انضباطی خاص درج ریکاوری در کتاب کار

مسئولیت انضباطی خاص، مسئولیت دسته های مشخصی از کارکنان بر اساس اساسنامه ها و مقررات مربوط به انضباط است. مقررات ویژه در مورد انضباط عبارتند از: منشور در مورد انضباط کارکنان ارتباطات، منشور انضباطی دفتر دادستانی اوکراین، منشور انضباطی نهادهای امور داخلی، قانون "در کمیسیون های صلاحیت، گواهی صلاحیتو مسئولیت انضباطی قضات» و تعدادی از اعمال دیگر.

کارکنان تعدادی از بخش های اقتصاد ملی مشمول مسئولیت انضباطی خاص هستند: ارتباطات، حمل و نقل ریلی، صنعت معدن و غیره کلیه رده های کارمندان دولت، به ویژه پرسنل نظامی، افسران پلیس، دادستان ها و قضات نیز دارای مسئولیت انضباطی خاص هستند.

در رابطه با دسته های خاصی از کارگران، الزامات سختگیرانه تر از حد معمول اعمال می شود. به عنوان مثال، شخصیت اخلاقی بی عیب و نقص شرط فعالیت یک قاضی، دادستان و افسر مجری قانون است. به همین دلیل، محتوای یک تخلف انضباطی برای این دسته از کارگران بسیار گسترده تر است. عدم رعایت موازین اخلاقی باعث شده است معنای حقوقیو مبنای مسئولیت انضباطی خاص است.

مسئولیت انضباطی خاص با مسئولیت انضباطی عمومی در دامنه وسیع تری و شدت مجازات ها متفاوت است. به عنوان مثال، منشور انضباطی دفتر دادستانی اوکراین انواع مجازات های زیر را پیش بینی می کند: توبیخ، تنزل رتبه در کلاس، تنزل رتبه، محرومیت از نشان "کارگر افتخاری دادستانی اوکراین"، اخراج، اخراج با محرومیت از کار. رتبه کلاس

به عنوان یک قاعده، قوانین و مقررات انضباطی روشی کمی متفاوت برای اعمال و رفع مجازات های انضباطی پیش بینی می کند. به طور خاص، جریمه می تواند برای یک کارمند نه تنها توسط کارفرمای مستقیم، بلکه همچنین اعمال شود مقام بالاتر. محدودیت های زمانی برای اعمال مجازات نیز متفاوت است. به عنوان مثال، اساسنامه انضباطی دادسرا مقرر می دارد که مجازات انضباطی ظرف یک ماه از تاریخ کشف تخلف بدون احتساب زمان بازرسی داخلی، ازکارافتادگی موقت کارمند و اقامت وی ​​در مرخصی اعمال می شود، اما نه. بعد از یک سال از تاریخ ارتکاب تخلف.

اطلاعات بیشتر در مورد موضوع 3. مسئولیت انضباطی خاص (مسئولیت طبق اساسنامه انضباطی):

1. § 2. مسئولیت انضباطی و اداری پرسنل نظامی192
2. § 3. مسئولیت انضباطی کارکنان و انواع آن
3. 11.11. مسئولیت قانونی کارمند دولت
4. مسئولیت قانون اساسی و قانونی در قانون انتخابات
5. § 8. انواع مسئولیت انضباطی طبق قانون کار: عام و خاص. مجازات های انضباطی توسط کارفرما برای کارکنان اعمال می شود

به عنوان مثال، ماده 41.7 قانون فدرال در مورد دفتر دادستانی انواع دیگر مجازات های انضباطی زیر را ارائه می کند:

توبیخ شدید

تنزل رتبه در کلاس

هشدار انطباق ناقص

محرومیت از نشان ("برای خدمات بی عیب و نقص در دادستانی فدراسیون روسیه" یا "کارمند افتخاری دادستانی فدراسیون روسیه")

این قانون همچنین امکان عزل موقت کارمند دادسرا برای مدت حداکثر یک ماه از سمت خود را با حفظ حقوق برای مدتی که موضوع مجازات انضباطی حل شده است، پیش بینی کرده است.

علاوه بر حقوق، چنین کارمندی برای رتبه کلاس و مدت خدمت، پرداخت اضافی را نیز حفظ می کند. اخراج به دستور مدیری که حق انتصاب کارمند را به سمتی دارد انجام می شود.

قانون فدرال "در مورد وضعیت قضات در فدراسیون روسیه": طبق ماده 12.1، تخلف انضباطی نه تنها توسط قاضی قانون، بلکه مفاد این قانون نیز نقض می شود. اخلاق قضایی. دو مجازات انضباطی دیگر برای قضات وجود دارد:

هشدار

خاتمه زودهنگام اختیارات قاضی

تصمیم برای تعیین مجازات توسط هیئت تشخیص صلاحیت قضات اتخاذ می شود که صلاحیت آن شامل تصمیم گیری در مورد خاتمه اختیارات این قاضی است.

منشور "در مورد نظم و انضباط کارگران حمل و نقل دریایی" با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 23 مه 2000 تصویب شد.

انواع دیگر مجازات های انضباطی زیر ایجاد شده است:

توبیخ شدید

هشدار در مورد انطباق ناقص. علاوه بر این، دومی در موارد زیر اعمال می شود:

1. عدم رعایت سیستماتیک وظایف و دستورات رسمی مدیر

   ارتکاب مکرر تخلفات انضباطی

   نقض قوانین و سایر مقررات در زمینه تضمین ایمنی دریانوردی، ایمنی اموال در دریا، پیشگیری از شرایط تهدید کننده جان و سلامت مردمحفاظت و حفاظت از محیط زیست دریایی.

اساسنامه ها و مقررات مربوط به نظم و انضباط که قبل از قانون کار فدراسیون روسیه به تصویب رسیده است، نه در قالب قانون فدرال، باید با در نظر گرفتن شرایطی اعمال شوند که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت نداشته باشند. به عنوان مثال، با تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در اکتبر 2002، بند "الف" قسمت 1 بند 15 و بند 16 مقررات مربوط به نظم و انضباط کارگران حمل و نقل ریلی فدراسیون روسیه مصوب شده با قطعنامه دولت فدراسیون روسیه در 25 اوت 1992 غیرقانونی اعلام شد. این تصمیم مجازات‌های انضباطی زیر را غیرقانونی و غیرقانونی اعلام کرد:

محرومیت از گواهینامه رانندگی

محرومیت از گواهینامه رانندگی برای رانندگی واگن برقی.

محرومیت از گواهینامه کمک راننده لوکوموتیوران.

انتقال کارمند به شغل دیگر به ترتیب مقرر در بند ۱۶ این حکم غیرقانونی است.

مراحل اعمال مجازات های انضباطی

هم برای آموزش عمومی و هم برای آموزش استثنایی کاربرد دارد. امروزه مشارکت دادن یک کارمند در شرکت های تابعه یک حق است نه تعهد کارفرما. در صورت وقوع تخلف انضباطی، کارفرما حق دارد خود را به اقدامات آموزشی غیر اجباری محدود کند. کارفرما موظف است بنا به درخواست نماینده کارکنان، رئیس سازمان، واحد ساختاری و معاونین آنها را به مسئولیت انضباطی برساند.

مراحل اجرای مجازات های انضباطی:

مستند یا سایر اشکال ثبت واقعیت تخلف انضباطی (یادداشت خدمت، یادداشت، تنظیم اقدام خاص، ضبط ویدئو، ضبط صوت)

درخواست توضیح کتبی از کارمند. اگر این احتمال وجود دارد که کارمند از ارائه توضیح کتبی فوری در مورد تخلف خطاب به رئیس سازمان امتناع کند، لازم است درخواست کتبی برای توضیح تهیه و به او ارائه شود. این شرط باید توسط رئیس کارفرما یا مقام دیگری که تمام یا برخی از وظایف مربوط به مسئولیت انضباطی را بر عهده دارد امضا شود. درخواست باید شامل شرایط اصلی جرم ارتکابی باشد. در صورتی که کارمند برای مدت طولانی در محل کار غیبت داشته باشد و امکان رسیدگی حضوری به وی وجود نداشته باشد، ارسال این مطالبه از طریق نامه به محل سکونت کارمند مجاز است. موجودی پیوست، و مطلوب است که چنین رویه ای توسط PVTR ارائه شود.

تنظیم یک عمل عدم ارائه توضیحات یا امتناع از ارائه توضیح نوشته شدهاگر کارمند ظرف 2 روز کاری پس از تحویل درخواست آنها را ارسال نکند. این قانون باید توسط مقامی تنظیم شود که تمام یا برخی از وظایف جذب کارمند به شرکت فرعی به او سپرده شده است. این قانون با حضور حداقل 2 شاهد تنظیم می شود. اگر توضیحات شفاهی از کارمند دریافت شده است، توصیه می شود در این قانون ثبت شود. عدم ارائه توضیح توسط کارمند مانع از مشارکت کارمند در شرکت فرعی نمی شود.

تصمیم گیری در مورد مشارکت در موسسه آموزشی و انتخاب مجازات انضباطی. در این مرحله تمامی ارکان تخلف در خصوص وجود تخلف انضباطی به عنوان آن مورد تحلیل قرار می گیرد. ما رعایت مهلت های محدود کننده را بررسی می کنیم:

1. 1 ماه از لحظه کشف تخلف (روزی که سرپرست فوری از آن مطلع شد). مستثنی شده از این دوره:

   1. زمان بیماری کارمند

      بودن در تعطیلات از هر نوعی

      زمانی که کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان صرف کرده است

6 ماه از تاریخ ارتکاب جرم یا 2 سال از تاریخ ارتکاب اگر در نتیجه حسابرسی، حسابرسی فعالیت های مالی و اقتصادی یا حسابرسی فاش شده باشد. دوره مشخص شده شامل موارد زیر نمی شود:

1. دوره رسیدگی کیفری

مهلت اول و دوم باید در مجموع رعایت شود

برای هر تخلف انضباطی فقط یک مجازات انضباطی قابل اعمال است. در انتخاب نوع مجازات انضباطی باید به شدت تخلف و شرایط ارتکاب آن توجه شود. در صورت بروز اختلاف، کارفرما موظف است ثابت کند که در انتخاب نوع مجازات انضباطی، اصول کلی مسئولیت قانونی (انسان گرایی، عدالت، قانونی بودن، تناسب، تقصیر و ...) رعایت شده است. علاوه بر شدت تخلف و شرایط ارتکاب آن، همچنین توصیه می شود که رفتار قبلی کارمند و نگرش او به کار را نیز در نظر بگیرید. اگر دادگاه هنگام رسیدگی به پرونده ای تشخیص دهد که واقعاً تخلف انضباطی رخ داده است، اما تعقیب بدون در نظر گرفتن شرایط فوق انجام شده است، در این صورت حق دارد مجازات انضباطی را غیرقانونی تشخیص دهد، اگرچه نمی تواند آن را با مجازات دیگری جایگزین کند. اندازه گرفتن.

صدور دستور اعمال مجازات انضباطی و اعلام آن به مستخدم. حکم در مقابل امضاء ظرف 3 روز کاری از تاریخ صدور حکم بدون احتساب زمان غیبت کارمند از کار اعلام می شود. در صورت امتناع از آشنایی با سفارش، فرد مجازباید یک عمل مناسب را تنظیم کنید، قوانین بالا را ببینید.

اقدام انضباطیمی توان به CCC یا دادگاه و همچنین به بازرسی کار دولتی شکایت کرد.

مجازات انضباطی پس از گذشت یک سال از تاریخ اعمال در مورد کارمند در صورتی که مجدداً به شرکت فرعی بازگردانده نشود، از بین می رود. قبل از انقضای این مدت، جریمه می تواند به ابتکار خود کارفرما، بنا به درخواست کارمند، بنا به درخواست سرپرست فوری وی یا هیئت نمایندگی کارکنان، لغو شود.

مسئولیت انضباطی خاص

نوع دوم مسئولیت انضباطی خاص است که در مورد دایره خاصی از کارگران که توسط قانون ایجاد شده است اعمال می شود: قضات، دادستان ها، بازرسان، کارمندان دولت، کارگران در تعدادی از صنایع مشمول منشورها و مقررات انضباطی. مطابق با هنر. 192 قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال، منشورها و مقررات مربوط به انضباط برای دسته های خاصی از کارمندان ممکن است علاوه بر موارد "استاندارد" (توبیخ، توبیخ، اخراج) سایر مجازات های انضباطی را نیز پیش بینی کند.

تفاوت مسئولیت انضباطی خاص با مسئولیت عمومی در موارد زیر است: 1) دایره افراد مشمول عمل آن. 2) اقدامات انضباطی؛ 3) دایره افراد و ارگان هایی که صلاحیت اعمال مجازات را دارند. 4) در مورد نحوه اعمال و تجدید نظر مجازات. یکی از انواع آن مسئولیت بر اساس اساسنامه و مقررات انضباطی است. این برای کارگران بخش مربوطه اقتصاد ملی که کارهای اساسی و اصلی را در آن انجام می دهند و همچنین برای کارکنان دستگاه مرکزی اعمال می شود. «مسئولیت انضباطی در قانون کار: عام و خاص»: دیس. Ph.D. مجاز علوم/ V.G. سامویلوف - مسکو، 2006 - ص29. این استانداردها دایره کارگران را مشخص می کند و نشان می دهد مقامات، مجاز به اعمال مجازات های انضباطی است.

بیایید "رویه رویه" را برای وارد کردن مسئولیت انضباطی خاص - رسیدگی انضباطی در نظر بگیریم. " اقدامات انظباطی: فعالیت مشمولان مرجع انضباطی که با موازین قانونی در اعمال مجازات های انضباطی تنظیم می شود. قواعد رسیدگی انضباطی یک شکل رویه ای است که استفاده از آن اجرای مؤثر قواعد ماهوی مسئولیت انضباطی را ممکن می سازد. مفهوم و ویژگی های اساسی اقدامات انضباطی در قانون خدمات ارتکابی // "قانون اداری و شهرداری"، 1392، N 4-P.29. منبع اصلی آن مقررات قانونی، قانون کار فدراسیون روسیه است که در فصل 29 هنجارهای رویه ای اساسی را ذکر می کند که روند رسیدگی به مجازات های انضباطی را در زمینه روابط مختلف کار (تولید، تحصیل، خدمات ایالتی و شهری) ساده می کند. خدمت سربازی، سرویس در سازمان های اجرای قانون). اما همانطور که قبلاً اشاره کردیم ، در بخش های خاصی از اقتصاد ملی و خدمات عمومی ، مسائل مربوط به رسیدگی های انضباطی توسط مقررات بخش تنظیم می شود ، به عنوان مثال: "منشور انضباط کارگران ناوگان ماهیگیری فدراسیون روسیه"؛ "آیین نامه انضباطی خدمات گمرکی RF" و دیگران.

وکیل Ershova E.A. چهار وظیفه اصلی رسیدگی انضباطی را مشخص می کند: «1 روشن شدن همه جانبه، کامل، عینی و به موقع شرایط یک تخلف انضباطی یا تخلف از نظم و انضباط. 2. اتخاذ تصمیم بر اساس قانون برای اعمال مجازات های انضباطی در مورد مرتکب. 3. اجرا تصمیم گرفته شده; 4. شناسایی و رفع علل و شرایطی که موجب نقض نظم و انضباط شده است. رجوع کنید به: Ershova E.A. روابط کار کارکنان دولتی مدنی و شهرداری در روسیه - M.: "اساسنامه"، 2008 - P.209.

و بر اساس تجزیه و تحلیل هنجارهای حقوقی، مقررات نظری در مورد فعالیت های رویه ای برای ایجاد مسئولیت انضباطی، او پیشنهاد می کند که رسیدگی های انضباطی را به ساده یا پیچیده تقسیم کند. ساده شامل: تشکیل پرونده و اتخاذ تصمیم برای تحمیل مسئولیت انضباطی و اجرای تصمیم. به عنوان یک قاعده، این اتفاق می افتد: "در مواردی که به دلیل واضح بودن آن نیازی به تأیید اضافی از نقض نظم و انضباط رسمی نیست. وقتی مجرم به گناه خود پی برد و از تخلف انضباطی مرتکب توبه کرد.» روابط کار کارکنان مدنی و شهرداری در روسیه - M.: "اساسنامه"، 2008 - P.214 در سایر موارد، اقدامات انضباطی شکل پیچیده ای دارد و دارای پنج مرحله است. 1) شروع دعوای تخلف، یعنی. کارفرما بر اساس اطلاعات مربوط به نقض انضباط، اختیارات خود را برای اعمال مجازات های انضباطی ارزیابی می کند. در برخی موارد که این امر لازم است، بازرسی رسمی تعیین می شود که هدف آن بررسی همه جانبه و عینی شرایط ارتکاب تخلف انتظامی است. استماع رسمی یا توسط خود فرمانده (رئیس، مدیر) و یا توسط شخص مجاز توسط وی انجام می شود. در طول محاکمه مشخص می شود که آیا جرم مرتکب شده است، در چه شرایطی، جرم به چه منظوری انجام شده است، پیامدهای آن چه بوده است و میزان گناه شرکت کنندگان در آن. امتناع از ارائه توضیح باعث توقف رسیدگی نمی شود. اگر رسیدگی رسمی توسط موضوع مرجع انضباطی انجام نشده باشد، معمولاً نتایج آن در گواهی، گزارش یا گزارش به مدیر مستند می شود." Kiselev A. فرض بی گناهی کارمند // "قانون کار"، 1392. N 12-S.22. 2) رسیدگی به پرونده: همه شرایط بررسی و در صورت لزوم جمع آوری می شود مواد اضافیبرای یک ارزیابی جامع و تصمیم گیری عینی و آگاهانه؛ توضیحات کتبی متخلف و نتیجه گیری حسابرسی داخلی مورد مطالعه قرار می گیرد. شدت جرم ارتکابی و میزان گناه ارزیابی می شود. نوع اقدام انضباطی انتخاب می شود. 3) تصمیم گیری در مورد جمع آوری به صورت دستوری گرفته می شود که یک عمل تنظیم شده فردی مدیریت است. در صورت نقض نظم و انضباط توسط گروهی از افراد، برای هر فرد به طور جداگانه مجازات تعیین می شود. کارمند تمام دلایلی برای تجدید نظر در مورد مجازات انضباطی اعمال شده در مورد او به مافوق یا دادگاه دارد. «در صورت طرح شکایت در دادگاه یا مافوق به ترتیب تبعیت، اجرای مجازات انضباطی قاعدتاً متوقف نمی‌شود. ممکن است شکایت ناراضی باقی بماند یا بر اساس نتایج بررسی آن، مجازات ممکن است به پایین تغییر یابد. علاوه بر این، حکم اعمال مجازات انضباطی ممکن است لغو شود و تصمیم دیگری در مورد کیسلف A. فرض برائت کارمند // "قانون کار"، 2013. N 12-C.225) مرحله نهایی اجرای تصمیم و عبارت است از اعلام به مرتکب در مقابل وصول دستور برای اعمال مجازات انضباطی با ذکر دلایل اعمال آن (شرایط تشریفات مورد بحث قرار گرفت. قبلا توسط ما).

«کارکنان مشمول برخورد انضباطی مستثنی نیستند مسئولیت مالیبرای خسارات وارده و همچنین در صورت ارتکاب جرم اداری (جنحه) یا اعمال آنها حاوی عناصر جرم است. دلایل چنین مسئولیتی ممکن است شامل نقض یا عدم رعایت قانون، سوء استفاده از موقعیت رسمی، رشوه دادن، سهل انگاری باشد. مشکلات مسئولیت قانونی - تولیاتی: انتشارات R. Aslanov "مرکز حقوقی مطبوعات"، 2013. -ص119.

ما مراحل کلی رسیدگی انضباطی را بررسی کردیم که به طور کلی در مورد کلیه موضوعات مسئولیت انضباطی خاص اعمال می شود. توجه به این نکته ضروری است که قانون سه نوع مسئولیت انضباطی را تعیین کرده است: به ترتیب تبعیت؛ به روشی که توسط قوانین داخلی تعیین شده است مقررات کار; به ترتیبی که در اساسنامه و مقررات انضباطی در مورد مسئولیت انضباطی تعیین شده است. ما می خواهیم روی دومی تمرکز کنیم.

برای کارمندانی که به موجب منشور یا مقررات انضباطی مسئولیت انضباطی به همراه مجازات های عمومی دارند، ممکن است مجازات های مقرر در قانون مربوط اعمال شود. به عنوان مثال، "منشور در مورد نظم و انضباط کارگران حمل و نقل دریایی"، فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 05/23/2000 N 395 "در مورد تصویب منشور در مورد نظم و انضباط کارگران حمل و نقل دریایی" (در تاریخ 09 اصلاح شده است. /01/2000) // "مجموعه قوانین فدراسیون روسیه"، 05/29/2000، N 22، هنر. 2311 چنین مجازاتی را به عنوان هشدار در مورد ناقص معرفی کرد انطباق رسمی، که در موارد: عدم رعایت سیستماتیک استفاده می شود وظایف رسمیو دستورات مدیر یا ارتکاب مکرر جرایم کار یا در صورت «نقض قوانین و سایر مقررات مربوط به تأمین ایمنی دریانوردی، ایمنی اموال در دریا، جلوگیری از موقعیت‌هایی که جان و سلامت افراد را تهدید می‌کند». حفظ و حراست از محیط زیست دریایی

منشور انضباط کارگران ناوگان ماهیگیری فدراسیون روسیه به عنوان یک مجازات انضباطی "برداشتن مدارک از کاپیتان ها و افسران ناوگان ماهیگیری برای مدت حداکثر 3 سال با انتقال با رضایت کارمند به دیگری ارائه می شود." شغل برای مدت مشابه، با در نظر گرفتن حرفه برای تخلف انضباط کار، که تهدیدی برای ایمنی دریانوردی، زندگی و سلامت مردم در دریا، آلودگی ایجاد کرد محیط، و همچنین برای نقض فاحشقوانین ماهیگیری 21 سپتامبر 2000 N 708 (در 19 اکتبر 2007 اصلاح شده) "در مورد تصویب منشور در مورد نظم و انضباط کارگران ناوگان ماهیگیری فدراسیون روسیه" / / "مجموعه قانون فدراسیون روسیه"، 10/02/2000، N 40، ماده 3965. نگاه کنید به "تحریم های انضباطی" ماده 15.

بر اساس مقررات خاص، مسئولیت انضباطی نیز متوجه کارکنان مدیریتی است که توسط دستگاه‌های عالی در سمت‌هایی انتخاب، تأیید یا منصوب می‌شوند. قدرت دولتیو مدیریت فدراسیون روسیه و نهادهای تشکیل دهنده آن. قانون فدرال "در مورد اصول خدمات مدنی RF" قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 N 79-FZ (به عنوان اصلاح شده در 22 اکتبر 2013) "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" // "مجموعه قوانین فدراسیون روسیه"، 08/02/2004 ، N 31، هنر. 3215. مسئولیت انضباطی ویژه برای کارمندان دولت ایجاد شده است، ویژگی های آن شامل اقدامات انضباطی اضافی است، به عنوان مثال هشدار در مورد رعایت ناقص رسمی. اخراج ممکن است به دلیل افشای اطلاعاتی که یک دولت یا سایر اسرار محافظت شده توسط قانون است رخ دهد. اقدامی مانند تعلیق از اجرا نیز اعمال می شود. وظایف شغلیبا ابقای حقوق تا رفع مسؤولیت انضباطی وی، اما حداکثر یک ماه.

بر اساس مقررات خاص، قضات، دادستان، معاونان، دستیاران و بازپرسان نیز مسئولیت انتظامی دارند. قانون فدرال "در مورد دفتر دادستان". فدراسیون روسیه"قانون فدرال 17 ژانویه 1992 N 2202-1 (به عنوان اصلاح شده در 1 اکتبر 2013) "در مورد دفتر دادستانی فدراسیون روسیه" // " روزنامه روسی"، N 39، 1992/02/18. اقدامات مسئولیت ویژه ای مانند کاهش رتبه کلاس را فراهم می کند. هشدار در مورد انطباق حرفه ای ناقص؛ محرومیت از نشان "کارگر افتخاری دادستانی فدراسیون روسیه"؛ محرومیت از نشان "برای خدمات بی عیب و نقص در دفتر دادستانی فدراسیون روسیه."

مسئولیت انضباطی ویژه ای نیز برای افسران پلیس ایجاد شده است ، اما باید توجه داشت که "قانون فدراسیون روسیه "در مورد پلیس" خود عملاً مسئولیت انضباطی افسران پلیس را تنظیم نمی کند. این فقط حاوی یک قانون مرجع است: "افسران پلیس برای اقدامات یا عدم اقدام غیرقانونی مسئولیت دارند" و همچنین بیان می کند که برای نقض فاحش یا سیستماتیک نظم و انضباط، افسران پلیس ممکن است از خدمت اخراج شوند G.P.، ​​حالت دسترسی: http://base.garant.ru با جزئیات بیشتر، ویژگی های مسئولیت انضباطی افسران پلیس در "مقررات مربوط به خدمات در ارگان های امور داخلی"، قطعنامه نیروهای مسلح فدراسیون روسیه تعیین شده است. از 23 دسامبر 1992 N 4202-1 (در 30 دسامبر 2012 اصلاح شده) "در مورد تصویب مقررات مربوط به خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و متن سوگند یک کارمند ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه. فدراسیون روسیه" // "روزنامه SND و نیروهای مسلح فدراسیون روسیه"، 01/14/1993، شماره 2، هنر. 70. که تعریف انضباط رسمی را تعیین می کند، همچنین مشوق ها و مجازات های اعمال شده برای افسران پلیس را تعیین می کند و همچنین موضوعات اعمال و عزل آنها را مورد بحث قرار می دهد.

ویژگی مسئولیت انضباطی قضات قبل از هر چیز در اعمال مجازات های انضباطی علیه آنها نه به صلاحدید یک نهاد واحد، بلکه با تصمیم یک مؤسسه دانشگاهی و در محدود کردن نسبی قضات در محدوده انضباطی است. تحریم های اعمال شده بر آنها بیایید مثالی ارائه دهیم که توسط Bespalov Yu.F. در مقدمه اثرش: «تحصیل رویه قضایی، به یکی از موارد نادری برخورد کرد که موضوع رسیدگی، کار غیرصادقانه یک قاضی در یکی از دادگاه های شهر تیندا بود. بد نیت عبارت بود از از دست دادن تمام مهلت‌های رسیدگی به پرونده مدنی که بیش از یک سال پیش قاضی در جریان بود. شاکی پرونده که با تخلفات مورد رسیدگی قرار گرفت، از قاضی به کمیسیون عالی صلاحیت قضات شکایت کرد که بر خلاف رویه معمول، اقدام قاضی ن. مسئولیت قضات در قالب توبیخ قاضی «ن» که نتوانست چنین توهینی را تحمل کند، به نوبه خود با طرح شکایت اداری از دادگاه عالی صلاحیت، خواستار غیرقانونی اعلام اقدام انضباطی خود شد. در عین حال، قاضی بدون انکار واقعیت انجام نادرست وظایف خود، تاکید کرد که در زمان معرفی وی توسط قضات، دیگر قاضی دادگاهی نبوده است که در آن تخلفات بدخواهانه انجام داده است. مسئولیت های حرفه ای. دادگاه عالی نهاد مؤسس فدراسیون روسیه، با بررسی مواد پرونده، ادعای N. را برآورده نکرد، به ویژه به موارد زیر اشاره کرد. در طی بازرسی انجام شده توسط کمیته عالی صلاحیت، مشخص شد که پرونده مدنی در مدت زمانی در حال بررسی است که به هیچ وجه نمی تواند در درک هنجارهای قانون رویه ای "معقول" تلقی شود. قاضی طبق روال مقرر به مسئولیت انضباطی محکوم شد. انتقال یک قاضی از یک دادگاه به دادگاه دیگر مبنایی برای رهایی او از مسئولیت جرائمی نیست که در حین کار به عنوان قاضی انجام شده است. کتاب میز تحریرقضات کار: آموزشی راهنمای عملی. -M.: "Prospekt"، 2013. با مشاهده چنین رویه ای نمی توان از چنین "مجازاتی" برای قاضی که وظایف حرفه ای خود را به شدت زیر پا گذاشته است احساس نارضایتی نکرد و از طرف دیگر در حالی که پرونده های معوقه را "از بین می برد" ، گاهی اوقات آنها به سادگی وقت ندارند. در واقع این کار را انجام دهد. اما به تعویق انداختن رسیدگی به یک پرونده به دور از بدترین نقض ممکن از قانون توسط قضات است. این مطالب بسیار جالب است، اما، متأسفانه، برای مطالعه جداگانه دیگری.

قانون فدرال "در مورد خدمات در مقامات گمرکی فدراسیون روسیه" قانون فدرال 21 ژوئیه 1997 N 114-FZ (در تاریخ 1 سپتامبر 2013 اصلاح شده) "در مورد خدمات در گمرکات فدراسیون روسیه" // "مجموعه قانونگذاری فدراسیون روسیه، 1997/07/28، N 30، هنر. 3586 انواع مجازات های انضباطی زیر را پیش بینی می کند: توبیخ، توبیخ، توبیخ شدید، اخطار عدم رعایت کامل رسمی بر اساس نتایج گواهی، اخراج از مقامات گمرکی. اما "مقررات مربوط به نظم و انضباط کارگران حمل و نقل ریلی فدراسیون روسیه" قانون فدرال 10 ژانویه 2003 N 17-FZ "درباره حمل و نقل ریلی در فدراسیون روسیه" (در تاریخ 1 اوت 2013 اصلاح شده) // "مجموعه قانون فدراسیون روسیه، 01/13/2003، N 2، هنر. 169 تصریح می کند که برای ارتکاب یک تخلف انضباطی، علاوه بر مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است، مجازات های انضباطی زیر ممکن است برای کارمند اعمال شود: محرومیت از گواهینامه راننده برای حق رانندگی لوکوموتیو، اخراج از موقعیت مرتبط با کار عملیاتی راه آهن. در چارچوب مسئولیت ویژه، برای تشخیص غیرقانونی مجازات به درخواست کارمند، نماینده مقام نظارت می تواند به شرح زیر عمل کند: "در قلمرو ترانس بایکال، به ابتکار دفتر دادستان، دادگاه لغو کرد. دستور غیرقانونی برای معرفی کارمند راه آهن به مسئولیت انضباطی، 27 نوامبر 2009. دادستانی حمل و نقل داورسکی، در بازرسی از شکایت یکی از کارمندان انبار Zabaikalsk شعبه چیتا راه آهن Transbaikal - شعبه راه آهن روسیه OJSC، واقعیت اعمال غیرقانونی مجازات انضباطی را برای او فاش کرد. ممیزی نشان داد که در فوریه 2009، افسر وظیفه در انبار نقطه گردش لکوموتیو Zabaikalsk G.، برخلاف دستور رئیس انبار، اطلاعاتی در مورد لکوموتیوهای بیکار طولانی مدت به افسر وظیفه مخابره نکرد. در انبار اصلی برزیا، که در رابطه با آن با توبیخ و همچنین محرومیت 100٪ از پاداش بر اساس نتایج کار در فوریه 2009 به مسئولیت انضباطی محکوم شد. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، وظایف کارفرما شامل اقداماتی برای آشنایی کارکنان، در مقابل امضا، با مقررات محلی مصوب مربوط به آنها است. فعالیت کارگری. همانطور که ممیزی نشان داد، G. به دلیل عدم دریافت آن در نقطه گردش لوکوموتیو در Zabaikalsk، با این دستور رئیس آشنا نبود. طبق مقررات مربوط به نظم و انضباط کارگران حمل و نقل ریلی فدراسیون روسیه، قبل از اعمال مجازات انضباطی، مدیر موظف است به طور جامع و عینی علل و انگیزه های تخلف را درک کند و قبلاً توضیح کتبی از کارمند مرتکب درخواست کرده باشد. آی تی. مجازات باید با شدت جرم، شرایطی که تحت آن مرتکب شده و میزان گناه کارمند مطابقت داشته باشد. هنگام تعیین نوع مجازات، مدیر باید ماهیت جرم، آسیب ناشی از آن، شرایطی که تحت آن مرتکب شده است و همچنین خدمات قبلی کارمندی که مرتکب جرم شده است را در نظر بگیرد. مشاهده شده. در این راستا، بر اساس نتایج بازرسی دادسرای حمل و نقل داوریان، یک ادعانامهحکم ابطال گ. به مسئولیت انتظامی و محرومیت وی از پاداش. دادگاه خواسته ها را به طور کامل برآورده کرد." وب سایت رسمی دادسرای حمل و نقل شرق سیبری، حالت دسترسی: http://vstproc.ru

فهرست صنایعی که در "منطقه" اعمال مسئولیت انضباطی خاص در مطالعه ما قرار می گیرند تمام نشده است. اما آنچه که مایلیم به آخرین و اکثر شهروندان توجه داشته باشیم این است که قانونگذار امکان مسئولیت انضباطی را برای چنین دسته ای از کارگران به عنوان رئیس سازمان و معاونان وی (به درخواست سازمان) پیش بینی کرده است. هیئت نمایندگی کارگران). «کارفرما موظف است اظهارات این نهاد را در مورد تخلف رئیس سازمان یا معاونان وی از قوانین و سایر مقررات قانونی نظارتی در مورد کار، شرایط قرارداد جمعی مورد توجه قرار دهد و نتایج رسیدگی را به آن گزارش دهد. هیئت نمایندگی کارگران در صورت احراز تخلف، کارفرما موظف است نسبت به رئيس سازمان و معاونان وي حداکثر تا برکناري اقدام انضباطي کند. سخنرانی در مورد قانون کار/Azarov G.P.، ​​حالت دسترسی: http://base.garant.ru

مسئولیت انضباطی مدیران توسط ماده 195 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود ، تأثیر هنجارهای مندرج در آن به مدیران سازمان به عنوان یک کل و همچنین مدیران هر یک گسترش می یابد. تقسیمات ساختاریو معاونان آنها این نهادها مسئولیت انضباطی هم برای نقض قانون کار و سایر اعمال حاوی هنجارهای قانون کار و همچنین شرایط یک توافق نامه یا توافق نامه جمعی دارند. متذکر می شویم که مجازات تخلف از استانداردهای فوق توسط مدیر الزاماً اخراج نخواهد بود، بلکه صرفاً اعمال مجازات انضباطی نسبت به شخص مربوطه خواهد بود. قانون تصریح می کند که حق انتخاب مجازات انضباطی متعلق به کارفرما است، البته او این حق را دارد که بسته به شرایط خاص، هر گونه مجازات انضباطی پیش بینی شده در قانون کار را برای متخلف اعمال کند. اما در مواردی که «به دلیل تقصیر شخص ذینفع تخلف جدی صورت گرفته است (تاخیر طولانی دستمزد به دلیل نفع خودخواهانه مدیر؛ نقض استانداردهای ایمنی کار که منجر به تصادف شدید در کار می شود. و غیره) به نظر می رسد درخواست مدیر مقصر برای کارمند، به عنوان یک اقدام انضباطی، اخراج (در صورت فراهم بودن امکان اعمال آن در این شرایط) است. تفسیر قانون کار فدراسیون روسیه (ماده به ماده)، ویرایش 6. - M.: "Norma-Infra-M"، 2011 - p.197.

تفاوت معنی داری بین تحمیل مسئولیت انضباطی روسای سازمان ها به درخواست نمایندگانی از کارگران نظم عمومیمسئولیت انضباطی (ماده 192، 193 قانون کار فدراسیون روسیه) این است که "کارفرما در مورد مورد بررسی نمی تواند در صورت تایید حقایق تخلفات (در حین حل و فصل موضوع) این کارمندان را به مسئولیت انضباطی برساند. آوردن دیگران به مسئولیت انضباطی برای ارتکاب تخلفات انضباطی به تشخیص کارفرما است. کارفرما موظف است قبل از اعمال مجازات انضباطی به درخواست نماینده کارمند در مورد تخلفات با شرایط مناسب رسیدگی کند. کارمند مدیریتیو نتایج بررسی آن را به هیئت نمایندگی کارگران گزارش کند. مطابق با هنر. 370 قانون کار، کارفرما موظف است ظرف یک هفته این کار را انجام دهد. در صورت تایید تخلف، کارفرما موظف است به مدیر مراجعه کند افراد مشخص شدهاقدامات انضباطی تا و از جمله اخراج.

جمع بندی نتایج، روی پست های اصلی مسئولیت انضباطی خاص تمرکز می کنیم. بنابراین، مسئولیت انضباطی خاص برای کارکنان فردی اعمال می شود و بر اساس اساسنامه ها و مقررات لازم الاجرا در صنایع خاص یا بر اساس قوانین قانونی نظارتی تنظیم کننده روند خدمت به دسته های خاصی از کارکنان رخ می دهد. این دسته بندی ها شامل کارمندان دولت، قضات، دادستان ها، افسران پلیس، مقامات گمرکی، کارمندان نمایندگی های دیپلماتیک و همچنین کارگران بخش های اقتصاد ملی است که اقدامات آنها مستقیماً با معیشت مردم و تعیین از پیش عدم تعادل زیست محیطی مرتبط است.

علاوه بر هنجارهای مسئولیت انضباطی مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه (توبیخ، توبیخ، اخراج)، سایر مجازات های انضباطی ممکن است برای افراد این دسته ها برای عدم انجام یا انجام نادرست وظایف رسمی اعمال شود: هشدار در مورد انطباق رسمی ناقص؛ تنزل رتبه یک کارمند دولتی برای مدت حداکثر شش ماه. مهم‌ترین جنبه را یادآور می‌شویم: برای هر نوع مسئولیت انضباطی، فهرست مجازات‌های انضباطی تعریف شده در قوانین، در سفارش محلیقابل تکمیل یا تغییر نیست. مثلاً ورود به آن نادرست است قرارداد جمعینوع مجازات انضباطی مانند انتقال به شغلی با دستمزد کمتر تا یک سال برای غیبت. دولت با اعطای حقوق مربوط به کارمندان و واگذاری مسئولیت های معین به آنها، "به تنهایی" مسئولیت استفاده غیرقانونی از حقوق اعطا شده و عدم ایفای این مسئولیت ها را بر عهده می گیرد. مسائل حقوقیمسئولیت انضباطی به دلیل ماهیت بین بخشی و در تقاطع شاخه های حقوقی چند وجهی است. این با این واقعیت از پیش تعیین شده است که بخش خاصی از کارمندان (مثلاً کارمندان دادسرا، قضات) اصولاً مشمول استانداردهای قانون کار هستند. بنابراین، قانون فدراسیون روسیه "در مورد وضعیت قضات در فدراسیون روسیه" (ماده 22) بیان می کند که قانون کار فدراسیون روسیه تا حدی که توسط این قانون تنظیم نشده است در مورد قضات اعمال می شود.

حق اعمال مجازات انضباطی طبق قانون برای کارفرما محفوظ است، اما در مورد مجازات انضباطی مدیر (معاون، رئیس حسابدار)، در صورت تأیید موارد نقض قانون، این حق به عنوان وظیفه تبدیل می شود. در رابطه با این نهادها

مسئولیت انضباطی نیز مانند هر نوع مسئولیتی مستلزم اعمال نوعی مجازات، یعنی شروع عواقب نامطلوب برای تخلف ارتکابی است. این نوع مسئولیت در قانون کار در رابطه با شرکت کنندگان در روابط کار و به طور خاص نسبت به کارکنان پیش بینی شده است. به دلیل نقض انضباط کار

مسئولیت انضباطی شامل انواع زیر است: عام و خاص. کلی، انواع و روش استفاده از آن، به تفصیل در هنر آمده است. 192-194 قانون کار فدراسیون روسیه. اما برای مورد خاص در قسمت 2 هنر. 192 قانون کار فقط یک مرجع است. بیایید با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم که مسئولیت انضباطی ویژه در قانون کار چیست.

شرایط مسئولیت انضباطی

در تعریف ارائه شده در قسمت 1 هنر. 192 قانون کار فدراسیون روسیه، مبنای مسئولیت یک تخلف انضباطی است. به عبارت دیگر، نقض قوانین تعیین شده توسط کارفرما، عدم انجام وظیفه کاری. اما نه هیچ، بلکه فقط به تقصیر کارمند.

مسئولیت جدید برای نقض داده های شخصی.

بنابراین، برای اینکه کارفرما حق استفاده از اقدامات اجرایی را داشته باشد، ترکیبی از عناصری مانند:

• موضوع، یعنی کسی که مرتکب جرم شده است، در مورد ما این کارمند است.
• جنبه ذهنی، یعنی نگرش سوژه نسبت به جرم - گناه؛
• موضوع نقض قوانین داخلی سازمان، مقررات کار است.
• جنبه هدف خود اقدامات کارمند، عواقب برای کارفرما (نامطلوب) و ارتباط بین آنها است.

این موارد تخلف انضباطی محسوب نمی شوند و بنابراین نباید مشمول مجازات های انضباطی شوند:

• نقض انواع " کدهای اخلاقی"، کد لباس و سایر عناصر فرهنگ شرکتی؛
• عدم انجام دستورات و وظایف عمومی؛
• نقض قوانین اقامت در هتل یا خوابگاه؛
• امتناع یک کارمند از انجام وظایف خود در صورت موارد منع پزشکییا زمانی که پرداخت دستمزد به تاخیر می افتد.

انواع مسئولیت

برای هر تخلف انضباطی، یک کارمند ممکن است فقط مشمول یک مجازات انضباطی شود. لیست آنها کوچک است و در هنر آورده شده است. 192 TK. بسته به میزان خسارت ناشی از تقصیر کارمند، کارفرما ممکن است توبیخ، توبیخ یا اخراج را انتخاب کند. علاوه بر این، زمینه های مشخصی برای استفاده از دومی وجود دارد (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

این مسئولیت انضباطی عمومی است. اقدامات آن برای همه کارکنان بدون استثنا، حتی برای مدیر، در صورت نقض PVTR یا شرایط اعمال می شود قرارداد استخدام. مسئولیت انضباطی ویژه بر اساس قسمت 2 هنر ایجاد می شود. 192 TK. اقدامات آن دیگر نه در قانون کار بلکه در سایر مقررات پیش بینی شده است. و آنها به طور کلی برای همه کارمندان اعمال نمی شوند، بلکه فقط برای دسته های فردی آنها اعمال می شوند.

منطق اعمال مجازات ها یکسان است: برای یک جرم - یک مجازات. یا عمومی یا خاص. قانون به طور مستقیم استفاده از سایر اشکال نفوذ را ممنوع می کند. فقط آنهایی که در سطح فدرال تأسیس شده اند، که در هنر ذکر شده است. 192 قانون کار فدراسیون روسیه با اسناد:

• قوانین فدرال؛
• اساسنامه یا مقررات انضباطی.

مسئولیت انضباطی ویژه برای دسته خاصی از کارکنان

مسئولیت انضباطی خاص گروه های خاصی از کارکنان حاکی از آن است که علاوه بر موارد عمومی، مجازات های خاصی نیز برای آنها اعمال می شود. برای امکان پذیر ساختن این امر، آنها باید در سند خاصی پیش بینی شوند، که تصویب آن توسط هنر تنظیم می شود. 189 قانون کار فدراسیون روسیه. در حال حاضر این موارد عبارتند از:

• مقررات انضباط کارگران حمل و نقل ریلی (مصوب مصوبه شماره ۶۲۱ دولت ۲۵/۸/۱۳۷۱)؛
• منشور انضباط کارگران تأسیسات تولیدی مخصوصاً خطرناک در زمینه انرژی هسته ای (مصوب مصوبه شماره 744 دولت 10 ژوئیه 1998).
• منشور انضباط کارگران حمل و نقل دریایی (مصوب مصوبه شماره 395 دولت در 23 مه 2000)؛
• منشور انضباطی گمرک (مصوب مصوبه شماره 1396 ریاست جمهوری مورخ 25 آبان 1377).

یعنی مسئولیت انضباطی اضافی و ویژه کارکنان در صنایعی اعمال می شود که آسیب ناشی از نقض نظم و انضباط می تواند نه تنها به خود شرکت کارفرما، بلکه برای طیف گسترده ای از افراد از جمله دولت وارد شود. علاوه بر این، اختلال در کار چنین خدماتی تهدیدی برای زندگی و سلامت تعداد نسبتاً زیادی از مردم است که به هیچ وجه از طریق روابط کار با آنها در ارتباط نیستند.

اجازه دهید ویژگی های مسئولیت انضباطی خاص را با استفاده از مثال یک صنعت در نظر بگیریم. در حمل و نقل ریلی، تخلف از انضباط کار ممکن است مجازات شود (بند 15 آیین نامه انضباط):

• محرومیت موقت از حقوق ویژه رانندگی قطار یا لوکوموتیو (از 3 ماه تا 1 سال).
• عزل از سمت با انتقال؛
• اخراج.

انتخاب یک یا آن مجازات بستگی به شدت عواقب ناشی از نقض نظم و انضباط دارد. به عنوان مثال، محرومیت از حق راندن قطار زمانی قابل اعمال است که خطر تصادف یا آسیب به جان انسان وجود داشته باشد. و اگر چنین عواقبی قبلاً رخ داده باشد ، کارمند به دلیل عدم تناسب آشکار از سمت خود برکنار می شود. اخراج همچنین زمانی می تواند به عنوان یک اقدام پیشگیرانه مورد استفاده قرار گیرد که عواقب نامطلوبی رخ نداده باشد، اما نقض نظم و انضباط در رده تخلفات فاحش قرار می گیرد.

در انرژی هسته ای، موارد زیر ممکن است در مورد کارکنانی که نظم و انضباط را نقض می کنند اعمال شود:

• هشدار در مورد انطباق حرفه ای ناقص؛
• انتقال موقت به موقعیت پایین تر (الزامی با رضایت کارمند)؛
• انتقال موقت به چیزی غیر مرتبط با فعالیت های خاص کار خطرناکموقعیت (همچنین با رضایت)؛
• اخراج از موقعیت با ارائه شغل دیگری با در نظر گرفتن حرفه (رضایت کارمند همچنان مورد نیاز است).
• اخراج برای یک بار نقض قانون با تهدید عواقب جدی (تهدید برای سلامت یا ایمنی خود کارکنان).

تفاوت مسئولیت انضباطی خاص و عمومی

مسئولیت انضباطی عمومی و ویژه توسط قانون کار پیش بینی شده است. اما عمومی به طور مستقیم توسط قانون کار و خاص - توسط سایر اسناد و مقررات در سطح فدرال ایجاد می شود. لیست مجازات های انضباطی با هیچ سند دیگری قابل توسعه نیست.

اقدامات انضباطی عمومی برای همه کارکنان بدون استثنا اعمال می شود، حتی برای مدیر (ماده 195 قانون کار فدراسیون روسیه). در حالی که مسئولیت انضباطی خاص فقط برای کارکنان برخی صنایع قابل احراز است. اما در اینجا نیز برخی از ویژگی ها وجود دارد. به عنوان مثال، چنین اقدامی مانند سلب حق راندن لوکوموتیو شامل همه کارگران راه آهن نمی شود، بلکه فقط برای رانندگان اعمال می شود.

هنگام بررسی اینکه آیا جریمه ای اعمال شود، کارفرما می تواند تنها یک جریمه را انتخاب کند. می تواند هم عمومی و هم خاص باشد. اعمال دو مجازات به طور همزمان، مثلا عزل از مقام و توبیخ جایز نیست. انتخاب یک یا آن مجازات باید بر اساس اصل تناسب باشد. اما اعمال مسئولیت انضباطی منتفی از وقوع انواع دیگر آن نیست: اداری، مادی یا کیفری.

مسئولیت انضباطی خاص از نظر محدوده افراد مشمول هنجارهای مربوطه، از نظر اقدامات انضباطی، از نظر دامنه افراد و ارگان هایی که دارای اختیارات انضباطی هستند و از نظر رویه تعیین شده برای تجدیدنظرخواهی مجازات ها با مسئولیت عمومی متفاوت است. .

مسئولیت انضباطی خاص بر عهده کارکنانی است که مشمول منشورها و مقررات انضباطی هستند.

این اعمال انضباطی مجازات های شدیدتری نسبت به موارد ذکر شده در ماده 192 در نظر می گیرند قانون کار RF.

به عنوان مثال، مقررات مربوط به نظم و انضباط کارگران حمل و نقل ریلی فدراسیون روسیه، که به استثنای برخی موارد، برای کارگران مترو نیز اعمال می شود، انواع مجازات های زیر را در نظر گرفته است: 1)

محرومیت از گواهینامه رانندگی برای رانندگی خودرو و وسایل نقلیه موتوری برای مدت سه ماه تا یک سال با انتقال با رضایت کارمند به شغل دیگری در همان مدت. مجازات انضباطی مشخص شده را می توان برای ارتکاب تخلف توسط راننده، کمک راننده که خطر تصادف یا تصادف، جان و سلامتی افراد را ایجاد می کند اعمال کرد. 2)

رهایی از موقعیت مربوط به کار عملیاتی راه‌آهن، شرکت‌های حمل‌ونقل ریلی صنعتی یا کارهای دیگر برای اطمینان از ایمنی تردد قطار و کار شانتینگ، ایمنی کالاهای حمل‌شده، چمدان‌ها و سایر دارایی‌های مورد اعتماد، با ارائه سایر کارها با رضایت کارمند

قبل از بازگرداندن کارمند به کار مربوط به حرکت قطار و کار شنتینگ، او باید آزمایشات تعیین شده را پشت سر بگذارد. اگر کارمند دو بار موفق به قبولی در این آزمون ها نشود، با رضایت وی به شغل دیگری منتقل می شود و در صورت امتناع از انتقال، طبق بند 3 ماده 81 قانون کار، اخراج می شود. در صورتی که وقفه در کار مربوط به حرکت قطار یا کار شنتینگ بیش از سه ماه نباشد، آزمایشات انجام نمی شود.

به دیگران عمل هنجاری- منشور در مورد نظم و انضباط کارکنان سازمان هایی با تولیدات خطرناک در زمینه استفاده از انرژی اتمی، مصوب 10 ژوئیه 1998، مصوبه دولت فدراسیون روسیه، انواع اقدامات انضباطی زیر را پیش بینی می کند:

هشدار در مورد انطباق حرفه ای ناقص؛ 2)

انتقال با رضایت کارمند به شغل کم‌درآمد یا موقعیت پایین‌تر دیگری برای مدت حداکثر 3 ماه. 3)

انتقال، با رضایت کارمند، به شغلی غیر مرتبط با کار در تولید به ویژه خطرناک در زمینه انرژی هسته ای، با در نظر گرفتن حرفه (تخصص) برای مدت حداکثر یک سال. 4)

رهایی از موقعیت مربوط به کار در تولید به ویژه خطرناک در زمینه انرژی اتمی، با ارائه، با رضایت کارمند، سایر کارها با در نظر گرفتن حرفه (تخصص). 5)

اخراج برای یک بار نقض قوانین فدراسیون روسیه در زمینه استفاده از انرژی اتمی از جمله موارد نقض مقرر در ماده 61 قانون فدرال "در مورد استفاده از انرژی اتمی"، در صورت عواقب این تخلف، ایمنی سازمان را تهدید می کند و جان و سلامتی افراد را به خطر می اندازد.

کارمندان دولت مطابق با قانون فدرال "در مورد اصول خدمات کشوری در فدراسیون روسیه" مورخ 31 ژوئیه 1995 مسئولیت انضباطی خاصی دارند.

یک کارمند دولتی مسئول تخلفات رسمی است، یعنی. عدم انجام یا انجام نادرست وظایف محول شده از جمله. نقض انضباط در سیستم خدمات کشوری دومی تخلف است قوانین فدرال، احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه و همچنین عدم اجرا یا اجرای نادرست قوانین فدرال، احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه و تصمیمات دادگاهی که لازم الاجرا شده است.

اطلاعات بیشتر در مورد مسئولیت انضباطی ویژه:

1. 17.8. مسئولیت انضباطی عمومی و خاص
2. دلایل و زمینه‌های وارد کردن کارمند به مسئولیت انضباطی. انواع مجازات های انضباطی