HR kursused. HR kursused: kaugõpe

Kas soovite personalitöös asjad korda seada? Millest alustada uues ettevõttes, kuidas olemasolevas asjad korda seada? Järgige ekspertide nõuandeid. Ja ilma paanikata! See õnnestub.

Praktikas on kaks olukorda, kui spetsialistid on huvitatud samm-sammult personali kontoritöö teemast:

1. Juba olemasolevas ettevõttes on personalidokumentide haldamine “kuidagi” läbi viidud, süsteem puudub, rikkumisi on palju. Kui leiate end sellisest olukorrast, hinnake esmalt tööandjalt personalidokumentatsiooni seisukorda ja väljastage kontrolli tulemused. Teid aitavad artikli "" memode näited. Pärast kontrollimist alustage töö taastamist ja süstematiseerimist vastavalt selle artikli 8 sammule.
2. Äsja loodud organisatsioon alles alustab tegevust või on üksikettevõtjal esimene töötaja - parem on alustada kohe personalitööõige. Esimene samm...

1 samm. Korraldage personali komplekteerimine. On kolm võimalust

Määrata tööandja juures personalidokumentide haldamise seisukorra eest vastutav või vastutav isik. Kõik tööandjad on väga erinevad. Need erinevad töötajate arvu, tegevusala, kaadri voolavuse, juhtimisviiside, majanduslike võimaluste poolest. Lemmik HR küsimusele vastamine:

Kas personaliametnike arvu jaoks on kehtestatud standardid töötajate arvu kohta?

«Kahjuks pole universaalset valemit, mis sobiks kõigile. Personaliprotseduuride standardid, mis on antud NSVL Tööministeeriumi 14. novembri 1991. a määruses nr 78, on aegunud. Keskmiselt on see näitaja praegu standardite järgi vahemikus 200–270 töötajat personaliametniku kohta. Kuid ideaalis peate paberimajanduse aja arvutama otse oma tööandjaga.

Olenevalt ettevõtte personalist, kaadri voolavusest, majanduslikest võimalustest saab tööandja korraldada personalidokumentide haldamist ühel järgmistest viisidest:

• struktuuriüksus, näiteks osakond personaliarvestus juhib juht;
• ainus personalispetsialist;
• sisemine kombinatsioon - kõige sagedamini leidub väikeettevõtetes kuni 100 inimest. Sisemine kombinatsioon on siis, kui personalidokumentide haldamise töö usaldatakse töötajale, kelle tööfunktsioon ei ole algselt seotud personaliarvestusega, näiteks raamatupidaja või büroojuhataja.

Kombinatsioon on lähetus töötajale tema kirjalikul nõusolekul täiendavaks tööks muul ametikohal, kutsealal, erialal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 60.2). Kombinatsiooni taotlemiseks lisage positsioon personali komplekteerimine(samas ei pruugi määr olla täisarv, oluline on lihtsalt kajastada tööandja vajadust personalidokumentide haldamise spetsialisti tööjõufunktsiooni järele).

Tüüpiline eksiarvamus: ametikoht, mille jaoks kombinatsioon koostatakse, ei ole töötajate nimekirjas. Nõusolekusse kirjutage üles tehtud tööde tähtaeg, sisu ja maht ning lisatasu suurus.

Niisiis, esimene samm on kindlaks teha, kuidas teile määrati personalidokumentide haldamine:

1. Teie positsioon on osa struktuuriüksus nagu personaliosakond.
2. Olete ainuke personalidokumentide haldamise spetsialist, teil on tööleping ja teie kohustus on personalidokumentide haldamine täies mahus läbi viia.
3. HR-dokumentide haldamine registreeritakse teile kombinatsioonina.

Pärast seda, kui olete kontrollinud oma volitust personaliarvestust korraldada ja säilitada, uurige hoolikalt asutamisdokumendid.

2 sammu. Tutvu asutamisdokumentidega

Kõigepealt pöörake tähelepanu tööandja nimele.

Tüüpiline viga: personalidokumentides ei ole vastavalt asutamisdokumentidele märgitud tööandja nime. Näiteks hartas on kirjas täielik ja lühendatud nimi ning personalidokumentides ainult tööandja täielik või lühendatud nimi.

Uurige asutamisdokumentides volituste küsimust töölepingu sõlmimise, lõpetamise otsuse tegemiseks vastavalt kohalikele eeskirjadele. Tehke kindlaks, kes on tööandja volitatud isik, kui see on juriidiline isik.

Tüüpiline viga töölepingus: asutamisdokumentides on ettevõtte juht registreeritud tööandja volitatud isikuna, töölepingutes on põhikirja alusel tegutsev juht märgitud preambulis ja lõpus tööleping tööandja allkirja annab personaliosakonna juhataja või asetäitja tegevdirektor jne, see tähendab, mitte juht ise.

Pidage meeles lihtsat reeglit: kes on töölepingu alguses märgitud tööandja volitatud isikuks, see kirjutab sellele alla.

3 sammu. Koostage personalitabel

Miks on personalitabel üks esimesi dokumente, mis on otseselt seotud personaliametniku tööfunktsiooniga? Personalitabel on organisatsioonilist ja halduslikku laadi dokument, mis sisuliselt vastab küsimusele: milliseid tööülesandeid tööandja vajab.

Pidage meeles reeglit: mitte ühtegi töötajat ei saa registreerida väljaspool personalitabelit, "riigist väljas". Seal "väljaspool riiki" ainult tsiviilõiguslikke lepinguid. Kõik tööandja vajadused tööülesannete osas määratakse personalitabeliga.

Tööfunktsioon on ametikohajärgne töötamine vastavalt koosseisu nimekirjale, elukutsele, erialale, näidates ära kvalifikatsiooni; töötajale määratud töö konkreetne liik (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel).

Personalitabeli saab kinnitada ühtsel kujul - vorm T-3 (kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 01.05.2004 määrusega nr 1) või töötada välja ja kinnitada oma vormi (soovitavalt, organisatsiooni raamatupidamispoliitika lisa). Veerus "Personaliüksuste arv" saate määrata mitte täiskohaga näiteks 0,25 või 0,5.

Kes töötab välja personalitabeli?

Evgenia Konyukhova, Kontur.Kooli õpetaja:

"Kooskõlas kvalifikatsiooni käsiraamat ametikohtadele, tööökonomist tegeleb personalitabeli väljatöötamisega. Kuid mitte kõigil tööandjatel pole sellist õnne (tööökonomist). Seetõttu vastutab personalitabeli väljatöötamise eest see, kelle koosseisus ametlikud kohustused hõlmab personaliplaani väljatöötamist. See kinnitatakse korraldusega ja seda hoitakse pidevalt. Personalitabeli muudatuste arvule seadusandlikke piiranguid ei ole.

4 samm. Määrake kindlaks vajalik arv kohalikke eeskirju

Kohalikud regulatsioonid on suur teema. Enamasti küsivad eksperdid "võlupilli õnnest" nende jaoks kohustuslike kohalike eeskirjade ammendava loetelu kujul. Kuid universaalset, kõigile tööandjatele sobivat nimekirja pole olemas. Tasub meeles pidada mõnda reeglit:

1. Ainult tööandjad, kes on klassifitseeritud mikroettevõtlusüksuseks vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 309.2 kohaselt võib kohalikest eeskirjadest osaliselt või täielikult loobuda. Tingimusel, et nad edastavad need probleemid, mis tuleks kohalike eeskirjadega lahendada standardvorm töölepingut. Kõigil teistel tööandjatel peab olema vajalik arv kohalikke eeskirju.
2. Seal on nimekiri kohalikest eeskirjadest, mis on kohustuslikud kõigile tööandjatele: sisemised eeskirjad töögraafik(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 189), palgasüsteemi kehtestavad kohalikud eeskirjad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135), kohalikud eeskirjad, millega kehtestatakse isikuandmete töötlemise kord, töötajate õigused, üleandmise tunnused ja isikuandmete säilitamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 14. peatükk, 27. juuli 2006. aasta föderaalseadus nr 152-FZ).
   Pöörake tähelepanu tasustamissüsteeme kehtestavale kohalikule normatiivaktile: sellisena ei pruugi see eksisteerida ka iseseisval kujul, näiteks töötasustamise määruse näol, kui töötasusüsteemid on ette nähtud tööandja töösisekorraeeskirjas või kollektiivleping. Samuti on kohustuslik välja töötada ja kinnitada puhkuste ajakava – hiljemalt kaks nädalat enne selle kalendriaasta algust, mille kohta see koostatakse. Kui organisatsioon loodi kalendriaasta alguses või keskel, lõpetate selle aasta ilma puhkusegraafikuta.
   Kohalikud eeskirjad võivad muutuda siduvaks, kui teatud tingimused on täidetud, näiteks reisieeskirjad, kollektiivleping, töötajate atesteerimise eeskirjad jne. Just selles küsimuses on vaja süsteemseid ja igakülgseid teadmisi tööseadusandlusest tervikuna. Täiustatud koolituskursusel "" ja erialase ümberõppe kursusel "" on kohalikele eeskirjadele ette nähtud eraldi õppetund.
3. Kohalikud määrused võetakse vastu võttes arvesse esinduskogu arvamust vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 372. See punkt on kohustuslik, kui on olemas töötajate esinduskogu, kuid personalidokumentide haldamise korraldamise etapis see tõenäoliselt lihtsalt puudub. Kui jah, jätke see lõik vahele.
4. Töötaja peab tutvuma kõigi vastuvõetud kohalike eeskirjadega allkirja vastu vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22. Värskelt palgatud töötajaid tuleb enne töölepingu sõlmimist allkirja vastu tutvustada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 68).

5 samm. Kontrollige, kuidas juht värvatakse

Juht on organisatsiooni võtmeisik. Kõigepealt kontrollige kõiki selle kujunduse dokumente. Taotlusele peab olema vastus poolt peetavast diskvalifitseeritud isikute registrist maksuhaldurid. See on artikli 2. osa nõue. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 32.11.

Peal on kahekordne õiguslik staatus:

• on juriidilise isiku ainus täitevorgan;
• täidab töötaja ülesandeid - juhi tööfunktsiooni.

Juhatajal tuleb väljastada dokumendid tema peadirektori ametisse nimetamise (valimise) kohta vastavalt föderaalseadustele ning asutamisdokumendid ja dokumendid tööseadusandluse raames: tööleping, töölevõtmise korraldus. Tööraamatusse tuleb teha kanne.

Algavad spetsialistid ja isegi kogenud spetsialistid esitavad mõnikord järgmise küsimuse: kuidas teha tööraamatusse kanne peadirektori palkamise kohta? Vastus peitub pinnal: tööraamat on peamine tööstaaži kinnitav dokument ja tööraamat sisaldab teavet töölevõtmise, mitte valimise või ametisse määramise protseduuride kohta. Seetõttu tehke pärast töölepingu sõlmimist töövõtukorralduse väljastamist tööraamatusse konkreetselt töötamise kohta kanne koos lingiga veerus 4 tööle asumise korralduse andmete juurde.

Tüüpiline viga juhiga töölepingu sõlmimisel: töölepingu tähtaeg ei vasta tema kui ainsa täitevorgani volituste tähtajale vastavalt asutamisdokumentidele. Töölepingu sõlmimise etapis tutvuge hoolikalt asutamisdokumentidega, et sellist viga ära hoida.

6 samm. Koosta töölepingu projekt

Tööleping on üks peamisi dokumente töötajatega töösuhete reguleerimisel. Soovitan hoolikalt läbi mõelda ja töötada välja töölepingute mallid erinevate kategooriate töötajate palkamiseks.

GIT kontrollide tulemuste põhjal muutub kõige enam tööleping kallis dokument personalidokumentide haldamisel karistuste osas. Vastutus on sätestatud artikli 4. osas. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27 eest juriidilised isikud, näiteks 50 000 kuni 100 000 rubla ja mõnikord korrutavad inspektorid trahvi töölepingute arvuga.

Töölepingu tüüpvorm on välja töötatud ja kinnitatud ainult riigi(omavalitsus)asutuste juhtidele ja tööandjatele, mikroettevõtjaks liigitatud väikeettevõtetele. Muudel juhtudel töötavad tööandjad töölepingu vormi iseseisvalt välja.

• töötaja perekonnanimi, nimi, isanimi ja töölepingu sõlminud tööandja nimi (tööandja-füüsilise isiku perekonnanimi, nimi, isanimi);
• andmed töötaja ja tööandja-eraisiku isikut tõendavate dokumentide kohta;
• maksumaksja identifitseerimisnumber (tööandjatele, välja arvatud tööandjatele-eraisikutele, kes ei ole üksikettevõtjad);
• teave töölepingu sõlminud tööandja esindaja kohta ja selle kohta, mille alusel tal on vastavad volitused;
• töölepingu sõlmimise koht ja kuupäev.

Reeglina kantakse need andmed töölepingu preambulisse või osa infost jääb preambulisse ja osa kantakse töölepingu viimasele lehele.

Näide:"Ühiskond koos piiratud vastutus"Intress" (TIN 1234567890), edaspidi "tööandja", keda esindavad ühelt poolt peadirektori asetäitja P.S. ja kodanik Venemaa Föderatsioon Veselov Nikolai Sergejevitš (passi seeria 0477, nr 123456, välja antud Moskva Lõuna haldusringkonna föderaalse migratsiooniteenistuse poolt 20. augustil 1997), edaspidi "töötaja", teisest küljest vastavalt tööjõule. Vene Föderatsiooni territooriumil kehtivad õigusaktid, on sõlminud käesoleva töölepingu järgmiselt:..."

2. soovitus Pea meeles umbes kohustuslikud tingimused tööleping, on need loetletud artikli 2. osas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57. Kuid mitte kõiki neid pole alati vaja! Mõned neist on teatud tingimustel nõutavad:

• töölepingu tähtaeg ja asjaolud (põhjused), mis olid tööseadustiku või muu föderaalseaduse kohaselt tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks (täpsustage ainult tähtajalise töölepingu sõlmimisel);
• tagatised ja hüvitised kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest, näidates ära töökoha töötingimuste tunnused (täpsustage ainult juhul, kui palkate töötaja tööle kahjulike või ohtlike töötingimustega);
• töö- ja puhkeaja režiim (kaasa töölepingusse ainult juhul, kui režiim erineb üldreeglid koostöös tööandjaga);
• tingimused, mis määravad töö iseloomu (reisimine, liikumine, teel).

3. soovitus Mõelge tööseadustiku artiklitele, mis kehtestavad teatud töötajate kategooriate või normidega töösuhete reguleerimise eripära föderaalseadused reguleerivad teie tegevust. Ärge kasutage töölepingu projekti väljatöötamisel kahtlase päritoluga allikaid Interneti-avarustest.

Vaadake erinevaid allikaid ja, olles need läbinud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 "prisma", töötage välja oma vorm.

Tööleping võib sisaldada täiendavaid, mis on nimetatud artikli 4. osas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57 ja muud tingimused. Kuid nende puudumise eest tööandja ei vastuta.

Kui töötajate tegevus on seotud materiaalse vara korrashoiuga, soovitan koheselt välja töötada ja koostada täieliku vastutuse lepingu mall. Seejärel saate selle allkirjastada samal ajal kui töövõtt.

Kontur.Koolis on eraldi üksikasjalik vastutustund. Tunniprogrammis:

• Materiaalne vastutus töötaja: kaasamise alused, tingimused ja kord.
• Töötaja täieliku vastutuse juhtumid.
• Kokkulepe täieliku individuaalse või kollektiivse vastutuse kohta.
• Tööandja vastutus hilinemise eest palgad, puhkusetasu, muud töötajale võlgnetavad summad.

7 samm. Koostada dokumendid uute töötajate tööraamatute pidamiseks

Alustuseks koostage eriarsti vastuvõtu tellimus volitatud isik vastutab hoolduse, säilitamise, salvestamise ja väljaandmise eest tööraamatud.

Pidage meeles, et sunnitöö on keelatud. Kui tööraamatu pidamise, arvestuse, hoidmise ja väljastamise kohustusi ei olnud ette nähtud töölepingus või vastutava isiku ametijuhendis, on vajalik töölepingut kokkuleppel nende kohustustega täiendada või muuta. töö kirjeldus. Kui selline vastutus pannakse töötajale, kelle ülesannete hulka ei kuulu personalidokumentide haldamine, näiteks pearaamatupidajale, soovitan esmalt vormistada kombineerimislepingu, s.o. töötajale lisatöö usaldamise kohta tema kirjalikul nõusolekul lisatasuga vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 151.

Selles etapis kontrollige ka seda, et organisatsioon on ostnud ja tulu- ja kuluraamatusse arvestanud tööraamatu vormide ja selles oleva vahelehe, tööraamatute blankettide ja selles sisalduvate lisade arvestamiseks. Tööandja on kohustatud selles pidevalt omama nõutavat arvu tööraamatu blankette ja lisasid (Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. a määruse nr 225 "Tööraamatute kohta" punkt 44, edaspidi - määrus nr 225). ).

Tööraamatute ja lisade blankette säilitage raamatupidamises rangete aruandlusvormidena. Tulude-kulude raamatut peab ka raamatupidamine (vt otsuse nr 225 p 41). Selles etapis andke välja ka tööraamatute ja nendesse lisatud lisade liikumise arvestusraamat. Seda juhib personaliosakond.

Tulu- ja kuluraamat tööraamatu blankettide ja selles oleva vahelehe ning tööraamatute ja nendes olevate lisade liikumise arvestuse raamat peavad olema nummerdatud, pitseeritud, kinnitatud organisatsiooni juhi allkirjaga. , ja pitseeritud vahatihendiga või pitseeritud.

8 samm. Personalidokumentide koostamine

Personaliprotseduuride registreerimine algab töötajate tööle registreerimisest.

Millised kohustuslikud dokumendid peaksid olema personaliametnikul töötajate tööle registreerimise etapis käepärast?

Tüüpiline komplekt (välja arvatud funktsioonid):

1. Kohalike eeskirjade kogum töötajate tutvustamiseks.
2. Töölepingu projekt koos selles või ametijuhendis sisalduvate töökohustustega.
3. Töövõtukorralduse vorm (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 68). Tellimus võib olla ühtses vormis - vorm T-1 (vorm T-1a) või tööandja poolt kinnitatud vormis.
4. Isikliku kaardi vormid T-2 (riigi- või omavalitsuse töötajatel vorm T-2 GS (MS)). Tähelepanu: isiklikku kaarti T-2 (T-2GS (MS)) hoitakse kirjalikult, papil.

Kirjed töötaja kohta, töölevõtmise, alalise üleviimise, töötaja vallandamise kohta tuleb allkirja vastu tutvuda isikukaardi vastavates osades (resolutsiooni nr 225 punkt 12).

Mida selles etapis tööraamatute järgi arvestada? Kirjutage raamatupidamisele avaldus sooviga väljastada tööraamatu blankett, kui töötajal seda pole, või sisestage andmed tal oleva tööraamatu kohta tööraamatute liikumise arvestusraamatusse.

Korraldage tööaja arvestus: tööandja on kohustatud pidama arvestust töötaja tegelikult töötatud aja kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91). Selleks võite kasutada tunniplaani T-12 või T-13 ühtseid vorme või kinnitada oma vormi.

Kuidas teha töölepingus muudatusi?

Valmistage ette dokumendid:

1. Kokkulepe töölepingu tingimuste muutmise kohta / töölepingu lisakokkulepe (kui töölepingu tingimuste muutmine toimub poolte kokkuleppel vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 72).
2. Korraldus muuta organisatsioonilisi või tehnoloogilisi töötingimusi, kirjalikud teated töölepingu tingimuste muutmise aluseks olnud muudatuste ja põhjuste kohta, kirjalikud ettepanekud mõne muu töötaja kvalifikatsioonile vastava vaba töökoha, samuti vaba madalama ametikoha või madalamapalgalise töökoha kohta (kui muudetakse töölepingu tingimused sõlmitakse tööandja algatusel vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 74).

Tõlke töötlemiseks vajalike dokumentide loend sõltub tõlke tüübist:

• ajutise üleviimise korral sõlmitakse töölepingule täiendav kokkulepe üleviimise kohta, koostatakse üleviimise korraldus (reeglina vormil T-5 või T-5a);
• alalise üleviimisega - täiendav kokkulepe töölepingu juurde ülemineku kohta ja korraldus üleviimise kohta. Samuti tehakse kanne tööraamatusse ja isiklikule kaardile T-2 (T-2GS (MS)).

Puhkuse registreerimiseks vajalike dokumentide loetelu:

• puhkuste ajakava (kinnitatud hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust). Loe artiklit "";
• kirjalikud teated töötajatele puhkuse algusaja kohta vastavalt art. 3. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123 (vt Rostrudi 30. juuli 2014 kirja nr 1693-6-1);
• puhkusekorraldus (vorm T-6, vorm T-6a).

See nimekiri võib olenevalt töötajate kategooriatest või asjaoludest erineda. Näiteks kui töötaja palub puhkust mitte puhkuse ajakava järgi, vaid tema kirjaliku avalduse alusel talle sobival ajal (näiteks antakse sellist puhkust alaealistele, Venemaa auannetajatele jne). Sel juhul puhkuseteadet ei tehta. Töötaja kirjutab avalduse ja tööandja annab korralduse.

Tööõigusaktid kehtestavad nõuded personalidokumentide olemasolule ja vormistamisele juhtudel, kui tööandja:

• meelitab töötajaid tööle väljaspool kehtestatud tööaega;
• meelitab tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel pühad;
• saadab töötajaid töölähetustele;
• annab garantiid ja hüvitist. Seda küsimuste plokki tuleks uurida eraldi. Soovitame tutvuda erialase ümberõppe programmiga "" Circuit. Schoolis.

Kuidas esitada töötaja koondamisavaldus

Sel juhul on vaja põhidokumente, mille tüüp sõltub vallandamise põhjustest. Näiteks töötaja enda algatusel vallandamiseks on vajalik tema kirjalik avaldus, poolte kokkuleppel vallandamiseks - töölepingu lõpetamise kokkulepe vms.

Ilma ebaõnnestumiseta koostage vallandamise korraldus, millega tutvustate töötajat allkirja vastu. Kui töötaja puudub või keeldub korraldust lugemast, märkige tellimus vastavalt.

Tellimuse alusel teha kanne tööraamatusse ja töötaja isikukaardile. Pärast seda annab töötaja tööraamatu väljastamisel oma allkirja tööraamatusse, isikukaardile ja tööraamatute liikumise arvestusraamatusse.

Vaatasime läbi kohustuslikud sammud personalidokumentide haldamise korraldamiseks nullist.

1. Töötage välja personalitabel, määrake kindlaks tööandja vajadused tööülesannete osas.
2. Kontrollige, kuidas on vormistatud pea dokumendid.
3. Valmistage ette nõutavad kohalikud eeskirjad.
4. Töötage välja töölepingu mallid erinevate töötajate kategooriate jaoks.
5. Koostage tööle kandideerimiseks vajalikud dokumendid.
6. Koostada dokumentide eelnõud personali liikumisega seotud protseduuride registreerimiseks (puhkus, lähetus, nädalavahetusel tööle värbamine jne).

Vormi kuvamiseks peate oma brauseris lubama JavaScripti ja värskendama lehte.

/

Personalikoolituse hind:

Alguskuupäevad

HR kursuste programm

1. Personalijuhtimise peamised ülesanded ettevõttes. Personalipoliitika.
2. Vene Föderatsiooni töökoodeks.
3. Tööandja vastutus Vene Föderatsiooni tööseadusandluse mittejärgimise eest.
4. Tööleping. Registreerimise ja muudatuste sisseviimise järjekord.
   • Kohustuslikud ja lisatingimused.
   • Tööleping organisatsiooni juhiga. Kohtu- ja halduspraktika ülevaade.
   • Tsiviilõiguslik leping. Peamised erinevused.
   • Praktiline töö: juhtumiülesannete lahendamine konkreetsete praktiliste olukordade näitel.
5. Tööaeg. Aeg lõõgastuda. Töönormid.
   • Tervishoiuministeeriumi korraldusega kinnitatud tööaja normi arvestamise kord ja sotsiaalne areng Venemaa Föderatsioon.
   • Ühilduvus. Kombinatsioon. Ületunnitöö. Registreerimise järjekord. Makse.
   • Ahvatlus töötada öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel. Hüvitise kord.
   • Naiste töö. Garantiid ja hüved.
   • Ajaleht. Keskmise arvu arvutamine.
   • Praktiline töö: tunniplaani registreerimine.
6. Puhkused.
   • Puhkuse tüübid. Kohaletoimetamise kord. Lahku osalise tööajaga tööle.
   • Puhkuse ajakava. Heakskiitmise järjekord.
   • Praktiline töö: töökogemuse arvestus, puhkuseõiguse andmine.
7. Personalidokumentide põhiliikide koostamise ja vormistamise reeglid.
   • Personali tellimuste liigid. Raamatupidamine. Säilitusperioodid.
   • Isiklike toimikute moodustamine ja haldamine.
   • Dokumentide ettevalmistamine arhiveerimiseks.
   • Praktiline töö: ühtsete vormide näidiste uurimine, täitmise järjekord.
8. Töötajate tööraamatute pidamine. Muude personalidokumentide koostamine.
   • Tööraamatute täitmise kord.
   • Üldine töö- ja kindlustuskogemus.
   • Praktiline töö: tööstaaži arvutamise ja arvutamise kord vastavalt Vene Föderatsiooni põhimääruste muudatustele.
   • Sanktsioonid personalidokumentatsiooni puudumise ja mittenõuetekohase täitmise eest.
   • Praktiline töö: temaatiliste testide lahendamine konkreetseid praktilisi olukordi arvestades.
9. Aruandlus on esitatud kohalikud omavalitsused ametiasutused.
10. Töövaidlused. Organisatsioonile tekitatud kahju hüvitamise kord. Kaalutlusprotseduur töövaidlused kohtus.
    • Erinevatel põhjustel töölepingu ülesütlemise õiguslikud aspektid.
    • Ülevaade kohtupraktika. Praktiliste olukordade analüüs.
    • Praktiline töö: hüvitise (kinnipidamise) arvestamine kasutamata (ettemakstud) puhkuse eest töötaja vallandamisel.
11. Nihe. Intervjuu.

Mida te sellelt lehelt otsisite:

HR-kursused nullist veebis. HR koolitused. Personalijuhtimise täienduskursused. Personalijuhtimise erialane ümberõpe. Personalijuhtimise kaugõpe. Kaugõppe personalijuhtimine ja personalidokumentide haldamine. Internetis õppimine personalijuhtimiseks. Online HR koolitus. Personalispetsialisti koolitus. Personalispetsialisti koolitus. Personali kontoritöö kvalifikatsiooni tõstmine. HR kursused. Personalijuhtimise täienduskursused. Täienduskursused kontoritöö. Personalikursused. Kontoritöö täiendkoolitused. Personalijuhtimise täienduskursused. Personalijuhtimise täienduskursused. HR kursus. Personaliarvestuse koolitus veebis. Online HR kursused. Täienduskursused OKDP. Täienduskursused personali kontoritööks. Personalijuhi professionaalse arengu kursused. Personaliohvitseride täienduskursused. Personalispetsialisti koolitus. Personalijuhtimise täiendkoolitus. Litsents täiendõppeks. Personalijuhtimise ümberõpe. Personalijuhtimise erialane ümberõpe. Personalijuhi kursused. Täienduskursused personalijuhtidele. Personalijuhtimise kursused. Personalijuhtimise kaugkursused. Kvalifikatsiooni tõstmine kontoritöös. Personalihaldus nullist 2019. Diplom osariigi näidis. Riigi poolt väljastatud tunnistus. Täiendõpe personalijuhtimise alal. Personali kaugõppe ümberõpe. Personaliohvitseride ümberõppe kursused kõrghariduse baasil. Personalidokumentide haldamise ümberõpe. Personaliohvitseride täiendõppe kursused. Personali kontoritöö erialane ümberõpe. Personalispetsialisti ümberõpe kaugjuhtimisega Moskvas. Personalijuhi erialane ümberõpe distantsilt. Ümberõpe personalijuhiks. Personalikursused hariduseks. Personaliametniku erialane ümberõpe. Personalispetsialistide erialane ümberõpe. Personaliametniku erialane ümberõpe. Kutsealane ümberõpe täiskohaga personali kontoritöö. Kontoritöö ümberõppe kursused. HR kursused nullist Moskvas koos diplomiga. Kontoritöö ümberõpe. Personalispetsialistide kursused. Personalijuhtimise eriala ümberõppe programm. Tasuta HR kursused. Tasuta kaugjuhikursused. Ametniku erialane ümberõpe. Personalijuhi kaugõpe. Erialane ümberõpe kõrghariduse baasil Peterburi personali kontoritöö. Personaliosakonna ümberõppe spetsialist. Erialane ümberõpe kaugõppes hariduse spetsialist. Personalidokumentide haldamise ametialase ümberõppe litsentsi tüüp. Interneti-kursused ametnik. 1c HR kursused nullist Moskvas koos diplomiga. Personalijuhtimise täiendkoolitus. Personalihalduse ja raamatupidamise täiendkoolitus Peterburis 72 tundi. Kaugõpe personaliinspektoriks. Erialane ümberõpe kontoritöö. Personaliõppe kursused. Personalidokumentide haldamise kaugõpe Pushkino. Professionaalne treening personaliametnikud. Paberitöö veebikursused. Personalikoolitus. Müügijuhi ümberõpe kaugõppes 250 tundi. Personaliohvitseride kursused nullist Moskvas. Personalispetsialistide kursused. Personaliametniku kvalifikatsiooni tõstmine. Personaliosakonna juhataja erialane ümberõpe. Personalijuhi koolitusprogramm 250 tundi. Personalijuhtimise ümberõpe kaugõpe. Ugatu ümberõpe personali kontoritöö. Personalijuhtimise professionaalne ümberõpe distantsilt odav. Lisaharidus personaliametnik. HR kursused. Personalijuhtimise spetsialisti kaugõppe ümberõpe. Personalispetsialistide kursused Moskvas. Personaliosakonna koolitus. Personali täiskoormusega kursuste professionaalne koolitusjuht. Personaliohvitseri kursused Moskvas. Personalijuhtimise kraadiõppe diplom. Personaliosakonna spetsialistide ümberõpe Moskva ülikoolides. Hariduskeskus videoõpetuste sait personaliametnikele. Personalijuhtimise online-kursused. Personalijuhi kursused 1,8 kuud. Personalijuhtimise koolitus kaugjuhtimisega. Personalijuhtimise täienduskursused. Kursused personaliosakonna juhatajatele. HR kursus. Kuva kaardil Samara personalijuhtimise kursused nullist ja personalijuhtimine. Täiustatud koolituste juhtimine. Personalijuhtimise alane täiendkoolitus. Personalispetsialisti koolitus koos töösuhtega. Personalijuhtimise ümberõpe kaugjuhtimisega. Personali kvalifikatsiooni tõstmine. Seminarid personaliohvitseridele. Personaliohvitseride seminarid Moskvas. Personalijuhtimise kursused juhtidele Moskvas. Personaliohvitseri Mitrofanovi kool. Täiendusõppe kursuste arendaja vabad ametikohad eemalt.

Iga organisatsioon vajab personalispetsialiste, ükskõik kui suur või väike. Iga ettevõte vajab süstemaatilist tegevus- ja ehitusprotsessi tõhusad suhted töötajate vahel. HR on valdkond, mis muutub pidevalt ning kogenud personalispetsialistid peavad end kõigi uuendustega kursis hoidma.

Personalihalduse kaugõppekursused

Personaliõppe kursusi saab läbida kaugjuhtimisega, Moodsa Teadus- ja Tehnikaakadeemia baasil. Selle tegevus on litsentseeritud Moskva Haridusosakonnaga (isik nr 034268). Kui teil on kutsekeskharidus või kõrgharidus, saate programmi liikmeks saada kodus õppides, kasutades Interneti-juurdepääsuga arvutit.

Modulaarse ehituse põhimõte haridusprotsess võimaldab asjatundlikult korraldada nii kvalifikatsioonikursusi kui ka erialast ümberõpet. Osana õppekava Võib kaaluda järgmisi teemasid:

• personaliküsimusi reguleerivate seadusandlike ja õigusaktide loetelu;
• personalijuhtimine ja selle omadused praeguses etapis;
• personaliarvestuse standarditele vastava dokumentatsiooni koostamise reeglid;
• korraldamise ja reformimise põhimõtted personaliteenused;
• süstemaatilist tööd personalivaldkonnas.

Kõik õppetööks vajalikud materjalid leiavad osalejad SNTA hariduslikust veebiportaalist. Need on paigutatud lugemiseks, mõistmiseks ja allalaadimiseks võimalikult mugavasse vormingusse. Kui õppeprotsessis on raskusi, saab alati Skype’i vahendusel nõu pidada kogenud õpetajatega. Koolituse läbimisel peavad kõik osalejad läbima lõputunnistuse ja saama riiklikule standardile vastavad haridusdokumendid.

SNTA-l põhineva õppimise eelised

Õpilastele pakutavad programmid vastavad täielikult föderaalnõuetele osariigi standardid. Lisaks on meie juures treenimisel mitmeid ilmseid eeliseid:

• saate valida personaalse õppekava, kooskõlastades selle kuraatoriga;
• kõik dokumendid koostatakse vormidel, mille kohta tuleb rangelt aru anda ja mis on varustatud mitme kaitseastmega;
• dokumente pole vaja akadeemiasse järele minna: omanikud saavad need koju kätte, allkirja vastu, kogenud kulleriga;
• Tarne Venemaal on tasuta ja selle tähtaeg ei ületa kolme päeva.

Liikmelisuse nõuded

Kursuse üliõpilaseks võite saada, kui saadate meile oma diplomi ja passi koopiad. Samuti tuleb kirjutada avaldus ja sõlmida SNTA-ga leping, kus täpsustatakse kursuse tasu lõppsumma. Saate kohe ühendust võtta meie veebikonsultantidega. Saatke sõnum saidi dialoogiboksis, helistage antud telefoninumbril või saatke meile e-kiri.