Különleges fegyelmi. A gyógyulás bejegyzése a munkakönyvbe

Speciális fegyelmi felelősség a munkavállalói okiratok és fegyelmi szabályzatok alapján meghatározott kategóriák felelőssége. A fegyelemre vonatkozó speciális szabályozások közé tartozik: a kommunikációs dolgozók fegyelmi chartája, az ukrán ügyészség fegyelmi chartája, a belügyi szervek fegyelmi chartája, a minősítő bizottságokról szóló törvény, képesítési bizonyítványés a bírák fegyelmi felelőssége" és számos más cselekmény.

Különleges fegyelmi felelősség terheli a nemzetgazdaság számos ágazatának dolgozóit: kommunikáció, vasúti szállítás, bányászat stb. A közalkalmazottak minden kategóriája, különösen a katonaság, a rendőrtiszt, az ügyész és a bíró, szintén külön fegyelmi felelősséggel tartozik.

A munkavállalók bizonyos kategóriáira a szokásosnál szigorúbb követelmények vonatkoznak. Például a kifogástalan erkölcsi jellem feltétele a bírói, az ügyészi és az állami rendvédelmi tisztviselő tevékenységének. Emiatt a fegyelmi vétség tartalma ezen munkavállalói kategóriák esetében sokkal szélesebb. Az erkölcsi normák be nem tartása miatt jogi jelentéseés a különleges fegyelmi felelősség alapja.

A speciális fegyelmi felelősség a szankciók szélesebb körében és súlyosságában tér el az általános fegyelmi felelősségtől. Például az Ukrán Ügyészség Fegyelmi Chartája a következő típusú szankciókat írja elő: megrovás, osztálybeli lefokozás, lefokozás, „Az ukrán ügyészség tiszteletbeli dolgozója” jelvény megvonása, elbocsátás, elbocsátás osztályú rangot.

A fegyelmi szabályzat és szabályzat főszabály szerint némileg eltérő eljárást ír elő a fegyelmi büntetés kiszabására és megszüntetésére. Különösen a munkavállalóval szemben nemcsak a közvetlen munkáltató, hanem a szankció is alkalmazható felsőbb hatóság. A büntetés kiszabásának határideje is eltérő. Például az Ügyészség Fegyelmi Chartája kimondja, hogy a fegyelmi szankciót a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül kell alkalmazni, nem számítva a belső ellenőrzés idejét, a munkavállaló átmeneti rokkantságát és a szabadságon való tartózkodását, de nem. a kötelességszegés elkövetésétől számított egy évnél későbbi.

Bővebben a 3. témában Különleges fegyelmi felelősség (fegyelmi szabályzat szerinti felelősség):

2. § A katonai állomány fegyelmi és adminisztratív felelőssége192
3. § A munkavállalók fegyelmi felelőssége és fajtái
11.11. A közalkalmazott jogi felelőssége
Alkotmányos és jogi felelősség a választójogban
8. § A munkajog szerinti fegyelmi felelősség fajtái: általános és speciális. A munkáltató által alkalmazott fegyelmi szankciók

Például az ügyészségről szóló szövetségi törvény 41.7. cikke a következő további fegyelmi szankciókat írja elő:

Súlyos megrovás

Lefokozás az osztályban

Hiányos megfelelőségi figyelmeztetés

Jelvény megvonása („az Orosz Föderáció Ügyészségének kifogástalan szolgálatáért” vagy „Az Orosz Föderáció Ügyészségének tiszteletbeli alkalmazottja”)

Ez a törvény lehetőséget ad arra is, hogy az ügyészségi alkalmazottat legfeljebb egy hónapos időtartamra ideiglenesen elmozdítsák tisztségéből, illetmény megtartásával arra az időszakra, amíg a fegyelmi büntetés kiszabásának kérdése megoldódik.

A fizetésen felül az ilyen alkalmazott további fizetést tart fenn a besorolásért és a szolgálati időért. Az eltávolítás a vezető utasítására történik, akinek joga van egy alkalmazottat kinevezni egy pozícióba.

Szövetségi törvény „a bírák jogállásáról az Orosz Föderációban”: a 12.1. cikk szerint a fegyelmi vétség nemcsak a törvény bíró általi megsértésének minősül, hanem a kódex rendelkezései is. bírói etika. A bíráknak további két fegyelmi szankciója van:

Figyelem

A bírói jogkör idő előtti megszüntetése

A büntetés kiszabásáról a bírák minősítő testülete dönt, amelynek hatáskörébe tartozik e bíró jogkörének megszüntetéséről szóló döntés is.

Az Orosz Föderáció kormányának 2000. május 23-án kelt rendelete hagyta jóvá a „tengeri szállító munkavállalók fegyelméről” szóló chartát.

A következő további fegyelmi szankciókat állapítottak meg:

Súlyos megrovás

Figyelmeztetés a hiányos megfelelésre. Ezenkívül az utóbbi a következő esetekben érvényes:

A vezető hivatalos kötelezettségeinek és utasításainak szisztematikus elmulasztása
Ismételt fegyelmi vétség elkövetése
A hajózás biztonságának biztosítása, a tengeri vagyonbiztonság, az életveszélyes helyzetek megelőzése, ill. az emberek egészsége, a tengeri környezet védelme és megőrzése.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előtt elfogadott, nem szövetségi törvény formájában elfogadott fegyelmi szabályzatokat és szabályokat kell alkalmazni, figyelembe véve azokat a követelményeket, amelyek nem ellentétesek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével. Például az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2002. októberi határozatával az Orosz Föderáció vasúti fuvarozási dolgozóinak fegyelméről szóló rendelet 15. bekezdésének 1. részének „a” pontja és 16. pontja az Orosz Föderáció 1992. augusztus 25-i kormányát törvénytelennek nyilvánították. A határozat a következő fegyelmi szankciókat nyilvánította jogellenesnek és nem alkalmazhatónak:

Vezetői jogosítvány megvonása

A troli vezetéséhez szükséges jogosítvány megvonása.

Mozdonyvezető-segédvezetői bizonyítvány megvonása.

A munkavállalónak a jelen rendelkezés 16. bekezdésében előírt módon történő, büntetésként történő áthelyezése más munkahelyre jogellenesnek minősül.

A fegyelmi szankciók alkalmazásának rendje

Az általános és a speciális oktatásra egyaránt vonatkozik. A munkavállaló leányvállalatokba való bevonása ma a munkáltató joga, nem kötelessége. Fegyelmi vétség esetén a munkáltatónak jogában áll korlátozni magát a nem kényszerítő nevelési intézkedésekre. A munkáltató köteles fegyelmi felelősségre vonni a szervezet, a szerkezeti egység vezetőjét és helyetteseit a munkavállalók képviselő-testületének kérelmére.

A fegyelmi szankciók alkalmazására irányuló eljárás szakaszai:

A fegyelmi vétség tényének okirati vagy egyéb rögzítési formája (szolgálati feljegyzés, feljegyzés, különleges cselekmény készítése, videofelvétel, hangfelvétel)

Írásbeli magyarázat kérése a munkavállalótól. Ha fennáll annak a lehetősége, hogy a munkavállaló megtagadja a kötelezettségszegésről szóló írásbeli magyarázatot a szervezet vezetőjének címzett azonnali írásban, akkor írásos magyarázati kérelmet kell készíteni és át kell adni neki. A követelményt a munkáltató vezetőjének vagy más olyan tisztviselőnek kell aláírnia, akit a fegyelmi felelősségre vonás egészével vagy egy részével megbíztak. A kérelemnek tartalmaznia kell az elkövetett bűncselekmény fő körülményeit. Ha a munkavállaló hosszabb ideig távol van a munkahelyéről, és a keresetet nem lehet személyesen kiszolgálni, akkor ezt a felszólítást a munkavállaló lakóhelyére levélben meg lehet küldeni. a melléklet leltárát, és kívánatos, hogy a PVTR rendelkezzen egy ilyen eljárásról.

A magyarázat elmulasztása vagy a tájékoztatás megtagadása miatti aktus elkészítése írásos magyarázatot ha a munkavállaló a kérelem kézbesítését követő 2 munkanapon belül nem nyújtja be azokat. Az okiratot egy olyan tisztviselőnek kell elkészítenie, aki az alkalmazottak leányvállalathoz történő bevonásával kapcsolatos valamennyi vagy néhány funkcióval van megbízva. Az aktus legalább 2 tanú jelenlétében készül. Ha a munkavállalótól szóbeli magyarázat érkezett, akkor azt célszerű ebben az aktusban rögzíteni. Ha a munkavállaló nem ad magyarázatot, az nem akadályozza meg a munkavállalót a leányvállalatban való részvételben.

A nevelési-oktatási intézményben való részvételről és a fegyelmi büntetés megválasztásáról szóló döntés meghozatala. Ebben a szakaszban a szabálysértésnek a fegyelmi vétség, mint olyan fennállására vonatkozó összes elemét elemzik. A korlátozó határidők betartását ellenőrizzük:

1 hónap a kötelességszegés felfedezésétől számítva (az a nap, amikor a közvetlen felettes tudomást szerzett róla). Kizárva ebből az időszakból:
1. Munkavállalói betegidő
  bármilyen szabadságon
  az az idő, amelyet a munkáltató a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével eltöltött

A bűncselekmény elkövetésének napjától számított 6 hónap, vagy az elkövetéstől számított 2 év, ha az ellenőrzés, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése, illetve az ellenőrzés eredményeként kiderült. A megadott időszak nem tartalmazza:

A büntetőeljárás időszaka

Mind az első, mind a második határidőt összesen be kell tartani

Minden fegyelmi vétségért csak egy fegyelmi büntetés alkalmazható. A fegyelmi büntetés típusának megválasztásakor figyelembe kell venni az elkövetett szabálysértés súlyát és az elkövetés körülményeit. Vita esetén a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy a fegyelmi büntetés típusának megválasztásakor betartotta a jogi felelősség általános elveit (humanizmus, igazságosság, jogszerűség, arányosság, bűnösség stb.). A cselekmény súlyosságán és elkövetésének körülményein túlmenően javasolt figyelembe venni a munkavállaló korábbi magatartását és a munkához való hozzáállását is. Ha az ügy elbírálásakor a bíróság megállapítja, hogy fegyelmi vétség valóban történt, de a büntetőeljárást a fenti körülmények figyelembevétele nélkül folytatták le, akkor jogában áll a fegyelmi szankciót jogellenesnek elismerni, bár azt mással nem pótolhatja. intézkedés.

A fegyelmi büntetés alkalmazására vonatkozó elrendelés kiadása és annak kihirdetése a munkavállalóval. A megbízás kihirdetése aláírás ellenében történik a megbízás kiadásától számított 3 munkanapon belül, nem számítva a munkavállaló munkából való távollétét. A rendeléssel való megismerkedés megtagadása esetén, felhatalmazott személy megfelelő okiratot kell készítenie, lásd a fenti szabályokat.

Fegyelmi eljárás ellen fellebbezni lehet a CCC-hez vagy a bírósághoz, valamint az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez.

A fegyelmi büntetés a munkavállalóval szembeni alkalmazásától számított egy év elteltével hatályát veszti, ha nem viszik vissza a leányvállalathoz. E határidő lejárta előtt a munkáltató saját kezdeményezésére, a munkavállaló kérelmére, közvetlen felettese vagy a munkavállalók képviselő-testülete kérelmére feloldható.

Különleges fegyelmi felelősség

A második típus a speciális fegyelmi felelősség, amely a munkavállalók egy bizonyos körére vonatkozik, amelyet törvény állapít meg: bírák, ügyészek, nyomozók, köztisztviselők, számos iparágban, amelyekre fegyelem vonatkozik. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke, a szövetségi törvények, charták és az egyes munkavállalói kategóriákra vonatkozó fegyelmi rendelkezések a „szokásos” szankciókon kívül más fegyelmi szankciókat is előírhatnak (megrovás, megrovás, elbocsátás).

A speciális fegyelmi felelősség az általános felelősségtől „az alábbi módokon különbözik: 1) az intézkedés alá vont személyek köre; 2) fegyelmi intézkedések; 3) a szankciók alkalmazására jogosult személyek és szervek köre; 4) a szankciók alkalmazásának és fellebbezésének rendjéről. Ennek egyik fajtája a fegyelmi alapszabályok és szabályzatok szerinti felelősség. Azokra a nemzetgazdasági ágazatokban dolgozókra vonatkozik, akik alap-, alapmunkát végeznek, valamint a központi apparátus alkalmazottaira. „Fegyelmezési felelősség Munkatörvény: általános és speciális”: Dis. Ph.D. jogi Tudományok/ V.G. Samoilov - Moszkva, 2006 - 29. o. Ezek a szabványok meghatározzák a munkavállalók körét és jelzik tisztviselők, fegyelmi szankciók kiszabására jogosult.

Tekintsük a különleges fegyelmi felelősségre vonás „eljárási eljárását” – a fegyelmi eljárást. " Fegyelmi eljárás: a fegyelmi jogkörrel rendelkező alanyok jogi normákkal szabályozott tevékenysége a fegyelmi szankciók alkalmazásában. A fegyelmi eljárás szabályai olyan eljárási forma, amelynek alkalmazása lehetővé teszi a fegyelmi felelősség anyagi szabályainak hatékony végrehajtását. A fegyelmi büntetés fogalma és lényeges jellemzői a szolgáltatási kártérítési jogban // „Közigazgatási és önkormányzati jog”, 2013, N 4-P.29. Fő forrása jogi szabályozás, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely a 29. fejezetben rögzíti azokat az alapvető eljárási normákat, amelyek leegyszerűsítik a fegyelmi szankciók kiszabására irányuló eljárásokat a különböző munkaügyi kapcsolatok (termelés, tanulmányi, állami és önkormányzati szolgáltatások, katonai szolgálat, szerviz be rendvédelmi szervek). De amint azt korábban megjegyeztük, a nemzetgazdaság és a közszolgáltatások bizonyos ágazataiban a fegyelmi eljárásokkal kapcsolatos kérdéseket megyei rendeletek szabályozzák, például: „Charta az Orosz Föderáció halászflottájának dolgozóinak fegyelméről”; "Fegyelmezési szabályok vámszolgálat RF" és mások.

Ügyvéd Ershova E.A. a fegyelmi eljárás négy fő feladatát határozza meg: „1. a fegyelmi vétség vagy fegyelemsértés körülményeinek átfogó, teljes, tárgyilagos és kellő időben történő tisztázása; 2. a törvénynek megfelelő határozat meghozatala az elkövető fegyelmi szankcióinak alkalmazásáról; 3.végrehajtás hozott döntést; 4. a fegyelem megsértéséhez hozzájáruló okok és feltételek azonosítása és megszüntetése.” Lásd: Ershova E.A. Az állami civil és önkormányzati alkalmazottak munkaügyi kapcsolatai Oroszországban - M.: „Statútum”, 2008 - 209. o.

A jogi normák, a fegyelmi felelősségre vonható eljárási tevékenységekre vonatkozó elméleti rendelkezések elemzése alapján pedig a fegyelmi eljárások egyszerű és összetett felosztását javasolja. Az egyszerű magában foglalja: az ügy megindítását és a fegyelmi felelősségre vonásról szóló határozat meghozatalát és a határozat végrehajtását. Főszabály szerint: „olyan esetekben, amikor a hatósági fegyelem megsértésének nyilvánvalósága miatt nincs szükség további igazolásra; amikor a tettes felismeri bűnösségét, és megbánja az elkövetett fegyelemsértést.” Ershova E.A. Az állami polgári és önkormányzati alkalmazottak munkaviszonyai Oroszországban - M.: „Statútum”, 2008 - 214. o. Minden más esetben a fegyelmi eljárások összetett formák és öt szakaszból állnak. 1)Kárellenes ügy megindítása, pl. a munkáltató a fegyelemsértésre vonatkozó információk alapján felméri fegyelmi szankciók alkalmazási jogkörét. „Egyes esetekben, amikor erre szükség van, belső ellenőrzést rendelnek ki, melynek célja a fegyelmi vétség elkövetésének körülményeinek átfogó és objektív kivizsgálása. A hivatalos meghallgatást vagy maga a parancsnok (főnök, vezető), vagy az általa meghatalmazott személy hajtja végre. A tárgyalás során megállapítják, hogy a cselekményt elkövették-e, milyen körülmények között, milyen célból követték el, milyen következményekkel járt, és milyen fokon áll a résztvevők bűnössége. A magyarázat megtagadása nem állítja le az eljárást. Ha a hatósági eljárást nem a fegyelmi hatóság alanya folytatta le, akkor annak eredményét általában igazolásban, jelentésben vagy a vezetőnek szóló jelentésben dokumentálják." Kiselev A. A munkavállaló ártatlanságának vélelme // „Munkajog”, 2013. N 12-S.22. 2) Az eset mérlegelése: minden körülményt megvizsgálnak és szükség esetén összegyűjtenek Kiegészítő anyagokátfogó értékeléshez és objektív, megalapozott döntéshez; tanulmányozza a szabálysértő írásbeli magyarázatát és a belső ellenőrzés következtetését; értékelik az elkövetett bűncselekmény súlyosságát és a bűnösség mértékét; a fegyelmi büntetés típusát választják ki. 3) A beszedésről szóló döntés megrendelés formájában történik, amely egyedi szabályozott gazdálkodási aktus. Ha a fegyelmet személyek csoportja sérti, a büntetést minden egyes személyre külön-külön szabják ki. 4) Fegyelmi büntetés fellebbezése. A munkavállalónak minden oka megvan arra, hogy a vele szemben kiszabott fegyelmi büntetés ellen a feletteséhez vagy a bírósághoz fellebbezzen. „Ha a bírósághoz vagy az alárendeltségi sorrendben elöljáróhoz panaszt tesznek, a kiszabott fegyelmi büntetés végrehajtása főszabály szerint nem szünetel. A panaszt el lehet hagyni, vagy annak elbírálása alapján a kötbért lefelé lehet módosítani. Ezen túlmenően a fegyelmi szankciót kiszabó végzés hatályon kívül helyezhető, és az ügyben eltérő döntés születhet.” Kiselev A. A munkavállaló ártatlanságának vélelme // „Munkajog”, 2013. N 12-C.225) A határozat végrehajtásának végső szakasza, amely abból áll, hogy az elkövetővel átvétel ellenében közölni kell a fegyelmi büntetés kiszabására irányuló végzést, megjelölve az alkalmazás indokait (az eljárások feltételeit megbeszéltük általunk korábban).

„A fegyelmi eljárás alá vont alkalmazottak nem mentesülnek az alól pénzügyi felelősség az okozott kárért, valamint a közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonás alól, ha közigazgatási szabálysértés (vétség) elkövetésében bűnös, vagy cselekményük bűncselekmény elemeit tartalmazza. Az ilyen felelősség alapja lehet a törvény megsértése vagy be nem tartása, a hivatali helyzettel való visszaélés, a vesztegetés, a gondatlanság.” A jogi felelősség problémái. - Togliatti: R. Aslanov „Legal Center Press” kiadója, 2013. -119. o.

Megvizsgáltuk a fegyelmi eljárások általános szakaszait, amelyek általánosságban vonatkoznak minden különös fegyelmi felelősség alá vont alanyra. Fontos megjegyezni, hogy a törvény háromféle fegyelmi felelősséget állapít meg: alárendeltségi sorrendben; a belső szabályzatban megállapított módon munkaügyi előírásokat; a fegyelmi szabályzatban és a fegyelmi felelősségre vonatkozó szabályzatban megállapított módon. Ez utóbbira szeretnénk koncentrálni.

Azokra a munkavállalókra, akik fegyelmi felelősséget viselnek az alapszabályok vagy fegyelmi szabályzatok alapján, az általános szankciókkal együtt a vonatkozó jogszabályban meghatározott szankciók alkalmazhatók. Például: „A tengeri szállításban dolgozók fegyelméről szóló charta”, az Orosz Föderáció kormányának 2000.05.23-i, N 395. sz. rendelete „A tengeri szállításban dolgozók fegyelméről szóló charta jóváhagyásáról” (a 09-i módosítással). /2000.01.) // „Az Orosz Föderáció jogszabálygyűjteménye”, 2000.05.29., N 22, art. 2311 bevezetett egy ilyen büntetést, mint a hiányos figyelmeztetést hivatalos megfelelés, amelyet a következő esetekben használnak: szisztematikus meg nem felelés hivatalos feladatokatés a vezető utasításai, vagy ismételt munkabérenc elkövetése, vagy „a hajózás biztonságáról, a tengeri vagyonbiztonságról, az emberek életét és egészségét veszélyeztető helyzetek megelőzéséről szóló törvények és egyéb rendelkezések megsértése esetén , a tengeri környezet védelme és megőrzése

Az Orosz Föderáció halászflottájának dolgozóinak fegyelméről szóló charta fegyelmi szankcióként írja elő „a diplomák visszavonását a halászflotta kapitányaitól és tisztjeitől legfeljebb 3 évre, a munkavállaló beleegyezésével egy másikba való áthelyezéssel. munkakört azonos időtartamra, figyelembe véve a szakmát a szabálysértés miatt munkafegyelem, amely veszélyt jelentett a hajózás biztonságára, a tengeren élők életére és egészségére, a szennyezésre környezet, valamint a durva jogsértés Az Orosz Föderáció kormányának 2000. szeptember 21-i N 708 határozata (a 2007. október 19-i módosítással) „Az Orosz Föderáció halászflottájának dolgozóinak fegyelméről szóló charta jóváhagyásáról” / / „Az Orosz Föderáció jogszabályainak gyűjteménye”, 2000.02.10., N 40, 3965. cikk. Lásd „Fegyelmezési szankciók” 15. „e” cikk.

Külön rendelkezések alapján fegyelmi felelősség terheli a legfelsőbb testületek által választott, jóváhagyott vagy tisztségre kinevezett vezetői alkalmazottakat is. államhatalom az Orosz Föderáció és az azt alkotó jogalanyok irányítása. Szövetségi törvény „Az alapokról közszolgálat RF" 2004. július 27-i N 79-FZ szövetségi törvény (2013. október 22-én módosított) "Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról" // "Az Orosz Föderáció jogszabályainak gyűjteménye", 2004.02.08. , N 31, Art. 3215. Speciális fegyelmi felelősséget állapítanak meg a köztisztviselők számára, jellemzői a további fegyelmi intézkedések, például a hiányos hatósági megfelelés miatti figyelmeztetés. Felmentés történhet államtitkot vagy egyéb, törvény által védett adat nyilvánosságra hozatala miatt. Olyan intézkedést is alkalmaznak, mint például a végrehajtás felfüggesztése. munkaköri kötelezettségek illetmény megtartásával a fegyelmi felelőssége kérdésének rendezéséig, de legfeljebb 1 hónapig.

Külön rendelkezések alapján fegyelmi felelősség terheli a bírákat, ügyészeket, helyetteseiket, asszisztenseiket, nyomozóikat is. Szövetségi törvény „Az ügyészségről Orosz Föderáció"1992. január 17-i szövetségi törvény, N 2202-1 (2013. október 1-jén módosított) "Az Orosz Föderáció Ügyészségéről" // " orosz újság", N 39, 1992.02.18. rendelkezik olyan különleges felelősséggel járó intézkedésekről, mint az osztályfokozat csökkentése; figyelmeztetés a hiányos szakmai megfelelésre; az „Orosz Föderáció Ügyészségének tiszteletbeli dolgozója” jelvény megvonása; „Az Orosz Föderáció Ügyészségénél végzett kifogástalan szolgálatért” jelvény megvonása.

Különleges fegyelmi felelősséget állapítanak meg a rendőrök számára is, de meg kell jegyezni, hogy „maga az Orosz Föderáció „A rendőrségről szóló törvénye” gyakorlatilag nem szabályozza a rendőrök fegyelmi felelősségét. Csak egy hivatkozási szabályt tartalmaz: „jogellenes cselekményért vagy tétlenségért a rendőrök a törvényben meghatározott felelősséget viselik”, valamint kimondja, hogy a fegyelem durva vagy szisztematikus megszegése miatt a rendőrök elbocsáthatók a szolgálatból Munkajogi előadások / Azarov G.P., hozzáférési mód: http://base.garant.ru Részletesebben, a rendőrök fegyelmi felelősségének jellemzőit az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek határozata „A belügyi szervekben való szolgálatról szóló szabályzat” tartalmazza. 1992. december 23-i N 4202-1 (módosítva 2012. december 30-án) „Az Orosz Föderáció belügyi szerveinél végzett szolgálati szabályzat és az Orosz Föderáció belügyi szervei alkalmazottja esküjének szövegének jóváhagyásáról az Orosz Föderáció” // „Az SND és az Orosz Föderáció fegyveres erőinek közlönye”, 1993.01.14., 2. sz. 70., amely meghatározza a hatósági fegyelem meghatározását, meghatározza a rendőrök ösztönzését és büntetését, valamint tárgyalja azok kiszabásának és elmozdításának kérdéseit is.

A bírák fegyelmi felelősségének sajátossága mindenekelőtt abban rejlik, hogy a fegyelmi szankciókat nem egy testület mérlegelése alapján, hanem egy testületi intézmény döntése alapján szabják ki rájuk, valamint a bírák fegyelmi körének összehasonlító szűkítésében. rájuk vonatkozó szankciókat. Adjunk egy példát, amelyet Bespalov Yu.F. művének prológusában: „Tanulmányozás bírói gyakorlat, azon ritka esetek egyikére bukkant, amikor a mérlegelés tárgya egy bíró tisztességtelen munkája volt Tynda város egyik bíróságán. A rosszhiszeműség abból állt, hogy elmulasztották az összes olyan polgári ügy elbírálására vonatkozó határidőt, amely több mint egy éve volt folyamatban a bíró előtt. A jogsértéssel elbírált ügy felperese a bíró ellen panasszal élt a Bírói Magassági Képesítési Bizottsághoz (HQBB), amely a szokásos gyakorlattól eltérően N. bíró cselekményét szakszerűtlennek ismerte el, és fegyelmi eljárás alá vonta. a bírák felelőssége megrovás formájában. N. bíró, aki nem tudott elviselni egy ilyen sértést, közigazgatási keresetet nyújtott be a Felsőfokú képesítési bírósághoz, fegyelmi büntetés törvénysértő megállapítását követelve. A bíró ugyanakkor, nem tagadva kötelezettségei nem megfelelő ellátásának tényét, hangsúlyozta, hogy amikor a bírák bíróság elé állították, már nem volt annak a bíróságnak a bírája, ahol rosszindulatúan megsértette. szakmai feladatokat. Az Orosz Föderációt létrehozó szervezet Legfelsőbb Bírósága az ügy anyagait megvizsgálva nem tett eleget N. keresetének, különös tekintettel a következőkre. A Felsőfokú Minősítési Bizottság által végzett ellenőrzés során megállapították, hogy a polgári ügy elbírálása az eljárásjogi normák értelmezése szerint semmiképpen sem tekinthető „ésszerűnek”. A bírót a megállapított eljárási rendnek megfelelően fegyelmi felelősségre vonták. A bíró egyik bíróságról a másikra való áthelyezése nem mentesíti őt a bírói munka során elkövetett bűncselekményekért való felelősség alól.” Egorova O.A., Bespalov Yu.F. Asztali könyv Munkaügyi bírák: Oktatási gyakorlati útmutató. -M.: „Prospekt”, 2013. Egy ilyen gyakorlat láttán nem lehet nem elégedetlen a szakmai kötelességét durván megszegő bíró ilyen „büntetésével”, másrészt az ügyhátralék „kigereblyézése” közben néha egyszerűen nincs idejük. hogy valóban ezt tegye. Ám az ügy elbírálásának késleltetése távol áll a bírák által elkövetett legrosszabb törvénysértéstől. Ez egy nagyon érdekes anyag, de sajnos egy másik tanulmányhoz.

Szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció vámhatóságainál történő kézbesítésről” 1997. július 21-i N 114-FZ szövetségi törvény (a 2013. szeptember 1-jén módosított) „Az Orosz Föderáció vámhatóságainál történő szolgáltatásról” // „Gyűjtemény az Orosz Föderáció jogszabályai”, 1997.07.28., N 30, 1. cikk. A 3586 a következő fegyelmi szankciókat írja elő: megrovás, megrovás, súlyos megrovás, figyelmeztetés hiányos hatósági megfelelésre az igazolás eredménye alapján, elbocsátás vámhatóságok. De az „Orosz Föderáció vasúti fuvarozási dolgozóinak fegyelmére vonatkozó szabályok” 2003. január 10-i N 17-FZ „Az Orosz Föderáció vasúti szállításáról” szóló szövetségi törvény (2013. augusztus 1-jén módosított) // Az Orosz Föderáció jogszabályai”, 2003.01.13., N 2, Art. 169 előírja, hogy a fegyelmi vétség elkövetése miatt az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban meghatározottakon túlmenően a következő fegyelmi szankciók is alkalmazhatók a munkavállalóval szemben: mozdonyvezetői bizonyítvány megvonása, elbocsátás operatív munkához kapcsolódó pozíció vasutak. A különleges felelősség keretében a munkavállaló kérelmére a büntetés jogellenesnek való elismerése érdekében a felügyeleti hatóság képviselője a következőképpen járhat el: „A Bajkál-túli területen az ügyészség kezdeményezésére a bíróság törölte vasúti alkalmazott fegyelmi felelősségre vonásáról szóló jogellenes elrendelés, 2009. november 27. A Daursky Közlekedési Ügyészség a Transbajkal Railway - az Orosz Vasutak OJSC fióktelepe - csitai fióktelepének zabajkalszki raktárának egyik alkalmazottja panaszának vizsgálata során feltárta a fegyelmi büntetés jogellenes alkalmazásának tényét. Az ellenőrzés megállapította, hogy 2009 februárjában a Zabaikalsk G. mozdonyforgalmi pont lerakatának ügyeletese a raktárvezető utasítását megszegve nem továbbított a hosszan tartó tétlen mozdonyokról információt az ügyeletesnek. a fő Borzya raktárban, amivel összefüggésben fegyelmi felelősségre vonták megrovással, valamint a 2009. februári munkaeredmény alapján járó jutalom 100%-os megvonásával. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató kötelezettségei közé tartozik, hogy a munkavállalókat aláírás ellenében megismertesse a velük kapcsolatos elfogadott helyi szabályokkal. munkaügyi tevékenység. Mint az ellenőrzés kimutatta, G. nem ismerte a vezető említett parancsát, mivel azt nem a zabaikalszki mozdonyforgalmi ponton kapták meg. Az Orosz Föderáció vasúti közlekedési dolgozóinak fegyelmezéséről szóló szabályzat szerint a fegyelmi szankció alkalmazása előtt a vezető köteles átfogóan és tárgyilagosan megérteni a kötelességszegés okait és indítékait, előzetesen írásbeli magyarázatot kérve az elkövető munkavállalótól. azt. A büntetés mértékének meg kell felelnie a bűncselekmény súlyosságának, az elkövetés körülményeinek és a munkavállaló bűnösségének mértékének. A büntetés fajtájának meghatározásakor a vezetőnek figyelembe kell vennie a szabálysértés jellegét, az általa okozott kárt, az elkövetés körülményeit, valamint a szabálysértést elkövető munkavállaló korábbi szolgálati idejét, amely nem megfigyelt. E tekintetben a Dauriai Közlekedési Ügyészség vizsgálatának eredménye alapján a igénybejelentés a G. fegyelmi felelősségre vonása és a bónusztól való megvonása elrendelésének visszavonása. A bíróság teljes mértékben kielégítette a követeléseket." A Kelet-Szibériai Közlekedési Ügyészség hivatalos honlapja, hozzáférési mód: http://vstproc.ru

Tanulmányunkban a különleges fegyelmi felelősség alkalmazási „zónájába” tartozó iparágak listája nem merült ki. A polgárok többségére azonban felhívjuk a figyelmet arra, hogy a jogalkotó lehetőséget biztosított a munkavállalók olyan kategóriájának fegyelmi felelősségre vonására, mint a szervezet vezetője és helyettesei (a szervezet kérésére). a munkavállalók képviselő-testülete). „A munkáltató köteles figyelembe venni e szerv nyilatkozatát a szervezet vezetője vagy helyettesei által a munkaügyi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok, a kollektív szerződés feltételeinek megsértéséről, és a mérlegelés eredményéről jelentést tenni a munkavállalók képviselő-testülete. Ha a szabálysértés ténye beigazolódik, a munkáltató köteles fegyelmi eljárást alkalmazni a szervezet vezetőjével és helyetteseivel szemben, akár elbocsátásig is.” Előadások a munkajogról/Azarov G.P., hozzáférési mód: http://base.garant.ru

A vezetők fegyelmi felelősségét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195. cikke szabályozza, az abban rögzített normák hatálya kiterjed a szervezet egészének vezetőire, valamint bármely intézmény vezetőire. szerkezeti felosztásokés helyetteseik. Ezek az alanyok fegyelmi felelősséggel tartoznak mind a munkajog, mind a munkajogi normákat tartalmazó egyéb cselekmények, valamint a kollektív szerződés vagy szerződés feltételeinek megsértéséért. Szeretnénk megjegyezni, hogy a fenti normák vezető általi megsértésének szankciója nem feltétlenül felmentés, hanem csak az érintett személlyel szembeni fegyelmi szankció alkalmazása. A törvény előírja, hogy a fegyelmi büntetés megválasztásának joga a munkáltatót illeti meg, ekkor természetesen az adott helyzettől függően joga van a szabálysértővel szemben bármilyen, a munkaügyi jogszabályokban előírt fegyelmi szankciót alkalmazni. Azokban az esetekben azonban, amikor „az érintett hibájából súlyos jogsértés történt (a vezető önző érdekéből adódóan hosszan tartó béreltolódás, a munkavédelmi előírások megszegése, ami súlyos munkahelyi balesethez vezet, stb.), célszerűnek tűnik a vétkes vezetőnél alkalmazni a munkavállalót, fegyelmi intézkedésként felmondást jelent (amennyiben az alkalmazásának lehetősége ebben a helyzetben biztosított). Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez (cikkenként), 6. kiadás. - M.: „Norma-Infra-M”, 2011 - 197. o.

Jelentős különbség a szervezetek vezetőinek fegyelmi felelősségre vonása között a munkavállalók képviselő-testületének kérésére általános rend A fegyelmi felelősségre vonás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192., 193. cikke) az, hogy „a munkáltató a szóban forgó esetben nem mulaszthatja el fegyelmi felelősségre vonni ezeket a munkavállalókat, ha a jogsértések tényei beigazolódnak (egyben a mások fegyelmi felelősségre vonása a fegyelmi vétség elkövetése miatt a munkáltató belátása szerint történik. – 197. A fegyelmi büntetés alkalmazása előtt a munkáltató köteles megvizsgálni a munkavállalói képviselő-testület szabálysértési kérelmét a megfelelő vezető alkalmazottés mérlegelésének eredményét jelentse a munkavállalók képviselő-testületének. Az Art. 370. §-a alapján a munkáltató köteles ezt egy héten belül megtenni. A jogsértés megerősítése esetén a munkáltató köteles a vezetőhöz fordulni meghatározott személyek fegyelmi büntetés az elbocsátással együtt.

Összegezve eredmények, a kiemelt fegyelmi felelősséggel járó fő munkakörökre koncentrálunk. Tehát a különleges fegyelmi felelősség az egyes munkavállalókra vonatkozik, és az egyes iparágakban hatályos charták és szabályzatok, vagy az egyes munkavállalói kategóriák kiszolgálását szabályozó jogszabályok alapján történik. E kategóriákba tartoznak a köztisztviselők, a bírák, az ügyészek, a rendőrök, a vámtisztek, a diplomáciai képviseletek alkalmazottai, valamint a nemzetgazdasági ágazatokban dolgozók, akik tevékenysége közvetlenül kapcsolódik a lakosság megélhetéséhez és a környezeti egyensúlytalanságok előre meghatározottságához.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében rögzített fegyelmi felelősségi normákon túlmenően (megrovás, megrovás, elbocsátás) egyéb fegyelmi szankciók is alkalmazhatók az e kategóriákba tartozó alanyokra a hivatali kötelezettségek elmulasztása vagy nem megfelelő végrehajtása miatt: figyelmeztetés hiányos hatósági megfelelés; a köztisztviselő legfeljebb hat hónapos időtartamra történő lefokozása. Jegyezzük meg a legfontosabb szempontot: a fegyelmi felelősség bármely fajtája esetén a jogszabályokban meghatározott fegyelmi szankciók listája, a helyi rend nem lehet kiegészíteni vagy megváltoztatni. Például helytelen belépni kollektív megállapodás olyan típusú fegyelmi szankció, mint egy alacsonyabb fizetésű munkahelyre történő áthelyezés legfeljebb egy évre távolmaradás miatt. Az állam azzal, hogy a munkavállalókat a megfelelő jogokkal ruházza fel, és bizonyos kötelezettségeket ruház rájuk, „egyedül” állapítja meg a felelősséget a kapott jogok jogellenes felhasználásáért és e kötelezettségek elmulasztásáért. Jogi esetek A fegyelmi felelősség sokrétű, amiatt, hogy ágazatközi jellegűek és jogágak metszéspontjában helyezkednek el. Ezt előre meghatározza az a tény, hogy a munkavállalók egy részére (például az ügyészség alkalmazottaira, bírákra) elvileg a munkajogi normák vonatkoznak. Így az Orosz Föderáció „A bírák jogállásáról az Orosz Föderációban” törvénye (22. cikk) kimondja, hogy az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai az e törvény által nem szabályozott mértékben vonatkoznak a bírákra.

A fegyelmi büntetés kiszabásának jogát a törvény a munkáltatót illeti meg, de vezetővel (helyettes, főkönyvelővel) szembeni fegyelmi eljárás esetén, ha a törvénysértés ténye beigazolódik, a jog kötelességgé válik. ezekkel az entitásokkal kapcsolatban.

Mint minden felelősség, a fegyelmi felelősség valamilyen büntetés kiszabásával, vagyis az elkövetett szabálysértés hátrányos következményeinek kialakulásával jár. Ezt a fajta felelősséget a munkajog írja elő a munkaviszony résztvevőivel, különösen a munkavállalókkal kapcsolatban. A munkafegyelem megsértéséért.

A fegyelmi felelősségnek a következő fajtái vannak: általános és speciális. Az általánost, annak típusait és az igénylési eljárást részletesen a Ptk. 192-194 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. De az Art 2. részében található különlegeshez. A Munka Törvénykönyve 192. §-a csak hivatkozás. Nézzük meg részletesebben, hogy mi minősül speciális fegyelmi felelősségnek a munkajogban.

A fegyelmi felelősség feltételei

1. részében megadott meghatározásban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke szerint a felelősség alapja fegyelmi vétségnek minősül. Vagyis a munkáltató által megállapított szabályok megsértése, munkavégzési funkció elmulasztása. De nem akármilyen, hanem csak az alkalmazott hibájából.

Új felelősség a személyes adatok megsértéséért.

Ezért ahhoz, hogy a munkáltató jogosult legyen végrehajtási intézkedést alkalmazni, olyan elemek kombinációját kell alkalmazni, mint például:

az alany, vagyis aki elkövette a jogsértést, esetünkben ez a munkavállaló;
a szubjektív oldal, vagyis az alany hozzáállása a bűncselekményhez - bűntudat;
a megsértés tárgya a szervezet belső szabályzata, munkaügyi szabályzata;
az objektív oldal maga a munkavállaló cselekedete, a munkáltatóra gyakorolt (kedvezőtlen) következmények és a köztük lévő kapcsolat.

Ezek nem minősülnek fegyelmi vétségnek, ezért nem vonatkozhatnak fegyelmi szankciókra:

megsértése különböző etikai kódexek", dress code és a vállalati kultúra egyéb elemei;
közmegrendelések és közfeladatok teljesítésének elmulasztása;
a szállodában vagy hostelben való tartózkodás szabályainak megsértése;
a munkavállaló megtagadása feladatai ellátásától abban az esetben orvosi ellenjavallatok vagy ha a munkabér kifizetése késik.

A felelősség fajtái

Egy alkalmazott fegyelmi vétségenként csak egy fegyelmi büntetés sújtható. Listájuk kicsi, és az Art. 192 TK. Attól függően, hogy a munkavállaló hibájából mekkora kárt okozott, a munkáltató választhat megrovást, megrovást vagy felmondást. Ezenkívül az utóbbi alkalmazásának egyértelműen meghatározott okai vannak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).

Ez általános fegyelmi felelősség. Intézkedései a PVTR vagy feltételek megsértése esetén kivétel nélkül minden munkavállalóra vonatkoznak, még a vezetőre is munkaszerződés. 2. része alapján különös fegyelmi felelősséget állapít meg. 192 TK. Intézkedéseit már nem a Munka Törvénykönyve írja elő, hanem más szabályozás. És nem általánosságban vonatkoznak minden munkavállalóra, hanem csak az egyes kategóriákra.

A szankciók alkalmazásának logikája ugyanaz: egy szabálysértésért egy büntetés. Akár általános, akár speciális. A törvény közvetlenül tiltja a befolyásolás egyéb formáinak alkalmazását. Csak a szövetségi szinten létrehozott, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke a következő dokumentumokkal:

szövetségi törvények;
alapszabály vagy fegyelmi szabályzat.

Különleges fegyelmi felelősség bizonyos munkavállalói kategóriákra

A munkavállalók egyes kategóriáinak speciális fegyelmi felelőssége azt jelenti, hogy az általánosokon kívül speciális büntetési formákat is alkalmaznak rájuk. Ennek lehetővé tétele érdekében külön dokumentumban kell rendelkezni, amelynek elfogadását a Kbt. 189 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Jelenleg ezek:

A vasúti közlekedésben dolgozók fegyelmi szabályzata (1992.08.25. 621. Korm. rendelettel jóváhagyva);
Charta a különösen veszélyes termelést végző munkavállalók fegyelmezéséről az atomenergia területén (jóváhagyva az 1998. július 10-i 744. számú kormányhatározattal);
Charta a tengeri szállításban dolgozók fegyelmezéséről (a kormány 2000. május 23-i 395. határozatával jóváhagyva);
A Vámszolgálat Fegyelmi Chartája (az 1998. november 16-i 1396. számú elnöki rendelettel jóváhagyva).

Vagyis a munkavállalók további, speciális fegyelmi felelősségét azokban az iparágakban alkalmazzák, ahol a fegyelem megsértéséből nemcsak magának a foglalkoztató cégnek, hanem a személyek széles körének, így az államnak is lehet kára. Ezenkívül az ilyen szolgálatok munkájának megszakítása fenyegetést jelent meglehetősen sok olyan ember életére és egészségére, akik semmilyen módon nem állnak kapcsolatban velük munkaügyi kapcsolatokon keresztül.

Tekintsük a speciális fegyelmi felelősség jellemzőit egy iparág példáján. A vasúti közlekedésben a munkafegyelem megsértése büntethető (Fegyelmezési Szabályzat 15. pont):

a vonat vagy mozdony vezetésére vonatkozó különleges jogok ideiglenes megvonása (3 hónapról 1 évre);
tisztségéből való elbocsátás áthelyezéssel;
elbocsátás.

Az egyik vagy másik büntetés megválasztása a fegyelem megszegéséből eredő következmények súlyosságától függ. Például a vonatvezetési jogtól való elvonás akkor alkalmazható, ha baleset vagy emberi élet sérelme fenyeget. És ha ilyen következmények már bekövetkeztek, akkor nyilvánvaló alkalmatlansága miatt a munkavállalót eltávolítják a pozíciójából. Az elbocsátás megelőző intézkedésként is alkalmazható, ha hátrányos következmények nem következtek be, de a fegyelemsértés a súlyos szabálysértések körébe tartozik.

Az atomenergiában a fegyelmet megszegő alkalmazottakra a következők vonatkozhatnak:

figyelmeztetés a hiányos szakmai megfelelésre;
ideiglenes áthelyezés alacsonyabb pozícióba (szükséges a munkavállaló beleegyezésével);
ideiglenes áthelyezés valamire, ami nem kapcsolódik speciális tevékenységekhez veszélyes munka pozíció (beleegyezéssel is);
elbocsátás más munkahely biztosításával, a szakma figyelembevételével (a munkavállaló hozzájárulása továbbra is szükséges);
elbocsátás egyszeri törvénysértés miatt, amely súlyos következményekkel jár (maguk a munkavállalók egészségének vagy biztonságának veszélyeztetése).

A különbség a speciális fegyelmi felelősség és az általános között

Az általános és speciális fegyelmi felelősséget a munkaügyi jogszabályok írják elő. De az általánost közvetlenül a Munka Törvénykönyve határozza meg, a speciálisat pedig más dokumentumok és szövetségi szintű szabályzatok. A fegyelmi szankciók listája más dokumentummal nem bővíthető.

Az általános fegyelmi intézkedések kivétel nélkül minden alkalmazottra vonatkoznak, még a vezetőre is (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195. cikke). Míg külön fegyelmi felelősség csak bizonyos iparágak dolgozóira állapítható meg. De itt is van néhány sajátosság. Például egy olyan intézkedés, mint a mozdonyvezetési jog megvonása, nem vonatkozik minden vasutasra, csak a mozdonyvezetőkre.

A büntetés kiszabásának mérlegelésekor a munkáltató csak egy büntetést választhat. Lehet általános és speciális is. Két büntetés egyidejű alkalmazása, például hivatalból való elmozdítás és megrovás nem alkalmazható. Az egyik vagy másik büntetés megválasztásának az arányosság elvén kell alapulnia. A fegyelmi felelősség alkalmazása azonban nem zárja ki annak egyéb fajtáinak előfordulását: közigazgatási, tárgyi vagy büntetőjogi.

A speciális fegyelmi felelősség eltér az általános felelősségtől a vonatkozó normák hatálya alá tartozó személyek köre, a fegyelmi intézkedések, a fegyelmi jogkörrel felruházott személyek és szervek köre, valamint a szankciók fellebbezésének kialakított rendje tekintetében. .

Különleges fegyelmi felelősség terheli azokat az alkalmazottakat, akikre a fegyelemre vonatkozó alapszabályok és szabályzatok vonatkoznak.

Ezek a fegyelmi cselekmények a 192. cikkben felsoroltaknál szigorúbb szankciókat írnak elő Munka Törvénykönyve RF.

Például az Orosz Föderáció vasúti fuvarozóinak fegyelméről szóló rendelet, amely bizonyos kivételekkel a metrómunkásokra is vonatkozik, a következő típusú szankciókat írja elő: 1)

személygépkocsi, gépjármű gördülőállomány vezetésére vonatkozó jogosítvány megvonása három hónaptól egy évig terjedő időtartamra, a munkavállaló beleegyezésével ugyanennyi időre más munkakörbe történő áthelyezéssel. A meghatározott fegyelmi büntetés a járművezető, segédvezető által elkövetett olyan vétség elkövetése esetén alkalmazható, amely balesettel, balesettel, személyek életével és egészségével fenyegetett; 2)

felmentés a vasúti, ipari vasúti közlekedési vállalkozás üzemeltetési munkájával vagy a vonatközlekedés és a tolatási munka biztonságát, a szállított áruk, poggyászok és egyéb rábízott vagyontárgyak biztonságát biztosító egyéb munkával összefüggő munkakörből, egyéb munkavégzés biztosításával a a munkavállaló beleegyezése

Mielőtt a munkavállalót a vonatközlekedéssel és tolatási munkával kapcsolatos munkára visszahelyezik, át kell mennie a megállapított vizsgákon. Ha a munkavállaló kétszer nem felel meg ezeken a vizsgákon, beleegyezésével áthelyezik másik munkakörbe, és ha az áthelyezést megtagadja, a Munka Törvénykönyve 81. cikkének (3) bekezdése szerint elbocsátható. Nem kell vizsgálatot végezni, ha a vonatközlekedéssel vagy tolatási munkával kapcsolatos munkaszünet nem haladja meg a három hónapot.

Másoknak normatív aktus- Az Orosz Föderáció kormányának 1998. július 10-i rendeletével jóváhagyott, az atomenergia-felhasználás területén különösen veszélyes termeléssel foglalkozó szervezetek alkalmazottainak fegyelmezéséről szóló charta a következő típusú fegyelmi intézkedéseket írja elő: 1)

figyelmeztetés a hiányos szakmai megfelelésre; 2)

a munkavállaló beleegyezésével legfeljebb 3 hónapos időtartamra áthelyezik másik alacsonyabb fizetésű munkakörbe vagy más alacsonyabb beosztásba; 3)

a munkavállaló beleegyezésével – a szakma (szak) figyelembevételével – az atomenergia területén végzett, különösen veszélyes termelésben végzett munkához nem kapcsolódó munkakörbe történő áthelyezés egy évig terjedő időtartamra; 4)

felmentés az atomenergia területén végzett különösen veszélyes termelésben végzett munkavégzéssel összefüggő munkakörből, a munkavállaló beleegyezésével a szakmát (szakot) figyelembe vevő egyéb munkavégzés biztosításával; 5)

elbocsátás az Orosz Föderáció atomenergia felhasználására vonatkozó jogszabályainak egyszeri megsértése miatt az „Atomenergia felhasználásáról” szóló szövetségi törvény 61. cikkében meghatározott jogsértések közül, ha ennek következményei megsértése veszélyt jelent a szervezet biztonságára, és veszélyt jelent az emberek életére és egészségére.

A köztisztviselők különleges fegyelmi felelősséggel tartoznak az „Orosz Föderáció közszolgálatának alapjairól” szóló, 1995. július 31-i szövetségi törvény értelmében.

A közalkalmazottat hivatali kötelességszegésért, i.e. a rábízott feladatok elmulasztása vagy nem megfelelő ellátása, beleértve a egyszeri fegyelemsértés a közszolgálati rendszerben. Ez utóbbi szabálysértés szövetségi törvények, az Orosz Föderáció elnökének rendeletei, valamint a szövetségi törvények, az Orosz Föderáció elnökének rendeletei és a jogilag hatályba lépett bírósági határozatok végrehajtásának elmulasztása vagy nem megfelelő végrehajtása.