A nyugdíjpénztár vezetése még 2013 novemberében adott ki határozatot az egyikről, amely a munkavállalók fizetésének közvetlen feltüntetéséről szól. Ennek a javaslatnak a fő kezdeményezője Anton Drozdov volt. Egyben a szervezet igazgatóságának elnöke is. Ha elolvassa az állásfoglalást, ott az áll, hogy minden szakorvos bérét 5,5 százalékkal kell emelni.
Mi az a nyugdíjpénztár. Hogyan változtak a bérek az elmúlt években
A mozgósított források összegét tekintve a költségvetésen kívüli alapok közül a nyugdíjalapot kell a legnagyobbnak nevezni. És még az összes alapból is, ahonnan forrásokat irányítanak társadalmi célok, ez az alap tekinthető a legnagyobbnak. A nyugdíjalapok pénzügyi kezelése a következő paramétereket foglalhatja magában:
- Trust katedrális és a prémiumok felhalmozása.
- Nyugdíjak pénzügyi kifizetése.
- Irányítás részvétellel adóhatóság alap és hasonlók.
Mint minden más szervezetnek, a nyugdíjpénztárnak is megvannak a maga költségei és bevételei. Például a bevétel a lakosok biztosítási díjaiból, valamint a munkáltatóktól származik. Vannak önkéntes hozzájárulások is. Ha pedig a szervezet kiadásait is figyelembe vesszük, akkor azok az ápolási segélyek kifizetésére, az állami nyugdíjak kifizetésére és a logisztikai ill. pénzügyi támogatás tevékenységek. A biztosítási kifizetések jelentik a bevételszerzés fő forrását.
Nyugdíjpénztári dolgozók béremelési programja
Figyelni kell arra is, hogy ugyanebben a 2013-ban készült el az országelnöki rendelettervezet. Ez az oroszországi nyugdíjalap vezetőinek fizetésének háromszorosára történő emelését jelentette. 2014-ben ezeknek a tisztviselőknek ötszörös fizetésemelést kellett volna kapniuk. Ezeket a tényeket azonban senki nem közölte, hiszen a Nyugdíjpénztár vezetőinek valós fizetése titok.
A rendelet foglalkozott a PF alkalmazottainak havi emelésével is. Ez 2014 elején jelent meg. de már az év szeptemberében elkezdték az alkalmazottak fizetésemelést kapni. Emlékeztetni kell arra is, hogy a hozzáértő és szorgalmas alkalmazottak fizetését már negyedévente emelték. De a vezetőség 2,7 százalékos készpénzes ösztönzőt is kapott.
A pénztári alkalmazottak várható béremelése 2015-2016-ban befagyasztásra került. Az orosz állampolgárok fizetése megállt. Megfigyelhető volt a konferencia térnyerése a munkaerőpiacon. A létszám csökkentésével az alkalmazottak mindent megtettek költségeik csökkentése érdekében.
Ha az ilyen feladatokból indulunk ki, akkor a fizetések csökkentésére vagy halasztására utaló tendenciát láthatunk. A munkaerő iránti kereslet is 4-szeresére csökkent, a munkanélküliek száma azonnal nőtt. És amikor interjúkat készítenek egy állásért, hatalmas versenyt láthat.
Mi várható 2018-ban?
Az állam 600 milliárd rubel összegű kiadáscsökkentést javasolt a 2018-as költségvetéséből. a fő ok pedig a szankciók bevezetéséről szóló döntés, valamint az olaj világpiaci árszintjének csökkentése volt. Fagy bérekállami alkalmazottak még nem szerepeltek az ország vezetése tervei között. Csak most a Pénzügyminisztérium javasolta, hogy ne indexeljék a katonaság, a köztisztviselők és az orosz állampolgárok bizonyos kategóriáinak fizetését. És mindez annak a ténynek köszönhető, hogy az ilyen tervek könnyíthetik a 2018-as költségvetést. A mi korunkban még mindig reménykednek abban, hogy 2018 közepére a helyzet stabilizálódik, és a nyugdíjpénztári alkalmazottak béremelése továbbra is megtörténik.
Valós számok és bérszámfejtés
Annak ellenére, hogy az országnak nincs elegendő költségvetése a nyugdíjak indexálására, a Nyugdíjpénztár készen áll alkalmazottai fizetésemelésére. A dokumentum 2017-ben a szakértői kifizetések költségeinek növekedését írta elő - 83 milliárd rubelt különítettek el a személyzet fenntartására. jelenleg kevesebb, nevezetesen 78,7 milliárd rubelt szánnak ilyen célokra. és további 4,3 milliárd rubelt elkülöníteni a nyugdíjak emelésére. Ha figyelembe vesszük azt a tényt, hogy az országban az átlagos nyugdíj 12 ezer rubel alatt volt, akkor több mint 358 ezer átlagos nyugdíjat fordítanak a PFR-alkalmazottak jövedelmének növelésére, vagy körülbelül 30 ezer nyugdíjas éves fenntartására.
2017-ben szintén nem történt meg a nyugdíjak teljes indexálása. Február óta csak 4 százalékkal indexelték őket, miközben a növekedés fogyasztói árak 2016-ban 12,9 százalék volt. De a nyugdíjpénztári dolgozók bére legalább 5,5 százalékkal emelkedik.
Szintén 2018-ra tervezték a Nyugdíjpénztár létszámának csökkentését, mert jövőre a nyugdíjpénztár biztosítási díjkezelési funkciója az adóhatósághoz kerül. Mint a PFR sajtóközpontja közölte, jövőre mintegy 11,8 ezer fős létszámleépítéssel számolnak. Ha figyelembe vesszük, hogy ma 121,7 ezer szakembert foglalkoztat a szervezet, akkor számuk 10 százalékkal csökken.
Hasonló tartalom
A költségvetési hiány és az ebből eredő optimalizálás az Orosz Föderáció minden második állampolgárát érintette - valakit megfosztottak a nyugdíjak indexálásától, valakit nem kapott fizetésemelést, valakit pedig el is bocsátottak és elbocsátottak. De az elosztási helyzet költségvetési források korántsem mindig homogén - ezért ez egy optimalizálás, hogy egyesektől elvegyék, másoknak adják, logikusan "rászorulóbb" állami támogatást. Mindazonáltal az igazságosság elvét az állami költségvetés elkészítésében és a forráselosztásban csak kivételes esetekben tartják tiszteletben, amikor egyébként egyenesen szemtelenségnek tűnhet. És még akkor sem mindig.
Tehát az ilyen igazságtalanság egyik megnyilvánulása az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának alkalmazottai fizetésének emeléséről szóló legutóbbi hír volt. A költségvetési összeg elemzése azt mutatta az átlagos méret A PFR alkalmazottainak fizetése 2017-ben átlagosan közel 15%-kal nő, annak ellenére, hogy az átlagkereset nagysága a lekötött források összegéből ítélve jelentősen, közel 2-szeresével haladja meg az országos átlagkeresetet. Bár valójában az Alap alkalmazottai nem kapnak ilyen forrásokat - a munkavállalók körében végzett felmérések azt állítják, hogy a javadalmazás szintje átlagosan nem haladja meg a 27 ezer rubelt. A Careerist.ru kiderítette, mennyibe kerül az államnak a Nyugdíjpénztár alkalmazottainak fenntartása.
30 ezer nyugdíjas helyett
Annak ellenére, hogy Oroszországban akut pénzhiány mutatkozik a nyugdíjak indexálására – januárban a nyugdíjasok helyett a PFR azt tervezi, hogy jelentősen emeli az alkalmazottak tartalmi elemeit, legalábbis ez következik a költségvetési tervezetben szereplő számokból. a jövő évről ma beszélünk. A készítők 2017-ben 83 milliárd rubelre emelték az alap szakembereinek fenntartási költségeit, bár még ebben az évben is sokkal olcsóbban – 78,7 milliárd rubelben – került az államnak a PFR-készülék. Így az alkalmazottak fenntartása 4,3 milliárd rubel emelést igényel. A Life.ru kiszámította, hogy ha az Orosz Föderáció átlagos nyugdíja 12 ezer rubel szinten van, akkor az osztály dolgozóinak fizetésemelése 358 ezer nyugdíjba kerül az államnak - ebből a pénzből körülbelül 30 ezer nyugdíjast lehet támogatni. . És tekintettel arra, hogy nem mindenki kapja meg az átlagos méretet, még több.
Oroszországban akut forráshiány van a nyugdíjak indexálásához, de a PFR azt tervezi, hogy jelentősen megemeli az alkalmazottak tartalmát.
Természetesen ez a pénz nem segítené a nyugdíjak teljes körű indexálását, de a teljes megtakarítás feltételei mellett semmiképpen sem lenne felesleges.
A Nyugdíjpénztár munkatársait is figyelembe véve átlagosan 5,4%-kal kellene emelniük a szakdolgozók bérét. De a valóságban (legalábbis hozzávetőlegesen) kiderül, hogy a növekedés jelentősebb lesz. Tehát jövőre a PFR-apparátus hatalmas megszorításoknak lesz kitéve - mivel a Szövetségi Adószolgálat ellenőrzi a biztosítási kifizetések munkaadók általi kifizetését, úgy tűnik, hogy az állam dagadt. A Life.ru jelentése szerint az elbocsátások az Alap mintegy 12 000 alkalmazottját érintik. Annak ellenére, hogy ma közel 122 ezer fő a szakorvosi létszám, a létszámleépítések mintegy 10%-át érintik.
Az Izvesztyija azonban még tavaly is hivatkozott az Orosz Föderáció Számviteli Kamarájától származó információkra, amelyek szerint adminisztratív ellenőrzés az elvégzett járulékfizetés felett legalább 20 ezer munkavállaló. Tehát az elbocsátások nem érintenek mindenkit, aki ebben a munkában részt vesz. Maga a PFR ugyanakkor azt állítja, hogy amikor ez a funkció átkerült hozzájuk, csak több mint 10 ezer fővel bővült a létszám, így az Alap nem bocsát el plusz alkalmazottakat. És maguk az elbocsátások nyilvánvalóan nem egyszeriek - egyértelműen „kinyúlnak” abban a reményben, hogy a helyzet megváltozik.
De még a teljes személyzet megőrzése mellett is egy rendes munkás fenntartásának költsége jövőre körülbelül 56,8 ezer rubel lesz! Ez annak ellenére van így, hogy 2016-ban már közel 54 ezer rubelt költöttek havonta. Hová tűntek ezek az alapok, ha figyelembe vesszük a szakemberek átlagos fizetését 27 ezer rubelben, továbbra is rejtély marad. Csak kolosszális különbségek feltételezhetők a hétköznapi alkalmazottak és a menedzsment fizetése között - ezt már megszoktuk, de még ebben az esetben is obszcén nagynak tűnik a különbség. Még inkább úgy tűnik, ha a csökkentésekre egy időben és az év elején kerül sor - ebben az esetben egy PFR-alkalmazott átlagos havi fizetése több mint 15%-kal, 62,7 ezer rubelre emelkedik!
Nem csak a fizetések
A kiadások ekkora volumenére azonban még mindig van részleges magyarázat - nem csak a bérük keletkezik a munkavállalók fenntartásához elkülönített forrásokból, hanem a biztosítási díjak is, amelyeket a PFR, mint munkáltató köteles a biztosítónak megfizetni. alapok. Így az állam nem csak a jövedelem biztosítására különít el pénzeszközöket, hanem a jövőbeni nyugdíjak biztosítására is, amelyeket éppen ez a Nyugdíjpénztár fizet ki a nyugdíjas státuszban részesült alkalmazottainak. De ez csak részben indokolja az ilyen számokat - a levonások összege 30%, tekintettel a 27 ezer rubel átlagos fizetésére, a levonások átlagos összege körülbelül 8 ezer rubel. Így a fizetésekre fordított kiadások mellett, amelyek az átlagos havi adat alapján nem haladják meg a 39 milliárd rubelt, az alap további 11,5 milliárd rubelt költ alkalmazottai nyugdíjának kialakítására.
De ez ismét csak 50 milliárd rubel kiadást indokol.
Nyitott kérdés, hogy hová kerül még körülbelül 30 milliárd rubel. Nyilvánvaló, hogy a felsővezetők magas bónuszokat kapnak, drága üzleti utakra mennek, és az alapot más nem hatékony szükségletekre költik. A Life.ru újságírói még októberben elemezték a PFR alkalmazottainak utazási nyilvántartásait, és kiderült, hogy még a középszintű vezetők sem haboznak repülőjegyet vásárolni az alap terhére, 100-200 ezer rubel értékben. Ez annak ellenére van így, hogy ezek közül a legdrágábbak az Oroszországon belüli járatok.
Lenyűgöző az orosz nyugdíjas alapok őszinte "elpazarolásának" mértéke. Például a REGNUM hírügynökség szerint az Alap 2017-ben mesés 185 millió rubelt tervez csak a PFR információs és magyarázó cégére. Külön figyelmet érdemelnek az Orosz Föderáció Számviteli Kamara által közzétett, a tőkeépítésre vonatkozó PFR-becslések ellenőrzésének eredményei. Így, az elmúlt 2 évben az Alap több mint 14 milliárd rubelt költött ingatlan építésére, vásárlására és bérbeadására.. Eredmény könyvvizsgálat kimutatta, hogy az esetek 50%-ában túlbecsülték az elköltött összegeket, 5 régióban pedig általában több pénzt költöttek a vásárlásra, mint amennyit az építkezésre lekötöttek. Tehát a Nyugdíjpénztár nem hatékony pénzköltése nem újdonság.
Hogyan emelkednek a költségek
Érdekes módon a PFR dolgozóinak fenntartásához elkülönített források összege évről évre nő.
Például a 2014-es válságévben átlagosan 47,3 ezer rubelt költöttek egy szakemberre. A válság ellenére 2015-ben a tartalom csaknem 10%-kal – 52 ezer rubelre, 2016-ban 3,7%-kal – csaknem 54 ezer rubelre nőtt. 2017-ben, ha figyelembe vesszük a hatalmas csökkentést, a karbantartási költségek 63 ezer rubelre történő növekedése a legnagyobb lesz a PFR teljes történetében. Ez meglehetősen furcsán néz ki annak fényében, hogy Oroszország mikor folytatja működését, amelyet a jelek szerint további 3 évvel meghosszabbítanak.
De nyilván a PFR dolgozóinak „szerencséje” volt ebben a kérdésben – mivel az Alap költségvetésen kívüli státuszú, alkalmazottai formálisan nem tisztségviselők, így fizetésüket nem korlátozza a moratórium. Más kérdés, hogy ugyanez a tény kötelezi a Pénztárat arra, hogy önellátó legyen, és saját költségén támogassa dolgozóit. Az általa generált 3500 milliárd rubel azonban még a nyugdíjak kifizetésére sem elegendő, így Az osztály összes kiadásának 40%-át, ez 3,2 billió rubel, az állam fedezi. Talán ha a Pénztár hatékonyabban költené el a rá elkülönített pénzt, akkor az állami transzferek jóval kisebbek lennének, és a nyugdíjasokat sem kellene megfosztani a törvény által előírt indexálástól.
A PFR dolgozóinak fenntartásához elkülönített források összege évről évre nő.
De minden rendben lenne, ha a kiutalt plusz 4,3 milliárd rubel valóban a PFR dolgozóinak fizetésemelésére menne – ezt a döntést sokan támogatják. Valerij Rjazanszkij szenátor például a REGNUM-nak adott interjújában azt mondta, hogy a fizetésemelést a nagy munkaterhelés indokolja, mert a társadalombiztosítási járulék-ellenőrzési kötelezettségük megvonása ellenére továbbra is a nyugdíjakon kívül sok egyéb kifizetést is intéznek. Ezzel az FBA "Economy Today" szerint az Orosz Nyugdíjasok Szövetsége is egyetért, mert a munkavállalókra nehezedő teher folyamatosan nő.
Valójában azonban nem szabad komoly növekedésre számítani - a PFR-alkalmazottak fizetését, ahogy magában az alapban mondják, a megállapított szabványok szerint határozzák meg és növelik, az egyéb szövetségi struktúrák szakembereinek fizetési szintje szerint. A közalkalmazotti béremelési moratórium csak rájuk vonatkozik, ezért a bérek növekedése a plusz források elkülönítése ellenére sem várható. Úgy látszik, a pénzt ismét a felső szükségleteire költik majd.
A nyugdíjak indexálására szolgáló költségvetés hiánya ellenére a Nyugdíjalap emelni fogja alkalmazottainak fizetését – derül ki az oroszországi nyugdíjalap költségvetési tervezetéből. A dokumentum előírja, hogy 2017-ben növelik a szakértőinek folyósított kifizetések költségeit - 83 milliárd rubelt különítenek el a személyzet fenntartására. Idén ugyanerre a célra kevesebbet - 78,7 milliárd rubelt - különítettek el. Összességében további 4,3 milliárd rubelt szánnak a nyugdíjak emelésére. Figyelembe véve azt a tényt, hogy az átlagos nyugdíj Oroszországban ebben az évben valamivel több mint 12 ezer rubel volt, több mint 358 ezer átlagos nyugdíjat különítenek el a PFR-alkalmazottak jövedelmének növelésére - vagy körülbelül 30 ezer nyugdíjas éves fenntartására.
A nyugdíjak teljes körű indexálása ebben az évben nem valósult meg. VAL VEL február . Ugyanakkor a PFR dolgozóinak fizetése legalább 5,5%-kal, és nagy valószínűséggel jelentős mértékben emelkedik.
Tény, hogy jövőre a FIU létszámának csökkentését tervezik, mivel jövőre a biztosítási díjak kezelését szolgáló alap funkciója az adóhatósághoz kerül.
Mint a Life-nak az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára sajtószolgálatán közölték, "a jövő évben várhatóan hozzávetőlegesen 11,8 ezer fővel csökken a létszám". Tekintettel arra, hogy jelenleg 121,7 ezer szakember dolgozik a Nyugdíjpénztárban, számuk 10%-kal csökken.
Érdekes: korábban A Számvevőkamara megjegyezte, hogy a PFR-hez történő hozzájárulások kezelésében sokkal több szakember vesz részt - körülbelül 20 ezer ember. Nyilvánvaló tehát, hogy a csökkentés nem érint minden járulékkezelésben részt vevőt.
Ezen kívül a folyamat az elbocsátások természetesen egy évig tartanak, de a jelenlegi létszám mellett is átlagosan 56,8 ezer rubel jön ki egy szakember fenntartására 2017-ben. Ez 5,4%-kal több, mint idén - 53,9 ezer rubel. És ha feltételezzük, hogy a PFR az év elején csökkenti az összes szükségtelen alkalmazottat, akkor egy megmaradt alkalmazott tartalma csaknem 17% -kal 62,7 ezer rubelre nő.
Vannak azonban más előnyök is, amelyeket a FIU alkalmazottai szívesen igénybe vesznek. Például d akár középvezetőkAz oroszországi nyugdíjalap tagjai megengedik maguknak, hogy 100-200 ezer rubelt költsenek egy légi járatra, mondjuk Moszkvából Kalinyingrádba, Szimferopolba, Szocsiba, sőt Genfbe és Párizsba is.
A PRF fizetései évek óta nőnek. Így 2016-ban átlagosan 3,7%-kal többet költöttek egy szakember fenntartására, mint egy évvel korábban. 2015-ben a tartalom 9,9%-kal nőtt.
Ugyanakkor a köztisztviselőkre most moratórium vonatkozik fizetésük infláció szerinti indexálására. A tisztviselők fizetését már 2015-ben és 2016-ban befagyasztották, most pedig a szövetségi költségvetés tervezete szerint ezt a moratóriumot további három évvel meg akarják hosszabbítani. A Pénzügyminisztérium még a tisztviselők fizetésének indexálásáról szóló törvény ilyen normájának eltörlését is szorgalmazta. Ráadásul pénzbeli szövetségi tisztviselők sőt 10%-kal csökkentették az elnöki adminisztrációban és a kormányzati apparátusban is.
Ezek a korlátozások azonban hivatalosan nem vonatkoznak a FIU-ra, mondják a szakértők.
A PFR alkalmazottai jogilag nem köztisztviselők, mivel a PFR, bár formálisan állami alap, egy költségvetésen kívüli alap – mondja Natalia Milchakova, az Alpari elemzési osztályának igazgatóhelyettese. - Elméletileg a FIU-nak től kellene fizetést fizetnie alkalmazottainak saját tőkeállami segítség igénybevétele nélkül.
Valójában az összes PFR-kiadás több mint 40%-át, amely idén 7,7 billió rubelt tesz ki, a szövetségi költségvetés forrásai fedezik, vagyis a PFR-nek 3,2 billió rubel hiányzik ezekre a célokra. Ugyanakkor a kiadások összetétele a lakossági nyugdíjfizetési kötelezettség mellett a Nyugdíjpénztár szakembereinek munkadíjának tervezett költségeit is tartalmazza.
Idén, az elmúlt években először, a PFR kiadásainak optimalizálása érdekében megsértették az állampolgári nyugdíjak indexálásának elvét.
Igaz, kompenzáció formájában a nyugdíjasok 2017 januárjában egyszeri kifizetést is kapnak 5 ezer rubel összegben. De egy ilyen fizetés még mindig sokkal kevesebb, mint a szükséges indexálás. Tekintettel arra, hogy a Rosstat szerint Oroszországban az átlagos nyugdíj 12 ezer rubel volt, 2016-ban a nyugdíjasok kevesebb mint 12,8 ezer rubelt kapnak.
A Számvevőszék szerint idén január-augusztusban 3,7%-kal csökkent a kiutalt nyugdíjak reálnagysága.
A PFR arról számolt be, hogy "az oroszországi nyugdíjalap alkalmazottainak fizetését az egyéb szövetségi osztályok (ügynökségek) alkalmazottainak fizetési szintjén érvényes szabványoknak megfelelően állapítják meg és emelik."
Az oroszországi nyugdíjalap a mozgósított források nagyságát tekintve a legnagyobb nem költségvetési szervezet.
A nyugdíjalapok pénzügyi kezelése magában foglalja:
Biztosítási díjak célzott beszedése és felhalmozása;
Ellenőrzés a pénztári adóhatóság részvételével;
Nyugdíjak pénzügyi kifizetése.
Nyugdíjpénztár Orosz Föderáció más szervezetekhez hasonlóan számos saját kiadása és bevétele is van. A bevétel elsősorban a következőkből származik:
Az állampolgárok biztosítási díjai;
Munkáltatói kifizetések;
Önkéntes hozzájárulások.
Ami a kiadásokat illeti, azok teljes egészében a gondozási segélyek kifizetésére, a szervezet tevékenységének logisztikai és pénzügyi támogatására, valamint az állami nyugdíjak kifizetésére irányulnak.
Program a nyugdíjalap dolgozóinak fizetésének emelésére
Először 2013-ban kezdtek beszélni fizetésemelésről. Létrejött egy program, amelyben a Nyugdíjpénztár vezetőinek fizetésének háromszorosára történő emeléséről esett szó. 2014-ben rendelet született a dolgozók bérének emeléséről.
Az első bónusz az alapbérhez szinte azonnal felhalmozódott. Ne felejtse el, hogy a Nyugdíjpénztár szakképzett alkalmazottai minden hónapban jelentős prémiumokat kaptak még emelés nélkül is, és a vezető is kapott prémiumot a készpénzes ösztönzők 2,7% -ának összegében.
2015 és 2016 között jelentős gazdasági válság volt. Emiatt a pénztár alkalmazottainak béremelése befagyasztásra került, és a fizetések növekedése megállt. A munkaadók mindent megtettek a költségek csökkentése érdekében, ezért el is bocsátották az alkalmazottakat. A hatóságok úgy döntöttek, hogy a folyó évre 600 milliárd rubel összegben csökkentik az államkincstár kiadásait.
Ennek fő oka a bevezetett szankciók és az olaj világpiaci árának csökkenése, úgy döntöttek, hogy az állami költségvetésből származó kiadások csökkentése érdekében nem indexálják a köztisztviselők és a katonaság fizetését. A Nyugdíjpénztár munkatársai továbbra is a közeljövőben stabilizálódásban és béremelésben reménykednek.
Hogyan változott a fizetés az elmúlt években?
A közszférában dolgozók fizetése lassan, de fokozatosan emelkedett az elmúlt években. A 2000-es évekhez képest a 2015-ig tartó időszakban a fizetések 15-szörösére emelkedtek, 2223 rubelről 34 030 rubelre. Bár 2014-ben a bevételek az alacsony olajárak miatt meglehetősen lassan nőttek, 2016 elején az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának alkalmazottainak havi átlagkeresete 36 525 rubel volt. Ez az összeg 7,8%-kal magasabb, mint 2015-ben.
Valós számok és bérszámfejtés
Az év eleje óta 15%-kal nőtt a nyugdíjpénztári dolgozók átlagkeresete. Vagyis ezen a területen a dolgozók jövedelme lényegesen magasabb lesz, mint az egész ország átlaga. De való élet fizetése nem haladja meg a 27 000 rubelt.
A mai napig a legjobban fizetett pozíció a teljes Nyugdíjpénztárban az ügyfélosztály vezetője. Fizetése 28 300 rubel. Osztályvezető-helyettes, szak-szakértői beosztások után 25 000 forintos fizetést biztosítanak gazdasági osztály, jogász, főszakértő- szakértő és osztályvezető.
A fizetésük között van egy kis különbség, amely nem haladja meg a 200-300 rubelt. 16 000 rubel határain belül vezető szakembert kapnak - szakértőt, ellenőrt és programozót. A vezető szakember és a szakember - szakértő - fizetése 19 000 rubel.
A minimálbért szakember és vezető szakember kapja. Jelenleg ez csak 14 000 rubel. De a rendszer nem kíván megállni az ilyen bevételeknél. Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának legközelebbi tervei között szerepel az alkalmazottaik juttatásának növelése.
A kiosztott mérete Pénz körülbelül 83 milliárd rubelt kell kitennie. Az ezen a tevékenységi területen dolgozó munkavállaló átlagjövedelmének kiszámításához össze kell adni az előző és az előző év bevételeinek összegét, majd el kell osztani a teljes összeget 731 nappal (mindkét év naptári napjai).
A számítás során ne zárja ki azokat a napokat, amelyek nem szerepelnek a naptárban. A következőkről beszélünk:
gyermekgondozási szabadság;
betegszabadság;
Mentesség a munkavégzés alól az Orosz Föderáció jogszabályai szerint; szülési szabadság.
Minden bért megadóztatnak. Ez a költségvetésen kívüli alapokhoz való hozzájárulás, jövedelemadó magánszemélyek valamint a sérülések utáni járulékfizetés. Magánszemélyek esetében az adófizetés mértéke 13-30%.
Ami a hozzájárulásokat illeti, nyugdíjjárulékok 22%, egészségbiztosítás - 5,1%, társadalombiztosítás - 2,9%, sérülések - 0,2-8,5%.
Mire számíthatnak 2018-ban a Nyugdíjpénztár dolgozói?
2018-ban jelentősen csökken az orosz nyugdíjalap. A létszám körülbelül 12 ezer fővel csökken, ami a teljes létszám mintegy 10%-a. Ebből következik, hogy egy szakember fizetése 63 000 rubelre emelkedik, azaz 10 000-rel több, mint korábban.
Formálisan a Nyugdíjpénztár minden alkalmazottja nem köztisztviselő. Ezért nagyon valószínű, hogy a bérindexálást egyáltalán nem hajtják végre. Bár az alkalmazottak javadalmazását saját forrásból kellene megoldani, az összes kiadás több mint 40%-a a szövetségi költségvetést terheli.
A Számviteli Kamara vezetője, Tatyana Golikova három nem költségvetési szociális alap - az Oroszországi Nyugdíjalap (PFR) - összevonását javasolta. társadalombiztosítás(FSS) és kötelező egészségbiztosítás (FOMS). A pénztárak összevonásáról még nem esett szó a kormányban, de elméletileg a jelenlegi fenntartási költségek több mint negyedét lehetne megspórolni.
Tatyana Golikova: Az Egyesült Kötelező Társadalombiztosítási Alap ne állami, hanem állami tulajdonban legyen. Fénykép: Anton Novoderezskin / TASS
Ezt a gondolatot fogalmazta meg a számviteli kamara vezetője az államigazgatási kiadások reformjáról szóló jelentés részeként. Bemutatta a RANEPA, az Oroszországi Innovatív Régiók Szövetsége és a Gaidar Intézet által szervezett Gaidar Fórumon.
Golikova szerint 162 800 ember dolgozik a három alapnál, ami csak valamivel kevesebb, mint a fele a kormánynak alárendelt 53 szövetségi hatóság alkalmazottainak. Az alapok fenntartásának költsége évi 143,8 milliárd rubel. „Ezeket teljes egészében azok a biztosítási díjak biztosítják, amelyeket ezen államok költségvetésében szednek be költségvetésen kívüli alapok mint a béralap adója” – hangsúlyozta Golikova.
A számviteli kamara vezetője szerint meg kell szüntetni a párhuzamosítás szükségességét információs rendszerek mindhárom alap: az informatizálásra fordított források meglehetősen nagyok. "A legtöbb hasonló intézmény tapasztalata szerint az egységes kötelező társadalombiztosítási pénztárnak olyan egyedi gazdálkodási struktúrának kell lennie, amely nem állami, hanem állami tulajdonban van. Miért állami tulajdonban? Mert ennek az alapnak a költségvetésének egy része, mégpedig a biztosítás A díjakat a Szövetségi Adószolgálat kezeli, és ez továbbra is adminisztrátor. Azon források elosztásáról beszélünk, amelyek bevételi részként jönnek létre" - szögezte le Golikova.
Alekszandr Szafonov, a Munkaügyi és Társadalmi Kapcsolatok Akadémia rektorhelyettese szerint a szociális alapok esetleges összevonása nem lesz gyors. "Figyelembe véve a törvénytervezet felülvizsgálatát, előkészítését, egységes információs platformot - ez nem egy-két, hanem körülbelül öt éves projekt" - mondta. Véleménye szerint mintegy 20-40 milliárd rubellel lehetne csökkenteni a szociális alapok fenntartásának költségeit esetleges összevonásuk után.
Amint azt Olga Golodets miniszterelnök-helyettes később újságíróknak elmondta, a három szociális alap összevonására vonatkozó javaslatot nem tárgyalta a kormány (a Számvevőkamara nem része a Miniszteri Kabinetnek, nincs jogalkotási kezdeményezési joga). „A javaslatoknak kiegyensúlyozottnak kell lenniük, meg kell értenünk, milyen eredményt várunk” – hangsúlyozta. Maxim Topilin, a Munkaügyi Minisztérium vezetője azt is megjegyezte, hogy még nem látott hivatalos javaslatokat a szociális alapok összevonásáról.
Tatyana Golikova beszédében kitért az államigazgatási rendszerre fordított kiadások hatékonyságának egyéb kérdéseire is. Tehát ismét megkérdőjelezte a létezés célszerűségét szövetségi ügynökségek külön osztályokként. A Számvevőkamara javaslatára a minisztériumokba bekerülhetnek azok a hivatalok, amelyek alárendeltségébe tartozó területi szervhálózattal rendelkeznek. szerkezeti egységek vagy akár önálló minisztériumok vagy bizottságokká válnak. A területi szervvel nem rendelkező ügynökségek minisztériumi alárendeltségű állami intézménnyé alakulhatnak.
Emellett a Számviteli Kamara úgy véli, hogy a tisztviselők javadalmazási rendszere valójában kiegyensúlyozatlan. Golikova szerint az elmúlt években jelentős aránytalanság alakult ki a köztisztviselők javadalmazásában. Szerinte az azonos kategóriájú tisztviselők fizetése két-háromszoros eltérést mutathat. 2016-ban is a 2012-es szintre csökkent a közalkalmazotti létszám, de ez a folyamat csak az alsóbb vezetési szintet érintette, és a beosztási hierarchia kiegyensúlyozatlanságához vezetett – jegyezte meg a számviteli kamara vezetője.
"Számunkra úgy tűnik, hogy változtatni kell a fizetés szerkezetén, növelve a garantált kifizetések arányát annak összetételében, és egyértelmű kapcsolatot kell teremteni az ösztönző kifizetések és a közalkalmazottak hatékonyságát és eredményességét jelző mutatók között" - mondta Golikova. Véleménye szerint ez növelheti a közszolgálat vonzerejét és ösztönözheti a leginkább anyagilag hatékony dolgozók. De egy ilyen mechanizmus csak akkor működik, ha a közalkalmazotti bizonyítvány intézményét továbbfejlesztik – szögezte le a számviteli kamara vezetője.
