"NÕUSTUD"
Ametiühingukomisjoni esimees
____________ P.P. Bortsov
"KINNITA"
Peadirektor
PJSC "Ettevõte" OJSC "Ettevõte"
D.D. lavastajad
SEISUKOHT
preemiate kohta põhitootmise töötajate tööjõu eest
PJSC "Ettevõte"
Üldsätted
1. Käesolevad eeskirjad määratlevad PJSC "Ettevõte" (edaspidi "ettevõte") töötajatele preemiate maksmise korra ja tingimused. Lisatasu eesmärk on stimuleerida töötajate töö efektiivsuse tõusu. Muudatused ja täiendused käesolevas reglemendis tehakse direktori korraldusega.
2. Lisatasu (preemiad) on töötajatele palga põhiosa (tariifimäär, töötasu, tükitöötasu) ületavate rahaliste summade maksmine, lisatasud ja hüvitised paremate töötulemuste soodustamiseks. Lisatasu arvestatakse toodangu kuludesse ja võetakse arvesse töötajate keskmise töötasu arvutamisel. Lisatasu kogutakse tegelikult töötatud aja ja tegelike saavutatud tootmistulemuste eest, välja arvatud töö nädalavahetustel, pühadel ja ületunnid.
3. Töötaja vallandamisel (töölepingu lõpetamisel) ettevõtte administratsiooni algatusel töötajale selle kuu eest lisatasu ei maksta.
4. Töötaja lisatasu täielik või osaline äravõtmine võib toimuda ainult direktori korraldusel. Töötaja võib preemiast ilma jätta tehnoloogilise protsessi, ettevõtte sise-tööeeskirjade, töökaitsenõuete rikkumise, samuti juhi korralduste täitmata jätmise eest tööülesannete osana. Lisatasu äravõtmine tehakse aruandeperioodi eest, mil rikkumine aset leidis.
1. Igakuine lisatasu (tükitöölistele)
Lisatasu arvestatakse tükitööpalga protsendina, võttes arvesse kahjulikes tingimustes töötamise eest makstavat lisatasu. Lisatasu suurus arvutatakse linnaosa koefitsiendiga.
Boonusnäitajad
Boonuste peamisteks näitajateks on tootmisülesande täitmine ja toodete defektideta tarnimine.
- Tootmisülesande täitmine. Selle näitaja lisatasu on 20%. Kontrolli selle näitaja rakendamise üle teostab sektsiooni juhataja /vanemmeister/.
- Toodete defektideta kohaletoimetamine. Selle näitaja lisatasu on 20%. Lisatasu sõltuvus selle näitaja täitmisest on toodud tabelis:
Toodete defektideta kohaletoimetamine Auhinnasumma
100% 20%
99,9-99% 17%
98,9-98% 15%
97,9-97% 10%
96,9-96% 6%
95,9-95% 3%
vähem kui 95% 0%
Selle näitaja rakendamise kontrolli teostab tehnilise kontrolli osakond.
1.1 Tükitööpalgaga töötajate preemiafond.
Tükitööpalgaga töötajate preemiafondi moodustamise näitajaks on igakuise väljundmäära täitmine.
1.2 Kuu töötulemuste alusel koostatakse iga töötaja kohta väljundnormi täitmise akt. Tootmismäär arvutatakse töö valmimise standardaja ja tegeliku aja suhtena. Tootmismäära jõudluse alusel määratakse boonussumma suurus vastavalt tabelile. Summa määrab personali tabel direktori korraldusega.
Tootmismäära täitumise % Boonuse suurus hõõruda.
vähem kui 90% 90%
90,1 — 99,9% 95%
100% ja üle 100%
1.3 Lisatasu arvutamise kord.
Töö korraldamise ja normeerimise juhtivinsener arvutab iga töötaja kohta tootmisnormi täitmise protsendi. Arvutuse alusel on koostamisel masinaehitustootmise töötajate preemiate korralduse eelnõu.
2. Igakuine lisatasu (ajatöölistele).
Lisatasu koguneb summas, mis vastab aruandeperioodil töötatud ajale, välja arvatud töö nädalavahetustel, pühadel ja ületunnid. Lisatasu suurus arvutatakse linnaosa koefitsiendiga.
2.1 Boonusfond õigeaegselt teenitavatele töötajatele.
Ajapalgaga töötajate preemiafondi moodustamise näitaja on direktori korraldusega kehtestatud personalitabeliga määratud summa.
2.2 Lisatasu arvutamise kord.
Lisatasu võetakse aruandeperioodil tegelikult töötatud aja eest, kuid mitte üle kuutundide normi, ja seda korrigeerib KTU (tõendi annab tootmisjuhi asetäitja). Lisatasu suurus arvutatakse linnaosa koefitsiendiga.
Teeninduse juht
personali juhtimine
Kokkulepitud:
Tegevusdirektor
ergutusmaksed
Peatükk. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 20.
Art. 1. osas sätestatud reeglite alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 129 kohaselt on lisaks töötasule lubatud koguda töötajatele ergutusmakseid, mis hõlmavad:
- Lisatasud ja erinevad toetused. Nimetatud stiimulite liigi saab töötajale kehtestada näiteks kvalifikatsioonitaseme (akadeemilise kraadi omandamine, tõendava dokumendiga vms) osas. Märkimisväärne kogemus ja tööstaaž konkreetses ettevõttes võivad olla aluseks hüvitise kogumisel ja maksmisel. Seda tüüpi soodustusi saab määrata kindla summana või protsendina palgast.
- Ergutavad maksed. Saab paigaldada ühe korra, näiteks:
- materiaalne abi töötajatele;
- pensionitoetus;
- vautšerite eest tasumine sanatoorsele ravile viitamisel jne.
- Auhinnad, millest tuleb allpool lähemalt juttu.
Märge! Kõik seda tüüpi stiimulid, nende kogunemise kord ja alused ning muu teave on näidatud kollektiivlepingus, samuti LLC kohalikes seadustes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 135 2. osa).
Tähtis! Siseeeskirjad ei tohiks mingil juhul halvendada töötajate positsiooni võrreldes õigusaktidega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 8 4. osa).
Auhind: kontseptsioon
Art. 1. osa tingimuste kohaselt. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 129 kohaselt loetakse lisatasu osaks palgast. Põhineb punktis h. 1 artikkel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 191 kohaselt makstakse töötajaid, kes täidavad oma kohustusi kohusetundlikult, lisatasusid.
2. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 135 ütleb ka, et seda tüüpi stiimuleid tuleks reguleerida kohalike eeskirjadega, näiteks:
- boonuste regulatsioonid;
- kollektiivleping;
- tööreeglid.
Samuti on võimalik väljastada üksikakt - juhi korraldus ühe või mitme töötaja lisatasude kohta.
Tähtis! Venemaa Tööministeeriumi 21. septembri 2016. aasta kirjas nr 14-1 / V-911 on kirjas, et lisatasu kui töötasu koostisosa koguneb vastavalt perioodile, mis on pikem kui pool kuud, see koguneb. tehtud töö tulemuste põhjal alles pärast asjakohaste näitajate hindamist.
Boonuste maksmise aeg võib olla erinev:
- igakuine;
- 1 kord kvartalis;
- 1 kord aastas;
- lisatasu erineva tööperioodi eest.
Täpsemalt peaksid lisatasu maksmise tingimused olema märgitud ettevõtte kohalikes eeskirjades ja kui on määratud konkreetne kuupäev, ei ole see artikli 6. osa rikkumine. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136.
Auhindade peamine eesmärk on ergutada töötajaid edukale tööle OÜ-s, samuti aitavad need kaasa töökvaliteedi parandamisele, professionaalsele kasvule.
Lisatasude liigid
Tavapärane on eristada mitut tüüpi auhindu:
- Makseviisi järgi:
- rahaline;
- kaup, teatud kingituse kujul.
- Sihtotstarbel:
- kõrgete sooritustulemuste saavutamisel;
- konkreetse ülesande täitmine.
- Tööjõu aktiivsuse tulemusnäitajate järgi:
- üksikisik;
- kollektiivne.
- Vastavalt arvutusmeetodile:
- absoluutne, st fikseeritud suurus;
- suhteline, mille arvutamisel võetakse arvesse teatud protsente ja hüvitisi.
- Sageduse järgi:
- regulaarselt makstavad süstemaatilised lisatasud;
- ühekordsed auhinnad.
- Vastavalt kehtestatud näitajatele, näiteks:
- tööaastate eest;
- puhkuseks või aastapäevaks;
- ettevõtte töötajale järgmise tööaasta lõpus.
Koostame auhinna kohta seisukoha
Märge! Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole eraldi peatükki, mis käsitleks lisatasu, selle kogumise ja maksmise korda. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 191 sisaldab ainult lisatasu mõistet (see on töötaja julgustus oma töökohustuste kohusetundliku täitmise eest). Sellest järeldub, et seda tüüpi soodustuste arvutamise kord on tööandja otsustada. Seda kinnitab Venemaa Tööministeeriumi kiri 21.09.2016 nr 14-1 / V-911.
Tööandjal on lubatud preemia määramise korda fikseerida järgmiselt:
- Näeme need tingimused ette töötajaga sõlmitavas töölepingus.
- Lisage tasustamise määrusesse lisatasude reeglid.
- Sisestage auhinna klausel.
Sellise sätte koostamisel ja kehtestamisel tuleb arvestada järgmiste punktidega:
- Lisatasu tuleks ette näha mitte ainult sätte, vaid ka töölepinguga, kuna töölepingus määratlemata maksed vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklit 270 ei saa tulumaksu arvutamisel kuludena arvesse võtta (see puudutab üldise maksusüsteemi LLC-sid).
- Lisatasu perioodilise maksmise märkimine ilma viimase kogumise kriteeriumideta tähendab tegelikult tööandja kohustust koguda ergutustasu, sõltumata töötajate töö kvaliteedist (Leningradi oblastikohtu 14. oktoobri 2010 otsus nr. 33-5015 / 2010).
- Lisatasude maksmist on lubatud seada sõltuvaks ettevõtte majanduslikust seisust, vastasel juhul muutub see õigus kohustuseks. Kohtud kinnitasid asjaolu, et ettevõtte rahalist maksejõuetust ei aktsepteerita preemia mittemaksmise ettekäändena (Moskva rajooni föderaalse monopolivastase teenistuse 20. veebruari 2012. aasta määrus asjas nr A40-132269 / 10 -88-506B).
Boonusklausli mall
Nagu eespool selgus, on preemiate säte vastavalt kohalik normatiivakt, selle teksti töötab välja ja kinnitab LLC juhtkond.
Näidissäte peaks sisaldama järgmist teavet:
- Üldsätted:
- selle nimetus dokumendina;
- märge, et dokument on kohalik normatiivakt, mis on välja töötatud vastavalt kehtivate tööseadusandluse normidele;
- ettevõtte nime märge (kui täpsustatud sätet töötatakse välja konkreetse osakonna jaoks: müük, müük jne, siis link sellele);
- töötajate nimekiri, kelle kohta nimetatud dokument kehtib (vajadusel);
- dokumendi tutvustamise eesmärk;
- viide tööandja õigusele, mitte kohustusele koguda lisatasusid;
- lisatasude rahastamisallikas.
- Auhinna näitajad:
- lisatasu võtmise põhjuste loetelu;
- põhinäitajad;
- kehtestatud lisatasu suurus;
- tekke ja arvestuse kord;
- aluste loetelu, mille alusel töötaja võib palgast ilma jääda.
- Auhinna esitamine:
- makse kord ja tähtajad;
- preemiate saamiseks töötajate nimekirjade kinnitamise kord;
- ergutuskäsu andmise kord.
- Lõppsätted:
- dokumendi kinnitamise kord;
- muudatuste tegemise kord;
- sätte tähtaeg.
Lisatasude reeglid OÜ töötasustamise määruses
Märge! Töötasu reguleerimise määrus on samuti kohalik normatiivne õigusakt. Selle põhiülesanne on süstematiseerida ja kirjeldada töötasude ning lisatasude ja muude lisa- ja ergutustasude väljastamise ja arvutamise mehhanismi.
Töötasu reguleeriv määrus võib koosneda järgmistest osadest:
- Üldine teave selle kohta:
- selle ettevõtte nimi, kus see vastu võetakse;
- töötasu maksmise kord;
- puhkusetasu;
- mahaarvamised töötasust;
- töötasu maksmise kord, sealhulgas töötaja surma, ametikohustuste täitmata jätmise korral.
- Palgainfo:
- selle suurus ja määramise järjekord;
- palgamäära muutmise kord ja alused;
- kuidas kuumäära muuta.
- Lisamaksed (preemiad):
- ettevõttes kehtivate lisatasude loetelu;
- ergutusmaksete tekke alused;
- makseprotseduur nädalavahetustel ja pühadel, öösel.
Puuduvad selged soovitused, mis kinnitaksid vajadust koondada töötasusätteid ja lisatasusid käsitlevaid sätteid ühes dokumendis. Iga tööandja tegutseb selle probleemi lahendamisel oma äranägemise järgi.
Töötasusid ja lisatasusid käsitlevate sätete juurutamine ettevõttes
Tähtis! Lisatasusid või töötasusätteid käsitlevate sätete jõustumise hetke saab täpsustada dokumendi enda tekstis. Veelgi enam, kui kehtivusaeg ei ole ühegi kuupäevaga piiratud, loetakse see piiramatuks.
Näidatud kohalikud normatiivaktid kiidab heaks ettevõtte juht, kuid võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 4. osa, artikkel 8, artikkel 372). Seda nõuet tuleb järgida olenemata ametiühinguorganisatsiooni suurusest (Leningradi oblastikohtu otsus 21. augustist 2013 nr 33-3211 / 2013).
Samal ajal vastavalt artikli 2. osa tingimustele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 74 kohaselt on tööandja kohustatud nende aktide jõustumisel oma töötajaid sellest teavitama, kuna palk on töölepingu oluline tingimus (tööseadustiku artikli 57 2. osa). Vene Föderatsioon). Lisaks on artikli 2 2. osa Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74 ei kohusta administratsiooni koostama iga töötaja kohta eraldi teatisi, selleks piisab vaid töötaja allkirjast tellimusel ja olukorraga tutvumisest.
LLC boonusdirektori omadused
Direktori preemia omadused tulenevad tema juriidilise staatuse ainulaadsusest LLC-s. Kui teise töötaja suhtes on ta tööandja, siis tema suhtes tegutseb tööandjana OÜ ise, keda esindavad selle asutajad.
Järeldus! Seetõttu ei ole auhinda lubatud välja anda direktori korraldusega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 135 artikkel 2, artikkel 191).
Juhataja preemiate andmise alused on fikseeritud ka organisatsiooni töölepingus või kohalikus aktis.
Otsuse direktorile preemia maksmise kohta teevad OÜ-s osalejad ja fikseeritakse:
- seltsi osalejate üldkoosoleku protokoll;
- LLC ainuliikme otsus.
Kui direktor maksis endale preemia ebaseaduslikult, saavad osalejad:
- nõuda temalt tekitatud kahju hüvitamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 277);
- algatada direktori ametist vabastamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punktid 9–10).
Tähtis! Lisatasu maksmine direktori korralduse alusel võib kaasa tuua selle, et maksuamet võib vaidlustada maksustatava tulu vähendamise preemia suuruse võrra.
Märge! Juhul, kui direktor on ettevõtte ainus liige, teeb ta lisatasude kohta otsuse ise.
Palgamäärus ettevõttes on seadus, mis sisaldab üldist teavet töötasu arvutamise korra ja selle maksmise mehhanismi kohta. Lisaks võib see dokument sisaldada erinevate ergutusmaksete, näiteks lisatasude, arvutamise korda. Vajadusel on võimalik koostada eraldis lisatasude kohta. Mõlemad dokumendid kinnitab ettevõtte juht.
Personali materiaalseid stiimuleid peetakse õigustatult tõhusaks vahendiks kõrgete äritulemuste saavutamiseks. Kuid Venemaa seadusandluses pole boonuste osas rangeid nõudeid, nii et tööandja teeb otsuse ise.
Tagamaks, et tulumaksu arvutamisel ei tekitaks tööjõukuludele lisatasude määramine föderaalse maksuteenistuse töötajates kahtlusi, et Vene Föderatsiooni tööseadusandluse järgimiseks kaitsta end kohtus. töötajate nõuete korral preemiamaksete ja nende suuruse kohta on mugavuse huvides soovitatav (kuid mitte kulunud kohustuslik) koostada organisatsioonisisene akt, mis reguleerib preemiamaksete suurust ja korda: "Töötajate lisatasude ja materiaalsete soodustuste eeskirjad."
Seejärel kirjutatakse töölepingusse järgmine märkus: "Töötulemuste alusel võib töötajatele maksta lisatasusid lisatasusätte alusel."
Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt arvestatakse tööjõu- või kollektiivlepingutes sätestatud lisatasusid ja ühekordseid soodustusi tööjõukuludele.
Millistel juhtudel võib seda nõuda? Lugege selle dokumendi rakendamise ja koostamise kohta lingil olevast artiklist.
Nendes dokumentides võite lihtsalt viidata eraldi sättele töötajate lisatasude ja materiaalsete soodustuste kohta või kirjutada üksikasjalikult iga töölepingu kohta.
Lisatasude määrus toimib kohaliku normatiivaktina ja antakse organisatsiooni töötajatele kohustuslikuks tutvumiseks, mille kinnitamiseks peavad nad oma allkirja andma.
Keerulise organisatsioonilise struktuuriga ja olulise töötajate arvuga ettevõtetel oleks mõistlik kirjutada iga struktuuriüksuse (üksuste rühma) kohta eraldi lisatasude eraldis.
Töötajate materiaalset soodustust käsitleva dokumendi põhiteesid
Sätte jaoks puudub range mudel. Koostamisel juhinduvad nad organisatsiooni omadustest ja vajadustest, võttes arvesse põhiteavet boonuste ja Vene Föderatsiooni õigusaktide kohta.
Suure hulga paberitega töötamisel on vajalik dokumentide inventuur. Õpid selle korra reegleid ja vastava dokumendi koostamise korda.
Dokument peaks sisaldama järgmisi punkte:
- auhinna eesmärk;
- ametikohtade loetelu, mille eest makstakse lisatasusid;
- milliseid vahendeid kasutatakse boonuste kogumiseks;
- tulemused (näitajad), mille täitmisel on töötajal õigus saada lisatasu;
- lisatasude andmise tingimused (töötaja ei pea mitte ainult saavutama teatud tulemusi, vaid samal ajal peab järgima asjakohaseid kvantitatiivseid ja kvalitatiivseid standardeid);
- preemiate kogunemise summa;
- preemia skaala, mis näitab preemia suuruse sõltuvust sooritustasemest;
- boonusperioodid (kvartali, kuu jne);
- tegematajätmised, mis toovad kaasa kindlustusmakse summa vähenemise või ei laeku üldse;
- ergutus- ja hüvitistasude loetelu, mille eest kogutakse lisatasusid (näiteks ametikohtade ühendamise eest, ajutiselt äraoleva töötaja ametiülesannete täitmise eest jne);
- Millised maksed ei ole kindlustusmaksete jaoks kõlblikud.
Kõik punktid on hoolikalt ette nähtud, et välistada topelttõlgendus.
Kui näiteks töölepingu üks punktidest on pühendatud lisatasude suurusele ning määramata või tööl tegemata jätmise tingimusi ei täpsustata, siis selliseid makseid võib tõlgendada tööandja jaoks kohustuslikuna.
Ligikaudne plaan ja näidiseraldis LLC boonuste jaoks
Lõige 1: sissejuhatus.
Lõige 2,3,4..,n: põhisisu.
Lõige n+1: järeldus.
Sissejuhatuses on vaja näidata, et lisatasude määrus toimib sisemise reguleeriva aktina, mis määratleb töötajatele kohustuslikud preemiareeglid.
See lõik sisaldab järgmisi punkte:
- mida dokument reguleerib (preemiate näitajad, töötajate kategooriad, isikute ring, muud küsimused), anna üksikasjalik teave järgmistes punktides;
- miks see kasutusele võetakse (näiteks materiaalse hoovana töötegevuse tulemuste kvalitatiivseks ja kvantitatiivseks parandamiseks).
Kohalik normatiivakt kaotab kehtiva staatuse järgmistel juhtudel:
- Dokument on aegunud.
- Juhtkonna korraldus eraldise tühistamiseks jõustus.
- Kohtuotsusega preemiate säte loetakse kehtetuks.
- Dokumendis sätestatu on vastuolus kollektiivlepingu või jõustunud seadusega. (Kehtetuid loetakse lõigete eraldi säteteks.)
Teine lõik on järgmine:
- märkige boonuste kategooriad ja boonusnäitajad ning kirjeldage üksikasjalikult, mille eest materiaalne tasu täpselt tuleb (ebamäärased fraasid võivad tekitada segadust ja mitmetähenduslikku tõlgendust ning tekitada hiljem kohtus palju tüli);
- eristada näitajaid töötajate ja osakondade kategooriate kaupa.
Auhindade tüübid:
- perioodiline, vastavalt teatud perioodi lõpptulemustele - kvartaalne, aasta jne;
- ühekordne, mis tahes sündmusega korrelatsioonis (tulemusnäitajate jaoks, töötaja päevaks, ettevõtte edukaks lõpetamiseks, tehniliseks arendamiseks jne).
Enamiku eri valdkondade spetsialistide tegevust reguleerivad kutsestandardid. vaata linki.
Töötaja materiaalse motiveerimise aluseks on võimalik võtta üks või mitu näitajat.
Näitajad, põhikategooriad:
- Kvantitatiivne: plaani täitmine või ületäitmine, planeeritud tööde teostamine tähtaegselt või lühema perioodi jooksul, organisatsiooni normidega ettenähtust väiksemas koosseisus jne.
- Kvalitatiivne: ebakvaliteetsete toodete mahu vähendamine, pakutava teenuse kvaliteedi parandamine jne.
- Kulude vähendamine (tooraine, kütus, elekter, põhivara hooldus ja remont jne)
- Tehniliste seadmete ja seadmete otstarbekas lähenemine: seadmete efektiivsuse tõstmine jne.
Töötajate lisatasude näidissäte võib olla. See valik sobib nii füüsilisest isikust ettevõtjatele kui ka LLC-dele.
Kolmas lõik tuleks pühendatud arvutusmeetodile ja kogunenud lisatasude suurusele. Siin oleks soovitav märkida lisatasulised ametikohad, avalikustada lisatasude andmise tingimused.
Üsna kasulik oleks loetleda tegematajätmised, mis mõjutavad lisatasude suurust ja maksmist. See aitab katseajal põhjendada organisatsiooni juhtkonna otsust, mis põhjusel preemiat ei makstud või maksti vähendatud summas.
Väljajätmised:
- töödistsipliini rikkumise faktid, mille tagajärjel töötaja suhtes kohaldati karistusi (märkus, noomitus, alandamine, vallandamine);
- töötaja hooletus ametiülesannete täitmisel (või täitmata jätmine);
- ohutus- ja sanitaarstandardite, organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade eiramine, töökaitseeeskirjade rikkumine;
- korralduste ja administratsiooni korralduste täitmata jätmine;
- mõjuva põhjuseta puudumine töökohalt 3 tundi;
- viibimine töökohal joobeseisundis;
- kahju organisatsiooni varale.
Boonuste kogumisena saate fikseerida rahasumma või protsendi teatud näitajast.
Uute seadmete kasutuselevõtul tuleb see dokumenteerida. Vaata akti näidist.
Lisatasu suurus sisaldab üksikisiku tulumaksu, õnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse makseid, kohustusliku pensionikindlustuse makseid.
Millist muud teavet peaks auhinnaavaldus sisaldama?
- Kes vastutab otsustamise ja töötajate materiaalsete soodustuste suuruse eest (tavaliselt on sellised volitused organisatsiooni tippjuhtkonna liikmetel);
- Millise dokumendi alusel raamatupidamine käesolevat otsust täidab;
- Lisatasu määramise otsuse tegemise tähtajad (näiteks: kvartalipreemiate otsuse vastuvõtmise tähtaeg on kvartali viimase kuu 30. kuupäev);
- Auhinna allikad.
Lisatasu käsitlevate sätete viimases lõigus on ette nähtud sätte jõustumise kuupäev ja kehtivuse lõppemise kuupäev.
Kui kehtivusaega ei ole märgitud, siis see dokument kehtib kuni uue sätte jõustumiseni.
Sellest videost saate teada töötajate boonussüsteemi arendamise ja kasutamise kohta organisatsioonis:
2019. aastal kirjutage töötajate preemiate määrusesse ergutustasude tingimused. See dokument aitab õigustada töötajatele lisatasude maksmist ja vältida vaidlusi maksuametiga. Artiklist leiate 2019. aasta boonuste näidissätte.
Tööseadustik ei kohusta tööandjat koostama töötajate lisatasude regulatsiooni. Aga parem on selline kohalik tegu välja töötada.
Esiteks võimaldab dokument tõendada, et ettevõte on lisatasude summa õigustatult kuludesse arvanud. Teiseks ei ole vaja töötajatega sõlmitud töölepingutes lisatasude maksmise korda kirjeldada.
Kes peab koostama eraldise lisatasude jaoks
Lisatasude maksmise korra dokumendi väljatöötamine on ettevõtte õigus, mitte kohustus (Tööministeeriumi 21.09.2016 kiri nr 14-1 / B-911). Selline dokument on vajalik, kui ettevõttel on keeruline materiaalsete stiimulite süsteem.
Kui lisatasud on ühekordsed, siis nende maksmiseks piisab juhi allkirjastatud korralduse väljastamisest ühtsel kujul nr T-11 või nr T-11a (Tööseadustiku artikli 8 1. osa). Vene Föderatsiooni koodeks).
Kõik töötajad peaksid olema tuttavad lisatasude sätetega. Reeglina peavad ettevõtted selleks spetsiaalset päevikut, kuhu töötajad pärast dokumendiga tutvumist allkirjastavad.
Kui ettevõttel on dokument, kus on kirjas kõik ergutustasude arvestamise tingimused, tuleb töötajaga sõlmitavas töölepingus sellele viide teha.
2019. aasta boonuste näidiseraldis
Mida peaks sisaldama töötajate preemiate säte
Õigusaktides puudub standardne näidissäte töötajate lisatasude kohta. D Ettevõtte dokument koostatakse vabas vormis. See võib olla kas eraldi dokument või osa kollektiivlepingus.
Kui ettevõte otsustab lisada preemiatingimused kollektiivlepingusse, siis tuleb muudatused kokku leppida töötajate ja tööandja esindajatega. Üksikasjad selle kohta, kuidas töötajatega kollektiivlepingut sõlmida ja mida sellesse kirjutada, rääkisid Glavbukhi süsteemi eksperdid.
Eraldi dokument kajastab paremini kogu töötajate premeerimise süsteemi. Igal struktuuriüksusel võivad olla omad lisatasude arvestamise põhimõtted.
Allpool on toodud peamised punktid, mida on oluline ergutustasude maksmise korras kajastada.
Mida tuleks boonuste sättes fikseerida:
- preemiat saavate töötajate ring;
- soodustuste liigid ja nende maksmise sagedus (kuu, kvartal, aasta);
- lisatasude suurus (fikseeritud summa, protsent palgast);
- näitajad ja tingimused, mille alusel ettevõte boonuseid kogub. Erinevate osakondade töötajate puhul võivad need olla erinevad;
- mis arvelt preemiat tasutakse (aruandeperioodi kulud, sihtotstarbelised fondid, eelmiste aastate jaotamata kasum);
- millised dokumendid autasude kohta, kes ja millal koostab;
- kindlustusmaksete maksmise aeg ja kord.
Üldine informatsioon
Jaotises "Üldsätted" kirjutage, et see kohalik seadus reguleerib töötajate lisatasusid, kehtestab lisatasude näitajad, arvutamise ja maksmise korra.
Seejärel avage dokumendis auhinna kontseptsioon. Näiteks selline: "Bonused on julgustavad (ergutavad) maksed töötajatele, mida tööandja teeb vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele 22 ja 191 ning Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklile 255."
Seejärel kirjeldage, kelle suhtes see säte kehtib: kas kõigile või ainult konkreetse üksuse töötajatele.
Kas määrustesse on võimalik lisada tingimus, et katseajal töötajatele preemiaid ei maksta >>>
Lisatasude liigid ja tasumise alused
Teises jaotises määrake makstavate boonuste tüübid:
- makseperioodide kaupa - igakuine, kvartaalne, aasta;
- saavutatud näitajate järgi (näiteks "ühes kuus kümne müügi sooritamise eest" või "kvartali jooksul tööde tarnimise tähtaegade täieliku järgimise eest");
- töötajate preemiakategooriate kaupa (osakonnajuhatajate preemiad, osakonnajuhatajate preemiad jne).
Maksu- ja tööinspektorid tahavad näha konkreetseid tunnuseid. Seetõttu kirjeldage võimalikult üksikasjalikult, mille eest ja millistele töötajatele saab rahalist lisatasu väljastada. Milliseid boonuseid saab kuludesse lisada >>>
Lisatasu suuruse arvutamine ja kinnitamine
Iga boonusliigi kohta kirjutage üles arvutusvalem. Kui ettevõte maksab boonuseid teatud summas, märkige see lihtsalt selles jaotises. Samuti pane kindlasti kirja, kust firma boonuste jaoks raha võtab. Kuidas premeerida raamatupidamist hea töö eest
Eritingimused
Eraldi jaotise võib pühendada sellele, millistel tingimustel töötajatele lisatasusid ei anta. Lisaks tasub boonuste sättes otse kirjeldada olukorda, kui preemiat ei maksta ka siis, kui näitajad on saavutatud. Need võivad olla madalad kasumimarginaalid. On vaja näidata konkreetsed kasumisummad või protsentuaalne suhe mõne möödunud perioodi suhtes.
Lõppsätted
Lõpuks kirjutage, kuidas säte jõustub ja mis kuupäevast alates seda kohaldatakse. Kui sätte kehtivusaega ei täpsusta, loetakse see tähtajatuks.
Kinnitamise ja ametikoha muutmise kord
Pärast "boonuse" dokumendi koostamist kooskõlastage see töötajate esinduskoguga (kui see on olemas) ja kinnitage see organisatsiooni juhiga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 135 4. osa). Dokumenti ei ole vaja pitseriga tõestada, kui ettevõte või ettevõtja oma töös templit ei kasuta. Näidis, kuidas boonusklauslit õigesti vormistada >>>
Boonuste sätet võib olla vaja mitmel põhjusel parandada, muuta ja kohandada. Saate seda igal ajal parandada, kui ettevõtte raamatupidamispoliitikas ei ole sätestatud teisiti. Muudatuste tegemiseks kutsu kokku ametiühinguorganisatsiooni administratsiooni ja liikmete plaaniväline koosolek. Kui ettevõttes ametiühingut ei ole, saavad töötajate huve esindada meistrid, juhendajad või meistrid, vanemosakonnad jne.
Saate teha üksikuid muudatusi või kinnitada boonuste sätte uues väljaandes, kui muudatusi on palju. Kui dokument kinnitati algselt korraldusega, siis andke korraldus selle muutmiseks.
1. Üldsätted
1.1 . Käesolev JSC "Teploenergo" töötajate lisatasude määrus töötati välja vastavalt Vene Föderatsiooni töö- ja maksuseadustikule ning teistele Vene Föderatsiooni õigusaktidele ning sellega kehtestatakse töötajate materiaalsete soodustuste kord ja tingimused.
1.2. Määrust kohaldatakse ettevõtte kõikidele täistööajaga töötajatele, välja arvatud tsiviilõiguslike lepingute alusel töötavad isikud.
1.3. Käesolevas määruses tuleks preemiate all mõista töötajatele töötasu, sealhulgas ametlikku palka (tariifimäär) ületavate rahaliste summade maksmist, samuti ergutustoetusi ja lisatasusid vastavalt tariifi lisatasude ja soodustuste loetelule. selle ettevõtte töötajate määrad ja ametlikud palgad, mille eest kogutakse lisatasusid (kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi määrusega 18.11.1986 nr 491 / 26-17, mis on soovitusliku iseloomuga).
— lisatasud
ametite (ametikohtade) ühendamiseks
teeninduspiirkondade laiendamine või töömahu suurendamine
ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmine
töötada raskete ja kahjulike ning eriti raskete ja eriti kahjulike töötingimustega
töömahukus
töötada öösel
- toetused
kõrge professionaalsuse eest
kõrgeid saavutusi töös
eriti oluliste tööde tegemine – selle valmimise ajaks
1.4. Lisatasude eesmärk on tugevdada töötajate materiaalset huvi ja suurendada vastutust põhikirjaliste ülesannete täitmise, tööülesannete õigeaegse ja kvaliteetse täitmise eest.
1.5 . Käesolev lisatasude määrus on kollektiivlepingu osa (lisa), mis reguleerib:
— töötajate lisatasude näitajad;
- preemiate suurus ja määramise kord;
— muud töötajate lisatasudega seotud küsimused.
1.6 . Preemiad põhinevad iga töötaja individuaalsel töökorralduse hinnangul ja tema isiklikul panusel põhikirjaliste ülesannete ja lepinguliste kohustuste täitmise tagamisel.
2. Lisatasude liigid
2.1 Käesolev määrus sätestab jooksvad ja ühekordsed lisatasud.
2.2. Töötajate praegused lisatasud põhinevad kuu töötulemustel. Tööl tegematajätmiste, töötaja poolt töölepingu, ametijuhendi ja kohalike eeskirjadega ning vahetu juhi korraldustega pandud tööülesannete laitmatu täitmise puudumisel makstakse lisatasu täies ulatuses. Kui kuu jooksul esines tegemata jätmisi, tööülesande täitmata jätmist, töödistsipliini rikkumisi, töökaitse- ja ohutuseeskirjade rikkumist, ebakvaliteetsete toodete tootmist, energiaressursside ja materjalide ülekulu, omistamis faktide olemasolu ja aruandluse väärkajastamine, muud rikkumised, lisatasu ei kogune ja seda ei maksta või koguneb osaliselt sõltuvalt boonusnäitajate toimimisest.
2.3. Iga üksuse, osakonna, teenistuse jooksva lisatasu individuaalsed näitajad määrab tööandja.
2.3.1 .Boonusnäitajad põhi- ja abisektsiooni töötajatele
Töölistele makstakse töötasu aluseltariifimäärad, palgad, KTU (tööjõu osalusmäär), mille suuruse määrab struktuuriüksuse juht (meister, töödejuhataja või objekti juht) (0 kuni 30 punkti) ja lisatasusid (30% tariifist). määr, palk ja KTU)
| KTU sisaldab: | Punktid |
| 1 tehtud töö täpsus ja selgus | 5 |
| 2 töökiirust | 5 |
| 3 kommentaaride puudumine peast | 5 |
| 4 olla nutikas kvaliteedi parandamisel või aja vähendamisel | 5 |
| 5 töödistsipliini järgimine | 5 |
| 6 keevitamise kvaliteet | 5 |
| 7 abielu puudumine tööl | 5 |
| 8 rikkeid pole | 5 |
| 9 temperatuurirežiimi järgimine | 5 |
| 10 ettevaatusabinõu | 5 |
| 11 säästlik kütuse ja energiaressursside tarbimine | 5 |
| 12 vee kvaliteet | 5 |
| 13 säästlik reaktiivide tarbimine | 5 |
Olenevalt ametikohast hinnatakse töötajat erinevate boonusnäitajate järgi:
elektri- ja gaasikeevitajal on boonusnäitajad:
6 keevituskvaliteet 5
Kokku: 30
katlamaja operaatoril (juhil) on boonusnäitajad:
3 juhi kommentaaride puudumine 5
5 töödistsipliini järgimine 5
8 rikkeid pole 5
9 temperatuurirežiimi järgimine 5
10 ettevaatusabinõud 5
11 säästlik kütuse ja energiaressursside tarbimine 5
Kokku: 30
puusepal on boonusnäitajad:
1 tehtud töö täpsus ja selgus 5
2 töökiirust 5
3 juhi kommentaaride puudumine 5
7 abielu puudumine tööl 5
5 töödistsipliini järgimine 5
10 ettevaatusabinõud 5
Kokku: 30
HVO apparatšikil on boonusnäitajad:
1 tehtud töö täpsus ja selgus 5
3 juhi kommentaaride puudumine 5
5 töödistsipliini järgimine 5
10 ettevaatusabinõud 5
12 vee kvaliteet 5
13 Reaktiivide ökonoomne tarbimine 5
Kokku: 30
2.3.2. Juhtide, spetsialistide ja töötajate lisatasude näitajad.
Töötajate praegused lisatasud põhinevad järgmistel näitajatel:
üks). Auhinna skoor:
— Ametiülesannete kvaliteetne täitmine, tootmisprotsessi järjepidevuse tagamine, tõrgeteta, struktuuriüksuse (sektsiooni, osakonna) stabiilne töö
(individuaalsed näitajad töötaja töötulemuste hindamiseks, võttes arvesse ametikoha eripära, ametijuhendis sätestatud igapäevaste tööülesannete täitmist - 1 töökohustuste rühm (lisa nr 1)).
Auhinna tingimus:
Järelevalveasutuste korralduste puudumine tootmisprotsessi häirimiseks, õnnetuste, seisakute, töökatkestuste puudumine struktuuriüksuse töötajate süül. Preemia määramise aluseks on kommentaaride puudumine, juhised TI juhtidelt, insener-inspektorilt, ADS-i juhatajalt Ch. energeetika, töötervishoiu ja tööohutuse osakonna juhataja, teised mittevastavuse fakti avastanud töötajad.
Auhinna suurus:
- 10 punkti.
2). Auhinna skoor:
— Ettevõttesisese dokumendihalduse ja reguleerivatele asutustele ettevõtte tegevuse kohta teabe edastamise tähtaegadest kinnipidamine (Administratsioon, energiajärelevalve, Goskomstat, REC jne)
(ametijuhendis sätestatud tööülesannete täitmine - 2 ülesannete rühm).
Boonusseisund:
Usaldusväärse ja nõuetekohaselt vormistatud teabe, aruannete, sertifikaatide õigeaegne edastamine ettevõtte struktuuriüksustele ja reguleerivatele asutustele. Tekkearvestuse aluseks on kommentaaride puudumine, osakonnajuhatajate, talituste, ettevõtte juhtkonna, reguleerivate asutuste esindajate nõuete puudumine.
Boonuse summa:
Boonusnäitaja saavutamise eest - 50 punkti.
3). Auhinna skoor:
— Tellimuste täitmine, operatiiv- või täiendavad tootmisülesanded.
Boonusseisund:
Tootmisülesannete, tellimuste õigeaegne ja kvaliteetne täitmine, töö koosolekute protokolli järgi, planeerimiskoosolekud, koosolekud. Preemia määramise aluseks on protokolli pidamise eest vastutavate isikute märgukiri ülesannete täitmise kohta.
Boonuse summa:
Boonusnäitaja saavutamise eest - 40 punkti.
Maksimaalne punktide arv kuus on 10+50+40=100 punkti, mis vastab lisatasule 60% töötasust.
Märge: Töötegevuse käigus saab töötaja vahetu juht kokkuleppel töötaja ja kõrgema juhiga, lähtudes objektiivselt valitsevast olukorrast, korrigeerida seatud eesmärki või tähtaegu kuni selle välistamiseni, millest teavitatakse töötajat. protokollide vastutav või planeerimis- ja majandusosakond (töö- ja palgaökonomist) motiveeritud märgukirjaga hiljemalt sellise otsuse tegemise päevale järgneval tööpäeval. Eesmärgi korrigeerimise (asendamise) saab teostada hiljemalt jooksva kuu 30. (31.) kuupäevaks.
Kui mõni punkt töökohustuste rühmast on täitmata, loetakse lisatasu näitaja mittetäielikult täidetuks.
Iga töötaja aruandekuu lisatasu suurus määratakse ja vajadusel juhitakse PEO tööjõu- ja palgaökonomisti tähelepanu struktuuriüksuste juhtide poolt preemianäitajate täitmise andmetele. vastavalt lisale nr 2.
4). Boonuse määr:
— Initsiatiiv ja ettepanekute tegemine uute tehnoloogiate kasutuselevõtuks, perspektiivsete projektide ja tootmise täiustamiseks.
Auhinna tingimus:
Professionaalsete oskuste väljendus, tootmisprobleemide iseseisva lahendamise oskus, kõrge töökvaliteet ja efektiivsus; ettepanekute tegemine tootmisprotsessi täiustamiseks, ülesannete täitmise tähtaegade lühendamiseks. Toimingu sooritamine, mis tõstab ettevõtte mainet.
Boonuse summa :
Lisatasu suurus määratakse iga juhtumi puhul eraldi. Maksimaalne summa on 30% palgast.
2.4. Ettevõtte töötajatele saab teha ühekordset (ühekordset lisatasu) ja muid ergutusmakseid:
2.4.1. aasta töötulemuste järgi;
Aasta töötulemuste alusel lisatasu määramine ja maksmine toimub vastavalt määrusele "Aasta töötulemuste alusel töötasu maksmise kohta".
2.4.2. kõrgete töösaavutuste, kutseoskuste ja kõrge kvalifikatsiooni eest;
Auhinna skoor: kõrgelt kvalifitseeritud töötajate olemasolu, kõrged kutseoskused, võime iseseisvalt lahendada ebastandardseid ülesandeid ja probleeme, kõrge algatusvõime ja kõige vastutusrikkama töö tegemine.
Boonusseisund: ülaltoodud omaduste olemasolu, tase ettevõtte juhtkonna äranägemisel.
Boonuse summa:
Mitte rohkem kui 10-kordne kvartalipalk.
Boonustööliste ring: ettevõtte töötajad (individuaalselt või vastavalt ettevõtte peadirektori kinnitatud nimekirjale).
Iseärasused: töötaja kvalifikatsiooniomadustega seotud lisatasud võidakse tühistada, kui ta need kaotab või asub tööle objektil, kus neid ei nõuta.
2.4.3. lisatööde tegemise, aktiivse osalemise ja suure panuse eest projektide elluviimisel;
2.4.4. põhikirjalise tegevuse elluviimisega seotud konverentside, näituste ja muude ürituste ettevalmistamisel ja läbiviimisel osalemise eest;
Soodustuse suurus määratakse kohalike regulatsioonide alusel iga juhtumi puhul individuaalselt ja on kuni 100% palgast.
2.4.5. eriti oluliste ülesannete ja eriti kiireloomuliste tööde kiireks täitmiseks juhtkonna ühekordsed juhised;
Soodustuse suurus määratakse kohalike regulatsioonide alusel iga juhtumi puhul individuaalselt ja on kuni 50% palgast.
2.4.6. materjalide säästmisele, töötingimuste parandamisele, ohutusmeetmetele ja muudele ettevõtte tootmistulemusi parandavate meetmete väljatöötamiseks ja rakendamiseks.
Auhinna skoor: materjalide, loodusvarade säästmisele, töötingimuste ja ohutuse parandamisele suunatud meetmete väljatöötamine ja rakendamine .
Boonusseisund: säästude saamine, töötingimuste parandamine ürituse elluviimisest.
Boonuse summa:
Määratakse iga juhtumi jaoks eraldi. Tasumise aluseks on peadirektori korraldus.
Boonustööliste ring: ettevõtte töötajad (välja arvatud lisatasude korralduses nimetamata töötajad).
2.4.7. kvartali- ja aastaaruannete koostamiseks ning bilansi esitamiseks;
Auhinna skoor: kvartali- ja aastaaruannete koostamine ja bilansi esitamine;
Boonusseisund: õigeaegne esitamine, korralikult koostatud aruandlus.
Boonuse summa: Kuni 50% kuutariifimäärast (palgast) või absoluutarvudes, olenevalt igast konkreetsest olukorrast.
2.4.8. tootmistulemuste jaoks, mis on väljendatud iseseisva remondifondi arendamise plaani elluviimises, plaanilise ennetava hoolduse (PPR) elluviimises
Auhinna skoor: omaette remondifondi arendamise plaani elluviimine (sisaldub tariifis), PPR ajakava täitmine.
Boonusseisund: remondifondi arendamine oma jõududega arengukava raames (kehtestatud soojatariifis majanduslikult kinnitatud suurusest), PPR ajakava täitmine.
Boonuse summa:
Kuni 100% kuutariifi määrast (palgast) või absoluutarvudes, olenevalt igast konkreetsest olukorrast.
Boonustööliste ring: ettevõtte töötajad (v.a lisatasu korralduses nimetamata töötajad.)
Lisatasu saab maksta vahekütteperioodi, aasta lõpus, konkreetse tulemuse või kuu jooksul tehtud töö eest.
Personali voolavuse vähendamiseks ja ettevõttes pikka aega töötanud töötajate julgustamiseks võib töötajate materiaalsest huvist lähtudes määrata selle lisatasu teatud töötajate rühmale (kes on töötanud rohkem kui aasta jne jne), mis tuleb ettevõttele korralduses täpsustada preemia väljamaksmise ajal.
2.4.9. preemia struktuuriüksuse juhile seoses struktuuriüksuse võiduga tootmisvõistlusel kuu (kvartal) eest.
Boonused tehakse vastavalt kohalikele eeskirjadele objekti töö hindamise tulemuste põhjal.
2.4.10. seoses riiklike või ametialaste tähtpäevadega, oluliste ametialaste tähtpäevadega, sünnipäevadega, pensionile jäämisega.
Boonused tehakse vabade rahaliste vahendite olemasolul vastavalt kohalikele eeskirjadele.
2.4.11. staaži eest
Vastavalt staažiaastate tasustamise määrusele.
Ühekordsete lisatasude (ühekordne tasu) suurus määratakse iga geeni töötaja kohta. direktor fikseeritud summas või protsendina töötasust.
Jooksva kuu preemia suuruse määramisel tehakse otsus selle kogunemise kohta konkreetses summas enne 10. kuupäeva. Samas arvestatakse osakonna viimase kuu töötulemusi.
Töötajate materiaalsete soodustuste kogusumma ei ole piiratud maksimumsummadega.
3. Lisatasude kinnitamise, arvestamise ja maksmise kord.
3.1. Töötajate preemiad tehakse geeni järjekorra alusel. direktor.
Jooksvate preemiate suurus kehtestatakse käesoleva määrusega. Kõik lisatasude muudatused üldiselt või üksikute näitajate osas aktsepteeritakse kokkuleppel ametiühingukomisjoniga kollektiivlepingu lisalepinguga.
3.2. Jooksvad (igakuised) lisatasud määratakse töötajatele üksuse kui terviku tulemuslikkuse alusel, vastavalt iga töötaja isiklikule panusele.
Osakondade, talituste, sektsioonide juhatajad peavad igapäevaselt pidama arvestust töötajate poolt sisekorraeeskirjade, töölepingus sätestatud tööülesannete, ametijuhendite rikkumiste üle. Üksikute töötajate ebarahuldava töö, ametikohustuste täitmata jätmise, käesolevas määruses, töölepingus, muudes kohalikes määrustes või Vene Föderatsiooni õigusaktides loetletud rikkumiste korral annab struktuuriüksuse juht direktorile märgukirja rikkumine, mis on toime pandud töötajate jooksva lisatasu osalise või täieliku mittelaekumise ettepanekutega.
Töölt puudumise, tööle hilinemise, ennetähtaegse töölt lahkumise tõttu lisatasu arvestamata jätmise aluseks on vastava märgistusega ajaleht, meelevaldsed teod.
Peadirektor, ch. insener, kindrali asetäitja direktor, ch. raamatupidajale antakse õigus otsustada selle juhi pädevusse kuuluvates küsimustes organisatsiooni mis tahes töötaja suhtes aruandeperioodi lisatasu määramata jätmise küsimus. Samas saab info rikkumise toime pannud töötajate kohta mis tahes kujul edastada planeerimis- ja majandusosakonda.
3.3. Töötajatele, kes on töötanud mittetäielikult kuus tööpäevi, makstakse jooksvaid lisatasusid proportsionaalselt töötatud tundidega.
3.4. Töötajale lisatasu täieliku või osalise arvestamata jätmine toimub direktori korralduse alusel, milles on kohustuslikult ära näidatud lisatasu mittekogumise või osalise arvestamata jätmise põhjused. Töötasu korralduse kavand esitatakse peadirektorile allakirjutamiseks enne aruandekuule järgneva kuu 10. kuupäeva.
3.5. Ühekordne (ühekordne) boonus, mis on sätestatud punktis 2.4. käesoleva sätte punkt viiakse läbi pärast töö, ülesande, projekti kui terviku või selle etapi lõpetamist.
3.6. Töötajale ühekordse lisatasu korralduse andmise alus punktis 2.4 sätestatud juhtudel. Käesoleva määruse punkt on üksuse juhi motiveeritud märgukiri.
3.7. Preemiaid JSC Teploenergo töötamise aastapäevade puhul alates sünnikuupäevast, seoses pensionile jäämisega, makstakse töötajatele sõltuvalt nende tööpanusest.
3.8. Töötajate puhul, kes on töötanud vähem kui kuu, seoses Vene Föderatsiooni relvajõudude teenistusse kutsumisega, teisele tööle üleminekuga, õppeasutusse registreerumisega, pensionile jäämisega, vallandamisega koondamise või muude mõjuvate põhjuste tõttu: lisatasu makstakse sellel arvestusperioodil tegelikult töötatud aja eest.
3.9. Puhkuse- ja ületunnitöö eest kogutakse lisatasu töötasult ühtse tariifimääraga (palk).
3.10. Praktikaperioodi eest tööle võetud, omal soovil vallandatud ja töödistsipliini rikkumiste eest preemiat ei maksta.
3.11. (Igakuiste) lisatasude arvestamata jätmine toimub järgmistel juhtudel: tööülesande täitmata jätmine, töödistsipliini rikkumine, ohutusreeglite eiramine, ebakvaliteetsete toodete valmistamise (müügi) avastatud faktide korral, ülekulu. energiaressursside ja materjalide osas, samuti omistamise faktide ja aruandluse väärkajastamise korral võib töötaja preemiast täielikult või osaliselt ilma jääda protsentuaalselt esialgsest lisatasu summast.
3.12 Lisatasu täielik või osaline mittekogunemine toimub perioodi eest, mil töine tegemata jätmine toime pandi.
