حداکثر فاصله یک شغل مناسب از محل سکونت. شغل "مناسب" در مرکز کاریابی چیست؟ شغلی که نمی توان آن را مناسب دانست

مطابق با قانون فدرال "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه» دولت به شهروندان بیکار تضمین می کند:

- حق انتخاب محل کار از طریق خدمات کاریابی یا تماس مستقیم با کارفرما.

- حق مشاوره رایگان، کسب اطلاعات و خدمات مربوط به راهنمایی شغلی;

- حق برخورداری از حمایت روانی؛

- حق آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته در راستای خدمات استخدامی.

- حق فعالیت حرفه ایخارج از قلمرو فدراسیون روسیه.

شهروندان بیکار باید:

- فعالانه به دنبال کار باشید (از جمله بازدید منظم از اتاق اطلاعات بین ثبت نام مجدد اجباری (حداقل 2 بار در ماه)).

- رعایت شرایط و ضوابط ثبت نام مجدد به عنوان بیکار؛

- بازدید از کارفرما در مورد ارجاع کار صادر شده ظرف 3 روز کاری از تاریخ دریافت ارجاع (در همان زمان، اولین روز این دوره روز کاری پس از روز صدور ارجاع کار در نظر گرفته می شود).

– در مورد استخدام خود (شامل مستقل، موقت، فصلی، طبق قرارداد مدنی و غیره)، ثبت نام یک کارآفرین فردی، تبدیل شدن به یکی از بنیانگذاران سازمان ها و سایر اشکال استخدام، مستمری و غیره به مرکز کار اطلاع دهید. د

یاد آوردن:

دریافت همزمان مقرری بیکاری و درآمد حاصل از کار یا سایر فعالیت های درآمدزا، حتی اگر موقت باشد (به استثنای دستمزددریافت شده از مشارکت در کارهای عمومیآه بدون انصراف از ثبت نام بیکار) کلاهبرداری است و مجازات قانونی دارد!

شهروندان بیکار که برای ثبت نام مجدد به عنوان بیکار در مهلت تعیین شده توسط مرکز کار مراجعه نکرده اند، برای تایید دلایل موجه عدم حضور، می توانند مدارک پشتیبان (به عنوان مثال: گواهی ناتوانی در کار، احضاریه برای انجام کار) ارائه دهند. یک کمیسیون پزشکی در هنگام فراخوان برای خدمت سربازی، آموزش نظامی، مشارکت در رویدادهای مربوط به آمادگی برای خدمت سربازی; اسنادی که مرگ اقوام نزدیک را تأیید می کند (گواهی فوت و اسناد تأیید کننده خویشاوندی). اسنادی مبنی بر خروج از محل اقامت دائم در ارتباط با آموزش در سازمان هایی که انجام می دهند فعالیت های آموزشی، در مورد اشکال آموزش پاره وقت و پاره وقت و غیره.

کار با چه شرایطی پس از کاهش در مرکز حق ارائه دارند

مدارک مورد نیاز قانون).

ظهور یک شهروند به منظور جلوگیری از نقض شرایط ثبت نام مجدد باید حداکثر تا روز کاری پس از پایان دوره ای که سند پشتیبان ارائه شده است انجام شود.

مزایای بیکاری ممکن است تا 3 ماه تعلیق شود. در موارد:

• امتناع در زمان بیکاری از 2 گزینه شغل مناسب;
• امتناع پس از 3 ماه بیکاری از شرکت در کارهای عمومی با حقوق و یا اعزام به آموزش توسط ارگان های خدمات اشتغال شهروندان برای اولین بار. جویندگان کار(قبلاً بیکار) و در عین حال فاقد صلاحیت، به دنبال از سرگیری فعالیت کارگریپس از یک وقفه طولانی (بیش از یک سال)؛
• حضور بیکار برای ثبت نام مجدد در حالت مسمومیت ناشی از مصرف الکل، مواد مخدر یا سایر مواد مسموم کننده.
• اخراج از آخرین محل کار (خدمت) به دلیل تخلف انضباط کارو سایر اقدامات مجرمانه پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه و همچنین کسر شهروندی که توسط سرویس کار برای آموزش فرستاده شده است از محل آموزش برای اقدامات مجرمانه.
• تخلف بیکار بدون دلیل موجه از شرایط و شرایط ثبت نام مجدد وی به عنوان بیکار (تعلیق پرداخت مقرری بیکاری از روز بعد از روز آخرین حضور بیکار برای ثبت نام مجدد انجام می شود).
• خاتمه غیرمجاز توسط یک شهروند آموزش در جهت خدمات استخدامی.

مدتی که پرداخت مقرری بیکاری به حالت تعلیق در می آید در کل دوره پرداخت مقرری بیکاری منظور می شود.

میزان مقرری بیکاری در موارد زیر حداکثر تا یک ماه 25 درصد کاهش می یابد:

• عدم حضور بدون دلیل موجه برای مذاکره برای استخدام با کارفرما در مدت 3 روز کاری از تاریخ ارسال توسط مرکز کار.
• امتناع بدون دلیل موجه از حضور در خدمات کاریابی برای دریافت معرفی کار (آموزش).

مقرری بیکاری در دوره های زیر پرداخت نمی شود:

• مرخصی زایمان؛
• خروج بیکاران از محل اقامت دائم در ارتباط با آموزش حرفه ای سازمان های آموزشی، سازمان های آموزشی آموزش عالیو سازمان های آموزش حرفه ای اضافی به صورت پاره وقت یا نیمه وقت
• اجباری بیکاران برای آموزش نظامی، مشارکت در فعالیت های مربوط به آمادگی برای خدمت سربازی با انجام وظایف دولتی.

این دوره ها در کل دوره پرداخت مقرری بیکاری به حساب نمی آید و آن را تمدید می کند.

پرداخت مقرری بیکاری با انصراف همزمان از ثبت نام بیکار در موارد زیر خاتمه می یابد:

• به رسمیت شناختن یک شهروند به عنوان شاغلبه دلایل مقرر در ماده 2 قانون استخدام؛
• آموزش حرفه اییا دریافت تحصیلات حرفه ای تکمیلی در راستای خدمات استخدامی با پرداخت بورسیه تحصیلی.
• غیبت طولانی مدت (بیش از یک ماه).بیکار به خدمات کاریابی بدون دلیل موجه؛
• جابجایی یا جابجاییبیکار در منطقه دیگر؛
• تلاش های متقلبانه برای دریافت یا دریافت مزایای بیکاری;
• محکوم کردن یک شخصدریافت مقرری بیکاری به کار اصلاحی و همچنین مجازات به شکل حبس.
• تعیین حقوق بازنشستگیمقرر در بند 2 ماده 32 قانون استخدام یا تعیین مستمری بیمه سالمندی (از جمله پیش از موعد) یا تعیین مستمری سالمندی یا مستمری سالمندی برای تأمین بازنشستگی کشوری.
• رد میانجیگری خدمات استخدامی(طبق درخواست کتبی شخصی یک شهروند)؛
• مرگ بیکاران

شغل مناسب چیست؟

• کار مناسب، کاری تلقی می شود، از جمله کارهایی که ماهیت موقتی داشته باشد که با آن مطابقت داشته باشد مناسب بودن حرفه ایکارمند، با در نظر گرفتن سطح صلاحیت های خود، شرایط آخرین محل کار (به استثنای کارهای عمومی با حقوق)، وضعیت سلامت، دسترسی حمل و نقل محل کار.
• کار با حقوق، از جمله کار موقت و کارهای عمومی، نیاز به یا عدم نیاز (با در نظر گرفتن سن و سایر ویژگی های شهروندان) آموزش مقدماتی، که الزامات قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار را برآورده می کند، مناسب تلقی می شود. شهروندان:
• جویندگان کار برای اولین بار (قبلاً بیکار) و در عین حال فاقد صلاحیت هستند.
• اخراج بیش از یک بار در طول یک سال قبل از شروع بیکاری، به دلیل نقض انضباط کار یا سایر اقدامات مجرمانه.
• کسانی که فعالیت کارآفرینی فردی خود را متوقف کرده اند و اعضای یک اقتصاد دهقانی (مزرعه) را به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه مقرر شده است ترک کرده اند.
• به دنبال از سرگیری فعالیت کار پس از یک وقفه طولانی (بیش از 1 سال)؛
• ارسال شده توسط مرکز کار برای آموزش و اخراج به دلیل اقدامات مجرمانه.
• از پاس کردن خودداری کرد تحصیلات حرفه اییا بیشتر بگیرید تحصیلات حرفه ایپس از پایان اولین دوره پرداخت مقرری بیکاری؛
• ثبت نام در مرکز کار برای بیش از 18 ماه؛
• بیش از 3 سال کار نمی کند؛

• درآمد پیشنهادی کمتر از میانگین درآمد یک شهروند است که برای 3 ماه گذشته در آخرین محل کار محاسبه شده است.

این قانون در مورد شهروندانی که میانگین درآمد ماهانه آنها از سطح معیشت جمعیت توانمند در جمهوری کریمه بیشتر است، اعمال نمی شود. در این صورت اگر حقوق پیشنهادی زیر سطح معیشتی باشد نمی توان شغلی را مناسب دانست.

توجه:شهروندانی که دارای چندین حرفه (تخصص) هستند، انتخاب کار مناسب برای هر کدام از آنها انجام می شود!

یاد آوردن:در همان زمان شهروندان صادر می شود بیش از 2 جهت نیستبرای کار !

ماده 4. کار مناسب و نامناسب

(متن قبلی را ببینید)

2. حداکثر فاصله شغل مناسب از محل سکونت بیکاران با در نظر گرفتن توسعه شبکه توسط اداره کار تعیین می شود. حمل و نقل عمومیدر این محل

(در ویرایش قانون فدرالمورخ 22.08.2004 N 122-FZ)

(متن قبلی را ببینید

(طبق قوانین فدرال شماره 175-FZ مورخ 17.07.1999، مورخ 10.01.2003 اصلاح شده است.

(متن قبلی را ببینید

(طبق قوانین فدرال مورخ 01/10/2003، مورخ 12/27/2009 N 367-FZ، مورخ 07/02/2013)

چه نوع کاری مناسب تلقی می شود (خدمات استخدام)

متن قبلی)

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 185-FZ مورخ 2 ژوئیه 2013)

(متن قبلی را ببینید)

که پس از پایان کار فصلی به خدمات استخدامی مراجعه کردند.

با تغییر محل سکونت بدون رضایت شهروند همراه است.

شرایط کار با قوانین و مقررات حمایت از کار مطابقت ندارد.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 175-FZ از 17 ژوئیه 1999)

اولا،این عبارت کلی قانون اساسی در مورد آزادی انتخاب نوع شغل و حرفه را با محتوای خاص پر می کند و معیارهای استخدام را تعیین می کند که در رابطه با آنها باید ویژگی ها و الزامات فردی کارمند را در نظر گرفت.

ثالثاًاین فرصت انتزاعی برای کار در زمینه فعالیت انتخابی و در حرفه انتخابی را به استحقاق واقعی بیکاران برای کمک به دستیابی به کار با کیفیت معین تبدیل می کند. پشتیبانی مادیدر حالی که به دنبال چنین شغلی هستید.

معیارهایی که هنگام تعیین کار مناسب در نظر گرفته می شود نیز توسط کنوانسیون شماره 168 سازمان بین المللی کار "در مورد ترویج اشتغال و حمایت از بیکاری" مصوب 21 ژوئن 1988 تعیین شده است.

مطابق با هنر. 4 قانون استخدام شغل مناسبماهیت دائمی یا موقت، مطابق با شایستگی حرفه ای کارمند، شرایط آخرین محل کار او، وضعیت سلامتی. واقع در محدوده دسترسی حمل و نقل محل کار، بدون رضایت شهروند با تغییر محل سکونت همراه نیست. با شرایط کاری که مطابق با قوانین و مقررات حمایت از کار باشد، با درآمد کمتر از میانگین درآمد کارمند، محاسبه شده برای سه ماه گذشته در آخرین محل کار. علاوه بر شهروندانی که میانگین درآمد ماهانه آنها بیش از سطح معیشتی جمعیت توانمند است که در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه به روش مقرر محاسبه می شود. در این مورد، درآمد پیشنهادی نباید کمتر از حداقل معیشت، محاسبه شده در موضوع فدراسیون روسیه به روش تعیین شده باشد.

یکی از ویژگی های اصلی یک شغل مناسب، همانطور که از محتوای هنجار فوق مشخص می شود، مطابقت آن با شایستگی حرفه ای کارمند، حرفه (تخصص)، شایستگی های وی است. بنابراین، هنگام انتخاب شغل مناسبی که یک فرد بیکار می تواند برای آن درخواست دهد و یک آژانس خدمات کاریابی می تواند به او پیشنهاد دهد، اول از همه به وجود ویژگی های حرفه ای و صلاحیتی کارمند توجه می شود.

در صورت عدم وجود شغلی متناسب با شایستگی حرفه ای فرد بیکار، وی حق دارد در کل دوره اولیه بیکاری منتظر یک جای خالی متناظر با استفاده از حق مزایای بیکاری باشد.

در عین حال، فرد بیکار ممکن است موافقت کند که کاری را که ماهیت و کارکردهای متفاوتی با آن انجام می شود، به او ارائه شود. شغل قبلی، یا کار با مدرک پایین تر و همچنین شرکت در کارهای عمومی، بازآموزی یا آموزش پیشرفته.

با ایجاد ضمانت‌های معینی برای کمک در یافتن شغل مناسب از سوی مقامات خدمات استخدامی، قانون نیز در نظر دارد تا برای جستجوی فعال توسط خود بیکارانکار رضایت بخش، در مورد علاقه مادی و معنوی کارمند در دستیابی سریع به شغل جدید و همکاری سازنده با خدمات استخدامی.

برای برخی از دسته‌بندی‌های شهروندان، قانون استخدام مقرر می‌دارد که هر شغل با حقوق، از جمله کار موقت و کارهای عمومی، که نیازمند یا بدون نیاز به آموزش مقدماتی (با در نظر گرفتن سن یا سایر ویژگی‌های شهروندان) باشد، که الزامات قانون کار را برآورده می‌کند. می تواند شغل مناسبی باشد

اطلاع رسانی به عموم

این شهروندان عبارتند از:

• شهروندانی که برای اولین بار به دنبال کار هستند (قبلاً کار نمی کردند) و در عین حال حرفه ای (تخصصی) ندارند.
• اخراج بیش از یک بار در طول یک سال قبل از شروع بیکاری، به دلیل نقض انضباط کار یا سایر اقدامات مجرمانه مقرر در قانون فدراسیون روسیه.
• خاتمه فعالیت کارآفرینی فردی به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه مقرر شده است.
• به دنبال از سرگیری کار پس از یک وقفه طولانی (بیش از یک سال) و همچنین کسانی که توسط سرویس کار برای آموزش فرستاده شده و به دلیل اقدامات مجرمانه اخراج شده اند.
• کسانی که پس از پایان اولین دوره پرداخت مقرری بیکاری از بهبود (بازیابی) مدارک خود در حرفه فعلی (تخصص)، کسب یک حرفه مرتبط یا تحت آموزش مجدد خودداری کردند.
• کسانی که بیش از 18 ماه در اداره کار ثبت نام کرده اند و بیش از سه سال کار نکرده اند.
• که پس از پایان کار فصلی به خدمات استخدامی مراجعه کردند (بند 3 ماده 4 قانون).

انتخاب کار برای چنین شهروندانی مستلزم انطباق اولیه کار آنها است و بنابراین هر شغل حقوقی که الزامات قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی قانون کار را برآورده می کند برای آنها مناسب شناخته می شود.

در عین حال باید توجه داشت که شهروندانی که بیش از یک بار در طول یک سال قبل از شروع بیکاری به دلیل نقض انضباط کار و سایر اقدامات مجرمانه اخراج شده اند و همچنین افرادی که فعالیت کارآفرینی فردی خود را متوقف کرده اند. مهارت های حرفه ای خود را از دست ندهند. آنها آموزش حرفه ای قبلی خود را حفظ می کنند. دلایل بیکار شدن آنها به هیچ وجه بر سطح آموزش حرفه ای آنها تأثیر نمی گذارد، بنابراین به نظر می رسد برای چنین شهروندانی باید شغلی متناسب با شایستگی حرفه ای آنها با در نظر گرفتن سطح آموزش حرفه ای مناسب تشخیص داده شود. .

کسانی که پس از یک وقفه طولانی (بیش از یک سال) به دنبال از سرگیری فعالیت کارگری هستند، بیش از 18 ماه در اداره کار ثبت نام می کنند و بیش از سه سال کار نکرده اند، یعنی. برای کسانی که انگیزه و مهارت های خود را برای کار از دست داده اند، قبل از هر چیز توصیه می شود که پیشنهاد بازیابی (ارتقا) مدارک خود یا کسب تخصص مرتبط را ارائه دهند و فقط در صورت امتناع - پیشنهاد شغلی که نیازی به آموزش قبلی ندارد. . به عبارت دیگر، هر کاری از جمله کار غیر ماهر را باید شغلی مناسب برای این دسته از شهروندان دانست، مشروط بر اینکه به آنها پیشنهاد بازیابی (ارتقا) صلاحیت، دریافت تخصص مربوطه داده شود، اما آنها نپذیرفتند.

یک معیار مهم برای کار مناسب، انطباق آن با وضعیت سلامت کارمند احتمالی است. هنگام انتخاب شغل مناسب، با در نظر گرفتن وضعیت سلامت، سن یک شهروند، ویژگی های جسمانی او، وجود یک بیماری مزمن و همچنین استعداد ابتلا به انواع خاصیبیماری ها برای اینکه در هنگام انتخاب شغل مناسب، وضعیت سلامت یک شهروند در نظر گرفته شود، مدارک پزشکی مناسب مورد نیاز است. اما ارائه چنین مدارکی طبق قانون استخدامی الزامی نیست. تنها استثناء افرادی هستند که به عنوان معلول شناخته می شوند. آنها باید نمایندگی کنند برنامه فردیتوانبخشی یک فرد معلول، حاوی نتیجه گیری در مورد ماهیت و شرایط کاری توصیه شده (بند 2، ماده 3 قانون استخدام). بنابراین، شهروندانی که جزو دسته افراد معلول نیستند، اما به دلایل بهداشتی محدودیت هایی در فعالیت های کاری خود دارند و مدارک مربوطه را ارائه نکرده اند، نمی توانند در هنگام پیشنهاد شغل مناسب، درخواست کنند که وضعیت سلامتی آنها در نظر گرفته شود. .

یکی دیگر از معیارهای مهم برای یک شغل مناسب، در نظر گرفتن شرایط آخرین محل کار است. به عنوان یک قاعده، اول از همه، این شامل شرایط حفاظت و پاداش است. مطابق بند 4 هنر. در بند 4 قانون استخدام، شغلی را نمی توان مناسب دانست که حقوق پیشنهادی کمتر از میانگین حقوق محاسبه شده در سه ماه گذشته در آخرین محل کار شهروندی باشد. این ماده در مورد شهروندانی که میانگین درآمد ماهانه آنها از سطح معیشت جمعیت توانمند، محاسبه شده در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه به روش تعیین شده، بیشتر است، اعمال نمی شود. در این مورد، اگر حقوق پیشنهادی کمتر از حداقل معیشت محاسبه شده در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه به روش مقرر باشد، نمی توان شغلی را مناسب دانست. به عبارت دیگر، اگر حقوق پیشنهادی برای آن کمتر از حداقل معیشت جمعیت توانمند باشد که در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه به روش مقرر محاسبه می شود، نمی تواند مناسب تلقی شود.

طبق قانون استخدام شغل مناسبی محسوب نمی شوددر صورتی که شرایط کار با قوانین و مقررات حمایت از کار مطابقت نداشته باشد. توصیف ویژگی های شرایط کار هنگام کار در شرایط سخت، مضر و (یا) خطرناک از اهمیت ویژه ای برخوردار است. یک کارمند بالقوه باید از قبل بداند که آیا کارفرما تعهداتی را که برای اطمینان از شرایط ایمن و حفاظت از کار به او محول شده است انجام می دهد ، که لیستی از آنها در هنر موجود است. 212 قانون کار فدراسیون روسیه. سایر شرایط کاری (کار در شرایط سخت، مضر و (یا) خطرناک، در دسترس بودن غرامت و مزایای کار در چنین شرایطی، که قانون کارفدراسیون های روسیه به عنوان ضروری طبقه بندی می شوند (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه)، آنها در هنگام تعیین شغل مناسب در نظر گرفته نمی شوند. در این خصوص، امتناع فرد بیکار از کار در شرایط مضر کار، در صورتی که چنین کاری به دلایل بهداشتی برای وی منع مصرف نداشته باشد، یا از کار با سفرهای کاری مکرر و طولانی، کار چند شیفتی و غیره غیرقانونی است. .

هنگام تعیین کار مناسب از معیار حداکثر فاصله کار پیشنهادی از محل سکونت فرد بیکار که برای کارگر احتمالی مورد توجه حیاتی است نیز استفاده می شود. در ماده 4 قانون استخدامی آمده است که تغییر محل اقامت دائم تنها با رضایت فرد بیکار امکان پذیر است. علاوه بر این، محل کار جدید باید در دسترس حمل و نقل باشد. بر اساس قانون استخدام حداکثر فاصله شغل مناسب از محل سکونت بیکاران با توجه به توسعه شبکه حمل و نقل عمومی در منطقه توسط مراجع خدمات استخدامی تعیین می شود. مقررات مربوط به این موضوع را در اختیار مراجع قرار دهند دولت محلی.

قانون استخدام مقامات خدمات استخدامی را ملزم به در نظر گرفتن خصوصیات شخصی از جمله وضعیت تاهلبا این حال، در عمل، مقامات خدمات استخدامی خواسته های شهروندان بیکار را در نظر می گیرند و همچنین، تا حدی، انطباق کار پیشنهادی را با ویژگی های وضعیت شخصی و بالاتر از همه، وضعیت تأهل در نظر می گیرند. شهروندان

صفحه اصلی / قانون استخدامی / ماده 4 - مشاغل مناسب و نامناسب

ماده 4 قانون استخدام فدراسیون روسیه

1. کار مناسب چنین کاری تلقی می شود، از جمله کار با ماهیت موقت، که مطابق با شایستگی حرفه ای کارمند، با در نظر گرفتن سطح صلاحیت وی، شرایط آخرین محل کار (به استثنای کارهای عمومی با حقوق)، وضعیت سلامت، دسترسی حمل و نقل در محل کار.

شغل "مناسب" در مرکز کاریابی چیست؟

حداکثر فاصله یک شغل مناسب از محل سکونت بیکاران با در نظر گرفتن توسعه شبکه حمل و نقل عمومی در منطقه توسط اداره کار تعیین می شود.

3. کار با حقوق، از جمله کار موقت و کارهای عمومی، نیاز یا عدم نیاز (با در نظر گرفتن سن و سایر ویژگی های شهروندان) آموزش مقدماتی، که الزامات قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار (از این پس به آنها اشاره می شود) را برآورده می کند. به عنوان قانون کار)، برای شهروندان مناسب در نظر گرفته می شود:

جویندگان کار برای اولین بار (قبلاً بیکار) و در عین حال فاقد صلاحیت هستند. اخراج بیش از یک بار در طول یک سال قبل از شروع بیکاری، به دلیل نقض انضباط کار یا سایر اقدامات مجرمانه مقرر در قانون فدراسیون روسیه. کسانی که فعالیت کارآفرینی انفرادی خود را متوقف کرده اند و اعضای یک اقتصاد دهقانی (مزرعه) را طبق روال تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه ترک کرده اند. کسانی که به دنبال از سرگیری فعالیت کاری خود پس از یک وقفه طولانی (بیش از یک سال) هستند، و همچنین کسانی که توسط سرویس کار برای آموزش فرستاده شده و به دلیل اقدامات مجرمانه اخراج شده اند.

کسانی که پس از پایان اولین دوره پرداخت مزایای بیکاری از گذراندن آموزش حرفه ای یا دریافت آموزش های حرفه ای اضافی خودداری کردند.

ثبت نام در خدمات کار برای بیش از 18 ماه، و همچنین بیش از سه سال کار نکرده است.

که پس از پایان کار فصلی به خدمات استخدامی مراجعه کردند.

با تغییر محل سکونت بدون رضایت شهروند همراه است.

شرایط کار با قوانین و مقررات حمایت از کار مطابقت ندارد.

حقوق پیشنهادی کمتر از میانگین حقوق یک شهروند است که برای سه ماه گذشته در آخرین محل کار محاسبه می شود. این ماده در مورد شهروندانی که میانگین درآمد ماهانه آنها از حداقل معیشت جمعیت توانمند (از این پس حداقل معیشت نامیده می شود) که در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه به روش تعیین شده محاسبه می شود، اعمال نمی شود. در این مورد، اگر حقوق پیشنهادی کمتر از حداقل معیشت محاسبه شده در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه به روش مقرر باشد، نمی توان شغلی را مناسب دانست.

بند 4 قانون استخدام کار مناسب و نامناسب را تعریف می کند. مطابق ماده 4، شغل مناسب باید با شایستگی حرفه ای کارمند، وضعیت سلامتی وی، دسترسی حمل و نقل محل کار و شرایط آخرین محل کار مطابقت داشته باشد. بر اساس ماده 4، شغلی در صورتی نامناسب تلقی می شود که مستلزم تغییر محل سکونت بدون رضایت شهروند باشد، شرایط کار مطابق با استانداردها نباشد و حقوق کمتر از میانگین نسبت به درآمد آخرین محل کار باشد. .

در بند 1 هنر. 4 قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه" مفهوم شغل مناسب را ارائه می دهد. کار مناسب به این گونه کارها تلقی می شود، از جمله کار موقت، که مطابق با شایستگی حرفه ای کارمند، با در نظر گرفتن سطح آموزش حرفه ای وی، شرایط آخرین محل کار (به استثنای کارهای عمومی با دستمزد) است. ، وضعیت سلامتی و دسترسی به حمل و نقل. مطابق بند 4 هنر. 4 قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه"، یک شغل را نمی توان مناسب دانست اگر:

1) با تغییر محل سکونت بدون رضایت شهروند همراه است.

2) شرایط کار با هنجارها و قوانین حمایت از کار مطابقت ندارد.

3) درآمد پیشنهادی کمتر از میانگین درآمد یک شهروند است که برای سه ماه گذشته در آخرین محل کار محاسبه می شود، به استثنای مواردی که میانگین درآمد ماهانه یک شهروند از سطح معیشت جمعیت توانمند در سال گذشته بیشتر باشد. موضوع مربوطه فدراسیون روسیه.

موارد فوق به ما امکان می دهد شرایط زیر را برجسته کنیم که اثبات آن به ما امکان می دهد کار ارائه شده به شهروند را مناسب تشخیص دهیم.

اولاً، چنین شرایطی ارائه شغلی به یک شهروند است که مطابق با شایستگی حرفه ای یک شهروند با در نظر گرفتن سطح آموزش حرفه ای وی باشد.

ثانیاً شغل پیشنهادی باید شرایط آخرین محل کار را داشته باشد. در این راستا، هنگام ارائه شغل مناسب، حرفه، موقعیت، تخصص در آخرین محل کار، میزان دستمزد دریافتی به میزانی که از حداقل معیشت در قلمرو موضوع مربوطه فدراسیون روسیه تجاوز نمی کند، باید در نظر گرفته شود. به حساب آوردن.

ثالثاً، شرایط توصیف کننده مفهوم حقوقیکار مناسب، انطباق وضعیت سلامت شهروندان با شرایط پیشنهادی برای اشتغال آینده است.

رابعاً، شرایطی که در مفهوم حقوقی شغل مناسب گنجانده شده است، دسترسی حمل و نقل محل کار به شهروندان است. محل کارکه به عنوان شغل مناسب به شهروند پیشنهاد می شود باید در همان محل واقع شود.

پنجم، شرایطی که مفهوم حقوقی "کار مناسب" را مشخص می کند، انطباق شرایط کار برای کاری است که به شهروندان ارائه می شود با الزامات فعلی برای حمایت از کار.

اثبات شرایط فوق به ما این امکان را می دهد که به این نتیجه برسیم که شغلی که به شهروند پیشنهاد می شود برای او مناسب است. در صورت بروز اختلاف بین شهروند و آژانس کاریابی در مورد کار پیشنهادی به شهروند، تعهد به اثبات شرایط ذکر شده بر عهده نمایندگان سازمان مربوطه خدمات کاریابی است.

یک استثنا از قوانین در نظر گرفته شده برای تشخیص کار مناسب است. با توجه

با بند 3 هنر. 4 قانون فدراسیون روسیه "در مورد اشتغال در فدراسیون روسیه" کار با حقوق،

از جمله کارهایی که ماهیت موقت دارند و کارهای عمومی، نیازمند یا غیر ضروری (با

با در نظر گرفتن سن و سایر ویژگی های شهروندان) آموزش مقدماتی که ملاقات می کند

الزامات قانون فعلی، برای شهروندان زیر مناسب است:

1) برای اولین بار به دنبال کار (بیکار قبلی)، بدون حرفه (تخصص)،

بیش از یک بار در طول یک سال قبل از شروع بیکاری، برای

نقض انضباط کار و سایر اقدامات مجرمانه پیش بینی شده

قوانین فدراسیون روسیه در مورد فعالیت کارآفرینی,

به دنبال از سرگیری کار پس از مدت طولانی (بیش از یک سال)

استراحت، و همچنین کسانی که توسط سرویس کاریابی برای آموزش فرستاده شده و اخراج شده اند

اقدامات مجرمانه؛

2) کسانی که از بهبود (بازیابی) مدارک خود در حرفه فعلی (تخصص) خودداری کردند. پس از پایان دوره اولیه (12 ماهه) بیکاری، یک حرفه مرتبط به دست آورید یا تحت آموزش مجدد قرار بگیرید.

3) بیش از 18 ماه در خدمات استخدامی ثبت نام کرده و همچنین بیش از سه سال کار نکرده است.

4) که پس از پایان کار فصلی به خدمات استخدامی مراجعه کرده اند.

با این حال، کار ارائه شده به شهروندان فهرست شده باید با الزامات قانون کار فعلی و همچنین وضعیت سلامت آنها مطابقت داشته باشد. اگر به دلایل بهداشتی منع مصرف داشته باشد، نمی توان کار پیشنهادی او را مناسب تلقی کرد. کار ارائه شده به شهروندان فهرست شده، برای اینکه مناسب شناخته شود، باید با الزامات تعیین شده برای دسترسی حمل و نقل مطابقت داشته باشد.

شغل مناسب

اما هنگام ارائه شغل مناسب به شهروندان ذکر شده، مهارت های حرفه ای و همچنین شرایط آخرین محل کار در نظر گرفته نمی شود. بدیهی است که این سوال در مورد انطباق محدودیت های ذکر شده در مورد حقوق شهروندان با الزامات هنر مطرح می شود. 19، 55 قانون اساسی فدراسیون روسیه، تصمیم گیری که در صلاحیت دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه است.

مقالات مرتبط بیشتر

شغل مناسب

در بند 1 هنر. 4 قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه" مفهوم شغل مناسب را ارائه می دهد. کار مناسب به این گونه کارها تلقی می شود، از جمله کار موقت، که مطابق با شایستگی حرفه ای کارمند، با در نظر گرفتن سطح آموزش حرفه ای وی، شرایط آخرین محل کار (به استثنای کارهای عمومی با دستمزد) است. ، وضعیت سلامتی و دسترسی به حمل و نقل. مطابق بند 4 هنر. 4 قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه"، شغلی را نمی توان مناسب دانست اگر: 1) با تغییر محل سکونت بدون رضایت شهروند همراه باشد. 2) شرایط کار با هنجارها و قوانین حمایت از کار مطابقت ندارد. 3) درآمد پیشنهادی کمتر از میانگین درآمد یک شهروند است که برای سه ماه گذشته در آخرین محل کار محاسبه می شود، به استثنای مواردی که میانگین درآمد ماهانه یک شهروند از سطح معیشت جمعیت توانمند در سال گذشته بیشتر باشد. موضوع مربوطه فدراسیون روسیه. موارد فوق به ما امکان می دهد شرایط زیر را برجسته کنیم که اثبات آن به ما امکان می دهد کار ارائه شده به شهروند را مناسب تشخیص دهیم. اولاً، چنین شرایطی ارائه شغلی به یک شهروند است که مطابق با شایستگی حرفه ای یک شهروند با در نظر گرفتن سطح آموزش حرفه ای وی باشد. یعنی در ارائه کار به یک شهروند باید به حرفه ای که دارد و همچنین مهارت های کار در این حرفه توجه شود. هنگام ارائه شغل مناسب، مهارت های حرفه ای یک شهروند که در آخرین محل کار به دست آمده است نیز در نظر گرفته می شود.

ثانیاً شغل پیشنهادی باید شرایط آخرین محل کار را داشته باشد. در این راستا، هنگام ارائه شغل مناسب، حرفه، موقعیت، تخصص در آخرین محل کار، میزان دستمزد دریافتی به میزانی که از حداقل معیشت در قلمرو موضوع مربوطه فدراسیون روسیه تجاوز نمی کند، باید در نظر گرفته شود. به حساب آوردن.

از این قاعده برای انجام کارهای عمومی استثنا قائل شد که شهروندان بدون در نظر گرفتن شرایط آخرین محل کار می توانند در آن مشارکت داشته باشند. ثالثاً، شرایطی که مفهوم حقوقی کار مناسب را مشخص می کند، مطابقت وضعیت سلامت یک شهروند با شرایط پیشنهادی برای فعالیت کاری آینده است. شغلی که به دلایل بهداشتی برای یک شهروند منع مصرف دارد را نمی توان مناسب دانست. رابعاً، شرایطی که در مفهوم حقوقی شغل مناسب گنجانده شده است، دسترسی حمل و نقل محل کار به شهروندان است. محل کار که به عنوان شغل مناسب به شهروند پیشنهاد می شود باید در همان محل واقع شود. ارائه کار در محل دیگری با تغییر محل سکونت همراه است. بنابراین ارائه کار در محلی دیگر تنها با رضایت شهروندی می تواند به عنوان شغل مناسب شناخته شود. چنین رضایتی باید به صورت کتبی ساده بیان شود. در داخل محلحداکثر فاصله یک شغل مناسب از محل سکونت یک شهروند توسط دولت محلی مربوطه با در نظر گرفتن توسعه شبکه حمل و نقل عمومی در منطقه تعیین می شود. اگر استانداردهای دور بودن کار پیشنهادی از محل سکونت یک شهروند که توسط دولت محلی تعیین شده است تجاوز کند، چنین کاری نمی تواند مناسب تلقی شود. پنجم، شرایطی که مفهوم حقوقی "کار مناسب" را مشخص می کند، انطباق شرایط کار برای کاری است که به شهروندان ارائه می شود با الزامات فعلی برای حمایت از کار. اثبات شرایط فوق به ما این امکان را می دهد که به این نتیجه برسیم که شغلی که به شهروند پیشنهاد می شود برای او مناسب است. در صورت بروز اختلاف بین شهروند و آژانس کاریابی در مورد کار پیشنهادی به شهروند، تعهد به اثبات شرایط ذکر شده بر عهده نمایندگان سازمان مربوطه خدمات کاریابی است.

یک استثنا از قوانین در نظر گرفته شده برای تشخیص کار مناسب است. مطابق بند 3 هنر. 4 قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه" کار با حقوق، از جمله کار موقت و کارهای عمومی، نیاز به یا عدم نیاز (با در نظر گرفتن سن و سایر ویژگی های شهروندان) آموزش مقدماتی که مطابق با الزامات قانون فعلی، برای شهروندان زیر مناسب است: 1) به دنبال کار برای اولین بار (که قبلا کار نمی کردند)، که حرفه ای (تخصصی) ندارند، بیش از یک بار در طول یک سال قبل از شروع کار اخراج شدند. بیکاری، به دلیل نقض انضباط کار و سایر اقدامات مجرمانه پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه، درگیر در فعالیت های کارآفرینی، به دنبال از سرگیری فعالیت های کاری پس از یک وقفه طولانی (بیش از یک سال) و همچنین مواردی که توسط استخدام ارسال شده است. خدمت برای آموزش و اخراج برای اقدامات مجرمانه؛ 2) کسانی که پس از پایان دوره اولیه (12 ماهه) بیکاری از ارتقاء (بازیابی) مدارک خود در حرفه (تخصص)، کسب حرفه مرتبط یا آموزش مجدد خودداری کردند. 3) کسانی که بیش از 18 ماه در اداره کار ثبت نام کرده اند و همچنین کسانی که بیش از سه سال کار نکرده اند. 4) که پس از پایان کار فصلی به خدمات استخدامی مراجعه کرده اند. با این حال، کار ارائه شده به شهروندان فهرست شده باید با الزامات قانون کار فعلی و همچنین وضعیت سلامت آنها مطابقت داشته باشد. اگر به دلایل بهداشتی منع مصرف داشته باشد، نمی توان کار پیشنهادی او را مناسب تلقی کرد. کار ارائه شده به شهروندان فهرست شده، برای اینکه مناسب شناخته شود، باید با الزامات تعیین شده برای دسترسی حمل و نقل مطابقت داشته باشد. اما هنگام ارائه کار مناسب به شهروندان ذکر شده، مهارت های حرفه ای و همچنین شرایط آخرین محل کار در نظر گرفته نمی شود. بدیهی است که این سوال در مورد انطباق محدودیت های ذکر شده در مورد حقوق شهروندان با الزامات هنر مطرح می شود. هنر 19، 55 قانون اساسی فدراسیون روسیه، تصمیم گیری که در صلاحیت دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه است.

کتاب درسی "قانون کار روسیه" میرونوف V.I.

هنگامی که یک شهروند برای یافتن شغل درخواست کمک می کند، می خواهد شغلی پیدا کند که مطابق با حرفه یا تخصص دریافت شده توسط شهروند باشد.

همچنین، کار ارائه شده باید برای برآوردن الزامات دسترسی عمومی، وضعیت سلامت مناسب باشد. در غیر این صورت، شهروند حق دارد از چنین کاری امتناع کند و اداره کار باید به دنبال شغل مناسب دیگری باشد.

در این مقاله:

شرایط یک شغل مناسب

هنگام ارائه کار به یک شهروند نیازمند کار، باید با در نظر گرفتن معیارهای زیر مناسب باشد:

• شایستگی حرفه ای او را رعایت کنید
• شرایط کاری مشابهی در آخرین مکانی که شهروند وظایف کاری را انجام داده است، داشته باشید
• وضعیت سلامتی که اجازه می دهد یک نوع یا مقدار کار انجام شود باید در نظر گرفته شود.
• در دسترس بودن دسترسی حمل و نقل به محل کار، در حالی که حداکثر در دسترس بودن توسط سرویس کار به طور مستقل تعیین می شود

اگر اثر ارسالی معیارهای فوق را نداشته باشد، شهروند حق دارد از این اثر خودداری کند. ممکن است دو بار از کار مناسب امتناع کرد و پس از آن می توانید وضعیت بیکاری را از دست بدهید، اما این امر در مورد کارهایی که برای او نامناسب تلقی می شود صدق نمی کند.

شغلی که نمی توان آن را مناسب دانست

تعدادی از شرایط وجود دارد که تحت آن یک شهروند ممکن است از کار امتناع کند، زیرا نامناسب تلقی می شود:

اولاً اگر بدون رضایت وی خواستار تغییر محل اقامت دائم شهروندی شود.

ثانیاً، کار انجام شده با قوانین عمومی کار و استانداردهای حفاظت از کار مطابقت نخواهد داشت.

ثالثاً اگر کار پیشنهادی کمتر از میانگین حقوقی که یک شهروند قبلاً در محل کار دریافت کرده است پرداخت شود.

بنابراین، می توان خواستار ارائه کار دیگری شد که رضایت شهروندان را جلب کند و تحت شرایط کار نامناسب قرار نگیرد.

هدف از حمایت دولتی این است که فرصتی برای کار فراهم کند، اما در عین حال باعث ایجاد ناراحتی در انجام یک عملکرد کارگری نشود.

حمایت دولتی از شهروندان در اشتغال و اشتغال

یک شهروند با داشتن حق کار، تنها با حمایت لازم از سوی دولت می تواند آن را تحقق بخشد. حمایت دولتیدر قالب ضمانت در استخدام و اشتغال بیان می شود.

تضمین های دولتی شامل توسعه برنامه هایی است که تحرک بازار کار و حمایت ملی آن را افزایش می دهد.

اشتغال به گونه ای طراحی شده است که فرصت های برابر را برای همه شهروندانی که قادر به کار و کمک به جامعه هستند، فراهم کند. دولت از کسب و کارهای کوچک حمایت و توسعه می دهد که شامل افرادی می شود که مایل به شرکت در فعالیت های کارآفرینی هستند.

در فرآیند یافتن شغل، دولت به بیکاران تضمین می کند که مزایای بیکاری را دریافت کنند.

در حالی که یک شهروند در خدمات استخدامی ثبت نام می کند، مدت بیمه برای کل دوره ثبت نام محاسبه نمی شود.

میزان مزایای پرداختی به بیکاران با در نظر گرفتن تغییرات در استاندارد زندگی جمعیت، دائماً در معرض شاخص بندی است. هر منطقه یک ضریب اضافی به حداقل کمک هزینه ارائه می دهد.

در فرآیند استخدام، یک شهروند حق دارد از کمک های واجد شرایط از متخصصان در زمینه کار، دریافت مشاوره و دریافت فرصت هایی برای دریافت آموزش های حرفه ای برخوردار شود.

همچنین، اگر شهروندی از شغل ارائه شده رضایت کامل داشته باشد، اما با انتقال به محل سکونت جدید همراه باشد، شهروند حق دارد از خدمات کاریابی برای نقل مکان به محل سکونت جدید کمک بگیرد.

ما به شما می گوییم با چه معیاری مشاغل خالی برای بیکاران انتخاب می شوند و چرا می توانید از ثبت نام خارج شوید.

- می خواهم روشن کنم کار "مناسب" یعنی چه؟ دارای تحصیلات عالی اقتصادی، تخصص حسابداری، بیش از 10 سال سابقه کار، اما نه در حرفه. من دوست دارم در تخصص و با حقوقحداقل 30 هزار اگر دستمزد کمتری به من پیشنهاد شود، آیا این به منزله امتناع از شغل مناسب است؟ آیا در این صورت از ثبت بیکاری خارج می شوند؟

برای دریافت مزایای بیکاری و یافتن شغل مناسب (اگر نمی توانید شغل خود را پیدا کنید)، باید در مرکز استخدام (CZN) ثبت نام کنید. در عین حال، در کنار سایر اسناد، باید ارائه دهید کتاب کارو مدارک مربوط به تحصیلات، آموزش در دوره ها، مدارک تحصیلی و عناوین در صورت وجود. این برای آنهاست که مرکز استخدام تعیین می کند که کدام کار برای شما مناسب است.

معیارهای تعیین شغل مناسب در قانون "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه" مشخص شده است.

اولاً، کار موقت نیز ممکن است مناسب باشد، تا زمانی که با شایستگی حرفه ای شما مطابقت داشته باشد. به عبارت دیگر، تحصیلات حرفه ای، صلاحیت ها و تجربه شما در نظر گرفته می شود.

ثانیاً ، شرایط آخرین محل کار ، به ویژه میزان دستمزد در نظر گرفته می شود. بنابراین، اگر حقوق پیشنهادی کمتر از میانگین حقوق در محل قبلی باشد (در هنگام درخواست به CZN باید گواهی میانگین حقوق به مدت سه ماه ارائه شود)، شغل نامناسب تلقی می شود. درست است، یک "اما" وجود دارد: اگر میانگین حقوق شما در آخرین شغل شما بالاتر از سطح معیشتی بود، پس کار با حقوق حتی برابر آن مناسب تلقی می شود، امروز 10286 روبل است.

ثالثاً، وضعیت سلامتی شما، محدودیت ها و نشانه های کار، در صورت وجود، در نظر گرفته می شود. با این حال، آنها باید توسط گواهی پزشکی رسمی تایید شوند.

و در نهایت، چهارم، دسترسی حمل و نقل محل کار در نظر گرفته شده است. این معیار مستقیماً توسط خدمات استخدامی و با در نظر گرفتن توسعه تعیین می شود سیستم حمل و نقلمحل خاص

لطفا توجه داشته باشید: هنگام انتخاب یک جای خالی، شما مجاز به ارائه یک مکان دو بار نیستید.

اگر با پیشنهاد کاری در مرکز استخدام موافقت کنید چه اتفاقی می افتد؟

اگر موقعیت شغلی انتخابی مناسب شما باشد، به شما یک معرفی شغلی داده می شود (حداکثر دو معرفی همزمان می تواند ارائه شود). در مرحله بعد، داوطلب با کارفرما توافق کرده و با او مصاحبه می شود. اگر استخدام شده اید، کارفرما باید ظرف مدت پنج روز به CZN ارجاع دهد که تاریخ استخدام شما را مشخص کند.

اگر کارفرما از حضور شما امتناع کرد، دستورالعمل باید حاوی یادداشتی در روز حضور شما برای مصاحبه باشد که دلیل امتناع، امضا شده باشد. فرد مجازو مهر شرکت در این صورت، شما خودتان باید ارجاع را به TsZN برگردانید.

اگر شغل مناسبی وجود نداشته باشد چه؟

اگر هیچ جای خالی مناسبی برای آموزش حرفه ای شما در بازار کار وجود ندارد، با رضایت شما می توانید شغلی در یک حرفه مرتبط، شرکت در کارهای عمومی، دعوت به نمایشگاه کار یا راهنمایی شغلی به شما پیشنهاد شود.

اگر پس از گذشت 10 روز از تاریخ ثبت نام، EPC نتوانست گزینه مناسبی را به شما ارائه دهد، از روزی که مدارک را ارسال کردید، رسماً بیکار شناخته می شوید.

آیا نمی توان آنها را بیکار شناخت؟

آنها می توانند. این در موارد زیر اتفاق می افتد:

اگر دو گزینه پیشنهادی برای شغل مناسب (از جمله موارد موقت) را ظرف 10 روز از تاریخ ثبت نام رد کردید.

اگر ظرف مدت 10 روز از تاریخ ثبت نام بدون دلیل موجه در مرکز کاریابی برای انتخاب شغل خالی حاضر نشدید ( دلیل جدیباید مستند باشد، به عنوان مثال، مرخصی استعلاجی).

اگر در زمان مقرر در EPC حاضر نشدید تا شما را بیکار بشناسد.

اگر اسنادی که ارائه کردید حاوی اطلاعات نادرست بود.

در عین حال، شما باید ظرف 24 ساعت از تاریخ چنین تصمیمی کتبا یا از طریق پست به شما اطلاع دهید. با این حال، اگر شما به عنوان بیکار شناخته نشده اید، یک ماه پس از تاریخ امتناع، شما حق دارید دوباره به خدمات استخدامی مراجعه کنید.

یک بار دیگر به طور خلاصه در مورد موضوع اصلی:

1. شغل مناسب با استعداد شما تعیین می شود.

2. میزان حقوق در محل پیشنهادی در صورت دریافت کمتر از معیشت نباید کمتر از میانگین درآمد شغلی قبلی شما باشد. اگر بیشتر دریافت کردید، ممکن است پرداخت پیشنهادی با آن برابر باشد.

3. دسترسی حمل و نقل محل کار نیز در نظر گرفته شده است.

4. در صورت موافقت با جای خالی پیشنهادی، باید برای مصاحبه به شما معرفی شود.

5. اگر شغل مناسبی وجود نداشته باشد، ممکن است شغلی در یک حرفه مرتبط به شما پیشنهاد شود.

6. اگر تا 10 روز به شما پیشنهادی داده نشد، از تاریخ ارائه مدارک رسما بیکار شناخته می شوید.

7. اگر دو نفر را رد کردید جای خالی مناسب، در زمان مقرر در EPC حاضر نشده و یا مدارک جعلی ارائه کرده است، در این صورت شما بیکار شناخته نمی شوید.

و فراموش نکنید که ما در حال پاسخگویی به سوالات شما در بخش "" خود هستیم.

عکس: shakhovskayamo.rf

شغل مناسب

(eng. مناسب / کار مناسب) - مفهومی که در قوانین فدراسیون روسیه در مورد استخدام استفاده می شود، به معنی چنین کاری، از جمله. کار موقت که با شایستگی حرفه ای کارمند مطابقت دارد، با در نظر گرفتن سطح آموزش حرفه ای وی، شرایط آخرین محل کار (به استثنای کارهای عمومی با حقوق)، وضعیت سلامت، دسترسی حمل و نقل محل کار. (ماده 4 قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه" ** ). حداکثر فاصله P.R. از محل سکونت بیکاران توسط دولت محلی مربوطه با در نظر گرفتن توسعه شبکه حمل و نقل عمومی در منطقه تعیین می شود.

پرداخت شده، از جمله کار موقت و نیاز یا عدم نیاز (با در نظر گرفتن سن و سایر ویژگی های شهروندان) آموزش مقدماتی که مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه باشد، برای شهروندان مناسب تلقی می شود: (تخصص)، اخراج بیش از 1 بار در طول 1 سال قبل از شروع بیکاری، به دلیل نقض انضباط کار، و غیره، مقصر پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه، قبلاً در فعالیت کارآفرینی شرکت داشته و به دنبال از سرگیری فعالیت های کاری پس از مدت طولانی (بیش از 1 سال) هستند. ) استراحت، و همچنین توسط مقامات خدمات استخدامی برای آموزش فرستاده شده و به دلیل اعمال گناه اخراج می شوند. ب) کسانی که پس از پایان دوره اولیه (12 ماهه) بیکاری از بهبود (بازیابی) مدارک خود در حرفه (تخصص)، کسب حرفه مرتبط یا آموزش مجدد خودداری کردند. ج) بیش از 18 ماه در اداره کار ثبت نام کرده باشد و همچنین بیش از 3 سال بیکار باشد. د) کسانی که پس از پایان کار فصلی به خدمات استخدامی مراجعه کردند.

کار را نمی توان P.R. () اگر: الف) با تغییر محل سکونت بدون رضایت شهروند همراه باشد. از قوانین و مقررات حمایت از کار پیروی نکنید. ب) حقوق پیشنهادی کمتر از میانگین حقوق یک شهروند محاسبه شده برای 3 ماه گذشته در آخرین محل کار باشد. این برای شهروندانی که میانگین درآمد ماهانه آنها از میانگین دستمزد در جمهوری فدراسیون روسیه، قلمرو، منطقه، شهرهای مسکو و سن پترزبورگ، منطقه خودمختار، منطقه خودمختار بیشتر است، اعمال نمی شود. در این صورت، اگر حقوق پیشنهادی کمتر از میانگین حقوق در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه باشد، نمی توان شغلی را مناسب دانست.

فرهنگ لغت بزرگ قانون. Akademik.ru. 2010 .

ببینید «شغل مناسب» در فرهنگ‌های دیگر چیست:

شغل مناسب- (انگلیسی مناسب / کار مناسب) مفهومی که در قوانین فدراسیون روسیه در مورد استخدام استفاده می شود، به معنای چنین کاری، از جمله. کار موقتی که با شایستگی حرفه ای کارمند مطابقت دارد، با در نظر گرفتن سطح حرفه ای او ... ... دایره المعارف حقوق

شغل مناسب- 1. چنین کاری از جمله کار موقت که با شایستگی حرفه ای کارمند مطابقت دارد، با در نظر گرفتن سطح آموزش حرفه ای وی، شرایط آخرین محل کار (به استثنای ...) مناسب تلقی می شود. .. اصطلاحات رسمی

شغل مناسب- برای افرادی که شغل خود را از دست داده اند، شغلی مناسب در نظر گرفته می شود آموزش حرفه ایبا در نظر گرفتن سن، سابقه و سابقه در تخصص قبلی. فرهنگ اصطلاحات تجاری. Akademik.ru. 2001 ... واژه نامه اصطلاحات تجاری

شغل مناسب- برای شهروندانی که شغل و درآمد (درآمد کارگری) خود را از دست داده اند، شغلی مناسب در نظر گرفته می شود که با آموزش حرفه ای آنها مطابقت دارد، با در نظر گرفتن سن، سابقه کار و تجربه در تخصص قبلی، دسترسی به حمل و نقل کارگر جدید ... فرهنگ لغت بزرگ اقتصادی

کار اشتباه- شغل مناسب را ببینید... دایره المعارف حقوق

مشاهده شغل مناسب... فرهنگ لغت بزرگ قانون

بیکاری- (بیکاری) بیکاری یک پدیده اجتماعی-اقتصادی است که در آن بخشی از جمعیت بالغ در سن کار شغلی ندارند و فعالانه به دنبال آن هستند. بیکاری در روسیه، چین، ژاپن، ایالات متحده آمریکا و کشورهای حوزه یورو از جمله در بحران...... دایره المعارف سرمایه گذار

فدوروف، میخائیل- تاریخ رو ... ویکی پدیا

میخائیل میخائیلوویچ فدوروف- میخائیل میخائیلوویچ فدوروف (30 سپتامبر 1859، بژتسک، 31 ژانویه 1949، پاریس) سیاستمدار و شخصیت عمومی روسی، رئیس وزارت تجارت و صنعت (1906). مطالب 1 خانواده 2 مدیر و اقتصاددان ... ویکی پدیا