• سفارش
• مهلت هااخراج به دلیل به میل خود
• محاسبهپس از اخراج با اراده آزاد خود
• در طول تعطیلات
• اخراج به درخواست خودتان در طول مرخصی استعلاجی

اخراج به درخواست خودتان(به عبارت دیگر به ابتکار کارمند) یکی از رایج ترین زمینه های فسخ قرارداد کار است. ابتکار فسخ رابطه کاری از طرف کارمند است و به معنای تایید آن توسط کارفرما نیست، زیرا نمی توان فرد را مجبور به کار برخلاف میل خود کرد. با این حال، حتی زمانی که به درخواست خود استعفا دهید، قوانین خاصی باید رعایت شود.

روش اخراج به میل خود

همچنین ببینید:

• بیانیهبرای اخراج
• اخراج برای غیبت
• اخراج با توافق طرفین
• اخراج در مورد کاهش کارکنان

روش اخراج به میل خوداول از همه شامل نوشتن نامه استعفا توسط کارمند است. این برنامه تاریخ اخراج و مبنای آن را نشان می دهد ("به درخواست خود")، باید توسط کارمند امضا شود که تاریخ آماده سازی را نشان می دهد.

در برنامه ذکر کنید دلیل استعفای داوطلبانهلازم نیست. با این حال، اگر شرایط ایجاب کند که بدون کار کردن، استعفا دهید. سپس لازم است دلیل را ذکر کنید، علاوه بر این، کارمندان منابع انسانی ممکن است از شما بخواهند که آن را با اسناد تأیید کنید. در موارد دیگر، عبارت «از شما می‌خواهم در فلان تاریخ به درخواست خودتان من را اخراج کنید» کفایت می‌کند.

پس از ارسال نامه استعفا به خدمات پرسنلی، تدوین شده است حکم اخراجبه طور معمول، یک فرم یکپارچه از چنین دستوری استفاده می شود (فرم شماره T-8)، که توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 تأیید شده است. این دستور باید به بند 3، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه اشاره کند و جزئیات درخواست کارمند را نیز ارائه دهد. کارمند باید با حکم اخراج در مقابل امضا آشنا باشد. اگر دستور را نتوان به اطلاع شخص اخراجی رساند (او غایب است یا از آشنایی با دستور امتناع می ورزد)، در این صورت یک ورودی مربوطه در سند انجام می شود.

زمان اخراج داوطلبانه

توسط قانون کلی، مندرج در قانون کار. کارمند باید حداکثر دو هفته قبل از اخراج آینده به کارفرما اطلاع دهد. این دوره از روز پس از دریافت نامه استعفا توسط کارفرما شروع می شود.

با این حال، دوره کاری به اصطلاح دو هفته ای را می توان با توافق بین کارمند و کارفرما کاهش داد. علاوه بر این، قانون کارمند را ملزم به حضور در محل کار در مدت اعلام اخراج نکرده است. او ممکن است به تعطیلات، مرخصی استعلاجی و غیره برود. که در آن شرایط اخراجتغییر نخواهد کرد.

از جانب قانون کلیاستثناهای قانونی برای دوره کاری دو هفته ای وجود دارد. بدین ترتیب اگر در دوره آزمایشی برکنار شوید، مهلت اخراج سه روز و در صورت برکناری رئیس سازمان یک ماه است.

محاسبه پس از اخراج به درخواست خود شخص

محاسبه پس از اخراج به درخواست خود شخص. و همچنین به دلایل دیگر، باید در روز اخراج، یعنی در آخرین روز کار انجام شود. محاسبه پایان خدمتشامل پرداخت کلیه مبالغ به کارمند است: دستمزد، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، پرداخت های ارائه شده توسط جمعی و قرارداد استخدام. اگر کارمند اخراج شده از قبل از مرخصی استفاده کرده باشد، حقوق مرخصی پرداخت شده مجدداً محاسبه می شود و مبلغ مربوطه پس از پرداخت نهایی از حقوق کسر می شود.

اگر کارمندی در روز اخراج از کار غایب بوده و قادر به دریافت وجه نبوده است، حق دارد در هر زمان دیگری برای آن اقدام کند. مبلغی که به او تعلق می گیرد باید حداکثر تا روز بعد پس از درخواست پرداخت شود.

اخراج به درخواست خودتان در طول دوره مرخصی

در طول دوره مرخصی به درخواست خودتان استعفا دهیدقانون منع نمی کند چنین ممنوعیتی فقط برای اخراج به ابتکار کارفرما ارائه می شود. یک کارمند حق دارد در تعطیلات استعفا نامه بنویسد یا تاریخ اخراج پیشنهادی را در طول دوره مرخصی درج کند.

اگر کارمندی بخواهد در مرخصی استعفا بدهد، نیازی به فراخواندن او از مرخصی نیست.

یک کارمند نیز می تواند پس از استفاده از مرخصی خود به میل خود استعفا دهد. لطفاً توجه داشته باشید که اعطای مرخصی به دنبال اخراج حق کارفرما است نه تعهد. در صورت اعطای چنین مرخصی، روز اخراج آخرین روز مرخصی محسوب می شود. اما برای تسویه حساب با کارمند، آخرین روز کار در این مورد، روز قبل از شروع مرخصی است. در این روز باید دفترچه کار به کارمند داده شود و تمام پرداخت های لازم انجام شود. این یک نوع استثنا از قاعده کلی است که در بالا ذکر شد. توسط رویه قضایی تایید شده است.

اخراج به میل خود در مرخصی استعلاجی

در حالی که در مرخصی استعلاجی هستید، داوطلبانه ترک کنیدمی توان. قانون چنین اخراج را فقط به ابتکار کارفرما ممنوع می کند.

کارمند حق دارد در طول دوره ناتوانی موقت برای کار درخواست اخراج کند. همچنین ممکن است زمانی پیش بیاید که تاریخ اخراج قبلاً توافق شده در دوره مرخصی استعلاجی باشد. در این صورت کارفرما اخراج را در روزی که در استعفانامه مشخص شده است به شرط اینکه کارمند این درخواست را پس نگرفته باشد رسمیت می دهد. کارفرما حق تغییر مستقل تاریخ اخراج را ندارد.

در آخرین روز کار، حتی اگر به مرخصی استعلاجی بیفتد، کارفرما پرداخت نهایی را انجام می دهد و حکم اخراج را صادر می کند و در آن یادداشتی در مورد غیبت کارمند و عدم امکان آشنایی او با دستور می دهد. پشت کتاب کارکارمند پس از بهبودی ظاهر می شود یا با رضایت وی از طریق پست برای او ارسال می شود. کلیه مبالغ مربوط به کارمند حداکثر تا روز بعد پس از تسلیم تقاضای مربوطه به وی پرداخت می شود. اما مقرری از کارافتادگی موقت ظرف مدت 10 روز از تاریخ اعطای مرخصی استعلاجی توسط کارفرما تعیین و در روز بعد از انتصاب تعیین شده برای پرداخت دستمزد در سازمان پرداخت خواهد شد.

اسناد در مورد موضوع"اخراج به میل خود"

محاسبه هنگام خروج به درخواست خودتان چگونه انجام می شود؟

اخراج به میل یکی از رایج ترین و ساده ترین اشکال خاتمه روابط کار برای کارفرما است. سازمان یا شرکت باید به طور کامل به کارمند پرداخت کند: او باید دستمزد باقی مانده را برای روزهایی که قبلاً کار کرده است و همچنین غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پرداخت کند. در برخی موارد، ممکن است پرداخت اضافی مورد نیاز باشد حق سنوات. کارفرما حق جلوگیری از اخراج کارمند را ندارد، اما باید طبق تمام قوانین انجام شود. محاسبه هنگام خروج به درخواست خودتان چگونه انجام می شود؟

خوانندگان عزیز! این مقاله روش های معمولی برای حل مشکلات حقوقی را شرح می دهد. مورد شما فردی است.

مراحل پایان کار

پس از اخراج، حقوق به کارمند پرداخت می شود پول نقد، طبق قرارداد کار

اخراج به ابتکار کارمند با نوشتن درخواستی خطاب به کارفرما شروع می شود. این بیانیه دلیل اخراج (میل کارمند)، تاریخ اخراج، تاریخ نگارش درخواست و امضای کارمند را نشان می دهد. با این حال، یک شرط مهم وجود دارد. طبق قوانین عمومی، کارمند موظف است دو هفته قبل از توقف کار، اخراج آتی را به کارفرما اطلاع دهد. این دوره برای یافتن کارمند جدید برای پر کردن موقعیت خالی ضروری است و از لحظه امضای نامه استعفای کارمند شروع می شود. این زمان کار کردن نامیده می شود: اگر رئیس سازمان برکنار شود، 1 ماه است، اگر در طول دوره آزمایشی اخراج شود - سه روز.

در طول دوره خدمت، کارمند باید به انجام وظایف خود ادامه دهد. وظایف شغلیو برای این مدت نیز حقوقی به وی پرداخت خواهد شد. اگر کارمندی به سادگی حاضر نشود یا از انجام وظایف خود امتناع ورزد، ممکن است نه به میل خود، بلکه بر اساس ماده ای کاملاً متفاوت، به عنوان مثال، به دلیل غیبت یا نقض مقررات داخلی، اخراج شود که این امر کار را دشوار می کند. در آینده استخدام کنید

در طول دوره کاری، اگر شرایط خاصی مانع از این امر شود، هیچ کس نمی تواند کارمند را مجبور به حضور در محل کار کند. او می تواند به مرخصی استعلاجی با حقوق رسمی یا مرخصی استحقاقی عادی برود. اگر فردی به دلایل سلامتی استعفا دهد، مدت خدمت ممکن است با توافق طرفین کاهش یابد. ضمناً در زمان بازنشستگی نیازی به خدمت نخواهد بود.

پس از امضای درخواست، به بخش پرسنل منتقل می شود و پس از آن باید دستور اخراج تنظیم و امضا شود. بر اساس صادر می شود فرم استانداردشماره ت-8 حاوی اشاره به ماده 77 است قانون کارو جزئیات درخواست نوشته شده توسط کارمند.

کارمند باید با حکم اخراج در مقابل امضا آشنا شود، اگر این کار به هر دلیلی انجام نشده است، باید در سند ثبت شود.

روش تسویه حساب با یک کارمند پس از اخراج

درخواست استعفا به اختیار خود: نمونه

پرداخت نهایی هنگام اخراج همیشه در آخرین روز کاری انجام می شود. شرکت باید به طور کامل به کارمند سابق پرداخت کند - هر دو دستمزد برای روزهای کار و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پرداخت می شود. با این حال، چند نکته خاص وجود دارد:

• شرایطی وجود دارد که در روز رسمی اخراج یک کارمند در محل کار حضور نداشت و نمی توانست مبلغی را دریافت کند. در این صورت، او حق دارد در هر روزی که برایش مناسب است، برای آن مراجعه کند و حداکثر روز بعد از درخواست، پول را دریافت کند.
• اگر کارمند به عنوان مرخصی مرخصی گرفته باشد. پس از پرداخت غرامت، محاسبه مجدد انجام خواهد شد. غرامت برای تعطیلات استفاده نشده کمتر خواهد بود.
• در طول مدت مرخصی استحقاقی می توانید بنا به درخواست خود استعفا دهید. در این مورد، ابتکار عمل فقط می تواند از جانب خود کارمند باشد. در این مورد، بیانیه ای نوشته می شود که در آن عبارت خاصی تجویز می شود: "با اخراج بعدی" که شماره را نشان می دهد.
• آخرین روز کار در این موقعیت، تاریخ ذکر شده در درخواست در نظر گرفته می شود. در این مورد، نیازی به فراخوانی کارمند برای کار نیست.
• در مرخصی استعلاجی می توانید ترک کنید. در این مورد نیز ابتکار عمل باید از جانب کارمند باشد. حکم اخراج در آخرین روز کاری صادر می شود و در عین حال کارمند حق دریافت وجه و دریافت دفترچه کار را دارد. اگر کارمند به دلیل بیماری نتواند آن را تحویل بگیرد، پس از بهبودی می تواند آن را دریافت کند یا کارفرما حق دارد آن را از طریق پست ارسال کند. سفارش باید حاوی یادداشت خاصی باشد.

همچنین بخوانید: دادگاه داوری در محل متهم یا شاکی

در مورد دوم، یک جزئیات مهم دیگر وجود دارد. کارفرما موظف است نه تنها برای روزهایی که واقعاً کار کرده است، بلکه به پرداخت مزایای از کارافتادگی نیز بپردازد. یک کارمند می تواند در روزی که سازمان معمولاً حقوق صادر می کند، برای مرخصی استعلاجی پول دریافت کند.

اگر پرداخت به موقع صادر نشد چه باید کرد؟

ورود در کتاب کار: مثال

اغلب، کارمندان شرکت ها و سازمان های خصوصی با وضعیت ناخوشایندی مواجه می شوند: درخواست امضا شده است، حکم اخراج تنظیم شده است، اما نمی توان پرداخت را به موقع دریافت کرد. بخش حسابداری می تواند دلایل مختلفی را ارائه دهد، اما در نهایت کارمند باید هفته ها منتظر پول خود باشد. در این مورد چگونه می توانید از حقوق خود بر اساس قانون محافظت کنید؟ ماده 80 قانون کار به صراحت بیان می کند که کارفرما حق بازداشت ندارد کارمند سابق، بدون توجه به هر دلیلی. حتی اگر یک کار مهم انجام نشده باشد، هیچ گونه دارایی مادی تحویل داده نشده باشد و غیره، کارمند باید دفترچه کار و پرداخت را به موقع دریافت کند. برای بازگرداندن عدالت، باید موارد زیر را انجام دهید:

1. اگر پرداخت در روز مورد نیاز صادر نشده است، باید با بخش منابع انسانی با بیانیه ای مبنی بر امتناع کارمند از گرفتن دفترچه کار تا زمانی که تمام پرداخت های مقرر را دریافت کند، تماس بگیرید.
2. درخواست در دو نسخه تنظیم شده است و باید مطمئن شوید که پذیرفته شده است. برای این کار، منشی باید مهر سازمان، امضای خود را بگذارد و زمان و تاریخ دریافت را در هر دو نسخه قید کند.
3. از این لحظه در نظر گرفته می شود که کارمند نمی تواند شغلی پیدا کند. شغل جدیدبه دلیل تقصیر کارفرمای قبلی هنر 234 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که کارفرما موظف است تمام درآمدهای از دست رفته کارمند را در صورتی که به تقصیر او از فرصت کار رسمی محروم شده باشد، جبران کند. غرامت باید برابر با میانگین حقوق برای تمام روزهای از دست رفته باشد.

هیچ کارفرمایی نمی خواهد بی جهت پول خود را از دست بدهد، بنابراین به احتمال زیاد شرکت سعی خواهد کرد موضوع را به صورت دوستانه حل کند و بدهی کارمند را بپردازد. اگر در این مورد آنها در نیمه راه شما را ملاقات نکردند، باید به دادگاه بروید. بیانیه ای که مطابق با تمام قوانین پذیرفته شده است مبنی بر اینکه کارمند به دلایل موجه از تحویل گرفتن دفترچه کار خودداری می کند، دلیلی بر حق با شما خواهد بود.

دادگاه نه تنها کل مبلغ غیبت را از کارفرمای سابق دریافت می کند، بلکه جبران هزینه های قانونی را نیز مطالبه می کند و شما می توانید خسارت معنوی را نیز مطالبه کنید.

عمل نشان می دهد که به محض اینکه مردم شروع به مبارزه برای حقوق خود می کنند، کارفرمایان به طور چشمگیری سیاست های خود را تغییر می دهند و برای رسیدن به توافق تلاش می کنند. این به شما این امکان را می دهد که از درگیری های غیر ضروری جلوگیری کنید و در عین حال در مدت زمان مشخص شده در قانون به نتیجه مطلوب برسید. حتی اگر مذاکرات ساده نتیجه ای نداشته باشد، دادگاه در کنار شما خواهد بود، زیرا می توانید مدارکی را ارائه دهید که نشان دهد شرکت حقوق قانونی شما را نقض کرده است.

هر کارمندی می تواند به درخواست خود استعفا دهد و کارفرما موظف است به تعهدات خود مبنی بر پرداخت حقوق عمل کند و همه را رسمی کند. مدارک لازم. مهم است که بلافاصله بررسی کنید که کتاب کار به درستی پر شده است، زیرا اشتباهات در آن حتی پس از سال ها می تواند نقش منفی داشته باشد. کلیه روابط کاری با کارفرما در قانون ذکر شده است و مهم است که بتوانید برای حقوق خود مبارزه کنید تا از بی عدالتی رنج نبرید.

درباره پرداخت به کارمندان پس از اخراج - جزئیات بیشتر در ویدیوی موضوعی:

پرداخت های پس از اخراج با اراده آزاد خود: چگونه محاسبه کنیم و چه زمانی پرداخت کنیم؟

حقوق برای ساعات واقعی کار

اگر کارمندی یک ماه کامل کار کرده باشد، باید حقوق کامل مقرر در قرارداد کار منعقد شده به او پرداخت شود.
پرداخت برای یک ماه ناقص به شرح زیر محاسبه می شود: حقوق ماهانه / تعداد روزهای کاری در یک ماه * تعداد روزهایی که کارمند واقعاً کار کرده است.

راننده I.I زایکوفسکی در 23 آگوست 2016 بیانیه ای مبنی بر اخراج خود ارائه کرد. حقوق ماهانه او 21000 روبل است. طبق تقویم تولید آگوست 2016، این ماه 23 روز کاری خواهد داشت. از این تعداد، زایکوفسکی 17 کار کرد. بر این اساس، حقوق قابل پرداخت او در 2016/08/23 خواهد بود: 21000 روبل. /23 روز *17 روز =14783 روبل.

غرامت برای تعطیلات از دست رفته

این پرداخت بر اساس میانگین درآمد روزانه (شامل کلیه پاداش ها و کمک هزینه ها) فرد اخراج شده برای سال قبل از روز اخراج محاسبه می شود. مقدار حاصل در مقدار ضرب می شود روزهای استفاده نشدهتعطیلات: درآمد سالانه / 12 ماه / 29.3 (متوسط ​​تعداد روزهای در ماه) * تعداد روزهای غیر مرخصی.

راننده I.I. زایکوفسکی حق 28 روز مرخصی دارد. در طول سال کاری از 30 بهمن 1395 تا 28 بهمن 1396 از هیچ مرخصی استفاده نکرده است. در روز اخراج - 23 آگوست 2016 - 6 ماه کامل از سال کاری که مرخصی او محاسبه می شود کار کرده است. تعداد روزهای اختصاص داده شدهتعطیلات: 28 روز / 12 ماه * 6 ماه = 14 روز.
در سال قبل از روز اخراج، زایکوفسکی 260000 روبل درآمد داشت. کارمند در این مدت در مرخصی استعلاجی یا مرخصی نبود. محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده: 260000 روبل./12 ماه/29.3* 14 روز = 10353 روبل.

شایان ذکر است که برخی از تفاوت های ظریف که باید هنگام محاسبه غرامت برای تعطیلات بدون حقوق پس از اخراج بر اساس موضوع مورد توجه قرار گیرد:

1. اگر کارمندی چندین سال متوالی روزهای مرخصی استفاده نشده داشته باشد، فقط دو سال آخر (برای سال کاری جاری، تمام وقت یا پاره وقت و سال قبل) پرداخت می شود.
2. غرامت کامل مرخصی (متوسط ​​درآمد برای تعداد روزهایی معادل یک مرخصی کامل) به کارمندی پرداخت می شود که حداقل 11 ماه از دوره ای که مرخصی برای آن محاسبه می شود کار کرده باشد.
3. اگر از مرخصی کارمند به طور کامل استفاده شود، غرامت قابل پرداخت نیست. با این حال، اگر آخرین مرخصی از قبل گرفته شده باشد (برای مدتی که کارمند به دلیل اخراج خود واقعاً کار نخواهد کرد)، پرداخت روزهایی که کارمند حق کسب نکرده است، ممکن است از مبلغ پرداخت نهایی به او منصرف شود. (اما نه بیشتر از 20٪ از کل مبلغ پرداختی). این قاعده بر اساس مفاد هنر است. 137 قانون کار فدراسیون روسیه.

علاوه بر پرداخت های مقرر در قانون، در صورت اخراج به میل خود، به کارمند پاداش ها و کمک هزینه های مقرر در مقررات محلی (از جمله "حقوق سیزدهم") پرداخت می شود، در صورتی که طبق این اسناد، کارمند حق دارد. آنها کارمندان دولت این حق را دارند که برای مدت خدمت، رتبه، شرایط، محرمانه بودن، وظایف مهم و غیره، در صورت وجود در شرایط خاص، روی پاداش حساب کنند. روش محاسبه بر اساس شرایط تعیین شده توسط قانون مربوطه تعیین می شود. اغلب، این پرداخت ها متناسب با زمان واقعی کار توسط کارمند مستعفی محاسبه می شود.

نباید فراموش کرد که هم دستمزد برای زمان واقعی کار و هم غرامت مرخصی بدون حقوق مشمول مالیات بر درآمد شخصی به میزان 13٪ از مبلغ تعهدی است.

مهلت محاسبات و عواقب تخلف از آنها

قانون کار کارفرما را در مورد زمان پرداخت نهایی به کارمند مستعفی تحت محدودیت های سخت قرار می دهد - به عنوان یک قاعده کلی، تمام پرداخت ها باید در روز اخراج انجام شود (ماده 140 قانون کار این را بیان می کند). با این وجود، استثنائاتی برای موقعیت‌های «ویژه» هنوز وجود دارد:

1. اگر کارمند در آخرین روز از کار غیبت کند، محاسبه روز بعد پس از اظهار درخواست مربوطه توسط کارمند ارائه می شود. این قانون در صورت ناتوانی موقت در کار در روز اخراج نیز اعمال می شود. در این حالت ، مرخصی استعلاجی به طور جداگانه پرداخت می شود - ظرف ده روز پس از ارائه آن به کارفرما ، پرداخت باید محاسبه شود ، در نزدیکترین روز پرداخت تعیین شده توسط قوانین سازمان با کارمندان پرداخت می شود.
2. اگر با توافق با کارفرما، کارمند قبل از اخراج به مرخصی رفته و آخرین روز کاری به او برسد، تمام پرداخت های مربوط به اخراج باید در روز قبل از تعطیلات انجام شود.
3. اگر برای محاسبات استفاده شود کارت بانکی، اقلام تعهدی باید در یک ماده خاص انجام شود. 140 دوره بدون توجه به حضور کارمند در محل کار در آخرین روز کاری.

همچنین بخوانید: وصول به موجب اجرائیه از طریق ضابطین

در شرایطی که بین یک کارمند و یک کارفرما در مورد میزان پرداخت های ناشی از اخراج اختلاف ایجاد شده است، مواردی که برای آنها اختلافی وجود ندارد باید در مدت تعیین شده توسط قانون فهرست شوند. برای رفع هر گونه اختلاف می توانید با بازرسی کار تماس بگیرید.

قانون کار (ماده 236) مسئولیت مالی کارفرما را برای تاخیر در پرداخت نقدی ناشی از اخراج به میزان 1/300 نرخ تامین مالی مجدد برای هر روز تاخیر تعیین می کند. البته به ندرت پیش می آید که کارفرما به طور داوطلبانه تحریم های مناسبی را برای خود اعمال کند. بنابراین، برای حفظ حقوق خود، یک کارمند می تواند به بازرسی کار (این نهاد حق دارد دستوراتی برای رفع تخلفات قانون کار صادر کند)، و سپس، در صورت عدم پرداخت، به دادگاه مراجعه کند.

پرداخت های مرکز کار پس از اخراج به ابتکار کارمند

هنگام ثبت نام به عنوان بیکار پس از اخراج به دلایل مورد نظر کارمند سابقمستحق دریافت مقرری بیکاری یک شرط اجباری استخدام رسمی برای حداقل 26 هفته در 12 ماه قبل از ثبت نام است.

مزایا به عنوان درصدی از میانگین درآمد برای دوره سه ماهه آخر کار در آخرین شغل محاسبه می شود:

• سه ماه اول - 75٪؛
• چهار بعدی - 60٪؛
• پنج بعدی - 45٪؛
• بیشتر - حداقل میزان مزایای بیکاری با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای.

توجه داشته باشید که پرداخت مزایا به خدمات کاریابی در دو دوره انجام می شود که مجموع هر دوره در یک تقویم 18 ماهه نمی تواند بیش از 12 ماه باشد. حداکثر و حداقل میزان سود توسط دولت تعیین می شود.

این قانون به وضوح روند و زمان تسویه حساب نهایی را با کارمندی که به میل خود استعفا می دهد تنظیم می کند. در عین حال مسئولیت کارفرما در قبال تخلف از مفاد قانون در این زمینه بسیار زیاد و عملا غیرقابل انکار است. این بدان معنی است که شما باید با مسئولیت و دقت خاصی به موضوع بپردازید.

چه زمانی یک کارمند باید پس از اخراج حقوق دریافت کند؟

یکی از محبوب ترین راه های خاتمه کار، ترک به درخواست خودتان است. در عین حال بسیار مهم است که کارمند استخدام شده تمام مبالغی را که به او تعلق می گیرد به موقع و به طور کامل دریافت کند.

پرداخت کامل در صورت اخراج به میل خود باید مطابق مقررات جاری در روز اخراج انجام شود. چنین روابطی توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

الگوریتم محاسبه

با اخراج داوطلبانه، هر دو طرف تعهدات خاصی دارند. کارمند باید دو هفته تنظیم شده کار کند و کارفرما پس از انقضای این مدت تعهدات مالی خود را به طور کامل بازپرداخت می کند. برای یک کارمند مستعفی، این مهم است که چه مدت طول می کشد تا کارمند پس از اخراج، مبلغی را دریافت کند، زیرا اغلب این مبلغ باید در مدت معینی در حین جستجوی شغل جدید توزیع شود.

کل مبلغی که می توانید انتظار داشته باشید شامل عناصر زیر است:

• غرامت برای زمان تعطیلات استفاده نشده توسط قانون؛
• پرداخت برای روزهایی که کارمند به هر دلیلی قبلاً بودجه دریافت نکرده است.

قبل از محاسبه پرداخت های اخراج داوطلبانه، دوره ای که در طی آن پرداخت نهایی انجام می شود مشخص می شود. دو گزینه وجود دارد:

• هنگام حضور در محل کار در روز تعیین شده، به کارمند دفترچه کار داده می شود و کل مبلغ بدهی به حساب واریز می شود یا به صورت نقدی پرداخت می شود.
• اگر به هر دلیلی کارمند در روز تعیین شده در محل کار نباشد (مرخصی استعلاجی، مرخصی، مرخصی و غیره)، باید تا پایان مرخصی استعلاجی یا دوره دیگری صبر کنید و سپس پرداخت کامل را نیز در تاریخ مقرر انجام دهید. روز اخراج

باید بدانید که شرایط و روش تسویه حساب با کارمند توسط قانون کار تنظیم می شود و نقض قوانین در این زمینه منجر به تحریم های مالی علیه کارفرما می شود.

مجازات شرکتی که این شرایط را نقض کند با تصمیم مراجع قضایی پس از مراجعه شخص مستعفی در آنجا تعیین می شود.

همچنین بخوانید: دلایل به تعویق انداختن تعطیلات به ابتکار کارمند

مراحل اخراج

یک کارمند می تواند حتی زمانی که در مرخصی با حقوق استعفا دهد. با این حال، کارفرمای او به ابتکار خودش از انجام همین حرکت جلوگیری می کند. او باید منتظر بماند تا کارمندش به سر کار برود. با این شکل پرداخت از سمت کار، درخواست مرخصی عبارت اضافی را نشان می دهد: "با اخراج بعدی" و تاریخ (فلان تاریخ) باید مشخص شود.

آخرین روز استخدام مطابق با تاریخی است که در درخواست پرداخت پس از اخراج کارمند مشخص شده است.

به همین ترتیب، شما می توانید از مرخصی استعلاجی استعفا دهید، بلکه صرفاً به ابتکار کارمند استخدام شده است و کارفرما هیچ گونه ای ندارد. قانون حقوقی. حکم اخراج در آخرین روز کاری صادر می شود و در آن زمان دفترچه کار عودت یا از طریق پست ارسال می شود.

هنگام اخراج داوطلبانه از مرخصی استعلاجی، باید نحوه محاسبه را در نظر گرفت، زیرا وجود، موجودیتموظف است نه تنها حقوق روزهایی را که واقعاً کار کرده است، بلکه به پرداخت مزایای ازکارافتادگی نیز بپردازد.

عدم پرداخت به موقع

در عمل، برخورد ناعادلانه کارفرمایان در شهرک ها با کارکنان خود وجود دارد. که در شرکت های بزرگشما باید درهای بخش حسابداری، بخش منابع انسانی، سرپرست فوری و غیره را بکوبید.

شما باید آن هنر را بدانید. 80 قانون کار تاخیر در پرداخت تسویه حساب را تحت هر شرایط خارجی یا داخلی ممنوع می کند.

1. ضروری با بخش منابع انسانی تماس بگیریدبا اعلامیه امتناع از برداشتن دفترچه کار تا زمان استرداد کامل وجوه مقرر.
2. سند باید داشته باشد دو نسخه یکسان. به تنهایی، باید علامت پذیرش و ثبت نام، اختصاص شماره سریال و ثبت اطلاعات مربوط به سند دریافتی در مجله مناسب قرار دهید.
3. این واقعیت گواه این است که یک فرد به دلیل تقصیر کارفرمای قبلی نمی تواند شغل جدیدی پیدا کند. در این مدت، غرامت باید بر اساس میانگین درآمد دوره قبل محاسبه شود.

رابطه کاری دیر یا زود به پایان می رسد. طبق قانون، یک کارمند حق دارد به درخواست خود استعفا دهد و پس از اخراج مبلغی را دریافت کند. و همه می‌خواهند بدانند هنگام خاتمه یک رابطه کاری، چه مزایایی در دسترس هستند و چه زمانی می‌توان آنها را دریافت کرد. دانستن و محاسبه حقوق و غرامت برای روزهای تعطیل استفاده نشده مفید خواهد بود. دانستن اینکه کارفرما به دلیل تاخیر در پرداخت تنبیه خواهد شد، اعتماد به نفس را افزایش می دهد.

پرداخت های اجباری هنگام تسویه به درخواست شما

اگر یک کارمند تصمیم به ترک کار داشته باشد، قانون کار فدراسیون روسیه او را موظف می کند که دو هفته قبل در این مورد به کارفرما اطلاع داده و نامه استعفا بنویسد. اخراج به ابتکار کارمند شامل پرداخت های قانونی است:

• حقوق با در نظر گرفتن دو هفته کار؛
• غرامت روزهای تعطیل استفاده نشده؛
• پاداش ها، کمک هزینه های تعیین شده توسط توافق جمعی، برای زمان کار تعلق می گیرد.
• مزایای پایان کار پیش بینی شده در قرارداد یا توافق نامه اضافی پس از خاتمه رابطه کاری.

کارمند اقلام تعهدی محاسبه شده را در آخرین روز کار دریافت خواهد کرد. همراه با آنها، یک کتاب کار با سابقه یک بازرس پرسنل، گواهی درآمد 2-NDFL، گزارش های شخصی به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (SZV-M) و یک کتاب پزشکی به او داده می شود.

بخش حسابداری دستمزدهای پرداخت نشده و غرامت روزهای تعطیلات استفاده نشده را مجدداً محاسبه خواهد کرد.

حسابداران پس از اخراج مبالغ پرداختی را محاسبه خواهند کرد، اما بررسی مجدد آنها مفید خواهد بود

روش محاسبه دستمزد

روش محاسبه دستمزد هنگام اخراج به تعداد روزهای کار در ماه گذشته مربوط می شود. الگوریتم محاسبه به این صورت است: حقوق = حقوق / تعداد روزهای کاری در ماه اخراج x تعداد روزهای کار در ماه.

برای سهولت درک و درک محاسبه دستمزد پس از خاتمه یک رابطه کاری، اجازه دهید به یک مثال نگاه کنیم.

مدیر بخش فروش V.I. Sidorov با حقوق 25000 روبل، در 19 ژانویه 2018 ترک می کند. در ژانویه 2018، 17 روز کاری وجود دارد. سیدوروف در روز خروجش 9 روز کار کرده بود. بنابراین، حقوق خواهد بود: 25000 / 17 x 9 = 13235 روبل.

سازمان ها هنگام پرداخت حقوق به کارکنان از فرمولی استفاده می کنند که با ضریب منطقه ای، مالیات بر درآمد و سایر کسورات تکمیل می شود. حقوق = (حقوق / تعداد روزهای کاری در ماه اخراج x تعداد روزهای کار در ماه اخراج + پاداش) x ضریب منطقه ای - مالیات بر درآمد (13%) - کسر.

ضریب منطقه ای در مناطق از 1.15 تا 2 متغیر است. در مناطق شمال دور به 30% و 100% حقوق می رسد. در مورد سود قبل از مالیات بر درآمد اعمال می شود.

کسرها عبارتند از:

• مبالغ مندرج در اجرائیه؛
• حمایت از کودک؛
• جبران خسارت؛
• بازپرداخت وام؛
• بیمه بازنشستگی داوطلبانه؛
• مبالغ صادر شده به اشتباه؛
• مبالغ به درخواست کارمند

راننده ایوانف A.K. در تیومن در یک شرکت خودروسازی با حقوق 35000 روبل کار کرد. ضریب منطقه ای در منطقه 1.15 است، مالیات بر درآمد 13٪ است. پاداش ماهانهمندرج در قرارداد کار - 5000 روبل. برای دخترش 12000 روبل نفقه می پردازد. من تصمیم گرفتم در 31 ژانویه 2018 ترک کنم. 17 روز کاری در ژانویه 2018 وجود دارد. در روز اخراج توسط ایوانف A.K. 17 روز کاری کار کرده است. بیایید حقوق را محاسبه کنیم: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1.15 - 13٪ - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 روبل.

ویدئو: محاسبه هنگام اخراج یک کارمند در برنامه 1C

محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج

اگر کارمندی استعفا داد، باید از هر دو استفاده کنید روزهای تعطیل، یا برای روزهایی که مرخصی ندارند غرامت نقدی دریافت کنید. کارمند ملزم به 14 روز مرخصی است.هنگام ترک کار، ممکن است به تعطیلات برود و بعد از آن اخراج شود. در هر صورت، قانون کار به شدت این روند را تنظیم می کند، که کارفرمایان نمی توانند آن را دور بزنند.

در سال 2018، الگوریتم محاسبه پرداخت غرامت پس از اخراج ثابت ماند، هیچ تغییری رخ نداد. به این معنی که هنگام محاسبه حقوق مرخصی، از الگوریتم میانگین درآمد روزانه استفاده می شود.

بازپرداخت برای تعطیلات استفاده نشده = تعداد روزهای استفاده نشده * میانگین درآمد روزانه.

در صورت استفاده پیش از موعد از مرخصی ، محاسبه مجدد انجام می شود و مبلغ پرداختی مرخصی پس از اخراج از حقوق کارمند کسر می شود.

تعداد روزهای استفاده نشده

تعداد روزهای استفاده نشده بر اساس مدت کار و مرخصی محاسبه می شود. به طور معمول، یک کارمند حق دارد 28 روز تقویمی مرخصی داشته باشد. اما اگر او مستحق مرخصی استحقاقی طولانی تر یا اضافی باشد، این در محاسبات منعکس می شود.

تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده با استفاده از فرمول محاسبه می شود

موارد زیر از دوره خدمت کارمند در شرکت مستثنی هستند:

• زمان صرف شده در یک سفر کاری؛
• زمان مرخصی استحقاقی یا اداری؛
• دوره ناتوانی موقت (بیماری، مراقبت از یک عزیز، بارداری و زایمان)؛
• روزهای رایگان اضافی برای مراقبت از کودکان معلول ارائه شده است.
• خرابی بدون تقصیر کارمند؛
• اعتصابی که کارمند در آن شرکت نکرده است که در انجام وظایف کاری وی اختلال ایجاد می کند.
• سایر مواردی که کارمند با حفظ کامل یا جزئی دستمزد یا بدون پرداخت طبق قانون از کار آزاد شد فدراسیون روسیه.

دوره کار نه بر اساس روز، بلکه بر اساس ماه ها محاسبه می شود.اگر کمتر از نیم ماه کار شود (تا 15 روز) این روزها محاسبه نمی شود. اگر بیش از نصف باشد ماه کامل محسوب می شود.

میانگین درآمد روزانه

میانگین درآمد روزانه = اقلام تعهدی برای دوره صورتحساب / تعداد روزهای صورتحساب.

اقلام تعهدی شامل کل درآمد نیروی کار کارمند است: حقوق (با در نظر گرفتن ضریب)، پاداش، کمک هزینه، درصد و پاداش قطعه و غیره. مزایای اجتماعی درآمد محسوب نمی شود:

• کمک های مادی؛
• غرامت برای سفر و غذا؛
• پرداخت شهریه؛
• وجوه صادر شده برای تفریح ​​و بازیابی؛
• پول برای خدمات عمومی، پرداخت مهد کودکبرای فرزندان کارمندان و غیره

دوره محاسبه مرخصی معمولاً 12 ماه قبل از ماه اخراج است.اگر این زمان به طور کامل انجام شود، میانگین درآمد روزانه با استفاده از فرمول محاسبه می شود: دستمزد واقعی انباشته برای سال / 12 ماه / 29.3 (میانگین تعداد روزهای یک ماه).

اگر یک کارمند برای تمام سال کار نکند، دوره حقوق کوتاه می شود. این باید شامل تمام ماه های کاملاً کار شده و روزهای باقی مانده باشد. ما تعداد روزهای یک ماه ناقص را محاسبه می کنیم: 29.3 / تعداد روزهای تقویم در یک ماه x تعداد روزهای تقویم قبل از اخراج یا پس از استخدام.

دوره صورتحساب کمتر از 12 ماه توسط مدیر در سفارش مشخص شده است.

جدول به شما کمک می کند تا تعداد روزهای تعطیل اختصاص داده شده را برای دوره های مختلف صورتحساب به درستی تعیین کنید.

نمونه هایی از محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

مثال 1: مدیر بخش مشاوره شرکت حقوقیلاریونوف E.M. استخدام در 2018/02/01، اخراج در 2018/02/28. بیش از نیم ماه کار شده است، بنابراین پس از اخراج، غرامت 1 ماه خواهد بود. تعداد روزهای تعطیل اختصاص داده شده = 2.33. حقوق لاریونوف 70000 روبل بود. بیایید میانگین درآمد روزانه را محاسبه کنیم: 70000 / 29 = 2413.79 روبل. غرامت محاسبه می شود = 2.33 x 2413.79 = 5624.13 روبل. مالیات بر درآمد 13٪ (731.14 روبل) از او کسر می شود. لاریونوف 4892.99 روبل دریافت خواهد کرد.

مثال 2. کف شوی سوپرمارکتی A.N استخدام در 22 ژانویه 2018، اخراج در 26 فوریه 2018. 1 ماه و کمتر از نصف دوم کار کرد. بازپرداخت به مدت 1 ماه است. محاسبه غرامت نیز مشابه خواهد بود.

مثال 3. Matveev A.I. از 3 فوریه تا 14 فوریه 2018 به تعطیلات می رود. حقوق برای ماه کار 41000 روبل است. (نرخ - 39700 روبل + پاداش - 1300 روبل). او با کار روی ماشین شخصی خود ، غرامت سوخت و روان کننده ها را به مبلغ 3500 روبل دریافت می کند ، ناهار پرداخت شده توسط شرکت 3000 روبل است. در دسامبر 2017، پرداخت اضافی برای کار پاره وقت - 9000 روبل پرداخت شد. سال قبل از تعطیلات مورد نیاز به طور کامل کار شده است.

ما جبران خسارت را محاسبه می کنیم:

1. ما دوره زمانی تخمینی را تعیین می کنیم: از 02/01/2017 تا 01/31/2018.
2. بیایید میانگین حقوق را محاسبه کنیم. برای محاسبه، نرخ و پاداش را می گیریم - 41000 روبل، بدون هزینه غرامت. (39700 + 1300) × 12 = 492000 روبل. (492000 + 9000): 12 = 41750 روبل.
3. بیایید حقوق مرخصی را محاسبه کنیم: (41750 / 29.3) x 11 (روزهای تعطیل) = 15674.06 روبل.
4. ما غرامت برای تعطیلات استفاده نشده قابل پرداخت را محاسبه می کنیم: 15674.06 - 13٪ = 13636.43 روبل.

مهلت پرداخت نهایی پس از اخراج به درخواست خود مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه

قانون کار زمان پرداخت مبالغ تسویه حساب به کارمندان را پس از خاتمه رابطه کاری تعیین می کند. بنابراین، بر اساس ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند پرداخت نهایی و اسناد شخصی را در روز اخراج دریافت می کند. این شامل دستمزد، غرامت برای روزهای تعطیل استفاده نشده، پاداش ها و پرداخت های اضافی تعیین شده توسط قرارداد جمعی است.

در آخرین روز کاری، انصراف دهنده یک چک حقوق و مدارک دریافت می کند

فقط سه گزینه وجود دارد که طبق قانون نمی توان پرداخت را به موقع صادر کرد:

• غیبت کارمند از محل کار در آخرین روز (اخراج). او پرداخت را روز بعد پس از درخواست دریافت خواهد کرد.
• اخراج بلافاصله پس از تعطیلات - پرداخت همراه با حقوق مرخصی صادر می شود.
• کارمندی که در مرخصی استعلاجی می رود. پرداخت در روز ارائه دریافت می شود مرخصی استعلاجی. و کارمند در روزی که کل شرکت دستمزد دریافت می کند، دستمزد بیماری را به طور جداگانه دریافت می کند.

در سایر موارد کارفرما حق قانونی ندارد صدور تسویه حساب را حتی یک روز به تاخیر بیندازد. در غیر این صورت، طبق مواد قانون کار فدراسیون روسیه در قبال چنین اعمالی مسئول خواهد بود.

مسئولیت کارفرما برای تاخیر در پرداخت ها هنگام اخراج کارمند بنا به درخواست خود

اگر کارفرما پس از اخراج کارمند در مهلت مقرر در قانون از پرداخت تسویه حساب طفره رود، وجود دارد. مسئولیت مادیدر قالب جریمه یک کارمند می تواند از یک مقام رسمی شکایت کند بازرسی کار، که به نوبه خود بازرسی بدون برنامه انجام می دهد و واقعیت تخلف را آشکار می کند حقوق کارو به صورت خسارت جزایی حکم صادر می کند. تی بنابراین، یک شخص حقوقی می تواند تا 50 هزار روبل جریمه شود، کارفرمایان فردی - تا 5 هزار روبل.

مبالغ تسویه حساب و غرامت مورد نیاز برای تأخیر به کارمند پرداخت می شود که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه به مبلغ 1/150 از نرخ کلید فعلی معتبر بانک مرکزی روسیه محاسبه می شود.

ماشین‌حساب‌های آنلاین رایگان در حوزه عمومی وجود دارد که می‌توانید به راحتی میزان غرامت پرداخت‌های تاخیری را محاسبه کنید. بیایید بگوییم میزان پرداخت های تاخیری 37000 روبل بود. تاریخ سررسید صدور 19 ژانویه 2018 است. پرداخت واقعی وجوه در 17 فوریه 2018 رخ داده است. غرامت برای تاخیر 550.68 روبل خواهد بود. واحد حسابداری سازمان موظف است صورتحساب مناسبی با قید تاریخ و میزان غرامت با امضای حسابدار ارشد صادر کند.

با در نظر گرفتن انواع و محاسبه مبالغ پرداختی پس از اخراج به ابتکار خود، می توانید در مرحله اول از خود در برابر کارفرمایان بی پروا محافظت کنید. بالاخره در صورت تاخیر و محاسبه نادرست طبق قانون مسئول هستند. عبارت "از نظر قانونی بی سواد" را نمی توان در مورد وضعیت اخراج به کار برد. حق دانستن اینکه پس از خاتمه یک رابطه شغلی چه انتظاری داشته باشید توسط قانون کار مشروعیت می یابد.

روابط کار بین کارفرما و زیردستان به موجب قانون برقرار می شود. یکی از نکات مهمدر هر فعالیت های تولیدیانعقاد قراردادهای کار و خاتمه آنها است. فردی که شغل خود را ترک می کند می تواند به دلایل زیادی رخ دهد. امروز ما در مورد شرایط پرداخت برای اخراج داوطلبانه صحبت خواهیم کرد.

استعفا به ابتکار خود یعنی چه؟

هر شهروندی که به سن نوجوانی رسیده است حق دارد شغلی پیدا کند و بر این اساس از این فرصت برای کسب درآمد استفاده می کند. هنگام تسلط بر هر حرفه ای، فرد از یک مبتدی به یک کارگر با تجربه تبدیل می شود که تمام ترفندها و اسرار حرفه خود را دارد.

اما همانطور که می گویند: "ماهی به دنبال جایی است که عمیق تر است، اما انسان به دنبال جایی است که بهتر است." بنابراین، اغلب در جستجوی یک جدید شغل پردرآمدبا قدیمی هایمان خداحافظی می کنیم وظایف شغلیو موارد جدید را یاد بگیرید یا به سادگی نزد کارفرمای دیگری بروید که موافقت می کند برای خدمات ما بیشتر بپردازد.

همه این شرایط، و نباید شرایط پیش بینی نشده زندگی (بیماری یا نقل مکان به محل زندگی جدید) را حذف کرد، منجر به این می شود که شخص به ابتکار خود نامه استعفا بنویسد.

چگونه اخراج به ابتکار خود از نظر قانونی ثابت می شود؟

قوانین اساسی اخراج کارکنانی که خودشان این تصمیم را گرفته اند در ماده 80 قانون روابط کار آمده است. طبق این ماده کارمند باید نوشتنبه کارفرمای خود دو هفته اخطار اخراج بدهید.

این مدت برای روز بعد از دریافت نامه استعفا توسط رئیس شروع می شود.

اگر هر دو طرف در رابطه کار مشکلی ندارند، پس توافق در مورد فعالیت کارگریممکن است زودتر فسخ شود

همچنین در صورتی که کارمند تصمیم به ماندن در سمت خود داشته باشد، می تواند تا پایان مهلت اعلام شده برای اخراج، درخواست را پس بگیرد. اگر کارمند جدیدی به این سمت دعوت نشود، شهروند در جای خود باقی می ماند. لازم به یادآوری است که یک کارمند جدید باید به صورت کتبی دعوت به کار شود.

با اينكه این نوعاخراج توسط ماده 80 تنظیم می شود.

در چه مواردی اخراج به ابتکار خود کارمند بدون دو هفته کار انجام می شود؟

کارمند در موارد زیر می تواند وظایف شغلی خود را در روز مشخص شده در درخواست ترک کند:

1. ادامه کار به دلیل سن بازنشستگی یا ثبت نام غیرممکن است موسسه تحصیلی، دارای اعتبار برای انجام فعالیت های آموزشی.
2. نقض قرارداد جمعی، قرارداد یا قرارداد کار یا سایر قوانین در زمینه روابط کار توسط کارفرما.

پرداخت نهایی هنگام اخراج چه زمانی انجام می شود؟

پس از انقضای مدت اخطار، کارمند استعفا داده و اخراج شده محسوب می شود.

کارفرما به ابتکار خود یک دفترچه کار با یادداشت اخراج، سایر اسناد کاری مشخص شده در درخواست کارمند را به او می دهد و پس از اخراج، پرداخت های نهایی را به او می دهد.

چنانچه پس از انقضای مدت کار، قرارداد کار فسخ نشود و کارمند به انجام وظایف شغلی خود ادامه دهد، قرارداد کار همچنان معتبر است.

چه کسانی بدون دوره 2 هفته ای اخراج می شوند؟

اگر کارمندی اخیراً برای موقعیتی استخدام شده است و در قرارداد کاری وی دوره آزمایشی مشخص شده است که هنوز به پایان نرسیده است، اخراج وی باید ظرف 3 روز رسمی شود. پرداخت در هنگام اخراج نیز لازم است در روز اخراج صادر شود.

کارگران فصلی که برای مشاغل موقت استخدام می شوند با همین اصل اخراج می شوند.

چه پرداخت هایی در محاسبه کارکنانی که به ابتکار خود ترک می کنند شامل می شود؟

اگر کارمند تصمیم به فسخ قرارداد کار به ابتکار خود بگیرد، محاسبه او باید شامل پرداخت های زیر باشد:

1. محاسبه روزهای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج (غرامت مرخصی که توسط کارمند استفاده نشده است).
2. کلیه معوقات دستمزد موجود
3. پرداخت روزهای کار در ماه اخراج.

باید فیش حقوقی را به دقت مطالعه کنید و مطمئن شوید که دستمزدها با پاداش و کمک هزینه به درستی محاسبه می شود و همچنین در صورت عدم انجام، درخواست غرامت مرخصی کنید.

اگر سال ها بدون مرخصی کار کرده اید و برای آن غرامت پولی مطالبه نکرده اید، باید بدانید که فقط برای سال های جاری و گذشته غرامت دریافت خواهید کرد. تمام مبالغ دیگر ضبط می شود. در عین حال ، کارفرما موظف نیست در این مورد به کارکنان خود یادآوری کند ، آنها باید پرداخت های مربوط به تعطیلات استفاده نشده را انجام دهند.

آیا حقوق پایان کار پرداخت می شود؟

این مزایا فقط در طی مراحل کاهش کارکنان پرداخت می شود. بنابراین کسانی که خود به خود ترک می کنند نباید روی او حساب کنند.

در صورت انحلال سازمان نیز پرداخت می شود.

حقوق مرخصی چگونه محاسبه می شود؟

این غرامت در صورتی پرداخت می شود که کارمند از تعطیلات عادی خود در سال جاری استفاده نکرده باشد یا از آن استفاده نکرده باشد، اما نه به طور کامل.

1. بیایید تعداد روزهای کار در یک ماه را پیدا کنیم: p روزهای کاری ماه - روزهایی که کارمند به همه دلایل در آن حضور نداشته است.
2. بیایید میانگین درآمد روزانه را تعیین کنیم: پرداخت برای دوره محاسبه / تعداد روزهای کار در یک ماه.
3. بیایید محاسبه کنیم پرداخت غرامت: تمام روزهای کار در ماه اخراج x میانگین درآمد روزانه.

مهلت پرداخت غرامت پس از اخراج

قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی ماده 140، تصریح می کند که کارمند مستعفی باید در روز اخراج تمام پرداخت های مربوط به او را دریافت کند.

به طور کلی پذیرفته شده است که روزی که یک فرد کار می کند آخرین بارو روز اخراج مصادف است، اما گاهی اوقات اینطور نیست. به عنوان مثال، اگر یک کارمند یک روز در میان شیفت کار کند. آخرین شیفت در 13 آوریل بود و او در 15 آوریل استعفا داد. بنابراین آخرین روز کاری در دومین ماه بهار سیزدهم و روز اخراج پانزدهم خواهد بود. این بدان معنی است که دوره محاسبه برای اخراج داوطلبانه در این مورد در 15 آوریل است.

در ماده 140 نیز آمده است که اگر این دو روز منطبق نباشد، کارمند باید برای محاسبه خود به کارفرما مطالبه کند. گفتاری یا مکتوب بودن آن مشخص نیست، زیرا در قانون به این موضوع تصریح نشده است.

عدم پرداخت دستمزد در روز اخراج کارمند چه عواقبی برای کارفرما دارد؟

در صورت عدم پرداخت حقوق به کارمند در زمان اخراج، قانون یعنی ماده 236 قانون روابط کار مقرر می دارد که کارفرما باید به ازای هر روز تاخیر غرامت پرداخت کند. برابر با 1/300 نرخ ریفاینانس است بانک مرکزیفدراسیون روسیه که در حال حاضر لازم الاجرا است. فرمول محاسبه غرامت به شرح زیر است: غرامت = نرخ بازپرداخت / 100٪ x 1/300 x مقدار بدهی x تعداد روزهای عقب افتاده

برای نقض مهلت پرداخت هنگام اخراج به درخواست خود، کارفرما با مسئولیت اداری و کیفری مواجه است.

مسئولیت عدم پرداخت دستمزد هنگام اخراج

تأخیر در پرداخت پس از اخراج در موارد زیر موجب مسئولیت می شود:

1. اگر وجوهی در حساب های سازمان وجود داشت ، اما کارفرما دستمزد را پرداخت نکرد ، اما تمام پول را صرف خرید تجهیزات جدید یا پرداخت حساب های قابل پرداخت کرد.
2. اگر تاخیر دو ماه یا بیشتر طول بکشد، مبلغ تسویه به طور کامل پرداخت نشده است. اگر بدهی جزئی باشد، پس از سه ماه تاخیر، مسئولیت رخ می دهد.

مسئولیت اداری و کیفری دیرکرد تسویه حساب؟

نقض مهلت پرداخت برای اخراج داوطلبانه منجر به عواقب زیر می شود:

1. اگر تأخیر دو روز طول بکشد، کارمند حق دارد برای این کار غرامت مطالبه کند.
2. همچنین تاخیرهای جزئی منجر به مسئولیت اداری برای کارفرما می شود. در این صورت مجازات تعیین می شود. اندازه جریمه بستگی به تقصیر چه کسی دارد که تأخیر در تسویه حساب رخ داده است. اگر تقصیر مدیر است چگونه شخصی، پس از آن جریمه تا 50،000 روبل خواهد بود، اگر سازمان، به عنوان یک شخص حقوقی، مقصر باشد، سپس تا 100،000 روبل.
3. تاخیرهای طولانی‌تر منجر به مسئولیت کیفری می‌شود.

با این حال، اغلب کارفرما یا سازمان جریمه می پردازد، زیرا این برای دولت سودمندتر است.

کارمندان از کجا می توانند از اقدامات غیرقانونی کارفرمای خود محافظت کنند؟

در صورت نقض شرایط پرداخت پس از اخراج به ابتکار خود، کارمند حق دارد از دادگاه، دادستانی و بازرسی کار کمک بگیرد.

برای محافظت از خود، قبل از تماس با مقامات مجازات، باید با کارفرمای خود شکایت کنید. این امر ضروری است تا مافوق شما اعلام نکنند که خودتان برای پرداخت حاضر نشده اید.

در این ادعا باید روز اخراج، اطلاعات مربوط به عدم پرداخت دستمزد و قصد شکایت به مراجع قضایی ذکر شود.

ادعا باید در دو نسخه نوشته شده و نزد منشی ثبت شود. یک نسخه با شماره ورودی برای مدیر ارسال می شود و دیگری نزد کارمند باقی می ماند.

باید به یاد داشته باشید که بازرسی کار حق دارد ظرف 30 روز درخواست شما را بررسی کند و باید حداکثر سه ماه پس از دریافت حکم اخراج و دفترچه کار با سابقه اخراج به ابتکار خود با آن تماس بگیرد.

در صورتی که حداکثر یک ماه درخواست خود را ارائه دهید، دادگاه درخواست شما را می پذیرد.

محاسبه پایان خدمت

هنگام اخراج کارمند، کارفرما موظف است با او تسویه حساب نهایی را انجام دهد. به کارمند باید تمام مبالغی که به او تعلق می گیرد پرداخت شود. معمولاً این حقوق و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده است. بسته به دلایل اخراج و شرایط قرارداد کار، کارمند ممکن است حقوق پایان کار نیز دریافت کند.

مهلت پرداخت نهایی پس از اخراج

به عنوان یک قاعده کلی، حقوق کارمند باید در روز اخراج پرداخت شود. اگر کارمند در آن روز کار نکرد، مبالغ مربوطه باید حداکثر تا روز بعد پس از ارائه درخواست پرداخت پرداخت شود (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه).

با این حال، کارمندی که مرخصی سالانه با اخراج بعدی اعطا می شود، باید در روز قبل از شروع مرخصی، یعنی در آخرین روز کار محاسبه شود. در این صورت روز اخراج آخرین روز مرخصی خواهد بود.

یک کارمند می تواند در حالی که قبلاً در مرخصی است یا در یک دوره ناتوانی موقت برای کار استعفا نامه ارائه دهد. در این صورت، در روز اخراج، حتی اگر در مرخصی یا بیماری بیفتد، باید مبالغ مربوط به کارمند را جمع آوری کرده و به حساب بانکی وی واریز کنید. اگر کارمندی در صندوق نقدی کارفرما حقوق دریافت کند، اگر در روز اخراج بیاید وجوه تعهدی صادر می شود. در صورت عدم حضور کارمند در محل کار، اطلاعیه ای مبنی بر لزوم دریافت دفترچه کار و پرداخت نهایی برای او ارسال کنید.

پرداخت پاداش پس از اخراج یک کارمند

پاداش را می توان پس از اخراج به کارمند پرداخت کرد و نه در آخرین روز کار.

انواع پاداش ها و شرایط پرداخت آنها را می توان در قرارداد کار تعیین کرد. قراردادهای جمعی، و همچنین در مقررات محلی کارفرما (به عنوان مثال، در مقررات مربوط به پاداش). در این صورت مبنای پرداخت پاداش مربوطه قاعدتاً دستور رئیس سازمان...

مطابق با هنر. 140 قانون کار فدراسیون روسیه پس از اخراج، کلیه مبالغی که کارمند از کارفرما دریافت می کند باید در روز اخراج کارمند پرداخت شود. با این حال، پرداخت پاداش ممکن است با رسیدن مهلت های تقویم، دستیابی به شاخص های خاص یا کارمندی که برای مدت زمان مورد نیاز کار می کند همراه باشد. بنابراین، اگر هیچ دلیلی برای پرداخت بی قید و شرط پاداش وجود نداشته باشد، می توان آن را نه در روز اخراج، بلکه بعداً به کارمند تعلق گرفت و پرداخت کرد.

پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج

هنگام محاسبه نهایی، ابتدا باید حقوق کارمند را پرداخت کنید. برای انجام این کار، کارفرما تعداد روزهای کار کارمند در یک ماه را محاسبه می کند. همچنین باید میزان اضافه کاری و پرداختی برای کار در روزهای آخر هفته و غیر کاری محاسبه شود. تعطیلات، اگر کارمند در ماه صورتحساب درگیر این نوع کارها بوده است (ماده 152، 153 قانون کار فدراسیون روسیه). حقوق پس از اخراج منهای پیش پرداختی که قبلا پرداخت شده و مالیات بر درآمد شخصی صادر می شود.

از مبالغی که باید پرداخت شود، در صورت لزوم، کارفرما می تواند کسورات را مشمول محدودیت های تعیین شده قرار دهد (ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه). مبلغ کل کسورات نمی تواند از 20 درصد مبلغ تسویه نهایی تجاوز کند و در موارد مقرر در قانون - 50 درصد.

اغلب، وجوه پس از اخراج به منظور بازپرداخت پیش پرداخت پرداخت نشده صادر شده به کارمند به دلیل دستمزد یا پرداخت بدهی برای چند روز نگه داشته می شود. مرخصی سالانهکه کارمند کار نمی کرد. اما در صورت اخراج به دلایل خاص، پرداختی برای روزهای تعطیلات کار نشده متوقف نمی شود.

پس از اخراج، با ضرب میانگین درآمد روزانه کارمند در تعداد روزهای تعطیل استفاده نشده محاسبه می شود. میانگین درآمد روزانه برای محاسبه غرامت به شرح زیر محاسبه می شود. مقدار دستمزدهای تعلق گرفته در 12 ماه تقویم گذشته بر 12 و 29.3 (میانگین تعداد ماهانه روزهای تقویم) تقسیم می شود. متوسط ​​درآمد روزانه برای پرداخت تعطیلات ارائه شده در روزهای کاری و همچنین پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده با تقسیم میزان دستمزد تعلق گرفته بر تعداد روزهای کاری مطابق تقویم یک هفته کاری شش روزه تعیین می شود. .

پرداخت مزایا پس از اخراج

پس از اخراج به دلایل خاصی، به کارمند حقوق اخراج پرداخت می شود (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما را ملزم به پرداخت چنین مزایایی به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه در هنگام اخراج در رابطه با انحلال می کند). سازمان، کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان، و به میزان متوسط ​​دو هفته درآمد - در صورت اخراج به دلایل دیگر.

موارد پرداخت حقوق پایان کار ممکن است در قراردادهای جمعی و کار (با توجه به محدودیت های تعیین شده توسط مواد 181.1، 349.3 قانون کار فدراسیون روسیه) پیش بینی شود. حقوق پایان کار که میزان آن از سه ماه میانگین درآمد کارمند تجاوز نمی کند مشمول مالیات بر درآمد شخصی نمی باشد.

مسئولیت کارفرما در مورد تخلف از مهلت پرداخت در هنگام اخراج

در صورت تخلف از شرایط پرداخت دستمزد، کارفرما مسئولیت مادی، اداری و کیفری دارد. این همچنین در مورد زمان پرداخت پس از اخراج صدق می کند.

بدهی مالی شامل تعهد کارفرما به پرداخت مبلغ تسویه نهایی با بهره به کارمند است. غرامت پولی) به مبلغ کمتر از 1/300 نرخ بازپرداخت بانک مرکزی فدراسیون روسیه از مبالغی که به موقع برای هر روز تاخیر پرداخت نشده است، از روز بعد پس از مهلت پرداخت تعیین شده تا روز تسویه واقعی ، شامل.

تعهد به پرداخت غرامت تاخیر تأدیه در زمان اخراج بدون توجه به تقصیر کارفرما ناشی می شود. بنابراین حتی اگر کارفرما به دلایل عینی (تاخیر در انتقال) بودجه نداشته باشد بودجه بودجهو یا به دلیل مشکلات بانکی امکان انتقال به موقع پول وجود نداشته باشد، این امر کارفرما را از مسئولیت مالی برکنار نمی کند.

بر خلاف مسئولیت مادی، مسئولیت اداری و کیفری فقط در صورت مقصر بودن کارفرما ایجاد می شود (ماده 2.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، ماده 14 قانون جزایی فدراسیون روسیه).

(به عبارت دیگر به ابتکار کارمند) یکی از رایج ترین زمینه های فسخ قرارداد کار است. ابتکار فسخ رابطه کاری از طرف کارمند است و به معنای تایید آن توسط کارفرما نیست، زیرا نمی توان فرد را مجبور به کار برخلاف میل خود کرد. با این حال، حتی زمانی که به درخواست خود استعفا دهید، قوانین خاصی باید رعایت شود.

روش اخراج به میل خود

روش اخراج به میل خوداول از همه شامل نوشتن نامه استعفا توسط کارمند است. این برنامه تاریخ اخراج و مبنای آن را نشان می دهد ("به درخواست خود")، باید توسط کارمند امضا شود که تاریخ آماده سازی را نشان می دهد.

در برنامه ذکر کنید دلیل استعفای داوطلبانهلازم نیست. با این حال، اگر شرایط ایجاب می کند که استعفا دهید، باید دلیل آن ذکر شود و کارمندان منابع انسانی ممکن است از شما بخواهند که آن را مستند کنید. در موارد دیگر، عبارت «از شما می‌خواهم در فلان تاریخ به درخواست خودتان من را اخراج کنید» کفایت می‌کند.

پس از ارائه نامه استعفا به خدمات پرسنلی، الف حکم اخراجبه طور معمول، یک فرم یکپارچه از چنین دستوری () که توسط قطعنامه شماره 1 کمیته آمار دولتی در 5 ژانویه 2004 تأیید شده است، استفاده می شود. این دستور باید به قانون کار فدراسیون روسیه ارجاع داده شود و همچنین جزئیات درخواست کارمند را ارائه کند. کارمند باید با حکم اخراج در مقابل امضا آشنا باشد. اگر دستور را نتوان به اطلاع شخص اخراجی رساند (او غایب است یا از آشنایی با دستور امتناع می ورزد)، در این صورت یک ورودی مربوطه در سند انجام می شود.

زمان اخراج داوطلبانه

طبق قاعده کلی که در آن ذکر شده است، کارمند باید حداکثر دو هفته قبل از اخراج آینده به کارفرما اطلاع دهد. این دوره از روز پس از دریافت نامه استعفا توسط کارفرما شروع می شود.

با این حال، دوره کاری به اصطلاح دو هفته ای را می توان با توافق بین کارمند و کارفرما کاهش داد. علاوه بر این، قانون کارمند را ملزم به حضور در محل کار در مدت اعلام اخراج نکرده است. او می تواند به تعطیلات، مرخصی استعلاجی و غیره برود، در حالی که شرایط اخراجتغییر نخواهد کرد.

در قاعده کلی کار دو هفته ای استثناهای قانونی وجود دارد. بدین ترتیب اگر در دوره آزمایشی برکنار شوید، مهلت اخراج سه روز و در صورت برکناری رئیس سازمان یک ماه است.

محاسبه پس از اخراج به درخواست خود شخص

محاسبه پس از اخراج به درخواست خود شخصو همچنین به دلایل دیگر باید در روز اخراج یعنی در آخرین روز کار انجام شود. محاسبه پایان خدمتشامل پرداخت کلیه مبالغ ناشی از کارمند است: دستمزد، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، پرداخت های پیش بینی شده توسط قرارداد جمعی و کار. اگر کارمند اخراج شده از قبل از مرخصی استفاده کرده باشد، حقوق مرخصی پرداخت شده مجدداً محاسبه می شود و مبلغ مربوطه پس از پرداخت نهایی از حقوق کسر می شود.

اگر کارمندی در روز اخراج از کار غایب بوده و قادر به دریافت وجه نبوده است، حق دارد در هر زمان دیگری برای آن اقدام کند. مبلغی که به او تعلق می گیرد باید حداکثر تا روز بعد پس از درخواست پرداخت شود.

اخراج به درخواست خودتان در طول دوره مرخصی

در طول دوره مرخصی به درخواست خودتان استعفا دهیدقانون منع نمی کند چنین ممنوعیتی فقط برای اخراج به ابتکار کارفرما ارائه می شود. یک کارمند حق دارد در تعطیلات استعفا نامه بنویسد یا تاریخ اخراج پیشنهادی را در طول دوره مرخصی درج کند.

اگر کارمندی بخواهد در مرخصی استعفا بدهد، نیازی به فراخواندن او از مرخصی نیست.

یک کارمند نیز می تواند پس از استفاده از مرخصی خود به میل خود استعفا دهد. لطفاً توجه داشته باشید که اعطای مرخصی به دنبال اخراج حق کارفرما است نه تعهد. در صورت اعطای چنین مرخصی، روز اخراج آخرین روز مرخصی محسوب می شود. اما برای تسویه حساب با کارمند، آخرین روز کار در این مورد، روز قبل از شروع مرخصی است. در این روز باید دفترچه کار به کارمند داده شود و تمام پرداخت های لازم انجام شود. این یک نوع استثنا از قاعده کلی است که تأیید شده است.

اخراج به میل خود در مرخصی استعلاجی

در حالی که در مرخصی استعلاجی هستید، داوطلبانه ترک کنیدمی توان. چنین اخراج را فقط به ابتکار کارفرما ممنوع می کند.

کارمند حق دارد در طول دوره ناتوانی موقت برای کار درخواست اخراج کند. همچنین ممکن است زمانی پیش بیاید که تاریخ اخراج قبلاً توافق شده در دوره مرخصی استعلاجی باشد. در این صورت کارفرما اخراج را در روزی که در استعفانامه مشخص شده است به شرط اینکه کارمند این درخواست را پس نگرفته باشد رسمیت می دهد. کارفرما حق تغییر مستقل تاریخ اخراج را ندارد.

در آخرین روز کار، حتی اگر به مرخصی استعلاجی بیفتد، کارفرما پرداخت نهایی را انجام می دهد و حکم اخراج را صادر می کند و در آن یادداشتی در مورد غیبت کارمند و عدم امکان آشنایی او با دستور می دهد. کارمند پس از بهبودی برای دفترچه کار می آید یا با رضایت او از طریق پست برایش ارسال می شود. کلیه مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد به وی پرداخت می شود