Az orosz kormány hatékony szerződést javasolt. Az állami (önkormányzati) intézmények fokozatos fejlesztésének 2012-2018-as programja hozzávetőleges formát hozott létre munkaszerződés(érvényes szerződés hozzávetőleges formája) állami (önkormányzati) intézmény alkalmazottjával.
Hatékony szerződés- mindenekelőtt a munkavállalóval kötött munkaszerződés, amelynek értelmében a díjazás feltételeinek egyértelműnek kell lenniük a munkáltató és a munkavállaló számára, és nem szabad lehetővé tenni a kettős értelmezést. A hatályos szerződés hozzávetőleges formájából következik, hogy a hatályos szerződésnek tisztáznia és meg kell határoznia az egyes munkavállalók munkavégzését, a tevékenysége eredményességének értékelésére szolgáló mutatókat és kritériumokat, meg kell határoznia a díjazás mértékét, valamint az ösztönzők mértékét. kollektív munkaeredmények elérése.
A hatályos szerződésben is meg kell határozni munkaköri kötelezettségek munkavállaló, javadalmazási feltételek, mutatók és kritériumok a tevékenységek hatékonyságának értékelésére az ösztönző kifizetések kijelölésére a munka eredményétől és a nyújtott kormányzati (önkormányzati) szolgáltatások minőségétől függően.
A hatékony hozzávetőleges formája azt sugallja, hogy az intézkedéseket tükröznie kell szociális támogatás munkavállaló.
3. számú melléklet
a fokozatos fejlesztési programhoz
állami (önkormányzati) bérrendszerek
intézmények 2012-2018-ra
Hozzávetőleges forma
munkaszerződés
állami (önkormányzati) intézmény alkalmazottjával
________________________________ "__" ___________ 20__
(város, helység)
__________________________________________________________________________,
(az intézmény neve az alapszabálynak megfelelően)
képviseli ____________________________________________________________________________,
(beosztás, teljes név)
alapján eljárva ________________________________________________________,
(charta, meghatalmazás)
a továbbiakban „Munkáltató”, egyrészt, valamint
_________________________________________________________________________,
(TELJES NÉV)
a továbbiakban: Munkavállaló, másrészt (a továbbiakban: felek) jelen munkaszerződést az alábbiak szerint kötötték:
I. Általános rendelkezések
1. Jelen munkaszerződés értelmében a munkáltató a munkavállalót _________________________________________________________________________________
(a beosztás, a szakma vagy a szakképzettség megnevezése)
és a munkavállaló vállalja, hogy a jelen munkaszerződés feltételei szerint személyesen elvégzi az alábbi munkát:
___________________________________________________________________________
(jelölje meg azokat a munkatípusokat, amelyeket a munkavállalónak a munkaszerződés alapján el kell végeznie)
2. Alkalmazottat vesznek fel: __________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(a fióktelep, képviseleti iroda teljes neve, egyéb különálló szerkezeti
a munkáltató részlegei, ha a munkavállalót meghatározott ágazatban alkalmazzák,
képviselet vagy más különálló szerkezeti egység
a munkáltató megjelölve a tartózkodási helyét)
3. A munkavállaló ben végzi a munkát szerkezeti egység munkáltató ______________________________________________________________________________________.
(nem különálló részleg, részleg, telephely, laboratórium, műhely stb.)
4. A munkáltatónál történő munkavégzés munkavállalónak szól: __________________________
(fő, részmunkaidős)
5. Jelen munkaszerződés megkötésének dátuma: _________________________
__________________________________________________________________________.
(határozatlan időre, határozott időre (határozandó időtartamra), a végrehajtás időtartamára
konkrét munkavégzés, megjelölve a határozott idejű munkaszerződés megkötésének okát (okát).
59. cikkének megfelelően Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció)
6. Jelen munkaszerződés "__" __________ 20__. napján lép hatályba.
7. Kezdő dátum "__" ____________ 20__
8. A munkavállaló ________ hónap (hetek, napok) próbaidőt kap annak ellenőrzésére, hogy alkalmas-e a rábízott munkára.
II. A munkavállaló jogai és kötelezettségei
9. A munkavállalónak joga van:
a) jelen munkaszerződésben meghatározott munka biztosítása számára;
b) a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülmények biztosítása;
c) időben és teljes körűen történő fizetés bérek, amelynek összegét és átvételének feltételeit jelen munkaszerződés határozza meg, figyelembe véve a munkavállaló képzettségét, a munka összetettségét, az elvégzett munka mennyiségét és minőségét;
d) az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban és jelen munkaszerződésben meghatározott egyéb jogok.
10. A munkavállaló köteles:
a) a jelen munkaszerződés (1) bekezdésében rábízott munkavégzési kötelezettségét lelkiismeretesen teljesíti;
b) betartani a belső szabályokat munkaügyi előírásokat a munkáltató munkavédelmi és munkavédelmi követelményeit;
c) betartani a munkafegyelmet;
d) gondoskodni a munkáltató vagyonáról, ideértve a munkáltatónál elhelyezkedő harmadik személyek vagyonát is, ha ezen vagyontárgyak biztonságáért a munkáltató felelős, valamint más munkavállalókat;
e) haladéktalanul értesíteni a munkáltatót vagy a közvetlen felettest az emberek életét és egészségét, a munkáltató vagyonának biztonságát, ideértve a munkáltató tulajdonában lévő harmadik személyek vagyonát is veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről, ha a munkáltató felelős. ennek az ingatlannak és a többi alkalmazottnak a biztonsága érdekében.
III. A munkáltató jogai és kötelezettségei
11. A munkáltatónak joga van:
a) a munkavállaló követelése lelkiismeretes végrehajtás a jelen munkaszerződés szerinti kötelezettségek;
b) elfogadja a helyi szabályozást, beleértve a belső munkaügyi szabályzatot, a munkavédelmi és munkavédelmi követelményeket;
c) a munkavállalót fegyelmi eljárás alá vonni és pénzügyi felelősség az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított módon;
d) a munkavállalót a lelkiismeretes, eredményes munkavégzésért jutalmazni;
e) az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban és jelen munkaszerződésben meghatározott egyéb jogok.
12. A munkáltató köteles:
a) biztosítani a munkavállaló számára a jelen munkaszerződésben meghatározott munkát;
b) biztosítja a munkavállaló biztonságát és munkakörülményeit, amelyek megfelelnek az állami munkavédelmi előírásoknak;
c) a munkavállaló rendelkezésére bocsátani az elvégzéséhez szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket munkaügyi kötelezettségek;
d) a munkavállalót megillető munkabér teljes összegét időben kifizeti;
e) az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban kezeli és biztosítja a munkavállaló személyes adatainak védelmét;
f) aláírás ellenében megismerteti a munkavállalóval a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi jogszabályokat;
g) ellátja a munkaügyi jogszabályokban és szabványokat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban meghatározott egyéb feladatokat Munkatörvény, kollektív megállapodás, megállapodások, helyi szabályozások és jelen munkaszerződés.
IV. Fizetés
13. Az itt meghatározott munkaügyi feladatok ellátásáért
A munkaszerződés a munkavállaló fizetését az alábbiak szerint állapítja meg:
a) hivatalos fizetés, bér mértéke __________ rubel havonta;
b) a munkavállaló kártérítést kap:
c) a munkavállaló ösztönző kifizetésben részesül:
14. A munkavállaló részére a munkabér kifizetése a munkaszerződésben, kollektív szerződésben és belső munkaügyi szabályzatban meghatározott határidőn belül és módon történik.
15. A munkavállalóra az Orosz Föderáció jogszabályai, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok szabályozási jogi aktusai, a kollektív szerződés és a helyi szabályozás által megállapított juttatások, garanciák és kompenzáció vonatkoznak.
V. Munkaidőés pihenőidő
16. A munkavállaló számára a következő munkaidő kerül megállapításra (oktatói munkabérenkénti normaóra) __________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(normál, rövidített, részmunkaidős)
17. A munkaidőt (munkanapok és hétvégék, a munkavégzés kezdő és befejező időpontja) a belső munkaügyi szabályzat vagy jelen munkaszerződés határozza meg.
18. A munkavállaló számára a munkarend következő jellemzőit állapítják meg:
________________________________________________________________.
(adja meg)
19. A munkavállaló éves fizetett alapszabadságban részesül ____________ naptári napban.
20. A munkavállaló a ___________________________-hoz kapcsolódóan éves fizetett pótszabadságban részesül __________________
__________________________________________________________________________.
(jelölje meg a pótszabadság megállapításának alapját)
21. Éves fizetett szabadság (fő, pótszabadság) a szabadság ütemezése szerint történik.
VI. Társadalombiztosítás és a munkavállaló szociális támogatásának intézkedései, amelyeket törvény, ágazati megállapodás, kollektív szerződés, jelen munkaszerződés szabályoz
22. A munkavállaló köteles kötelező társadalombiztosítás az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően.
23. A munkavállalónak joga van kiegészítő biztosításra a _________________________________________________________________________ által meghatározott feltételekkel és módon.
__________________________________________________________________________.
(biztosítás típusa, helyi szabályozás neve)
24. A munkavállalót az Orosz Föderáció jogszabályaiban, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályaiban, az ágazati megállapodásban, a kollektív szerződésben, a jelen munkaszerződésben előírt következő szociális támogatási intézkedésekben részesítik (adja meg):
__________________________________________________________________________.
VII. A munkaszerződés egyéb feltételei
25. A munkavállaló vállalja, hogy a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben a munkavállaló tudomására jutott, törvény által védett titkokat (állami, kereskedelmi, hivatali és egyéb titok) nem ad ki.
A törvény által védett titkot képező információk listáját aláírásával meg kell ismerni a munkavállalóval.
26. A munkaszerződés egyéb feltételei ________________________________________.
VIII. A munkaszerződésben részes felek felelőssége
27. A munkáltató és a munkavállaló felelős az Orosz Föderáció jogszabályaiban, a helyi szabályozásban és a jelen munkaszerződésben megállapított vállalt kötelezettségeik és kötelezettségeik elmulasztásáért vagy nem megfelelő teljesítéséért.
28. Fegyelmi vétség elkövetéséért, azaz a munkavállaló által a rábízott munkavégzési kötelezettségének hibájából történő mulasztásáért vagy nem megfelelő teljesítéséért a munkavállalót fegyelmi eljárás amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő.
IX. Munkaszerződés módosítása és felmondása
29. A jelen munkaszerződés megváltoztatható: a felek megállapodása alapján, amikor az Orosz Föderáció jogszabályai a felek jogait, kötelezettségeit és érdekeit érintő részben a felek kezdeményezésére módosulnak, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt egyéb esetek.
30. Ha a munkáltató a jelen munkaszerződés feltételeit (a munkakör kivételével) a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásával összefüggő okból megváltoztatja, a munkáltató köteles erről a munkavállalót a írás legkésőbb 2 hónap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke).
A munkáltató köteles a munkavállalót személyesen és aláírás ellenében bejelenteni az intézmény felszámolása, az intézmény dolgozóinak létszámának vagy létszámának csökkentése miatti felmondásáról, legalább 2 hónappal a felmondás előtt (Mt. 180. az Orosz Föderáció).
31. Ez a munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben megállapított indokok alapján szűnik meg.
A munkaszerződés felmondásakor a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt garanciák és kompenzáció biztosítják.
X. Záró rendelkezések
32. A felek között a jelen munkaszerződés feltételeinek betartásával kapcsolatos munkaügyi vitákat és nézeteltéréseket a felek megállapodása alapján rendezik, megállapodás sikertelensége esetén a munkaügyi vitabizottság és (vagy) a bíróság tárgyalja. az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított módon.
33. A jelen munkaszerződésben nem szereplő mértékben a feleket az Orosz Föderáció jogszabályai vezérlik.
34. Ezt a munkaszerződést 2 példányban kötik (hacsak az Orosz Föderáció jogszabályai másként nem rendelkeznek), azonos jogi erővel.
Az egyik példányt a munkáltató őrzi, a másodikat a munkavállaló kapja meg.
A munkavállaló ebből a munkaszerződésből egy példányt kapott
__________________________________________________________________________
(dátum és a munkavállaló aláírása)
Megjegyzések 140
Kérem, küldje el nekem e-mailben megállapodást a hatályos szerződésről. levél, [e-mail védett] Március 1-én költözünk, 2 hete dolgozom
Pont ilyen munkaszerződésre van szükségem
Kérem, küldje el nekem a kiegészítő megállapodási űrlapot [e-mail védett]
Miért nem mész vissza az iskolába, ha olyan jó, és tisztességes a fizetés?
Kérem, legyen szíves és küldjön további információkat. email megállapodás [e-mail védett]. előre is köszönöm.
És kérem, küldje el nekem a szerződést.
Baziakina @ yandex.ru
Egyetért! Ez egyszerűen az egyén további megállapodások megkötése. Intézményünkben nincs állandó százalékos ösztönző kifizetés a munkavállaló teljesítménye alapján havonta változik. Megbízást adnak ki, és ha minden hónapban többletfizetésre kerül sor. megállapodások.... hülyeség
Menj új egyenruha a tanári karral való munkaügyi kapcsolatokat az „Oktatásfejlesztés” állami program biztosítja.
A programmal összhangban jelenleg zajlik a tanári karral kötött hatékony szerződésre való átállás utolsó szakasza. Ebben a cikkben a 2017-es mintát mutatjuk be.
Hatékony tanári szerződés
E megállapodás bevezetése a következő célokat szolgálja:
- minőségi oktatásban részesülő hallgatók;
- tisztességes bérek a tanárok számára;
- a főállás melletti részmunkaidős oktatói munkavégzés szükségességének megszüntetése;
- a munka presztízsének és vonzerejének növelése az oktatás területén stb.
A valóságban a tanárok problémákkal szembesülhetnek:
- a munkabér indokolatlan csökkentése kötelezettségek elmulasztására hivatkozva;
- A pedagógus munkavégzése részletesen szabályozott, ami azt jelenti, hogy minden tevékenységtípusról jelentést kell készíteni. Ennek eredményeként a tanár nem fogja többé kreativitásként felfogni munkáját;
- a fő munkamennyiség (tanulmányi órák, jegyzetfüzetek ellenőrzése) beszámítható a fizetés alaprészébe, míg a kiegészítő kifizetések igénybevételéhez más jellegű tevékenységeket kell végezni, stb.
2017. január 1-jén életbe lép az a szakmai standard, amely alapján megállapítják a pedagógus alkalmasságát képesítési követelmények.
Ez a szakmai szabvány, amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2013. október 18-án hagyott jóvá:
- tartalmazza azon készségek és képességek listáját, amelyekkel a tanárnak rendelkeznie kell;
- leírja a tanár munkaügyi funkcióit;
- biztosítja a tanári minősítés alapját;
- tanárok felvételénél, összeállításánál figyelembe kell venni munkaköri leírásokés a javadalmazási szabályzat kidolgozása stb.
Ezért a 2017-ben hatályos pedagógus szerződésnek meg kell felelnie a szakmai standardban foglaltaknak.
Minta egy tanárral kötött hatályos szerződésről
Hatékony szerződés általános iskolai tanárral
Az ilyen munkaszerződés megkötésekor figyelembe kell venni a vonatkozó követelményeket pedagógiai tevékenység a szakmai standard által előírt alapfokú köznevelési programok megvalósításáról.
Különösen a szakmai színvonal szerint pedagógus általános osztályok kialakulnia kell oktatási folyamat figyelembe véve a kisgyermekek fejlődési sajátosságait iskolás korú, beleértve a fiúkban és lányokban rejlő különbségeket, képes legyen felismerni a gyermek személyes problémáit a tanárhoz intézett megszólításának formája alapján, megteremteni egyéni programokat képzés stb.
Hatékony szerződés az utánpótlás-sportiskola edző-tanárával
A sport területén még a 2012. november 26-i kormányrendelet bevezetése előtt, a javadalmazási rendszer javítására irányuló program, amely a hatályos szerződés bevezetését írta elő, az orosz Sportminisztérium október 24-i rendeletével. , 2012, elfogadta a sportszervezetek eredményességének értékelésére vonatkozó kritériumokat tartalmazó ajánlásokat, és javaslatot tett ilyen kritériumok kidolgozására az edzőkkel kapcsolatban.
Az edzővel való hatékony szerződés megkötésekor egy speciális normát is figyelembe kell venni - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.2. cikke, amely az edzőkkel és sportolókkal kötött munkaszerződésekre jellemző különleges feltételeket ír elő.
Az Orosz Föderáció kormányának 2012. november 26-án kelt, 2190-r számú rendeletével jóváhagyták az állami (önkormányzati) intézmények javadalmazási rendszerének javítására irányuló programot. Ennek keretében biztosított az oktatói karral kötött hatályos szerződésre való átállás, azaz olyan munkaszerződés, amely meghatározza a munkaköri feladatokat, a díjazás feltételeit, a tevékenységek eredményességének értékelésére szolgáló mutatókat és kritériumokat, valamint a szociális támogatási intézkedéseket.
Egy ilyen szerződés lényege tehát a díjazás és a költségvetési szervezet munkájának eredménye közötti kapcsolat megteremtése.
A szövetségi alkalmazottakkal való kapcsolatokban használják kormányzati szervek, és megköthető az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami intézményeinek és önkormányzati intézményeinek alkalmazottaival is.
Mit kell belefoglalni a tanárral kötött hatályos szerződésbe
- fizetési rendszer (beleértve ( hivatalos fizetések), bérek, kiegészítő kifizetések, juttatások);
- munkaügyi szabványosítási rendszer;
- munkakörülmények az esemény eredményei alapján;
- pedagógusok munka- és pihenőideje;
- oktatási intézmény;
- -ban meghatározó feltételek szükséges eseteket a munka jellege (mobil, utazás, úton).
A végrehajtás fő kihívása a teljesítménymérők kialakítása. Ezeket alaposan át kell gondolni és tesztelni kell. Sorba kell állni egységes rendszer az állami és önkormányzati jogi dokumentumokban előírt, az intézmény tevékenységére vonatkozó követelményekből adódó munkavállalói követelmények. E feltétel teljesítése nélkül a hatályos szerződés egyszerűen terjedelmesebb munkaszerződés marad, és nem biztosítja annak hatékonyságát.
2013.11.28. Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma számos módszertani ajánlások a bizonyítottan hatékony szerződésmodellek rendszerben történő megvalósításáról szakképzésés átlagos szakképzésés a vezetők ösztönzéséről oktatási szervezetek(vagyis a tanárokkal). Tartalmazzák a szakmai oktatási szervezetek tanárai és ipari képzési mesterei teljesítménymutatóinak listáját, valamint a szakmai oktatási szervezetek vezetőinek teljesítménymutatóinak listáját.
Is fontos mutatók a pedagógusok tevékenységének eredményességét, amelyet a fejlesztésben kell felhasználni, a 2014. április 30-án kelt 722-r számú rendelet állapítja meg.
Hogyan kell végrehajtani
A megvalósítás több szakaszban történik:
- Szükséges a tanári munka eredményességének értékelési szempontjait, a munkaügyi normákat szabályozó szabályozó dokumentáció kidolgozása vagy megfelelővé tétele, figyelembe véve a iparági sajátosságok, az egyes pozíciók munkaügyi funkcióinak tartalma és köre szerint személyzeti asztal. Minden helyi dokumentumot jóvá kell hagyni, és meg kell határozni a hatálybalépés időpontját.
- Megfelelő változtatások történnek a belső munkaügyi szabályzatban, a javadalmazásra, jutalmakra, ösztönzőkre és kompenzációs kifizetésekre vonatkozó rendelkezésekben, majd jóváhagyásra kerül a tanári karral való hatályos szerződésre vonatkozó rendelkezés.
- Az újonnan felvett alkalmazottak minden pozíciójára munkaszerződés-mintákat dolgoznak ki, valamint a meglévő megállapodásokhoz kiegészítő megállapodásokat, amelyekkel hatékony szerződést kötnek velük.
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve követelményeinek lehető legszigorúbb betartására van szükség, mivel a munkaszerződés feltételei a munkáltató kezdeményezésére változnak: a dolgozó tanárok kiegészítő megállapodást írnak alá. A munkáltatónak el kell küldenie a munkavállalót írásbeli értesítést legkésőbb két hónapon belül. Ha beleegyezik, kössön vele kiegészítő megállapodást az előírt módon. Ebben az esetben nem kell megvárnia a két hónap lejártát.
Ha a munkavállaló nem ért egyet, a munkáltató köteles írásban felajánlani neki egy másik megfelelő pozíciót, beleértve az alacsonyabb fizetésűt is (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 3. része). Ha ez nem lehetséges, a munkaszerződés megszűnik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 7. cikk, 1. rész, 77. cikk).
A munkaszerződés és a hatályos szerződés nagyon hasonló fogalmak. Mindkettő szabályozza a munkakörülményeket és a munkadíj fizetésének sajátosságait. Ezen túlmenően ezek a fogalmak magukban foglalják a munkavállalók szociális garanciáit, és egyéb jelentős körülmények megállapítását is megkövetelik.
A szakmai megállapodást és a hatályos szerződést a meglévő munkaügyi előírások biztosítják. Ezért a munkáltatóknak jogukban áll meghatározni a személyzettel való kapcsolat bármely, számukra megfelelő formáját. Ugyanakkor a hatékony megállapodásnak számos jelentős jellemzője van. A probléma jobb megértéséhez pedig adatokat jellemvonások alaposabban kell elemezni.
Mit jelent a munkaszerződés alapján végzett munka a hatályos szerződéses formátumban?
Ez a formátum magában foglalja a munkavállaló számára számos fontos körülmény részletes megállapítását. Ugyanakkor a munkáltató és a munkavállaló közötti jogviszony fennállásának alapja a munkaszerződés. Ez a fő dokumentum, amely formalizálja a felek közötti megállapodást.
Az ilyen típusú kapcsolatok jellemzői között meg kell jelölni a főbbeket:
- Nagyon részletesen meg kell határozni az alkalmazottak jutalmazásának indokait. Ezek lehetőségéről nemcsak gondoskodni kell, hanem részletesen szabályozni is kell. Az alkalmazottaknak világosan tudniuk kell, milyen eredményeket kell elérniük ahhoz, hogy bónuszokat kapjanak;
- a káros tényezőket is részletesen megállapítani és a megállapodásban rögzíteni szükséges munkaügyi tevékenység. E tényezők mellett a feldolgozásra és annak kompenzálására vonatkozó kérdéseket is le kell írni. Mindent, ami túlmutat a személy szokásos tevékenységén, részletesen meg kell határozni a megállapodásban;
- a szociális garanciák meglétét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve feltételezi. De a törvény nem tartalmaz olyan részletes szabályokat, amelyek a munkavállalók minden kategóriája számára szociális garanciákat állapítanának meg. Ezért a hatályos szerződés magában foglalja az adott pozícióra vonatkozó szociális garanciák megjelölését.
És így, ez a forma A kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató közötti szokásos munkaszerződés specifikációja.
A munkaszerződés és a hatályos szerződés közötti különbség
A hatályos munkaszerződés a munkavállalóval kötött munkaszerződés, amely meghatározza az elvégzett munka díjazásának és a szociális garanciák átvételének minden fő szempontját.
Így ezek a fogalmak semmiképpen sem mondanak ellent egymásnak. Az a tény, hogy a megállapodás a felek közötti jogviszonyok rendezésének általános formája. A megadott szerződés pedig részletesebbé teszi.
Ezért olyan munkavállalókkal kötnek szerződést, akiknek a tevékenységében fontosak a konkrét eredmények vagy teljesítménymutatók. Például gyakran kötnek tanári karral, gyári személyzettel és hasonlókkal. termelő vállalkozások. Ez lehetővé teszi, hogy kényelmesen és egyszerűen értékelje mindenki tevékenységének eredményeit.
Ezen eredmények alapján a munkáltató dönt a személyzet prémiumainak kiadásáról. Ezenkívül a munkavállalók pontosan tudják, milyen garanciákat vállalnak.
Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez a hatályos szerződésre való átállásról - miért kötik?
A hatályos szerződésre való áttéréskor a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást minden esetben kötnek. Erre azért van szükség, mert nem célszerű új főmegállapodást kidolgozni.
Ennek megfelelően a változtatásokat kiegészítő megállapodással kell megerősíteni. A megadott közigazgatási aktus lehetővé teszi a pénzeszközök jóváírásának és a személyzet jutalmazásának új feltételeinek a legkényelmesebb módon történő formalizálását.
A kiegészítő dokumentum új bónuszszabályokat határoz meg, felsorolja és részletesen leírja az alkalmazottakra vonatkozó garanciákat, és más fontos körülményeket is tükröz.
Munkaszerződés-minta a hatályos szerződéshez - minta
Feladata a személyi javadalmazási szabályzat megalkotása és kidolgozása, az új működési szabályokra való átállás végrehajtása. személyzeti szolgáltatás könyveléssel együtt.
Például a kompenzációs krediteket nem egyszerűen bejelentik. Részletesen le vannak írva. A nevüket, a jelentkezés okait és a lehetséges méreteket megállapítják. Ezen kívül alá kell írni, hogy mi határozza meg az adott összegű kompenzáció átutalásának célját.
Ezen feltételek mellett ismertetnie kell a fizetett ill fizetetlen levelek. Le kell írni azokat a körülményeket, amelyektől a szabadság időtartama és a szabadság kiadásának időpontja függ.
Ez az űrlap egy szabványos űrlap. Ez egy hivatalos mintadokumentum, amelyet bármely szervezeti és jogi forma bármely szervezet használhat.
