محدودیت ها توسط بند سوم هنر تعیین شده اند. 193 قانون کار فدراسیون روسیه. در هنجار، به ویژه، شرایطی تعیین می شود که طی آن مجاز است برای متخلف مجازات اعمال شود. دوره ماهانه از تاریخ کشف تخلف محاسبه می شود. روزی است که فردی که کارمند زیرمجموعه اوست از تخلف مطلع می شود. در عین حال فرقی نمی کند که این کارمند مافوق حق اعمال مجازات را داشته باشد یا خیر. در صورت اخراج تحت عنوان زیر. «د» بند 6 قسمت اول ماده 81، محاسبه دوره ماهانه از تاریخ لازم الاجرا شدن رأی دادگاه (حکم)، عمل ارگان / کارمند مجاز به رسیدگی به پرونده های اداری شروع می شود. مستثنی شدن روزهای ب که طبق ماده مقرر شده است. ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت زمانی را که کارمند به دلیل حضور در مرخصی استعلاجی یا در تعطیلات از کار غیبت کرده است را شامل نمی شود.
مجازات های انضباطی و روش اعمال آنها - ماده قانون کار فدراسیون روسیه
برای داشتن حق اعمال اقدامات انضباطی، یک کارمند سازمان باید در قوانین قانونی نظارتی محلی سازمان به گروه مدیریت منصوب شود: منشور، PWTR، مقررات مربوط به واحد ساختاری. این عمل باید محدوده اختیارات انضباطی او را مشخص کند (مثلا حق اعلام فقط تذکر، توبیخ و ...).
توجه
علاوه بر این، دایره افرادی که قدرت انضباطی آن به آنها تسری دارد باید مشخص شود. حیطه اختیارات انضباطی معمولاً شامل اختیارات زیر می شود: ارائه دستورات الزام آور. تعیین توابع کار؛ اعمال یک اقدام انضباطی؛ اعمال 1 از انواع مشوق ها؛ در صلاحیت خود دستور (دستورالعمل) صادر کند.
شرایط جنحه را می توان به دو قسم تخفیف و تشدید تقسیم کرد.
ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه. رویه اعمال مجازات های انضباطی
اگر کارمندی انضباط کار را نقض کرده باشد، اداره موظف است برای او یک اقدام انضباطی یا تأثیر اجتماعی یا یک اقدام اجباری اعمال کند. اجبار یک عنصر مهم قدرت است. 2 نوع تخلف از انضباط کار وجود دارد: 1) عدم انجام وظایف، از جمله انجام ناقص وظایف، اجرای بی کیفیت وظایف. 2) بیش از حد حقوق، اما فقط به گونه ای که حقوق و آزادی های افراد دیگر را نقض کند (ماده 1).
17
قانون اساسی فدراسیون روسیه). وظایف و حقوق در قوانین قانونی نظارتی مختلف، از جمله موارد محلی، که توسط خود سازمان تهیه شده است، تعیین شده است. عمل یا عدم اقدام کارمند تحت شرایط خاصی نقض انضباط کار محسوب می شود.
مسئولیت انضباطی برای یک تخلف انضباطی است.
ماده 192. مجازات های انضباطی
مهم
علل اصلی نقض انضباط کار به شرح زیر است: کاستی در سازمان کار. شرایط کاری که تخلفات را تشویق می کند یا حتی کارمند را مجبور به ارتکاب تخلف می کند. دستمزدی که کار منظم را تحریک نمی کند. عدم کنترل در فرآیند کار؛ معافیت از مجازات کارگران؛ بی نظمی شخصی کارمند؛ شرایط زندگی خانواده علل نقض نیز شامل تناقضات بین: قواعد حقوقی و هنجارهای واقعی است که بر اساس آن روابط کار عمل می کند. نیروی کار ماهر و غیر ماهر؛ کار ذهنی و جسمی؛ سازمان مالکیت خصوصی و تعاونی کار؛ منافع مردم
مجازات با محدودیت یا محرومیت متخلف از مزایا - پاداش، حق بلیط و غیره همراه است. این یک ارزیابی منفی از فعالیت های انسانی توسط موضوع مدیریت - کارفرما و اداره او است.
خطایی رخ داد.
قانون کار فدراسیون روسیه: ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه. مجازات های انضباطی برای ارتکاب تخلف انضباطی، یعنی عدم انجام یا عملکرد نادرست کارمند به دلیل تقصیر وظایف کاری که به او محول شده است، کارفرما حق دارد مجازات های انضباطی زیر را اعمال کند: 1) تبصره. 2) توبیخ؛ 3) اخراج به دلایل مناسب.
قوانین فدرال، منشورها و مقررات مربوط به انضباط (قسمت پنجم ماده 189 این قانون) همچنین ممکن است مجازات های انضباطی دیگری را برای دسته خاصی از کارمندان پیش بینی کند.
نسخه جدید هنر. 193 قانون کار فدراسیون روسیه قبل از اعمال مجازات انضباطی، کارفرما باید توضیح کتبی از کارمند درخواست کند. اگر پس از دو روز کاری توضیح مشخص شده توسط کارمند ارائه نشود، اقدام مناسبی تنظیم می شود.
عدم ارائه توضیح از سوی کارمند مانعی برای اعمال مجازات انضباطی نیست. مجازات انضباطی حداکثر یک ماه از تاریخ کشف تخلف اعمال می شود، بدون احتساب زمان بیماری کارمند، اقامت وی در تعطیلات و همچنین زمان مورد نیاز برای در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی. از کارکنان
مجازات انضباطی را نمی توان بعد از شش ماه از روز ارتکاب تخلف اعمال کرد و بر اساس نتایج حسابرسی، حسابرسی فعالیت های مالی و اقتصادی یا حسابرسی، بعد از دو سال از روز ارتکاب تخلف قابل اعمال نیست.
N 2، کارفرما باید شواهدی ارائه دهد که نشان دهد نه تنها کارمند مرتکب تخلف انضباطی شده است، بلکه در هنگام اعمال مجازات، شدت این تخلف و شرایطی که تحت آن مرتکب شده است و همچنین رفتار قبلی کارمند کارمند، نگرش او به کار اگر دادگاه هنگام رسیدگی به پرونده اعاده به این نتیجه برسد که تخلف واقعاً رخ داده است، اما عزل بدون در نظر گرفتن شرایط فوق انجام شده است، ممکن است این ادعا راضی شود.
اطلاعات
با این حال، در این مورد، دادگاه حق ندارد اخراج را با اقدام انضباطی دیگری جایگزین کند، زیرا مطابق با ماده. 192 اعمال مجازات انضباطی برای کارمند از صلاحیت کارفرما است. 5. هنگام اعمال چنین اقدام انضباطی مانند اخراج از کار، باید در نظر داشت که فقط به دلایلی که صریحاً در بند ذکر شده مجاز است.
اگر کارمندان شرکت مرتکب تخلف شوند یا وظایف خود را نادرست انجام دهند، کارفرما حق دارد طبق قانون کار فدراسیون روسیه اقدامات انضباطی علیه آنها اعمال کند. گاهی چنین اقدامات سختگیرانه ای برای نظم و انضباط تیم و انجام صحیح وظایف ضروری است. اما مدیریت همیشه مطابق قانون عمل نمی کند و در نتیجه کارمندان به قوه قضاییه مراجعه می کنند.
در سطح قانونگذاری، چندین نوع مجازات برای اعمال یک کارمند تعریف شده است:
- اظهار نظر.
- اطلاعیه توبیخ.
- اخراج.
هیچ مجازات دیگری در قانون پیش بینی نشده است. برخی از شرکت ها برای کارمندان جریمه اعمال می کنند و آنها را به موقعیت هایی با حقوق کمتر منتقل می کنند. این نوع مجازات ها غیرقانونی است.
در عین حال، راه‌هایی برای محروم کردن جایزه و همچنین روش‌هایی برای اعتراض به این تصمیم وجود دارد. از آنجایی که پرداخت های تشویقی جزء لاینفک حقوق (به عنوان یک جزء تشویقی) است، در صورت محرومیت از آن، کارمند در هنگام مراجعه به دادگاه می تواند بازدهی با جریمه هایی معادل 1/300 نرخ اصلی برای هر یک به دست آورد. روز عقب افتاده
در مورد "ارتباط" پاداش به استانداردهای کار، کارفرما می تواند از تصمیم گیری مثبت دادگاه به نفع کارمند خودداری کند. در این صورت، کاهش اندازه آن یا عدم پرداخت باید در سفارش منعکس شود. همچنین لازم است مقرراتی در مورد پاداش ها تهیه شود که در آن فهرست کردن شرایط پرداخت پاداش الزامی است.
وفادارترین تنبیه انضباطی تذکر است. بیشتر اوقات برای دیر رسیدن به محل کار اعلام می شود.
مجازات های قانون کار فدراسیون روسیه برای کارگران در صورت ارتکاب تخلف اعمال می شود. یک نوع مجازات برای تخلف وجود دارد. نمی توان به خاطر تأخیر تذکر داد و به خاطر آن توبیخ کرد.
- یک بار ضبط شد- غیبت، حضور در محل کار در حالت مستی، عدم عبور. مجازات می تواند هر چیزی باشد، از جمله اخراج (ماده 81، بند 6 قانون کار فدراسیون روسیه).
- عدم انجام وظایف فوری. این شامل دیر رسیدن است. پس از اولین سوء رفتار، کارمند با تذکر تهدید می شود، دوم - با توبیخ، و با موارد بعدی می تواند اخراج شود (ماده 81، بند 5 قانون کار فدراسیون روسیه).
- اعمال نادرست نسبت به اموالکارفرما، توسط شخصی که تحمل می کند مسئولیت ایمنی آن(صندوق، حسابدار، انباردار). هر گونه مجازات با تصمیم مدیریت برای آنها اعمال می شود، از جمله اخراج (ماده 81، بند 7 قانون کار فدراسیون روسیه).
- ارائه مدارک جعلی هنگام درخواست کار. در این صورت تهدید به اخراج می شوید.
همچنین از جمله تخلفات باید به عدم رعایت دستورات رهبری اشاره کرد.
قوانین اعمال مجازات های انضباطی
شرایط زیر باید رعایت شود:
- همه کارگران شرکت باید با آنها آشنا باشند شرح شغل، و ملاحضات امنیتیو همچنین دستورالعمل های محلی.
- اثبات اعمال مجرمانه. اگر کارمندی به دلیل شرایط خارج از اختیار او مرتکب تخلف شده باشد، تخلف محسوب نمی شود.
- باید از کارمند درخواست شود. بسیار صحیح است که بخواهیم با آشنایی در برابر امضا با مهلت محدود حداکثر دو روز کاری با دست تهیه شود. در صورت عدم ارائه یادداشت توضیحی ، کارمند مجاز حق دارد از توضیح وضعیت اقدامی مبنی بر امتناع تهیه کند.
- قانون تنظیم می شود و یادداشت. اسناد به بخش پرسنل سپرده می شود.
- صدور دستور حاکی از مجازات قابل اجرا. با توجه به شرایط حادثه، عواقب و انگیزه های جرم ارتکابی تعیین می شود.
نمونه عمل انضباطی
کارگر باید حداکثر تا سه روز پس از اجرای آن (به استثنای مدت غیبت از محل کار) با این دستور آشنا شود. در صورت امتناع، اقدام مقتضی لازم است.
با توجه به هنر. 193 قانون کار فدراسیون روسیه، دستور جمع آوری حداکثر شش ماه از تاریخ تخلف صادر می شود، از لحظه کشف آن، بیش از یک ماه نباید بگذرد. تاریخ تشخیص - زمانی که ناظر فوری مجرم از تخلف مطلع شد.
مدت مجازات انضباطی
شارژ تا زمان برداشت معتبر است. اگر کارمند اخراج شده باشد دلالت ندارد. فقط توبیخ یا تذکر لغو می شود ولی مشروط به ادامه رابطه استخدامی.
مجازات را می توان در دو مورد خاموش کرد (ماده 194 قانون کار فدراسیون روسیه):
- پس از 1 سال به طور خودکار از تاریخ لازم الاجرا شدن حکم برای اعمال مجازات (در صورتی که کارمند تخلف جدیدی مرتکب نشده باشد).
- با عقب نشینی زودهنگام در ابتکار عمل.
از آنجایی که تصمیم به اعمال جریمه و نوع آن توسط رئیس سازمان تعیین می شود، پس خروج زودهنگام باید با وی موافقت شود. اتوماتیک بدون تشریفات ساخته می شود.
یک کارفرما، کارمند، سرپرست فوری، یا اتحادیه کارگری می تواند لغو زودهنگام را آغاز کند.
درخواستی برای رئیس شرکت ارسال می شود. و هنگامی که خود کارمند تماس می گیرد، بیانیه ای می نویسد. سند باید اطلاعات مدیر، کارمند یا تیمی را که دادخواست را آغاز کرده است نشان دهد، درخواست را بیان کند، دلایل به نفع لغو مجازات را نشان دهد، تاریخ و امضا را درج کند.
محدودیت زمانی برای تجدیدنظرخواهی
موارد تجدید نظر عبارتند از:
- بازرسی کار؛
- مراجع قضایی؛
- کمیته اختلاف کار
دلیل ممکن است این باشد:
- دو بار جریمه برای همان تخلف؛
- طراحی نامناسب؛
- غیبت کارمند در محل کار به دلیل بیماری یا مرخصی در زمان اعمال مجازات.
- نقض مهلت های تنظیم قانون؛
- اگر پیشنهاد نمی شود که یک یادداشت توضیحی بنویسید.
درخواست حذف نمونه مجازات انضباطی
برای اعمال هر یک از موارد فوق، حداکثر تا سه ماه در نظر گرفته شده است. اگر به عنوان مجازات، کارمند از سازمان اخراج شود، مدت زمان بیش از یک ماه نیست.
اقامه دعوی در دادگاه با هدف اعتراض به مجازات با مراجعه همزمان به کمیسیون و یا عدم رضایت رای مصادیق قبلی امکان پذیر است.
انواع مجازات های انضباطی ارائه شده در قانون کار فدراسیون روسیه به لیست خاصی محدود می شود.
در نظر بگیرید که آنها چه می توانند باشند، چگونه اعمال می شوند و چگونه حذف می شوند.
در مورد الزامات انضباط کار به کارمند
هر عضو جدید گروه کارگری موظف است از مجموعه قوانین رفتاری تعیین شده در آن پیروی کند (ماده 21، 189 قانون کار فدراسیون روسیه). این قوانین بر اساس الزامات قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین سایر هنجارهای تعیین شده توسط اسناد داخلی سازمانی و اداری شرکت است.
دومی ها به دو دسته تقسیم می شوند:
- برای یک کارمند خاص (ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه) به ویژه قرارداد کار و شرح شغل تهیه شده است.
- ایجاد شده برای کل تیم (ماده 189 قانون کار فدراسیون روسیه)، از جمله قوانین، دستورالعمل ها، دستورات.
هر کارمند موظف است خود را با قوانین ارائه شده آشنا کند.
این دستور انجام می شود:
- هنگام درخواست شغل؛
- هنگام انتقال به موقعیت دیگر، در صورت تغییر در شرح شغل؛
- در صورت اسناد داخلی جدید، یک قرارداد جمعی.
واقعیت آشنایی، به عنوان یک قاعده، با امضای دست نویس تحت چنین سندی در یک ثبت ویژه اثبات می شود.
اگر کارمند قوانین تدوین شده را نقض کند، مدیریت شرکت حق دارد یک کارمند بی وجدان را به مسئولیت انضباطی برساند (ماده 22، 192 قانون کار فدراسیون روسیه).
نحوه اعمال مسئولیت انضباطی چگونه است
استفاده از حق کارفرما در ارتباط با وارد کردن کارمند به مسئولیت انضباطی فقط در صورت رعایت پیش شرط ها امکان پذیر است.
شرایط به شرح زیر است:
- ضوابط انضباط کار با رعایت کلیه الزامات لازم با ذکر تاریخ تصویب توسط رئیس و هماهنگی با سازمان صنفی تهیه شد.
- قبل از احراز واقعیت ارتکاب تخلف انضباطی ، کارمند باید با قوانین انضباط کار آشنا باشد که با حضور امضای وی که تاریخ مطالعه قوانین را نشان می دهد تأیید می شود.
- به عنوان یکی دیگر از شرایط مهم، وجود گناه کارمند در یک تخلف مرتکب در نظر گرفته می شود (ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه). کارمند را نمی توان تنبیه کرد اگر تقصیری نداشته باشد. بدون مدرک؛ احساس گناه به وظایف کاری مربوط نمی شود.
اقدامات انضباطی چیست؟
انواع احتمالی مجازات های انضباطی، که فهرست آنها جامع است، در ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است.
از جمله آنها عبارتند از:
- سرزنش کردن
- اظهار نظر؛
- اخراج.
قوانین فدرال، مقررات مربوط به انضباط، و همچنین منشور برای دسته های خاصی از کارمندان، سایر مجازات های انضباطی را نیز پیش بینی می کند (بخش پنجم ماده 189 قانون کار فدراسیون روسیه).
هنگام انتخاب نوع خاصی از مسئولیت انضباطی، موارد زیر باید در نظر گرفته شود:
- شرایطی که تحت آن تخلف انجام شده است؛
- ویژگی های کارمند، خواه شایستگی یا سوء رفتار داشته باشد.
- شدت عواقب نقض، تناسب با آنها نوع مجازات پیشنهادی.
یک تخلف انجام شده مستلزم اعمال تنها یک مجازات است (ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، در رابطه با یک کارمند، مجازات می تواند بیش از یک بار اعمال شود.
در این صورت فقط انواع مجازات ها در موارد زیر تغییر می کند:
- هنگامی که پس از مجازات قبلی، تخلف خاتمه نیافته است.
- اگر جرائم ماهیت دوره ای داشته باشند، به سیستم سرازیر می شوند.
- در صورتی که جرایم ماهیت متفاوتی با جرایم قبلی داشته باشد.
در عین حال، اعمال دو نوع مسئولیت (مادی و انتظامی) مجاز است.
این در صورتی امکان پذیر است که ارتکاب یک تخلف انضباطی باعث خسارت مادی به کارفرما شود (ماده 248 قانون کار فدراسیون روسیه).
تخلفات انضباطی چیست؟
به طور متعارف، تخلفات انضباطی را می توان به 2 نوع تقسیم کرد:
- به اندازه کافی جدی نیستند، که، به عنوان یک قاعده، ماهیت یکباره دارند و عواقب جدی در پی ندارند. این گونه جرائم معمولاً به سرعت متوقف می شوند و پس از اعمال مجازات مناسب (توبیخ / تذکر) دیگر تکرار نمی شوند.
- خشن چنین جرایمی ممکن است شامل تخلفات یکباره و سیستماتیک باشد که با ادامه تعهدات بعدی تحت قرارداد کار ناسازگار است.
یک مثال برای نوع اول:
- تأخیر گاه به گاه به کار؛
- عدم رعایت استانداردهای کار (محدوده عادی کار) یا عدم رعایت مهلت‌ها؛
- عدم رعایت دستورالعمل ها و دستورات مدیریت که بر دامنه وظایف کارمند تأثیر می گذارد.
- امتناع از انجام جلسات توجیهی، معاینات اجباری؛
- امتناع از تهیه اسنادی که هدف آنها مربوط به انجام وظایف است (به عنوان مثال، توافق نامه مسئولیت).
طبق بندهای 5-6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه ، چندین جرم به عنوان سوء رفتار فاحش در نظر گرفته می شود که ارتکاب آنها اعمال شدیدترین مجازات را برای یک کارمند بی وجدان - اخراج را پیش بینی می کند.
این شامل:
- تخلفات انضباطی که به طور سیستماتیک و بدون دلیل موجه انجام می شود.
- غیبت، که معادل غیبت از محل کار در طول شیفت کاری / روز، بیش از 4 ساعت طول می کشد.
- حضور در محل کار در حالت مسمومیت؛
- افشای اطلاعات محافظت شده توسط قانون - اسرار تجاری، دولتی، رسمی که در انجام وظایف کاری که به او سپرده شده است به کارمند شناخته شده است.
- آسیب عمدی، تخریب، سرقت اموال متعلق به کارفرما/شرکت؛
- نقض الزامات مربوط به حفاظت از کار توسط کارمند، که منجر به عواقب جدی (حادثه، حادثه در محل کار، فاجعه) می شود یا در ابتدا تهدید چنین عواقبی را ایجاد می کند.
در عین حال، اخراج به عنوان یک اقدام اجباری ایجاد نمی شود. با در نظر گرفتن شدت جرم ارتکابی، مجازات خفیف تری (توبیخ / تذکر) توسط کارفرما اعمال می شود.
در مورد زمان و نحوه اجرای مجازات
قانون کار فدراسیون روسیه شرایط اعمال مجازات انضباطی را محدود می کند. طبق ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه، مجازات انضباطی حداکثر یک ماه از لحظه آشکار شدن واقعیت تخلف مرتکب و قبل از انقضای شش ماه اعمال می شود.
با توجه به رفتار نادرست ماهیت مالی، در اینجا مدت طولانی تر فرض می شود - حداکثر تا دو سال از تاریخ شروع. دوره های قانونی مجاز غیبت کارمند در محل کار مورد نظر در نظر گرفته می شود که عبارتند از: تعطیلات / روز مرخصی؛ مرض؛ دوره رسیدگی کیفری
توالی و مدت اقدامات قبل از اجرای مجازات نقش مهمی ایفا می کند.
واقعیت تخلف با تنظیم یک عمل مناسب که از جمله با امضای سه شاهد یا یادداشتی از رئیس تأیید می شود، مستند می شود. در صورت لزوم، چندین سند از این قبیل تهیه می شود و به دنبال آن اسناد پشتیبان پیوست می شود. به کارمند دو روز کاری فرصت داده می شود تا توضیح کتبی در مورد تخلف انجام شده ارائه دهد. در صورت امتناع از توضیحات، اقدامی تنظیم می شود.
3 روز کاری برای آشنایی یک کارمند بی پروا با یک سند داخلی در مورد بازیابی اختصاص داده شده است. در صورت امتناع از امضای چنین سندی، عملی نیز تنظیم می شود.
مراحل انصراف چگونه است
طبق ماده 194 قانون کار فدراسیون روسیه، مجازاتی که به صورت توبیخ یا تذکر صادر شده است، در صورت وجود دلایل قابل لغو است.
دلایل ممکن است موارد زیر باشد:
- انقضای (1 سال از تاریخ اعمال) مجازات / عدم وجود تخلف جدید برای دوره مورد بررسی. در این صورت مجموعه مشمول برداشت خودکار می باشد و نیازی به اجرای مدارک اضافی ندارد.
- تا انقضای مدت اعتبار تعیین شده - در صورت ابتکار گروه کارگری / کارفرما (دادخواست) یا کارمند دیگر و به دنبال آن تهیه یک برنامه. شارژ با دستور مناسب حذف می شود.
بنابراین، با وجود تعداد محدودی از مجازات‌های انضباطی پیش‌بینی‌شده توسط قانون، این موضوع بر دامنه تأثیر احتمالی کارفرما بر یک کارمند بی‌وجدان تأثیری نمی‌گذارد. در این مورد رعایت روال و الزامات رویه تعیین مجازات اهمیت زیادی دارد.
ماده 191. مشوق های کار
کارفرما کارکنانی را تشویق می کند که با وجدان وظایف کاری خود را انجام می دهند (اعلام قدردانی، پاداش، پاداش با یک هدیه ارزشمند، گواهی افتخار، به آنها عنوان بهترین در این حرفه را ارائه می دهد).
انواع دیگر مشوق ها برای کارمندان توسط یک قرارداد جمعی یا مقررات داخلی کار و همچنین منشورها و مقررات مربوط به انضباط تعیین می شود. برای خدمات ویژه کارگری به جامعه و دولت، کارمندان می توانند برای جوایز دولتی نامزد شوند.
ماده 192. مجازات های انضباطی
برای ارتکاب تخلف انضباطی، یعنی عدم انجام یا عملکرد نامناسب کارمند به دلیل تقصیر وظایف کاری که به او محول شده است، کارفرما حق دارد مجازات های انضباطی زیر را اعمال کند:
1) تذکر؛
2) توبیخ؛
3) اخراج به دلایل مناسب.
قوانین فدرال، منشورها و مقررات مربوط به انضباط (قسمت پنجم ماده 189 این قانون) همچنین ممکن است مجازات های انضباطی دیگری را برای دسته خاصی از کارمندان پیش بینی کند.
مجازات های انضباطی به ویژه شامل اخراج کارمند به دلایل مقرر در بندهای 5، 6، 9 یا 10 جزء یک ماده 81، بند 1 ماده 336 یا ماده 348.11 این قانون و همچنین بند 7 است. ، 7.1 یا 8 جزء یک ماده 81 این قانون در مواردی که اقدامات مجرمانه ای که باعث از بین رفتن اعتماد یا بر این اساس یک تخلف غیر اخلاقی توسط کارمند در محل کار و در ارتباط باشد انجام شود. با انجام وظایف کاری خود.
اعمال مجازات های انضباطی که توسط قوانین فدرال، منشورها و مقررات مربوط به انضباط پیش بینی نشده است مجاز نیست.
هنگام اعمال مجازات انضباطی، باید به شدت تخلف و شرایطی که در آن ارتکاب شده است، توجه شود.
ماده 193. نحوه اعمال مجازات های انضباطی
قبل از اعمال مجازات انضباطی، کارفرما باید از کارمند توضیح کتبی درخواست کند. اگر پس از دو روز کاری توضیح مشخص شده توسط کارمند ارائه نشود، اقدام مناسبی تنظیم می شود.
عدم ارائه توضیح از سوی کارمند مانعی برای اعمال مجازات انضباطی نیست.
مجازات انضباطی حداکثر یک ماه از تاریخ کشف تخلف اعمال می شود، بدون احتساب زمان بیماری کارمند، اقامت وی در تعطیلات و همچنین زمان مورد نیاز برای در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی. از کارکنان
مجازات انضباطی را نمی توان بعد از شش ماه از روز ارتکاب تخلف اعمال کرد و بر اساس نتایج حسابرسی، حسابرسی فعالیت های مالی و اقتصادی یا حسابرسی، بعد از دو سال از روز ارتکاب تخلف قابل اعمال نیست. مهلت های فوق شامل زمان رسیدگی کیفری نمی شود.
برای هر تخلف انضباطی فقط یک مجازات انضباطی ممکن است اعمال شود.
دستور (دستورالعمل) کارفرما در مورد اعمال مجازات انضباطی ظرف سه روز کاری از تاریخ صدور آن بدون احتساب زمان غیبت کارمند در مقابل امضاء به کارمند اعلام می شود. اگر کارمند از آشنایی با دستور (دستورالعمل) مشخص شده در مقابل امضا امتناع ورزد، اقدام مناسبی تنظیم می شود.
یک تنبیه انضباطی می تواند توسط یک کارمند برای رسیدگی به اختلافات کاری فردی به بازرسی کار دولتی و (یا) ارگان ها تجدید نظر شود.
ماده 194. رفع مجازات انضباطی
چنانچه ظرف یک سال از تاریخ اعمال مجازات انضباطی، مستخدم مشمول مجازات انضباطی جدیدی نشود، فاقد مجازات انضباطی محسوب می شود.
کارفرما قبل از انقضای یک سال از تاریخ اعمال مجازات انضباطی، این حق را دارد که به ابتکار خود، به درخواست خود کارمند، بنا به درخواست سرپرست فوری خود یا هیئت نمایندگی کارکنان
ماده 195
کارفرما موظف است درخواست هیئت نمایندگی کارکنان را در مورد تخلف رئیس سازمان، رئیس واحد ساختاری سازمان، معاونین قانون کار آنها و سایر قوانین حاوی قانون کار، شرایط قرارداد جمعی، توافقنامه و گزارش نتایج بررسی آن به هیئت نمایندگی کارکنان.
در صورت احراز تخلف، کارفرما موظف است برای رئیس سازمان، رئیس واحد ساختاری سازمان و معاونان آنها مجازات انضباطی تا اخراج اعمال کند.
اقدامات کارکنانی که وظایف مستقیم خود را نادرست انجام می دهند یا به سادگی از آنها طفره می روند، تخلف انضباطی است و عواقب مناسبی را به دنبال دارد. ماده 192 فدراسیون روسیه روش تحمیل مسئولیت و مجازات های انضباطی پیش بینی شده در این مورد را تنظیم می کند.
حدود تخلف انضباطی
تخلف انضباطی عبارت است از عدم انجام یا عملکرد نادرست مواردی که مستقیماً با اجرای فعالیت ها مرتبط است. ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه تعریف می کند که این شامل نقض هنجارهای تعیین شده قانون کار ، عدم رعایت شرح وظایف ، شرایط قرارداد کار (TD) و غیره است.
رویه قضایی شامل مشارکت کلیه اشخاص ذینفع در آن با ارائه شواهدی از واقعیت تخلف انضباطی از جمله پیامدهای منفی آن توسط مدیریت سازمان / شرکت است.
معیارهای تشخیص تخلف انضباطی:
- اقدام / عدم اقدام کارمند،
- وجود احساس گناه
- محل وقوع جرم.
تایید تخلف
کارفرما باید تمام حقایق موجود را که تأیید می کند که زیردست مرتکب عمل غیرقانونی شده است به دادگاه نشان دهد. اینها ممکن است تأخیر سیستماتیک، عدم حضور یا ترک محل کار بدون دلیل موجه، امتناع از انجام تعهدات خود، فرار از معاینه پزشکی و هرگونه اقدام دیگری که با قانون مغایرت داشته باشد.
در کنار اثبات وجود عین واقعیت تخلف، تقصیر مرئوس نیز باید ثابت شود. در اعمال هنجاری، معیارهای گناه تعریف نشده است - فرد یا مجرم است یا نه. در جلسه رسیدگی فقط به این موضوع توجه می شود که عمل مجرمانه از روی عمد انجام شده است یا از روی سهل انگاری.
لازم به ذکر است که در صورت امتناع مرئوس از انجام کارهایی که توسط TD پیش بینی نشده است یا کارهایی که مرئوس باید رضایت خود را برای آن انجام دهد، عمل مجرم شناخته نمی شود. به عنوان مثال، این خودداری از انجام کار به دلیل عدم پرداخت دستمزد، امتناع از اضافه کاری و غیره است.
اقداماتی که به دلیل فورس ماژور انجام شده است نیز مجرم محسوب نمی شود. برای مثال اگر در هنگام طوفان درختی بر روی خودروی شرکتی بیفتد، راننده مسئولیتی در قبال آن نخواهد داشت. عدم حضور یا تأخیر در محل کار به دلیل شرایط جوی، فلج شدن ترافیک و غیره نیز هیچ گونه مسئولیت انضباطی نخواهد داشت زیرا دلایل این گونه اقدامات معتبر است.
دادگاه بر اساس حقایق ارائه شده و در بررسی کلیه شرایط همراه با تخلف انتظامی تصمیمی می گیرد که برای هر مورد فردی تنها تصمیم صحیح است. در عین حال ، در صورت رضایت از ادعا ، دادگاه می تواند مجازات اعمال شده را لغو کند ، اما مجازات دیگری را اعمال نمی کند ، زیرا این فقط در اختیار مدیر سازمان / شرکت است.
اساساً ، ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه مغایرتی با قانون اساسی ندارد ، بنابراین اعمال مجازات های انضباطی نمی تواند به عنوان نقض حقوق بشر در قانون اساسی تلقی شود.
سوال خود را در فرم زیر بنویسید
