Felmérési munka díjazásának szabályzata. Az LLC alkalmazottainak jutalmakra vonatkozó mintaszabályzat

"EGYETÉRT"
A szakszervezeti bizottság elnöke
____________ P. P. Borcov

"JÓVÁHAGY"
Főigazgató
PJSC "Company" OJSC "Company"

D.D. rendezők

POZÍCIÓ
a fő termelés alkalmazottainak munkabónuszairól
PJSC "Vállalat"

Általános rendelkezések

1. Jelen Szabályzat meghatározza a PJSC "Társaság" (a továbbiakban: "vállalkozás") alkalmazottai prémium kifizetésének eljárását és feltételeit. A bónusz javadalmazás célja, hogy ösztönözze az alkalmazottak munkájának hatékonyságának növelését. Jelen Szabályzat módosítása és kiegészítése az igazgató utasítására történik.
2. A bónusz (prémium) a munkabér alaprészét (tarifa, bér, darabbér) meghaladó pénzösszeg kifizetése a munkavállalók részére, a jobb munkaeredmény ösztönzése érdekében pótlékok, pótlékok. A bónuszbérek beleszámítanak az előállítási költségbe, és figyelembe veszik az alkalmazottak átlagbérének kiszámításakor. A bónusz díjazás a ténylegesen ledolgozott idő és a tényleges termelési eredmények után jár, a hétvégi, ünnepnapi és túlórák kivételével.
3. A munkavállaló elbocsátása (a munkaszerződés megszűnése) esetén a vállalkozás adminisztrációja kezdeményezésére az erre a hónapra vonatkozó jutalmat nem fizetik ki a munkavállalónak.
4. A munkavállaló bónuszdíjától való megfosztása részben vagy egészben csak az igazgató utasítására hajtható végre. A munkavállalót megfoszthatják a bónusztól a technológiai folyamat, a vállalkozás belső munkaügyi szabályzatának, a munkavédelmi követelmények megsértése, valamint a vezetői utasítások be nem tartása miatt a munkavégzés során. A bónusz megvonása arra a jelentési időszakra vonatkozik, amelyben a jogsértés történt.

1. Havi bónusz (darabmunkásoknak)
A prémiumot a darabbér százalékában számítják ki, figyelembe véve a káros körülmények között végzett munkáért járó pótlékot. A prémium összegét a körzeti együttható számítja ki.

Bónusz mutatók

A bónuszok fő mutatói a gyártási feladat teljesítése és a termékek hibamentes kiszállítása.
- Gyártási feladat teljesítése. Ennek a mutatónak a felára 20%. Ennek a mutatónak a megvalósítását a szakosztályvezető /vezető művezető/ ellenőrzi.
- Termékek hibamentes kiszállítása. Ennek a mutatónak a felára 20%. A prémium e mutató teljesülésétől való függését a táblázat mutatja be:

A termékek hibamentes kiszállítása Díj összege
100% 20%
99,9-99% 17%
98,9-98% 15%
97,9-97% 10%
96,9-96% 6%
95,9-95% 3%
Kevesebb, mint 95% 0%
A mutató végrehajtásának ellenőrzését a műszaki ellenőrzési osztály végzi.

1.1 Bónuszalap darabbéren dolgozók számára.
A darabbéren dolgozók bónuszalapjának kialakulását jelzi a havi kibocsátási ráta teljesítése.
1.2 A havi munkavégzés eredménye alapján minden dolgozóra vonatkozóan jelentés készül a kimeneti normatíva teljesítéséről. A termelési sebességet a munkavégzés standard idejének és a tényleges idő arányaként számítják ki. A termelési ráta teljesítménye alapján a bónusz összegének nagysága a táblázat szerint kerül meghatározásra. Az összeget a létszámtáblázat határozza meg az igazgató utasításával.

%-os teljesülés a termelési arány A bónusz dörzsölés nagysága.
Kevesebb, mint 90% 90%
90,1 — 99,9% 95%
100% és 100% felett
1.3 A prémium számítási eljárása.
A munkaerő megszervezéséért és arányosításáért felelős vezető mérnök kiszámítja a termelési ráta teljesítésének százalékos arányát minden dolgozóra vonatkozóan. A számítás alapján a gépgyártásban dolgozók prémiumairól rendelettervezet készül.

2. Havi bónusz (időben dolgozóknak).
A bónusz a beszámolási időszakban ledolgozott időnek megfelelő összegben halmozódik fel, amely nem tartalmazza a hétvégi, ünnepnapi és túlórát. A prémium összegét a körzeti együttható számítja ki.

2.1 Bónuszalap az időben bérelt munkavállalók számára.
Az időbéres munkavállalók bónuszalapjának kialakításának mutatója az igazgató rendeletével megállapított létszámtáblázat által meghatározott összeg.

2.2 A prémium kiszámításának menete.
A bónuszt a beszámolási időszakban ténylegesen ledolgozott, de a havi óranormát meg nem haladó összegben számítják fel, és a KTU módosítja (az igazolást a termelési vezető helyettese adja ki). A prémium összegét a körzeti együttható számítja ki.

Szolgálat vezetője
személyzeti menedzsment

Egyetért:

Műveleti igazgató

ösztönző kifizetések

Fejezet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20. cikke.

1. részében foglalt szabályok alapján a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. §-a szerint a bérek mellett megengedett az alkalmazottak számára ösztönző kifizetések felhalmozása, amelyek magukban foglalják:

1. Kiegészítő kifizetések és különféle juttatások. A meghatározott típusú ösztönzés a munkavállaló számára megállapítható például a végzettségi szinthez (tudományos fokozat megszerzése, igazoló okirattal stb.). Az adott vállalkozásnál szerzett jelentős tapasztalat és szolgálati idő alapul szolgálhat a juttatás elhatárolásához és kifizetéséhez. Ez a fajta ösztönző meghatározható fix összegben vagy a fizetés százalékában.
2. Ösztönző kifizetések. Egyszer telepíthető, pl.
   • anyagi segítségnyújtás az alkalmazottaknak;
   • nyugdíjjáradék;
   • utalványok fizetése szanatóriumi kezelésre utaláskor stb.
3. Díjak, amelyekről az alábbiakban részletesebben lesz szó.

Jegyzet! Az összes ilyen típusú ösztönzőt, a felhalmozásuk eljárását és indokait, valamint egyéb információkat a kollektív szerződés, valamint az LLC helyi törvényei tartalmazzák (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 2. része).

Fontos! A belső szabályok semmilyen módon nem ronthatják a munkavállalók helyzetét a jogszabályokhoz képest (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. cikkének 4. része).

Díj: koncepció

cikk 1. részének feltételei szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikke értelmében a bónusz a fizetés részének tekintendő. h. 1. cikk rendelkezései alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 191. §-a szerint a feladataikat lelkiismeretesen teljesítő munkavállalók bónuszokat kapnak.

2. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke azt is kimondja, hogy az ilyen típusú ösztönzőket helyi előírásoknak kell szabályozniuk, például:

• bónuszszabályok;
• kollektív megállapodás;
• munkaügyi szabályokat.

Lehetőség van egyedi aktus kibocsátására is - a vezetőtől egy vagy több alkalmazott bónuszaira vonatkozó utasítás.

Fontos! Az orosz munkaügyi minisztérium 2016. szeptember 21-i 14-1 / V-911 számú levele kimondja, hogy a prémium a bérek összetevőjeként több mint fél hónapra, ill. az elvégzett munka eredményei alapján, csak a vonatkozó mutatók értékelése után.

A bónuszok kifizetésének időpontja eltérő lehet:

• havi;
• negyedévente 1 alkalommal;
• évente 1 alkalommal;
• bónusz eltérő munkaidőre.

Pontosabban, a bónusz kifizetésének feltételeit a vállalkozás helyi szabályzatában kell feltüntetni, és ha egy konkrét dátumot határoznak meg, ez nem sérti az Art. 6. részét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136.

A kitüntetések fő célja a munkavállalók ösztönzése az LLC-ben történő sikeres munkára, emellett hozzájárulnak a munka minőségének javításához, a szakmai fejlődéshez.

A prémium fajtái

Szokásos megkülönböztetni több típusú kitüntetést:

1. Fizetési mód szerint:
   • pénzügyi;
   • áru, bizonyos ajándék formájában.
2. A tervezett célra:
   • nagy teljesítményű eredmények elérésekor;
   • meghatározott feladat elvégzése.
3. A munkaerő-aktivitás teljesítménymutatói szerint:
   • Egyedi;
   • kollektív.
4. A számítási módszer szerint:
   • abszolút, azaz rögzített méret;
   • relatív, amelynek kiszámításakor bizonyos százalékokat és pótlékokat vesznek figyelembe.
5. Gyakoriság szerint:
   • rendszeresen fizetett bónuszok;
   • egyszeri díjak.
6. A megállapított mutatók szerint, mint például:
   • több éves szolgálatért;
   • ünnepre vagy évfordulóra;
   • a következő munkaév végén a vállalkozás alkalmazottja számára.

Álláspontot alakítunk ki a díjjal kapcsolatban

Jegyzet! Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs külön fejezet a prémiumnak, a felhalmozási eljárásnak és a kifizetésnek. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 191. cikke csak a bónusz fogalmát tartalmazza (ez a munkavállaló ösztönzése munkaköri kötelességei lelkiismeretes elvégzésére). Ebből az következik, hogy az ilyen típusú ösztönző számítási eljárása a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik. Ezt erősíti meg az oroszországi munkaügyi minisztérium 2016. szeptember 21-i 14-1 / V-911 számú levele.

A munkáltató a bónusz eljárását az alábbi módokon rögzítheti:

1. Ezeket a feltételeket írja elő a munkavállalóval kötött munkaszerződésben.
2. A jutalmakra vonatkozó szabályok beépítése a javadalmazási rendeletbe.
3. Adja meg az odaítélési záradékot.

Egy ilyen rendelkezés összeállításakor és bevezetésekor a következő pontokat kell figyelembe venni:

• A prémiumot nemcsak a rendelkezés, hanem a munkaszerződés is biztosítsa, mivel a munkaszerződésben nem meghatározott kifizetések a Ptk. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 270. cikke nem vehető költségként figyelembe a jövedelemadó kiszámítása során (az általános adózási rendszerben az LLC-kre vonatkozik).
• A prémium rendszeres kifizetésének feltüntetése az utóbbi felhalmozási kritériumai nélkül valójában a munkáltató ösztönző kifizetési kötelezettségét jelenti, függetlenül a munkavállalók munkájának minőségétől (a Leningrádi Területi Bíróság 2010. október 14-i határozata). 33-5015 / 2010).
• A prémiumok kifizetését a vállalkozás pénzügyi helyzetétől lehet függővé tenni, ellenkező esetben ez a jog kötelezettséggé válik. A bíróságok megerősítették azt a tényt, hogy a vállalkozás pénzügyi fizetésképtelenségét nem fogadják el ürügyként a prémium kifizetésének elmulasztására (a Moszkvai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2012. február 20-i rendelete az A40-132269 / 10. sz. ügyben). -88-506B).

Bónusz záradék sablon

Mint fentebb kiderült, a bónuszokról szóló rendelkezés helyi normatív aktus, ennek szövegét az LLC vezetése dolgozza ki és hagyja jóvá.

A mintaszolgáltatásnak a következő információkat kell tartalmaznia:

1. Általános rendelkezések:
   • a neve dokumentumként;
   • annak jelzése, hogy a dokumentum egy helyi normatív aktus, amelyet a hatályos munkajog normái szerint dolgoztak ki;
   • a vállalkozás nevének megjelölése (ha a megadott rendelkezést egy adott részleghez fejlesztik: értékesítés, értékesítés stb., akkor egy hivatkozást rá);
   • azon alkalmazottak listája, akikre a meghatározott dokumentum vonatkozik (ha szükséges);
   • a dokumentum bemutatásának célja;
   • hivatkozás a munkáltató bónuszok felhalmozásának jogára, nem pedig kötelezettségére;
   • bónuszok finanszírozási forrása.
2. Díjmutatók:
   • azon indokok listája, amelyek miatt a díjat fel kell számítani;
   • alapmutatók;
   • a megállapított prémium nagysága;
   • az elhatárolás és számítás eljárása;
   • azon indokok listája, amelyek alapján a munkavállaló megfosztható a fizetéstől.
3. Díj benyújtása:
   • fizetési eljárás és feltételek;
   • a bónuszokhoz kapcsolódó alkalmazotti jegyzékek jóváhagyásának eljárása;
   • a biztatási végzés kiadásának eljárási rendje.
4. Záró rendelkezések:
   • a dokumentum jóváhagyásának eljárása;
   • a változtatások végrehajtásának eljárása;
   • a rendelkezés időtartama.

A bónuszokra vonatkozó szabályok az LLC javadalmazásáról szóló rendeletben

Jegyzet! A javadalmazásról szóló szabályozás is helyi szabályozó jogszabály. Fő feladata a bérek, valamint a prémiumok és egyéb kiegészítő és ösztönző kifizetések kiadásának és kiszámításának mechanizmusának rendszerezése és leírása.

A javadalmazási rendelet a következő szakaszokból állhat:

1. Általános információk a következőkről:
   • annak a vállalkozásnak a neve, amelyben elfogadják;
   • a munkabér kifizetésére vonatkozó eljárás;
   • szabadságdíj;
   • levonások a munkabérből;
   • a munkabér kifizetésének rendje, ideértve a munkavállaló halála, a hivatali kötelezettségek elmulasztása esetén is.
2. Fizetési adatok:
   • mérete és meghatározási sorrendje;
   • az illetmény mértékének megváltoztatásának rendjét és indokait;
   • hogyan kell megváltoztatni a havi kamat.
3. További fizetések (prémiumok):
   • a vállalkozásnál fennálló pótdíjak listája;
   • az ösztönző kifizetések felhalmozásának okai;
   • fizetési eljárás hétvégén és ünnepnapokon, éjszaka.

Nincsenek egyértelmű ajánlások arra vonatkozóan, hogy a javadalmazásra vonatkozó rendelkezéseket a bónuszokra vonatkozó rendelkezésekkel egy dokumentumban össze kell vonni. Minden munkáltató a probléma megoldása során saját belátása szerint jár el.

A javadalmazásra és prémiumokra vonatkozó rendelkezések bevezetése a vállalkozásnál

Fontos! A jutalmakra vagy a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések hatálybalépésének időpontja a dokumentum szövegében is megfogalmazható. Ezen túlmenően, ha az érvényességi időtartamot semmilyen dátum nem korlátozza, akkor az korlátlannak minősül.

A megjelölt helyi szabályozási jogi aktusokat a vállalkozás vezetője hagyja jóvá, de figyelembe veszi a munkavállalók képviselőtestületének véleményét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. része, 8. cikk, 372. cikk). Ezt a követelményt a szakszervezeti szervezet méretétől függetlenül be kell tartani (a Leningrádi Területi Bíróság 2013. augusztus 21-i határozata, 33-3211 / 2013).

Ugyanakkor az Art. 2. rész feltételei szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. §-a szerint, amikor ezek a jogi aktusok hatályba lépnek, a munkáltató köteles erről értesíteni alkalmazottait, mivel a munkabér a munkaszerződés elengedhetetlen feltétele (a Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része). az Orosz Föderáció). Ezenkívül az Art. 2. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke nem kötelezi az adminisztrációt arra, hogy minden munkavállaló számára külön értesítést hozzon létre, ehhez elegendő csak a munkavállaló aláírása a megrendelésen és a helyzet megismerése.

Az LLC bónuszigazgatójának jellemzői

Az igazgató bónuszának jellemzői az LLC-ben fennálló jogi státuszának egyediségéből adódnak. Ha egy másik munkavállaló vonatkozásában ő a munkáltató, akkor vele szemben maga az LLC, amelyet alapítói képviselnek, munkáltatóként jár el.

Következtetés! Ezért a díjat az igazgató utasítására nem lehet kiadni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 2. része, 191. cikke).

Az igazgató jutalmazásának indokait a munkaszerződés vagy a szervezet helyi törvénye is rögzíti.

A bónusz igazgatónak történő kifizetéséről az LLC résztvevői döntenek, és rögzítik:

• a társaság résztvevőinek közgyűlésének jegyzőkönyve;
• az LLC egyedüli tagjának döntése.

Ha a rendező jogellenesen fizette ki magának a bónuszt, akkor a résztvevők:

• követelni tőle az okozott kár megtérítését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 277. cikke);
• kezdeményezi az igazgató felmentését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 9–10. pontja).

Fontos! Az igazgatói utasításon alapuló jutalom kifizetése azt eredményezheti, hogy az adóhivatal megtámadhatja az adóköteles jövedelemnek a jutalom mértékével történő csökkentését.

Jegyzet! Abban az esetben, ha az igazgató a társaság egyetlen tagja, akkor a prémiumokról egyedül dönt.

A vállalkozásnál a bérekre vonatkozó szabályozás olyan törvény, amely általános információkat tartalmaz a bérszámítási eljárásról és a fizetési mechanizmusról. Ezenkívül ez a dokumentum tartalmazhatja a különféle ösztönző kifizetések, például a bónusz kiszámításának eljárását. Szükség esetén lehetőség van a bónuszokról önálló rendelkezés kialakítására. Mindkét dokumentumot a vállalkozás vezetője hagyja jóvá.

A személyzet anyagi ösztönzése joggal tekinthető hatékony eszköznek a magas üzleti eredmények elérésében. De az orosz jogszabályokban nincsenek szigorú követelmények a bónuszokra vonatkozóan, így a munkáltató maga hozza meg a döntést.

Annak biztosítása érdekében, hogy a jövedelemadó kiszámításakor a bónuszoknak a munkaerőköltségekhez való hozzárendelésének ténye ne ébresszen kétséget a Szövetségi Adószolgálat alkalmazottai körében, hogy megfeleljenek az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak, hogy bíróság előtt védekezzenek. a munkavállalók bónuszkifizetésekkel és azok nagyságrendjével kapcsolatos követelései esetén ajánlott (de nem kopott kötelező jelleggel) a kényelem érdekében a szervezet belső aktusát készíteni, amely szabályozza a bónusz kifizetésének mértékét és eljárását: "A munkavállalók jutalmazására és anyagi ösztönzésére vonatkozó előírások."

Ekkor a munkaszerződésbe a következő megjegyzés kerül bele: „A munkavégzés eredménye alapján a munkavállalók jutalomban részesíthetők a prémium rendelkezés alapján.”

Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a munkaügyi vagy kollektív szerződésekben meghatározott prémiumok és egyösszegű ösztönző felhalmozások a munkaerőköltségekhez tartoznak.

Milyen esetekben lehet szükség? A dokumentum alkalmazásáról és összeállításáról a linken található cikkben olvashat.

Ezekben a dokumentumokban egyszerűen hivatkozhat a munkavállalók prémiumairól és anyagi ösztönzésére vonatkozó külön rendelkezésre, vagy írhat részletesen minden munkaszerződéshez.

A bónuszokról szóló rendelet helyi normatív aktusként szolgál, és a szervezet alkalmazottai számára kötelező megismertetésre kerül, amelyet aláírásukkal kell megerősíteniük.

A bonyolult szervezeti felépítésű, jelentős létszámú vállalkozásoknál célszerű lenne minden egyes strukturális egységre (egységcsoportra) külön céltartalékot írni a prémiumokra.

A munkavállalók anyagi ösztönzéséről szóló dokumentum fő tézisei

A rendelkezésnek nincs szigorú modellje.Összeállításuk során a szervezet jellemzői és igényei vezérlik őket, figyelembe véve a bónuszokkal kapcsolatos alapvető információkat és az Orosz Föderáció jogszabályait.

A dokumentumok leltárára van szükség, ha nagyszámú papírral dolgozik. Megtanulja ennek az eljárásnak a szabályait és a megfelelő dokumentum összeállításának menetét.

A dokumentumnak a következő pontokat kell tartalmaznia:

• a díj célja;
• azon pozíciók listája, amelyekre bónuszokat biztosítanak;
• milyen pénzeszközöket használnak fel bónuszok felhalmozására;
• eredmények (mutatók), amelyek teljesítése esetén a munkavállaló jutalomra lesz jogosult;
• a jutalmak odaítélésének feltételei (a munkavállalónak nemcsak bizonyos eredményeket kell elérnie, hanem be kell tartania a vonatkozó mennyiségi és minőségi előírásokat);
• a díjelhatárolás összege;
• bónusz skála, amely a bónusz nagyságának a teljesítménytől való függését mutatja;
• bónusz időszakok (negyedéves, havi stb.);
• mulasztások, amelyek a díj összegének csökkenéséhez vagy egyáltalán nem elhatároláshoz vezetnek;
• azon ösztönző és kompenzációs kifizetések listája, amelyekért prémiumot halmoznak fel (például a pozíciók összevonásáért, egy ideiglenesen távollévő alkalmazott hivatalos feladatainak ellátásáért stb.);
• Mely kifizetések nem jogosultak prémiumra.

Minden pont gondosan előírásra került, hogy kizárjuk a kettős értelmezés lehetőségét.

Ha például a munkaszerződés egyik pontja a jutalmak nagyságára vonatkozik, és nincsenek meghatározva az odaítélés vagy a munkavégzés kihagyásának feltételei, akkor az ilyen kifizetések a munkáltató számára kötelezőekként értelmezhetők.

Hozzávetőleges terv és mintatartalék a bónuszokhoz egy LLC-ben

1. bekezdés: bevezetés.

2,3,4..,n bekezdés: fő tartalom.

n+1. bekezdés: következtetés.

A bevezetőben szükséges bemutatni, hogy a bónuszokról szóló rendelet belső szabályozási aktusként szolgál, amely meghatározza a munkavállalók számára kötelező prémium szabályait.

Ez a bekezdés a következő pontokat tartalmazza:

• hogy a dokumentum mit szabályoz (bónuszmutatók, alkalmazotti kategóriák, személyi kör, egyéb kérdések), a következő bekezdésekben adjon részletes tájékoztatást;
• miért kerül bevezetésre (például a munkatevékenység eredményeinek minőségi és mennyiségi javításának anyagi kiegyenlítőjeként).

Az alábbi esetekben a helyi normatív aktus elveszti érvényes státuszát:

• A dokumentum érvényessége lejárt.
• Hatályba lépett a vezetőség rendelkezése a rendelkezés törlésére.
• A prémiumokra vonatkozó bírósági határozat rendelkezése érvénytelen.
• A dokumentumban foglaltak ellentétesek a kollektív szerződéssel vagy a hatályba lépett törvénnyel. (Az érvénytelenek a bekezdések külön rendelkezéseit tekintik.)

A második bekezdés a következő:

• jelölje meg a bónuszok és bónuszmutatók kategóriáit, és írja le részletesen, hogy pontosan mire járó anyagi jutalom (a homályos kifejezések zavart és félreérthető értelmezést okozhatnak, és ezt követően sok gondot okozhatnak a bíróságon);
• a mutatókat az alkalmazottak és részlegek kategóriái szerint megkülönböztetni.

A díjak típusai:

• időszakos, egy bizonyos időszak végeredménye szerint - negyedéves, éves stb.;
• egyszeri, bármilyen eseménnyel összefüggő (teljesítménymutatókra, munkavállalói napra, cég sikeres befejezésére, műszaki fejlesztésre stb.).

A legtöbb szakember tevékenységét a különböző területeken szakmai szabványok szabályozzák. lásd a linket.

Egy vagy több mutatót lehet alapul venni a munkavállaló anyagi ösztönzéséhez.

Mutatók, főbb kategóriák:

• Mennyiségi: a terv teljesítése vagy túlteljesítése, a tervezett munka határidőre vagy rövidebb idő alatt, a szervezet normái által előírtnál kisebb összetételben, stb.
• Minőségi: a nem megfelelő termékek mennyiségének csökkentése, a nyújtott szolgáltatás minőségének javítása stb.
• Költségek csökkentése (nyersanyag, üzemanyag, villamos energia, tárgyi eszközök karbantartása és javítása stb.)
• A műszaki berendezések és berendezések célszerű megközelítése: a berendezések hatékonyságának növelése stb.

A munkavállalói bónuszokra vonatkozó minta rendelkezés lehet. Ez a lehetőség egyéni vállalkozók és LLC-k számára egyaránt alkalmas.

A harmadik bekezdést a számítási módszernek és a felhalmozott bónusz összegének kell szentelni. Itt célszerű lenne feltüntetni a bónusz alá eső pozíciókat, nyilvánosságra hozni a prémiumok odaítélésének feltételeit.

Célszerű lenne felsorolni azokat a hiányosságokat, amelyek a bónuszok nagyságát és kifizetését érintik. A tárgyalás során ez segít megindokolni a szervezet vezetésének döntését, hogy a prémium kifizetésére, illetve csökkentett összegben milyen okból nem került sor.

Kihagyások:

• a munkafegyelem megsértésének tényei, amelyek következtében a munkavállalóval szemben szankciókat alkalmaztak (megjegyzés, megrovás, lefokozás, elbocsátás);
• a hivatali kötelezettségek munkavállaló általi ellátása során elkövetett gondatlanság (vagy a teljesítés elmulasztása);
• a biztonsági követelmények és az egészségügyi előírások be nem tartása, a szervezet belső munkaügyi szabályzata, a munkavédelmi előírások megsértése;
• az adminisztráció utasításainak és utasításainak elmulasztása;
• 3 órás távollét a munkahelyről alapos indok nélkül;
• jelenlét a munkahelyen ittas állapotban;
• a szervezet tulajdonában okozott kár.

Bónusz elhatárolásként rögzítheti a pénzösszeget vagy egy bizonyos mutató százalékát.

Új berendezés üzembe helyezésekor azt dokumentálni kell. Lásd a minta aktust.

A díj összege tartalmazza a személyi jövedelemadót, a baleset- és foglalkozási megbetegedés elleni biztosítási járulékokat, a kötelező nyugdíjbiztosítási járulékokat.

Milyen egyéb információkat kell tartalmaznia az odaítélési nyilatkozatnak?

• Ki a felelős a döntésért és az alkalmazottak anyagi ösztönzésének mértéke (a szokásos módon a szervezet felső vezetésének tagjai rendelkeznek ilyen hatáskörrel);
• A számviteli osztály mely dokumentum alapján hajtja végre a határozatot;
• A prémium odaítéléséről szóló döntés meghozatalának határideje (példaként: a negyedéves jutalmakról szóló határozat meghozatalának határideje a negyedév utolsó hónapjának 30. napja);
• Díjforrások.

A jutalmakra vonatkozó rendelkezések utolsó bekezdése előírja a rendelkezés hatálybalépésének időpontját és a lejárat időpontját.

Ha az érvényességi idő nincs feltüntetve, akkor ez a dokumentum az új rendelkezés hatálybalépéséig érvényes.

Ebből a videóból megtudhatja a munkavállalói bónuszrendszer fejlesztését és használatát egy szervezetben:

2019-ben írja le az ösztönző kifizetések feltételeit a munkavállalói bónuszokról szóló rendeletben. Ez a dokumentum segít indokolni a bónuszok kifizetését az alkalmazottaknak, és elkerüli az adóhatóságokkal való vitákat. A 2019-es bónuszmintát a cikkben találja.

A Munka Törvénykönyve nem írja elő a munkáltatóknak, hogy rendeletet alkossanak a munkavállalók jutalmazásáról. De jobb egy ilyen helyi aktust kidolgozni.

Először is, a dokumentum lehetővé teszi annak bizonyítását, hogy a vállalat jogosan vette fel a bónuszok összegét a költségekbe. Másodszor, nem szükséges leírni a prémiumok kifizetésének eljárását a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben.

Kinek kell tartalékot képeznie a bónuszokról

A prémiumok kifizetésének rendjéről szóló dokumentum kidolgozása a társaság joga, nem kötelessége (Munkaügyi Minisztérium 2016. szeptember 21-i levele, 14-1 / B-911). Ilyen dokumentumra akkor van szükség, ha a vállalkozás összetett anyagi ösztönző rendszerrel rendelkezik.

Ha a jutalmak egyszeri jellegűek, akkor kifizetésükhöz elegendő egy, a vezető által aláírt T-11 vagy T-11a számú egységes formanyomtatvány kibocsátása (Munkatörvény 8. cikkének 1. része). Az Orosz Föderáció kódexe).

Minden alkalmazottnak ismernie kell a bónuszokra vonatkozó rendelkezéseket. A cégek erre a célra rendszerint külön naplót vezetnek, ahol az alkalmazottak a dokumentum tanulmányozása után aláírnak.

Ha a cég rendelkezik olyan dokumentummal, amely tartalmazza az ösztönző kifizetések kiszámításának minden feltételét, akkor erre utalni kell a munkavállalóval kötött munkaszerződésben.

A 2019-es bónuszokra vonatkozó mintatartalék

Mit kell tartalmaznia az alkalmazottak bónuszairól szóló rendelkezésnek?

A jogszabályok nem tartalmaznak egységes minta rendelkezést a munkavállalók prémiumairól. D A cég dokumentuma szabad formában készül. Ez lehet külön dokumentum vagy kollektív szerződés szakasza.

Ha a vállalat úgy dönt, hogy a bónusz feltételeket beépíti a kollektív szerződésbe, akkor a változtatásokat egyeztetni kell a munkavállalók és a munkáltató képviselőivel. A Glavbukh System szakértői elmondták a részleteket arról, hogyan kell kollektív szerződést kötni az alkalmazottakkal, és mit kell beleírni.

Egy külön dokumentum jobban tükrözi az alkalmazottak jutalmazásának teljes rendszerét. Minden egyes szerkezeti egységnek megvannak a saját elvei a kiegészítő kifizetések kiszámítására.

Az alábbiakban ismertetjük azokat a főbb pontokat, amelyeket fontos figyelembe venni az ösztönző kifizetések kifizetési eljárásában.

Mit kell rögzíteni a bónuszokról szóló rendelkezésben:

• bónuszokat kapó alkalmazottak köre;
• az ösztönzők fajtái és kifizetésük gyakorisága (havi, negyedéves, éves);
• a prémiumok összege (fix összeg, a fizetés százaléka);
• mutatók és feltételek, amelyek mellett a vállalat bónuszokat halmoz fel. A különböző részlegek alkalmazottainál eltérőek lehetnek;
• milyen költséggel fizetik a díjat (beszámolási időszak kiadásai, speciális célú alapok, korábbi évek eredménytartaléka);
• milyen dokumentumokat a díjazásról, ki és mikor állítja ki;
• a díjfizetés ütemezése és eljárása.

Általános információ

Az „Általános rendelkezések” részben írja be, hogy ez a helyi törvény szabályozza az alkalmazottak bónuszait, meghatározza a bónuszmutatókat, valamint a számítási és kifizetési eljárást.

Ezután nyissa meg a díj fogalmát a dokumentumban. Például így: "A bónuszok ösztönző (ösztönző) kifizetések a munkavállalóknak, amelyeket a munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. és 191. cikkével, valamint az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 255. cikkével összhangban fizet."

Ezt követően írja le, hogy kire vonatkozik ez a rendelkezés: egy adott egység valamennyi alkalmazottjára vagy csak az alkalmazottakra.

Beépíthető-e a Szabályzatba olyan feltétel, hogy próbaidőszakon nem járnak prémiumok >>>

A díjak fajtái és fizetési indokai

A második részben rögzítse a kifizetett bónuszok típusait:

• fizetési időszakok szerint - havi, negyedéves, éves;
• elért mutatók szerint (például "egy hónapon belüli tíz értékesítésért" vagy "a negyedév során a munkavégzés határidejének maradéktalan betartásáért");
• az alkalmazottak bónuszkategóriái szerint (részlegvezetői prémiumok, osztályvezetők jutalmai stb.).

Az adó- és munkaügyi felügyelők konkrét jellemzőket szeretnének látni. Ezért a lehető legrészletesebben írja le, hogy mire és mely alkalmazottaknak adható pénzbónusz. Milyen bónuszok szerepelhetnek a költségekben >>>

A prémium összegének kiszámítása és jóváhagyása

Minden bónusztípushoz írja le a számítási képletet. Ha a vállalat bizonyos összegű bónuszokat fizet, egyszerűen jelezze ebben a részben. Azt is feltétlenül írja le, hogy a cég honnan veszi a pénzt a bónuszokhoz. Hogyan jutalmazzuk a könyvelést a jó munkáért

Különleges körülmények

Külön fejezetet lehet szentelni azoknak a feltételeknek, amelyek mellett nem részesülnek bónuszban az alkalmazottak. Ezen túlmenően a bónuszokról szóló rendelkezésben érdemes közvetlenül leírni azt a helyzetet, amikor a bónusz kifizetése a mutatók elérése esetén sem történik meg. Ezek alacsony haszonkulcsok lehetnek. Meg kell adni a nyereség konkrét összegét vagy százalékos arányát néhány elmúlt időszakhoz képest.

Záró rendelkezések

Végül írja meg, hogyan lép életbe a rendelkezés, és mikortól alkalmazandó. Ha nem határozza meg a rendelkezés érvényességi idejét, az határozatlannak minősül.

A jóváhagyás és a pozícióváltás eljárása

A „bónusz” dokumentum elkészítése után hangolja össze a munkavállalók képviselőtestületével (ha van ilyen), és hagyja jóvá a szervezet vezetőjével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 4. része). Nem szükséges az okiratot pecséttel hitelesíteni, ha a cég, vállalkozó nem használ bélyegzőt a munkájában. Példa a bónuszzáradék megfelelő összeállításához >>>

A bónuszokra vonatkozó rendelkezést különféle okok miatt szükség lehet korrigálni, módosítani és kiigazítani. Bármikor kijavíthatja, hacsak a társaság számviteli politikája másként nem rendelkezik. A változtatások végrehajtásához hívja össze az adminisztráció és a szakszervezeti szervezet tagjainak előre nem tervezett ülését. Ha a cégnek nincs szakszervezete, a munkavállalók érdekeit képviselhetik a munkavezetők, felügyelők vagy művezetők, vezető osztályok stb.

Egyedi változtatásokat hajthat végre, vagy ha sok módosítás van, új kiadásban is jóváhagyhatja a bónuszokra vonatkozó rendelkezést. Ha a dokumentumot eredetileg végzéssel hagyták jóvá, akkor adjon ki utasítást annak módosítására.

1. Általános rendelkezések

1.1 . A JSC "Teploenergo" alkalmazottainak jutalmakra vonatkozó jelen rendeletet az Orosz Föderáció Munkaügyi és Adótörvénykönyvével, valamint az Orosz Föderáció egyéb jogszabályaival összhangban dolgozták ki, és meghatározza a munkavállalók anyagi ösztönzésének eljárását és feltételeit.

1.2. Ez a rendelet a vállalkozás valamennyi főállású munkavállalójára vonatkozik, a polgári jogi szerződéssel dolgozók kivételével.

1.3. Ebben a rendeletben prémium alatt kell érteni a munkavállalóknak a munkabér összegét meghaladó pénzösszeg kifizetését, beleértve a hivatalos illetményt (tarifakulcsot), valamint az ösztönző jutalmakat és pótlékokat a pótdíjak és juttatások jegyzékének megfelelően. tarifák és a bónuszokat felhalmozó vállalkozás alkalmazottainak hivatalos fizetése (jóváhagyta a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Titkárságának 1986. november 18-i rendelete, 491. sz. / 26-17, amely tanácsadó jellegű).

— pótdíjak

szakmák (pozíciók) kombinálására

a szolgáltatási területek bővítése vagy a munkakör bővítése

átmenetileg távollévő munkavállalói feladatok ellátása

nehéz és káros és különösen nehéz és különösen káros munkakörülmények között dolgozni

munkaintenzitás

éjszaka dolgozni

- juttatások

magas szakmaiságért

magas teljesítmények a munkában

különösen fontos munka elvégzése - annak befejezésének idejére

1.4. A jutalmak célja a munkavállalók anyagi érdekének erősítése és a jogszabályban meghatározott feladatok ellátásáért, a munkavégzés időszerű és minőségi ellátásáért való felelősségének növelése.

1.5 . A bónuszokról szóló jelen rendelet a kollektív szerződés egyik szakasza (melléklete), amely szabályozza:

— a munkavállalói jutalmak mutatói;

- a prémiumok összege és odaítélésének módja;

— a munkavállalói jutalmakkal kapcsolatos egyéb kérdések.

1.6 . A jutalmak alapja az egyes munkavállalók munkaügyi igazgatásának egyéni elbírálása, valamint a törvényi feladatok és szerződéses kötelezettségek teljesítéséhez való személyes hozzájárulása.

2. A díjak fajtái

2.1 Ez a rendelet aktuális és egyszeri bónuszokról rendelkezik.

2.2. Az alkalmazottak jelenlegi bónuszai a havi munkaeredményeken alapulnak. Munkavégzési mulasztások, a munkavállaló által a munkaszerződésben, a munkaköri leírásban és a helyi szabályzatban, valamint a közvetlen vezető utasításaiban rábízott munkavégzési kötelezettségeinek kifogástalan teljesítése esetén a jutalom teljes egészében folyósításra kerül. Ha a hónap során mulasztás, munkaügyi feladat nem teljesítése, munkafegyelem megsértése, munkavédelmi és munkavédelmi szabályok megsértése, rossz minőségű termékek előállítása, energiaforrások és anyagok túlköltése, tulajdonítási tények megléte, ill. téves jelentéstétel, egyéb jogsértések, a bónusz nem halmozódik fel és nem kerül kifizetésre, vagy részben halmozódik fel a Bónuszmutatók teljesítményétől függően.

2.3. Az egyes egységekre, osztályokra, szolgáltatásokra vonatkozó aktuális bónusz egyedi mutatóit a munkáltató határozza meg.

2.3.1 .Bónuszmutatók a fő- és segédszakasz dolgozói számára

alapján fizetik a dolgozókattarifák, fizetések, KTU (munkaerő részvételi arány), melynek nagyságát a szerkezeti egység vezetője (művezető, művezető vagy telephelyvezető) határozza meg (0-tól 30 pontig) és prémiumok (a tarifa 30%-a) ráta, fizetés és KTU)

A KTU a következőket tartalmazza:	Pontok
1 az elvégzett munka pontossága és tisztasága	5
2 munkasebesség	5
3 megjegyzések hiánya a fejből	5
4 okosan ügyeljen a minőség javítására vagy az idő csökkentésére	5
5 munkafegyelem betartása	5
6 hegesztési minőség	5
7 a házasság hiánya a munkahelyen	5
8 nincs hiba	5
9 a hőmérsékleti rendszer betartása	5
10 biztonsági óvintézkedés	5
11 takarékos üzemanyag- és energiafelhasználás	5
12 vízminőség	5
13 gazdaságos reagensfogyasztás	5

A betöltött pozíciótól függően a munkavállalót különböző bónuszmutatók alapján értékelik:

az elektromos és gázhegesztőnek bónuszjelzői vannak:

6 hegesztési minőség 5

Összesen: 30

a kazánház üzemeltetője (vezetője) bónuszmutatókkal rendelkezik:

3 a vezető megjegyzéseinek hiánya 5

5 a munkafegyelem betartása 5

8 nincs hiba 5

9 a hőmérsékleti rendszer betartása 5

10 biztonsági óvintézkedés 5

11 takarékos üzemanyag- és energiafelhasználás 5

Összesen: 30

az asztalosnak bónuszmutatói vannak:

1 az elvégzett munka pontossága és tisztasága 5

2 munkasebesség 5

3 a vezető megjegyzéseinek hiánya 5

7 a házasság hiánya a munkahelyen 5

5 a munkafegyelem betartása 5

10 biztonsági óvintézkedés 5

Összesen: 30

A HVO apparatchik bónuszmutatókkal rendelkezik:

1 az elvégzett munka pontossága és tisztasága 5

3 a vezető megjegyzéseinek hiánya 5

5 a munkafegyelem betartása 5

10 biztonsági óvintézkedés 5

12 vízminőség 5

13 A reagensek gazdaságos felhasználása 5

Összesen: 30

2.3.2. A vezetők, szakemberek és alkalmazottak bónuszainak mutatói.

Az alkalmazottak jelenlegi bónuszai a következő mutatókon alapulnak:

egy). Díjpontszám:

— A hatósági feladatok magas színvonalú ellátása, a gyártási folyamat folyamatosságának biztosítása, a szerkezeti egység (szakasz, osztály) zavartalan, stabil működése

(egyedi mutatók a munkavállaló teljesítményének értékelésére, figyelembe véve a betöltött munkakör sajátosságait, a munkaköri leírásban előírt napi feladatok ellátását - 1 munkaköri feladatkör (1. sz. melléklet)).

A díj feltétele:

A felügyeleti hatóságok utasításainak hiánya a gyártási folyamat megzavarására, balesetek, leállások, munkamegszakítások hiánya a szerkezeti egység személyzetének hibájából. A jutalom odaítélésének alapja a TI vezetőinek, a mérnök-felügyelőnek, az ADS vezetőjének, Ch. energetika, a munkavédelmi osztály vezetője, a meg nem felelés tényét felfedező egyéb alkalmazottak.

Nyeremény összege:

- 10 pont.

2). Díjpontszám:

— A belső dokumentumkezelésre vonatkozó határidők betartása és a szabályozó hatóságok tájékoztatása a vállalkozás tevékenységéről (Adminisztráció, Energiafelügyelet, Goskomstat, REC stb.)

(a munkaköri leírásban meghatározott feladatok ellátása - 2 feladatcsoport).

Bónusz feltétel:

Megbízható és megfelelően elkészített információk, jelentések, tanúsítványok időben történő eljuttatása a vállalkozás strukturális részlegei és a szabályozó hatóságok felé. Az elhatárolás alapja az osztályvezetők, a szolgálatok, a vállalkozás vezetése, a szabályozó hatóságok képviselői által benyújtott észrevételek, követelések hiánya.

Bónusz összege:

A bónuszmutató eléréséhez – 50 pont.

3). Díjpontszám:

— Megrendelések teljesítése, üzemeltetési vagy kiegészítő gyártási feladatok.

Bónusz feltétel:

Gyártási feladatok, megrendelések, értekezletek jegyzőkönyvei szerinti munkavégzés, tervezési értekezletek, értekezletek időben, minőségileg. A jutalom odaítélésének alapja a feladatok elvégzéséről szóló jegyzőkönyv vezetésével megbízott személyek feljegyzése.

Bónusz összege:

A bónuszmutató eléréséhez – 40 pont.

A havi maximális pontszám 10+50+40=100 pont, ami a munkabér 60%-ának megfelelő bónusznak felel meg.

Jegyzet: A munkavégzés során a munkavállaló közvetlen felettese a munkavállalóval és egy magasabb vezetővel egyetértésben az objektív helyzet alapján a kitűzött célt vagy határidőket annak kizárásáig módosíthatja, amelyről a munkavállalót a a jegyzőkönyveket vagy a tervezési és gazdasági osztályt (munka- és bérközgazdász) motivált feljegyzéssel, legkésőbb a döntés napját követő munkanapon át kell írni. A cél kiigazítása (pótlása) legkésőbb tárgyhónap 30. (31.) napjáig elvégezhető.

Ha a munkaköri kötelezettségek csoportjából bármely tétel nem teljesül, a bónuszmutató nem teljes körűnek minősül.

A prémium összegét munkavállalónként a tárgyhónapra a strukturális osztályok vezetői által szolgáltatott bónuszmutatók teljesülési adatai alapján határozza meg, és szükség esetén felhívja az ÁSZ munka- és bérközgazdásza figyelmét. 2. számú melléklete szerint.

4). Bónusz mértéke:

— Kezdeményezés és javaslattétel új technológiák bevezetésére, ígéretes projektekre és a termelés javítására.

A díj feltétele:

A szakmai készségek megnyilvánulása, a termelési problémák önálló megoldásának képessége, a magas színvonalú munka és a hatékonyság; javaslattétel a gyártási folyamat javítására, a feladatok elvégzésének határidejének csökkentésére. Olyan művelet végrehajtása, amely javítja a vállalkozás imázsát.

Bónusz összege :

A prémium összege minden esetben egyedileg kerül meghatározásra. A maximális összeg a munkabér 30%-a.

2.4. Egyszeri (egyszeri jutalom) és egyéb ösztönző kifizetések adhatók a vállalkozás alkalmazottai számára:

2.4.1. évi munka eredménye szerint;

A évi munkaeredményen alapuló jutalom kinevezése és kifizetése „Az év munkaeredményei alapján járó díjazásról” szóló rendelet szerint történik.

2.4.2. a magas szintű munkavégzésért, szakmai készségekért és magas képzettségért;

Díjpontszám: magasan kvalifikált munkatársak jelenléte, magas szakmai felkészültség, nem szabványos feladatok és kérdések önálló megoldásának képessége, magas kezdeményezőkészség, a legfelelősségteljesebb munkavégzés.

Bónusz feltétel: a fenti tulajdonságok megléte, a szint a vállalkozás vezetésének belátása szerint.

Bónusz összege:

Legfeljebb a negyedéves fizetés 10-szerese.

Bónuszmunkások köre: a vállalkozás alkalmazottai (egyénileg vagy a vállalkozás vezérigazgatója által jóváhagyott névjegyzék szerint).

Sajátosságok: a munkavállaló képesítési jellemzőihez kapcsolódó pótdíjak törölhetők, ha azokat elveszíti, vagy olyan telephelyen kezd el dolgozni, ahol nem szükséges.

2.4.3. többletmunka elvégzéséért, aktív részvételért és projektek megvalósításához való nagy hozzájárulásért;

2.4.4. konferenciák, kiállítások és az alapszabályban meghatározott tevékenységek végrehajtásához kapcsolódó egyéb rendezvények előkészítésében és lebonyolításában való részvételért;

Az ösztönzés mértéke a helyi szabályozás alapján minden esetben egyedileg kerül meghatározásra, és legfeljebb a munkabér 100%-a.

2.4.5. különösen fontos feladatok és különösen sürgős munkák gyors elvégzésére a vezetőségtől kapott egyszeri utasítás;

Az ösztönzés mértéke a helyi szabályozás alapján minden esetben egyedileg kerül meghatározásra, és legfeljebb a munkabér 50%-a.

2.4.6. az anyagok megtakarítását, a munkakörülmények javítását, a biztonsági intézkedéseket és a vállalkozás termelési teljesítményét javító egyéb intézkedések kidolgozását és végrehajtását.

Díjpontszám: anyagok, természeti erőforrások megtakarítását, munkakörülmények javítását, biztonságot szolgáló intézkedések kidolgozása és végrehajtása .

Bónusz feltétel: megtakarítások szerzése, munkakörülmények javítása a rendezvény megvalósításából.

Bónusz összege:

Minden esetre egyedileg meghatározva. A kifizetés alapja a főigazgató rendelkezése.

Bónuszmunkások köre: a vállalkozás alkalmazottai (a prémium rendeletben nem meghatározott munkavállalók kivételével).

2.4.7. negyedéves és éves beszámolók elkészítésére, mérlegek benyújtására;

Díjpontszám: negyedéves és éves pénzügyi kimutatások elkészítése és mérlegek benyújtása;

Bónusz feltétel: időben történő benyújtás, megfelelően kivitelezett beszámoló.

Bónusz összege: A havi tarifa (bér) 50%-áig vagy abszolút értékben, az egyes konkrét helyzetektől függően.

2.4.8. a termelési eredményekre, kifejezve a javítási alap fejlesztési tervének önálló végrehajtásában, a tervezett megelőző karbantartás (PPR) végrehajtásában

Díjpontszám: a javítási alap fejlesztési tervének végrehajtása önerőből (díjszabás), a PPR ütemterv végrehajtása.

Bónusz feltétel: fejlesztési terv keretében a javítási alap önálló fejlesztése (hődíjban a gazdaságilag elfogadott nagyságból megállapított), PPR ütemterv végrehajtása.

Bónusz összege:

Akár a havi tarifa (bér) 100%-a vagy abszolút értékben, az egyes konkrét helyzetektől függően.

Bónuszmunkások köre: a vállalkozás alkalmazottai (a prémium rendeletben nem meghatározott munkavállalók kivételével.)

A prémium a fűtésközi időszak, év végén, egy hónapon belül meghatározott eredmény vagy elvégzett munka után fizethető ki.

Az alkalmazottak fluktuációjának csökkentése és a hosszú ideje a vállalkozásnál dolgozó munkavállalók ösztönzése érdekében, a munkavállalók anyagi érdekeit szem előtt tartva, ez a jutalom a munkavállalók meghatározott csoportjának (akik több mint egy évet dolgoztak). év stb., stb.), amelyet a prémium kifizetésekor a cég részére a megrendelésben kell megadni.

2.4.9. bónusz a szerkezeti egység vezetőjének a strukturális egység havi (negyedév) termelési versenyen elért győzelme kapcsán.

A jutalmak a telephely munkájának értékelésének eredményei alapján kerülnek kifizetésre a helyi előírásoknak megfelelően.

2.4.10. állami vagy szakmai ünnepekhez, jelentős szakmai évfordulókhoz, születésnapokhoz, nyugdíjba vonuláshoz kapcsolódóan.

A bónuszok kifizetése szabad pénzügyi források jelenlétében történik a helyi előírásoknak megfelelően.

2.4.11. szolgálati időért

A szolgálati idők díjazására vonatkozó rendelet szerint.

Az egyszeri jutalmak (egyszeri díjazás) összegét a gén minden dolgozója után határozzák meg. igazgatója fix összegben vagy a bér százalékában.

A bónusz tárgyhavi összegének meghatározásakor a 10. nap előtt döntés születik annak meghatározott összegű felhalmozásáról. Ugyanakkor figyelembe veszik az osztály elmúlt hónapi munkájának eredményeit.

Az alkalmazottak anyagi ösztönzésének teljes összege nem korlátozódik a maximális összegekre.

3. A prémiumok jóváhagyásának, elhatárolásának és kifizetésének eljárása.

3.1. Az alkalmazottak jutalma a gén sorrendje alapján történik. rendező.

A folyó díjak összegét ez a rendelet határozza meg. A prémiumok általános vagy egyedi mutatóinak minden változását a Szakszervezeti Bizottsággal egyetértésben, a kollektív szerződés kiegészítő megállapodásával elfogadják.

3.2. Az aktuális (havi) jutalmakat az egység egészének teljesítménye alapján, az egyes munkavállalók személyes hozzájárulásának megfelelően osztják ki a dolgozóknak.

Az osztályok, szolgálatok, szakosztályok vezetőinek napi nyilvántartást kell vezetniük a belső szabályzatok, a munkaszerződésben rögzített munkaköri feladatok, a munkaköri leírások munkavállalói általi megsértéséről. Az egyes alkalmazottak nem kielégítő munkája, hivatali kötelezettségeik teljesítésének elmulasztása, az e rendeletben, a munkaszerződésben, az Orosz Föderáció egyéb helyi szabályozásában vagy jogszabályaiban felsorolt ​​jogsértések esetén a szerkezeti egység vezetője feljegyzést küld az igazgatónak a a munkavállalói folyó díj részleges vagy teljes elmulasztására irányuló javaslatokkal elkövetett jogsértés.

A hiányzás, a munkából való késés, a munkából való korai távozás miatti prémium nem jár alapja a megfelelő jelzéssel ellátott munkaidő-nyilvántartás, önkényes cselekmények.

főigazgató, ch. mérnök, általános helyettes igazgató, ch. a könyvelőnek jogában áll dönteni arról, hogy a jelentési időszakra vonatkozóan ne adjon ki prémiumot a szervezet bármely alkalmazottja tekintetében a vezető hatáskörébe tartozó kérdésekben. Ezzel egyidejűleg a szabálysértést elkövető munkavállalókkal kapcsolatos információk bármilyen formában átadhatók a tervezési és gazdasági osztálynak.

3.3. Azok a munkavállalók, akik havonta nem teljes számú munkanapot dolgoztak, a ledolgozott órák arányában folyó prémiumot kapnak.

3.4. A bónusz teljes vagy részleges felhalmozásának elmulasztása az igazgató utasítása alapján történik, a prémium felhalmozásának vagy részleges elmaradásának okainak kötelező megjelölésével. A javadalmazási rendelet tervezetét a beszámolási hónapot követő hónap 10. napjáig benyújtják aláírásra a főigazgatóhoz.

3.5. A 2.4. pontban meghatározott egyszeri (egyszeri) bónusz. pontjában foglaltakat a munka, a megbízás, a projekt egészének vagy szakaszának befejezésekor hajtják végre.

3.6. A munkavállalók egyszeri jutalmazása elrendelésének alapja a 2.4. pontban foglalt esetekben. pontja az osztályvezető motivált feljegyzése.

3.7. A JSC Teploenergo-nál a születéstől, a nyugdíjba vonuláshoz kapcsolódóan végzett munka évfordulóira járó jutalmakat a munkavállalók munka-hozzájárulásuk függvényében folyósítják.

3.8. Azon munkavállalók esetében, akik egy hónapnál kevesebbet dolgoztak, az Orosz Föderáció fegyveres erőibe való behívásuk, más munkahelyre való áthelyezés, oktatási intézménybe való beiratkozás, nyugdíjba vonulás, elbocsátás vagy más megalapozott ok miatti elbocsátás miatt: bónusz az ebben az elszámolási időszakban ténylegesen ledolgozott időre kerül kifizetésre.

3.9. A munkaszüneti napokon és a túlórákon végzett munkáért a bónusz a kereset után halmozódik fel, egységes tarifakulccsal (fizetéssel).

3.10. A szakmai gyakorlat idejére újonnan felvett, szabad akaratukból elbocsátott és a munkafegyelem megsértése miatt felvett alkalmazottak nem részesülnek jutalomban.

3.11. A (havi) prémium kiszámításának elmulasztása a következő esetekben történik: munkaügyi feladat nem teljesítése, munkafegyelem megsértése, biztonsági szabályok be nem tartása, rossz minőségű termékek gyártásának (értékesítésének) feltárt tényei, túlköltekezés energiaforrások és anyagok fogyasztása, valamint a betudás ténye és a jelentés hibás állítása esetén a munkavállaló a bónusztól részben vagy egészben az eredeti bónuszösszeg százalékában megvonható.

3.12 A bónusz teljes vagy részleges elmulasztása arra az időszakra vonatkozik, amikor a munka kihagyása történt.