جوایز برای انجام وظیفه‌ای وظایف رسمی وزارت امور داخله. جایزه ماهانه برای انجام وظیفه‌ای وظایف رسمی

فرمان دولت فدراسیون روسیه در 5 دسامبر 2011 N 993 "در مورد پرداخت پاداش به پرسنل نظامی برای وظیفه شناسی و اجرای موثر وظایف رسمیو کمک مادی سالانه (همراه با قوانین مندرج در قرارداد، پاداش برای انجام وظیفه شناسی و کارآمد وظایف رسمی، قوانین پرداخت کمک های مادی سالانه به پرسنل نظامی که تحت قرارداد خدمت می کنند) "

دولت فدراسیون روسیه

وضوح

درباره پرداخت جایزه به نظامیان

برای عملکرد صادقانه و مؤثر مقامات

مسئولیت ها و کمک های سالانه مادی

مطابق با قانون فدرال "در کمک هزینه پولیپرسنل نظامی و اعطای پرداخت های جداگانه به آنها" دولت فدراسیون روسیهتصمیم می گیرد:

1. تصویب:

قوانین پرداخت پاداش به پرسنل نظامی که تحت قرارداد برای انجام وظیفه شناسی و کارآمد وظایف رسمی خدمت می کنند.

قوانین پرداخت کمک های مادی سالانه به پرسنل نظامی که تحت قرارداد خدمت می کنند.

2. پرداخت های مقرر در قوانین مصوب این فرمان در حدود اعتبارات بودجه ای ارائه شده برای کمک هزینه پولی پرسنل نظامی به عنوان بخشی از هزینه های بودجه فدرال برای نگهداری از نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، سایر نیروها، نظامی انجام می شود. تشکل ها و اجسام

3. این فرمان از اول ژانویه 2012 و در رابطه با اشخاص مندرج در بند 2 ماده 7 لازم الاجرا می باشد. قانون فدرال"در مورد کمک هزینه پولی پرسنل نظامی و ارائه برخی از پرداخت ها به آنها"، - از 1 ژانویه 2013.

نخست وزیر

فدراسیون روسیه

تایید شده

فرمان دولت

فدراسیون روسیه

پرداخت به پرسنل خدمات نظامی در خدمت نظامی

بر اساس قرارداد، جوایز برای صادقانه و موثر

انجام وظایف رسمی

1. پاداش انجام وظیفه شناسی و کارآمد وظایف رسمی (از این پس حق بیمه) به سربازان مشمول خدمت سربازی تحت قرارداد (از این پس پرسنل نظامی) تا سقف 3 حقوق ماهانه پرداخت می شود. کمک هزینه پولی یک سرباز (از این پس به عنوان حقوق پولی نامیده می شود) در سال.

2. حق بیمه به صورت ماهانه یا سه ماهه پرداخت می شود. پرداخت پاداش به طور همزمان با پرداخت کمک هزینه پولی در ماه بعد از ماه (سه ماهه) که پاداش پرداخت می شود و در ماه دسامبر - برای دسامبر (سه ماهه چهارم) انجام می شود.

3. پاداش بر اساس حقوق ماهانه یک سرباز با درجه سربازی تعیین شده و حقوق ماهانه متناسب با سمت سربازی (در صورت انجام موقت وظایف توسط وی در پست خالی سربازی محاسبه می شود. - حقوق ماهانه مطابق با این موقعیت نظامی)، در 1 روز از ماهی که حق بیمه پرداخت می شود، و در دسامبر - در 1 دسامبر سال جاری تعیین می شود.

4. اندازه پاداش، بسته به کیفیت و کارایی انجام وظایف رسمی توسط پرسنل نظامی و روش پرداخت آن، توسط وزیر دفاع فدراسیون روسیه، روسای ارگان های فدرال تعیین می شود. قدرت اجراییکه در آن قانون فدرال خدمت سربازی - به ترتیب در رابطه با پرسنل نظامی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، سایر نیروها، تشکیلات و ارگان های نظامی، دادستان کل فدراسیون روسیه - در رابطه با پرسنل نظامی دادستانی نظامی را پیش بینی می کند. دفتر، رئیس کمیته تحقیقات فدراسیون روسیه - در رابطه با پرسنل نظامی نهادهای تحقیقاتی نظامی کمیته تحقیقات فدراسیون روسیه.

5. برای سربازانی که در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، سایر نیروها، تشکیلات و بدنه های نظامی به مدت یک ماه (سه ماهه) ناقص خدمت کرده اند، پاداش برای زمان انجام واقعی وظایف در یک موقعیت نظامی بر اساس حقوق محتوای پولی در روزی که تصمیم به پرداخت پاداش گرفته شد.

6. پاداش به پرسنل نظامی پرداخت نمی شود:

گذراندن خدمت سربازی در واحدهای نظامی (سازمان ها)، که در آن، مطابق با قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، سیستمی از پاداش برای آنها برای تحقق و برآورده کردن بیش از حد اهداف تولید و سایر شاخص ها ایجاد می شود.

برای ارائه کمک فنی و انجام سایر وظایف به خارج از قلمرو فدراسیون روسیه فرستاده می شود.

در مدت حضور در اختیار فرماندهان (رؤسا)، به استثنای دوره های انجام موقت وظایف توسط آنها در پست های نظامی خالی.

اخراج از خدمت سربازیبه دلایل مشخص شده در بندهای 1 - 5 ، 7 - 11 قسمت 4 ماده 3 قانون فدرال "در مورد کمک هزینه پولی پرسنل نظامی و ارائه پرداخت های فردی به آنها".

7. در صورت فوت یک سرباز، پاداش تعلق گرفته برای زمان انجام واقعی وظیفه در سمت نظامی در ماه (سه ماهه) مربوطه به همسر (همسر) در غیاب وی پرداخت می شود. - به فرزندان بزرگسالی که با او زندگی می کنند، نمایندگان قانونی (سرپرست، معتمد) یا والدین فرزندخوانده فرزندان خردسال (معلول از کودکی - بدون در نظر گرفتن سن) و افراد تحت تکفل یک سرباز، به سهم مساوی یا والدین به سهم مساوی، در صورتی که سرباز وظیفه نداشته باشد. متاهل و فرزندی نداشت.

تایید شده

فرمان دولت

فدراسیون روسیه

پرداخت به پرسنل خدمات نظامی در خدمت نظامی

تحت قرارداد، کمک مادی سالانه

1. کمک های مادی سالیانه به پرسنل نظامی که به موجب قرارداد (از این پس پرسنل نظامی نامیده می شود) به میزان حداقل یک حقوق ماهانه سرباز وظیفه پرداخت می شود.

2. روش درخواست کمک مادی و همچنین میزان آن برای سال مربوطه، بر اساس تخصیص بودجه ارائه شده برای کمک هزینه پولی پرسنل نظامی به عنوان بخشی از هزینه های بودجه فدرال برای نگهداری از نیروهای مسلح روسیه. فدراسیون، سایر نیروها، تشکل ها و ارگان های نظامی توسط وزیر دفاع فدراسیون روسیه، روسای دستگاه های اجرایی فدرال که در آنها خدمت سربازی توسط قانون فدرال پیش بینی شده است - به ترتیب در رابطه با پرسنل نظامی نیروهای مسلح تشکیل می شود. فدراسیون روسیه، سایر نیروها، تشکل ها و ارگان های نظامی، دادستان کل فدراسیون روسیه - در رابطه با پرسنل نظامی دادستانی نظامی، رئیس کمیته تحقیقات فدراسیون روسیه - در رابطه با پرسنل نظامی ارگان های تحقیقاتی نظامی کمیته تحقیقات فدراسیون روسیه.

3. به سربازانی که مشمول دریافت کمک مادی می شوند، ولی در سال جاری برای آن اقدام نکرده اند، همزمان با پرداخت کمک مالی دی ماه سال جاری، کمک مادی به آنان تعلق می گیرد.

4. كمك مالي بر اساس حقوق ماهيانه يك سرباز بر حسب درجه نظامي تعيين شده و حقوق ماهيانه متناسب با سمت نظامي (در صورت انجام موقت وظايف توسط وي در پست خالي نظامي محاسبه مي شود. - حقوق ماهانه مطابق با این موقعیت نظامی) که در تاریخ تصمیم گیری در مورد پرداخت کمک های مادی و در صورت پرداخت کمک های مادی در دسامبر - از 1 دسامبر سال جاری تعیین شده است.

5. سربازانی که برای خدمت بیشتر نظامی از یک دستگاه اجرایی فدرال که در آن خدمت سربازی توسط قانون فدرال پیش بینی شده است به دیگری (نیروهای مسلح فدراسیون روسیه) یا از نیروهای مسلح فدراسیون روسیه به یک دستگاه اجرایی فدرال منتقل می شوند. که در آن قانون فدرال خدمات نظامی را ارائه می دهد، کمک مالی یک بار در سال به طور کامل پس از خروج از دستگاه اجرایی فدرال که قانون فدرال خدمات نظامی را در آن پیش بینی می کند (نیروهای مسلح فدراسیون روسیه) پرداخت می شود، اگر قبلاً پرداخت نشده باشد. .

6. کمک مالی به پرسنل نظامی پرداخت نمی شود:

اخراج از خدمت سربازی به دلایل مشخص شده در بندهای 1 - 5 ، 7 - 11 قسمت 4 ماده 3 قانون فدرال "در مورد کمک هزینه پولی پرسنل نظامی و ارائه پرداخت های فردی به آنها". در صورتی که به پرسنل مشخص شده کمک مالی زودتر پرداخت شده باشد، پس از انفصال از خدمت، مبلغ پرداختی مشمول کسر نمی باشد.

در مدتی که در اختیار فرماندهان (رؤسا) بود.

اخراج از خدمت سربازی در پایان سال جاری با ارائه مرخصی پس از اخراج که در سال آینده به پایان می رسد - برای سالی که در آن مرخصی به پایان می رسد.

7. در صورت فوت یک سرباز، کمک مالی برای سال جاری (اگر قبل از فوت به سرباز پرداخت نشده باشد) به همسر (همسر) و در غیاب او - به فرزندان بالغ پرداخت می شود. زندگی با او، نمایندگان قانونی (سرپرست، قیم) یا والدین فرزندخوانده فرزندان خردسال (معلول از دوران کودکی - بدون در نظر گرفتن سن) و افرادی که به یک نظامی وابسته هستند، به سهم مساوی یا والدین به سهم مساوی، اگر سرباز ازدواج نکرده بود و فرزندی نداشت.

28. به کارکنان پاداش پرداخت می شود عملکرد با وجدانوظایف رسمی به میزان سه حقوق در سال * (31).

29. پاداش ماهانه به میزان 25 درصد حقوق محتوای پولی تعیین شده توسط کارمند در اولین روز ماه پرداخت پرداخت می شود.

30. پاداش به نسبت زمان انجام وظایف رسمی کارمند در ماه تقویمی مربوطه پرداخت می شود.

31. دوره محاسبه برای پرداخت پاداش شامل زمان آموزش، مرخصی با حفظ کمک پولی، مرخصی از وظایف رسمی به دلیل ازکارافتادگی موقت است.

32. میزان پاداش هر روز تقویمی خدمت با تقسیم کل پاداش ماه تعیین شده مطابق بند 29 این شیوه نامه بر تعداد روزهای تقویمی این ماه تعیین می شود.

33. به کارکنان مشمول در اختیار، پاداش بر اساس دستور رئیس با احتساب حجم واقعی وظایف رسمی در حد 25 درصد حقوق قابل پرداخت می باشد.

34. بر اساس دستور رئیس در موارد زیر پاداش پرداخت نمی شود.

1) تعلیق موقت کارمند از انجام وظایف رسمی؛

2) حذف کارمند از انجام وظایف مربوط به استفاده احتمالی از نیروی فیزیکی. وسایل خاصو سلاح گرم

35. بر اساس دستور رئیس کارکنان دارای مجازات انضباطی "توبیخ شدید"، "اخطار ناقص". انطباق رسمی"" انتقال به پست پایین تر"، پاداش ظرف یک ماه از تاریخ اقدام انضباطی آنها پرداخت نمی شود.

36. بر اساس دستور رئیس، پاداش در ماه اخراج با اخراج کارمند به دلایل زیر پرداخت نمی شود.

1) نقض فاحش انضباط رسمی توسط یک کارمند.

2) نقض مکررکارمند انضباط خدمت در صورتی که مجازات انضباطی داشته باشد نوشتنبه دستور مدیر یا مدیر؛

3) امتناع کارمند از انتقال به موقعیت پایین تر در اجرای مجازات انضباطی.

4) نقض شرایط قرارداد توسط کارمند؛

5) عدم رعایت محدودیت ها و ممنوعیت های تعیین شده توسط کارمند توسط قوانین فدرال * (32).

6) از دست دادن اعتماد؛

7) ارائه مدارک خلاف واقع توسط کارمند یا اطلاعات نادرست عمداً در هنگام ورود به خدمت در نیروهای ناجا و همچنین ارائه اسناد خلاف واقع توسط کارمند در دوران خدمت در نیروهای ناجا یا آگاهانه. اطلاعات نادرست تأیید انطباق وی با الزامات قانون فدراسیون روسیه از نظر شرایط جایگزینی موقعیت مربوطه در نیروهای گارد ملی، در صورتی که این امر مستلزم مسئولیت کیفری نباشد.

8) محکومیت کارمند به جرم، خاتمه تعقیب کیفری علیه وی به دلیل انقضای مدت محدودیت در رابطه با سازش طرفین (به استثنای موارد کیفری تعقیب خصوصی) در نتیجه عفو عمل در رابطه با توبه فعال، مگر اینکه در زمان فسخ قرارداد و انفصال از خدمت در نیروهای گارد ملی، مجرمیت عملی که قبلاً توسط وی انجام شده است، توسط قانون جزا رفع شده باشد * (33).

9) ارتکاب جرمی که آبروی یک کارمند را بی اعتبار می کند.

10) نقض قوانین اجباری توسط کارمند هنگام انعقاد قرارداد.

5- ضرایب منطقه ای، ضرایب خدمت در مناطق مرتفع کوهستانی، مناطق بیابانی و بی آب، درصد کمک هزینه خدمت در مناطق شمال دور، مناطق معادل و سایر مناطق دارای شرایط نامساعد اقلیمی یا محیطی، از جمله دورافتاده.

37. به کمک پولی کارکنان در حال خدمت در مناطق شمال دور، مناطق معادل آنها و سایر مناطق دارای شرایط نامطلوب اقلیمی یا محیطی، از جمله مناطق دورافتاده، ضرایبی تعیین می شود (منطقه، برای خدمت در مناطق کوهستانی، برای خدمت. در مناطق کویری و بی آب) و درصد پاداش به کمک پولی برای خدمت در مناطق شمال دور، محلات معادل و سایر مناطق با شرایط نامساعد اقلیمی یا محیطی، از جمله مناطق دور افتاده، در مناطق مرتفع کوهستانی، مناطق بیابانی و بی آب برای طبق قانون فدراسیون روسیه * (34).

38. برای اعمال ضرایب و درصد اضافه در ترکیب کمک هزینه پولی موارد زیر لحاظ می شود.

1) حقوق رسمی؛

2) حقوق برای یک رتبه خاص.

3) کمک هزینه ماهانه به حقوق نگهداری پولی برای مدت خدمت (طول خدمت).

4) کمک هزینه ماهانه به حقوق رسمیبرای عنوان صلاحیت؛

5) پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای شرایط خاص خدمت.

6) پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای کار با اطلاعاتی که یک راز دولتی را تشکیل می دهد * (35).

39. اندازه ضرایب و درصد نشانه گذاری ها و همچنین قوانین مربوط به کاربرد آنها توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود * (36).

فرمان دولت فدراسیون روسیه در 5 دسامبر 2011 N 993
"در مورد پرداخت پاداش به پرسنل نظامی برای انجام وظیفه شناسی و موثر وظایف رسمی و کمک های مادی سالانه"

مطابق با قانون فدرال "در مورد کمک هزینه پولی پرسنل نظامی و ارائه برخی از پرداخت ها به آنها"، دولت فدراسیون روسیه تصمیم می گیرد:

1. تصویب:

قوانین پرداخت پاداش به پرسنل نظامی که تحت قرارداد برای انجام وظیفه شناسی و کارآمد وظایف رسمی خدمت می کنند.

قوانین پرداخت کمک های مادی سالانه به پرسنل نظامی که تحت قرارداد خدمت می کنند.

2. پرداخت های مقرر در قوانین مصوب این قطعنامه در حدود اعتبارات بودجه ای ارائه شده برای کمک هزینه پولی پرسنل نظامی به عنوان بخشی از هزینه های بودجه فدرال برای نگهداری از نیروهای مسلح فدراسیون روسیه و سایر موارد انجام می شود. نیروها، تشکیلات و بدنه های نظامی.

3. این فرمان از اول ژانویه 2012 و در رابطه با اشخاص مندرج در بند 2 ماده 7 لازم الاجرا می باشد.

قوانین
پرداخت به سربازانی که تحت قرارداد خدمت سربازی می کنند، پاداش برای انجام وظیفه شناسی و مؤثر وظایف رسمی

1. پاداش انجام وظیفه شناسی و کارآمد وظایف رسمی (از این پس حق بیمه) به سربازان مشمول خدمت سربازی تحت قرارداد (از این پس پرسنل نظامی) تا سقف 3 حقوق ماهانه پرداخت می شود. کمک هزینه پولی یک سرباز (از این پس به عنوان حقوق پولی نامیده می شود) در سال.

2. حق بیمه به صورت ماهانه یا سه ماهه پرداخت می شود. پرداخت پاداش به طور همزمان با پرداخت کمک هزینه پولی در ماه بعد از ماه (سه ماهه) که پاداش پرداخت می شود و در ماه دسامبر - برای دسامبر (سه ماهه چهارم) انجام می شود.

3. پاداش بر اساس حقوق ماهانه یک سرباز با درجه سربازی تعیین شده و حقوق ماهانه متناسب با سمت سربازی (در صورت انجام موقت وظایف توسط وی در پست خالی سربازی محاسبه می شود. - حقوق ماهانه مطابق با این موقعیت نظامی)، در 1 روز از ماهی که حق بیمه پرداخت می شود، و در دسامبر - در 1 دسامبر سال جاری تعیین می شود.

4. اندازه پاداش، بسته به کیفیت و کارایی انجام وظایف رسمی توسط پرسنل نظامی و روش پرداخت آن، توسط وزیر دفاع فدراسیون روسیه، روسای دستگاه های اجرایی فدرال تعیین می شود. خدمات نظامی توسط قانون فدرال - به ترتیب در رابطه با پرسنل نظامی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، سایر نیروها، تشکیلات و ارگان های نظامی، دادستان کل فدراسیون روسیه - در رابطه با پرسنل نظامی ارتش پیش بینی شده است. دفتر دادستانی، رئیس کمیته تحقیقات فدراسیون روسیه - در رابطه با پرسنل نظامی ارگان های تحقیقاتی نظامی کمیته تحقیقات فدراسیون روسیه.

5. برای سربازانی که در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، سایر نیروها، تشکیلات و بدنه های نظامی به مدت یک ماه (سه ماهه) ناقص خدمت کرده اند، پاداش برای زمان انجام واقعی وظایف در یک موقعیت نظامی بر اساس حقوق محتوای پولی در روزی که تصمیم به پرداخت پاداش گرفته شد.

6. پاداش به پرسنل نظامی پرداخت نمی شود:

گذراندن خدمت سربازی در واحدهای نظامی (سازمان ها)، که در آن، مطابق با قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، سیستمی از پاداش برای آنها برای تحقق و برآورده کردن بیش از حد اهداف تولید و سایر شاخص ها ایجاد می شود.

برای ارائه کمک فنی و انجام سایر وظایف به خارج از قلمرو فدراسیون روسیه فرستاده می شود.

در مدت حضور در اختیار فرماندهان (رؤسا)، به استثنای دوره های انجام موقت وظایف توسط آنها در پست های نظامی خالی.

بندهای 1 - 5 ، 7 - 11 قسمت 4 ماده 3 قانون فدرال "در مورد کمک هزینه پولی پرسنل نظامی و ارائه پرداخت های فردی به آنها".

7. در صورت فوت یک سرباز، پاداش تعلق گرفته برای زمان انجام واقعی وظیفه در سمت نظامی در ماه (سه ماهه) مربوطه به همسر (همسر) در غیاب وی پرداخت می شود. - به فرزندان بزرگسالی که با او زندگی می کنند، نمایندگان قانونی (سرپرست، معتمد) یا والدین فرزندخوانده فرزندان خردسال (معلول از کودکی - بدون در نظر گرفتن سن) و افراد تحت تکفل یک سرباز، به سهم مساوی یا والدین به سهم مساوی، در صورتی که سرباز وظیفه نداشته باشد. متاهل و فرزندی نداشت.

قوانین
پرداخت به سربازانی که تحت قرارداد تحت خدمت سربازی هستند، کمک های مادی سالانه

1. کمک های مادی سالیانه به پرسنل نظامی که به موجب قرارداد (از این پس پرسنل نظامی نامیده می شود) به میزان حداقل یک حقوق ماهانه سرباز وظیفه پرداخت می شود.

2. روش درخواست کمک مادی و همچنین میزان آن برای سال مربوطه، بر اساس تخصیص بودجه ارائه شده برای کمک هزینه پولی پرسنل نظامی به عنوان بخشی از هزینه های بودجه فدرال برای نگهداری از نیروهای مسلح روسیه. فدراسیون، سایر نیروها، تشکل ها و ارگان های نظامی توسط وزیر دفاع فدراسیون روسیه، روسای دستگاه های اجرایی فدرال که در آنها خدمت سربازی توسط قانون فدرال پیش بینی شده است - به ترتیب در رابطه با پرسنل نظامی نیروهای مسلح تشکیل می شود. فدراسیون روسیه، سایر نیروها، تشکل ها و ارگان های نظامی، دادستان کل فدراسیون روسیه - در رابطه با پرسنل نظامی دادستانی نظامی، رئیس کمیته تحقیقات فدراسیون روسیه - در رابطه با پرسنل نظامی ارگان های تحقیقاتی نظامی کمیته تحقیقات فدراسیون روسیه.

3. به سربازانی که مشمول دریافت کمک مادی می شوند، ولی در سال جاری برای آن اقدام نکرده اند، همزمان با پرداخت کمک مالی دی ماه سال جاری، کمک مادی به آنان تعلق می گیرد.

4. كمك مالي بر اساس حقوق ماهيانه يك سرباز بر حسب درجه نظامي تعيين شده و حقوق ماهيانه متناسب با سمت نظامي (در صورت انجام موقت وظايف توسط وي در پست خالي نظامي محاسبه مي شود. - حقوق ماهانه مطابق با این موقعیت نظامی) که در تاریخ تصمیم گیری در مورد پرداخت کمک های مادی و در صورت پرداخت کمک های مادی در دسامبر - از 1 دسامبر سال جاری تعیین شده است.

5. سربازانی که برای خدمت بیشتر نظامی از یک دستگاه اجرایی فدرال که در آن خدمت سربازی توسط قانون فدرال پیش بینی شده است به دیگری (نیروهای مسلح فدراسیون روسیه) یا از نیروهای مسلح فدراسیون روسیه به یک دستگاه اجرایی فدرال منتقل می شوند. که در آن قانون فدرال خدمات نظامی را ارائه می دهد، کمک مالی یک بار در سال به طور کامل پس از خروج از دستگاه اجرایی فدرال که قانون فدرال خدمات نظامی را در آن پیش بینی می کند (نیروهای مسلح فدراسیون روسیه) پرداخت می شود، اگر قبلاً پرداخت نشده باشد. .

6. کمک مالی به پرسنل نظامی پرداخت نمی شود:

اخراج از خدمت سربازی به دلایل مشخص شده در بندهای 1 - 5 ، 7 - 11 قسمت 4 ماده 3 قانون فدرال "در مورد کمک هزینه پولی پرسنل نظامی و ارائه پرداخت های فردی به آنها". در صورتی که به پرسنل نظامی مشخص شده کمک مالی زودتر پرداخت شده باشد، پس از اخراج از خدمت، مبلغ پرداختی مشمول کسر نمی شود.

در مدتی که در اختیار فرماندهان (رؤسا) بود.

اخراج از خدمت سربازی در پایان سال جاری با ارائه مرخصی پس از اخراج که در سال آینده به پایان می رسد - برای سالی که در آن مرخصی به پایان می رسد.

7. در صورت فوت یک سرباز، کمک مالی برای سال جاری (اگر قبل از فوت به سرباز پرداخت نشده باشد) به همسر (همسر) و در غیاب او - به فرزندان بالغ پرداخت می شود. زندگی با او، نمایندگان قانونی (سرپرست، قیم) یا والدین فرزندخوانده فرزندان خردسال (معلول از دوران کودکی - بدون در نظر گرفتن سن) و افرادی که به یک نظامی وابسته هستند، به سهم مساوی یا والدین به سهم مساوی، اگر سرباز ازدواج نکرده بود و فرزندی نداشت.

نحوه پرداخت پاداش به سربازان قراردادی برای انجام وظیفه‌ای وظیفه‌آمیز و کارآمد وظایف خود و همچنین کمک‌های مادی سالانه مشخص شده است.

مقدار دومی حداقل 1 حقوق ماهانه خدمتکار و پاداش - حداکثر 3 حقوق است. حق بیمه هر ماه یا سه ماهه پرداخت می شود.

میزان این پرداخت ها و نحوه ارائه آنها توسط وزارت دفاع روسیه، روسای مقامات اجرایی فدرال که خدمات نظامی را در رابطه با پرسنل نظامی نیروهای مسلح روسیه، سایر نیروها، تشکل های نظامی ارائه می کنند، تعیین می کند. و بدن ها دادستان کل کشور ما میزان آنها و قوانین پرداخت را در رابطه با پرسنل نظامی دادستانی نظامی ، رئیس کمیته تحقیقات روسیه - در رابطه با پرسنل نظامی ارگان های تحقیقاتی نظامی دومی تعیین می کند.

لیستی از افرادی که واجد شرایط دریافت پاداش و کمک مالی نیستند ارائه شده است. به ویژه، ما در مورد کسانی که از خدمت سربازی برکنار شده اند به دلایل زیر صحبت می کنیم. این محرومیت درجه نظامی، لازم الاجراء شدن حکم دادگاه مبنی بر انتصاب سرباز با حکم حبس (ممنوعیت از منصب نظامی).

در صورت فوت شخص نامبرده، حق بیمه متعلقه و پرداخت نشده (کمک مادی) به وی در اختیار همسر (شوهر) قرار می گیرد. اگر هیچ کدام وجود نداشته باشد، به فرزندان بزرگسالی که با او زندگی می کنند، نمایندگان قانونی (والدین خوانده) خردسالان (معلول از دوران کودکی - صرف نظر از سن) یا وابسته به آنها، به سهم مساوی پرداخت می شود. در صورتی که سرباز متاهل نبوده و فرزندی نداشته باشد، مبلغ مشخص شده توسط والدین دریافت می شود.

این دستور از 1 ژانویه 2012 لازم الاجرا می شود. در رابطه با پرسنل نظامی مهندسی، فنی، ساخت جاده و تشکیلات نظامی نجات، سرویس اطلاعات خارجی، ارگان های سرویس امنیت فدرال روسیه، دفتر دادستانی نظامی و نهادهای تحقیقاتی نظامی کمیته تحقیق و تفحص کشورمان و غیره، از 1 ژانویه 2013 اعمال می شود.

فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 5 دسامبر 2011 N 993 "در مورد پرداخت پاداش به پرسنل نظامی برای انجام وظیفه شناسی و کارآمد وظایف رسمی و کمک های مادی سالانه"

این فرمان از 1 ژانویه 2012 و در رابطه با افراد مشخص شده در قسمت 2 ماده 7 قانون فدرال "در مورد کمک هزینه پولی پرسنل نظامی و ارائه پرداخت های جداگانه به آنها" - از 1 ژانویه لازم الاجرا می شود. ، 2013.

به دادگاه نظامی پادگان اولان اوده

شاکی اداری: ایوانف ایوان ایوانوویچ

تاریخ و محل تولد. آدرس محل سکونت یا محل (به طور کامل). شماره تلفن، شماره فکس، آدرس ایمیل. پست

متهم اداری: مقامی که نسبت به اعمال او تجدیدنظرخواهی می‌شود:

فرمانده یگان نظامی 00000

نشانی: ___________________________

دعوی اداری

در مورد به چالش کشیدن اقدامات مقامات مربوط به عدم پرداخت پاداش برای انجام وظیفه شناسی و کارآمد وظایف رسمی دورهاز به _____________

من ________________________________________________ در حال انجام خدمت سربازی هستم

(رتبه نظامی، نام کامل)

تحت قرارداد در واحد نظامی شماره __________.

مطابق با قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد کمک هزینه پولی پرسنل نظامی" و فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 5 دسامبر 2011 شماره 993 "در مورد پرداخت پاداش به پرسنل نظامی برای وظیفه شناس و کارآمد". انجام وظایف رسمی و کمک‌های مادی سالانه، برای انجام وظیفه‌ای و مؤثر وظایف رسمی، ماهانه پاداش دریافت می‌کنم.

ضمناً حق بیمه مذکور برای دوره _______ تا _______ به اینجانب پرداخت نشده است. در همان زمان، هر اقدام انضباطیو هیچ نقص دیگری در سرویس نداشتم.

من معتقدم که اقدامات مقامات - فرمانده نیروی پدافند هوایی و فرمانده واحد نظامی شماره ___________ در رابطه با عدم پرداخت پاداش به اینجانب برای انجام وظیفه‌ای وظیفه‌شناسانه و مؤثر در دوره ______ تا ______ ، حقوق من را نقض می کنند و بنابراین غیرقانونی هستند.

(اطلاعات زیر در مورد اینکه آیا شکایتی به مرجع بالاتر یا شخص بالاتر به ترتیب تابعیت در همان موضوعی که در ادعای اداری ارائه شده ذکر شده است ارائه شده است. در صورت ثبت، تاریخ تسلیم آن، نتیجه بررسی آن نشان داده شده است.

اطلاعاتی در مورد عدم امکان الحاق به بیانیه ادعای اداری هرگونه اسناد مشخص شده در قسمت 1 هنر. 126 CAS RF، یعنی:

اخطارهای تحویل یا سایر اسناد تأیید کننده تحویل به سایر افراد درگیر در پرونده، مطابق با قسمت 7 ماده ارسال شده است. 125 کپی CAS RF از اداری ادعانامهو اسناد ضمیمه آن که در اختیار ندارند;

اسنادی مبنی بر پرداخت حق الزحمه دولتی به نحو و میزان مقرر و یا حق دریافت مزایای در پرداخت حق الزحمه دولتی و یا دادخواست تعویق، طرح اقساط، کاهش حق الزحمه دولتی با مدارک تأیید کننده وجود زمینه های این امر؛

اسنادی که شرایطی را تأیید می کند که شاکی اداری ادعاهای خود را بر اساس آن استوار می کند.

وکالتنامه یا سایر اسنادی که صلاحیت نماینده شاکی اداری را تأیید می کند، اسنادی که تأیید می کند نماینده دارای تحصیلات عالی حقوقی است، در صورتی که ادعای اداری توسط نماینده ارائه شده باشد.

اسناد حاوی اطلاعات مربوط به شکایت ثبت شده به ترتیب تابعیت و نتایج رسیدگی به آن، مشروط بر اینکه چنین شکایتی ثبت شده باشد.)

1. اقدامات فرمانده نیروی پدافند هوایی و فرمانده یگان نظامی شماره __________ در رابطه با عدم پرداخت پاداش ماهانه اینجانب برای انجام وظیفه‌ای وظیفه‌مند و کارآمد وظایف رسمی از ______ تا ______ را غیرقانونی تشخیص دهید.

2. فرماندهی نیروی پدافند هوایی را مکلف به صدور دستور پرداخت ماهانه پاداش انجام وظیفه‌ای وظیفه‌مند به اینجانب از تاریخ ____________ تا ____________ کند.

3. جمع آوری از _________________________________________________________________

(نام ارگان پرداخت کننده کمک هزینه پولی را ذکر کنید)

به نفع من، هزینه های قانونی مربوط به پرداخت هزینه دولتی به مبلغ _________________________________________________________________________________.

برنامه های کاربردی:

1. رونوشت اظهارنامه اداری و مدارک ضمیمه آن با توجه به تعداد افراد شرکت کننده در پرونده (در صورت عدم وجود اخطار یا سند دیگری که تأیید کننده تحویل آنها به این افراد باشد).

2. سندی که تأیید پرداخت حق الزحمه دولتی یا حق دریافت مزایای پرداخت آن یا مبنای تعویق، پرداخت اقساطی هزینه دولتی یا کاهش اندازه آن باشد.

4. سایر مدارک مؤید شرایطی که شاکی اداری ادعای خود را بر اساس تعداد افراد شرکت کننده در پرونده استناد می کند (در صورت عدم وجود اخطار یا سند دیگری که تأیید کننده تحویل آنها به این افراد باشد).

5. وکالتنامه یا سند دیگری که تأیید کننده اختیارات نماینده شاکی اداری باشد، سندی که تأیید کند که نماینده دارای تحصیلات عالی حقوقی است، در صورتی که دادخواست اداری توسط نماینده تنظیم شود.

"__" _______ 20__ __________ ____________________

(امضا) (رونوشت امضا)