با وجود تثبیت وضعیت اقتصادی در کشور، باز هم تاخیر در پرداخت حقوق مشاهده می شود. برای حفظ حقوق خود، کارمندان باید بدانند که در صورت عدم پرداخت دستمزد توسط کارفرما، چه اقداماتی باید انجام دهند. این موضوع در سطح ایالتی تنظیم می شود و ممکن است برای شرکت یا سازمان جریمه هایی اعمال شود.
استانداردهای تاخیر حقوق
قوانین محاسبه و صدور دستمزد در قسمت 1 ص. 142 قانون کار فدراسیون روسیه. طبق مفاد این سند، کارفرما موظف است مبالغ مندرج در قرارداد کار یا طبق جدول کارکنان سازمان را به کارمند پرداخت کند. تغییر زمان به سمت بالا نقض مستقیم قانون است.
قوانین صدور دستمزد:
- پرداخت نهایی - حداکثر تا پانزدهمین روز از ماه بعد از ماه کار.
- پرداخت ها دو بار در ماه انجام می شود.
- حداکثر تاخیر - حداکثر 15 روز.
برای برخی از دسته ها، مهلت های زمانی ممکن است در آن مشخص شود قرارداد کار. اما او نباید قوانین مقرر در قسمت 7 هنر را نقض کند. 136 TK. در غیر این صورت، اگر کارفرما دستمزد را پرداخت نکند، کارمند حق دارد برای رفع این مشکل با مقامات نظارتی تماس بگیرد.
اگر تاخیر بیش از 2 ماه باشد، مسئولیت کیفری بر اساس ماده 145 قانون جزایی فدراسیون روسیه ایجاد می شود. این سازمان همچنین با جریمه هایی روبرو است که به کارمندی که حقوقش تضییع شده است پرداخت می شود.
با کارفرمای خود تماس بگیرید
اولین جایی که اگر پولی دریافت نمی کنید، مدیریت شرکت (سازمان) است. تنظیم شکایت کتبی حاکی از نقض قوانین فعلی کار ضروری است. فرم سند رایگان است، شما باید اطلاعات متقاضی و شخص مسئول را به درستی نشان دهید.
یکی از راه های موثر برای بازپرداخت به موقع بدهی، سرکار نرفتن است. اما باید نکات زیر را در نظر بگیرید:
- یک اطلاعیه از نیت خود بنویسید. مسئول باید حداقل 1 روز قبل از شروع با آن آشنا باشد.
- تعدادی از تخصص ها وجود دارد که این اندازه گیری نفوذ برای آنها ارائه نشده است - حوزه حمایت از زندگی، کارمندان دولت، کار در صنایع خطرناک، نیروهای مسلح.
پس از ارضای نیازهای مادی، کارمند باید در روز کاری بعد به محل کار بازگردد. علاوه بر میزان بدهی، جریمه های تاخیر کارفرما - جریمه ها - ممکن است اضافه شود.
اندازه جریمه بستگی به نوع مالکیت شرکت دارد. برای کارآفرینان فردی از 1000 تا 5000 روبل متغیر است. نهاد قانونی- از 30 تا 50 هزار روبل. در صورت تخلف سیستماتیک، مسئولیت کیفری ایجاد می شود - مدت حبس تا 2 سال.
بازرسی ایمنی کار
اولین سازمان دولتی که در صورت عدم پرداخت دستمزد با آن تماس می گیرد، بازرسی ایمنی کار است. برای این کار باید به وب سایت رسمی سازمان مراجعه کنید www.rostrud.ruو درخواست تجدید نظر خود را به صورت الکترونیکی ارسال کنید. هیچ الزامات محتوایی وجود ندارد، اما توصیه می شود مشخص کنید که کدام مواد قانون کار توسط کارفرما نقض شده است.
اما باید با کمک این نهاد نظارتی ایالتی، واقعیت تأثیر بر کارفرما را در نظر بگیرید:
- روند بررسی ممکن است چند ماه طول بکشد. واقعیت تخلف باید توسط کمیسیون ویژه ثبت شود.
- امکان دریافت مشاوره حقوقی رایگان. این کار را می توان به صورت آنلاین یا با تماس با دفتر بازرسی محلی خود انجام داد.
- احتمال حل و فصل سریع این موضوع نسبتا کم است. این به دلیل عدم وجود روش های فشار بر کارفرما است. این باید هنگام انتخاب سازمانی که در آن از یک کارفرما شکایت کنید، در نظر گرفته شود.
درخواست را می توان به صورت حضوری، از طریق پست یا ارسال به در قالب الکترونیکی. در دو مورد اول، توصیه می شود یک کپی از سند بگذارید و همچنین از شماره درخواست ورودی برای نظارت بیشتر بر پیشرفت پرونده مطلع شوید.
برای تجزیه و تحلیل ارتباط استفاده از این روش، باید نظرات متقاضیان را بخوانید. آنها در پست شده اند منبع مستقلو بیشتر آنها به کارایی پایین سازمان دولتی اشاره می کنند.
در این ویدئو، مشاور به طور خلاصه و مختصر در مورد اقدامات در صورت تاخیر در حقوق صحبت می کند:
درخواست به دادسرا
این یکی از موثرترین و روش های موثر بازگشت قانونیوجوه به دست آورده است. اولین کاری که در صورت عدم پرداخت دستمزد باید انجام داد، ثبت این واقعیت است. مبنای تماس با دفتر دادستان محلی ممکن است کپی شکایتی باشد که کارفرما از کارمند خود دریافت کرده است.
برای استفاده از این روش باید:
- یک برنامه بنویسید، یک نمونه می تواند به عنوان پایه باشد. مهم است که به درستی برای نقض قانون استدلال کنید.
- آدرس دادستانی محل را بیابید و وقت بگیرید. این کار را می توان از طریق تلفن انجام داد.
- بیانیه را به مسئول ارائه دهید و از آن یک کپی تهیه کنید. در آخرین مورد، دادستان یا معاون او باید شماره ورودی، تاریخ تشکیل پرونده را قرار داده و داده های آنها - نام کامل را نشان دهد.
- حداکثر 1 ماه فرصت داده شده تا مشکل حل شود.
پس از این مدت، پاسخ رسمی ارائه می شود. علاوه بر این، جریمه ها و پرداخت های غرامت ممکن است ارزیابی شوند. در موارد نادر، مسئولیت کیفری برای تأخیر در پرداخت دستمزد ایجاد می شود.
همچنین یک راه جایگزین برای ارسال درخواست وجود دارد - از طریق پست. در این صورت باید نامه ای ثبت شده با تایید دریافت ارسال کنید. نتیجه اقدامات دادسرا را می توانید تلفنی باخبر شوید اما در هر صورت باید کتبا پاسخ رسمی بدهد.
طرح دعوی در دادگاه
یکی دیگر از نهادهای دولتی که می توانید برای حل مشکل به آن مراجعه کنید، دادگاه است. مزیت این روش احتمال بالای بازپرداخت بدهی است. پس از رای دادگاه، پرونده به دستگاه اجرایی منتقل می شود. بر اساس یک سند رسمی، او می تواند از دارایی های کارفرما استفاده کند یا حراج هایی را برای فروش اموال برای پرداخت بدهی ترتیب دهد.
الزامات اجباری:
- شما فقط می توانید از یک کارفرما در محل ثبت نام آن شکایت کنید. ابتدا باید آدرس دادگاه منطقه را پیدا کنید.
- بیانیه دعوی کلیه عوامل مربوط به رابطه استخدامی بین خوانده و شاکی را مشخص می کند. به طور خاص - دوره واقعی تاخیر حقوق، دلایل امتناع، یک کپی از ادعا.
- بخش حل و فصل ادعا خواسته های متقاضی را مشخص می کند. مهم است که آنها از استانداردهای فعلی قانون کار انحراف نداشته باشند.
منافع کارمند در دادگاه ممکن است توسط اشخاص ثالث ارائه شود. اگر این وکیل شاغل باشد نیازی به تنظیم وکالت نیست. در سایر موارد، شما باید سندی را ارائه دهید که حقوق یک شخص خاص را تأیید می کند.
قوانین روسیه زنان باردار را ملزم به دریافت می کند. با این حال، دلایل متعددی وجود دارد که چرا یک کارفرما یا صندوق بیمه اجتماعی ممکن است زن را از این حق محروم کند. در این صورت زن می تواند از حقوق خود در بازرسی کار، دادسرا یا دادگاه حمایت کند.
زنان باردار امروزه بیش از هر زمان دیگری توسط دولت حمایت می شوند. به همین دلیل است که زنان در یک موقعیت "جالب" تضمین می کنند که حقوق پرداخت می کنند.
اندازه به شدت توسط دولت تنظیم می شود. مطابق با
قانون روسیه، هر مدیر موظف است همه چیز را آماده کند مدارک مورد نیاز حداکثر ده روزاز لحظه ای که از بارداری کارمند مطلع شد. برای این منظور زن باید به اداره مراجعه کند مرخصی استعلاجی.
پس در روز صدور به زنان پرداخت می شود. طبق برنامه زمانی تعیین شده توسط شرکت.
کل مبلغ پرداختی باید به طور کامل به گیرنده داده شود.
در مواردی که زنی باردار باشد یا به طور غیر رسمی شاغل باشد، کمک هزینه زایمان توسط اداره تامین اجتماعی منطقه به وی پرداخت می شود. در این صورت پرداخت ها از 26 ماه بعد از ماه تحویل مدارک شروع می شود.
علاوه بر این، مزایای زایمان نیز وجود دارد. بر خلاف مزایای زایمان، آنها نیز می توانند آن را دریافت کنند. ماهیانه از روز تولد فرزند تا رسیدن به سن یک و نیم سالگی پرداخت می شود.
به چه دلایلی کارفرما می تواند مزایای زایمان را پرداخت نکند؟
با این حال، هنوز 3 دلیل وجود دارد که یک کارفرما ممکن است مزایای زایمان را پرداخت نکند.
انحلال یک سازمان
قانون فعلی روسیه حق صاحب یک شرکت را برای اخراج همه کارکنان، از جمله زنان باردار، در صورت وقوع به رسمیت می شناسد. شرط اصلی اخطار کتبی در مورد روند اخراج آینده حداکثر دو ماه قبل از شروع فرآیند انحلال است. در این مورد همه چیز مزایای اجتماعیمزایای ناشی از اخراج کارکنان از جمله مزایای زایمان به شعبه منطقه صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود.
ورشکستگی سازمان یا وضعیت مالی سختی که هرگونه پرداخت اجتماعی را غیرممکن می کند
در صورت اعلام ورشکستگی یک سازمان، پرداخت مزایای زایمان نیز به عهده اداره حفاظت اجتماعی منطقه می شود. در این صورت زن باردار حق دارد در صورت ارائه مدارک مؤید این حق به میزان 40 درصد میانگین درآمد ماهانه خود از مزایای ماهانه بهره مند شود.
محل کارفرما و اموال او نیز ممکن است نامعلوم باشد که ممکن است در معرض توقیف و مصادره بعدی باشد.
آیا صندوق بیمه اجتماعی می تواند کمک هزینه زایمان را پرداخت نکند، دلایل این امر چه می تواند باشد؟
4 دلیل وجود دارد که ممکن است صندوق بیمه اجتماعی از محاسبه مجدد مزایای زایمان یا پرداخت آن امتناع کند.
حقوق زایمان به کارمندی که اخیراً استخدام شده بود پرداخت شد
به طور کلی، کارفرما نمی تواند صرفاً به این دلیل از استخدام یک زن امتناع کند 
شرایط خاصی وجود دارد که تحت آن حمایت اجتماعیحق دارد از پرداخت خودداری کند پولبرای یک زن باردار تازه استخدام شده:
- فقدان صلاحیت های کافی؛
- ناکامی کارمند در انجام او وظایف شغلی(یعنی استخدام رسمی)؛
- مازاد قابل توجهی از حقوق زن باردار نسبت به درآمد سایر کارمندانی که موقعیت های مشابه را دارند.
- ایجاد در میز پرسنلیک موقعیت جدید به طور خاص برای استخدام یک زن باردار.
حقوق یک کارمند قبل از محاسبه حقوق زایمان به طور غیر منطقی افزایش یافت.
اگر کارمند قبلا مرخصی زایمانحقوق معینی را برای مدت طولانی دریافت کرده است و بلافاصله قبل از دریافت مزایا به شدت افزایش یافته است ، سپس کارفرما باید توجیه اقتصادی این اقدام را به روشنی به کارمند صندوق بیمه اجتماعی توضیح دهد. در میان دلایل خوبممکن است: افزایش مدت زمان روز کاریافزایش حجم و پیچیدگی کار و همچنین افزایش بار تولید.
اگر حمایت اجتماعی چنین تغییر شدیدی را غیرقابل توجیه بداند، مزایای زایمان در سطح قبلی دستمزدها مجدداً محاسبه می شود.
مزایای پرداختی به زن باردار شاغل
قاعده مشابهی نیز در مواردی اعمال می شود که زنی که مزایای کامل دریافت کرده است تصمیم می گیرد دیرتر به مرخصی زایمان برود یا برعکس زودتر به سر کار بازگردد. پس از آن مزایای زایمان مازاد در نظر گرفته می شود و بخشی از پول باید مسترد شود یا می توان از حقوق جاری دریافت کننده کمک کسر کرد.
سود به رئیس مؤسسه یا مؤسس آن پرداخت می شد
در این صورت باید فهمید که مدیر سازمان همان کارمند زیرمجموعه اوست، بنابراین پرداخت مرخصی زایمان به او الزامی است! اما به یک شرط: قرارداد کار باید منعقد شود.
در صورت عدم پرداخت مزایای زایمان به کجا مراجعه کنید
اولین کاری که باید انجام دهید در صورت تاخیر در پرداخت زایمان این است که با کارفرما صحبت کنید.
اگر یک توسل ساده به وجدان او کافی نیست، لازم است تخلف از قانون و مسئولیت کیفری در این مورد ذکر شود و همچنین شماره حساب بانکی درج شده در درخواست انتقال مزایای اشتباه را بررسی کنید.
اگر همه چیز در برنامه درست است، اما هیچ پرداختی وجود ندارد، زن باردار 3 گزینه دارد:
- به دادگاه برو؛
- به دادسرا؛
- یا بازرسی کار.
شما می توانید نه تنها به صورت حضوری با یک بیانیه کتبی، بلکه همچنین از طریق درخواست به دادسرا ارسال کنید فن آوری های مدرن، از طریق پذیرش آنلاین با پر کردن فرم درخواست در وب سایت رسمی. برای انجام این کار، باید به وب سایت دادستانی کل فدراسیون روسیه بروید، شعبه مورد نیاز را در آدرس محل سازمان انتخاب کنید و روی پیوند باز شده به سایت مورد نیاز خود کلیک کنید.
برای مراجعه به دادگاه باید تمام مدارکی که حق شما را تایید می کند تهیه کنید 
دریافت مزایای زایمان: مرخصی استعلاجی صادر شده صحیح، درخواست پرداخت مزایای زایمان خطاب به رئیس سازمان و همچنین گواهی نامه دستمزددر طول دو سال گذشته همانطور که نشان داده شده است عمل آربیتراژ، چنین مواردی تقریباً همیشه به نفع کارمند خاتمه می یابد و پس از آن ضمانت اجرا جمع آوری وجوه را انجام می دهد. به عنوان یک قاعده، منابع مالی لازم در چنین مواردی به طرز شگفت آوری سریع پیدا می شود!
شما می توانید با مراجعه حضوری یا از طریق پست درخواست خود را به بازرسی کار ارسال کنید. در مورد دوم بهتر است مدارک ارسال شود از طریق پست سفارشی، بررسی با کارمند پست در مورد نیاز به اطلاع شما از دریافت نامه توسط مخاطب. بسته اسناد ثابت می ماند. نکته اصلی این است که درخواست را به تعویق نیندازید، زیرا قانون حداکثر مدت زمان درخواست بازرسی کار را تعیین می کند - حداکثر سه ماه از تاریخ نقض حقوق قانونی کارمند.
با کلیک بر روی دکمه ارسال، با پردازش اطلاعات شخصی خود موافقت می کنید.
پرداخت دستمزد به کارمند تحت قرارداد کار باید حداقل دو بار در ماه انجام شود. تاخیر در چنین محاسباتی غیرقابل قبول است و کارفرما را با مشکلات جدی تهدید می کند، بنابراین اکثر شرکت ها سعی می کنند این الزام قانونی را نقض نکنند. با این حال، هر اتفاقی ممکن است بیفتد و اگر کارمندی با عدم صداقت مدیریت خود مواجه شد، باید بداند در صورت عدم پرداخت دستمزد از سوی کارفرما، چه باید بکند.
اگر پولی دریافت نکردید کجا بروید
مشکل عدم پرداخت به موقع حقوق در گزارشات استانداردی که شرکت ها به مراجع مختلف بازرسی ارائه می کنند قابل مشاهده نیست. ترازنامه حداکثر حقوق معوقه را در آغاز و پایان سال نشان می دهد، اما چنین بدهی ممکن است به خوبی در آن قرار گیرد. قانونگذار فعلی، از آنجایی که ممکن است این حقوق تعلق گرفته باشد اما هنوز حقوق ماه دسامبر پرداخت نشده است. در گزارش گیری سهم بازنشستگیو مالیات بر درآمد شخصی، میزان مشارکت های بودجه و در برخی موارد، واقعیت انتقال پرداخت ها نشان داده می شود، اما باز هم، این ممکن است همیشه نشان دهنده پرداخت یا برعکس، تاخیر در پرداخت دستمزد به کارمندان نباشد. بنابراین، اگر شرکت حسابرسی خاصی انجام ندهد (به عنوان یک قاعده، ما در مورد آن صحبت می کنیم بازرسی در محلتمام جنبه های نگهداری سوابق)، پس بازرسان به سادگی از هیچ گونه نقض قوانین کار اطلاعی ندارند. بنابراین، کارمند باید بداند در صورت عدم پرداخت دستمزد چه کاری انجام دهد. در چنین شرایطی او سه گزینه احتمالی دارد.
اول از همه، کارمندی که با عدم پرداخت دستمزد مواجه است می تواند با بازرسی کار تماس بگیرد. چنین درخواستی در قالب یک شکایت کتبی با درخواست اعاده حقوق نقض شده انجام می شود. این سند به صورت رایگان تهیه شده است، نام کامل شخص متقاضی، اطلاعات گذرنامه و آدرس ثبت نام، و همچنین اطلاعات کارفرمای او - نام، آدرس قانونی و سایر اطلاعات شناخته شده برای کارمند را نشان می دهد. چنین شکایتی ممکن است منجر به شروع بازرسی از شرکت کارفرما شود. حداقل بازرسی کار دستور رفع تخلف از قانون کار را صادر می کند.
دومین مرجعی که به دفاع از حقوق کارمند کمک می کند، دادستانی است. شکایت به دادسرا مبنی بر عدم پرداخت حقوق کارکنان می تواند توسط دادستان بررسی و سپس به دادگاه ارسال شود. در برخی موارد، این حتی کارفرما را با مسئولیت کیفری تهدید می کند.
در نهایت، کارمند حق دارد مستقیماً به دادگاه مراجعه کند ادعانامهدر مورد وصول دستمزدهای معوقه به عنوان یک قاعده، هنگامی که ما در مورد تاخیرهای چند ماهه صحبت می کنیم، زمانی که مقدار نسبتا مناسبی از بدهی انباشته شده است، به چنین راه حل هایی متوسل می شوند.
جبران خسارت تاخیر در دستمزد
حتی یک روز تاخیر در پرداخت حقوق کارمند به این معنی است که کارفرما باید غرامت بپردازد. از مبلغ بدهی به ازای هر روز تاخیر در پرداخت، به عنوان یکصد و پنجاهم نرخ اصلی معتبر در دوره تاخیر محاسبه می شود. بنابراین، اگر به عنوان مثال در مورد تاخیر در تسویه حساب با یک کارمند به مبلغ 20000 روبل برای مدت 14 روز (در آوریل 2017) صحبت می کنیم، میزان غرامت خواهد بود:
20000 x 1/150 x 9.75٪ x 14 = 182 روبل.
فرمول محاسبه غرامت در ماده 236 قانون کار آمده است. در آنجا نیز اشاره شده است که پرداخت غرامتنمی تواند کمتر از مقدار محاسبه شده در این روش باشد. این بدان معناست که کارفرما، برای مثال، در قرارداد جمعی، ممکن است روش تسویه دیگری را پیش بینی کند و در صورت تأخیر موظف به رعایت آن خواهد بود.
مسئولیت کارفرمایی که دستمزد را پرداخت نمی کند
اقداماتی که با هدف اطمینان از رعایت حقوق کارمندان مورد بحث در این مقاله انجام می شود، بسیار سختگیرانه هستند. اول از همه، این مسئولیت اداری مطابق با قسمت 6 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری است. طبق مفاد آن، عدم پرداخت کامل یا جزئی دستمزدها به موقع مستلزم جریمه برای یک سازمان از 30000 تا 50000 روبل، برای یک مقام - رئیس یک سازمان از 10000 تا 20000 روبل یا از 1000 تا 5000 برای یک کارآفرین است.
علاوه بر این، اگر کارفرما دستمزد را پرداخت نکند، ممکن است برای چنین تخلفی مسئولیت کیفری در نظر گرفته شود - ماده 145.1 قانون جزا.
بنابراین، اگر رئیس یک شرکت فقط تا حدی حقوق خود را برای مدت 3 ماه به تأخیر بیندازد و علاقه شخصی او به این اقدامات ثابت شود، ممکن است برای او جریمه تا 120000 روبل یا مبلغی مطابق با درآمد شخصی وی تمام شود. برای مدت حداکثر یک سال. او همچنین ممکن است از حق تصدی برخی مناصب یا شرکت در آن محروم شود فعالیت های خاصتا یک سال اقدامات جدی تر شامل کار اجباری تا دو سال یا حبس تا یک سال است. انتخاب مجازات خاص با تشخیص دادگاه تعیین می شود.
اگر شرکت به مدت 2 ماه دستمزد را به طور کامل پرداخت نکند یا در همان دوره دستمزدهای زیر حداقل دستمزد را پرداخت کند، که دوباره تصمیم خودخواهانه مدیر آن بوده است، جریمه از 100000 تا 500000 روبل یا میزان درآمد خواهد بود. شخص مقصر به مدت سه سال جایگزین ممکن است کار اجباری یا حبس تا سه سال باشد.
در صورتی که اعمال مزدور توصیف شده عواقب سنگینی را به همراه داشته باشد که توسط دادگاه تعیین می شود، مدت احتمالی حبس به پنج سال افزایش می یابد. علاوه بر این، رئیس شرکتی که از پرداخت دستمزد خودداری می کند، ممکن است تا مدت پنج سال از حق تصدی پستی خاص یا انجام فعالیت های خاص محروم شود.
شایان ذکر است که تحریم های مشاغل برای نقض قوانین کار از نظر پرداخت دستمزد یکی از سخت ترین تحریم ها در قوانین روسیه است، بنابراین بعید است کارفرمایان از چشم انداز مواجهه با اعمال آنها در عمل خوشحال باشند. بنابراین، می توان به کارمندی که حقوقش با تأخیر مواجه می شود، توصیه کرد که ابتدا به مافوق سهل انگار در مورد برنامه هایی که برای گزارش تاخیر در پرداخت ها به هر یک از مقامات مسئول دارند، اطلاع دهد. شاید این مشکل را حل کند.
علاوه بر این، کارمندی که دستمزد او بیش از 15 روز به تاخیر افتاده است حق دارد تا زمان بازپرداخت بدهی از ادامه کار خودداری کند. شما باید کارفرمای خود را از قصد خود برای عدم حضور رایگان در محل کار به صورت کتبی مطلع کنید. به محض دریافت دریافتی از کارفرما ملزم به شروع مجدد کار خواهد بود اخطار کتبیدر مورد آمادگی برای پرداخت معوقات دستمزد. محل کاردر این دوره غیبت کارمند باید حفظ شود.
در صورت عدم پرداخت دستمزد یا تأخیر در مدت معینی از سوی کارفرما، کارمند می تواند کار را متوقف کند و از کارفرما به مراجع نظارتی مربوط شکایت کند. کارفرما نیز به نوبه خود موظف است به ازای هر روز تاخیر در حقوق به کارمند غرامت بپردازد. که در در بعضی مواردکارفرما ممکن است با روند ورشکستگی روبرو شود.
طبق قوانین کار، دستمزد باید حداقل هر نیم ماه به کارمندان پرداخت شود. بسیاری از کارفرمایان می گویند که ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه اجازه می دهد دستمزدها به مدت 15 روز به تعویق بیفتد. این اشتباه است. به معنای واقعی کلمه این را می گوید: دستمزد باید حداکثر 15 روز از پایان دوره ای که برای آن تعلق گرفته است پرداخت شود.
در عمل این بدان معناست که تاریخ پرداخت ماه گذشته باید حداکثر تا پانزدهم ماه بعد تعیین شود. این مقاله در مورد تاخیر احتمالی دستمزد صحبت نمی کند.
تاریخ های مشخصی برای پرداخت حقوق باید تعیین شود، مانند پیش پرداخت از 15 تا 25 و حقوق از 1 تا 10 ماه بعد. باید: پیش پرداخت در 15 ام، حقوق در 1 ماه بعد.
تعلیق کار در صورت تاخیر در پرداخت دستمزد
ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه به کارگران اجازه می دهد در صورت تاخیر در دستمزد بیش از 15 روز کار خود را متوقف کنند. این تنها در صورتی انجام می شود که از الگوریتم خاصی که توسط قانون تعیین شده است پیروی شود.
مراحل تعلیق فرآیند کار:
- تنظیم اخطاریه ای به مدیریت شرکت مبنی بر اینکه به دلیل تاخیر در پرداخت دستمزد، کارمندان تا زمان وصول بدهی کار را متوقف می کنند. اخطار در دو نسخه تنظیم می شود، یکی برای کارفرما ارسال می شود و در دیگری علامتی قرار می گیرد که نشان می دهد او آن را دریافت کرده است. خاتمه کار بدون اطلاع قبلی ممکن است توسط اداره شرکت به عنوان غیبت تلقی شود. اگر کارفرما از پذیرش چنین اخطاریه امتناع کند، می توان آن را از طریق پست ارسال کرد.
- کار را تا زمان دریافت تاییدیه کتبی از کارفرما مبنی بر آمادگی خود برای بازپرداخت بدهی ناشی از کار به کارمندان، از جمله در زمان توقف کار، متوقف کنید.
- کار را حداکثر تا روز بعد پس از دریافت اعلان شروع کنید.
برای دوره خاتمه کار، که طبق تمام قوانین رسمیت یافته است، دستمزد نیز باید تعلق گیرد.
شما می توانید برای هر یک از کارگرانی که کار را تعلیق می کنند، هم یک اخطاریه جمعی و هم یک آگهی انفرادی تنظیم کنید.
اما باید به خاطر داشت که قانون کار فدراسیون روسیه فهرستی از کارهایی را تعیین می کند که بر این اساس تعلیق آنها ممنوع است. اساساً اینها کارهایی هستند که به نوعی با تأمین معیشت و ایمنی مردم و همچنین ارائه خدمات پزشکی مرتبط هستند.
در مدت تعلیق وظایف رسمی، کارکنان حق دارند در محل کار خود غیبت کنند، یعنی در محل کارفرما حاضر نشوند.
چنانچه سازمانی در پرداخت دستمزد تاخیر داشته باشد، به ازای هر روز تاخیر باید غرامتی به میزان 1/150 نرخ بازپرداخت بانک مرکزی بپردازد.
برای یک کارمند و برای تاخیر کوتاه مدت، میزان غرامت کم است، اما اگر تاخیر ماه ها طول بکشد و تعداد کارمندان صدها نفر باشد، میزان غرامت می تواند برای کارفرما بسیار قابل توجه باشد.
علاوه بر این، کارفرما باید این مبالغ را به طور مستقل و بدون تصمیم مقامات مربوطه جمع آوری کند.
قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را موظف می کند که با ایجاد یک درج مناسب در فیش حقوقی، کارمندان را در مورد غرامت به او اطلاع دهد.
در صورت عدم پرداخت غرامت یا امتناع کارفرما حتی پس از اظهارنامه کتبی کارمند، بدون توجه به اینکه حقوق معوقه بازپرداخت شده باشد، می توان از آن نیز تجدید نظر کرد.
اگر کارفرمای شما دستمزد را به موقع پرداخت نکرد، کجا بروید
بازرسی کار
سازمان بازرسی کار کشور اصلی ترین نهادی است که از حقوق کارگران حمایت می کند.
یک یا چند کارمند می توانند برای آن درخواست دهند. برای اینکه سازمان بازرسی مالیاتی کشور بررسی خود را انجام دهد، لازم است بیانیه ای با تشریح کلیه تخلفات بنویسد.
شما می توانید نه تنها به صورت حضوری، بلکه با استفاده از روش های دیگر با بازرسی کار تماس بگیرید:
- فرم مخصوص را پر کنید بازخورددر وب سایت رسمی بازرسی کار.
- درخواست را از طریق پست ثبت شده ارسال کنید.
در برنامه باید مشخصات و آدرس خود و همچنین نام کامل کارفرما را ذکر کنید.
اگر تاخیر در دستمزد به دلیل وجود مقادیر مورد اختلاف رخ دهد، بازرسی کار چنین موضوعاتی را در نظر نمی گیرد.
در صورت تاخیر در دستمزد برای کارمند اخراج شده، او فقط سه ماه فرصت دارد تا تجدید نظر کند. در این شرایط، بهتر است همزمان با چندین مقام از جمله دادگاه تماس بگیرید.
دفتر دادستانی
درخواست تجدید نظر به دادسرا به همان ترتیبی که در بازرسی مالیاتی کشور انجام می شود. کارمند باید بیانیه ای بنویسد که اصل مشکل را بیان کند.
به عنوان یک قاعده ، اگر تاخیر در دستمزدها گسترده نباشد و برای مدت طولانی ادامه نداشته باشد ، دادستانی درخواست کارمند را برای بررسی به بازرسی کار دولتی ارسال می کند.
کارمند حق دارد از منافع خود در دادگاه محافظت کند. برای انجام این کار، او ادعای مربوطه را در دادگاه در محل کارفرما مطرح می کند.
ادعا باید وضعیتی را که تا حد امکان به وجود آمده است با جزئیات توصیف کند و الزامات کارمند یعنی شاکی را به وضوح نشان دهد. به ویژه، میزان دقیق دستمزد بدهکار در زمان ثبت ادعا و نحوه محاسبه آن باید مشخص شود. یک استثنا ممکن است موردی باشد که کارفرما فیش حقوقی صادر نمی کند و کارمند به صورت تک نرخی کار می کند.
ادعا باید همراه با اسنادی باشد که اطلاعات موجود در آن را تأیید می کند. این می تواند یک کپی باشد قرارداد استخدام، فیش حقوقی، ابلاغ به کارفرما و تعلیق کار، درخواست و پاسخ از بازرسی کار و ....
در صورت اخراج نیز باید ظرف سه ماه مدارک ارائه شود.
در صورت تأخیر دستمزدها، تفاوت دیگری نیز در مراجعه به دادگاه وجود دارد: کارمندان می توانند ادعایی برای اعلام ورشکستگی کارفرمای خود ارائه کنند. این کار در شرایط زیر قابل انجام است:
- کارفرما بیش از سه ماه متوالی پرداخت کامل دستمزد کارمندان را به تاخیر می اندازد.
- کل بدهی دستمزد به همه کارمندان بیش از 300 هزار روبل است.
اما باید در نظر گرفت که در طی مراحل ورشکستگی، کارمندان در معرض خطر عدم دریافت کامل دستمزدهای معوقه هستند، همه چیز به میزان دارایی در دسترس کارفرما در زمان ورشکستگی بستگی دارد.
مسئولیت کارفرما در قبال تاخیر در دستمزد
مجازات تأخیر دستمزد به طور کامل یا فقط بخشی از آن مطابق با قانون تخلفات اداری و در برخی موارد با قانون کیفری فدراسیون روسیه انجام می شود. قانون تخلفات اداری ماده جداگانه ای ندارد که مجازات را به طور خاص برای تاخیر در دستمزد تنظیم کند ، بنابراین ماده 5.27 اعمال می شود که مجازات را برای نقض قانون کار تعیین می کند که شامل نقض تاریخ های تعیین شده برای پرداخت دستمزد می شود.
کارفرما ممکن است با مسئولیت های زیر برای دستمزد تاخیر مواجه شود:
- به مسئولان شرکت و اشخاص حقیقی، که به صورت طراحی شده اند کارآفرینان فردیمجازات در قالب جریمه ای اعمال می شود که به ترتیب از 10 هزار روبل تا 20 هزار روبل و از 1 هزار روبل تا 5 هزار روبل متغیر است.
- برای شرکت ها، این جریمه به محدوده 30 هزار روبل تا 50 هزار روبل افزایش می یابد.
- در مواردی که تخلف مکرر وجود دارد، میزان مجازات افزایش می یابد: از 20 هزار روبل به 30 هزار روبل برای افراد مسئول، از 10 هزار روبل به 30 هزار روبل برای کارآفرینان فردی و از 50 هزار روبل تا 100 هزار روبل برای حقوقی. موجودیت ها.
اگر شرکت به مدت دو یا چند ماه دستمزد را به طور کامل پرداخت نکند، مسئولیت بر اساس قانون کیفری فدراسیون روسیه، یعنی ماده 145.1، ایجاد می شود. فراهم می کند:
- جریمه ای که مبلغ آن بسته به شدت تخلف از 100 هزار روبل تا 500 هزار روبل متغیر است یا جریمه ای معادل میزان حقوق یا سایر درآمدهای شخص محکوم به مدت سه سال.
- حبس تا 3 سال و سلب صلاحیت مأمور، یعنی منع تصدی برخی سمت ها.
مجازات بستگی به شدت تخلف انجام شده، به ویژه به مدت و میزان تاخیر در پرداخت دستمزد دارد.
اعمال کلیه جریمه ها بر کارفرما او را از بازپرداخت بدهی موجود و پرداخت غرامت آن به میزان مقرر در قانون بی نیاز نمی کند.
تأخیر یا عدم پرداخت دستمزد تخلف فاحش قانون از سوی کارفرما است. برای این امر مجازات های سنگینی هم در رابطه با شخص حقوقی و هم در رابطه با یک مقام رسمی تا مسئولیت کیفری و سلب حق تصدی سمت های خاص پیش بینی شده است. کارگران می توانند نسبت به تأخیر دستمزد به سازمان بازرسی کار، دادسرا یا دادگاه شکایت کنند و همچنین حق تعلیق کار را تا زمان پرداخت حقوق معوقه دارند.
