oleneva, et ennast realiseerida. Tema sisemiste kogemuste rõhutamine mängib ainult kasuks – sest sellist inimest pole vaja väljastpoolt motiveerida.
Saidi materjalide kasutamisel on vajalik autori viide ja aktiivne link saidile!
Kui tunned, et millegi olulisema ja huvitavama loomise protsess võiks sulle palju rohkem rõõmu pakkuda kui Praegune tegevus, mis ei paku sulle absoluutselt mingit moraalset rahulolu, estet-portaal ütleb sulle, kuidas oma elu radikaalselt muuta ja lõpuks oma kutsumus leida.
Tark Konfutsius ütles: "Leidke töö, mis teile meeldib, siis ei pea te oma elus ühtegi päeva töötama." Kuid sageli venivad need otsingud määramata ajaks, inimene otsustab nõustuda, loobub ja lõpetab oma kutsumuse otsimise, jäädes rahule mitte eriti armastatud, kuid vähemalt mingisuguse tööga. Ja alles paljude aastate pärast saate aru, millisele ametile oleks pidanud pühendama kogu selle aja, mis praegu tundub olevat raisatud. Kui tunnete, et millegi olulisema ja huvitavama loomise protsess võib teile pakkuda palju rohkem naudingut kui teie praegune tegevus, mis ei paku teile absoluutselt moraalset rahulolu, annab estet-portaal teile teada, kuidas oma elu radikaalselt muuta ja lõpuks oma elu leida. helistades.
Pärast seda, kui inimene on leidnud oma tõelise kutsumuse, oma kire, kinnisidee, selle, mis ta põlema paneb, jaguneb elu "enne" ja "pärast". See on hobi, mis paneb inimesi looma uskumatuid, geniaalseid asju.
Seetõttu ärkas Van Gogh iga päev kell 5 hommikul ja hakkas maalima pilti, mis õhtuks valmis sai. Tänu sellisele entusiasmile sündis kunstniku lühikese loomingulise elu jooksul üle 800 maali ja 700 joonistuse.
Lev Tolstoi kirjanduspärandisse kuulub 270 teost. Mozart jõudis luua muusikat kõikjal, kus ta viibis, isegi lärmakal peol, kirjutades oma loomingut pabersalvrätikutele. Kujutage vaid ette, me ei saaks kunagi nautida nii suurte heliloojate, kunstnike ja kirjanike loomingut, kui nad valiksid "inseneri" tee.
Mis siis, kui raamatupidaja, kassapidaja või juhina aega surnuks lööte, surevad van Gogh, Erich Maria Remarque või Coco Chanel teie sees?
Etapp number 1. Otsige tegevusi, mis teile rõõmu pakuvad
Enne oma kutsumuse leidmist leidke aega ja mõelge, millised tegevused teile tõeliselt meeldivad. pärast " ajurünnak Kui see on läbi, pange oma leiud paberile, koostades nimekirja 30 tegevusest, mis teile rõõmu pakuvad.
1) Mida teile lapsena ja teismelisena teha meeldis?
Laps ei pea elatist teenima 9 tundi kontoris kella 10–19 veetmisega, seega on tal palju aega teha seda, mis talle tõeliselt meeldib. Püüa meenutada, kuidas sa lapsepõlves oma aega veetsid – terve päeva joonistasid, plastiliinist voolisid, nukkudele kleite õmblesid. Kui te ei mäleta midagi konkreetset, ühendage protsessiga sugulased, kes saavad kindlasti rääkida paar naljakat lugu.
2) mida sa ei saa teha?
Näiteks meeldib teile lihtsalt kostüüme valida ja alati lummav välja näha, meeldib valida oma korteri sisustuselemente või meeldib vaadata filme ja võite vaadata tundide kaupa sõpradega arutada. On aeg mõelda, kuidas muuta elukutseks midagi, ilma milleta ei kujutaks päeva ettegi.
3) mida sa tahaksid õppida?
Kui teil on raskusi kahe eelmise küsimusega - proovige see hoolikalt läbi mõelda. Seega tehke 5 punkti, millest igaüks on see, mida soovite kunagi õppida. Järgmine samm on koolituskursuste valimine. Aja eemale mõtted a la "ma ei saa midagi õppida", "mis siis, kui see on viga?" ja "mis ma sellega siis peale hakkan?". Ja mida sa teed, kui saad aru, et sa pole leidnud endale meelepärast tööd ja oled 60 aastat teinud armastamatut tööd?
4) Mida sulle absoluutselt ei meeldi teha?
Selline nimekiri on samuti väga oluline, kuna te ei pea end töö nimel murdma. Teie ülesandeks on leida kutsumus, arvestades teie ainulaadseid omadusi ja iseloomuomadusi.
Etapp number 2. Otsustage, milles olete hea
Sinu ülesandeks on leida see, mida saad teha teistest paremini või vähemalt mitte teistest halvemini. Siin vajate tugirühma, mis koosneb perekonnast ja sõpradest, kellel tuleb paluda (või sundida) nimetada 5 erinevat juhtumit, millega teil läheb "suurepäraselt".
Etapp number 3. Leia huvipakkuv valdkond
Millist teadusgraniiti sa korrapäraste ajavahemike järel närid? Võib-olla ei lahku te kunagi erialakirjandusest või on teil alati paar huvitavat ajakirja kotis? Või valite igal nädalavahetusel sõpradega baaris käimise asemel vaikse õhtu kodus 50ndate filme vaadates? Jälgige ennast nädal aega ja tõstke esile teabeallikad, mida regulaarselt kasutate.
Etapp number 4. Likvideerige rahalise teguri mõju
Võib-olla võib raha olla motivatsiooniks, kuid mitte kauaks, sest töö peaks olema lõbus. Kui inimene tegeleb ettevõttega, mis teda absoluutselt ei huvita, ei päästa ükski rahasumma teda tootlikkuse langusest ja depressioonist. Nüüd on jälle vaja märkmikku ja pastakat, et kirjutada üles, mida teeksite, kui teil oleks piisavalt raha.
Loomulikult unistas iga inimene vähemalt paar korda ütlemata rikkusest ja kujutas ette teenijaid enda ümber jooksmas ning ta, pigem diivanil lösutades, naudib oma positsiooni. Puhkamine on suurepärane, kuid varem või hiljem tüdinete sellest ja igavus sunnib teid tegevust otsima. Nii et kujutage ette, mida teeksite, kui poleks vaja mõelda, kuidas uue diivani või auto jaoks raha teenida. Pane kirja vähemalt 10 tegevust oma muretust elust.
Etapp number 5. Kokkuvõtete tegemine ja võimalike helistamisvõimaluste valimine
Kui pärast kõiki eelmisi etappe ei olnud teie ees hunnikut kritseldatud paberit, minge tagasi etapi number 1 juurde, sest sel juhul on mõttetu edasi liikuda. Sinu järgmiseks ülesandeks on anda oma soovidele kuju, mõista, milline ala Sulle kõige paremini sobib. Pärast piirkonna üle otsustamist koostage elukutsete loend. Näiteks kui sul on hing kirjutamiseks, võid olla ajakirjanik, blogija, copywriter, stsenarist.
Etapp number 6. Tundke ametit
"Minu" või "mitte minu" mõistmiseks peate proovima. Kõik, mida teilt nõutakse, on vähemalt korra sukelduda kavandatud kutsumusse. Tea, et töötamine ja kutsest unistamine on kaks erinevat asja. Teie eesmärk on leida töö, mis teile meeldib ja mida teile tõeliselt meeldib teha.
Etapp number 7. Näidake oma loovust
Näidake kõigile, mida olete loonud, jagades seda sotsiaalsed võrgustikud. Siin pole vaja olla tagasihoidlik, kuid liiga palju ei tasu ka sinus ootamatult avanenud talendi pärast.
Etapp number 8. Töötage vastuväidetega
Selles etapis peate töötama inhibeerivate mehhanismide ja vastuväidetega.
"Sellega ei saa raha teenida." Kui keegi maailmas teenib sellega raha, siis miks sa ei võiks?
"Mul pole õigeid oskusi ja haridust." Tänapäeval on palju erinevaid kursusi, kus saab kõike õpetada, see pole üldse probleem.
"Ma kardan otsast alustada." On aeg seesama valves olev märkmik uuesti välja võtta ja paberileht kahte veergu jagada. On aeg kirjeldada oma tulevikku 50 aasta pärast. Vasakul kirjeldage, millisena näete oma tulevikku, kui te ikkagi midagi muuta ei otsusta, ja paremal kirjeldage, milline on teie elu, kui leiate oma kutsumusele vastava töö. Pärast seda võrrelge kahte võimalust ja otsustage, milline tulevik teile kõige rohkem meeldib.
"Minu vanuses on liiga hilja midagi muuta." Kas teadsite, et Van Gogh otsustas maalikursustele minna alles 27-aastaselt ja Christian Dior alustas disainerina tööd alles 42-aastaselt? See tõestab, et vanus ei ole takistuseks.
Nüüd, kus tead, kuidas oma kutsumus leida, pead lihtsalt olema kannatlik ja hoolas, sest ainult nii läheb sinu elu paremaks.
12sen
Tere! Täna räägime sellest, kust ja kuidas leida Hea töö. Igaüks mõtleb varem või hiljem töökoha vahetamise peale. Tema ees on palju küsimusi, millele ta vastuseid otsib. Mida peavad inimesed kõige olulisemaks, kui otsivad teist tööd või isegi esimest tööd? Täpselt nii: palk. Sellel tasub pikemalt peatuda ja näpunäiteid töö leidmiseks jagada.
Palk
Nagu teate, lisaraha pole. Kuid selle teguri seadmine töö otsimisel esiplaanile on ettevaatamatu. Palk võib olla kõrge, kuid olukord meeskonnas või keerulised suhted juhtkonnaga võivad viia närvivapustuseni ja selliseni, et raha polegi vaja, vaid üksi jääda.
Millised muud tegurid mängivad taotlejate jaoks olulist rolli?
- Mugavat töögraafikut;
- Töökoha lähedus majale;
- Meeskonda, kes võtab uusi tulijaid sõbralikult vastu;
- Lojaalne juhtimine;
- Individuaalse vastutuse tase;
- Võimalus reisida või reisida.
Ülaltoodud nimekiri pole kaugeltki täielik, loend võib olla lõputu. Peaasi on mõista, mis on teie jaoks oluline ja vajalik, ning alles siis jätkata.
Kuidas tööd otsida
Paljudele tundub: mis siin nii rasket on? Postitage kuulutus veebisaidile või ajalehte ja oodake entusiastliku tööandja kõnet. Kuid see arvamus on väga vale. Eksperdid ütlevad, et umbes 80% leiab lõpuks töö, mida ei kuulutata.
Olemas lihtsad reeglid, mille raames suureneb oluliselt töö leidmise võimalus:
- Võtke ühendust sõprade, kolleegidega eelmistest töökohtadest, endiste klassikaaslastega. Võimalik, et keegi neist mainib sind vestluses juhiga, täpsustades, kui lahe spetsialist sa oled;
- Otsustage selgelt, mida soovite, ja alles seejärel pakkuge end sellele kohale kandidaadiks;
- Püüdke laiendada tutvusringkonda, luua uusi kontakte;
- Lõpetage lihtsalt istumine vaba aeg võrgus. Tehke midagi kasulikku: registreeruge professionaalsetes foorumites, suhtlege professionaalidega;
- Pidage meeles: isegi kui te ei plaani praegu töökohta vahetada, toovad vajalikud sidemed ainult kasu;
- Pole vaja saata CV-sid portsjonitena kõikidele ettevõtetele korraga: tööandja otsustab, et inimene kindlasti ei tea, mida ta tahab;
- Kui esimesel intervjuul tulevased ülemused suurt entusiasmi ei tekita, aga sisereeglid murettekitav, ära murra ennast. Saate kohaneda erinevate oludega, kuid mitte kauaks;
- Ära räägi halvasti endine juht ja kolleegid. Kellelegi ei meeldi, kui teda selja taga laimatakse. Uus tööandja ei hinda täpselt sellist käitumist;
- Ärge proovige intervjuul valetada: pettus selgub igal juhul;
- Loe hoolikalt töölepingut ja ametijuhend;
- Tegelege eneseharimisega: teadmised ei tee kunagi haiget;
Isegi kui kõik ei õnnestu kohe, ei tohiks te meeleheitesse langeda: "Kes otsib, see leiab alati." Ja see on ajaproovile vastu pidanud.
Tööotsimise allikaid on praegu piisavalt. Mõned neist on tõhusamad kui teised, kuid igal neist on oma eelised ja puudused. Taotlejate kõige populaarsemad allikad on järgmised:
- Spetsiaalsed Interneti-saidid;
- Otsige sotsiaalvõrgustikes;
- värbamisagentuurid;
- Sõbrad, sugulased, tuttavad;
- otse ettevõttega ühendust võtmine;
- Pöörduge tööhõivekeskusesse.
Vaatame igaüks neist lähemalt.
Populaarsed tööotsimissaidid
Saidid pakuvad töö leidmisel olulist abi, kuna neil on tavaliselt vaba töökoha täielik kirjeldus, taotlejatele esitatavate nõuete loetelu, üksikasjalikud kohustused ja töötingimused.
Selliseid saite on palju, kuid mitte kõik pole piisavalt usaldusväärsed. Kõige populaarsemad ressursid on:
- peakütt- on kõigis reitingutes liidripositsioonil;
- SuperTöö– paigutab kuulutusi nii rahvusvahelistele ettevõtetele kui ka väikefirmadele;
- palk- sait, mis pakub valikut vabu töökohti mitte ainult Venemaale, vaid ka SRÜ riikidele.
- Avito- veebisait tasuta reklaamid, kus on ka rubriik vabade töökohtade ja CV-dega.
Nende portaalide lehtedelt leiab tööd igaüks: meistrimehest tippjuhini. See on ka suurepärane võimalus passiivselt tööd otsida. Piisab saidil registreerumisest ja CV loomisest.
Plussid:
- Iga linna vabad töökohad on ülevaatamiseks saadaval;
- Tutvuda saab väga paljude tööandjate pakkumistega;
- Märkimisväärne aja kokkuhoid.
Miinused:
- Ei ole välistatud võimalus kohtuda petturitega;
- Täieliku mulje tööandjast saab jätta ainult isiklikult.
Trüki massimeedia
Kuulutustega ajaleht on hea viis kõrget kvalifikatsiooni mitte eeldava töö leidmiseks. Kuigi nendest võib sageli leida vabu töökohti juristidele, raamatupidajatele jne. Aga töökuulutused edasi juhtivatel kohtadel peaaegu kunagi ei trükitud.
Plussid:
- Ajalehed on taskukohased;
- Hea lisaallikana tööotsingutel.
Miinused:
- Teave vabade töökohtade kohta muutub kiiresti ebaoluliseks;
- Peate pidevalt ostma värskeid numbreid;
- Suurem osa vabadest töökohtadest on töötavad erialad.
Kõige optimaalsem on kasutada ajalehti koos teiste otsingumeetoditega.
Sotsiaalmeedia
Suhtlusvõrgustikes saate mitte ainult suhelda, vaid ka enda kasuks. Igaüks võib oma lehele tööotsingukuulutuse üles panna. Võib juhtuda, et keegi otsib teid oma ettevõttes vabale ametikohale.
Sellistel juhtudel saab potentsiaalne tööandja vaadata kogu teid huvitavat teavet. Seetõttu tasub jälgida, et leht oleks õiges vormis. Ärge tehke kahtlaseid postitusi, kustutage provokatiivse sisuga rühmi. Ja profiilis sisestage teave saadud töökogemuse ja hariduse kohta.
Selgitage, et selline otsimisviis sobib inimestele paremini loomingulised elukutsed, programmeerijad, müügijuhid jne. Neile, kes otsivad kaugtöö Ta on lihtsalt täiuslik.
Miinused:
- Lihtne on petturite otsa sattuda;
- Ei sobi kõigile taotlejatele.
värbamisagentuurid
Kui teie elu eesmärk on töötada mainekas ettevõttes, siis peaksite kohe pöörduma värbamisagentuuri poole. Tavaliselt esitavad sinna oma taotlused juhtivad ettevõtted. Siin saad suurima võimaluse kõrgelt tasustatud ametikohale.
Kuid peate meeles pidama, et agentuur ei tööta teie, vaid värbamisavalduse esitanud ettevõtte heaks. Kui olete kindel, et olete ideaalne kandidaat, esitage oma kandidatuur. Aga ole selleks valmis kõrge tase konkurentsi.
Plussid:
- Võimalust leida kõrge palgaga tööd;
- Kui teil pole CV-d, aitame teil selle koostada.
Miinused:
- Sageli võetakse taotlejatelt teenuste eest tasu;
- Teil peab olema kõrge professionaalne tase.
Sõprade ja tuttavate poole pöördumine
Üldiselt kõige kiirem ja soodsaim viis kõigist ülalmainitutest. Sa tead, mida tööandjalt oodata, ja ta teab enne kohtumist sinu kohta kõike üksikasjalikult. Võib-olla on ta isegi lojaalsem kui väljastpoolt tulevale kandidaadile. Siis ei teki tööhõivega üldse probleeme.
Plussid:
- Aja ja vaeva kokkuhoid;
- Võimalus luua tingimused professionaalseks kasvuks.
Miinused:
- Sõltuvus teid soovitanud inimesest;
- Kui teete midagi valesti, võib tööandja süüdistada inimest, kes teid tööle aitas;
- Erimeelsuste tekkimine meeskonnas;
- Kolleegide eelarvamuslik suhtumine.
Otsene kontakt ettevõttega
Pole paha viis endast teada anda, kuid pidage meeles, et sellisel viisil on suurde ettevõttesse raske pääseda, sest nad eelistavad teisi kandidaatide leidmise viise.
Kõigepealt tutvu ettevõtte spetsiifikaga. Igal juhul küsitakse, miks sa tahad siin töötada.
Otse tööandjaga saavad ühendust võtta vaid inimesed, kes on endas ja oma võimetes täiesti kindlad. Kui te ei saa sellega kiidelda, on fiasko vältimatu. Kohtumiseks tasub hästi valmistuda, et potentsiaalsel tööandjal oleks huvi.
Plussid:
- Saate ettevõttest mulje;
- Isiklik suhtlus tööandjaga.
Miinused:
- Vabu kohti ei pruugi olla;
- Sul peab olema tõsine enesekindlus.
Tööhõivekeskuse poole pöördumine
Suur hulk inimesi kasutab tööhõivekeskuste teenuseid. Nagu majandusteadlased ennustavad, siis lähiajal kandideerivate kodanike voog ei vähene.
Tavaliselt on igas tööhõivekeskuses kontor, kus saab tutvuda vabade töökohtade kataloogidega. Tihti pannakse kuulutused üles spetsiaalsetele stendidele, sageli peetakse ka töömesse. Mis puudutab viimast, siis see hea võimalus suhelda tööandjaga isiklikult.
Võite minna teist teed: registreerige end töötuks. Keskuse töötajad pakuvad sel juhul kolm sobivad vabad töökohad. Kui need taotlejale ei sobi, võib tööotsinguid jätkata, aga saada ka hüvitisi tööhõivekeskusest.
Teisest küljest on CZ kaudu keeruline oma maitsele vastavat tööd leida. Põhimõtteliselt on siin nõutud erialad madalapalgaliste või raskete erialade kategooriast. füüsiline töö. Mõnikord käivad need tegurid käsikäes.
Igal juhul saab seda meetodit ka kasutada, see pole kaugeltki halvim. Registreerimisega võib tekkida probleeme, kuid enne seda piisab, kui tutvuda vajaliku dokumentide loeteluga, et kõik korraga kokku koguda ja mitte raisata aega ametiasutustes käimisele ja teabe kogumisele.
Kõigest ülaltoodust selgub, et igal töö leidmise meetodil on oma eripärad. Igaüks peaks selle ise valima ja võimalusel neid koos kasutama.
Valides arvestage kindlasti mitte ainult professionaalsete oskustega, vaid ka enda omadega psühholoogilised omadused. Lõppude lõpuks ei tea keegi sind paremini kui sina ise.
Kui selline küsimus tekkis teie ees, siis esimene samm otsingu suunas on juba tehtud. Puudumine eriharidus sageli seletatakse paljude põhjustega: inimene lõi pere, lihtsalt polnud aega õppida, oli rahalised raskused. Või näiteks saadakse haridust, aga erialal pole vabu kohti. Kuidas sellises olukorras käituda?
- Määrake sobiv sissetuleku tase;
- Valige sobivad töötingimused (graafik, töökoormus, sotsiaalpaketi olemasolu);
- Kaaluge oma eelistusi, mida täpselt soovite teha.
AT suuremad linnad selliseid probleeme tuleb ette harva, vabade töökohtade valik on üsna lai, võib leida huvitavaid pakkumisi. Aga ka sisse väikelinn ettevõtlik, kangekaelne inimene saab hakkama.
Näitena võib tuua olukorra, kus suur põllumajandusettevõte eelistab palgata noori, kellel pole kogemusi, kuid kes õpivad kiiresti. Esiteks peetakse neid praktikantideks, seejärel, kui nad suutsid end tõestada, saavad nad soodsate töötingimustega koha.
Näiteks:
- Ärge kartke võtta ette töid, mis on teile uued: kõike on võimalik õppida;
- Vali riided, mis visuaalselt vastavad ametikohale: kontoritöötajale, tööülikond, töötajatele rõivaste tootmine- ebatavalise lõikega kleit vms;
- Proovige valitud vaba töökoha ideid sobitada.
Ja ilma hariduseta töö leidmiseks saate kasutada erakordseid lahendusi:
- Loo oma töö! Kui olete tööhõivekeskuses registreeritud, saate taotleda toetust, mis kuulub FIE programmis osalejatele.
- Kirjutage äriplaan, kaitske seda. Internetis on palju teavet, mis võib teid selles aidata. Peamine on siin oma peaga mõelda ja analüüsida.
Tehke seda, mida armastate, saage teistele tööandjaks ja teenige raha. Teatavasti valdab teed kõndija.
Kuidas leida head tööd ilma töökogemuseta
Tuttav olukord, kas pole? Võib-olla seisid sellega silmitsi kõik: mainekate ülikoolide lõpetajatest kuni keskkooli lõpetanuteni. Iga tööandja soovib näha oma ettevõttes kõrge kvalifikatsiooniga kogenud spetsialiste. Kuidas on aga lood nendega, kellel sellist kogemust veel pole?
Räägime sellest, kuidas ja kust ilma kogemuseta tööd otsida:
- Tasub pöörduda suurfirmade värbamisteenistuste poole. Paljud juhid eelistavad koolitada noori spetsialiste "enese jaoks", eriti kui ettevõte areneb kiiresti;
- Intervjuuks vii läbi põhjalik ettevalmistus: anna märku, et püüad omandada kogemusi ja uusi teadmisi, oled valmis panustama ideid ettevõtte arendamiseks;
- Kogemuste puudumise kompenseerida heade teoreetiliste teadmistega.
Pole paha variant tööle saada katseaeg madala palgaga. Selle aja jooksul on üsna reaalne näidata end parimast küljest, tekitada juhile huvi. Pidage meeles: paljud ametid, mida ei saa nimetada mainekaks, hõlmavad karjääri kasvu. Ausast ja töökast kullerist võib vabalt saada kontori administraator, kohusetundlikust kelnerist aga restoranijuhi abi.
Mida saate tööandjale pakkuda?
- Huvi, teadlikkus ettevõtte tegevusest;
- Entusiasm ja energia: midagi, mida aastaid ühe koha peal istunud töötajatel ei ole;
- Eriala seotud erialalt.
- Väljendage liigseid ambitsioone;
- intervjuule hilinemine;
- Kirjaoskamatu rääkimine, vestluspartneri katkestamine;
- Žestikuleerige või käituge liiga arglikult;
- olge lohakalt riides;
- Kasutage kõnes kõnekeelseid väljendeid, slängi.
On palju vabu töökohti, kus töökogemust pole vaja. Kullerid, kelnerid, taksodispetšer, müügiassistendid, animaatorid. Pärast sellise töö saamist omandatakse kogemusi järk-järgult ja neis pole suuri raskusi.
Kogemuste puudumine ei ole tragöödia. Peamine on soov seda kogemust saada. Visadus ja pühendumus aitavad teil edu saavutada mis tahes valdkonnas.
Pole saladus, et naisel on raskem tööd leida kui mehel. Ja pole vahet, kas see on suur- või väikelinnas, olukord pole erinev. Kuidas oma otsingut läbi viia?
Lihtsaim lahendus on avada töökohad. Aga mõne aja pärast saab selgeks, et olematuid vabu kohti pakkuvaid mannekaid ja isegi ilmselgelt petuskeeme on palju.
Teatud protsendi kuulutustest avaldavad värbamisagentuurid. Kuid oma teenuste eest võtavad nad raha ja mitte vähe. Tihti tuleb ette olukordi, kus agentuur annab taotlejale juba avalikus omandis olevate tööandjate kontaktid ehk need on tasuta leitavad.
Teine võimalus on postitada CV-d tasuta saitidele, kuhu tööandjad postitavad kuulutusi 1-2 vaba töökoha kohta ja uurivad kandideerijate CV-sid. See meetod võimaldab teil leida hea töö.
Selle meetodi peamised eelised on see, et see on tasuta, ei kohusta teid millekski, paralleelselt sellega saate vaadata samal saidil olevaid vabu töökohti.
Sageli võite tänavatelt leida reklaame, näiteks "Töö kontoris, kogemusi ja haridust pole vaja." Võite julgelt mööda minna, ärge raisake aega sellise "tööandja" poole pöördumisele. Ükski endast lugupidav ettevõte ei pane tänavapostidele töökuulutusi.
Kuidas telefonis õigesti läbi rääkida
Telefonivestlus on üks verstapostid seadmed tööle. Kui helistate esimesena, ärge kasutage fraase "Ma räägin tööst" jms. Alustage vestlust nii: "Tere pärastlõunal! (hommikul õhtul). Tundsin üles pandud kuulutuse vastu huvi (kus täpselt, millise vaba koha kohta), olen valmis oma kandidatuuri pakkuma.
Viige vestlus läbi viisakalt, asjatundlikult.
Kui olete töökuulutuse üles pannud, olge valmis vastama kõnedele tundmatutel numbritel. Ja nendel eesmärkidel on parem osta eraldi SIM-kaart.
Mida intervjuul selga panna?
Kui telefonivestlus õnnestus ja tööandja pakkus vestlust, on veel vara rõõmustada. See on esimene oluline samm, kuid tuleks valida riided, milles lähed kohtumisele potentsiaalse juhendaja või personalijuhiga. Võib anda järgmisi soovitusi:
- Riietuma kandideeritavale ametikohale sobivalt;
- Ärge tehke õhtust soengut ja värvige oma küüsi musta lakiga;
- Loomingulisus on asjakohane, kui vaba töökoht on loomevaldkonnas ja kui pangas või kontoris, saate oma tulevasi ülemusi lihtsalt oma välimusega šokeerida.
Levinud on arvamus, et personalispetsialistid eelistavad edukad inimesed. See sõltub ennekõike ametikohast, millele taotleja kandideerib. Kui see eeldab teatud kohustuste täpset täitmist, on kohatu näidata oma juhtimisvõimet.
Ärge liialdage oma teenete ja tõeliste oskustega, on ebatõenäoline, et keegi teid õpetab, kui selles pole eelnevalt kokku lepitud.
95% edust intervjuul on oskus end õigesti esitleda. Sa võid olla tõeline proff, aga kui suvalise küsimuse peale pomised ja punastad, siis professionaalsus sind ei päästa. Olge enesekindel, kuid mitte üleolev.
Kui soovid leida korralikku tööd, saada uusi teadmisi ja oskusi, täienda ennast!
Kuidas leida tööd lapsega naisele
Paljude noorte emade käest on kuulda, et tööandjad võtavad tööle väikese lapse tõttu. Argumendid on banaalsed: sage haigusleht, puudub võimalus tööle hiljaks jääda jne.
Eksperdid annavad emadele järgmisi nõuandeid:
- Otsustage, mida olete nõus töö tegemiseks tegema. Enne kui kuskile elama asute, mõelge, kas teid ei piina lapse ees süütunne;
- Leidke keegi, kes teie lapse eest hoolitseks, kui olete tööl. Palun märkige see intervjuu käigus.
- Otsi tööd kodu lähedal;
- Kui lapsega terveks päevaks lahkuminek pole sinu jaoks, otsi kaugtööd, paindlikku tööaega;
- Ärge unustage ka noorte emade õigusi: töötada pühad ja öised vahetused vajavad teie nõusolekut.
Leiate tööd ühe lapsega ja kahega. Sa pead lihtsalt tahtma endale kasutust leida.
Peamine põhjus, miks pensionärid tööd otsivad, on rahaline küsimus. Pole saladus, et ühe pensioniga elamine pole mitte ainult raske, vaid peaaegu võimatu. Seetõttu on eakate vabade töökohtade küsimus aktuaalne.
Kõik teavad, et enamik organisatsioone ei võta pensionäre erinevatel põhjustel. Vaatame, kuidas tööd leida:
- Määrake ise töö otsimise põhjus (tahate kasulik olla, teil pole elamiseks piisavalt raha);
- Võimalusel pöörduge tagasi endine koht tööd. See sobib ideaalselt hea maine ja kogemusega töötajatele;
- Otsige tööd nagu tavaliselt, nullist. Kuid ärge petke töötajaid personaliteenused vanuse kohta. Parem on kulutada kolm minutit kõnele ja saada tagasilükkamine, kui minna intervjuule ja kaotada päev;
- Kui olete oma ala professionaal, on täiesti võimalik õpetada;
- , saate teha juhendamist;
- Pakkuge oma lapsehoidja teenuseid, lihtsalt täpsustage eelnevalt lapse vanus.
Tegelikult on pensioniealisele inimesele töö leidmine reaalne, tuleb vaid pingutada. Ja kui tunnete arvutit kasutaja tasemel, siis on otsing juba lihtsustatud.
Vanemal põlvkonnal on palju funktsioone, mis noortel puuduvad:
- Võimalus loota ainult iseendale;
- Suurepärane kogemus;
- Oskus kohaneda juhtimisnõuetega.
Paraku pole pensionäride töölevõtmise küsimus lihtne. Kuid seda saab ja tuleb lahendada.
Kuidas õpilasena tööd leida
Mõte, et pärast kooli lõpetamist tuleb tööd otsida, on ammu aegunud. Kaasaegsed õpilased eelistavad kombineerida teadmiste omandamist tulu teenimisega. Valikud on erinevad: vabakutseline, osalise tööajaga, alaline töökoht. Muide, paljud usuvad, et tulevik kuulub vabakutselistele, see suund on nii paljutõotav.
Vabakutseline
Vabakutselist personali ei arvata, sellega erineb ta püsivast töökohast. Ka haiguslehte ja puhkust ei tasustata, aga sa oled vaba lind: kui palju, millal ja kelle heaks töötada, see on sinu enda otsustada.
Poole kohaga töökoht
Võimaldab ühendada töö ja õppimise, saades samal ajal head raha. On näiteid, kus osalise tööajaga töötaja palk, alates 9 tuhandest rublast, tõusis 15-ni. Inimene on end suurepäraselt tõestanud, võimud on tema tööga rahul.
Tööhõive osariigis
See on mõttekas, kui olete korrespondentüliõpilane. Kõik tööandjad ei ole üliõpilastest töötajatest entusiastlikud, kuid töö leidmine on üsna reaalne. Töötate täiskohaga, kuid tasustatud puhkuse ja täieliku sotsiaalpaketiga.
Õppimise ja töö ühendamine on tohutu investeering tulevikku. Kooli lõpetamise ajaks on teist kogemuste ja teadmistega spetsialist.
Ükskõik kui palju räägitakse, et kriis võimaldab avada teise tuule, et käes on hea hetk kasvamiseks ja uute kõrguste vallutamiseks, olgem ausad: keegi ei taha sel perioodil töötuks jääda. Juba ainuüksi mõte sellest on kohutav.
Siin on mõned sammud, mida saate olukorra lahendamiseks teha.
- Lahku oma viimaselt töökohalt rahulikult, ilma skandaalideta. See võimaldab teil saada hea viite ja soovitusi, mis hõlbustavad uue töö otsimist;
- Pidage alati meeles: see olukord on ajutine, see ei kesta igavesti. Te ei tohiks kedagi süüdistada ja rääkida oma probleemidest kõigile, kellel oli ettenägematust küsida: "Kuidas läheb?";
- Tööjaht on töö! Saatke CV, helistage, võtke ühendust sotsiaalvõrgustikes, ostke ajakirjandust;
- Ärge oodake koheseid tulemusi. Peaksite selleks valmis olema, et mitte pettuda;
- Töötage sisse kriisiaeg muutub vähem kasumlikuks, tasub ka seda kaaluda;
Kriisi ajal on töö leidmine keeruline. Kuid alati on väljapääs: täiustage oma oskusi, ärge kartke omandada uus elukutse. See ainult suurendab teie eeliseid spetsialistina. Täiendav eriala võib saada põhiliseks, kui erinevatel põhjustel tuleb ametit vahetada.
Laiendage oma kontaktide ringi, ärge lukustage end oma probleemiga. Pöörake isiklikud tutvused enda kasuks: nagu juba mainitud, aitavad need sageli leida sobiv koht tööd. Sõbrake huvitavate inimestega, käige töömessidel, ärge keelduge pakkumistest töötada keskmise palga eest.
Kriisiolukorras leiab töö kiiremini mitte see, kes on superprofessionaal, vaid see, kes seda paremini otsib!
Need lihtsaid näpunäiteid aita tõsta oma väärtust professionaalina, tõsta enesehinnangut ja see tuleb rahulikumatel eluperioodidel kasuks.
Kuidas leida tööd algajale
Ajad, mil lõpetab õppeasutused meie riigi erinevatesse piirkondadesse vastavalt tüübile “kuhu nad saadavad” on ammu möödas. Nüüd otsivad noored spetsialistid ise tööd. Noh, kui ajal tööstuspraktikaõnnestus näidata head külge ja juht on valmis teid personali registreerima.
Keerulisem on neil, kellel ei õnnestunud jalule saada. Nende jaoks pakutakse järgmisi soovitusi:
- Algaja spetsialist saab harva kohe palka kõrge palk. Kui saite töökoha noores arenevas ettevõttes, on isegi väikese raha eest mõttekas seista selle ettevõtte alguses;
- Tutvuge kõigi teile vastuvõetavate vabade töökohtadega, saatke välja CV, tutvuge huvitatud ettevõtete tegevusega;
- : tundub naljakas, kui eilne lõpetaja väidab end olevat 100 000-rublase palgaga osakonnajuhataja;
- Te ei tohiks tulla intervjuule tüdruksõbra või sõbraga, ärge viidake vestluses kellegi teise arvamusele, see pole Parim viis huvitada tulevast juhti;
- Kui tunned mõne ala asjatundjaid, hakka assistendiks. Aidata väikese tasu eest koostada aruandeid, vormistada dokumentatsiooni, parandada valmistekste;
- Vaata, hakka vabakutseliseks. Olles välja töötanud oma portfelli, on võimalik kandideerida ettevõttes täiskohaga töökohale;
- Ärge olge jõude, täiendage teadmiste pagasit.
Nüüd analüüsime 5 põhioskust, mis aitavad otsingul.
- Head teadmised inglise keeles . See on otseselt seotud tasemega palgad. Samas ei räägi 60% soovijatest üldse inglise keelt. Selle oskuse järele on suur nõudlus ja nüüd on selle õppimiseks tasuta kursused;
- Oskus omandada teadmisi. Osalemine seminaridel, koolitustel lisab Sulle kui spetsialistile punkte;
- Suhtlemisoskused. Suhtle professionaalse valdkonna inimestega;
- Praktika, vabatahtlik töö. Võimalus näidata tulevasele tööandjale, et sul pole mitte ainult teoreetilisi teadmisi, vaid ka praktilisi oskusi;
- Tehniliste oskuste kompleks. Kontoritarkvarapaketi tundmisest ei piisa, et positsioneerida end kogenud arvutikasutajana. Analüüsige, millised neist oskustest on teie erialal vajalikud ja proovige neid omandada.
Hea töökoha leidmise eesmärgi saavutamiseks olge valmis läbima rohkem kui ühe intervjuu. Kasutage seda aega enda jaoks maksimaalselt ära.
Kaasaegsed tehnoloogiad arenevad hiiglasliku kiirusega ja praegu on raske kedagi üllatada. Loomulikult valivad sellised sissetulekud tavaliselt naised, kuid ka mehed võivad enda jaoks midagi huvitavat leida.
Räägime lähemalt sellest, kuidas leida kodus tööd ilma pettuseta.
Nõuded välistöötajatele
Saadaval Üldnõuded, mida saab üldiselt rakendada kõikidele taotlejatele:
- Interneti-juurdepääsu kättesaadavus: üks peamisi, kuna just Interneti kaudu suhtlete tööandjaga, teete tööd otse;
- Kontoritarkvara tundmine tekstiredaktorid, mõnikord programmid esitluste koostamiseks;
- Peate oskama kasutada spetsiifilist tarkvara, mis on tüüpiline teatud tegevusvaldkondadele: näiteks 1c, Adobe Photoshop jt;
- Mis puutub kogemustesse, siis kodus töötamise jaoks pole see alati oluline.
Olenemata valitud tegevuse liigist tasub teada, et igal pool on plusse ja miinuseid. Eelkõige võib kodus tööd otsides kergesti petturite õnge sattuda. Ka nemad on õppinud ausaid tööandjaid mängima.
Kaaluge mitmeid näpunäiteid, kuidas mitte olla nende ohver:
- Taotlejate petmise juhid on erinevad struktuurid. Esindaja kutsub teid vestlusele, lõpuks lahkute sealt ilma tööta, aga imekreemide või kodukeemia kohvriga ja isegi suure laenulepinguga;
- Agendid, kes võtavad raha teile vajaliku töö leidmiseks. Enamasti ei hakka nad midagi otsima, raha kätte saades kaovad;
- Esindaja nõuab töö saamiseks ettemaksu (võib seda nimetada kindlustusmakseks, sissemakse jne.);
- Nad paluvad teil tasuda töö lõpetamiseks vajalike materjalide eest, lubades kõik hüvitada, kuid alles tellimuse täitmisel.
Kõige levinumad pettuskeemide vabad töökohad on:
- Personalijuht;
- assistent või juhataja asetäitja;
- Juht.
- Sina peaksid maksma, mitte sina. Ärge nõustuge materjalide eest tasuma, ärge tasuma kindlustusmakseid, ärge sõlmige kahtlaseid lepinguid;
- Uurige hoolikalt kogu teavet vaba töökoha kohta. Kui miski teeb muret, ärge raisake aega intervjuul osalemisele;
- Lugege arvustusi Internetis. Nüüd leiate avalikult tööandjate mustad nimekirjad, te ei tohiks neid pimesi uskuda, kuid saate teavet uurida.
Miks on nii raske tööd leida
Paljudel inimestel on raske leida head tööd mitte ainult kriisiaegadel, vaid ka soodsatel rahulikel aegadel. Miks see juhtub, proovime seda välja mõelda.
Ekspertide hinnangul ei puutu selliste raskustega kokku mitte ainult kogemusteta inimesed, endised õpilased jne, vaid ka kogenud, tõsised spetsialistid. Probleem on selles, et otsides õige töö nad kõik teevad samu vigu. Näiteks need:
- Esitage halvasti kirjutatud CV. Ja see peaks potentsiaalsele tööandjale jätma esmamulje. Paljudel juhtudel visatakse see lihtsalt prügikasti;
- Tööd leitakse ainult ajalehekuulutuste kaudu.. See meetod ilma teiste kompleksita on ebaefektiivne;
- Pärast CV esitamist ootan kõnet või meili. Tavaliselt passiivne tulemuse ootus ei too. Helista, tuleta endast meelde, siis tuleb edu;
- Märkige oma CV-s ainult varasemad teened. Kõlab nagu järelehüüe, kas pole? Keskendu tulevikule, minevik on juba läinud;
- Personaliametnikuga vesteldes näidake üles halbu kombeid. Suhtlemisel ära luba endiste kolleegide ebaviisakaid väljendeid ja arutlusi puuduste üle;
- Niinimetatud "valged laigud" elulooraamatus. Näiteks suur tööpaus (kui töötasite mitteametlikult, siis öelge nii, spetsialist peab sel ajal lihtsalt teie ametit teadma).
Tüüpilisi vigu saab loetleda pikalt. Peaasi, et need kõik toovad kaasa probleeme töö leidmisel. Seetõttu on eesmärgi saavutamiseks oluline neid ennetada.
Järeldus
Ülevaate lõpetuseks tasub öelda, et huvitava ja hea töö leiate endale selge eesmärgi püstitades. Lihtsamalt öeldes mitte ainult soov leida endale meelepärane hästitasustatud töö, vaid ka selleks kõige aktiivsemad sammud. Alles siis saab kõik korda.
See artikkel on jätk artiklile minu kohta isiklik kogemus või "Miks sa ei saa töötada ainult raha pärast".
Kummalisel kombel neile, kes teevad seda, mida armastavad, tuleb raha lihtsalt, justkui iseenesest. Samal ajal kui teised täidavad ebahuvitavat ja tarbetut isiklikku IM-i tööd, saavad väikese palk, mille kuluplaan on juba kuu aega ette planeeritud ... Mida teha, kui kuulud siiski teise kategooriasse? Siin on mõned soovitused.
Esiteks määrake oma võimed. Igal inimesel on mingi anne. Et mõista, mida on sinu jaoks kõige parem teha, pidage meeles, mida teile lapsepõlves meeldis teha, mis pakkus teile naudingut. Võib-olla on see sinu kutsumus, mille sa suureks saades unustasid. See pole nali, mõelge sellele tõsiselt.
Teiseks, võib-olla läheb sul nüüd midagi eriti hästi, paremini kui teistel. Kui te ise ei tea, küsige teistelt - väljastpoolt on see mõnikord märgatavam. Laske oma lähedastel teid juhendada.
Üks oluline märkus: oletame, et joonistad hästi. Samas võib vastu vaielda: "Kunstniku elukutse pole praegu nõutud" või "Maali loomiseks kulub rohkem raha, kui selle müügist saan." Lõpeta! Kes ütles, et sa peaksid tööd lihtsalt kunstnik? Saate näiteks Photoshopi programmi selgeks õppida (isegi kui see võtab kuu aega, kuid see on seda väärt) ja hakata kujundama. Looge elektroonikatoodetele kaaned või kujundage veebisait. Amet on nõutud ja andekaid disainereid pole nii palju. Kui teile meeldib kirjutada, minge ajakirjandusse. Kui oled hea esineja, kandideeri tööd korraldage võrguühenduseta või Interneti kaudu veebiseminare teile hästi tuntud teemadel. Üldiselt saab seda, milles oled hea, teistele õpetada. Inimestele - kasu, teile - nauding pluss raha. Seda kõike saad ka ellu viia, viies läbi veebikoolituse või luues kasvõi oma kursuse.
Kolmandaks, et teha kindlaks, mida sa tegelikult teha tahad, kujutage ette, et olete juba rikas. Mida teete peale mere ääres lamamistoolil klaasikese troopilise puuviljamahlaga lebamise ja oma villas luksuslike pidude korraldamise? Võib-olla võtaksite muusika poole, mängiksite kitarri? Mis takistab teil seda praegu tegemast? Või tahaksite sarnaselt Bodo Schaefferile viia läbi koolitusseminare? Seda saab teha juba selles eluetapis. Jah, muidugi, te ei mängi kitarri mitte maailmaareenil, vaid kohalikus restoranis. Seminare ei peeta mitmetuhandelise publiku ees ja selle eest ei saa ka tuhandeid dollareid... Kuid nagu teate, alustasid kõik kunagi kuskil. Peaasi, et see pakub naudingut ja pealegi toob sissetulekut, kuigi esialgu väikest.
See ei tähenda, et peate põhiprogrammist loobuma tööd, ja astuge otsekohe oma lemmikettevõttesse. Üldse mitte. Lihtsalt hakake pühendama paar tundi päevas millelegi, mis teile meeldib. Ja järk-järgult areneda selles suunas. On selge, et sõnades kõlab see kõik lihtsalt, kuid tegelikult on see täiesti erinev. Kuid nagu ütles Andrew Carnegie: "Kõik, mis on väärt elus, väärib olema tööd". Kõik see on üsna reaalne, sa lihtsalt ei pea kartma, mitte olema laisk ja hakkama tegutsema. Jaga tegevusplaan väikesteks sammudeks, võta aega – ja mine! Ärge alguses jälitage raha- kui olete õigel teel, tulevad nad aja jooksul ise. Peaasi, et mitte peatuda, jätkata, areneda.
Ärge kartke proovida. Vähemalt on see parem, kui jätkata sentide lugemist elu lõpuni. Otsige ise, tegutsege! Pidage meeles Napoleon Hilli sõnu: "Kõik, mida inimmõistus suudab mõista ja uskuda, on saavutatav."
Kirjutage selle artikli kommentaaridesse, kas olete leidnud oma lemmikasja või otsite seda endiselt? Kui leidsid, kas see oli raske, millise tee läbisid? Kuidas sa seda tegid? Kas olete sissetulekuga rahul? Seda saab olema väga huvitav lugeda!
Gümnaasium ei jätnud minu meelest selgeid jälgi ja ma ei mäleta seda peaaegu üldse. Aga ühel päeval ütles klassijuhataja fraasi, mis mulle elu lõpuni meelde jäi:
"Ma," ütles ta, "õpetan teile, kuidas õppida. Siis mõtlesin, et see on väga naljakas ja rumal:
"Kuidas sa saad õpetada ÕPPIMA," mõtlesin ma. - Mida on õppida? Istusid laua taha ja sa juba õpid. Kõik on lihtne.
31-aastaselt oli mul kõrgharidus, ebaoluline kogemus ja viimased 5 aastat veetsin lapsega rasedus- ja sünnituspuhkusel. Organisatsioonidele kuulutuste peale helistades sain aru, et töö leidmine polegi nii lihtne, kui mulle alguses tundus. Kõik vajalikud alla 30-aastased naised, kellel on vähemalt kaks kõrgharidust, aastatepikkune pidev töökogemus ja täiskasvanud lastega. Ja kuidas pärast 5-aastast lapsega veetmist mulle tööd leida, ma ei teadnud.
Mida kauem ma tööd otsisin, seda närvilisemaks läksin ja lõpuks otsustasin, et mul on lihtsalt vaja ükskõik milline Töö. Töö leidmiseks olin valmis kõigeks.
Ühel päeval, kui läksin oma maja lähedal asuvasse toidupoodi, nägin uksel töökuulutust ja läksin direktori juurde. Pärast lühikest praktikat võeti mind vastu. Rõõm teadmisest, et mul on töökoht, varjutasid peagi palga- ja töötingimused üldiselt. Ma ei jäänud paljude asjadega rahule, kuid talusin neid tingimusi edasi, sest. Olin kindel, et ma ei leia midagi paremat.
Ma ei uskunud endasse, arvasin, et mujale ma tööle ei saa, tähtsam on vanus, kogemuste puudumine ja kõrgemalt hinnatud haridus. Ma ei leidnud oma töövõimet ja -tahet piisavaks, et otsida paremaid töötingimusi.
Aga mida kauem ma vastu pidasin ja teesklesin, et mulle sobib kõik, ka teiste töötajate hooletusest tingitud mittemaksmine, seda hullemaks läksid töötingimused. Ja iga päevaga tekitas see minus üha rohkem masendust. Kuid ma jälle kannatasin, veensin ennast: «Lind käes on põõsas kaht väärt. Kui ma lõpetan, ei leia ma midagi. Tuleb istuda ja olla kannatlik, igal pool on nii. Normaalset maksmist pole kuskil, igal pool petavad jne. jne". Siis ma ei arvanud, et põhjus, mis toimub, on ainult minus, ainult minu madalas enesehinnangus. Asjaolu, et ma ei osanud ennast hinnata.
Inimesed meie meeskonnast lahkusid pidevalt ja mõne aja pärast tulid külla ja ütlesid, et said tööd uus töökoht kus töötingimused on paremad ja palk hea ja ilma petmiseta.
Jätkasin paigal püsimist, sest. Töö leidmise väljavaade hirmutas mind. Katsed endast aru saada ei andnud tulemusi, jätkasin selles olukorras tööandja süüdistamist: "Kui nüüd tööandja maksaks rohkem, kui ainult koheldaks paremini jne."
Siis ma oma vigu ei leidnud: “Lähen õigel ajal tööle, teen tööd kvaliteetselt, olen tubli. Ja selles, et ma selle tööga rahul pole, on süüdi ainult juhtkond.
Kuid mingil hetkel taipasin, et ma ei suuda enam vaikides probleeme taluda ja taluda ning nii otsustasin lahkuda. Milline oli minu üllatus, kui juhtkond hakkas minu külge klammerduma. Lõppude lõpuks töötasin hästi ja tõhusalt, üldiselt sendi eest, väärtuslik töötaja ja kahju kaotada.
See olukord võimaldas mul ennast teistmoodi vaadata ja ennast hinnata. Siis sain aru, et minu töö on väärtuslik. Mida ma kardan? Saan end teostada mujal. Aga kuidas ma ei tahtnud jälle töötuks jääda!
Siin meenus mulle, mida õpetaja meile aastaid tagasi rääkis. Õppimisvõimest.
Miks tööotsing mind nii hirmutas? Sest ma EI SAA tööd otsida. Ja selle õppimise asemel eelistan võtta olemasolevat, esimest, mis ette tuleb.
Võtsin end kokku ja hakkasin sõna otseses mõttes otsima läbi mägede infot teemal "kuidas tööd leida". Kõige väärtuslikum järeldus, mille ma siis õppisin: “Töö leidmine on tõeline töö, mille eest tasutakse töökoht sinu unistused!"
Niisiis, hakkasin õppima, kuidas tööd otsida. Lugesin hunnikut artikleid ja brošüüre teemal "kuidas tööd leida", küsisin sõpradelt, kuidas nad võiksid leida huvitav töö. Vaatasin tööotsimise saite. Ja lõpuks leidsin selle, mida otsisin, leidsin oma unistuste töökoha. Nüüd ma räägin teile järjekorras, kuidas ma seda tegin.
Esiteks- peate otsustama, millises valdkonnas soovite töötada, ja hindama oma võimalusi seal töötada. Sa pead lihtsalt enda suhtes realistlik olema. Oletame, et olete insener, keegi ei võta teid juristina, peate sellest aru saama. Aga kui sul on aega veel üks kõrgharidus omandada, siis on tee lahti. Nüüd me ei räägi radikaalsest elukutse muutusest.
Hindasin ennast järgmiselt:
- mulle meeldib töötada arvutiga;
- omandas hõlpsalt raamatupidamisprogrammi 1C;
— mulle meeldib andmebaasiga töötada;
- Ma saan paberitega töötada.
Järeldus - Vajan tööd andmebaasispetsialistina mis tahes programmis, tk. Ma saan seda kergesti õppida.
Teiseks- Uurige selles valdkonnas saadaolevate vabade töökohtade turgu. Valisin kaubanduse ja hakkasin läbi vaatama kõik organisatsioonid, kus oli vabu kohti ja kus selliseid spetsialiste üldse on.
Kolmandaks- helista kõigile oma sõpradele ja sugulastele ning anna teada, et otsid tööd. Rääkige neile, mida saate teha ja kus saate töötada. Inimesed töötavad sisse erinevad kohad ja teades, et otsite tööd, peavad nad teid silmas, kui saavad teada, et nende ettevõttes on vaba töökoht.
See on väga tõhus meetod. Enamik inimesi saavad oma töö sel viisil. Lisaks võib keegi öelda, et kuskil võib inimesi vaja minna. Minu puhul ütles mulle lihtsalt sõber, et linna tuleb uus ettevõte ja hakatakse värbama.
Neljandaks- registreeruge tööotsingu saitidel. Seal on palju vabu töökohti, ettevõtteid, olemas on foorum, kust saab erinevate tööandjate kohta rohkem teada. Otsisin sellistelt saitidelt infot suurte mainekate organisatsioonide kohta, uurisin, millised töötingimused seal on ja kas on mõtet sinna tööle saada. Kuidas neile seal makstakse.
Viiendaks- koosta CV, milles tõstad esile oma parimad omadused ja kogemused sellel erialal. Loobuge kõigest, mis pole selle erialaga seotud. Kaunistage end julgelt. Postitage oma CV veebisaitidele.
kuues- käige kõigis suurtes organisatsioonides ringi ja jätke oma küsimustik personaliosakonda. Kõik endast lugupidavad organisatsioonid moodustavad kandidaatide andmebaasi. Seda praktikat teostab Sberbank. Ja mu sõber sai seal tööd, isegi ilma pangakogemuseta. Nüüd on ta osakonnajuhataja.
seitsmes- Vaadake uusi vabu töökohti ja helistage kõikjale, minge intervjuudele. Kui sain teada, et uus organisatsioon meie linna külastades saatsin oma CV saidile. Nad ei vastanud mulle. Aga ootasin ja kui töömess välja kuulutati, läksin uuesti ja kirjutasin avalduse. Nüüd on minu avaldus juba välja valitud ja katsetele kutsutud, mille edukalt läbisin ja võtsin ettevõttesse vastu.
kaheksas- vabad töökohad, mis nõuavad teatud vanust, 5 haridust ja tohutut kogemust - jätke kõrvale, tõenäoliselt ei vaja nad spetsialiste ja te kaotate lihtsalt aega. Nüüd, töötades mainekas ettevõttes, võin seda täpselt öelda. Vanus pole oluline, oluline on soov töötada ja õppida.
üheksas- kui organisatsioon on kindel ja neil on vaba kohta, mis jääb teie vajadustele alla, ärge jätke seda tähelepanuta, asuge elama ja liikuge üles. Aja jooksul saate soovitud positsiooni. Õppige, sooritage teste, kirjutage ametikõrgendusavaldus ja saate selle.
kümnesÄrge heitke meelt, kui te ei leia pikka aega seda, mida vajate. Uskuge ja otsige ning kindlasti õnnestub.
Lugupidamisega Larissa Kim.
